Vyhlásenie o žiadosti o poberanie prídavkov na deti od Federálnej bezpečnostnej služby. Výrok o nároku na výplatu dávok do. Vzor Vyhlásenia o nároku na vymáhanie odstupného

Ak si všimnete, že váš šéf sa správa nesprávne vo vzťahu k zákonu, neplatí vám mzdy alebo výživné na dieťa, potom sa nemusíte báť kontaktovať zastupiteľské orgány, aby bojovali proti porušovaniu administratívne práva občanov. Máte plné právo podať žalobu proti zamestnávateľovi, ak máte platný dôkaz, že koná proti svojim zamestnancom nezákonne.

Teraz je málo ľudí, ktorí sa chcú obrátiť na súd resp presadzovania práva, a to aj v prípade, že porušenie je zrejmé a spor bude na vašej strane. Zamestnávatelia začali počas súčasnej krízy často klamať svojich poverených zamestnancov, ktorí naraz podávajú pohľadávky na súd aj niekoľkokrát do roka.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je iny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Každý zdravý občan Ruskej federácie musí vedieť, aké sú dôvody na podanie žiadosti, vzor žiadosti, výhody a čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne platiť povinné výživné na dieťa pred 1,5 roka.

základy

Existuje niekoľko dôvodov, prečo musíte urýchlene podať žalobu proti bezohľadnému zamestnávateľovi:

oneskorenie alebo nevyplatenie mzdy;
bez návratu pracovná kniha po prepustení;
nezákonná alebo chybná oprava v zošite;
porušenie pravidiel bezpečnosti práce pri určité miesto práca;
výpoveď mimo článkov Zákonníka práce;
iné dôvody.

Každý z vyššie uvedených dôvodov je jasným priestupkom zo strany zamestnávateľa.

Ak chcete získať svoje úspory späť, mali by ste vedieť, ak banka v zlom úmysle nesplní svoje záväzky vyplývajúce zo zmluvy.

Aký je postup pri podávaní návrhu na práceneschopnosť na súde, sa dozviete z článku o.

Ukážka

Vyhlásenie o nároku na súde proti vášmu šéfovi je dokument, ktorý treba brať vážne, aby počas pojednávania nedochádzalo k nezhodám. Výsledok súdne zasadnutie bude do značnej miery závisieť od správnosti dokumentu. Zvážte mnohé body, na ktoré môžu prísť len právnici. Najlepšie je zveriť prípravu žiadosti odborníkovi: právnikovi, advokátovi alebo dokonca prokurátorovi.

Ak sa občan z nejakého dôvodu rozhodol podať žalobu na zamestnávateľa sám, potom je potrebné dodržať jednu z možností vzorového návrhu na súd a každú situáciu treba v dokumente oznámiť a je potrebné premýšľajte o tom čo najprofesionálnejšie

Tu je samotná forma reklamačného dokumentu:

Na okresný súd Gagarinského

z Moskvy

Petrov Petr Petrovič

Adresa:_____________________

___________________________

Tel.: _______________________

Obžalovaný:

LLC "Raduga"

Sídlo sídla: _____________________

Skutočná adresa: ______________________

Tel .: _______________________

Výška nároku: _________ rubľov.

Štátna povinnosť ________ rub.

Vyhlásenie o nároku

o vymáhaní mzdy a náhrade morálnej ujmy

Ja, Petrov Petr Petrovich, som od 13. apríla 2020 do 19. septembra 2020 pracoval v LLC "Raduga".

Po uplynutí skúšobnej doby som bol prijatý s platom XXXXXX rubľov / mesiac.

Túto sumu peňazí mi počas rozhovoru povedal majiteľ LLC "Raduga" Pushkin Aleksey Alekseevich.

Na pohovore som nebol oboznámený s príkazom na prijatie do podniku na prácu.

Taktiež mi nebola daná pracovná zmluva na kontrolu a podpis.

Žalovaný ma informoval o úspešnom ukončení skúšobná doba potom, čo som to prešiel.

Podľa článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo „na včasné a úplné vyplatenie mzdy“ a v súlade s článkom 22 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný „ zaplatiť zamestnancom mzdy v plnej výške“.

Moja poctivo zarobená mzda meškala a nebola vyplatená v plnej výške. Od 15.07.2016 som od žalovaného požadoval dôvod, že mi nevypláca mzdu, ale počúval som rôzne historky, že podnikom došli peniaze a peniaze čoskoro dostanem.

5. septembra 2020 Povedal som Alexejovi Alekseevičovi, že nepôjdem do práce, pretože nemám dostatok finančných prostriedkov ani na to, aby som šoféroval verejná doprava z domu do pracoviska. Respondent odpovedal nasledovne: „Všetkému rozumiem a je mi to veľmi ľúto, ale zatiaľ vám neviem s ničím pomôcť!“. Riaditeľ ma denne „kŕmil“ raňajkami, ale platba mi nikdy neprišla v hotovosti ani na môj bankový účet.

Vďaka tejto mimoriadnej situácii som nemohol splácať energie a banku, preto mi prerušili dodávku vody, plynu a elektriny do bytu a odobrali aj časť majetku z dôvodu nezaplatenia pôžička. Zavolal mi riaditeľ a povedal mi, aby som prišiel do kancelárie a napísal mi výpoveď na vlastnú päsť ak nechcem ísť do práce. Stalo sa to práve vtedy, keď som dostal list od podniku Ingot s pozvánkou na pohovor, ale pod podmienkou, že mám pracovnú knihu.

Nasledujúci deň som napriek tomu prišiel do centrály podniku Raduga a stretol som sa s Alekseyom Alekseevičom. Termín výplaty mojej mzdy nešpecifikoval, ale opäť sľúbil, že mi ju vyplatí. Znova som oznámil, že nepôjdem do práce, kým nedostanem peniaze. Po dlhých diskusiách som napísal rezignáciu a dostal som svoju pracovnú knihu.

Môj prvý deň v práci začal ráno 13. apríla 2020. Potom som odovzdal svoju pracovnú knihu účtovnému oddeleniu LLC "Raduga" s preklepom v deň nástupu do práce - namiesto 13.04.2016 som tam našiel 13.08.2016.

Na základe mojich výpočtov dňa 19.09.2016 mi odporca dlhuje XXXXX rubľov nedoplatok za moju mzdu a XXXXX rubľov. na nevyčerpanú dovolenku za rok.

Výpočet pokút za oneskorenú mzdu v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruská federácia:

1/300 sadzby refinancovania = 11 % / 300 = 0,037.

V dôsledku toho boli všetky moje žiadosti o vyplatenie mzdy neúspešné. Dostal som od obžalovaného množstvo prísľubov, no peniaze som nikdy nedostal, a preto mi obžalovaný priniesol obrovské finančné a morálne straty.

Pred mojím odvolaním do súdnej siene som sa obrátil na Generálnu prokuratúru a Štátny inšpektorát práce Ruskej federácie, ale nedostal som kladný výsledok a odpoveď.

Ako svedkov v súdnej sieni vás žiadam, aby ste bývalých zamestnancov LLC zavolali „Raduga“ – MM Yakimenko a AA Efimov.

Na základe vyššie uvedeného a podľa článkov 22, 383, 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, 151, 1099 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a 131, 132 Občianskeho zákonníka procesný kódex Ruská federácia, prosím:

Vymáhať od Alexeja Alekseeviča Puškina XXXXXX rubľov z omeškania miezd.
Zaplatiť spoločnosti "Raduga" všetky moje neplatené dovolenky vo výške rubľov ZZZZZ.
Obnoviť od Alexeja Alekseeviča Puškina YYYYYY rubľov v morálnej kompenzácii.
Vymáhať od Alexeja Alekseeviča Puškina mnou vypočítanú pokutu podľa sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za oneskorené mzdy vo výške EEEEEEE rubľov.
Vymáhať od odporcu sumu OOOOOO rubľov, ktoré som minul na služby právnikov a právnikov.
Vybrať od obžalovaného IIIIIIIII ruble štátnej povinnosti, ktoré som musel zaplatiť.
Vykonajte opravy na účtovnom oddelení LLC "Raduga" v preklepe o dátume začatia práce v LLC "Raduga" od 13. augusta 2020 do 13. apríla 2020.

Priložené dôkazové dokumenty:

Kópia pracovného zošita.
Kópia listu od LLC „Ingot“ s pozvánkou na pohovor.
Kópia výpisu z bankového účtu.
Potvrdenia o zaplatení účtov za energie.
Výpis výšky úveru od banky "Alfa-Bank".
Potvrdenie o zaplatení štátnej povinnosti.
Potvrdenie o zaplatení za vyhotovenie tejto pohľadávky.

Petrov Petr Petrovič.

Za nevyplatenie mzdy

V modernom svete aby ste dosiahli vytúženú spravodlivosť, musíte sa obrátiť o pomoc na súd, pretože len tam môže byť všetko rozhodnuté vo váš prospech. Výnimkou nie je ani neochota zamestnávateľa vyplatiť sľúbenú mzdu. Taktiež dôvodom reklamácie je časté meškanie platieb alebo neúplné zúčtovanie. Je potrebné nielen podať žiadosť, ale aj vyhrať súdny spor. Ako žalovať zamestnávateľa vo všeobecnosti a má to zmysel?

V súlade s § 392 Zákonníka práce má zamestnanec právo obrátiť sa v prípade porušenia zákonníka zo strany zamestnávateľa do troch mesiacov na súd. Ak k odvolaniu došlo neskôr, súd na to prihliadne. Tu nejde o neznalosť zákona, ale o invaliditu.

Je potrebné venovať pozornosť dôležitý bodže ak pracujete pre svojho šéfa a všimnete si nevyplatenie mzdy, máte plné právo obrátiť sa na súd aj po uplynutí lehoty stanovenej v článku 392.

Ak došlo k prepusteniu a od tohto dňa uplynuli 4 mesiace alebo dokonca šesť mesiacov, potom máte právo podľa článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie podať žalobu do 2 rokov, ale za predpokladu, že ste neboli čiastočne alebo vôbec vyplatených viac ako 50 % mzdy počas 2 alebo 3 mesiacov odo dňa prepustenia.

