O vlastnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy. O podrobnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy Nariadenie o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy

VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE

ROZHODNUTIE

mesto Moskva

O vlastnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy

(zmenené a doplnené uzneseniami vlády Ruskej federácie z 11.11.2009 N 916, z 25.03.2013 N 257, z 10.7.2014 N 642)

V súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie vláda Ruskej federácie tvrdí:

1. Schváliť priložené nariadenie o osobitostiach postupu pri výpočte priemerných miezd.

2. Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie poskytne vysvetlenie k otázkam súvisiacim s uplatňovaním nariadení schválených týmto uznesením. (zmenené a doplnené uzneseniami vlády Ruskej federácie z 25.03.2013 N 257)

3. Uznať za neplatné nariadenie vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 N 213 „O špecifikách postupu pri výpočte priemerných miezd“ (Súhrnná legislatíva Ruskej federácie, 2003, N 16, článok 1529).

premiér
Ruská federácia
V.Zubkov

__________________________

SCHVÁLIL
vládne nariadenie
Ruská federácia
z 24. decembra 2007
N 922

P O L O L E N I E
o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy

(zmenené a doplnené uzneseniami vlády Ruskej federácie z 11. 11. 2009 N 916, z 10. 7. 2014 N 642)

1. Toto nariadenie ustanovuje špecifiká postupu výpočtu priemernej mzdy (priemerného zárobku) pre všetky prípady určovania jeho výšky stanoveného Zákonníkom práce Ruskej federácie (ďalej len „priemerný zárobok“).

2. Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky typy platieb poskytované mzdovým systémom uplatňovaným príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroje týchto platieb. Tieto platby zahŕňajú:

a) mzdy zamestnancovi v tarifných sadzbách, platy (úradné platy) za odpracované hodiny;

b) mzdy pripadajúce zamestnancovi za prácu vykonanú v kusových sadzbách;

c) mzdy pripadajúce na zamestnanca za vykonanú prácu ako percento z výťažku z predaja výrobkov (výkon práce, poskytnutie služieb) alebo provízie;

d) mzdy poskytované v bezhotovostnej forme;

e) peňažné odmeny (platy) nahromadené za odpracovaný čas osobám, ktoré zastávajú vládne funkcie Ruskej federácie, vládne pozície jednotlivých subjektov Ruskej federácie, poslancov, členov volených orgánov miestnej samosprávy, volených funkcionárov miestnej samosprávy, členov volebných komisií konajúcich trvale;

f) plat, ktorý zamestnanec obce získal za odpracované hodiny;

g) odmeny zamestnancov, ktorí sú na výplatnej páske týchto redakcií a organizácií, a (alebo) odmena za prácu, ktorá sa počíta v redakciách mediálnych a umeleckých organizácií, a ktorá sa vykonáva v sadzbách (sadzbách) autorovej (odstupňovanej) odmeny;

h) plat pripadajúci na učiteľov inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania za hodiny vyučovania, ktoré presahujú ustanovenú a (alebo) zníženú ročnú pedagogickú záťaž pre aktuálny akademický rok bez ohľadu na čas, v ktorom sa pripočítajú;

i) mzdy nakoniec vypočítané na konci kalendárneho roka predchádzajúceho udalosti z dôvodu mzdového systému bez ohľadu na čas výpočtu;

j) príplatky a príplatky k tarifným sadzbám, platy (úradné platy) za odbornú spôsobilosť, trieda, odpracované roky (prax), akademický titul, akademický titul, znalosť cudzieho jazyka, práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, kombinácia profesií (pozícií) , rozšírenie oblastí služieb, zvýšenie objemu vykonanej práce, vedenie tímu a ďalšie;

k) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb v dôsledku regionálnej regulácie odmien (vo forme pomerov a percentuálnych náhrad k mzdám), zvýšené odmeny za ťažkú \u200b\u200bprácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými podmienkami práca, za prácu v noci, mzda za prácu cez víkendy a sviatky mimo pracovného času, mzda za prácu nadčas;

l) odmena za výkon funkcie triedneho učiteľa pre pedagogických zamestnancov štátnych a mestských vzdelávacích inštitúcií;

m) bonusy a odmeny poskytované systémom odmeňovania;

n) iné druhy platov platené príslušným zamestnávateľom.

3. Pri výpočte priemerného zárobku sa neberú do úvahy sociálne platby a ďalšie platby nesúvisiace s odmeňovaním (materiálna pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, vzdelanie, verejné služby, rekreácia a iné).

4. Výpočet priemerného zárobku zamestnanca bez ohľadu na druh jeho práce sa robí na základe skutočne vzniknutej mzdy a skutočne odpracovaných hodín za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec zachováva priemernú mzdu. V tomto prípade sa za kalendárny mesiac považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Priemerný denný zárobok z platu za dovolenku a náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa počíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov.

5. Pri výpočte priemerného zárobku je čas vylúčený z účtovného obdobia, ako aj sumy akumulované počas tohto obdobia, ak:

a) zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa stanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie;

b) zamestnankyňa poberala dočasnú dávku v invalidite alebo dávku v materstve;

c) zamestnanec nepracoval z dôvodu odstávky z dôvodu zavinenia zamestnávateľa alebo z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca;

d) zamestnanec sa štrajku nezúčastnil, ale v súvislosti s týmto štrajkom nebol schopný vykonávať svoju prácu;

e) zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnuté deti už od detstva;

f) zamestnanec bol v ostatných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez výplaty v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Ak zamestnanec za účtovné obdobie alebo za obdobie presahujúce účtovné obdobie nemal skutočne nahromadenú mzdu alebo skutočne odpracované dni alebo toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z účtovného obdobia v súlade s odsekom 5 tohto nariadenia, priemerný zárobok sa určí na základe zo sumy skutočne nahromadenej mzdy za predchádzajúce obdobie, ktorá sa rovná vypočítanej.

7. Ak zamestnanec za fakturačné obdobie nemal skutočne naakumulované mzdy alebo skutočne odpracované dni, určí sa priemerný zárobok na základe výšky skutočne naakumulovanej mzdy za dni skutočne odpracované zamestnancom v mesiaci, v ktorom došlo k udalosti, s ktorou je zachovanie spojené. priemerný zárobok.

8. Ak zamestnanec za fakturačné obdobie nemal skutočne nahromadenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, pred začiatkom fakturačného obdobia a pred vznikom udalosti súvisiacej so zachovaním priemerného zárobku sa priemerný zárobok určí na základe ním stanovenej tarifnej sadzby, platu (úradného platu). ).

9. Pri určovaní priemerného zárobku sa priemerný denný zárobok používa v nasledujúcich prípadoch:

platiť dovolenky a platiť náhrady za nevyčerpanú dovolenku;

v ostatných prípadoch stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, s výnimkou prípadu určenia priemerného zárobku zamestnancov, ktorí majú kumulatívny záznam o pracovnej dobe.

Priemerný zárobok zamestnanca sa určuje vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (kalendár, pracovníci) vo výplatnom období.

Priemerný denný zárobok, s výnimkou prípadov stanovenia priemerného zárobku za platenie dovolenky a vyplácanie náhrad za nevyčerpanú dovolenku, sa počíta vydelením výšky skutočne vzniknutej mzdy za dni odpracované vo fakturačnom období vrátane odmien a odmien účtovaných v súlade s odsekom 15 tohto nariadenia, a počet skutočne odpracovaných dní počas tohto obdobia.

10. Priemerný denný zárobok za výplatu dovolenky poskytnutej v kalendárnych dňoch a náhradu za nevyčerpanú dovolenku sa počíta tak, že sa suma skutočne naakumulovaných miezd za fakturačné obdobie vydelí 12 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní (29,3). (zmenené a doplnené uzneseniami vlády Ruskej federácie z 10.7.2014 N 642)

Ak jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nebol úplne odpracovaný alebo z neho bol vylúčený čas v súlade s odsekom 5 tohto nariadenia, priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie vydelí sumou priemerného mesačného počtu kalendárnych dní (29.3) , vynásobený počtom úplných kalendárnych mesiacov a počtom kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch. (zmenené a doplnené uzneseniami vlády Ruskej federácie z 10. 7. 2014 N 642)

Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci sa počíta tak, že sa priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.3) vydelí počtom kalendárnych dní tohto mesiaca a vynásobí počtom kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v tomto mesiaci. (zmenené a doplnené uzneseniami vlády Ruskej federácie z 10. 7. 2014 N 642)

11. Priemerný denný zárobok za výplatu dovolenky priznanej v pracovných dňoch, ako aj za výplatu náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa počíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa.

12. Pri práci na čiastočný úväzok (pracovný týždeň na čiastočný úväzok, pracovný deň na čiastočný úväzok) sa priemerný denný zárobok na úhradu dovolenky a náhradu škody za nevyčerpanú dovolenku vypočítava v súlade s odsekmi 10 a 11 tohto nariadenia.

13. Pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, pre ktorého je ustanovené súhrnné účtovníctvo o pracovnej dobe, sa okrem prípadov zistenia priemerného zárobku za platenie dovolenky a náhrady za nevyčerpanú dovolenku použije priemerný hodinový zárobok.

Priemerný hodinový zárobok sa vypočíta vydelením sumy skutočne vynaloženej mzdy za hodiny odpracované vo fakturačnom období vrátane odmien a odmien účtovaných v súlade s odsekom 15 tohto nariadenia počtom hodín skutočne odpracovaných počas tohto obdobia.

Priemerný zárobok sa určuje vynásobením priemerného hodinového zárobku počtom hodín odpracovaných pracovníkom vo výplatnom období.

14. Pri určovaní priemerného zárobku, ktorý sa má vyplatiť za ďalšie vzdelávacie dovolenky, sa platia všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja), ktoré spadajú do obdobia poskytnutia týchto dovoleniek v súlade s výzvou na potvrdenie vzdelávacej inštitúcie.

15. Pri určovaní priemerného zárobku sa zohľadňujú odmeny a odmeny v tomto poradí:

mesačné poistné a odmeny - skutočne nazhromaždené vo fakturačnom období, najviac však jedna platba za každý indikátor za každý mesiac fakturačného obdobia;

bonusy a odmeny za obdobie práce dlhšie ako jeden mesiac - skutočne vzniknuté vo fakturačnom období pre každý ukazovateľ, ak trvanie obdobia, za ktoré boli účtované, nepresahuje trvanie fakturačného obdobia, a vo výške mesačnej časti za každý mesiac fakturačného obdobia, ak je trvanie obdobia za ktoré sú účtované, presahuje obdobie fakturačného obdobia;

odmena na základe výsledkov práce za daný rok, jednorazová odmena za odpracovanú dobu (odpracovaná doba), iná odmena založená na výsledkoch práce za rok, pripadajúca na kalendárny rok predchádzajúci udalosti, bez ohľadu na čas, kedy bola odmena vyúčtovaná.

V prípade, že čas pripadajúci na fakturačné obdobie nebol úplne odpracovaný alebo bol z neho vylúčený čas v súlade s odsekom 5 tohto poriadku, pri stanovení priemerného zárobku v pomere k času odpracovanému vo fakturačnom období sa zohľadňujú bonusy a odmeny, s výnimkou bonusov pripadajúcich na skutočne odpracované obdobie čas vo fakturačnom období (mesačný, štvrťročný atď.).

Ak zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok, za ktorý sa mu pripočítavajú odmeny a odmeny, a tento mu bol pripočítaný v pomere k odpracovaným hodinám, zohľadní sa to pri určovaní priemerného zárobku na základe skutočne vzniknutých súm spôsobom stanoveným v tomto odseku.

