Org rendszeres események. Szervezetileg a rendszeres tevékenységek. A szolgálat megszűnése a szervezeti személyzet tevékenysége miatt

Az Orosz Föderáció fegyveres erői, mint bármelyik államszerkezet, néha átszervezési folyamatokon mennek keresztül, amelyek során változások történnek a pozíciók összetételében és jellemzőiben. Az ilyen jelenségeket hivatalosan szervezeti és rendszeres tevékenységek, és ОШМ rövidítéssel vannak jelölve.

Az RF fegyveres erők szerkezetében bekövetkező változások fő célja a fejlesztés. Ez gyakran magában foglalja a személyzet átcsoportosítását és a személyzet csökkentését. Az elbocsátás bármilyen alkalmazottat érinthet, tekintet nélkül személyes érdemeire és kollégáival fennálló kapcsolataira. Ezért a katonák számára az OShM kellemetlen jelenség, különösen akkor, ha az azonnali tervek nem tartalmazzák a polgári életbe menni. Azonban nem minden annyira rossz a katona számára, akit levágtak, mert számíthat az állami támogatásra, és hasonló helyzetbe kerülhet.

Beszéljünk arról, hogy mi az elbocsátás az OSHM alapján, és mit várhat el a katonai szolgálatért felelős elbocsátott személy.

OShM katonai személyzet számára

A jelenlegi jogszabályok szerint a parancsnoknak joga van a következő intézkedéseket alkalmazni a hadseregben szolgáló polgárra, akinek a helyzetét az OSHM szerint csökkentik vagy átszervezik:

• hat hónapra kilép az államból;
• a katonaság kérésére nevezze ki egyenlőtlen helyzetbe;
• egyenértékű pozícióba történő beosztása az ő vágya nélkül.

Az ilyen átmenet legfőbb hátránya, hogy a megtalált üresedési hely bárhol megtalálható az Orosz Föderációban, ahol vannak az RF fegyveres erők szervezeti egységei. Ez nagyon kényelmetlen, és gyakran nem felel meg az elbocsátott személynek. Időközben a katona csak akkor jogosult megtagadni az átmenetet, ha egyenlőtlen helyzetben részesültek vele, akkor a szervezeti személyzet tevékenysége miatt elbocsátást kérhet, ami viszont elutasíthatatlanságot okozhat a parancsnál. Az ilyen reakció okai eltérőek lehetnek, akár banális károkat is okozhatnak. Ebben az esetben a vezetőségnek joga van kivonni az alkalmazottat az államtól, és utána helyet keresni neki, mert ha van egyenértékű pozíció, az áthelyezéshez nem szükséges a beosztott hozzájárulása. A gyakorlatban ennek okán a vezetés a vezetés döntése alapján dönt, és az elbocsátott személy véleményét nem veszi figyelembe.

Az OSHM elbocsátásának okai

Az alkalmazott elbocsátása szervezeti és személyzeti tevékenységek miatt törvényes, ha az elbocsátásnak nincs más oka, és a következő helyzetek egyikének kialakulása alakult ki:

• csökken az általa elfoglalt pozíció, nincs egy másik hely egy másik szerkezeti egységben, nincs katonai hozzájárulása az áthelyezéshez;
• az államon kívüli hat hónapon belül nem talált megfelelő pozíciót neki;
• csökkentek a rangok vagy fizetések pozíciónként;
• e katonai számviteli specialitás (VUS) szolgálatra alkalmatlannak nyilvánítása;
• ennek a VUS helyzetének csökkentése;
• a pozíciókat ugyanabban a szerkezeti egységben töltik be, és a katona már jogosult nyugdíjra.

Az "egyenértékű helyzet" fogalma döntő jelentőségű az OSHM szerinti elbocsátási feltételek betartása szempontjából. A pozíció megegyezik, ha ehhez szükséges a megfelelő cím, és ugyanolyan fizetéssel rendelkezik. A VUS nem befolyásolja az egyenértékűség elismerését, de ha ez a kritérium nem egybeesik, akkor képzést kell végeznie.

Csak az OSHM elbocsátásának felsorolt \u200b\u200bokai vannak törvényesek, ezt el kell tartania az elbocsátáskor.

Hogyan lehet kilépni az OSHM használatával

Az OSHM elbocsátása alig függ a katonaság véleményétől, de ennélfogva felkérhetik őt, hogy írjon jelentést a távozásról. Ilyen módon a hatóságok megpróbálják megvédeni magukat peres ügyek esetén. Vita merülhet fel például a szolgálati idő helytelen kiszámítása vagy más ok miatt. A jelentés igazolja a szerző hozzájárulását az ilyen feltételek melletti elbocsátáshoz, és befolyásolhatja a bíróságnak a katonaság javára hozott döntését. Valójában joga van megtagadni egy ilyen dokumentum megírását. Természetesen ez negatív hatást gyakorolhat a parancsnok részéről, azonban nem erőltesse rá az alárendeltjét. A törvény szerint az OSHM-re vonatkozó elbocsátási jelentés hiánya nem akadálya az elbocsátásnak.

Lehetséges olyan helyzet, hogy egy katona maga is lemond lemondásáról, akkor az OShM alapján történő elbocsátás jobb lehetőség számára, mint bármely nem preferenciális cikk alapján. Ebben az esetben jobb az ilyen indulás megszervezéséhez a parancs jóváhagyása. A vezetőségnek nincs ilyen vágyainak kódja, nehezebb lesz kilépni. Kezdetben, ha nincs egyenértékű pozíció, a katona legfeljebb 6 hónapra kerül az államból. Ez idő alatt megtalálják a megfelelő pozíciót. A törvény szerint csak akkor lehet elhagyni, ha a hely egy másik területen található, és a költöztetés lehetetlen, mivel:

• egy katona egészségügyi okokból nem élhet a térségben, ezt egy orvosi jelentés megerősíti;
• egészségügyi okokból a katonák családtagjai nem élhetnek ezen a területen, amit egy orvosi jelentés is megerősít;
• van egy közeli hozzátartozó, és ápolásra van szüksége.

Ha ezen okok egyike miatt megtagadják a költözést, akkor hat hónap elteltével a parancsnok kedvezményes záradék alapján elbocsátja az ilyen helyzeteket, azonban ilyen helyzetek nagyon ritkák, ezért jobb békésen menni.

Az elbocsátás kompenzációja az OShM alapján

Mivel a szervezeti alkalmazottak csökkentése anyagi és erkölcsi károkat okoz, az állam garantálja a katonák kártalanítását az elbocsátáskor. A törvény szövege szerint az elbocsátott a következő kifizetésekre jogosult:

• 2 bér összege, ha kevesebb mint 20 évet töltött;
• 7 bér összege több mint 20 éves tapasztalattal;
• a fizetés összegének növelése, ha egy katona állami szolgálati díjjal rendelkezik a szolgálatért;
• az elbocsátott lemondását követő egész évben katonai rangsor szerint fizetnek neki;
• anyagszükséglet emelő;
• a távol-északon, miután új állásba lépett be, egy katona regionális büntetési együtthatót kaphat a bérekre vonatkozóan;
• ingatlan- és földadó visszatérítésre kerül, ha az elbocsátott több mint 20 évet töltött szolgálatot.

Az ilyen intézkedések célja a hadsereg alkalmazottjainak megsértett érdekeinek védelme.

Lakhatás biztosítása az OSHM alapján elbocsátáskor

Egyebek között, a megnevezett dokumentum szabályozza az OSHM által elbocsátott katonáknak szállást. Nem minden polgár számíthat erre, de azok, akik két kritériumnak felelnek meg:

1. akik több mint 10 éve szolgálnak az RF fegyveres erőkben;
2. jobb lakáskörülményekre van szükségük.

Az ilyen polgárokat nem lehet elbocsátani anélkül, hogy az Orosz Föderáció bármelyik régiójában lakhatást vagy támogatást kapnának nekik a megszerzéséhez. A katona elbocsátása lakhatás nélkül csak abban az esetben lehetséges, ha megtagadja a felajánlott lakásból, vagy ha okát nem nyújt be indoklás nélkül egy hónapon belül, miután értesítette a Védelmi Minisztériumot arról, hogy hajlandó-e neki lakhatást biztosítani. Ez azonban nem azt jelenti, hogy az elbocsátott katonák lakás nélkül maradnak: csak később is lesznek ellátva lakásuk. Ezt a jogot e törvény 15. cikke rögzíti.

Nyilvánvaló, hogy az elbocsátás önmagában negatív jelenség a katonai személyzet számára, de ennek leginkább a szervezeti személyzet intézkedései lesznek, mivel ez a szolgálatból való távozás magában foglalja az állami juttatások és kompenzációk megszerzését.

Az OShM elbocsátása: mire vagyok jogosult?

Az OSHM szerinti elbocsátással összefüggésben kifizetésekre lesz jogosult a "A katonák jogállásáról" szóló szövetségi törvény szerint:

1. Átalányösszeg. Ez nem ugyanaz, és a szolgálati idő hosszától függ. A törvény a következő arányt határozza meg: kevesebb mint 20 év - két fizetés, több mint hét hasonló fizetés. Érdemes emlékeztetni arra, hogy egy ilyen fizetés két részből áll: fizetés rangsorban és beosztásban, és a minimum 15 000 rubel.

2. Az életkörülmények javítása. Itt a törvény normái szerint egy olyan tíz vagy annál hosszabb szolgálatot teljesítő katonaság, akinek lakásra van szüksége, vagyis speciális számlára van szüksége, nem bocsátható el az OSHM alapján anélkül, hogy lakást vagy támogatást nyújtana neki. Amint helyesen megjegyezte, Az államot addig távolítják el, amíg jogosult lakhatásra vagy annak vásárlásáért járó kompenzációra (támogatások).

3. lakásbérleti díj, ha nem az előző bekezdés hatálya alá tartoztak. 2015-re a Moszkvában és Szentpéterváron élők esetében ez 15 000 rubel, más városokban pedig 3600.

4. Kiegészítő kifizetések. A kevesebb, mint 20 éves szolgálati idővel rendelkező, az OSHM által elbocsátott, de ugyanakkor nem nyugdíjra jogosult katonáknak az elbocsátástól számított egy évre szóló havi besorolású fizetést kell kapniuk.

Az utóbbi vonatkozásában a következő kifizetéseket teljesítik:

- Katonai személyzet - állampolgárok az elbocsátáskor katonai szolgálat a katonai szolgálat életkorának elérésekor, egészségi állapotában vagy a szervezeti és személyi tevékenységekkel összefüggésben fizetett átalány a katonai szolgálat teljes időtartamával (A 2003. november 11-i N 141-FZ szövetségi törvény által módosított bekezdés - lásd az előző kiadást): * 23.3.1)

kevesebb, mint 10 év - 5 fizetés összegében;

10-15 éves korig - 10 fizetés összegében;

15-20 éves korig - 15 fizetés összege;

Legalább 20 év - 20 fizetés összegében.

Az e pontban előírt átalányösszeg összegét és kifizetésének módját az egyéb okokból a katonai szolgálatból elbocsátott állampolgárok számára az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

- Katonák - olyan polgárok, akik szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítettek, teljes katonai szolgálatuk 15-20 év, és akiket a katonai szolgálat életkorának elérésekor, egészségi állapotukkor, illetve a szervezeti és személyi tevékenységekkel összefüggésben nyugdíjba vonulás nélkül elbocsátottak a katonai szolgálatból öt évre havi szociális támogatást fizetnek a következő összegekben:

a) teljes katonai szolgálat időtartama 15 év - a fizetés 40% -a;

b) 15 éven túli évente - a fizetés összegének 3% -a.

