A 12.08 03. számú 62. sz. Határozat

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2003. augusztus 12-i 62. számú határozata "A polgároknak a foglalkoztatási szolgálat irányában folyó szakképzés, átképzés és továbbképzés idején fizetett munkanélküli ellátások és ösztöndíjak összegének meghatározására szolgáló átlagkereset kiszámításának eljárásának jóváhagyásáról" (a továbbiakban: 62. számú rendelet) ...

Ez az eljárás határozza meg az átlagkereset kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. Számú, a népesség foglalkoztatásáról az Orosz Föderációban szóló törvény (a továbbiakban: 1032-1. Sz.) 1991. április 19-i törvényében:

a munkanélküli-ellátások összegének meghatározása, ideértve a munkanélküliek ideiglenes rokkantságát és a munkanélküliek közmunkában való részvételének idejét is (az 1032-1 sz. RF törvény 33. cikke);
az ösztöndíj összegének meghatározása a szakképzés, továbbképzés, átképzés során a foglalkoztatási szolgálat irányában, ideértve az ideiglenes munkaképtelenség időszakát is (az 1032-1. sz. törvény 29. cikke).

Az átlagkereset kiszámításához a 62. sz. Rendelet 2. pontjával összhangban figyelembe veszik a bérrendszer által biztosított összes típusú fizetést, amelyet az adott szervezet használ, függetlenül e kifizetések forrásától, amely magában foglalja:

a) a munkavállalóknak a ledolgozott órák után tarifa (hivatalos fizetés) alapján felhalmozódott bérei;

b) a munkavállalóknak darabszámban elvégzett munkáért felhalmozott bérek;

c) a munkavállalóknak az elvégzett munkáért felhalmozott bérek, a termékek értékesítéséből (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) vagy jutalékból származó bevétel százalékában;

d) nem készpénz formában kibocsátott bérek;

e) az állami tisztséget betöltő személyeknek a munkaidőért felhalmozott pénzbeli javadalmazása;

f) azoknak a munkavállalóknak a javadalmazása, akik ezen szerkesztõi irodák és szervezetek fizetési listáján szerepelnek, és (vagy) munkájuk javadalmazása, amelyet a média és a mûvészeti szervezetek szerkesztõi irodáiban számítanak ki, a szerzõ (szakaszos) díjazásának mértéke (mértéke) szerint;

g) az alap- és középfokú oktatási intézmények tanárainak a csökkentett éves tanítási terhelést meghaladó oktatási órákon felhalmozódott fizetése (a számlázási időszak minden hónapjában egy tized összeget kell figyelembe venni, az elhatárolástól függetlenül);

h) az alacsonyabban fizetett állásra (pozícióra) váltott alkalmazottak hivatalos fizetése közötti különbség, miközben az előző munkahelyen (pozícióban) megtartják a hivatalos fizetés mértékét;

i) a javadalmazási rendszer miatt végül a naptári év végén kiszámított bérek (a számlázási időszak minden hónapjában egy tizenketted részében kerülnek elszámolásra, az elhatárolás időpontjától függetlenül);

j) juttatások és pótdíjak a hivatali fizetéshez (hivatalos fizetés) a szakmai készség, osztály, képesítési rang (osztály rang, diplomáciai rang), szolgálati idő (szolgálati idő), a közszolgálat különleges feltételei, tudományos fokozat, tudományos cím, idegen nyelv ismerete érdekében, állami titkot alkotó információkkal való munka, a foglalkozások (pozíciók) kombinálása, a szolgáltatási területek kibővítése, az elvégzett munka mennyiségének növelése, az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása anélkül, hogy lemondna fő feladatáról, csoport vezetése;

k) a munkakörülményekkel kapcsolatos kifizetések, ideértve a javadalmazás regionális szabályozása miatt fizetett összegeket (együtthatók és bérszámlálók formájában), a nehéz munka, a káros és (vagy) veszélyes és más speciális körülményekkel járó munka fokozott javadalmazását munkát, éjszakai munkát, hétvégi és munkaszüneti munkáért fizetni, fizetni a túlórát;

l) bónuszok és javadalmazás, ideértve az éves munka eredményein alapuló javadalmazást és a szolgálati idő után fizetett egyszeri díjazást.

