Osvedčenie o platení v dôchodku. Mzdové osvedčenie na zaplatenie dôchodku. Kategórie občanov, ktorí môžu dostať včasné pracovné dôchodky v starobe

E.A. Shappowed, advokát, k. Yu. n.

Certifikáty platu a dotazov v FIU a FSS na výpočet výhod: neexistuje žiadna forma, ale nie je zmysel

Ďakujeme šéfovi účtovníka LLC Gradient Tatyana Vladimirovna Kiselev (Perm) pre navrhovanú tému výrobku.

Od tohto roku je potrebné vydávať osvedčenia zamestnancom a bývalým zamestnancom o platení pre výpočet výhod.

Povieme o:

• ako vyplniť tento certifikát;
• má zmysel kontrolovať odkazy na plat poskytovaný zamestnancami;
• ako urobiť žiadosť o FIU o platení zamestnanca od iných zamestnávateľov.

Vyplňte certifikát platu

Platový certifikát pre výpočet príručiek pre schválené formuláre e. dodatok č. 1 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 17. januára 2011 č. 4N (ďalej len "nariadenie č. 4n) \\ t Musíte vysadiť b p. 3 h. 2 lyžica. 4.1 Federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a splatnosti materstva" (ďalej len - zákon č. 255-FZ) \\ t:

• <или> zamestnanec - Posledný deň práce. Žiadosť od prepusteného zamestnanca nie je potrebná pre jej vydanie. Ak nie je možné osvedčenie odovzdať pracovníkovi, pretože nie je v práci v tomto dni, musíte ho poslať oznámenie o potrebe objaviť sa pre pomoc. Buď ho nechajte súhlasiť s odoslaním poštou e. s. 2 objednávky ... (dodatok číslo 2 na objednávku číslo 4n);
• <или> bývalý zamestnanec - najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa jej prijatia vyhlásenie v ľubovoľných formách e. s. 3 Objednávka ... (Príloha č. 2 na objednávku č. 4N). Môže byť odoslaný osobne poštou alebo prostredníctvom zástupcu. Ak je zástupca bývalého zamestnanca prichádza k vášmu certifikátu, musí predložiť jednoduchú písomnú plnú plnú moc pre referenciu a jeho pas. Môžete tiež získať vyhlásenie o vydaní certifikátu od bývalého zamestnanca poštou e. s. 4 Objednávka ... (Príloha č. 2 na objednávku č. 4N).

Zamestnať zamestnancovi pri prepustení niekoľkých prípadov platného osvedčenia naraz. A potom sa odvolá na vašu pomoc zakaždým, keď dostanete novú prácu.

Ak nedávate zamestnancovi (bývalý zamestnanec) včas, osvedčenie a bude sa sťažovať na prácu, potom môže byť pokutu za neskorú emisiu dokumentov týkajúcich sa práce j. umenie. 62 TK RF; Časť 1 Art. 5.27 Administratívny kód:

• organizácia - vo výške od 30 000 do 50 000 rubľov;
• supervízor alebo podnikateľ - vo výške 1000 až 5000 rubľov.

Plnenie certifikátu, majte na pamäti, že musí špecifikovať výšku platobného pracovníka w. p. 3 h. 2 lyžica. 4.1 zákona č. 255-FZ; Umenie. 2 federálneho zákona 08.12.2010 č. 343-FZ (ďalej len - zákon č. 343-FZ):

• pre bežný rok v deň prepustenia;
• v čase prevádzky vo vašej organizácii na 2 kalendárne roky predchádzajúceho roka odvolania alebo referenčného roka.

Zároveň sa rozlišujú len platby poistné príspevky V FSS Ruskej federácie v prípade dočasného zdravotného postihnutia a z dôvodu materstva.

Pozrime sa, ako potrebujete vyplniť takýto odkaz.

