Öregségi fizetési igazolás. Bér bizonyítvány a nyugdíj kiszámításához. Azok a polgárok kategóriái, akik korengedményes nyugdíjban részesülhetnek

E. A. Shapoval ügyvéd, Ph.D. n.

Fizetési igazolások és kérelmek a nyugdíjalaphoz és a társadalombiztosítási alaphoz az ellátások kiszámításához: vannak formanyomtatványok, de nincs értelme

Köszönjük a Gradient LLC főkönyvelőjét Tatiana Vladimirovna Kiseleva (Perm) a cikk javasolt témájához.

Idén kezdve a társadalombiztosítási ellátások kiszámításához fizetési igazolásokat kell kiállítani a munkavállalók és a volt alkalmazottak számára.

Mesélünk neked:

• a tanúsítvány helyes kitöltése;
• van-e értelme ellenőrizni a munkavállalók által kiadott fizetési igazolásokat;
• hogyan lehet kérni a FIU-tól a munkaadó fizetését a többi munkáltatótól.

Fizetési igazolás kitöltése

Fizetési igazolás az ellátások jóváhagyott nyomtatványok szerinti kiszámításához e az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. január 17-i 4n. Számú rendeletének 1. melléklete (a továbbiakban: 4n. Rendelet) ki kell adnod b 3. o., 2 evőkanál. Az ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i 255-FZ. Sz. Szövetségi törvény (a továbbiakban: 255-FZ. Törvény) 4.1.:

• <или> kilépő alkalmazott - a munka utolsó napján. A kilépő alkalmazott kérelmének kiadásához nem szükséges. Ha az igazolást nem lehet átadni a munkavállalónak, mivel az a nap nincs munkahelyen, értesítést kell küldenie neki a bizonyítvány megérkezésének szükségességéről. Vagy hagyja, hogy hozzájáruljon a levélben történő elküldéshez e az eljárás 2. oldala ... (a 4n. sz. megjegyzés 2. sz. melléklete);
• <или> korábbi alkalmazott - legkésőbb 3 munkanapon belül attól az időponttól számítva, amikor a tőle bármilyen formában beérkezett egy kérelem e az eljárás 3. oldala ... (a 4n. sz. megjegyzés 2. sz. melléklete)... A kérelmet személyesen, postán vagy képviselő útján nyújthatja be. Ha egy volt alkalmazott képviselője igazolást kér Öntől, be kell mutatnia egy egyszerű írásbeli meghatalmazást az igazolás és útlevél átvételére. A korábbi postai munkavállalótól igazolási kérelmet is beszerezhet e az eljárás 4. oldala ... (a 4n. sz. megjegyzés 2. sz. melléklete).

Adjon el a munkavállalónak a fizetési bizonylat több példányát elbocsátáskor. Ellenkező esetben minden alkalommal, amikor új állást indít, kapcsolatba lép Önnel.

Ha nem ad ki bizonyítványt a munkavállalónak (volt alkalmazottnak) a megállapított határidőn belül, és panaszt tesz a munkaügyi felügyelőségnek, akkor pénzbírságot szabhat ki a munkával kapcsolatos dokumentumok késedelmes kiadása esetén th művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikke; h. 1 evőkanál. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe:

• szervezet - 30 000–50 000 rubel összegben;
• menedzser vagy vállalkozó - 1000–5000 rubel összegben.

A tanúsítvány kitöltésekor kérjük, vegye figyelembe, hogy azt meg kell adnia a munkavállalónak fizetett összegeknek nál nél 3. o., 2 evőkanál. A 255-FZ. Sz. Törvény 4.1. Művészet. A 343-FZ. Sz. Szövetségi törvény (a továbbiakban: 343-FZ törvény) 2010. december 8-i törvényének 2. cikke:

• a folyó évre az elbocsátás napján;
• miközben a szervezeténél az elbocsátás vagy a bizonyítvány iránti kérelem benyújtásának évét megelőző 2 naptári évig dolgozik.

Ebben az esetben csak a kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeken biztosítási díjak ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban az Orosz Föderáció FSS-jében.

Lássuk, hogyan kell kitöltenie egy ilyen igazolást.

