Vanaduspensioni tõend. Palgatõend pensioni arvutamiseks. Varase vanaduspensioni saavate kodanike kategooriad

E.A. Shapoval, advokaat, K. Yu. n

Palgatõendid ja taotlused rahapesu andmebüroole ja sotsiaalkindlustusfondile hüvitiste arvutamiseks: vormid on olemas, kuid pole mõtet

Täname Gradient LLC pearaamatupidajat Tatjana Vladimirovna Kiselev (Perm) artikli kavandatud teema jaoks.

Alates sellest aastast on vaja töötajatele ja endistele töötajatele välja anda tõendid sotsiaalkindlustushüvitiste arvutamiseks palkade kohta.

Me räägime:

• kuidas seda sertifikaati õigesti täita;
• kas on mõtet kontrollida töötajate väljastatud palgatõendeid;
• kuidas esitada rahapesu andmebüroole taotlus töötaja palga kohta teistelt tööandjatelt.

Täidame palgatõendi

Palgatõend hüvitiste arvutamiseks vastavalt kinnitatud vormidele e venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 17. jaanuari 2011. aasta määruse nr 4n (edaspidi - korraldus nr 4n) lisa nr 1 peate välja andma b n. 3 tundi, 2 spl. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-ФЗ „Ajutise puude ja emadusega seotud kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohustus” (edaspidi seadus nr 255-FZ) punkt 4.1.:

• <или> pensionile jääv töötaja - viimasel tööpäeval. Ametist lahkuva töötaja väljavõte selle väljastamiseks pole vajalik. Kui tõendit ei saa töötajale kätte anda seetõttu, et ta pole sel päeval tööl, peate saatma talle teatise tõendi tuleku vajaduse kohta. Või laske tal anda teile nõusolek selle saatmiseks posti teel e menetluse punkt 2 (korralduse nr 4n lisa nr 2);
• <или> endine töötaja - hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates päevast, mil talt on saadud mis tahes vormis avaldus e menetluse punkt 3 (korralduse nr 4n lisa nr 2). Ta saab avalduse esitada isiklikult, posti teel või esindaja kaudu. Kui endise töötaja esindaja pöördub teie poole abi saamiseks, peab ta tõendi ja passi saamiseks esitama lihtsa kirjaliku volikirja. Avalduse tõendi väljastamise kohta saate ka endiselt töötajalt posti teel e menetluse punkt 4 (korralduse nr 4n lisa nr 2).

Töötajale töölt vabastamisel väljastatakse mitu palgatõendi koopiat. Ja siis võtab ta sinuga abi iga kord, kui ta uuele tööle astub.

Kui te ei väljasta töötajale (endisele töötajale) tõendit ja ta kaebab tööinspektsioonile, võidakse selle eest trahvi määrata tööga seotud dokumentide hilinenud väljastamise eest th art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeks 62; h., 1 spl. 5.27 Vene Föderatsiooni halduskoodeks:

• organisatsioon - summas 30 000 kuni 50 000 rubla .;
• pea või ettevõtja - summas 1000 kuni 5000 rubla.

Sertifikaadi täitmisel pidage meeles, et see peab näitama töötaja tehtud maksete summa kell n. 3 tundi, 2 spl. Seaduse nr 255-FZ punkt 4.1; Art. 08.12.2010 föderaalseaduse nr 343-ФЗ (edaspidi seadus nr 343-ФЗ) artikkel 2:

• jooksva aasta eest vallandamise päeval;
• töötamise ajal teie organisatsioonis 2 kalendriaastat enne vallandamise aastat või teabe taotlemise aastat.

Sel juhul ainult tasutud maksed kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni FSS-is ajutise puude korral ja seoses emadusega.

Vaatame, kuidas sellist sertifikaati täita.

