Odchodné sa vypláca pri odchode do armády. Postup pri prepúšťaní z práce v súvislosti s odvodom. Funkcie tvorby odstupného

Začiatok vojenskej služby vás zaväzuje ukončiť pracovnú zmluvu zamestnanca. Prepustenie osoby sa vykonáva v súvislosti s registráciou na účely vojenskej služby alebo registráciou v ozbrojených silách na základe zmluvy. Evidencia dokumentácie a dôvody pre oba prípady ukončenia zmlúv sú rôzne. V tomto článku sa budeme zaoberať tým, ako sa prepúšťanie vykonáva v súvislosti s odvodom, aké platby sa uskutočňujú a aké dokumenty sa musia poskytnúť.

Ukončenie zmluvy z dôvodu odvodu

ukončenie pracovná zmluva v súvislosti s odvodom do ozbrojených síl v pracovnoprávnych predpisoch sa kvalifikuje ako ukončenie konania z dôvodu okolností mimo kontroly strán ( doložka 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Základ pre odvod vojenskej služby alebo jej náhradníka štátna služba slúži na agendu vydanú vojenským registračným a vojenským úradom. Podrobnosti dokladu sú zadané v objednávke. Nie všetky dôvody a formy predvolania slúžia zamestnávateľovi ako dôvod na ukončenie zmluvy.

Predvolanie sa zasiela osobe v mieste registrácie alebo zamestnania. Prepustenie sa uskutoční pred dátumom príchodu na náborovú stanicu.

Povinnosť zamestnávateľa informovať vojenský úrad registrácie a zaradenia

Zamestnávateľ ignoruje požiadavku informovať vojenský evidenčný a vojenský úrad o osobách zaslaných vojenská služba, znamená uloženie administratívny trest v súlade s čl. 21.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, z čoho vyplýva pokuta od 300 do 1 000 rubľov.

Po prijatí predvolania zamestnávateľom je vedúci zodpovedný za:

• Doručenie programu najneskôr 3 dni pred dátumom uvedeným v dokumente. V čase doručenia dokumentu musia byť prítomní najmenej 2 svedkovia, ktorí zabezpečia opravu skutočnosti, ak zamestnanec odmietne dokument prijať.
• Prijatie potvrdenia od zamestnanca (podpis).
• Zaslanie vyplnenej odnímateľnej časti programu vojenskému úradu registrácie a zaradenia.

Ak zamestnávateľ dostane predvolanie po stanovenom dátume, správca nezodpovedá. Predvolanie, ktoré dostal sám zamestnanec v mieste registrácie, nemá odrezanú časť. Po osobnom doručení dostane zamestnanec vojenského úradu na pridelenie chrbtice.

Povinnosť informovať vojenský úrad registrácie a zaradenia do zamestnania vzniká zamestnávateľovi do 2 týždňov od prepustenia vo forme uvedenej v prílohe č. Metodické odporúčania viesť vojenská registrácia v organizáciách ( schválený 11. apríla 2008 generálny štáb Ozbrojených síl RF). Ak z viny zamestnávateľa dostal branca predvolanie neskôr, je to možné.

Fázy ukončenia zmluvy o odvedení

Prepustenie zamestnanca, ktorý bol prihlásený do ozbrojených síl RF, sa uskutoční bez dvojtýždňového oznámenia a odpracovania. Písomnú formu odvolania zamestnanca voči vedúcemu podniku možno dohodnúť na dátume ukončenia zmluvy. Súhlas s podmienkami má osobitný význam pri absolvovaní štátnej služby v inom meste, ktoré si vyžaduje presun.

Zamestnávateľ sa musí riadiť dokumentáciou etáp prepúšťania osoby.

Po prepustení sa vydáva. Vykonáva sa v deň prepustenia zamestnanca.

Ukončenie zmluvy z dôvodu prijatia do náhradnej štátnej služby sa často nesprávne vykladá ako prevod na iného zamestnávateľa. Prepustenie z dôvodu postúpenia alternatívna služba tiež vyhotovené v časovom rámci stanovenom v programe. V objednávke je uvedený dátum príchodu osoby na pracovisko.

Prepustenie branca bez jeho účasti. príklad

V praxi existujú prípady brannej povinnosti v krátkom čase, počas ktorého sa zamestnanec nemôže dostaviť k podniku, aby dokumentoval prepustenie. Zvážte príklad prepúšťania v prípade neprítomnosti zamestnanca.

