Töötaotluse vormi näidis. Kuidas õigesti töötaotlust koostada - näidis. Olulised punktid töökoha avalduse kirjutamisel

Töösuhte ajal nõuab tööandja potentsiaalselt töötajalt töökoha avalduse kirjutamist. Sellel dokumendil pole konkreetset vormi ega erivormi, täpselt nagu puuduvad selle kirjutamist reguleerivad reeglid. Tegelikult ei ole praegu vaja avaldust õigesti kirjutada, kuna tööandja ja töötaja vahelised töösuhted vormistatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule töölepingu alusel ja selle alusel see avaldatakse. Sellegipoolest kasutavad personaliametnikud seda dokumenti kavaluse nimel.

Taotlus ise on töökohale kandideerija jaoks olulisem, sest see annab talle teatava enesekindluse ja toimib töökoha tagajana. Tööandja jaoks on see puhas formaalsus ega vaja mingit semantilist koormust, välja arvatud dokumendi mõttetu ladustamine ja mure selle ohutuse pärast.

Töötaja kirjutab avalduse käsitsi organisatsiooni direktori (juhi) nimele A-4 formaadis tühjale lehele. Dokumendi päisesse on vaja märkida organisatsioon, kus töötaja töötab, juhi perekonnanimi ja ka see, kellelt avaldus kirjutatakse, märkides genitiivjuhtumi korral täisnime (täies ulatuses). Pärast seda näidatakse elukoha aadress ja passi andmed (seeria, number, kelle poolt ja millal välja anti).

Dokumendi põhiosas on vaja märkida, millisesse organisatsiooni töötaja võetakse vastu, näidates ära ametikoha ja struktuuriüksuse, mis kuupäevast alates ta tööle asub (vastuvõtmise kuupäev). Lisaks sisestatakse andmed töö laadi kohta näiteks pidevalt või kombinatsioonis töörežiimi tähisega. Selle lõppu pannakse avalduse kirjutamise kuupäev ja töökohale kandideerija allkiri.

Milliseid dokumente töötamiseks vaja läheb?

Põhimõtteliselt on töötamiseks vajalikud järgmised dokumendid:

• Isikut tõendav dokument. Tavaliselt on see Vene Föderatsiooni kodaniku pass.
• Tööhõive ajalugu.
• Kui töötaja vastutab ajateenistuse või ajateenistuse eest, on vaja esitada sõjaväe registreerimisdokumendid (ohvitseri tunnistus, sõjaväe isikutunnistus).
• Kvalifikatsiooni, haridust tõendavad dokumendid (diplomid, tunnistused jne).
• Teatud juhtudel antakse arstitõend.

Kui inimene saab töö esimest korda ja kuni selle hetkeni tal tööraamatut polnud, peab tööandja võtma endale selle omandamise ja pensionitunnistuse (SNILS) registreerimise.

Kas tööle kandideerimine on kohustuslik?

Töökoha avalduse näidis

.

Üks peamisi dokumente, mille värskelt vermitud töötaja majandusüksuses töötades täidab, on töölevõtmise avaldus. Töökoodeks ei näe ette sellise dokumendi reguleeritud norme. Sageli kirjutatakse avaldus meelevaldsel kujul, kuid mõned sätted tuleks sinna kirjutada, et mitte saada selles küsimuses oma teadmatuse pantvangiks.

Tööseadustiku kehtivad sätted ei kehtesta nõudeid uue töötaja palkamisel avalduse kohustuslikuks koostamiseks.

Riigi- ja munitsipaalbüroodes töötamiseks peab saabuv töötaja siiski koostama paberi tulevase tööandjaga töösuhte sõlmimise soovist. Teistesse asutustesse ja organisatsioonidesse lubamiseks ei ole see protseduur kohustuslik.

Töötamiseks vajalike dokumentide loend sisaldab:

• pass;
• tööhõive ajalugu;
• sõjalise registreerimise dokument;
• SNILS (individuaalse isikliku konto kindlustusnumber);
• haridusdokument (diplom, tunnistus);
• karistusregistrid (nõudmisel).

Kui kodanik puutub töökoha taotlemisega esmakordselt kokku, täidab tööandja tööraamatu ja SNILS-i. Viimane võib nõuda ka varasema töökoha tunnuste esitamist, sissetuleku tõendit, perekonnaseisu dokumente ja isikukoodi.