VIIDE
palga, muude maksete ja töötasude summa, mille eest ajutise puude ja emadusega seotud kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest maksti kindlustusmakseid kahe kalendriaasta kohta, mis eelnesid töö lõpetamise (teenistus, muu tegevus) või tõendi taotlemise aastale ja praegune kalendriaasta

1. Teave kindlustusvõtja kohta:

Kindlustusandja territoriaalse asutuse nimi kindlustatu registreerimiskohas

2. Teave kindlustatud isiku kohta:Märkige teave sertifikaadi väljaandmise kuupäeva kohta. Kõik sisestused tehakse käsitsi musta või sinise tindiga või arvuti abil. Ärge tehke parandusi ja puhastage kuni menetluse punkt 5 (korralduse nr 4n lisa nr 2)

Passi andmed:

Elukoha aadress

3. Palga, muude maksete ja hüvitiste summa, mille eest kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest maksti kindlustusmakseid ajutise töövõimetuse korral ja seoses emadusega **:

Organisatsiooni juht ( eraldi üksus), üksikettevõtja, individuaalne

Kindlustusvõtja pitseri koht Pange ümmargune tempel, mis ei tohiks allkirju katta menetluse punkt 7 (korralduse nr 4n lisa nr 2)

Pidage meeles, et kui FSS-i asutus hiljem tuvastab, et märkisite tõendis ebatäpse palgainfo ja töötajale maksti ülemääraseid hüvitisi, on FSS-l kohtu kaudu võimalik teie organisatsiooni tekitatud kahju tagasi nõuda. b art. Seaduse nr 255-FZ 15.1; Art. 15 tsiviilseadustik.

Teiste tööandjate sertifikaatide kontrollimine

Kui töötaja, kes on teiega 2011. aasta alguseks töötanud vähem kui 2 aastat, soovib, et arvutaksite tema töötasu, võttes arvesse tema sissetulekut teistelt tööandjatelt, on ta kohustatud teile esitama palgatõendi, mis on täidetud vastavalt ülalkirjeldatud reeglitele. e h., 5 spl. 13, 1. osa, artikkel Seaduse nr 255-FZ artikkel 14.

Kui töötajale väljastati kogu vajalikku teavet sisaldav tõend enne selle ametlikult kehtestatud vormi jõustumist, siis ei pea te töötajalt paluma, et ta tõestaks kinnitatud vormis.

Seda kinnitas meile Vene Föderatsiooni FSS.

Autoriteetsetest allikatest

Osakonnajuhataja juriidiline tugi puudekindlustus ja seoses Vene Föderatsiooni FSSi juriidilise osakonna emadusega

„Kui enne korralduse nr 4n (29. märts 2011) jõustumist välja antud sertifikaadid on sisult kooskõlas sertifikaadi kavandiga, mis postitati tervise- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi veebisaidile, see tähendab, et need sisaldavad kõiki vajalik teave, siis töötaja ei vaja uut tõendit. ”

Kui töötaja esitatud teave tundub teile kahtlane, on teil õigus, kuid te ei pea FS-ile päringut saatma FROM n. 4 h. 1 artikkel Seaduse nr 255-FZ punkt 4.1 vastavalt väljakujunenud vormidele e venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 01.24.2011 määruse nr 20n (edaspidi käskkiri nr 20n) lisa nr 1kinnitada töötajale palgatõendi välja andnud kindlustusvõtja andmed.

Taotlus, kuhu saadate territoriaalne võim FSS tõendi väljastanud tööandja asukohas, isiklikult, posti või posti teel elektroonilises vormis (kasutades EDS-i )lk. Protseduuri 1, 4 ... (Tellimuse nr 20n lisa nr 2). FSS-i asutusele teile vastamise tähtaegu ei ole seatud.

Samal ajal ei saa kontrollimise tõttu hüvitiste maksmist edasi lükata e h., 1 spl. Seaduse nr 255-FZ artikkel 15. Nii et sellisel kontrollimisel pole erilist mõtet.

Mis juhtub, kui maksate töötajale tõendil oleva teabe alusel hüvitist ja hiljem selgub, et see sisaldas valeandmeid, selgitasid nad meile Vene Föderatsiooni FSS-is.