Referencia
O množstve mzdy, iných platieb a odmeňovaní, na ktoré sa poistné pre poistné vznikli na povinné sociálne poistenie v prípade dočasného zdravotného postihnutia a z dôvodu materstva, z dvoch kalendárnych rokov predchádzajúcich roka práce (služba, iné činnosti) alebo rok požiadavky \\ t Certifikáty a aktuálny kalendárny rok

1. Poistené údaje:

Názov územnej autorite poisťovateľa na mieste registrácie poistenca

2. Údaje o poistenej osobe:Zadajte informácie o dátume referencie. Všetky nahrávky sa vykonávajú buď ručne s čiernym alebo modrým atramentom alebo pomocou počítača. Neopravujú a submisívne na 5 Objednávka ... (Príloha č. 2 na objednávku č. 4N)

Podrobnosti pasu:

Adresa bydliska

3. Množstvo miezd, iných platieb a odmeňovania, na ktoré sa poisťovacie poistné vznikli na povinné sociálne poistenie v prípade dočasného zdravotného postihnutia a z dôvodu materstva **:

Vedúci organizácie ( oddelené rozdelenie), individuálny podnikateľ, jednotlivec

Cena potlačenia poistenia Dajte okrúhle tesnenie, ktoré by nemali zatvoriť podpisy 17 Objednávka ... (Príloha č. 2 na objednávku č. 4N)

Majte na pamäti, že ak následne FSS orgán odhalí, že ste uviedli v osvedčení o nespoľahlivých informáciách o platení a zamestnanec bol zbytočne zaplatený príručkou, FSS budú môcť obnoviť škody spôsobené vašou organizáciou prostredníctvom súdu. b. umenie. 155-FZ; Umenie. 15 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Kontrola certifikátov iných zamestnávateľov

Ak je zamestnanec, ktorý pracoval pre vás na začiatku roka 2011, je menej ako 2 roky starý, chce, aby ste ho vypočítať manuál, pričom sa zohľadní jeho zárobky od iných zamestnávateľov, je povinný predložiť vám na osvedčenie o platení pravidlá, ktoré sme vám povedali e. h. 5 TBPP. 13, časť 1 Art. 14 zákona č. 255-FZ.

Ak certifikát obsahujúci všetky potrebné informácieZamestnanec bol vydaný pred nadobudnutím účinnosti jej úradne zavedeného formulára, potom nemusíte požiadať zamestnanca, aby potvrdil osvedčenie o schválenej formulári.

Toto bolo nám potvrdené v FSS Ruskej federácie.

Z autoritatívnych zdrojov

vedúci oddelenia právna podpora Poistenie v prípade dočasného zdravotného postihnutia a vzhľadom na materstvo právneho oddelenia FSS RF

"Ak certifikáty vydané pred nadobudnutím účinnosti objednávky č. 4n (29. marca 2011) zodpovedajú návrhu osvedčenia, ktorý bol vyslaný na internetovej stránke Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja, to znamená potrebné informácie, potom pri prijímaní zamestnanca novej referencie nie je potrebný. "

Ak sa vám zdá, že zamestnanec zastúpený zamestnancom vám pochybné, máte nárok, ale nie je povinný odoslať požiadavku na FS Z s. 4 h. 1 umenie. 4.1 zákona č. 255-FZ o zavedených formách e. dodatok č. 1 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 01/24/2011 č. 20N (ďalej len - nariadenie č. 20N) \\ tAk chcete potvrdiť informácie o poistencovi, vydalo zamestnancovi osvedčenie o plat.

Požiadajte o odoslanie teritoriálneho tela FSS na mieste zamestnávateľa, ktorý vydal osvedčenie, Osobne poštou alebo v elektronický formát (pomocou eds )pp. 1, 4 objednávky ... (dodatok číslo 2 na objednávku čísla 20n). PODMIENKY, KTORÉ MAJÚ NASTAVUJE NIE JE NASTAVENÉ, NIE JE NASTAVENÉ.

Zároveň oneskorenie platby dávok z dôvodu overovania e. Časť 1 Art. 15 Zákon č. 255-FZ. Takže v takejto inšpekcii nie je žiadny zvláštny zmysel.

Čo sa stane, ak zaplatíte zamestnanca návodu na základe referenčných údajov a následne sa ukáže, že obsahovala falošné informácie, objasnili sme na FSS Ruskej federácie.

