Kuidas tööhõiveamet töötab? Mis on tööjõuvahetus? Kuidas toimub vabade töökohtade valik

Tööotsijad kasutavad tööotsijaid tööotsimisprotsessis harva, kuid sellest võib siiski kasu olla. Kuidas saab tööhõivekeskus aidata? Proovime selle välja mõelda.

Mida teeb tööhõivekeskus?

Tööhõivekeskused (kasutavad sagedamini mõistet "tööhõiveagentuur") teevad koostööd tööandjate ja tööotsijatega:

Pakkuda abi tööotsijatele, tööandjatele töötajate otsimisel. Viia läbi konsultatsioone tööhõive küsimustes.
Viia läbi kodanike kutsealane orientatsioon, pakkuda võimalusi saamiseks lisaharidus ja professionaalne ümberõpe.
Nad teevad sotsiaalmakseid töötutele ja tööhõivekeskuses registreeritud kodanikele.
Nad viivad kodanike sotsiaalse kohanemise läbi ilma tööta.
Töömesside korraldamine ja läbiviimine.
Nad toetavad töötute kodanike füüsilisest isikust ettevõtjaid, pakuvad võimalusi tasuliseks avalikud tööd ja töötab alaealiste heaks.

Tööta jäänud inimeste jaoks on tööhõivekeskus töötuse perioodil riikliku toetuse ja abi tagaja. Tööhõivekeskuses registreerimisega omistatakse isikule töötuna staatus ja ette nähtud venemaa seadusandlus sotsiaalmaksed. Sotsiaaltoetuste saamiseks tuleb järgida kahte reeglit:

Kodanik on võimeline töötama ja tal pole sissetulekut.
Kodanik peab olema valmis igal ajal tööle asuma ja iseseisvalt tööd otsima.

Kuidas saada töötuna staatus?

Peate võtma ühendust piirkonna tööhõivekeskusega (registreerimiskohas) ja esitama järgmised dokumendid:

Vene Föderatsiooni kodaniku pass;
Tööraamat;
Haridusdokumendid;
Tõend viimase töökoha sissetuleku kohta, mis kajastab viimase kolme kuu sissetulekut (kui teil on töökoht);
Individuaalne rehabilitatsiooniprogramm (puuetega inimestele).

Vabade ametikohtade paremaks valimiseks on vaja esitada kõik saadavust kinnitavad dokumendid kutsekvalifikatsioon... Need võivad olla diplomid, tunnistused, tunnistused.

Avalike teenuste osutamiseks on vaja kirjutada avaldus. Juba registreerimise päeval valib spetsialist kodanikule sobiva töö. Kui töötamine ei ole toimunud kümne päeva jooksul, tunnustatakse isik ametlikult töötuna alates esimesest päevast, mil pöördutakse CPC poole kõigi dokumentide komplektiga.

Töötu staatuse saamisega kehtestatakse kodanik kohustused:

Valimisaktiivsus tööbörsil kaks korda kuus. Järgmise visiidi päevad määrab keskuse spetsialist. Selle kohustuse täitmata jätmise korral karistatakse hüvitiste äravõtmisega kuni kolmeks kuuks.
Kui saadate vaba töökoha saamiseks tööandja poole pöördumise, peate tulema vestlusele kolme päeva jooksul. Kindlaksmääratud perioodi rikkumise korral vähendatakse töötut veerandi võrra sotsiaaltoetuste summast. Karistuse tähtaeg on kuni üks kuu. Kaks keeldumist pakutavast töökohast olemasoleval erialal, kvalifikatsioon tähendab ka töötushüvitiste maksmise peatamist.

Kuidas määratakse sotsiaaltoetuste suurus?

Töötushüvitiste miinimum- ja maksimumsummad kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus järgmiseks kalendriaastaks. Töötutele makstavate maksete suurus sõltub:

viimaselt töökohalt vallandamise põhjuse kohta;
viimase kalendriaasta töökogemus;
tunnistuses kajastatud palga suurus.

