Hogyan használják a kifizetéseket a kerületi együttható. A regionális tényező helyes kiszámítása. A kerületi együttható alkalmazása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja azokat a munkavállalókat, akik különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező régiókban dolgoznak. A fizetés növelése érdekében a kerület bérezési együtthatót alkalmaznak.

Terület különleges éghajlati viszonyokkal

Számos települési kategória van, ahol a kerületi együtthatót használják:

• Szélsőséges észak és területek egyenlő a körzetével;
• A fenti kategóriához nem kapcsolódó területek (európai észak, az urálok, a nyugati és keleti szibériai területek, az elhagyatott, vízmentes és magas hegyvidéki területek) területei.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke kötelezi a munkaszerződés jelenlegi munkáját. A regionális együtthatók mérete az Orosz Föderáció kormányának vagy az egykori Szovjetunió rendelkezéseinek megfelelően állapítható meg.

Kerület bérek: alapok

A kerületi együttható méretének mérete

Az Orosz Föderáció kormánya meghatározza a kerületi együtthatók alkalmazását és méretét 316. cikk, 1. rész TK RF. Eddig azonban egy ilyen állásfoglalást nem fogadták el, ezért a könyvelőknek az Orosz Föderáció vagy a volt Szovjetunió dokumentumai által létrehozott kerületi együtthatókat kell alkalmazniuk.

Vannak elegendő számú szabályozási cselekmény, amely meghatározza a kerületi együtthatók méretét. Például, a méret együtthatók díjazásához dolgozókat a vállalkozások a közlekedés, az ipar, az építőipar és a kommunikáció található Urál régióban lehet megtekinteni a döntést a Szovjetunió StateTruce származó No. 46/7 a 28.02.74.

A kerületi együttható méretének meghatározása

A munkáltató köteles a kerületi együtthatót használni a fizetés elszámolásakor. A különböző kerületekből származó együtthatóval történő fizetés költségeit fel kell venni a jövedelemadó-bázis csökkentésére irányuló költségekbe.

A körzeti bérek együtthatójának megfelelő meghatározásához a vállalat írásbeli kérelmet küldhet a munkaügyi ellenőrzéshez. 356. cikk 1. rész TK RF kötelezi ezt a szervezetet, hogy tanácsot adjon a munkaügyi jogszabályok használatával kapcsolatos kérdésekről.

Annak érdekében, hogy az ellenőrzés, nem volt panasz, valamint hogy elkerüljék a munkaügyi viták az alkalmazottak a vállalati, a képviselők az OMMF adjon hivatalos választ a kérésre biztosított.

Megnövekedett kerületi együttható

Az S. szerint 316. cikk 2. rész TK RF A helyi önkormányzatok és az állami hatóságok alanyok tudja állapítani a költségvetési intézmények magasabb méretű kerület együtthatók. Az együttható növelésének határának létrehozása szintén a szervek hatáskörébe tartozik.

Kereskedelmi szervezetek esetében a körzeti együttható megnövekedett mérete megteremthető a vállalat maga is. Ugyanakkor fel kell tüntetni a kollektív (munkaerő) szerződésben vagy a bér helyzetben.

Ha ezeken a dokumentumokban vagy a helyi szabályozási aktusokban megnövekedett együtthatóméretet állapítanak meg, a Társaság figyelembe veheti, ha a jövedelemadó meghatározása a bérek kibocsátásának költségei között.

Kerületi együttható részmunkaidőben

Alapján 285. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. része, Kifizetések a munkát a darabról-munka, dolgozott a régióban a Far North vagy a terület egyenlő vele, el kell végezni a kerület megállapított együttható ezen a területen.

Kerületi együttható ideiglenes munkavállalók számára

Az S. szerint art .302 CH.5 az Orosz Föderáció Munka TörvénykönyveAzon személyek esetében a más régiókból utaznak munkát a Watch mód, hogy a területen a Far North és a terület egyenlő a számukra, a kerület együtthatót kell figyelembe venni a béreket.

Alapján 146. cikk 2. rész, 129. cikk és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 315. cikkeA kerületi együtthatót figyelembe kell venni az ideiglenes és szezonális munkavállalók fizetésében.

Kerületi együttható az utazási munkásokhoz

A regionális együtthatót az utazó munkavállalók fizetésére alkalmazzák. Ezek közé tartoznak azok a munkavállalók, akik munkakörülményeiket elvégzik a különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező régiókban, és nem olyan helyeken, ahol a vállalat található, vagy külön egysége.