Az átlagos keresetek meghatározásakor a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozódott bónuszokat és javadalmazásokat a következő sorrendben veszik figyelembe (a 62. számú eljárás 9. pontja):

havi bónuszok és javadalmazás - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatók után a számlázási időszak minden hónapjában;
bónuszok és javadalmazás egy hónapot meghaladó munkaidőért - ugyanazon mutatókért legfeljebb egy összeg fizetendő, a számlázási időszak minden hónapjában havi részösszegben;
az éves munka eredményein alapuló javadalmazás, a szolgálati időre (szolgálati időre) vonatkozó egyszeri díjazás, az előző naptári évre felhalmozott, az év munkájának eredménye alapján fizetett egyéb javadalmazás - a számlázási időszak minden hónapjában tizenketted részében, függetlenül attól, hogy a javadalmazást milyen módon fizetették ki.

Abban az esetben, ha a számlázási időszakra eső idő nem volt teljes mértékben felhasználva, vagy az időt kizárták belőle a 62. eljárás 4. pontja szerint, a bónuszokat és a díjazást figyelembe veszik az átlagos jövedelemnek a számlázási időszakban ledolgozott időhöz viszonyított arányának meghatározásakor (a havi fizetett bónuszok kivételével) az adott hónap béreivel együtt).

Ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozott egy szervezetben, amelyre bónuszokat és díjazást halmoztak fel, és azokat a ledolgozott órákkal arányosan számították el, akkor ezeket figyelembe veszik az ténylegesen felhalmozott összegek alapján az átlagos jövedelem meghatározásakor az e bekezdésben előírt módon.

m) egyéb típusú fizetések a szervezet meglévő fizetési rendszereivel összhangban.

Ez a lista nyitva van, tehát azok a kifizetések, amelyeket közvetlenül nem neveznek meg benne, hanem amelyeket a javadalmazási rendszer biztosít, azaz a szervezetek helyi szabályozási aktusaiban rögzítik, beleszámítanak az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veendő kifizetésekbe.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az átlagkereset kiszámításakor nem kell figyelembe venni a munkavállalóknak a bérhez nem kapcsolódó kifizetéseket (például osztalékok, biztosítási kifizetések, anyagi segítségnyújtás és egyéb, a munkavállaló munkakörének ellátásával nem járó kifizetések).

Számítási időszak.

Az alkalmazott átlagos jövedelmét az utolsóra számítják 3 naptári hónap (1. és 1. nap között) az elbocsátás hónapját megelőzően (a 62. számú végzés 3. pontja).

A 62. sz. Rendelet 4. pontja szerint az átlagkereset kiszámításakor az idő ki van zárva a számítási időszakból, valamint az ezen idő alatt felhalmozott összegek, ha:

a) a munkavállaló megtartotta az átlagos keresetet az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban;

b) a munkavállaló ideiglenes rokkantsági vagy anyasági ellátást kapott;

c) a munkavállaló leállás miatt nem a munkáltató hibája miatt, vagy a munkáltatótól és a munkavállalótól független okok miatt nem dolgozott;

d) a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de e sztrájk miatt nem tudta elvégezni munkáját;

e) a munkavállalónak kiegészítő fizetett szabadnapot kaptak a fogyatékossággal élő gyermekek és a gyermekkortól fogyatékkal élők gondozására;

f) a munkavállalót más esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban teljes vagy részleges bérek megtartásával vagy fizetés nélkül elengedték a munkából;

g) a munkavállaló a rendes munkaidőnél hosszabb munkával kapcsolatban pihenőnapokkal (szabadidővel) részesült a munka megszervezésének rotációs módszerével és egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

Az átlagos keresetek meghatározására szolgáló eljárás.

Az átlagkereset meghatározásához az átlagos napi keresetet kell használni, amelyet a 62. eljárás 7. pontjában meghatározott módon határoznak meg.

1) Számítsa ki az átlagos napi keresetet úgy, hogy elosztja a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összegét az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával.

2) Számítsa ki a munkavállaló átlagos jövedelmét úgy, hogy megszorozza az átlagos napi jövedelmet a számlázási időszak átlagos havi munkanapjainak számával (attól függően, hogy a szervezetben milyen munkanapot határoztak meg).

1. példa

Egy alkalmazott, akit 2004. szeptember 10-én elbocsátottak, kérelmet nyújtott be a szervezethez, hogy igazolja a foglalkoztatási szolgálat átlagos jövedelmét. A számlázási időszak magában foglalja 2004. június, július, augusztus.

A munkavállaló hivatalos fizetése 5000 rubel, a havi bónusz és a fizetés 1000 rubel, ugyanakkor a munkavállaló teljes egészében júniusban és júliusban dolgozott, augusztusban pedig három munkanapon át beteg volt. A munkanapok száma az ötnapos munkahét ütemezése szerint:

Június - 21 nap;

Július - 22 nap;

Augusztus - 22 nap, közülük 19 ténylegesen dolgozott.

Augusztusban az alkalmazott fizetése 4 318,18 rubelt (5000: 22 x 19), a havi bónuszt 863,64 rubelt (1000: 22 x 19) tett ki.

