Obsah zmluvy o službe na ministerstve vnútra. Zákazka na služby v orgánoch vnútorných vecí. Nová zmluva pre policajných dôstojníkov ovplyvňuje povinnosti riadneho policajného úradníka
- Aplikácie. Približná forma zmluvy o poskytovaní služieb v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie
Uznesenie ministerstva vnútra Ruskej federácie z 19. januára 2012 N 34
„O približnej forme zmluvy o poskytovaní služieb v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruská federácia"
So zmenami a doplneniami od:
4. Kontrola vykonávania tohto nariadenia je zverená námestníkovi ministra S.А. Gerasimov.
______________________________* Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie, 2011, N 49, čl. 7020.
1. marca 2011 nadobudol účinnosť zákon o polícii. A od 1. januára 2012 - zákon o doručovaní v orgánoch pre vnútorné záležitosti (ATS).
V tejto súvislosti bola schválená (približná) nová forma zmluvy o poskytovaní služieb v ATS.
Predchádzajúce formy zmlúv už nie sú platné. Boli tam 3 z nich.
IN nový formulár práva strán nie sú špecifikované (uvádza sa len to, že sú stanovené zákonom). Zároveň sú podrobnejšie vysvetlené povinnosti zamestnanca. Nesmie zverejňovať najmä štátne tajomstvá, dôverné informácie (úradné tajomstvá). Informovať personálne oddelenie o zmenách týkajúcich sa rodinného stavu, zloženia rodiny, miesta bydliska (bydliska), o začatí trestného konania proti nemu. Termín - 3 pracovné dni.
V zmluve sa stanovuje súhlas zamestnanca s možnosťou presunu rotáciou na iné rovnocenné miesto av prípade odmietnutia - na nižšiu úroveň alebo prepustenie.
Konkrétne sú uvedené špecifiká režimu pracovnej doby, ktoré sa líšia od vnútorných predpisov.
V súlade s predchádzajúcimi formulármi boli zmluvy uzatvorené na obdobie 3 až 5 rokov. V novej forme nie je uvedené jej konkrétne trvanie. Ak je zmluva na neurčitý čas, potom sa v odseku, kde je výraz pevne stanovený, urobí pomlčka.
Uznesenie ministerstva vnútra Ruskej federácie z 19. januára 2012 N 34 „O približnej forme zmluvy o poskytovaní služieb v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie“
Zmluva o poskytovaní služieb ATS - toto je obsiahnuté v písanie dohoda o poskytovaní služieb v ATS na určité obdobie alebo na dobu neurčitú.
V článku 11 služobného poriadku sa ustanovuje, že zmluva o službách sa uzatvára medzi občanom Ruskej federácie a ministerstvom vnútra Ruska zastúpeným šéfom príslušného policajného útvaru povereným ministrom vnútra Ruskej federácie.
Základnou črtou zmlúv o poskytovaní služieb uzatvorených s občanmi na pozície financované z rozpočtov subjektov, ktoré sú členmi Ruskej federácie alebo orgánov miestna vláda, je to, že príslušné orgány výkonná moc subjekty a orgány miestnej samosprávy sa považujú za zamestnávateľov spolu s Ministerstvom vnútra Ruska, ktoré je ustanovené aj v čl. 11 Zmluvné podmienky. Predpisy obsiahnuté v tomto článku možno považovať za normatívne vymedzenie zmluvy o poskytovaní služieb v ATS.
V zmluve o poskytovaní služieb je veľmi dôležité uviesť celé meno nielen pozície, ale aj všetkých oddelení (ako sa zvyšuje hierarchia), do ktorých táto pozícia patrí. Ak je v zmluve o poskytovaní služieb stanovené celé meno konštrukčná jednotka správa ATS nemá právo bez súhlasu zamestnanca presunúť ho na rovnaké meno na inú štrukturálnu jednotku. Ak sa to v zmluve neurobí, ako je to v praxi často, takýto prevod sa môže uskutočniť.
Podľa čl. 11 Služobného poriadku sa zmluva o poskytovaní služieb s občanmi vymenovanými na pozície stredných, vyšších a vyšších veliacich pracovníkov uzatvára tak pre konkrétneho, ako aj pre určité obdobie... Ak je zmluva o poskytovaní služieb na určité obdobie uzavretá s občanom, ktorý nastúpil do služby na policajnom útvare, potom je povinná aj doba platnosti zmluvy.
Zároveň by sa pre občanov, ktorí prvýkrát nastúpia do služby v ATS Ruskej federácie, mala poskytnúť životnosť najmenej 3 roky. Zmluvy o poskytovaní služieb s občanmi vymenovanými do funkcií privátnych a pomocných veliteľov sa uzatvárajú na určité obdobie, nie však menej ako 3 roky. Pre osoby vstupujúce do funkcií privátnych dôstojníkov a pomocných veliteľov je preto doba trvania zmluvy samozrejme povinná.
Trvanie zmluvy sa môže stanoviť ešte menej ako 3 roky v prípade prijatia na pozíciu zamestnanca, ktorý je na rodičovskej dovolenke, až kým nedosiahne vek troch rokov. Zároveň zmluva spolu s ďalšími podmienkami výslovne stanovuje, že zmluva sa ukončí, aj keď zamestnanec, ktorý je na určenej dovolenke, opustí službu pred termínom. Minimálna životnosť osôb pri vstupe sa zvyšuje vzdelávacie zariadenia Ministerstvo vnútra Ruska, ďalšie vzdelávacie inštitúcie s poplatkami za štúdium na náklady ministerstva vnútra Ruska, - po ukončení štúdia musia pôsobiť v policajnom útvare najmenej 5 rokov. Príslušná zmluva sa uzavrie medzi občanom a ministerstvom vnútra a zašle ho na prijatie do vzdelávacej inštitúcie. Služobný poriadok síce stanovuje minimálne trvanie zmlúv uzatvorených na konkrétne obdobie, ale zároveň nedefinuje ich maximálne podmienky. To umožňuje poskytnúť väčšiu stabilitu službe v ATS.
