Vyhláška 62 z 12.08 03. Postup výpočtu priemerného zárobku na určenie výšky dávok v nezamestnanosti a štipendií vyplácaných občanom počas odbornej prípravy, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania smerom k orgánom

Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 č. 62 „O schválení postupu výpočtu priemerného zárobku pri určovaní výšky dávok v nezamestnanosti a štipendií vyplácaných občanom počas odbornej prípravy, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania smerom k orgánom služieb zamestnanosti“ (ďalej len postup č. 62) ,

Tento postup definuje pravidlá na výpočet priemerného zárobku v nasledujúcich prípadoch ustanovených zákonom Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „Zamestnanosť v Ruskej federácii“ (ďalej len zákon č. 1032-1):

určiť výšku dávok v nezamestnanosti, a to aj počas obdobia dočasného zdravotného postihnutia nezamestnaných a počas obdobia účasti nezamestnaných na verejných prácach (článok 33 zákona Ruskej federácie č. 1032-1);
určiť výšku štipendia počas odbornej prípravy, ďalšieho vzdelávania, rekvalifikácie smerom k službe zamestnanosti, a to aj počas dočasného zdravotného postihnutia (článok 29 zákona č. 1032-1).

V súlade s odsekom 2 nariadenia č. 62 sa pri výpočte priemerného zárobku zohľadňujú všetky druhy platieb poskytovaných systémom odmeňovania používaných v príslušnej organizácii bez ohľadu na zdroje týchto platieb, ktoré zahŕňajú:

a) mzdy zamestnancom podľa tarifných sadzieb (oficiálne platy) za odpracované hodiny;

b) mzdy zamestnancom za prácu vykonávanú za kusové sadzby;

c) mzda zamestnancom za prácu vykonanú ako percento z predaja z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb) alebo provízie;

d) platy vydané v nepeňažnej forme;

e) hotovostná odmena za pracovnú dobu pre osoby zastávajúce verejnú funkciu;

f) poplatky platené redaktorom masmédií a umeleckých organizácií, ktoré pozostávajú zo mzdy týchto redakčných rád a organizácií, a (alebo) odmeny za ich prácu, vykonávané podľa sadzieb (sadzieb) autorovej (výrobnej) odmeny;

g) mzdy učiteľov základných a stredných odborných škôl za vyučovacie hodiny, ktoré presahujú znížené ročné akademické zaťaženie (zohľadnené vo výške jednej desatiny za každý mesiac výpočtového obdobia, bez ohľadu na čas prírastku);

h) rozdiel v oficiálnych mzdách zamestnancov, ktorí prešli na prácu s nižšou mzdou (pozícia) pri zachovaní výšky oficiálnej mzdy na predchádzajúcom pracovisku (pozícii);

i) mzdy nakoniec vypočítané na konci kalendárneho roka v dôsledku mzdového systému (započítané vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac obdobia výpočtu, bez ohľadu na čas prírastku);

j) poistné a príplatky k colným sadzbám (oficiálne platy) za odbornú excelentnosť, triedu, kvalifikačnú hodnosť (hodnosť, diplomatická hodnosť), odpracované roky (dĺžka služby), osobitné podmienky verejnej služby, akademický titul, akademický status, znalosť cudzieho jazyka, práca s informáciami, ktoré predstavujú štátne tajomstvo, kombinujú povolania (funkcie), rozširujú oblasti služieb, zvyšujú objem vykonanej práce, plnia povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez výnimky z jeho hlavného zamestnania, vedenie tímu;

k) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb splatných podľa regionálnej regulácie odmeňovania práce (vo forme koeficientov a percentuálneho poistného zo mzdy), zvýšených miezd za tvrdú prácu, práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými podmienkami práca za nočnú prácu, práca za víkendy a pracovné dni, práca za prácu nadčas;

l) prémie a odmeny vrátane odmeny založenej na výsledkoch práce za daný rok a paušálnej odmeny za dĺžku služby.

