Keresetlevél a Szövetségi Biztonsági Szolgálattól a gyermekellátások behajtására. ig az ellátás kifizetésére vonatkozó igénynyilatkozat. A végkielégítés behajtására vonatkozó keresetlevél minta

Ha azt veszi észre, hogy a főnöke a törvényhez képest helytelenül viselkedik, nem fizet bérek vagy gyerektartást, akkor nem kell félni a képviselő-testületekhez fordulni a jogsértés leküzdése érdekében adminisztratív jogokállampolgárok. Minden joga megvan arra, hogy keresetet nyújtson be egy munkáltatóval szemben, ha érvényes bizonyítéka van arra, hogy az alkalmazottaival szemben jogellenesen jár el.

Most már kevesen akarnak bírósághoz fordulni ill bűnüldözés, még akkor is, ha a jogsértés egyértelműen jelen van, és a vita az Ön oldalán áll. A jelenlegi válság idején a munkaadók gyakran kezdték megtéveszteni a felhatalmazott alkalmazottaikat, akik egy időben évente többször is pert indítanak a bíróságon.

Kedves Olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset más. Ha tudni akarod, hogyan oldja meg a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.

Ez gyors és INGYENES!

Az Orosz Föderáció minden épeszű állampolgárának tudnia kell, milyen indokok állnak fenn a kereset benyújtásához, a kérelem mintájához, az előnyökhöz és mit kell tennie, ha a munkáltató megtagadja a kötelező gyermektartásdíj fizetését 1,5 év.

Alapok

Több oka is van annak, hogy sürgősen kell keresetet benyújtania egy gátlástalan munkáltatóval szemben:

• a bérek késedelme vagy elmulasztása;
• nincs visszatérés munkakönyv elbocsátás után;
• törvénytelen vagy hibás javítás a munkakönyvben;
• munkavédelmi szabályok megsértése at egy bizonyos hely munka;
• a munka törvénykönyvének cikkein kívüli elbocsátás;
• egyéb indokok.

A fenti okok mindegyike egyértelmű jogsértésnek minősül a munkáltató részéről.

A megtakarítások visszaszerzéséhez érdemes tudni, ha a bank rosszhiszeműen nem teljesíti a szerződésben vállalt kötelezettségeit.

Mi a cselekvőképtelenségi kérelem bírósági benyújtásának eljárása, megtudhatja a cikkből.

Minta

Igénybejelentés a bíróságon a főnököddel szemben egy irat, amit komolyan kell venni, hogy ne legyen nézeteltérés a tárgyalás során. Eredmény bírósági ülés nagyban függ a dokumentum helyességétől. Vegye figyelembe azt a sok pontot, amelyet csak a jogi szakemberek tudnak kitalálni. A pályázat elkészítését célszerű szakemberre bízni: ügyvédre, ügyvédre vagy akár ügyészre.

Ha valamilyen okból az állampolgár úgy döntött, hogy maga pert indít a munkáltató ellen, akkor be kell tartania a bírósághoz benyújtott mintakérelem egyik lehetőségét, és minden helyzetet be kell jelenteni a dokumentumban, és szüksége van hogy a lehető legszakszerűbben gondolja át

Íme magának a keresetlevélnek a formája:

A Gagarinsky Kerületi Bíróságra

Moszkva

Petrov Petr Petrovics

Cím:_____________________

___________________________

Tel.: ______________________

Alperes:

LLC "Raduga"

Legális cím: ____________________

Tényleges cím: _____________________

Tel.: _____________________

A követelés összege: _________ rubel.

Állami illeték ________ dörzsölje.

Igénybejelentés

a munkabér behajtásáról és az erkölcsi kár megtérítéséről

Én, Petrov Petr Petrovich, 2020. április 13-tól 2020. szeptember 19-ig a „Raduga” LLC-nél dolgoztam.

A próbaidő lejárta után XXXXXX rubel/hó fizetéssel vettek fel.

Ezt az összeget az LLC "Raduga" Puskin tulajdonosa, Alekszej Alekszejevics mondta nekem az interjú során.

Az interjún nem ismertem meg a vállalkozásba való felvételről szóló rendeletet.

Emellett nem kaptam munkaszerződést felülvizsgálatra és aláírásra.

Az alperes tájékoztatott a sikeres teljesítésről próbaidő miután átmentem rajta.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke szerint a munkavállalónak joga van "időben és teljes mértékben kifizetni a bért", és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke értelmében a munkáltató köteles " teljes egészében kifizeti az alkalmazottaknak járó bért”.

A becsületesen megkeresett fizetésem késett és nem fizették ki teljes egészében. 2016.07.15. óta követeltem az alperestől, hogy nem fizet nekem munkabért, de különféle történeteket hallgattam arról, hogy a vállalkozások elfogytak, és hamarosan megkapom a pénzemet.

2020. szeptember 5 Mondtam Alekszej Alekszejevicsnek, hogy nem megyek dolgozni, mert nincs elég anyagi forrásom még lovagláshoz sem. tömegközlekedés otthonról a munkahelyére. A megkérdezett a következő választ adta: „Mindent értek, és nagyon sajnálom, de még semmiben nem tudok segíteni!”. Az igazgató naponta „megetetett” reggelivel, de a fizetés nem érkezett meg sem készpénzben, sem a bankszámlámra.

Ennek a rendkívüli helyzetnek köszönhetően nem tudtam kifizetni a rezsit és a bankot, ezért megszüntették a lakásom víz-, gáz- és villanyszolgáltatását, valamint az ingatlanom egy részét is elvitték, mert nem fizettek. hitel. Az igazgató felhívott, és azt mondta, hogy menjek be az irodába, és írjak rá egy felmondólevelet maguktól ha nem akarok dolgozni menni. Ez éppen akkor történt, amikor levelet kaptam az Ingot vállalkozástól interjúra szóló meghívóval, de azzal a feltétellel, hogy van egy munkakönyvem.

Másnap mégis megérkeztem a Raduga vállalat központi irodájába, és találkoztam Alekszej Alekszejevics-szel. Nem határozta meg a fizetésem időpontját, de ismét megígérte, hogy kifizeti. Újra bejelentettem, hogy addig nem megyek dolgozni, amíg meg nem kapom a pénzem. Hosszas vita után felmondólevelet írtam, és megkaptam a munkakönyvemet.

Az első munkanapom 2020. április 13-án reggel kezdődött. Ezután a munkafüzetemet a "Raduga" LLC számviteli osztályára adtam be egy elírással a munkakezdés napján - 2016.04.13. helyett 2016.08.13.

A 2016. 09. 19-i számításaim eredményeként az alperes XXXXX rubel hátralékkal tartozik a munkabéremre és XXXXX rubelre. az év kihasználatlan szabadságain.

A késedelmes munkabérért járó kötbér kiszámítása a 236. cikk szerint Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció:

A refinanszírozási ráta 1/300-a = 11% / 300 = 0,037.

Ennek eredményeként a fizetésem kifizetésére vonatkozó összes kérésem sikertelen volt. Számos ígéretet kaptam a vádlotttól, de a pénzt soha nem kaptam meg, ezért a vádlott hatalmas anyagi és erkölcsi veszteséget okozott nekem.

A tárgyalóteremhez benyújtott fellebbezésem előtt fellebbezést nyújtottam be az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészségéhez és Állami Munkaügyi Felügyelőségéhez, de nem kaptam pozitív eredményt és választ.

Tanúként a tárgyalóteremben arra kérem Önt, hogy hívja fel a „Raduga” LLC korábbi alkalmazottait - MM Yakimenko-t és AA Efimovot.

A fentiek alapján és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22., 383., 236. cikke, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151., 1099. cikke és a Polgári Törvénykönyv 131., 132. cikke alapján. eljárási kódex Orosz Föderáció, kérem:

1. Alekszej Alekszejevics Puskintól XXXXXX rubel késedelmes bér behajtására.
2. Fizessem a "Raduga" cégnek az összes fizetetlen szabadságomat ZZZZZ rubel összegben.
3. Alekszej Alekszejevics Puskintól éééé rubel erkölcsi kárpótlásul.
4. Alekszej Alekszejevics Puskintól az általam az Orosz Föderáció Központi Bankjának árfolyama alapján számított bírságot a késedelmes bérekért EEEEEEE rubelben.
5. Visszakövetelni a Kérelmezetttől azt az OOOOOO rubelt, amelyet ügyvédi és ügyvédi szolgáltatásokra költöttem.
6. Behajtani a Felperes IIIIIIIII-as rubel állami illetéket, amelyet nekem kellett megfizetnem.
7. Javítsa meg az LLC "Raduga" számviteli osztályát egy elírási hibában az LLC "Raduga"-nál a munka megkezdésének dátumával kapcsolatban 2020. augusztus 13. és 2020. április 13. között.

Mellékelt bizonyítási dokumentumok:

1. A munkafüzet másolata.
2. Az LLC "Ingot" levelének másolata interjúra szóló meghívóval.
3. A bankszámlakivonat másolata.
4. Közüzemi számlák fizetési bizonylatok.
5. Kimutatás a kölcsön összegéről az "Alfa-Bank" banktól.
6. Nyugta az állami illeték befizetéséről.
7. Fizetési nyugta a jelen kereset elkészítéséhez.

Petrov Petr Petrovics.

A munkabér nemfizetéséért

V modern világ a kívánt igazságosság eléréséhez bírósághoz kell fordulni segítségért, mert csak ott dőlhet el minden az Ön javára. Ez alól az sem kivétel, hogy a munkáltató nem hajlandó kifizetni az ígért fizetést. A követelés oka továbbá a fizetések gyakori késedelme vagy a hiányos elszámolás. Nem csak pályázat benyújtása szükséges, hanem pert is kell nyerni. Hogyan lehet pert indítani a munkáltató ellen, és van-e értelme?

A Munka Törvénykönyve 392. cikke értelmében a munkavállalónak három hónapon belül joga van bírósághoz fordulni, ha a munkáltató a törvénykönyvet megsérti. Ha a fellebbezés később történt, a bíróság ezt figyelembe veszi. Itt nem a törvény tudatlanságáról van szó, hanem a fogyatékosságról.

Oda kell figyelni fontos pont hogy ha Ön a főnökének dolgozik, és a munkabér elmaradását észleli, akkor a 392. cikkben meghatározott határidő lejárta után is jogában áll bírósághoz fordulni.

