Havi gyermekkedvezmények. Havi gyermekgondozási támogatás három éven aluli gyermekért Mennyit fizetnek egy három év alatti gyermekért

A terhesség csodálatos és izgalmas időszak egy jövőbeli anyukának. De miután eljön egy újabb izgalmas időszak, amelynek során gondoskodnia kell olyan kérdésekről, mint például az ellátások kiadása. Általában a gyermek után járó támogatást legfeljebb 3 évig folyósítják (de néha a nők korábban mennek dolgozni, és általában abbahagyják annak felszámítását).

Az új anyáknak sok kérdésük van ezzel a kérdéssel kapcsolatban.

Legfeljebb 3 éves juttatás: törvény

Hazánkban van egy külön törvény, amely szabályozza a fiatal anyáknak a gyermekeiknek járó juttatások helyes kiszámítását és összegét. Azonban nem minden olyan zökkenőmentes. Annak ellenére, hogy vannak jogi dokumentumok, sokan nem elégedettek a nyugtával és az egész folyamattal.

A törvény szerint egy nőnek joga van havi fizetést kapni, ha gyermekével otthon marad és nem dolgozik (legalábbis hivatalosan nincs bejegyezve). Igaz, a 3 évig terjedő juttatás nem olyan nagy.

A fizetés kiállításához dokumentumokat kell gyűjtenie, és azokat vagy a munkahelyén, vagy a lakosság szociális védelmi osztályán kell benyújtania. Ellenkező esetben soha senki nem fog felszámolni semmit.

És még akkor is, ha ezt az egész kérdést törvény szabályozza, valójában a kapott befizetések alig elegendőek a pelenkák, gabonafélék és egyéb apróságok vásárlásához, amelyekre a babának szüksége van.

Juttatás összege

A szülési szabadság teljes időtartama két szakaszra osztható: a csecsemő születésétől a másfél és a másfél évig. A fiatal anyák esetében természetesen nincs szignifikáns különbség, de az ellátás nagysága legfeljebb 3 évig eltérő.

A csecsemő másfél éves koráig az anya (vagy az a személy, akinek az ellátást kiadják) a hivatalos fizetés 40 százalékát (legfeljebb ennél az értéknél) kapja, vagy annyit, amennyit az egyes régiókban munkanélküliek vagy diákok számára megállapítottak egyetemek.

Hivatalosan, miután a gyermek másfél éves, a 3 évesnél fiatalabb ellátás összege az Orosz Föderáció 50 rubelével egyenlő. Ez az összeg csak a regionális együtthatók vagy az anya hivatalosan bejegyzett szervezete által fizetett további kifizetések miatt nőhet.

Gyermekkedvezmény: típusok

Mint fent említettük, feltételesen az összes szülési szabadság két szakaszra osztható. Tehát az ellátást ugyanúgy fizetik.

Az anya (vagy a csecsemőt gondozó másik családtag) többféle fizetési módot intézhet:

1. Egyszeri juttatás, amelyet minden gyermeknek szülő anyának fizetnek. Ehhez vagy a munkahelyére, vagy az apja munkahelyére kell jelentkeznie. Ebben az esetben igazolást kell benyújtania arról, hogy a második szülő nem részesült ilyen ellátásban. Ami a munkanélkülieket illeti, a kifizetésekhez kapcsolatba kell lépniük a lakosság szociális védelmi szerveivel.
2. További egyszeri juttatás. Csak akkor fizetik ki gyermek születése után, ha az alapok szerepelnek a regionális költségvetésben. Mérete a kincstárban rendelkezésre álló forrásoktól is függ. A fizetés kiadásához fel kell venni a kapcsolatot a lakosság szociális védelmi osztályaival.
3. Ápolási támogatás legfeljebb másfél évig. A fizetés összege a nő hivatalos fizetésétől függ. Abban az esetben, ha teljesen hivatalos volt, akkor a fizetés nagysága meglehetősen rendes lesz. De ha az alkatrészt "borítékban" adták ki, vagyis nem hivatalosan, akkor a pótlékot csak a hivatalos részre számítják ki. Ha a nő nem dolgozott, akkor fel kell venni a kapcsolatot a lakosság szociális védelmi osztályával, és már ott kell folyósítani a támogatást.
4. Másfél és három év közötti csecsemőgondozási támogatás. A dolgozó anyák a foglalkoztatás helyén is kiadhatják, a munkanélküliek pedig a lakosság szociális védelmi osztályain.

Ki igényelhet juttatásokat

Jogszabályaink alapján nyugodtan kijelenthetjük, hogy nemcsak az anyák igényelhetik gyermekük fenti juttatásait. Vannak olyan állampolgárok kategóriái is, akiknek minden joguk megvan ehhez.