- A katonai szolgálatból mentesített polgárok és családtagjaik a következő további jogokat kapják a foglalkoztatáshoz és a társadalombiztosításhoz:

1) hatóságok általi ellátás közszolgálat a lakosság foglalkoztatása prioritási sorrendben, figyelembe véve az állami szervezetekben megfigyelhető szakterületüket;

2) a katonai szolgálat idejének folyamatos szolgálati időben történő jóváírása ennek 10. cikke szerint Szövetségi törvény- a társadalombiztosítási ellátások, a szolgálati idö átalánydíjainak, a bérek százalékos juttatásának, a biztosításnak a figyelembevételekor társadalmi garanciáka munkatapasztalattal összefüggésben, ha a katonai szolgálatból való elbocsátás és az oktatási intézménybe történő felvétel napja közötti időtartam nem haladta meg az egy évet, és más államok területén katonai műveletek veteránjaira, valamint a katonai szolgálatot vészhelyzetben teljesítő veteránokra fegyveres konfliktusokban és az állampolgárok számára a katonai szolgálat teljes időtartama preferenciálisan legalább 25 év, függetlenül a szünet időtartamától (bekezdés, amelyet a 2004. augusztus 22-i szövetségi törvény módosított, N 122-FZ , - lásd az előző kiadást);

3) annak a munkavégzésnek a megelőzési joga, amelyre először léptek be, az alkalmazottak számának csökkentésével;

4) nyugdíjjogosultság biztosítása a katonai szolgálatból elbocsátott állampolgárok számára egészségügyi okokból vagy szervezeti és személyzeti tevékenységekkel összefüggésben, szakképzés anélkül, hogy ösztöndíjat fizetnének számukra a tanulmányi időszak alatt;

5) gyermekek számára általános oktatási és óvodai oktatási intézményekben és nyári egészségügyi táborokban helyet biztosítsanak, függetlenül a tulajdonjogtól, legkésőbb egy hónapon belül a katonai szolgálatból elbocsátott állampolgárok fellebbezésének pillanatától számítva;

- Azok a polgárok, akiket a katonai szolgálat életkorának elérésekor, egészségi állapotuk miatt, illetve a szervezeti és személyzeti intézkedésekkel összefüggésben elbocsátottak, és amelyek katonai szolgálatának teljes időtartama legalább 20 év, a földadó és az általuk ténylegesen fizetett adó összegében pénzbeli kompenzációt kapnak. az ingatlanon egyének az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és összegben (beletartozik 2005. január 1-jétől a 2004. augusztus 22-i szövetségi törvény).

www.yurist-online.net

Elbocsátás a napfénytől

A katonai egység parancsnoka felé _____

Alapján pp. A 2. cikk "A" pontja A katonai szolgálatról szóló szövetségi törvény 51. cikke (1) bekezdésének A katonák állásáról szóló szövetségi törvény 23. cikke szerint kérem a katonai szolgálatból való szervezeti és rendszeres tevékenységek előtti elbocsátására irányuló kérelmüket.

Az Art. A katonai szolgálat rendjéről szóló 13. cikk szerint a további katonai szolgálattal kapcsolatos kérdések megoldása érdekében kérjük, hogy ___-et vegye fel a katonai egység parancsnoka rendelkezésére. Nem értek egyet az alacsonyabb szintre történő kinevezéssel. Fontos fontolóra veszem a magasabb katonai tisztségek kinevezésére vonatkozó javaslatokat.

Kérem, küldjen nekem egy katonai orvosi bizottság vizsgálatára.

Kérem, küldjen szakmai átképzésre polgári szakma a 4. cikk (4) bekezdésével összhangban A katonák jogállásáról szóló szövetségi törvény 19. cikke.

Azt kérem, hogy engedjék el a katonai szolgálatból, miután biztosították a lakótelepet megállapított szabványok tulajdonjog a kiválasztott állandó lakóhelyen ___________ városban, 4 főből álló család összetételében: én, feleségem és két fiam (___ és ___ születési év).

A szolgálat időtartama a jelentés elkészítésének napján ___ teljes naptári év;

A szolgáltatás helyén nem biztosítunk lakóingatlan szállást. Kereskedelmi albérleti megállapodás alapján élek, és pénzbeli kompenzációt kapok. __.__.__ óta ___ katonai egységben vagyok az állandó lakóhely várólistáin. Én és családtagjaimnak nincs lakóhelye az Orosz Föderáció területén.

www.doblest-chest.ru

Elbocsátás az OShM-en

Szervezeti és személyzeti tevékenységek (OSHM) átfogó intézkedések, amelyek indokoltak jogilag az átszervezés és a felszámolás folyamata, amelynek célja a fejlesztés szervezeti struktúra... Ennek eredményeként megváltozik egy adott intézmény alkalmazottainak hivatalos és hivatalos státusza.

Az OSHM eredménye a személyzet számának, illetve a rangok és a beosztások számának változása. Következésképpen előfordulhat, hogy a munkavállalói munkafüzetekben és személyes irataiban fel van tüntetve: "az OSHM elbocsátja".

Ez a gyakorlat legális? Ez teljesen törvényes, mivel azt a Munka Törvénykönyve és egyes ágazati törvények (a katonai személyzettel kapcsolatban - a katonai szolgálat elvégzéséről szóló rendelet) előre meghatározzák.

A katonák felmentése a szervezeti és személyzeti tevékenységek miatt az általános szabályokkal összhangban történik, nevezetesen:

• Vezetési megbízást bocsátanak ki;
• A munkavállalót aláírás ellenére ismertetik a dokumentummal;
• Minden szükséges dokumentumot elkészítenek és kifizetik a szükséges összegeket.

A munkavállalóval kötött szerződés felmondása az OSH miatt az ő korai elbocsátásának egyik oka (51. sz. 53-FZ cikk). Ezen túlmenően az ilyen alkalmazottaknak - mind tisztviselőknek, mind katonáknak - joga van számolni a különleges ellátásokra és kifizetésekre (23. cikk, 306-FZ cikk).

Vannak konkrétok az okok, amelyeknél a katonaságnak el kell hagynia az általuk elfoglalt szolgálati helyet, ideértve:

1. A betöltött pozíció csökkentése, alternatívák hiánya, egyenlő pozíciók, alacsonyabb pozíció elutasítása;
2. Az adott menedzser irányítása alatt tartózkodási idő lejárta, feltéve, hogy nincs alternatív pozíció, és a munkavállaló alsóbb adósai nem érdekeltek.

Nem zárható ki egy olyan helyzet, amikor egy katona az OSHM magatartásával kapcsolatban polgári pozícióba kerül. Nem katonai helyzetben tartózkodása azonban legfeljebb hat hónapig tarthat (42. cikk, 53-FZ cikk).

Ha egy katonanak nem volt lakhatása az MSHM előtt, akkor korai elbocsátás esetén köteles a megfelelő tér lakóterületét biztosítani (23. cikk, 53-FZ. Cikk).

Hozzá kell tenni, hogy a szervezeti és személyzeti tevékenységek elvégzése esetén az elbocsátási eljárás csak azokat a katonákat érinti, akik tevékenységüket szerződés alapján végzik. Ugyanakkor maguk a munkavállalók is gyakran az OSH miatt elbocsátást kérnek. Ebben a helyzetben fontos a következő árnyalatokat figyelembe venni:

• Ha egy katona "kivették a személyzetből" (a beosztást csökkentették), akkor joga van jelentést készíteni a katonai szolgálatból való elbocsátásról;
• Joguk van megtagadni a számára felajánlott alacsonyabb állást.

Ugyanakkor, ha egy alkalmazottnak egyenlő pozíciót kínál fel a helyzetben, akkor már nem lesz joga saját kezdeményezésére lemondni a katonai szolgálatról.

Hogyan hajtják végre az OSHM elbocsátási eljárását?

Mint már fentebb meghatároztuk, az OSHM szerint egy katonát csak akkor lehet elbocsátani, ha a szolgálatot szerződés alapján végzik. Fontos figyelembe venni az elbocsátás számos feltételét:

• Először, a pozíciót csökkentették, de hasonlót nem hoztak létre;
• Másodszor, a katonaság maga is megtagadja a neki felajánlott alacsonyabb pozíciót (e tekintetben írásbeli elutasítást készít);
• Harmadszor, egy katona vagy tiszt a parancsnok vezetése alatt 6 hónapig szolgált anélkül, hogy meghatározott pozíciót töltött volna be.

Ha az egyik a meghatározott feltételek A munkavállaló írásbeli értesítést kap az OSHM miatt elbocsátásáról. Ebben az esetben ezt csak akkor lehet biztosítani, ha maga a katona írásbeli megtagadást kap az alacsonyabb pozíció betöltésére.

Miért rendelkezik a jogszabályok arról, hogy alternatív pozíciókat, kompenzációt és juttatásokat kell biztosítani a katonáknak? A helyzet az, hogy a szervezeti és az alkalmazotti tevékenységek megszakítják a rendes eljárást katonai szolgálat, szolgálati idő elhatárolása, bérek kifizetése, ami a munkavállalót szociálisan védtelenné teszi.

Fontos hangsúlyozni ezt az OShM elbocsátása Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumát csak akkor hajtják végre, ha egy adott katonai szolgálat szélén ténylegesen intézkedéseket hoznak a szervezeti és a személyzet szempontjainak megváltoztatására (az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának utasításai, 180-3-339. Szám), nevezetesen:

1. A katonai parancsnoki testületeket feloszlatják;
2. Reformált (egyesített vagy szétválasztott) katonai egységek;
3. Megváltozott a katonai egységek telepítése;
4. Változtatások történnek a személyzetben - eltörlik a pozíciókat, megváltoznak a szerkezeti osztályok neve, szerkesztik a pozíciók és a szakterületek nevét, módosítják az oktatásra vonatkozó követelményeket stb., Kizárólag a Védelmi Minisztérium vagy az Orosz Föderáció fegyveres erõinek vezérkari parancsnoka);
5. Új normatív jogi aktusok kerülnek kiadásra a katonai szolgálat szervezeti vagy személyzeti kérdéseivel kapcsolatban.

A fenti intézkedések bármelyike \u200b\u200belőzetes értesítést igényel a munkavállalók számára, írásbeli visszautasításuk megszerzése érdekében a javasolt alternatívákból. Csak ez után lehetséges az elbocsátási végzés kiadása és a szerződés idő előtti felmondása.

Még hozzá kell tenni, hogy a személyzeti szervek nemcsak arra kötelesek, hogy helyesen készítsék el az összes alkalmazott dokumentumát, hanem értesítsék az osztályt is A Nyugdíjalap RF a regisztráció helyén, mivel elbocsátáskor felfüggesztésre kerül a katonaság számlájára kötelezõ összegek felhalmozására vonatkozó eljárás.

Kifizetések az OShM alapján elbocsátáskor

Mivel a szervezeti és személyzeti tevékenységek miatt történő elbocsátás a katonaval kötött szerződés idő előtti felmondását írja elő, szüksége lesz rá anyagi támogatás... Számára a katonák és a tisztek, valamint a családok élnek addig, amíg a katonaság új pozícióba kerül.

Az OSHM alapján történő elbocsátás nemcsak juttatásokat és különleges kifizetéseket, hanem az egyes katonáknak lakhatást biztosít.

Mire van szükség egy katonának az OSHM alapján történő elbocsátás esetén 2016-ban? Ebben az esetben mindent a szolgálati idő határoz meg, nevezetesen:

• Ha egy alkalmazott legalább 10 éve szolgálatot folytat egy adott szervezetben, akkor joga van házhoz, vagy annak megvásárlásához szükséges pénzeszközökhöz jutni. Ez a feltétel csak akkor teljesül, ha korábban még nem biztosítottak katonai szállást;
• Ha a szolgálati idő meghaladja a 20 évet, akkor ebben az esetben a katonanak joga van egyszeri juttatást kapni a munkavállaló 2–7 fizetése alapján (a katona fizetése két részből áll - rangsor és pozíció alapján történő kifizetések);
• Ha a katonaságnak speciális szolgálatai vannak az Atyánál, kitüntetésekkel és egyéb jelvényekkel jelölve, akkor további standard fizetésnek megfelelő kompenzációt kapnak;
• Több mint 15 éves szolgálati idővel a katonai személyzetnek joga van támaszkodni havi kifizetésekfizetésük 40% -a. Sőt, évente pontosan 3% -kal növekednek.