16. S nárastom organizácie (odvetvia, štruktúrnej jednotky) colných sadzieb, platov (úradné platy), peňažných odmien stúpa priemerný zárobok zamestnancov v tomto poradí:

ak k zvýšeniu došlo vo fakturačnom období, - platby zohľadnené pri určovaní priemerného zárobku a akumulované vo fakturačnom období za obdobie predchádzajúce zvýšeniu sa zvyšujú o koeficienty, ktoré sa počítajú vydelením tarifnej sadzby, platu (úradný plat), hotovostnej odmeny stanovenej v poslednom mesiaci zvýšenie tarifných sadzieb, platov (úradné platy), peňažných odmien, pri tarifných sadzbách, platov (úradných platov), \u200b\u200bpeňažných odmien stanovených v každom z mesiacov fakturačného obdobia;

ak k zvýšeniu došlo po fakturačnom období pred výskytom prípadu, s ktorým je spojené zachovanie priemerného zárobku, zvyšuje sa priemerný zárobok vypočítaný za fakturačné obdobie;

ak k zvýšeniu došlo v období zachovania priemerného zárobku, - časť priemerného zárobku sa zvyšuje odo dňa zvýšenia tarifnej sadzby, platu (úradného platu), peňažnej odmeny do konca určeného obdobia.

Ak sa s nárastom organizácie (odvetvia, štruktúrnej jednotky) colných sadzieb, platov (úradné platy), peňažných odmien, zoznamu mesačných platieb k colným sadzbám, platov (úradných platov), \u200b\u200bpeňažných odmien a (alebo) zmení ich veľkosť, priemerný zárobok stúpne do koeficientov, ktoré sa počítajú vydelením novo ustanovených tarifných sadzieb, platov, platov v hotovosti a mesačných platieb predtým stanovenými tarifnými sadzbami, platmi (úradnými platmi), hotovostnými odmenami a mesačnými splátkami.

Keď sa priemerný zárobok zvýši, zohľadnia sa tarifné sadzby, platy (úradné platy), peňažné odmeny a platby nastavené na tarifné sadzby, platy (úradné platy), peňažné odmeny v pevnej výške (percentá, multiplicita), s výnimkou platieb stanovených podľa tarifných sadzieb, platy (úradné platy), peňažné odmeny v rozmedzí hodnôt (percentá, multiplicita).

S nárastom priemerného zárobku sa platby zohľadňované pri určovaní priemerného zárobku, stanovené v absolútnych číslach, nezvyšujú.

17. Priemerný zárobok určený na výplatu za čas nútenej absencie sa zvyšuje o koeficient vypočítaný vydelením tarifnej sadzby, platu (úradný plat), peňažnej odmeny ustanovenej pre zamestnanca odo dňa skutočného začiatku práce po jeho opätovnom zaradení do predchádzajúceho zamestnania, mzdovou sadzbou, plat (úradný plat), peňažná odmena stanovená vo fakturačnom období, ak sa počas nútenej neprítomnosti v organizácii (pobočke, štrukturálnej jednotke) zvýšili tarifné sadzby, platy (úradné platy), peňažná odmena.

Zároveň sa na platby stanovené v pevnej výške a v absolútnej výške uplatňuje postup stanovený v bode 16 tohto nariadenia.

18. Priemerný mesačný zárobok zamestnanca, ktorý počas fakturačného obdobia odpracoval v plnom rozsahu normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť vo všetkých prípadoch nižší ako minimálna mzda stanovená federálnymi zákonmi.

19. Pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok sa priemerný zárobok určuje spôsobom predpísaným v tomto nariadení.