3 évesnél fiatalabb gyermek után járó juttatást az alábbiak adhatják ki:

1. A gyermek anyja vagy apja, a lényeg az, hogy ne fosszák meg őket a szülői jogoktól.
2. A nagymama vagy nagyapa abban az esetben, ha a gyermek édesanyja nem tartott megfelelő szabadságot.
3. Az örökbefogadó szülő abban az esetben, ha minden dokumentum igazolja ezt a tényt.

A felsorolt \u200b\u200bembercsoportok mellett bármely más hozzátartozó, aki közvetlenül gondozza a babát, kérhet támogatást.

Hogyan kell elintézni

A fenti kifizetések lebonyolításához bizonyos dokumentumcsomagot kell gyűjteni.

Ha az anya dolgozott a szülési szabadság előtt, akkor csak a gyermek számára kell dokumentumokat nyújtania, mivel mindenki más a HR osztályon van.

Ha nem dolgozó anyákról van szó, akkor mielőtt a lakosság szociális védelmi osztályaira kerülne, fel kell készülnie.

A dokumentumok általános listája

Külön meg kell mondani, hogy milyen dokumentumokat igényelhet az a személy, aki gondoskodik a támogatásról.

A teljes dokumentumcsomag a következőket tartalmazza:

1. Minden dokumentum a gyermek számára. Célszerű erről előre gondoskodni, mivel egyes szervezetek SNILS-t igényelnek, amely több mint egy napot vesz igénybe.
2. Igazolás a második szülő munkájából, ha átalányösszeget állítanak ki (ha az egyik szülő dolgozik).
3. A munkaügyi központ dokumentuma abban az esetben, ha egy nő nem dolgozik, és kifizetést fog kiadni a társadalombiztosítási hatóságoknak.
4. Számlaadatok, ahová a pénzt átutalják. Ha a juttatást munkahelyen adják ki, akkor nincs szükség további részletekre. Abban az esetben, ha ez a társadalombiztosítási hatóságoknál megtörténik, meg kell szereznie egy megtakarítási könyvet, amelyet azonnal kiadnak a kezére (csak egy kis összeget kell rá raknia - körülbelül 50 vagy 100 rubelt), vagy egy Sberbank bankkártyát.

Dokumentumok a nem dolgozó anyák számára gyűjtésre

Van egy lista azokról a dokumentumokról, amelyeket a nem dolgozó anyáknak be kell nyújtaniuk ahhoz, hogy havi pótlékot kérjenek 3 évig:

• mindenekelőtt a csecsemő születési anyakönyvi kivonata;
• a házassági anyakönyvi kivonat másolata (ha ez formalizált);
• a második szülő munkahelyének igazolása arról, hogy nincs szülési szabadságon, és nem kapja meg a megfelelő kifizetéseket;
• a munkafüzet másolata.

A törvény készpénzben fizet azoknak az anyáknak, akik szülési szabadságon maradnak a gyermek hároméves koráig. Az összeg valójában nevetséges, 50 rubelnek felel meg. De ahhoz, hogy megtanítsa őt, be kell gyűjtenie egy dokumentumcsomagot is (ha azt a társadalombiztosítási hatóságok állítják ki), vagy el kell jönnie a munkahelyére, és nyilatkozatot kell írnia.

A fizetések megszüntetése

Számos olyan eset áll le, amikor a 3 évesnél fiatalabb gyermek után járó támogatás megszűnik:

1. Egy nő a gyermek hároméves kora előtt megy dolgozni. Ez akkor történik, ha az óvodában korábban kapott helyet, vagy egy másik családtag ül a gyerekkel.
2. Ha egy nő ismételt szülési szabadságra megy.
3. Ha az anyának munkanélküli ellátást rendelnek (ez ritkán fordul elő, és csak akkor, ha magasabb a kifizetés).
4. Ha egy nő szabad akaratából lemondó levelet ír a munkahelyéről.
5. Ha a gyermeket bizonyos körülmények egybeesésével teljes állami támogatásban részesítették.
6. Ha a gyermeket gondozó személytől (anyától vagy apától) megfosztották a szülői jogokat.

Igaz, mindegyik esetben annak a személynek kell figyelmeztetnie a megváltozott körülményekre, akiért a juttatást kiadják. Valójában erre ritkán kerül sor, különösen akkor, ha a szülőt megfosztják a gyermekhez fűződő jogaitól.

Az ellátások összegének növekedése

1. Katonai személyzet gyermekei, különösen, ha a szülő szolgálatot teljesít. Nem számít, hogy a szülők házasok vagy elváltak. A lényeg, hogy az apa elismerje az apaságot, és hivatalosan szolgálatban áll.
2. Azok a gyermekek, akiknek szülei nem hajlandók törvényes tartásdíjat fizetni. A méret növeléséhez bírósági határozatra van szükség.
3. Gyerekek apa nélkül. Ez arra a helyzetre utal, amikor az anyának hivatalos „egyedülálló” státusa van.
4. Mozgáskorlátozott gyerekek. Ebben az esetben a juttatást 8700 rubelre emelik.