Kerületi együttható a távoli munkához

A különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező terepre megállapított kerületi együtthatót kell használni a csomó vagy a távoli alkalmazott béreihez. Ugyanakkor egy ilyen terepet kell meghatározni a munkaszerződésben, mint munkahely.

A kerület bérezési együtthatójának elszámolása

Ezt az együtthatót az elsőtől a munkavállaló utolsó napjáig használják, ahol telepítve van.

Kifizetések, amelyekre az együttható érvényes

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 1. részének 129. cikke szerint a kerületi együttható elhatárolása az alábbi normák alapján történik:

• munkavállalói javadalmazás a foglalkoztatási feladatok megfelelő teljesítéséhez. Ez kapcsolódik a munkavállaló képesítésével, minőségével, mennyiségével, összetettségével és munkakörülményeihez;
• kompenzációs kifizetések (a túlóra órákban és az éjszakai munkákban, az ünnepnapokon, a sugárzás alatt álló területen dolgoznak stb.);
• a kifizetések ösztönzése (mindenféle pótdíjak és pótdíjak, díjak, díjak, különböző ösztönző kifizetések).

A munkaszerződés megállapítja a munkaerő munkáját, amely meg kell felelnie a munkáltatónál működő munkaügyi fizetési rendszereknek ( art.315 1. rész TK rf).

Kifizetések, amelyekre az együttható nem alkalmazandó

A munkáltatói bérben nem szereplő ilyen kifizetések például az egyszeri díjak. Ezt a rendelkezést a Munka Törvénykönyve határozza meg ( 129., 135. és 315. cikk).

Mivel az átlagos napi jövedelem kiszámítása figyelembe veszi a kerületi bérarányt, méretét nem alkalmazzák az átlagos jövedelemre is. Például a kimeneti juttatás és a fel nem használt nyaralás kompenzációjánál az együttható nem vonatkozik.

Kerületi bérek együttható a kerületekhez

Kerületi bér-együttható: a messze északi területek

Oroszország hatalmas területet foglal el. Országunk 9 időzónákra és számos klimatikus zónára oszlik. A déli régiókban, mint például a Rostov régióban vagy a Krasznodar régióban tartózkodnak, sokkal kényelmesebb, mint északon. Például a surgutban vagy a nadiumban, ahol nagyon rövid nyár és hideg és havas tél, meglehetősen gyenge közlekedési infrastruktúra. Innen és magas árak a mindennapi igények áruk, szükség van több ruhát vásárolni, intenzíven károsodott ház.

A kormány nem válaszolhatott az ilyen különbségekre a polgárai életkörülményeire. Ehhez a támogatási intézkedéseket vezették be. Ezért az északi régiók összes bevétele magasabb, mint Oroszország középső sávjában, vagy még inkább délen. Ha azonban újraszámítja (az áruk és szolgáltatások megnövekedett értéke, további kiadások a ruhásszekrényen, fűtés stb.), Az életszínvonal megközelítőleg egyenlő az ország bármely régiójában.

Kerületi együttható

A bérek bizonyos része a kerületi együttható. A Régiók lakói anyagi támogatásának módszere, amelyben az áruk költsége drágább, vagy maguk az életkörülmények összetettebbek és veszélyesek az egészségre. Az együttható elhatárolása összhangban van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, és összege a terület állapotától függ.

Ez egy fix százalék, amelyet egy állampolgár fizetésének vagy más jövedelmének megszorozata.

Például a Chukotka, Yakutia, Sakhalin régió lakosai számára 2, azaz a fizetés kiegészítése 100%. Norilskben és a Murmansk régióban - 1.8. A Khanty-Mansi Autonóm kerületben az együttható kissé kevesebb - 1.7. Oroszország európai részének északi részén ez a mutató 1,15 és 1,4 között változik.

Tekintsünk egy konkrét példát. A munkavállaló surgutban él, ahol a területi együttható 1,7. Egy állampolgárt alkalmaztak egy szövetségi társaságban, amelynek fiókja csak a városában van. A fizetés postai úton 20 000 r. Az együttható azonban tekintettel 34 000 rubelre emelkedik. Egyetértek, ez a bérek jelentős növekedése.