Pamätajte, že všetky prípady sú jedinečné a nemusíte kopírovať všetko zo šablóny. Musíte sa obrátiť na vysokokvalifikovaného odborníka so skúsenosťami v právnych záležitostiach, aby vám v tomto prípade pomohol vypracovať vyhlásenie o nároku. Uveďte všetko čo najviac!

Musíte priložiť kópiu pasu, pracovnej knihy a iných pracovných a mzdových listov, ktoré boli uvedené v texte žiadosti, a tiež potrebujete potvrdenie o tom, že ste skutočne boli úradne vedený ako zamestnanec podniku, inak budú dokumenty vrátiť s poznámkou „Nedostatok informácií“

Výhody oproti administratívnemu procesu

Ak boli zistené porušenia zo strany náčelníka, potom okrem súdu možno podať sťažnosť aj na prokuratúru, resp. Štátna inšpekcia práce, ktoré majú rovnaké právomoci ako súd.

Napriek tomu má súd množstvo výhod v pracovné záležitosti ako iné orgány uvedené vyššie:

Ako rozhodol súd, malo by to tak byť. Rozhodnutie súdu je ťažko napadnuteľné ako rozhodnutie prokuratúry alebo inšpektorátu práce, pretože ich rozhodnutia možno napadnúť aj formálne.
Na súde môže obeť odškodniť morálna kompenzácia a všetky výdavky na služby právnikov a právnikov.
Podnik je povinný riadiť sa pokynmi súdu. V opačnom prípade bude uskutočnený hovor do servisu. súdnych exekútorov to aj tak donúti zamestnávateľa postupovať podľa pokynov súdny orgán orgány.
Ak správnych orgánov pozrieť len na formálnu časť, potom súd prihliada na formálnu aj skutkovú časť (výpovede svedkov, dôkazy a pod.).

Za nezaplatenie po prepustení

V prvom rade sa musíte riadiť iba Zákonníkom práce Ruskej federácie, Občiansky zákonník RF a Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie, konkrétne články 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 Zákonníka práce:

A tiež 151 1099 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a 131 132 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie:

Pamätajte, že právo a moc sú vždy na vašej strane.

Pred podaním žiadosti musíte poskytnúť kontaktné údaje vás a respondenta (zamestnávateľa). Na začiatku aplikácie uveďte začiatok práce a všetko pracovný proces od začiatku do konca vašej činnosti v spoločnosti (meno je povinné). Uveďte svoj mesačný plat.

Podľa článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ jednoducho povinný vydávať mesačný plat, ktorý je uvedený v dohode medzi podnikom a zamestnávateľom a ktorý je uvedený vo vašej pracovnej knihe.

Ak zamestnanec dal výpoveď, potom podľa článku 127 je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi všetky nevyčerpané dovolenky, ako aj vydať potvrdenie o výške náhrady.

V žalobe musíte uviesť aj sumu, v akej ju zamestnanec odhadol morálna ujma, spoliehajúc sa na povinné výdavky a platby (úvery alebo dlhy za energie). V dôsledku toho je potrebné uviesť vyššie uvedené čísla článkov, ku ktorým došlo k odvolaniu a podľa bodov všetky tresty, ktoré by mali byť žalovanému stiahnuté. Vyjadrenie sa pripúšťa k listinám-dôkazom, ktoré žalobca označil v texte žalobného návrhu.

Neplatenie výživného na dieťa

Čo ak šéf nechce vyplácať rodičovský príspevok na dieťa do 1,5 roka? Potom sa musíte obrátiť na súd a získať tieto prostriedky od odporcu. Ak zamestnávateľ nie je v likvidácii a má aktívne bankové účty (majú peniaze) a poznáte jeho skutočné skutočné a legálne sídlo, potom bude odporcom.

Ak nie, musíte sa obrátiť na fond sociálne poistenie... je to toto územný orgán vám môže vyplácať dávky materského poistenia v súlade so štvrtou časťou článku 13 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“. Ak fond odmietol príspevok vyplatiť, je potrebné na neho podať žalobu.

Ak zamestnávateľ nemá prostriedky na vyplácanie dávok na svojich účtoch, túto záležitosť musí vykonať územný orgán poisťovateľa (riaditeľ podniku). V opačnom prípade ste povinný napísať žalobu na súd. Napríklad máte informácie o dostupnosti finančných prostriedkov na účtoch náčelníka. Potom máte právo požiadať FSS o získanie výhod. Tieto informácie však určite získate jednoduchým spôsobom.

Potom kontaktujte miestny úrad s bankovými účtami a podajte žalobu na FSS Ruskej federácie a zamestnávateľa a vo vyhlásení o žalobe ich uveďte ako spoluobžalovaných. Môžete tiež zistiť informácie o činnosti účtov zamestnávateľa v registračnom orgáne Federálnej daňovej služby Ruskej federácie, čo môže ovplyvniť aj právny proces, ak má zamestnávateľ dlh.

5/5 (3)

Vzory žalobných návrhov na vymáhanie odstupného

POZOR! Pozrite si vyplnený vzor žiadosti o odstupné pri prepustení:

Vzory právnych nárokov na vymáhanie odstupného si môžete STIAHNUŤ na nasledujúcich odkazoch:

Ako správne zostaviť dokument

Vyhlásenie o nároku - primárny dokument iniciátor súdny proces... Záleží na tom, ako kompetentne sa vypracuje, či bude prípad prijatý na posúdenie, alebo bude reklamácia zamietnutá.

Článok 131 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie dáva voľný priechod fantázii žiadateľa, ale jasne upravuje niekoľko atribútov, ktoré by malo mať plnohodnotné vyhlásenie o nároku:

v záhlaví podania na pravej strane je uvedené postavenie súdu, ktorému sa vec zasiela na posúdenie, a jeho adresa;
nižšie sú podrobné osobné údaje iniciátora procesu: jeho priezvisko, meno, priezvisko, adresa, telefón;
potom je potrebné podrobne opísať údaje na opačnej strane: úplný názov organizácie (s rozpisom všetkých skratiek), jej právnu a skutočnú adresu;
názov dokumentu, v v tomto prípade- vyhlásenie o nároku na vymáhanie odstupného;
hlavná časť popisuje históriu pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom v akejkoľvek forme: okolnosti prijatia, prepustenia, charakteristika zamestnávateľa z hľadiska dobrej viery zmluvné záväzky... Tu musíte podrobne opísať udalosti, ktoré sa odohrali v čase prepustenia: boli zákonné podmienky na vydanie príkazu, oboznámenie zamestnanca s príkazom proti podpisu, odovzdanie pracovnej knihy, či znenie dôvodov prepustenia v objednávke a zápis v zošite korešpondujú s údajom v objednávke boli dodržané. Žalobca musí tiež uviesť okolnosti a dôvody, prečo mu nebola vyplatená platba odškodné a poukázať na pokusy predsúdne vyrovnanie spor, ak sa o ne pokúsili. Potom s odkazom na odseky regulačné dokumenty ktoré sú základom ochrany pracovné práva, žalobca predpisuje požiadavku vymáhať odstupné od žalovaného;
na záver je potrebné zaevidovať zoznam listín, ktoré sú potvrdením o porušení práv, ako aj dôkazmi o argumentácii uvedenej v žalobnom návrhu.

Pozor! náš kvalifikovaných právnikov vám bezplatne a nepretržite pomôže s akýmikoľvek otázkami.

Povinnosti zamestnávateľa

Právne predpisy jasne stanovili niekoľko dôvodov prepustenia zamestnanca, na základe ktorých by sa malo vyplatiť odstupné:

ak je organizácia zrušená;
ak existuje postup na zníženie počtu zamestnancov podniku;
ak zamestnanec odchádza v súvislosti s odvodom na vojenskú službu;
ak zamestnanec odíde z dôvodu návratu na svoje miesto bývalý zamestnanec Na základe rozhodnutia tribunálu;
ak zamestnanec zo zdravotných dôvodov už nemôže zastávať určitú pozíciu a v podniku nie sú pre neho vhodné žiadne iné;
ak je zamestnanec nútený odísť z dôvodu nemožnosti presťahovať sa na iné miesto bydliska, čo zahŕňa pokračovanie v práci v podniku;
ak bola pracovná zmluva vyhotovená s chybami na strane zamestnávateľa;
ak je riaditeľ podniku odvolaný na príkaz zakladateľov.

V prípade zníženia stavu zamestnancov alebo likvidácie podniku sa zamestnancovi poskytuje príspevok vo výške priemerného mesačného zárobku. To isté platí aj v prípade pracovnej zmluvy s chybami zavinenými zamestnávateľom.

Dôležité je, že ak bola pracovná zmluva vyhotovená načierno, tak pokračovanie v prac tohto zamestnávateľa alebo prestup na inú pozíciu je vylúčený.

Vo všetkých ostatných prípadoch je odstupné dvojtýždňová mzda.

Pozri si video. Odstupné pri prepustení:

Keď dávky nie sú splatné

Vo veci vyplatenia odstupného pri výpovedi zohráva rozhodujúcu úlohu dôvod a dôvod výpovede zamestnanca.

Odstupné sa nevypláca:

ak je zamestnanec prepustený z dôvodu porušenia pracovnoprávnych predpisov;
ak zamestnanec spĺňa podmienky pre nadbytočnosť, ale je prepustený na konci skúšobnej doby;
ak zamestnanec odíde na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán;
ak bola pracovná zmluva do 2 mesiacov.

Ak zamestnanec odíde z niektorého z vyššie uvedených dôvodov, zamestnávateľ mu ku dňu výpovede vyplatí mzdu, v ktorej je zahrnutá mzda za celé nevyplatené odpracované obdobie vrátane posledného pracovného dňa, prémie, prémie a iné príplatky, ktoré mu patria. ako aj náhradu za nevyčerpané dni dovolenky...

