Odchodné pri odchode do armády. Všetko najdôležitejšie, čo by mal zamestnanec vedieť o vyplatení odstupného pri prepustení v súvislosti s odvodom. Aké záruky má zamestnanec brancu?

Odškodné - Jedná sa o druh platby pri prepustení zamestnanca, ktorá sa vypláca osobitne od prevodu platov a iných súm.

Príjem týchto platieb sa však nevykonáva v každom prípade prepustenia, ale iba z odlišných dôvodov.

Aké dôvody sú potrebné na získanie odstupného, \u200b\u200bako sa počíta výška dávky a ako dlho musí zamestnávateľ platiť? Na tieto a ďalšie otázky odpovieme v článku.

Dôvody na vyplatenie odstupného

Pri prepustení z niektorého z dôvodov uvedených v kapitole 13 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na výplatu mzdy za všetky odpracované dni.

Rovnako v prípade odchodu z práce sa kompenzujú všetky nevyčerpané dni dovolenky.

To platí aj pre ročné, ako aj pre ďalšie dni dovolenky za posledný rok práce.

Pokiaľ ide o odstupné, táto suma nie je splatná vo všetkých prípadoch.

Vyplatenie odstupného je povinne kompenzované v prípade likvidácie alebo zníženia počtu zamestnancov v podniku, ak tieto opatrenia zahŕňajú zníženie počtu zamestnancov alebo celkový počet zamestnancov.

V takom prípade bude odstupné priemerný zárobok za 1 mesiac.

Odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku v súlade s čl. 178 Zákonníka práce sa odvolania dovoláva z týchto dôvodov:

• pri reorganizácii alebo likvidácii organizácie pre sezónnych pracovníkov;
• v prípade odmietnutia pracovať na novej pozícii, ak je pre neho predchádzajúca práca zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná;
• odmietnutie prestúpiť za prácou do iného regiónu spolu s podnikom;
• keď je podriadený povolaný na vojenskú službu (vrátane alternatívna služba);
• v prípade odmietnutia nových pracovných podmienok;
• pri opätovnom zaradení bývalého zamestnanca do zamestnania, ak existuje príslušné rozhodnutie súdu.

Na základe čl. 84 Zákonníka práce je v prípade porušenia podpisových pravidiel splatný príspevok vo výške jedného platu pracovná dohoda bez zavinenia zamestnanca.

Výplata pomoci vo výške troch mesačných platov je splatná pri prepustení z dôvodu zmeny vlastníctva riaditeľa, zástupcu riaditeľa a hlavného účtovníka.

Pri prepustení vedúceho zamestnanca a ak sa počas svojej práce nedopustil nijakých zavinených činov, má nárok na výplatu odstupného vo výške ustanovenej v pracovnej zmluve.

Táto suma by však mala byť minimálne vo výške priemerného zárobku za 3 mesiace.

Výplaty dávok v ostatných prípadoch

Zamestnávateľ má právo určiť vyššie odstupné.

Toto rozhodnutie sa odráža v kolektívna zmluva alebo priamo v pracovnej zmluve zamestnanca.

V praxi zamestnávatelia najčastejšie neuvádzajú veľkosť dávky za dovolenku, ale obdobie, v ktorom sa platby vyplácajú.

Napríklad na 3, 4, 5 mesiacov, ak si počas tejto doby zamestnanec nestihne nájsť prácu. Manažér môže zabezpečiť miestne akty podniky vyplácajú dávky a z iných dôvodov, pre ktoré nie je v zákonníku práce Ruskej federácie stanovená „náhrada“.

Napríklad prideliť výplatu pomoci pri prepustení po dohode strán. Povedzme v kolektívnej zmluve nasledujúce znenie:

„V prípade výpovede po dohode strán (čl. 71 bod 1 Zákonníka práce) má zamestnanec nárok na odstupné vo výške 3 až 6 platov.“

Odstupné sa vypláca v minimálnej výške stanovenej zákonom. Zhoršenie pracovných podmienok je neprijateľné, inak to bude niesť zamestnávateľ administratívna zodpovednosť.

Výpočet odstupného

Ako už bolo uvedené, odstupné podľa pracovnej zmluvy sa počíta vo výške priemerného platu.

Pri výpočte tejto sumy sa neberie do úvahy iba výška platu, ale aj príplatky, príplatky, odmeny.

Výška náhrady za práceneschopnosť, dovolenka a pod. nie sú zahrnuté do výpočtu.

Na vykonanie výpočtov sa zamestnancovi pripočítava plat za 12 mesiacov, ktoré predchádzajú prepusteniu.

Pri práci na čiastočný úväzok sa výpočet vykonáva iba za pracovný týždeň. Zamestnancovi je vyplatené odstupné, ktoré sa počíta takto: suma prijatá za 12 mesiacov sa vydelí 365 dňami, výsledok sa vynásobí 30,4. Suma, ktorá bude získaná a splatná za jeden mesiac.