Ha elbocsátás történt, és 4 hónap vagy akár hat hónap telt el attól a naptól kezdve, akkor az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke értelmében Önnek jogában áll 2 éven belül keresetet benyújtani, feltéve, hogy részben nem. vagy egyáltalán a fizetés 50%-ánál többet fizetett az elbocsátástól számított 2 vagy 3 hónapig.

Ne feledje, hogy minden eset egyedi, és nem kell mindent átmásolnia a sablonból. Fel kell vennie a kapcsolatot egy magasan képzett, jogi ügyekben jártas szakemberrel, aki ebben az esetben segít a keresetlevél elkészítésében. Mondj el mindent, amennyire csak lehet!

Csatolnod kell az útleveled, a munkakönyved, valamint a pályázat szövegében szereplő egyéb munka- és bérjegyzékek másolatát, valamint igazolásra van szükséged arról is, hogy valóban egy vállalkozás alkalmazottjaként szerepeltél, ellenkező esetben a dokumentumok "Nincs elég információ" megjegyzéssel kell visszaküldeni

Előnyök az adminisztrációs folyamattal szemben

Ha szabálysértést észleltek a főnök részéről, akkor a bíróságon kívül feljelentést lehet tenni az ügyészségen, ill. Állami Felügyelőség munkaerő, amelyek a bíróságéval azonos jogkörrel rendelkeznek.

Ennek ellenére a bíróságnak számos előnye van munkaügyek mint a fent felsorolt ​​más szervek:

• Ahogy a bíróság döntött, ennek így kell lennie. A bíróság döntése nehezen megtámadható, mint az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség határozata, mert határozataik formálisan is megtámadhatók.
• A bíróságon a sértett kártalaníthatja erkölcsi kárpótlás valamint az ügyvédi és ügyvédi szolgáltatásokkal kapcsolatos összes költség.
• A vállalkozás köteles a bíróság utasításait teljesíteni. Ellenkező esetben fel kell hívni a szervizt. bírósági végrehajtók ami továbbra is arra kényszeríti a munkáltatót, hogy kövesse az utasításokat igazságügyi hatóság hatóság.
• Ha közigazgatási szervek csak a formai részt nézzük, akkor a bíróság a formai és a ténybeli részt is figyelembe veszi (tanúvallomások, bizonyítékok stb.).

Az elbocsátás utáni rendezés elmulasztásáért

Először is csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét kell követnie, A Ptk RF és az Orosz Föderáció polgári perrendtartása, nevezetesen a Munka Törvénykönyve 84.1., 127., 139., 140., 234., 236., 237. cikkei:

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. 1099. cikke és az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 131., 132. cikke is:

Ne feledje, hogy a törvény és a hatalom mindig az Ön oldalán áll.

A jelentkezés előtt meg kell adnia Ön és a válaszadó (munkaadó) elérhetőségét. A jelentkezés elején tüntesse fel a munka kezdetét és minden mást munkafolyamat a cégnél végzett tevékenységének kezdetétől a végéig (név kötelező). Tüntesse fel a havi fizetését.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikke szerint a munkáltató egyszerűen köteles havi fizetést kiadni, amelyet a vállalkozás és a munkáltató közötti megállapodásban jeleznek, és amelyet az Ön munkakönyvében is feltüntetnek.

Ha a munkavállaló felmondott, akkor a 127. cikk értelmében a munkáltató köteles kifizetni a munkavállalónak minden fel nem használt szabadságot, valamint igazolást kiállítani a kártérítés összegéről.

A keresetben azt is fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló milyen összegre becsülte erkölcsi sérelem kötelező kiadásokra és befizetésekre (hitel vagy rezsitartozás) támaszkodva. Ennek eredményeként fel kell tüntetni azon cikkek fenti számait, amelyekre a fellebbezés történt, és a pontok szerint az összes büntetést, amelyet el kell távolítani az alperestől. A keresetlevélhez okirat-igazolásokat fogadunk el, amelyeket a felperes a keresetlevél szövegében megjelölt.

Gyermektartásdíj fizetésének elmulasztása

Mi van akkor, ha a főnök nem akar szülői pótlékot fizetni egy 1,5 évesnél fiatalabb gyerek után? Ezután bírósághoz kell fordulnia, hogy beszedje ezeket a pénzeszközöket az alperestől. Ha a munkáltató nincs felszámolva, és aktív bankszámlái vannak (van pénzük), és ismeri a tényleges és jogi tartózkodási helyét, akkor alperesként jár el.

Ha nem, akkor kapcsolatba kell lépnie az Alappal társadalombiztosítás... Ezt a konkrét területi szerv„Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 13. cikkének negyedik részével összhangban anyasági biztosítási ellátást fizethet Önnek. Ha a Pénztár megtagadta a segély kifizetését, akkor pert kell indítani ellene.

Ha a munkáltató számláján nincs fedezet az ellátások kifizetésére, akkor ezt a biztosító területi szervének (a vállalkozás igazgatójának) kell elvégeznie. Ellenkező esetben köteles keresetlevelet írni a bírósághoz. Például információval rendelkezik a főnök számláin lévő pénzeszközök rendelkezésre állásáról. Ezután joga van az FSS-hez fordulni az ellátások igénybevételéhez. De az biztos, hogy ezeket az információkat egyszerű módokon szerezheti meg.

Ezután vegye fel a kapcsolatot a helyi hatósággal a bankszámlákkal, és nyújtsa be a keresetet az Orosz Föderáció FSS-hez és a munkáltatóhoz, és jelölje meg őket alperesként a keresetlevélben. Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának nyilvántartási szervénél a munkáltatói számlák tevékenységéről is tájékozódhat, ami szintén befolyásolhatja a jogi folyamatot, ha a munkáltatónak adóssága van.

5/5 (3)

A végkielégítés behajtására vonatkozó keresetminták

FIGYELEM! Tekintse meg a kitöltött végkielégítési űrlapot:

Az alábbi linkekről LETÖLTHETŐ LETÖLTHETŐ a végkielégítések behajtására vonatkozó jogi követelések mintái:

Hogyan kell helyesen elkészíteni egy dokumentumot

Igénybejelentés - elsődleges dokumentum kezdeményező próba... Attól függ, hogy milyen szakértelemmel készül, hogy az ügyet mérlegelésre elfogadják, vagy a keresetet elutasítják.

Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 131. cikke szabad utat enged a kérelmező fantáziájának, de egyértelműen szabályoz számos olyan tulajdonságot, amelyekkel egy teljes körű keresetlevélnek rendelkeznie kell:

• a keresetlevél jobb oldalán található fejlécében fel kell tüntetni annak a bíróságnak a státuszát, amelyhez az ügyet elbírálásra küldték, és annak címét;
• alább találhatók az eljárást kezdeményező részletes személyes adatai: vezetékneve, keresztneve, családneve, címe, telefonszáma;
• akkor részletesen le kell írni a másik oldal adatait: a szervezet teljes neve (az összes rövidítés bontásával), jogi és tényleges címe;
• a dokumentum neve, in ez az eset- keresetlevél végkielégítés behajtására;
• a fő rész ismerteti a munkáltatóval fennálló munkakapcsolatok történetét bármilyen formában: a felvétel, elbocsátás körülményeit, a munkáltató jóhiszeműségi jellemzőit szerződéses kötelezettségek... Itt részletesen le kell írni az elbocsátáskor történt eseményeket: voltak-e törvényi határidők a végzés kiadására, a munkavállaló aláírással történő megismertetésére, a munkafüzet átadására, a felmondás okának megfogalmazása volt-e a megrendelés és a munkafüzetbe való bejegyzés megfelel a megrendelésben foglaltnak, teljesültek. Ezenkívül a felperesnek közölnie kell azokat a körülményeket és indokokat, amelyek miatt nem kapott fizetést végkielégítés, és mutasson rá a próbálkozásokra tárgyalás előtti egyezség vitatni, ha megkísérelték volna. Aztán a bekezdésekre hivatkozva szabályozó dokumentumokat amelyek a védelem alapját képezik munkajogok, a felperes előírja a végkielégítés alperestől való behajtásának követelményét;
• Végezetül rögzíteni kell azoknak a dokumentumoknak a listáját, amelyek megerősítik a jogok megsértését, valamint a keresetlevélben kifejtett érveket.

Figyelem! A miénk képzett jogászok ingyenesen és éjjel-nappal segít minden kérdésben.

A munkáltató kötelezettségei

A jogszabály egyértelműen meghatározta a munkavállaló elbocsátásának számos okát, amelyek alapján végkielégítést kell fizetni:

• ha a szervezetet felszámolják;
• ha van eljárás a vállalkozás létszámának csökkentésére;
• ha a munkavállaló katonai szolgálatra való behívása miatt távozik;
• ha a munkavállaló a pozíciójába történő visszahelyezés miatt távozik korábbi alkalmazott A törvényszék határozatával;
• ha a munkavállaló egészségügyi okokból egy bizonyos beosztást már nem tud betölteni, és a vállalkozásnál nincs más számára megfelelő;
• ha a munkavállaló kénytelen felmondani, mert nem költözhet másik lakóhelyre, ami a vállalkozásnál való munka folytatását vonja maga után;
• ha a munkaszerződést a munkáltató hibásan kötötte meg;
• ha a vállalkozás igazgatóját az alapítók végzésével felmentik.

Létszámcsökkentés vagy a vállalkozás felszámolása esetén a munkavállaló havi átlagkeresetének megfelelő pótlékban részesül. Ugyanez a szabály vonatkozik a munkáltató hibájából kötött munkaszerződésre is.

Fontos, hogy ha a munkaszerződést illegálisan kötötték meg, akkor a munkavégzés folytatása a ennek a munkáltatónak vagy más pozícióba áthelyezés kizárt.

Minden más esetben a végkielégítés két heti munkabér összege.

Nézd meg a videót. Elbocsátás utáni végkielégítés:

Amikor nem jár ellátás

Az elbocsátáskor járó végkielégítés folyósításának kérdésében a munkavállaló elbocsátásának oka és alapja döntő szerepet játszik.

Nem fizetnek végkielégítést:

• ha a munkavállalót a munkaügyi szabályok megsértése miatt bocsátják el;
• ha a munkavállaló elbocsátásra jogosult, de a próbaidő lejártával elbocsátják;
• ha a munkavállaló saját kérésére vagy a felek megállapodása alapján távozik;
• ha a munkaszerződés 2 hónapig szólt.