Z autoritatívnych zdrojov

"Organizácie sú zodpovedné za správnosť informácií obsiahnutých v dokumentoch vydaných na poistencovi a potrebnú na vymenovanie, výpočet a vyplácanie dávok pre dočasné postihnutie, tehotenstvo a pôrod, \\ t mesačný prospech starostlivosť o deti m. umenie. 155-FZ. Ak predstavuje prezentácia nespoľahlivých informácií zbytočné sumy Tieto výhody, vinné osoby uhradili poisťovateľovi spôsobili škodu spôsobom, ktorý predpísaný právnymi predpismi F. umenie. 15 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

V dôsledku toho sa výška dávok neodôvodnene vyplatených na základe osvedčenia, ktorý obsahuje nepresné informácie, sa nebudú prijať na testovanie a môže sa držať z platu poistenej osoby. "

Fss rf

Ukazuje sa, že ak FSS odmieta vrátenie prínosu vyplateného zamestnancovi, potom môžete udržať nadmernú sumu zaplatenú z platu zamestnanca ja h. 4 umenie. 15 zákona č. 255-FZ; Umenie. 137 TC RF. Bude však možné držať viac ako 20% sumy splatnej zamestnanca s každou platobnou platbou. A ak zamestnanec dozorov, zostávajúci dlh sa môže vrátiť cez su d. h. 4 umenie. 15 Zákon č. 255-FZ.

Žiadosť o FIU

Ak zamestnanec nemôže nájsť bývalí zamestnávatelia alebo nemôže nezávisle získať svoje odkazy na akýkoľvek iný dôvod m. h. 7.2 ART. 13 zákona č. 255-fzMôže vás kontaktovať s vyhlásením o žiadosti o platové údaje získané od iných zamestnávateľov.

Žiadosť musí vypracovať zamestnanec pre schválené formuláre. e. príloha č. 1 k nariadeniu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska 24. januára 2011 č. 21N (ďalej len - nariadenie č. 21n) \\ t.

V ňom musí špecifikovať názov konkrétneho zamestnávateľa (môže byť prevzatý z záznamu o zamestnanosti).

Musíte poslať svoj teritoriálny do 2 pracovných dní Úrad PFR dopyt

"V súčasnosti, FIU nemá informácie o mzdy pracovníkov. Máme informácie len o poistných poplatkoch zaplatených za zamestnanca. Preto, zatiaľ čo prijímaním žiadostí od zamestnávateľov, nemôžeme im poskytnúť takéto informácie. "

Ukazuje sa, že doteraz vám FIU nemôže poslať požadované platové informácie v nastavte čas - najneskôr 10 pracovných dní od dátumu prijatia vašej žiadosti ale s. 2 Objednávka ... (Príloha č. 5 na objednávku čísla 21n).

Z autoritatívnych zdrojov

"Bohužiaľ, nie všetky územné orgány FIU sú včas včas pri práci na poskytovaní informácií o platení pracovníkov na žiadostiach zamestnávateľov na výpočet výhod. Ak FIU neposkytne požadované informácie, tento prípad musí byť informovaný Ústredným úradom FIU. V druhom štvrťroku tohto roka by sa situácia mala stále zmeniť.

Ak neexistuje žiadny náležitý potvrdený zárobok o zárobkách odhadované obdobieManuál by sa mal vypočítať na základe dostupných údajov. Najmä, ak neexistujú informácie o plat za 2 predchádzajúci rok, potom sa príspevok vypočíta na základe minimálnej mzdy Časť 1.1 Umenie. 14 zákona č. 255-FZ” .

Fss rf

Povieme zamestnancovi

Teraz orgány FIU neposkytujú informácie o platení y iných zamestnávateľov. teda prospech práceneschopný kým sa vyplácajú na základe minima (4330 rubľov .umenie. 1 federálneho zákona z 19.06.2000 č. 82-fz). Keď sa tieto informácie dostanú, manuál bude prepočítaný.

Niektoré oddelenia PFR na mieste v reakcii na žiadosti zamestnávateľov teraz uvádzajú výšku príspevkov na dôchodok zaplatené za zamestnanca. Bohužiaľ, tieto informácie nie je možné použiť pri výpočte výhod. Takže v tomto prípade môžete vypočítať príspevok zamestnanca len na základe vašich informácií, ktoré máte.

A následne, potom, čo dostanete z FIU aktualizovaných informácií o platovom platení zamestnanca, bude potrebné spočítať a zaplatí b h. 2.1 ART. 15 Zákon č. 255-FZ.