Je však potrebné objasniť, že potom, čo vám bolo vyplatené odstupné pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti, je odstupné splatné aj druhý mesiac, avšak iba v prípade, že zamestnanec ešte nemal čas na získanie nového zamestnania.

Okrem toho existuje šanca poberať dávky už tretí mesiac, ale je to možné len na základe rozhodnutia služby zamestnanosti a za predpokladu, že občan je evidovaný ako nezamestnaný najneskôr 2 týždne po odchode z práce.

Nuansy vyplácania odstupného

Mnoho ľudí sa mylne domnieva, že pracovníci v dôchodkovom veku nemajú nárok na odstupné, pretože ak občan poberá dôchodok, nemá nárok na výplatu ako nezamestnaný v úrade práce.

Dôchodca má v skutočnosti rovnaké právo na odstupné ako ostatní zamestnanci.

Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať dôchodcovi nielen náhradu za prvý mesiac, ale aj za druhý mesiac, ak bývalý zamestnanec nebol prihlásený na inú prácu.

Dňa zahraničných občanov odstupné má tiež nárok na rovnakú sumu ako pre ruských občanov.

Jedinou podmienkou je, že cudzinec musí byť registrovaný v súlade so všetkými požiadavkami ruskej legislatívy o porode.

Vyžaduje sa aj odstupné bez ohľadu na to, aký platobný systém sa v podniku používa. Pre každého, kto pracuje na Ďalekom severe a v oblastiach, ktoré sa rovnajú Ďalekému severu, sú stanovené dlhšie obdobia na výplatu dávok.

Podľa rozhodnutia služby zamestnanosti sú navyše pracovníci na Ďalekom severe a v rovnocenných regiónoch odmeňovaní za štvrtý, piaty a šiesty mesiac, ak neboli zamestnaní počas tohto obdobia a požiadali o službu zamestnanosť do jedného mesiaca po ukončení práce.

Platobné podmienky

Spravidla sa odstupné vypláca v deň prepustenia zamestnancov.

V ten istý deň vyplatí vedenie mzdu, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ďalšie sumy náhrady a pracovnú knihu.

Náhrada za prepúšťanie za druhý mesiac v deň odchodu z práce sa nevydáva a zamestnanec sa nemôže domáhať jeho výplaty v deň výpočtu.

Postup platby za 2. mesiac je nasledovný:

1. Zamestnanec musí kontaktovať bývalého zamestnávateľa mesiac po dátume prepustenia.
2. Na žiadosť zamestnávateľa je potrebné predložiť pracovnú knihu, kde nie je záznam o prijatí na nové pracovné miesto.
3. Potom sa uskutoční platba druhý mesiac.

Postup pri poberaní odstupného za tretí mesiac sa nelíši od postupu pri prijímaní „náhrady“ za druhý mesiac. Ak však existuje dohoda o výplate odstupného na dlhšie obdobie, ktorá je zakotvená v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, potom bývalý zamestnanec má právo požadovať ich zaplatenie.

Ak zamestnávateľ odmietne platiť, má prepustený zamestnanec právo podať sťažnosť na inšpektoráte práce, ako aj na prokuratúre a na súde.

Za každý deň omeškania s odstupným, ako aj mzdou, výplatou za dovolenku atď. Bude zamestnávateľ povinný zaplatiť všetky tieto sumy aj s úrokmi.

V žiadosti o poskytnutie voľna môžete požadovať nielen náhradu tejto sumy, ale aj požadovať od zamestnávateľa, ktorý porušil pravidlá pracovná legislatíva, určitá suma za morálnu ujmu.

Pri podávaní žiadosti musíte k nej tiež priložiť:

• kópia uznesenia o prepustení;
• platové osvedčenie;
• ak je k dispozícii, uveďte písomné odmietnutie zamestnávateľa vykonať platby;
• kópia žaloby pre žalovaného.

Za takéto porušenie môže manažérovi vzniknúť administratívna zodpovednosť a zaplatiť pokuta. Pre právnické osoby výška pokuty sa pohybuje od 30 tisíc rubľov. až 50 tisíc rubľov. Jednotliví podnikatelia platia menej - od 1 000 do 5 000 tisíc.

Podľa pravidiel Daňového poriadku Od výšky odstupného sa neodpočítava daň z príjmu fyzických osôb. Existujú však určité výnimky. Od roku 2012 sa zdaňovanie vyplácania dávok uplatňuje, keď sa výška pomoci rovná trojnásobku priemerného platu podriadeného.

Daň sa tiež odpočítava z výhod pracovníkov na Ďalekom severe a v iných rovnocenných regiónoch, ale iba vo výške, ktorá predstavuje viac ako šesťnásobok priemerného mesačného platu. Pri odpočítaní dane nezáleží na postavení zamestnancov ani na dôvodoch prepustenia.

