Koľko dní je povolených servisných pracovníkov mesačne. Pravidlá správania sa vojaka mimo umiestnenia jednotky. O vojenskej zdvorilosti a správaní vojenského personálu

61. Vojak (námorník) je povinný:

Ak sa nachádzate mimo miesta pluku, správajte sa dôstojne a čestne, nezaväzujte sa správne priestupky, nepovoliť nevhodné konanie vo vzťahu k civilnému obyvateľstvu.

70. In na verejných miestach, ako aj v električkách, trolejbusoch, autobusoch, metroch a prímestských vlakoch, ak nie sú k dispozícii voľné miesta, je vojak povinný ponúknuť svoje miesto náčelníkovi (staršiemu).

Ak na stretnutí nie je možné slobodne sa rozprávať s šéfom (nadriadeným), podriadený (junior) je povinný ustúpiť a pozdravom ho pustiť; ak je potrebné predbiehať šéfa (senior), musí podriadený (junior) požiadať o povolenie.

Vojenský personál by mal byť zdvorilý voči civilnému obyvateľstvu, mal by venovať osobitnú pozornosť zdravotne postihnutým, starším osobám, ženám a deťom, pomáhať chrániť česť a dôstojnosť občanov a poskytovať im pomoc pri nehodách, požiaroch a iných núdzové situácie prírodný a technologický charakter.

71. Zamestnanci majú zakázané držať ruky v vreckách na oblečenie, sedieť alebo fajčiť v prítomnosti nadriadeného (senior) bez jeho súhlasu, ako aj fajčiť na uliciach v pohybe av priestoroch, ktoré nie sú určené na fajčenie.

72. Triezvy životný štýl by mal byť každodenným správaním všetkého vojenského personálu. Vzhľad na uliciach, na námestiach, v parkoch, vozidlá bežné použitie, iné verejné miesta v stave intoxikácie sú disciplinárnym priestupkom, ktorý poškodzuje česť a dôstojnosť opravára.

73. Vojenské uniformy a insígnie sa zriaďujú pre vojakov. Všetci vojaci, ako aj občania prepustení z vojenskej služby s právom nosiť vojenské uniformy, majú právo nosiť vojenské uniformy. Vojenské uniformy sa nosia prísne v súlade s pravidlami nosenia vojenských uniforiem a odznakov určených ministrom obrany. Ruská federácia.

Prechádzanie vojenského personálu vojenská služba na základe zmluvy má právo na nosenie vojenskej uniformy v čase bez výkonu vojenských služobných povinností, ktorý je stanovený v predpisoch služobného času, a príslušníci vojenskej služby vykonávanej na základe zmluvy sú mimo miesta vojenskej jednotky pri prepustení alebo na dovolenke.

74. Pravidlá vojenskej zdvorilosti, správania a výkonu vojenského pozdravu sú povinné aj pre občanov prepustených z vojenskej služby, keď nosia vojenskú uniformu.

Charta vnútornej služby Ozbrojených síl RF
schválený dekrétom prezidenta Ruskej federácie
z 10. novembra 2007 N 1495

Disciplinárna zodpovednosť vojenského personálu

26. Vojaci bez ohľadu na ich vojenskú hodnosť a vojenské postavenie sú si pred zákonom rovní a môžu sa zúčastňovať disciplinárneho, správneho, materiálneho, občianskeho práva a trestná zodpovednosť v závislosti od povahy a závažnosti trestného činu, ktorého sa dopustili.

27. Zamestnanci sú disciplinárne zodpovední za disciplinárne priestupky, to znamená za nezákonné, vinné konanie (nečinnosť) vyjadrené v rozpore s vojenskou disciplínou, ktoré v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie neznamená trestnú alebo administratívnu zodpovednosť.