Ha a munkavállaló a fenti okok valamelyike ​​miatt távozik, az elbocsátás napján a munkáltató számítást fizet neki, amely magában foglalja a teljes fizetés nélküli munkaidőre vonatkozó bért, beleértve az utolsó munkanapot, a bónuszokat, prémiumokat és egyéb, őt megillető jutalmakat. , valamint a fel nem használt szabadságnapok kompenzációja...

Milyen dokumentumokra lesz szükség

A keresetlevélhez csatolni kell azokat az iratokat, amelyek a felperes és az alperes munkaviszonyát és kölcsönös kötelezettségeit igazolják.

Ez egy munkaszerződés, amely rögzíti a munkáltató kötelezettségeit a díjazás és az eltérő jellegű kifizetések, a bérlapok, az átlagkereset igazolása, a munkakönyv másolata, a felvételi, elbocsátási és áthelyezési végzések másolatai, egyéb helyi előírások felmentéskor járó végkielégítés kifizetésének szabályozása.

Emlékezik! A hiányzó dokumentumokat a munkáltatótól kell kérni. Ehhez be írás fellebbezést készítenek, amelyben előírják a bírósághoz forduláshoz szükséges iratok megnevezését. Ezeket a korábbi munkáltató a kérelem nyilvántartásba vételét követő 3 munkanapon belül köteles megadni.

Ha ezt megkerüli, kérheti a bíróságtól iratok bekérését. Ebben az esetben hasznos lesz a kísérletek megerősítése önszerző másolatokat a bírósághoz benyújtott névre szóló kérelemmel.

Leggyakrabban anélkül speciális tudás nehéz önállóan kiszámítani a végkielégítés összegét. Ehhez először ki kell számítania az átlagos havi keresetet, ezt a mechanizmust az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke írja le.

Fontos, hogy egyes munkavállalói kategóriák – például a köztisztviselők – esetében eltérő számítási módszert állapítottak meg. Ezért célszerűbb könyvelőt vagy ilyen ügyekre szakosodott ügyvédet felkeresni, ők pontosan ki tudják számítani a végkielégítés összegét.

Joghatóság

Ha az elbocsátáskor a munkáltató egyáltalán nem, vagy nem fizette ki teljes mértékben a munkavállalót megillető végkielégítést, akkor a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.

A végkielégítést figyelembe veszik bérek ezért az ilyen ügyek a járásbíróság hatáskörébe tartoznak. A keresetet mind a munkáltató bejegyzési helyén, mind a felperes lakóhelyén lehet benyújtani.

Állami kötelesség

Specificitás munkaügyi viták az, hogy a munkavállalók mentesülnek a fizetés alól állami kötelességés mások jogi költségek... Ha az ügyben a felperes javára döntenek, minden költség az alperest terheli.

Dokumentum rész: Dokumentumminták , Igénybejelentés

Behajtási keresetlevél minta átalány gyermek születése esetén a gyermekgondozási segély, az erkölcsi kár megtérítése az alábbiakban kerül bemutatásra:

A Leninszkij Kerületi Bírósághoz
Cím: 644043, Omszk,
utca. Tarskaya, 28
Tel. (8-3182) 949-093

Felperes: Ivanova Maria Ivanovna
Cím: Omszk, st. Lenin d.212, 101. sz
Tel. 8-923-851-5153

alperes: LLC "M-Service"
Cím: Omszk, Prospect Mira, 102
Tel.: 95-42-31

Igényár: 167 151,80 (Százhatvanhétezer

százötvenegy rubel 80 kopecka)

Igénybejelentés
a gyermekszületéskor fizetett átalány behajtásáról, a gyermekgondozási segélyről, az erkölcsi kár megtérítéséről.

Én, Ivanova Maria Ivanovna, 2008. július 21-én felvettek könyvelőként az M-Service LLC-hez, havi 15 000 rubel fizetéssel. 2009.09.18-tól 2010.04.02-ig az alperes köteles volt szülési szabadságot biztosítani számomra, mivel 2009.11.26-án megszületett a lányom - Ivanova Polina Petrovna. A nyaralási pénz felhalmozódott, de nem fizették ki nekem.

2010.05.03. Kérelmet nyújtottam be az LLC "M-Service"-hez a TKRF 256. cikkének megfelelően szülői szabadság biztosítására. Az alperes mindeddig nem fizetett a 1,5 év alatti gyermek után járó gondozási segélyt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke előírja, hogy a nők kérésükre és a kialakult rend betegszabadság a szülési szabadság időtartama 70 (többes terhesség esetén - 84) naptári nap a szülés előtt és 70 (bonyolult szülés esetén - 86, két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nap. szülés után a szövetségi törvények által megállapított összegű állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésével. A szülési szabadságot összességében számítják ki, és egy nőnek teljes mértékben kiadják, függetlenül attól, hogy a szülés előtt ténylegesen hány napot vett igénybe.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének megfelelően egy nő kérésére szülői szabadságot kap, amíg el nem éri a három éves kort. Az állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésének eljárását és feltételeit az említett szabadság időtartama alatt szövetségi törvények határozzák meg. A szülői szabadságot részben vagy egészben a gyermek édesapja, nagymamája, nagyapja, a gyermeket ténylegesen gondozó más hozzátartozó vagy gyám is igénybe veheti. Nő vagy a második részben meghatározott személyek kérésére ennek a cikknek, amíg szülői szabadságon vannak, részmunkaidőben vagy otthon dolgozhatnak, miközben fenntartják az állami társadalombiztosítási ellátásra való jogosultságot. A szülői szabadság idejére a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását). A gyermekgondozási szabadságot az általános és folyamatos munkatapasztalatba, valamint a szakterületen szerzett munkatapasztalatba kell számítani (kivéve a korai kinevezés eseteit). munkanyugdíjöreg kor).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének 1. pontja értelmében a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni egyéni munkaügyi vita megoldása érdekében attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomást szerzett vagy meg kellett volna értenie a jogsértés megsértését. joggal, és az elbocsátással kapcsolatos vitákban - az elbocsátási végzés másolatának átadásától vagy a munkakönyv kiállításától számított egy hónapon belül.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009.12.23-i rendeletével jóváhagyott, a gyermeket nevelő polgárok számára nyújtott állami ellátások kijelölésére és folyósítására vonatkozó eljárás és feltételek szerint, a jelen eljárást megállapítja a gyermeket nevelő állampolgárok állami ellátásának (a továbbiakban: ellátás) kijelölésének és folyósításának szabályait.

Ennek az eljárásnak megfelelően a gyermeket nevelő állampolgárok kiosztása és kifizetése történik, ideértve a gyermek születése utáni egyszeri juttatást is.
A Szabályzat 25. pontja szerint a gyermek születése esetén az egyik szülő vagy az őt helyettesítő személy átalányösszegre jogosult.

Az Art. 1. részével összhangban. Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 1. cikke értelmében ez a szövetségi törvény szabályozza a kötelező társadalombiztosítás rendszerében fennálló jogviszonyokat átmeneti rokkantság esetén. munkavégzés és az anyasággal összefüggésben meghatározza az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás alá tartozók körét és a részükre biztosított kötelező biztosítás fajtáit, megállapítja a kötelező társadalombiztosítási alanyok jogait és kötelezettségeit a 2. sz. átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben, továbbá meghatározza az átmeneti keresőképtelenség, a terhesség és a szülés utáni ellátásának feltételeit, mértékét és rendjét, a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok gyermeke gondozása után járó havi ellátást. átmeneti keresőképtelenség és az anyasággal összefüggésben.

A 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 11. cikke értelmében a biztosított nőnek az anyasági ellátást az átlag 100 százalékának megfelelő összegben folyósítják. kereset.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. §-a szerint a szülői szabadságon töltött időszak alatt a gyermek három éves koráig a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó és gyermekről gondoskodó személy fizetést kap. a következő típusok előnyök:
- a szülői szabadság kiadásától a gyermek másfél éves koráig - az átlagkereset 40 százalékának megfelelő havi gyermekgondozási segélyt. Ez a nézet az ellátásokat a munkavégzés helyén folyósítják;

A gyermek másfél éves kora után - havi gyermekellátás, amelynek összegét, kiosztásának, indexálásának és kifizetésének eljárását az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai határozzák meg.

cikk 1. része szerint A 2006. december 29-i N 255-FZ sz., "Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról" szóló szövetségi törvény 14. §-a szerint az átmeneti rokkantság miatti ellátások, az anyasági ellátások, a havi gyermekgondozási ellátások kiszámítása a gyermek átlagos keresete alapján történik. a biztosított az átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság évét megelőző két naptári évre számítva, ideértve a más szerződőnél (egyéb szerződők) végzett munka (szolgálati, egyéb tevékenység) idejét is.

cikk 3. részével összhangban. A meghatározott szövetségi törvény 14. §-a szerinti átlagos napi kereset az átmeneti keresőképtelenség, a terhesség és a szülés után járó ellátások kiszámításához, havi juttatás a gyermekgondozásra vonatkozó összeget úgy határozzák meg, hogy az e cikk 1. részében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét elosztják 730-zal.

Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 13. cikkének 1. részében meghatározottak szerint a biztosított személy egyéb tevékenységei (kivéve a jelen cikk 3. és 4. részében meghatározott eseteket) .

A fentiekre tekintettel az alperesnek 69 041,10 rubel terhességi és szülési segélyt, 1,5 éves korig gyermekgondozási segélyt - 83 953,86 rubelt - a számítás alapján kellett fizetnie a felperesnek:

1) átlagos napi kereset (SDR) = (15 000,00 x 12 hónap * 2) / 730 = 360 000,00 / 730 = 493,15 rubel, 493,15 rubel. х 140 nap = 69 041,10 rubel.

2) 493,15x30,4 = 14 991,76 rubel, 14 991,76x40% = 5996,70 rubel x 14 hónap = 83 953,86 rubel.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. december 23-i, „A gyermeket nevelő polgárok számára nyújtott állami ellátások kijelölésének és folyósításának eljárásáról és feltételeiről” szóló rendeletének 26. pontja értelmében egyszeri juttatás. a gyermek születése után a szövetségi törvény „On állami juttatások gyermekes állampolgárok."