Plniť svoju povinnosť voči vlasti je čestnou povinnosťou každého človeka. Legislatíva Ruskej federácie určuje postup pri odvodoch a počas úradného zamestnávania občanov. Zamestnávateľ je povinný pri odvedení do armády v roku 2017 zaplatiť odstupné a správne vyhotoviť doklady o prepustení zamestnanca. Podobným spôsobom odchádzajú pracovníci na vojenské preškolenie.

Postup prepustenia

Vedúci pracovník musí byť kompetentný v otázkach zamestnávania a prepúšťania svojich zamestnancov. Dodržiavanie Zákonníka práce je neoddeliteľnou súčasťou vzťahov s podriadenými a jeho porušenie môže viesť k pokutám alebo závažnejším trestom. Pre tých, ktorí sú prepustení do armády, sa určuje osobitný postup pri prepustení z funkcie a vyplácaní náhrady.

Zamestnávateľ musí zodpovedať veku zamestnanca a jeho spôsobilosti na vojenskú službu pozor aj počas zamestnania... Mnoho majiteľov odmieta požiadať o úradnú registráciu mužov v dovŕšenom veku, pretože chápu, že čoskoro budú musieť hľadať nového zamestnanca na uvoľnené miesto. V každom podniku sa od mužov vyžaduje, aby sa zaregistrovali na vojenskú službu, a zodpovednosť za ich nedodržiavanie leží na zamestnancovi aj na manažérovi.

Konanie o prepustenie sa vykonáva v tomto poradí:

• vypracovanie a podpísanie vedúceho príkazu ustanoveného formulára T8, ktorý obsahuje dôvody prepustenia, počet prijatých výziev, dátum vyhláseného vyzdvihnutia na vojenskom registračnom a zaradovacom úrade;
• príslušným zápisom do knihy registrácií objednávok;
• oboznámenie zamestnanca s vyplnenou objednávkou, podpísanie dokumentu (okrem tiesňových volaní);
• výplata odstupného pri prepustení do armády podľa vzoru T-61 (na základe § 140 a 178 Zákonníka práce);
• robenie poznámok na osobnej karte;
• záznam v pracovnej zmluve o ukončení zmluvy na základe konkrétneho dôvodu (ak išlo o urgentný hovor, dokument je možné uložiť v archíve podniku).

Po prepustení zamestnanca musí vedenie spoločnosti do 2 týždňov upovedomiť vojenský úrad. Legislatíva neustanovuje zachovanie pracovného miesta pre branca, ak je registrovaný v súkromnej spoločnosti.

V niektorých prípadoch môže dôjsť k ústnej dohode medzi vodcom a opravárom a ak bude miesto po návrate zo služby voľné, bude prijatý do zamestnania.

Podľa požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie v vládne agentúry regrútovi sa ponúkne voľné miesto, ktoré mu zostalo, keď odišiel do armády.

Vek a podmienky odchodu do služby

Regulačné právne akty stanovujú postup pre zamestnanca, ktorý prijíma predvolanie do ozbrojených síl Ruskej federácie, a v prípade potreby sa podrobia vojenskej rekvalifikácii. Odvedenci sú muži, ktorých vek je medzi 18 až 27 rokmi vrátane a ktorí ešte neboli zaregistrovaní v rezerve. Legislatíva Ruskej federácie určuje, že bude povolaný každý človek bez ohľadu na to, či je alebo nie je vo vojenskom registri.

Odvodné kampane na danom území Ruská federácia štart 1. apríla a 1. októbra. Na občanov, ktorí žijú v severných oblastiach, sa zákon nevzťahuje. Dostávajú predvolania od 1. mája do 1. novembra. Pre obyvateľov poľnohospodárskych oblastí je stanovená doba brannej povinnosti od 15. októbra do 1. mája, ktorá je spojená so zamestnaním v terénnych prácach.

Všeobecný poriadok ustanovuje a kontroluje generálny štáb.

Predvolania sa zasielajú z komisariátu na miesto registrácie alebo zamestnania v nasledujúcich situáciách:

• na povinnú vojenskú službu;
• zúčastňovať sa na vojenskom výcviku mužov v zálohe;
• za príchod na výchovné vojenské prípravné akcie pre študentov stredných škôl a študentov.

Trvanie výcvikových táborov nie je dlhšie ako 2 mesiace, pre záložníkov - nie viac ako 12 mesiacov s frekvenciou raz za 3 roky.

Jedna z troch častí doručenej výzvy musí byť poskytnutá zamestnávateľovi, ktorý odovzdá písomnosť zamestnancovi proti podpisu oznámenia.

Na strane vodcu nemôžu byť nijaké prekážky, pretože povinnosť splatiť dlh voči vlasti určuje ústava.

Zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru v súvislosti s odvodom platiť odstupné. Jeho veľkosť je súčtom miezd za dva týždne. Pri výpočte sumy sa musíte riadiť článkom 139 Zákonníka práce, ktorý určuje výpočtový algoritmus. Súčet všetkých platieb prijatých zamestnancovi za celé obdobie jeho zamestnania sa vydelí počtom skutočných pracovných dní. Obdobie posledných 12 mesiacov sa považuje za počítané.

Výsledná hodnota zodpovedá priemernému dennému zárobku. Pre výpočet odstupného pri odchode z armády v roku 2018 je potrebné zohľadniť iba kalendárne dni, to znamená pri dvojtýždňovom období s päťdňovým pracovným týždňom je počet dní 10.

Okrem príplatku môže branec rátať s ďalšími kompenzáciami:

• platba za nevyčerpanú plánovanú dovolenku;
• platby stanovené v individuálnej pracovnej zmluve alebo kódexe.

Sumy prijaté prepusteným zamestnancom nepodliehajú dani. Zákon o poistnom tiež neustanovuje výber poplatkov od budúceho brancu, s výnimkou kompenzačných platieb prijatých za dovolenky bez sprievodu.

Po odchode zo služby sa tiež nezrazujú príspevky na zranenie z dvojtýždňových mzdových výhod.

Vedúci musí bezodkladne vykonať všetky výpočty v deň prepustenia. Ak je osoba neprítomná na pracovisku alebo nie je možné osobne odovzdať doklady a peniaze, vystavuje sa list. Označuje žiadosť zamestnanca o súhlas so zasielaním poštou. Platby a pracovná kniha sa zasielajú doporučene s oznámením.

Legislatíva zaručuje zamestnávateľom právo na materiálnu náhradu... Musí uhradiť všetky výdavky, ktoré vznikli v čase, keď bol zamestnanec vyzvaný vojenská služba... Vojenský registračný úrad môže organizácii zaplatiť určitú sumu, ak sa poskytnú overené kópie príkazu na prepustenie, predvolania a dokumenty označujúce bankový účet na prevod.

Ak je zamestnanec povolaný na vojenskú službu a musí ísť do armády, potom mu spoločnosť pri prepustení vyplatí odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku. Zvážte postup výpočtu a zaúčtovania týchto výhod v rámci zjednodušeného daňového systému

Listinným potvrdením skutočnosti o odbere je výzva o vystúpení branca na vojenskom komisariáte na odoslanie na miesto prechodu vojenská služba... Práve tento dokument bude základom tejto publikácie príkaz na výpoveď pracovná zmluva od článok 83 Zákonník práce ( s. 1 hod. 1 čl. 83 Zákonník práce Ruskej federácie).

Odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku sa zamestnancovi vypláca po ukončení pracovného pomeru pracovná zmluva v súvislosti s jeho povolením na vojenskú službu alebo smerom nahradiť ho alternatívou štátna služba (h. 3 lyžice. 178 Zákonník práce Ruskej federácie).

Po ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi majú zaplatiť, vyplatiť v deň prepustenia ( h. 1 polievková lyžica. 140 Zákonník práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec v uvedený deň nepracoval, musia byť príslušné sumy vyplatené najneskôr nasledujúci deň po započítaní vyplatených nárokov.

Výpočet priemerného zárobku bez ohľadu na spôsob práce zamestnanca sa zakladá na skutočne naakumulovanej mzde a na hodinách, ktoré skutočne odpracoval za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si priemerné mzdy zachováva (článok 4 nariadenia, schválený postom vlády Ruskej federácie. zo dňa 24.12.2007 č. 922 (ďalej len „nariadenie“). V tomto prípade sa za kalendárny mesiac považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Priemerný denný zárobok za rok 2006 platba za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa počítajú za posledných 12 kalendárnych mesiacov. Pri určovaní priemerného zárobku sa priemerný denný zárobok používa v nasledujúcich prípadoch (bod 9 nariadení):

• platiť dovolenky a platiť náhrady za nevyčerpanú dovolenku;
• pre ďalšie poskytnuté prípady Zákonník práce, s výnimkou prípadu určenia priemerného zárobku zamestnancov, pre ktorých je zostavené sumárne účtovníctvo pracovného času.

Priemerný zárobok zamestnanca sa určuje vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (kalendár, pracovníci) vo výplatnom období.

Na účtoch účtovníctvo vznik tejto opravnej položky sa odráža v zápise na ťarchu účtov nákladného účtovníctva (20, 25, 26, 44) a v prospech osobného účtu (70).

Daň z príjmu fyzických osôb s odstupným

daňový kód oslobodzuje od dane z príjmu fyzických osôb všetky druhy usadených platná legislatíva RF kompenzácia spojená s prepúšťaním zamestnancov, s výnimkou náhrady za nevyčerpanú dovolenku ( doložka 3 čl. 217 Daňový zákon Ruskej federácie). To znamená, že odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odchodom z armády nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.