Za disciplinárny priestupok možno na vojaka uvaliť nasledujúce typy disciplinárnych sankcií :

• pokarhanie - obyčajné alebo ťažké;

· Zákaz ďalšieho prepustenia z vojenskej jednotky alebo z lode;

· Odstránenie značky vyznamenania;

· výstraha;

· Zníženie vojenskej pozície alebo hodnosti so znížením úrovne;

• prepustenie zo služby z dôvodu nesplnenia okolností zmluvy pred uplynutím lehoty;

Odpočítanie od armády vzdelávacia inštitúcia;

· Vylúčenie z vojenských poplatkov;

· Najzávažnejším opatrením je disciplinárne zadržanie.

OTÁZKY PRÁVNEJ REGULÁCIE DOPLNKOVÉHO ODPADU

VOJENSKÉ SLUŽBY V DŇOVÝCH DNÍCH

R.A. TROSCHENKO

Troshchenko R.A., učiteľ Vyššej vojenskej školy v Krasnodare, podplukovník.

Právna tlač opakovane diskutovala o záležitostiach týkajúcich sa vykonávania práva pracovníkov na ďalší odpočinok. Táto téma zostáva relevantná.

V súlade s odsekom 1 čl. 11 spolkového zákona „o postavení vojakov“ (ďalej len „zákon“) celková dĺžka týždenného služobného času príslušníkov vojenskej služby na základe zmluvy, s výnimkou prípadov uvedených v článku 3 ods. 11 zákona by nemala prekročiť obvyklú dĺžku týždenného pracovného času stanoveného v roku 2006 federálne zákony a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie. Účasť týchto príslušníkov na výkone vojenských služobných povinností presahujúcich stanovené trvanie týždenného služobného času v ostatných prípadoch je kompenzovaná zvyškom zodpovedajúceho trvania v ostatných dňoch týždňa. Ak nie je možné poskytnúť túto kompenzáciu, sčítava sa čas na vykonanie vojenských služobných povinností presahujúci stanovenú dobu týždenného služobného času a poskytuje sa zamestnancom vo forme dodatočných dní odpočinku, ktoré možno na žiadosť týchto vojakov pripočítať k hlavnej dovolenke. Postup zaznamenávania času služby a poskytovania ďalších dní odpočinku je stanovený v predpisoch o postupe pri absolvovaní vojenskej služby.

Podľa článku 3 ods. 11 zákona, bojová služba (bojová služba), cvičenia, okružné plavby lodí a iné udalosti, ktorých zoznam určuje minister obrany Ruskej federácie (vedúci druhej federálne telo výkonná moc, v ktorých federálny zákon ustanovuje vojenskú službu), sa vykonávajú, ak je to potrebné, bez obmedzenia celkového trvania týždenného služobného času. Dodatočné dni odpočinku, ktoré odškodňujú vojenský personál za účasť na týchto činnostiach, sa nezapočítavajú do hlavných a dodatočných sviatkov a poskytujú sa spôsobom a za podmienok, ktoré sú stanovené v nariadeniach o postupe pre vojenskú službu.

Príslušníkom, ktorí vykonávajú vojenskú službu na základe zmluvy, ktorí sa zúčastňujú na udalostiach, ktoré sa v prípade potreby konajú bez toho, aby sa obmedzila celková dĺžka týždenného služobného času, na ich žiadosť namiesto poskytnutia ďalších dní odpočinku, sa môže vyplatiť peňažná kompenzácia vo výške peňažnej náhrady za každý ďalší deň odpočinku. Postup a podmienky platby peňažná kompenzácia zriaďuje vedúci federálneho výkonného orgánu, v ktorom je vojenská služba zabezpečovaná federálnym zákonom.