A „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény 12. cikke értelmében 2009-ben 8000,00 rubel összegű egyszeri támogatást folyósítanak a gyermek születése után. Figyelembe véve az indexálást, a 2009. évi gyermek születése után járó átalányösszeg nagyságát 9989,85 rubelben (8000 x 8,5% x 1,85% x 13% = 9989,85) határozták meg, figyelembe véve kerületi együttható(1,3) - 12 986,81 rubel.

Az Orosz Föderáció elnökének „A méretről szóló rendelete kártérítési kifizetések a polgárok bizonyos kategóriái esetében: "1994. 05. 30-i 1110. számú, a gyermek 3 éves koráig tartó gondozásáért járó ellátás összege 50 rubel. A regionális együttható (1,3) figyelembevételével - 65 rubel.

Így az alperes a 2011 májusától 2012 novemberéig tartó időszakra (18 hónap) 1170,00 RUB összegű gyermekgondozási segélyt igényel a 3 éves kor betöltéséig, a számítás alapján: 65 RUB. x 18 hónap.

A felperes erkölcsi kárt szenvedett, t.to. az alpereshez intézett többszöri sikertelen, ellátások iránti kérelmek a helyzet kilátástalanságának stabil felfogását alakították ki, elidegenedettség és bizonytalanság érzését váltották ki. jogellenes cselekmények, nem tudják megvédeni megsértett jogaikat. Emellett az alperes cselekményei következtében a felperesnek tartozása is keletkezett rezsi, negatív érzelmi attitűdök közvetítettek az újszülött gyermekre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikkének megfelelően a munkavállalónak a munkáltató jogellenes cselekménye vagy tétlensége által okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak készpénzben térítik meg a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása szerint. Vita esetén a munkavállalót ért erkölcsi sérelem tényét és kártérítésének mértékét a bíróság állapítja meg, függetlenül a kártérítés tárgyát képező vagyoni kártól.

Az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004.03.17-i határozatának 63. szakasza. 2. szám "Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kérelméről" kifejti, hogy az Art. 4. részével összhangban. cikk 3. és 9. része. 394. §-a értelmében a bíróságnak joga van kielégíteni a munkavégzés területén hátrányos megkülönböztetést szenvedett személy keresetét, valamint a jogalap nélkül vagy a megállapított felmondási eljárás megsértésével elbocsátott munkavállaló keresetét, ill. illegálisan áthelyezték más munkahelyre az erkölcsi kár megtérítése érdekében.

Vminek megfelelően. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 333.36. cikkének 1. cikkelyének 1. része alapján a felperes mentesül az állami illeték megfizetése alól.

A fentiek alapján Könyörgöm:

1. Az alperestől Ivanova Maria Ivanovna javára 69 041,10 rubel összegű anyasági támogatást,

2. Az alperestől Ivanova Maria Ivanovna javára a gyermekgondozási ellátás összegét 1,5 éves korig 83 953,86 rubel összegben.

3. Az alperestől Ivanova Maria Ivanovna javára a gyermekgondozási ellátás összegét 3 éves korig - 1 170,00 rubelt - be kell szedni,

4. Az alperestől Ivanova Maria Ivanovna javára a gyermek születésekor fizetendő átalányösszeget - 12 986,81 rubelt.

5. Az alperestől Ivanova Maria Ivanovna javára 15 000,00 rubel erkölcsi kártérítést követelni.

Alkalmazás:

1) A keresetlevél másolata - 1 példány.

2) A munkafüzet másolata - 1 példány.

3) Gyermek születési anyakönyvi kivonata - 1 példány.

4) 2012.12.26-án kelt orvosi igazolás arról, hogy a felperes 2009.11.26-án lányát szült, Ivanova Polina Petrovnát.

5) Házassági anyakönyvi kivonat ____ 2006.02.20.

6) Igazolás arról, hogy Ivanov 2009-ben született lánya, Polina Petrovna gyermekének 1,5 éves koráig gondozásáért járó havi támogatást Ivanov Peter Ivanovicsnak nem utalták ki és nem fizették ki.

7) Az OGBU "Omszk TsSPN Leninsky kerülete" ____ 2013.01.28-i üzenete arról, hogy M.I. Ivanova , ________ születési év, gyermek születésekor egyszeri ellátásban részesülőként, 1,5 éves koráig gondozási ellátásban, 3 éves koráig gondozási ellátásban. év az OGBU "TsSPN Leninsky kerület Omszk" területén, nem regisztrált; ezeket az ellátásokat nem rendelték hozzá és nem fizették ki.

"____"____________G.

___________________________________ (M.I. Ivanova)

Helló. Hogyan kell helyesen kitölteni a bírósághoz benyújtott kérelmet, ha 2013. április 18-án elbocsátottak, de a mai napig (2013. május 27-én) még nem fizettem ki az elszámolást.

A keresetlevél hozzávetőleges szövege

B _____________________________ Bíróság (írja be a bíróság nevét) ____________________________ (írja be a nevét település) Felperes: ___________________________________ (teljes név) cím: ____________________________

Alperes: ______________________________________ (a munkáltatói szervezet teljes neve a szervezeti és jogi forma megjelölésével vagy a munkáltató teljes neve - természetes személy) cím: ________________________

a munkaszerződésben előírt munkabér beszedéséről, az elbocsátással kapcsolatos kártérítésről, valamint a munkavállaló elbocsátásakor esedékes határidő munkáltató általi megsértése esetén járó kamatról

"_____" __________________ év, amikor felvettem ______________________ __________________________________________________________________________________ (a vállalkozás teljes neve a szervezeti és jogi forma megjelölésével, név szerkezeti egység vállalkozás) a _______________________________________________________________. (munkakör) A "__" ____________ keltezésű Munkaszerződés __. pontja szerint (vagy munkaköri leírás ___________________________, jóváhagyva (az Igénylő beosztásának neve) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________ év, munkaköri feladataim közé tartozott: _________________________________________________________________________________ (a munkaszerződés vagy munkaköri leírás szerinti főbb munkaköri feladatok felsorolása) Munkavégzésem során __________________________________________________ (beosztás neve) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (a vállalkozás rövid megnevezése, a vállalkozás szerkezeti egysége) nekem a teljesítményemmel kapcsolatban munkaköri kötelezettségek a vezetőségtől nem kapott, megsértése miatti szankciókat munkafegyelem a teljes munkaidő alatt nem volt. "__" ___________, elbocsátottak a ____________________ (az igénylő beosztásának neve) _______________________________________________________________________ (az alperes rövid neve, a szervezeti egység neve) létszámleépítés miatt (az orosz munka törvénykönyve 81. cikkének 2. pontja). Föderáció). Az elbocsátás napján átadtak egy munkakönyvet, de elszámolás nem történt velem a felmondás napján. "____" _______________________ év, levelet küldtem a __________________________ címre azzal a feltétellel, hogy az elbocsátással kapcsolatban teljes körű (a Kérelmező rövid neve) elszámolást kössenek velem. "____" ________________, kaptam egy levelet postai úton ________________________________________________ Ref. N _______ (az alperes rövid neve) kelt: "____" _________________ annak az évnek, amelyben bejelentették, hogy a végső elszámolás összesen _______ (____________) rubel _____ kopejka (számokkal és szavakkal) __________________________________________________________________ (a A válaszlevélben megjelölt kalkuláció alperes nem fizetett)

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke értelmében a munkaszerződésnek a munkavállaló elbocsátásának napján történő felmondásakor a munkavállalónak járó összes összeget ki kell fizetni a munkáltatótól. A ___________________________________________________________________ (a Válaszadó rövid neve) ______________________________________________________________ (a válaszadó rövid neve) __________ (______________) rubel ________ kopejka összegű végső számítás hiányos, mivel a napon az elbocsátásról _____________________________________________ (rövid nevén alperes) kellett volna nekem egy összeget (rövid nevén alperes) kifizetnie _______ (_______) rubel __ kopejka összegben a következő számítás alapján: (összeg számokkal és szavakkal) - __________ (______________________) rubel _____ kopecks - fizetés ( összeg számokkal és szavakkal) fizetés a "__" ___________ - "__" __________ évre, amelyből _____ (_____________) rubel _______ kopecks - fizetés, _____ (__________) (számokkal és szavakkal) (számokkal és szavakkal) szavak) rubel ____ kopecks - bónusz a ________________ "________" __________ által jóváhagyott Bónuszok Szabályzatának _______ pontja szerint, valamint a "____" __________ év "____" N ____. - __________ (__________________) rubel _____ kopecks - kompenzáció (összeg számokban és szavakban) a ________ napos fel nem használt szabadságomért a „____” __________ és „____” közötti munkaidőre ________ év; - ___________ (_______________________) rubel - a köztem és ______________________ "__" _______________ munkaszerződés ____________ pontja szerinti elbocsátással kapcsolatos kártérítés (összeg számokkal és szavakkal), így (az alperes rövid neve) összesen az elbocsátásom idején "____" __________________ ____________ (__________________) rubel _______ kopejka. (összeg számokkal és szavakkal) Eddig nem adták ki számomra a számítást. Ezen túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a szerint, ha a munkáltató megsérti a munkavállalónak az elbocsátáskor esedékes fizetési határidejét, a munkáltató köteles azokat a refinanszírozási ráta legalább egy háromszázadának megfelelő kamattal fizetni. akkoriban érvényben volt A Központi Bank RF a ki nem fizetett összegekből. A _______________ napon fizetendő kamat összege _____ (________) (a Kérelmező rövid neve) (összeg számokkal és szavakkal) rubel, a következő számítás alapján:

Dörzsölés. x __ nap x __% —————————- = __________ rubel 365 nap.

Dörzsölés. __ rendőr. - az elbocsátáskor esedékes összeg; _________ napok - a fizetési késedelem időtartama „_____” ____________ évtől „________” _____________ évig; ______% - az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamata a keresetlevél benyújtásának napján.