Zamestnanec spoločnosti K. z Progress LLC vo vojenskom veku dostal v sobotu 15. októbra 2016 predvolanie na potrebu dostaviť sa do branného miesta ráno 17. októbra. Zamestnávateľ bol telefonicky informovaný o ukončení zmluvy s K.. Vedúci požiadal vojenský evidenčný a vojenský úrad o potvrdenie skutočnosti návrhu K. K. Prijatý výpis umožnil zamestnávateľovi: vydať príkaz na prepustenie, pričom uvedie dátum ukončenia zmluvy 10/15/2016. Zamestnancovi bolo v mieste registrácie oznámené, že je potrebné získať pracovnú knihu a výpočet. Na žiadosť K. boli dokumenty a výpočty zaslané na adresu jednotky.

V prípade absencie odpovede na oznámenie ponuky na prijatie zošitu prostredníctvom dôveryhodnej osoby alebo zaslaním časti na adresu sa dokument uloží v podniku až do jeho prijatia. Nezískané záznamy o zamestnaní sa uchovávajú v trezore alebo v archíve podniku oddelene od ostatných zamestnaneckých dokladov.

Záznamy v dokumentoch odvedcu

Pri spracovaní dokumentov na prepustenie sa urobia príslušné záznamy. Zamestnanec podniku vyplní:

• Pracovná kniha: Zodpovedný zamestnanec zadáva: „Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu okolností, ktoré strany nemohli ovplyvniť v súvislosti s odvedením zamestnanca do vojenskej služby, odsek 1, časť 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie “.
• Osobná karta T-2 (pozri →). V oddiele XI karty zamestnanec zapíše: „Výzva zamestnanca na vojenskú službu, článok 1 ods. 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie “. Znenie musí úplne opakovať text príkazu na prepustenie. Pod textom je uvedené číslo a dátum objednávky. Ak zamestnanec nemá osvedčenie o zápise, úkon sa vyhotoví podpisom.

Dátum zadania je dňom vystavenia objednávky. Po vyplnení osobnej karty sa dokument uloží do archívu zamestnávateľa na stanovené obdobie personálne dokumentyzamestnanie súvisiace so zamestnancami - 75 rokov.

Prepustenie osôb, ktoré uzavreli zmluvu o službe v ozbrojených silách Ruskej federácie

Zamestnanec, ktorý uzavrel zmluvu s ozbrojenými silami RF prvýkrát alebo opakovane, odstúpi z miesta zamestnania z vlastnej slobodnej vôle. V žiadosti musíte uviesť dôvod prepustenia a plánovaný dátum skrátenia pracovného času. Ak sa zamestnanec musí presťahovať do inej lokality, aby slúžil, prepúšťanie sa uskutoční v lehote stanovenej v žiadosti.

Prepustenie sa robí na základe ich vlastnej vôle vyjadriť vetu 3 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe dohody strán. Funkcie toku dokumentov po ukončení zmluvy:

• Objednávka sa vydáva na základe žiadosti zamestnanca.
• Doba práce sa skracuje po dohode strán.
• Zápis do pracovnej knihy a jej vydanie sa vykonáva v deň prepustenia, ktoré je zároveň posledným pracovným dňom.
• Zamestnanec má na základe písomnej žiadosti právo získať dokumenty a osvedčenia týkajúce sa doby zamestnania.
• Výpočet sa vykoná v plnej výške najneskôr v deň prepustenia.

Zamestnanec so zmluvou o zodpovednosti musí zostatok previesť na iného úradné alebo váš priamy nadriadený. Na účely prenosu prípadov sa vykoná súpis.

Vysporiadanie so zamestnancom po prepustení

Podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí zamestnávateľ vykonať úplnú platbu v posledný pracovný deň zamestnanca. Sumy na výpočet sa líšia v závislosti od základu prepustenia - uzavretia alebo uzavretia zmluvy.

Ak zamestnanec nemal čas na prijatie výpočtu, sumy (v prípade organizácie, ktorá používa bezhotovostný spôsob platby) sa prevedú na platovú kartu osoby. S hotovostnými platbami v organizácii:

• Splatné platby sú uložené.
• Zodpovedné osoby za vyrovnanie so zamestnancami konajú svojvoľne v zákone o nemožnosti platby.
• Zamestnancovi, ktorý bol prepustený bez konečného vyrovnania, sa doručí návrh na prijatie čiastok.

Dlžné sumy môže získať správca alebo branca poštovou poukážkou po kontaktovaní zamestnávateľa listom potvrdeným veliteľom jednotky. Splnomocnenie musí byť overené úradníkom.