A kerületi együttható nem csak a bérekre vonatkozik, hanem azt is:

• pótdíjak hosszú szolgálatra;
• a tudományos mértékű kiegészítők, magas képesítések;
• kártérítés (beleértve);
• úgynevezett, negyedéves és éves díjak;
• kifizetések kórházi lapok vagy szezonális munkaerő.

Vannak kivételek:

• Ez az arány nem változtatja meg a kifizetéseket nyaralás előnyei. Összegük a bérekből áll, amelyeket már tartalmaz ez a mutató.
• Parancsnok A költségek nem szerepelnek az adatbázisban az elszámoláshoz.
• Ha a munkáltató úgy döntött, hogy egy alkalmazottat is kinevez Anyagi segítségnyújtás (A munkaszerződésben nincs pozíció), a mutató nem befolyásolja a javadalmazás összegét is.

Különleges helyzet nyugdíjakkal. Az együttható érvényes, ha csak egy személy él a kívánt régióban. Egy másik területre való áttérés csökkenést okozhat a juttatásban, vagy akár törlésével is. Korábban, a megnövekedett nyugdíj megszerzésének jogát még a meleg élek elhagyásakor is továbbra is a polgárok számára továbbra is.

Részletes információt a kiegészítőket a dolgozók az északi régiókban tanulhat a következő videót:

Észak-Vedds

Azok, akik a szélsőséges északon vagy az ezen a területen egyenlő régiókban dolgoznak, joga van számolni a pénzügyi támogatás másik mérésére. Ezek százalékos pótdíjak, amelyeket gyakran Northernnek neveznek. Őket a méretet a százalékos egyenértékben kell kiszámítani, és a foglalkoztatási élménytől és a területektől függamelyen egy polgár él és működik. Adat-juttatások kerülnek felszámításra a kerületi együtthatót.

Az eredményszemléletű szabályozási keret még mindig szovjet szabványok. Például a Pénzügyi Minisztérium 2. sorrendje 1990-től, amely a túlélők 4 csoportját határozza meg 100, 80, 50 vagy 30% -a fizetés.

A sarkvidéki óceán és tengerei szigetén a juttatás megegyezik a munkavállaló kifizetéseinek 100% -ával. Ugyanez a méret a Sakha, Chukotka, a Kuril és a parancsnok szigetei lakosaira támaszkodik.

A legalacsonyabb százalék 30. Ez a Krasnoyarsk Terület területének többsége, a Khakassia Köztársaság, Chita, a Primorye, a zsidó autonóm régió, stb. a határ.

Hogyan számítják ki?

A szélsőséges északi és hasonló régiók munkájának százalékos pótlékei az első munkanapon belül vannak:

• Az első félévben 10% -ot tesznek ki. Minden további 6 hónapig 10% -kal nő, amíg a maximális érték egy adott régióra érvényes. Ez a terület első csoportjára jellemző 100% -os felár ellenében.
• A második csoporthoz kapcsolódó területekre, és amelyre a felár nem haladja meg a 80% -ot, van egy kissé eltérő számítási rendszer. A 60% -os növekedés elérése után 6 hónaponként már nincs többé, de csak évente egyszer.
• Régiók a harmadik csoport felár ellenében az első évben - 10%. Ezután évente több mint 10% lesz. Maximum 50% fizetés.
• A negyedik csoporthoz tartozó régiók esetében a további kifizetések maximális összege 30%. A számítás: 10% a munka első napjától egy évig, valamint a következő 2 évben a 10% -os nyereség.

Állampolgárok legfeljebb 30 évLegalább egy évig a messzire észak-régiókban élnek, a juttatás a munkatapasztalat fél éve után 20% -os összeggel kerül felszámolásra. 6 hónaponként 20% -kal emelkedik. 60% -ot ért el, 20% -kal, de már évente is növekszik.

Példák a számításra

A munkavállaló Norilskben dolgozik. 20 000 r-os fizetést kap. A régióban a kerületi együttható 1,8. Munkavállalói munkatapasztalat az Extreme North-ban csak 3 hónap. Tehát a juttatás 10% lesz. A gyermek születésével kapcsolatban anyagi segítségnyújtással rendelkezik. Ennek eredményeként a fizetés összege:

• 20 000 + 16 000 (koefficiens) + 2000 (felár) + 4000 \u003d 42 000 r.

Összesen 42 000 rubelt kap.