Hüvitise maksmise kestus esimesel perioodil ei saa olla pikem kui 12 kuud, välja arvatud mõnel juhul. Sel juhul on sotsiaaltoetuste saamise koguaeg 36 kuud 36 kuud.

Kviitungi saamiseks raha inimesel on õigus alates töötuks tunnistamise kuupäevast. Koondamise tõttu või organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud töötajatele antakse tööturuhüvitisi pärast neile makstud keskmise töötasu maksmist.

Kui kodaniku palgaline tööaeg oleks 26 nädalat viimase kalendriaasta kohta on määratud hüvitise summa järgmine:

esimesed 3 kuud - 75 protsenti viimase kolme kuu tööperioodi eest arvutatud keskmine kuupalk;
4 kuud - 60 protsenti;
ülejäänud aeg kuni väljamakseperioodi lõpuni - 45 protsenti.

Kui on pikk kindlustuskogemusdokumenteeritud, võib esimene hüvitiste periood ületada 12 kuud. Eraldatud toetuse summa ei tohi langeda miinimumväärtusest madalamale ega tohi ületada kehtestatud ülemmäära. Järgmisel perioodil võite loota ainult minimaalsele sotsiaaltoetusele.

Esimese ja teise kuuekuulise perioodi eest makstakse hüvitist miinimumsummana, kui tööotsija:

pole varem tööd alustanud;
peatunud tööjõu aktiivsus rohkem kui aasta tagasi;
vabastati ametist süüliselt (viimase töötamise eest);
lõpetas töö kui üksikettevõtja;
lahkus talupoja (talupidamise) majandusest;
viimasel kalendriaastal ei ole 26-nädalast tasustatud tööperioodi;
saadeti riigist välja rikkumiste eest haridusasutuskuhu ta saadeti tööhõivekeskuse poolt kutseõppe programmi alusel.

Regioonides, kasutades ringkonnakoefitsienti k palgad sotsiaalmaks suureneb selle suuruse võrra. Toetust makstakse kodanikule igakuiselt, kui ta vastab ümberregistreerimise tingimustele.

Kuidas saab töökeskus aidata?

Kutseõpe ja lisaharidus on töötute hulgas tööhõivekeskuste populaarne tegevusala. TKK teeb aktiivset koostööd eri tasemega haridusasutustega töötute väljaõppe, ümberõppe ja täiendõppe osas. Koolitus toimub kutsealadel, millele on tööturul nõudlus. Kutseõppe tulemuste põhjal saavad töötud kehtestatud vormis dokumendid ja saavad vastavalt määratud kvalifikatsioonile turvaliselt tööd alustada. Õppeperioodiks määratakse stipendium. Kursustel osalevad inimesed saavad materiaalset abi.

Riik viib tööhõivekeskuste kaudu ellu mitmeid eriprogramme, mille eesmärk on tõsta töövaliku teenust taotlenud inimeste tööhõive taset. Nendes asutustes on töötajaid vajavatel tööandjatel võimalus valida sobivad kandidaadid. Erinevalt kommerts värbamisagentuuridest pakuvad tööhõivekeskused teenuseid kodanikele ja tööandjatele on vaba.

Tööotsijad saavad külastada lähimat tööhõivekeskust, et saada teavet tööturu olukorra, tööjõu nõudluse ja pakkumise kohta. Tööturuteenuste spetsialistid pakuvad kvalifitseeritud abi valimisel sobiv töökoht, võttes arvesse kandideerija haridust, väljaõppe taset, ametialaseid kalduvusi ja huve. Teave praeguste vabade kohtade kohta on stendidel vabalt kättesaadav. Tööhõivekeskuste saalid on sisustatud elektroonilised süsteemid vabade töökohtade sõltumatuks vaatamiseks.