Pri určovaní priemerného zárobku sa prémie a prémie skutočne nazbierané za účtovné obdobie berú do úvahy v tomto poradí (bod 9 príkazu č. 62):

mesačné poistné a odmena - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac obdobia výpočtu;
prémie a odmeny za prácu dlhšiu ako jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac obdobia výpočtu;
odmena podľa výsledkov práce za rok, paušálna odmena za dĺžku služby (pracovná skúsenosť), iná odmena podľa výsledkov práce za rok nahromadený za predchádzajúci kalendárny rok - vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac výpočtového obdobia, bez ohľadu na čas výpočtu odmeny.

Ak čas, ktorý je priradený k zúčtovaciemu obdobiu, nie je úplne vyčerpaný alebo je z neho vylúčený v súlade s ustanovením 4 nariadenia č. 62, pri určovaní priemerného zárobku v pomere k času odpracovanému v zúčtovacom období sa zohľadňujú bonusy a odmeny (s výnimkou vyplatených mesačných bonusov) spolu s platom za daný mesiac).

Ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, počas ktorého sa akumulujú prémie a prémie, a boli akumulované úmerne k odpracovanému času, zohľadňujú sa pri určovaní priemerného zárobku na základe skutočne vzniknutých súm spôsobom stanoveným v tomto ustanovení.

m) iné druhy platieb v súlade s mzdovými systémami organizácie.

Tento zoznam je otvorený, preto platby, ktoré v ňom nie sú priamo uvedené, ale sú stanovené v mzdovom systéme, ktorý je stanovený miestnymi regulačnými aktmi organizácií, sú zahrnuté do platieb, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku.

Malo by sa pamätať na to, že pri výpočte priemerného zárobku by sa nemali brať do úvahy platby zamestnancom, ktoré nesúvisia s odmeňovaním práce (napríklad dividendy, platby poistného, \u200b\u200bmateriálna pomoc a iné platby nesúvisiace s pracovnou funkciou zamestnanca).

Fakturačné obdobie.

Priemerný zárobok zamestnanca sa počíta za posledný 3 kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa) predchádzajúceho mesiacu prepustenia (bod 3 nariadenia č. 62).

Podľa odseku 4 nariadenia č. 62, pri výpočte priemerného zárobku je čas vylúčený z obdobia výpočtu, ako aj čiastky nazbierané počas tohto obdobia, ak:

a) zamestnanec si udržal priemerné zárobky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

b) zamestnankyňa poberala dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;

c) zamestnanec nepracoval z dôvodu prestojov v dôsledku zavinenia zamestnávateľa alebo z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca;

d) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale v súvislosti s týmto štrajkom nebol schopný vykonávať svoju prácu;

e) zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;

f) v ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

g) zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (dni voľna) v súvislosti s prácou, ktorá presahuje bežný pracovný čas, pri zmene spôsobu organizácie práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Postup stanovenia priemerného zárobku.

Na určenie priemerného zárobku sa použije priemerný denný zárobok, ktorý sa určuje spôsobom uvedeným v odseku 7 nariadenia č. 62.

1) Vypočítajte priemerný denný príjem vydelením výšky mzdy skutočne nahromadenej za zúčtovacie obdobie počtom dní skutočne odpracovaných v tomto období.

2) Vypočítajte priemerný zárobok zamestnanca vynásobením priemerného denného zárobku priemerným mesačným počtom pracovných dní v fakturačnom období (v závislosti od stanoveného pracovného týždňa v organizácii).

Príklad 1

Zamestnanec, ktorý bol prepustený 10. septembra 2004, sa obrátil na organizáciu so žiadosťou o poskytnutie osvedčenia o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti. Obdobie výpočtu zahŕňa jún, júl, august 2004.

Mzda zamestnanca je 5 000 rubľov, mesačný bonus vyplácaný spolu s mzdou je 1 000 rubľov. V tomto prípade zamestnanec pracoval v júni a júli v plnom rozsahu av auguste bol chorý tri pracovné dni. Počet pracovných dní podľa harmonogramu 5-dňového pracovného týždňa:

Jún - 21 dní;

Júl - 22 dní;

August - 22 dní, z toho 19 dní bolo skutočne vypracovaných.

V auguste zamestnanec dosiahol plat 4318,18 rubľov (5 000: 22 x 19), mesačný bonus 863,64 rubľov (1 000: 22 x 19).

