Kuidas vormistatakse palgata puhkus. Palgata puhkus. Oma kulul puhkuse kajastamine ettevõtte sisedokumentides

Ettevõtte administratsioon saab ettevõttes töötava töötaja soovil puhata oma kulul. Seda perioodi iseloomustab asjaolu, et sel perioodil säilitab töötaja töökoha, kuid palka ei maksta. Töötaja saab seda puhkust tavaliselt kasutada ainult siis, kui tööandja sellega nõustub.

Kas tööandja on kohustatud selle esitama?

Sellise ajavahemiku korraldamiseks peab töötaja täitma palgata puhkuse avalduse.

See vorm saadetakse personaliteenistusele, kes annab selle organisatsiooni juhile tema otsuse tegemiseks. Samal ajal vormistab ta selle, kehtestades avaldustele kas nõusolekul või keeldumisel resolutsiooni.

Oma kulul saab puhkust anda ainult isikutele, kellel on selleks piisavad põhjused. Sageli võib sellise avalduse põhjus olla perekondlik olukord.

Oma kulul puhkuse andmine on tööandja õigus, mitte kohustus. Seetõttu peab töötaja teda veenma, et ta seda vajab. Selleks saate avalduse kirjutamisel sellele lisada tõendavad dokumendid.

Juhataja, kui ta otsustab omal kulul puhkust anda, võtab arvesse ettevõtte tootmisvajadusi. Võimalik, et ta teeb töötaja palvel negatiivse otsuse, isegi kui viimasel on kehtivad tõendavad dokumendid.

Õigusaktid võimaldavad tal töötaja puhkusetaotlusest omal kulul keelduda. Samal ajal ei tohiks administratsioon selgitada, miks ta teeb negatiivse otsuse.

Töötaja võib ignoreerida direktori keeldumist puhkuse andmisest ja mitte tööle minna. Siis saab ettevõtte administratsioon välja kirjutada rahuoleku, mille eest töötaja tõenäoliselt vallandatakse.

Tähtis! Direktor otsustab ka puhkuse pikkuse. Töötaja saab taotleda ainult soovitud päevi. Juht võib anda loa puhkuseks, kuid lühendada selle kestust.

Kuid on juhtumeid, kui töötaja saab oma tööandjale avalduse saata ainult sellisest puhkusest teatamisega, tal pole vaja juhilt luba saada.

Kui tööandja ei saa keelduda

Tööõigus näeb ette olukorrad, kus töötajale tuleks anda puhkus oma kulul, arvestamata tööandja arvamust:

• Kui vastsündinud laps ilmub ettevõtte töötaja perre, tuleb avaldusele lisada sünnitunnistuse koopia.
• Kui ettevõtte töötaja abiellub, tuleb avaldusele lisada abielu koopia.
• Kui keegi ettevõtte töötaja lähedane on surnud - selle perioodi austust kinnitab surmatunnistuse koopia.

Avalduse alusel saab töötajale anda puhkust kuni viieks päevaks.

Samuti kehtestavad normid teatud kategooria kodanike õiguse puhkusele minna oma kulul ilma tööandja nõusolekut saamata.

Need sisaldavad:

• Kui ettevõtte töötaja on töötav pensionär, saab aasta jooksul taotluse alusel talle omal kulul puhkust anda kuni 14 päeva.
• Töötaja, kes kuulub Teises maailmasõjas osalejate kategooriasse - aasta jooksul võib talle taotluse korral anda 35-päevase puhkuse.
• Puuetega inimeste rühmaga töötajad saavad taotluse korral taotleda tööandjalt oma kulul puhkust 60 päevaks.
• Kui töötaja on pereliige, kus sõdur suri, lubatakse tal vajadusel puhata oma kulul kuni 14 päevaks.
• Mõnes föderaalses seaduses antakse teatud töötajatele füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise puhkus. Sellise olukorra näiteks on puhkuse võimaldamine omal kulul osalise tööajaga töötajatele, isikutele, kes ühendavad töö õpingutega, isikutele, kes hooldavad sugulasi.

Ettevõtte juhtkond võib ette näha muid juhtumeid, kui tööandja peab tagama oma töötajale palgata puhkuse. Need peavad olema loetletud ettevõtte sisemistes aktides.

Tähelepanu! Töötaja võib kogu seadusega kehtestatud ajaks puhata omal kulul või jagada selle perioodi osadeks.

Kui töötaja saab selle puhkuse jaoks loota korraga mitmele hüvitisele, siis ei saa perioode kokku võtta. Ta peab valima selle, mis on talle kõige kasulikum.

Loe ka:

Tööõnnetus (tööl)

Kas on seaduslik seda organisatsiooni algatusel pakkuda?

Mõnikord tekib ettevõttes keeruline majanduslik olukord, kui väheneb tootmine või rahavoog.

Seejärel otsustab juhtkond saata mõned töötajad puhkust pidamata, säästes sellega palka ja sotsiaaltoetusi. Lõppude lõpuks tuleb töö eest maksta seisakuid, mis tekivad töötajate süül.

Sellisel juhul kutsub direktor töötaja tavaliselt enda juurde ja pakub talle suuliselt teatud aja jooksul ilma palgata puhkust.

Kuid seadus keelab töötajaid selleks sundida. Kui tulevikus suudab ta tõestada, et tegi seda sunniviisiliselt, siis administratsiooni karistatakse. Lisaks peab ta endiselt maksma raha päevade eest, mil töötaja ei töötanud.

Teine põhjus, kui töötajale pakutakse kõige sagedamini puhkuseta puhkust, on see, kui ta tegi mõjuva põhjuseta töölt puudumise.

Sellise puhkuse saamine võimaldab töötajal vältida distsiplinaarkaristusi. Puhkuse registreerimine toimub selles olukorras sama skeemi järgi - esitades direktorile avalduse.