A polgár jak volt Jakutskban. A fizetése 13 000 r volt. Az aktuális hónapban van egy támogatása a hozzászólások kombinációjához - 1600 p. A negyedéves prémium is kifizetésre kerül. A régióban a kerületi együttható 2. Munkavállalói tapasztalat - év és egy hónap. Tehát a juttatás 20% lesz. Számítást készítünk:

• 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (koefficiens) + 4920 (felár) \u003d 54 120 rubel.

Következtetés

A kerületi együttható és az északi pótdíjak be, hogy kompenzálja a nehéz munkakörülmények miatt a pontos részletek a klíma és a közlekedés távoli régiókban.

Az eredményszemléletüket a jogalkotási szinten rögzítik, amely megköveteli, hogy minden munkáltató bérjeit alkossanak munkatársaiknak, figyelembe véve ezeket a mutatókat. Ellenkező esetben oka lehet az anyagi, adminisztratív és büntetőjogi felelősség elérésének oka.

Az Orosz Föderáció területén és a világ többi részében az azonos mennyiségű munka kifizetése néha radikálisan változik. Ennek oka lehet különböző tényezők, az ország gazdasági jóléte, a javadalmazás átlagos szintje, az egyes tényezők miatt elvégzett munka összetettsége. De a bérek összegére gyakorolt \u200b\u200blegnagyobb hatását természetes és éghajlati viszonyok biztosítják, és a súlyosabb, annál nagyobb erőfeszítéseket és finanszírozást kell biztosítani a munka teljesítéséhez. A készpénzes egyenértékben kifejezve az adott régió átlagos fizetésének növekedését. Annak érdekében, hogy pontosabban meghatározzák azt az összeget, amelyre szükség van a munkavállaló fizetésének növelése ezen klimatikus és természeti övezetekben, használnia kell a megfelelő eszközt. Az Orosz Föderáció számára a kerületi együtthatónak tekinthető, amelynek célja a minimális fizetésméretek szabályozása és korlátozása azáltal, hogy növeli az adott régióban szereplő mutatót. Szükség van a területi komponens figyelembevételére is, mivel a kerületi együtthatót közvetlenül egy adott munkahelyre kell kiszámolni, és nem a cég helyét. Azaz, ha a szervezet a területeken, hogy az együttható nem alkalmazható, és a munkavállaló végzi munkatevékenységekre régiókban a Far North és a területek egyenlő vele, azt teljes joggal, hogy rögzítse az együtthatót.

A kerületi együttható alkalmazása

Telepített regionális koefficiens

Az együttható méretének megváltoztatása

Kifizetések, amelyekre a kerületi együttható érvényes

A kerületi együttható kiszámítása

A kerületi együttható területi kiszerelése

A számítás példájakerületi együttható

Mintrud az északi díjak eltörlésével szemben, és egyetlen kártérítési összeg megállapítása. Mindenesetre, míg az északi pótlékek és a kerületi együttható kiszámítása az idős korban.

A cikkből megtanul:

Kerületi együttható és kamatláb

Oroszország olyan ország, amelyet számos klimatikus feltétel jellemez. Ugyanakkor, még a településeken is, ahol ezek a feltételek különösen kemények, dolgozó kezek szükségesek. Aktív Tiltja a munkaügyi kapcsolatok megkülönböztetését. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ugyanazt a munkát végzi, ugyanazon szakma, egy kötet, de különböző körülmények között, más javadalmazást kell kapnia a munkaerő számára. És ez igaz, mert a moszkvai régióban és a körülmények között dolgozik , az állandó fagy és a napfény hiánya teljesen eltérő feltételek.

Dokumentumok letöltése a témában:

Nyilvánvaló, hogy kompenzálni kell a szokásosnál eltérő rendkívüli körülmények közötti munkát. Ez a művészetben jött létre. 315 TK RF.

Az északi és a kerületi együttható szemszöge az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 316. és 317. cikkével összhangban történik. Az a jelentés az, hogy az állam minden régiójában az egyes azonos munkákra vonatkozó alkalmazottak egyedülállóak De a funkcionális felelősségek teljesítéséhez súlyosabb körülmények között a kibocsátásokat és az együtthatókat hozzáadják a megállapított fizetéshez. Ez biztosítja az egyenlőséget és az igazságosságot a díjazás feltételeiben.