Hozzá kell tenni, hogy minden olyan 15 évesnél idősebb szolgálatot teljesítő, aki nem jogosult nyugdíjra, az elbocsátás után egész évben havi fizetést kaphat a rangsorban szereplő fizetésükkel.

Vannak olyan előnyök is, amelyek segítik az OSHM által elbocsátott katonákat és tiszteket, hogy teljes mértékben meghatározzák magukat a polgári életben. Így a bérleti ház kifizetése kompenzációt nyújt, amely régiónként eltérő, mivel az ingatlan bérleti díjai az Orosz Föderáció különböző részein nagyban különböznek.

Az OSHM alapján az elbocsátás miatt fizetendő kifizetések között a katonákat inkább érdekli a lakhatás biztosítása. Milyen feltételek mellett nyújtják azt az államtól a szerződés idő előtti felmondása esetén?

• Először, egy katona legalább 10 évet kell szolgáznia;
• Másodszor, azok a katonák és tisztek, akik korábban még nem kaptak lakást az államtól, számíthatnak segítségre;
• Másodszor, az ingatlanvásárlás kifizetéseinek kiszámításakor figyelembe veszik a regionális együtthatókat és az egy adott térségben a négyzetméterenkénti árat;
• Harmadszor, a személyes számla pénzeszközeit és a négyzetméterenkénti összeget hozzáadjuk a megtakarításokhoz - így jelennek meg a lakhatási bizonyítvány költségei.

A katonaság javára fizetett összes kifizetést évente kötelezően indexálni kell. Szabványait a nyugdíjalap határozza meg.

Amint egy katona újra belép a katonai szolgálatba, szerezzen munkát a Belső Minisztériumban, az adó- vagy vámszerkezetekben - minden neki járó juttatás kifizetése azonnal leáll. Ugyanakkor megőrzik katonai rangját és szolgálati idejét, és az általános tapasztalat folytatódik.

Az OSHM elbocsátása - az egyik központi cikk korai felmondás katonai személyzettel kötött szerződés, valamint a katonai szolgálat ideiglenes felfüggesztésének oka. Egy katonaság ezen az alapon parancs paranccsal vagy saját kezdeményezésére lemondhat.

Egy NIS-résztvevő elbocsátása az OShM-en.

A szervezeti és személyzeti tevékenységek azon listáját, amely szerint a vállalkozót az ütemezés előtt el lehet bocsátani, a 2. cikk (4) bekezdése határozza meg. Az Orosz Föderáció elnökének 16.10.10-i rendeletével jóváhagyott katonai szolgálat lebonyolításáról szóló rendelet 34. cikke. 1999 № 1237. Ha a katonai szolgálat teljes időtartama meghaladja a 10 évet, akkor a "katonaságról szóló szövetségi törvény szerint" az OSHM szerint egy katona nem bocsátható el anélkül, hogy lakóhelyet biztosítana neki és családtagjainak. Jelenleg a „lakás” fogalmát széles értelemben veszik figyelembe. Most átváltottak a "lakótérről" a "jelzálogra" és a "támogatásokra", azaz a katonaság pénzt kap a "lakóhely" megszerzésére.

A NIS tagjai a katonák nem vásároltak lakást (lakást) jelzáloggal.

1. Olyan katona, aki legalább 20 évet (naptárakat) töltött - az ilyen katonaság egyszerűen elfoglalhatja és felhasználhatja a személyes megtakarítási számlán nyilvántartott pénzeszközöket, ahogyan akar (a 2004. szeptember 8-i 117. sz. szövetségi törvény 10. cikkének 1. pontja).
2. - egy ilyen katonaságnak joga van a személyes megtakarítási számláján nyilvántartott (a szolgálat ideje alatt felhalmozott) pénzeszközök plusz pénzeszközeit megkapni megtakarítások kiegészítése (Ez egy olyan pénz, amelyet egy katona felhalmozott volna, ha az OSHM nem engedte el. 20 éves naptárra számítják). A megtakarítások megszervezését az Orosz Föderáció kormányának 2005. november 7-i 655. számú rendelete (az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának 2009. augusztus 26-i 909. számú végzése) határozza meg.

Itt minden nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik, abban az esetben, ha az elbocsátott katonaság (vagy családtagjai) lakóterülettel rendelkeznek, vagy ha társadalmi szerződés alapján bérlők, akkor készpénzfizetés történik megtakarítások kiegészítése nem kellene.

Az Orosz Föderáció kormányának 2005. november 17-i 686. sz. Határozata (az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának 2006. február 20-i végzése, 77. szám) meghatározta a pénzeszközök kifizetésének eljárását, megtakarítások kiegészítése.

1. Egy katona, aki kevesebb mint 10 évet töltött le (naptárak) - Ha az OShM elbocsátja, akkor egy ilyen katonaságnak nincs joga sem a személyes számláján felhalmozott pénzeszközök, sem a kiegészítő kifizetések felhasználására, ugyanúgy, mint korábban nem kapott volna lakóterületet.

A NIS-be tartozó katonai személyzet, aki jelzálogkölcsönként vásárolt lakást (lakást).

1. Katona, aki több mint 10 éve szolgál (naptárak) - mivel egy ilyen katonai ember teljes mértékben teljesítette az állammal szemben fennálló kötelezettségét, és akit nem szabad akaratából elbocsátottak, de az OSHM szerint az államnak nem ad vissza pénzt (amelyet házak vásárlására használtak), pénzeszközöket is kaphat megtakarítások kiegészítése a jelzálogkölcsönnek a banknak történő visszafizetésére ne felejtsd el - gyakran ezek az alapok nem elegendőek az adósságnak a banknak történő teljes visszafizetéséhez, mert nincs „nagyon kicsi” kamat a jelzálogkölcsönre, amely a fő hitel majdnem 100% -a. Az állam teljesíti a katonasággal szemben fennálló kötelezettségét, kiszámítja azt az összeget, amelyet akkor kapott volna, ha legfeljebb 20 naptári évig szolgált volna, és a katonaságnak átadja, miután „megmossa a kezét”, és ön egyedül marad a banknál.
2. Katona, aki kevesebb mint 10 évet töltött le (naptárak) - köteles visszatéríteni az FGKU "Rosvoenipoteka" -hoz a lakóhely megvásárlásához költött teljes összeget és a banknak nyújtott hitel egyenlegét. A visszatérítendő összeg a kezdeti befizetésből és a banknak a "Rosvoenipoteka" szövetségi állami intézményen átutalt havi befizetésekből áll.

A pénzeszközök kifizetését az FGKU Rosvoenipoteka részére nem azonnal, hanem 10 éven belül hajtják végre, a fizetési ütemterv szerint. A kamat felhalmozódik az Orosz Föderáció Központi Bankja által a katonai egységnek az egységlistákból való kizárására, valamint a pénz felhasználására szolgáló indokolás időpontjában megállapított refinanszírozási kamatlábbal. Az FGKU a fizetési ütemtervet biztosítja az RF fegyveres erőkből elbocsátott katona számára.

A meg nem fizetett jelzálogkölcsön fennmaradó tartozása a bank felé a saját források rovására az elbocsátott katonaság köteles a megállapodással összhangban (az ahhoz csatolt melléklettel - a fizetési ütemtervvel) egyedül visszatéríteni. Abban az esetben, ha a NIS egykori résztvevője nem akarja, vagy nem tudja visszatéríteni a pénzt a "Rosvoenipoteka" szövetségi állami intézményhez és / vagy jelzálog A banknak, a hitelező banknak és az FGKU "Rosvoenipoteka" -nak joguk van a bíróságon keresztül kizárni a katonai jelzálog keretében vásárolt lakóterületről. A lakóépületek eladásából kapott pénz a következő kifizetésekre terjed ki:

• A hitelező banknak (+ büntetések a késedelmes fizetések miatt)
• Az FGKU-ban "Rosvoenipoteka" kezdeti fizetés + havi kifizetések az elbocsátásig
• Jogi díjak és egyéb költségek a lakótér eladásáért

A fennmaradó pénzeszközöket (ha vannak ilyenek) személyes használatra át kell utalni az elbocsátott NIS-résztvevőkre.

A cikk végén szeretném hozzátenni, hogy mielőtt katonai jelzálogkölcsönt vásárolna, számoljon néhány árnyalattal, mint például: pénzügyi lehetőségei, van szüksége erre a lakásra jelenleg, a katonai szolgálat kilátásai.

• Az oldal nem található Sajnáljuk, a kért erőforrást nem található. Visszatérhet vissza, vagy léphet a főoldalra, és felhasználhatja a keresést. Az adatbázis állapota Összes dokumentum: 233329 kazah: 116993 oroszul: 115930 angolul: 406 Frissítés dátuma: 08.06.2018. […]
• Hogyan írhat és helyesen nyújthat be panaszt az alapkezelő társaság ellen a házellenőrzésnél? A Lakásfelügyelet az első eset, amelybe egy elégedetlen bérlő fordul, miután az alapkezelő társaság nem teljesítette a keresetben foglalt követelményeit. Néhány fogyasztó segédprogramok és egyáltalán [...]
• Online jogi tanácsadás Gyors válasz - sürgős kérdésre, válasz egy órán belül. Jogi tanácsadás 100% -os garanciája 24/7 online konzultáció Tiszta válaszok bármilyen bonyolultsággal kapcsolatos kérdéseire Mindig kapcsolatba lépnek az ügyvédek online ügyvédekkel. Valódi konzultáció az élő ügyvédektől. Válaszoljon azonnal [...]
• Hol vásárolhat MTPL-biztosítást Szaratovban? A kötelező gépjármű-felelősségbiztosítás (MTPL) jelenléte az Orosz Föderáció összes gépjármű-tulajdonosának törvényi előírása. A MTPL-politika megléte lehetővé teszi, hogy a közúti baleset elkövetői a károsult felé viseli a felelősséget [...]
• Mi a teendő, ha van biztosítás, de nincs műszaki ellenőrzés "A törvény nyelvjellemzői: A hivatalos üzleti stílus beszédjellemzői általában teljes mértékben benne vannak a törvények nyelvén, mint annak alstílusában. Sőt, a törvények nyelvén ezeket a jellemzőket koncentrált formában találják meg, és fokozott szigorúsággal használják. [...]
• Balra fordulva: a bírság nélküli közúti vezetés szabályai A manőverezés során a legtöbb hibát és a szabálysértést a járművezetők teszik, mind a kezdők, mind pedig a nagyon tapasztalt vezetők. A fordulások és visszafordítások pillanatai sok nehézséget okoznak. A mozgás szabályainak ezen pillanatait kell tanulmányozni [...]
• A közlekedési adó megállapítása és fizetése a kormányzati szolgáltatásokon keresztül Az interneten számos útmutatást találhat a közlekedési adó megfizetésére, de mindig kérdéses az ilyen webhelyekkel és fizetési szolgáltatásokkal kapcsolatos bizalom. Egészen más kérdés, amikor a közszolgáltatások portáljáról van szó. Az emberek már megszokták az online szolgáltatások igénybevételét és teljesen [...]
• pszichoterapeuta Kijev, családpszichológus Kijev, szex terapeuta Kijev Pszichoterápiás család Családpszichológus SEXOPATHOLOGIST A válás pszichoterápiája A válás előtti időszak. A pszichoterápiás intézkedések fő célja ebben az időszakban egy átgondolt, felelősségteljes döntés meghozatala, függetlenül attól, hogy a házastársak törekszenek [...]

szervezeti és személyzeti tevékenységekhez

létszám vagy létszám csökkentésével

A csökkentési eljárás jogszerűségének betartása érdekében a következőket kell figyelembe venni:

1. Rendelést ad ki a létszám vagy a létszám csökkentésére.

A leépítés bizonyos pozíciók alkalmazottainak számának csökkentése, az leépítés pedig az egyes alkalmazotti egységek kizárása a létszámtáblából (meg kell különböztetni ezeket a fogalmakat). Ha az alkalmazottak létszámát ténylegesen csökkentik, és a sorrendben és a munkafüzetben szerepel, hogy az elbocsátást az alkalmazottak számának csökkenése miatt hajtották végre, a munkavállalónak joga van kérni az elbocsátás okainak megfogalmazásának megváltoztatását, többek között azzal, hogy bírósághoz fordul az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394. cikkének 5. része alapján. (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A létszám vagy a létszám csökkentésére vonatkozó rendelet preambulumában meg kell jelölni: "A szervezet számának vagy alkalmazottainak optimalizálásával összefüggésben."

