Na aké platby sa vzťahuje okresný koeficient. Ako správne vypočítať okresný koeficient. Aplikácia okresného koeficientu

Zákonník práce Ruskej federácie predpisuje akumuláciu zvýšených miezd pre tých pracovníkov, ktorí pracujú v regiónoch so zvláštnymi klimatickými podmienkami. Na zvýšenie miezd sa na mzdy uplatňuje okresný koeficient.

Miesta so špeciálnymi klimatickými podmienkami

Existuje niekoľko kategórií lokalít, kde sa používa okresný koeficient:

• Ďaleký sever a územia sa rovnali jeho regiónom;
• Oblasti, ktoré nepatria do vyššie uvedenej kategórie (európsky sever, niektoré oblasti Uralu, západná a východná Sibír, púšť, oblasti bez vody a vysoké hory).

Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný v pracovnej zmluve uviesť súčasné miesto výkonu práce. Veľkosti regionálnych koeficientov sú stanovené v súlade s nariadeniami vlády Ruskej federácie alebo bývalého ZSSR.

Pomer okresných miezd: základy

Veľkosť regionálneho koeficientu k mzdám

Vláda Ruskej federácie určuje postup pri uplatňovaní a veľkosť regionálnych koeficientov na základe Článok 316 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie... Doposiaľ však také uznesenie nebolo prijaté, preto musia účtovníci používať regionálne koeficienty stanovené v dokumentoch Ruskej federácie alebo bývalého Sovietskeho zväzu.

Existuje dostatočný počet normatívnych aktov, ktoré stanovujú veľkosť regionálnych koeficientov. Napríklad veľkosť koeficientov pre mzdy zamestnancov a pracovníkov dopravných, priemyselných, stavebných a komunikačných podnikov nachádzajúcich sa v regióne Ural možno nájsť vo vyhláške Štátneho výboru pre prácu ZSSR č. 46/7 z 02.28.74 .

Určenie veľkosti okresného koeficientu

Zamestnávateľ je povinný pri výpočte miezd použiť okresný koeficient. Náklady na jeho zaplatenie pomocou tohto koeficientu pre rôzne regióny by mali byť zahrnuté do výdavkov určených na zníženie základu pre daň z príjmu.

Za účelom správneho určenia regionálneho koeficientu k mzdám môže podnik zaslať písomnú žiadosť na inšpektorát práce. Článok 356 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje túto organizáciu poskytovať poradenstvo v otázkach týkajúcich sa použitia pracovných právnych predpisov.

Aby inšpektori nemali sťažnosti, a aby sa zabránilo pracovným sporom so zamestnancami podniku, musia zástupcovia inšpekcie práce na žiadosť oficiálne odpovedať.

Zvýšený regionálny koeficient

Podľa Článok 316 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie orgány miestnej samosprávy a štátne orgány subjektov môžu pre rozpočtové inštitúcie ustanoviť vyššie regionálne koeficienty. Stanovenie hranice pre zvýšenie koeficientu je tiež v kompetencii týchto orgánov.

Pre obchodné organizácie môže ustanovenie zvýšeného rozsahu regionálneho koeficientu vykonať samotná spoločnosť. V takom prípade by to malo byť uvedené v kolektívnej (pracovnej) zmluve alebo v nariadení o mzdách.

Ak je v týchto dokumentoch alebo v miestnom normatívnom akte stanovená vyššia veľkosť koeficientu, môže to spoločnosť zohľadniť pri určovaní dane z príjmu medzi nákladmi na vydanie mzdy.

Okresný koeficient pre pracovníkov na čiastočný úväzok

Podľa Článok 285 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, platby za prácu pracovníka na čiastočný úväzok pracujúceho na Ďalekom severe alebo v ekvivalentnej oblasti by sa mali uskutočniť pomocou regionálneho koeficientu stanoveného v danej oblasti.

Okresný koeficient pre dočasných zamestnancov

Podľa Článok 302, časť 5 Zákonníka práce Ruskej federácie, pre osoby z iných regiónov, ktoré odchádzajú pracovať na základe rotácie do regiónov Ďalekého severu a území im podobných, by sa vo svojich mzdách mal zohľadňovať aj regionálny koeficient.