A kérdés árnyalatai

Annak ellenére, hogy mind az antenatális klinikán, mind a munkahelyen a kismamával konzultálnak a jövőbeli fizetésekkel kapcsolatos minden kérdésben, nagyon sok kérdése van akár a regisztrációs folyamattal, akár - mint mondják - "közös pontokkal" kapcsolatban.

Az egyik leggyakoribb tévhit, hogy a gyermek születése után nem kell semmilyen kérelmet írni, és a kézikönyvet önmagában állítja ki. Soha senki nem fogja megtenni helyetted.

A havi kifizetések megkezdéséhez el kell mennie a munkahelyére, és meg kell írnia egy megfelelő pályázatot (ezek segítenek a személyzeti osztályon), vagy kapcsolatba kell lépnie a lakosság szociális védelmi osztályával. Jobb ezt egy héttel a szülési szabadság idején kiadott betegszabadság lejárta előtt megtenni.

Sokan úgy gondolják, hogy a munkáltatónak kell egyértelműen kifizetnie az ellátásokat. Igen, van, amikor késlelteti a fizetéseket, de a törvény szerint ezt minden hónapban meg kell tennie. A fizetés nagyságát pedig nem a plafonról veszik. Vannak speciális képletek, amelyek alapján a főkönyvelő számol.

A közelmúltban az interneten megjelent az információ, hogy megnő a fizetés összege azoknak a nőknek, akik szülési szabadságon vannak, és gyermekeik már másfél évesek. Azt mondták, hogy a 3 évig terjedő gyermekpótlék (összege) 50 rubelről majdnem 5000-re emelkedik. Valójában ezek csak tervek, és ezt a törvényt még nem hagyták jóvá.

Az ellátások legfeljebb 3 évig történő folyósítása az egyik legizgalmasabb kérdés, amelynek számos árnyalata van, amelyet minden kismamának tudnia kell, mivel anyagi jóléte és legalább néhány eszköz biztosítása a nyaralása alatt függ ettől.

Az Orosz Föderáció területén a kormány biztosítja a gyermek után járó juttatások lehetőségét legfeljebb 3 évig.

De a szülők vagy gondviselők közül kevesen tudják, hogyan kell ezt elintézni? Milyen jogszabályok vannak szabályozva stb.

Vizsgáljuk meg ezeket a kérdéseket részletesebben.

A jogi keret

A gyermekpótlás feltételeit, regisztrációját és összegét a következők szabályozzák jogalkotási aktusok:

1. A 255. számú szövetségi törvény, amely meghatározza a kifizetések feldolgozásának feltételeit és eljárását;
2. A 81. számú szövetségi törvény, amely egyértelműen meghatározza az ellátások kiszámításának eljárását;
3. Az Orosz Föderáció elnökének 1110. sz. Rendelete, amely rendelkezik az ellátás megszerzésének lehetőségéről;
4. Az Orosz Föderáció kormányának 1206. sz. Határozata "A gyermekek után fizetett fizetésekről".

Kinek kellene segíteni

Gyermekpótlékért joguk van:

Ha olyan helyzet áll elő, amikor a szülőktől megfosztják jogaikat, vagy a gyermeket az állam teljes mértékben eltartja, akkor nincs joguk ilyen kifizetést követelni.

Pénz egy olyan gyermek számára, aki még nem töltötte be a 3. életévét, jogosult arra, hogy fogadja az állampolgárok azon kategóriáját, akik megállapodást kötöttek a munkáltatójukkal, és ugyanakkor megkötötték.

Gyermekpótlékért joga van követelni:

• a gyermek anyja vagy apja;
• örökbefogadó szülő (ha a szülők jogait megfosztják);
• gyám (ha van ilyen);
• nagymama vagy nagyapa;
• bármely közeli rokon, aki felnőtt.

Ugyanakkor nem mindenkinek jár rendszeres kártérítés a 3 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásáért. Ezt csak azok tehetik meg, akik nem tudnak elmenni dolgozni.

Így ez vonatkozik azokra az anyákra, akik:

Abban az esetben, ha az anya nappali tagozatos hallgató, minden joga megvan a gyermek után járó juttatásokhoz.

Végösszeg

Mától a jelenlegi jogszabály havi fizetést ír elő 50 rubel összegben.

Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció kormánya számos kísérletet tett az előny növelésére, nem sikerült.

Legutóbb 2018 végén vetették fel az ellátás növelésének kérdését, de ezt határozatlan időre elhalasztották.

