Kuidas maksed kasutavad linnaosa koefitsient. Kuidas arvutada piirkondliku koefitsiendi õigesti. Piirkonna koefitsiendi rakendamine

Venemaa Föderatsiooni töökoodeks näeb ette suurenenud palkade tekkepõhiselt nendele töötajatele, kes töötavad kliimatingimustega piirkondades. Palga suurendamiseks rakendatakse linnaosa palga koefitsienti.

Maastiku eriliste kliimatingimustega

On mitmeid paikkonna kategooriaid, kus kasutatakse kaugsegundi koefitsienti:

• Äärmuslikud põhja- ja territooriumid, mis on võrdsed selle piirkondadega;
• Piirkonnad, mis ei ole seotud ülaltoodud kategooriaga (Euroopa põhjaosa, mõningaid Urali, Lääne-ja Ida-Siberi piirkondade, mahajäetud, veevaba ja kõrge mägipiirkondadega).

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 kohustab märkima töölepingu praeguse töö. Piirkondlike koefitsientide suurus on kehtestatud vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse või endise NSV Liidu eeskirjadele.

Piirkonna palga koefitsient: põhitõed

Piirkonna koefitsiendi suuruse suurus

Venemaa Föderatsiooni valitsus määrab piirkonna koefitsientide taotluse ja suuruse menetluse põhjal artikkel 316, 1. osa TK RF. Seni ei ole sellist resolutsiooni vastu võetud, nii et raamatupidajad peaksid kasutama Venemaa Föderatsiooni dokumentide või endise Nõukogude Liidu dokumentidega kehtestatud linnaosa koefitsiente.

Seal on piisav arv regulatiivseid õigusakte, mis määravad piirkonna koefitsientide mõõtmed. Näiteks võib Uurali piirkonnas asuvate transpordi-, tööstus-, ehitus- ja sidetööstuse, ehituse ja kommunikatsiooni ettevõtete töötasude tasustamise koefitsientide suurust vaadelda NSVLi staTetruuti otsusega nr 46/7 28.02.74.

Piirkonna koefitsiendi suuruse määramine

Tööandja on kohustatud kasutama piirkonna koefitsienti, kui palk tekkeks. Selle maksmise maksumus selle koefitsiendiga erinevate piirkondade jaoks tuleks kaasata tulumaksubaasi vähendamiseks mõeldud kuludesse.

Piirkonna palga koefitsiendi nõuetekohaseks määramiseks saab ettevõte tööinspektsioonile kirjaliku taotluse saata. Artikkel 356 1. osa TK RF kohustab seda organisatsiooni andma nõu tööalaste õigusaktide kasutamisega seotud küsimustes.

Selleks, et kontrollida ei olnud kaebusi, samuti vältida töövaidlusi töötajatega ettevõtete esindajad tööinspektsiooni peaks andma ametliku vastuse taotluse esitanud.

Suurenenud linnaosa koefitsient

Vastavalt S.-ga artikkel 316 2. osa TK RF Kohalikud omavalitsused ja teemade riigiasutused võivad kehtestada eelarve institutsioonide kõrgemate piirkondade koefitsientide suurused. Koefitsiendi suurendamise piiri loomine on ka nende organite pädevuses.

Kaubandusorganisatsioonide jaoks saab ettevõtte ise teha kaugsegu koefitsiendi suurenenud suuruse loomine. Samal ajal tuleks märkida kollektiivlepingus või palgaasendis kollektiivlepingus või palgaasendis.

Kui nendes dokumentides või kohalikesse regulatiivsetes õigusaktides on kehtestatud suurenenud koefitsiendi suurus, võib äriühing seda arvesse võtta palga väljastamise kulude kindlaksmääramisel.

Kaugikoefitsient osalise tööajaga

Vastavalt artikkel 285 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 3. osaMaksed osa-töö tööle tööle tööle, töötas piirkonnas kaugele Põhja või selle võrdne piirkond, tuleks läbi viia piirkonna koefitsiendi selles valdkonnas.

Ajutiste töötajate piirkonna koefitsient

Vastavalt S.-ga art .302 CH.5 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiTeiste piirkondade isikute jaoks, kes reisivad kellameetodi tööle kaugele Põhja ja nendega võrdsete territooriumi piirkondadesse, tuleks nende palka arvesse võtta ka linnaosa koefitsienti.