„Oficiálne materiály pre účtovníka. Pripomienky a konzultácie“, 2008, N 4
K NARIADENIU VLÁDY RF Z 24.12.2007 N 922
„O VLASTNOSTIACH OBJEDNÁVKY VÝPOČTU
PRIEMERNÁ MZDA "\u003e
Nariadením vlády Ruskej federácie z 12.24.2007 N 922 bolo schválené nariadenie o podrobnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy (ďalej len „nariadenie N 922“). Tento dokument bol uverejnený v Rossiyskaya Gazeta 29. decembra 2007 a nadobudol platnosť o sedem dní neskôr. Počnúc 6. januárom 2008 by sa pri výpočte priemerného zárobku malo riadiť novým nariadením. Od tohto okamihu sa stal neplatným predchádzajúci postup výpočtu priemernej mzdy, ktorý bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 N 213 (ďalej len nariadenie N 213).
Predpis N 922 by sa mal uplatňovať pri výpočte priemerného zárobku zadržaného pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnoprávnych vzťahoch s inštitúciami, organizáciami a podnikmi v prípadoch stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Tento postup sa nevzťahuje na prípady, keď sú zákonom stanovené ďalšie pravidlá pre výpočet priemerného zárobku, napríklad pri výpočte dávok pre dočasné zdravotné postihnutie, dávok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa; mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka; podpora v nezamestnanosti; dôchodky.
Platby zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku
Zoznam platieb, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerných zárobkov, zostal prakticky nezmenený. Naďalej zahŕňa:
mzdy (platy, kusové práce, hodinové, percento výnosov z predaja výrobkov atď.), vydávané v hotovosti aj v naturáliách;
platiť za štátnych zamestnancov;
licenčné poplatky od mediálnych a umeleckých organizácií;
odmena za výkon funkcií triedneho učiteľa;
príspevky a príplatky k tarifným sadzbám alebo platom;
platby súvisiace s pracovnými podmienkami;
bonusy a odmeny poskytované systémom odmeňovania;
iné druhy platov platené príslušným zamestnávateľom.
Ďalej sa v doložke 2 nariadenia N 922 uvádza peňažná odmena, ktorá sa nahromadila:
za odpracovaný čas osobám, ktoré zastávajú vládne funkcie v základných zložkách Ruskej federácie;
poslanci, členovia volených orgánov miestnej samosprávy, volení funkcionári miestnej samosprávy, členovia volebných komisií konajúci trvale;
zamestnanci obce za odpracované hodiny;
na výkon funkcií triedneho učiteľa pedagogickým pracovníkom štátnych a mestských vzdelávacích inštitúcií.
Rozdiel v úradných platoch zamestnancov, ktorí prešli na menej platené miesto (pozíciu) pri zachovaní výšky oficiálneho platu na predchádzajúcom mieste výkonu práce (miesto), nový zoznam nezahŕňa.
Okrem toho by sa pri výpočte priemernej mzdy nemalo brať do úvahy platby sociálnej povahy a iné platby, ktoré nesúvisia s odmeňovaním (ustanovenie 3 nariadenia N 922). Hovoríme o materiálnej pomoci, úhrade nákladov na stravu, cestovnom, vzdelaní, energiách, rekreácii a ďalších platbách.
Pri výpočte priemerného zárobku vo výške 1/10 za každý mesiac účtovného obdobia sa predtým zohľadňovali platy učiteľov inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania za hodiny vyučovania, ktoré presahujú ustanovenú alebo zníženú ročnú učiteľskú záťaž. Tento postup bol nevyhnutný, keď výpočtové obdobie na výpočet náhrady za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku bolo tri mesiace.
Po 6. októbri 2006 sa pri výpočte priemerného platu zohľadňuje 12 mesiacov, ktoré predchádzajú udalosti, podľa ktorej sa počíta priemerný zárobok, preto sa pri výpočte priemerného zárobku zohľadňujú platy učiteľov za hodiny pedagogickej práce, ktoré presahujú ustanovenú alebo zníženú pracovnú náplň.
Čas vylúčený z fakturačného obdobia
Pri výpočte priemerného zárobku je z účtovného obdobia vylúčený čas, ako aj sumy akumulované v tomto období, ak si zamestnanec zachoval priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Pracujúcim ženám s deťmi do jedného a pol roka sa okrem prestávky na odpočinok a jedlo poskytujú ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa najmenej každé tri hodiny, najmenej 30 minút.
Prestávky na kŕmenie detí mladších ako jeden a pol roka sú zahrnuté v pracovnom čase a sú splatné vo výške priemernej mzdy (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie), preto sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňuje čas kŕmenia ani platby za toto obdobie. Takéto objasnenia sú uvedené v liste Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. júla 2003 N 1139-21, ktorý objasňuje niektoré otázky týkajúce sa uplatňovania nariadení o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválených uznesením vlády Ruskej federácie N 213.
Po 6. januári 2008 by prestávky na kŕmenie nemali byť z fakturačného obdobia vylúčené. Okrem toho sa pri zložení platieb zohľadňovaných pri výpočte priemernej mzdy musí brať do úvahy priemerný zárobok pripadajúci na ženy počas prestávok na výživu dieťaťa (ustanovenie 4 nariadenia N 922).
Podľa odsekov. „g“ odsek 4 predpisu N 213 vylúčil z výpočtového obdobia obdobia, keď bol zamestnancovi poskytnutý čas odpočinku (voľno) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času rotačnou metódou organizácie práce.
Pripomeňme, že s poklesom trvania denného odpočinku a absenciou voľných dní v niektorých kalendárnych týždňoch sa v súhrnnom zaznamenávaní pracovnej doby hromadí prepracovanie. Podľa časti 3 čl. 301 Zákonníka práce Ruskej federácie sa hodiny spracovania pracovného času v rámci rozvrhu práce na zmeny môžu kumulovať počas kalendárneho roka a sčítať ich na celé dni s následným poskytnutím ďalších dní odpočinku.
Dni odpočinku v súvislosti s prácou mimo riadneho pracovného času v účtovnom období sa vyplácajú vo výške tarifnej sadzby (platu), pokiaľ kolektívna alebo pracovná zmluva neustanovuje inak (časť 4 článku 301 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto formulácia je podľa nášho názoru neúspešná, pretože hodiny spracovania by mali byť zaplatené. Ak je napríklad poskytnutý jeden deň voľna za každých 8 hodín spracovania, potom sa výška platby za tento deň voľna určí na základe 8 hodín. Tento záver vyplýva z rozhodnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 04.07.2002 N GKPI2002-398 a definície Najvyššieho súdu Ruskej federácie z r. 19.09.2002 N KAS02-498.
V predpise N 922 takáto norma neexistuje. Z toho vyplýva, že po 6. januári 2008 by pri výpočte priemerného zárobku nemali byť rotačnou metódou vylúčené dni odpočinku v súvislosti s prácou nad normálny pracovný čas.
Výpočet priemerného zárobku za dovolenku
a náhradu za nevyčerpanú dovolenku
Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ zmenený a doplnený čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa uvedených zmien sa pri výpočte priemerného denného zárobku za platbu pri štarte použije výška mzdy za predpokladané obdobie nie 3, ale 12 mesiacov. Koeficient 29,4 sa používa ako priemerný mesačný počet kalendárnych dní, nie 29,6. V tomto prípade sa za kalendárny mesiac považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane). Rovnaký postup je teraz uvedený vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 922.
Ak je fakturačné obdobie zamestnancom plne odpracované, potom sa počíta takto. Suma zárobkov za fakturačné obdobie by sa mala vydeliť 12 mesiacmi a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní - 29,4 (bod 10 nariadenia N 922). Výsledná hodnota sa vynásobí kalendárnymi dňami dovolenky.
Ak jeden alebo niekoľko mesiacov fakturačného obdobia nie je úplne rozpracovaných, potom sa pri výpočte priemerného zárobku musia platby nahromadené vo fakturačnom období vydeliť sumou:
priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29,4) vynásobený počtom celých kalendárnych mesiacov;
a počet kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch.
Tento postup výpočtu je platný, ak sa doba dovolenky počíta v kalendárnych dňoch.
Priemerný denný zárobok za výplatu dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch, ako aj za výplatu náhrady za nevyčerpanú dovolenku v pracovných dňoch, sa stále počíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa (bod 11 nariadenia) N 922).
Určenie počtu dní v mesiaci, ktoré nie sú úplne odpracované
Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie N 213 sa na určenie počtu kalendárnych dní v tých mesiacoch, keď zamestnanec nepracoval úplne, použili špeciálne koeficienty.
Ak je doba dovolenky stanovená v kalendárnych dňoch, potom sa pracovné dni, ktoré zamestnanec odpracoval podľa kalendára 5-dňového pracovného týždňa, preniesli do kalendárnych dní pomocou špeciálneho koeficientu 1,4 (bod 9 predpisu N 213), ktorý sa počíta ako pomer kalendárnych a pracovných dní za týždeň (7 kalendárnych dní: 5 pracovných dní) - príklad 1. Tento algoritmus výpočtu viedol k tomu, že sa počet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom mesiaci ukázal byť viac ako 29,4 (príklad 2).
Príklad 1. Zamestnanec pracoval v mesiaci zúčtovacieho obdobia iba 15 dní. Na výpočet priemerného zárobku v roku 2007 by sa pracovné dni mali prepočítať na kalendárne dni pomocou pomeru pracovných dní 1,4: 15. dni x 1,4 \u003d 21 kalendárov deň.
Príklad 2. V auguste 2007 zamestnanec zmeškal jeden deň - čerpal neplatené voľno. Výsledkom bolo, že mesiac nebol úplne vypracovaný.
Podľa kalendára 5-dňového pracovného týždňa v auguste - 23 pracovných dní. Zamestnanec skutočne odpracoval 22 pracovných dní. Pri prepočte pracovných dní na kalendárne dni sa získa 30,8 kalendára. dní (22 pracovných dní x 1,4).
Po prepočte pracovných dní na kalendárne dni by sa pri výpočte mzdy za dovolenku mali skutočné platby za august vynásobiť nie 29,4, ale 30,8. Výsledkom bolo, že priemerný denný zárobok bol nižší.
Nariadenie schválené nariadením vlády Ruskej federácie N 922 ustanovuje iný algoritmus na výpočet počtu kalendárnych dní v mesiacoch, keď zamestnanec nepracoval úplne.
Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci sa určí vydelením priemerného mesačného počtu kalendárnych dní počtom kalendárnych dní tohto mesiaca a vynásobením počtom kalendárnych dní pripadajúcich na odpracované hodiny v tomto mesiaci:
Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci \u003d 29,4: Počet kalendárnych dní v tomto mesiaci x Počet kalendárnych dní na odpracovaný čas.
Na výpočet počtu kalendárnych dní na odpracovaný čas je potrebné znížiť počet kalendárnych dní v mesiaci o obdobie, ktoré zamestnanec premeškal (príklad 3).
Príklad 3. Predpokladajme, že výpočet priemerného zárobku za dovolenku sa uskutoční po nadobudnutí účinnosti uznesenia vlády RF N 922. Použijeme podmienky z predchádzajúceho príkladu.
Počet kalendárnych dní, ktoré pripadajú na odpracované hodiny v auguste, je 30 kalendárnych dní. dní (31 kalendárnych dní - 1 deň dovolenky bez výplaty).
Vypočítajme počet kalendárnych dní, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, za august: 29,4: 31 kalendárov. deň x 30 kalendárny. dní \u003d 28,45 kalendára deň.
Ak mesiac výpočtového obdobia nebol úplne rozpracovaný, potom sa pri výpočte platu za dovolenku vo vzťahu k dovolenkám stanoveným v pracovných dňoch použil koeficient 1,2. Mal sa použiť na prepočet pracovných dní odpracovaných podľa rozvrhu päťdňového pracovného týždňa na počet pracovných dní podľa rozpisu šesťdňového pracovného týždňa v mesiacoch, ktoré neboli úplne odpracované (ustanovenie 10 nariadenia N 213).
Nariadenie N 922 takéto prepočítanie nestanovuje. Nové nariadenie navyše neposkytuje žiadne odporúčania týkajúce sa výpočtu priemerného zárobku za prítomnosti nie celkom odpracovaných mesiacov.
Náhrada za dovolenku a nevyčerpanú dovolenku
so zhrnutým započítaním pracovného času
Vláda Ruskej federácie stanovila osobitný postup na výpočet náhrady za dovolenku a výšky náhrady za nevyčerpanú dovolenku pre zamestnancov, ktorí majú kumulatívny záznam o pracovnej dobe (odsek 4 bod 13 nariadenia N 213).
Podľa tohto postupu sa mala platba za dovolenku vypočítať na základe priemerného hodinového zárobku. Na jeho stanovenie bolo potrebné vydeliť skutočne nahromadené mzdy za fakturačné obdobie počtom hodín skutočne odpracovaných počas tohto obdobia (vrátane nadčasov). Výsledok by sa mal vynásobiť stanoveným počtom hodín v pracovnom týždni a počtom kalendárnych týždňov dovolenky. Vo výsledku sa ukázalo, že priemerný hodinový zárobok zamestnanca, ktorý pracoval nadčas a dostal za ne zvýšenú výplatu, sa v tomto výpočte nelíšil od priemerného hodinového zárobku zamestnanca, ktorý sa nezúčastňoval práce nadčas a poberal oveľa nižší plat. Inými slovami, zamestnanec, ktorý pracoval viac hodín, ako mal, prišiel o časť priemerného zárobku zadržaného za obdobie platenej dovolenky za rok.
Preto Najvyšší súd Ruskej federácie uznal ods. 4 bod 13 uvedeného nariadenia je neplatný odo dňa jeho prijatia, t. z 11. apríla 2003 (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 13. júla 2006 N GKPI06-637).
Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie N 922 je na výpočet výšky náhrady za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku so súhrnným vyúčtovaním pracovného času potrebné vypočítať priemerný denný zárobok (bod 9 nariadenia). Postup jeho výpočtu je úplne rovnaký ako vo všetkých ostatných prípadoch výpočtu platieb za dovolenku, ktoré sme už popísali.
Platba za študijné voľno
Nová klauzula, ktorá sa objavila v predpise N 922, nepochybne poteší tých zamestnancov, ktorí sú školení vo večernom alebo externom vzdelávaní: po 6. januári 2008 budú neplatené prázdniny, ktoré pripadnú na školské voľno, spoplatnené.
Pripomeňme, že študijné listy sa poskytujú striktne v časových rámcoch určených v žiadosti o osvedčenie vzdelávacej inštitúcie, pretože práve tento dokument dáva právo neprichádzať počas štúdia do zamestnania (článok 4 spolkového zákona z 08.22.1996 N 125-FZ, článok 4). O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní “). Preto sa študijné voľno nepredĺži o počet sviatkov. Forma informačného hovoru je uvedená v prílohe 1 k vyhláške Ministerstva školstva Ruska z 5. decembra 2003 č. 2057.
Priemerný zárobok za platenie vzdelávacej dovolenky sa počíta spôsobom predpísaným pre ročnú dovolenku (článok 1 ods. 1 zákona N 125-FZ). Predtým neboli dovolenky zahrnuté do počtu kalendárnych dní dovolenky a neboli vyplatené (príklad 4).
Príklad 4. V decembri 2007 zamestnanec priniesol na účtovné oddelenie organizácie potvrdenie o výzve na absolvovanie študijného voľna od 3. januára do 22. januára 2008 (20 kalendárnych dní).
Prázdninové obdobie má štyri nepracovné prázdniny (3., 4., 5. a 7. januára), ktoré nie sú splatné. Zamestnancovi boli započítané náhrady za dovolenku iba za 16 dní.
Po nadobudnutí účinnosti nariadenia vlády Ruskej federácie N 922 bol zamestnancovi vyplatený príplatok za 7. januára, pretože podľa nového nariadenia sú splatné všetky kalendárne dni, ktoré pripadnú na obdobie študijného voľna.
Aké bonusy sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku?
Predpis N 213 obsahoval protichodné pokyny k postupu pri účtovaní odmien pri výpočte priemerného zárobku. Konkrétne v odseku 14 tohto dokumentu sa uvádza, že pri výpočte priemerného zárobku je potrebné zohľadniť tie bonusy, ktoré sa nahromadili počas fakturačného obdobia. Napriek tomuto zneniu sa v praxi pri výpočte priemerného zárobku zohľadňovali bonusy, ktoré sa nahromadili počas výpočtového obdobia.
V súlade s nariadením N 922 zahŕňa výpočet priemerného zárobku mesačné, štvrťročné a polročné bonusy skutočne vzniknuté vo fakturačnom období. V takom prípade nezáleží na období, za ktoré sú účtované.
Pokiaľ ide o ročné bonusy a ďalšie bonusy vyplácané na konci roka, sú plne zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku v bežnom roku bez ohľadu na čas, v ktorom vzniknú.
Výpočet by stále nemal obsahovať viac ako jednu prémiu za každý ukazovateľ.
Koľko poistného by malo byť zahrnuté
pri výpočte priemerného zárobku?
Doložka 14 nariadenia N 213 stanovila, že štvrťročný a polročný bonus sa zohľadňuje pri výpočte priemerného zárobku vo výške ich mesačnej časti (1/3 alebo 1/6) a ročný bonus - vo výške 1/12 každého mesiaca výpočtového obdobia. Takýto výpočet bol nevyhnutný pri určovaní priemerného zárobku za dovolenku alebo náhrady za nevyčerpanú dovolenku, pretože pred 6. októbrom 2006 sa na výpočet mzdy za dovolenku použilo účtovné obdobie troch mesiacov. Po tomto dátume sa pri výpočte priemerného zárobku ako zúčtovacie obdobie použije 12 mesiacov, preto by sa pri výpočte priemerného zárobku ako celku mali brať do úvahy štvrťročné, polročné a ročné bonusy (ustanovenie 15 nariadenia N 922).
Zákonodarcovia navyše ustanovili prípady, keď sa poistné účtuje za obdobie dlhšie ako 12 mesiacov. V takom prípade sa pri výpočte priemerného zárobku bonus neberie do úvahy ako celok, ale vo výške mesačnej časti za každý mesiac výpočtového obdobia (príklad 5).
Príklad 5. Vo fakturačnom období sa nahromadil bonus za splnenie zložitej úlohy, ktorej práca trvala rok a pol. Pri výpočte priemerného zárobku za každý mesiac fakturačného obdobia sa zohľadňuje 1/18 uvedeného bonusu. Celkovo bude do výpočtu zahrnutých 12/18 alebo 2/3 tohto poistného.
Úprava priemerného zárobku v spojitosti
so zvýšenou odmenou za prácu
Plat (odmena zamestnanca) sa skladá z troch častí (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie):
odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce;
kompenzačné platby - dodatočné platby a príspevky kompenzačného charakteru;
stimulačné platby - dodatočné platby a stimuly, bonusy a iné motivačné platby.
Odmenu za prácu je možné stanoviť v absolútnom vyjadrení alebo vypočítať na základe tarifnej sadzby, úradného platu.
Ak sa v organizácii alebo jej štruktúrnej jednotke zvýšili tarifné sadzby, úradné platy, peňažné odmeny všetkých zamestnancov, t.j. odmena za prácu bez zohľadnenia kompenzácií a motivačných platieb, potom sa priemerný zárobok upraví o koeficient zvýšenia.
Do roku 2008 sa mal priemerný zárobok prepočítať v prípade zvýšenia výšky príplatkov za kvalifikáciu (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) a za podmienky štátnej služby (ustanovenie 16 nariadenia N 213). V nariadení N 922 toto ustanovenie chýba. S nárastom veľkosti príspevkov by sa teda nemal upravovať priemerný zárobok. Pretože sa počíta priemerný zárobok konkrétneho zamestnanca, použije sa individuálny upravovací faktor, ktorý sa vypočíta vydelením novo ustanovenej tarifnej sadzby (úradného platu) predtým stanovenou. Zvyšujúci sa koeficient sa uplatňuje v závislosti od okamihu, v ktorom došlo k zvýšeniu tarifných sadzieb (platov): vo fakturačnom období, po fakturačnom období alebo v období, keď bol zachovaný priemerný zárobok.
Aké platby by sa mali upraviť
pri výpočte priemerného zárobku?
Do roku 2008 bolo pri úprave priemerného zárobku potrebné zvýšiť všetky platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku o koeficient zvýšenia (list Rostrud z 29. júna 2007 N 2228-6-1). Tento prístup bol spôsobený skutočnosťou, že rezolúcia vlády Ruskej federácie č. 213 nestanovila žiadne obmedzenia platieb zohľadňovaných pri výpočte priemerného zárobku.
Podľa bodu 16 nariadenia N 922 pri zvyšovaní priemerného zárobku iba:
tarifné sadzby, platy a odmeny;
platby stanovené na tarifné sadzby, platy, peňažné odmeny v pevnej výške. Môžu to byť príspevky, príplatky alebo bonusy, ktoré sa vyplácajú ako percento z tarifných sadzieb, platov a peňažných odmien.
Podľa nového postupu by sa pri úprave priemerného zárobku o koeficient zvýšenia mzdy nemalo brať do úvahy tie platby, ktoré sú stanovené v rozmedzí hodnôt (percent alebo multiplicita) až po tarifné sadzby, platy a peňažné odmeny alebo v absolútnej výške.
Rovnaký postup sa uplatňuje pri výpočte priemerného zárobku plateného zamestnancovi za nútenú neprítomnosť v práci, ak počas obdobia nútenej neprítomnosti v organizácii došlo k zvýšeniu tarifných sadzieb, peňažných platov alebo peňažných odmien (ustanovenie 17 nariadenia N 922).
Podpísané na tlač
31.01.2008

VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE

P O S T A N O V L E N I E

Mesto Moskva

O vlastnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy

zo dňa 11.11.2009 N 916; zo dňa 25.03.2013 N 257;
zo dňa 10.07.2014 N 642; zo dňa 15.10.2014 N 1054)

V súlade s vládou Ruskej federácie tvrdí:

1. Schváliť priložené nariadenie o osobitostiach postupu pri výpočte priemerných miezd.

2. Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie poskytuje vysvetlenie k otázkam súvisiacim s uplatňovaním nariadenia schváleného týmto uznesením. (Zmenené a doplnené nariadením vlády Ruskej federácie z 25. marca 2013 N 257)

premiér

Ruskej federácie V. Zubkov

__________________________

SCHVÁLIL

Vládne nariadenie
Ruská federácia
z 24. decembra 2007
N 922

P O L O L E N I E

o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy

(Zmenené a doplnené nariadeniami vlády Ruskej federácie
zo dňa 11.11.2009 N 916; zo dňa 10.07.2014 N 642;
zo dňa 15.10.2014 N 1054)

1. Toto nariadenie ustanovuje špecifiká postupu výpočtu priemernej mzdy (priemerného zárobku) pre všetky uvedené prípady stanovenia jej výšky (ďalej len „priemerný zárobok“).

A) mzdy pripadajúce na zamestnanca v tarifných sadzbách, platy (úradné platy) za odpracované hodiny;

B) mzdy pripadajúce zamestnancovi za vykonanú prácu v kusových sadzbách;

C) mzdy pripadajúce zamestnancovi za vykonanú prácu ako percento z výťažku z predaja výrobkov (výkon práce, poskytnutie služieb) alebo provízie;

D) mzdy poskytované v bezhotovostnej forme;

E) peňažné odmeny (platy) pripadajúce na odpracovaný čas osobám, ktoré zastávajú verejné úrady Ruskej federácie, verejné úrady voliacich subjektov Ruskej federácie, poslancov, členov volených orgánov miestnej samosprávy, volených funkcionárov miestnej samosprávy, členov volebných komisií konajúcich trvale;

E) plat, ktorý zamestnanec obce získal za odpracované hodiny;

G) odmeny zamestnancov, ktorí sú na výplatnej páske týchto vydaní a organizácií, a (alebo) odmena za prácu, vypočítaná v redakciách mediálnych a umeleckých organizácií, vo výške (sadzbách) autorovej (odstupňovanej) odmeny;

H) platy, ktoré pripadajú učiteľom profesijných vzdelávacích organizácií za hodiny vyučovania, ktoré presahujú ustanovenú a (alebo) zníženú ročnú vyučovaciu záťaž pre aktuálny akademický rok bez ohľadu na čas, v ktorom sa pripočítajú; (Zmenené a doplnené nariadením vlády Ruskej federácie z 15. 10. 2014 N 1054)

I) mzdy nakoniec vypočítané na konci kalendárneho roka, ktorý predchádza udalosti, z dôvodu mzdového systému bez ohľadu na čas, v ktorom sa časovo rozlišujú;

K) príplatky a príplatky k tarifným sadzbám, platy (úradné platy) za odbornú spôsobilosť, triedy, dĺžka služby (pracovné skúsenosti), znalosť cudzieho jazyka, práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, spájanie profesií (pozícií), rozširovanie oblastí služieb, zvyšovanie objem vykonanej práce, vedenie tímu a ďalšie; (Zmenené a doplnené nariadením vlády Ruskej federácie z 15. 10. 2014 N 1054)

L) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb v dôsledku regionálnej regulácie odmeňovania (vo forme koeficientov a percentuálnych náhrad k mzde), zvýšené odmeny za ťažkú \u200b\u200bprácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými podmienkami práca, za prácu v noci, mzda za prácu cez víkendy a sviatky mimo pracovného času, mzda za prácu nadčas;

M) odmena za výkon funkcií triedneho učiteľa pre pedagogických zamestnancov štátnych a mestských vzdelávacích organizácií; (Zmenené a doplnené nariadením vlády Ruskej federácie z 15. 10. 2014 N 1054)

H) bonusy a odmeny poskytované systémom odmeňovania;

N) iné druhy platov platené príslušným zamestnávateľom.

3. Pri výpočte priemerného zárobku sa neberú do úvahy sociálne platby a ďalšie platby, ktoré nesúvisia s odmeňovaním pracovnej sily (materiálna pomoc, platby nákladov na stravu, cestovné, vzdelanie, verejné služby, rekreácia a iné).

4. Výpočet priemerného zárobku zamestnanca bez ohľadu na druh jeho práce sa robí na základe skutočne vzniknutej mzdy a skutočne odpracovaných hodín za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu. V tomto prípade sa za kalendárny mesiac považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Priemerný denný zárobok z platu za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa počíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov.

5. Pri výpočte priemerného zárobku je z účtovného obdobia vylúčený čas, ako aj sumy akumulované v tomto období, ak:

A) zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa, stanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie;

B) zamestnankyňa dostala dočasnú dávku v invalidite alebo dávku v materstve;

C) zamestnanec nepracoval z dôvodu odstávky z dôvodu zavinenia zamestnávateľa alebo z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca;

D) zamestnanec sa štrajku nezúčastnil, ale v súvislosti s týmto štrajkom nemohol vykonávať svoju prácu;

E) zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnuté deti od detstva;

F) zamestnanec v ostatných prípadoch bol prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez výplaty v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Ak zamestnanec za fakturačné obdobie alebo za obdobie presahujúce fakturačné obdobie nemal skutočne nahromadené mzdy alebo skutočne odpracované dni alebo toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z fakturačného obdobia v súlade s odsekom 5 tohto nariadenia, priemerný zárobok sa určí na základe zo sumy skutočne nahromadenej mzdy za predchádzajúce obdobie, ktorá sa rovná vypočítanej.

9. Pri určovaní priemerného zárobku sa priemerný denný zárobok používa v nasledujúcich prípadoch:

Platiť dovolenky a platiť náhrady za nevyčerpanú dovolenku;

V ostatných prípadoch ustanovené, okrem prípadu určenia priemerného zárobku zamestnancov, ktorí majú zhrnuté účtovníctvo o pracovnej dobe.

Priemerný zárobok zamestnanca sa určuje vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (kalendár, pracovníci) vo výplatnom období.

Priemerný denný zárobok, s výnimkou prípadov stanovenia priemerného zárobku za platenie dovolenky a výplaty náhrad za nevyčerpanú dovolenku, sa počíta vydelením výšky skutočne vzniknutej mzdy za odpracované dni vo fakturačnom období vrátane odmien a odmien účtovaných v súlade s odsekom 15 tohto nariadenia, a počet skutočne odpracovaných dní počas tohto obdobia.

10. Priemerný denný zárobok za výplatu dovolenky poskytnutej v kalendárnych dňoch a náhradu za nevyčerpanú dovolenku sa počíta tak, že sa suma skutočne naakumulovaných miezd za zúčtovacie obdobie vydelí 12 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní (29,3). (Zmenené a doplnené nariadením vlády Ruskej federácie z 10. júla 2014 N 642)

Ak jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nebol úplne odpracovaný alebo bol z neho vyňatý čas v súlade s odsekom 5 tohto nariadenia, priemerný denný zárobok sa vypočíta vydelením výšky skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie a priemerného mesačného počtu kalendárnych dní (29.3). , vynásobený počtom úplných kalendárnych mesiacov a počtom kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch. (Zmenené a doplnené nariadením vlády Ruskej federácie z 10. júla 2014 N 642)

Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci sa počíta tak, že sa priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.3) vydelí počtom kalendárnych dní tohto mesiaca a vynásobí počtom kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v tomto mesiaci. (Zmenené a doplnené nariadením vlády Ruskej federácie z 10. júla 2014 N 642)

12. Pri práci na čiastočný úväzok (pracovný týždeň na čiastočný úväzok, pracovný deň na čiastočný úväzok) sa priemerný denný zárobok za platenie dovolenky a vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku počíta podľa ustanovení 10 a 11 tohto nariadenia.

13. Pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, pre ktorého sa ustanovuje súhrnné účtovníctvo o pracovnej dobe, sa okrem prípadov zistenia priemerného zárobku za platenie dovolenky a vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku použije priemerný hodinový zárobok.

Priemerný zárobok sa určuje vynásobením priemerného hodinového zárobku počtom hodín odpracovaných pracovníkom vo výplatnom období.

14. Pri určovaní priemerného zárobku plateného za ďalšie vzdelávacie dovolenky sa platia všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja), ktoré pripadajú na dobu týchto dovoleniek poskytovaných v súlade s výzvou na vzdelanie vzdelávacej inštitúcie.

15. Pri určovaní priemerného zárobku sa zohľadňujú odmeny a odmeny v tomto poradí:

Mesačné bonusy a odmeny - skutočne nazhromaždené vo fakturačnom období, najviac však jedna platba za každý indikátor za každý mesiac fakturačného obdobia;

Bonusy a odmeny za obdobie práce dlhšie ako jeden mesiac - skutočne vzniknuté vo fakturačnom období pre každý ukazovateľ, ak trvanie obdobia, za ktoré sú účtované, nepresahuje trvanie fakturačného obdobia, a vo výške mesačnej časti za každý mesiac fakturačného obdobia, ak je trvanie obdobia za ktoré sú účtované, presahuje obdobie fakturačného obdobia;

Odmena založená na výsledkoch práce za daný rok, jednorazová odmena za odpracovanú dobu (odpracovaná doba), iná odmena založená na výsledkoch práce za rok, pripadajúca na kalendárny rok predchádzajúci udalosti bez ohľadu na čas odmeny.

V prípade, že čas pripadajúci na zúčtovacie obdobie nebol úplne odpracovaný alebo bol z neho vyňatý čas v súlade s odsekom 5 tohto poriadku, pri stanovení priemerného zárobku v pomere k času odpracovanému vo zúčtovacom období sa zohľadňujú odmeny a odmeny, s výnimkou odmien pripadajúcich na skutočne odpracované obdobie čas vo fakturačnom období (mesačný, štvrťročný atď.).

Ak zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok, za ktorý sa mu pripočítavajú odmeny a odmeny, a tento čas sa mu získal v pomere k odpracovaným hodinám, zohľadní sa to pri určovaní priemerného zárobku na základe skutočne nabehnutých súm spôsobom stanoveným v tomto odseku.

16. S nárastom organizácie (odvetvia, štruktúrnej jednotky) colných sadzieb, platov (úradné platy), peňažných odmien stúpa priemerný zárobok zamestnancov v tomto poradí:

Ak k zvýšeniu došlo počas fakturačného obdobia, platby zohľadnené pri určovaní priemerného zárobku a akumulované vo fakturačnom období za obdobie predchádzajúce zvýšeniu sa zvyšujú o koeficienty, ktoré sa počítajú vydelením tarifnej sadzby, platu (úradný plat), hotovostnej odmeny stanovenej v poslednom mesiaci zvýšenie tarifných sadzieb, platov (úradné platy), peňažných odmien, pri tarifných sadzbách, platov (úradných platov), \u200b\u200bpeňažných odmien stanovených v každom z mesiacov fakturačného obdobia; (Zmenené a doplnené nariadením vlády Ruskej federácie z 11.11.2009 N 916)

Ak k zvýšeniu došlo po fakturačnom období pred výskytom udalosti, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku, zvyšuje sa priemerný zárobok vypočítaný za fakturačné obdobie;

Ak k zvýšeniu došlo v období zachovania priemerného zárobku, zvyšuje sa časť priemerného zárobku odo dňa zvýšenia tarifnej sadzby, platu (úradného platu), peňažnej odmeny do konca určeného obdobia.