Az Észak-felár kiszámításának eljárása

Az eljárást az elhatárolás az Északi Support határozzák meg a sorrendben a Mezőgazdasági Minisztérium a RSFSR a 1990/11/22 No. 2 „On jóváhagyása oktatás az eljárást nyújtó szociális garanciák és a kompenzáció dolgozó személyek A messze északi területek és az északi régiói számára egyenlő területeken, a jelenlegi szabályozási aktusokkal összhangban ".

Például:

A második oszlopban a felár mérete a havi jövedelem százalékában van megadva, anélkül, hogy figyelembe venné a kerületi együtthatót.

Az északi prémiumok kiszámításakor figyelembe kell venni, melyik csoport tartalmaz egy konkrét helyet, ahol a munkavállaló működik. Összesen négy csoport:

Különösen az északi területek különösen összetett éghajlati viszonyokkal;

A messzire más területei;

Területek egyenlőek a messze északi kerületekkel;

Más, különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területek.

A juttatás nagysága attól függ, hogy az északi régiók munkavállalói által szerzett. Ezt a tapasztalatot összegezzük, figyelembe véve a különleges éghajlati viszonyok összes helyét, függetlenül attól, hogy mi okozta a munkavállalót. A kivétel a munkavállaló elbocsátása által végzett munka őrzője a bűnös intézkedésekért.

Abban az esetben, ha a munkavállaló amely az egyik csoport a terepen folytatódik a munka egy olyan régióban, amelyek egy másik csoportja a terep különleges klimatikus viszonyok, a teljes „Északi” átadások előírt módon helyén új munkát.

A prémium mérete függ a munkavállaló korától, a 30 év alatti fiatalemberektől, amelyek a földön északon északon éltek, több mint egy éve, és 1991 január előtt első alkalommal dolgozott munkára, 20% -os összegben fizették. Ezt követően hat hónaponként 20% -kal nőtt 80% -kal. A következőket, a 20% -os juttatás végső növekedését egy év után tervezték.

Azzal a lépéssel, amellyel a fiatalok számára a juttatás felemelkedik, aki először 2004. december 32-e után jött létre, 10%. A rendszer ugyanaz - hat hónaponként, mielőtt az adapter nem felel meg 80% -kal, 10% -kal emelkedik. Ezután a növekedést minden évben végzik.

Felhívjuk figyelmét, hogy egyszer csak 100% -os összegben kapja meg azokat a munkavállalókat, akik korábban legalább öt évig éltek a messze északon (2004. december 31-én).

A juttatás elhatárolása a vállalkozás bérrendszerének minden kifizetéséről szól, beleértve a hosszú szolgáltatást is.

Nem felhalmozódott:

• kerületi együttható;
, a nyugdíjakat fizetik, figyelembe véve a nem termelési iparágak alkalmazottai számára alkalmazott együtthatókat.

Egy másik fontos jogszabály a téma speciális éghajlati övezetek egy tájékoztató levelet a Department of Pension Kínálat a Belügyminisztérium az Orosz Föderáció 2003/09/06 No. 1199-16, a minisztérium a lakosság jövedelmének és a standard Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának minisztériuma 19.05.2003 No. 670-9, PF az Orosz Föderáció 09.06. 2003 № 25-23 / 5995 - A kerületi együtthatókat ez a dokumentum hozta létre, amikor a nyugdíj felhalmozódott .

Amint láthatja, a témában szereplő jogszabályok meglehetősen összetettek az al-jogi aktusok sokféleségének köszönhetően, figyelembe kell venniük a regionális jogi aktusokat. Sok kérdés eddig ellentmondásos. Például a fogvatartottak kifizetésének kérdése a messzire északi régióiban. A bírósági gyakorlat ellentétes volt. Számos hajó úgy vélte, hogy a törvény nem írja elő a személyek kategóriájára vonatkozó visszavonásokat, mások úgy vélték, hogy a fogvatartottak munkáját nem szabályozták a munkaügyi jogszabályok - vagyis Nem merülnek fel munkaügyi kapcsolatok a TK RF-ben.

Sok vállalkozás, figyelembe véve a bonyolultságot létrehozó guba és együtthatók, fellebbezést írásban kéri, és a fogadott tisztázása a Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció.


V.doc letöltés.


V.doc letöltés.

Ma, a munkavállalók, akik munkájuk elvégzéséhez feladatai rendkívül bonyolult időjárási körülmények, enyhíti a különféle prémium együtthatók.