REFERENCIA
azon bérek, egyéb kifizetések és díjazások összegéről, amelyekért ideiglenes rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási járulékot számítottak fel a munkaviszony megszűnésének évét (szolgálat, egyéb tevékenység) megelőző két naptári évre vagy a bizonyítvány kérelmezésének évére és az aktuális naptári év

1. Információ a biztosítottról:

A biztosító területi szervének neve a biztosított nyilvántartásba vételi helyén

2. Információ a biztosítottról:Adja meg a bizonyítvány kiállításának dátumát. Az összes jegyzetet kézzel, fekete vagy kék tintával, vagy számítógéppel készítik. Ne végezzen javításokat, és ne tisztítsa meg nak nek az eljárás 5. pontja (a 4n. sz. megjegyzés 2. sz. melléklete)

Útlevél adatai:

Lakcím

3. A bérek, egyéb kifizetések és díjazások összege, amelyre átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kiszámították a kötelező társadalombiztosítási biztosítási járulékokat **:

A szervezet vezetője ( külön alosztás), egyéni vállalkozó, Egyedi

Biztosító bélyegzője Helyezzen egy kerek pecsétet, amely nem fedheti le az aláírásokat az eljárás 7. pontja (a 4n. sz. megjegyzés 2. sz. melléklete)

Ne feledje, hogy ha az FSS szerve később kiderül, hogy pontatlan információkat adott a bizonylatban a fizetésről, és a munkavállaló túlzottan fizetett juttatásokkal rendelkezik, akkor az FSS a bíróságon keresztül képes visszatéríteni a szervezete által okozott károkat. b művészet. Törvény 15.1. Cikke; Művészet. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 15. cikke.

Ellenőrizzük a többi munkáltató igazolásait

Ha egy alkalmazott, aki 2011 elejéig kevesebb, mint 2 éve dolgozott az Ön számára, azt akarja, hogy kiszámolja a neki járó juttatást, figyelembe véve a többi munkáltatótól származó jövedelmét, a fent leírt szabályok szerint kitöltött fizetési igazolást kell megadnia Önnek. e h. 5. cikk 13. cikk, 1. cikk Sz. Törvény 14. cikke.

Ha egy alkalmazottnak minden szükséges információt tartalmazó tanúsítványt kiadtak azelőtt, hogy annak hivatalosan létrehozott formája hatályba lépett volna, akkor nem kell megkérnie a munkavállalót, hogy nyújtson be igazolást az elfogadott formában.

Ezt az Orosz Föderáció FSS megerősítette nekünk.

Neves forrásokból

Tanszékvezető jogi támogatás biztosítás ideiglenes rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben az Orosz Föderáció FSS Jogi Osztálya

„Ha a 4n. Rendelet (2011. március 29.) hatálybalépése előtt kiállított igazolások tartalmukban megegyeznek az egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium honlapján közzétett bizonyítványtervezettel, azaz az összes szükséges információ, akkor nincs szükség a munkavállalóra új igazolás megszerzésére ”.

Ha a munkavállaló által kiállított igazolások megkérdőjelezhetők számodra, akkor Önnek joga van, de nem kötelessége, hogy kérést küldjön az FS-nek. TÓL TŐL 4. o., 1. cikk A 255-FZ. Törvény 4.1 a kialakult forma szerint e az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. január 24-i 20n. Számú rendeletének 1. melléklete (a továbbiakban - 20n. Számú rendelet)a munkavállalói fizetési igazolást kiállító biztosító adatainak megerősítése.

Ön kérést küld a következőhöz: területi testület FSS a tanúsítványt kiállító munkáltató helyén, személyesen, levélben vagy postán elektronikus formában (EDS segítségével )nn. Rendelés 1, 4 ... (a 20n. Sz. Rendelés 2. sz. Melléklete)... Az az időtartam, amelyen belül az FSS testületnek válaszolnia kell, nincs beállítva.

Ugyanakkor nem halaszthatja el az ellátások kifizetését csekk miatt e h. 1 evőkanál. Törvény 15. számú törvénye... Tehát nincs különösebb értelme az ilyen ellenőrzésnek.

Mi fog történni, ha a munkavállalónak a bizonyítvány adatai alapján juttatást fizet, és később kiderül, hogy hamis információkat tartalmazott, magyarázták nekünk az Orosz Föderáció FSS-ben.

Neves forrásokból

„A szervezetek felelősek az általuk a biztosított számára kiadott dokumentumokban szereplő, az ideiglenes rokkantsági, terhességi és szülési ellátások kinevezéséhez, kiszámításához és kifizetéséhez szükséges adatok helyességéért, havi juttatás gyermekgondozás m művészet. Törvény 15.1. Cikke... Ha a hamis információk benyújtása fizetést von maga után többlet összegek e juttatások közül a bűnös személy a Kazah Köztársaság jogszabályai által előírt módon megtéríti a biztosítót az okozott kárért. F művészet. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 15. cikke.