Podľa Článok 146 časť 2, článok 129 a článok 315 Zákonníka práce Ruskej federácie, v mzdách dočasných a sezónnych pracovníkov je potrebné zohľadniť regionálny koeficient.

Okresný koeficient pre cestujúcich pracovníkov

Regionálny koeficient sa uplatňuje na plat zamestnancov, ktorí majú zamestnanie na cestách. Patria sem zamestnanci, ktorí vykonávajú svoje povinnosti v regiónoch so zvláštnymi klimatickými podmienkami, a nie na miestach, kde sa nachádza spoločnosť alebo jej samostatné oddelenie.

Okresný koeficient pre prácu na diaľku

Regionálny koeficient stanovený pre oblasť so špeciálnymi klimatickými podmienkami by sa mal uplatniť na plat domáceho alebo telepráca. Takáto oblasť ako miesto výkonu práce musí byť zároveň uvedená v pracovnej zmluve.

Výpočet regionálneho koeficientu k mzdám

Tento koeficient sa používa od prvého do posledného dňa práce zamestnanca v regióne, kde je nainštalovaný.

Výplaty, na ktoré sa vzťahuje koeficient

Podľa článku 129 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa okresný koeficient počíta na základe nasledujúcich noriem:

• odmeňovať zamestnanca za riadny výkon jeho pracovných povinností. Je to spôsobené kvalifikáciou zamestnanca, kvalitou, množstvom, zložitosťou a podmienkami vykonávanej práce;
• náhrady (zahŕňajú platby za prácu nadčas a v noci, počas sviatkov, za prácu v oblasti vystavenej žiareniu atď.);
• motivačné platby (všetky druhy príplatkov a príplatkov, bonusy, rôzne motivačné platby).

Pracovná zmluva ustanovuje mzdy, ktoré musia byť v súlade s mzdovými systémami zamestnávateľa ( Článok 315 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výplaty, ktoré nemajú koeficient

Medzi také platby, ktoré nie sú zahrnuté v systéme odmeňovania zamestnávateľa, patria napríklad jednorazové bonusy. Toto ustanovenie je definované v Zákonníku práce ( Články 129, 135 a 315).

Keďže pri výpočte priemerného denného zárobku sa zohľadňuje regionálny koeficient k mzdám, jeho veľkosť sa tiež nevzťahuje na priemerný zárobok. Napríklad koeficient sa nevzťahuje na odstupné a nevyčerpanú náhradu dovolenky.

Regionálny koeficient k mzdám podľa okresov

Regionálny koeficient k mzdám: regióny Ďalekého severu

Rusko zaberá obrovské územie. Naša krajina je rozdelená na 9 časových pásiem a niekoľko klimatických pásiem. Život v južných oblastiach, ako je Rostovská oblasť alebo Krasnodarská oblasť, je oveľa pohodlnejší ako na severe. Napríklad v Surgute alebo Nadyme, kde je leto veľmi krátke a zima je studená a zasnežená, je dopravná infraštruktúra dosť slabá. Z toho vyplývajú vysoké ceny spotrebného tovaru, potreba dokúpiť viac oblečenia a intenzívnejšie vykurovať dom.

Vláda nemohla na takýto rozdiel v životných podmienkach svojich občanov reagovať. Na tento účel boli zavedené podporné opatrenia. Preto je celkový príjem v severných regiónoch vyšší ako v strednom Rusku, alebo ešte viac na juhu. Ak však urobíte prepočet (zvýšené náklady na tovar a služby, ďalšie výdavky na šatník, kúrenie atď.), Potom je životná úroveň približne rovnaká v ktoromkoľvek regióne krajiny.

Okresný koeficient

Určitou časťou platu je regionálny koeficient. Bol zavedený ako metóda materiálnej podpory pre obyvateľov regiónov, kde sú náklady na tovar nákladnejšie alebo sú samotné životné podmienky náročnejšie a zdraviu škodlivejšie. Výpočet koeficientu je v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a jeho výška závisí od stavu územia.