TKK pakub kodanikele, kes on kandideerinud töö otsimiseks, osaleda käimasolevates töösuhetes. Aktiivse tööhõivepoliitika eriprogrammides olevad vakantsid on reeglina sotsiaalse suunitlusega ja töö ajutise iseloomuga. Inimesed, kes otsivad uut töökohta, saavad kasutada professionaalsete psühholoogide teenuseid. Riigi tööjõubörsid pakuvad tulevastele ettevõtjatele oma ettevõtte korraldamisel nõustamist ja rahalist abi.

Tööhõivetalituse tegevus on moodsa reaalsuse lahutamatu osa. Suurendades pidevalt pakutavate teenuste kättesaadavust ja kvaliteeti, rakendades riiklikke tööhõiveprogramme, avavad tööhõivekeskused uusi võimalusi tööotsijatele ja tööandjatele.

Kuidas registreeruda tööturuasutuses? Milliseid dokumente selleks vaja on?

Kui inimene ei leia ise tööd, siis varem või hiljem tekib küsimus, kuidas end tööturuasutuses (tööbörsil) registreerida. Tööbörsiga liitumiseks peate võtma ühendust teie piirkonnas asuvas tööhõivekeskuses (linn, linnaosa, asula). Ainus eeltingimus on teie tööpuudus.

Kooskõlas art. Aasta tööhõive seaduse artikkel 3 Venemaa Föderatsioon"Kuupäev 19.04.1991 nr 1032-1, töötuna võib tunnistada töövõimetuid kodanikke, kellel pole tööd ja sissetulekut ning kes on registreeritud TKK-s ja kes otsivad tööd ning on valmis tööle asuma. Selliste kodanike registreerimisel antakse riiklikke garantiisid, mis seisnevad raha maksmises kuni nende töölevõtmiseni. Milliseid dokumente on vaja tööjõuvahetuse jaoks? Töötuks registreerimiseks peate koguma ja esitama nende teatud komplekti, näiteks:

tööraamat ja tunnistus viimase 3 töökuu keskmise palga kohta (tuleks selgitada, et selliseid dokumente ei nõuta isikutel, kes esmakordselt töökoha saavad);
pass;
dokumendid hariduse ja kvalifikatsiooni kohta (on vaja esitada mitte ainult kutsehariduse, vaid ka lõpetatud ülddokumendid). Teile otsitakse sobivat töökohta vastavalt olemasolevale erialasele väljaõppele.

Lisaks võidakse hüvitise registreerimiseks nõuda väljavõtet kindlustatud isiku isiklikust isiklikust kontost.

Lisaks töötuse registreerimine

Tööhõiveteenistusest rääkides tuleb arvestada, et oluline on teada mitte ainult seda, kuidas liituda tööbörsiga, vaid ka seda, milliseid kohustusi selline avaldus kodanikule paneb.

Esiteks on vaja tööhõivekeskusesse ilmuda kaks korda kuus või harvemini - tööhõivekeskuse töötaja määratud päeval ja kellaajal. Kui kodanik ei ilmu kohale kauem kui kuu, võidakse tema jaoks maksed täielikult peatada ja maksete vähendamise aluseks on 2 töövõimaluse keeldumine.

Lisaks peab ta iga pakutud töö jaoks, mis vastab TKK-s registreeritud kodaniku kvalifikatsioonile, ilmuma vestlusele, olles seda teinud hiljemalt 3 päeva jooksul pärast vaba töökoha kohta teabe saamist. Kui töötu ei võta aasta jooksul vastu ühte tööpakkumist, loetakse tema jaoks sobivaks vabaks vaba ametikoht, mis ei vaja erikvalifikatsiooni.