Odstupné

Podľa zákona o príspevkoch na poistenie (bod „D“) s. 1 hod. 1 čl. deväť Federálny zákon z 24.07.2009 č. 212-FZ) všetky druhy kompenzačných platieb ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie v súvislosti s prepúšťaním zamestnancov nepodliehajú poistnému, s výnimkou náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Podobné pravidlo obsahuje zákon o príspevkoch za „škodu“ ( doložka 1 čl. päť, doložka 1 čl. 20.1 Federálny zákon z 24.07.1998 č. 125-FZ). Preto odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku pri prepustení zamestnanca v súvislosti s vojenskou službou nepodlieha poistnému na priemyselné úrazy.

Odstupné v STS

V rámci zjednodušeného daňového systému s predmetom „príjem“ nie je možné zohľadniť výplatu odstupného vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku. Ale ak „zjednodušený“ počíta daň na základe objektu „príjem mínus výdavky“, potom v zložení mzdových nákladov môžete zohľadniť výšku dvojtýždňovej dávky pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odchodom z armády ( doložka 2 čl. 346,16, podč. 1 s. 2 čl. 346,17 Daňový zákon Ruskej federácie).

IP bol povolaný do armády. Problematika zdaňovania a výpočtu poistného

Právna úprava daní a poplatkov neustanovuje, aby sa povinnosti podnikateľa ako platiteľa dane skončili v súvislosti s jeho odvodom na vojenskú službu. To platí tak pre daň z príjmu fyzických osôb, ako aj pre dane, ktoré sa platia v rámci uplatňovania osobitných daňových režimov (UTII, daň platená v súvislosti s používaním zjednodušeného daňového systému atď.).

Podnikateľ tak stratí postavenie platiteľa dane uplatňujúceho zjednodušený daňový systém z dôvodu prechodu na iný daňový režim alebo v prípade jeho ukončenia. obchodné aktivity, v súvislosti s ktorým sa uplatnil zjednodušený daňový systém, a o týchto okolnostiach je povinný upovedomiť daňový úrad ( nn. päť, 8 čl. 346,13 Daňový zákon Ruskej federácie). V dôsledku toho sú všetky povinnosti daňovníka vrátane podania daňového priznania ( Čl. 346,23 Daňový zákon Ruskej federácie), podnikateľ si ponechá aj po prijatí do armády, kým nebude v stanovený poriadok neprestane využívať zjednodušený daňový systém.

Podnikateľ, ktorý je platiteľom UTII, tiež nie je automaticky oslobodený od povinnosti platiť túto daň a vykonávať ďalšie povinnosti daňovníka v období, keď z nejakého dôvodu pozastaví podnikanie. Pretože však v súvislosti s odvodom podnikateľa na vojenskú službu jeho činnosti spadajúce pod daňový systém vo forme UTII skutočne zanikajú (v zdaňovacom období už nebude mať k dispozícii fyzické ukazovatele použité na výpočet výšky tejto dane), je potrebné predložiť ho do piatich dní daňovému úradu žiadosť o vyradenie z evidencie platiteľa dane. V takom prípade sa vymaže z registra odo dňa ukončenia podnikateľskej činnosti uvedeného v žiadosti ( doložka 3 čl. 346,28 Daňový zákon Ruskej federácie; s. 7 informačný list Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 05.03.2013 č. 157; písmená Ministerstvo financií Ruska zo dňa 29. apríla 2015 č. 03-11-11 / 24875, zo dňa 30. januára 2015 č. 03-11-11/3564 ).

Ale z výpočtu a platenia poistného za povinné dôchodkové poistenie a povinné zdravotné poistenie v pevnej výške po dobu vojenskej služby pri odvode, je podnikateľ oslobodený. K tomu sa musí podrobiť územný orgán FIU v mieste registračných dokumentov potvrdzujúcich absenciu aktivít počas tohto obdobia ( h. 6 čl. štrnásť Federálny zákon z 24.07.2009 č. 212-FZ). Takýmito dokladmi môžu byť napríklad vojenský preukaz totožnosti so záznamom o vojenskej službe alebo osvedčenie úradu vojenského registrácie a zaradenia (bod 27 pravidiel pre počítanie a potvrdzovanie skúsenosti s poistením na vznik poistných dôchodkov, schválené. rýchlo. Vláda Ruskej federácie zo dňa 02.10.2014 č. 1015; list Ministerstva práce Ruska zo dňa 06.03.2013 č. 21-1 / 10 / 2-1253).