Aké dokumenty budú potrebné

K žalobe je potrebné priložiť listiny, ktoré budú slúžiť ako doklad o pracovnoprávnych vzťahoch a vzájomných záväzkoch žalobcu a žalovaného.

Ide o pracovnú zmluvu, v ktorej sú uvedené povinnosti zamestnávateľa v oblasti odmeňovania a platieb rôzneho charakteru, mzdové listy, potvrdenie o priemernom zárobku, kópia pracovného zošita, kópie príkazov na prijatie, prepustenie a prestupy, iné miestne predpisov upravujúca vyplácanie odstupného pri prepustení.

Pamätajte! Chýbajúce doklady si treba vyžiadať u zamestnávateľa. Pre toto v písanie vypracuje sa odvolanie, v ktorom sú predpísané názvy dokumentov, ktoré sú potrebné na súd. Bývalý zamestnávateľ je povinný poskytnúť ich do 3 pracovných dní po zaevidovaní žiadosti.

Ak sa tomu vyhne, môžete požiadať súd o vyžiadanie dokumentov. V tomto prípade bude užitočné potvrdiť pokusy vlastné získavanie kópie podaním zapísanej žiadosti na súd.

Najčastejšie bez špeciálne znalosti je ťažké samostatne vypočítať výšku odstupného. Najprv musíte vypočítať priemerný mesačný zárobok, tento mechanizmus je uvedený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je dôležité, že pre niektoré kategórie pracovníkov, ako sú štátni zamestnanci, bola stanovená iná metóda výpočtu. Preto by bolo správnejšie obrátiť sa na profesionálneho účtovníka alebo právnika so špecializáciou na takéto veci, ktorí budú vedieť presne vypočítať výšku odstupného.

Jurisdikcia

Ak zamestnávateľ pri prepustení zamestnancovi vôbec nevyplatil odstupné alebo ho nevyplatil v plnej výške, zamestnanec má plné právo podať žalobu na súde.

Do úvahy prichádza odstupné mzdy preto sú takéto prípady v pôsobnosti okresného súdu. Žalobu možno podať v mieste registrácie zamestnávateľa aj v mieste bydliska žalobcu.

Štátna povinnosť

Špecifickosť pracovné spory je, že zamestnanci sú oslobodení od platenia štátna povinnosť a ďalšie trovy konania... Pri rozhodovaní veci v prospech žalobcu všetky trovy konania znáša žalovaný.

Časť dokumentu: Vzory dokumentov , Vyhlásenie o nároku

Vzor vyhlásenia o reklamácii na inkaso paušálna suma pri narodení dieťaťa, príspevky na starostlivosť o dieťa, kompenzácia morálnej ujmy je uvedená nižšie:

Na Leninský okresný súd
Adresa: 644043, Omsk,
sv. Tarskaja, 28
Tel. (8-3182) 949-093

Žalobkyňa: Ivanova Maria Ivanovna
adresa: Omsk, sv. Lenin d.212, apt. 101
Tel. 8-923-851-5153

Žalovaný: LLC "M-Service"
Adresa: Omsk, Prospect Mira, 102
Tel.: 95-42-31

Cena reklamácie: 167 151,80 (stošesťdesiatsedem tisíc

stopäťdesiatjeden rubľov 80 kopejok)

Vyhlásenie o nároku
o vymáhaní jednorazovej sumy pri narodení dieťaťa, opatrovateľských prídavkov, náhrady morálnej ujmy.

Ja, Ivanova Maria Ivanovna, som bola 21. júla 2008 prijatá ako účtovníčka v M-Service LLC s platom 15 000,00 rubľov mesačne. Od 18.9.2009 do 2.4.2010 bola žalovaná povinná poskytnúť mi materskú dovolenku, keďže 26.11.2009 sa mi narodila dcéra - Ivanova Polina Petrovna. Finančné prostriedky za dovolenku boli pripísané, ale neboli mi vyplatené.

03.05.2010 som podala v LLC "M-Service" žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky v súlade s článkom 256 TKRF. Odporkyňa doteraz neplatila na účet opatrovateľského príspevku na dieťa do 1,5 roka.

Článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ženy na ich žiadosť a na základe zavedený poriadok práceneschopnosti sa poskytuje materská dovolenka v trvaní 70 (v prípade viacpočetného tehotenstva - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, pri narodení dvoch alebo viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode. pôrodu s výplatou dávok v rámci štátneho sociálneho poistenia vo výške ustanovenej federálnymi zákonmi. Materská dovolenka sa počíta v úhrne a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet dní, ktoré skutočne využila pred pôrodom.

V súlade s článkom 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa žene na žiadosť ženy poskytuje rodičovská dovolenka až do dosiahnutia veku troch rokov. Postup a termíny vyplácania dávok štátneho sociálneho poistenia počas trvania uvedenej dovolenky určujú federálne zákony. Rodičovskú dovolenku môže úplne alebo čiastočne vyčerpať aj otec dieťaťa, stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa o dieťa skutočne stará. Na žiadosť ženy alebo osôb uvedených v druhej časti tohto článku, počas rodičovskej dovolenky môžu pracovať na čiastočný úväzok alebo doma pri zachovaní nároku na dávky štátneho sociálneho poistenia. Po dobu rodičovskej dovolenky si zamestnanec zachováva svoje miesto výkonu práce (funkciu). Rodičovská dovolenka sa započítava do celkovej a nepretržitej pracovnej skúsenosti, ako aj do pracovných skúseností v odbore (okrem prípadov predčasného vymenovania pracovný dôchodok Staroba).

V súlade s článkom 392 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo obrátiť sa na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojich povinností. právo a v sporoch o prepustení - do jedného mesiaca odo dňa doručenia kópie príkazu na prepustenie alebo odo dňa vydania zošita.

Podľa Postupu a podmienok na udeľovanie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23.12.2009, tohto postupu ustanovuje pravidlá pre ustanovenie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi (ďalej len dávky).

Podľa tohto poriadku sa prideľujú a vyplácajú občania s deťmi vrátane jednorazovej dávky pri narodení dieťaťa.
Podľa paragrafu 25 Pravidiel má jeden z rodičov alebo jeho náhradník právo na jednorazovú odmenu pri narodení dieťaťa.

V súlade s časťou 1 čl. 1 spolkového zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ tento spolkový zákon upravuje právne vzťahy v systéme povinného sociálneho poistenia pre prípad dočasnej neschopnosti práce a v súvislosti s materským, určuje okruh osôb podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom a druhy povinného poistenia, ktoré sa im poskytuje, ustanovuje práva a povinnosti subjektov povinného sociálneho poistenia v v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom a tiež určuje podmienky, výšku a postup poskytovania dávok pri dočasnej pracovnej neschopnosti, v tehotenstve a pri pôrode, mesačných dávok pri starostlivosti o dieťa občanov povinne sociálneho poistenia v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti a v súvislosti s materstvom.

Podľa článku 11 spolkového zákona „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006 N 255-FZ sa materské dávky vyplácajú poistenkyni vo výške 100 percent priemeru zárobky.

Na základe čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie počas obdobia na rodičovskej dovolenke, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov, platí osoba, ktorá podlieha povinnému sociálnemu poisteniu a stará sa o dieťa nasledujúce typy výhody:
- odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa - mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške 40 percent priemerného zárobku. Tento druh dávky sa vyplácajú na mieste výkonu práce;

Keď dieťa dosiahne vek jeden a pol roka - mesačný príspevok na dieťa, ktorého výšku, postup prideľovania, indexovania a vyplácania stanovujú zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

Podľa časti 1 čl. 14 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006 N 255-ФЗ sa dávky pri dočasnej invalidite, materské dávky, mesačné dávky na starostlivosť o dieťa vypočítavajú na základe priemerného zárobku poistenec vypočítaný za dva kalendárne roky predchádzajúce roku dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, a to aj za čas výkonu práce (služby, inej činnosti) u iného poistenca (ostatní poistenci).

V súlade s časťou 3 čl. 14 uvedeného federálneho zákona, priemerný denný zárobok na výpočet dávok pri dočasnej pracovnej neschopnosti, pri tehotenstve a pri pôrode, mesačný príspevok za starostlivosť o dieťa sa určí vydelením sumy časovo rozlíšeného zárobku za obdobie uvedené v 1. časti tohto článku číslom 730.

Ako je uvedené v časti 1 článku 13 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“, iné činnosti) poistenca (okrem prípadov uvedených v častiach 3 a 4 tohto článku) .

Vzhľadom na uvedené mala žalovaná vyplatiť žalobkyni príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa vo výške 69 041,10 rubľov, príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka - 83 953,86 rubľov na základe výpočtu:

1) priemerný denný zárobok (SDR) = (15 000,00 x 12 mesiacov * 2) / 730 = 360 000,00 / 730 = 493,15 rubľov, 493,15 rubľov. х 140 dní = 69 041,10 rubľov.

2) 493,15 x 30,4 = 14 991,76 rubľov, 14 991,76 x 40 % = 5 996,70 rubľov x 14 mesiacov = 83 953,86 rubľov.

Na základe doložky 26 nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. decembra 2009 „O postupe a podmienkach udeľovania a vyplácania štátnych dávok občanom s deťmi“ jednorazová dávka za narodenie dieťaťa sa vypláca vo výške stanovenej v súlade s článkom 12 federálneho zákona „o vládne výhody občania s deťmi."

Na základe článku 12 federálneho zákona „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ sa v roku 2009 vypláca jednorazová dávka pri narodení dieťaťa vo výške 8 000,00 rubľov. Vzhľadom na indexáciu bola výška jednorazovej dávky pri narodení dieťaťa v roku 2009 stanovená - 9 989,85 rubľov (8 000 x 8,5 % x 1,85 % x 13 % = 9 989,85,) naraz, pričom sa berie do úvahy okresný koeficient(1.3) - 12 986,81 rubľov.

Dekrétom prezidenta Ruskej federácie „O veľkosti kompenzačné platby pre určité kategórie občanov "č. 1110 z 30.5.1994 je výška dávok pri starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku stanovená vo výške 50 rubľov pri zohľadnení regionálneho koeficientu (1,3). ) - 65 rubľov.