Predstavuje pevné percento, ktorým sa občan vynásobí plat alebo iný príjem.

Napríklad pre obyvateľov Čukotky, Jakutska a Sachalinskej oblasti sa to rovná 2, to znamená, že dodatok k platu je 100%. V Norilsku a Murmanskej oblasti - 1.8. V autonómnom okruhu Chanty-Mansijsk je koeficient o niečo nižší - 1,7. Na zvyšku severu európskej časti Ruska sa tento údaj pohybuje od 1,15 do 1,4.

Pozrime sa na konkrétny príklad. Zamestnanec žije v Surgute, kde je regionálny koeficient 1,7. Občan je zamestnaný vo federálnej spoločnosti, ktorej pobočka sa nachádza v jeho meste. Plat na pozícii je 20 000 rubľov. Avšak pri zohľadnení koeficientu sa jeho veľkosť zvyšuje na 34 000 rubľov. Súhlaste, ide o výrazné zvýšenie miezd.

Regionálny koeficient sa počíta nielen vo vzťahu k mzdám, ale aj k:

• doplatky za odpracované roky;
• príspevky na akademický titul, vysoká kvalifikácia;
• kompenzácia za (vrátane);
• takzvané štvrťročné a ročné bonusy;
• nemocenské dávky alebo sezónne práce.

Existujú aj výnimky:

• Tento koeficient nezmení výplatu príspevky na dovolenku... Ich súčet pozostáva z platov, ktoré už tento ukazovateľ obsahujú.
• Pracovná cesta náklady tiež nie sú zahrnuté v základe spoluúčasti.
• Ak sa zamestnávateľ rozhodne zamestnanca dodatočne prideliť materiálna pomoc (o ktorých v pracovnej zmluve nie je ustanovenie), potom indikátor tiež neovplyvní výšku odmeny.

Osobitná situácia je pri dôchodkoch. Koeficient je platný, iba ak daná osoba žije v požadovanom regióne. Presun do inej oblasti môže spôsobiť zníženie alebo úplné zrušenie príspevku. Predtým si občania zachovali právo na zvýšený dôchodok, aj keď odchádzali do teplejších oblastí.

Podrobné informácie o všetkých ďalších platbách pracovníkom v severných regiónoch nájdete z nasledujúceho videa:

Severné príspevky

Tí, ktorí pracujú na Ďalekom severe alebo v regiónoch rovnocenných s touto oblasťou, majú právo počítať s ďalšou mierou finančnej podpory. Ide o percentuálne prirážky, ktoré sa častejšie označujú ako severné prirážky. Ich veľkosť sa počíta ako percento a závisí od dĺžky služby a územiakde občan žije a pracuje. Tieto príspevky sa počítajú bez zohľadnenia regionálneho koeficientu.

Regulačná základňa pre ich akumuláciu sa vracia k sovietskym štandardom. Napríklad vyhláška ministerstva práce č. 2 z roku 1990, ktorá definuje 4 skupiny oblastí, ktoré majú príspevok 100, 80, 50 alebo 30% platu.

Na ostrovoch v Severnom ľadovom oceáne a na jeho moriach sa bonus rovná 100% výhod zamestnanca. Rovnaká veľkosť sa vyžaduje pre obyvateľov Republiky Sacha, Čukotka, Kurilských a Veliteľských ostrovov.

Najnižšie percento je 30. Toto je väčšina územia Krasnojarského územia, Khakaskej republiky, Čity, významná časť Prímoria, Židovská autonómna oblasť atď. Patria sem aj pohraničné dediny a správne centrá vzdialené 30 km od hranice.

Ako sa účtujú?