Podľa bodu 9 postupu, ak nie je vyúčtovacie obdobie úplne vyčerpané, sa pri určovaní priemerného zárobku úmerne k času odpracovanému v priebehu fakturačného obdobia (s výnimkou mesačných prémií vyplácaných spolu so mzdou za daný mesiac), prihliada na bonusy a odmeny.

(5 000 rubľov + 5 000 rubľov + 4318,18 rubľov + 1 000 rubľov + 1 000 rubľov + 863,64 rubľov): (21 + 22 + 19) \u003d 277,13 rubľov.

277,13 rubľov x ((21 + 22 + 22): 3) \u003d 6004,48 rubľov.

Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie v skutočnosti nezískal mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerná mzda sa stanoví na základe výšky mzdy skutočne nahromadenej za predchádzajúce obdobie rovnajúcej sa vypočítanej mzde (bod 5 nariadenia č. 62).

Príklad 2

V tomto prípade v zúčtovacom období (jún, júl, august) zamestnanec nemal skutočne odpracované dni a skutočne vzniknuté mzdy, pretože obdobia služobných ciest, choroby, dovolenky sú vylúčené z výpočtu na základe odseku 4 nariadenia č. 62.

V súlade s odsekom 5 nariadenia č. 62 sa priemerná mzda v tomto prípade určuje na základe výšky miezd skutočne nahromadených za predchádzajúce obdobie rovnajúcej sa odhadu (marec, apríl, máj). Počet pracovných dní v tomto období podľa harmonogramu 5-dňového pracovného týždňa:

marec - 22 dní;

apríl - 22 dní;

máj - 18 dní, z ktorých bolo 14 dní skutočne vypracovaných.

1) Definujte priemerné denné zárobky:

3889 rubľov: 14 dní. \u003d 278 rubľov.

2) Definujte priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení predloženom úradu práce:

278 rubľov x ((22 + 22 + 18): 3) \u003d 5745 rubľov.

Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred zúčtovacím obdobím nemal skutočne vzniknuté mzdy alebo skutočne odpracované dni, potom sa priemerná mzda určí na základe výšky mzdy skutočne nazbieranej za dni skutočne odpracované zamestnancom v mesiaci prepustenia (bod 6 nariadenia č. 62).

Príklad 3

Zamestnanec, ktorý bol prijatý do zamestnania 12. mája 2004 a prepustený 10. septembra 2004, požiadal organizáciu o vydanie osvedčenia o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti. Jeho oficiálny plat bol 5 000 rubľov. Počas tohto obdobia zamestnanec:

V tomto prípade zamestnanec skutočne odpracoval dni a skutočne naakumuloval mzdu ani pre zúčtovacie obdobie (jún, júl, august), ani do zúčtovacieho obdobia (máj), pretože obdobia služobných ciest, choroby, dovolenky sú z výpočtu vylúčené na základe doložky 4 postupu. 62.

V súlade s odsekom 6 nariadenia č. 62 sa priemerný zárobok v tomto prípade určuje na základe výšky akumulovanej mzdy za skutočne odpracované dni v mesiaci prepustenia.

1) Definujte priemerné denné zárobky:

682 rubľov: 3 dni \u003d 227 rubľov.

2) Definujte priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení predloženom úradu práce:

227 rubľov x 22 \u003d 4994 rubľov, pričom 22 je počet pracovných dní v septembri 2004.

Koniec príkladu.

Ak zamestnanec stanoví čiastočný pracovný úväzok (čiastočný pracovný úväzok, čiastočný pracovný úväzok), priemerná denná mzda sa vypočíta vydelením sumy skutočne vzniknutej mzdy počtom pracovných dní podľa kalendára 5-dňového (6-dňového) pracovného týždňa, ktorý sa pripisuje odpracovanému času v zúčtovacie obdobie.

Postup stanovenia priemerného zárobku v súhrnnom zúčtovaní pracovného času.

Na určenie priemerného zárobku zamestnanca, ktorý vytvoril kumulatívny záznam o pracovnom čase, sa použije priemerný hodinový zárobok, ktorý je upravený odsekom 8 výnosu č. 62.

1) Vypočítajte priemerný hodinový príjem vydelením výšky mzdy skutočne nahromadenej za zúčtovacie obdobie počtom hodín skutočne odpracovaných počas tohto obdobia.