A fentiek alapján és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140., 236., 393. §-a Kérem: 1. Vedd be az alperestől az elbocsátáskor járó összeget __________ (_____________) rubel ____ kopecka összegben; (összeg számokkal és szavakkal) 2. A munkavállaló elbocsátásakor esedékes fizetési határidő munkáltató általi megsértése miatt ________ (__________) rubel kamatot szedjen be a Válaszadótól. (az összeg számokkal és szavakkal)

Melléklet: 1. Keresetlevél (Példány - 1 példány). 2. "____" keltezésű munkaszerződés ___________ (Példány - 2 példány). 3. Munkaköri leírás ____________________________ jóváhagyta (a beosztás megnevezése) "____" _____________ ____________________________ (Példány - 2 példány). (a munkáltató rövid neve) 4. N ___ felvételi megbízás "____" keltezéssel ___________ (Példány - 2 példány). 5. Elbocsátási végzés N _____ kelt "___" ____________ év (Példány - 2 példány). 6. Az alkalmazottak jutalmazására vonatkozó szabályzat ____________________________ kelt (a Kérelmező rövid neve) "____" __________________ (Példány - 2 példány). 7. Megrendelés a bónuszokra N ___ kelt: "____" ___________ (Másolat - 2 példány). 8. "____" keltezésű levél ___________ (Másolat - 2 példány). 9. Levél _______________________ Hiv. N keltezés: "____" ___________ (az alperes rövid neve) (Példány - 2 példány).

10. _________________________________________________________________________ (soroljon fel egyéb dokumentumokat, amelyek megerősítik a felperes érveit)

"____" ____________ az év ... ja

_______________________ ________________________________________ (aláírás) (teljes név)

A munkajogról

cikkek és arbitrázs gyakorlat a munkajogról

2009. szeptember 2., szerda

Keresetlevél elbocsátás miatti felmondáskor

______________________________________ (a bíróság neve)

Kerületi Bíróság ___________________

Alperes: _________________________ (a munkáltató neve)

a munkába történő visszahelyezésről és a munkabér beszedéséről a kényszerű távollét idejére törvénytelen elbocsátás az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza)

"___"-tól _________ ____ én, a kelt munkaszerződés szerint

"___" ________ ____, N __________, dolgozott(ok) __________________________

______________________________ pozícióban ____________ rubel fizetéssel.

Mellékeljük a „__” _____ ____ N __. számú végzésének egy példányát a foglalkoztatásról.

"___" _________ ____ a ___ számú, "___" számú végzés alapján ____________ ____ voltam (a)

(2) bekezdése alapján felmentett a) pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a a létszámcsökkentéssel kapcsolatban

vagy személyzet. Az alperes felajánlotta, hogy áthelyeznek egy másik munkahelyre, de én

elutasítva a következő okból: _____________________________________________________________.

Felmondásomat jogellenesnek tartom a következő okok miatt: _____________

(a felperes érveit alátámasztó körülmények és bizonyítékok)

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke és az átlagom nagyságú munkaszerződése

fizetés _________ rubel. A kényszerű iskolakerülés alatt

"___" ______ ____ - "___" ______ ____, és összesen - ___ nap, gyűjtés

_____________ rubel az én szívességemre vonatkozik.

Az Art. (2) bekezdésével összhangban. 81, art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139., 391., 392., 394.

vezérelve az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 22., 24., 131., 132. cikke,

1. Visszaállítani engem ______________________________________ a munkahelyemen itt: (in)

_______________________ pozícióban.

2. Beszedni _________________________-tól javára az átlagkeresetet

a kényszerű távollét alatt "___" ______ ____, "___" _____ _____ ____ között

összeg _____ (________________________________) rubel.

trudowoeprawo.blogspot.com

Elbocsátás esetén a munkabér meg nem fizetése miatti keresetlevél minta

• itthon
• Keresetlevél a szervezet felszámolásával kapcsolatos felmondás esetén a végkielégítés behajtására

A Központi Kerületi Bírósághoz...

Felperes: Teljes név, lakos:...

Alperes: a munkáltató (szervezet,
vállalkozások, intézmények)
Helyszín:… (cím)

Keresetlevél a szervezet felszámolásával összefüggő felmondáskor járó végkielégítés behajtására

Én, (a felperes neve), "..." .... szervezetben dolgozott ... (vállalkozás, intézmény) beosztásban ... on munkaszerződés szám ... évtől ... évtől munkavégzésre irányuló megbízás alapján ...

N... igazgató végzésével ...-tól elbocsátottak tisztségemből az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 1. pontja alapján: a szervezet felszámolásával összefüggésben.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. §-a szerint egy szervezet felszámolásával vagy a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos elbocsátás esetén az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkereset összegében végkielégítést fizetnek. . A munkáltató általi elbocsátáskor azonban ... rubel összegű pótlékot nem fizettek ki nekem.

Többször fordultam az alpereshez végkielégítés fizetési követeléssel, de ez idáig nem érkezett válasz, intézkedés a munkáltató részéről a juttatások kifizetésére.

A fentiek alapján úgy gondolom, hogy a munkáltató intézkedése jogellenes.

A munkaügyi kapcsolatokból eredő követelésekkel a bírósághoz fordulva a munkavállalók mentesülnek a vámok és a bírósági költségek fizetése alól (Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 393. cikke).

Az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178., 391. - 393., 395. cikke, az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 22., 24., 131., 132. cikke,

1. Az alperestől a teljes név (felperes) javára… rubel végkielégítést.

1. Az alperesnek szóló keresetlevél másolata.
2. Az alkalmazási rend másolata;
3. a munkaszerződés ... keltezésű másolata;
4. a felperes munkából való elbocsátásáról szóló végzés kivonatának másolata;
5. bérigazolás)

Aláírás _______ felperes teljes neve / aláírás visszafejtése

Tekintse meg a témával kapcsolatos további mintákat és követelésekre vonatkozó példákat a részben Pénzeszközök behajtására vonatkozó követelések a munkáltatótól és a munkavállalótól

Keresetlevél a végkielégítés behajtására

A munkáltató a leépítés, majd a vállalkozás elbocsátása vagy felszámolása esetén köteles munkavállalóinak végkielégítést fizetni. Helyi törvény szerint vagy kollektív megállapodás a munkavállalói végkielégítés folyósításának egyéb indoka is megállapítható.
Végkielégítés csak azoknak a munkavállalóknak jár, akik a munkáltatóval hivatalos munkaviszonyban állnak, azaz munkaszerződést kötöttek közöttük. A végkielégítés nem haladhatja meg a munkavállaló 2 havi átlagkeresetét.
Ha a munkáltató nem, vagy nem fizeti ki teljes mértékben a munkavállalónak végkielégítést, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni. Esetek begyűjtése innen volt munkáltatója a munkavállaló javára járó végkielégítést a járásbíróság mérlegeli, mivel a végkielégítés a munkavállaló fizetése.
Ebben az esetben a munkavállaló keresetet nyújthat be az alperes telephelye (fióktelepe vagy képviselete) vagy a telephelye szerinti bírósághoz. Ilyen esetekben van alternatív joghatóság.
A munkavállaló mentesül az állami illetékek és egyéb perköltségek megfizetése alól. A követelésnek részletesen le kell írnia azt a helyzetet, amikor a munkáltató nem fizeti ki a munkavállaló végkielégítését. A keresethez csatolni kell a munkavállaló megsértett jogainak minden lehetséges bizonyítékát.
A kereset benyújtása előtt a munkavállalónak joga van panasszal élni munkaügyi ellenőrzés... A panasz benyújtása nem alapot képez a munkavállaló önálló igénylésére.
Az ellenőröknek a munkavállaló kérésére egyeztetniük kell a munkáltatóval. Ha az ellenőrzés során a munkavállaló jogait sértő tények derülnek ki, az ellenőrök saját nevében, de a kérelmező jogait védve nyújthatnak be keresetet. Ez utóbbinak nem kell önállóan dokumentumokat készítenie és bizonyítékokat gyűjtenie.

A végkielégítés visszaigénylésére vonatkozó kérelemminta letölthető ezen a linken

trudinspection.ru

Az ügyészséghez benyújtott kérelem minta felmentéskor fizetés elmulasztása miatt

Gyakran előfordul probléma, ha fontos a nyilatkozat időben történő elkészítése. És így alakul, a sürgősség olyan nagy, hogy a jövő az időszerűségen múlik. Ilyen helyzetben több lehetőség is kínálkozik. Forduljon szakemberhez, aki megfelelően elkészíti a fellebbezést.

Vagy vegye igazi példa kollégáitól, és pótolja az adatait a szükséges rovatokban. Mindegyik opció tartalmaz előnyöket és hátrányokat. Ügyvédi lehetőség esetén kénytelen lesz kifizetni a pénzt. A költség a fellebbezés értelmétől függ. Abban az esetben, ha fellebbezést szeretne benyújtani, nem kell magának fizetnie.

De nincs garancia arra, hogy a fellebbezést jól megírják. Szeretném, ha a mellékelt sablon segítene megoldani a problémát.

Elbocsátáskor a munkabér nemfizetése

A bírói részleg bírójához

Igénybejelentés
a végkielégítés behajtásáról; beszedni a fizetést betegszabadság; szabadság kompenzációja, kamat felhalmozása az összes beszedendő összeg késedelmes fizetése esetén; az erkölcsi kár megtérítésének behajtásáról.

1. 19 .. óta dolgozom _______ helyen, __________ munkakörben határozatlan idejű munkaszerződéssel.
2007. december 29 Számítás nélkül kirúgtak.

Az átlagos havi fizetés 4994,80 rubel volt.
A havi műszakok száma 26,33 műszak.
Az átlagos napibér 189,50 rubelt tett ki.

Amikor kiléptem, nem kaptam fizetést:
- végkielégítés - havi kereset összegében:
4994,80 dörzsölje. x 1 hónap = ____ dörzsölje .___ rendőr,
- betegszabadság - 30 nap:
189,50 RUR x 30 nap = 5 685 rubel. 00 kopejka,
Nyaralás kompenzáció
____________________________________
Teljes:. dörzsölés. ..másolat.

Munkáltató be önként ezt a pénzösszeget kategorikusan nem volt hajlandó kifizetni.
2007.12.30-tól kezdődő időszakra. a kereset benyújtásának napján - a késedelmes fizetések összege: 17 569,60 rubel
(például 2007. december 30-tól végkielégítés, műszak, betegszabadság esetén - 9 989,60 RUB + 5 685,00 RUB + 1 895,00 RUB = 17 569,60 RUB összegű pénzösszeg.)
A késedelmes fizetések időpontja a következő volt:
2007 decemberére - 2 nap;
2008 januárjára - 31 nap;
2008 februárjára - 29 nap;
2008 márciusára - 31 nap;
2008 áprilisára - 14 nap-
összesen: 107 nap.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke szerinti végkielégítés késedelmes kifizetésének kamata a következő:
17 569,60 RUB * 10% * 1/300 * 107 nap. = 626 rubel. 65 kopejka, hol
17 569,60 RUB pénzösszeg végkielégítésre, műszakra, betegségre. lap;
10% - az Orosz Föderáció Központi Bankjának 2007. június 18-i refinanszírozási kamata;
1/300 - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikkében előírt kamat összege;
107 nap. a fizetési késedelem időtartama.