Percentuálne príspevky za prácu na Ďalekom severe a v podobných regiónoch sa počítajú od prvého pracovného dňa:

• Za prvých šesť mesiacov sú to 10%. Každých nasledujúcich 6 mesiacov sa zvyšuje o 10%, kým nedosiahnu maximálnu hodnotu platnú pre konkrétny región. To je typické pre skupinu 1 oblasti so 100% príplatkom.
• Pre regióny patriace do druhej skupiny, pre ktoré prirážka nepresahuje 80%, funguje mierne odlišný systém výpočtu. Keď sa dosiahne 60%, zvýšenie už nebude každých 6 mesiacov, ale iba raz za rok.
• Regióny tretej skupiny majú v prvom roku fungovania príplatok 10%. Ďalej každoročne rastie o 10%. Jeho maximum je 50% z platu.
• Pre regióny patriace do štvrtej skupiny je maximálna výška dodatočných platieb 30%. Výpočet je nasledovný: 10% od prvého dňa práce do jedného roka, ako aj zvýšenie za každé ďalšie 2 roky vo výške 10%.

Občania do 30 rokovktorí žijú na Ďalekom severe najmenej rok, príspevok sa im po šiestich mesiacoch praxe účtuje vo výške 20%. Potom sa zvyšuje každých 6 mesiacov o 20%. Po dosiahnutí 60% sa tiež zvýši o 20%, ale raz ročne.

Príklady výpočtu

Zamestnanec pracuje v Norilsku. Dostáva plat 20 000 rubľov. Regionálny koeficient v tomto regióne je 1,8. Pracovná skúsenosť zamestnanca na Ďalekom severe je iba 3 mesiace. To znamená, že prirážka bude 10%. Má tiež nárok na finančnú pomoc v súvislosti s narodením dieťaťa. Výsledkom bude mzda:

• 20 000 + 16 000 (koeficient) + 2 000 (prémiové) + 4 000 \u003d 42 000 rubľov.

Celkovo za mesiac dostane 42 000 rubľov.

Občan dostal prácu v Jakutsku. Jeho plat bol 13 000 rubľov. Pre aktuálny mesiac má nárok na bonus za kombináciu pozícií - 1600 rubľov. Vyplatí sa tiež štvrťročný bonus 10 000 rubľov. Regionálny koeficient v tomto regióne je 2. Pracovná prax zamestnanca je jeden rok a jeden mesiac. To znamená, že prirážka bude 20%. Vykonáme výpočet:

• 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (koeficient) + 4920 (prirážka) \u003d 54 120 rubľov.

Záver

Regionálny koeficient a severné kvóty boli zavedené s cieľom vyrovnať zložité pracovné podmienky v dôsledku špecifík podnebia a dopravnej vzdialenosti regiónov.

Ich prírastok je stanovený na legislatívnej úrovni, ktorá vyžaduje, aby každý zamestnávateľ formoval mzdy svojich zamestnancov s prihliadnutím na tieto ukazovatele. V opačnom prípade sa to môže stať zámienkou na dosiahnutie hmotnej, administratívnej a trestnej zodpovednosti.

Na území Ruskej federácie a na celom svete sa platby za rovnaké množstvo vykonanej práce líšia, niekedy dramaticky. Dôvodom môžu byť rôzne faktory, ekonomická pohoda krajiny, priemerná úroveň miezd, zložitosť vykonanej práce v dôsledku určitých faktorov. Ale najväčší vplyv na výšku miezd majú prírodné a klimatické podmienky, a čím sú prísnejšie, tým viac úsilia a financií sa musí vynaložiť na výkon práce. To sa vyjadruje v peňažných hodnotách ako zvýšenie priemerného platu v konkrétnom regióne. Na spravodlivejšie určenie výšky, o ktorú je potrebné zvýšiť plat zamestnanca v týchto klimatických a prírodných pásmach, je potrebné použiť vhodný nástroj. Pre Ruskú federáciu sa to považuje za regionálny koeficient určený na reguláciu a obmedzenie minimálneho platu jeho zvýšením o daný ukazovateľ pre konkrétny región. Je tiež potrebné vziať do úvahy územnú zložku, pretože je potrebné vypočítať regionálny koeficient priamo pre konkrétne miesto výkonu práce, a nie umiestnenie spoločnosti, ktorá ho poskytuje. To znamená, že ak sa organizácia nachádza v oblastiach, na ktoré sa koeficient koeficientu nevzťahuje, a zamestnanec vykonáva pracovné činnosti v regiónoch Ďalekého severu a na ekvivalentných územiach, má plné právo tento koeficient zohľadniť.