Autoriteetsetest allikatest

"Organisatsioonid vastutavad nende andmete õigsuse eest, mis sisalduvad nende poolt kindlustatud isikule välja antud dokumentides, mis on vajalikud ajutise puude, raseduse ja sünnituse, igakuine toetus lastehoid m art. Seaduse nr 255-FZ 15.1. Kui ebatäpse teabe esitamine tõi kaasa makse ülejäägid Nendest hüvitistest hüvitavad süüdlased kindlustusandjale kahju R - i õigusaktidega ettenähtud viisil F art. 15 tsiviilseadustik.

Järelikult ei tasaarvestata valeandmeid sisaldava tõendi alusel ebamõistlikult makstud hüvitiste summat ja selle võib kindlustatud isiku palgast maha arvata. "

Vene Föderatsiooni FSS

Selgub, et kui FSS keeldub teile töötajatele hüvitiste maksmisest, siis võite sellises olukorras töötaja palgast kinni pidada liiga palju makstud hüvitised ma olen h., 4 spl. Seaduse nr 255-FZ artikkel 15; Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Iga palga väljamakse korral on aga võimalik kinni pidada kuni 20% töötajale võlgnetavast summast. Ja kui töötaja lahkub, saab järelejäänud võla suga sisse nõuda d h., 4 spl. Seaduse nr 255-FZ artikkel 15.

Esitame rahapesu andmebüroole taotluse

Kui töötaja ei leia endisi tööandjaid või ei saa muul põhjusel neilt iseseisvalt tõendit saada m h. 7.2 artikkel Seaduse nr 255-FZ artikkel 13, võib ta teiega pöörduda teistelt tööandjatelt saadud palgaandmete saamiseks.

Taotluse peab töötaja ette valmistama kinnitatud vormis e venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 01.24.2011 määruse nr 21n (edaspidi käskkiri nr 21n) lisa nr 1.

Selles peab ta märkima konkreetse tööandja nime (selle võib võtta tööraamatu kandest).

Peate 2 tööpäeva jooksul saatma taotluse kohalikule rahapesu andmebüroole vastavalt kehtestatud vormile

„Praegu puudub rahapesu andmebürool teave selle kohta palk töölised. Meil on teavet ainult töötaja eest makstud lisatasude kohta. Seetõttu ei saa me tööandjatelt taotlusi saades neile sellist teavet anda. ”

Selgub, et kuigi rahapesu andmebüroo ei saa teile taotletud palgateavet saata fikseeritud aeg - hiljemalt 10 tööpäeva jooksul alates teie taotluse laekumisest ja menetluse punkt 2 (korralduse nr 21n lisa nr 5).

Autoriteetsetest allikatest

„Kahjuks pole kõik PFR-i territoriaalorganid õigeaegselt liitunud tööandjate soovil hüvitiste arvutamiseks töötajate palkade kohta teabe pakkumisega. Kui rahapesu andmebüroo ei esita nõutud teavet, tuleb sellest juhtumist teavitada rahapesu andmebüroo keskasutust. Selle aasta teises kvartalis peab olukord veel muutuma.

Kui arveldusperioodil pole tulude kohta korralikult kinnitatud teavet, tuleks hüvitis arvutada teile kättesaadavate andmete põhjal. Eelkõige juhul, kui eelneva 2 aasta kohta pole teavet palga kohta, arvutatakse hüvitis miinimumpalga alusel art 1.1 osa 1.1. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14” .

Vene Föderatsiooni FSS

Me ütleme töötajale

Praegu ei edasta rahapesu andmebüroo asutused teistele tööandjatele palgainfot. seetõttu toetus haiguslehel samal ajal kui seda makstakse miinimumpalga alusel (4330 hõõruda .art. 19. juuni 2000. aasta föderaalseaduse nr 82-FZ artikkel 1) Kui see teave on laekunud, arvestatakse toetus maha.

Mõnes rahapesu andmebüroo välbüroos on vastusena tööandjate taotlustele näidatud töötaja eest makstud pensionimaksete summa. Kahjuks ei saa te seda teavet hüvitiste arvutamisel kasutada. Nii saate sel juhul töötaja hüvitise arvutada ainult teie käsutuses oleva teabe põhjal.

Ja pärast seda, kui olete rahapesu andmebüroost saanud ajakohastatud teavet töötaja palga kohta, tuleb toetus ümber arvestada ja välja maksta b osa 2.1, art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 15.