Výpočet odstupného pri odvedení

Povinnosť zamestnávateľa zaplatiť odstupné, ak je odvádzaná alebo odvedená do štátnej služby, je stanovená v čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, na výpočet sa použijú priemerné denné zárobky, ktoré dostal zamestnanec počas predchádzajúcich 12 mesiacov. Všetky obdobia výpočtu sa účtujú v pracovných dňoch.

Zvážte možnosť výpočtu odstupného. Zamestnanec P.P. Ivankov pracoval v podniku Foton 10 mesiacov od 11. januára do 30. septembra 2016 a bol prepustený v súvislosti s výzvou na absolvovanie urgentná služba v ozbrojených silách RF. Mzdy boli 12 000 mesačne. Za celé obdobie zamestnania činil príjem zamestnanca 120 000 rubľov, čo je počet pracovných dní - 183 dní. Účtovné oddelenie spoločnosti Photon LLC vypočíta odstupné:

1. Výpočet priemerného denného zárobku: 120 000/183 \u003d 655, 74 rubľov.
2. Stanovenie dní výplaty odstupného s prihliadnutím na harmonogram a kalendár výroby. Podnik Foton využíva 5-dňový pracovný týždeň.
3. Výška odstupného sa vypočíta: 655, 74 x 10 \u003d 6557, 40 rubľov.

Daň z príjmu fyzických osôb nie je zrážaná z odstupného.

Blitz odpovedá na naliehavé otázky týkajúce sa prepustenia v súvislosti s návrhom

Otázka č. 1. Mal by si zamestnávateľ (LLC) zachovať pozíciu zamestnanca povolaného na vojenskú službu po celú dobu jeho služby?

Obchodné štruktúry nie sú povinné zachovávať miesto zamestnania prepustenej osoby. Zákon nezakazuje zmenu počtu zamestnancov ani prenájom pracovisko iný zamestnanec.

Otázka č. 2. Ako sa vykonáva prepúšťanie osôb prijatých na vojenskú školu?

Registrácia prepustenia osôb zapísaných do vojenských škôl zodpovedá postupu vykonávanému pre zmluvných vojakov - na žiadosť zamestnanca. V súvislosti so zápisom do zamestnania a potrebou nastať do určitého dátumu začiatku tried sa zamestnanec musí v deň ukončenia zmluvy dohodnúť s vedúcim podniku.

Otázka č. 3. Môže príbuzný dostať od bývalého zamestnávateľa výpočet prepustenia po prepustení podľa dokumentu potvrdeného veliteľom jednotky?

Splnomocnenia overené veliteľom jednotky sa rovnajú notárom overeným dokumentom a majú rovnakú právnu silu.

Otázka č. 4. Mal by zamestnávateľ vybrať projektovú kartu mzdy, na ktorú boli zárobky prevedené?

Nemal by. Po prepustení zamestnanca (bez ohľadu na nákladovú položku) zostáva mzdová karta u majiteľa. Na žiadosť zamestnávateľa nadobúda karta stav debetu. Ak v čase zamestnania náklady na obsluhu karty znášal podnik, potom po zmene statusu zodpovedá majiteľ.

Otázka č. 5. Existuje lehota na prepustenie zamestnancov, ktorí sú braní do ozbrojených síl RF?

Presný dátum ukončenia pracovnej zmluvy nebol zákonom stanovený. Zamestnávateľ by nemal zasahovať do výkonu funkcie, deň prepustenia sa určuje dohodou.

Podľa článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie možno dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom vypovedať v situácii, keď pracovník je odvedený do armády.

POZOR. Platí to iba pre tie programy, ktoré vyzývajú mladých ľudí, aby sa dostavili, aby boli vyslaní na vojenskú alebo alternatívnu civilnú službu.

Všetky ostatné predvolania, napríklad predvolanie na lekárske vyšetrenie, nie sú dôvodom na prepustenie.

Aká peňažná kompenzácia je spôsobená budúcim vojakom?

S brancom, ktorý dostal predvolanie, musí zamestnávateľ vykonať úplný výpočet.

Ak je mladý zamestnanec dostáva predvolanie na vojenský úrad pre vojenskú službu, zamestnávateľ nemá inú možnosť, ako vypovedať zmluvu s ním.

Mladý muž má právo dostávať odstupné za dva týždne, ako aj ďalšie náhrady a platby splatné pri prepustení. Napríklad, mzda do dňa prepustenia a náhrada dovolenkyktoré nepoužil. Rezignovať môžu len na základe vlastnej vôle alebo na základe dohody oboch strán.