Vastavalt artikkel 146 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 ja artikkel 1315Piirkonna koefitsienti tuleb arvesse võtta ajutiste ja hooajatöötajate palka.

Travel töötajate piirkonna koefitsient

Regionaalset koefitsienti rakendatakse tööga töötajate palka. Nende hulka kuuluvad töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid spetsiaalsete kliimatingimustega piirkondades, mitte nendes kohtades, kus ettevõte asub või selle eraldi üksus.

Kaugtöö piirkonna koefitsient

Ühekordse kliimatingimustega maastikule kehtestatud maastiku jaoks loodud linnaosa koefitsienti tuleks kasutada ühekordse või kaugagi töötaja palka. Samal ajal peaks selline maastik olema töölepingus täpsustatud töökohana.

Piirkonna palga koefitsiendi tekkepõhine

Seda koefitsienti kasutatakse esimesest töötaja viimase päevale piirkonnas, kus see on paigaldatud.

Maksed, millele koefitsient kehtib

Vastavalt artikli 129 osa 1. osa tööseadustiku Vene Föderatsiooni tekkepõhine piirkonna koefitsiendi põhjal järgmiste normide:

• töötajate tasu eest oma tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks. See on seotud töötaja kvalifikatsiooniga, kvaliteedi, koguse, keerukuse ja tehtud töötingimuste kvalifikatsiooniga;
• hüvitise maksed (nad maksavad töö eest ületunnitöö ajal ja öösel, puhkusel töötavad kiirguse alatööd jne);
• maksete stimuleerimine (igasugused lisatasud ja lisatasud, lisatasud, mitmesugused stimuleerivad maksed).

Töölepingu sõlmitakse töö töö, mis peab vastama tööjõumaksete süsteemide tööandja ( art.315 1. osa TK RF).

Maksed, mille koefitsienti ei kohaldata

Sellised maksed ei kuulu tööandja palga kuuluvad näiteks ühekordse lisatasude. See säte on määratletud töökoodeksis (\\ t artiklid 129, 135 ja 315).

Kuna keskmise päevase kasumi arvutamisel võetakse arvesse linnaosa palgasuhet, ei kohaldata selle suurust ka keskmise kasumi suhtes. Näiteks väljundtoetuse ja kasutamata puhkuse hüvitamise kohta koefitsient ei kehti.

Piirkonna palga koefitsient linnaosadele

Piirkonna palga koefitsient: kaugel põhja piirkonnad

Venemaa hõivab suurt territooriumi. Meie riik on jagatud 9 korda tsoonideks ja mitmeks kliimatsooniks. Reside Lõunapiirkondades, näiteks Rostovi piirkonnas või Krasnodari piirkonnas, on palju mugavam kui põhjaosas. Näiteks kiruga või korvamisse, kus väga lühike suve ja külm ja lumine talv, üsna nõrk transpordiinfrastruktuur. Siit ja kõrged hinnad igapäevase nõudluse kaupade jaoks, vajadust osta rohkem riideid, intensiivselt kahjustada eluaseme.

Valitsus ei vastanud sellisele erinevusele oma kodanike elutingimustes. Selleks kehtestati toetusmeetmed. Seetõttu on Põhjapiirkondade kogutulu suuremad kui Venemaa keskel sõidurajal või veelgi enam lõunas. Siiski, kui te ümberaldate (kaupade ja teenuste suurenenud väärtus, täiendavad kulutused garderoobile, küte jne), elatustase on ligikaudu võrdne riigi piirkonnas.

Kaugikoefitsient

Teatav osa palkadest on linnaosa koefitsient. See on kasutusele võetud materjali toetuse meetod piirkondade elanikele, kus kaupade maksumus on kallim või elutingimused ise on keerulisemad ja tervisele ohtlikumad. Koefitsiendi tekkepõhine on kooskõlas Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ja selle summa sõltub territooriumi staatusest.

See on fikseeritud protsent, mis korrutatakse kodaniku palga või muu tuluga.

Näiteks Chukotka elanikele, Yakutia, Sakhalini piirkonna jaoks on see 2, see tähendab, et palka täiendamine on 100%. Norilskis ja Murmanski piirkonnas - 1.8. Khanty-Mansi autonoomses piirkonnas on koefitsient veidi vähem - 1,7. Ülejäänud osa Venemaa osa põhjaosas varieerub see näitaja 1,15-lt 1,4-ni.