Összeadva a késedelmes fizetésekre felhalmozott kamatok összegét - végkielégítés, műszak, betegszabadság stb.
van: példa 626,65 rubel. + 505,84 RUB = 1132 rubel 49 kopecka.

A fizetési határidő megsértése miatt az alperes megsértette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében biztosított jogaimat, és tettei bűnösnek minősülnek. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikke és az Art. követelményeinek megfelelően.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1101. §-a alapján, figyelembe véve a munkavállaló jogellenes cselekményei vagy a munkáltató mulasztása miatt elszenvedett erkölcsi és fizikai szenvedés mértékét, a munkavállalót készpénzben térítik meg, úgy gondolom, hogy _____________ kártalanítania kell erkölcsi kár.
Ráadásul pénz hiányában a gyermeket megfosztották a további gondozástól és a szükséges drága vásárlástól gyógyszerek ami ingerlékenységet, depressziót és gyakori hisztériarohamokat eredményezett.
Nyugtatókat kellett szednem, ugyanakkor nagyon féltem a visszaeséstől.

Ideges voltam, nagyon aggódtam a fiam miatt, és akkoriban lehetetlen volt békén hagyni.
A jelenlegi helyzetet befolyásolni nem tudtam, magam is állandó stresszt, lelki és testi szenvedést éltem át, többszörös idegösszeroppanást szenvedtem.
A pénzeszközök kifizetése a \ h 2007 novembere óta leállt, ami több mint 5,5 hónap. Ebben az időszakban a családom csak a házastársam egy fizetéséből kénytelen megélni. Azonban miután mindent kifizetett segédprogramok, még a legfontosabb élelmiszerekre sem jut elég pénz - kenyér, tej, nem is beszélve más termékekről, mint a cukor és a zöldség.

Miután pénzhiány miatt csökkentette a család étrendjét, ennek eredményeként csökkent a fia immunitása és tavaszi vitaminhiány.
De minden szenvedésem és aggodalmam a mai napig tart, mivel jelenleg felgyorsult a felzárkózás. tananyag, és még vizsgaidőszak következik.
A testi-lelki szenvedésért járó erkölcsi kár, amely abban nyilvánul meg, hogy az egész családom szenved, a legszükségesebb élelemtől is megfosztva, és ez a szenvedés a mai napig tart, 30 000 rubelre becsülöm.
A fentiek alapján a művészettől vezérelve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 391

Könyörgöm:
1. Az alperestől a javamra behajtani a végkielégítés, a műszak, a betegszabadság és a fogyatékkal élő gyermek gondozására járó további fizetett szabadnapok kifizetésére 25 907 rubelt. 60kop.

2. Beszedni az alperestől javára a végkielégítés késedelmes kifizetése, a műszakok, a betegszabadság és a fogyatékos gyermek gondozására járó további fizetett szabadnapok után 1132 rubel 49 kopecket.

3. Az alperestől javára 30 000 rubel erkölcsi kártérítést követelni.

Alkalmazások:
1. Munkakönyv másolata
2. A megrendelésből készült kivonat másolata.
3. A betegszabadság másolata
6. A keresetlevél másolata.

Aláírás __________________ .
Dátum: ____________ 2009

Hozzáadhat művészetet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a bérekről, a szabadságról, a késedelmes bérek szankcióiról.

Példa a munkáltatónak szóló nyilatkozat megírására az elbocsátáskor a fizetés elmulasztásáról

Ön felmondott, és a munkáltatója nem fizette ki az elbocsátási kvótát? Az ilyen esetek gyakoribbá váltak, különösen az utóbbi időben - lásd a témában gyakran publikált problémákat weboldalunkon: itt, itt, itt, itt és itt, és még sok más.

Ebben az algoritmusban a legnehezebb lehetőséget szeretnénk figyelembe venni, amikor a munkavállaló nem volt hivatalosan regisztrálva, és nem kapott fizetést elbocsátáskor. Ebben a helyzetben az alkalmazottak leggyakrabban elvesznek, és nem tudják, mit tegyenek. kiderül, hogy nem ebben a szervezetben dolgoztak, mert munkaügyi kapcsolatok nem formalizálták az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Ebben az esetben igazolni kell a munkavégzés tényét és azt, hogy az esedékes kifizetések nem érkeztek meg.

A munkavállaló szervezetben végzett munkájának igazolása:

1. Kezdjük azzal a ténnyel, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének követelményeit figyelembe véve egy olyan munkaszerződés, amelyet nem kötnek írás szabadságvesztésnek minősül, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. Ezen az alapon kell cselekednünk.

2. Tanúk bevonása mindig lehetséges, de a tanúk önmagukban nem elegendőek a bírósághoz. Tanúk lehetnek kollégái és ügyfelei is, akikkel a munkáltató nevében felvette a kapcsolatot.

3. A munkaviszony fennállásának bizonyítéka lehet az Ön telefonhívása a munkáltatóhoz (tisztviselőkhöz), illetve tőlük Önhöz (például e telefonhívások kinyomtatása formájában).

4. Dokumentumok, amelyekben az aláírásokat hagyta, vagy olyan dokumentumok, amelyeket teljesen saját kezűleg töltött ki.

5. Megüresedett álláshirdetések az interneten, újságokban, magazinokban. Sőt, a munkáltató nagyon gyakran az ilyen hirdetésekben a tényleges fizetést jelzi, és nem azt, amely a létszámtáblázatban szerepel, ha az "fehér" és "fekete" részre van osztva. Ez akkor fog jól jönni, amikor a munkavállaló igazolni fogja a javadalmazása valós összegét.

Az interneten megjelenő hirdetésekből képernyőképek készíthetők, célszerű újságokat, folyóiratokat vásárolni.

6. A bérletrendszer jelenléte annak az épületnek a bejáratánál, ahol dolgozott, valamint a videokamerák megléte szintén segít. Vagy például az irodák átadása a biztonsági konzolon a rendőrségnek, ha ezt megtette, akkor ennek megfelelően átadta adatait a rendőrségnek, pl. vezetékneved.

7. Beszélgetés rögzítése diktafonon közvetlen felettessel vagy mással hivatalos a munkáltató is jól jöhet. Bár szem előtt kell tartani, hogy az ilyen jegyzőkönyvet a bíróság nem fogadhatja el bizonyítékként, tk. használatának van néhány finomsága. Ennek ellenére a bírák néha figyelembe vehetik, különösen, ha ezt a telefonbeszélgetések kinyomtatása is megerősíti.

Ez a lista kiegészíthető, minden a helyzettől és attól függ, hogyan alakul a bírósági gyakorlat ebben a kérdésben.

Továbbá felhívjuk a figyelmet azokra a jelekre, amelyek alapján a szabályozó hatóságok azonosítják a „szürke” és „fekete” béreket fizető szervezeteket. A munkáltatóval folytatott beszélgetés során segítenek abban, hogy az elbocsátáskor fizetést nem kapott munkavállaló magabiztosabb és meggyőzőbb legyen, különösen azért, mert ezeket a jeleket az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának szakemberei gyűjtik:

- a munkaszerződés a lehető legkisebb fizetést írja elő;

- az előző munkahelyről származó 2-NDFL igazolásból egyértelműen kiderül, hogy a munkavállaló kedvezőtlenebb anyagi feltételekkel érkezett;

- a vezetőség fizetése a hivatalos kimutatások szerint alacsonyabb, mint a rendes alkalmazottak fizetése;

- valamennyi alkalmazott hivatalos fizetésének csökkentése;

- részmunkaidős foglalkoztatás;

- nagy készpénz elszámoltatható a szervezet alkalmazottai felé;

- álláshirdetések a hivatalos illetményt jelentősen meghaladó illetmény összegének feltüntetésével;

- a korábban az államban dolgozó munkavállalók egy részének motiválatlan „áthelyezése” egyéni vállalkozói státuszba;

- a hivatalosan megállapított fizetések és a munkáltató által a bankhitel-kibocsátási igazolásokon, vízumszerzési igazolásokon feltüntetett fizetési összegek eltérései.

Az alábbiakban bemutatjuk azokat a módszereket, amelyekkel igazolható, hogy egy munkavállaló egy adott munkáltatónál dolgozott, és milyen jelek alapján azonosítják a „szürke” és „fekete” béreket fizető szervezeteket. ezt az algoritmust arra az esetre, ha a munkavállalónak mégis bírósághoz kell fordulnia.

Az ebben az algoritmusban felkínált fő dokumentum egy minta a munkáltatóhoz intézett kérelem megírására arról, hogy elbocsátáskor nem fizetik ki a számítást. Ennek a dokumentumnak segítenie kell ennek a helyzetnek a megoldását a munkáltatóval folytatott tárgyalások szakaszában a tárgyalást megelőző határozatban.

Ezt a kérelmet ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel és a mellékletek listájával kell megküldeni a munkáltatónak.

„Én, teljes nevem, a következő helyen dolgoztam……” (a „...…… ..” beosztáshoz „___” _______________ 20__-tól „___”-ig _____________ ______________ 20___ adja meg a munkáltatói szervezet nevét és a tulajdonosi formáját (LLC, egyéni vállalkozó, OJSC stb.)

Az elbocsátáskor a munkáltató nem adott ki számítást, ami sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1., 127., 136., 140. cikkét.

Emlékeztetnek arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a nem írásban megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdi meg a munkát.

Szeretném azonban (a) békésen megoldani ezt a helyzetet, és fizetést kapni hivatalos munkabejegyzés nélküli elbocsátáskor. Ha a számítást nem adják ki nekem, kénytelen vagyok (a) az illetékes hatóságokhoz fordulni, ami ennek következtében a szervezetre nézve nemkívánatos következményekkel járhat, mert a munkáltató nemcsak hogy nem fizette ki a fizetést elbocsátáskor, és nem formálta megfelelően a munkaviszonyt, hanem alábecsülte a bérek adóalapját és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási járulékok kiszámításának alapját, ami szintén azt eredményezte, hogy a megfelelő jelentéseket nem nyújtották be Adóhivatalés a FIU.