Az eljárás 9. pontja szerint, ha az elszámolási időszak nem teljes mértékben működik, akkor a bónuszokat és a díjazást figyelembe veszik az átlagkereset meghatározásakor az elszámolási időszakban ledolgozott időhöz viszonyítva (kivéve az adott hónapban fizetett havi bónuszokat).

(5000 rubelt + 5000 rubelt + 4318,18 rubelt + 1000 rubelt + 1000 rubelt + 863,64 rubelt): (21 + 22 + 19) \u003d 277,13 rubelt.

277,13 rubel x ((21 + 22 + 22): 3) \u003d 6004,48 rubel.

Ha a számlázási időszak alkalmazottja nem rendelkezik ténylegesen felhalmozott bérekkel vagy ténylegesen munkanapokkal, akkor az átlagos jövedelmet az előző időszakban ténylegesen felhalmozott bérnek a kiszámított összeggel megegyező összegével kell meghatározni (a 62. számú eljárás 5. pontja).

2. példa

Ebben az esetben a számlázási időszakban (június, július, augusztus) a munkavállalónak nem volt tényleges munkanapja és ténylegesen felhalmozódott a bére, mivel az üzleti utazások, a betegség, a szabadság időszakokat kizárták a számításból a 62. számú eljárás 4. pontja alapján.

A 62. sz. Rendelet 5. pontjának megfelelően ebben az esetben az átlagos jövedelmet az előző időszakra ténylegesen felhalmozott bér összege alapján kell meghatározni, amely megegyezik a becsült jövedelemmel (március, április, május). Az adott időszakban töltött munkanapok száma az ötnapos munkahét ütemezése szerint:

március - 22. nap;

Április - 22 nap;

május - 18 nap, ebből 14 nap ténylegesen ledolgozott.

1) Határozza meg az átlagos napi jövedelmet:

3889 rubel: 14 nap \u003d 278 rubel.

2) Határozzuk meg az átlagos keresetet, amelyet fel kell tüntetni a munkaügyi szolgálatnak benyújtott igazoláson:

278 rubel x ((22 + 22 + 18): 3) \u003d 5745 rubel.

Ha a munkavállalónak a számlázási időszakban és a számlázási időszak előtt nem volt tényleges felhalmozódása vagy tényleges munkanapja, akkor az átlagos jövedelmet a munkavállaló által az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgozott napokért ténylegesen felhalmozott bér összege alapján kell meghatározni (a 62. számú eljárás 6. pontja).

3. példa

Ebben az esetben sem a számlázási időszakra (június, július, augusztus), sem a számlázási időszakot megelőzően (május) a munkavállaló ténylegesen munkanapot nem vett fel és ténylegesen felhalmozott béreket, mivel az üzleti utazások, a betegség, a szabadság időszakai ki vannak zárva a számításból az eljárás 4. pontja alapján. 62. szám

A 62. számú eljárás 6. pontjával összhangban ebben az esetben az átlagos jövedelmet az elbocsátás hónapjában ténylegesen munkanapokban elhatárolt bérek összege alapján kell meghatározni.

1) Határozza meg az átlagos napi jövedelmet:

682 rubel: 3 nap \u003d 227 rubel.

2) Határozzuk meg az átlagos keresetet, amelyet fel kell tüntetni a munkaügyi szolgálatnak benyújtott igazoláson:

227 rubel x 22 \u003d 4994 rubel, ahol 22 a 2004. szeptemberi munkanapok száma.

A példa vége.

A munkavállaló részmunkaidőben (részmunkaidőben, részmunkaidőben) történő meghatározásakor az átlagos napi keresetet úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozódott bérek összegét elosztják a munkanapok számával az öt napos (6 napos) munkahét naptárának megfelelően, amely a munkaidőre esik. számlázási időszak.

Az átlagos jövedelem meghatározásának eljárása a munkaidő összesített elszámolásában.

Azon munkavállalók átlagos jövedelmének meghatározására, akiknek a munkaidő összegzett nyilvántartását rögzítették, az átlagos óradíjat kell használni, amelyet a 62. eljárás 8. pontja szabályoz.

1) Számítsa ki az átlagos óradíjat, és osztja el a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összegét az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával.

2) Számítsa ki a munkavállaló átlagos jövedelmét úgy, hogy megszorozza az átlagos óránkénti jövedelmet a számlázási időszak átlagos havi munkaidejének számával (a munkaidő meghatározott időtartamától függően).