Uznesením ministra obrany Ruskej federácie zo 14. februára 2010 „O postupe a podmienkach vyplácania peňažných náhrad príslušníkom ozbrojených síl Ruskej federácie, ktorí vykonávajú vojenskú službu na základe zmluvy, namiesto poskytovania dodatočných dní odpočinku“ (ďalej len „nariadenie“), sa určil postup vyplácania peňažných náhrad zamestnancom. účasť na podujatiach organizovaných podľa potreby bez obmedzenia celkového trvania týždenných úradných hodín. Zároveň došlo k zmenám a doplneniu vyhlášky ministra obrany Ruskej federácie z 10. novembra 1998 N 492 „Na základe schválenia zoznamu opatrení, ktoré sa vykonávajú, ak je to potrebné, bez obmedzenia celkového trvania týždenného služobného času správcov.“ Spolu s takýmito druhmi služobných činností, ktoré sú na služobných cestách a slúžia ako operatívni úradníci na veliteľských stanovištiach, veliteľských stanovištiach a ako súčasť operačných skupín, boli zo zoznamu vylúčené také činnosti, ako je vykonávanie vnútorných, posádkových a strážnych povinností.

Predmetom tohto článku nie je otázka, či povinnosť operatívnych dôstojníkov na veliteľských a kontrolných stanovištiach je v bojovej povinnosti, a či teda je vylúčenie tohto druhu služobnej činnosti zo zoznamu odôvodnené. Bude sa to týkať odškodnenia pre pracovníkov zapojených do prepravy vnútorná službaa najmä slúžiť v denných šatách. Nevyžaduje sa dôkaz, že väčšina zmluvných zamestnancov sa podieľa na tomto type služieb. Niet pochýb o tom, že služba v denných šatách trvá dlhšie ako je obvyklé trvanie denného pracovného času, ktoré je zvyčajne osem hodín. To znamená, že celková dĺžka týždenného pracovného času vojaka, ktorý sa podieľa na takýchto výstrojoch, nakoniec prekračuje normálnu dĺžku týždenných pracovných hodín. Ako viete, posledný uvedený by nemal prekročiť 40 hodín.

Ako vyplýva z čl. 11 zákona sa peňažná náhrada namiesto predpísaných dodatočných dní odpočinku poskytuje iba vtedy, ak sa pracovník podieľa na činnostiach vykonávaných v prípade potreby bez obmedzenia celkového trvania týždenného času služby. Nie je úplne jasné, prečo bolo právo na takéto odškodnenie spočiatku odmietnuté pre pracovníkov, ktorí boli prijatí do zamestnania na vykonávanie vojenských služobných povinností v pracovné dni, ktoré presahujú stanovené trvanie týždenných služobných hodín, alebo na vykonávanie vojenských služobných povinností cez víkendy a sviatky. Toto je však pozícia zákonodarcu. Pri uverejnení nariadenia teraz ešte významnejšia časť armády stratila právo na peňažné odškodnenie výmenou za ďalšie dni odpočinku, a jediný spôsob, ako kompenzovať prekročenie doby ich týždenného služobného času v porovnaní s bežným trvaním týždenných pracovných hodín v dôsledku denných pracovných dôstojníkov, je poskytnúť takýmto vojakom ďalšie dni odpočinku. Vyvstáva však rozumná otázka: Ako je možné tento čas správne vypočítať a zohľadniť teraz?

Pripomeňte, že v súlade s postupom zaznamenávania služobného času a poskytovaním dodatočných dní odpočinku (ďalej len „postup“) ustanoveným nariadením o postupe vo vojenskej službe, zaznamenaním času náboru vojenského personálu podstupujúceho vojenskú službu na základe zmluvy na vykonávanie vojenských služobných povinností v pracovných dňoch presahujúcich stanovené týždenné trvanie. služobný čas (nadčas) a osobitne započítavanie účasti týchto vojakov na výkone vojenských služobných povinností cez víkendy a sviatky (v hodinách), ako aj započítavanie (v dňoch) dodatočných dní odpočinku, ktoré im boli poskytnuté v súlade s odsekom 1 čl. 11 zákona a čas odpočinku (v hodinách), ktorý poskytuje, vedie veliteľ jednotky v časopise. Formu a postup vedenia denníka určuje vedúci federálneho výkonného orgánu, v ktorom sa poskytuje vojenská služba. Správnosť záznamov v časopise sa potvrdzuje týždenne podpisom vojaka.