A sorrendben jelölje meg, mely pozíciókat és hány egységet kell csökkenteni.

A létszám vagy az alkalmazottak számának csökkentése érdekében jelezze: "A jelen rendelet ... bekezdésében meghatározott pozíciókat legkésőbb a munkavállaló másik munkahelyre való áthelyezésének vagy megszűnésének napját követő napon ki kell zárni a személyzetből. munkaszerződés alkalmazottal "! A személyzeti táblázatból kizárandó pozíciót a személyzeti táblában kell biztosítani addig a napig, amikor az alkalmazottat elbocsátják, vagy másik pozícióra helyezik át.

A létszám vagy az alkalmazottak számának csökkenése miatt történő elbocsátási eljárás ideje alatt a képesítési követelményeknek megfelelő állásokra - ideértve az alacsonyabb pozíciókat is - nem lehet felvételt lebonyolítani.

2. Rendelést ad ki a leépítésről vagy a létszámcsökkentésről szóló bizottság felállításáról.

A Bizottság szabályozza a leépítéssel vagy a személyzettel kapcsolatos kérdéseket, megmagyarázza a munkavállalók jogait, értesítést ad ki számukra, kiválasztja az üres álláshelyeket, rendezi a vitákat és konfliktusokat. A bizottságnak ügyvédet és szakszervezeti képviselőt kell tartalmaznia. A bizottságok üléseinek eredményeit tükrözni kell a jegyzőkönyvben vagy a jogi aktusokban.

3. Tájékoztassa a szakszervezetet a közelgő elbocsátásról(ha rendelkezésre áll a szervezetben) és jelentést tesz a Foglalkoztatási Központnak népesség (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikkének 1. része, az 1991. április 19-i 1032-1 sz. Törvény "A népesség foglalkoztatásáról az Orosz Föderációban" 25. cikke (2) bekezdése).

A munkáltató értesíti a szakszervezetet és a Foglalkoztatási Központot az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentéséről írás legkésőbb 2 hónappal a szervezeti és személyzeti tevékenységek megkezdése előtt, jelentős csökkenéssel - legkésőbb 3 hónapon belül.

Tömeges elbocsátási kritériumok:

Legalább 50 ember 30 napon belül;

Legalább 200 ember 60 napig;

Legalább 500 ember 90 napig;

A teljes munkaerő 1 százaléka 30 napig 5000-nél kevesebb lakosú régiókban.

Ezeket a kritériumokat a Miniszterek Tanácsa - az Orosz Föderáció Kormányának 1993. február 5-i 99. számú rendelete állapítja meg.

A szabadon bocsátott munkavállalókkal kapcsolatos információk benyújtása előtt tisztázni kell a foglalkoztatási központban történő nyújtásuk formáját.

Ha a munkavállalót egy másik városban vagy a szamarai régió Stavropol kerületében regisztrálták, akkor üzenetet kell küldeni egy másik város Foglalkoztatási Központjába, illetve a Szamárai Régió Stavropol Kerületi Foglalkoztatási Központjába a munkavállalók közelgő elbocsátásáról a létszám vagy létszám csökkenése miatt.

4. Töltsük fel összehasonlító elemzés munkások.

A magasabb munkatermelékenységgel és képesítéssel rendelkező munkavállalóknak kedvezményes joguk van a munkahelyen maradni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikkének 1. része).

A munkavállalók termelékenységének és képesítésének értékelését, valamint a munkavállalók munkahelyi megélhetéshez való juttatásának elsőbbségi jogáról a munkáltató dönt.

A munkatermelékenység meghatározásának kritériumait a törvény nem rögzíti. A munkatermelékenység szintjének meghatározása a munkáltató kizárólagos hatáskörébe tartozik. A kialakult helyzetet dokumentálni kell. Például szolgáltatási feljegyzések vagy jellemzõk lehetnek a közvetlen vezetõktõl származó alkalmazottak számára a tervezett mutatók teljesítésérõl és a sok munka elvégzésérõl, összehasonlítva más alkalmazottakkal; az ösztönzők elérhetőségéről vagy a díjak megszerzéséről a magas teljesítményért; a munka sajátosságainak ismeretéről, a szakirányon vagy a beosztásban szerzett tapasztalatról, a munkavállalói továbbképzésről. Ezen felül a tanúsítási eredmények megerősíthetik a professzionalizmust.

5. Vegyen le egy bizottsági ülést, hogy meghatározza a munkahelyi megmaradás megelőzési jogát és azokat a személyeket, akiknek értesítést kapnak a közelgő elbocsátásról a létszám vagy a személyzet csökkentésével kapcsolatban.

El kell készíteni egy jegyzőkönyvet arról a döntésről, hogy egy adott alkalmazottat munkahelyi elhagyására jogosultak miatt.

6. Határozza meg a munkavállalók elsőbbségi jogát a munkavégzéshez.

Az egyenlő munkatermelékenység és képesítés mellett a következő munkavállalóknak vannak előnyeik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikkének 2. része):

Családcsaládok, amelyek támogatják két vagy több fogyatékossággal élő családtagot, akiket teljes mértékben támogatnak (például egy alkalmazottnak két kiskorú gyermeke van);

Munkavállalók, akiknek családjában nincs más, önálló jövedelemmel rendelkező ember;

Munkavállalók, akik munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést kaptak ebben a szervezetben;

A Nagy Honvédő Háború érvénytelen és az Atya védelmére szolgáló katonai műveletek érvénytelenné váltak;

Olyan alkalmazottak, akik a munka megszakítása nélkül javítják képesítésüket a munkáltató felé;

A csernobili baleset következtében sérült munkavállalók (az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1 sz. Törvénye szociális védelem a csernobili atomerőmű katasztrófája következtében sugárzásnak kitett polgárok ");

A Semipalatinszki vizsgálati helyszínen nukleáris tesztek eredményeként sugárterhelésnek kitett munkavállalók (2002. február 10-i 2-FZ. Sz. Szövetségi törvény "A Semipalatinszki vizsgálati helyszínen végzett nukleáris kísérletek eredményeként sugárterhelésnek kitett polgárok szociális garanciáiról");

Heroes szovjet Únió, RF, a Dicsőség Rendjének teljes jogtulajdonosai (1993. január 15-i szövetségi törvény, 4301-1 sz. Sz. Törvény a Szovjetunió, az Orosz Föderáció hőseinek és a Dicsőség Rendjének teljes jogállásáról);

Azok a katonák, akik először a katonai szolgálatból való távozása után indultak munkába (1998. május 27-i szövetségi törvény, a katonák státusáról).

Tisztviselők állami titkok állandó jelleggel (az Orosz Föderáció 1993. július 21-i 5485-1 sz. törvénye "Az államtitokról");

Feltalálók (a Szovjetunió 1991. május 31-i 2213-1 sz. Törvénye "A Szovjetunióban végzett találmányokról").

Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésével nem utasíthatók el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkében meghatározott munkavállalói kategóriák:

Terhes nők;

Három év alatti gyermekekkel rendelkező nők;

Tizennyolc évesnél fiatalabb fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló anyák - tizennégy évesnél fiatalabb gyermekek, anya nélkül gyermeket nevelő munkavállalók, szülők (a gyermek más törvényes képviselői), akik a tizennyolc évesnél fiatalabb fogyatékossággal élő gyermekek kizárólagos táplálója vagy három vagy annál fiatalabb gyermeket nevelő családban egy vagy három évnél fiatalabb gyermek egyedüli táplálója, ha a másik szülő (a gyermek másik törvényes képviselője) nem áll fenn munkaviszonyban.

Az kiskorú munkavállalók csökkentésekor fellebbezést kell küldeni a munkaügyi felügyelőségnek, és fellebbezést kell benyújtani a fiatalkorúakkal és jogaik védelmével foglalkozó bizottsághoz az elbocsátáshoz való hozzájárulásuk megszerzése érdekében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke).

Az árvák, szülői gondozás nélkül maradt gyermekek (18 és 23 év közötti személyek) létszámának vagy létszámának csökkenése miatt történő elbocsátás esetén a szervezet további felelősségeket ruház fel. A munkáltató saját költségén biztosítja a munkavállaló számára szakmai képzést az azt követő vagy másik szervezetben történő foglalkoztatással (az 1996. december 21-i 159-FZ. Sz. Törvény további garanciák által szociális támogatás árvák és szülői gondozás nélkül maradt gyermekek ”.

7. Készítse el az elbocsátott munkavállalók (pozíciók) listáját.

8. Értesítse a munkavállalót a közelgő elbocsátásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke 2. része, 292. cikke 2. része).

A munkavállalót írásban, aláírás ellenére értesítse, feltüntetve az értesítés kézhezvételének dátumát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 2. része). A két hónapos figyelmeztetési időszak kezdőnapja az értesítésnek a munkavállalóra történő kézbesítése, és nem a munkáltató általi értesítés időpontja!

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a munkáltató érdeklődése esetén a munkaszerződés két hónapos időszak lejárta előtt felmondható, a munkavállaló átlagkeresetének megfelelő kiegészítő kompenzáció kifizetésével, amelyet az elbocsátási értesítés lejárta előtt hátralévő időhöz viszonyítva számítanak ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 3. része). ).

9. Tegyen ajánlatot a munkavállalóra egy üres álláshelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikk 3. része, 180. cikk 1. része).

A Munka Törvénykönyve tartalmazza kötelező követelmény annak szükségességéről, hogy a munkavállaló számára csökkentése esetén megüresedett állást vagy munkát kínáljon, beleértve az alacsonyabban fizetett állást, amelyet egészségügyi okokból végezhet. A munkáltató nem köteles magasabb álláshelyet felajánlani.

A megüresedett és az átmenetileg megüresedett pozíciókat egyaránt fel kell ajánlani (például a szülői vagy szülési szabadságon lévő alkalmazottak számára).

A munkáltató köteles nemcsak a meglévők nevét megadni Állásajánlatok, hanem felülvizsgálat céljából be is nyújtani ezen álláshelyek jellemzői és képesítési követelmények nekik, üzemmód, méret munkabér.

A munkaadó köteles az eljárás teljes időtartama alatt rendelkezésre álló üres álláshelyeket (megjelent üres helyeket) felajánlani az alkalmazottak számának vagy alkalmazottainak csökkentésére és az elbocsátás napján!

10. Ha több alkalmazott kifejezte írásbeli hozzájárulását a megüresedett állás betöltésére, a munkáltató önállóan határozza meg azt a munkavállalót, akit átváltásra kínálnak a megfelelő üres álláshelyre.

11. Végezze el azon alkalmazottak áthelyezését, akik beleegyeztek más pozícióba, beleértve az ideiglenesen megüresedett állást álláshelyekre, a határozott időre szóló munkaszerződés feltételeire (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. Cikke).