Odporca tak podlieha vymáhaniu príspevku na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku za obdobie od mája 2011 do novembra 2012 (18 mesiacov) vo výške 1 170,00 RUB, na základe výpočtu: 65 RUB. x 18 mesiacov.

Žalobcovi vznikla morálna ujma, t.to. opakované neúspešné apely na obžalovaného so žiadosťami o dávky formovali stabilné vnímanie bezvýchodiskovosti situácie, vyvolávali pocity odcudzenia a neistoty protiprávne konanie nemožnosť ochrániť ich porušené práva. Žalobcovi navyše v dôsledku konania žalovaného vznikol dlh na účty za energie negatívne emocionálne postoje sa preniesli na novonarodené dieťa.

V súlade s článkom 237 Zákonníka práce Ruskej federácie sa morálna škoda spôsobená zamestnancovi nezákonným konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa uhrádza zamestnancovi v hotovosti vo výške určenej dohodou strán pracovnej zmluvy. V prípade sporu o morálnej ujme zamestnanca a o výške jeho náhrady rozhoduje súd bez ohľadu na majetkovú ujmu, ktorá je predmetom náhrady.

Bod 63 uznesenia Pléna OS RF zo dňa 17.03.2004. č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ vysvetľuje, že v súlade s časťou 4 čl. 3 a časti 9 čl. 394 Zákonníka má súd právo vyhovieť žiadosti osoby, ktorá bola diskriminovaná v pracovnej oblasti, ako aj žiadosti zamestnanca prepusteného bez zákonných dôvodov alebo v rozpore s ustanoveným postupom pri prepustení, resp. nezákonne preradený na inú prácu za náhradu morálnej ujmy.

V súlade s. Doložka 1, časť 1, článok 333.36 daňového poriadku Ruskej federácie, žalobca je oslobodený od platenia štátnej dane.

Na základe vyššie uvedeného ja prosím:

1. Vymáhať od žalovaného v prospech Ivanovej Márie Ivanovnej sumu materského vo výške 69 041,10 rubľov,

2. Vymáhať od žalovaného v prospech Ivanovej Márie Ivanovnej výšku prídavkov na starostlivosť o dieťa do veku 1,5 roka vo výške 83 953,86 rubľov,

3. Vymáhať od odporcu v prospech Ivanovej Márie Ivanovnej výšku prídavkov na starostlivosť o dieťa do veku 3 rokov - 1 170,00 rubľov,

4. Vymáhať od odporcu v prospech Ivanovej Márie Ivanovny paušálnu sumu pri narodení dieťaťa - 12 986,81 rubľov.,

5. Vymáhať od žalovaného v prospech Ivanova Maria Ivanovna náhradu za morálnu ujmu vo výške 15 000,00 rubľov.

dodatok:

1) Kópia žalobného návrhu - 1 kópia.

2) Kópia zošita - 1 kópia.

3) Rodný list dieťaťa - 1 kópia.

4) Lekárske potvrdenie zo dňa 05.12.2012, že žalobkyňa dňa 26.11.2009 porodila dcéru Ivanova Polina Petrovna.

5) Sobášny list ____ zo dňa 20.02.2006.

6) Potvrdenie o tom, že mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 1,5 roka pre Ivanova Peter Ivanovič na dcéru Polinu Petrovnu Ivanovú, narodenú v roku 2009, nebol pridelený ani vyplatený.

7) Správa OGBU "TsSPN Leninský okres Omsk" ____ zo dňa 28.01.2013, že M.I. Ivanova , ________ rok narodenia ako poberateľ jednorazového príspevku pri narodení dieťaťa, príspevku pri starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 1,5 roka veku, príspevku pri starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 3. roku veku dieťaťa. rokov v OGBU "TsSPN Leninsky okres Omsk" dňa neregistrovaný; tieto dávky jej neboli pridelené a neboli vyplatené.

"____"_____________G.

_______________________________ (M.I. Ivanova)

Ahoj. Ako správne vyplniť žiadosť na súd, ak som bol odvolaný 18.4.2013, ale k dnešnému dňu (27.5.2013) mi ešte neuhradili platby.

Približný text žalobného návrhu

B ________________________ Súd (uveďte názov súdu) _________________________ (uveďte názov vyrovnanie) Žalobca: ______________________________ (celé meno) adresa: _________________________

Žalovaný: _____________________________ (úplný názov organizácie zamestnávateľa s uvedením organizačnej a právnej formy alebo úplný názov zamestnávateľa - prírodný človek) adresa: ________________________

o poberaní mzdy, náhrade mzdy v súvislosti s výpoveďou ustanovenej v pracovnej zmluve, ako aj úroku za porušenie lehoty zo strany zamestnávateľa pri výpovedi zamestnanca

"_____" _______________ rok Bol som prijatý do zamestnania v ______________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ konštrukčná jednotka podnik) na pozíciu _________________________________________________________. (Pracovný názov) V súlade s ustanovením __ zmluvy o zamestnanosti dňa "__" ____________ (alebo Job Popis __________________________, ktorá bola schválená pre (názov pozície navrhovateľa) ______________________________________________________________________ (krátky názov zamestnávateľa) "___" ____________________ rokov) mojej pracovnej náplne zahrnuté: _______________________________________________________________________ (zoznam hlavných pracovných povinností v súlade so zmluvou práce alebo popise práce) Počas svojej práce v pozícii __________________________________ (názov pozície) na ____________________________________________________________________ (skrátený názov podniku, štrukturálne zložky podniku) sťažnosti adresované mne ohľadom môjho výkonu pracovné povinnosti od vedenia dostal, sankcie za porušenie pracovná disciplína za celú dobu prac nemal. "__" ___________, som bol odvolaný z postu ____________________ (názov pozície navrhovateľa) _______________________________________________________________________ (skrátený názov odporcu, názov štruktúrne jednotke) v dôsledku zníženia počtu zamestnancov (bod 2 článku 81 Zákonníka práce ruský federácia). V deň prepustenia mi bola odovzdaná pracovná kniha, ale zúčtovanie so mnou v deň prepustenia nebolo urobené. „____“ ______________________ roku som poslal list __________________________ s požiadavkou, aby so mnou uzavrel úplné (skrátené meno odporcu) vyrovnanie v súvislosti s prepustením. Dňa „____“ ________________ som dostal list poštou ____________________________________________ Ref. N _______ (skrátený názov Žalovaná) Po dátume spotreby "____" _________________ roka, v ktorom bolo uvedené, že konečné riešenie v celkovej výške ___ (____________) rubľov _____ kopecks (číslicami a slovami) _____________________________________________________________ (dôvodom pre nezaplatenie výpočtu uvedeného v odpovedi žalovaným)

V súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa po ukončení pracovnej zmluvy v deň prepustenia zamestnanca vyplatia všetky sumy, ktoré zamestnancovi dlží zamestnávateľ. Konečný výpočet vo výške __________ (______________) rubľov ____ kopecks, navrhnutá ku mne (v číslach a slovami) podaním _________________________________________________________ (skrátený názov Odporca) "____" ____________ rok, je neúplná, pretože v deň výpovede ______________________________________ mali mi zaplatila sumu (skrátený názov Žalovaný) vo výške _______ (_______) rubľov __ kopecks na základe nasledujúceho výpočtu: (suma v číslicami a slovami) - __________ (__________________) rubľov _____ kopecks - zaujímavé platové ohodnotenie ( suma v číslach a slovách) platba za obdobie od „__“ ___________ do „__“ __________ rok, z toho _____ (_____________) rubľov _______ kopejok - plat, _____ (__ číslami a číslami) (___ v číslach a číslach) v___ slová) rubľov ____ kopecks - bonus v súlade s doložkou _______ Predpisov o bonusoch, schválených ____________________ "____" __________ a Príkazom N ____ zo dňa "_______________________________________________________________________________ - __________ (___________________) rubľov _____ kopejok - kompenzácia (suma v číslach a slovách) za moju nevyčerpanú dovolenku za ________ dní za obdobie práce od „____“ ___________ do ________________________ - ___________ (____________________) rubľov - kompenzácia v súvislosti s (suma v číslach a slovách) prepustením v súlade s doložkou ________ pracovnej zmluvy uzavretej medzi mnou a ______________________ takto_menom_____________________ takto_ v čase môjho prepustenia "____" ______________ ____________ (___________________) rubľov _______ kopecks. (suma v číslach a slovách) Doteraz mi výpočet nebol vydaný. Okrem toho v súlade s čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ poruší lehotu platieb splatných zamestnancovi pri prepustení, zamestnávateľ je povinný zaplatiť im úrok vo výške najmenej jednej tristotiny sadzby refinancovania. platného v tom čase centrálna banka RF z nezaplatených súm. Výška úroku splatného za _______________ je _____ (________) (skrátený názov odporcu) (suma v číslach a slovách) rubľov na základe nasledujúceho výpočtu:

Rub. x __ dní x __% —————————- = __________ rubľov 365 dní.

Rub. __ policajt. - suma splatná pri prepustení; _________ dni - obdobie omeškania platby od „_____“ ____________ roka do „____“ _____________ roku; ______% - sadzba refinancovania centrálnej banky Ruskej federácie v deň podania žiadosti.