Forma a postup vedenia denníka na zaznamenávanie času náboru vojenského personálu na základe zmluvy na vykonávanie vojenských služobných povinností v pracovných dňoch presahujúcich stanovené trvanie týždenného služobného času, prilákanie týchto vojenských pracovníkov na výkon vojenských služobných povinností cez víkendy a sviatky a poskytovanie dodatočného času odpočinku. (ďalej len „časopis“) sú ustanovené dodatkom 8 k Pokynu o organizácii vojenskej služby príslušníkmi dôstojníkov a rozkazov (dôstojníci rozkazu) v ozbrojených silách Ruskej federácie (ďalej len „pokyn“), schváleným uznesením ministra obrany Ruskej federácie z 30. septembra 2002 N 350 „O organizácii priechodu vojenskú službu ako dôstojníci a dôstojníci rozkazu (dôstojníci rozkazu) v ozbrojených silách Ruskej federácie “.

V súlade s odsekom 5 postupu sa v dňoch berie do úvahy čas zapojenia vojaka vykonávajúceho vojenskú službu na základe zmluvy do udalostí, ktoré sa konajú bez obmedzenia celkového trvania týždenného služobného času. Za každé tri dni účasti na takýchto udalostiach dostane opravár dva dni odpočinku (na základe rozdelenia času služby a času odpočinku v jeden deň - 8 hodín a 12 hodín). Čas odpočinku, ktorý kompenzuje účasť na týchto činnostiach, sa poskytuje vojakovi, ktorý vykonáva vojenskú službu na základe zmluvy, spravidla na konci týchto činností, pričom sa zohľadňuje potreba zachovať bojovú pohotovosť jednotky a záujmy služby. Teda predtým, pre každé tri príkazy, napríklad ako dôstojník pluku, mal opravár podľa svojho uváženia právo počítať s dvoma ďalšími dňami odpočinku alebo získať zodpovedajúcu peňažnú kompenzáciu. Zároveň nezáležalo na tom, v ktoré dni (pracovné dni alebo víkendy (sviatky)) sa služba vykonávala v odevoch.

Deň sa teda zaznamenáva iba vo vzťahu k udalostiam, ktoré sa konajú bez obmedzenia celkového trvania týždenných úradných hodín, a iba v súvislosti s týmito udalosťami sa v postupe ustanovuje poskytnutie dvojdňového odpočinku na každé tri dni ich účasti. Tento záznam sa nevedie v časopise, čo v skutočnosti vyplýva z obsahu vyššie uvedeného dodatku 8 k pokynu. Ako poznamenali autori pripomienok k nariadeniu o postupe pri vykonávaní vojenskej služby, takáto registrácia nie je potrebná, pretože účasť vojenského personálu na týchto činnostiach sa v súčasnosti vykonáva na základe objednávok.

Je logické predpokladať, že keďže služba v dennej objednávke už nepatrí k vykonávaným činnostiam bez obmedzenia celkového trvania týždenného času služby, nemala by sa zaznamenávať v dňoch. Preto by sa pravidlo „dva dni odpočinku počas troch dní služby v oblečení“ nemalo uplatňovať pri rozhodovaní o tom, či majú byť zamestnancom poskytnuté ďalšie dni odpočinku, keď sú nútení slúžiť v denných šatách.

Tak, iba za predpokladu súčasná legislatíva spôsob účtovania nadčasov vyplývajúcich zo služby v službe, zostáva to zaznamenať nie v dňoch, ako predtým, ale v hodinách. Tento záznam by sa preto mal viesť v časopise.

Presne povedané, nadčasy v objednávke znamenajú účasť vojaka na výkone vojenských služobných povinností v pracovných dňoch, ktoré presahujú stanovenú dobu týždenného služobného času. Zapojenie sa do rovnakých povinností cez víkendy a sviatky sa nepovažuje za nadčas (nemá vlastnú terminológiu) a vykonáva sa osobitne. Rovnako ako účtovníctvo nadčas sa však toto účtovníctvo vedie v hodinách a medzi týmito dvoma typmi účtovníctva nie je zásadný rozdiel, okrem toho, že výpočet celkového času vykonávania služobných povinností a osobitných povinností cez víkendy alebo sviatky sa zakladá na požadovanom čase. opravár, ktorý príde na miesto výkonu služby z miesta bydliska a späť. Zdá sa byť rozumné rozšíriť toto pravidlo na prípad slúženia cez víkendy v denných šatách.