4. példa

Munkaidő száma egy 40 órás munkahét ütemterv szerint:

Június - 167 óra, ebből 150 munkaóra, és a fizetés 4500 rubel;

Július - 176 óra, ebből 140 óra ledolgozott, és a fizetés 4200 rubelt tett ki;

Augusztus - 176 óra, ebből 160 óra dolgozott, és a fizetés 4600 rubel volt.

1) Határozza meg az óránkénti átlagos jövedelmet:

(4500 rubel + 4200 rubel + 4600 rubel): (150 óra + 140 óra + 160 óra) \u003d 29,56 rubel.

2) Határozzuk meg az átlagos keresetet, amelyet fel kell tüntetni a munkaügyi szolgálatnak benyújtott igazoláson:

29,56 rubel x ((167 + 176 + 176): 3) \u003d 5113,88 rubel.

Az átlagkereset kiszámítása a fizetések növekedésével.

A 62. sz. Rendelet 10. pontjának megfelelően, a vámtételek (hivatalos fizetések, pénzbeli javadalmazás) szervezetének (ágazat, szerkezeti egység) növekedésével az alkalmazottak átlagos keresete a következő sorrendben növekszik:

1) ha a növekedés a számlázási időszak alatt történt, az átlagkereset meghatározásánál figyelembe vett és a növekedést megelőző időszakra felhalmozódott kifizetések együtthatókkal növekednek, amelyeket úgy számítanak ki, hogy az átlagos jövedelem megőrzéséhez kapcsolódó esemény bekövetkeztének hónapjában megállapított vámtételt (hivatalos fizetés, pénzbeli javadalmazás) elosztják a vámtételekkel ( hivatalos fizetés, pénzbeli javadalmazás) a számlázási időszak minden egyes hónapjára vonatkozóan.

5. példa

Egy 2004. szeptember 10-én elbocsátott alkalmazott felkérte a szervezetet, hogy kérjen igazolást a foglalkoztatási szolgálat átlagos jövedelméről. Az elszámolási időszak (2004. június, július, augusztus) teljes mértékben kialakult. A szervezet szerkezeti részlege (amelyben felsorolták az elbocsátott alkalmazottat) augusztus 1-je óta a bérek 5000 rubeltől 6200 rubelre növekedtek.

b) Határozzuk meg az átlagos napi jövedelmet:

((5000 rubelt + 5000 rubelt) x 1,24 + 6200 rubelt): 65 nap. \u003d 286,15 rubel, ahol 65 a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma;

286,15 rubel x (65 nap: 3) \u003d 6199,92 rubel;

2) ha a növekedés az elbocsátás napját megelőző elszámolási időszak után történt, a számlázási időszakra kiszámított átlagos jövedelem növekszik.

6. példa

Egy 2004. szeptember 10-én elbocsátott alkalmazott felkérte a szervezetet, hogy kérjen igazolást a foglalkoztatási szolgálat átlagos jövedelméről. Az elszámolási időszak (2004. június, július, augusztus) teljes mértékben kialakult. A szervezet strukturális egységében (amelyben felsorolták az elbocsátott alkalmazottat) szeptember 1-je óta a bérek 5000 rubeltől 6200 rubelre növekedtek. 2004 januárjában bónuszt halmoztak fel és fizettek ki a 2003-as munka eredményei alapján, 2000 rubel összegben.

a) Határozzuk meg a növekedési együtthatót:

6200 rubel: 5000 rubel \u003d 1,24 rubel.

b) Határozza meg az átlagos napi jövedelmet.

A 62. számú eljárás 9. pontjával összhangban az előző naptári év munka eredményein alapuló díjazást a számítási időszak minden hónapjára egy tizenketted részében kell elszámolni, függetlenül attól, hogy a díjazás kiszámításának időpontját:

((5000 rubel + 5000 rubel + 5000 rubel + (2000: 12 x 3)): 65 nap \u003d 238,46 rubel, ahol 65 a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma;

c) Határozza meg az átlagos keresetet, amelyet fel kell tüntetni a munkaügyi szolgálatnak benyújtott igazoláson:

(238,46 rubel x (65 nap: 3)) x 1,24 \u003d 6406,63 rubel;

3) ha az előléptetés az alkalmazott elbocsátását követően történt, az átlagkereset növekedése nem gyártott.

A 62. sz. Rendelet 11. pontjával összhangban, a képesítési kategória (osztályfokozat, diplomáciai rangsor) és a közszolgálat különleges feltételeihez kapcsolódó juttatások összegének növekedésével, a munkavállalók átlagos jövedelmét a következő sorrendben növelik:

ha a növekedés a számlázási időszak alatt történt, akkor a közszolgálat különleges feltételeihez szükséges képesítési kategória (osztályos, diplomáciai rangsor), a növekedést megelőző időszakra felhalmozódott juttatásokat együtthatókkal kell növelni, amelyeket úgy számítanak ki, hogy az esemény bekövetkezésének hónapjában megállapított jelzett támogatásokat elosztják a amely az átlagos jövedelem megőrzésével jár, a számlázási időszak minden egyes hónapjának növekedésével;
ha a növekedés a munkavállaló elbocsátása után következett be, az átlagkeresetben szereplő feltüntetett juttatások nem növekednek.