Nii ilmusid vormid, mis pidid hõlbustama hüvitiste arvutamiseks vajaliku teabe saamist. Nagu näeme, on neist siiani vähe kasu. Nii saab üks töötaja ikkagi miinimumpalga alusel arvutatud toetust ja siis peate selle ümber arvestama.

Kogemust tõendav tõend on vajalik mitte ainult pensionifondis. See tuleb esitada ka uude töökohta vastuvõtmisel juhuks, kui teil pole tööraamatut.

Tuleb pöörata tähelepanu asjaolule, et pensionifondile väljastatud töökogemuse tunnistus pole midagi muud ametlik dokumentkellel on volitatud isiku sertifikaat, dokument sisaldab teavet organisatsioonis töötamise tähtaja, ametikohtade muutumise kohta.

Dokumendi peamine eesmärk on kinnitada, et inimene töötas ühes või teises kohas. Sellised tööstaažitunnistused on eriti väärtuslikud sooduspensionide registreerimisega seotud inimeste jaoks.

Praegu ei klassifitseerita staaži üldise ja pideva staažiga. Tal on jäänud üks nimi: KINDLUSTUSKOGEMUS.

See arvutatakse föderaalseaduse nr 173 artikli 10 sätete alusel pärast kõigi töökohtade lõplikku lisamist, mille eest raha maksti rahapesu andmebüroole.

Millal te seda vajate?

Pensionitunnistust on vaja kõigepealt olukordades, kus see kas kaotatakse või ei täideta korralikult. tööhõive ajalugu äsja tehtud pensionär. Duplikaadi saab hõlpsalt välja anda, kuid kogemuste kaotamise oht on suur ja see mõjutab tulevast pensioni negatiivselt.

Selline dokument väljastatakse ka siis, kui inimene töötas ilma raamatuta, sissemakseid kanti aga tema palgast regulaarselt rahapesu andmebüroosse, näiteks:

• Leping sõlmiti kas esindajate lepinguga.
• Füüsilise inimese juures.
• Koostööd tehti tsiviilõigusliku lepingu alusel (selliseid lepinguid sai sõlmida kuni aastani 2013).

Abi saamine pole tavaliselt keeruline. Selleks peaksite võtma ühendust eelmise töökoha personaliosakonnaga ja nõudma vastavat dokumenti.

Kuidas arvutada staaži?

1. Selleks peate kokku võtma kõik erinevates ettevõtetes töötatud perioodid.
2. Pärast seda selgus joonisele, mis selgus, on vaja lisada need perioodid, kui inimene ei töötanud, kui tal neid on.
3. See arv, mis selgus, on soovitud arv.

Neile inimestele, kes pole matemaatikaga eriti sõbrad, on tööstaaži arvutamisel abiks mitmesuguseid ressursse. Selleks peate leidma ressursi, kuhu on ehitatud spetsiaalne kalkulaator, et arvutada aja pikkus, sisestada sinna vajalikud numbrid ja seejärel oodata, kuni robot arvutab kõik automaatselt.

Mida peate vastu võtma?

See teave on kasulik kõigile tulevastele pensionäridele: Sertifikaat antakse välja alles pärast seda, kui avalduse on esitanud mõni konkreetne ettevõte, organisatsioon, kes soovis puhata puhata.

Vorm SPV-2 tuleb esitada 10 päeva jooksul alates kirjalik pöördumine töötaja. Peab ütlema, et kirjalikku vormi peab tingimata toetama ülemuse või juhi allkiri.

Vastuvõtmiseks peate abi vaja, on vaja koguda järgmine dokumentide pakett:

Dokumentide esitamise protsessi mõistmiseks peate arvestama selle toimingu omadustega, samuti analüüsima viiteid asjakohased õigusaktid.

Samm-sammult juhised

Registreerimine toimub kas kirjaplangil või nurgatempli abil, et ettevõtte andmed fikseerida.