Často existujú situácie, keď sú už pracujúci ľudia povolaní do armády. Prirodzene, v v tomto prípade tvoria sa akési platby, ktoré musí zamestnávateľ vykonať na základe dokladov, ktoré potvrdzujú skutočnosť výzvy. A tu zákonník práce naša krajina uvádza, že ak je zamestnanec povolaný do služby, zamestnávateľ má právo s ním rozviazať pracovnú zmluvu. V takom prípade vzniká potreba kompenzačných platieb. Ide o takzvané odstupné, ktoré sa vypláca na základe jasne stanovených pravidiel.

Platby podľa zákonníka práce pri odchode do armády

Spočiatku sa počíta s priemerným zárobkom a na základe týchto čísel sa už formujú údaje, na základe ktorých sa bude počítať výška platieb. Na určenie odstupného je potrebné vypočítať priemerný zárobok za deň, ktorý sa potom vynásobí počtom pracovných dní. Všeobecne je štruktúra výpočtov opísaná úplne a úplne, práve z tohto dôvodu nie je ťažké vypočítať výšku platieb, ktoré sú splatné mladému mužovi pri jeho odoslaní do armády.

Vlastnosti vzniku odstupného

Ak chcete dostávať všetky príslušné platby, musíte poskytnúť kópiu rozhodnutia pracovnej skupiny, že mladý muž je povolaný do služby. Na základe poskytnutého dokladu sa zamestnanec počíta z práce, potom sa počíta výška platieb. To znamená, že v skutočnosti je nemožné jednoducho získať výpočet naznačením, že idete do armády. Je nevyhnutné poskytnúť oficiálne potvrdenie o tejto skutočnosti. A len na základe týchto dokumentov môžete získať platby, ktoré potrebujete. Pri výpočte totiž budúci vojak dostane výplatu vo výške dvojtýždňového platu a tiež dostane náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Výpočet výšky platieb sa vykoná až po predložení dokladov potvrdzujúcich, že mladík je poslaný slúžiť do armády, ak je mladík prepustený na vlastnú päsťbez toho, aby naznačil, že je draftovaný, nedostáva žiadne platby.

Za okolností, ktoré slúžia ako dôvod na ukončenie pracovnej zmluvy, zákon požaduje odvod na vojenskú alebo alternatívnu štátnu službu bez ohľadu na to, či obidve strany chcú. Na prvý pohľad postup dokončenia pracovné vzťahy V takejto situácii je to jednoduché - vojenský zaradovací úrad vyzval občana, zamestnávateľ ho prepustil. V praxi sa však väčšina zamestnávateľov, ktorí uplatňujú uvažované dôvody prepustenia, stretáva s mnohými problémami a otázkami, ktoré si vyžadujú objasnenie - ktorý dokument by sa mal stať základom pre vydanie príkazu, ako určiť dátum prepustenia, čo robiť, ak bol zamestnanec „násilne“ prepustený z práce a oboznámiť sa dokumentáciu a nie je možné ju vypočítať?

Postup pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odchodom z armády

Doložka 1 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dva typy dôvodov na dokončenie pracovné vzťahy s brancom:

• povolaním do vojenskej služby;
• odchod do alternatívnej vojenskej civilnej služby.

Berúc do úvahy, že predmetné dôvody pre dokončenie pracovná činnosť zákonodarca považuje za nezávislý od želania oboch svojich strán, odchod na základe zmluvy podľa zmluvy nespadá pod túto normu. Zmluva predpokladá, že občan vstupujúci do služby má zodpovedajúce želanie. V takejto situácii by sa mali uplatniť všeobecné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy (napríklad dohoda zmluvných strán alebo iniciatíva zamestnanca).

Dokumentárny základ pre zrušenie pracovnej zmluvy

Prvá vec, ktorú musí zamestnávateľ venovať osobitnú pozornosť, je správne formalizovaný základ. Program vojenského komisariátu vždy koná ako taký. Program musí zároveň obsahovať úplne jasne formulovanú požiadavku na občana:

• buď sa dostaviť na komisariát, aby mohli byť vyslaní na miesto vojenskej služby;
• alebo sa dostaviť na komisariát s cieľom získať žiadosť o odchod na miesto výkonu alternatívnej civilnej služby.

Dôležité! Žiadne ďalšie požiadavky na vojenský registračný a zaradovací úrad obsiahnuté v predvolaní prijatých zamestnancom alebo zamestnávateľom nie sú dôvodmi na prepustenie podľa článku 83 ods. 1 ods. 1 Zákonníka práce. Napríklad, ak zamestnanec dostal predvolanie so žiadosťou o účasť na vojenskom výcviku alebo o podrobenie sa lekárskej prehliadke, nie je to vôbec dôvod na ukončenie pracovnej zmluvy s ním.