Vychádzajúc z vyššie uvedeného a podľa čl. 140, 236, 393 Zákonníka práce Ruskej federácie žiadam: 1. Vybrať od odporcu sumu, ktorá mi patrí pri prepustení, vo výške __________ (_____________) rubľov ____ kopecks; (suma v číslach a slovom) 2. Inkasovať od odporcu úroky za porušenie lehoty splatnosti zo strany zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca vo výške ________ (__________) rubľov. (množstvo v číslach a slovách)

Príloha: 1. Vyhlásenie o nároku (kópia - 1 kópia). 2. Pracovná zmluva zo dňa „____“ ___________ (kópia - 2 kópie). 3. Popis práce ___________________________, schválené (uveďte názov pozície) "____" _________ ___________________________ (Kópia - 2 kópie). (skrátený názov zamestnávateľa) 4. Objednávka na prijatie N ___ zo dňa "____" ___________ (kópia - 2 kópie). 5. Uznesenie o prepustení N _____ zo dňa "___" ____________ (kópia - 2 kópie). 6. Predpisy o prémiách pre zamestnancov ________________________ zo dňa (skrátené meno odporcu) "____" ______________ (kópia - 2 kópie). 7. Objednávka na bonusy N ___ zo dňa "____" ___________ (Kópia - 2 kópie). 8. List s dátumom "____" ___________ (kópia - 2 kópie). 9. List ________________________ Ref. N zo dňa „____“ ___________ (skrátený názov žalovaného) (kópia - 2 kópie).

10. _______________________________________________________________ (zoznam ďalších dokumentov potvrdzujúcich argumenty navrhovateľa)

"____" ____________ roku

_______________________ ______________________________ (podpis) (celé meno)

O pracovnom práve

články a arbitrážna prax o pracovnom práve

Streda 2. septembra 2009

Vyhlásenie o nároku pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti

V __________________________________ (názov súdu)

Okresný súd ___________________

Žalovaný: __________________________ (názov zamestnávateľa)

o opätovnom nástupe do práce a poberaní mzdy za dobu nútenej neprítomnosti v príp nezákonné prepustenie so znížením počtu alebo zamestnancov (článok 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Od „___“ _________ ____ ja v súlade s pracovnou zmluvou zo dňa

"___" ________ ____, N ______, pracoval pre (y) ___________________________

v pozícii ______________________________ s platom ________ rubľov.

Kópia príkazu N __ od „__“ _____ ____ o zamestnaní je priložená.

"___" _________ ____ na základe objednávky N ___ zo dňa "___" ____________ ____ Bol som (a)

prepustil a) na základe odseku 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti so znížením počtu

alebo personál. Obžalovaný mi ponúkol preradenie na inú prácu, ale ja

odmietol z dôvodu: _____________________________________________________.

Svoje prepustenie považujem za nezákonné z týchto dôvodov: _____________

(okolnosti a dôkazy podporujúce tvrdenia žalobcu)

Podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a pracovnú zmluvu vo veľkosti môjho priemeru

plat je _________ rubľov. Počas núteného záškoláctva

od „___“ ______ ____ do „___“ ______ ____ a celkovo - ___ dní, inkaso

_________ rubľov je splatných v môj prospech.

V súlade s odsekom 2 čl. 81, čl. čl. 139, 391, 392, 394 Zákonníka práce Ruskej federácie,

sa riadi čl. čl. 22, 24, 131, 132 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie,

1. Obnoviť mi ___________________________________ v práci v (in)

V pozícii ________________________.

2. Vyzbierať od __________________________ v môj prospech priemerný zárobok

počas nútenej neprítomnosti od „___“ ______ ____, do „___“ _____ ____ v

čiastka _____ (_____________________________) rubľov.

trudowoeprawo.blogspot.com

Vzor žalobného návrhu na nevyplatenie mzdy v prípade nadbytočnosti

Poistenie auta

Bytové spory

Spory o pozemky

Správne právo

Účasť na spoločnej výstavbe

Rodinné spory

Občianske právo, Občiansky zákonník Ruskej federácie

Ochrana práv spotrebiteľov

Pracovné spory, dôchodky

Domov
Vyhlásenie o nároku na vymáhanie odstupného pri prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie

Na centrálny okresný súd ...

Žalobca: Celé meno, bydlisko: ...

Žalovaný: názov zamestnávateľa (organizácie,
podniky, inštitúcie)
Miesto:… (adresa)

Vyhlásenie o nároku na vymáhanie odstupného pri prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie

Ja (meno žalobcu) s „...“ .... pracoval v organizácii ... (podnik, inštitúcia) na pozícii ... na pracovná zmluvač ... od ... roku na základe objednávky do zamestnania od ...

Na základe príkazu riaditeľa N ... z ... som bol odvolaný z funkcie podľa odseku 1 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie: v súvislosti s likvidáciou organizácie.

V súlade s čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu alebo zamestnancov organizácie sa prepustenému zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. . Po prepustení zo strany zamestnávateľa mi však nebol vyplatený príspevok vo výške ... rubľov.

Opakovane som sa odvolával na odporcu s požiadavkou, aby mi vyplatil odstupné, no dosiaľ neprišla zo strany zamestnávateľa žiadna odpoveď ani žaloba o vyplatení dávok.

Na základe vyššie uvedeného sa domnievam, že postup zamestnávateľa je nezákonný.

Pri podaní žaloby na súd s nárokom na nároky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnanci oslobodení od platenia ciel a súdnych nákladov (článok 393 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie).

V súlade s čl. čl. 178, 391 - 393, 395 Zákonníka práce Ruskej federácie podľa čl. čl. 22, 24, 131, 132 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie,

1. Vymáhať od žalovaného v prospech celého mena (žalobcu) odstupné vo výške ... rubľov.

1. Kópia žaloby odporcovi.
2. Kópia pracovného poriadku;
3. kópiu pracovnej zmluvy zo dňa ...;
4. kópiu výpisu z príkazu na prepustenie žalobcu z práce;
5. potvrdenie o mzde)

Podpis _______ celé meno žalobcu / dešifrovanie podpisu

Pozrite si ďalšie vzory a príklady tvrdení na túto tému v časti Nároky na vymáhanie finančných prostriedkov od zamestnávateľa a od zamestnanca

Vyhlásenie o nároku na vymáhanie odstupného

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť svojim zamestnancom odstupné v prípade zoštíhlenia a následného prepustenia alebo likvidácie podniku. Miestnym zákonom alebo kolektívna zmluva môžu byť zistené aj iné dôvody na výplatu odstupného zamestnancovi.
Odstupné sa vypláca len tým zamestnancom, ktorí sú u zamestnávateľa v oficiálnom pracovnom pomere, to znamená, že je medzi nimi uzatvorená pracovná zmluva. Odstupné nesmie presiahnuť priemerný zárobok zamestnanca za 2 mesiace.
Ak zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi odstupné alebo ho nevyplatí v plnej výške, zamestnanec má právo podať žalobu na súd. Puzdrá na odber od bývalý zamestnávateľ odstupné v prospech zamestnanca posudzuje okresný súd, keďže odstupné je mzdou zamestnanca.
V tomto prípade môže zamestnanec podať žalobu na súde v mieste odporcu (jeho pobočka alebo zastúpenie) alebo v mieste jeho sídla. V takýchto prípadoch existuje alternatívna jurisdikcia.
Zamestnanec je oslobodený od platenia štátnych poplatkov a iných právnych nákladov. V žiadosti je potrebné podrobne opísať situáciu, v ktorej zamestnávateľ zamestnancovi odstupné nevyplatí. K žalobe musia byť priložené všetky možné dôkazy o porušení práv zamestnanca.
Pred podaním reklamácie má zamestnanec právo podať sťažnosť u inšpekcia práce... Podanie reklamácie nie je podkladom pre to, aby zamestnanec uplatnil reklamáciu sám.
Inšpektori musia na žiadosť zamestnanca vykonať kontrolu u zamestnávateľa. Ak sa pri kontrole zistia skutočnosti, ktoré porušujú práva zamestnanca, môžu inšpektori podať sťažnosť vo svojom mene, pričom však chránia práva žiadateľa. Ten nebude musieť samostatne pripravovať dokumenty a zbierať dôkazy.

Vzor žiadosti o vymáhanie odstupného si môžete stiahnuť na tomto odkaze

trudinspection.ru

Vzor žiadosti na prokuratúru pre nezaplatenie výplaty pri odvolaní

Pomerne často nastáva problém, keď je dôležité vypracovať vyhlásenie včas. A tak sa to vyvíja, naliehavosť je taká veľká, že budúcnosť závisí od aktuálnosti. V takejto situácii sa dá nájsť viacero možností. Obráťte sa na špecialistu, ktorý odvolanie správne vypracuje.

Alebo vziať skutočný príklad od kolegov a nahraďte svoje informácie v potrebných sekciách. Každá z možností obsahuje klady a zápory. V prípade možnosti s právnikom budete nútený peniaze zaplatiť. Náklady budú závisieť od významu odvolania. V prípade, že budete chcieť vypracovať odvolanie, nebudete musieť platiť sami.

Neexistuje však žiadna záruka, že odvolanie bude dobre napísané. Chcel by som, aby poskytnutá šablóna pomohla vyriešiť problém.

Nevyplatenie mzdy pri prepustení

Magistrátovi súdneho úseku

Vyhlásenie o nároku
o poberaní odstupného; vyberať platbu práceneschopnosť; náhrada za dovolenku, pripisovanie úrokov z omeškania s platbou všetkých splatných súm, ktoré sa majú vybrať; o vymáhaní náhrady morálnej ujmy.

1. Od 19. dňa som pracoval v _______ na pozícii ______ na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.
29. december 2007 Bol som prepustený bez akejkoľvek vypočítavosti.

Priemerná mesačná mzda bola 4994,80 rubľov.
Počet pracovných zmien za mesiac je 26,33 zmeny.
Priemerná denná mzda bola 189,50 rubľov.

Keď som skončil, nedostal som zaplatené:
- odstupné - vo výške mesačného zárobku:
4994,80 rub. x 1 mesiac = ____ rub .___ policajt,
- práceneschopnosť - 30 dní:
189,50 RUR x 30 dní = 5 685 rubľov. 00 kopejok,
Náhrada za dovolenku
____________________________________
Celkom:. trieť. ..kopírovať.