Ak sa s nárastom organizácie (odvetvia, štruktúrnej jednotky) colných sadzieb, platov (úradné platy), peňažných odmien, zoznamu mesačných platieb k colným sadzbám, platov (úradných platov), \u200b\u200bpeňažných odmien a (alebo) zmení ich veľkosť, priemerný zárobok stúpne do koeficientov, ktoré sa počítajú vydelením novo ustanovených tarifných sadzieb, platov (platov), \u200b\u200bpeňažných odmien a mesačných platieb predtým stanovenými tarifnými sadzbami, platmi (úradnými platmi), hotovostnými odmenami a mesačnými splátkami. (Doplnené nariadením vlády Ruskej federácie z 11.11.2009 N 916)

S nárastom priemerného zárobku sa platby zohľadňované pri určovaní priemerného zárobku stanovené v absolútnych číslach nezvyšujú.

17. Priemerný zárobok určený na úhradu za čas nútenej absencie sa zvyšuje o koeficient vypočítaný vydelením tarifnej sadzby, platu (úradný plat), peňažnej odmeny ustanovenej pre zamestnanca odo dňa skutočného nástupu do práce po jeho opätovnom nástupe do predchádzajúceho zamestnania, mzdovou sadzbou, plat (úradný plat), peňažná odmena ustanovená vo fakturačnom období, ak sa počas nútenej neprítomnosti v organizácii (pobočke, štrukturálnej jednotke) zvýšili tarifné sadzby, platy (úradné platy), peňažná odmena.

Zároveň sa na platby stanovené v pevnej výške a v absolútnej výške uplatňuje postup stanovený v bode 16 tohto nariadenia.

19. Pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok sa priemerný zárobok určuje spôsobom predpísaným v tomto nariadení.

ROZHODNUTIE

z 24. decembra 2007 N 922

O ŠPECIFICKÝCH VLASTNOSTIACH OBJEDNÁVKY VÝPOČTU PRIEMERNEJ Mzdy

V súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie vláda Ruskej federácie rozhoduje:

1. Schváliť priložené nariadenie o osobitostiach postupu pri výpočte priemerných miezd.

2. Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie poskytne vysvetlenie k otázkam súvisiacim s uplatňovaním nariadení schválených týmto uznesením.

3. Uznať za neplatné nariadenie vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 N 213 „O zvláštnostiach postupu pri výpočte priemerných miezd“ (Súhrnná legislatíva Ruskej federácie, 2003, N 16, článok 1529).

premiér
Ruská federácia
V.ZUBKOV

Schválené
Vládne nariadenie
Ruská federácia
z 24. decembra 2007 N 922

NARIADENIE O VLASTNOSTIACH OBJEDNÁVKY VÝPOČTU PRIEMERNEJ Mzdy

a) mzdy zamestnancovi v tarifných sadzbách, platy (úradné platy) za odpracované hodiny;

b) mzdy pripadajúce zamestnancovi za vykonanú prácu v kusových sadzbách;

c) mzdy pripadajúce zamestnancovi za vykonanú prácu ako percento z výťažku z predaja výrobkov (výkon práce, poskytnutie služieb) alebo provízie;

d) mzdy poskytované v bezhotovostnej forme;

e) peňažné odmeny (platy) pripadajúce za odpracovaný čas osobám, ktoré zastávajú verejné úrady Ruskej federácie, verejné úrady subjektov, ktoré ich tvoria, Ruskej federácie, poslancov, členov volených orgánov miestnej samosprávy, volených funkcionárov miestnej samosprávy, členov volebných komisií konajúcich trvale;

f) plat zamestnancovi obce za odpracované hodiny;

h) platy, ktoré pripadajú učiteľom profesijných vzdelávacích organizácií za hodiny vyučovania, ktoré presahujú ustanovenú a (alebo) zníženú ročnú vyučovaciu záťaž pre aktuálny akademický rok bez ohľadu na čas, v ktorom sa pripočítajú;

i) mzdy nakoniec vypočítané na konci kalendárneho roka predchádzajúceho udalosti z dôvodu mzdového systému bez ohľadu na čas výpočtu;

j) príplatky a príplatky k tarifným sadzbám, platy (úradné platy) za odbornú spôsobilosť, trieda, dĺžka služby (prax), znalosť cudzieho jazyka, práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, spájanie profesií (pozícií), rozširovanie oblastí služieb, zvyšovanie objem vykonanej práce, vedenie tímu a ďalšie;

l) odmena za výkon funkcie triedneho učiteľa pre pedagogických zamestnancov štátnych a mestských vzdelávacích organizácií;

m) bonusy a odmeny poskytované systémom odmeňovania;

n) iné druhy platov platené príslušným zamestnávateľom.

4. Výpočet priemerného zárobku zamestnanca bez ohľadu na druh jeho práce sa robí na základe skutočne vzniknutej mzdy a skutočne odpracovaných hodín za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu. V tomto prípade sa za kalendárny mesiac považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Priemerný denný zárobok z platu za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa počíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov.

5. Pri výpočte priemerného zárobku je z účtovného obdobia vylúčený čas, ako aj sumy akumulované v tomto období, ak:

b) zamestnankyňa poberala dočasnú dávku v invalidite alebo dávku v materstve;

c) zamestnanec nepracoval z dôvodu odstávky z dôvodu zavinenia zamestnávateľa alebo z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca;

d) zamestnanec sa štrajku nezúčastnil, ale v súvislosti s týmto štrajkom nebol schopný vykonávať svoju prácu;

e) zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnuté deti od detstva;

f) zamestnanec bol v ostatných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez výplaty v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

9. Pri určovaní priemerného zárobku sa priemerný denný zárobok používa v nasledujúcich prípadoch:

platiť dovolenky a platiť náhrady za nevyčerpanú dovolenku;

v ostatných prípadoch stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, s výnimkou prípadu určenia priemerného zárobku zamestnancov, ktorí majú kumulatívny záznam o pracovnej dobe.

Priemerný zárobok zamestnanca sa určuje vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (kalendár, pracovníci) vo výplatnom období.

10. Priemerný denný zárobok za výplatu dovolenky poskytnutej v kalendárnych dňoch a náhradu za nevyčerpanú dovolenku sa počíta tak, že sa suma skutočne naakumulovaných miezd za zúčtovacie obdobie vydelí 12 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní (29,3).

Priemerný zárobok sa určuje vynásobením priemerného hodinového zárobku počtom hodín odpracovaných pracovníkom vo výplatnom období.

15. Pri určovaní priemerného zárobku sa zohľadňujú odmeny a odmeny v tomto poradí:

mesačné poistné a odmeny - skutočne nazhromaždené vo fakturačnom období, najviac však jedna platba za každý indikátor za každý mesiac fakturačného obdobia;

16. S nárastom organizácie (odvetvia, štruktúrnej jednotky) colných sadzieb, platov (úradné platy), peňažných odmien stúpa priemerný zárobok zamestnancov v tomto poradí:

ak k zvýšeniu došlo vo fakturačnom období, - platby zohľadnené pri určovaní priemerného zárobku a akumulované vo fakturačnom období za obdobie predchádzajúce zvýšeniu sa zvyšujú o koeficienty, ktoré sa počítajú vydelením tarifnej sadzby, platu (úradný plat), peňažnej odmeny stanovenej v poslednom mesiaci zvýšenie tarifných sadzieb, platov (úradné platy), peňažných odmien, pri tarifných sadzbách, platov (úradných platov), \u200b\u200bpeňažných odmien stanovených v každom z mesiacov fakturačného obdobia;

ak k zvýšeniu došlo po fakturačnom období pred výskytom prípadu, s ktorým je spojené zachovanie priemerného zárobku, zvyšuje sa priemerný zárobok vypočítaný za fakturačné obdobie;

ak k zvýšeniu došlo v období zachovania priemerného zárobku, zvyšuje sa časť priemerného zárobku odo dňa zvýšenia tarifnej sadzby, platu (úradného platu), peňažnej odmeny do konca určeného obdobia.

Ak sa s nárastom organizácie (odvetvia, štruktúrnej jednotky) colných sadzieb, platov (úradné platy), peňažných odmien, zoznamu mesačných platieb k colným sadzbám, platov (úradných platov), \u200b\u200bpeňažných odmien a (alebo) zmení ich veľkosť, priemerný zárobok stúpne do koeficientov, ktoré sa počítajú vydelením novo ustanovených tarifných sadzieb, platov (úradné platy), hotovostných odmien a mesačných platieb predtým stanovenými tarifnými sadzbami, platmi (úradnými platmi), hotovostnými odmenami a mesačnými splátkami.

S nárastom priemerného zárobku sa platby zohľadňované pri určovaní priemerného zárobku stanovené v absolútnych číslach nezvyšujú.

Zároveň sa na platby stanovené v pevnej výške a v absolútnej výške uplatňuje postup stanovený v bode 16 tohto nariadenia.

19. Pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok sa priemerný zárobok určuje spôsobom predpísaným v tomto nariadení.

20. Na výpočet priemerného mesačného platu manažérov, zástupcov manažérov, hlavných účtovníkov štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, územných fondov povinného zdravotného poistenia, štátnych a mestských inštitúcií, štátnych a mestských unitárnych podnikov (ďalej len fondy, inštitúcie, podniky), tvorených na náklady všetkých zdroje finančnej podpory vypočítané za kalendárny rok a priemerný mesačný plat zamestnancov fondov, inštitúcií, podnikov (bez platov vedúceho, zástupcov vedúceho, hlavného účtovníka) s cieľom určiť maximálnu úroveň ich pomeru:

priemerný mesačný plat zamestnancov nadácií, inštitúcií, podnikov (bez platov vedúceho, zástupcov vedúcich, hlavného účtovníka) sa určuje vydelením výšky skutočne nahromadenej mzdy (vrátane platieb ustanovených v odseku 2 tohto nariadenia) týchto mzdových zamestnancov (okrem vedúceho, poslancov vedúci, hlavný účtovník) priemerným počtom týchto zamestnancov (okrem vedúceho, zástupcov vedúcich, hlavného účtovníka) za príslušný kalendárny rok a vydelený 12 (počtom mesiacov v roku). Stanovenie priemerného počtu týchto zamestnancov za príslušný kalendárny rok sa vykonáva v súlade s metodikou použitou na účely federálneho štatistického zisťovania;

priemerný mesačný plat vedúceho, zástupcu vedúceho, hlavného účtovníka fondu, inštitúcie, podniku sa určuje tak, že sa suma skutočne nahromadených miezd (vrátane platieb ustanovených v odseku 2 tohto nariadenia) vydelí zodpovedajúcemu vedúcemu, zástupcovi vedúceho, hlavnému účtovníkovi za kalendárny rok číslom 12 (počet mesiacov v rok). Ak vedúci, zástupca vedúceho, hlavný účtovník fondu, inštitúcie, podniku bol v pracovnoprávnych vzťahoch s fondom, inštitúciou, podnikom za neúplný kalendárny rok, potom sa priemerná mesačná mzda určí na základe celých kalendárnych mesiacov, ktoré skutočne odpracoval príslušný vedúci, zástupca vedúceho, hlavný účtovník.

Výpočet priemerného mesačného platu vedúceho, zástupcu vedúceho, vedúceho účtovníka fondu, inštitúcie, podniku sa vykonáva osobitne pre pozície vedúceho, vedúceho účtovníka a pre každú pozíciu zástupcu vedúceho.

Skutočné akumulované mzdy na určenie priemernej mesačnej mzdy vypočítané v súlade s odsekmi jedna až tri tohto článku nezohľadňujú platby uvedené v ustanovení 3 tohto nariadenia, náhrady vyplatené pri ukončení pracovnej zmluvy, vrátane nevyčerpanej dovolenky.