Výnimkou je situácia, keď bola so zamestnancom uzatvorená zmluva na krátke obdobie (tj nie viac ako dva mesiace). V takom prípade zamestnanec nemusí vyplácať odstupné.

Prepustenie z dôvodu vojenského odvodu sa nevzťahuje na pracujúcich mladých ľudí, ktorí odchádzajú za prácou na zmluvnom základe, tj dobrovoľne. Tí, ktorí dobrovoľne pracujú, nemôžu tiež očakávať, že dostanú odstupné.

Odstupné pri prepustení z dôvodu odvodov

Zaplatiť zamestnancovi, ktorý odchádza pracovať, odškodné zaväzuje zamestnávateľa k článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

VP \u003d SDZ x RDP - výška príspevku - sa rovná priemernému zárobku za deň vynásobenému pracovnými dňami obdobia, za ktoré sú platby splatné.

Pri platení dvojtýždňového odstupného sa 10 dní považuje za PRV, a nie 14, pretože sa počítajú iba pracovné dni.

Na výpočet SDZ je potrebné zhrnúť všetky mzdy za obdobie práce (iba minulý rok) a vydelené počtom odpracovaných dní.

Napríklad, branec Petrov, pracoval šesť mesiacov, poberal plat 12 000 rubľov a my musíme vypočítať výšku víkendového príspevku. Najprv vypočítame SDZ: sumarizujeme platy za celé obdobie pracovná činnosť a vydelený počtom odpracovaných dní.

Alebo, ak bol plat počas všetkých mesiacov rovnaký, vydelíme mesačný plat počtom pracovných dní v mesiaci: 12000/22 \u003d 545,45 rubľov. Ďalej odpočítame odstupné: SDZ vynásobíme do 10 dní, nakoniec dostaneme 5454,5 rubľov.

Výplata

Počítať, aká suma by sa mala účtovať za skutočne odpracované dni, musíte vydeliť plat počtom pracovných dní v mesiaci a vynásobiť počtom skutočne odpracovaných.

Pri výpočte platu v deň prepustenia z dôvodu odvodov vykonáme výpočet: 12 000 rozdelíme na 22 dní a vynásobíme 15 (plat / 22) x PRV (počet odpracovaných dní).

Získame 8181,8 rubľov. Táto suma predstavuje splatnú mzdu za október za Petrov.

Dovolenka

SDZ x KND - vynásobenie priemerného denného zárobku a počtu nevyužitých dní dovolenky.

Počet nevyužitých dní dovolenky sa počíta jednoducho: vynásobíme počet dní dovolenky pridelených pre každý mesiac počtom odpracovaných mesiacov a odpočítame dni dovolenky.

Pri výpočte započítavajú sa nielen pracovné dni, ale aj všetky kalendárne dni.

Napríklad zamestnanec Petrov, ktorý je v pozícii s platom 12 000 rubľov, pracoval 11 mesiacov a už strávil 10 dní dovolenky. Vypočítame CPV.

Rozdelíme predpísanú 28 dní ročnej dovolenky (ak to nie je dovolené inak) do 12 mesiacov, dostaneme 2.3. CND \u003d (2,3 x 11) - 10 \u003d 15,3, zaokrúhlené na 15 dní.

V tomto prípade bude náhrada za nevyužitú dovolenku 545,45 x 15 \u003d 8181,75 rubľov (podľa vzorca: Kompenzácia za nevyužitú dovolenku \u003d SDZ x KND).

Podmienky výpočtu

Peniaze musia byť poskytnuté osobne alebo prevedené na bankový účet(ak bol plat predtým pripísaný týmto spôsobom).

Vydávanie všetkých náhrad a platov, ako aj pracovná kniha vykonáva sa v deň prepustenia.

Pri platbách v hotovosti so zamestnancom, ktorý bol v deň prepustenia neprítomný, by sa celá požadovaná suma mala vyplatiť najneskôr nasledujúci deň po dni, keď požiadal o peniaze.

Existujú situácie, keď zamestnanec s urgentným návrhom odchádza do armády bez toho, aby mal čas upozorniť zamestnávateľa a poskytnúť predvolanie.

DÔLEŽITÉ. V takom prípade musí zamestnávateľ požiadať vojenský registračný a prijímací úrad, aby objasnil skutočnosť výzvy.

Po potvrdení je prepustenie vykonané a prírastky sa uskutočňujú na platovej karte, ktorú je možné poslať poštou alebo previesť na príbuzných prostredníctvom splnomocnenca.