Boli tu formuláre, ktoré museli uľahčiť prijímanie informácií potrebných na výpočet výhod. Avšak, ako vidíme, zatiaľ čo z nich je malý zmysel. Takže niekto z pracovníkov stále dostane manuál, vypočítaný na základe minimálnej mzdy, a potom ho budete musieť prepočítať.

Osvedčenie o potvrdení skúseností je potrebné nielen v dôchodkovom fonde. Musí sa tiež predložiť, keď dostanete novú prácu v prípade, že nemáte zošit.

Je potrebné venovať pozornosť tomu, že osvedčenie o pracovných skúsenostiach poskytnutých penzijného fondu - nič iné úradný dokumentktorý istý autorizovaná osoba, dokument obsahuje informácie o práci na organizácii, vysielaní príspevkov.

Hlavným cieľom dokumentu je potvrdiť, že osoba pracovala na určitom mieste. Najväčšia hodnota takýchto certifikátov skúseností má pre ľudí zaoberajúcich sa preferenčnými dôchodkami.

V súčasnosti sa pracovné skúsenosti nie sú klasifikované ako všeobecné a nepretržité. Opustil jedno meno: poistné skúsenosti.

Vypočíta sa na základe pravidiel článku 10 federálneho zákona č. 173 po záverečnom pridaní všetkých pracovných miest, na ktoré boli príspevky uvedené v FIU.

Kedy budete potrebovať?

Osvedčenie o dôchodku na potvrdenie skúseností je potrebné v prvom rade, v tých situáciách, niekedy stratené alebo nie sú dokončené správne história zamestnaní Novovytvorený dôchodca. Duplikát je možné ľahko vydať, ale existuje veľké riziko straty skúseností, a to negatívne ovplyvní budúci dôchodok.

Takýto dokument je vydaný rovnako, ak osoba pracovala bez knihy, príspevky sa však riadne preložili z jeho mzdy na FIU, napríklad:

• Zmluva bola uzatvorená, alebo podľa Zmluvy o agentku.
• U jedinca.
• Spolupráca bola vykonaná v občianskej zmluve (takéto zmluvy by sa mohli uzavrieť do roku 2013).

Získanie certifikátu zvyčajne nie je ťažké. Ak to chcete urobiť, obráťte sa na personálne oddelenie predchádzajúceho zamestnania a požiadajte o príslušný dokument.

Ako vypočítať pracovné skúsenosti?

1. K tomu zhrnúť všetky obdobia práce v určitých podnikoch.
2. Po tomto obrázku, ktorý by mal pridať do obdobia, keď človek nefungoval, keby mal.
3. Obrázok, ktorý sa ukázal a je požadované číslo.

Pre tých ľudí, ktorí nie sú veľmi priateľskí s matematikou, existujú rôzne zdroje, ktoré môžu pomôcť pri počítaní pracovnej skúsenosti. Ak to chcete urobiť, musíte nájsť zdroj, v ktorom je špeciálna kalkulačka zabudovaná do výpočtu starobylého času, zadajte do nej potrebné čísla a potom počkajte, kým sa robot automaticky vypočíta.

Čo je potrebné na získanie?

Tieto informácie budú užitočné pre všetky budúce dôchodcovia: osvedčenie sa vydáva až po aplikácii, ktorá zostavila zamestnanca konkrétnej spoločnosti, organizácie, ktorá chcela ísť do zaslúženého odpočinku.

Formulár SPV-2 musí byť doručený v období 10 dní od písomné odvolanie pracovníka. Treba povedať, že písomná forma musí byť nevyhnutne podporovaná podpisom šéfa, hlavy.

Ak chcete získať, musíte potrebné osvedčenie, je potrebné zbierať nasledujúci balík dokumentov:

S cieľom pochopiť, ako dôjde k procesu podávania dokumentov, mali by sa zohľadniť funkcie tejto operácie, ako aj analyzovať odkazy na skutočné právne predpisy.

Krok za krokom pokyny pre kompiláciu

Registrácia sa vyskytuje na značkovom hlavičke alebo pomocou uhlovej pečiatky s cieľom upevniť podrobnosti spoločnosti.