Arvestades küsimust, kuidas töötuks registreeruda, tuleb ka öelda, et töötut ei saa tunnistada järgmised kategooriad kodanikud:

alla 16-aastased;
isikud, kellele on määratud vanaduspension või pikaajaline teenistuspension;
need, kes kahel korral keeldusid tööhõivekeskuses koolitusest (kui neil ei olnud kvalifikatsiooni ja nad polnud varem kuskil töötanud);
need, kes on karistatud parandusliku tööga;
muud artikli 3 kolmandas osas nimetatud kodanikud 3 ja art. Seaduse "Tööhõive kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 2.

Kas on olemas elektrooniline tööbörs?

TKK-s registreerimise küsimuse kaalumisel tuleks ka märkida, et on olemas piirkondlikud elektroonilised tööjõuvahetused. Need on loodud linnades (täna pole neid kõikjal saadaval, kuid suures osas luuakse selliseid teenuseid) ja nende eesmärk on pakkuda kodanikele tööd.

Kas te ei tea oma õigusi?

Oluline on rõhutada, et töötuna registreerimine ja hüvitiste saamine siin ei toimi, kuna selleks peate isiklikult külastama tööhõiveametit. Kuid kui peate lihtsalt leidma töö ilma toetusi taotlemata, saate tutvuda saadaolevate vabade töökohtadega otse elektroonilise vahetuse veebisaidil.

Lisaks sisaldavad sellised saidid teavet ka koolituste, koolituste, seminaride kohta, mida peetakse linna teenuskeskuste alusel, mis on tavaliselt kodanikele tasuta või nõuavad minimaalseid investeeringuid võrreldes ühine alus... Muide, samal viisil (saidil) saate teavet selle kohta, kuidas registreeruda tööturuasutuses ja saada muid teid huvitavaid andmeid.

Kas rase naine saab liituda tööbörsiga?

Muidugi võite liituda raseda tööjõuvahetusega. Kooskõlas kehtivad õigusaktid, ei ole rasedus töösuhtest keeldumiseks ega töötuna arvelevõtmiseks alus.

10 päeva jooksul alates tööhõivetalitusega ühenduse võtmise kuupäevast on naine kohustatud pakkuma 2 töövõimalust, mis vastavad tema kvalifikatsioonile.

Kui määratud aja jooksul tööd ei leita, registreeritakse ta töötuna ja määratakse hüvitised.

Selline naine saab hüvitisi kuni 30 rasedusnädalani (kui ta ei saa tööd). Alates 30. nädalast läheb ta rasedus- ja sünnituspuhkusele, hüvitised peatatakse ja pärast lapse sündi tehakse sotsiaalkindlustusasutuste kaudu väljamakseid.

Maksed Vene Föderatsiooni tööbörsil, kui palju maksab Moskva tööbörs?

Tööbörsil makstakse välja valitsuse määruste alusel. 2019. aastal kasvas hüvitiste minimaalne ja maksimaalne summa võrreldes eelmiste aastatega märkimisväärselt ja on: minimaalne - 1500 rubla, maksimaalne - 8000 rubla. (ja eelpensioniealistele isikutele - 11 280 rubla).

Täpsem vastus küsimusele, kui palju tööjõubörsid maksavad aastatel 2019-2020, sõltub sellest, kui palju teil kogemusi on eelmisel aastal, kas olete kunagi töötanud, kas teil on olnud vallandamisi "halbade" artiklite eest jne

Maksete üldreegel on: esimese 3 kuu jooksul saavad kodanikud 75% oma keskmisest sissetulekust, järgmise 4 kuu jooksul - 60% ja järgmise 5 kuu jooksul - 45%, samal ajal kui piirkondlikud toetused ja koefitsiendid võetakse tasumisel. Kuid igal juhul ei tohi toetus ületada Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega kehtestatud maksimumsummat, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti.

Mis puutub pealinna, siis Moskvas on Moskva valitsuse 27. jaanuari 2009. aasta otsus nr 47-PP, mille kohaselt makstakse megalopooli elanikele töötushüvitiste eest lisamakse minimaalne suurus (praegu - 1500 rubla). Samuti linnasõidukulud ühistransport poole ühekordse kuudokumendi maksumusest.