Zamestnávateľ v dobrovoľne túto sumu peňazí kategoricky odmietol zaplatiť.
Za obdobie od 30.12.2007. v deň podania reklamácie - výška oneskorených platieb je: 17 569,60 rubľov
(napr. od 30.12.2007 odstupné, pracovné zmeny, práceneschopnosť - peňažná suma vo výške 9 989,60 RUB + 5 685,00 RUB + 1 895,00 RUB = 17 569,60 RUB.)
Načasovanie oneskorených platieb bolo:
za december 2007 - 2 dni;
za január 2008 - 31 dní;
za február 2008 - 29 dní;
za marec 2008 - 31 dní;
za apríl 2008 -14 dní-
celkom: 107 dní.
Výška úroku z omeškania s vyplatením odstupného v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je:
17 569,60 RUB * 10 % * 1/300 * 107 dní. = 626 RUB 65 kopejok, kde
17 569,60 RUB suma peňazí na odstupné, brigády, chor. list;
10 % - sadzba refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie zo dňa 18.06.2007;
1/300 - výška úroku stanovená v článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie;
107 dní. obdobie omeškania s platbami.

Sčítaním súm úroku z omeškania - odstupné, brigády, práceneschopnosť a pod.
je: príklad 626,65 rubľov. + 505,84 RUB = 1132 rubľov 49 kopejok.

V dôsledku porušenia platobnej lehoty pre ————- mňa obžalovaný porušil moje práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a jeho konanie je vinné. Podľa čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie av súlade s požiadavkami čl.

1101 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, berúc do úvahy stupeň morálneho a fyzického utrpenia utrpeného v dôsledku protiprávneho konania alebo nečinnosti zamestnávateľa spôsobenej zamestnancovi, zamestnancovi sa prepláca v hotovosti, domnievam sa, že _____________ by mal nahradiť mi morálnu ujmu.
Okrem toho, bez peňazí, dieťa bolo zbavené ďalšej starostlivosti a získanie potrebného drahé liekyčo malo za následok podráždenosť, depresiu a časté záchvaty hystérie.
Musel som užívať sedatíva, no zároveň som sa veľmi bál recidívy.

Bola som nervózna, veľmi som sa bála o syna a v tom čase nebolo možné nechať ho samého.
Ja, neschopný ovplyvniť situáciu, sám som prežíval neustály stres, psychické a fyzické utrpenie, utrpel som niekoľko nervových zrútení.
Vyplácanie prostriedkov v \ h je pozastavené od novembra 2007, čo je viac ako 5,5 mesiaca. V tomto období je moja rodina nútená žiť len z jedného platu môjho manžela. Za všetko však zaplatiť verejné služby, nie je dosť peňazí ani na tie najdôležitejšie potraviny - chlieb, mlieko, nehovoriac o iných produktoch ako cukor a zelenina.

Po znížení stravy v rodine pre nedostatok financií v dôsledku zníženia imunity u syna a jarného nedostatku vitamínov.
Ale všetko moje trápenie a starosti trvajú dodnes, keďže momentálne dochádza k zrýchlenému dobiehaniu. učebný materiál, a pred nami je aj skúškové obdobie.
Morálnu ujmu za fyzické a duševné utrpenie, vyjadrenú tým, že trpí celá moja rodina, zbavená aj toho najnutnejšieho jedla a toto utrpenie trvá dodnes, odhadujem na 30 000 rubľov.
Na základe vyššie uvedeného sa riadime čl. 391 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ja prosím:
1. Vymáhať od odporcu v môj prospech peňažné sumy za vyplatenie odstupného, pracovných zmien, práceneschopnosti a dodatočných platených dní voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa vo výške 25 907 rubľov. 60 kop.

2. Vymáhať od odporcu v môj prospech úroky z omeškania za vyplatenie odstupného, pracovných zmien, práceneschopnosti a dodatočných platených dní voľna za starostlivosť o postihnuté dieťa, sumu 1132 rubľov 49 kopejok.

3. Vybrať od odporcu v môj prospech sumu 30 000 rubľov ako náhradu za morálnu ujmu.

Aplikácie:
1. Kópia pracovného zošita
2. Kópia výpisu z objednávky.
3. Kópia práceneschopnosti
6. Kópia žalobného návrhu.

Podpis _______________ .
Dátum: ____________ 2009

Môžete pridať umenie. Zákonník práce Ruskej federácie o mzdách, o dovolenke, o sankciách v prípade omeškania miezd.

Vzor napísania vyhlásenia zamestnávateľovi o nevyplatení výplaty pri prepustení

Dali ste výpoveď a váš zamestnávateľ vám nezaplatil kvótu na prepustenie? Takéto prípady sú najmä v poslednej dobe čoraz častejšie – pozri často publikované problémy na túto tému na našej stránke: tu, tu, tu, tu a tu a mnohé ďalšie.

V tomto algoritme by sme chceli zvážiť najťažšiu možnosť, keď zamestnanec nebol oficiálne zaregistrovaný a pri prepustení nedostal platbu. Práve v tejto situácii sa zamestnanci najčastejšie strácajú a nevedia, čo majú robiť. ukazuje sa, že v tejto organizácii nepracovali, lebo Pracovné vzťahy neboli formalizované, ako to vyžaduje Zákonník práce Ruskej federácie. V tomto prípade bude potrebné preukázať samotnú skutočnosť práce a skutočnosť, že neboli prijaté splatné platby.

Doklad o práci zamestnanca v organizácii:

1. Začnime tým, že s prihliadnutím na požiadavky článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovná zmluva, ktorá nie je uzavretá v r. písanie sa považuje za odňatia slobody, ak zamestnanec nastúpi do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu. Na tomto základe musíme konať.

2. Vždy je možné zapojiť svedkov, ale samotní svedkovia na súde nemusia stačiť. Svedkami môžu byť tak vaši kolegovia, ako aj klienti, ktorých ste kontaktovali v mene zamestnávateľa.

3. Dôkazom o existencii pracovného pomeru môžu byť Vaše telefonáty zamestnávateľovi (úradníkom) a od nich Vám (napríklad vo forme výtlačku týchto telefonátov).

4. Dokumenty, v ktorých ste zanechali svoje podpisy, alebo dokumenty, ktoré ste kompletne vyplnili vlastnou rukou.

5. Oznamy voľných pracovných miest na vašu pozíciu na internete, v novinách, časopisoch. Okrem toho zamestnávateľ v takýchto inzerátoch veľmi často uvádza skutočný plat, a nie ten, ktorý je uvedený v tabuľke zamestnancov, ak je rozdelený na „bielu“ a „čiernu“ časť. To príde vhod, keď zamestnanec preukáže skutočnú výšku svojej odmeny.

Snímky obrazovky je možné získať z reklám na internete a odporúča sa zakúpiť si noviny a časopisy.

6. Pomôže aj prítomnosť priepustkového systému pri vchode do budovy, kde ste pracovali, ako aj prítomnosť videokamier. Alebo napríklad odovzdanie úradov do bezpečnostnej konzoly polícii, ak ste to urobili, potom ste podľa toho odovzdali svoje údaje polícii, t.j. tvoje priezvisko.

7. Nahrávanie rozhovoru na diktafón s priamym nadriadeným alebo iným úradník Vhod môže prísť aj zamestnávateľ. Aj keď treba mať na pamäti, že takýto záznam nemusí byť na súde akceptovaný ako dôkaz, keďže jeho použitie má určité jemnosti. Ale napriek tomu to sudcovia niekedy môžu vziať do úvahy, najmä ak to potvrdí výpis telefonických rozhovorov.

Tento zoznam je možné doplniť, všetko bude závisieť od situácie a od toho, ako sa bude vyvíjať súdna prax v tejto otázke.

Ďalej vám dávame do pozornosti znaky, podľa ktorých regulačné orgány identifikujú organizácie, ktoré vyplácajú „sivé“ a „čierne“ mzdy. Pri príprave rozhovoru so zamestnávateľom pomôžu zamestnancovi, ktorý nedostal platbu pri prepustení, aby bol sebavedomejší a presvedčivejší, najmä preto, že tieto znaky zhromaždili špecialisti Federálnej daňovej služby Ruskej federácie:

- v pracovnej zmluve je stanovená minimálna možná mzda;

- z potvrdenia 2-NDFL z predchádzajúceho pracoviska jednoznačne vyplýva, že zamestnanec prišiel za menej výhodných finančných podmienok;

- mzda manažmentu podľa oficiálnych výkazov je nižšia ako mzda bežných zamestnancov;

- zníženie oficiálnych miezd všetkých zamestnancov;

- zamestnanie na čiastočný úväzok;

- veľký hotovosť zodpovedá sa zamestnancom organizácie;

- oznámenia o voľných pracovných miestach s uvedením výšky mzdy výrazne prevyšujúcej služobný plat;

- nemotivovaný „presun“ časti zamestnancov, ktorí predtým pracovali v štáte, do stavu individuálnych podnikateľov;

- rozdiely vo výške oficiálne stanovených platov a výškach platov uvedených zamestnávateľom v potvrdeniach o vydaní bankového úveru, potvrdeniach o získaní víza.

Spôsoby preukazovania, že zamestnanec pracoval u daného zamestnávateľa a znaky, podľa ktorých sa identifikujú organizácie vyplácajúce „sivé“ a „čierne“ mzdy, sú uvedené v tento Algoritmus v prípade, ak by sa zamestnanec predsa len musel obrátiť na súd.

Hlavným dokumentom, ktorý sa ponúka v tomto algoritme, je vzor napísania žiadosti zamestnávateľovi o nezaplatení výpočtu pri prepustení. Tento dokument by mal pomôcť vyriešiť túto situáciu v štádiu rokovaní so zamestnávateľom v prípravnom konaní.

Túto žiadosť je potrebné zaslať zamestnávateľovi doporučene s potvrdením o prijatí a zoznamom príloh.

„Ja, celým menom, som pracoval v“ ……“ (uveďte názov organizácie zamestnávateľa a jej právnu formu vlastníctva (LLC, individuálny podnikateľ, OJSC atď.) pre pozíciu „...…… ..“ od „___“ ________________ 20__ do „___“ ______________ 20___

Pri prepustení zamestnávateľ nevydal výpočet, čo je porušením článkov 84.1, 127, 136, 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dovoľte mi pripomenúť, že v súlade s článkom 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva, ktorá nie je podpísaná písomne, považuje za uzavretú, ak zamestnanec začne pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu.