Lisage kindlasti sellised andmed nagu:

1. Töötaja nimi.
2. Kuupäev, registreerimisnumber.
3. Ametikoha täielik nimi (Juhul kui see annab õiguse saada ennetähtaegset vanaduspensioni, tuleks nimi kirjutada samamoodi, nagu see kõlas 10. resolutsioonis 26.01.1991.
4. Teave kogemuse kohta.
5. Alus (tööraamatu arv).
6. Välja andmise eesmärk.
7. Kinnitusallkirjad.
8. Ettevõtte tempel.

Pensioni jaoks paberkandjal peate lisama täieliku kirjelduse tööjõu aktiivsus, samuti üksikasjad tellimuste kohta:

• Kolimine teistesse töökohtadesse.
• Kategooriate määramisel.
• Elukutsete ühendamise kohta.

Kõigi nende andmete täitmisega saate hõlpsalt pensionile saamiseks vajaliku dokumendi.

Esitamise kord

Niipea kui olete kätte saanud vajaliku dokumendi, peate väljad hoolikalt, hoolikalt täitma.

Pöörake erilist tähelepanu tööraamatu üksikasjadele. Just nende alusel võetakse vastu otsus pensionimaksete küsimuses.

Ka see etapp sõltub viimasest töökohast. Mõnikord kogub organisatsioon iseseisvalt vajalikke pabereid, saadab taotlusi. Kuid enamasti on olukordi, kus inimene peab seda ise tegema. Enne lahkumisavalduse esitamist on pensioni kogumise alustamiseks vajalikud muud dokumendid.

Mida teha pärast?

Kahenädalase perioodi jooksul kontrollib asutus dokumentide õigsust. Nagu ka nende kättesaadavus. Kui esitatakse mittetäielik dokumentide komplekt, peab pensionifond selgitama isikule, milliseid muid pabereid on vaja.

Ja kui neid makstakse hiljemalt 3 kuud pärast pensioni saamist, on hüvitiste kogunemise alguskuupäev vanaduspensioni taotlemise päeval vastavalt 17.12.2001 seadusele N 173-ФЗ “Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis”.

Kokkuvõtteks võime öelda ainult seda, et kõigi esitamismenetlus vajalikud dokumendid paljude kodanike jaoks üsna keeruline ja seetõttu on soovitatav näidata üles üsna suurt tähelepanelikkust.

See vorm kiideti heaks ministeeriumi direktiiviga sotsiaalne kaitse Venemaa numbriga N 1-68-U, kuupäev 08.08.1992 "Riikliku pensioni määramiseks töötasutõendi väljaandmise korra kohta." Sellest ajast alates on voolanud palju vett. Sellist riiki pole, kuid mõned formaalsused on endiselt elus. Hoolimata asjaolust, et me kõik elame pideva arvutistamise sajandil, võivad nad alati nõuda abi andmist viimase 100 aasta jooksul.

Näib, et kõik tahavad lihtsustamist, kuid tegelikult teevad need ainult keerukamaks. Peaaegu iga toiming vajab korraldust / akti / avaldust / registrit jne. Ühesõnaga paberimajandus ja kritseldus. Spetsiaalselt loodud selleks, et oleks midagi kaevata ja trahvid üles kirjutada? Ja siis küsib valitsus, miks just siin istuvad väikeettevõtjad varjus?

Jah, sest kui jälgite kõike põhjalikult, võite hulluks minna ja korra töötada. Kuid see kõik on vaeste kasuks põhjendamine. Kui selline nõue on olemas, peate selle täitma. Mistahes trahvi maksmine pole kellelegi huvitav.

Mida peate sellise dokumendi kohta teadma?

Selles küsimuses tekivad alati igasugused nüansid. Paljud ettevõtted enam ei eksisteeri, suleti. Pange tähele, et kui organisatsioon likvideeriti enne 1992. aasta augustit, siis ei saanud nad seda teile lihtsalt väljastada. See on igaks juhuks tulekahjuõnnetus neile, kes otsustavad selle ebaseaduslikult omandada.

Informatsioon perioodi kohta pärast 01.01.2002 võtab rahapesu andmebüroo meie isiklikult kontolt kindlustatud isiku, mis moodustati kindlustatu isiklikust teabest.