Érdemes megjegyezni, hogy a közelmúltban kísérletet tettek egy törvényjavaslat elfogadására, amelynek köszönhetően a juttatás 50 rubelről 5000-re nőhet, de nem talált megfelelő támogatást az Állami Dumában.

A regisztráció lépésről lépésre

Dokumentumok gyűjtése

2019-ben a teljes regisztrációs eljárás jelentősen leegyszerűsödött, és ez minimális időt vesz igénybe.

Ha dokumentumokról beszélünk, akkor a kérelmező fel kell készülni:

• a munkafüzet kivonata, amelyet feltétlenül közjegyzőnek kell hitelesíteni;
• az utolsó munkahelyről történő közvetlen elbocsátásról szóló végzés másolata;
• igazolás a legutóbbi munkahelyek átlagbéréről (hivatalos).

Ugyanakkor a nem dolgozó szülőknek is szükséges útlevelet és születési anyakönyvi kivonatot hozniuk.

Hová menjen

A kézikönyv regisztrációja során minden szükséges dokumentációt megadhatunk. többféle módon:

Minden dokumentációt a hivatalos munkavégzés helyén kell benyújtani a HR osztályra vagy a számviteli osztályra (minden attól függ, hogy ki foglalkozik ezzel a kérdéssel a gyártásban).

Abban az esetben, ha a pályázó nem hivatalosan dolgozik, jelentkeznie kell a lakóhely szerinti lakosság szociális védelmi osztályához és írjon egy megfelelő nyilatkozatot. Mintát lehet helyben venni és azonnal kitölteni. Legfeljebb 2 percet vesz igénybe.

Érdemes megjegyezni, hogy ebben a kérdésben az összes dokumentum benyújtásától és a kérelem megírásától számított 10 napon belül döntést hoznak. Ez vonatkozik mind a munkaadókra, mind a szociális védelmi hatóságokra.

Ha a munkáltató által fizetett fizetésekről beszélünk, akkor azokat a kártyára kell fizetni, ami fizetés; az FSS-től érkező kifizetéseknél az alkalmazásnak meg kell jelölnie a bankszámlát, ahol átutalásokat hajtanak végre.

Döntésre vár

Nincs ilyen értesítés, a kérelmező maga ellenőrzi a kártyáját, de elmehet, és megtudhatja a társadalombiztosítási osztályt, amikor pontosan átutalják a segítséget.

Abban az esetben azonban, ha a döntés negatív, az FSS felveszi a kapcsolatot a kérelmezővel az elérhetőségi adatok felhasználásával, és elmondja, mely hiányosságokat kell sürgősen kiküszöbölni, hogy a fizetések ne legyenek felfüggesztve.

Érdemes hangsúlyozni azt is, hogy a 3 év alatti gyermek gyermekgondozási támogatásának kifizetése csak a szülési szabadság lejárta után hajtható végre.

Abban az esetben, ha a munkáltató ennek ellenére nem hajlandó kifizetni ezt az ellátást, a törvény 5 napot biztosít számára az értesítésre. Hogy ezt hogyan fogja megtenni, azt a jogszabály nem írja elő.

Ez lehetne:

• szóbeli értesítés;
• írásos értesítés az ok megjelölésével.

Ebben az esetben oda kell figyelni az ilyenekre árnyalatok:

• annak érdekében, hogy legfeljebb 3 évig biztosítsa magának a gyermek után járó ellátást, a dokumentációt legkésőbb a születés után 6 hónappal be kell nyújtani. Kivételt képez a kérelmező betegsége;
• az ellátások igénylésének és az iratoknak a munkáltatónál vagy az FSS-nél kell lenniük a gyermek 1 éves koráig. Nem számít, hogy a kérelmező beteg-e vagy sem.

Fontos megjegyezni, hogy nem kell több azonos (a szülőkre vonatkoztatott) gyermekellátást csalárd módon kiadni, mivel ez súlyos következményekkel jár, a büntetőeljárásokig. Egy ilyen kísérlet könnyen felismerhető, és akkor teljesen megfeledkezhet minden társadalmi garanciáról.

Addig is meg kell elégednünk azzal, amink van, és reméljük, hogy a kormány továbbra is képes lesz 3 évre növelni a gyermek után járó támogatás nagyságát.

A gyermekkedvezményekről lásd a következő videót:

Azokat a nőket, akik gyermeket születtek, számos állami juttatás és kompenzáció illeti meg. A legfontosabb és legjelentősebb támogatás a másfél évig tartó gyermek gondozásának támogatása, amelyet havonta folyósítanak a Társadalombiztosítási Alap terhére, amelyhez a munkáltató járulékot fizetett a nő munkája során. Ezenkívül egy nő 50 rubel kártérítési jogosultságot kap egy legfeljebb 3 éves gyermek után. Ezt a juttatást közvetlenül az a társaság fizeti ki, amelyben a munkavállalót foglalkoztatják. Az ilyen juttatások kinevezésének és kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció kormányának 1994. november 03-i rendelete (a továbbiakban: eljárás) hagyta jóvá.