Ďalej sa v texte budú nadčasy aj čas plnenia povinností vojenskej služby cez víkendy alebo sviatky, berúc do úvahy hodiny, nazýva termín „spracovanie“, ktorý sa vyvinul v jednotkách.

Ako vyplýva z bodu 3 postupu, keď celkový nadčas ( celkový čas plnenie úradných a osobitných povinností cez víkendy alebo sviatky, berúc do úvahy čas potrebný na to, aby vojak dorazil na miesto výkonu služby z miesta bydliska a späť), dosahuje hodnotu denného času stanoveného podľa pravidiel úradného času pre výkon pracovná náplň, vojak, ktorý vykonáva vojenskú službu na základe zmluvy, dostane na jeho žiadosť ďalší deň odpočinku v iné dni v týždni, alebo sa pripojí k hlavnej dovolenke. Teda pri regulácii času obsluhy, poskytujúcej napríklad 8-hodinový pracovný (obslužný) deň, je vojakovi poskytnutý ďalší deň odpočinku, keď celkový čas spracovania dosiahne stanovenú hodnotu. Tento kumulatívny čas zahŕňa nadčasy, prácu a špeciálne povinnosti cez víkendy alebo sviatky. To je napríklad, ak vojak slúžiaci v jednotke s päťdňovým pracovným týždňom a 40-hodinovým týždenným servisným časom pracoval počas týždňa dva dni po dobu 8 hodín, tri dni počas 9 hodín a potom ďalších 5 hodín (berúc do úvahy čas príchodu do služby a späť do miesta bydliska) sa podieľal na plnení povinností vojenskej služby v deň voľna, jeho spracovanie bolo 8 hodín a dal mu možnosť odpočinok.

Zdá sa, že je všetko v poriadku. S týmto prístupom k výpočtu spracovania, ktoré sa vyskytuje v dôsledku obsluhy v dennom poriadku, však získame veľmi zaujímavý výsledok, ktorý je však podľa názoru autora celkom opodstatnený. Uvažujme napríklad o vybavení dôstojníka pluku a na začiatku odpovieme na otázku, koľko hodín táto povinnosť trvá. Ešte raz upozorňujeme, že ak výstroj spadol cez víkend, potom čas doručenia do výstroja v súlade s odsekom 3 postupu zahŕňa čas príchodu na miesto doručenia a späť. Zjednodušte úlohu a vylúčime tieto časové intervaly. Zostáva „čistý“ čas služby vo výstroji, ktorého začiatok možno určiť od okamihu príchodu opravára, ktorý preberie funkciu úradníka pre rozvod, a do konca - od okamihu, keď prichádzajúci a vymenujúci dôstojník podá správu veliteľovi pluku o prijatí a doručení služby. Aj pri takomto „skromnom“ výpočte je zrejmé, že trvanie vojenských služobných povinností vojaka počas pôsobenia ako dôstojník pluku je najmenej 25 hodín. Teraz oddelme spracovanie od tohto obrázku. Urobme to pomocou príkladu 40-hodinového pracovného času týždenného pracovného času, 5-dňového pracovného týždňa so začiatkom pracovného dňa o 8:00, končiaceho o 17:00 a prestávke na obed od 13:00 do 14:00.

V súlade s čl. 276 RF UVS, personál vstupujúci do denného oblečenia, v deň prikázania, v hodinách určených v dennej rutine (predpisy týkajúce sa servisného času), musia mať najmenej tri hodiny a pri strážení každý druhý deň - najmenej štyri hodiny na prípravu slúžiť, vrátane najmenej jednej hodiny na odpočinok (spánok). V rôznych podoblastiach sa v praxi vyskytujú zvláštnosti odbornej prípravy osôb vstupujúcich do dennej práce a podľa toho aj ich vlastné časové intervaly pre túto odbornú prípravu. Časť pracovného času v deň pripájania k oblečeniu, opravár, spočíva. podmienečne v tento deň nedokončí. Preto túto časť času odpočítame od uvedených 25 hodín vopred.