Ehkki kõik need tunnistused pole põhilised, aitavad need saavutada soodsaid töötingimusi ja täiendavaid soodustusi. Kodanikud, kes elavad muus linnas kui nende töökoht, peaksid võtma registreerimisakti, mis tõendab ajutise viibimise kohta.

Vene Föderatsioonis on kohustuslik allkirjastada kahe poole vahel tööleping, mis on töösuhte alustamise korralduse aluseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 54 ja 68, 1. osa). Siiski ei tohiks loota tööandja korralikkusele ja kulutada ikkagi aega avalduse kirjutamisele, kus tuleks ära näidata soovitud ametikoht, palk ja olulisemad töökohad.

Tähelepanu! Tööandjal pole vastavalt tööseadusele õigust sundida potentsiaalset töötajat töösuhte avaldust koostama ega ka sellist dokumenti vastu võtma.

Millal tasub avaldust kirjutada?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda erisätteid selle kohta, millal ja kuidas on registreerimisetapis oleval isikul õigus kirjutada töölevõtmise avaldus. Sageli edastatakse see dokument koos muude kohustuslike dokumentidega ettevõtte personaliosakonda.

Potentsiaalsel töötajal on õigus mõlemad välja printida Internetis eksisteeriv vorm ja kirjutada oma avaldus käsitsi.

Seda protseduuri saab teha kodus, kuid see on parem - otse personaliosakonnas või tööandja kontoris, kus on võimalik selgitada paberile sisestatud punkte, teada saada oma ametikoht, palk, allkirjastamise tingimused ja lepingu punktid. Arvestada tuleb sellega, et avalduses toodud lisatingimused tuleb töölepingus tingimata dubleerida.

Kuhu tuleks rakendus salvestada?

See läbib saabuvate kirjade registreerimise spetsiaalses ajakirjas ja seejärel esitatakse see koos ülejäänud personaliosakonnale esitatud dokumentidega ning pärast seda peab juht sellele märgi panema. Sellist paberit hoitakse arhiivis 75 aastat alates esitamise kuupäevast. Töötajale registreerimise viimane punkt on avalduse avaldus.

Tähtis! Töölevõtmise avaldus, mille juhataja annab korralduse töötaja registreerimiseks, loetakse õiguste ja kohustuste kahepoolseks garantiiks.

Laadige alla näidisrakendus

Laadige alla Wordi vormingus.

Tööpakkumise täitmise näidis

2018. aasta näidistaotluse täitmine ei erine mingil moel sarnasest dokumendist 2017. või 2016. aastal. Selle põhjuseks on asjaolu, et dokumendi struktuur ja selle formaat pole seotud kindla standardi või aastaga. Selle dokumendi ühtne vorm ei ole juriidiliselt kehtestatud.

See täidetakse mis tahes kujul, kuid on olemas mõni konfiguratsioon, mida rakenduses sageli järgitakse.

1. Parempoolses ülaosas täidetakse väli ridade kaupa:

• organisatsiooni nimi;
• pea asukoht, kellele taotlus on adresseeritud;
• Nimi, kellelt taotlus esitatakse.

Mõnikord on allpool ette nähtud taotleja sünniaeg, täielik elukoha aadress ja passi andmed (või muu isikut tõendav dokument) ning kontakttelefon, mille kaudu saate temaga ühendust võtta.

1. Lehe keskosas on kirjutatud sõna "taotlus".
2. Järgnevalt on esitatud konkreetne ametikoht. Siin on võimalik täpsustada ka kuupalka ja katseaega, samuti töögraafikut (kui see erineb konkreetses organisatsioonis vastuvõetust), kuupäeva, millest alates on plaanis alustada töötegevust, samuti tingimusi, milleks töötaja korraldatakse (kui see on planeeritud tähtajaline leping).

Jutustavas osas näidatakse ettevõtte või osakonna nimi ja hõivatud vaba koht, kui taotleja kandideerib üldistel alustel, ilma täiendavate tingimuste ja piiranguteta.

1. Taotluse viimane etapp on see, et rida täidetakse kirjutamise kuupäeva ja potentsiaalse töötaja allkirjaga, mis asetatakse perekonnanime ja initsiaalide vastas.