Következésképpen az ellátás összegét, amelyet indokolatlanul fizetnek ki egy hamis információkat tartalmazó igazolás alapján, nem fogadják el kompenzációra, és levonhatják a biztosított fizetéséből ”.

FSS RF

Kiderül, hogy ha az FSS megtagadja a munkavállalónak fizetett juttatások visszatérítését, akkor ebben a helyzetben visszatarthatja a munkavállalói fizetésből a túlfizetett juttatások összegét Én vagyok h. 4. cikk Törvény 15. §-a; Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke... A bérek kifizetésekor azonban a munkavállalónak járó összeg legfeljebb 20% -át lehet visszatartani. És ha a munkavállaló lemond, a fennmaradó adósság behajtható a perben d h. 4. cikk Törvény 15. számú törvénye.

Felkérést készítünk a FIU-nak

Ha a munkavállaló nem talál korábbi munkáltatókat, vagy más okból nem tud önállóan beszerezni tőlük igazolásokat m h. 7.2. Sz. Törvény 13. cikke, kérheti Önt tőle, hogy kérjen adatot a többi munkáltatótól kapott fizetésekről.

A kérelmet az alkalmazottnak az elfogadott formanyomtatványok szerint kell elkészítenie e az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. január 24-i 21n. Számú rendeletének 1. melléklete (a továbbiakban - 21n. Rendelet).

Ebben meg kell jelölnie egy adott munkáltató nevét (a munkafüzet bejegyzéséből levonható).

2 munkanapon belül az előírt formában kérést kell küldenie a PFR területi irodájához

„Jelenleg a FIU-nak nincs információja a következőkről: munkabér munkások. Csak a munkavállalóért fizetett biztosítási díjakról van információ. Ezért a munkaadók kéréseinek átadásakor nem tudunk nekik ilyen információt szolgáltatni.

Kiderül, hogy míg a FIU nem tudja elküldeni a kért fizetési információt az Ön számára megbeszélt időpont - legkésőbb a kérés kézhezvételétől számított 10 munkanapon belül és az eljárás 2. oldala ... (a 21n. sz. megjegyzés 5. sz. melléklete).

Neves forrásokból

Sajnos az Oroszországi Föderáció Nyugdíjalapjának nem minden területi szerve működött időben azzal a munkával, hogy információt szolgáltasson a munkavállalók béréről a munkaadók kérésére az ellátások kiszámításához. Ha a FIU nem adja meg a kért információkat, akkor erről az esetről tájékoztatnia kell a FIU Központi Irodáját. Az év második negyedévében a helyzetnek továbbra is meg kell változnia.

Ha a számlázási időszakban nincs megfelelően megerősített információ a jövedelemről, akkor az ellátást az Ön rendelkezésére álló adatok alapján kell kiszámítani. Különösen, ha nincs információ az előző 2 év fizetéséről, akkor az ellátást a minimálbér alapján számítják ki h. 1.1. Sz. Törvény 14. cikke” .

FSS RF

Mondja a munkavállalónak

Jelenleg a FIU hatóságok nem nyújtanak információt más munkaadók fizetéséről. ezért juttatás betegállományban amíg a minimálbér alapján meg nem fizetik (4330 dörzsölje .művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ. Sz. Szövetségi törvény 1. cikke). Amikor ezt az információt megkapják, az ellátást újra kiszámítják.

A területen működő egyes FIU-k a munkáltatók kérésére válaszul most megmutatják a munkavállalónak fizetett nyugdíjjárulék összegét. Sajnos ezt az információt nem lehet felhasználni az ellátások kiszámításához. Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben a munkavállalói juttatást csak a rendelkezésére álló információk alapján tudja kiszámítani.

Később, miután megkapta a pénzügyi egységektől a munkavállaló fizetésére vonatkozó frissített információkat, a támogatást újra kell kiszámítani és ezen felül kifizetni. b az Art. 2.1. Része Törvény 15. számú törvénye.

Tehát voltak olyan formák, amelyek állítólag megkönnyítették az ellátások kiszámításához szükséges információk megszerzését. Mint láthatjuk, eddig kevés hasznos. Tehát néhány munkavállaló továbbra is kap támogatást a minimálbér alapján kiszámítva, majd ezt újra kell kiszámítania.