Napríklad v mieste doručenia autorovi tohto článku sa brífingy a ďalšie servisné činnosti súvisiace s prípravou na pripojenie k oblečeniu vykonávajú až do 13 hodín v deň príhovoru. Nasleduje prestávka na obed a povinný odpočinok podľa toho istého čl. 276 UVS RF. Vylúčime teda tri hodiny z vyššie uvedeného 25-hodinového intervalu (obdobie, keď vojak nie je v službe od 14:00 do 17:00).

Ďalej trvanie nasledujúceho pracovného dňa pripadá na celkový čas služby v dennej objednávke. Preto odpočítajte ďalších 8 hodín. Kontroverznou otázkou je, či je potrebné odpočítať od zostávajúceho času tie 4 hodiny odpočinku (bez odloženia výstroja a bez vyzliekania) vo výstroji, ktoré sú stanovené v čl. 264 UVS RF. Podľa názoru autora nie, pretože aj v tomto období sa správca považuje za úradujúceho úradníka. Zostávajúci čas však skrátime o tieto 4 hodiny, ba dokonca kvôli skeptikom o ďalšie 2 hodiny, ktoré obsluha trávi približne osobnými raňajkami, obedom a večerou, ktoré sú v jeho výstroji.

Čo sa teda stane? Konečný súčet: (25 - 3 - 8 - 4 - 2) \u003d 8 hodín. Takže v našom príklade dostaneme 8-hodinový nadčas, a to aj pri najnepriaznivejšom počte pre vojaka. V dôsledku toho by mal byť podľa odseku 3 nariadenia opravár pre takéto vybavenie vybavený dodatočným dňom odpočinku. To znamená, že vojak, ktorý slúži ako dôstojník pluku, zarába viac dodatočného času odpočinku, ako keď sa zúčastňuje na činnostiach uvedených v zozname. Na prvý pohľad sa to javí ako nadmerná zručnosť, pretože z tohto dôvodu by sa pre každé tri naznačené zmeny mali poskytovať tri dni odpočinku a nie, ako predtým, dva. Čísla sú však tvrdohlavými vecami a hovoria za seba. Okrem toho napríklad počas tej istej plavby lodí, ktorá síce môže trvať mesiace, napriek tomu majú opravári takmer 4 hodiny odpočinku každý deň, ako je to pri plnení povinností toho istého dôstojníka pluku.

Ešte neočakávanejší výsledok sa dosiahne v prípade, keď vojak v príklade s vyššie uvedenými predpismi o čase služby zachytí výstroj od soboty do nedele. V tomto prípade je práca nadčas najmenej 16 hodín (nepočítajú sa osem hodín za pracovný deň). Preto by mu mal byť poskytnutý najmenej dva dni odpočinku. Je to celkom logické, ak vezmeme do úvahy, že deň voľna, ktorý strávil v outfite, by sa mu mal dostať v skutočnosti za odpracovaný 40-hodinový týždeň. Ale napokon, keď slúžime v šatách na deň voľna, nevyhnutne dôjde k prepracovaniu, pretože denné šaty sú denné šaty, ktoré trvajú najmenej deň, a nie osem hodín. V dôsledku toho je jeden ďalší deň náhradou za neposkytnutý deň voľna podľa výsledkov pracovného týždňa a druhým v skutočnosti za prepracovanie. Ak je vojakovi počas víkendu poskytnutý len jeden deň odpočinku, počas víkendu mu nebude slúžiť určený odev, nie je potrebné hovoriť o rovnaké práva odpočívať medzi opravármi slúžiacimi v tej istej jednotke, pretože napríklad pracovník, ktorý pracoval 40 hodín týždenne a navyše, ktorý začal pracovať cez víkendy a ktorý dostal pondelok deň voľna, má za posledný týždeň rovnaký počet dni odpočinku v porovnaní s ostatnými opravármi, ktorí nešli do výstroja. Z toho jasne vyplýva, že vojak nedostal kompenzáciu za prácu nadčas, ktorá vznikla v dôsledku dennej služby nad rámec obvyklého denného (a nakoniec týždenného) času služby.