Süüdi töötaja jaoks on selline samm väga kasulik - ta suudab vältida igasuguseid karistusi ja säilitada oma töökoha.

Samal ajal ei saa administratsioon enam seda väärkäitumist vallandamise põhjusena kasutada - tõendavaid dokumente ju ei vormistata ning aruandekaardil on märge puhkuse kättesaamise kohta.

Mitu puhkepäeva võib töötaja oma kulul aastas ära võtta

Tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei ole sellise puhkuse maksimaalne kestus kindlaks määratud.

Kui töötaja soovib sellist puhkust saada, koostab ta juhile pöördumise ja märgib soovitud päevade arvu. Sellisel juhul tuleb avalduses märkida puhkuse põhjus.

Juht kaalub apellatsiooni ja saab teha ühe järgmistest otsustest - keelduda puhkusest, anda see kogu soovitud summas või anda see olemasoleva tootmisvõimsuse põhjal.

Praktika näitab, et enamasti määratakse tähtaeg administratsiooni ja töötaja kokkuleppel.

Teatud kategooriate töötajate jaoks (näiteks riigiteenistujad või munitsipaaltöötajad) võivad föderaalsed seadused piirata sellise puhkeaja pikkust. Nimetatud kategooriate puhul ei tohi palgata puhkuse kestus ületada 1 aastat.

Puhkuseperioodi taotlemisel peab töötaja meeles pidama, et põhitööpuhkuse arvestusperioodi hulka arvatakse ainult 14 päeva. Kõik muud päevad nihutavad selle edasiliikumist.

Töötaja puhkuse oma kulul registreerimise kord

Samm 1. Töötaja esitab avalduse

Kui töötaja soovib saada tasuta puhkust, peab ta selle taotlusega juhile pöörduma.

Selleks kasutage käsitsi kirjutatud või arvutisse kirjutatud lauset. Samuti on personaliametnikul väga sageli valmis mall, kuhu töötaja peab lihtsalt sisestama oma isikuandmed.

Taotluses esitab töötaja järgmise teabe:

• Põhjus, miks puhkuseta puhkusele minna;
• Päev, millest ta tahab puhkust saada;
• Perioodi pikkus kalendripäevades.

Taotluses on soovitatav märkida puhkuse andmise põhjus, kuna juhti on vaja veenda sellist ajavahemikku pakkuma. Seda tuleb teha isegi siis, kui põhjus on isiklik - see viitab isikuandmetele ja seetõttu tuleb neid töödelda ja säilitada vastavalt seadusele.

Kui puhkust soovitakse mõne sündmuse toimumise tõttu, siis tuleb see taotluses ära märkida ja lisada tõendav dokument.

Võib juhtuda, et taotluse registreerimise päeval sellist dokumenti käepärast pole - näiteks kui laps sünnib, väljastatakse hiljem tunnistus. Seejärel saate apellatsioonis märkida kuupäeva, milleni töötaja kohustub esitama vormi koopia.

2. samm. Puhkusekorralduse koostamine

Puhkuse andmise kinnitamiseks peab juht töötaja taotlusele kinnitama oma viisa. Edasi tuleb avaldus tagastada personaliametnikule, kes selle alusel peab andma korralduse puhkuse andmiseks.

Tellimuste jaoks kasutavad nad tavaliselt (kui üks inimene läheb puhkusele) või T-6a (töötajate rühmale). Lisaks saate vastavalt seadusele väljastada kirjaplangil korralduse vabas vormis.

Standardvormi kasutamisel on vajalik teave kohe sisestada jaotisesse "B" ja jaotis "A" jääb tühjaks. Fraasi "Palgata puhkus" kasutatakse puhkuse tähistamiseks. Samuti on näidatud nende päevade arv, mille eest puhkus antakse.

Jaotises "B" sisalduv teave tuleb dubleerida jaotises "C".

Töökoodeksis on palgata puhkusele pühendatud ainult üks artikkel - 128. Seetõttu on sellise puhkuse andmise ja registreerimisega palju probleeme. Meie artiklis püüame vastata kõige põletavamatele.

küsimus 1

Töötaja kirjutas palgata puhkuse avalduse seoses poja sõjaväkke saatmisega. Organisatsioonis on aga välja kujunenud ebasoodne olukord, mis ei võimalda seda töötajat nüüd vabastada. Kas tööandjal on õigus keelduda puhkuse andmisest?

Töökoodeks ütleb, et töötajale võib mõjuvatel põhjustel anda puhkust tasuta. Koodeksis puudub mõiste „mõjuv põhjus” määratlus. See tähendab, et tööandjal on õigus hinnata, kas töötaja puhkuseavalduses toodud põhjus on õige.

Tööandja saab kohalikes määrustes (näiteks sisemise töögraafiku määruses või kollektiivlepingus) fikseerida loetelu headest põhjustest, mille tõttu töötaja saab palgata puhkust taotleda. Samal ajal on hädavajalik teha kõrvalekalle, et kui töötaja puudumine võib põhjustada organisatsioonile kahjulikke tagajärgi, siis palgata puhkust märgitud põhjustel ei pakuta.

viide

Pärast tööõigusaktide analüüsimist on mitmel põhjusel, mida teatud õigusaktides nimetatakse kehtivaks:

• perekondlikud olud;
• lähisugulase (isa, ema, naine, abikaasa, poeg, tütar, õde-vend) või hooldaja tõsine tervislik seisund;
• armee ees maha nägemine;
• tulekahju või muu katastroof, mis tabas töötaja perekonda või lähisugulast;
• lapse puhkus, karantiin lasteasutuses, suvelaagrisse minek;
• eksamite sooritamine teise kõrghariduse saamiseks.

2. küsimus

Organisatsioon otsustas läbi viia kontorihoone kapitaalremondi ja saata kõik töötajad renoveerimise ajal palgata puhkusele. Kuidas seda õigesti korraldada?