TÖÖKESKUSTE EESMÄRK JA ÜLESANDED

eesmärktööhõivekeskuse tegevus - rakendamine 2007 valla piirkond ühendatud avalik poliitika tööhõive edendamise valdkonnas.

Peamine ülesanded Tööhõivekeskused on:

turvalisus riigi garantiid elanikkonna tööhõive valdkonnas;
haldamine vastavalt Vene Föderatsiooni ja Permi territooriumi õigusaktidele avalikud teenused elanikkond ja tööandjad tööhõive edendamise ning tööpuuduse eest kaitsmise, tööjõurände valdkonnas;
tingimuste loomine tööjõu kasutamise tõhusamaks reguleerimiseks;
elanikkonna tõhusa tööhõive arendamine, tingimuste loomine töötuse vähendamiseks ja töötutele kodanikele sotsiaalse toe pakkumine;
tööjõu liikuvuse suurendamine ja rändeprotsesside reguleerimise tagamine, võttes arvesse tööturu vajadusi.

TÖÖHÕIVESKESKUSTE FUNKTSIOONID

Tööhõivekeskus täidab linnaosa territooriumil järgmisi ülesandeid:

1. Kodanike registreerimine sobiva töö leidmisel, samuti töötute kodanike registreerimine.
2. Volitatud asutuse täitmine.
3. Järgmiste avalike teenuste osutamine vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele:

abi kodanikele sobiva töö leidmisel ja tööandjatele vajalike töötajate valimisel;
- informeerimine olukorrast tööturul Alexandrovski linnaosas ja Bulgaarias Permi piirkond;
kodanike kutsenõustamise korraldamine tegevusala (ameti), tööhõive, kutseõppe valimiseks;
psühholoogiline tugi töötutele kodanikele;
töötute kodanike kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe, sealhulgas koolitus mõnes muus piirkonnas;
tasuliste riiklike ehitustööde korraldamine;
14-18-aastaste alaealiste ajutisel tööhõive korraldamine vabal ajal, töö leidmise raskustes töötud kodanikud, lõpetanute hulgas töötud 18-20-aastased kodanikud õppeasutused primaarne ja sekundaarne kutseharidusotsib tööd esimest korda;
sotsiaalne kohanemine töötud kodanikud tööturul;
töötute kodanike füüsilisest isikust ettevõtjate edendamine, sealhulgas kehtestatud kord töötud ja ettenähtud viisil töötuks tunnistatud kodanikud, kes on läbinud tööturuteenistuse suunalise erialase väljaõppe, ümberõppe ja täiendõppe, ühekordse rahalise abi riigi registreerimine kui juriidilise isiku, üksikettevõtja või talupoja (talu) majanduses, samuti ühekordne rahaline abi dokumentide ettevalmistamiseks vastava riikliku registreerimise jaoks;
abi ümberasumisel töötutele kodanikele ja töötutele kodanikele ning nende perekonnaliikmetele, kes kolivad teise kohta töökoha saamiseks tööhõiveteenuste suunas;
töömesside ja koolitustööde korraldamine;
tööandjatele ettepanekute tegemine, et saada järeldusi võõrtöötajate meelitamise ja kasutamise soovitavuse kohta vastavalt õiguslik staatus välisriikide kodanikud Vene föderatsioonis.