Zamestnávatelia sa na poskytnutie alternatívnej služby často pozerajú ako na ospravedlnenie ukončenia pracovného pomeru so znením „presun k novému zamestnávateľovi“. Tento prístup sa však javí ako nesprávny: po prvé, v posudzovanej situácii sa neberie do úvahy vôľa zamestnanca a po druhé, zasielanie na takúto službu sa poskytuje priamo ako dôvod ukončenia pracovná zmluva podľa nároku 1. Časť 1 článku 83 Zákonníka práce.

Predvolanie z vojenského úradu registrácie a zaradenia môže prísť jednak k samotnému brancovi (v mieste bydliska), jednak k organizácii, kde pracuje. V druhom prípade je správa organizácie povinná upovedomiť občana o obsahu tohto dokumentu proti podpisu, pričom o tom informuje komisariát zaslaním odnímateľnej časti programu.

Uzatváraciu časť agendy vypĺňa čiastočne zamestnávateľ, čiastočne sám branca.

Pre oboznámenie a doručenie predvolania osobe zaradenej do armády platia právne predpisy určité obdobie - najneskôr tri dni pred dátumom, keď sa musí osoba dostaviť na komisariát. Za porušenie tejto podmienky zamestnávateľ ( výkonný) možno podrobiť správny trest vo forme pokuty (články 21.2, 23.1 správneho poriadku). Napriek tomu sa neskorý príchod predvolania a neprítomnosť osoby, ktorá má byť upovedomená na pracovisku (napríklad ak je zamestnanec na práceneschopnosti), považuje za dobrý dôvod na zmeškanie lehoty.

Ak sa pracujúci občan nechce s predvolaním oboznámiť, mal by o tom zamestnávateľ pripraviť (za prítomnosti dvoch svedkov) akt. Zákon o nemožnosti oboznámenia sa zasiela na komisariát, ktorý zaslal predvolanie.

Dátum ukončenia pracovného pomeru

Dátum odchodu zamestnanca z organizácie z uvažovaného dôvodu sa určuje v závislosti od okolností. Skutočnosť, že ste dostali predvolanie, teda zamestnávateľa nezaväzuje k okamžitému zrušeniu zmluvy uzavretej s osobou povolanou do armády. Ak pred dňom odoslania na miesto výkonu práce zostáva ešte dosť času, po vzájomnej dohode s pracovníkom môže právny vzťah pokračovať až do posledného dňa pred odoslaním.

V situácii, keď bol zamestnanec „odvezený“ do armády priamo z práce alebo keď sa zamestnávateľ dozvedel o brannej povinnosti po odchode občana pracujúceho pre neho do zamestnania, treba považovať posledný deň práce za posledný skutočne odpracovaný deň (keď je na vysvedčení uvedená určitá doba pracovného času) ). Avšak administratívny dokument o prepustení je možné vydať neskôr - po prijatí z vojenskej registračnej a narukovacej kancelárie príslušného predvolania alebo iného úradného potvrdenia o vojenskej službe zamestnanca.

Je pracovné miesto zachované pre prepustených?

Problematiku zamestnania občana po ukončení brannej povinnosti odvodom rieši zákon „O postavení vojenského personálu“ (76-FZ z 27. 5. 1998). Ak osoba pred odchodom do armády pracovala v štátna spoločnosť, potom počas tri mesiace odo dňa ukončenia vojenskej služby je zaručené, že bude prijatý do tej istej spoločnosti na pozíciu, ktorá nebude nižšia ako pozícia, ktorú zastával pred odvodom. Medzitým obchodné organizácie zákon nezaväzuje poskytnúť im rovnaké záruky bývalých zamestnancov, ktorý z organizácie odišiel v súvislosti s odvodom do armády.

Papierovanie

Opustenie spoločnosti v súvislosti s odvodom do armády neznamená nijakú iniciatívu zo strany pracovníka (s výnimkou nutnosti varovať zamestnávateľa pred nadchádzajúcim odchodom). Z toho vyplýva, že postup ukončenia kontaktu v tomto prípade neznamená, že by zamestnanec mal napísať príslušné vyhlásenie. Jediným dokumentačným podkladom na vydanie rozkazu je predvolanie vojenského komisariátu.

Vydanie objednávky

Príkaz na zrušenie zmluvy je vyhotovený obvyklým spôsobom - na tlačive T-8 alebo T-8a s uvedením dôvodov prepustenia (odvod na vojenskú službu alebo pridelenie k alternatívnej civilnej službe) a s odkazom na článok 1 časť 1 článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je potrebné oboznámiť sa s administratívnou dokumentáciou pracujúceho občana proti podpisu. Ak je zamestnanec v čase vydania rozkazu už vo vojenskej službe alebo sa s rozkazom jednoducho nechce oboznámiť, vypracuje sa o tom zodpovedajúci zákon, ktorý podpíšu dvaja svedkovia spomedzi zamestnancov podniku.