Selles olukorras on parem küsida, kas see on seaduslik? Tuginedes Vene Föderatsiooni töökoodeksi samale artiklile 128, oletame, et palgata puhkust pakutakse juhul, kui korraga on täidetud kaks tingimust:

• töötaja kirjalikul nõudmisel. See tähendab, et selle avaldusega väljendab töötaja tahet puhkusele minna. Tööandjal ei ole õigust sundida sellist avaldust kirjutama;
• mõjuvatel põhjustel. Põhjus peab töötaja jaoks kehtima. Seega, isegi kui tööandja sunnib teid kirjutama avaldust palgata puhkuse saamiseks "kontori renoveerimise" tõttu, juhib tööinspektsioon seda "möödarääkimist".

Oma sõnade kinnituseks toome siiani kehtiva Venemaa tööministeeriumi 27. juuni 1996. aasta määruse nr 6, milles on selgelt öeldud: tööõigusaktid ei näe ette tööandja algatusel palgata puhkepäevi.

Sellest olukorrast on kaks võimalust:

1. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 157 makske töötajatele tööandja süül seisakuid vähemalt kaks kolmandikku nende keskmisest töötasust.

Seiskamise fakti registreerimiseks peaksite koostama tootmise seisakute lehe. Lehe vorm ei ole seadusega kinnitatud, kuid see peaks näitama seisaku algust ja lõppu, täisnime. töötajad ja seisaku põhjus (näide 1 näitab, kuidas saate seisakuid koostada). Seejärel peaksite selle dokumendi põhjal täitma töögraafiku.

Näide 1

2. Võite proovida töötajatega kokkuleppele jõuda. Kuid sel juhul peab tööandja tegema mõningaid järeleandmisi. Selgitagem. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 kohaselt ei hõlma staaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, tasustamata puhkuse aega, mille kogupikkus on tööaasta jooksul üle 14 kalendripäeva. Tööandja ei riku aga seadust, kui annab töötajale puhkuse varem kui seaduses sätestatud tähtaeg.

Üks punkt veel. Kui töötajad on sellegipoolest nõus ja puhkavad ilma palgata, tuleb sellise puhkuse saamise korda järgida tingimusteta. Töötaja peab kirjutama avalduse palgata puhkuse saamiseks. Sel juhul on parem märkida, miks puhkusele minek tõepoolest kehtib (vt 1. küsimus). Avalduste alusel tuleb iga töötaja kohta väljastada korraldused, kuhu töötajad panevad oma allkirjad.

3. küsimus

Kuidas korralikult korraldada töötaja puhkusele minek ilma sissetulekut säästmata?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 ütleb, et selline puhkus antakse töötajale taotluse alusel. Selles peab töötaja märkima puhkuse kestuse ja mõjuva põhjuse, miks ta seda nõuab (vt näide 2).

Näide 2

Avalduse alusel väljastatakse korraldus ühtse vormi nr T-6 kohaselt (tellimuse täitmise näidis on toodud näites 3).

Näide 3

Edasi kantakse teave pakutava puhkuse kohta töötaja isiklikule kaardile (vormi nr T-2 4. lehele) ja töögraafikusse, kus puhkuse aeg on tähistatud koodiga "TO", kui puhkus anti tööandja kokkuleppel, või koodiga "03". kui töötaja läheb seaduse järgi puhkusele. Need märgid on varustatud töötatud ja töötlemata aja sümbolite indeksiga, mis on antud ühtses vormis nr T-12, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 otsusega nr 1.

4. küsimus

Millistel juhtudel on tööandja kohustatud lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 128 loetletule pakkuma puhkust tasuta.

Alustuseks tuletame meelde, millised isikud on tööandja kohustatud andma puhkust ilma töötasu säilitamata vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 :

• suures Isamaasõjas osalejad - kuni 35 kalendripäeva aastas;
• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid ajateenistusülesannete täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või moonutamise tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• töötavad puudega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;
• töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva.

Niinimetatud „muud” juhtumid, kus tööandja on kohustatud andma töötajale palgata puhkust, on sõnastatud kas teistes tööseadustiku artiklites, föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

Vaatleme kõigepealt juhtumeid tööseadustikust. Selles öeldakse, et tasustamata puhkus on tingitud:

• ülikooli sisseastumiseksamitele lubatud töötajad - 15 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173);
• töötajad - ülikoolide ettevalmistavate osakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173);
• riiklikult akrediteeritud ülikoolides täiskoormusega õppivad töötajad vahesertifikaadi (15 kalendripäeva õppeaastal) sooritamiseks, diplomi ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning riigieksamite sooritamiseks (4 kuud), riigieksamite sooritamiseks (1 kuu). Seda on öeldud ka Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 173;
• riigi akrediteeritud keskerihariduse õppeasutuste vastuvõtueksamitele lubatud töötajad - 10 kalendripäeva (artikkel 174);
• kutseõppeasutuste akrediteeritud õppeasutustes õppivad töötajad täiskoormusega õppes, kombineerides õppe tööga, vahesertifikaadi (10 kalendripäeva õppeaastal) sooritamiseks, lõputöö ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning riigieksamite sooritamiseks (2 kuud), lõpueksamite sooritamine (1 kuu). Selle kohta - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174;
• osalise tööajaga töötajad, kui nende iga-aastane tasustatud puhkus põhitöökohas on pikem kui osalise tööajaga töö. Puhkuse kestus sõltub sel juhul puhkuse kestusest põhitöökohas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286).

Föderaalse seaduse järgi palgata puhkust antakse järgmistele töötajate kategooriatele (vt tabel 1).