Príspevky a dane

Ako je uvedené v daňovom zákonníku Ruskej federácie, platiť dane a poistné navrhovatelia nepotrebujú deň voľna od prijatého príspevku. Podľa článku 217 tretieho odseku daňového poriadku Ruskej federácie však zostáva budete musieť zaplatiť daň a poistné, aby ste kompenzovali nejasnú dovolenku.

Daň z príjmu fyzických osôb musí platiť daňový agent najneskôr v deň, keď bude vyplatená suma na kompenzáciu zamestnancom a kedy bude suma prevedená na účet zamestnanca. Príspevky a daň z príjmu fyzických osôb sa platia podľa sadzieb platných v spoločnosti.

Odvedenie zamestnanca do armády je bežnou udalosťou, na ktorú by mal byť pripravený každý zamestnávateľ. Toto nevyhnutne hrozí ukončením pracovnej zmluvy a zamestnávateľ je povinný poskytnúť prijímateľovi všetky potrebné platby a kompenzácie... Nie je ťažké vypočítať výšku výhod a platov, ale je dôležité, aby boli prevedené na bankový účet nielen v plnej výške, ale aj včas.

V takom prípade bude náhrada za nevyužitú dovolenku 545,45 x 15 \u003d 8181,75 rubľov (podľa vzorca: Kompenzácia za nevyužitú dovolenku \u003d SDZ x KND). Podmienky výpočtu Peniaze musia byť vydané osobne alebo prevedené na bankový účet (ak bol predtým predtým vyplatený plat týmto spôsobom). Vydávanie všetkých náhrad a platov, ako aj pracovný zošit sa vykonávajú v deň prepustenia. Pri platbách v hotovosti so zamestnancom, ktorý bol v deň prepustenia neprítomný, by sa celá požadovaná suma mala vyplatiť najneskôr nasledujúci deň po dni, keď požiadal o peniaze. Existujú situácie, keď zamestnanec s urgentným návrhom odchádza do armády bez toho, aby mal čas upozorniť zamestnávateľa a poskytnúť predvolanie. DÔLEŽITÉ. V takom prípade musí zamestnávateľ požiadať vojenský registračný a prijímací úrad, aby objasnil skutočnosť výzvy.

Odstupné pri odvedení zamestnanca do armády

ústava Ruská federácia ustanovuje ochranu vlasti ako čestnú povinnosť a povinnosť občanov krajiny. Regulácia všetkých právne aspekty v tomto ohľade sa vykonáva federálnymi zákonmi.

Aké kroky podniknúť pre zamestnávateľa, čo a ako správne pripraviť dokumenty, aké platby má občan zaplatiť, budeme analyzovať ďalej v našom článku. Obsah článku

• Kto má nárok na službu, podmienky a vek
• Čo robiť, keď zamestnávateľ dostane predvolanie?
• Proces prepúšťania a registrácie všetkých dokumentov
  • Keď je povolaný na vojenský výcvik
  • Keď je braný na vojenskú službu
• Platby a náhrady splatné zamestnancovi

Kto má nárok na službu, podmienky a vek Normatívne právne dokumenty poskytnúť zoznam akcií pred tým, ako zamestnanec odíde a vojde do armády.

Aký je správny spôsob, ako prepustiť zamestnanca, ktorý bol navrhnutý do armády?

Zároveň budú občania, ktorí boli úradne zamestnaní a ktorých zamestnávatelia svedomito prevádzali poistné do fondu sociálneho poistenia v prípade nezamestnanosti, budú po určitú dobu významnou pomocou vo forme materiálna podpora od štátu. O tom, kto a v akej výške je dávka v nezamestnanosti vyplácaná prostredníctvom centra zamestnanosti, ako aj o tom, v ktorých obdobiach je zahrnutých do poistného obdobia na akruálne poistenie, sa zistila Prostopravo.com.ua Najprv tí zamestnanci, ktorí spĺňajú podmienky, majú nárok na dávku. Ukrajinský zákon „o povinnom štátnom sociálnom poistení v prípade nezamestnanosti“ a „postup pri poskytovaní pomoci v nezamestnanosti vrátane jednorazovej platby organizácii“ obchodné aktivity"(Vyhláška ministerstva práce a sociálnej politiky datované 20.11.2000 č. 307).