Kedves olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben az egyén. Ha szeretné tudni, hogyan megoldja a problémát - forduljon a tanácsadóhoz:

Az alkalmazások és a hívásokat az óra és a hét hét napján fogadják el..

Gyors vagyok. INGYENES!

De ugyanakkor sok árnyalatra kell emlékezni. Közvetlenül kapcsolódnak a díjak, a bérek és egyéb kifizetések eredményével.

Ráadásul meg kell érteni ezt a kérdést, nemcsak a fizető díjak, hanem a munkavállaló is - ez elkerülni fogja a megtévesztés valószínűségét, hogy megakadályozza a pénzeszközöket.

Amit tudnod kell

Minden alkalmazottnak, ha lehetséges, amennyire csak lehetséges, szétszerelje az eredményszemléletű és fizetési kifizetésekkel kapcsolatos összes legfontosabb pontot.

Ez elkerüli a konfliktushelyzetek megjelenését és sok más problémát a munkahelyen.

A Munka Törvénykönyve szerint, amikor összetett éghajlati vagy egyéb körülmények között munkavégzési bérek kiszámításakor az emelési együtthatót kötelezővé kell tenni.

Ezenkívül bizonyos esetekben nem csak a bérek vonatkozásában, hanem egy másik munkavállaló, aki díjat kapott.

Ahhoz, hogy foglalkozzon ezzel a kérdést szabályozó jogszabályokkal, meg kell ismerkednie a következő kérdésekkel:

• alapvető fogalmak;
• bónuszok típusai;
• a jogalkotási keret.

Alapvető fogalmak

A jelenlegi jogszabályok megértésének egyszerűsítése a növekvő együtthatókkal kapcsolatban, érdemes ismerni a következő alapfogalmakat:

• prémium;
• növekvő együttható;
• káros / veszélyes munkakörülmények.

A munkaügyi jogszabályokban a prémium valamilyen monetáris promóciót jelent bármely összetett és fontos feladat sikeres megvalósításához.

Ugyanakkor a prémium ösztönző tényezővel is járhat a felelősségteljesebb hozzáállás érdekében.

Sok különböző típusú díjak vannak, de messze nem szükséges különleges együttható alkalmazása.

A kifejezés alatt a növekvő együtthatót bizonyos mértékű díjazásként értjük, amely alatt a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló fizetésének kifizetésére.

Ez az idő is szabályozott. A jogszabályok jelzett szakaszai a legpontosabb információkat nyújtják erre a kifejezésre vonatkozóan.

Az együtthatók növekvő együtthatókat kell alkalmazni olyan esetekben, amikor a munkavállalók munkakörülményeit károsnak tekintették.

Ugyanakkor, hogy kitaláljuk, hogy melyik munkakörülmények kedvezőtlenek, kapcsolatba kell lépnie

Egy másik felfedező dokumentum, amely tagadhatatlan jogi erővel rendelkezik.

Ugyanakkor a káros feltételek jelenlétének ténye kötelezőnek kell lennie.

A bónuszok típusai

Bármely vállalkozás iratai a következő fő kategóriákra oszthatók:

• rendszeres díjak;
• egyszeri díjak;
• negyedévenként;
• az év után.

Rendszeresen értjük a kifizetések, a végrehajtás végrehajtásának a korábban megkötött munkaszerződésben szereplő tény.

Ugyanakkor az adatok kifizetésének lehetőségét befolyásoló tényezők is a munkavállaló és a munkáltató között kell hivatkozniuk.

A prémium minden egyes esete tisztán egyéni, ezért az, hogy elkerüljék a különböző ellentmondásos pillanatok megjelenését, meg kell vizsgálni a jogalkotási alapot is.

Gyakran fizetik a díjakat egy különösen fontos feladatért. Ráadásul bármi lehetnek, de a munkáltatónak jelentős előnyöket hordoznak.

A jogalkotási keret

A jogalkotási alap, a tanulmányozás és a végrehajtás kötelező, a következőket tartalmazza:

• - a munkaügyi tevékenységek előmozdítása;
• - az egységes jelentések sorrendje, van egy minta a munkavállalói bónuszok megrendelésére;
• (1. december 31-ig szerkesztett) - az állami garanciákról a messzi északi körülmények között élő és működtetett állami garanciákról, valamint a vele egyenlő régiók;

A prémium létrehozásakor, és ezt követően a fenti törvényes törvények irányítják.