Mõtle konkreetse näite. Töötaja elab Surgutis, kus piirkonna koefitsient on 1,7. Kodanik on töötanud föderaalse ettevõttes, mille filiaal on lihtsalt tema linnas. Posti palk on 20 000 r. Kuid arvestades koefitsienti, selle suurus suureneb 34000 rubla. Nõustu, see on märkimisväärne palkade suurenemine.

Piirkonna koefitsienti tasu mitte ainult seoses palkade, vaid ka:

• long Service lisatasu eest;
• teadusliku kraadi toidulisandid, kõrge kvalifikatsioon;
• hüvitis (sealhulgas);
• nn, kvartali- ja aastapreemiad;
• maksed haigla lehed või hooajal tööjõu.

On erandeid:

• See suhe ei muuda makseid puhkusehüve. Nende summa koosneb palgast juba selle näitaja.
• Ülem Kulud ei kuulu ka andumise andmebaasi.
• Kui tööandja otsustas lisaks nimetada töötaja Materiaalne abi (Töölepingus ei ole positsiooni), indikaator ei mõjuta ka tasu summat.

Eriolukord on pensionidega. Koefitsient kehtib, kui ainult isik elab vajalikus piirkonnas. Teise piirkonna liikumine võib põhjustada hüvitise vähenemist või isegi selle tühistamist. Varem jäi kodanikele suurenenud pensioni saamise õigus isegi soojade servade lahkumisel.

Üksikasjalik teave kõigi Põhjapiirkondade töötajate toidulisandite kohta saate õppida järgmisest videost:

Põhja Vedds

Need, kes töötavad äärmuslikes põhjaosas või piirkondades, mis võrdub sellel alal, on õigus arvestada rahalise toetuse teisele meetmele. Need on protsentuaalne lisatasud, mida sageli nimetatakse põhjapoolseks. Neid suurus arvutatakse samaväärse protsendiga ja sõltub tööhõive kogemusest ja territooriumistmillele kodanik elab ja töötab. Andmetehüvitisi laekuvad, välja arvatud kaugjuhendi koefitsient.

Nende tekkepõhise reguleeriva raamistiku reguleeriv raamistik on endiselt nõukogude standarditele. Näiteks Mintiministeeriumi tellimus nr 2 1990, mis määratleb 4 ellujääja rühma 100, 80, 50 või 30% palgast.

Arktika ookeani ja selle merede saartel on toetus 100% töötaja maksetega. Sama suurus tugineb Sakha Vabariigi elanikele, Chukotka, Kurili ja ülema saared.

Madalaim protsent on 30. See on enamus Krasnojarski territooriumi territooriumist, Khakassia Vabariigi, Chita, märkimisväärset osa primooriast, juudi autonoomse piirkonna jne. piir.

Kuidas nad arvutatakse?

Äärmiselt põhja ja sarnaste piirkondade töö protsentuaalne lisatasude nummerdatud esimesest tööpäeval:

• Aasta esimesel poolel moodustavad nad 10%. Iga järgneva 6 kuu suureneb 10% kuni maksimaalne väärtus kehtib konkreetse piirkonna jaoks. See on iseloomulik esimese rühma pindala 100% lisatasu.
• Teise rühmaga seotud piirkondade puhul ja mille puhul lisatasu ei ületa 80%, on veidi erinev arvutussüsteem. 60% kasvu saavutamisel ei ole enam iga 6 kuu järel, vaid ainult üks kord aastas.
• Kolmanda lisatasu piirkonnad esimesel tööperioodil - 10%. Seejärel muutub see üle 10% aastas. Selle maksimaalne maksimaalne palk on 50%.
• Neljandasse rühma kuuluvate piirkondade puhul on lisamaksete maksimaalne summa 30%. Arvutus on: 10% esimesest tööpäevast ühe aasta jooksul, samuti iga järgmise kahe aasta jooksul kasum 10% ulatuses.

Kodanikud kuni 30 aastatElamine piirkondades Far Rorth vähemalt aastas, toetust makstakse summas 20% pärast pool aastat töökogemust. Samuti suurendab see 20% iga 6 kuu järel. Olles saavutanud 60%, suureneb see ka 20%, kuid juba aastas.