Keskmine palgaproov näeb välja selline:

Sarnase vormi saab arvutisse trükkida ja välja printida. Sel juhul peaksite kandidaadi allkirja hõivatud töökohale panema ainult oma käega. Osalise tööajaga (välise või sisemise) töökoha rentimisel, mis on võimalik eraldi töölepingu koostamisel, tuleb avalduses märkida osalise tööajaga töö tüüp.

Tähelepanu! Sõltumata asutuse omandivormist (olgu see siis organisatsioon või eraettevõte), kirjutatakse töötaotlus samal kujul.

Töötaja registreerimisel pole avaldust vaja, kuid mõned organisatsioonid eelistavad sellist dokumenti kandidaatidelt saada. Sellel puudub seaduslik jõud, töökohale kandideerimise vormil puudub väljakujunenud muster, kuid psühholoogiliselt muudab töötamise protseduuri mõnes organisatsioonis tööandja isiklik pöördumine tööandja poole. Mõnes ettevõttes on see osa töötajate ametikohale registreerimisest: personaliametnik saab paberi koos juhi viisaga ning teatise konkreetse ametikoha ja töötingimuste kohta.

Kuid teistes normatiivaktides on juhtumeid, kui vormi on vaja. Näiteks on artikli 26 teise osa lõikes 1 öeldud, et avalikku teenistusse astuv kodanik esitab teenuslepingu sõlmimisel tööandja esindajale, sealhulgas avalduse koos avaldusega astuda avalikku teenistusse ja täita avaliku teenistuse ametikohta.

Olulised punktid kirjutamisel

Kuna 2020. aastaks pole standardset töötaotluse vormi, on see meelevaldne. Kuid see on peaaegu alati sama. See antakse välja ainult organisatsiooni esimese isiku (peadirektori) nimel, isegi kui töösuhete dokumenteerimise küsimused delegeeritakse peadirektori korraldusega teisele isikule.

Oma ülesehituse järgi näeb dokument välja järgmine:

• kork paremas ülanurgas: kellele kellelt;
• dokumendi pealkiri keskel;
• tekst: "Palun teil palgata mind ametikohale ...";
• allkirjastamise kuupäev, allkiri, allkirja dekodeerimine.

Tekst sisaldab:

• tulevase töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi;
• struktuuriüksuse (kui see on olemas) nimi ja ametikoht (amet);
• palk ametikoha (ameti) eest vastavalt personalitabelile;
• kuupäev, millest alates tulevane töötaja plaanib oma tegevust organisatsioonis alustada;
• teave töösisekorraeeskirjadega tutvumise kohta;
• kirjutamise kuupäev.

Kontrollige täpset sõnastust raamatupidamisosakonnas või personaliosakonnas. Nad teavad täpselt, kuidas konkreetses organisatsioonis töötaotlust õigesti kirjutada. Lubatud on järgmine tekst:

Üksikute ettevõtjate proov

Kes allkirjastab vormi

Sellele dokumendile kirjutab alla ainult organisatsiooni juht, tehes vormile vastava kande. Kuna töösuhte vormistamise kohustus selle dokumendiga ei ole seadusega reguleeritud, on võimalused väga erinevad:

• järjekorras;
• koostada vajalikud dokumendid jms

Erinevused välisriigi kodaniku vormis

Sõltumata Venemaa või välisriigi kodakondsusest kirjutavad taotlejad samu tekste. Antud tööpakkumise näide sobib ka välismaalasele. Need erinevad ainult kandidaatide isikuandmete ja kirjutamise kuupäevade osas.

Taotlus alaealiselt

Üle 14-aastased alaealised kirjutavad iseseisvalt töösuhete sõlmimise kavatsuse dokumendi, dokumendi tekst sarnaneb täiskasvanute kirjutatava tekstiga.

Kui töösuhe antakse välja alla 14-aastase isikuga, kirjutab töösuhte sõlmimise kavatsusest üks tema vanematest (eestkostja).

Tekst on järgmine:

Ma palun sõlmida oma pojaga (tütrega) tööleping (perekonnanimi, lapse nimi ja isanimi, sünniaeg), et teostada (märkida tegevus) (näidata ametit või ametit) rahalise preemia saamiseks (märkida suurus) alates sellest ja sellisest kuupäevast.

Olen kursis organisatsiooni siseste tööeeskirjade sätetega, oma lapse töökohustuste ja töötingimustega.