Konanie o prepustení z práce v súvislosti s odvodom

Pred prijatím do zamestnania je potrebné vopred vziať do úvahy pravdepodobnosť, že zamestnanec bude čoskoro prepustený do armády. Ako správne prepustiť zamestnanca zapísaného do armády? Vzhľadom na to, že zákonodarca považuje zvažované dôvody ukončenia pracovnej činnosti za nezávislé na želaniach oboch strán, ponechanie armády na základe zmluvy nespadá pod túto normu. Zmluva predpokladá, že občan vstupujúci do služby má zodpovedajúce želanie.

Vykonanie prepustenia v súvislosti s odvodom

Zároveň sú alebo sú povinní byť vo vojenskom registri a nie sú v rezerve. Predtým, ako hovoríme o formálnom prepustení v súvislosti s odchodom z armády v roku 2018, zistime, čo zaručuje zamestnancovi právo, ak bol prepustený do armády.

pozor

Náklady na vyplácanie priemerného zárobku uhrádza vojenský úrad pre vstup do zamestnania v mieste organizácie. Odškodné keď je zamestnanec prepustený do armády Ak je zamestnanec pozvaný na vojenskú službu a musí ísť do armády, potom mu spoločnosť po prepustení vyplatí odstupné vo výške priemerného dvojtýždňového zárobku. Zvážte postup výpočtu a účtovania takýchto výhod v rámci zjednodušeného daňového systému.

Postup prepúšťania v súvislosti s odvodom (nuansy)

Ak je zamestnanec pozvaný na vojenskú službu a musí ísť do armády, potom mu spoločnosť po prepustení vyplatí odstupné vo výške priemerného dvojtýždňového zárobku. Zvážte postup výpočtu a účtovania takejto dávky v rámci zjednodušeného daňového systému 08.24.2016 Autor: Lidia Gorshkova, vedúca metodického centra účtovníctva a zdaňovanie (TsMBN) Písomné potvrdenie o odvedení je predvolanie na odvedenie, ktoré sa má dostaviť na vojenský komisár, na miesto vojenskej služby.
Tento dokument bude základom pre vydanie príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy podľa článku 83 Zákonník práce (Klauzula 1, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odstupné vo výške priemerného dvojtýždňového zárobku sa vypláca zamestnancovi po ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s jeho odvedením na vojenskú službu alebo jeho poslaním na náhradnú civilnú službu, ktorá ju nahrádza (časť 1).
3 lyžice. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa vyplatia v deň prepustenia (časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec v ten deň nepracoval, príslušné sumy sa musia vyplatiť najneskôr nasledujúci deň po vyplatení poistných plnení.

Výpočet priemerného zárobku, bez ohľadu na spôsob práce zamestnanca, sa zakladá na skutočne naakumulovaných mzdách mzda a čas, ktorý skutočne odpracoval počas 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zachováva priemernú mzdu (bod 4 Nariadenia, schválený uznesením vlády Ruskej federácie z 24.12.2007 č. 922 (ďalej len „Nariadenia“)). V tomto prípade sa kalendárny mesiac považuje za obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Zamestnanec môže byť počas svojho zamestnania povolaný na vojenskú službu. Povieme vám, ako vydať prepustenie v súvislosti s odchodom z armády v roku 2020 a aké platby sú splatné zamestnancovi.

Kto môže byť povolaný na vojenskú službu

Prepustenie v súvislosti s odchodom z armády v roku 2020 musí byť vydané zamestnancovi, ktorý dostal príslušné predvolanie. Muži, ktorí majú 18 až 27 rokov, môžu takéto predvolanie získať. Zároveň sú alebo sú povinní byť vo vojenskom registri a nie sú v rezerve.

V roku 2020 bola pre zamestnávateľov zavedená nová povinnosť vojenskej registrácie. Osobná pokuta za osobné ohrozenie účtovníka. Odborníci časopisu „Plat“ pripravili článok s algoritmom krokov na vojenskú registráciu a ukážky povinných dokumentov.

Aké záruky má zamestnanec brancu?

Než začneme hovoriť o dekorácii prepustenie v súvislosti s odchodom z armády v roku 2020,poďme zistiť, aké záruky má zamestnanec, keď bol navrhnutý do armády.

Po prvé, počas pasáže lekárska prehliadka a účasť na schôdzi rady zamestnancov musí byť prepustená z práce.

Po druhé, uložte svoje pracovisko, pozíciu a priemerný zárobok za celú neprítomnosť zamestnanca.

Náklady na vyplácanie priemerného zárobku uhrádza vojenský úrad pre zápis v mieste organizácie. Postup úhrady je zakotvený vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 1. decembra 2004 č. 704 (článok 7 ods. 7 zákona z 28.03.98 č. 53-FZ).