Tabel 1. Töötajad, kellele föderaalseaduste kohaselt antakse kohustuslikult palgata puhkust

Kollektiivlepingus võidakse sätestada, et töötajale, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, võidakse neile maksta täiendavat põhipuhkust neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Samu tagatisi võib anda töötajatele, kellel on alla kaheksateistaastane puudega laps, üksikema, kes kasvatab alla neljateistaastast last, ja isa, kes kasvatab alla 14aastast last ilma emata. See on öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 263.

5. küsimus

Töötaja pole nädal aega tööle tulnud. Tema avaldus saadeti posti teel kolmeks nädalaks perekondlikel põhjustel tasustamata puhkuseks. Mida peaks personalitöötaja selles olukorras tegema?

Nagu juba märgitud, antakse palgata puhkust töötajale ainult tööandja nõusolekul (muidugi juhul, kui töötaja ei kuulu nende isikute kategooriasse, kellel on tingimusteta õigus tasustamata puhkusele).

Seega, kui tööandja pole posti teel avalduse saanud, nõustub töötajale puhkust andma, siis peab personaliteenistuse töötaja koostama akti töötaja puudumise kohta töökohal tööajal. Järgmisena peaksite ootama töötaja lahkumist "puhkuselt" ja nõudma temalt kirjalikult selgitust. Kui ta keeldub, koostage selle kohta akt.

Pärast kõigi vajalike dokumentide vormistamist on tööandjal õigus töötaja kas märkuse või noomituse vormis distsiplinaarvastutusele võtta või töölt puudumise tõttu vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkti 6 alapunkt a).

6. küsimus

Töötaja läks 6 kuuks palgata puhkusele. Sel ajal palkas organisatsioon uue töötaja, sõlmides temaga tähtajalise töölepingu. Ühe kuu pärast teatas puhkusele läinud töötaja, et kavatseb lähiajal tööle naasta. Kas tal on õigus seda teha? Kuidas korraldada see varajane lahkumine? Mida teha tähtajalise töölepingu alusel palgatud töötajaga?

Tööseadusandlus ei reguleeri selgelt töötaja ennetähtaegset lahkumist palgata puhkuselt (näiteks 1,5–3-aastase lapse ennetähtaegne vanemapuhkuselt lahkumine). Seetõttu saame selle ise aru.

Selles olukorras on võimalik kaks stsenaariumi. Ja kõik sõltub tähtajalise töölepingu täitmisest.

Valik 1. Kui tähtajaline tööleping vormistati ilma täpset täitmise kuupäeva täpsustamata ja sõnastusega "Puuduvate ülesannete täitmise ajal _____________ (täielik nimi ja ametikoht), mille jaoks töökoht säilitatakse, vastavalt seadusele", siis probleeme ei teki. ... Töötaja, kes lahkub enne tähtaega puhkusest, kirjutab oma otsuse kohta avalduse, palgata puhkuse andmise korralduses tehakse vastavad muudatused ja töötaja asub uuesti tööle. Samal ajal vabastatakse "ajateenija" ametist, kuna tema lepingu tähtaeg on lõppenud, see tähendab, et on toimunud sündmus, mis viis lepingu lõppemiseni.

2. võimalus. Kui tähtajalises töölepingus on märgitud selle ülesütlemise täpne kuupäev, võivad sel juhul tagajärjed olla palju tõsisemad. Tööandjal pole õigust "ajateenijat" vallandada (lõppude lõpuks pole lepingu tähtaeg lõppenud, mis tähendab, et tal pole alust vallandada).

On selge, et kui tööandja on rahul töötaja ennetähtaegse tagasitoomisega, siis oleks ta parem nõustuda "ajateenijaga", maksta talle korralikku rahalist hüvitist ja vallandada ta poolte kokkuleppel või töötaja algatusel. Kui tööandja ei ole valmis rahalisi kulusid kandma (tõenäoliselt on need tõesti märkimisväärsed), siis tekib küsimus: kas tööandja ei saa enne põhipuhkuse lõppu tagasi võtta “peamist” töötajat?

Otsest vastust seadus ei sisalda. Seetõttu pöördume nõu saamiseks advokaadi poole.

Arvamus

Zhanna Perevalova, MedBusinessConsulting LLC juriidilise osakonna juhataja:

Minu arvates on tööandjal õigus jätta rahuldamata selle töötaja taotlus puhkuse "ennetähtaegse lõpetamise" kohta palgata järgmistel põhjustel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt võib töötajale tema kirjalikul avaldusel perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Mõnel juhul on tööandja kohustatud selle puhkuse andma. Kui me ei arvesta palgata puhkuse kohustusliku andmise juhtumeid, on alati vajalikud ja piisavad vähemalt kaks tingimust:

• töötaja enda tahteavaldus, mis on väljendatud kirjalikus avalduses,
• tööandja nõusolek.

Veelgi enam, selle puhkuse periood määratakse poolte kokkuleppel.

Sellest tulenevalt peavad palgata puhkuse "ennetähtaegse lõpetamise" küsimuse õigusliku reguleerimise puudumisel lähtuma töölepingu pooled samadest põhimõtetest, mis olid selle andmise ajal, nimelt piisab kahest täpsustatud tingimusest:

• töötaja enda tahe, kes on kirjalikult väljendanud soovi oma puhkust lühendada,
• tööandja nõusolek.

Kui tööandja nõustub, tuleb väljastada asjakohane korraldus vabas vormis (kuna selle juhtumi jaoks puudub kinnitatud ühtne vorm), kuid see sisaldab kõiki vajalikke üksikasju.

Tööandja lahkarvamuste korral lisatakse avaldusele selle kohta volitatud isiku otsus (reeglina on see ainus täidesaatev organ).

Märksõnad:

1 -1

Puhkusepäevad on veedetud ja töötaja vajab töölt vabastamist? Kui juhtkond ei pahanda, saab ta puhata oma kulul. Uuri, millises olukorras pole tööandjal õigust keelduda.