Annan nõusoleku oma lapse töölevõtmiseks (perekonnanimi, lapse nimi ja isanimi, sünniaeg) (organisatsiooni nimi on märgitud) kergeks tööks, mis õppimist ei sega.

Number ja allkiri

Alla 15-aastaste alaealiste jaoks on lisatud ühe vanema (eestkostja) nõusolek ning eestkoste ja eestkosteasutuse luba seadme kohta. Vanemal või hooldajal on õigus nõusolekut tekstis ise väljendada või koostada näidise põhjal eraldi dokument.

Alaealise vastuvõtmisel tuleb meeles pidada, et 16–18-aastaste, kes saavad õppeaastal üld- või keskharidust ning õppetööd tööga kombineerides, tööaeg ei tohiks ületada 17,5 tundi nädalas. Alla 16-aastased töötajad ei saa organisatsioonis osaleda kauem kui 12 tundi nädalas.

Ladustamisaeg

Vastavalt kultuuriministeeriumi 25.08.2010 käskkirjaga nr 558 kinnitatud arhiividokumentide loetelu punkti 8 alapunktile 656 on seda dokumenti hoitud 75 aastat.

Tööandja juures töökoha saamiseks peab tulevane töötaja esitama töökoha avalduse majandusüksuse juhtkonnale. Sageli saadab inimene selle oma tulevasele tööandjale koos kohustuslike dokumentide paketiga, mis tuleb tööle kandideerimisel esitada. Taotlus kinnitab töötaja soovi sõlmida töösuhe ja sõlmida tööleping.

Õigusaktide kehtivad sätted ei näe ette sellise töökoha avalduse vormi kohustuslikku ettevalmistamist. Kohustuslike dokumentide loetelu, mille tulevane töötaja peab tööle asumisel tööandjale esitama, on seadusega kinnitatud. See ei sisalda sellist avaldust.

Samuti sisaldab tööseadus nõuet, et töösuhte mõlemad pooled on sõlminud ainult kirjaliku töölepingu. Töötaja palkamise korraldus koostatakse poolte allkirjastatud töölepingu alusel, mitte avalduse alusel.

Selle põhjuseks on asjaolu, et töölepingu allkirjastanud töötaja allkiri on nõusolek, kinnitus nende töösuhete alustamise vabatahtlikkuse kohta koostatud lepingus kajastatud tingimustel. Seega, kui töötaja registreeritakse tööle, siis piisab sellest, kui tulevane töötaja lihtsalt koostatud töölepingu allkirjastab.

Tähelepanu: enamasti on ikkagi soovitatav töötajalt kohtumist küsida. Eriti kui tööleping sõlmitakse pärast seda, kui uus töötaja on juba oma töökohustusi täitma hakanud. Samal ajal on taotluses märgitud tema palve võtta tööle teatud erialale alates kindlaksmääratud kuupäevast teatud tingimustel.

Sel juhul on administratsioonil lisadokument, mis kinnitab töötaja soovi ettevõttega koostööd teha, mitte aga põhjendamatu suuline kokkulepe. Juhataja kaalub saadud dokumenti ja tema otsust avalduse kohta peetakse personalispetsialisti töölepingu sõlmimise vajaduse aluseks.

Kuid tuleb meeles pidada, et on rangelt keelatud nõuda uue töötaja koostamist ja juhtkonnale avalduse vastuvõtmist. Reguleerivad asutused võivad seda pidada tööseaduste rikkumiseks.

Teisest küljest on aktsepteeritud sisseastumisavaldus koos juhtkonna märkusega registreerimise kohta töötajale garantii, et ta alustab esitatud dokumendis kajastatud tingimustel töösuhet.

See ei ole alusetu leping, vaid kirjalikult koostatud dokument. See kehtib eriti siis, kui töötajaga sõlmitakse leping pärast tema töökohustuste täitmist.

Tähelepanu: tuleb meeles pidada, et teatud tingimustel võib tööle kandideerimise kohustuslik vorm olla ka sisseastumistaotlus. See on sätestatud eraldi õigusaktides. Tööhõivetaotluse kohustusliku olemasolu näide on registreerimine riigi- ja omavalitsuste töötajate teenistusse.

Millisel hetkel avaldus kirjutatakse?

Kehtivates tööseadustes pole otseseid andmeid selle kohta, millal peab töökoha saanud kodanik esitama avalduse personaliteenistusele. Reeglina võtab ta selle sammu, kui kannab vajaliku dokumendipaki üle personaliametnikule.