Az átlagbér kiszámításával kapcsolatos kérdésekről a JSC "BKR-Intercom-Audit" könyve található " Az átlagbér kiszámításának folyamata».

Ezt az anyagot egy tanácsadó metodikus csoport készítette

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2003. augusztus 12-i határozata N 62
"A polgárok számára a foglalkoztatási szolgálat irányában folyó szakképzés, átképzés és továbbképzés időszakában fizetett munkanélküli ellátások és ösztöndíjak összegének meghatározására szolgáló átlagkereset kiszámításának eljárásának jóváhagyásáról"

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. május 23-i N 670-r. Sz. Végzésével összhangban az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumával egyetértésben úgy határoz:

Jóváhagyja a csatolt eljárást az átlagkereset kiszámításához a munkanélküli ellátások és ösztöndíjak összegének meghatározása érdekében a polgárok számára a szakképzés, átképzés és továbbképzés során a foglalkoztatási szolgálat irányában.

_____________________________

* Az Orosz Föderáció kollektív jogszabályai, 2003. évi N 21, 2055. cikk

Regisztráció N 5196

Alkalmazás
az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma határozatához
2003. augusztus 12-én kelt N 62

Rendelés
az átlagkereset kiszámítása a foglalkoztatási szolgálat irányában a szakképzés, átképzés és továbbképzés során az állampolgároknak fizetett munkanélküli-ellátások és ösztöndíjak összegének meghatározására

1. A foglalkoztatási szolgálat irányában a szakképzés, átképzés és továbbképzés során az állampolgároknak fizetett munkanélküli ellátások és ösztöndíjak összegének meghatározására szolgáló átlagkereset kiszámításának eljárása (a továbbiakban: az eljárás) meghatározza az átlagos bér (átlagkereset) kiszámításának szabályait az méretét az Orosz Föderáció "A népesség foglalkoztatásáról az Orosz Föderációban" előírja, nevezetesen:

a munkanélküli-ellátások összegének meghatározása, ideértve a munkanélküliek ideiglenes rokkantságát és a munkanélküliek közmunkában való részvételének idejét is;

az ösztöndíj összegének meghatározása a szakmai továbbképzés, továbbképzés, az átképzés során a foglalkoztatási szolgálat irányában, ideértve az ideiglenes rokkantsági időszakot is.

2. Az átlagkereset kiszámításához figyelembe veszik a bérrendszer által biztosított összes típusú fizetést, amelyet az adott szervezet használ, függetlenül ezeknek a kifizetéseknek a forrásától, beleértve:

a) a munkavállalóknak a ledolgozott órák után tarifa (hivatalos fizetés) alapján felhalmozódott bérei;

b) a munkavállalóknak darabszámban elvégzett munkáért felhalmozott bérek;

c) a munkavállalóknak az elvégzett munkáért felhalmozott bérek, a termékek értékesítéséből (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) vagy jutalékból származó bevétel százalékában;

d) nem készpénz formában kibocsátott bérek;

e) az állami tisztséget betöltő személyeknek a munkaidőért felhalmozott pénzbeli javadalmazása;

l) bónuszok és javadalmazás, ideértve az éves munka eredményein alapuló javadalmazást és a szolgálati idő egyszeri díjazását;

m) egyéb típusú fizetések a szervezet meglévő fizetési rendszereivel összhangban.

3. Az alkalmazottak átlagos jövedelmét az elbocsátás hónapját megelőző utolsó 3 naptári hónapra (az 1. és az 1. napra) kell kiszámítani.

(4) Az átlagkereset kiszámításakor az idő ki van zárva a beszámolási időszakból, valamint az ezen idő alatt felhalmozott összegekből, ha:

a) a munkavállaló megtartotta az átlagos keresetet az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban;

b) a munkavállaló ideiglenes rokkantsági vagy anyasági ellátást kapott;

c) a munkavállaló leállás miatt nem a munkáltató hibája miatt, vagy a munkáltatótól és a munkavállalótól független okok miatt nem dolgozott;

d) a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de e sztrájk miatt nem tudta elvégezni munkáját;

e) a munkavállalónak kiegészítő fizetett szabadnapot kaptak a fogyatékossággal élő gyermekek és a gyermekkortól fogyatékkal élők gondozására;

f) a munkavállalót más esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban teljes vagy részleges bérek megtartásával vagy fizetés nélkül elengedték a munkából;

(5) Ha a számlázási időszakban a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozódott bére vagy ténylegesen munkanapja, vagy ez az időszak az ezen eljárás (4) bekezdésével összhangban a számlázási időszakból kizárt időből állt, az átlagos jövedelmet a ténylegesen felhalmozott bér összege alapján kell meghatározni. az előző időtartam megegyezik a kiszámított időtartammal.