Postup zamestnávateľa pri prepustení

Po vydaní príkazu na skončenie pracovného pomeru je postup zamestnávateľa nasledovný:

1. Posledný pracovný deň vykonajte záverečnú platbu so zamestnancom. Ak v čase vydania príkazu už zamestnanec bol neprítomný v práci a skutočné dokončenie práce nastalo skôr, výpočet sa vykoná v deň vystavenia príkazu. Ak bol príjem zamestnanca vyplatený prevodom do banky plastová karta, problémy s vydávaním finančných prostriedkov spravidla nevznikajú. V prípade, že peniaze boli vydané prostredníctvom pokladne podniku, je potrebné pripočítať sumu splatných platieb a zamestnanec je písomne \u200b\u200binformovaný o možnosti prijatia platby alebo zaslania svojho zástupcu na základe plnej moci.
2. Zapíšte záznam o ukončení zamestnania v podniku do pracovnej knihy prepustených a tento doklad mu odovzdajte osobne proti podpisu. Ak v deň vystavenia objednávky zamestnanec nie je prítomný v práci, oznámenie o možnosti dostaviť sa na prijatie dokumentu mu je zaslané poštou.
3. Informácie o prepustení zadajte do osobných dokladov prepusteného: karta a spis.
4. Informujte príslušné vládne služby (napríklad služby súdni exekútori, ak bolo plnenie v spoločnosti výkonný dokument týkajúce sa prepustených).

Ukážka vyplnenia pracovnej knihy

Záznam v zázname o zamestnaní o ukončení pracovnoprávnych vzťahov musí obsahovať názov dôvodov prepustenia („odvod“) a odkaz na článok 1 časť 1 článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké platby má platiť zamestnanec?

Zákon priznáva občanom prepusteným v súvislosti s odchodom z armády nárok na odstupné

Okrem štandardného súboru platieb splatných pri ukončení pracovnej zmluvy by sa zamestnancovi, s ktorým sa končí, podľa článku 83 časti 1 ods. 1 Zákonníka práce malo účtovať dvojtýždňové odstupné (článok 178 Zákonníka práce).

Tabuľka: zoznam platieb a príklady ich výpočtov pri prepustení v súvislosti s odvodom

Možné problémy, ktoré môžu vzniknúť v procese dokončovania pracovnoprávnych vzťahov podľa článku 83 ods. 1 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie

Najčastejšie kontroverzné situácie pri prepustení v súvislosti s odvodom sú tieto:

1. Ťažkosti s výberom dôvodu prepustenia. Ako už bolo uvedené vyššie, článok 1 časť 1 článku 83 Zákonníka práce sa uplatňuje iba v obmedzenom počte situácií. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na prípady povolania na výcvik, odchodu v súvislosti so vstupom na vojenskú službu na základe zmluvy. Zároveň je neprijateľné prepustenie občana požiadaného o alternatívnu službu na akomkoľvek inom základe.
2. Ťažkosti s určením dátumu prepustenia, vydania príkazu a posledného pracovného dňa. Je neprijateľné vydať príkaz na prepustenie z posudzovaných dôvodov pred dňom, keď zamestnávateľ predvolanie prijme (bez ohľadu na to, či to bolo doručené poštou z úradu vojenského registrácie a zaradenia alebo ho predložil zamestnanec). Zamestnanec musí byť zároveň prepustený pred dňom uvedeným v agende ako dátum dostavenia sa na odberné miesto.
3. Ťažkosti s oboznamovaním už odchádzajúceho zamestnanca s dokladmi, vydaním pracovná kniha a konečné vyrovnanie (pre platby v hotovosti v hotovosti). Ak nie je možné zamestnanca oboznámiť s dokumentáciou, je vypracovaný zákon. Zamestnanec by mal byť informovaný o možnosti získať dokumenty a platby poštou.

Prepustenie z dôvodu odvolania občana na branná služba, sa môžu vyskytnúť za úplne iných okolností: ak je potrebné upovedomiť zamestnanca o predvolaní prijatom zamestnávateľom, v situácii, keď zamestnanec zamestnávateľa o výzve neinformoval a bol náborovo odvedený z práce zamestnancami atď. Preto pri plánovaní výpovedného postupu zamestnávateľ je potrebné sa v prvom rade riadiť skutočnosťou, že jediným dôvodom prepustenia je v tomto prípade agenda vojenského úradu registrácie a zaradenia. V závislosti od toho, kedy bol tento dokument prijatý, aké požiadavky obsahuje, a vy by ste si mali vytvoriť vlastnú líniu správania.

Mám vyššie právnické vzdelanie, skúsenosti zo súdu, banky, spoločnosti. Napriek tomu, že moja hlavná špecializácia je trestné právo a proces, všetko moje odborná činnosť súvisiace s obchodným právom, od personálnych otázok až po pôžičky. Dlhodobo som sa venoval písaniu recenzií zahraničných a domácich médií na obchodné témy.