Taotlust saab eelnevalt teha kodus. Kuid selleks peab tulevasel töötajal olema vähemalt teave oma tulevase juhi nime kohta, millisel ametikohal ja millises osakonnas ta töötab, kas tal on mingid erilised töötingimused jne.

Oluline on meeles pidada, et kui töötaja lisab oma avaldusesse mingid eritingimused (näiteks osalise tööajaga, osalise tööajaga registreerimine), siis tuleb need lisada temaga sõlmitud töölepingusse.

Parim on, kui avaldus koostatakse personaliametniku juuresolekul - viimane ütleb teile kõik omadused ja nüansid. Sel juhul saab dokumendi täielikult käsitsi koostada või võite alla kirjutada arvutisse trükitud valmisvormile. Mõnikord pakub personaliametnik valmis malli, kuhu peate lihtsalt enda kohta andmed sisestama.

Pärast avalduse koostamist tuleb see sissetuleva dokumendina registreerida kirjavahetuse registreerimisraamatusse. Edasine kantakse see ülemale, kes vormis annab personaliülemale korralduse.

Taotlus sisestatakse isiklikku faili ja salvestatakse seejärel koos teiste töötajate dokumentidega.

Tähelepanu: koos avaldusega võib töötaja esitada ka muid dokumente - näiteks palgakaardi avamise avalduse, üksikisiku tulumaksu mahaarvamiste tegemiseks jm. Neid saab loetleda manustena.

Tööavalduse valimi täitmine 2018

Failid:

Tööpakkumise täitmise näidis

Vaatleme näidet, kuidas töötaja peaks töökoha avalduse täitma.

Seda tüüpi dokumentide koostamist on vaja alustada A4-formaadis lehe ülaservast. Esiteks on selles kohas kohustatud märkima, kellele see avaldus saadetakse - see tähendab, et siia kirjutatakse juhi isiku ametikoha nimi, perekonnanimi ja initsiaalid ning ka majandusüksuse nimi (saab lühendada).

Pärast seda on lehe samas osas, kuid pisut allpool märgitud, kes on avalduse autor - siin peate kindlasti panema oma täisnime. tulevane töötaja. Lisaks sellele teabele võib personaliosakond kehtestada lisanõuded vormi selles osas salvestatud teabele.

Eelkõige peate võib-olla täpsustama siin:

• Tulevase töötaja sünnipäev;
• Täielik aadress, kus ta on registreeritud või alaliselt elab;
• Temaga ühenduse võtmise viis (reeglina registreeritakse siin kontakttelefoni number);
• Passiandmed või muud dokumendid, mis kinnitavad tulevase töötaja isikut.

Pärast seda peate natuke tagasi astuma ja kirjutama uue rea keskele dokumendi nimi - RAKENDUS.

Seejärel peate uuesti paar rida tagasi astuma. Jutustav osa algab fraasiga "Palun palka mind." Järgmisena kirjutab tööle kandideeriv inimene tavaliselt üles selle struktuuriüksuse nime, kus ta oma ülesandeid täidab, ja ametikoha nime.

Tavaliselt on mainitud teave piisav, kui töötaja võetakse tööle üldistel alustel.

Kuid mõnikord tekivad olukorrad, kui avalduse teksti on vaja lisada ka täiendavad tingimused oma kohustuste täitmiseks:

• Kuupäev, millest alates uus töötaja alustab oma tööülesannete täitmist;
• Tööplaan, kui see erineb ettevõttes üldiselt aktsepteeritavast;
• Märge, et tööd tehakse täistööajaga või osalise tööajaga 0,5-protsendiliselt;
• Kui töötaja tuleb uude organisatsiooni üleviimise alusel uude kohta - see kajastub tingimata sisseastumisavalduses;
• Kui töötaja koostab tähtajalise töölepingu, märgitakse avalduses kohe tema töötamise aeg, näiteks põhitöötaja puhkuse aeg;
• Muud tööhõive seisukohast olulised sätted, mis vajavad rakenduses kajastamist.

Pärast seda peate uuesti paar rida tagasi astuma. Siis näitab töötaja ühel real vasakul küljel avalduse koostamise kuupäeva ja paremal - kinnitab isikliku allkirja. Allkirja kõrval saate selle dekrüpteerida - märkida rakenduse autori perekonnanimi ja initsiaalid.