A tapasztalat igazolására nem csak a nyugdíjalaphoz van szükség. Ezt akkor is be kell mutatnia, ha új állásra jelentkezik, ha nincs munkakönyve.

Figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a nyugdíjalapnak átadott szakmai tapasztalat bizonyítvány nem más, mint hivatalos dokumentummeghatalmazott személy által hitelesített, a dokumentum információkat tartalmaz a szervezetben végzett munka időtartamáról, a pozíciók megváltozásáról.

A dokumentum fő célja annak megerősítése, hogy egy személy egy adott helyen dolgozott. Az ilyen szolgálati igazolások a preferenciális nyugdíjak nyilvántartásában részt vevők számára a legjelentősebbek.

Jelenleg a szolgálati idő nem tartozik általános és folyamatos besorolásba. Csak egy neve maradt: BIZTOSÍTÁSI TAPASZTALAT.

Az összeg kiszámítása a 173. sz. Szövetségi törvény 10. cikkének szabályai alapján történik, az összes munkahely végleges hozzáadása után, amelyekhez a hozzájárulást átutalták a FIU-hoz.

Mikor lesz szüksége?

A szolgálati időt igazoló nyugdíjalapra mindenekelőtt azokban a helyzetekben szükség van, amikor elvesznek, vagy nem töltik ki megfelelően foglalkoztatási előzmények újonnan készített nyugdíjas. A másolat könnyen kiadható, de nagy a kockázata annak, hogy elveszíti a szolgálati időt, és ez negatív hatással lesz a jövőbeli nyugdíjára.

Egy ilyen dokumentumot ugyanúgy állítanak elő, ha egy személy könyv nélkül dolgozott, a fizetését azonban rendszeresen átvitték fizetéséből a FIU-ra, például:

• Munkaszerződést kötöttek, vagy megbízott szerzödés alapján.
• Magánszemélytől.
• Az együttműködésre polgári jogi szerződés alapján került sor (ezeket a szerződéseket 2013-ig lehetett megkötni).

A segítség igénybevétele általában egyszerű. Ehhez vegye fel a kapcsolatot az előző munkahely személyzeti osztályával és kérje meg a megfelelő dokumentumot.

Hogyan lehet kiszámítani a szolgálati időt?

1. Ehhez össze kell foglalnia az egyes vállalkozásoknál végzett munka összes időszakát.
2. Ezután azokat a periódusokat, amikor a személy nem dolgozott, ha van ilyen, hozzá kell adni a kiderült számhoz.
3. A kiderült szám a kívánt szám.

Azok számára, akik nem nagyon jók a matematikában, különféle források találhatók, amelyek segítenek kiszámítani a munkatapasztalatot. Ehhez meg kell találnia egy erőforrást, amely rendelkezik a beépített speciális számológéppel a szolgálati idő kiszámításához, írja be a szükséges számokat, majd várjon, amíg a robot mindent automatikusan kiszámít.

Mire van szüksége?

Ez az információ minden jövőbeni nyugdíjas számára hasznos lesz: A bizonyítványt csak egy adott vállalat, szervezet alkalmazottjának nyilatkozata alapján állítják ki, aki jól megérdemelt pihenésre akart menni.

Az SPV-2 nyomtatványt 10 napon belül kell benyújtani írásbeli kérelem munkavállaló. Azt kell mondani, hogy az írásbeli formát feltétlenül a vezető, a feje aláírásával kell alátámasztani.

A fogadáshoz meg kell a szükséges segítség, össze kell gyűjtenie a következő dokumentumcsomagot:

Annak megértése érdekében, hogyan történik a dokumentumok benyújtásának folyamata, figyelembe kell vennie ennek a műveletnek a tulajdonságait, valamint elemeznie kell a a jelenlegi jogszabályok.

Lépésről lépésre a rajz

A regisztrációra fejlécesen vagy sarokbélyegzővel kerül sor a cég adatainak rögzítésére.

A következő adatokat kell feltüntetni:

1. Az alkalmazott teljes neve.
2. Dátum, regisztrációs szám.
3. A beosztás teljes címe (Abban az esetben, ha feljogosítja a korai nyugdíjra való jogosultságot, akkor a címet ugyanúgy kell írni, mint ahogyan az az 1991.01.26-i 10. határozatban szerepel).
4. Információ a tapasztalatról.
5. Alap (munkafüzet száma).
6. A kiadás célja.
7. Aláírások hitelesítése.
8. Vállalati bélyegző.