Ez elkerüli a különböző konfliktusok kialakulását az alkalmazottakkal. Ugyanakkor emlékezni kell arra, hogy a munkaszerződésben nem meghatározott prémium mindig csak a munkáltató döntése és döntése alapján történik. Ez a pillanat különösen fontos tudni.

Meg kell töltenem a kerületi együtthatót

A kerületi együtthatók néhány szám, hogy megszorozzák a munkavállaló havi jövedelmét.

Emlékeztetni kell arra, hogy a különböző régiókban lévő kerületi együtthatók méretének különbsége elengedhetetlen. Bizonyos esetekben akár kettős méret is elérheti.

Ma a vizsgált típusú koefficiensek értékét a 17.04.06.

A kerületi együtthatók következő dimenzióit határozza meg az egyes régiók számára:

Van még elég nagy számú régió is, ahol a regionális együttható több mint 1 - Altai terület, a Tyva Köztársaság és sok más.

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállalók munkavállalói munkavállalójához tartozó bérek és egyéb kifizetések együtthatóinak felhasználásának fontosságát meg kell emlékezni.

A legtöbb esetben ez a pillanat a munkavállaló és munkáltatója között összeállított megállapodás vonatkozik. Ugyanakkor a kérdésre adott válasz az, hogy a kerületi együttható a nyaralás prémiuma számára kétértelmű.

Először is attól függ, hogy milyen díjat nyer a vállalkozás alkalmazottja. Ez a pillanat meghatározó az ilyen helyzetek megoldásakor.

Memberswise

Az egyszeri prémium szerint a munkavállaló előmozdításának mértéke szerint kötelező egy közös bérben, és egyszerre kell fizetni.

Nagyon fontos megjegyezni, hogy az egyszeri kifizetések nem része a munkavállaló állandó jövedelmének. Ezért a kerületi együtthatókat nem szabad ehhez az összeghez felhalmozni.

Ezt az időt a 19. bekezdés utasításai szabályozzák. Ez (az alján érvényes) jóváhagyott.

Egyszer

Az egyszeri prémium keretében a munkáltató által a munkavállaló javára szóló készpénzfizetést jelenti, hogy előmozdítsa.

A jelenlegi jogszabályok szerint vizsgált díjak nem szerepelnek a bérrendszerben. Ezért a következőket is szabályozza érdekében a Munkaügyi Minisztérium a RSFSR 2. számú november 22, 1990.

Ennek megfelelően a kifizetésekről szóló kerületi együtthatók nem vonatkoznak. Nem függetlenül attól, hogy milyen régióban működik egy adott személy.

De egyes munkáltatók egyszeri prémiumok járulnak hozzá a munkaszerződéshez, mint kötelező. Ennek alapján a munkavállaló igényelheti a kerületi együttható díját, mivel valójában az ilyen promóciók szerepelnek a bérrendszerbe.

Kvartális

A negyedéves díj keretében a monetáris kártérítést a 3 hónapos munka után fizetett bátorítás formájában.

Általában ez a fajta pillanatok a következő dokumentumok részletesek:

• munkaszerződés;
• egyéb belső előírások.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha a negyedéves díj megfizetésének tényét tükrözi a fent említett dokumentumok egyikében, akkor ez a fizetés szerepel a vállalkozásban elfogadott bérrendszerben.

Ennek megfelelően a kerületi együtthatót ebben az esetben kell alkalmazni.

Ha a munkáltató fizeti a munkáltatót a munkavállalónak, de bizonyos okokból nem dokumentált, a kerületi együttható nem vonatkozik rá.

Az év után

Az ilyen kifejezés szinonimája az év bónuszként egy jargonális kifejezés, "tizenharmadik fizetés".

Ugyanakkor az ösztönző fizetés nagysága a következő fontos tényezőktől függ:

• bérek az egész elmúlt évben;
• a szervezet munkájának időtartama.

Leggyakrabban ez a fajta kifizetések az év végén, közelebb kerülnek december 31-ig. Maga a prémium a következő forrásokból kifizethető:

• munkaügyi Alapítvány;
• anyagi promóció alapja;
• társadalmi Fejlesztési Alap;
• egyéb.

Általában a fizetési forrást közvetlenül a munkáltató szervezetének chartájában írják elő.

De ha ez a szabály kerül sor, akkor ezt a díjat kell majd gyűlnek a kerületi együttható - ha a munkaerő tevékenységet végeznek az adott régióban.