V prípadoch, keď vedúci, zástupcovia vedúceho, hlavný účtovník vykonávajú práce na kombinovaní pozícií (povolaní) alebo plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez výnimky z hlavného zamestnania, skutočne nahromadené mzdy zahŕňajú sumy nazhromaždené tak pre hlavnú pozíciu (povolanie), ako aj pre kombinovanú pozíciu (profesia), ako aj pripísané na výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez prepustenia z hlavného zamestnania. Pri práci na čiastočný úväzok sa do skutočne zarobených miezd na pozíciu vedúceho, zástupcu vedúceho a hlavného účtovníka berú do úvahy iba sumy skutočne nahromadených miezd.

12.24.2007 Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922 schválilo nariadenie o podrobnostiach postupu výpočtu priemerných miezd (ďalej len nariadenie). Predchádzajúci postup výpočtu priemernej mzdy, ktorý bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 č. 213, stratil účinnosť. Od 6. januára 2008 by sa pri výpočte priemerného zárobku malo riadiť novým nariadením.

V článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy ustanovenej v zákonníku ustanovuje jednotný postup výpočtu. Tento postup je povinný pre všetky organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva.

Predpisy o podrobnostiach postupu pri výpočte priemerných miezd by sa mali použiť pri výpočte priemerného zárobku zadržaného pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnoprávnych vzťahoch s organizáciami v prípadoch stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie ( stôl 1).

Zavedený postup sa nevzťahuje na prípady, keď sú na legislatívnej úrovni ustanovené ďalšie pravidlá výpočtu priemerných zárobkov ( tabuľka 2).

Aké platby sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku?

V článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že pri výpočte priemerného platu sa berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovených v systéme odmeňovania použitom v organizácii, bez ohľadu na ich zdroje.

Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňuje toto:

1. Plat (plat, mzda (kusová, hodinová,% z tržieb), vydané v hotovosti alebo v naturáliách.

2. Peňažný obsah štátnych a obecných zamestnancov.

3. Poplatky pracovníkov kultúry a umenia, ako aj médií.

4. Odmeny napríklad za vykonávanie funkcií triedneho učiteľa.

5. Príplatky a príplatky na tarifné sadzby alebo platy za:

odborná zručnosť, trieda; dĺžka služby alebo pracovné skúsenosti; akademický titul, akademický titul; znalosť cudzieho jazyka; práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo; kombinovanie profesií alebo pozícií, rozširovanie oblastí služieb, zvyšovanie objemu vykonanej práce, vedenie tímu a pod.

6. Platby súvisiace s pracovnými podmienkami:

koeficienty a príplatky k mzde z dôvodu regionálnej regulácie miezd; zvýšené mzdy za ťažkú \u200b\u200bprácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými zvláštnymi pracovnými podmienkami; platby za prácu v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja; mzda za nadčasy.

7. Ceny a oceneniaposkytuje mzdový systém.

8. Ostatné druhy vyplácania miezdpoužíva príslušný zamestnávateľ.

Je potrebné poznamenať, že po 1. 6. 2008 nie je pri výpočte priemernej mzdy potrebné brať do úvahy platby sociálnej povahy a iné platby, ktoré nesúvisia s odmeňovaním (ustanovenie 3 nariadenia):

materiálna pomoc; platba nákladov na stravu, cestovné, školenie, verejné služby, rekreáciu atď .; doplatok do priemerného zárobku pri vyplácaní dávok za dočasné zdravotné postihnutie a za tehotenstvo a pôrod.

Za aké obdobie sa počíta priemerný zárobok?

Obdobie použité na výpočet priemerného zárobku sa nazýva vypočítané... Je to 12 kalendárnych mesiacov - od 1. do 30. (31.) dňa v mesiaci predchádzajúcom mesiacu, v ktorom si zamestnanec zachováva priemerný zárobok.

Príklad 1

Zamestnankyňa bola na pracovnej ceste od 15. do 25. januára 2008. V tomto období sa zachováva jej priemerný zárobok. Pre výpočet priemerného zárobku je potrebné určiť obdobie zúčtovania (12 kalendárnych mesiacov, ktoré predchádzali januáru 2008).

Fakturačné obdobie nezahŕňa časové obdobia uvedené v tab. 3... Platby uskutočnené v týchto obdobiach sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú.

Pracujúcim ženám s deťmi mladšími ako 1,5 roka sa okrem prestávky na odpočinok a jedlo poskytujú ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa najmenej každé tri hodiny, najmenej 30 minút.

Prestávky na kŕmenie detí mladších ako 1,5 roka sú zahrnuté v pracovnom čase a sú splatné vo výške priemernej mzdy (čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Napriek tomu, pri výpočte priemerného zárobku by sa nemal vylúčiť čas povolený na kŕmenie dieťaťa... Priemerná mzda vyplatená za hodiny kŕmenia dieťaťa sa zohľadňuje ako súčasť iných platieb pri výpočte priemerného zárobku (písmeno 5 písm. A) nariadenia 5).

Organizácia má právo odmietnuť všeobecne stanovené fakturačné obdobie (12 mesiacov) a ustanoviť iné fakturačné obdobie, napríklad 3 alebo 6 mesiacov. Ale iba ak odlišné fakturačné obdobie nezhorší situáciu pracovníkov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Voľba by mala byť stanovená v kolektívnej zmluve a potvrdená podrobnými výpočtami, ktoré dokazujú, že pri použití iného výpočtového obdobia sú priemerné zárobky vyššie ako pri výpočte priemerných zárobkov za 12 mesiacov.

Je možná situácia, keď zamestnanec nemal vo fakturačnom období prírastky, alebo fakturačné obdobie pozostáva výlučne z období vylúčených z fakturačného obdobia. V takom prípade je na výpočet priemerného zárobku potrebné použiť platby, ktoré sa uskutočnili 12 mesiacov pred výpočtovým obdobím.

Príklad 2

Predpokladajme, že zamestnanec bol na rodičovskej dovolenke do veku 1,5 roka. Od 1. januára 2007 do 31. decembra 2007 preto nepracovala a poberala príspevok na starostlivosť o dieťa. Takéto platby sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú a obdobie rodičovskej dovolenky sa z obdobia výpočtu vylučuje.

Ak chcete vypočítať priemerný zárobok, musíte ho posunúť o 12 mesiacov a ako výpočtové obdobie použiť obdobie od 1. januára 2006 do 31. decembra 2006.

Ak ani vo fakturačnom období, ani v období, ktoré mu predchádza, nebola zamestnancovi vyplatená mzda alebo neexistovali skutočne odpracované dni, potom sa priemerný zárobok určí na základe výšky skutočne vynaloženej mzdy za dni odpracované zamestnancom v mesiaci, v ktorom nastala udalosť spojená s udržiavanie priemerného zárobku.

Príklad 3

Predpokladajme, že zamestnanec nemal časové rozlíšenie medzi 1. januárom 2006 a 31. decembrom 2006. V takom prípade je potrebné pri výpočte priemerného zárobku zohľadniť mzdy vzniknuté v období od 1. do 15. januára 2008 a skutočne odpracované dni v tomto období.

Ak zamestnancovi pred vznikom udalosti spojenej so zachovaním priemerného zárobku neboli vyplatené mzdy, potom by sa mal priemerný zárobok pre výpočet príspevku vypočítať na základe tarifnej sadzby, úradného platu, výplaty (odmeny).

Výpočet priemerného zárobku za denný alebo týždenný pracovný čas

Pre denný alebo týždenný pracovný čas sa na výpočet priemernej mzdy používa priemerná denná mzda.

Na jeho výpočet sa suma skutočne pripísanej mzdy vydelí počtom skutočne odpracovaných dní za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec zachováva priemernú mzdu.

Príklad 4

Zamestnanec bol vyslaný na pracovnú cestu na 12 dní od 14. do 25. januára. Za pracovné dni, ktoré spadajú do tejto lehoty (10 pracovných dní), mu bola vyplatená mzda vo výške priemerného zárobku.

Predpokladané obdobie na výpočet priemernej mzdy je od 1. januára do 31. decembra 2007. Počas tohto obdobia zamestnanec skutočne odpracoval 180 pracovných dní, bola mu vyplatená mzda vo výške 180 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok zamestnanca bol 1 000 rubľov. (180 000 rubľov: 180 pracovných dní).

Priemerná mzda zamestnanca za obdobie od 14. do 25. januára bola 10 000 rubľov. (1 000 rubľov x 10 pracovných dní).

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, uplatňuje sa všeobecný postup výpočtu priemerného zárobku.

Prácu na čiastočný úväzok je možné nastaviť vo forme:

práca na čiastočný úväzok (namiesto 8 hodín pracuje zamestnanec 7, 6 alebo 5 hodín); pracovný týždeň na čiastočný úväzok (namiesto 5 dní pracuje zamestnanec 4 dni).

Napriek tomu, že zamestnanec pracuje menej, postup výpočtu priemerného zárobku sa od toho nemení (bod 12 Nariadenia).

Pri výpočte priemerného zárobku pri určovaní výšky náhrady za dovolenku alebo náhrady za nevyčerpanú dovolenku môžu nastať ťažkosti. Ak zamestnanec počas mesiaca pracoval všetky hodiny alebo dni ustanovené na čiastočný úväzok, má sa za to, že mesiac bol odpracovaný v plnom rozsahu.

Ak bol zamestnanec v priebehu mesiaca chorý, čerpal dovolenku alebo bol na pracovnej ceste, musí sa za tieto obdobia znížiť počet kalendárnych dní v mesiaci. V tomto prípade sa doba choroby určuje na základe údajov na potvrdení o práceneschopnosti, dobe dovolenky a na pracovnej ceste - na základe zodpovedajúceho príkazu.

Ako vypočítať výplatu za dovolenku, ak je dovolenka stanovená v kalendárnych dňoch?

Pri výpočte výšky náhrady za dovolenku a náhrad za nevyčerpanú dovolenku sa priemerný denný zárobok.

Ak zamestnanec fakturačné obdobie odpracoval v plnom rozsahu, počíta sa to takto: výšku zárobku za fakturačné obdobie je potrebné vydeliť 12 mesiacmi a priemerný mesačný počet kalendárov dní (bod 10 predpisov).

Výsledná hodnota sa vynásobí kalendárnymi dňami dovolenky:

Suma za dovolenku \u003d Priemerný denný zárobok x Počet kalendárnych dní dovolenky.

Je potrebné mať na pamäti, že nepracovné prázdniny pripadajúce na obdobie dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a neplatia sa.

Príklad 5

14. februára 2008 bol vydaný príkaz vedúceho organizácie na vyslanie zamestnanca organizácie na dovolenku na 20 kalendárnych dní. Začiatok jej dovolenky pripadá na 20. februára 2008. Posledným dňom jej dovolenky je 12. marec. 23. februára a 8. marca sú štátne sviatky, ktoré sa nezahŕňajú do dovolenkového obdobia a nepodliehajú plateniu.

Na výpočet priemerného zárobku sa odhaduje obdobie od 1. februára 2007 do 31. januára 2008. Plat zamestnanca je 40 000 rubľov. Povedzme, že zamestnanec za fakturačné obdobie pracoval naplno.

Vypočítajme priemerný denný zárobok:

(40 000 rubľov x 12 mesiacov): 12 mesiacov : 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní) \u003d 1360,54 rubľov.

Výška platby za dovolenku bude 27 210,80 rubľov. (1360,54 x 20).

Výnimky z tohto pravidla sú študijné voľno, ktoré sa poskytujú v súlade s výzvou na osvedčenie vzdelávacej inštitúcie. Podľa článku 14 nariadení sa platia všetky kalendárne dni študijného voľna, vrátane dní pracovného pokoja, ktoré pripadajú na obdobie tejto dovolenky.

Pripomeňme, že študijné listy sa poskytujú striktne v časových rámcoch určených vo výzve na vyslanie vzdelávacej inštitúcie (článok 4 článku 17 federálneho zákona z 08.22.96 č. 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“). Forma informačného hovoru je uvedená v prílohe 1 k vyhláške Ministerstva školstva Ruska z 13. mája 2003 č. 2057. Preto sa študijné voľno na počet prázdnin nepredlžuje.