Nyugdíjhoz kapcsolódó papírmunka esetén a teljes leírást hozzá kell adnia munkaerő-aktivitás, valamint a következőkre vonatkozó megrendelések részletei:

• Átigazolások más munkahelyekre.
• A kategóriák kiosztásáról.
• A foglalkozások egyesítéséről.

Miután kitöltötte ezeket az adatokat, könnyedén megkaphatja a nyugdíjazáshoz szükséges dokumentumot.

Beküldési eljárás

Amint kézhez kapja a szükséges dokumentumot, gondosan, körültekintően töltse ki a mezőket.

Különös figyelmet kell fordítani a munkafüzet részleteire. Ezek alapján dönt a nyugdíjkifizetések kiadásáról.

Ez a szakasz a munka utolsó helyétől is függ. Időnként a szervezet önállóan összegyűjti a szükséges dokumentumokat, kéréseket küld. De leggyakrabban vannak olyan helyzetek, amikor az embernek ezt magának kell megtennie. Az elbocsátási igazolás benyújtása előtt azonban a nyugdíj felhalmozódásához további dokumentumok szükségesek.

Mi a teendő?

Két héten belül az intézmény ellenőrzi a dokumentumok helyességét. És ezek elérhetőségét is. Ha hiányos dokumentumcsomagot nyújtanak be, a nyugdíjalapnak meg kell magyaráznia az érintett számára, hogy milyen egyéb iratokra van szükség.

És ha azokat legkésőbb a nyugdíj megszerzésétől számított 3 hónapon belül nyújtják, akkor az ellátások felhalmozódásának kezdete a munkaviszont nyugdíj iránti kérelem benyújtásának napja, a 2001. december 17-i N 173-FZ "Az Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény" értelmében.

Összegzésül csak azt mondhatjuk, hogy az eljárás az összes benyújtására szükséges dokumentumok sok polgár számára meglehetősen nehéz, ezért ajánlott, hogy méltányos mértékű ápolást nyújtson.

Ezt a nyomtatványt a Minisztérium rendelete hagyta jóvá szociális védelem Oroszország az 1992. augusztus 20-i N 1-68-U. Szám alatt "Az állami nyugdíj kinevezéséhez szükséges kereseti igazolvány kiadásának eljárásáról". Azóta sok víz folyott a híd alatt. Nincs állam, de egyes alaki követelmények még életben vannak. Annak ellenére, hogy mindannyian a folyamatos számítógépesítés korában élünk, mindig szükség lehet az elmúlt 100 év igazolására.

Úgy tűnik, hogy mindenki egyszerűsíteni akarja, de a valóságban csak bonyolítja. Szinte minden művelethez megrendelés / aktus / nyilatkozat / napló szükséges stb. Egyszóval, papírmunka és firka. Szándékosan hozzák létre, hogy van valami, amelyben hibát találhatunk, és ki lehet írni a bírságot? És akkor a kormány azon töprengett, miért ülnek az ország árnyékában a kisvállalkozók?

Igen, mert ha mindent alaposan követ, akkor megőrülhet, és nem lesz ideje dolgozni. De ez mind a szegényeknek szól. Ha már létezik ilyen követelmény, akkor teljesítenie kell azt. Senkit sem érdekel semmilyen összegű bírság megfizetése.

Mit kell tudni egy ilyen dokumentumról?

Egy ilyen kérdésben mindenféle árnyalat felmerül. Sok vállalkozás már nem létezik, és bezárták. Figyelem - ha a szervezetet 1992. augusztus előtt felszámolták, akkor egyszerűen nem tudták nekik adni. Ez csak tűzveszély azok számára, akik úgy döntenek, hogy illegálisan vásárolják meg.

A 2002. január 1-je utáni időszakra vonatkozó információkat a Nyugdíjalap a biztosított személyes számláján veszi át, amelyet a kötvénytulajdonosok egyedi információiból alakítottak ki.