Stav okolo pokus pri vstupe do služby v ATS v súvislosti so zmluvou o poskytovaní služieb môže konať podľa potreby aj ako voliteľné. Faktom je, že pri uzatváraní zmlúv s osobami, ktoré vstupujú do služby polície, koná ako požadovaný stav v súlade s čl. 19 zákona Ruskej federácie o polícii. Pre ostatné kategórie zamestnancov systému ministerstva vnútra Ruska čl. 12 Služobného poriadku upravuje iba možnosť začatia súdneho konania, ktoré sa môže alebo nemusí vykonať v zmluve o poskytovaní služieb.
Horná hranica skúšobnej doby pre osoby vstupujúce do služby v ATS je 6 mesiacov.
Skúšobná doba v súlade s čl. 12 Služobného poriadku sa nevzťahuje na osoby vymenované do funkcií vyšších riadiacich pracovníkov, absolventov vysokých a stredných odborných vzdelávacích inštitúcií, ktorí vstupujú do služby pridelením, ako aj pri vymenovaní na pozíciu na základe konkurzu. Ak výnimka stanovená pre posledné dve kategórie občanov spadá do rámca všeobecného práva pracovná legislatíva, potom je vyňatie z pôsobnosti všeobecného pravidla o testovaní osôb vstupujúcich na pozície vyšších veliacich pracovníkov jednou z funkcií slúžiacich na policajnom útvare.
na rozdiel od všeobecné normy pracovné právo, ak je súdny proces zavedený, kandidát je nominovaný učňovský pre príslušnú pozíciu bez toho, aby mu bol pridelený špeciálny hod. Počas skúšobnej doby stážista vykonáva svoje povinnosti a má práva úradníka IAB v súlade s pozíciou a podmienkami zmluvy. Spolu s tým prechádza individuálne školenie v mieste výkonu služby pod vedením supervízora a mentora spomedzi skúsených zamestnancov. Stážista nemá povolené nosiť a skladovať servisnú strelnú zbraň a špeciálne prostriedky... Používanie stážistu v operatívnych činnostiach je zakázané, keď môže dôjsť k ohrozeniu jeho života alebo jeho života nezávislé akcie z dôvodu profesionálnej nepripravenosti môžu viesť k porušeniu zákona. Najzaujímavejšie je, že počas skúšobnej doby sa stážista riadi všeobecnou pracovnou legislatívou. Toto je jedna z mála výnimiek, keď postupovanie na policajnom útvare nie je upravené osobitným predpisom.
Paralely pracovného práva týkajúce sa súdnych záležitostí však nekončia. Skúšobná doba nezahŕňa obdobia dočasnej práceneschopnosti a iné obdobia, keď zamestnanec bol z platných dôvodov neprítomný.
Ak zmluva nestanovuje uplynutie skúšobnej doby, potom sa má za to, že zamestnanec bol prijatý bez skúšobnej doby. Skúšobná doba sa započítava do služobného života na policajnom útvare, ktorý poskytuje právo vyplácať percentuálny príspevok za dĺžku služby a vymenovanie dôchodku prostredníctvom ministerstva vnútra Ruska. Stážisti dostávajú úradný plat ustanovený v personálnom poriadku, ako aj ostatné platby stanovené pre príslušné kategórie zamestnancov, ktorí nemajú osobitné poradie.
O vymenovaní do funkcie môže rozhodnúť vedúci odboru vnútorných vecí pred uplynutím skúšobnej doby, avšak jeho trvanie v tomto prípade nesmie byť kratšie ako 3 mesiace. Na konci skúšobnej doby vydá vedúci stavebnej jednotky, v ktorej školenec slúži, názor na vhodnosť držanej pozície. Schvaľuje ho vedúci ministerstva vnútra a slúži ako základ pre vydanie príkazu na vymenovanie praktikanta, ktorý prešiel skúšobnou dobou na pozíciu alebo jeho prepustením z funkcie, ktorá nevyhovela testu. Zmluvu je možné ukončiť z iniciatívy ATS, ak stážista nespĺňa požiadavky, ako aj z podnetu stážistu, ak ATS poruší povinnosti stanovené v zmluve. Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, čl. 71 Zákonník práce RF, ale iba vtedy, ak neuplynula doba testu. Ak stanovené obdobie skončilo, potom sa praktikant považuje za absolvovaný test.
Štandardná forma zmluvy o poskytovaní služieb v ATS obsahuje oddiel „Dodatočné podmienky“, ktorý vo veľkej väčšine prípadov zostáva prázdny. Deje sa to čiastočne preto, že významná časť otázok (vrátane otázok sociálnej povahy) sa rieši na základe osobitných právnych predpisov a čiastočne z dôvodu neexistencie deklarovanej slobody zmluvy o poskytovaní služieb v skutočnosti. V praxi sú v zmluve zahrnuté ďalšie podmienky vo forme dodatočných požiadaviek na zamestnanca (napríklad v zmluvách so zamestnancami vstupujúcimi do služby v OMON je podmienkou pravidelná cesta na služobné cesty do horúcich miest) alebo podmienky, ktoré sú úmyselne neplatné (napr. počas obdobia systematického meškania pri vyplácaní peňažných príspevkov bola v textoch zmlúv o poskytovaní služieb stanovená podmienka možnosti takéhoto oneskorenia). Dodatočné podmienky, ktoré akýmkoľvek spôsobom zlepšujú postavenie zamestnanca v porovnaní s súčasná legislatíva (napríklad poskytovanie obytných priestorov zamestnancovi do určitého času) sú zahrnuté iba v prípade osobitného záujmu ATS u zamestnanca s vysokou úrovňou profesionality v konkrétnej špecialite.