Priemerný zárobok za vyplatenie vzdelávacieho voľna sa počíta spôsobom predpísaným pre ročné voľno. (článok 1 ods. 1 zákona č. 125-FZ). V súlade s čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, sviatky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a neplatia sa.

ale po nadobudnutí platnosti rezolúcie č. 922 sa táto situácia zmenila.

Príklad 6

Predpokladajme, že na základe potvrdenia o výzve bolo zamestnancovi poskytnuté študijné voľno na 20 dní. Začiatok študijnej dovolenky pripadá na 20. februára 2008. Posledným dňom dovolenky je 10. marec 2008.

Výška náhrady za dovolenku bude rovnaká.

Ak nie je úplne rozpracovaný jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia, potom sa pri výpočte priemerného zárobku musia mzdy nahromadené za zúčtovacie obdobie vydeliť súčtom priemerného mesačného počtu kalendárnych dní (29,4) vynásobeným počtom celých kalendárnych mesiacov a počtom kalendárnych dní v r. neúplné kalendárne mesiace.

Je tiež dôležité poznamenať, že od 1. 6. 2008 sa zmenil postup pri určovaní počtu kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch.

Predtým sa počet kalendárnych mesiacov počítal vynásobením počtu pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa, ktorý zodpovedá odpracovaným hodinám, koeficientom 1,4 (bod 9 uznesenia vlády RF č. 213).

Teraz sa počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci určuje tak, že sa priemerný mesačný počet kalendárnych dní vydelí počtom kalendárnych dní tohto mesiaca a vynásobí sa počet kalendárnych dní na odpracovaný čas.

Pre výpočet počtu kalendárnych dní na odpracovaný čas je potrebné znížiť počet kalendárnych dní v mesiaci o obdobie, ktoré zamestnanec zameškal.

Príklad 7

Predpokladajme, že zamestnancovi organizácie bola poskytnutá dovolenka od 20. februára 2008 na 28 kalendárnych dní. Zúčtovacie obdobie je od 1. februára 2007 do 31. januára 2008.

V období február - október a december 2007 zamestnanec pracoval naplno. V novembri zamestnanec odpracoval iba 5 pracovných dní (od 1. júna do 7. júna; 3. a 4. jún sú dni pracovného voľna), zvyšok času (22 dní) zameškal pre chorobu.

V januári si zamestnanec čerpal dovolenku na svoje náklady na 4 dni od 9. januára do 12. januára 2008. Preto sa zvyšné kalendárne dni (od 1. januára do 8. januára a 13. januára do 31. januára) považujú za skutočne odpracované.

Plat zamestnanca bol:

v období od februára 2007 do októbra 2007 a za december 2007 - 300 000 rubľov; v novembri 2007 - 7 143 rubľov; v januári 2008 - 22 857 rubľov.

Priemerný denný zárobok sa počíta takto:

(300 000 RUB + 22 857 RUB + 7143 RUB): (29,4 kal. Dní x 10 mesiacov + 29,4: 30 kal. Dni x 22 kal. Dní + 29,4:31. kal. dni x 27 kal. dní) \u003d 330 000 rubľov. : (294 kal. Dní + 21,56 kal. Dní. + 25,6 kal. Dní) \u003d 967,29 rubľov.

Výška platby za dovolenku bude 27 084,12 rubľov. (967,29 rubľov x 28 dní).

Výpočet náhrady za dovolenku stanovený v pracovných dňoch

Trvanie hlavnej platenej dovolenky za rok poskytované zamestnancom sa meria v kalendárnych dňoch (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie), ale v niektorých prípadoch sa dá určiť podľa počtu pracovníkov.

Zamestnancom, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na obdobie až dvoch mesiacov, sa poskytuje platená dovolenka (alebo sa vypláca náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení) v sume dvoch pracovných dní za mesiac práce (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vypočítava sa tiež doba plateného voľna pracovníkov zamestnaných v sezónnych prácach.

V pracovných dňoch sa počíta doba trvania ďalších dovoleniek, ktorá sa poskytuje aj pre určité kategórie zamestnancov. Pri výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky sa ďalšie dovolenky zhrnú s ročnou základnou platenou dovolenkou (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Keďže dĺžka ročnej dovolenky sa zvyčajne určuje v kalendárnych dňoch a vo väčšine prípadov aj v prípade ďalších dovoleniek - v pracovných dňoch, môže byť ťažké vypočítať celkovú dĺžku dovolenky. V tejto situácii by sa malo riadiť listom Ministerstva práce Ruska z 1. 2. 2002 č. 625-BB.

Ak sa dovolenka poskytnutá zamestnancovi počíta (úplne alebo sčasti) v pracovných dňoch, potom by sa mala dĺžka ročnej platenej dovolenky počítať takto: od počiatku dovolenky sa počíta určitý počet dní hlavnej dovolenky v kalendárnych dňoch, a potom od pracovných dní dovolenky určitý počet dní dodatočnej dovolenky v r. počíta sa na 6-dňový pracovný týždeň a určuje sa dátum posledného dňa dovolenky. Potom sa celková doba dovolenky prenesie do kalendárnych dní.

Výplata za dovolenku sa počíta rovnako ako za dovolenku v kalendárnych dňoch, to znamená na základe priemerného zárobku zamestnanca za fakturačné obdobie.

Priemerný denný zárobok za výplatu dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch, ako aj za výplatu náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa počíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa (bod 11 nariadenia).

Príklad 8

Zamestnanec bol prijatý na základe pracovnej zmluvy od 4. februára do 1. apríla 2008. V súlade so zmluvou organizácia vypláca peňažnú odmenu vo výške 50 000 rubľov.

Počet pracovných dní na 6-dňový pracovný týždeň pre toto obdobie bude 50 dní (24 dní vo februári, 25 dní v marci, 1 deň v apríli).

Pretože zamestnanec bude pracovať dva celé kalendárne mesiace, bude mať nárok na 4 pracovné dni dovolenky. Priemerný zárobok za fakturačné obdobie bude 1 000 rubľov. (50 000 rubľov: 50 dní). Výška platby za dovolenku sa bude rovnať 4 000 rubľov. (1 000 rubľov x 4 dni).

Výpočet priemerného zárobku so súhrnným zúčtovaním pracovnej doby

Zavedenie súhrnného účtovníctva o pracovnom čase je povolené v prípade, ak podľa výrobných podmienok alebo pri výkone určitých druhov práce nie je možné dodržať denný alebo týždenný pracovný čas. Napríklad keď podnik pracuje nepretržite.

V takom prípade zamestnávateľ zabezpečí, aby trvanie práce zamestnanca v účtovnom období nepresiahlo bežný počet pracovných hodín (článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ môže ako referenčné obdobie stanoviť ľubovoľné časové obdobie do jedného roka: mesiac, štvrťrok, polrok atď.

Bežný počet pracovných hodín za účtovné obdobie pre zamestnancov, ktorí majú súhrnný záznam o pracovnom čase, sa určuje na základe týždenného pracovného času.

Príklad 9

V súkromnej bezpečnostnej spoločnosti pracujú zamestnanci na zmeny - deň po troch dňoch odpočinku. Preto majú zamestnanci zhrnuté účtovníctvo o pracovnej dobe, účtovné obdobie je štvrtina.

V 1. štvrťroku 2008 je bežný počet hodín odpracovaných za 40-hodinový pracovný týždeň 454 hodín.

V dôsledku toho musia zamestnanci súkromnej bezpečnostnej spoločnosti odpracovať v prvom štvrťroku nie viac ako 454 hodín. Všetky hodiny odpracované nad túto sumu sa budú považovať za nadčasy.

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, potom sa bežný počet hodín za účtovné obdobie príslušne zníži.

Výpočet náhrady za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Vláda Ruskej federácie stanovila pre výpočet náhrady za dovolenku a výšky náhrady za nevyčerpanú dovolenku pre zamestnancov, ktorí si vytvorili súhrnný záznam o pracovnej dobe, osobitný postup (odsek 4 bod 13) Ustanovenia o podrobnostiach postupu výpočtu priemerného zárobkuschválené nariadením vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 č. 213).

Podľa tohto postupu by sa platba za dovolenku mala vypočítať na základe priemerného hodinového zárobku. Zamestnanec, ktorý pracoval viac hodín, ako bolo potrebné, bol teda zbavený časti priemerného zárobku zadržaného za obdobie platenej dovolenky za rok.

Preto Najvyšší súd Ruskej federácie uznal par. 4 bod 13 Nariadenia neplatný odo dňa jeho prijatia, t. J. Od 11.04.2004 1.

Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie č. 922 je na výpočet výšky náhrady za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku so súhrnným vyúčtovaním pracovného času potrebné vypočítať priemerný denný zárobok (článok 9 nariadenia). Postup jeho výpočtu je rovnaký ako vo všetkých ostatných prípadoch výpočtu platu za dovolenku.

Ostatné prípady výpočtu priemerného zárobku

Pri výpočte priemerného zárobku pre všetky ostatné platby okrem platu za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku by ste mali vypočítať priemerný hodinový zárobok (článok 13 nariadení). Jeho hodnota sa určuje vydelením výšky skutočne vynaloženej mzdy za hodiny odpracované v účtovnom období vrátane odmien a odmien počtom hodín skutočne odpracovaných v tomto období.

Priemerný zárobok zadržaný zamestnancom sa vypočíta vynásobením priemerného hodinového zárobku počtom odpracovaných hodín podľa harmonogramu zamestnanca v splatnom období.

Príklad 10

Zamestnanec, ktorý má súhrnný záznam o pracovnej dobe, bol vyslaný na pracovnú cestu na obdobie 12 dní (od 4. do 15. februára 2008).

Podľa doložky 9 Pokyny na služobné cesty v ZSSR z 04/07/88 č. 62, ktorá sa uplatňuje v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, sa priemerný zárobok počas pracovnej cesty zachováva počas všetkých pracovných dní v týždni podľa harmonogramu stanoveného na hlavnom pracovisku.

Podľa rozvrhu práce zamestnanca sú na dobu jeho pracovnej cesty 3 zmeny v rozsahu 24 hodín. Pre výpočet priemerného zárobku musíte určiť priemerný hodinový zárobok.

Výška platieb, ktoré vznikli zamestnancovi v období od 1. februára 2007 do 31. januára 2008, predstavovala 180 000 rubľov. Predpokladajme, že zamestnanec počas tohto obdobia odpracoval 1 800 hodín. Preto sa priemerný hodinový zárobok bude rovnať 100 rubľov. (180 000 rubľov: 1 800 hodín).

Priemerný zárobok, ktorý bude musieť byť zamestnancovi vyplatený počas pracovnej cesty, bude predstavovať 7200 rubľov. (100 rubľov x 24 hodín x 3 zmeny).

Postup účtovania poistného pri výpočte priemerného zárobku

Pri výpočte mzdy za dovolenku je potrebné brať do úvahy iba bonusy, ktoré ustanovujú ustanovenia o odmeňovaní (bonusoch) zamestnancov organizácie a zohľadňujú sa pri zložení nákladov práce pri výpočte dane z príjmu. To znamená, že sa zohľadňujú bonusy a odmeny stanovené v kolektívnych zmluvách, miestnych predpisoch organizácií a pracovných zmluvách.

Zároveň sa do výpočtu priemerného zárobku nezapočítavajú jednorazové bonusy vyplatené v súvislosti s akoukoľvek udalosťou (sviatok, výročie atď.) Z čistého zisku organizácie.

Pri výpočte priemerný zárobok zohľadňujú sa bonusy a odmeny, ktoré sa nahromadili vo fakturačnom období, avšak nie viac ako jedna platba za každý indikátor za každý mesiac fakturačného obdobia. V takom prípade nezáleží na tom, za ktorý mesiac bol zúčtovaný - aktuálny, predchádzajúci alebo akýkoľvek iný.

Príklad 11

Predpokladajme, že pre výpočet priemerného zárobku je predpokladané obdobie od 1. februára 2007 do 31. januára 2008.