2) Vypočítajte priemerný zárobok zamestnanca vynásobením priemerného hodinového zárobku priemerným mesačným počtom pracovných hodín v fakturačnom období (v závislosti od stanoveného trvania pracovného týždňa).

Príklad 4

Počet pracovných hodín podľa harmonogramu 40-hodinového pracovného týždňa:

Jún - 167 hodín, z toho 150 hodín bolo vypracovaných a mzdy 4 500 rubľov;

Júl - 176 hodín, z toho 140 hodín bolo vypracovaných a mzdy dosiahli 4 200 rubľov;

August - 176 hodín, z toho 160 hodín bolo vypracovaných a mzdy dosiahli 4600 rubľov.

1) Definujte priemerné hodinové zárobky:

(4500 rubľov + 4200 rubľov + 4600 rubľov): (150 hodín + 140 hodín + 160 hodín) \u003d 29,56 rubľov.

2) Definujte priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení predloženom úradu práce:

29,56 rubľov x ((167 + 176 + 176): 3) \u003d 5113,88 rubľov.

Výpočet priemerného zárobku so zvyšujúcimi sa mzdami.

V súlade s odsekom 10 nariadenia č. 62, keď organizácia (pobočka, štrukturálna jednotka) zvyšuje colné sadzby (oficiálne platy, peňažné náhrady), priemerné zárobky zamestnancov sa zvyšujú v tomto poradí:

1) ak k zvýšeniu došlo v fakturačnom období, platby zohľadnené pri určovaní priemerného zárobku a vypočítané za predchádzajúce obdobie sa zvyšujú o koeficienty, ktoré sa vypočítavajú vydelením colnej sadzby (úradný plat, peňažná odmena) stanovenej v mesiaci, v ktorom nastala udalosť, s ktorou sa zachovanie priemerného zárobku týka colných sadzieb ( mzdy, odmeny) každého mesiaca fakturačného obdobia.

Príklad 5

Zamestnanec prepustený 10. septembra 2004 sa obrátil na organizáciu so žiadosťou o poskytnutie osvedčenia o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti. Fakturačné obdobie (jún, júl, august 2004) bolo úplne rozvinuté. Od 1. augusta sa v štrukturálnej jednotke organizácie (ktorá zahŕňala prepusteného pracovníka) zvyšovali platy z 5 000 rubľov na 6 200 rubľov.

b) Definujte priemerné denné zárobky:

((5 000 rubľov + 5 000 rubľov) x 1,24 + 6 200 rubľov): 65 dní. \u003d 286,15 rubľov, kde 65 je počet skutočne odpracovaných dní v fakturačnom období;

286,15 rubľov x (65 dní: 3) \u003d 6199,92 rubľov;

2) ak k zvýšeniu došlo po období vyrovnania pred dňom prepustenia, priemerné zárobky vypočítané za fakturačné obdobie sa zvyšujú.

Príklad 6

Zamestnanec prepustený 10. septembra 2004 sa obrátil na organizáciu so žiadosťou o poskytnutie osvedčenia o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti. Fakturačné obdobie (jún, júl, august 2004) bolo úplne rozvinuté. Od 1. septembra sa v štrukturálnej jednotke organizácie (ktorá zahŕňala prepusteného zamestnanca) zvyšovali platy z 5 000 rubľov na 6 200 rubľov. V januári 2004 sa získal bonus a vyplatil sa na základe výsledkov práce v roku 2003 vo výške 2 000 rubľov.

a) Určte koeficient zvýšenia:

6200 rubľov: 5 000 rubľov \u003d 1,24 rubľov.

b) Stanovte priemerný denný zárobok.

V súlade s ustanovením 9 nariadenia č. 62 sa odmeňovanie založené na výsledkoch práce za predchádzajúci kalendárny rok zohľadňuje vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac obdobia výpočtu, bez ohľadu na čas výpočtu odmeny:

(((5 000 rubľov + 5 000 rubľov + 5 000 rubľov + (2000: 12 x 3)): 65 dní \u003d 238,46 rubľov, pričom 65 je počet skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období;

c) Definujte priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení predloženom úradu práce:

(238,46 rubľov x (65 dní: 3)) x 1,24 \u003d 6406,63 rubľov;

3) ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, zvýšenie priemerného zárobku nevyrába sa.