Bármilyen formában kiírhatja, de a tanúsítványnak tartalmaznia kell:

• a tanúsítvány megszerkesztésének dátuma;
• a tanúsítványt kiállító cég neve;
• TELJES NÉV. személyek, akiknek ezt a bizonyítványt kiállították;
• a havi fizetés összege, a jövedelem teljes összege évenként;
• hónapok cseréje esetén - a helyettesítés oka;
• megjegyzés, hogy az igazolásban szereplő összes összegből levonást hajtottak végre az Orosz Föderáció nyugdíjalapjába, és 1991.01.01-ig - a társadalombiztosítási hatóságokhoz;
• a szervezet vezetőjének és a főkönyvelőnek a szervezet pecsétjével aláírása;
• a kérdés kiszolgálásának alapja.

Meg kell jelölni azokat a dokumentumokat, amelyek alapján a tanúsítványt kiállították (személyes számlák, bérszámfejtések). Magukat a dokumentumokat nem kell benyújtani a PFR területi testületéhez.

Letölthet fizetési igazolást - egy 2020-as mintát forrásunkból. Attól függően, hogy milyen célra és milyen célra ez a dokumentum, különbséget tesz különféle formái között. Milyen helyzetekben lehet fizetési igazolást igényelni? Milyen formában van ez? Milyen határidőn belül kell kiadni? Ezekre és más kérdésekre válaszokat talál ebben az anyagban.

Ha szüksége van egy átlagos jövedelem igazolására

Számos igazolás van az átlagos keresetről. A bizonyítvány formanyomtatványa és a kitöltési eljárás attól függ, hogy milyen célokra van szüksége a munkavállalónak, például:

• foglalkoztatási központban történő regisztrációra;
• bank vagy társadalombiztosítás;
• új munkáltató az ellátások kiosztása céljából.

Többet fogunk mondani az egyes referencia típusokról.

Ahol 3 hónapra van szüksége fizetési igazolásra

A munkaerőpiacon munkanélkülivé váláshoz dokumentumcsomagot kell benyújtania, amely tartalmazza az elmúlt három egymást követő hónap átlagos jövedelmének igazolását. Ezt az 5. cikk (2) bekezdése is kimondja. A lakosság foglalkoztatásáról szóló törvény 1032-1 számú, 1991. április 19-i kelte.

A szövetségi szintű foglalkoztatási szolgálatnak a 2020. évi mintájának átlagos jövedelmét nem hagyták jóvá, de van egy formanyomtatvány, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma ajánlott. Az osztály a 2019.01.01-i 16-5 / B-5. Sz. Levélben szerepel. Ugyanebben a levélben a Munkaügyi Minisztérium figyelmeztette, hogy ha a bizonyítványt bármilyen formában a munkáltató állította ki, és a munkanélküli-ellátások összegének és időtartamának meghatározásához szükséges információkat tartalmaz, akkor nincs ok megtagadni annak elfogadását.

A foglalkoztatási központ igazolásában az átlagos keresetet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának az "Átlagos jövedelem kiszámításának eljárásának jóváhagyásáról szóló rendelet elfogadása szerint határozza meg az állampolgárok számára fizetett munkanélküli-ellátások és ösztöndíjak összegének meghatározására az időszakban szakképzés, átképzés és továbbképzés a foglalkoztatási szolgálat irányába "2003. augusztus 12-től 62. sz.

A munkáltató köteles ezt a bizonyítványt, akárcsak a munkával kapcsolatos minden egyéb dokumentumot, a munkavállalótól kapott írásbeli kérelem kézhezvételét követő 3 napon belül kiállítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke).

Hol lehet letölteni a foglalkoztatási központ fizetési igazolásának kitöltési űrlapját és mintáját

Töltse le weboldalunkon a munkanélküli-ellátások összegének meghatározására szolgáló átlagkereset-igazolás 2020-as formanyomtatványát és annak kitöltési mintáját.

Töltse le a foglalkoztatási központ igazolásának kitöltésének mintáját

Hol kell 6 hónapos fizetési igazolás?

A hitelintézetek általában a meghatározott időszakra vonatkozó fizetés összegét igazoló dokumentumokat kérik a hitelintézetek számára.

FONTOS! A bizonyítványon fel kell tüntetni a szervezet nevét és elérhetőségét, az adott vállalkozásnál (annak megjelölésével) betöltött munkavállalójának munkaviszonyait, valamint a felhalmozott bérek havi bontási összegét.

Ugyanezt a bizonyítványt lehet megkövetelni a szociális védelemmel foglalkozó osztályhoz történő benyújtáskor a közüzemi számlák kifizetésének támogatásakor.

Az ilyen igazoláshoz nincs szigorú forma. Általában a bankok és társadalmi szervezetek felajánlja az űrlap kitöltését.