Kellele antakse ilma puhkuseta puhkust

Halduspuhkus töötaja algatusel. Mõni töötaja saab vabalt töölt vabastada igal sobival hetkel, isegi kui nende ajutine puudumine pole organisatsioonile kasumlik. Me räägime sooduskategooriatest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128).

Töötajad, kellel on tingimusteta õigus palgata puhkusele:

• suures Isamaasõjas osalejad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128);
• puudega töötajad ja pensionärid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128);
• lahingveteranid (seadus nr 5-FZ, 12.01.1995);
• vabatahtlikud tuletõrjujad (05.06.2011 seadus nr 100-FZ);
• n riigi- ja munitsipaaltöötajad (seadus nr 79-ФЗ, 27. juuli 2004, seadus nr 25-ФЗ, 2.03.2007);
• auordeni, NSV Liidu või Vene Föderatsiooni kangelaste (RF seadus nr 4301-1, 15. jaanuar 1993) täielikud omanikud;
• sõjaväelaste vanemad ja abikaasad, siseorganite ja karistussüsteemi töötajad, toll ja föderaalne tuletõrje, kes surid tööülesannete täitmisel või nendega seotud haiguste tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128);
• töötajad, kes saavad kõrgema hariduse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173) või keskerihariduse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174);
• töötajad, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades puhkekohta ja tagasi sõitmiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 322).

Personaliametniku memo. Mitu päeva palgata puhkust töötajatele anda

Lisaks antakse igale töötajale kuni viie kalendripäeva pikkune tasustamata puhkus seoses lapse sünni, lähedase surma või abielu registreerimisega.

Reaalsed muutused puhkustes ja Internetist spekuleerimine: kuidas vahet teha

Palgata puhkuse kestus

Kui puhkus antakse poolte kokkuleppel, otsustavad töötaja ja tööandja ühiselt, kui kaua see kestab. Palgata puhkuse maksimaalne kestus määratakse seadusega, kui see on kohustuslik.

✔ Riigi- ja munitsipaaltöötajatel on õigus puhkusele 1 aastaks ilma palgata.

✔ Töötavatel pensionäridel on õigus saada maksimaalselt palgata puhkust 14 päeva jooksul aastas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128).

✔ Sõjaveteranid saavad täiendavalt puhata kuni 35 päeva aasta.

✔ Töötavad puudega inimesed saavad tasuta maksta lisapuhkust kuni 60 päeva aastas... Kuid poolte kokkuleppel saab puhkuseperioodi pikendada. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei piira kestust.

✔ Kui tehnikumis või ülikoolis õppimiseks on vaja töölt vabastamist, võetakse arvesse õppeprotsessi etappi, milles õpilane asub. Niisiis, ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks 15 päeva, riigieksamid - 1 kuu... Kui õpilane valmistab ette oma lõputöö ja sooritab kohe riigieksamid, antakse talle kuni 4 kuud palgata puhkus. Keskerihariduse saamisel on sisseastumiseksamite ja vahesertifikaatide sooritamiseks palgata puhkuse aeg maksimaalselt 10 päeva, lõplikuks sertifitseerimiseks - kuni 2 kuud.

Tähelepanu!Palgata puhkuse perioodi pikendamine üle seadusjärgse künnise on võimalik ainult tööandja nõusolekul!

Palgata puhkuse andmine: juhised samm-sammult

Protseduuri lõpuleviimiseks vajate vähemalt kahte dokumenti - avaldust ja tellimust. Pühi antakse välja neljas etapis:

Dokument on vormistatud vabas vormis. See näitab põhjust, miks töötaja tuleb töölt vabastada, samuti soovitud puhkuse algus- ja lõppkuupäevad. Taotlusele võib lisada dokumentide koopiad, mis kinnitavad kehtiva aluse olemasolu (näiteks lapse sünnitunnistus või sugulase surm) või seaduslikku õigust täiendavale puhkusele (puudet kinnitav arstitõend, ülikooli või osalise tööajaga tõend jne). .)

2. samm. Kontrollige, kas töötajal on seaduse järgi õigus saada palgata puhkust

Kui jah, siis veenduge, et ta poleks veel kõik jooksval aastal ettenähtud päevad ära kasutanud, ja jätkake tellimuse täitmist. Kui seadus ei nõua töötaja viivitamatut töölt vabastamist, tehke otsus lähtuvalt praegusest tootmisolukorrast, taotleja esitatud põhjustest ja taotlusele lisatud selgitavatest dokumentidest.

3. samm. Andke puhkusekorraldus omal kulul

Aluseks võite võtta ühtse vormi nr T-6 või tööandja välja töötatud vormi. Täitke "kork" nagu tavaliselt, allpool märkige teave töötaja kohta: perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, ametikoht, osakond, personali number. Kuna räägime palgata puhkusest, võib veeru "tööperioodiks" tühjaks jätta.

Korraldus palgata puhkuse andmise eest päevades

Järgmisena minge tähtedega tähistatud osadesse. Jaotises "A" sisestage kalendripäevade arvu asemel mõttekriips, jaotises "B" märkige puhkusepäevade arv ning pakutava puhkuse algus- ja lõppkuupäev. Sisestage lõplik teave jaotisse "B". Kui töötajale antakse omal kulul ainult päevi, on jaotiste "B" ja "C" andmed samad.

Kinnitage puhkusekorraldus omal kulul organisatsiooni juhi allkirja ja pitseriga, kui tööandja kasutab seda personalitöös.

4. samm. Tutvuge töötajat tellimusega

Veenduge, et ta kirjutaks lahkumiskorraldusele alla sisuta ja kuupäev oleks õige. Vastasel juhul ei ole lihtne tõestada, et tööandja juhtis töötajat tähelepanu tellimusele.