Zmluva o poskytovaní služieb sa uzatvára po registrácii osobného spisu občana, ktorý vstupuje do služby alebo štúdia. Vypracováva sa písomne \u200b\u200bv dvoch kópiách a podpisuje ho občan a príslušný vedúci riaditeľstva pre vnútorné záležitosti, ktorému bolo udelené právo uzatvárať zmluvy a pri obsadzovaní pozícií financovaných z rozpočtov orgánov tvoriacich súčasť Ruskej federácie a miestnych rozpočtov určený vedúci a príslušná oprávnená osoba výkonného orgánu. orgánov. Jedna kópia zmluvy je priložená k osobnému spisu zamestnanca a druhá je odovzdaná mu. Zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpísania, pokiaľ nie je v dodatočných podmienkach ustanovené inak. Podpísaná zmluva je základom pre vydanie príkazu na vymenovanie občana na pozíciu.
2. Zmluva sa môže uzavrieť na neurčitý termín alebo na určité obdobie.
3. Zmluva uzavretá na dobu neurčitú je platná do dosiahnutia zamestnanca veková hranica zostať v službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti, s výnimkou prípadov ustanovených týmto spolkovým zákonom.
4. S občanom vstupujúcim do vzdelávacej organizácie vyššie vzdelanie federálne telo výkonná moc v oblasti vnútorných záležitostí pre denné vzdelávanie, do 18 rokov, zmluva sa uzatvára na základe písomného súhlasu jeho zákonných zástupcov (rodičov, adoptívnych rodičov, opatrovníkov, poručníkov).
5. Zmluva na dobu určitú (ďalej len zmluva na dobu určitú) sa uzatvára:
1) s občanom, ktorý prvýkrát vstupuje do služieb orgánov pre vnútorné záležitosti, aby obsadzoval pozíciu v orgánoch pre vnútorné veci - štyri roky, pokiaľ federálny zákon „o polícii“ neustanovuje inak;
2) s občanom, ktorý vstupuje do služieb orgánov pre vnútorné záležitosti, alebo so zamestnancom orgánov pre vnútorné veci, aby zastával pozíciu dočasne neprítomného zamestnanca, pre ktorého v súlade s týmto spolkovým zákonom alebo iným federálne zákony postavenie v orgánoch vnútorných záležitostí zostáva zachované - počas neprítomnosti zamestnanca;
3) s občanom vstupujúcim do vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí pre denné vzdelávanie - na obdobie štúdia s povinnosťou uzavrieť zmluvu o následnej službe v orgánoch vnútorných záležitostí spôsobom ustanoveným v článku 23
(zmenené a doplnené federálnym zákonom z 02.07.2013 N 185-FZ)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
4) so \u200b\u200bzamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti vstupujúcim do vzdelávacej organizácie alebo vedecká organizácia federálny výkonný orgán v oblasti vnútorných záležitostí pre denné vzdelávanie, - počas obdobia odbornej prípravy a povinnej následnej služby v orgáne pre vnútorné záležitosti, ktorý vyslal zamestnanca na odbornú prípravu, spôsobom predpísaným v článku 23 tohto spolkového zákona;
(zmenené a doplnené federálnym zákonom z 02.07.2013 N 185-FZ)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
5) so zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí pri odovzdávaní dizertačnej práce na doktorandské štúdium vzdelávacej organizácii alebo vedeckej organizácii federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných vecí - na obdobie prípravy a obhajoby dizertačnej práce raz za celé obdobie služby;
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
6) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti, ktorí vyjadrili želanie uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú na konci predchádzajúceho zmluva na dobu určitú- na obdobie určené dohodou strán, najmenej však jeden rok;
7) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti, ktorému je na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov vedúci federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných vecí alebo poverený vedúci poverený plnením osobitných úloh alebo úloh v špeciálne podmienky- na obdobie vykonávania osobitných úloh alebo úloh za osobitných podmienok;
8) so zamestnancom orgánov vnútorných vecí menovaných do funkcie vedúceho (vedúceho) územný orgán federálny výkonný orgán v oblasti vnútorných záležitostí z radov najvyšších veliacich zamestnancov, - na obdobie, keď zastáva funkciu v orgánoch vnútorných záležitostí;
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
9) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti menovaným do funkcie v zastupiteľskej kancelárii federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných vecí, ktorá sa nachádza mimo územia Ruskej federácie, na obdobie obsadenia pozície v orgánoch pre vnútorné záležitosti;
10) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti, ktorý dosiahol vekovú hranicu pre výkon funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti - na obdobie určené v súlade s článkom 88 tohto spolkového zákona;
11) s občanom vstupujúcim do služieb orgánov pre vnútorné záležitosti alebo so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti na obsadenie pozície učiteľ vzdelávacia organizácia vysokoškolské vzdelávanie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných vecí na základe výsledkov súťaže - päť rokov;
(zmenené a doplnené federálnym zákonom z 02.07.2013 N 185-FZ)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
6. Zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch, keď právne vzťahy súvisiace so službou v orgánoch vnútorných záležitostí nemôžu byť nadviazané na dobu neurčitú, berúc do úvahy nahradené postavenie v orgánoch vnútorných záležitostí alebo podmienky doručenia, pokiaľ tento spolkový zákon a federálny zákon neustanovujú inak
Zmluva o poskytovaní služieb sa uzatvára po registrácii osobného spisu občana, ktorý vstupuje do služby alebo štúdia. Je vyhotovený písomne \u200b\u200ba podpísaný občanom a príslušným vedúcim pracovníkom, ktorý má právo na pozíciu, v dvoch kópiách: jedna kópia je priložená k osobnému spisu zamestnanca a druhá je odovzdaná mu.
Zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpísania, pokiaľ dodatočné podmienky zmluvy nestanovujú inak a je možné ju zmeniť iba na základe dohody strán. Je to základ pre vydanie príkazu na menovanie zamestnanca na danú pozíciu.
Dôvodom odmietnutia uzavretia zmluvy je nedodržiavanie požiadaviek na úradníka ATS zo strany občana.
Zmluvy o poskytovaní služieb s občanmi vymenovanými na pozície sa uzatvárajú na obdobie:
pre súkromné a junior veliaci personál - najmenej tri roky;
pre prostredný, senior a vyššia veliaci personál - na dobu určitú aj neurčitú.
Žiadajú sa občania, ktorí vstúpili do služby v ATS na základe zmluvy všeobecný poriadok a podmienky jeho prechodu upravené nariadeniami o poskytovaní služieb a orgánom pre vnútorné záležitosti sa zaväzuje poskytovať im všetky druhy príspevkov, práv, výhod a vytvárať podmienky pre služby stanovené platnými právnymi predpismi, nariadeniami o službe a zmluvou.
Pri uzatváraní zmlúv na základe dohody strán môžu byť stanovené ďalšie podmienky, ktoré nie sú ustanovené v nariadeniach o službe, berúc do úvahy charakteristiky služby, ako aj materiálne a finančné možnosti jednotky HE.
Dodatočné podmienky zmluvy nesmú obmedzovať služby alebo sociálny status zamestnanec, stanovené platnými zákonmi a služobnými predpismi.
Opätovné pridelenie zamestnanca, ktoré nie je upravené zmluvnými podmienkami (s výnimkou prípadov prechodu na nižšie pracovné miesto z dôvodu úradnej nezrovnalosti v atestačnom konaní, ako aj z dôvodu disciplinárnej sankcie), sa uskutoční iba s jeho súhlasom. Pri pohybe zamestnanca prostredníctvom služby sa vykonávajú zmeny zmluvy, ktoré sú základom pre vydanie príkazu na prevod. Zmeny sa vykonávajú súčasne v oboch kópiách zmluvy.
Zmluvu je možné predĺžiť alebo obnoviť na základe dohody strán najneskôr dva mesiace pred uplynutím lehoty stanovenej v zmluve. rozhodnutie vydané objednávkou na konci zmluvy.
V prípade potreby úradníka môže byť zamestnanec zamestnaný na plnenie povinností, ktoré nie sú v zmluve stanovené, na obdobie až jedného mesiaca počas kalendárneho roka, pričom výplata úradného platu nie je nižšia ako za vykonávanú funkciu.
Zmluva môže byť ukončený z časového hľadiska, ako aj v nasledujúcich prípadoch:
· Z dôvodu porušenia zmluvných podmienok;
V prípade zníženia počtu zamestnancov jednotky - v prípade nemožnosti využitia zamestnanca v službe;
· V prípade choroby alebo obmedzeného zdravia zamestnanca - na základe príslušných predpisov IHC;
· V prípade úradnej nezrovnalosti zamestnanca (v osvedčení);
· V prípade hrubého alebo systematického porušenia disciplíny zamestnancom;
Za spáchanie priestupku zamestnanca, ktoré je nezlučiteľné s požiadavkami na osobné, morálne vlastnosti policajta
· V súvislosti s odsúdením zamestnanca za trestný čin po nadobudnutí právoplatnosti odsúdenia.
Strana, ktorá má záujem predčasné ukončenie zmluvy, je povinný to písomne \u200b\u200boznámiť druhej strane najneskôr dva mesiace pred navrhovaným prepustením.
Pri prepustení zamestnanca z dôvodu porušenia zmluvy, ako aj z dôvodov úradného rozporu, hrubého alebo systematického porušenia disciplíny, dopúšťania sa priestupkov nezlučiteľných s požiadavkami na osobnú, morálnu kvalifikáciu úradníka IAB, sa náklady na vydanú uniformu vyberajú nespochybniteľne, pričom sa berie do úvahy opotrebenie ... Prepustenie z uvedených dôvodov môže mať za následok prepustenie z funkcie z iných dôvodov, stanovené zákonom RF a zmluva.
V prípade predčasného ukončenia zmluvy z podnetu jednotky VO v súvislosti so znížením počtu zamestnancov sa zamestnancovi vypláca náhrada vo výške peňažného príspevku za celé nevykonané obdobie zmluvy, najviac však za tri mesiace.
V prípade, že medzi stranami vznikne spor o splnení podmienok zmluvy, takýto konflikt sa musí vyriešiť priamym rokovaním medzi zamestnancom a vedúcim oddelenia VŠ, a ak sa nedosiahne dohoda, na súde.