Na karte výkazu neprítomnosť zamestnanca v spojení s výzvou odráža písmenový kód „G“ alebo digitálny kód "23".

Ako vydať prepustenie v súvislosti s odchodom z armády v roku 2020

Osobitná lehota na ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s odvodom pracovná legislatíva nie je nainštalovaný. Základom pre ukončenie zmluvy je vyhlásenie zamestnanca s prílohou programu schôdze (článok 1, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca v deň, ktorý uvedie v žiadosti. Zároveň nie je zamestnanec brancu povinný pracovať dva týždne pred prepustením (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzor rezignácie v súvislosti s odvolaním, pozri nižšie.

Tip: Odstráňte kópiu z programu a ponechajte si ju napríklad v osobnom súbore zamestnanca a originál zašlite späť zamestnancovi.

Samotné prepustenie v súvislosti s odchodom z armády v roku 2020 vydáva toto. Vydať rozkaz na ukončenie pracovnej zmluvy podľa jednotná forma Č. T-8, schválená vyhláškou Výboru pre štátnu štatistiku Ruska z 05.01.2004 č. 1, alebo podľa nezávisle vypracovanej formy.

Dôvod prepustenia uveďte v uznesení takto: „v súvislosti s odvedením zamestnanca pre vojenskú službu, odsek 1, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.“ “ Vzorová objednávka je uvedená nižšie.

Potom oboznámte zamestnanca s príkazom na podpis, odovzdajte mu vyplnenú pracovnú knihu a vykonajte konečné vysporiadanie s vyplatením odstupného.

Aké platby sú splatné zamestnancovi

Po prepustení v súvislosti s odchodom z armády musí byť zamestnancovi vyplatená odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku (článok 178 ods. 3 časť 3 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec sa môže vzdať v súvislosti s odvodom do vojenskej služby pred koncom pracovného roku, na ktorý bol poskytnutý ročná dovolenka... Zamestnávateľ potom nemá nárok na zadržanie sumy platenej dovolenky pripadajúcej na nepracovný čas (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Plniť svoju povinnosť voči vlasti je čestná povinnosť každého človeka. Legislatíva Ruskej federácie určuje postup pri registrácii a počas úradného zamestnávania občanov. Zamestnávateľ je povinný platiť pri odchode do armády v roku 2017 odstupné a správne vyhotoviť doklady o prepustení zamestnanca. Podobne pracovníci odchádzajú na vojenské rekvalifikácie.

Prepustenie

Manažér musí byť kompetentný v oblasti zamestnávania a prepúšťania svojich zamestnancov. Dodržiavanie Zákonníka práce je neoddeliteľnou súčasťou vzťahov s podriadenými a jeho porušenie môže viesť k pokutám alebo závažnejším sankciám. Pre tých, ktorí sú zaradení do armády, sa stanovuje osobitný postup prepustenia z funkcie a vyplatenia náhrady.

Vek zamestnanca a vhodnosť pre vojenská služba zamestnávateľ musí venovať pozornosť aj počas zamestnania... Mnohí majitelia odmietajú uchádzať sa o formálnu registráciu pre mužov v produktívnom veku, pretože chápu, že čoskoro budú musieť hľadať nového zamestnanca na voľné pracovné miesto. V každom podniku sa od mužov vyžaduje, aby sa zaregistrovali na vojenskú službu, a zodpovednosť za nedodržiavanie nesú zamestnanci a vedúci pracovníci.

Konanie o prepustení sa uskutoční v tomto poradí:

• vyhotovenie a podpísanie príkazu zavedeného formulára T8 vedúcim príkazu, ktorý obsahuje dôvody prepustenia, počet doručených predvolaní, dátum ohláseného výberu na vojenskom registračnom a vojenskom úrade;
• vykonanie vhodného zápisu do knihy registrácie objednávok;
• oboznámenie zamestnanca s dokončenou objednávkou, podpísanie dokumentu (okrem tiesňových volaní);
• výplata odstupného pri prepustení z armády podľa vzoru T-61 (na základe článkov 140 a 178 Zákonníka práce);
• robiť si poznámky na osobnej karte;
• zaznamenať do pracovnej zmluvy o ukončení zmluvy na základe konkrétneho dôvodu (ak bola výzva naliehavá, dokument možno uložiť do archívu podniku).