Uistite sa, že tieto údaje označujú ako:

1. Zamestnanec FEMO.
2. Dátum, registračné číslo.
3. Úplný názov pozície (v prípade, že dáva právo prijímať skorý dôchodok, názov by mal byť napísaný rovnakým spôsobom, ako to znelo v 10. vyhláške č. 01/26/1991.
4. Informácie o skúsenostiach.
5. Základňa (číslo zamestnania).
6. Účelu vydávania.
7. Koncové podpisy.
8. Firemná pečiatka.

V prípade papierovania pre dôchodok musíte pridať úplný opis. pracovná činnosť, a tiež podrobnosti o objednávkach o:

• Preklady do iných pracovných miest.
• O pridelení vypúšťaní.
• O kombinovaní profesií.

Vyplnením všetkých týchto údajov môžete ľahko získať požadovaný dokument na odchod do dôchodku.

Postup

Akonáhle dostanete potrebný dokument vo svojich rukách, mali by ste starostlivo, dôkladne vyplniť polia.

Osobitná pozornosť sa venuje podrobnostiam o zázname o zamestnanosti. Je na základe ich základu, že rozhodnutie vydávať dôchodkové platby.

Aj táto fáza závisí od posledného zamestnania. Niekedy organizácia klesá potrebný papier nezávisle, pošle požiadavky. Ale najčastejšie existujú také situácie, keď to osoba musí urobiť sám. Pred odoslaním osvedčenia o prepustení sa však ostatné dokumenty, aby sa dosiahol na dôchodok.

Čo robiť potom?

Počas dvojtýždňového obdobia inštitúcia overí správnosť dokumentov. Ako aj ich prítomnosť. V prípade, že sa nedosiahne úplný balík dokumentov, dôchodkový fond musí objasniť osobu, aké sú potrebné iné dokumenty.

A ak sa poskytujú najneskôr do 3 mesiacov od dátumu prijatia do dôchodku, dátum začiatku prevzatia prospešnosti je považovaný za deň odvolania na pracovný dôchodok podľa zákona zo 17.12.2001 N 173-FZ "Pokiaľ ide o pracovné dôchodky v Ruskej federácii".

Na záver môžete povedať, že postup pre odoslanie všetkých potrebné dokumenty Pre mnohých občanov je dosť ťažké, a preto sa odporúča ukázať spravodlivý podiel pozornosti.

Tento formulár bol schválený ministerstvom sociálna ochrana Rusko pod N 1-68-Y datované 20.08.1992 "o postupe na vykonanie osvedčenia o príjmoch na vymenovanie štátneho dôchodku." Mnohé vody prúdi z tej doby. Neexistuje žiadny z tohto stavu, ale niektoré formality sú stále nažive. Napriek tomu, že všetci žijeme v storočí solídnych počítačov, môže vždy vyžadovať certifikát za posledných 100 rokov.

Zdá sa, že každý chce zjednodušiť, ale v skutočnosti komplikuje. Podobne ako každá operácia je potrebná objednávka / zákon / vyhlásenie / registrácia log atď. V slove, papierové valce a písanie. Špeciálne vytvoriť, aby sa viera a pokuty prišli tvár a pokuty? A potom je vláda prekvapená, prečo sú títo malý podnikatelia v tieni sedia?

Áno, pretože ak je všetko dôkladne poctené, môžete sa zblázniť a nikdy nebudete fungovať. Ale toto je všetko uvažovanie v prospech chudobných. Akonáhle existuje taká požiadavka, potom ju musíte vykonať. Nemáte záujem zaplatiť akékoľvek sumy pokút.

Čo potrebujete vedieť o takomto dokumente?

V takejto otázke vznikajú všetky druhy nuansy. Mnohé podniky už neexistujú, zmizli. Zaplaťte svoju pozornosť - ak bola organizácia zlikvidovaná do augusta 1992, potom si to jednoducho nedáte. Toto je každý požiarny prípad pre tých, ktorí sa rozhodnú kúpiť nelegálny spôsob.

Informácie na obdobie po 01/01/2002 FIU budú mať z nášho účtu tváre poistenca, ktorý bol vytvorený z individuálnych informácií od poisťovateľov.