Aplikácia okresného koeficientu

Stanovená veľkosť regionálneho koeficientu

Zmena veľkosti koeficientu

Platby, na ktoré sa vzťahuje okresný koeficient

Výpočet okresného koeficientu

Územné rozšírenie regionálneho koeficientu

Príklad výpočtuokresný koeficient

Ministerstvo práce je proti zrušeniu severných príspevkov a stanoveniu jednotnej výšky náhrady. V každom prípade, zatiaľ čo severné kvóty a regionálny koeficient sa počítajú starým spôsobom.

Z článku sa dozviete:

Okresný koeficient a percentuálne prirážky

Rusko je krajina s rôznymi klimatickými podmienkami. Navyše aj v oblastiach, kde sú tieto podmienky obzvlášť drsné, sú pracovníci potrební. Konajúci zakazuje diskrimináciu v pracovnoprávnych vzťahoch. To znamená, že zamestnanec vykonávajúci rovnaké zamestnanie, v rovnakom povolaní, v rovnakom objeme, ale za iných podmienok, by mal za prácu dostávať inú odmenu. A je to pravda, pretože práca v moskovskom regióne a v podmienkach , s neustálym mrazom a nedostatkom slnečného žiarenia - to sú úplne odlišné podmienky.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Je zrejmé, že práca v iných extrémnych podmienkach, ako sú bežné, by mala byť kompenzovaná. Toto je ustanovené v čl. 315 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Výpočet severného a regionálneho koeficientu sa vykonáva v súlade s článkami 316 a 317 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že pracovníci vo všetkých regiónoch štátu pre určitú totožnú prácu sú zriadení jednotne , ale za výkon funkčných povinností v ťažších podmienkach sa k ustanovenému platu pripočítavajú príplatky a koeficienty. To zaručuje rovnosť a spravodlivosť z hľadiska odmeňovania.

Postup výpočtu severného príspevku

Postup výpočtu príspevku na sever je stanovený v vyhláške ministerstva práce RSFSR z 22. novembra 1990 č. 2 „O schválení pokynu o postupe pri poskytovaní sociálnych záruk a náhrad osobám pracujúcim na ďalekom severe a v oblastiach rovnajúcich sa Ďalekému severu v súlade s platnými predpismi „...

Napríklad:

V druhom stĺpci je výška príspevku uvedená ako percento z mesačného zárobku bez regionálneho koeficientu.

Pri výpočte severných príspevkov by sa malo brať do úvahy, do ktorej skupiny je priradená konkrétna oblasť, v ktorej pracovník pracuje. Existujú celkovo štyri takéto skupiny:

Oblasti Ďalekého severu so zvlášť zložitými klimatickými podmienkami;

Zvyšok Ďalekého severu;

Územia sa rovnali regiónom Ďalekého severu;

Ostatné územia so zvláštnymi klimatickými podmienkami.

Výška príspevku závisí od toho, koľko zarobil zamestnanec v severných regiónoch. Táto skúsenosť je zhrnutá tak, že zohľadňuje všetky pracovné miesta v osobitných klimatických podmienkach bez ohľadu na dôvod, pre ktorý bol zamestnanec prepustený. Výnimkou je opatrovník zamestnania, ktoré sa skončilo prepustením zamestnanca pre previnenie.

V prípade, že zamestnanec, ktorý má v jednej skupine lokalít, odchádza pracovať do regiónu patriaceho do inej skupiny lokalít s osobitnými klimatickými podmienkami, prepočíta sa jeho celková „severná“ skúsenosť spôsobom ustanoveným v mieste novej práce.