V súlade s odsekom 11 nariadenia č. 62, so zvýšením výšky príspevkov na kvalifikačné kategórie (triedové, diplomatické) a na osobitné podmienky verejnej služby sa priemerné zárobky zamestnancov zvyšujú v tomto poradí:

ak k zvýšeniu došlo vo fakturačnom období, prémia za kvalifikáciu (trieda, diplomatická hodnosť), za osobitných podmienok služby vo verejnom záujme nahromadené za predchádzajúce obdobie, zvýšenie o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením týchto prémií zistených v mesiaci výskytu prípadu. ktoré sú spojené so zachovaním priemerného zárobku, s prémiou každého mesiaca obdobia výpočtu;
ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, tieto príspevky zahrnuté do priemerného zárobku sa nezvyšujú.

Viac informácií o problémoch týkajúcich sa výpočtu priemernej mzdy nájdete v knihe CJSC BKR-Intercom-Audit “ Postup výpočtu priemernej mzdy».

Tento materiál bol pripravený skupinou konzultantov-metodikov

Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003, N 62
„Po schválení postupu výpočtu priemerného zárobku s cieľom určiť výšku dávok v nezamestnanosti a štipendií vyplácaných občanom počas odborného vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania smerom k službe zamestnanosti“.

V súlade s uznesením vlády Ruskej federácie z 23. mája 2003, N 670-r, Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie po dohode s ministerstvom financií Ruskej federácie rozhoduje:

Schváliť priložený postup výpočtu priemerného zárobku s cieľom určiť výšku dávok v nezamestnanosti a štipendií vyplácaných občanom počas odborného vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania smerom k službe zamestnanosti.

_____________________________

* Plnenie právnych predpisov Ruskej federácie, 2003, N 21, článok 2055

Registrácia N 5196

prihláška
k uzneseniu Ministerstva práce Ruskej federácie
z 12. augusta 2003, N 62

objednať
výpočet priemerného zárobku na určenie výšky dávok v nezamestnanosti a štipendií vyplácaných občanom počas odborného vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania smerom k službe zamestnanosti

1. Postup výpočtu priemerného zárobku na určenie výšky dávok v nezamestnanosti a štipendií vyplácaných občanom počas odborného vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania v smere orgánov služieb zamestnanosti (ďalej len „postup“) určuje pravidlá na výpočet priemernej mzdy (priemerný zárobok) v prípadoch určenia. jeho veľkosť ustanovená zákonom Ruskej federácie o zamestnávaní v Ruskej federácii, konkrétne:

určiť výšku dávok v nezamestnanosti, a to aj počas obdobia dočasného zdravotného postihnutia nezamestnaných a počas obdobia účasti nezamestnaných na verejných prácach;

určiť výšku štipendia počas odborného vzdelávania, ďalšieho vzdelávania, rekvalifikácie smerom k službe zamestnanosti, a to aj počas dočasného zdravotného postihnutia.

2. Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje platobný systém používaný v príslušnej organizácii, bez ohľadu na zdroje týchto platieb, ktoré zahŕňajú:

a) mzdy zamestnancom podľa tarifných sadzieb (oficiálne platy) za odpracované hodiny;

b) mzdy zamestnancom za prácu vykonávanú za kusové sadzby;

c) mzda zamestnancom za prácu vykonanú ako percento z predaja z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb) alebo provízie;

d) platy vydané v nepeňažnej forme;

e) hotovostná odmena za pracovnú dobu pre osoby zastávajúce verejnú funkciu;

h) rozdiel v oficiálnych mzdách zamestnancov, ktorí prešli na prácu s nižšou mzdou (pozícia) pri zachovaní výšky oficiálnej mzdy na predchádzajúcom pracovisku (pozícii);

l) prémie a odmeny vrátane odmeny založenej na výsledkoch práce za daný rok a paušálnej odmeny za dĺžku zamestnania;

m) iné druhy platieb v súlade s mzdovými systémami organizácie.

3. Priemerný zárobok zamestnanca sa počíta za posledné 3 kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa), ktorý predchádza mesiac prepustenia.