Je možné ho napísať v ľubovoľnej forme, ale v certifikáte musí byť:

• dátum založenia certifikátu;
• názov podniku, ktorý vydal certifikát;
• CELÉ MENO. Osoby, ktoré dali tento certifikát;
• mzdové sumy sú mesačné, konečné sumy príjmov do roku;
• v prípade výmeny mesiacov - dôvod ich nahradenia;
• značka, že všetky sumy zahrnuté v osvedčení sa vydávajú na FIU, a do 01/01/1991 - orgánom sociálneho poistenia;
• podpisy vedúceho organizácie a hlavného účtovníka, ktorý certifikoval pečať organizácie;
• zamestnancov na vydávanie.

Musíte špecifikovať dokumenty, na základe ktorých sa osvedčenie vykonáva ( osobné účtyplatobné vyhlásenia). Dokumenty v územnom orgáne FIU nie sú potrebné.

Mzdový certifikát - Vzorka 2020 si môžete stiahnuť na našom zdroji. V závislosti od toho, ako sa vydáva tento dokumentrozlišovať a rôzne jej formy. Aké situácie môžu vyžadovať miezdové osvedčenie? Aká forma tvorí? Aký by mal byť vydaný časový rámec? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v tomto materiáli.

Keď je certifikát priemerného zárobku

Existuje niekoľko certifikátov o priemerných zárobkoch. Forma referencie a poradie jeho ukončenia závisí od cieľov, na ktoré si vyžaduje zamestnanec, napríklad:

• na registráciu v centre zamestnanosti;
• banky alebo sociálnej ochrany;
• nový zamestnávateľ s cieľom priradiť výhody.

Povieme o každej forme referencie.

Kde bude vyžadovať 3 mesiace osvedčenie o mzdách

Ak chcete uznať nezamestnaných, výmena práce bude musieť predložiť balík dokumentov, v ktorých osvedčenie o priemerných príjmoch za posledné tri, po jednej o jeden mesiac práce. Toto je uvedené v odseku 2 čl. 3 zákona "o zamestnanosti obyvateľstva ..." 04/19/1991 č. 1032-1.

Osvedčenie o priemerných zárobkoch vzorky 2020 za službu zamestnanosti na federálnej úrovni však nebola schválená, existuje forma odporúčané Ministerstvom hospodárskeho rozvoja. Uvádza sa v liste oddelenia od 01/10/2019 č. 16-5 / B-5. V tom istom liste Minrru upozornil, že ak je osvedčenie vypracované zamestnávateľom v ľubovoľnom formulári a obsahuje informácie potrebné na určenie veľkosti a načasovania platieb dávok v nezamestnanosti, nie sú dôvody na odmietnutie prijatia.

V osvedčení pre centrum zamestnanosti sa výpočet priemerného zárobku uskutočňuje podľa pravidiel uvedených v vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie "o schválení postupu na výpočet priemerného zárobku na určenie výšky nezamestnanosti Výhody a štipendiá platené občanom počas obdobia profesionálny tréning, rekvalifikácia a pokročilé vzdelávanie v smere orgánov zamestnanosti "z 12.08.2003 č. 62.

Tento osvedčenie, ako akékoľvek iné dokumenty týkajúce sa práce, zamestnávateľ je povinný vydať do trojdňového obdobia po prijatí písomného odvolania zamestnanca (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kde stiahnuť formulár a vyplnenie vzorky v certifikáte miezd pre centrum zamestnanosti

Stiahnite si stredný zárobok formul 2020, aby ste určili veľkosť dávky v nezamestnanosti a vzorka jeho vyplnenia je na našich webových stránkach.

Stiahnite si vzorové referenčné výplň pre Centrum zamestnanosti

Ak sa certifikát mzdy vyžaduje 6 mesiacov

Zvyčajne sú dokumenty potvrdzujúce výšku platu za určené obdobie vyžadujú bankové inštitúcie na vydávanie úverov.

DÔLEŽITÉ! Certifikát by mal uviesť názov a kontaktné údaje organizácie, životnosť zamestnanca v jeho pozícii (s jeho indikáciou) v tomto podniku, ako aj mesačnú rozbitú veľkosť časovo rozlíšených miezd.

Rovnaký certifikát môže byť potrebný na prezentáciu ministerstva sociálnej ochrany pri vydávaní dotácie na vyplácanie účtovných poukážok.

Pre takýto odkaz neexistuje žiadny prísny formulár. Zvyčajne sa navrhujú banky a kĺby na vyplnenie ich tvaru.