Pri posudzovaní tohto problému je potrebné venovať pozornosť štúdiu ustanovení, ktoré odhaľujú podstatu pracovná zmluva a servisná zmluva. Tieto zdroje regulácie pracovných vzťahov sú v podstate jednoznačné, pretože určujú podmienky na vykonávanie príslušnej činnosti, regulujú však odlišné typy činnosti majú preto svoje vlastné charakteristiky. Pokúsme sa pochopiť tento problém.
Podľa článku 56 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva Je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorí preberajú vzájomné povinnosti. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa stanovenej pracovnej funkcie, zabezpečiť normálne pracovné podmienky, platiť v plnej výške a včas mzda... Zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu, dodržiavať interné predpisy organizácie.
Právny základ služby v orgánoch vnútorných záležitostí sú ústava Ruskej federácie, zákony a iné normatívne právne akty Ruskej federácie, nariadenia Ministerstva vnútra Ruskej federácie, miestne právne akty, ako aj individuálna zmluva o službách v orgánoch vnútorných vecí (zmluva).Na základe článku 21 federálneho zákona „O službách vo vnútorných orgánoch Ruskej federácie“ zmluva - ide o dohodu medzi vedúcim federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných vecí alebo oprávneným vodcom a občanom, ktorý vstupuje do služieb orgánov pre vnútorné záležitosti, alebo zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti o výkone funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti a (alebo) o obsadení pozície v orgánoch pre vnútorné záležitosti. Zmluva zakladá práva a povinnosti strán.
Podľa zmluvy líder federálny výkonný orgán v oblasti vnútorných záležitostí alebo poverený vedúci zaväzuje občan vstupujúci do služieb orgánov vnútorných vecí a zamestnanec orgánov vnútorných vecí zabezpečujú prechod služieb v orgánoch vnútorných vecí v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, včas av plnom rozsahu platia zamestnancovi peňažný príspevok a poskytnúť mu sociálne záruky.
Občan vstupujúci do služieb orgánov pre vnútorné záležitosti a zamestnanec orgánov pre vnútorné veci pri uzatváraní zmluvy podniknúť vykonávať úradné povinnosti v súlade s pracovnými predpismi ( popis práce) a dodržiavať obmedzenia a zákazy súvisiace so službou v orgánoch vnútorných záležitostí, ako aj s rutinou vnútorného úradu.
Ako vidíte, tieto pojmy sú zhodné, s výnimkou špecifík činnosti, ktorá je regulovaná týmito zdrojmi pracovných vzťahov.
Existujú dva typy zmlúv: zmluva na dobu určitú (uzatvorená na konkrétne obdobie) a neobmedzená (uzatváraná na dobu neurčitú).
Zmluva bola uzavretá na dobu neurčitú , podľa všeobecných pravidiel, platí dovtedy, kým zamestnanec nedosiahne vekovú hranicu služby v orgánoch vnútorných záležitostí. S občanom vstupujúcim do vyššej vzdelávacej inštitúcie odborné vzdelávanie federálny výkonný orgán v oblasti vnútorných záležitostí pre denné vzdelávanie do 18 rokov, zmluva sa uzatvára s písomným súhlasom jeho zákonných zástupcov (rodičia, adoptívni rodičia, opatrovníci, poručníci).
zmluva na určité obdobie je:
1) s občanom, ktorý prvýkrát vstúpi do služby orgánov pre vnútorné záležitosti - na štyri roky;
2) s občanom vstupujúcim do služieb orgánov pre vnútorné záležitosti alebo so zamestnancom orgánov pre vnútorné veci na obsadenie pozície dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý si zachováva pozíciu v orgánoch pre vnútorné záležitosti - na obdobie neprítomnosti zamestnanca;
3) s občanom vstupujúcim do vzdelávacej inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí na denné štúdium - na obdobie štúdia s povinnosťou uzavrieť zmluvu o následnej službe v orgánoch vnútorných záležitostí;
4) so \u200b\u200bzamestnancom orgánov vnútorných vecí, ktorí vyjadrili želanie uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú po uplynutí doby platnosti predchádzajúcej zmluvy na dobu určitú - na obdobie určené dohodou strán, najmenej však jeden rok;
5) so zamestnancom orgánov vnútorných vecí, ktorého na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov poveruje vedúci na vykonávanie osobitných úloh alebo úloh za osobitných podmienok - na obdobie vykonávania osobitných úloh alebo úloh za osobitných podmienok;
6) so zamestnancom orgánov vnútorných vecí menovaných do funkcie vedúceho (vedúceho) - na obdobie obsadenia funkcie v orgánoch vnútorných vecí;
7) so zamestnancom orgánov vnútorných vecí, ktorý dosiahol vekovú hranicu pre výkon funkcie v orgánoch vnútorných vecí, ktorý má poslednú pozitívnu certifikáciu a spĺňa požiadavky na zdravotný stav zamestnancov orgánov vnútorných vecí v súlade so závermi vojenskej lekárskej komisie, s jeho súhlasom a podľa jeho správy nová zmluva sa uzatvára každý rok, ale nie viac ako päť rokov po dosiahnutí vekovej hranice služby v orgánoch vnútorných záležitostí av iných prípadoch. uvedené vo federálnom zákone o službách vo vnútorných orgánoch Ruskej federácie.
Medzi základné podmienky pracovnej zmluvy patrí:
1) pracovisko, t. celé meno organizácie, v ktorej je zamestnanec prijatý (štrukturálna jednotka).