Kuna töötaja palka tema äraoleku ajal ei salvestata, pole vaja maksta puhkusetasu ega koostada arvutuslehte. Kuid teave antud puhkuse kohta peaks kajastuma vormi nr T-2 VIII jaotises ja töögraafikus.

Mõnikord võib tööandja pakkuda töötajale palgata puhkust, mõnikord on ta lihtsalt kohustatud seda tegema. Põhjused, mis annavad õiguse vabaneda töölt igal sobival ajal, on föderaalseaduses sätestatud, kuid ettevõte võib kollektiivlepingu või kohaliku aktiga kehtestada täiendavaid aluseid. Selleks, et menetlust saaks pidada seaduslikuks, ärge unustage töötajalt kirjaliku avalduse saamist ja vastava korralduse väljastamist.

22.08.2019

Kui töötaval kodanikul on asjaolusid, mis nõuavad erinevate pereprobleemide lahendamiseks täiendavaid puhkepäevi töölt, siis võite oma kuludega puhkusetaotlusega ühendust võtta ülemustega.

Tööandja ülesandeks on vaba aja korrektne korraldamine ja tagamine vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128.

Üksikasjalik juhend nädalavahetuse sisuta dokumenteerimiseks

Palgata puhkuse võtmiseks toimige järgmiselt.

Samm 1. Töötaja peab kirjutama avalduse, lisama sellele paberkinnituse määratud aluse kohta.

2. samm. Dokumendid tuleks esitada vastutavale isikule - juhtkonnale, personaliametnikule. Peate veenduma, et taotlus võetakse vastu.

Samm 3. Tellimuse täitmine, näidates ära tööpausi aluse ja kestuse.

Samm 4. Tellimuse üksikasjade sisestamine koondregistrisse.

5. samm. Isikukaardil oleva sisuta puhkuse arvestuse kajastamine.

Samm 6. Sümbolite sisestamine töögraafikusse.

Puhkusele mineku kuupäeva saab määrata järgmiselt:

• Töötaja ise;
• Tööandja;
• Seadusandlus.

Sellisel juhul peaks tööandja meeles pidama isikute erikategooriat, kellel on igal ajal õigus puhkusele loota. Kui töötaja ei kuulu sellesse kategooriasse, peab ta avalduses märkima puhkuse põhjuse.

Tähtis! Kui töötaja haigestub puhkusel, siis puhkeaega ei kanta ega pikendata ning haiguslehte ei maksta.

See on kiire ja tasuta!

Sageli peab töötaja perekondlikel põhjustel puhkust võtma oma kulul. Seetõttu vabastada töötaja palgata puhkuselt palgata või mitte. Tavaliselt on see tööandja õigus.

Pealegi antakse b / s puhkust perekondlikel põhjustel. Ja muud head põhjused. Veelgi enam, kui uurite hoolikalt norme. Selgub, et mõnikord on see ka ettevõtte vastutus. Veelgi enam, olenevalt sellest, mis alusel töötaja puhkab ilma töötasu säästmata. Leitakse viis tema kogemuse arvutamiseks.

Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötaja kirjalikul avaldusel esitada. Kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel (1. osa). Taotluste läbivaatamisel juhitakse tähelepanu konkreetsetele põhjustele ja asjaoludele. See tingis vajaduse sellise puhkuse järele. Lõppude lõpuks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 esimese osa alusel palgata puhkuse andmine õigus. Mitte tööandja kohustus. seega tal on õigus keelduda selle töötajale andmisest... Sellisel juhul peab tööandja arvestama nii põhjuste paikapidavusega. Mida töötaja avalduses märgib. Nii on ka võimalus organisatsioonile kahju tekitada juhul, kui puhkus antakse oma kulul.

Pereolud ja muud mõjuvad põhjused hõlmavad konkreetseid sündmusi ja sotsiaalseid vajadusi. Tekkiv töötaja isiklikus elus. Tööandja ei saa töötajat omal algatusel ilma palgata puhkusele saata.

menüüsse

Puhkasid omal kulul, kas tööandja võib nõuda kehtivat kinnitavaid dokumente?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128

Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võidakse töötajale tema kirjalikul avaldusel anda palgata puhkus, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Mitu päeva saate seaduste kohaselt tööl oma kulul võtta

Kas ma võin minna aastaks puhkuseta puhkuseta? Kui kaua võite puhkust võtta, kandideerida oma kulul vastavalt töökoodeksile ilma palgata? Kui kauaks saab töötavat pensionäri või rasedat naist saata?

Tööandja on töötaja kirjaliku avalduse alusel kohustatud andma palgata puhkuse:

suures Isamaasõjas osalejad - kuni 35 kalendripäeva aastas;

töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseküsimuste organite töötajad, föderaalne tuletõrjeteenistus, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringluse kontrollorganid, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad, kes surid või surid vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel, saadud ajateenistuse (teenistuse) ülesannete täitmisel või ajateenistusega (ajateenistusega) seotud haiguse tagajärjel - kuni 14 kalendripäeva aastas;

töötavad puudega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;

töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;

muudel käesolevas seadustikus, föderaalseadustes või kollektiivlepingus sätestatud juhtudel.

menüüsse

Puhkusepuhkuse tagamine omal kulul, ilma et palgad oleksid KOHUSTUSLIKUD

Mõnes olukorras on palgata puhkuse andmine tööandja kohustus, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Näiteks on töötajad, kellele tööandja on kohustatud andma palgata puhkust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128):

• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi);
• sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid ajateenistuse ajal saadud vigastuse, põrutuse või moonutamise tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel;
• töötav puudega;
• töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral.

Lisaks ülaltoodud olukordadele mainib töökoodeks veel mitmeid juhtumeid, kui tööandja on kohustatud andma palgata puhkust. Näiteks antakse sellist puhkust neile töötajatele, kes ühendada töö koolitusega kutseõppeasutustes kõrgkoolides või keskhariduskoolidesse või astuda nendesse.