Osvedčenie o mzdách vo forme 182N: Vzorová vyplňte v roku 2020

Tento odkaz sa vydáva zamestnancovi, aby v novej práci, kde by mohol získať sociálne dávky. Informácie v ňom sú uvedené v dvoch rokoch predchádzajúcich prepusteniu. Ako sa vydáva priemerná mesačná mzda certifikát

V prípade osvedčenia o priemerných príjmoch za 3 alebo 6 mesiacov vzorky 2020 musí zamestnanec konzultovať so zamestnávateľom s príslušným vyhlásením. Robiť to, môže priamo pri prepustení a kedykoľvek po. Osvedčenie sa vydáva v trojdňovom období po prijatí písomného odvolania zamestnanca (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Osvedčenie o príjmoch za posledných 2 rokov práce vydáva zamestnanca, keď prepúšťanie, aj keď zamestnanec ho nepožiadal. Podľa písomnej dohody s prepusteným zamestnancom môže byť certifikát zaslaný poštou alebo poskytnutý v inom čase.

Môžete tiež použiť informácie týkajúce sa prepustenia zamestnanca, oboznámiť sa s ktorými je možné v článku. "Držať pre nesporné dni dovolenky pri prepustení" .

Výsledok

Mzdové osvedčenie je všeobecný názov certifikátu, ktorý možno požadovať rôznymi inštanciami. Jeho forma a predpisy dekor závislé od situácie, v ktorej je to potrebné.

5/5 (12)

Pravidlá pre osvedčenie o mzde v PF na vymenovanie dôchodku

Na získanie dôchodkových fondov sa vyžaduje pripraviť balík dokumentov, ktorý ďalej poskytuje zamestnanec dôchodkového fondu. Ruská federácia. Zahŕňa osvedčenie o platení občana, ktorý je prevzatý zo zamestnávateľa.

Pozor! Typicky je osvedčenie o mzdách formou 2-NDFL, ale za poskytovanie Dôchodkový fond Papier podľa všetkých pravidiel nie je potrebný. Dokument obsahuje zoznam povinných informácií, ktoré sa majú odrážať:

• Namiesto čiapky je umiestnený odtlačok podniku, kde sa odrážajú všetky hlavné informácie o tom. Ak takáto pečiatka nie je k dispozícii, údaje sú naplnené písomne \u200b\u200ba pečiatka je pripevnená nižšie;
• Priezvisko, meno, patronymácia zamestnanca, ako aj jeho dátum narodenia. Niektoré podniky však nerozlišujú medzi vekom bývalého zamestnanca;
• Koľko času zamestnanec pracuje v podniku. Odráža to presné obdobia a celkový čas služby;
• Veľkosť platu zamestnanca odráža v mesiacoch. Pri vypracúvaní osvedčenia sa zohľadňujú aj ročný príjem;
• Mena, v ktorej pracovník dostane mzdy. Toto je povinná podmienka pre všetkých finančné dokumenty. Stačí predpísať písanie konečnej sumy.

Osvedčenie odráža sumy, ktoré boli časovo rozlíšené zamestnancovi a neboli prijaté. Odpočet 13% NDL sa teda zohľadňuje pri vypĺňaní dokumentu.

Existujú časové rozlíšenie, ktoré by sa nemali brať do úvahy pri výpočte dôchodku. Tie obsahujú:

• kompenzácia vydaná zamestnancom v súvislosti s nevyužitým uvoľnením;
• platby matky počas obdobia starostlivosti dieťaťa.

Notebook odráža informácie o výpočte dočasných zdravotných lístkov.

Osvedčenie odráža informácie, ktoré zamestnávateľ za zamestnanca uviedol zavedené zrážky PF Ruskej federácie. Indikuje sa presná veľkosť. Okrem toho, navyše vykonať kópie platobných dokladov, ktoré uvádzajú zaslané odpočty. Niekedy takéto papiere nie sú poskytnuté.

Organizácia je pripevnená organizáciou, ako aj podpisom generálny riaditeľ a hlavného účtovníka.

Čo potrebujete certifikát

Ak chcete odísť do dôchodku budúceho dôchodcu, je potrebné pripraviť balík dokumentov, v ktorých sú zahrnuté tieto dokumenty:

• pas;
• Reduss;
• iD vojenského ID;
• história zamestnaní.