Võite selle kirjutada mis tahes kujul, kuid sertifikaadil peab olema:

• sertifikaadi kuupäev;
• sertifikaadi väljastanud ettevõtte nimi;
• TÄISNIMI. isikud, kellele see tunnistus on välja antud;
• palgasummad kuus, kogu töötasu aastas;
• kuude asendamise korral - nende asendamise põhjus;
• märkus, et kõigist sertifikaadis sisalduvatest summadest tehti mahaarvamised rahapesu andmebüroole ja enne 01.01.1991 - sotsiaalkindlustusasutustele;
• organisatsiooni juhi ja pearaamatupidaja allkirjad, kinnitatud organisatsiooni pitseriga;
• baasi töötajad väljaandmiseks.

Vajalik on ära näidata dokumendid, mille alusel tõend koostatakse (isiklikud kontod, palgaarvestused). Dokumente ise ei pea rahapesu andmebüroo territoriaalsele asutusele esitama.

Palgatunnistus - 2020. aasta näidis, mille saate alla laadida meie veebisaidilt. Sõltuvalt sellest, mis eesmärgil ja milleks see dokument, eristada ja selle erinevaid vorme. Millistes olukordades võib palgatõendit nõuda? Mis vormis see toimub? Milline ajakava tuleks välja anda? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused sellest materjalist.

Millal on vaja keskmise sissetuleku tõendit

Keskmisele töötasule on mitu viidet. Tõendi vorm ja selle täitmise kord sõltuvad eesmärkidest, milleks töötaja seda vajab, näiteks:

• tööhõivekeskuses registreerimiseks;
• pank või sotsiaalkindlustus;
• uus tööandja hüvitiste määramiseks.

Me räägime igat tüüpi teabe kohta üksikasjalikumalt.

Kust vajate palgatõendit 3 kuuks

Tööturul töötuna tunnistamiseks tuleb esitada dokumentide pakett, mis sisaldab tõendit viimase kolme järjestikuse töökuu keskmise töötasu kohta. See on öeldud artikli 2 lõikes 2. 4. septembri 1991. aasta seaduse nr 1032-1 "Tööhõive ..." artikkel 3.

Föderaalsel tasandil tööhõivetalituse mudeli 2020. aasta keskmise töötasu sertifikaati ei ole heaks kiidetud, kuid seal on olemas vorm, mida soovitab Vene Föderatsiooni tööministeerium. See on toodud osakonna kirjas 10.01.2019 nr 16-5 / B-5. Samas kirjas hoiatas tööministeerium, et kui tööandja koostatud tõend on mis tahes vormis ja see sisaldab teavet, mis on vajalik töötushüvitiste suuruse ja maksmise aja kindlaksmääramiseks, pole alust selle vastuvõtmisest keeldumiseks.

Tööhõivekeskuse tunnistuses arvutatakse keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi määruses “Keskmise sissetuleku arvutamise korra kinnitamise kohta kodanikele makstavate töötushüvitiste ja stipendiumide suuruse määramise korra kinnitamise kohta” toodud reeglitele koolitus, ümberõpe ja täiendõpe tööturuasutuste suunistel ”, kuupäev 12.08.2003, nr 62.

Selle tõendi, nagu ka kõik muud tööga seotud dokumendid, peab tööandja välja andma 3 päeva jooksul pärast töötajalt kirjaliku taotluse saamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).

Kust alla laadida tööhõivekeskuse palgatõendi täitmise vorm ja näidis

Meie veebisaidil saate alla laadida töötutoetuste suuruse määramiseks 2020. aasta keskmise töötasu tõendi vormi ja selle täitmise näidise.

Laadige alla tööhõivekeskuse näidisvorm

Kust vajate palgatõendit 6 kuuks

Tavaliselt nõuavad kindla perioodi palgasummat kinnitavad dokumendid pangaasutustelt laenude taotlemist.

TÄHTIS! Tõend peab sisaldama organisatsiooni nime ja kontaktandmeid, töötaja ametiaega (koos selle tähisega), mida antud ettevõttes hoitakse, samuti kogunenud töötasu kuupalk.

Sama tõendit võib nõuda kommunaalmaksete toetuse taotlemisel sotsiaalkaitse osakonda esitamiseks.