6. Ha a munkavállalónak a számlázási időszakban és a számlázási időszak előtt nem volt tényleges felhalmozódása vagy tényleges munkanapok, az átlagos jövedelmet a munkavállaló által az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgozott napokért ténylegesen felhalmozott bér összegének alapján kell meghatározni.

7. Az átlagos napi keresetet az átlagos keresetek meghatározására használják.

Az alkalmazottak átlagos jövedelmét úgy kell kiszámítani, hogy megszorozzuk az átlagos napi jövedelmet a számlázási időszak átlagos havi munkanapjainak számával (attól függően, hogy a szervezetben milyen munkanapot tartanak fenn).

Az átlagos napi keresetet úgy számolják, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összegét elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával.

A munkavállaló részmunkaidőben történő munkaidő (részmunkaidős munkaidő, részmunkaidős munkanap) megállapításakor az átlagos napi keresetet úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozódott bérek összegét elosztják a munkanapok számával az 5 napos (6 napos) munkahét naptárának megfelelően, amely a becsült munkaidőre esik. időszak.

8. A munkaidő összesített nyilvántartásával rendelkező munkavállaló átlagos jövedelmének meghatározásakor az átlagos óradíjat kell figyelembe venni.

Az átlagos óránkénti jövedelmet úgy számítják ki, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összegét elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával.

Az alkalmazottak átlagos jövedelmét úgy kell kiszámítani, hogy megszorozzák az átlagos óradíjat és a számlázási időszak átlagos havi munkaidejének számát, a munkaidő meghatározott időtartamától függően.

9. Az átlagos keresetek meghatározásakor a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bónuszokat és javadalmazásokat a következő sorrendben veszik figyelembe:

havi bónuszok és javadalmazás - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatók után a számlázási időszak minden hónapjában;

bónuszok és javadalmazás egy hónapot meghaladó munkaidőért - ugyanazon mutatókért legfeljebb egy összeg fizetendő, a számlázási időszak minden hónapjában havi részösszegben;

az éves munka eredményein alapuló javadalmazás, a szolgálati időre (szolgálati időre) vonatkozó egyszeri díjazás, az előző naptári évre felhalmozott, az év munkájának eredménye alapján fizetett egyéb javadalmazás - a számlázási időszak minden hónapjában tizenketted részében, függetlenül attól, hogy a javadalmazást milyen módon fizetették ki.

Abban az esetben, ha a számlázási időszakra eső idő nem volt teljes mértékben felhasználva, vagy az időt ennek az eljárásnak a 4. pontja szerint kizárták, akkor a bónuszokat és a díjazást figyelembe veszik az átlagos jövedelemnek a számlázási időszakban ledolgozott időhöz viszonyított arányának meghatározásakor (a havi bónuszok kivételével. bérek egy adott hónapban).

10. A vámtételek (hivatali fizetések, készpénz-javadalmazás) szervezetének (ágazatának, szerkezeti egységének) növekedésével a munkavállalók átlagos jövedelme a következő sorrendben növekszik:

ha a növekedés a számlázási időszak alatt történt, akkor az átlagkereset meghatározásánál figyelembe vett és a növekedést megelőző időszakra felhalmozott kifizetések együtthatókkal növekednek, amelyeket úgy számítanak ki, hogy elosztják a vámtételt (hivatalos fizetés, pénzbeli javadalmazás), amelyet azon esemény bekövetkezési hónapjában állapítottak meg, amelyhez a megőrzés kapcsolódik. átlagos jövedelem bérekarányban (hivatalos fizetés, pénzbeli javadalmazás) a számlázási időszak minden hónapjában;

ha a növekedés a számlázási időszak után az elbocsátás napjáig történt, akkor növekszik a számlázási időszakra kiszámított átlagos jövedelem;

ha a növekedés a munkavállaló elbocsátása után történt, az átlagkereset nem növekszik.