Az elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (1) bekezdésének 5. bekezdésével összhangban másik munkáltatóra történő átruházással kell elbocsátani. másik munkáltató garancialevelével!

12. Koordinálja a szakszervezettel (ha van ilyen a szervezetben) a szakszervezet tagjainak tüzölésére vonatkozó döntést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke).

A munkáltatónak joga van a munkaszerződést felmondani legkésőbb egy hónapon belül az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének motivált véleményének kézhezvételétől számítva. Ez az időtartam nem foglalja magában a munkavállaló ideiglenes rokkantsági idejét, a szabadságon tartózkodását és a munkavállaló egyéb távollétét, amikor megtartja munkahelyét (pozícióját).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 374. és 376. cikke különleges elbocsátási eljárást állapít meg az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületeinek vezetőinek (helyetteseiknek) számának csökkentése miatt.

13. Fizessen végkielégítés és esedékes kártérítés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke, 178. cikke, 180. cikkének 3. része).

Az elbocsátott munkavállalónak a létszám vagy a létszám csökkenése miatt az átlagos havi jövedelem összegének megfelelő végkielégítést kell fizetni, és megtartja a foglalkoztatási időszak átlagos havi jövedelmét is, de legfeljebb két hónapig az elbocsátás időpontjától (ideértve a végkielégítést).

BAN BEN kivételes esetek az elbocsátott alkalmazott havi átlagbért az elbocsátás napjától számított harmadik hónapig megtartja a foglalkoztatási szolgálat határozatával, feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló jelentkezik erre a testületre, és nem alkalmazta abban.

Az a munkavállaló, aki egy évnél hosszabb ideig dolgozott egy szervezeten, és a létszám vagy az alkalmazottak számának csökkenése miatt elbocsátott, teljes kompenzációt kaphat az elmúlt munkaévben fel nem használt szabadságért, feltéve, hogy ezen időszak alatt 5,5 vagy több hónapos szakmai tapasztalattal rendelkezik, amely biztosítja a szabadsághoz való jogot (Rostrud ajánlások a megfelelésről munkajog a munkavállalói alkalmazottak felszámolásával és csökkentésével összefüggésben az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor jóváhagyott. Jegyzőkönyv, 2014. június 19., 2. sz.).

14. Rendelést bocsát ki a munkaszerződés felmondásáról. A munkavállaló megismerése a munkaszerződés aláírással szembeni felmondásának utasításával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Cikke 2. része).

Tilos a munkavállalót az ideiglenes rokkantság ideje alatt elbocsátani, és szabadságon maradni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része).

15. Adjon ki személyes alkalmazott kártyát.

A személyi igazolványon (egységes T-2 forma) bejegyzés történik a munkaszerződésnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (1) bekezdésének (2) bekezdése alapján a létszám vagy létszámcsökkentés miatt bekövetkezett megszűnéséről.

A munkafüzet kézhezvétele után a munkavállalónak alá kell írnia a személyi kártyán és a könyvben a munkafüzetek és a beillesztett betétek mozgásának regisztrálására (az Orosz Föderáció kormányának 2003. január 4-i 225. számú, "A munkafüzetekről" szóló, 225. pontja).

16. Írja be a munkavállaló munkakönyvét az elbocsátásról.

A munkaszerződés felmondását a munkakönyvek vezetéséért felelõs munkavállaló aláírása, a munkáltató pecséte és az elbocsátott munkavállaló aláírása igazolja (az Orosz Föderáció kormányának 2003. január 4-i 225. számú, "A munkafüzetekrõl szóló 225. számú rendelet" 35. pontja).

17. Kiadja az elbocsátási munkafüzetet, az elbocsátási végzés egy példányát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Cikke 4. része).

Abban az esetben, ha a munkaszerződés felmondásának napján a munkavállalói munkakönyvet hiánya vagy annak megtagadása miatt nem lehet kiállítani, értesítést kell küldeni a munkavállalónak a munkakönyv megkeresésének szükségességéről, vagy beleegyezik abba, hogy postai úton küldje el. A munkafüzetet nem lehet postai úton elküldeni a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül!

18. A munkával kapcsolatos dokumentumok kiadása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Cikke 4. része).

A munkaszerződés felmondásának napján a munkáltató köteles a munkavállalónak írásbeli kérelme alapján kiadni a munkával kapcsolatos dokumentumok megfelelõen hitelesített másolatát. Ezen túlmenően, az ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i 255-FZ. Sz. Szövetségi törvény 4. cikke (2) bekezdésének harmadik albekezdésével összhangban a munkavállalónak igazolást kell kiállítania a két naptári év kereseti összegéről, a munka befejezésének előző éve (szolgálat, egyéb tevékenységek).

Egy korábban elbocsátott alkalmazott szintén kérelmezheti ennek a bizonyítványnak a kiállítását. Ebben az esetben a munkáltatónak legkésőbb az írásbeli kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül ki kell állítania. A munkavállaló személyesen nyújthatja be a kérelmet törvényes képviselője (meghatalmazott képviselője) útján, vagy postán is elküldheti. Ha a kérelmet meghatalmazott útján nyújtják be, akkor be kell nyújtania a személy személyét és hatalmát igazoló dokumentumokat. A munkáltató felelős a tanúsítványban szereplő információk pontosságáért (a 2006. december 29-i 255-FZ. Sz. Szövetségi törvény "Az ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról" 15.1. Cikke).

19. írásban tájékoztassa a munkavállalókat a Foglalkoztatási Központban történő regisztráció ütemezéséről és az azt követő kompenzációs kifizetésekről.

Az elbocsátott alkalmazottnak legkésőbb két héttel az elbocsátást követően be kell jelentkeznie a lakóhely Foglalkoztatási Központjában, amely a következő címen található: Avtozavodsky District - st. Sverdlova, 45 "a", kerület - st. Sovetskaya, 63, Komsomolsky járás - st. Kommunisticheskaya, 36. A Foglalkoztatási Központban történő regisztrációhoz az alkalmazottnak ki kell vennie útlevélét, munkafüzetét és a megtakarítási könyv első oldalának fénymásolatát (a munkanélküli-ellátások átutalásához).

Ha a munkavállaló nem talál munkát, az elbocsátástól számított két hónap elteltével munkafüzettel kell felvennie a kapcsolatot a munkáltatóval az átlagbér összegű kompenzáció megszerzése érdekében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1. része). Az elbocsátást követő három hónap elteltével, ha a munkavállaló nem talál munkát, a Munkaügyi Központban kiállított igazolással és a munkafüzettel kell felvennie a kapcsolatot a munkáltatóval, hogy kompenzációt kapjon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke 2. része).

A felmondás utáni második és harmadik hónapban a fenti kártérítés megilletésének joga van nyugdíjasok(a törvény nem korlátozza a munkavállalói kategóriákat)!

20. Bizonyítvány kiállítása a munkanélküli-ellátások összegének meghatározására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke).

A munkaszerződés megszűnése után a munkavállaló kapcsolatba léphet a foglalkoztatási szolgálattal munkanélküli-ellátásokért. A regisztrációhoz be kell nyújtania többek között az elmúlt három hónap átlagkeresetének igazolását (az 1991. április 19-i 1032-1 sz. Törvény "Az Oroszországi Föderációban történő foglalkoztatásról" című 3. cikke (2) bekezdése). A munkáltató legkésőbb a munkavállaló fellebbezésétől számított három munkanapon belül kiállít egy ilyen igazolást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke). A tanúsítvány formáját szövetségi szinten nem hagyták jóvá. Ezért a munkáltató kitölti azt a hatóságok által jóváhagyott formanyomtatványon. állami hatalom az Orosz Föderáció alanyai, és a munka során felhasználásra kerülnek területi szervek foglalkoztatási szolgáltatások. Ha a regionális űrlapot nem állapítják meg, akkor a bizonyítvány bármilyen formában elkészíthető, amely feltünteti az átlagos jövedelmet, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. augusztus 12-i, 62. számú rendeletének megfelelően kiszámítva.

A munkáltató köteles két héten belül értesíteni a katonai regisztrációs és felvételi irodát és (vagy) hatóságokat önkormányzat a katonai nyilvántartásba vett munkavállaló elbocsátásáról. Az elbocsátott személyre vonatkozó információkat a Metodológiai Megállapodás 9. Függelékében meghatározott formában kell benyújtani katonai regisztráció az Orosz Föderáció fegyveres erõinek vezérkari szervezete által jóváhagyott szervezetekben (az a) pont, az ajánlások 29. pontja).

E kötelezettség teljesítésének elmulasztása miatt a tettes (a szervezet vezetője vagy a katonai nyilvántartásba vételért felelős alkalmazott) számára 300–1000 rubelt bírságot szabnak ki (az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Kódexének 21.4. Cikke 3. része).

22. Küldje el az információkat a Foglalkoztatási Központnak a ténylegesen elbocsátott munkavállalók vezetéknevének listájáról, tekintettel a szervezet szabad betöltségeire alkalmazott alkalmazottak és alkalmazottak számának csökkentésére.

A katonáknak a jogaik és érdekeiknek a bíróságokhoz és a katonai ügyészséghez való, a szervezeti és személyzeti tevékenységekkel kapcsolatos fellebbezése elemzése rámutat arra, hogy ennek a koncepciónak a részletes magyarázata szükséges. A szervezeti és a személyzeti tevékenységek olyan intézkedéskészlet, amelyet a jelenlegi előír orosz jogszabályok és átszervezési vagy felszámolási folyamatok végrehajtásával valósul meg.

A szervezeti és a személyzet tevékenységei

A szervezeti és személyzeti tevékenységeket a szervezeti struktúra javítása érdekében végzik, amelynek eredményeként megváltozik az egyes intézmények alkalmazottai szolgálata és hivatalos státusza. Ennek eredményeként megváltozott a személyzet szerkezete. Tehát megváltozhatnak:

• tagok száma;
• címek száma;
• specialitások vagy fizetések száma.

A katonai egységek szervezeti és személyzeti intézkedéseit annak az alapelveknek a megváltoztatása is bizonyíthatja, amelyben a pozíciók nem változnak. Következésképpen, ha a beosztás (név) megmarad, a hivatalos beosztás és a bérszínvonal nem csökken, akkor a foglalkoztatott alkalmazott számára nincs szervezeti és személyzeti intézkedés. Csökkentése esetén megváltozik a hivatalos helyzet vagy a tarifa, szervezeti és személyzeti intézkedések.

Elbocsátás szervezeti és rendszeres tevékenységek miatt

Az 5. cikk rendelkezéseivel összhangban Az N 53-FZ 1998. március 28-i, a katonai kötelességről és a katonai szolgálatról szóló szövetségi törvény 51. cikke előírja a katonaság elbocsátását szervezeti és személyzeti intézkedések miatt. Funkcionális feladataik idő előtti megszüntetésének ezt az alapját gyakran azok a katonák választják, akik nem akarják folytatni a fegyveres erőkben történő szolgálatot a szerződés végének megvárása nélkül, mivel a szervezeti és a személyzet tevékenysége számos előnyt kínál.

Ez utóbbiak magukban foglalják a házhoz jutás jogát, valamint egyéb jogokat és számos szociális garanciát. Ugyanakkor a katonai egységekben vagy a katonai intézményekben a szervezeti és személyi tevékenységek elvégzését a jogalkotási szinten nem kellőképpen normalizálni, ami egyértelmű gyakorlathoz vezet.

Tehát a katonaság szolgálatának és hivatalos helyzetének megváltoztatásához kapcsolódó szervezeti és személyzeti intézkedések fogalma a következő intézkedéseket tartalmazza:

• katonai parancsnoki és irányító testületek, formációk, katonai egységek vagy szervezetek felszámolása;
• átszervezési intézkedések;
• az egység átcsoportosítása;
• áthelyezés másik pozícióra és a személyzet változása, ideértve a katonai álláshelyek megszüntetését.