Szabálysértésért munkaügyi jogszabályok munkáltató medvék adminisztratív felelősség az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 2. része szerint.

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1 cikke szerinti büntetőjogi felelősség a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések nem fizetése miatt.

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 199. cikke szerinti büntetőjogi felelősség az adóalap alulértékeléséért és az adók meg nem fizetéséért vagy hiányosságáért, valamint az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 122. cikke szerinti közigazgatási felelősség.

Az Orosz Föderáció 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvényének 47. cikke előírja a felelősséget az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának történő biztosítási díjak fizetésének elmulasztásáért vagy hiányos befizetéséért a számítási alap alulértékelése miatt. biztosítási díjak, a biztosítási díjak egyéb helytelen kiszámítása vagy egyebek helytelen magatartást a biztosítási díj befizetőinek (mulasztása) a meg nem fizetett biztosítási díj 20 százalékának megfelelő pénzbírság formájában. Ha pedig ezeket a cselekményeket szándékosan követték el, akkor a meg nem fizetett biztosítási díj 40 százalékának megfelelő bírság behajtását vonják maguk után.

A számítás megfelelő összegét legkésőbb a levél kézhezvételét követő napon, vagy legkésőbb a jelen kérelem kézbesítéséről szóló értesítés címemre történő visszaküldését követő napon kell kifizetni."

Ha ennek ellenére ez a levél nem hozza meg a kívánt eredményt, akkor a következő hatóságokhoz kell fordulnia: az ügyészséghez, a rendőrséghez és a bírósághoz, felhasználva a munkáltatónál végzett munka igazolásainak listáját, valamint a a „szürke” és „fekete” bérek jelenléte.

Az algoritmust Victoria Kochetkova szakértő készítette

• Orosz Ügyvédi és Közjegyzői Akadémia Felsőfokú szakmai továbbképzési tanfolyamok közjegyzők számára az Orosz Föderációban FELSŐKÉPZÉSEK AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KÖZZÉSZÉNEK SZÁMÁRA Az Orosz Ügyvédi és Közjegyzői Akadémia (RAAN) meghívja a közjegyzőket, közjegyzői asszisztenseket, gyakornokokat és közjegyzői személyzetet [...]
• 1999. április 7-i szövetségi törvény N 70-FZ "Az Orosz Föderáció Tudományos Városának státuszáról" (módosításokkal és kiegészítésekkel) 1999. április 7-i N 70-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció Tudományos Városának státuszáról az Orosz Föderáció" Módosításokkal és kiegészítésekkel: 2004. augusztus 22., október 18. [...]
• Törvény a vonalszolgáltatás díjairól A 20 és 27 év közötti fiatalok sorszolgálata mellett 43 éves korig ukránokat is be lehet vinni a katonához, hiszen a szakon végeztek.
• 2017. április 10-i 320. számú VÉGZÉS A felsőoktatási szakok és képzési területek jegyzékeinek módosításáról A szakma, szak és képzési terület jegyzékének kialakítására vonatkozó eljárási rend (3) bekezdése szerint jóváhagyott, a felsőoktatási szakok és képzési területek jegyzékének módosításáról szóló 2017. évi IV. Minisztérium [...]
• Az oroszországi EMERCOM 2015. február 11-i N 66-os rendelete „A biztosítási eljárás módosításáról pénzbeli juttatás szövetségi személyzet tűzoltóságÁllami Tűzoltóság, amelyet az oroszországi szükséghelyzeti minisztérium 2013. március 21-i N 195 „Oroszország Vészhelyzeti Minisztériumának rendelete [...] hagyott jóvá [...]
• 2010. július 27-i szövetségi törvény N 225-FZ „On kötelező biztosítás a veszélyes létesítmény tulajdonosának polgári jogi felelőssége a baleset következtében bekövetkezett károkozásért veszélyes létesítmény"(módosított) 2010. július 27-i N 225-FZ szövetségi törvény" a [...]
• Oroszország Belügyminisztériumának 2013. október 15-i, 841. számú végzése „Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben a szolgálati idő (szolgálati idő) kiszámítására vonatkozó munka megszervezésére vonatkozó eljárás jóváhagyásáról havi bérpótlék a szolgálati idő (szolgálati idő) után fizetendő fizetéshez” In [... ]
• N 59-FZ, 2006. május 2-i szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció polgárai kérelmeinek elbírálási eljárásáról" (módosításokkal és kiegészítésekkel) 2006. május 2-i N 59-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció állampolgárainak kérelmeinek elbírálási eljárásáról" Az Orosz Föderáció állampolgárai" A módosítások és kiegészítések [...]

A bíróság neve és címe

(az alperes-munkaadó telephelyén)

Felperes:_________________________

(Név, cím)
Válaszadó: __ _____________________

(A munkáltató-magánszemély teljes neve ill

a munkáltató teljes neve

jogalany; tényleges ill

legális cím)

Harmadik fél:

Állami intézmény -

Perm regionális kirendeltsége

Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja

Perm, st. K. Tsetkin, 10A, 614010
Igénybejelentés

az anyasági segélyek behajtásáról
00.00.0000 között köztem (teljes név) és __________ (munkaadó-jogi személy neve, munkáltató-magánszemély) között munkaszerződés jött létre, melynek értelmében felvettek a munkakör betöltésére (munkakör megnevezése). A munkaszerződés megkötésekor a munkáltató garantálta számomra a társadalombiztosítási fedezetet, beleértve az anyasági segély folyósítását is.

_______ - ________ szülési szabadságon voltam (__ot__. sz. keresőképtelenségi bizonyítvány szerint).

Vminek megfelelően Szövetségi törvény 1995. május 19-i 81-FZ "A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól" (a továbbiakban - 81-FZ törvény), 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény "A kötelező társadalombiztosításról Átmeneti fogyatékosság és az anyasággal összefüggésben "(a továbbiakban - 255-FZ törvény), az oroszországi egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium rendeletével jóváhagyott, a gyermekes polgárok számára nyújtott állami ellátások kinevezésére és kifizetésére vonatkozó eljárás és feltételek A 2009. december 23-i 1012n számú szövetség (a továbbiakban - 1012n. számú eljárás) i Az alábbi típusú anyasági ellátásokra vagyok jogosult:

• 
  anyasági támogatás;
• 
  -nál regisztrált nők egyszeri támogatása egészségügyi intézmények v korai időpontok terhesség;
• 
  egy összegű fizetés gyermek születése esetén;
• 
  havi gyermekgondozási segély.

A kötelező társadalombiztosítás alapjairól szóló, 1999. július 16-i 165-FZ szövetségi törvény 9. cikke szerint a biztosítottak kötelező társadalombiztosítására vonatkozó kapcsolatok a kötelező társadalombiztosítás minden típusára vonatkozóan a szerződés megkötésétől számítva keletkeznek. munkaszerződés a munkáltatóval.

A 255-FZ törvény 2. cikkének 1. része előírja, hogy az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint az Orosz Föderáció területén állandóan vagy ideiglenesen lakóhellyel rendelkező személyek átmeneti rokkantság esetén és a anyaság. Külföldi állampolgárok valamint a munkaszerződés alapján dolgozó hontalan személyek.

A jelen szövetségi törvény értelmében az átmeneti rokkantság és az anyaság miatt kötelező társadalombiztosítás alá eső személyek biztosítottak (a 255-FZ törvény 2. cikkének 2. része).

Az Art. 1. részével összhangban. A 255-FZ törvény 13. §-a értelmében az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, a havi gyermekgondozási ellátások kiosztását és folyósítását a biztosított a biztosított munkahelyén (szolgálati tevékenysége, egyéb tevékenysége) végzi.

Így a munkaszerződés megkötésének pillanatától a munkáltató köteles részemre a kötelező társadalombiztosításhoz kapcsolódó valamennyi típusú ellátást, ideértve a terhességi és szülési ellátást, az egészségügyi intézményben nyilvántartott nők egyszeri ellátását. terhesség korai szakaszában, egyszeri gyermekszületési segély, havi gyermekgondozási segély.

1) Az Art. A 81-FZ törvény 6. cikke értelmében a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó (munkaszerződés alapján dolgozó) nőknek joguk van az állomány terhességi támogatására.

Art. alapján A 255-FZ törvény 13. cikke értelmében az anyasági ellátások kiosztását és folyósítását a munkáltató végzi a biztosított munkahelyén. Ehhez a munkavállalónak legkésőbb a szülési szabadság lejártát követő hat hónapon belül keresőképtelenségi igazolást kell benyújtania a munkáltatónak fizetés céljából.

A 81-FZ törvény 7. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke értelmében a nők kérelmükre és a megállapított eljárásnak megfelelően kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján anyaságot kapnak. 70 (többszörös terhesség esetén - 84) naptári nap szabadság a szülés előtt és 70 (bonyolult szülés esetén - 86, két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nap a szülés után állami fizetéssel társadalombiztosítási juttatások a szövetségi törvények által megállapított összegben.

A segélyt a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartamára folyósítják, amely a szülést megelőző 70 (többszörös terhesség esetén - 84) naptári napra, két vagy több gyermek születése esetén pedig 70 naptári napra (bonyolult szülés esetén 86 napra). - 110) naptári nappal a szülés után, az átlagkereset 100 százaléka.

Az anyasági támogatás számítása a Kbt. évi módosított 255-FZ törvény 14. §-a biztosítási esemény(szülési szabadság). Az anyasági támogatás számítását mellékeljük.

A 255-FZ törvény 11. cikke értelmében a biztosított nőnek az anyasági ellátást az átlagkereset 100 százalékának megfelelő összegben folyósítják.

A 255-FZ. sz. törvény 15. cikkének 1. része szerint a biztosított az anyasági támogatást attól a naptól számított 10 naptári napon belül rendeli ki, hogy azt a biztosított kérelmezi. szükséges dokumentumokat... A segély folyósítását a biztosított a munkabér kifizetésére megállapított segély kijelölését követő napon teljesíti.

A terhesség és szülés miatti keresőképtelenségi bizonyítványt _____________-án (dátum) mutattam be a munkáltatónak. Eddig nem fizették ki nekem a pótlékot.