2) dátum začiatku práce. Tento dátum sa spravidla zhoduje s dátumom uzavretia zmluvy, strany však majú právo dohodnúť sa, že zamestnanec začne pracovať neskôr ako v deň uzavretia zmluvy.
3) pracovná funkcia. V pracovnej zmluve je uvedený názov pozície, povolania (špecializácie), na ktoré je zamestnanec prijatý.
4) režim práce a odpočinku. Tieto podmienky sú zahrnuté v pracovnej zmluve tých pracovníkov, ktorých pracovný a odpočinkový režim sa nezhoduje všeobecný režim organizácie. V zmluve sa napríklad môže uviesť nepravidelný pracovný deň alebo týždeň na čiastočný úväzok pracovný časak ďalšie dovolenky a prestávky.
5) podmienky odmeňovania. Pracovná zmluva určuje výšku platu zamestnanca za vykonávanú pozíciu. V pracovnej zmluve sa tiež môžu ustanoviť rôzne dodatočné platby a príspevky: za odbornú kvalifikáciu, triedu, akademický titul, kombináciu povolaní, platbu v prípade odchýlky od bežných pracovných podmienok atď. Stanovuje sa aj výška prémií, frekvencia ich vyplácania a osobitné podmienky vyplácania miezd.
6) sociálne poistenie. Okrem povinného sociálneho poistenia môžu strany ustanoviť aj ďalšie druhy poistenia na náklady zamestnávateľa: zdravotné, platby za škody na zdraví atď.
Dodatočné podmienky dohody zahŕňajú podmienky dohody skúšobná dobao mlčanlivosti o štátnych alebo obchodných tajomstvách, o povinnosti zamestnanca pracovať po určitom čase odbornej prípravy, ak sa školenie uskutočnilo na náklady zamestnávateľa atď.
Chcel by som zdôrazniť, že hoci sú podmienky rozdelené na dva typy, ak sú však súčasťou pracovnej zmluvy, sú záväzné pre obe strany a nemožno ich jednostranne zmeniť.
Pre zamestnancov vnútorných orgánov okrem všetkých základné podmienky zmluva, povinné sú napríklad podmienky zverejnenia štátne tajomstvá, o povinnosti občana alebo zamestnanca orgánov pre vnútorné záležitosti slúžiť v orgánoch pre vnútorné záležitosti po ukončení odbornej prípravy vo vzdelávacej inštitúcii vyššieho odborného vzdelávania federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných vecí najmenej po dobu stanovenú v zmluve, atď.
Zmluva stanovuje zodpovednosť strán za neplnenie alebo nesprávne plnenie úradných povinností a záväzkov prevzatých v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Pracovná zmluva, podobne ako pracovná zmluva, sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch kópiách a podpísaná stranami. Jedna kópia sa poskytuje zamestnancovi, druhá si ponecháva zamestnávateľ. Podmienky zmluvy (ako aj pracovná zmluva) nemôžu zhoršiť úradnú a sociálnu situáciu zamestnanca (zamestnanca orgánov vnútorných vecí), ktorá je stanovená v súčasnej legislatíve.
Ako je zrejmé z vyššie uvedeného, \u200b\u200bzmluvné strany sú zamestnanec a zamestnávateľ ... Zamestnanec je jednotlivecvstúpiť do pracovné vzťahy u zamestnávateľa. Pracovná a právna spôsobilosť občana všeobecné pravidlo pochádza zo veku 16 rokov. Zníženie veku na 15 rokov sa poskytuje adolescentom, ktorí buď opustili (zastavili) svoje vzdelávanie na všeobecnej vzdelávacej inštitúcii, alebo dostali základné všeobecné vzdelanie do veku 16 rokov. V článku 63 časti 3 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež ustanovuje možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy s osobou vo veku 14 rokov za určitých podmienok.
Zamestnávateľ je fyzická osoba alebo bytosťktorý uzavrel pracovný pomer so zamestnancom.
Ako pre zamestnanec zastúpený zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, potom zákon ustanovuje osobitné požiadavky. Občania Ruskej federácie, ktorí nie sú mladší ako 18 rokov, môžu byť prijatí do služobného pomeru v orgánoch vnútorných záležitostí dobrovoľne (osoby mladšie ako 18 rokov môžu byť zaradené do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania) a nie staršie ako 35 rokov, bez ohľadu na národnosť, pohlavie, sociálny pôvod, majetok a úradné postavenie, postoj k náboženstvu, usvedčenie, členstvo vo verejných združeniach, ktoré sú schopné plniť úradné povinnosti z dôvodu svojich obchodných, osobných a morálnych vlastností, vzdelania a zdravotného stavu.
Pri vstupe do služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti sa s cieľom skontrolovať úroveň odbornej prípravy občana a vhodnosť pozície, pre ktorú sa uchádza o zamestnanie, zavádza súdny proces na obdobie od dvoch do šiestich mesiacov. Pri vstupe do policajnej služby nie je možné vykonať skúšku na obdobie kratšie ako tri mesiace.
Na skúšobné obdobie je kandidát menovaný za stážistu na zodpovedajúce miesto v orgánoch vnútorných záležitostí bez toho, aby mu bol pridelený špeciálny hod.
Počas testu stážista vykonáva svoje povinnosti a má práva v súlade s pozíciou, ktorá sa nahrádza v orgánoch pre vnútorné záležitosti a podmienkami pracovnej zmluvy.
Skúšobná doba sa počíta do dĺžky služby v orgánoch vnútorných záležitostí (dĺžka služby).
V súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie prípady ukončenia pracovnej zmluvy. Ukončenie je všeobecný pojem, označujúce ukončenie pracovného pomeru v dôsledku konania, udalosti, iniciatívy niekoho iného a vo všetkých ostatných prípadoch. V článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú tieto dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy:
1) súhlas strán;
2) uplynutie doby platnosti pracovnej zmluvy, s výnimkou prípadov, v ktorých pracovný pomer skutočne pokračuje, a žiadna zo strán nepožiadala o ich ukončenie;
3) ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca;
4) ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa;
5) presun zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom pracovať pre iného zamestnávateľa alebo presun na voliteľné miesto;
6) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami;
7) odmietnutie zamestnanca presunúť sa na iné pracovné miesto, ktoré je preňho potrebné v súlade s lekárskou správou;
8) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, so zmenou jurisdikcie organizácie alebo jej reorganizáciou;
9) odmietnutie zamestnanca presunúť sa do práce na inom mieste spolu so zamestnávateľom;
10) porušenie pravidiel uzatvárania pracovných zmlúv, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovania v práci atď.
Pokiaľ ide o praktický význam dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy, je potrebné zdôrazniť ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca a ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa.
Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (o na vlastnú päsť) regulované Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie ... Zamestnanec má právo vypovedať pracovnú zmluvu z vlastnej vôle, o čom to zamestnávateľovi písomne \u200b\u200boznámi dva týždne vopred. Pred uplynutím tohto obdobia môže zamestnanec svoju žiadosť stiahnuť, pokiaľ nie je na jeho miesto písomne \u200b\u200bpozvaný iný zamestnanec. Na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť pracovná zmluva ukončená ešte pred uplynutím výpovede.
Dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie):
1. Likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti jednotlivým podnikateľom. v tomto prípade o ukončení zmluvy musí byť zamestnanec informovaný osobne proti podpisu najmenej dva mesiace vopred. Zamestnávateľ má právo na základe písomného súhlasu zamestnanca vypovedať zmluvu pred uplynutím tohto obdobia, ale vyplatením dodatočnej náhrady vo výške dvojmesačného priemerného zárobku.
2. zníženie počtu alebo zamestnancov zamestnancov organizácie, individuálny podnikateľ... V takom prípade musí byť zamestnancovi ponúknuté ďalšie miesto, ak ho zamestnanec odmietol, potom sa pracovná zmluva s ním ukončí, upozornenie na túto skutočnosť dva mesiace vopred alebo pred uplynutím tohto obdobia s výplatou priemernej mzdy za dva mesiace.
3. V prípade zmeny majiteľa majetku organizácie môže tento majiteľ vypovedať zmluvu s vedúcim organizácie, jeho zástupcami a hlavným účtovníkom najneskôr do troch mesiacov odo dňa nadobudnutia práv majiteľa.
4. Nesprávnosť zamestnanca na pracovné miesto alebo prácu vykonávanú v dôsledku:
a) zdravotný stav v súlade s lekárskou správou;
b) nedostatočná kvalifikácia potvrdená výsledkami certifikácie. V takom prípade nemôžete vystreliť mladých odborníkov, učňov v práci ani neplnoletých pracovníkov.
Tieto dôvody sú dôvodom na ukončenie pracovnej zmluvy bez zavinenia zamestnanca.
Zvážte dôvody ukončenia pracovnej zmluvy zavinením zamestnanca
5. Opakované zlyhanie zamestnanca pri výkone jeho pracovných povinností bez dobrého dôvodu, ak má zamestnanec disciplinárnu sankciu.
6. Jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom. Medzi takéto porušenia patria:
a) neprítomnosť, t. neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu viac ako 4 hodiny v rade alebo počas pracovného dňa (zmena), bez ohľadu na jej trvanie;
b) vzhľad pri práci v stave alkoholu alebo drog alebo toxickej intoxikácie. Tento stav zamestnanca musí byť potvrdený lekárskou správou alebo inými druhmi dokladov (úkon so svedectvom).
c) prezradenie štátnych, obchodných a úradných tajomstiev, ktoré sa zamestnancovi dozvedeli v súvislosti s výkonom jeho pracovných povinností;
d) spáchanie odcudzenia majetku iného na pracovisku, úmyselné zničenie alebo poškodenie majetku, sprenevera, ak sú tieto kroky potvrdené súdnym rozhodnutím alebo iným administratívnym dokumentom;
e) porušenie požiadaviek ochrany zamestnancov zamestnancom, ak tieto trestné činy mali vážne následky, napríklad nehodu, katastrofu, ohrozenie života a zdravia ľudí atď.
7. Páchanie viny zamestnancom, ktorý priamo slúži peňažným hodnotám alebo hodnotám komodít, ak tieto činnosti vedú k strate dôvery zo strany zamestnávateľa.
8.Komisia zamestnanca vykonávajúceho vzdelávacie funkcie nemorálneho deliktu nezlučiteľného s pokračovaním v tejto práci atď.
V súlade s článkom 82 federálneho zákona „O službe na riaditeľstve pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“:
1. Zmluva zastávok
1) po uplynutí doby platnosti zmluvy na dobu určitú;
2) keď zamestnanec dosiahne vekovú hranicu pre výkon funkcie vo vnútorných záležitostiach:
Za zamestnanca orgánov pre vnútorné záležitosti, ktorí ho majú špeciálny názov Generál Polície Ruskej federácie, generál plukovníka, generál plukovník vnútorná služba alebo plukovník generálneho súdnictva - 65 rokov;
Pre zamestnanca orgánov pre vnútorné záležitosti so zvláštnou hodnosťou generálporučíka polície, generálporučíka internej služby, generálporučíka generálneho súdnictva, generálmajora polície, hlavného generála vnútornej služby alebo hlavného generála spravodlivosti - 60 rokov;
Pre zamestnanca orgánov pre vnútorné záležitosti s osobitným postavením policajného plukovníka, plukovníka vnútornej služby alebo spravodlivého plukovníka - 55 rokov;
Za zamestnanca orgánov pre vnútorné záležitosti s iným osobitným titulom - 50 rokov.