Töökoodeks, muud föderaalseadused või kollektiivleping võivad ette näha muid juhtumeid, kui tööandja on kohustatud andma palgata puhkust. Näiteks on 2. osas loetletud töötajate kategooriad, kellele tööandja on kohustatud andma palgata puhkust seoses sisseastumisega kõrgkoolidesse ja neis väljaõppesse. Need on järgmised:

• kutseõppeasutuste sisseastumiseksamitele lubatud töötajad;
• töötajad - rakenduskõrgkoolide ettevalmistavate osakondade üliõpilased;
• töötajad, kes õpivad täiskoormusega riiklikult akrediteeritud kõrgkoolides, ühendades õppe tööga.

Tööandja kohustus puhkus omal kulul anda on sätestatud mitte ainult töökoodeksis, vaid ka teistes föderaalseadustes. Seega vastavalt 27. mai 1998. aasta seaduse nr 76-FZ "Sõjaväelaste staatus" artikli 11 lõikele 11 sõjaväelaste abikaasad lahkuvad nende palvel antakse samaaegselt sõjaväelaste puhkusega. Samal ajal võib abikaasade puhkuse kestus nende palvel olla võrdne sõjaväelaste puhkusega. Vaid osa sõjaväelaste abikaasade puhkusest, mis ületab põhipuhkuse põhipuhkuse kestust, antakse tasuta. Samas pole tööandjal õigust palgata puhkusest palgata keelduda.

Järgmised töötajad saavad igal ajal oma kulul puhkust võtta kuni 14 päeva vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

• Üksikema koos alla 14-aastase lapsega,
• töötaja, kellel kaks või enam last alla neljateistaastased,
• töötaja, kellel puudega laps alla kaheksateistkümneaastane

Lisaks töökoodeksile on tööandja kohustus anda teatud töötajatele palgata puhkust järgmistes föderaalseadustes:

• kuupäevaga 26.11.96 nr 138-FZ - üksikutele valimisprotsessis osalejatele kohalike omavalitsusorganite valimiste ajal;
• kuupäevaga 09.01.97 nr 5-FZ - Sotsialistliku Töö kangelastele ja Tööhiilguse ordeni täisomanikele;
• 12.06.2002 nr 67-FZ - kandidaadi volitatud esindajatele rahvahääletuse ajal;
• 10.01.2003 nr 19-FZ - üksikutele Venemaa Föderatsiooni presidendi valimistel osalejatele (kandidaadi volikirjad, valimiskomisjoni nõuandva hääleõigusega liikmed);
• 18. mai 2005 nr 51-FZ - riigiduuma saadikute valimisprotsessis osalejatele (kandidaadi volikirjad, valimiskomisjoni liikmed koos nõuandva hääletusega);
• kuupäevaga 05/27/98 nr 76-FZ - sõjaväelaste abikaasadele seoses puhkuse osaga, mis ületab põhipuhkuse põhipuhkuse kestust;
• kuupäevaga 15.01.1993 nr 4301-1 - Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased ja Au Ordu täielikud omanikud (lisapuhkus kuni kolm nädalat aastas neile sobival ajal)

Palgata puhkuse kestus, kui tööandja on kohustatud seda andma, määratakse föderaalseadusega, mis näeb ette sellise puhkuse tema enda kulul. Teave nimetamata palgata puhkuse kestuse kohta, mis antakse ilma ebaõnnestumiseta, on toodud tabelis.

menüüsse

Oma kulul sundpuhkuse periood ilma palgata

menüüsse

Palgata puhkuse dokumenteerimine

Sõltumata sellest, kas puhkus on kohustuslik või mitte, peab selle pakkumiseks töötaja kirjutama avalduse, kus töötaja peab märkima palgata puhkuse põhjuse. Mõnel juhul on tööandja kohustatud sellist puhkust pakkuma (näiteks lähisugulase pulma või surma korral) ().

Direktor
OÜ "Gasprom"
A.V. Ivanov

kassast
A.V. Petrova

AVALDUS

Palun andke mulle perekondlikel põhjustel alates 3. aprillist 2020 15 kalendripäeva tasustamata puhkust.

17.03.2020 . . . Petrova ... ... ... ... A.V. Petrova

Töötaja avalduse alusel väljastage puhkusekorraldus. Tellimus peab olema allkirjastatud juhataja poolt, töötaja peab tellimusega allkirjaga tutvuma.

Puhkuse andmise korralduse ühtne vorm (vorm nr T-6) kiideti heaks Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsusega nr 1.

Organisatsioon võib omal valikul:

• või kasutada dokumentide ühtseid vorme, kui organisatsiooni juht on selle heaks kiitnud raamatupidamispoliitika järjekorras;
• või kasutage iseseisvalt välja töötatud vorme, mille on heaks kiitnud juht (tingimusel, et need sisaldavad kõiki vajalikke üksikasju, mis on ette nähtud 6. detsembri 2011. aasta seadusega nr 402-FZ).

Ärge koostage puhkuse määramise kohta märkust-arvestust (vormi nr T-60 või iseseisvalt välja töötatud vormi järgi). Fakt on see, et see vorm on ette nähtud maksete arvutamiseks, mis tuleb maksta töötajale puhkusele minnes (Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1 kinnitatud juhised). Ja kui töötaja lahkub palgata puhkusele, siis puhkusetasu ei võeta.

Samuti tuleb töötaja isiklikule kaardile sisestada personaliteenistuse töötaja pakutav teave puhkuste kohta:

• venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsusega nr 1) kinnitatud vormi nr T-2 VIII jaotisele, kui organisatsioon kasutab dokumendi ühtset vormi;
• isikukaardi vastavasse jaotisse, kui organisatsioon kasutab iseseisvalt välja töötatud dokumendivormi.