11. A képesítési kategóriák (osztály besorolás, diplomáciai rangsor) és a közszolgálat különleges feltételeinek juttatásának növekedésével a munkavállalók átlagos jövedelme a következő sorrendben növekszik:

ha a növekedés a számlázási időszak alatt történt, akkor a közszolgálat különleges feltételeihez szükséges képesítési kategória (osztályos, diplomáciai rangsor), a növekedést megelőző időszakra felhalmozódott juttatásokat együtthatókkal kell növelni, amelyeket úgy számítanak ki, hogy az esemény bekövetkezésének hónapjában megállapított jelzett támogatásokat elosztják a amely az átlagos jövedelem megőrzésével jár, a számlázási időszak minden egyes hónapjának növekedésével;

ha a növekedés a munkavállaló elbocsátása után következett be, az átlagkeresetben szereplő feltüntetett juttatások nem növekednek.

_____________________________

* Az Orosz Föderáció kollektív jogszabályai, 1996, N 17, 1915. cikk

A képesítési ranghoz (osztályos rang, diplomáciai rang) és a közszolgálat speciális feltételeihez kapcsolódó juttatások összegének növekedésével a munkavállalók átlagos jövedelmét a következő sorrendben növelik: ha a növekedés a számítási időszak alatt történt, akkor a képesítési ranghoz (osztályos rang, diplomáciai rang) különleges feltételek mellett járó juttatások a növekedést megelőző időszakra felhalmozott közszolgálatot olyan együtthatókkal növelik, amelyeket úgy számítanak ki, hogy az átlagos jövedelem megőrzéséhez kapcsolódó esemény bekövetkeztének hónapjában megállapított meghatározott juttatásokat elosztják a számítási időszak mindegyik hónapjának juttatásokkal; ha a növekedés a munkavállaló elbocsátása után következett be, az átlagkeresetben szereplő feltüntetett juttatások nem növekednek.

Az átlagkereset kiszámítása a foglalkoztatási szolgálat igazolásának kitöltése céljából

ha a számlázási időszakban nem dolgozik ki teljes mértékben, akkor az összes javadalmazást és bónuszt (a havi kivételével) a tényleges munka idejével arányosan veszik figyelembe.

Milyen jövedelmeket nem tartalmaz az átlagos jövedelem? A számlázási időszakban kapott összes jövedelmet nem fogadják el a foglalkoztatási központ átlagos jövedelmének kiszámításához:

a számítás nem veszi figyelembe a társadalmi jellegű elhatárolásokat (évfordulóra járó prémiumok, anyagi segítségnyújtás);
az FSS alapokból származó elhatárolások, betegszabadság-kifizetések, szülési szabadság-kifizetések, másfél és három év alatti gyermekek gyermekgondozási ellátásai;
az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően teljes vagy részlegesen megtartott átlagos jövedelem (rendes éves szabadság, kiegészítő (oktatási) szabadság, kompenzációs kifizetések az elbocsátáskor a fel nem használt szabadság napjaiért, a létszámcsökkentésért stb.);

Az átlagos kereset kiszámítása 62 a 2003. augusztus 12-i számítási példából

A polgári jogok önvédelme Ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozott egy szervezetben, amelyre bónuszokat és javadalmazásokat halmoztak fel, és azokat a ledolgozott órákkal arányosan számították el, akkor ezeket figyelembe veszik, ha az e bekezdésben előírt módon ténylegesen felhalmozott összegek alapján határozzák meg az átlagos keresetet. m) egyéb típusú fizetések a szervezet meglévő fizetési rendszereivel összhangban. Hiba történt. Az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bíróságának 2004. március 17-i plenáris ülése
№ 2).

Figyelem

Olvassa el a kapcsolódó cikkeket:

Nyaralás fizetése: lépésről lépésre
Nyaralási szabályok 2016
Nyaralás az új szabályok szerint

A visszavonás kiadásához visszavonási végzést kell kiadnia. Fontos A jogszabálynak nincs erre a formára egységes formanyomtatvány.

Bármely formában elrendezhető.

A foglalkoztatásközpont-nyomtatványokat azoknak az állampolgároknak adják ki, akik kérelmet nyújtottak be volt munkáltatóik számára az átlagos jövedelemmel kapcsolatos információk kitöltéséhez. Az alábbiakban egy szabad formájú súgó található. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának ajánlásai Annak ellenére, hogy nincs foglalkoztatási központ átlagkeresetének kiszámítására szolgáló bizonyítvány jóváhagyott formája, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 16-15v.

Az alábbiakban bemutatjuk a Munkaügyi Minisztérium által javasolt mintának megfelelő bérekutatást. A foglalkoztatási központ átlagkeresetének kiszámításakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie az átlagos havi fizetés kiszámításának eljárási szabályait, amelyeket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 62. számú, 12.08.03-i rendelet határoz meg.