Po prepustení zamestnanca musí vedenie spoločnosti do 2 týždňov informovať vojenský úrad. Právne predpisy nestanovujú zachovanie pracovného miesta pre brancu, ak je registrovaný v súkromnej spoločnosti.

V niektorých prípadoch môže dôjsť k ústnej dohode medzi vedúcim a opravárom a ak sa miesto po návrate zo služby uvoľní, bude jeho miesto najaté.

Podľa požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2006 vládne agentúry Zamestnávateľovi sa ponúkne voľné pracovné miesto, ktoré mu zostalo, keď odišiel do armády.

Vek a podmienky odchodu do služby

Regulačné právne akty ustanovujú postup pre zamestnanca, ktorý prijíma predvolanie na ozbrojené sily Ruskej federácie, av prípade potreby sa podrobujú vojenskej rekvalifikácii. Odvedenci sú muži vo veku od 18 do 27 rokov vrátane, ktorí ešte nie sú zaregistrovaní v rezerve. Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú, že každý človek bude povolaný bez ohľadu na to, či je alebo nie je vo vojenskom registri.

Odberové kampane na území Ruskej federácie sa začnú 1. apríla a 1. októbra. Občania, ktorí žijú v severných oblastiach, nepodliehajú zákonu. Od 1. mája do 1. novembra dostávajú súdne predvolania. Pre obyvateľov poľnohospodárskych oblastí je obdobie odvodu stanovené od 15. októbra do 1. mája, ktoré je spojené so zamestnaním v terénnych prácach.

Všeobecný poriadok stanovuje a riadi generálny štáb.

Predvolanie sa posiela z komisií na miesto registrácie alebo zamestnania v týchto situáciách:

• pre povinnú vojenskú službu;
• zúčastňovať sa na vojenskom výcviku pre mužov v zálohe;
• za príchod na vzdelávacie vojenské prípravné akcie pre študentov a študentov stredných škôl.

Trvanie výcvikových táborov nie je dlhšie ako 2 mesiace, pre záložníkov - nie viac ako 12 mesiacov s frekvenciou jedenkrát každé 3 roky.

Jedna z troch častí prijatého predvolania sa musí poskytnúť zamestnávateľovi, ktorý zamestnancovi dá dokument proti podpisu oznámenia.

Na strane vodcu nemôžu existovať prekážky, pretože povinnosť splatiť dlh vlasti je určená ústavou.

Zamestnávateľ je povinný zaplatiť odstupné pri prepustení v súvislosti s odvodom. Jeho výška je súčtom dvojtýždňovej mzdy. Pri výpočte sumy sa musíte riadiť článkom 139 Zákonníka práce, ktorý uvádza algoritmus výpočtu. Súčet všetkých platieb prijatých zamestnancovi za celé obdobie jeho zamestnania sa vydelí počtom skutočných pracovných dní. Za vypočítané obdobie sa považuje obdobie posledných 12 mesiacov.

Výsledná hodnota zodpovedá priemernému dennému zárobku. Na výpočet odstupného pri odchode z armády v roku 2018 je potrebné zohľadniť iba kalendárne dni, to znamená, že v prípade dvojtýždňového obdobia s päťdňovým pracovným týždňom je počet dní 10.

Okrem príspevku môže branec počítať aj s ďalšou náhradou:

• platba za nevyužitú plánovanú dovolenku;
• platby poskytované jednotlivo pracovná zmluva alebo kód.

Sumy prijaté prepusteným zamestnancom nie sú zdaniteľné. Zákon o poistnom tiež nestanovuje výber poplatkov od budúceho branného, \u200b\u200bs výnimkou kompenzačné platbyprijaté za dovolenku bez sprievodu.

Príspevky na odškodné z dvojtýždňových mzdových dávok sa po odchode zo služby neodrážajú.

Manažér musí bezodkladne vykonať všetky výpočty v deň prepustenia. Ak osoba nie je na pracovisku alebo ak nie je možné osobne odovzdať dokumenty a peniaze, vystaví sa list. Označuje žiadosť zamestnanca o súhlas s odoslaním poštou. Platby a pracovný zošit sa posielajú doporučenou poštou s upozornením.

legislatíva zaručuje zamestnávateľom právo na materiálnu kompenzáciu... Musí pokrývať všetky náklady, ktoré vznikli pri povolaní zamestnanca na vojenskú službu. Vojenský úrad pre zápis môže organizácii zaplatiť určitú sumu, ak sú poskytnuté overené kópie príkazu na prepustenie, predvolania a dokladov označujúcich bankový účet na prevod.