Arvutamise näited

Töötaja töötab Norilskis. Saab palka 20 000 r. Selle piirkonna piirkonna koefitsient on 1,8. Töötajate töökogemus äärmuslikus põhjaosas on vaid 3 kuud. Niisiis, hüvitis on 10%. Ta on ka oluline abi seoses sündi lapse. Selle tulemusena on palgasumma:

• 20 000 + 16 000 (koefitsient) + 2000 (lisatasu eest) + 4000 \u003d 42 000 r.

Kokku kuu ta saab 42000 rubla.

Kodanik sai Yakutskis töö. Selle palk oli 13 000 r. Praeguse kuu jooksul on tal hüvitis postituste kombinatsiooni - 1600 lk. Samuti makstakse kvartali lisatasu. Selle piirkonna piirkonna koefitsient on 2. Töötajate kogemus - aasta ja üks kuu. Niisiis, hüvitis on 20%. Teeme arvutuse:

• 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (koefitsient) + 4920 (lisatasu eest) \u003d 54 120 rubla.

Järeldus

Piirkonna koefitsient ja Põhja lisatasude tutvustatakse, et kompenseerida rasket töötingimusi piirkondade kliima- ja transpordi kaugus olevuse spetsiifiliste tänu.

Nende tekkepõhine on seadusandlikul tasandil kindlaks määratud, mis nõuab iga tööandjat oma töötajatele palkade moodustamiseks, võttes arvesse neid näitajaid. Vastasel juhul võib see olla põhjus, miks materjali, haldus- ja kriminaalvastutus.

Vene Föderatsiooni territooriumil ja ülejäänud maailma territooriumil varieerub sama palju töö eest tasu, mõnikord radikaalselt. Selle põhjuseks võib olla erinevad tegurid, riigi majanduse heaolu, töötasu keskmine tase, teatavate tegurite tõttu tehtud töö keerukus. Kuid suurim mõju palga suurusele antakse looduslike ja kliimatingimustega ning mida raskemad, rohkem jõupingutusi ja rahandusi on vaja kulutada töö tegemiseks. Mida väljendatakse sularahas, mis vastab konkreetse piirkonna keskmise palga suurenemisele. Selleks et täpsemalt kindlaks määrata summa, mille jaoks on vaja suurendada töötajate palka nendes kliima- ja looduslikes tsoonides, peate kasutama sobivat vahendit. Vene Föderatsiooni puhul peetakse seda linnaosa koefitsiendiks, mille eesmärk on reguleerida ja piirata miinimumpalkade suurusi, suurendades seda selle näitaja konkreetse piirkonna jaoks. Samuti on vaja arvesse võtta territoriaalset komponenti, kuna on vaja arvutada linnaosa koefitsient otse konkreetse töökoha jaoks, mitte oma ettevõtte asukohale. See tähendab, et kui organisatsioon on valdkondades, kus koefitsient ei kehti, ja töötaja täidab tööjõu tegevust piirkondades kaugele Põhja ja territooriumide võrdub sellega, on täielik õigus salvestada see koefitsient.

Piirkonna koefitsiendi rakendamine

Paigaldatud piirkondlik koefitsient

Koefitsiendi suuruse muutmine

Maksed, millele linnaosa koefitsient kehtib

Piirkonna koefitsiendi arvutamine

Territoriaalne sattumine linnaosa koefitsient

Näide arvutamise näidekaugikoefitsient

Mintrud vastu Põhjapreemiate kaotamise vastu ja kehtestada ühe hüvitise summa. Igal juhul, samal ajal kui põhjapoolsetes lisatasude ja linnaosa koefitsient arvutatakse vanas eas.

Artiklist õpid:

Piirkonna koefitsient ja intressimäär

Venemaa on riik, mida iseloomustab mitmesugused kliimatingimused. Samal ajal, isegi paikkondades, kus need tingimused on eriti karmid, on vaja töötavad käed. Aktiivne Keelab diskrimineerimise töösuhetes. See tähendab, et töötaja täidab sama tööd, sama elukutse, üks maht, kuid erinevates tingimustes, peaksid saama tööjõu eest erineva tasu. Ja see on tõsi, sest töö Moskva piirkonnas ja tingimustes Alalise külma ja päikesevalguse puudumise korral on täiesti erinevad tingimused.

Laadige teema alla teema:

Ilmselgelt tuleks kompenseerida töö äärmuslikes tingimustes kui tavaline. See on asutatud art. 315 tk rf.