4. Pri výpočte priemerného zárobku je čas vylúčený z obdobia výpočtu, ako aj čiastky nazbierané počas tohto obdobia, ak:

a) zamestnanec si udržal priemerné zárobky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

b) zamestnankyňa poberala dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;

c) zamestnanec nepracoval z dôvodu prestojov v dôsledku zavinenia zamestnávateľa alebo z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca;

d) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale v súvislosti s týmto štrajkom nebol schopný vykonávať svoju prácu;

e) zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;

f) v ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

5. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemal skutočne vzniknuté mzdy alebo skutočne odpracované dni, alebo ak toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z zúčtovacieho obdobia v súlade s ustanovením 4 tohto postupu, priemerná mzda sa stanoví na základe výšky skutočne zaplatených miezd za predchádzajúce časové obdobie rovné odhadovanému.

6. Ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia a pred zúčtovacím obdobím nemal skutočne mzdové alebo skutočne odpracované dni, priemerná mzda sa stanoví na základe výšky mzdy skutočne nazbieranej za dni skutočne odpracované zamestnancom v mesiaci prepustenia.

7. Na určenie priemerného zárobku sa používa priemerný denný zárobok.

Priemerný zárobok zamestnancov sa určuje vynásobením priemerného denného zárobku priemerným mesačným počtom pracovných dní v zúčtovacom období (v závislosti od stanoveného trvania pracovného týždňa v organizácii).

Priemerná denná mzda sa vypočíta vydelením výšky mzdy skutočne nahromadenej za zúčtovacie obdobie počtom dní skutočne odpracovaných v tomto období.

Ak zamestnanec stanoví čiastočný pracovný úväzok (týždenný pracovný úväzok, pracovný úväzok na čiastočný úväzok), priemerný denný zárobok sa vypočíta vydelením sumy skutočne vzniknutej mzdy počtom pracovných dní podľa kalendára 5-dňového (6-dňového) pracovného týždňa, ktorý možno priradiť odpracovanému času v odhadovanom obdobie.

8. Pri určovaní priemerného zárobku zamestnanca, ktorý vytvoril súhrnný záznam o pracovnom čase, sa použije priemerný hodinový zárobok.

Priemerný hodinový zárobok sa vypočíta vydelením výšky mzdy skutočne nahromadenej za zúčtovacie obdobie počtom hodín skutočne odpracovaných v tomto období.

Priemerný zárobok zamestnancov sa určuje vynásobením priemerného hodinového zárobku priemerným mesačným počtom pracovných hodín v zúčtovacom období v závislosti od stanoveného trvania pracovného týždňa.

9. Pri určovaní priemerného zárobku sa prémie a odmeny skutočne získané za účtovné obdobie berú do úvahy v tomto poradí:

mesačné poistné a odmena - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac obdobia výpočtu;

prémie a odmeny za prácu dlhšiu ako jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac obdobia výpočtu;

odmena podľa výsledkov práce za rok, paušálna odmena za dĺžku služby (pracovná skúsenosť), iná odmena podľa výsledkov práce za rok nahromadený za predchádzajúci kalendárny rok - vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac výpočtového obdobia, bez ohľadu na čas výpočtu odmeny.

Ak čas priradený k zúčtovaciemu obdobiu nie je úplne vyčerpaný alebo čas z neho nebol vylúčený v súlade s ustanovením 4 tohto postupu, pri určovaní priemerného zárobku úmerne k času odpracovanému počas zúčtovacieho obdobia sa zohľadňujú bonusy a odmeny (okrem mesačných prémií vyplácaných spolu s plat za daný mesiac).

10. S nárastom organizácie (pobočky, štrukturálnej jednotky) colných sadzieb (oficiálne platy, peňažné odmeny) sa priemerný zárobok zamestnancov zvyšuje v tomto poradí:

ak k zvýšeniu došlo v zúčtovacom období, platby zohľadnené pri určovaní priemerného zárobku a vypočítané za predchádzajúce obdobie sa zvýšia o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením colnej sadzby (úradný plat, peňažná odmena) stanovenej v mesiaci výskytu udalosti, ktorý je spojený so zachovaním priemerný zárobok podľa colných sadzieb (oficiálne platy, peňažné náhrady) za každý mesiac obdobia výpočtu;

ak k zvýšeniu došlo po období fakturácie do dňa prepustenia, priemerné zárobky vypočítané pre obdobie fakturácie sa zvýšia;

ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, zvýšenie priemerného zárobku sa neuskutoční.