Chcel by som však (a) vyriešiť túto situáciu pokojne a dostať výplatu pri prepustení bez oficiálnej registrácie do práce. Ak mi výpočet nebude vydaný, budem nútený (a) obrátiť sa na príslušné orgány, čo môže mať v dôsledku toho pre organizáciu nežiaduce následky, pretože zamestnávateľ nielenže nezaplatil výplatu pri prepustení a riadne nesformalizoval pracovný pomer, ale aj podhodnotil základ dane zo mzdy a základ na výpočet poistného do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, čo malo za následok aj skutočnosť, že že príslušné správy neboli predložené Daňový úrad a FIU.

Za porušenie pracovnou legislatívou zamestnávateľ nesie administratívna zodpovednosť podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, časť 1 a 2.

Trestná zodpovednosť podľa článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie za nevyplatenie miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných platieb.

Trestná zodpovednosť za podhodnotenie zdaniteľného základu a nezaplatenie alebo neúplné zaplatenie daní podľa článku 199 Trestného zákona Ruskej federácie a administratívna zodpovednosť podľa článku 122 daňového poriadku Ruskej federácie.

Článok 47 federálneho zákona Ruskej federácie z 24. júla 2009 č. 212-FZ stanovuje zodpovednosť za nezaplatenie alebo neúplné zaplatenie poistného do Dôchodkového fondu Ruskej federácie v dôsledku podhodnotenia základu na výpočet poistné, iný nesprávny výpočet poistného alebo iné nesprávneho správania(nečinnosť) platiteľov poistného vo forme pokuty vo výške 20 percent z nezaplatenej sumy poistného. A ak boli tieto skutky spáchané úmyselne, znamená to vymáhanie pokuty vo výške 40 percent z nezaplatenej sumy poistného.

Zodpovedajúca suma výpočtu mi musí byť zaplatená najneskôr nasledujúci deň po obdržaní tohto listu alebo najneskôr nasledujúci deň po vrátení oznámenia o doručení tejto žiadosti na moju adresu."

Ak napriek tomu tento list neprinesie požadovaný výsledok, budete sa musieť obrátiť na tieto orgány: prokuratúru, políciu a súd pomocou zoznamu dokladov o práci u tohto zamestnávateľa, ako aj znakov prítomnosť „šedých“ a „čiernych“ miezd.

Algoritmus pripravila expertka Victoria Kochetková

Ruská akadémia advokácie a notárov Kurzy vyššieho odborného rozvoja pre notárov v Ruskej federácii VYŠŠIE KURZY PRE NOTÁROV RUSKEJ FEDERÁCIE Ruská akadémia advokácie a notárov (RAAN) pozýva notárov, notárskych asistentov, koncipientov a notárov [...]
Federálny zákon zo 7. apríla 1999 N 70-FZ "O štatúte vedeckého mesta Ruskej federácie" (so zmenami a doplnkami) Federálny zákon zo 7. apríla 1999 N 70-FZ "O štatúte vedeckého mesta Ruskej federácie Ruská federácia“ So zmenami a doplnkami od: 22. augusta 2004, 18. októbra [...]
Zákon o cenách za linkovú službu Popri linkovej službe pre mladých od 20 do 27 rokov môžu byť do armády odvedení aj Ukrajinci do 43 rokov, ktorí vyštudovali odbor.
NARIADENIE č.320 zo dňa 10.04.2017 O zmenách a doplnkoch zoznamov odborov a oblastí prípravy pre vysoké školy V súlade s odsekom 3 Postupu pri tvorbe zoznamov povolaní, odborností a oblastí prípravy, schváleného nariadením č. ministerstvo [...]
Rozkaz EMERCOM Ruska zo dňa 11.02.2015 N 66 „O zmenách a doplneniach postupu na zabezpečenie peňažný príspevok federálny personál požiarna službaŠtátna hasičská služba, schválená rozkazom Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska z 21. marca 2013 N 195 „Nariadenie Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska [...]
Federálny zákon z 27. júla 2010 N 225-FZ „Dňa povinné poistenie občianskoprávnu zodpovednosť vlastníka nebezpečného zariadenia za spôsobenie škody v dôsledku nehody pri nebezpečné zariadenie"(v znení neskorších predpisov) federálny zákon z 27. júla 2010 N 225-FZ" Dňa [...]
Nariadenie Ministerstva vnútra Ruska z 15. októbra 2013 č. 841 „O schválení postupu organizácie práce v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie na výpočet dĺžky služby (dĺžky služby) na úhradu mesačný príplatok k platu za odpracovanú dobu (odpracovanú dobu)“ V [... ]
Federálny zákon z 2. mája 2006 N 59-FZ „O postupe pri posudzovaní odvolaní občanov Ruskej federácie“ (so zmenami a doplnkami) Federálny zákon z 2. mája 2006 N 59-FZ „O postupe pri posudzovaní odvolaní z r. Občania Ruskej federácie“ V znení zmien a doplnkov [...]

Vzor vyhlásenia o nároku

Názov a adresa súdu

(v mieste žalovaného-zamestnávateľa)

žalobca:_________________________

(meno, adresa)
Respondent: __ _____________________

(Celý názov zamestnávateľa – fyzická osoba resp

celé meno zamestnávateľa

právnická osoba; skutočné resp

adresa sídla)

Tretia strana:

Štátna inštitúcia -

Regionálna pobočka Perm

Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie

Perm, sv. K. Tsetkin, 10A, 614010
Vyhlásenie o nároku

o poberaní materského
00.00.0000, medzi mnou (celé meno) a ______ (názov zamestnávateľa-právnická osoba, zamestnávateľ-fyzická osoba) bola uzatvorená pracovná zmluva, na základe ktorej som bol prijatý na danú pozíciu (názov pozície). Zamestnávateľ mi pri uzatvorení pracovnej zmluvy garantoval sociálne poistenie vrátane výplaty materského.

Od _______ do ________ som bola na materskej dovolenke (podľa potvrdenia o práceneschopnosti č. __ot__).

V súlade s Federálny zákon zo dňa 19.05.1995, č. 81-FZ "O štátnych dávkach občanom s deťmi" (ďalej len - zákon č. 81-FZ), federálny zákon zo dňa 29.12.2006, č. 255-FZ "o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnú invaliditu a v súvislosti s materstvom "(ďalej len zákon č. 255-FZ), Postup a podmienky pre udeľovanie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie. federácie z 23. decembra 2009 č. 1012n (ďalej - postup č. 1012n), mám nárok na tieto druhy materských dávok:

materský príspevok;
jednorazový príspevok pre ženy registrované o zdravotnícke zariadenia v skoré dátumy tehotenstvo;
paušálna suma pri narodení dieťaťa;
mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Podľa článku 9 federálneho zákona zo 16. júla 1999 č. 165-FZ „O základoch povinného sociálneho poistenia“ vzťahy o povinnom sociálnom poistení poistencov vznikajú pre všetky druhy povinného sociálneho poistenia od okamihu uzavretia zmluvy. pracovnú zmluvu so zamestnávateľom.

Časť 1 článku 2 zákona č. 255-FZ ustanovuje, že občania Ruskej federácie, ako aj občania s trvalým alebo prechodným pobytom na území Ruskej federácie, podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvo. Cudzí občania a osoby bez štátnej príslušnosti pracujúce na základe pracovných zmlúv.

Osoby podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom v súlade s týmto federálnym zákonom sú poistencami (časť 2 článku 2 zákona č. 255-FZ).

V súlade s časťou 1 čl. 13 zákona č. 255-FZ prideľovanie a vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, mesačné dávky na starostlivosť o dieťa vykonáva poistenec v mieste výkonu práce (služby, inej činnosti) poistenca.

Zamestnávateľ je teda od okamihu uzatvorenia pracovnej zmluvy povinný poskytovať mi všetky druhy dávok na povinné sociálne poistenie, vrátane dávok v tehotenstve a pri pôrode, jednorazovú dávku pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v skoré štádiá tehotenstva, jednorazová dávka pri narodení dieťaťa, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

1) V súlade s čl. 6 zákona č. 81-FZ majú ženy, ktoré podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu (pracujúce na pracovnú zmluvu), nárok na tehotenské dávky pre stáda.

Na základe čl. 13 zákona č. 255-FZ pridelenie a výplatu materského vykonáva zamestnávateľ v mieste výkonu práce poistenkyne. K tomu musí zamestnankyňa predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti na vyplatenie najneskôr do šiestich mesiacov od skončenia materskej dovolenky.

Podľa článku 7 zákona č. 81-FZ a článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ženám na základe ich žiadosti a na základe potvrdenia o práceneschopnosti vydaného v súlade so stanoveným postupom poskytuje materské dovolenka v trvaní 70 (pri viacplodovom tehotenstve - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, pri narodení dvoch a viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode s platbou štátu dávky sociálneho poistenia vo výške ustanovenej federálnymi zákonmi.

Príspevok sa vypláca poistenkyni v úhrne za celé obdobie materskej dovolenky v trvaní 70 (pri viacplodovom tehotenstve - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, ak sa narodili dve alebo viac detí - 110) kalendárnych dní po pôrode, a to vo výške 100 percent priemerného zárobku.

Výpočet materského sa vykonáva podľa čl. 14 zákona č. 255-FZ v znení platnom v čase r poistná udalosť(materská dovolenka). Výpočet materského je v prílohe.

V súlade s § 11 zákona č. 255-FZ sa materské vypláca poistenkyni vo výške 100 percent priemerného zárobku.

Podľa časti 1 § 15 zákona č. 255-FZ poistenkyňa určí materské do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď oň poistenkyňa požiada od potrebné dokumenty... Výplatu príspevku vykonáva poistenec v deň nasledujúci po určení príspevku, stanoveného na výplatu mzdy.

Potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod som zamestnávateľovi predložila dňa _____________ (dátum). Doteraz mi príspevok nevyplácali.