Põhja- ja linnaosa koefitsiendi tekkepõhine tekib vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 316 ja 317. Tähendus on see, et teatava identse töö riigi töötajate töötajad loovad ühe Kuid funktsionaalsete kohustuste täitmise jaoks suuremates tingimustes lisatakse kehtestatud palga toetustele ja koefitsientidele. See tagab võrdsuse ja õigluse tasu tingimustes.

Põhja-lisatasu arvutamise kord

Põhja-toetuse tekkepõhjamenetlus määratakse kindlaks RSFSRi Põllumajandusministeeriumi määrus 11/22/1990 nr 2 "Õppekorralduse heakskiitmise kohta sotsiaalsete tagatiste andmise ja hüvitise andmise korra kohta Piirkonnad kaugele põhja ja piirkondades võrdsustatud piirkondades kaugele põhja, vastavalt kehtivatele regulatiivsetele õigusaktidele ".

Näiteks:

Teises veerus on lisatasu suurus täpsustatud protsendina igakuise tulude protsendina, arvestamata piirkonna koefitsienti.

Põhjapreemiate arvutamisel tuleb see arvestada, milline rühm sisaldab konkreetset paikkonda, kus töötaja töötab. Neli rühma kokku:

Kaugele põhjaosad eriti keeruliste kliimatingimustega;

Muud kaugel Põhja-alad;

Territooriumid, mis on võrdsed kaugele Põhja piirkondadega;

Teised territooriumid, millel on erilised kliimatingimused.

Toetuse suurus sõltub sellest Põhjapiirkondade töötajast. See kogemus on kokku võetud, võttes arvesse kõiki töökohti erilistel kliimatingimustes, olenemata sellest, mis põhjustas töötaja rahuldamata. Erandiks on töö eestkostja, kes lõpeb töötaja vallandamisega süüdi meetmetele.

Juhul kui töötaja, kellel on ühes maastiku rühmas töötada piirkonnas, mis on seotud teise maastiku rühmaga spetsiaalsete kliimatingimustega, selle kokku "Põhja" loobub uue töökohas ettenähtud viisil.

Suurus lisatasu sõltub vanusest töötaja, noored alla 30-aastased, mis elas territooriumil võrdsustatud Maa põhjaosas rohkem kui aasta ja luua tööd esimest korda enne 1991. aasta jaanuari maksti summas 20%. Seejärel kasvas see iga kuue kuu järel 20% kuni 80 %ni. Pärast aasta pärast kavandati hüvitise lõplikku suurenemist 20% võrra.

Samm, millega noorte toetus tõuseb, kes esimest korda sai töö pärast 32. detsembrit 2004, on 10%. Kava on sama - iga kuue kuu järel enne adapteri ei muutu 80% võrra, tõuseb see 10% võrra. Seejärel viiakse suurenemine igal aastal läbi.

Pange tähele: saada hüvitist korraga summas 100% ainult need töötajad, kes on varem elanud Furos'i tingimustes vähemalt viis aastat (31. detsembri 2004. aasta seisuga).

Hüvitise tekkepõhine on tehtud kõikide ettevõtluse palgasüsteemi, sealhulgas pika teenistuses ettenähtud maksed.

See ei ole kogunenud:

• kaugikoefitsient;
Pensionide makstakse, võttes arvesse mittetootmissektori töötajate töötajate koefitsiente.

Teine oluline tegu subjektis spetsiaalsete kliimatsoonide on informatiivne kirja osakonna pensioni pakkumise ministeeriumi siseministeeriumi Venemaa Föderatsiooni 09.06.2003 nr 1199-16, osakonna sissetulekute ja standardi Euroopa Vene Föderatsiooni siseministeeriumi elamine 19.05.2003 nr 670-9, Vene Föderatsiooni pf .

Nagu näete, on selle teema õigusaktid sub-seadusaktide mitmekesisuse tõttu üsna keeruline, vajadust võtta arvesse piirkondlikke õigusakte. Paljud küsimused seni jäävad vastuoluliseks. Näiteks küsimus vangide maksmisest kaugemal asuvates piirkondades. Kohtupraktika oli vastupidine. Mitmed laevad arvasid, et seadus ei näe ette nende isikute kategooria tagasivõtmist, teised uskusid, et vangide töö ei reguleerinud tööalaste õigusaktidega - st. Ärge tekib töösuhteid tk rfs.

Paljud ettevõtted, võttes arvesse keerukust kehtestada prügimäed ja koefitsientide, kaebas kirjalike taotluste ja sai selgitusi tööministeeriumi Vene Föderatsiooni.