2. Zmluva môže byť ukončená a zamestnanca orgánov pre vnútorné záležitosti môže byť prepustený zo služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti:
1) na základe dohody strán;
2) z iniciatívy zamestnanca;
3) v súvislosti so zmenou podmienok zmluvy a odmietnutím zamestnanca naďalej pôsobiť v orgánoch vnútorných záležitostí;
4) podľa dĺžky služby, ktorá oprávňuje na poberanie dôchodku;
5) v súvislosti s nekonzistentnosťou zamestnanca s nahradeným postavením v orgánoch pre vnútorné záležitosti - na základe odporúčania certifikačnej komisie;
6) v súvislosti so závažným porušením úradnej disciplíny;
7) v súvislosti s opakovaným porušovaním úradnej disciplíny, ak má zamestnanec disciplinárnu sankciu uloženú písomne \u200b\u200bna príkaz vedúceho federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí alebo povereného vedúceho;
8) zo zdravotných dôvodov - na základe uzavretia vojenskej lekárskej komisie pre obmedzenú spôsobilosť na výkon služby v orgánoch vnútorných záležitostí a nemožnosť vykonávať služobné povinnosti v súlade so situáciou, ktorá sa nahrádza, ak nie je možné sa pohybovať po službe;
9) v súvislosti s obnovením funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti zamestnanca, ktorý predtým zastával túto funkciu (v prípade odmietnutia zamestnanca nahradiť túto pozíciu z prechodu na iné miesto v orgánoch pre vnútorné záležitosti;
10) z dôvodu odpočtu od vzdelávacia inštitúcia vyššie odborné vzdelávanie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí;
11) v súvislosti so znížením postavenia v orgánoch pre vnútorné záležitosti nahradeným zamestnancom;
12) v súvislosti s uplynutím doby pobytu zamestnanca k dispozícii federálnemu výkonnému orgánu v oblasti vnútorných záležitostí, jeho územného orgánu alebo podsektora;
13) v súvislosti s odmietnutím zamestnanca bez udania dôvodu vykonávať osobitné povinnosti;
14) v súvislosti s odmietnutím zamestnanca presunúť sa na nižšiu pozíciu v orgánoch vnútorných záležitostí v poradí na vykonanie disciplinárnej sankcie;
15) z dôvodu porušenia zmluvných podmienok zamestnancom;
16) z dôvodu porušenia zmluvných podmienok oprávneným manažérom;
17) z dôvodu, že zamestnanec nedodržal obmedzenia a zákazy stanovené federálnymi zákonmi;
18) v dôsledku straty dôvery atď.
3. Zmluva s výhradou ukončenia a zamestnanec orgánov pre vnútorné záležitosti je prepustený zo služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti:
1) v súvislosti s chorobou - na základe uzavretia vojenskej lekárskej komisie pre nespôsobilosť na služobné účely v orgánoch vnútorných záležitostí;
2) v súvislosti s uznaním zamestnanca za nespôsobilého alebo čiastočne nespôsobilého súdnym rozhodnutím, ktoré nadobudlo právoplatnosť;
3) z dôvodu nemožnosti prevodu alebo odmietnutia zamestnanca presunúť sa na iné miesto v orgánoch vnútorných záležitostí;
4) v súvislosti s ukončením občianstva Ruskej federácie alebo získaním občianstva (štátnej príslušnosti) cudzej krajiny;
5) v súvislosti s predložením sfalšovaných dokladov alebo úmyselne nepravdivých informácií zamestnancom pri prijatí do služby v orgánoch vnútorných vecí, ako aj v súvislosti s predkladaním sfalšovaných dokumentov alebo zámerne nepravdivých informácií zamestnancom počas jeho služby v orgánoch vnútorných záležitostí, ktoré potvrdzujú jeho súlad s požiadavkami právnych predpisov ruskej strany Federácia, pokiaľ ide o podmienky obsadzovania príslušného postavenia v orgánoch vnútorných záležitostí, pokiaľ to nie je potrebné trestná zodpovednosť;
6) v súvislosti s odmietnutím zamestnanca presunúť sa na iné miesto v orgánoch vnútorných záležitostí s cieľom odstrániť okolnosti spojené s priamym podriadením alebo kontrolou zamestnancov, ktorí sú vo vzťahu blízkeho príbuzenstva alebo majetku, v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
7) v súvislosti s odsúdením zamestnanca za trestný čin, ako aj v súvislosti s ukončením trestného stíhania proti zamestnancovi v dôsledku skončenia premlčacej lehoty, v súvislosti so zmierením strán v dôsledku amnestie v súvislosti s aktívnym pokáním;
8) v súvislosti s výzvou zamestnanca vojenská služba alebo smer jeho nahradenia alternatívou štátna služba;
9) v súvislosti so spáchaním trestného činu ohovárania cti zamestnanca orgánov vnútorných vecí;
10) v súvislosti s porušením záväzných pravidiel zamestnancom pri uzatváraní zmluvy, atď.