11. Pri zvyšovaní výšky poistného za kvalifikáciu (trieda, diplomatická hodnosť) a za osobitných podmienok verejnej služby sa priemerný zárobok zamestnancov zvyšuje v tomto poradí:

ak k zvýšeniu došlo vo fakturačnom období, prémia za kvalifikáciu (trieda, diplomatická hodnosť), za osobitných podmienok služby vo verejnom záujme nahromadené za predchádzajúce obdobie, zvýšenie o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením týchto prémií zistených v mesiaci výskytu prípadu. ktoré sú spojené so zachovaním priemerného zárobku, s prémiou každého mesiaca obdobia výpočtu;

ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, tieto príspevky zahrnuté do priemerného zárobku sa nezvyšujú.

_____________________________

* Plnenie právnych predpisov Ruskej federácie, 1996, N 17, článok 1915

S nárastom poistného za kvalifikáciu (poradie, diplomatická hodnosť) a za osobitných podmienok verejnej služby sa priemerný zárobok zamestnancov zvyšuje v nasledujúcom poradí: ak k zvýšeniu došlo počas fakturačného obdobia, poistné v kvalifikácii (poradie, diplomatická hodnosť), za osobitných podmienok štátna služba, akumulovaná za obdobie predchádzajúce zvýšeniu, sa zvyšuje o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením uvedeného poistného stanoveného v mesiaci výskytu udalosti, ktorý je spojený so zachovaním priemerného zárobku, poistným každého mesiaca výpočtového obdobia; ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, tieto príspevky zahrnuté do priemerného zárobku sa nezvyšujú.

Výpočet priemerného zárobku na vyplnenie osvedčenia pre službu zamestnanosti

ak čas v fakturačnom období nie je úplne vyčerpaný, zohľadňujú sa všetky odmeny a bonusy (okrem mesačných) úmerne k času skutočnej práce.

Aké príjmy nie sú zahrnuté do priemerného zárobku Nie všetky príjmy prijaté v účtovnom období sa prijímajú na výpočet priemerného zárobku v centre zamestnanosti:

pri výpočte sa nezohľadňujú sociálne poplatky (prémie za výročie, materiálna pomoc);
prírastky na úkor FSS, platby za práceneschopnosť, materská dovolenka, dávky za starostlivosť o deti do jedného a pol a tri roka;
úplne alebo čiastočne zachovaný priemerný zárobok podľa právnych predpisov Ruskej federácie (riadna ročná dovolenka, dodatočná (študijná) dovolenka, kompenzačné platby pri prepustení z dôvodu počtu dní nevyčerpanej dovolenky, zo zníženia počtu zamestnancov atď.

Výpočet priemerného zárobku 62 z príkladu výpočtu z 12. 08. 2003

Sebaobrana občianskych práv Ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, počas ktorého sa získavajú prémie a odmeny a boli akumulované úmerne k odpracovanému času, zohľadňujú sa pri určovaní priemerného zárobku na základe skutočne vzniknutých súm spôsobom stanoveným v tomto odseku. m) iné druhy platieb v súlade s mzdovými systémami organizácie. Nastala chyba. Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004
№ 2).

pozor

Prečítajte si súvisiace články:

Výpočet dovolenky: pokyny krok za krokom
Prázdninová politika 2016
Prázdniny podľa nových pravidiel

Ak chcete vykonať kontrolu, musíte vydať príkaz na kontrolu. Dôležité upozornenie V právnych predpisoch pre tento poriadok neexistuje štandardný formulár.

Môže sa vydať v akejkoľvek podobe.

Formuláre stredísk zamestnanosti sa vydávajú občanom, ktorí požiadajú svojich bývalých zamestnávateľov o vyplnenie informácií o priemerných zárobkoch. Nasleduje ukážka bezplatnej pomoci. Odporúčania Ministerstva práce Ruskej federácie Napriek absencii schváleného osvedčenia na výpočet priemerného zárobku v centre zamestnanosti sa v liste ministerstva práce Ruskej federácie č. 16-5v 421 zo dňa 08/15/16 navrhuje, aby sa na určenie výšky dávok v nezamestnanosti použil formulár osvedčenia.