Ez a kategória magában foglalja egy sor olyan intézkedést is, amelyeket a katonai és a katonai és civilek katonai pozíciók.

A jelenleg hatályos gyakorlat szerint a katona szolgálatból való távozását lehetővé tevő szervezeti és személyzeti intézkedések azok az intézkedések, amelyek rontják a helyzetét (például a hivatalos fizetés nagyságának megváltozása, az adott pozícióra biztosított rangsor csökkentése).

Ezenkívül a szervezeti és a személyzeti intézkedések kategóriája magában foglalja a személyzet változásait is, amelyek szerint a katona objektív okokból nem tölthet be újonnan bevezetett pozíciókat (például a szakma, az oktatási profil vagy az új pozíció betöltéséhez szükséges készségekre vonatkozó jelentős változások miatt) ).

Ha a kicserélendő beosztáshoz tartozó személyzeti kategória emelkedik, megváltozik a neve, de az előző funkciók megmaradnak, a fizetés vagy a személyzet rangja megemelkedik, az elbocsátás oka az Art. A katonai kötelességről és a katonai szolgálatról szóló, 1998. március 28-i szövetségi törvény 51. cikke, N 53-FZ.

Jogi segítségnyújtás a szervezeti és személyzeti tevékenységek elvégzésében

Ennek a folyamatnak a jogi szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és számos iparági törvény rendelkezéseivel összhangban hajtják végre. Például a fegyveres erők alkalmazottainak magatartását a katonai szolgálat elvégzéséről szóló rendelet határozza meg.

A szervezeti és személyzeti tevékenységek miatt történő elbocsátást azonban a Általános szabályok - a vonatkozó végzés kiadása után a szükséges követelmények betartása Munkaügyi törvények RF és ipari előírások. Ugyanakkor sok ilyen okból kilépő alkalmazott gyakran jelentős problémákkal szembesül, és gyakran lehetetlen ezeket tapasztalt ügyvédek bevonása nélkül megoldani.

A kapcsolatok megfontolt kategóriája meglehetősen súlyos jogi és anyagi következményekkel jár az állam és általában a katonai személyzet számára. Ennek ellenére a szervezeti és a személyzeti tevékenységek végrehajtását jogalkotási szinten még nem szabályozták megfelelően. Ez számos problémát vet fel. Ezek kiküszöböléséhez vegye fel a kapcsolatot a Legal Solution Company céggel.

A tapasztalt ügyvédek jól ismerik a kapcsolatok e kategóriáját, és több mint tucat ügyet nyertek. Optimális és hatékony megoldást fogunk kidolgozni, a legracionalitottabb megoldást javasolva. Ugyanakkor szolgáltatásaink költségei megfizethető szinten maradnak.

Az RPM magazinjai "A katonák jogainak védelme érdekében" \u003e\u003e 1999\u003e 6. szám

Ip Machines. Szervezeti és személyzeti tevékenységek - mi ez ?, törvény a fegyveres erőkben, 1999, 6. szám

Az 1. cikk (1) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 33. cikke ezt a fogalmat egy vállalkozás, intézmény vagy szervezet felszámolásaként, az alkalmazottak vagy alkalmazottak számának csökkentéseként nyilvánosságra hozza, és világosan megkülönbözteti a fogalmakat
A termelés felszámolása
· És az ő
·átszervezés
·. Az átszervezés nem tartalmazza a vállalkozás felszámolását vagy az alkalmazottak számának csökkentését, hanem közvetlenül biztosítja azt. Amikor a munkavállalót a Munka Törvénykönyve 33. cikke (1) bekezdésének értelmében csökkenti, felajánlani kell számára, hogy a 2. cikk második albekezdése szerint A Munka Törvénykönyve 33. cikke szerint a jelenlegi munkahelyeken való foglalkoztatás a vállalkozáson belül.
A jelenlegi katonai jogszabályok nem tartalmaznak hasonló normákat. A törvény analógia útján történő alkalmazása - bár megengedett - ritkán alkalmazandó a katonai szolgálat sajátosságaiból fakadó jogviszonyokra.
Koncepció
·állapot
· A szótárakban valamely intézmény állandó alkalmazottjaként értelmezik.
·Szervezet
· - szervezeti, jó, tervezett, jól átgondolt eszköz.

·Tevékenység
· Ez valamilyen cél megvalósítását célzó akció.
A koncepció meghatározása
Szervezeti és személyzeti tevékenységek
· Az összetevők alapján arra lehet következtetni, hogy ezek olyan intézkedések, amelyek célja a szervezet szervezetének megváltoztatása az intézmény állandó személyzetének átszervezésével.
Ez a megfogalmazás természetesen nem vitathatatlan, különös tekintettel a katonai kollektív csoportban végzett szervezeti és rendszeres tevékenységekre.
A Védelmi Minisztérium megyei normatív jogszabályaival összhangban a katonai egység személyzetét olyan dokumentumként kell értelmezni, amely meghatározza annak összetételét, szervezeti felépítését, a személyzet számát, valamint a fegyverek és felszerelések számát. A személyzetnek fel kell tüntetnie a katonai egység nevét, annak szerkezeti alegységeit, személyi állását, ..., valamint katonai rangjait, katonai nyilvántartási (számviteli) specialitásait, a katonák hivatalos fizetését (tarifális kategóriákat).
Így a katonai egység személyzete teljes összetevőket tartalmaz, és legalább egyikük megváltoztatása vagy kiküszöbölése a személyzet egészében változást eredményez, amely lehetővé teszi a szervezeti és a személyzeti intézkedések meglétét.

E cikk elején már elhangzott, hogy a katonai szolgálatban való elhagyáshoz vagy a katonai szolgálatot végző szervnek a szervezeti és személyzeti tevékenységekkel kapcsolatos szerződés alapján történő korai elbocsátásához a szövetségi törvény 51. cikkének megfelelően

Az Orosz Föderáció elnökének 1999. január 4-i rendeletével összhangban
· 4
Katonai szolgálat kérdései
·, A parancsnoknak kapják.
Ezért fontos megjegyezni, hogy a katonaság puszta vágya, hogy kilépjen a szervezeti és rendszeres tevékenységektől, nem elegendő. Tehát a parancsnok, amikor a katonaság szokásos helyzetét a folyamatban lévő szervezeti és rendszeres intézkedésekkel összefüggésben csökkenti, joga van arra, hogy legfeljebb 6 hónapra rendelkezésre bocsátja. A szövetségi törvény 42. cikkének 4. pontjával összhangban
A katonaságról és a katonai szolgálatról
· A katonai személyzet nem katonai pozícióban szolgálhat, hanem a parancsnok (főnök) rendelkezésére áll. Ebben az időszakban a parancsnok felajánlhatja a katonának egy másik pozíciót, amelynek helyettesítése általában a katonaság vágyától függ.

Üdvözlet Kedves Roza Ramilyevna, a kérdésed érdeme alapján az alábbiakat magyarázhatom: számomra kérdésére a lehető legjobb módon válaszol az elnöki rendelet, amely szerint:

Szigorúan meghatározott esetekben lehetőség van az OSHM lemondására: A KATONAI SZOLGÁLTATÁS MEGÁLLÍTÁSÁNAK OROSZ FEDERÁCIÓ ELNÖKÉNEK VÉGZÉSE VIII. A katonai szolgálatból való elbocsátás eljárása 34. cikk A katonai személyzet katonai szolgálatról való felmentésére és a katonai egység személyzetének listájáról való kizárására vonatkozó eljárás 4.

Ajánlások szervezeti és személyzeti intézkedések végrehajtására a létszám vagy létszám csökkentése esetén

A szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katona előzetesen felmenthető a katonai szolgálatból: a) szervezeti és személyi tevékenységekkel összefüggésben (a szövetségi törvény 51. cikke (2) bekezdésének a) pontja) és egyéb elbocsátási okok hiányában: a katonaság csökkentése esetén beosztás (pozíció), az egyenlő katonai pozícióba történő kinevezés lehetetlensége és a beleegyezés hiánya a magasabb vagy alacsonyabb katonai pozícióba (beosztásba) történő kinevezéskor; a parancsnok (főnök) rendelkezésére álló feltételek lejárta után, bekezdésben meghatározott 4 a szövetségi törvény 42. cikke és e rendelet, ha lehetetlen azonos katonai pozícióba (pozícióba) kinevezni, és nem ért egyet a magasabb vagy alacsonyabb katonai pozícióba (pozícióba) való kinevezéssel; a saját katonai pozíciója (pozíciója) által biztosított katonai rangsor csökkenésével és (vagy) havi fizetésének a katonai helyzetével (pozíciójával) összhangban, és a katonai szolgálat folytatása a katonai pozíciójában (pozíciójában), valamint ha lehetetlen kinevezni egyenlő katonai pozícióra (pozícióra) és beleegyezésének hiányára a magasabb vagy alacsonyabb katonai pozícióba (pozícióba) történő kinevezéskor; amikor a katonai orvosi bizottság elismeri, hogy nem alkalmas katonai szolgálatra a meglévő katonai számviteli specialitással (nem felel meg a speciális követelményeknek), de katonai szolgálatra alkalmas vagy kevés korlátozásokkal járó katonai szolgálatra alkalmas, ha másik katonai pozícióba történő kinevezéshez nem járul hozzá. ); egy katonai számviteli specialitások katonai pozícióinak (pozícióinak) csökkentésekor vagy egy katonai állomány összetételével felváltandó katonai pozíciók (pozíciók) katonai egységben, test vagy szervezet felosztásában lévő összes létszámának korlátain belül, ideértve azt is, ha az általa birtokolt katonai pozíció (pozíció) nem jár csökkentéssel, hozzájárulásával (nyugdíjjogosultságot biztosító katonai személyzet esetén);

Kiegészítem a válaszomat: Legfeljebb 15 éves szolgálati idővel és az OShM alapján elbocsátással, betegség és korhatár elérése miatt a katonai rangú fizetés 1 évig marad. De ez már a katonai regisztrációs és felvételi irodában van. És foglalkoztatástól függetlenül. (A státuszról szóló törvény 23. cikke).

Milyen összegeket fizetnek az elbocsátásért és az FSIN hatóságoktól?

A férje három évig a szövetségi büntetés-végrehajtási szolgálatban dolgozott. Nemrégiben elbocsátották (saját akaratom szerint írtam a jelentést), ebben az évben nem mentem vakációra.

Kérem, mondja meg, milyen kifizetésekre jogosult az elbocsátással kapcsolatban? És kap-e szabadságot, amelyen nem volt?

Előre is köszönöm.

Catherine, jó napot!

Másolatot másolok az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumának 376. számú végzéséről

IX. PÉNZFizetés kifizetése

A Bűnügyi Végrehajtó Rendszerből történő mentesítés

47. A büntetőrendszerből elbocsátott alkalmazottak fizetnek:

1) akik rendszeres pozíciókat töltöttek az elbocsátás napján, vagy rendelkezésére álltak - a büntetőrendszerből való elbocsátás napján, a munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzés szerint;

2) hallgatók és kadetok oktatási intézmények Oroszország Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálata - ezen intézmények változó összetételű listáiból való kizárás napjáig, a listákból való kizárásról szóló rendelettel összhangban.

A büntetés-végrehajtási rendszer alkalmazottainak a szolgálatból való elbocsátás esetén az Orosz Föderáció kormánya által az elbocsátási végzés alapján megállapított összegben és módon átalányösszeget fizetnek.

Definíció szerint A Legfelsőbb Bíróság RF 2009. június 23-i kelte: N KAS09-284, ezt a határozatot változatlanul hagyták.