Výška príspevkov závisí aj od veku zamestnanca. Mladí ľudia do 30 rokov, ktorí žijú na územiach rovnajúcich sa Ďalekému severu viac ako rok, a zamestnali sa prvýkrát pred 1. januárom 1991 , boli vyplatené vo výške 20%. Následne sa každých šesť mesiacov zvyšoval o 20%, až kým nedosiahol 80%. Ďalšie konečné zvýšenie príspevku o 20% sa predpokladalo o rok.

Krok, pri ktorom sa zvyšuje bonus pre tých mladých ľudí, ktorí sa prvýkrát zamestnali po 32. decembri 2004, je 10%. Schéma je rovnaká - každých šesť mesiacov, kým prirážka nedosiahne 80%, sa zvyšuje o 10%. Potom sa zvýšenie vykonáva každý rok.

Poznámka: Iba tí zamestnanci, ktorí predtým žili na Ďalekom severe najmenej päť rokov (k 31. decembru 2004), môžu okamžite získať bonus vo výške 100%.

Príspevky sa akumulujú za všetky platby poskytované systémom odmeňovania v podniku, vrátane odpracovaných rokov.

Nepripisuje sa:

• okresný koeficient;
„, dôchodky sa vyplácajú s prihliadnutím na koeficienty použité pre pracovníkov v nevýrobných odvetviach.

Ďalším dôležitým aktom v oblasti osobitných klimatických pásiem je Informačný list odboru dôchodkov Ministerstva práce Ruskej federácie z 09.06.2003 č. 1199-16, odboru príjmov a životných štandardov ministerstva práce. Ruskej federácie č. 670-9 zo dňa 19.05.2003, PF RF zo dňa 09.06.2003 № 25-23 / 5995 - tento dokument ustanovuje regionálne koeficienty pre výpočet dôchodkov.

Ako vidíte, právne predpisy týkajúce sa tejto témy sú pomerne zložité z dôvodu rôznych právnych predpisov, potreby zohľadňovať regionálne zákony. Mnoho otázok stále zostáva kontroverzných. Napríklad otázka odmeňovania väzňov na Ďalekom severe. Judikatúra bola opačná. Viaceré súdy sa domnievali, že zákon neustanovuje výnimky pre túto kategóriu osôb, zatiaľ čo iné sa domnievajú, že práca väzňov nie je upravená pracovnoprávnymi predpismi - to znamená, pracovnoprávne vzťahy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nevznikajú.

Mnoho podnikov, vzhľadom na ťažkosti so stanovením príspevkov a koeficientov, uskutočnilo písomné zisťovanie a dostalo vysvetlenie od ministerstva práce Ruskej federácie.


Stiahnite si in.doc


Stiahnite si in.doc

Dnes majú zamestnanci vykonávajúci svoje pracovné povinnosti v mimoriadne zložitých klimatických podmienkach nárok na rôzne druhy bonusových faktorov.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych otázok, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešte presne svoj problém - kontaktujte konzultanta:

APLIKÁCIE A HOVORY SÚ AKCEPTOVANÉ 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Ale zároveň by sa malo pamätať na veľké množstvo nuáns. Priamo súvisia s výpočtom odmien, miezd a iných platieb.

Okrem toho je potrebné tejto otázke porozumieť nielen pre osobu, ktorá vypláca odmeny, ale aj pre zamestnanca - zabráni sa tak pravdepodobnosti, že budete podvedení a dostanete menej finančných prostriedkov.

Čo potrebuješ vedieť

Každý zamestnanec by mal, pokiaľ je to možné, čo najpodrobnejšie analyzovať všetky najdôležitejšie body týkajúce sa výpočtu a vyplácania mzdy.

Vyhnete sa tak vzniku konfliktných situácií a mnohým ďalším problémom v práci.

Podľa Zákonníka práce sa pri výpočte miezd za prácu v sťažených klimatických alebo iných podmienkach musí bezpodmienečne použiť multiplikačný koeficient.

Okrem toho sa v niektorých prípadoch uplatňuje nielen vo vzťahu k mzdám, ale aj na rôzne bonusy, ktoré zamestnanec dostane.