Ki jogosult kártérítésre

Nem teljesen helyes azt állítani, hogy ilyen kifizetés csak három év alatti gyermekek anyáinak jár. Az a tény, hogy a törvény lehetővé teszi, hogy más személyek legfeljebb 3 évig részesülhessenek juttatásokban a munkáltató költségén, és tartományuk meglehetősen széles. A lényeg az, hogy hivatalosan szülői szabadságon vannak, és bármilyen szervezeti és jogi formájú szervezettel munkaviszonyban állnak (az eljárás 11. szakasza):

• apa;
• örökbefogadó szülő / gondviselő;
• nagymama vagy nagyapa;
• bármely más rokon, aki valóban gondozza a gyereket.

A havi kompenzációs kifizetések 50 rubel összegű fogadásának eljárása

A juttatás megszerzéséhez először is a munkavállalónak (alkalmazottnak) szabad formában kell a munkáltatóhoz címzett kérelmet megírnia (az Eljárás 12. pontja).

E kérelem és a szülői szabadság megadásáról szóló végzés egy példánya alapján a munkáltatónak tíz munkanapon belül döntnie kell a fizetés megállapításáról (az eljárás 14. pontja). Az ellátás megállapításának tényét végzéssel rögzítik. Nincs egységes megrendelőlap, ezért a szervezet önállóan fejlesztheti.

A munkáltatói ellátások folyósításának időtartama legfeljebb három év - a szabadság első napjától a gyermek hároméves korának eléréséig. Egy kivétel van: ha a kérelmet a szabadság dátumától számított fél év elteltével nyújtották be, akkor a pótlék kompenzálja az elmúlt időszakot, de legfeljebb fél évet (az Eljárás 15. pontja). Tehát ha például kilenc hónappal a gyermek születése után fordul a munkáltatóhoz, közülük csak hatot fizetnek.

A 3 év alatti anyák kártérítésének összege

Ötven rubelt fizetnek csak a szülői szabadság teljes hónapjaira (az eljárás 11. szakasza).

A hiányos hónapra járó kártérítés megállapításának eljárása a következő: ötven rubelt el kell osztani egy hónap naptári napjainak teljes számával, és meg kell szorozni e hónap azon napjainak számával, amelyek során az alkalmazott vagy alkalmazott szülői szabadságon van.

Tehát például, ha egy alkalmazott, aki legfeljebb hároméves gyermek miatt szülői szabadságon van, úgy dönt, hogy december 15-én részmunkaidőben megy dolgozni, akkor decemberre 50 rubelt / 31 nap x 14 nap \u003d 23 rubelt kap.

A kompenzáció összegét megnöveli a regionális együttható nagysága, ha a munkavállaló (alkalmazott) a távol-északon vagy azzal egyenértékű területen dolgozik (az eljárás 21. pontja).

Az ellátásokat a következő sorrendben folyósítják:

• az első hónapra - a bérek kifizetésének következő napján a kifizetés kijelölése után;
• minden más hónapra vonatkozóan - azon napok első napján, amikor a béreket kifizetik a szervezetben.

A gyermek gondozásáért járó támogatás a 3 éves koráig a kiskorú gyermekeket gondozó szülőknek fizetendő kártérítés egyik típusa. Az ilyen típusú állami támogatás kiosztásához az állampolgárnak (gyermek édesanyjának vagy apjának) 2019-ben el kell készítenie a vonatkozó dokumentumokat, és a munkahelyen vagy a szociális védelmi hatóságoknál kell kérelmezni.

Ebben a kiadványban részletesen megértjük, hogy kire jogosult és hogyan számítják ki a legfeljebb 3 éves gyermek gondozásához nyújtott támogatást, milyen lépéseket kell megtenni, és milyen dokumentumok szükségesek a nyilvántartásba vételéhez a munkáltatón keresztül, és milyen esetekben utasíthatják el a kérelmezőtől a kártérítés folyósítását.

Az Orosz Föderáció elnökének 1995. május 30-i 1110. sz. Rendelete értelmében havi kártérítési kifizetések járnak a gyermeket ténylegesen gondozó személyek (apák, anyák, nagymamák, nagyapák és más rokonok) számára, akik munkaviszonyban állnak bármilyen szervezeti és jogi formájú vállalattal vagy intézménnyel. vagyontárgyak, valamint nők-katonák, akik szabadságon vannak, hogy gyermeküket (gyermekeiket) 3 éves korukig gondozzák.