2) V súlade s čl. 9 zákona č. 81-FZ, právo na jednorazový príspevok pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v ranom štádiu tehotenstva, okrem príspevku na tehotenstvo a pôrod, majú ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v ranom štádiu tehotenstva. tehotenstva (do 12. týždňa), čo potvrdzuje potvrdením o registrácii v ranom štádiu tehotenstva z prenatálnej poradne.

Táto dávka sa priznáva a vypláca v mieste určenia a výplata materskej dávky. Od 1. januára 2015 je jednorazový príspevok pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v počiatočných štádiách tehotenstva, berúc do úvahy koeficient "Ural", 625,22 rubľov.

Potvrdenie zo zdravotníckeho zariadenia som poskytol zamestnávateľovi dňa _______ (dátum).

Doteraz mi príspevok nevyplácali.

3) Podľa čl. 11 zákona č. 81-FZ jeden z rodičov alebo jeho náhradník má právo na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Jednorazová suma pri narodení dieťaťa sa poistenkyni priznáva v mieste výkonu práce.

V súlade s odsekom 80 vyhlášky č. 1012n sa jednorazová dávka pri narodení dieťaťa priznáva, ak sa žiadosti vyhovelo najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa narodenia dieťaťa,

Od 1. januára 2015 je jednorazová dávka pri narodení dieťaťa, berúc do úvahy koeficient "Ural", - 16672,47 rubľov.

V súlade s bodom 30 postupu č. 1012n sa jednorazová dávka pri narodení dieťaťa poistencom prideľuje a vypláca najneskôr do 10 dní odo dňa prijatia (zaevidovania) prihlášky so všetkými potrebnými dokladmi. .

Žiadosť o priznanie dávok, potvrdenie o narodení dieťaťa vydané registračnými orgánmi rodinný stav a ďalšie potrebné doklady som zamestnávateľovi poskytol dňa ____________ (dátum). Doteraz mi príspevok nevyplácali.

4) Podľa § 13 zákona č. 81-FZ matky, otcovia alebo iní príbuzní, opatrovníci, ktorí sa skutočne starajú o dieťa, podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu, teda tí, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy, a ktorí sú na rodičovskej dovolenke.

Príspevok sa vypláca odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky (odo dňa nasledujúceho po dni skončenia materskej dovolenky žene) až do dňa dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa.

V súlade s § 11 ods. 2 zákona č. 255-FZ sa mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa vypláca vo výške 40 percent priemerného zárobku poistenca, najmenej však minimálna veľkosť táto dávka, ustanovená federálnym zákonom z 19.05.1995, č. 81-FZ "O štátnych dávkach pre občanov s deťmi."

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa pre pracujúcich občanov sa vypláca v mieste výkonu práce.

Výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sa určuje podľa čl. 14 zákona č. 255-FZ v znení účinnom v čase poistnej udalosti (rodičovskej dovolenky) a právnej úpravy povinného sociálneho poistenia platnej v čase poistnej udalosti. Výpočet mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa je v prílohe.

Podľa časti 1 článku 15 zákona č. 255-FZ poistenec určí mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď oň poistenec požiada s potrebnými dokladmi. Výplatu príspevku vykonáva poistenec v deň nasledujúci po určení príspevku, stanoveného na výplatu mzdy.

Minimálny mesačný príspevok na starostlivosť o prvé dieťa stanovený zákonom od 1. januára 2015 je 3 126,10 rubľov. (berúc do úvahy koeficient "Ural") a 6252,17 rubľov. (s prihliadnutím na koeficient "Ural") - na starostlivosť o druhé dieťa a ďalšie deti.

_________ (dátum) Požiadal som zamestnávateľa o výhody.

Príspevok mi doteraz nebol pridelený a nevyplácaný.

V súlade s čl. 333,36 Daňový kód Ruskej federácie od platenia štátnych poplatkov v prípadoch posudzovaných na súdoch všeobecná jurisdikcia, žalobcovia v nárokoch na vymáhanie dávok sú oslobodení.

Na základe vyššie uvedeného a podľa článku. 131, 132 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, federálne zákony č. 81-FZ, č. 255-FZ, vyhláška č. 1012n, čl. 333.36 daňového poriadku Ruskej federácie,
JA PROSÍM:

1) vyberať od __________ (názov zamestnávateľa) v môj prospech materský príspevok vo výške _________ rubľov;

2) vyberať od ________ (názov zamestnávateľa) v môj prospech jednorazový príspevok pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v počiatočných štádiách tehotenstva vo výške __________ rubľov;

3) vyberať od _________ (názov zamestnávateľa) v môj prospech jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa vo výške _________ rubľov;

4) vyberať od ____________ (názov zamestnávateľa) v môj prospech mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do jeho veku 1,5 roka vo výške _________ rubľov za obdobie od ___ do ___;

5) vymáhať od ___________ (názov zamestnávateľa) v môj prospech morálnu ujmu vo výške ___________ rubľov.

dodatok:

kópie žalobného návrhu podľa počtu osôb zúčastnených na veci;
kópia pasu;
kópiu pracovnej zmluvy;
kópia potvrdenia o práceneschopnosti;
kópia pracovného zošita;
kópie ďalších dokladov potvrdzujúcich nárok na uvedené druhy dávok (potvrdenia z matriky o narodení dieťaťa; potvrdenie z predpôrodnej poradne o registrácii v ranom štádiu tehotenstva; rodný list dieťaťa, potvrdenie z miesta). práce druhého rodiča o nepoberaní dávok (na starostlivosť o dieťa, jednorazová platba pri narodení dieťaťa) a pod.);
výpočet materského, mesačného opatrovateľského príspevku.

Celé meno, dátum, podpis.
Platba 1

materské dávky a

mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa
V súlade s časťou 1 čl. 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom" (ďalej len - zákon č. 255-FZ) dávky pri dočasnej invalidite, materské dávky, mesačné príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypočítava z priemerného zárobku poistenca, vypočítaného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku vzniku dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky vrátane času výkonu práce (služby, inej činnosti) u iného poistenca. (ostatní poistenci). Priemerný zárobok za obdobie práce (služby, inej činnosti) u iného poistenca (iného poistenca) sa neprihliada v prípadoch, keď sa v súlade s článkom 13 ods. 2 tohto spolkového zákona prideľujú dávky pri dočasnej invalidite, materské dávky a vyplácané poistencovi na všetkých pracoviskách (služba, iná činnosť) na základe priemerného zárobku za obdobie výkonu práce (služby, inej činnosti) u poistenca, určovania a vyplácania dávok.

Ak bola poistenkyňa v dvoch kalendárnych rokoch bezprostredne predchádzajúcich roku vzniku určených poistných udalostí alebo v jednom z určených rokov na materskej dovolenke a (alebo) na rodičovskej dovolenke, príslušné kalendárne roky (kalendárny rok) žiadosť poistenca možno nahradiť pri výpočte priemerného zárobku v predchádzajúcich kalendárnych rokoch (kalendárny rok), ak tým dôjde k zvýšeniu sumy dávky.

V roku 2015 sa materské, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa vypočítava z priemerného zárobku poistenca, vypočítaného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku nástupu na materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku (ďalej len - zúčtovacie obdobie). Výpočtovým obdobím na výpočet materského v roku 2015 bude teda rok 2013, 2014.

Ak bola žena v uvedenom období na rodičovskej dovolenke a materskej dovolenke, možno tieto roky nahradiť dvoma predchádzajúcimi rokmi, t. j. 2011 a 2012, pričom dávka sa vypočíta z priemerného zárobku za roky 2011, 2012, avšak za podmienky, že to povedie k zvýšeniu výšky dávky. Výmena rokov v tejto situácii sa vykonáva na žiadosť poistenca (zamestnanca).

Okrem toho časť 3.1 čl. 14 zákona č. 255-FZ zo dňa 01.01.2013 bolo ustanovené, že priemerný denný zárobok na výpočet materského, mesačného opatrovateľského príspevku sa určí vydelením sumy časovo rozlíšeného zárobku za obdobie uvedené v časti 1 tohto článku číslom kalendárnych dní v tomto období (tzn. berie sa skutočný počet kalendárnych dní za zúčtovacie obdobie), s výnimkou kalendárnych dní pripadajúcich na tieto obdobia:

1) obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky;

2) obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak sú zadržané mzdy za toto obdobie poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie v súlade s federálnym zákonom „o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinný zdravotné poistenie„Neboli pripísané.

V súlade s časťou 3 čl. 14 zákona č. 255-FZ, priemerný denný zárobok na výpočet materského, mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa, určený podľa časti 3.1 tohto článku, nemôže presiahnuť hodnotu určenú vydelením súčtu hraničných hodnôt 730. základ pre výpočet poistného do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zriadený v súlade s federálnym zákonom z 24. júla 2009 č. 212-FZ „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie Ruská federácia, Federálny fond povinného zdravotného poistenia“ na dva kalendárne roky, rok predchádzajúci nástupu na materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku. V roku 2011 bola maximálna hodnota základu pre výpočet poistného 463 000 rubľov, v roku 2012 - 512 000 rubľov.

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypočítava z priemerného zárobku poistenca, ktorý sa určí vynásobením priemerného denného zárobku, zisteného podľa časti 3 a 3.1 tohto článku, číslom 30,4. (časť 5.1 článku 14 zákona č. 255-FZ).

Výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sa určí vynásobením priemerného zárobku poistenca sumou príspevku určeného ako percento priemerného zárobku (40 %) v súlade s § 11 ods. 2 zákona č. 255-FZ. Pri starostlivosti o dieťa za neúplný kalendárny mesiac sa mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa vypláca pomerne podľa počtu kalendárnych dní (vrátane prac. prázdniny) v mesiaci počas obdobia starostlivosti.

Na základe vyššie uvedeného je výpočet dávky nasledovný:

___________________________________________________________________

1 je prílohou žalobného návrhu v prípade vymáhania materského a mesačného opatrovateľského príspevku