Aby ste pochopili právne predpisy, ktoré upravujú túto problematiku, musíte sa oboznámiť s nasledujúcimi otázkami:

• základné pojmy;
• typy bonusov;
• legislatívny rámec.

Základné pojmy

Pre zjednodušenie porozumenia platných právnych predpisov v súvislosti so zvyšovaním koeficientov stojí za to oboznámiť sa s týmito základnými pojmami:

• cena;
• násobiaci koeficient;
• škodlivé / nebezpečné pracovné podmienky.

V pracovnoprávnych predpisoch sa bonusom rozumie istý druh peňažného stimulu pre úspešné splnenie akejkoľvek zložitej a dôležitej úlohy.

Cena môže zároveň pôsobiť ako stimulačný faktor pre zodpovednejší prístup k práci.

Existuje veľa rôznych druhov bonusov, ale nie všetky potrebujú špeciálny koeficient.

Pojem „multiplikačný koeficient“ znamená určitú výšku mzdy, pod ktorou zamestnávateľ nemá právo na vyplatenie mzdy svojmu zamestnancovi.

Tento okamih je tiež regulovaný. Určené časti právnych predpisov poskytujú najpresnejšie informácie týkajúce sa tohto výrazu.

Zvyšujúce sa koeficienty by sa mali uplatňovať v prípadoch, keď sa zistilo, že pracovné podmienky pracovníkov sú škodlivé.

Zároveň by sa malo vychádzať z toho, aby sme pochopili, ktoré pracovné podmienky sú nepriaznivé

Ďalším dokumentom, ktorý zverejňuje túto otázku, ktorá má nepopierateľnú právnu silu, je.

V takom prípade musí byť nevyhnutne uvedená skutočná prítomnosť škodlivých podmienok.

Druhy bonusov

Bonusy v ktoromkoľvek podniku možno zhruba rozdeliť do nasledujúcich hlavných kategórií:

• pravidelné bonusy;
• jednorazové bonusy;
• štvrťročne;
• na konci roka.

Pravidelnými platbami sa rozumejú platby, ktorých samotná skutočnosť implementácie je uvedená v predtým uzatvorenej pracovnej zmluve.

Zároveň musia byť medzi zamestnancom a zamestnávateľom uvedené aj samotné faktory ovplyvňujúce možnosť týchto platieb.

Každý prípad platby samotného poistného je čisto individuálny, a preto je potrebné dobre preštudovať legislatívny rámec, aby sa zabránilo vzniku rôznych kontroverzných otázok.

Za obzvlášť dôležitú úlohu sa často vyplácajú bonusy. Okrem toho môžu byť akokoľvek, ale môžu zamestnávateľovi prinášať akékoľvek vážne výhody.

Legislatívny rámec

Právny rámec, ktorý je povinný pre štúdium a implementáciu, obsahuje nasledujúce:

• - podpora pracovnej činnosti;
• - pri postupe jednotného vykazovania existuje vzorová objednávka odmien pre zamestnanca;
• (v znení zmien a doplnení z 31.12.2014) - o štátnych zárukách pre osoby žijúce a pracujúce na Ďalekom severe, ako aj pre regióny s ním spojené;

Pri tvorbe poistného, \u200b\u200bako aj pri jeho následnom platení je nevyhnutné sa riadiť vyššie uvedenými právnymi aktmi.

Vyhnete sa tak vzniku rôznych druhov konfliktov so zamestnancami. Malo by sa pamätať na to, že bonus, ktorý nie je uvedený v pracovnej zmluve, sa vypláca vždy len na základe rozhodnutia a rozhodnutia zamestnávateľa. Tento okamih je obzvlášť dôležitý.

Musím nazhromaždiť regionálny koeficient pre poistné

Okresné koeficienty sú niektoré čísla, ktorými musíte vynásobiť mesačný príjem zamestnanca.

Malo by sa pamätať na to, že rozdiel v hodnote regionálnych koeficientov v rôznych regiónoch je dosť významný. V niektorých jednotlivých prípadoch môže dosiahnuť až dvojnásobnú veľkosť.