Peegeldage sarnast teavet töötaja isiklikul kontol (vormil nr T-54 või iseseisvalt välja töötatud kujul).

Aruandekaardil on puhkuse aeg märgitud koodiga „DO”, kui puhkus antakse tööandja loal, või „OZ” koodiga, kui töötaja läheb puhkusele Venemaa Föderatsiooni kehtivate õigusaktide sätete alusel.

menüüsse

Puhkuse KESTUS oma kulul, ilma palgata

Töötaja võib töötaja kirjaliku avalduse alusel töötajale selle anda palgata puhkus... Palgata puhkuse kestus määratakse kindlaks poolte: töötaja ja tööandja kokkuleppel kalendripäevades... Mittetöötavad pühad ei kuulu puhkepäevade hulka kalendripäevade hulka ainult siis, kui nad langevad tasulisele puhkusele: põhilised või täiendavad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 esimene osa). Seega, kui puhkus langeb palgata puhkuseperioodile, siis arvestatakse need sellise puhkuse kalendripäevade hulka ja seda ei pikendata.

Õigusaktides ei ole maksimaalselt lubatud oma arvel puhkus. Kui kaua puhkust antakse, otsustavad tööandja ja töötaja poolte kokkuleppel. Seega on tööandjal õigus pakkuda puhkust omal kulul ükskõik milliseks perioodiks: mitmeks päevaks, nädalaks, kuuks ja isegi aastaks. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist.

Reeglina antakse palgata puhkust kalendripäevades. Kehtivad tööõigusaktid ei näe ette sellise puhkuse üleviimist seoses nädalavahetuste ja tööväliste puhkustega. Seetõttu ei peaks tööandja seda nendeks päevadeks pikendama.

menüüsse

Legend, ajalehe templid

OZ - palgata puhkus Venemaa Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud tingimustel

ENNE - palgata puhkus, mis antakse töötajale tööandja loal

UD - lisapuhkus seoses koolitusega ilma palgata

DB - Iga-aastane lisapuhkus ilma palgata

Märkus. Vaadake kõiki Tööaja arvestuse legend

Palgata puhkuse päevad jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist täielikult välja, olenemata puhkuse kestusest. Aluseks on Venemaa Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 dekreediga kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eripära käsitlevate määruste lõike 5 punkt e.

menüüsse

Garantiid palgata puhkusel olevale töötajale

Reeglina ei saa töötajat sellisel puhkusel viibimise ajal tööandja algatusel vallandada. Kuna töötaja sõnul ei saa tema puhkusel viibimise perioodil tööandja algatusel vallandada, välja arvatud organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt.

Haiglatoetust tuleb maksta ka siis, kui töötaja haigestub või saab põhipuhkusel olles vigastada - põhiline või täiendav (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 9 esimese osa punkt 1). Haiguse ajal pikeneb puhkuseperiood. Töötaja soovil saab puhkuse kasutamata osa anda viivitamatult või viia tulevikku (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124).

Kõigil muudel töölt puudumise perioodidel (välja arvatud põhipuhkus) palgaga või palgata, töötajatele haiglaraha ei maksta. Näiteks ei maksta töötajale hüvitist päeva eest, mil ta osales vandeadvokaadina kohtuistungil, samuti päevade eest, mis langesid puhkusele tema enda kulul või vanemapuhkusel.

Kui palgata puhkuse ajal läks töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele, on tööandja kohustatud maksma talle rasedus- ja sünnitushüvitisi, kuna töötaja kuulub kindlustatule. Pealegi tuleb palgata puhkus katkestada alates rasedus- ja sünnituspuhkuse algusest. Sünnitoetust makstakse töötajale 100% keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ punkt 1).

Kui töötajal pole arveldusperioodil ja enne seda tegelikult kogunenud palka ja tegelikult töötatud päevi, tuleks keskmise töötasu arvutamisel lähtuda ametipalgast, töötajale kehtestatud kategooria tariifimäärast, ametipalgast ja palgast (töötasust). Aluseks on Venemaa Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta otsuse nr 375 poolt ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanike hüvitiste arvutamise korra eripära käsitlevate määruste punkt 11.

menüüsse

Omaalgatuslikult pole tööandjal õigust töötajaid palgata puhkusele saata.

See on tööõigusaktide rikkumine, mille eest saab teda trahvida vastavalt Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 5.27 1. ja 4. osale.

Organisatsiooni tegevuse ajutise peatamise tõttu sunnitud puhkuseta puhkuse lubamatust rõhutas Venemaa tööministeerium (Venemaa tööministeeriumi 27. juuni 1996. aasta resolutsioon nr 40). Vene Föderatsiooni töökoodeksis peetakse töötaja initsiatiivi ka tema enda kulul puhkuse andmise tingimuseks ().

Olukord, kus töötajad ei saa tööandja süül oma tööülesandeid täita ,. Seisaku ajal tuleb töötajatele maksta vähemalt 2/3 keskmisest töötasust (1. osa).

Kui tööandja saadab töötajatele nende väljamaksete kogumise asemel need ilma palgata puhkusele, on see rikkumine, mille eest on ette nähtud vastutus:

• organisatsiooni ametnikele (juht) - hoiatus või trahv 1000 kuni 5000 rubla. (korduva rikkumisega kaasneb rahatrahv 10 000 kuni 20 000 rubla või õiguse äravõtmine ühe kuni kolme aasta pikkuseks perioodiks);
• ettevõtjatele - trahv 1000 kuni 5000 rubla. (korduva rikkumisega kaasneb trahv summas 10 000 kuni 20 000 rubla);
• organisatsiooni jaoks - trahv 30 000 kuni 50 000 rubla. (korduva rikkumisega kaasneb trahv summas 50 000 kuni 70 000 rubla).