Sellise viitamise jaoks pole ranget vormi. Tavaliselt pakuvad pangad ja sotsiaalagentuurid oma vormi täitmist.

Palgatõend vormis 182n: näidis täidetakse 2020. aastal

See tõend väljastatakse töötajale, et ta saaks uues töökohas sotsiaaltoetusi. Selles sisalduv teave on esitatud kahele aastale enne vallandamist Kuidas on tõend keskmise kuupalga kohta

2020. aasta valimi 3 või 6 kuu keskmise sissetuleku tõendi koostamiseks peab töötaja pöörduma tööandja poole vastava avaldusega. Ta saab seda teha kas otse vallandamisel või igal ajal pärast seda. Tõend väljastatakse 3 päeva jooksul pärast töötajalt kirjaliku taotluse saamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).

Töötajale väljastatakse vallandamisel tõend viimase 2 tööaasta töötasu kohta, isegi kui töötaja seda ei nõudnud. Koondatud töötajaga sõlmitud kirjaliku kokkuleppe alusel võib tõendi saata postiga või anda muul ajal.

Samuti võite leida kasulikku teavet töötaja vallandamise kohta, mille leiate artiklist. “Töölt vabastatud puhkusepäevade kinnipidamine vallandamisel” .

Kokkuvõte

Palgatõend on üldnimetus sertifikaatidele, mida erinevad asutused võivad taotleda. Selle vorm ja kujundusreeglid sõltuvad olukorrast, kus seda vajatakse.

5/5 (12)

Pensionifondi palgatõendi koostamise reeglid pensioni määramiseks

Pensionikaitse saamiseks tuleb koostada dokumentide pakett, mis edastatakse hiljem pensionifondi töötajale Venemaa Föderatsioon. See sisaldab kodaniku palgatõendit, mis võetakse tööandjalt.

Tähelepanu! Tavaliselt on palgatõend 2-PIT-vormingus, kuid selle esitamiseks Pensionifond Joonista paber vastavalt kõigile reeglitele pole vajalik. Dokument sisaldab järelemõtlemiseks vajaliku teabe loetelu:

• Korki asemel on ettevõtte jäljend, kus kajastub kogu selle kohta käiv põhiteave. Sellise templi puudumisel täidetakse andmed kirjalikult ja pitser kinnitatakse allpool;
• Töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi ja sünniaeg. Kuid mõned ettevõtted ei viitsi endise töötaja vanuse kohta teavet kajastada;
• Kui kaua töötab töötaja ettevõttes. Täpsed perioodid ja kogu ametiaeg teenused;
• Töötaja palk kuude kaupa. Tunnistuse koostamisel võetakse arvesse ka aasta sissetulekut;
• Valuuta, milles töötaja saab palka. See on eeldus kõigi finantsdokumentide jaoks. Piisab, kui kirjutada lõppsumma sõnadega.

Tõend kajastab töötajale kogunenud ja töötajalt laekumata summasid. Seega arvestatakse dokumendi täitmisel üksikisiku tulumaksu mahaarvamist 13% ulatuses.

On tekkepõhiseid makseid, mida ei tohiks pensioni arvutamisel arvestada. Need sisaldavad:

• töötajale väljastatud hüvitis seoses kasutamata puhkusega;
• emale lapsehoolduse ajal makstavad maksed.

Tunnistuse märkus kajastab teavet ajutise puude lehtede arvutamise kohta.

Sertifikaat kajastab teavet selle kohta, et tööandja kandis töötaja eest tasumisele kuuluvad maksed Vene Föderatsiooni PF-i. Nende täpne suurus on märgitud. Lisaks on lisatud ka mahaarvamiste saatmist tõendavate maksedokumentide koopiad. Mõnikord selliseid pabereid ei esitata.

Sertifikaadil peab olema organisatsiooni pitser ja allkiri tegevdirektor ja pearaamatupidaja.

Millest abi on?

Pensioni saamiseks peab tulevane pensionär koostama dokumentide paketi, mis sisaldab järgmisi pabereid:

• pass;
• SNILS;
• sõjaväe isikutunnistus, kui see on olemas;
• tööhõive ajalugu.