Nasleduje potvrdenie o mzdách podľa vzoru odporúčaného ministerstvom práce. Pri výpočte priemerného zárobku v centre zamestnanosti by sa mal zamestnávateľ riadiť pravidlami postupu pre výpočet priemernej mesačnej mzdy, ako je stanovené vo vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie č. 62 z 08.08.03.

62 12.08.2003 príklad výpočtu priemerného zárobku

dôležitý

N 670-r Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie po dohode s ministerstvom financií Ruskej federácie rozhoduje: Schváliť priložený postup na výpočet priemerného zárobku na určenie výšky dávok v nezamestnanosti a štipendií vyplácaných občanom počas odbornej prípravy, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania smerom k orgánom služieb zamestnanosť. Minister práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie A. Pochinok Príloha k uzneseniu Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12. augusta 2003

N 62 Postup výpočtu priemerného zárobku na určenie výšky dávok v nezamestnanosti a štipendií vyplácaných občanom počas odborného vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania smerom k orgánom služieb zamestnanosti 1.

Sebaobrana pre občianske práva

Nastala chyba.

Ruská federácia; b) zamestnankyňa poberala dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky; c) zamestnanec nepracoval z dôvodu prestojov v dôsledku zavinenia zamestnávateľa alebo z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca; d) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale v súvislosti s týmto štrajkom nebol schopný vykonávať svoju prácu; e) zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a osoby so zdravotným postihnutím od detstva; f) v ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie; g) zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (dni voľna) v súvislosti s prácou, ktorá presahuje bežný pracovný čas, pri zmene spôsobu organizácie práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. päť.

Výpočet priemerného zárobku v centre zamestnanosti: vzorec, pravidlá, vzorka

Ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, počas ktorého sa získavajú prémie a odmeny a boli akumulované úmerne k odpracovanému času, zohľadňujú sa pri určovaní priemerného zárobku na základe skutočne vzniknutých súm spôsobom stanoveným v tomto ustanovení. m) iné druhy platieb v súlade s mzdovými systémami organizácie. Tento zoznam je otvorený, preto platby, ktoré v ňom nie sú priamo uvedené, ale sú stanovené v mzdovom systéme, ktorý je stanovený miestnymi regulačnými aktmi organizácií, sú zahrnuté do platieb, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku.

Počet pracovných hodín podľa harmonogramu 40-hodinového pracovného týždňa: jún - 167 hodín, z toho 150 hodín bolo vypracovaných a mzdy 4 500 rubľov; Júl - 176 hodín, z toho 140 hodín bolo vypracovaných a mzdy dosiahli 4 200 rubľov; August - 176 hodín, z toho 160 hodín bolo vypracovaných a mzdy dosiahli 4600 rubľov. 1) Definujte priemerný hodinový príjem: (4500 rubľov + 4200 rubľov + 4600 rubľov): (150 hodín + 140 hodín + 160 hodín) \u003d 29,56 rubľov. 2) Definujte priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení predloženom úradu práce: 29,56 rubľov x ((167 + 176 + 176): 3) \u003d 5113,88 rubľov. Výpočet priemerného zárobku so zvyšujúcimi sa mzdami.

Vyhláška 62 z 12 08 2003, príklad výpočtu priemerného zárobku

Zamestnanec, ktorý bol prijatý do zamestnania 12. mája 2004 a prepustený 10. septembra 2004, sa obrátil na organizáciu so žiadosťou o poskytnutie osvedčenia o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti. Jeho oficiálny plat bol 5 000 rubľov. Počas tohto obdobia zamestnanec: od 12. do 20. júna - bol na služobnej ceste; Od 21. do 20. júla bol chorý; Od 21. do 10. augusta bol na dovolenke bez platu; Od 11. augusta do 7. septembra - bol na služobnej ceste; Od 8. do 10. septembra - skutočne odpracované dni, za ktoré bolo účtovaných 682 rubľov.
V tomto prípade zamestnanec skutočne odpracoval dni a skutočne naakumuloval mzdu ani pre zúčtovacie obdobie (jún, júl, august), ani do zúčtovacieho obdobia (máj), pretože obdobia služobných ciest, choroby, dovolenky sú z výpočtu vylúčené na základe doložky 4 postupu. 62.