Lae alla V.doc.


Lae alla V.doc.

Tänapäeval vabastavad töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid äärmiselt keerulistes kliimatingimustes, leevendavad erinevaid lisatasu koefitsiente.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire I. ON VABA!

Kuid samal ajal tuleb meenutada suure hulga nüansse. Need on otseselt seotud lisatasude, palkade ja muude maksete tekkimisega.

Lisaks on vaja mõista seda küsimust mitte ainult maksavad auhinnad ise, vaid ka töötaja - see väldib tõenäosust petetud, et vältida vahendeid.

Mida on vaja teada

Iga töötaja peaks võimaluse korral võimalikult palju lahti võtma kõik kõige olulisemad punktid tekkepõhiste ja tasuliste maksete kohta.

See väldib konfliktiolukordade tekkimist ja paljude teiste probleemide tekkimist.

Töökoodeksi kohaselt, kui arvutatakse palkade arvutamisel keerulistes kliima- või muudes tingimustes, tuleb kohustuslikult kasutada tõstmise koefitsienti.

Lisaks sellele kohaldatakse mõningatel juhtudel mitte ainult palga suhtes, vaid ka erineva töötajaga, kes saavad auhindu.

Selle probleemi reguleerivate õigusaktide lahendamiseks peate tutvuma järgmiste küsimustega:

• põhimõisted;
• boonuste tüübid;
• õigusraamistik.

Põhikontseptsioonid

Et lihtsustada praeguste õigusaktide arusaamist suureneva koefitsientide suhtes, tasub tuttav järgmistele põhikontseptsioonidele:

• lisatasu;
• suurenev koefitsient;
• kahjulikud / ohtlikud töötingimused.

Tööõigusaktides tähendab lisatasu mõnda rahalisi edendamist keeruka ja olulise ülesande edukaks rakendamiseks.

Samal ajal võib lisatasu toimida ka stimuleeriva tegurina vastutustundlikumaks suhtumiseks tööle.

On palju erinevaid lisatasude, kuid see ei ole kaugeltki vaja kohaldada erikoefitsiendi.

Terminis mõistetakse kasvava koefitsiendi mõistena teatud summa tasu, millest allpool tööandjal ei ole õigust maksta oma töötaja palgatasu.

See aeg on reguleeritud. Märkida õigusaktide osad annavad selle tähtaja kohta kõige täpsema teabe.

Suuremat koefitsiente tuleks kohaldada juhul, kui töötajate töötingimused kajastati kahjulikena.

Samal ajal, et selgitada, millised töötingimused on ebasoodsad, peate ühendust võtma

Teine avalikustusdokument vaieldamatu õigusliku jõuga on.

Samal ajal peaks kahjulike tingimuste esinemise fakt olema kohustuslik.

Boonuste tüübid

Plurgepingi mis tahes ettevõttes saab jagada järgmistesse põhikategooriatesse:

• regulaarsed preemiad;
• ühekordsed preemiad;
• kord kvartalis;
• pärast aastat.

Meil on regulaarselt aru makseid, mis on selle rakendamise fakt, mis on märgitud varem sõlmitud töölepingus.

Samal ajal, tegurid, mis mõjutavad võimalust andmete maksmise tuleks suunata ka töötaja vahel töötaja ja tööandja.

Iga preemia puhul on iseenesest üksikisik, mistõttu selleks, et vältida erinevate vastuoluliste hetkede tekkimist, on vaja uurida seadusandlikku baasi hästi.

Sageli maksavad auhinnad eriti olulise ülesande eest. Veelgi enam, nad võivad olla midagi, kuid tegemist tööandjale mis tahes suurt kasu.

Õigusraamistik

Õigusloome baas, kohustuslik õppimise ja täitmise, sisaldab järgmist:

• - tööjõu tegevuste edendamine;
• - ühtse aruandluse järjekord on töötaja boonuste tellimuse valim;
• (muudetud 31. detsembriks 15) - riigi tagatiste kohta elavatele inimestele ja tegutsevatel tingimustel kaugele põhja, samuti piirkondade võrdne;

Lisatasu moodustamisel ja selle hilisemaks makseks on vaja juhtida eespool nimetatud õigustatud toiminguid.