Fizetési igazolás 182n nyomtatványon: a minta kitöltése 2020-ban

Ezt a bizonyítványt a munkavállalónak adják ki, hogy az új munkahelyen szociális juttatásokat kapjon. A benne szereplő információk az elbocsátást megelőző két évre vonatkoznak, hogyan állítják össze az átlagos havi fizetés igazolását

A 2020. évi minta 3 vagy 6 hónapos átlagkeresetének igazolásának kiállításához a munkavállalónak megfelelő nyilatkozattal kell felvennie a kapcsolatot a munkáltatóval. Mindezt megteheti azonnal az elbocsátás után, és bármikor azután. A bizonyítványt a munkavállalótól kapott írásbeli kérelem kézhezvételét követő 3 napon belül állítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke).

Az elbocsátáskor egy munkavállalónak kiállítják az elmúlt 2 év munkajövedelmét, még akkor is, ha a munkavállaló azt nem kérte. Az elbocsátott alkalmazottal írásbeli megállapodással a bizonyítvány postai úton elküldhető vagy más időpontban megadható.

Hasznos információkat találhat egy alkalmazott elbocsátásával kapcsolatban, amely a cikkben található "Levonás a munkanélküli szabadságnapokról az elbocsátáskor" .

Eredmény

A fizetési igazolás egy általános név a tanúsítványokra, amelyeket különféle hatóságok kérhetnek. Forma és kialakítási szabályok attól a helyzettől függnek, amelyben szükség van rá.

5/5 (12)

A nyugdíjpénztárban a nyugdíj kinevezésére vonatkozó bérlevelet elkészítésének szabályai

A nyugdíj megszerzéséhez el kell készíteni egy dokumentumcsomagot, amelyet később átadnak a nyugdíjalap alkalmazottjának Orosz Föderáció... Ez magában foglalja a polgár fizetésének igazolását, amelyet a munkáltatótól vesznek.

Figyelem! A fizetési bizonylat általában 2-NDFL formátumú, de beküldéskor Nyugdíjpénztár nincs szükség a szabályok szerinti papírrendezésre. A dokumentum tartalmazza a gondolkodáshoz kötelező információk listáját:

• Címsor helyett a cég lenyomata kerül, amely az összes alapvető információt tükrözi. Ha nincs ilyen bélyegző, akkor az adatokat írásban kitöltik, és az alábbiakra pecsétet csatolnak;
• A munkavállaló vezetékneve, neve, családneve és születési ideje. Néhány vállalkozás azonban nem zavarja, hogy jelentse a volt alkalmazott életkorát;
• Mennyi ideig dolgozik az alkalmazott a vállalkozásnál. Ez tükrözi a pontos időszakokat és Általános kifejezés szolgáltatás;
• A munkavállaló fizetésének havi összege. Az igazolás elkészítésekor az éves jövedelmet is figyelembe veszik;
• Az a pénznem, amelyben a munkavállalót fizetik. Ez előfeltétel minden pénzügyi dokumentumra. Elegendő a végső összeget szavakkal írni.

A bizonyítvány tükrözi azokat az összegeket, amelyeket a munkavállalónak felhalmoztak, és amelyeket nem kapott meg. Így a személyi jövedelemadó 13% -ának levonását veszik figyelembe a dokumentum kitöltésekor.

Vannak olyan elhatárolások, amelyeket nem szabad figyelembe venni a nyugdíj kiszámításakor. Ezek tartalmazzák:

• a munkavállalónak a fel nem használt szabadsággal járó kompenzációk;
• az anya számára fizetendő kifizetések a gyermekgondozási időszakban.

Az igazoláshoz fűzött megjegyzés az ideiglenes rokkantság szabadságának kiszámításával kapcsolatos információkat tükrözi.

A tanúsítvány azt az információt tükrözi, hogy a munkáltató a szükséges levonásokat a PF RF részére átvitte a munkavállaló számára. Pontos méretüket feltüntetjük. Ezenkívül csatolják a fizetési dokumentumok másolatait, amelyek igazolják a levonások elküldését. Időnként ilyen iratokat nem nyújtanak be.

A tanúsítványt a szervezet pecsétjével és az aláírással együtt ragasztják főigazgató és a főkönyvelő.

Mire segít?

A nyugdíj megszerzéséhez a leendő nyugdíjasoknak el kell készíteniük egy dokumentumcsomagot, amely a következő papírokat tartalmazza:

• útlevél;
• SNILS;
• katonai igazolvány, ha van;
• foglalkoztatási előzmények.