2) A Kbt. A 81-FZ törvény 9. §-a értelmében a terhesség korai szakaszában az egészségügyi intézményekben regisztrált nők egyszeri támogatásra való jogosultsága a terhességi és szülési támogatáson felül a terhesség korai szakaszában jelentkezett egészségügyi intézményekben. terhesség (legfeljebb 12 hét), amelyet a terhesség korai szakaszában történő regisztrációs igazolás igazolt a terhességi klinikától.

Ezt az ellátást a rendeltetési helyen ítélik oda és folyósítják, valamint az anyasági segély folyósítását. 2015.01.01-től az egészségügyi intézményekben a terhesség korai szakaszában regisztrált nők egyszeri támogatása, figyelembe véve az "Ural" együtthatót, 625,22 rubel.

Az egészségügyi intézmény igazolását _______ (dátum) napján átadtam a munkáltatónak.

Eddig nem fizették ki nekem a pótlékot.

3) Az Art. A 81-FZ törvény 11. §-a értelmében az egyik szülő vagy az őt helyettesítő személy egyszeri támogatásra jogosult a gyermek születése esetén. A gyermek születése utáni átalányösszeget a biztosított nőre utalják a munkahelyen.

A 1012n számú rendelet 80. pontja értelmében a gyermek születése utáni egyszeri juttatás akkor jár, ha a kérelmet a gyermek születésétől számított hat hónapon belül benyújtották,

2015.01.01-től a gyermek születésének egyszeri juttatása, figyelembe véve az "Ural" együtthatót, - 16672,47 rubel.

A 1012n számú eljárás 30. pontja értelmében a gyermek születése után járó egyszeri ellátást a biztosítottak részére kijelölik és folyósítják legkésőbb a kérelem beérkezésétől (bejegyzésétől) számított 10 napon belül az összes szükséges dokumentummal együtt. .

Ellátás megállapítása iránti kérelem, gyermek születési igazolása a nyilvántartó hatóságok által polgári állapotés az egyéb szükséges dokumentumokat _______________ (dátum) napján átadtam a munkáltatónak. Eddig nem fizették ki nekem a pótlékot.

4) A 81-FZ törvény 13. cikke szerint anyák, apák vagy más rokonok, gyámok, akik ténylegesen gondoskodnak a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó gyermekről, azaz akik munkaszerződés alapján dolgoznak, és akik szülői szabadságon vannak.

A támogatás a szülői szabadság kiadásának napjától (a nő szülési szabadságának lejártát követő naptól) és a gyermek 1,5 éves korának napjáig folyósítható.

A 255-FZ törvény 11. cikkének (2) bekezdésével összhangban a havi gyermekgondozási segély a biztosított személy átlagkeresetének 40 százaléka, de nem kevesebb. minimális méret ez az ellátás, amelyet az 1995. május 19-i szövetségi törvény 81-FZ "A gyermekes polgárok állami juttatásairól" állapított meg.

A dolgozó állampolgárok havi gyermekgondozási segélyét a munkahelyen folyósítják.

A havi gyermekgondozási segély összege a Kbt. A biztosítási esemény időpontjában (szülői szabadság) módosított 255-FZ törvény 14. §-a, valamint a biztosítási esemény időpontjában hatályos, a kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályok. A havi gyermekgondozási segély számítását mellékeljük.

A 255-FZ törvény 15. cikkének 1. része szerint a biztosított havi gyermekgondozási segélyt jelöl ki 10 naptári napon belül attól a naptól számítva, amikor a biztosított a szükséges dokumentumokkal együtt igényelte. A segély folyósítását a biztosított a munkabér kifizetésére megállapított segély kijelölését követő napon teljesíti.

A törvény által 2015.01.01-től megállapított minimális havi támogatás az első gyermek gondozására 3126,10 rubel. (figyelembe véve az "Ural" együtthatót), és 6252,17 rubel. (figyelembe véve az "Ural" együtthatót) - a második gyermek és az azt követő gyermekek gondozására.

_________ (dátum) Egy munkáltatóhoz fordultam juttatásokért.

Eddig nekem nem osztották ki a segélyt és nem is fizetik ki.

Az Art. 333,36 Adószám Az Orosz Föderáció állami illetékek megfizetése alól a bíróságokon tárgyalt esetekben általános joghatóság, az ellátások visszaigénylése iránti kereset felperesei mentesülnek.

A fentiek alapján és a cikk alapján. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 131., 132. cikke, 81-FZ, 255-FZ szövetségi törvények, 1012n számú rendelet, Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 333.36.
KÖNYÖRGÖM:

1) szedjen be __________-tól (a munkáltató neve) javára _____________ rubel összegű anyasági támogatást;

2) ________-tól (a munkáltató neve) gyűjtsön be egyszeri támogatást az egészségügyi intézményekben a terhesség korai szakaszában regisztrált nők számára __________ rubel összegben;

3) _________ (a munkáltató neve) gyermek születése esetén átalányösszeget szedjen be a javára _________ rubel összegben;

4) ____________-tól (a munkáltató neve) javára szedjen be havi támogatást a gyermek 1,5 éves koráig tartó gondozásáért _________ rubel összegben a ___ és ___ közötti időszakra;

5) behajtani _______________ (a munkáltató neve) javára az erkölcsi kárt ___________ rubel összegben.

Alkalmazás:

• 
  a keresetlevél másolatai az ügyben részt vevő személyek száma szerint;
• 
  az útlevél másolata;
• 
  a munkaszerződés másolata;
• 
  keresőképtelenségi bizonyítvány másolata;
• 
  a munkafüzet másolata;
• 
  a fenti típusú ellátásokra való jogosultságot igazoló egyéb okmányok másolatai (az anyakönyvi hivatal igazolásai a gyermek születéséről; a terhesgondozó igazolása a terhesség korai szakaszában történő regisztrációról; a gyermek születési anyakönyvi kivonata, a helyről származó igazolás a másik szülő munkája az ellátások elmaradásáról (gyermek gondozása, a gyermek születése utáni átalány stb.);
• 
  anyasági segély, havi gyermekgondozási segély számítása.

Teljes név, dátum, aláírás.
Fizetés 1

anyasági ellátások és

havi gyermekgondozási segély
Az Art. 1. részével összhangban. A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (a továbbiakban - 255-FZ törvény) szövetségi törvény 14. cikke átmeneti rokkantság esetén nyújtott ellátások, anyasági ellátások, havi A gyermek után járó gondozási díjat a biztosított személy átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság évét megelőző két naptári évre számított átlagkeresete alapján számítják ki, beleértve a más biztosítottnál végzett munka (szolgálati, egyéb tevékenység) idejét is. (más kötvénytulajdonosok). Átlagkereset a másik biztosítottnál (egyéb biztosítottnál) végzett munka (szolgálat, egyéb tevékenység) idejére nem veszik figyelembe azokban az esetekben, amikor e szövetségi törvény 13. cikkének 2. részével összhangban az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások minden munkavégzési helyen (szolgálati, egyéb tevékenység) a biztosított részére kirendelt és kifizetett munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) idejének átlagkeresete alapján, ellátások kijelölése és kifizetése.

Ha a biztosított a meghatározott biztosítási események bekövetkezésének évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy a meghatározott évek egyikében a biztosított szülési szabadságon és (vagy) szülői szabadságon volt, a megfelelő naptári év (naptári év) a A biztosított kérelme pótolható az előző naptári évek (naptári év) átlagkeresetének kiszámításához, feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet.

2015-ben az anyasági segély, a havi csecsemőgondozási segély a biztosított szülési szabadság, szülői szabadság (a továbbiakban: elszámolási időszak). Így a szülési segély számításának számítási időszaka 2015-ben 2013, 2014 lesz.

Ha a meghatározott időszakban egy nő szülői és szülési szabadságon volt, akkor ezeket az éveket két korábbi évvel, azaz 2011-re és 2012-re lehet pótolni, és az ellátást a 2011., 2012. évi átlagkereset alapján számítják ki, de azzal a feltétellel, hogy ez a juttatás összegének növekedéséhez vezet. Az évek pótlása ebben a helyzetben a biztosított (munkavállaló) kérelmére történik.

Ezen túlmenően az Art. 3.1. A 2013. január 1-i 255-FZ törvény 14. §-a megállapította, hogy az anyasági ellátások, a havi gyermekgondozási ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy az e cikk 1. részében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét elosztják a számmal. naptári nap ebben az időszakban (azaz a számlázási időszak naptári napjainak tényleges számát veszik figyelembe), kivéve a következő időszakokra eső naptári napokat:

1) átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság;

2) a munkavállaló munkából való felmentésének időtartama a bér teljes vagy részleges megtartásával az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha az erre az időszakra visszatartott bér biztosítási díjak az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvénynek megfelelően, Szövetségi alap kötelező egészségbiztosítás„Nem írták jóvá.

cikk 3. részével összhangban. A 255-FZ törvény 14. §-a szerint az anyasági ellátások, a havi gyermekgondozási segélyek kiszámításához e cikk 3.1. pontja szerint meghatározott átlagos napi kereset nem haladhatja meg a határértékek összegének 730-zal való osztásával megállapított értéket. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási járulékok kiszámításának alapja, amelyet a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvénnyel „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Társadalombiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” Szövetség, Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap" két naptári évre, a szülési szabadság kezdetét megelőző évre, szülői szabadságra. 2011-ben a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapja 463 000 rubel volt, 2012-ben - 512 000 rubel.

A havi gyermekgondozási segélyt a biztosított személy átlagkeresetéből számítják ki, amelyet úgy határoznak meg, hogy a jelen cikk 3. és 3.1. pontja szerint meghatározott napi átlagkeresetet meg kell szorozni 30,4-gyel. (a 255-FZ. törvény 14. cikkének 5.1. része).

A havi gyermekgondozási segély nagyságát úgy határozzák meg, hogy a biztosított átlagkeresetét megszorozzák az átlagkereset százalékában megállapított támogatás összegével (40%), a 255-FZ. sz. törvény 11. cikkének (2) bekezdése szerint. Hiányos naptári hónapon át tartó gyermek gondozása esetén a havi gondozási díj a naptári napok (ideértve a nem munkavégzést is) arányában jár. ünnepek) a gondozás ideje alatti hónapban.

A fentiek alapján a juttatás kiszámítása a következő:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

1. számú melléklete a keresetlevél melléklete az anyasági segély és a havi gyermekgondozási segély behajtása esetén.