53. Az évben fel nem használt elbocsátás idején pénzbeli kompenzációt is fizetnek további szabadságodaítélik a káros munkakörülményekkel végzett munkáért és a szolgáltatás különleges természetéért.

54. A szolgálatból elbocsátott alkalmazottak pénzbeli kompenzációjának kiszámítása az elbocsátás napján kapott pénzbeli juttatás alapján történik.

Vagyis az elbocsátás évében fel nem használt szabadságért járó kompenzációt a ledolgozott idő arányában kell megfizetni.

Plusz EP elbocsátáskor - 2 SLM.

Formanyomtatvány, ha van. Ha vannak tartozások a DD alapján, ha felár került befizetésre, de nem került kifizetésre, akkor ezek az összegek is.

Kifizetések a katonáknak az elbocsátáskor a szervezeti alkalmazottak rendezvényeiért

Ha elhagyja a katonai egységet, a katona a következő preferenciákra számíthat:

A katonaságra terhelték pénzbeli támogatás figyelembe véve a bónuszokat a katonai egységből való kirekesztés előtt. Két tiszt fizetése megegyezik az elbocsátási támogatással. A ruházati javakért kompenzációt kell fizetni, figyelembe véve az élettartamot, amíg a készletbe nem kerül. 15 napos szabadságot biztosítanak azokban az esetekben, amikor:

egy katona vett részt ellenségeskedésekben; katonai feladatokat látott el, egészséget és életét állandó veszélybe sodorva.

Van nekem.

Mutasson többet Hello!

A katonai személyzet elbocsátása az OSHM-en

Szeretnék tisztázni. Belső csapatok cseréje nat.

az őr OSHM, és ha igen, kiléphetek az OSHM-ből és szerezhetek lakást, mivel a 13 éves tapasztalatom szerint nem vagyok a NIS tagja, de a lakás sorában állok. Hozzá fogom adni. Mutasd teljesen Hello. Kérem, mondja meg, ha tudok-e lemondni az OShM-ről, ha visszautasítom az azonos pozíciót?

A szerződés 17.01.01-én ér véget.

A tisztséget 2015. szeptember 23-án csökkentették. Megrendelés történt a szolgálatnak a szolgálat vezetőjének rendelkezésére bocsátására. Szöveg kibővítése Jó napot!

Egységünkben egy évvel ezelőtt átmentünk az OSHM-en, a 9. rácsból a 2. szintbe vágtunk, a DD-t a régi rácson tartva!

Most új OShM érkezett, szakaszunkat kivezetik az államból, és bevezetnek egy újat a 2. rácsra, mellyel DD-je élesen és erősen csökkent, p.

A létszámcsökkentés kompenzációja a 2017–2018-as időszakban

A vállalkozás alkalmazottai és alkalmazotti létszámának optimalizálása, vagy a létszámcsökkentés olyan eljárás, amely megköveteli a sok munkajogi törvény betartását. Ezt több szakaszban hajtják végre:

• a csökkentésről szóló határozat meghozatala és a megfelelő végzés kiadása;
• értesítés az elbocsátott munkavállalókról, miközben alternatív pozíciókat kínálnak számukra;
• a szakszervezeti szervezet értesítése (ha van ilyen a vállalkozásnál) és a foglalkoztatási szolgálat területi részlege;
• a munkavállalók közvetlen elbocsátása.

A közelgő elbocsátásról a munkavállalókat legkésőbb két hónappal a megbízással történő kinevezés előtt értesíteni kell.

Az értesítést személyesen kézhez kapják minden alkalmazottnak kézhezvétel ellenében

Általános szabály, hogy ugyanaz a dokumentum tartalmazza azoknak a megüresedett helyeknek a listáját, amelyeket az elbocsátott alkalmazott, ha kíván, elfoglalhat.

Za munkavállalónak az értesítés kézhezvételekor az a feladata, hogy kifejezze véleményét a javasolt állással szemben. Beleegyezés esetén az átruházást visszautasítás esetén - az Art. 1. részének 2. bekezdésével összhangban történő elbocsátást követik.

Re: Hogyan lehet kilépni egy katonaból az OSHM-en, amikor egy katonai egységet redukálunk

Oleg elsősorban az OSHM alapján történő elbocsátás, a bekezdésekkel összhangban. És az 1. cikk (2) bekezdése

Rendszeres szervezeti tevékenységek

51 FZ A katonai szolgálatban és a katonai szolgálatban nem részesül katonák vagy parancsnokok joga - a katonát, aki katonai szolgálatot végez egy szerződés alapján, előzetesen el lehet bocsátani a katonai szolgálatból a szervezeti és a személyi tevékenységekkel összefüggésben.

Ezért vannak hibák (az elbocsátás ezen alapjának sikeres megvalósításához először a parancs jó akaratára van szükség), ha nincs ott, akkor kezdetben a rendelkezésükre bocsáthatják (legfeljebb 6 hónapig) az Art. A katonai szolgálat eljárásáról szóló rendelet 13. cikke (és felajánlja önnek, vagy egyszerűen csak keresse katonai pozíciókat, de ha a feltételek lejárnak, és nem vállalja egynél több felmentését), bár még a beosztás csökkentése előtt is azonnal azonos pozíciót találhatnak Önnek hivatalos áthelyezés miatt beleértve egy másik területre is), de nem szabad elfelejteni, hogy az Art. 15 Cél:

Az a katona, aki katonai szolgálatot lát el szerződés alapján, hivatalos alapon új katonai szolgálat helyére vihető át azonos katonai pozícióba történő kinevezéssel.
A katonát egy katonai szolgálat új helyére történő áthelyezésére egyenlő katonai pozícióba történő kinevezéssel az ő hozzájárulása nélkül hajtják végre, kivéve a következő eseteket:
a) ha a katonai orvosi bizottság következtetéseivel nem lehetséges katonai szolgálatot teljesíteni azon a területen, ahol átengedik;
b) ha a katonaság családtagjai (feleség, férj, 18 év alatti gyermekek, 23 év alatti gyermekek-diákok, fogyatékkal élő gyermekek, valamint a katonától függő és vele együtt élő más személyek) nem élhetnek a környéken ahol áthelyezik, a katonai orvosi bizottság következtetéseivel összhangban;
c) ha állandó gondozásra van szükség egy nem teljes apja, anya, testvér, testvér, nagyapa, nagymama vagy örökbefogadó szülő számára állami támogatás és a rászorulók, az egészségügyi és szociális szakértelem állami szolgálatának a lakóhelyükön állandó állandó gondozásban (segítség, felügyelet) megállapításaival összhangban.

Így ha kétségei vannak, írjon be egy jelentést az irányelv hatálybalépése után, azaz például az irányelvben 05. november 1-jétől csökkenti és tartja fenn az OSHM-et 2006. január 1-jéig, itt pedig november 1-jén, és írjon egy jelentést, és ne essen olyan provokációkra, mint például hogy egyenértékű pozíciókat lehet kinevezni a katonák beleegyezése nélkül - OShM esetében minden beleegyezésű pozíció!

Sok szerencsét, az igazságügyi tartalék kapitányát

Kérdések és válaszok

Arról is lehet beszélni a katonai egység szervezeti és rendszeres intézkedéseinek megszervezéséről, amikor a katona konkrét pozíciója vagy rendszeresen kinevezett pozíciójának alkotóelemei nem változnak, azonban ezekben az események során megváltoznak az alkotó koncepciók. Vagyis ha a pozíció megmarad, vagyis a név nem változik, az SDC és a tarifacsoport nem csökken, akkor az ott foglaló személy számára nincs OSHM.

Sajnos a jelenlegi jogszabályok jelenleg nem tökéletesek, és lehetővé teszik az OSM magatartásának kérdéseire és a katonai személyzet katonai szolgálatról való elbocsátására vonatkozó jogszabályok eltérő értelmezését.

Ezek a körülmények kétségkívül befolyásolják a katonák jogaik védelme érdekében a bíróságokhoz benyújtott fellebbezések számának növekedését.

A személyi testületek helyzete a mai napig az Orosz Föderáció fegyveres erõinek fõ szervezeti és mobilizációs igazgatóságának, az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának Személyzeti Igazgatóságának és az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának Katonai Költségvetési és Finanszírozási Fõigazgatóságának 1999. július 13-i közös utasításain alapul.

Rendszeres szervezeti tevékenységek elvégzése

Mindez végül ahhoz vezet, hogy a létesítmény 2015 decemberétől 2018 áprilisáig elindult. Időközben nyáron kiderült, hogy 7 milliárd rubel nem volt elegendő a kozmodrom befejezéséhez.

Júliusban az ügynökség igazgatóhelyettesét, Sándor Burjakovot letartóztatták 450 millió rubel átverésének vádjával. Októberben Spetsstroy az elnök fő ellenőrzési osztálya alá került.

1. Áthelyezés;
2. az államok megváltoztatása;
3. megújulás;
4. áthelyezés;
5. formáció (létrehozás);
6. feloszlatás (felszámolás);
7. átváltás új államokba;
8. átnevezés.

A formálás (létrehozás) magában foglalja egy új rész létrehozását. Ne feledje a szabályt: Ha egy beosztottot küld üzleti útra, küldje el a legjobbat.

Elbocsátás az OShM-en

Ezen túlmenően az ilyen alkalmazottaknak - mind tisztviselőknek, mind katonáknak - joga van számolni a különleges ellátásokra és kifizetésekre (23. cikk, 306-FZ cikk).

szervezeti személyzeti intézkedések az elbocsátásról

A betöltött pozíció csökkentése, alternatívák hiánya, egyenlő pozíciók, alacsonyabb pozíció elutasítása; Az adott menedzser irányítása alatt tartózkodási idő lejárta, feltéve, hogy nincs alternatív pozíció, és a munkavállaló alsóbb adósai nem érdekeltek.

Ez számomra szervezeti és munkatársi esemény?

A „személyzet”, „tevékenység”, „szervezet” fogalmak értelme alapján, a normák összefüggésében a jelenlegi jogszabályok RF alatt szervezeti - rendszeres tevékenységek: az egyes pozíciók felszámolására vagy átszervezésére, vagy az állam bármely alkotóelemének, nevezetesen összetételének, szervezeti felépítésének, személyzetének, a beosztások számának, valamint katonai rangoknak, katonai különlegességnek, a katonai személyzet hivatalos fizetésének szervezeti intézkedései. ...

A szervezeti és a rendszeres tevékenységekre akkor is sor kerül, ha a katona adott pozíciója vagy annak rendszeresen biztosított pozíciójának alkotóelemei nem változnak, ezen események során azonban a koncepció alkotóelemeiben (jogok, kötelességek, funkciók ...) bármilyen változás bekövetkezik.

Ajánlások szervezeti és személyzeti intézkedések végrehajtására személyzet csökkentése vagy létszámcsökkentés esetén

Így a vállalkozás vezetõjének vagy a társaság vezetõjének, aki úgy döntött, hogy csökkenti az alkalmazottak számát, számos kötelezõ szervezeti és személyzeti intézkedést meg kell tennie: A létszámcsökkentési eljárás végrehajtása érdekében a legjobb, ha külön képviselõi bizottságot hozunk létre. munkás kollektív, szakszervezet és adminisztráció.

A Bizottságot a főigazgató végzi kinevezésével.

Egy ilyen bizottság szabályozza a létszámcsökkentéssel kapcsolatos kérdéseket.

A katonák elbocsátása szervezeti és állami intézkedések miatt

Mire jogosultak a nyugdíjas katonák? Felsoroljuk azokat az előnyöket, amelyekre a katonai nyugdíjasoknak leginkább szükségük van.

Az életkor, egészségi állapot vagy a szervezeti személyzet tevékenysége miatt elbocsátott katonák jogosultak: készpénzbiztosítás: - nyugdíjpótlékok (eltartottak nyugdíjasai, stb.)