Gyermekkedvezmény legfeljebb három évig

A 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozásához nyújtott támogatás összegét az Orosz Föderáció elnökének 1110. sz., 1994. 05. 30-i rendelete szabályozza, és sok éven át nem volt indexálva, ami nevetséges havi 50 rubelt jelent, ami egyáltalán nem felel meg a jelenlegi árszintnek, még akkor sem, ha erre támaszkodunk. A helyzet drámai módon csak 2019-ben változott meg, amikor úgy döntöttek, hogy az 1,5 és 3 év közötti gyermekek ellátásának összegét 200-szorosára emelik - a régióban élő gyermek megélhetési költségeig (és ez Oroszországban átlagosan havonta körülbelül 10 000 rubel). Az Állami Duma megvizsgálta és elfogadta a "Gyermekes családok havi fizetéséről szóló" szövetségi törvény módosításáról szóló 720994-7 számú törvényjavaslatot, amelyet a Föderációs Tanács már jóváhagyott, és aláírásra elküldte Oroszország elnökének.

Van azonban egy sajátosság, amelyet havi 10 000 rubelre emeltek. Az 1,5–3 éves gyermekek gondozásáért járó támogatást a Társadalombiztosító fizeti a meglévő havi 50 rubel mellett, amelyet a munkáltató fizet. Feltételezzük, hogy ezt a 3 év alatti gyermekek havi pótlékát 2020. január 1-jétől kezdik folyósítani. A 81-FZ szövetségi törvénybe új „havi gyermekgondozási segélyt vesznek fel a szükségesség kritériumai alapján” egy új 13. cikk (1) bekezdés, amely szerint ilyen kiegészítő szociális támogatást olyan családok kapnak, amelyeknek egy főre jutó átlagos jövedelme a lakóhely szerinti régió munkaképes lakosságának létminimumának kétszerese alatt van Az előző év 2 negyedévében.

Így a három évesnél fiatalabb gyermekek új támogatásának nagysága függ a létminimum minimumától a szövetség adott alkotó egységében (joga van önállóan szabályozni ennek a kompenzációnak az összegét), de nem lehet alacsonyabb a szövetségi létminimumnál.

Milyen dokumentumokra lesz szükség az ellátásokhoz

A 3 év alatti gyermeket gondozó állampolgárok számára a kártérítés folyósítását a szabadság első napjától kezdve határozzák meg, és a gyermek hároméves korának betöltését követő hónapban ér véget. Az ellátás megszerzéséhez a következő dokumentumokat kell elkészítenie:

1. Jelentkezés az ellátásokra;
2. A gyermek (gyermekek) születési anyakönyvi kivonatának eredeti példánya és másolata;
3. Munkaügyi könyv;
4. A munkavállaló szülői szabadságának megadásáról szóló végzés másolata.

A fenti dokumentumok mindegyikét a munkáltatói szervezet könyvelési osztályához nyújtják be.

A dolgozó anyák mellett a törvény előírja a személyek egy másik kategóriáját is, akik pályázhatnak gyermekgondozási támogatásban részesül. Ezek azok az alkalmazottak, akiket a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátottak, és akik nem kapnak munkanélküli járadékot (ezt egy megfelelő igazolással kell igazolni). Az állampolgárok ezen kategóriája dokumentumokat nyújt be a lakosság szociális védelmének regionális osztályához. A kinevezésről vagy a fizetés megtagadásáról a felhatalmazott szerv a dokumentumok kézhezvételétől számított 10 napon belül dönt.

A legfeljebb 3 éves ellátásokra vonatkozó dokumentumok benyújtásának eljárása

A kérelmet és az összes szükséges igazoló dokumentumot (a személyek kategóriájától függően) az állampolgárok személyesen nyújtják be a hivatalos munkavégzés helyén vagy a szociális védelmi osztályhoz. Bizonyos okokból, ha a személyes jelenlét nem lehetséges, az ellátásokra vonatkozó dokumentumokat törvényes képviselő kézbesítheti.

Ezenkívül a polgárok multifunkcionális központokon (MFC) keresztül vagy elektronikus médián keresztül nyújthatnak be kérelmet az "Internet Services Single Portal of Public Services" segítségével. Ha egy dokumentumcsomag elektronikus formában érkezik meg, a szociális védelmi pénztár alkalmazottai kötelesek igazolni hitelességüket.

Ha az anya nem nyújtott be igazolást a munkaerőpiacról, amely megerősíti, hogy nem kap munkanélküli-segélyt, akkor a szociális védelmi hatóság köteles ezt önállóan kérni. A részlegek közötti kérelmet a kérelem elektronikus formában történő beérkezésétől számított két napon belül dolgozzák fel.

Ki kaphat ápolási támogatást?