Napríklad v našom príklade poskytnutie jedného dodatočného dňa odpočinku napríklad v pondelok kompenzuje vojakovi chýbajúci deň voľna, na ktorý mal nárok počas pracovného týždňa, alebo, čo je v konečnom dôsledku rovnaké, náhrada iba 8 zo 16 hodín jeho prilákania. plniť povinnosti vojenskej služby v deň voľna, ktorý presahuje ustanovenú obvyklú dobu týždenného služobného času. Ďalších 8 zo 16 hodín spracovania zostáva nekompenzovaných. Ak sa pracovný čas premení na peniaze, skončíme diskrimináciou miezd.

Ďalšou otázkou, ktorú by som rád položil v rámci tohto článku, je otázka, či majú opravári právo pridať spracovanie k hlavnej dovolenke.

Z obsahu odseku 1 čl. 11 zákona, odsek 3 postupu, ako aj formu a postup vedenia denníka, možno dospieť k záveru, že doba poskytnutej náhrady musí zodpovedať času spracovania. Podľa toho to môže byť menej ako osem hodín. Zároveň, ak takáto kompenzácia nebola poskytnutá včasným spôsobom (v rámci bežného týždňa) rozhodnutím veliteľa lietadla (čo by sa malo považovať za nemožnosť poskytnúť kompenzáciu v zodpovedajúcom trvaní) a čas spracovania dosiahol celkový denný čas stanovený nariadeniami o služobnom čase, potom od tohto okamihu správca. Súčasne s právom na ďalší deň odpočinku vzniká právo používať tento deň podľa vlastného uváženia - buď pred začiatkom hlavnej dovolenky, alebo k nej pridať. Navyše, podľa autora, úradníciktorí poskytujú opravárovi ďalší odpočinok pred začiatkom dovolenky, nie sú oprávnení rozdeliť nadmernú prácu nahromadenú opravárom, násobok denného času stanoveného v predpisoch o služobnom čase, na časové intervaly kratšie ako tento čas. Preto, ak sa v predpise o služobnom čase stanovuje osemhodinový pracovný deň, mal by sa opravárovi, ktorý má na jeho žiadosť nadčas na rovnaké obdobie, poskytol ďalší deň odpočinku ako celok. Poskytovanie napríklad jedného dňa dodatočnej hodiny odpočinku každý deň počas niekoľkých dní alebo týždňov, napríklad v záujme služby, by sa napríklad malo považovať za nezákonné konanie úradníka.

Na záver treba poznamenať, že v každom konkrétnom prípade, v závislosti od toho, ktoré dni a ku ktorému konkrétnemu dennému oblečeniu sa vojak zúčastňuje, ako aj od obsahu príslušných pokynov, ktoré upravujú dennú rutinu a slúžia v tomto oblečení, by sa malo vypočítať zodpovedajúce spracovanie. byť zaviazaný v denníku. Preto v prípade absencie tohto časopisu v divízii bude ťažké dokázať vaše právo na ďalší odpočinok.

Malo by sa pamätať na to, že správne zaznamenávanie nie je právo, ale zodpovednosť veliteľov jednotiek.

Právne poradenstvo:

1. Môj manžel je zmluvným vojakom, zlomil mu ruku v deň voľna. Má nárok na poistné plnenie?

1.1. Od tohto dňa nemá nárok na poistné plnenie poranenie domácnosti, ktorý nebol prijatý v súvislosti s vojenskou službou, má preto nárok na pravidelnú platenú zdravotnú dovolenku.