See väldib erinevate konfliktide tekkimist töötajatega. Samal ajal tuleb meeles pidada, et töölepingus täpsustamata lisatasu makstakse alati ainult tööandja kaalutlusõiguse ja otsusega. See hetk on eriti oluline teada.

Kas ma pean ringkonna koefitsienti küsima

Piirkonna koefitsiendid on mõned numbrid töötajate igakuiste sissetulekute korrutamiseks.

Tuleb meeles pidada, et erinevus linnaosa koefitsientide erinevates piirkondades on oluline. Mõnel juhul võib see saavutada isegi kahekordse suurusega.

Tänapäeval kehtestab vaatlusaluse tüübi koefitsientide väärtus valitsuse dekreedi nr 21.04 17.04.06

Selles kehtestatakse üksikute piirkondade kaugküsimuste koefitsientide mõõtmed:

Samuti on piisavalt suur hulk piirkondi, kus piirkondlik koefitsient on ka rohkem kui 1 - Altai territoorium, Tyva Vabariik ja paljud teised.

On vaja meeles pidada selle suurendamise tähtsust palkade ja muude maksete koefitsiendi kasutamise tähtsust töötajale tööandjalt.

Enamikul juhtudel on see hetk hõlmatud töötaja ja tööandja vahel koostatud lepinguga. Samal ajal on vastus küsimusele, kas puhkuse lisatasu koefitsient on ebaselge.

Kõigepealt sõltub ta sellest, millist auhinda on ettevõtte töötaja. Selliste olukordade lahendamisel on see hetk otsustav.

Ema

Vastavalt ühekordse preemiana töötaja edendamise meetmena on see ühises palgal kohustuslik ja seda tuleks maksta samal ajal.

Väga oluline on meeles pidada, et ühekordsed maksed ei kuulu töötaja püsiva kasumi osa. Seetõttu ei tohiks selle summa jaoks kogunenud piirkonna koefitsiente.

Seekord reguleerib seekord lõikes 19 juhiseid. See (kehtib allosas) on heaks kiidetud.

Üks kord

Ühekordse lisatasu all tähendab tööandja poolt oma töötaja kasuks sularahamakse, et edendada.

Praeguste õigusaktide kohaselt tehtavad lisatasud ei kuulu palgasüsteemile. Seetõttu on järgmine reguleeritud ka tööministeeriumi järjekorras RSFSR nr 2 22. november 1990.

Selle korralduse kohaselt ei kohaldata maksete linnaosa koefitsiente. Ei ole sõltuvust sellest, millist piirkonda see töötab konkreetse isikuga.

Kuid mõned tööandjad on ühekordne lisatasu aitama töölepingule kaasa kohustuslikuna. Selle põhjal võib töötaja nõuda kaugseire koefitsiendi eest, sest tegelikult kuuluvad sellised kampaaniad palgasüsteemi.

Kvaar-

Kvartali auhinna raames tähendab rahalist hüvitist julgustuse vormis, makstakse pärast 3-kuulist tööd.

Tavaliselt sellised hetked on üksikasjalikud järgmistes dokumentides:

• tööleping;
• muud sisemised eeskirjad.

Tuleb meeles pidada, et kui kvartalihinna maksmise fakt kajastub ühes eespool nimetatud dokumentidest, lisatakse see makse ettevõtte vastu võetud palgasüsteemis.

Sellest tulenevalt tuleb käesoleval juhul kohaldada linnaosa koefitsienti.

Kui tööandja maksab tööandja oma töötajale, kuid see ei ole mõnel põhjusel dokumenteeritud, linnaosa koefitsient ei kehti selle suhtes.

Pärast aastat

Sünonüüm sellise tähtaja jooksul boonusena aastas on žargooniline väljend nimega "kolmeteistkümnendaks palgaks".

Samal ajal sõltub selle stiimulitoetuse suurus järgmistest olulistest teguritest:

• palk kogu viimase aasta jooksul;
• töö kestus selles organisatsioonis.

Kõige sagedamini saavutatakse sellised maksed aasta lõpus, 31. detsembrile lähemale. Lisatasu ise saab maksta järgmistest ressurssidest:

• tööfond;
• materjali edendamise fond;
• sotsiaalrengu Fond;
• muu.

Tavaliselt määratakse makseallikas otse tööandja organisatsiooni hartas.

Aga kui see reegel teostatakse, siis see auhind on vaja koguda linnaosa koefitsienti - kui tööjõu tegevus toimub vastavas piirkonnas.