Először is, az anyák több kategóriája létezik, akik tehetik kérjen havi gyermekgondozási támogatást 3 évig:

• nők 2 csoporttal;
• a levelező tagozat felsőoktatási intézményeiben tanuló anyák;
• nők az üzleti életben;
• a közszolgálatban ();
• nők, akik hivatalosan munkanélküli státuszt kaptak a vállalkozás felszámolása kapcsán;
• munkanélküli anyák, akik szakmai átképzésen (képzésen) vesznek részt;
• az első csoport fogyatékkal élő gyermekeit gondozó nők vagy 80 év feletti idős emberek.

Maguk az anyákon kívül a következő személyek kérhetik a munkáltatótól a 3 év alatti gyermek gondozásáért járó kompenzációs támogatás kijelölését:

1. a gyermek apja;
2. gyámok vagy örökbefogadó szülők;
3. nagymama vagy nagyapa;
4. bármely más rokon, aki valóban vigyáz a gyermekre.

Az ellátások három év előtti megszüntetésének törvényes okai

Vannak olyan körülmények, amelyek miatt a gondozási ellátás másnap megszűnik. Tartsunk velük részletesebben.

1. A nő szabad akaratából megszakítja a szülői szabadságot és folytatja a teljes munkaidős munkaviszonyt.
2. Ha egy nő a szülői szabadság ideje alatt második gyermeket szül, azaz jön a szülési szabadság.
3. A gondozó munkanélküli-ellátást kap.
4. A nyaraló alkalmazott szabad akaratából távozik.
5. A gyermeket az állam költségén teljes támogatásban részesítik.
6. A kiskorú gyermeket felügyelő szülőtől megfosztják a szülői jogokat

Ha a fenti körülmények bármelyike \u200b\u200bbekövetkezik, a kedvezményezett köteles értesíteni a szociális védelmi hatóságokat vagy munkáltatóját.

A munkáltató három évig terjedő juttatások fizetési kötelezettségei

Van egy tévhit, hogy a szülői szabadságon lévő anyáknak járó kompenzáció, a munkáltató akarata szerint hajtják végre. Ez nem igaz. A törvény kötelezi a munkáltatót arra, hogy halmozza el és fizesse ki a 3 évesnél fiatalabb gyermekek gondozását, amint a munkavállaló vagy az alkalmazott erre vonatkozó kérelmet kap.

A legfeljebb 3 évre szóló ápolási támogatásra nem kell adót fizetni, ezért a munkáltató nem terheli további költségeket. Ezenkívül ezt a fizetést attól függetlenül kell teljesíteni, hogy a vállalkozás belső dokumentációja előírja-e (kollektív vagy munkaszerződés, a munkavállaló és a munkáltató közötti kiegészítő megállapodás). Ezt a törvény alapján hajtják végre, az Orosz Föderáció elnökének 1994. 05. 30-i N 1110 "Az állampolgárok bizonyos kategóriáinak járó kártérítések összegéről" rendeletének alapján.

Ha azonban az egyéni vállalkozó munkáltatóként jár el, akkor a gyermekgondozásért nem fizet kártérítést alkalmazottai számára. A törvény ezt a kötelezettséget csak a jogi személyekre (szervezetekre) írja elő, függetlenül a szervezeti és jogi tulajdonosi formától, és az egyéni vállalkozó (IE) az Oroszországban hatályos jogszabályok szerint nem szervezet.

A legfrissebb hírek tele vannak információkkal a gyermekpótlás 1,5 évről 3 évre történő emeléséről 50 rubelről. a megélhetési bér nagyságához a régióban az előző év 2. negyedévében, ami körülbelül 10 000 rubel. Ilyen mértékű emelést M. Topilin munkaügyi miniszter jelentett be, és 2019 augusztusában a törvényt valóban aláírta az Orosz Föderáció elnöke, V. V. Putyin.

De a híradások torzították az információkat. A juttatás 50 rubel. a munkáltatók fizettek és fognak fizetni. Ezt a támogatási intézkedést az Orosz Föderáció elnökének 1994. 05. 30-i 1110. sz. "A ... méretéről" rendelete szabályozza, amely szerint a havi 50 rubel összegű ellentételezés. anyáknak (más rokonoknak, akik ténylegesen gondozzák a gyermeket), akik vállalati, intézményi és szervezeti viszonyban vannak, függetlenül a szervezeti és jogi formától, valamint a katonai nőknek, akik szülői szabadságon vannak 3 éves korukig ...

Meg kell jegyezni, hogy ez Oroszország "összesített" adata. Minden munkáltatónak joga van megállapítani a fenti pótlék saját összegét. Ezenkívül azokon a településeken, ahol regionális együttható van az alapkeresethez, ugyanaz az együttható befolyásolja a 3 év alatti gyermekek ellátásainak összegét is.