Kniha práce je hlavným papierom, ktorý umožňuje určiť pracovnú skúsenosť zamestnanca. Bude však potrebné, aby zamestnávateľ od zamestnávateľa a osvedčenie o zaplatení mzdy, pretože jeho veľkosť priamo ovplyvňuje veľkosť budúceho dôchodku.

Kniha práce je potrebná na účtovanie pracovných skúseností do roku 2002. Po tomto období je celý čas obsiahnutý v automatizovaný systém Pf Ruskej federácie.

DÔLEŽITÉ! Na počítanie príjmov za obdobie do roku 2002 sa vykonáva obdobie od roku 2000 do roku 2001 v automatizovanom systéme. Avšak, ak v tejto dobe občan dostal malý príjem, a v iných obdobiach jeho mzdy boli vyššie, môže to vyžadovať prepočet. Priemerná mesačná ZP sa navyše prečíta na základe platu za päť rokov.

Mzdové osvedčenie v dôchodkovom fonde nie je v našom čase potrebné. Toto pravidlo bolo upevnené v regulačný právny aktktorý stratil právna sila (Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie č. 16 z roku 2002). Avšak pri mesačnom Štátna príručka Špecialisti Ruskej federácie nebudú venovať pozornosť a naďalej požiadať o certifikát.

Kde si môžete vziať

Osvedčenie o dôchodkovom fonde sa prijíma v účtovnom oddelení organizácie, v ktorej pracoval budúci dôchodca. V malých firmách je potrebné ústne požiadať hlavného účtovníka, aby urobil dokument. V niektorých organizáciách je príprava takejto papiera zapojená priamo hlavou.

Vo veľkých organizáciách sa vyžaduje žiadosť, ktorá odráža názov dokumentu, FIO zamestnanca, ako aj účel papiera.

Zjednotený schválený formulár neexistuje. Každá spoločnosť vyvíja formulár dokument nezávisle. Na zaradenie sú potrebné informácie. Zvyčajne o tom profesionálni účtovníci.

Hotový dokument musí byť zabezpečený pečať. Podpisy hlavného účtovníka a hlavy sú povinné.

Pozor! Náš kvalifikovaní právnici Pomôžeme vám bezplatné a nepretržite pre všetky otázky.

Kde získať informácie o platení, ak je spoločnosť likvidovaná

Ak je eliminovaný podnik, ktorý pracoval pre budúci dôchodca, občan môže kontaktovať nástupcu certifikátu, to znamená, že organizácia, ktorá je vytvorená po uzavretí predtým zavedenej spoločnosti.

Ak nástupcovia neexistujú, budete musieť kontaktovať archív. Všetky papiere týkajúce sa existencie predtým uzavretého podniku sú uložené.

Archívový pracovník nezávisle vyplní certifikát v akejkoľvek forme, ktorá je pre ňu vhodná. Ak nemá žiadne informácie, informácie nie sú potrebné do dokumentu.

Pozri si video. Nová referencia pre platu:

Za aké obdobie je certifikát na pridelenie výpočtu

Vziať do úvahy! Podľa konania ruská legislatíva Pri platení dôchodkov môžete mať dva obdobia pre priemerné mesačné príjmy:

• plat za obdobie od roku 2000 do roku 2001;
• plat za päť rokov, ktoré idú v rade.

Podľa štatistík, najlepšie roky, za ktoré sa vypočíta najvyšší priemerný mesačný ZP, - 1976 - 1986

Ak chcete pochopiť, akú možnosť si vybrať, nie je to ťažké. Nie je potrebné zvoliť päťročné obdobie, ak zamestnanec dostal od roku 2000 do roku 2001:

• 2900 rubľov pre lokalitu, kde je SP koeficienta 1.8, napríklad, Sakha republika (Yakutia);
• 2600 rubľov, kde sa koeficient rovný alebo viac ako 1,6, napríklad, Murmansk región;
• 2100 rubľov, kde je koeficient ZP rovný menej ako 1,5, napríklad, Udmurtiskej republike.

Veľkosť budúceho dôchodku priamo závisí od predtým prijatých miezd. Preto sú roky pri určovaní priemerných mesačných príjmov tak dôležité pri počítaní ustanovenia.