A munkafüzet az a fő cikk, amely lehetővé teszi az alkalmazott munka tapasztalatainak meghatározását. Ugyanakkor a munkáltatótól is ki kell igazolnia a bérek átvételét, mivel annak mérete közvetlenül befolyásolja a jövőbeli nyugdíj összegét.

A munkakönyvre szükség van a szolgálati idő rögzítéséhez 2002-ig. Ezen időszak után az összes dátum szerepel a automatizált rendszer PF RF.

Fontos! Az automatizált rendszerben a 2002-ig terjedő időszak jövedelmének kiszámításához a 2000 és 2001 közötti időszakot vesszük figyelembe. Ha azonban ebben az időben egy polgár alacsony jövedelmet kapott, és más időszakokban magasabb volt a bére, akkor újraszámítást kell kérnie. Ezenkívül az átlagos havi fizetést az ötéves fizetés alapján számítják ki.

Manapság nem szükséges a nyugdíjalapnak fizetési igazolást bemutatni. Ezt a szabályt 2006 - ban rögzítették normatív jogi aktuski veszített jogi erő (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. évi 16. határozata). Havi regisztráció esetén állami juttatások az RF Nyugdíjpénztár szakemberei nem figyelnek erre a tényre és továbbra is igazolást kérnek.

Hol kaphatok

A nyugdíjalap igazolását annak a szervezetnek a számviteli osztályától veszik át, amelyben a leendő nyugdíjas dolgozott. A kis cégeknél szóbeli felkérést kell kérni a könyvvizsgálótól, hogy készítsen dokumentumot. Egyes szervezetekben egy ilyen papírt közvetlenül a fej dolgoz ki.

Nagy szervezeteknél el kell készíteni egy kérési nyilatkozatot, amely tükrözi a dokumentum nevét, a munkavállaló teljes nevét, valamint a papír célját.

Nincs egyetlen jóváhagyott nyomtatvány. Minden társaság önállóan dolgoz ki egy dokumentumot. Tartalmaznia kell az információkat. Általában a hivatásos könyvelők tudják ezt.

A kész dokumentumot pecséttel kell igazolni. A főkönyvelő és a vezető aláírása szükséges.

Figyelem! Képzett ügyvédeink ingyenesen és éjjel-nappal bármilyen kérdésben segítséget nyújtanak Önnek.

Hol lehet információt szerezni a fizetésről, ha a társaságot felszámolják

Ha a vállalkozást, ahol a jövőbeli nyugdíjas dolgozott, felszámolják, az állampolgár igazolást kérhet az utódvállalatnál, azaz egy olyan szervezetnél, amely a korábban létrehozott társaság bezárása után jött létre.

Ha nincsenek utódjai, akkor el kell mennie az archívumba. Itt tárolódnak az összes korábban bezárt vállalkozás létezésével kapcsolatos iratok.

Az archívum alkalmazottja bármilyen formában önállóan kitölti a tanúsítványt. Ha nincs információ, akkor ezt az információt nem kell feltüntetni a dokumentumban.

Nézd meg a videót. Új fizetési igazolás:

Mennyi ideig állítják össze a bizonyítványt a számítás céljából

Kérjük, vegye figyelembe! A jelenlegi szerint orosz jogszabályok a nyugdíj kiszámításakor két időszakot vehet igénybe az átlagos havi jövedelem kiszámításához:

• a 2000 és 2001 közötti időszak fizetése;
• fizetés egymást követő öt évben.

A statisztikák szerint a legjobb évek, amelyekre a legmagasabb havi átlagos fizetést számítják, az 1976 - 1986.

Nem nehéz megérteni, hogy melyik lehetőséget választja. Nem kell ötéves időszakot választania, ha 2000 és 2001 között a munkavállaló a következőket kapta:

• 2900 rubel olyan területeken, ahol a fizetési együttható 1,8, például a Szaha Köztársaság (Jakutia);
• 2600 rubel, ha az együttható legalább 1,6 vagy nagyobb, például a Murmanszki régióban;
• 2100 rubelt, ha a fizetési együttható legfeljebb 1,5, például Udmurtia Köztársaság.

A jövőbeni nyugdíj nagysága közvetlenül függ a korábban kapott bértől. Ezért az átlagos havi jövedelem meghatározásának évei annyira fontosak a biztosíték kiszámításakor.