62 2003. augusztus 12-től az átlagkereset kiszámítása

Fontos

A 670-r. Sz. Rendelettel az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumával egyetértésben úgy határoz, hogy: jóváhagyja a csatolt eljárást az átlagos jövedelem kiszámítására annak érdekében, hogy meghatározza a polgároknak a szakképzés, átképzés és továbbképzés ideje alatt fizetett munkanélküli ellátások és ösztöndíjak összegét a szolgáltató hatóságok irányában foglalkoztatás. Az Orosz Föderáció munkaügyi és társadalmi fejlesztési minisztere A. Pochinok Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2003. augusztus 12-i,

62 N 62 Az átlagkereset kiszámításának módja a foglalkoztatási szolgálat irányában szakképzés, átképzés és továbbképzés során az állampolgároknak fizetett munkanélküli-ellátások és ösztöndíjak összegének meghatározásához 1.

A polgári jogok önvédelme

Hiba történt.

Orosz Föderáció; b) a munkavállaló ideiglenes rokkantsági vagy anyasági ellátást kapott; c) a munkavállaló leállás miatt nem a munkáltató hibája miatt, vagy a munkáltatótól és a munkavállalótól független okok miatt nem dolgozott; d) a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de e sztrájk miatt nem tudta elvégezni munkáját; e) a munkavállalónak további fizetett szabadnapot kaptak a fogyatékossággal élő és fogyatékossággal élő gyermekek gondozására gyermekkortól kezdve; f) a munkavállalót más esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban teljes vagy részleges bérek megtartásával vagy fizetés nélkül elengedték a munkából; g) a munkavállalónak a rendes munkaidőn túli munkával összefüggésben a pihenés napjait (szabadidőt) kapta a munka megszervezésének rotációs módszerével és egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban. öt.

Egy foglalkoztatási központ átlagkeresetének kiszámítása: képlet, szabályok, minta

Ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozott a szervezetben, amelyre bónuszokat és javadalmazásokat halmoztak fel, és azokat a ledolgozott órákkal arányosan számították el, akkor ezeket figyelembe veszik az ténylegesen felhalmozott összegek alapján az átlagos jövedelem meghatározásakor az e bekezdésben előírt módon. m) egyéb típusú fizetések a szervezet meglévő fizetési rendszereivel összhangban. Ez a lista nyitva van, tehát azok a kifizetések, amelyeket közvetlenül nem neveznek meg benne, hanem amelyeket a javadalmazási rendszer biztosít, azaz a szervezetek helyi szabályozási aktusaiban rögzítik, beleszámítanak az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veendő kifizetésekbe.

A 40 órás munkaidő ütemtervének megfelelő munkaidő: június - 167 óra, ebből 150 ledolgozott óra és fizetése 4500 rubel; Július - 176 óra, ebből 140 óra ledolgozott, és a fizetés 4200 rubelt tett ki; Augusztus - 176 óra, ebből 160 óra dolgozott, és a fizetés 4600 rubel volt. 1) Határozzuk meg az óránkénti átlagos jövedelmet: (4500 rubel + 4200 rubel + 4600 rubel): (150 óra + 140 óra + 160 óra) \u003d 29,56 rubel. 2) Meghatározzuk az átlagos keresetet, amelyet fel kell tüntetni a munkaügyi szolgálatoknak benyújtott igazoláson: 29,56 rubel x ((167 + 176 + 176): 3) \u003d 5113,88 rubel. Az átlagkereset kiszámítása a fizetések növekedésével.

Az átlagkereset kiszámításáról szóló, 2003. április 12-i 62. rendelet, példa

A 2004. május 12-én felvett és 2004. szeptember 10-én elbocsátott alkalmazott alkalmazott a szervezethez fordult azzal a kéréssel, hogy nyújtson be igazolást a foglalkoztatási szolgálat átlagos jövedelméről. Hivatalos fizetése 5000 rubelt tett ki. Ebben az időszakban a munkavállaló: május 12-től június 20-ig - üzleti úton volt; Június 21-től július 20-ig - beteg volt; Július 21. és augusztus 10. között - fizetés nélküli szabadságon volt; Augusztus 11. és szeptember 7. között - üzleti úton volt; Szeptember 8-tól szeptember 10-ig - tényleges munkanapok, amelyekért 682 rubelt terheltek.
Ebben az esetben sem a számlázási időszakra (június, július, augusztus), sem a számlázási időszakot megelőzően (május) a munkavállaló ténylegesen munkanapot nem vett fel és ténylegesen felhalmozott béreket, mivel az üzleti utazások, a betegség, a szabadság időszakai ki vannak zárva a számításból az eljárás 4. pontja alapján. 62. szám