Ez alatt az idő alatt legalább huszonöt nagyjavítást hajtottak végre, és nem rögzített összegben, ha igen, mint az elbocsátás, és a gejzírek permetezése következtében kiégették.

Az RPM "A katonák jogainak védelme" folyóiratai \u003e\u003e 2004\u003e 7. szám

M. A. Torkunov. Elbocsátás szervezeti és személyzeti tevékenységek miatt: katona vagy parancsnok joga?

M. A. Torkunov. Elbocsátás szervezeti és személyzeti tevékenységek miatt: katona vagy parancsnok joga ?, törvény a fegyveres erőkben, 2004, 7. szám

Tekintettel a megsértett jogaira, a felperes azt kérte, hogy nyilvánítsa jogellenesnek a másik egységre való átruházására vonatkozó parancsokat, és kötelezze az alperest, hogy nyújtsa be katonai szolgálatból való elbocsátására az OSHM kapcsán. A felperes szerint az egység OSHM-et hajtott végre, amelynek kapcsán áthelyezték egy másik egységbe. A sorrendben lefordított fordítást az OShM jelenléte motiválta, amelyek a szolgáltatás igényének különleges esetei. Az üzleti szükséglettel kapcsolatos átruházás sorrendjének motivációját a parancsnok választotta annak érdekében, hogy megfoszthassa K.-tól a lemondási lehetõség alpontja alapján. A 2. cikk "A" pontja A katonai kötelességről és a katonai szolgálatról szóló szövetségi törvény 51. cikke.
Az alperes képviselője nem értett egyet a felperes követelményeivel és kifejtette, hogy a parancs törvényesen járt el, mivel az OShM alapján az elbocsátás kezdeményezésének az egység parancsnokságából kell származnia. A katona véleménye nem számít, ha az átruházást egyenértékű pozícióba helyezik-e. Ezenkívül valójában a kérelmezőt üzleti szükséglet miatt helyezték át, amely nem jelent egyenlőtlenséget az OSHM-hez kapcsolódó átruházással.
Az elsőfokú bíróság a katonaság kérelmének kielégítése mellett az alábbiakat jelezte.
Az Art.

Ip Machines. Szervezeti és személyzeti tevékenységek - mi ezek?

Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke szerint mindenkinek joga van szabadon rendelkezésére bocsátani munkaképességét, megválasztani tevékenységét és szakmáját. Az Art. A katonai szolgálaton keresztül hajtják végre a katonai szolgálatról szóló szövetségi törvény 10. cikkét.
Az Art. A katonai szolgálatról szóló, a katonai kötelességről és a katonai szolgálatról szóló szövetségi törvény 32. cikke rögzíti annak feltételeit, amelyek magukban foglalják az állampolgárok azon kötelezettségét, hogy katonai szolgálatot végezzenek a szerződésben meghatározott időtartamon belül, jóhiszeműen teljesítsék a katonák feladatait, valamint az állampolgárok jogát, hogy tiszteletben tartsák jogait, ideértve az ellátások, garanciák és kompenzációk átvételét is, amelyeket az orosz jogszabályok állapítottak meg, amelyek meghatározzák a katonai személyzet státusát.
A munkaképesség szabad gyakorlásának jogát a katonaságnak a katonai kötelességről és a katonai szolgálatról szóló szövetségi törvényben meghatározott okokból történő elbocsátásának és az elbocsátási eljárás betartásának joga garantálja.
A sub. A 2. cikk "A" pontja A katonai kötelességekről és a katonai szolgálatról szóló szövetségi törvény 51. cikke értelmében a katonai szolgálatot teljesítő katonát az OSHM-rel kapcsolatban előzetesen felmentik a katonai szolgálatból. Albekezdéssel összhangban Az Art. 4 „A” pontja A rendelet 34. pontja értelmében egy katona az OSHM-rel összefüggésben elbocsátható abban az esetben, ha katonai helyzete csökken, ideértve a katonai egységek felszámolását, és ha nem járul hozzá beleegyezéséhez a másik katonai pozícióba való kinevezéshez. Ilyen körülmények között a törvény nem tartalmaz más elbocsátási feltételeket.
A bíróság megvizsgálta az Orosz Föderáció védelmi miniszterének irányelvét, amely szerint a katonai egységet felszámolják.
Így a kérelmező katonai egységében valóban voltak MSM-ek, és K. pozícióját csökkenteni kellett. A kérelmező nem adta beleegyezését egy másik katonai pozícióba történő kinevezéshez. Következésképpen fennállnak azok a feltételek, amelyek mellett a kérelmezőt katonai szolgálatból felmentették. Az alperesnek az elbocsátás iránti kötelezettsége az alperes volt.

A katonák körében gyakran felmerül a kérdés, hogy mi lehet oka a szerződéses katona elbocsátásának a szervezeti személyzet tevékenysége miatt. Ennek megfelelően felmerül a kérdés azokra a kifizetésekre, amelyekre az elbocsátás után számíthat. Ezért megvizsgáljuk ezt a témát, és elemezzük a lehetséges árnyalatok teljes skáláját.

Szervezeti és személyzeti tevékenységek

Amikor egy katonai egységben (rövidítés - OSHM) szervezeti és személyi tevékenységeket végez, az egység parancsnoka leggyakrabban a szerződéses katonák állományának csökkentésével foglalkozik. Ezért az ilyen intézkedések a következő lépéseket eredményezhetik:

• a katonaság 6 hónapra rendelkezésre áll;
• lehetőség van magasabb vagy alacsonyabb rangú pozíció biztosítására (természetesen, a vállalkozó hozzájárulásával).

Ugyanakkor a hadsereg alkalmazottja különféle módon reagálhat az OSHM-re:

• beleegyezik abba, hogy áthelyezzen egy másik katonai egységbe a pozíció növekedésével vagy csökkenésével;
• elutasíthatja az átutalást promócióval vagy lerontással;
• megengedték a lemondást az uralkodó feltételek alapján.

Az ilyen esetekben a bírósági eljárások leggyakrabban a bíróság hozzájárulásával járnak azzal a döntéssel, hogy a vállalkozót egyenértékű tisztségre kinevezik és egy másik katonai egységre viszik át.

Milyen esetekben lehet katonát rúgni?

A szerződéses katona elbocsátásáról a szervezeti személyzetben a parancsnok utasítása alapján dönt. A következő esetekben jelentést nyújthat be, hogy készleteket kapjon:

1. A rendelkezésre állási idő (legfeljebb 6 hónap) lejárt.
2. Szervezeti és személyzeti intézkedések megléte a létszám csökkentésével.
3. Az egyenértékű pozíció hiánya.
4. Katona egyet nem értése egy másik emelési vagy leengedési helyzetbe való áttéréshez.

Ha elhagyja a katonai egységet, a katona a következő preferenciákra számíthat:

1. A katonai pénzbeli juttatás felhalmozódik, figyelembe véve a bónusz kifizetéseit addig a napig, amikor kitűzték a katonai egységből.
2. Két tiszt fizetése megegyezik az elbocsátási támogatással.
3. A ruházati javakért kompenzációt kell fizetni, figyelembe véve az élettartamot, amíg a készletbe nem kerül.
4. 15 napos szabadságot biztosítanak olyan esetekben, amikor:

• egy katona vett részt ellenségeskedésekben;
• katonai feladatokat látott el, egészséget és életét állandó veszélybe sodorva.

1. Az alapszabadságot a kiszolgált időnek megfelelően biztosítják.

Kifizetések a katonáknak a hadsereg elbocsátásakor a szervezeti személyzet tevékenységéért

2012 elején változások léptek hatályba a hadseregből távozó szerződéses katonák pénzügyi támogatására vonatkozó eljárásban. A monetáris kompenzáció listája most a következő kifizetéseket tartalmazza:

1. Egyszeri kompenzáció.

Különböző méretben is bemutatható:

• ha a szolgálatot kevesebb, mint 20 éve végezték - a kompenzáció összege két juttatás lesz;
• ha a szolgálat több mint 20 évet tartott - a kompenzáció összege hét juttatás lesz.

Ha az anyaországot szolgáló polgár rendelkezik állami díjak vagy tiszteletbeli címek, az összes pénzeszköz bevételét egy pénzbeli juttatás összegével növelik.
Egyösszegű kompenzációt a következő esetekben nem fizetnek:

• rang megfosztása;
• egy hadsereg tisztének ítéletei;
• feltételes börtön hanyagság miatt;
• a tűzoltási struktúrára, a bűnüldözési és a kábítószer-ellenes küzdelem szerkezetére való áttéréssel;
• a szerződés követelményeinek be nem tartása.

Gyakran felmerül a kérdés az átalányösszegű kompenzáció nyújtásáról a vállalkozók számára. Ezért érdemes felsorolni a fizetés jellemzőit. Így:

• az ellátások kifizetését a katonai szolgálatból való kirekesztés után a szolgálati évek teljes számának figyelembevételével folyósítják;
• a katonaság elbocsátása és polgári pozícióba való áthelyezésekor a kártérítés kiszámítását az utolsó beosztás fizetése alapján kell elvégezni.

1. Bónusz kifizetések a feladatok minőségi teljesítéséért.

A bónuszokat a juttatással egyidejűleg fizetik ki, és addig számítják ki, amíg a részvényből kizárják.
A bónusz összegét a parancsnok utasítása határozza meg, és eltérő összegekkel rendelkezhet:

• a szerződéses alkalmazott juttatásának legfeljebb 25% -a;
• ha a készletbe történő belépést megelőző hónap még nem teljes mértékben teljesült, akkor a bónusz összege megegyezik a kiszolgált idővel.

A bónusz kifizetése nem esedékes a következő körülmények között:

• ha a katonai egységnek saját bónuszrendszere van;
• ha a kézbesítésre az Orosz Föderáción kívül kerül sor, és a juttatásokat más pénznemben fizetik;
• ha a vállalkozó a parancsnok rendelkezésére állt.

Nem lesz képes állami prémium levonásokra:

• szerződéses katonák fegyelmi jogsértésekkel;
• az anyaországot szolgáló polgárok, akik az ellenőrzés eredményei alapján nem kielégítő értékelést kaptak szakmai tevékenység és fizikai erőnlét;
• olyan vállalkozók, amelyek pénzügyi és gazdasági szabálysértéseket követtek el egy hónap alatt, amelytől az állam kárt szenvedett.

1. Anyagi segítség.

A pénzügyi támogatást évente egyszer kell felhalmozni. Méretét az anyaországot szolgáló polgár juttatása határozza meg. Vagyis az anyagi támogatás elhatárolása a vállalkozó pozíciójától függ.
Pénzügyi támogatás a szervezeti alkalmazottaktól nem számít fel díjat azokban az esetekben, amikor:

• a hadsereg alkalmazottját megfosztják katonai státusztól;
• egy szerződéses katona bírósági végzéssel börtönbe került;
• bírósági végzéssel szándékos bűncselekmény miatt feltételes szabadságvesztést szabtak ki;
• a szándéktalanul elkövetett bűncselekmények miatt büntetőeljárás alatt feltételes szabadságvesztést szabtak ki;
• bírósági határozattal bizonyos időre megfosztották a katonai rangot;
• megsértették a szerződés követelményeit;
• az államtitokba való belépést megfosztották, vagy megtagadták az ilyen titoktartás megadását.

1. Fizetés fizetése.

Ezt a pénzbeli kifizetést addig kell kiszámítani, amíg a szerződéses katona kitoloncolják a katonai egységből.

Figyelem! Azok a személyek, akik szerződés alapján kiszolgálták a belső ügyek rendszerét, a tűzoltási rendszert, a húsz évnél rövidebb élettartamú büntetőszerkezetet, és az OShM miatt nyugdíjba vonultak, egész évben fizetést kapnak. Ugyanakkor nem szabad lehetővé tenni, hogy egy katonát áthelyezzék egy másik szolgálati helyre.