Tööraamat on peamine paber, mis võimaldab kindlaks teha töötaja töökogemuse. Palga saamise kohta tuleb siiski ikkagi tööandjalt tõend võtta, sest selle suurus mõjutab otseselt tulevase pensioni suurust.

Töökogemuse registreerimiseks kuni 2002. aastani on vaja tööraamatut. Pärast seda perioodi on kõik kuupäevad kirjas automatiseeritud süsteem PF RF.

Tähtis! Sissetuleku arvutamiseks perioodil kuni 2002. aastani võetakse automatiseeritud süsteemis ajavahemik 2000 kuni 2001. Kui sel ajal sai kodanik väikese sissetuleku ja muudel perioodidel oli tema palk suurem, võib ta nõuda ümberarvutamist. Lisaks loetakse keskmine kuupalk iga viie aasta palga põhjal.

Meie ajal pensionifondi palgatõendit ei pea esitama. See reegel kinnitati 2004 õigusaktkes kaotas seaduslik jõud (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi määrus nr 16, 2002). Kuu tegemisel siiski riigitoetus PF RF-i spetsialistid ei pööra sellele asjaolule tähelepanu ja jätkavad teabe küsimist.

Kust ma saan

Pensionifondi tõend võetakse selle organisatsiooni raamatupidamisosakonnas, kus tulevane pensionär töötas. Väikestes ettevõtetes tuleb suuliselt paluda pearaamatupidajal dokument koostada. Mõnes organisatsioonis osaleb juht otseselt sellise paberi ettevalmistamises.

Suurtes organisatsioonides on nõutav avaldus, mis kajastaks dokumendi nime, töötaja nime ja paberi eesmärki.

Ühtset kinnitatud vormi ei eksisteeri. Iga ettevõte töötab välja dokumendivormi omaette. Kaasa tuleb lisada teave. Tavaliselt on elukutselised raamatupidajad sellest teadlikud.

Valmis dokument tuleb kinnitada pitseriga. Vajalikud on pearaamatupidaja ja juhataja allkirjad.

Tähelepanu! Meie kvalifitseeritud juristid abistavad teid kõigis küsimustes tasuta ja ööpäevaringselt.

Kust saada teavet palga kohta, kui ettevõte likvideeritakse

Kui ettevõte, kus tulevane pensionär töötas, likvideeriti, saab kodanik taotleda tõendit õigusjärglasest ettevõttest, see tähendab organisatsioonist, mis loodi pärast varem asutatud ettevõtte sulgemist.

Kui pärijaid pole, peate võtma ühendust arhiiviga. Siin hoitakse kõiki varem suletud ettevõtte olemasolu käsitlevaid pabereid.

Arhiivitöötaja täidab tõendi iseseisvalt mis tahes vormis, mis on talle sobiv. Kui tal puudub teave, ei pea seda teavet dokumendis sisaldama.

Vaata videot. Uus palgatõend:

Mis ajaks on arvutuse jaoks tõend koostatud

Pane tähele! Vastavalt praegusele venemaa seadusandlus pensioni arvutamisel võite keskmise kuu sissetuleku arvutamiseks võtta kaks perioodi:

• palk perioodil 2000 kuni 2001;
• palk iga viie aasta tagant, mis järjest kulgeb.

Statistika kohaselt on parimad aastad, mille kohta arvutatakse kõrgeim keskmine kuupalk, aastad 1976 - 1986.

Mõista, millist varianti valida, pole keeruline. Viieaastast perioodi ei ole vaja valida, kui töötaja sai aastatel 2000–2001:

• 2900 rubla piirkonna jaoks, kus palgasuhe on 1,8, näiteks Saha Vabariik (Jakutia);
• 2600 rubla, kui koefitsient on võrdne või suurem kui 1,6, näiteks Murmanski piirkond;
• 2100 rubla, kui raadiosageduse koefitsient on võrdne või väiksem kui 1,5, näiteks Udmurtia Vabariik.

Tulevase pensioni suurus sõltub otseselt varem saadud palgast. Seetõttu on tagatisvara arvutamisel nii olulised aastad keskmise kuutulu määramisel.