Megnövekedett az úgynevezett Putyin-juttatások folyósításának határideje. 2019 augusztusában közzétették a "Módosításokról ..." című, 2019.08.02-i, 305-FZ számú törvényt, amely szerint 1,5 évről meghosszabbították a gyermekes állampolgárok ellátások folyósításának időtartamát a gyermek 3 éves koráig. Azok a polgárok, akik 1. vagy 2. gyermeket születtek (fogadtak örökbe), jogosultak számítani erre az ellátásra. A támogatást társadalombiztosítás (1 gyermekért) vagy a Nyugdíjpénztár (anyasági tőkéből - a második gyermekért) folyósítja. A 3 évig terjedő juttatásokat 2020 elejétől kezdik kifizetni. Putyin juttatásának nagysága megegyezik a régióban az előző év 2. negyedévére megállapított létminimummal.

Ezen túlmenően ez a törvény az egy főre jutó átlagos jövedelem küszöbértékét a létminimum 1,5-ről 2-szeresére emelte. Ez azt jelenti, hogy több család jogosult az ellátásra.

Így a juttatás 50 rubel. semmi köze az új törvényhez. Munkáltatóit tovább kell fizetni.

Vizsgáljuk meg részletesen, hogyan kaphatnának juttatásokat a munkáltatótól.

A gyermekpótlék megszerzése: szükséges dokumentumok

Ezt a fizetést az anyáknak a szülői szabadság megadásának napjától kapják, amennyiben a kérelmet legkésőbb az említett szabadság megadásától számított 6 hónapon belül követték, és a gyermek 3 éves korát követő hónapban leáll.

A fizetés hozzárendeléséhez a következő dokumentumok szükségesek:

1. szülői szabadság megadásának végzése;
2. gyermek születési anyakönyvi kivonata;
3. foglalkoztatási előzmények.

A kérelmező ezeket a dokumentumokat átadja munkáltatójának.

Vagyis igazolást kell csatolniuk a fenti dokumentumokhoz arról, hogy nem kapnak munkanélküli járadékot. A dokumentumokat a lakosság szociális védelmének illetékes szerveihez nyújtják be.

A kérelem beérkezésétől számított 10 napon belül az engedélyezett szervnek döntést kell hoznia a fizetés kijelöléséről / elutasításáról.

Hogyan lehet igényelni a 3 év alatti gyermekellátást

Ha valamilyen oknál fogva nem lehetséges a dokumentumok személyes átadása, igénybe veheti a "törvényes képviselő" szolgáltatásait.

A második lehetőség lehet a kérelem benyújtása az MFC-n keresztül, az állami és önkormányzati szolgáltatások egységes portálján keresztül, vagy más módon, amely lehetővé teszi az információk elektronikus adathordozón történő továbbítását.

Ha egy dokumentumcsomag érkezik, a társadalombiztosítási hatóságok ellenőrzik azok hitelességét. Ha a kérelmező munkanélküli anya, és nem nyújtott be igazolást a munkaerőpiacról arról, hogy nem kap munkanélküli-segélyt, a társadalombiztosítási hatóságoknak egyedül kell kérniük ezt az igazolást.

Tárcaközi kérelmet a kérelem elektronikus dokumentum formájában történő beérkezésétől számított 2 napon belül kell elküldeni.

Nem ismeri a jogait?

Ki igényelhet juttatásokat

Az anyán kívül a következő személyek kérhetik a munkáltatót a 3 év alatti gyermekek kártérítésének kijelölésére:

• apa;
• gyám;
• örökbefogadó szülő;
• nagymama;
• nagyapa;
• egy másik rokon, aki valóban gondozza a gyereket.

• nők, akik szülői szabadságon vannak 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozására;
• anyák, akik egyetemen tanulnak és orvosi okokból akadémiai szabadságon vannak;
• nők, akik szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítenek, közlegényként és parancsnokként szolgálnak a belügyi szervekben;
• az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseiben előírt esetekben szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő anyák és az Orosz Föderáció katonai alakulatai polgári állományából származó nők, akik külföldi államok területén tartózkodnak;
• a szervezet felszámolása miatt elbocsátott munkanélküli nők, ha az elbocsátáskor szülői szabadságon voltak, és nem kapnak munkanélküli ellátást.
• az Orosz Föderáció belügyi szerveinek, az Orosz Föderáció Polgári Védelemért, Vészhelyzetekért és a természeti katasztrófák következményeinek felszámolásáért felelős minisztériumának állami tűzoltósága, a közlegény és a parancsnok tisztviselők nem dolgozó feleségei távoli helyőrségekben és olyan helységekben, ahol nincs lehetőség alkalmazásukra.