Dnes je hodnota koeficientov uvažovaného typu stanovená nariadením vlády č. 216 zo dňa 17.04.06.

Stanovuje nasledujúce veľkosti regionálnych koeficientov pre jednotlivé regióny:

Existuje tiež pomerne veľký počet regiónov, kde je regionálny koeficient tiež viac ako 1 - Altajské územie, Republika Tyva a mnohé ďalšie.

Je potrebné pamätať na dôležitosť použitia tohto multiplikačného koeficientu vo vzťahu k mzdám a iným platbám zamestnancovi od zamestnávateľa.

Vo väčšine prípadov sa na tento okamih vzťahuje dohoda medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom. Zároveň je nejednoznačná odpoveď na otázku, či sa k bonusu za dovolenku účtuje regionálny koeficient.

V prvom rade záleží na tom, aký druh bonusu sa vypláca zamestnancovi podniku. Tento okamih je rozhodujúci pri riešení takýchto situácií.

Raz

Podľa toho je jednorazový bonus ako opatrenie stimulov pre zamestnanca povinne zahrnutý v celkovej mzde a musí sa vyplácať paušálne.

Je veľmi dôležité mať na pamäti, že jednorazové platby nie sú súčasťou trvalých zárobkov zamestnanca. Preto by sa z tejto sumy nemali účtovať regionálne koeficienty.

Tento okamih je upravený v ustanovení 19 pokynov. Schválené (platné dodnes).

Raz

Jednorazovým bonusom sa rozumie hotovostná platba vykonaná zamestnávateľom v prospech zamestnanca na účely stimulov.

Uvažované bonusy podľa súčasnej legislatívy nie sú zahrnuté v systéme odmeňovania. Preto tento okamih upravuje aj vyhláška Ministerstva práce RSFSR č. 2 z 22. novembra 1990.

Podľa tohto nariadenia sa na tieto platby regionálne koeficienty nevzťahujú. Bez ohľadu na región, v ktorom konkrétny jedinec pracuje.

Niektorí zamestnávatelia ale do pracovnej zmluvy zaraďujú jednorazový bonus ako povinný. Na základe toho môže zamestnanec požadovať výpočet regionálneho koeficientu, pretože tieto stimuly budú v skutočnosti zahrnuté v systéme odmeňovania.

Štvrťročne

Štvrťročný bonus sa chápe ako peňažná kompenzácia vo forme stimulov vyplácaná po 3 mesiacoch práce.

Takéto momenty sa zvyčajne v nasledujúcich dokumentoch odrážajú s maximálnymi podrobnosťami:

• pracovná zmluva;
• ďalšie interné predpisy.

Malo by sa pamätať na to, že ak sa samotná skutočnosť výplaty štvrťročného bonusu odráža v jednom z vyššie uvedených dokumentov, potom je táto výplata zahrnutá do mzdového systému prijatého v podniku.

Preto sa v tomto prípade musí bezpochyby uplatniť regionálny koeficient.

Ak zamestnávateľ vypláca tento bonus svojmu zamestnancovi, ale z nejakého dôvodu nie je zdokumentovaný, okresný koeficient sa naň neuplatňuje.

Do konca roka

Synonymom pre taký termín ako bonus na konci roka je slangový výraz s názvom „trinásty plat“.

Výška tejto stimulačnej platby zároveň závisí od nasledujúcich dôležitých faktorov:

• veľkosť miezd za celý minulý rok;
• trvanie práce v tejto organizácii.

Najčastejšie sa takéto platby uskutočňujú na konci roka, teda k 31. decembru. Samotný bonus je možné vyplatiť z nasledujúcich zdrojov:

• fond práce;
• hmotný stimulačný fond;
• fond sociálneho rozvoja;
• inak.

Zdroj platieb sa zvyčajne zapisuje priamo do charty zamestnávateľskej organizácie.

Ak je ale toto pravidlo splnené, bude potrebné pre tento bonus vypočítať regionálny koeficient - ak sa pracovná činnosť vykonáva v príslušnom regióne.