4. Osalemine elanikkonna tööhõivet edendavaid meetmeid kavandavate programmide moodustamise ettepanekute ettevalmistamises.
5. Hukkamine haldusmäärused föderaalse volitatud isiku täitmise kohta riiklikud standardid avalikud teenused ja riiklikud funktsioonid föderaalorgani poolt heaks kiidetud elanikkonna tööhõive edendamise valdkonnas.
6. Prioriteetsete kutsealade (erialade) loetelu määramine kutsekoolitus, töötute ümberõpe ja täiendõpe.
7. Spetsiaalsete ürituste läbiviimine töötute kodanike profiilide koostamiseks (töötute kodanike jagunemine rühmadesse olenevalt nende varasema profiili kohta) ametialane tegevus, haridustase, sugu, vanus ja muud sotsiaal-demograafilised tunnused, et pakkuda neile kõige tõhusamat abi tööhõivele kaasaaitamisel, võttes arvesse praegust olukorda tööturul).
8. Kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe rakendamine naistele lapsehoolduspuhkuse ajal kuni nende kolmeaastaseks saamiseni.
9.Toimingutoetus infotehnoloogia ja automatiseeritud süsteemid tööhõivealase teabe töötlemine.
10. Tööhõivealaste avalike teenuste saajate registrite moodustamine ja pidamine.
11. Isikuandmete töötlemise turvalisuse tagamine tehniliste, tarkvaraliste ja organisatsiooniliste meetmete abil.
12. Järgmise teabe ettevalmistamine ja edastamine asutajale:

teave (sealhulgas andmebaasid), mis on vajalik avalike teenuste saajate registrite moodustamiseks elanikkonna tööhõive edendamiseks;
muu teave elanikkonna tööhõive valdkonnas, mis on ette nähtud määrusega seadused Föderaalvõim.

13. Piirkondlike programmide rakendamine, milles nähakse ette meetmed elanikkonna tööhõive edendamiseks, sealhulgas programmid, mis edendavad vallandamise ohus olevate kodanike, aga ka kodanike, kes vajavad eriti sotsiaalne kaitse ja raskusi töö leidmisega.
14. Elanike aktiivse tööhõivepoliitika meetmete rakendamine, täiendavad meetmed elanikkonna tööhõive edendamiseks.
15. Vastavalt Asutaja metoodilistele dokumentidele tööhõivekeskuse mobiilses kontoris töötamise võimaldamine, mis viib Permi territooriumi tööhõivekeskuste poolt talle pandud ülesanded ellu.
16. Permi territooriumi eelarvest raha saaja ülesannete täitmine.
17. Tööhõivekeskuse eelarveprognooside koostamine ja kinnitamiseks asutajale.
18.Ettevalmistus ja esitlemine asutajale tähtajad tööhõivekeskuse tegevuse statistilise, finants-, raamatupidamis-, eelarve- ja muu võrdsuse vormid kehtivates õigusaktides ettenähtud juhtudel ja viisil.
19. Vabate töökohtade (ametikohtade) ja vabade töökohtade kättesaadavuse andmepanga moodustamine, haldamine ja kasutamine koolituskohad kutsealaseks koolituseks.
20. Riigisaladust sisaldava teabe kaitse tagamine oma pädevuse piires.
21. Kodanike vastuvõtu korraldamine, kodanike kaebuste õigeaegse ja arvestamise tagamine, nende kohta otsuste tegemine ja taotlejatele vastuste saatmine.
22. Mobilisatsiooni ettevalmistamise meetmete rakendamine.
23. Tööhõivekeskuse töötajate kutseõppe rakendamine, ümberõpe, täiendõpe ja praktika.
24. Omandamist, ladustamist, raamatupidamist ja kasutamist käsitlevate tööde rakendamine vastavalt õigusaktidele arhiividokumendidmoodustati tööhõivekeskuse käigus.
25.Funktsiooni täitmine riigiklient kaupade tarnimiseks tellimuste esitamiseks, töö tegemiseks, tööhõivekeskuse vajadusteks teenuste osutamiseks ja elanikkonna tööhõivet edendavate meetmete rakendamiseks.
26. Asutaja poolt heaks kiidetud avaliku ülesande täitmine elanikkonna tööhõive edendamiseks avalike teenuste osutamiseks.
27. Tulutoova renditegevuse läbiviimine kinnisvara vastavalt kehtivale seadusele.
28. Muude volituste kasutamine vastavalt Vene Föderatsiooni ja Permi territooriumi õigusaktidele.