Počas tohto obdobia dostal zamestnanec mesačné odmeny:

vo februári - za december 2006; v marci - v januári 2007

Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadnia všetky mesačné odmeny nazbierané vo februári, marci, apríli atď.

Ak za rovnaké ukazovatele vo fakturačnom období vznikli 13 mesačné odmeny, potom si organizácia musí zvoliť, ktoré z nich zohľadní pri výpočte mzdy za dovolenku, pretože pri výpočte priemerného zárobku sa v tomto prípade zohľadňuje iba 12 mesačných bonusov.

Legislatíva nedefinuje, ktoré poistné by sa malo brať do úvahy.

V takom prípade sú možné rôzne možnosti.

Do výpočtu môžete zahrnúť:

výška maximálnych bonusov; poistné, ktoré sa týka fakturačného obdobia; priemerná mesačná výška poistného, \u200b\u200bktorá sa stanoví výpočtom.

Ak sa mesačné odmeny poskytované mzdovým systémom hromadia pre rôzne ukazovatele, potom sa zohľadňujú všetky pri výpočte priemerného zárobku.

Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú odmeny a odmeny, ktoré sa akumulujú za obdobie práce dlhšie ako jeden mesiac. Výpočet zohľadňuje tie z nich, ktoré sa nahromadili vo fakturačnom období pre každý indikátor.

Ak trvanie obdobia, za ktoré sa bonusy akumulovali, nepresahuje dĺžku obdobia výpočtu (štvrťročné, polročné atď.), Potom sa uvedené bonusy v plnej miere zohľadnia pri výpočte priemerného zárobku.

Bonusy a odmeny akumulované za obdobie dlhšie ako jeden rok sú zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku vo výške mesačnej časti za každý mesiac výpočtového obdobia. Napríklad pri výpočte priemerného zárobku vo výške 1/18 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia by sa mal brať do úvahy bonus vyplácaný za výsledky v práci za rok a pol.

Pri výpočte priemerného zárobku sa v plnej miere zohľadňuje odmena na základe výsledkov práce za predchádzajúci rok. V takom prípade nezáleží na časovom rozlíšení takýchto platieb.

Príklad 12

Predpokladajme, že zamestnanec odíde na dovolenku od 4. februára 2008. Pre výpočet náhrady za dovolenku je potrebné určiť priemerný zárobok za 12 mesiacov - od 1. februára 2007 do 31. januára 2008.

Napríklad v marci 2007 bol vyplatený bonus na základe výsledkov práce za rok 2006 vo výške 12 000 rubľov. Pri výpočte priemerného zárobku sa tento bonus nezohľadňuje.

Výkonnostný bonus za rok 2007 bol vyplatený v januári 2008. Pri výpočte priemerného zárobku sa táto platba zohľadňuje v plnej výške.

Pomerne často nastáva situácia, keď je potrebné vypočítať priemerný zárobok, a odmena za predchádzajúci rok ešte nebola časovo rozlíšená. V takom prípade sa platba za dovolenku počíta bez zohľadnenia ročného bonusu. Po získaní bonusu však musí účtovník prepočítať priemerný zárobok.

Je potrebné mať na pamäti, že pri výpočte priemerného zárobku sa bonusy zohľadňujú v plnom rozsahu iba vtedy, ak sa pripočítali za skutočne odpracované hodiny vo fakturačnom období. Ak zamestnanec nedokončil zúčtovacie obdobie, ale dostal bonus v plnej výške, potom sa to pri výpočte priemerného zárobku berie do úvahy v pomere k odpracovaným hodinám.

Do roku 2008 sa mal priemerný zárobok prepočítať v prípade zvýšenia výšky príplatkov za kvalifikáciu (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) a za podmienky štátnej služby (bod 16 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie č. 213).

Teraz toto ustanovenie chýba. Preto by sa priemerný zárobok nemal zväčšovať s nárastom veľkosti príspevkov.

Pretože sa počíta priemerný zárobok konkrétneho zamestnanca, použije sa individuálny upravovací faktor, ktorý sa vypočíta vydelením novo ustanovenej tarifnej sadzby (úradného platu) predtým stanovenou.

Zvyšujúci sa koeficient sa uplatňuje v závislosti od okamihu, v ktorom došlo k zvýšeniu tarifných sadzieb (platov): vo fakturačnom období, po fakturačnom období alebo v období, keď bol zachovaný priemerný zárobok.

Postup pre prepočet priemerného zárobku

Pokiaľ k zvýšeniu tarifných sadzieb, úradných platov, peňažných odmien došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, potom vznikli tarifné sadzby, úradné platy, peňažné odmeny, ako aj ďalšie platby zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku. za obdobie predchádzajúce zmene.

Príklad 13

Predpokladajme, že výpočtové obdobie na výpočet priemerného zárobku je od 2. februára 2007 do 31. januára 2008. K zvýšeniu úradných platov v organizácii došlo v septembri 2007. V dôsledku toho musia byť platby, ktoré sa uskutočnili v období od februára do augusta 2007, indexované faktorom zvýšenia platu.

Rovnaký postup sa uplatňuje pri výpočte priemerného zárobku plateného zamestnancovi za nútenú neprítomnosť v práci, ak počas obdobia nútenej neprítomnosti v organizácii došlo k zvýšeniu tarifných sadzieb, platov alebo peňažných odmien (článok 17 predpisov).

V prípadoch, keď k zvýšeniu tarifných sadzieb, úradných platov a peňažnej odmeny došlo po fakturačnom období pred výskytom udalosti, s ktorou právne predpisy súvisia so zachovaním priemerného zárobku, sa zvýši priemerný zárobok vypočítaný na základe fakturačného obdobia.

Príklad 14

Použijeme podmienky z predchádzajúceho príkladu.

Predpokladajme, že k zvýšeniu oficiálnych platov v organizácii došlo 1. februára 2008. V takom prípade by platby, ktoré sa uskutočnili vo fakturačnom období, mali byť indexované koeficientom zvýšenia platov.

Ak dôjde k zvýšeniu tarifných sadzieb, úradných platov a peňažných odmien počas obdobia udržiavania priemerného zárobku, môže sa zvyšovať iba tá časť priemerného zárobku, ktorá pripadá na čas od okamihu zvýšenia tarifných sadzieb, úradných platov a peňažných odmien do konca stanoveného obdobia. To znamená, že v skutočnosti existujúce poradie zostalo zachované.

Príklad 15

Predpokladajme, že priemerná mzda zamestnanca sa zachová v období od 20. februára do 15. marca 2008. K zvýšeniu úradných platov v organizácii dôjde od 1. marca 2008. V takom prípade by sa priemerný zárobok, ktorý sa zamestnancovi za dané obdobie nahromadil, mal indexovať koeficientom zvýšenia platu. 1. - 15. marca 2008

Predtým bolo pri úprave priemerného zárobku potrebné zvýšiť všetky platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku o koeficient zvýšenia (list Rostrud z 29. júna 2007 č. 2228-6-1).

Podľa článku 16 nového nariadenia o výpočte priemerného zárobku (nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922), keď sa priemerný zárobok zvýši, iba:

tarifné sadzby, platy a odmeny; platby stanovené na tarifné sadzby, platy, peňažné odmeny v pevnej výške - v percentách, v násobkoch.

Príklad 16

Systém odmeňovania v organizácii zabezpečuje plat a odmenu vo výške 100% platu. V januári 2008 organizácia prijala zvýšenie platov pre všetkých zamestnancov. Plat zamestnanca pred povýšením bol 20 000 rubľov a po zvýšení - 22 000 rubľov. V dôsledku toho bol faktor zvýšenia 1,1 (22 000 rubľov: 20 000 rubľov).

Podľa nových pravidiel sa pri úprave priemerného zárobku o koeficient zvýšenia platu neberú do úvahy platby, ktoré sú stanovené v rozmedzí hodnôt (percentá alebo multiplicita) tarifných sadzieb, platov a peňažných odmien alebo v absolútnej výške.

Stôl 1. Prípady výpočtu priemerných miezd stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie

Prípady uplatnenia výpočtu priemerného zárobku	Základňa
Ročná platená dovolenka	Čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie
Náhrada nevyčerpanej dovolenky pri prepustení	Čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie
Študijné voľno	Čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pracovná cesta	Čl. 167 Zákonníka práce Ruskej federácie
Účasť na kolektívnom vyjednávaní, príprava návrhu kolektívnej zmluvy, dohody	Čl. 39 Zákonníka práce Ruskej federácie
Nedodržanie pracovných noriem (pracovných povinností) zavinením zamestnávateľa	Čl. 155 Zákonníka práce Ruskej federácie
Prestoje zavinené zamestnávateľom	Čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie
Vývoj novej výroby (výrobkov)	Čl. 158 Zákonník práce Ruskej federácie
Účasť na práci komisie pre riešenie pracovných sporov	Čl. 171 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 405 Zákonníka práce Ruskej federácie
Výplata odstupného v prípade prepustenia zamestnanca z dôvodu: zníženie počtu zamestnancov (počet); likvidácia organizácie; odmietnutie zamestnanca preložiť na iné zamestnanie (zamestnávateľ nemá iné zamestnanie) zo zdravotných dôvodov podľa lekárskej správy; odvod na vojenskú alebo alternatívnu službu; opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu; odmietnutie zamestnanca prestúpiť za prácou do inej lokality spolu so zamestnávateľom; vznik úplnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa lekárskej správy; odmietnutie zamestnanca pracovať po zmene podmienok pracovnej zmluvy; zmena majiteľa (iba pre vedúcich, jeho zástupcov a hlavných účtovníkov); porušenie pravidiel uzatvárania pracovných zmlúv stanovených pracovnoprávnymi predpismi bez zavinenia zamestnanca; prijatie rozhodnutia o ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim spoločnosti v prípade, že nedôjde k zavineniu (nečinnosť) oprávneným orgánom spoločnosti alebo jej majiteľom	Čl. 178, 296, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 178, 296, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 178, 296, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 178, 296, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 178, 296, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 178, 296, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 178, 296, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 181 Zákonníka práce Ruskej federácie h. 3 lyžice. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pozastavenie činnosti organizácie z dôvodu porušenia štandardov ochrany práce	Čl. 220 Zákonníka práce Ruskej federácie
Nútené záškoláctvo	Čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie
Presun zamestnanca na menej platené miesto v súlade s lekárskym posudkom alebo výrobnou potrebou	Čl. 182 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie
Prechod na menej platenú prácu tehotných žien a žien s deťmi mladšími ako 1,5 roka	Čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie
Absolvovanie povinnej dispenzárnej prehliadky tehotnými ženami v lekárskych ústavoch	Čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie
Povinná lekárska prehliadka (skúška), povinná psychiatrická skúška	Čl. 185 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie Čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie
Darcovstvo krvi a jej zložiek (darcovstvo) počas dní odpočinku	Čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie
Školenie mimo zamestnania na doškoľovacích kurzoch	Čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie
Prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) vo veku do 1,5 roka	Čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie
Určenie výšky zodpovednosti zamestnanca	Čl. 241 Zákonníka práce Ruskej federácie
Nemožnosť zabezpečiť zamestnanca, ktorý bol predtým prepustený z práce v súvislosti s voľbami do voliteľnej odborovej funkcie, prácu po uplynutí jeho funkčného obdobia z dôvodu likvidácie spoločnosti alebo nedostatku vhodnej práce (pozície) od zamestnávateľa	Čl. 375 Zákonníka práce Ruskej federácie
Vedenie vojenskej služby, najmä: lekárske vyšetrenie a lekárske vyšetrenie pri registrácii na vojenskú službu; odvod alebo prijatie na vojenskú službu na základe zmluvy; prístup k vojenským vzdelávacím inštitúciám odborného vzdelávania; vojenský tréning	Čl. 185 Zákonníka práce Ruskej federácie doložka 1 čl. 6 spolkového zákona z 28.03.1998 č. 53-FZ „O odvode a vojenskej službe“ Čl. 5 zákona č. 53-FZ doložka 2 čl. 6 zákona č. 53-FZ
Oneskorenie vo výkone rozhodnutia o obnovení nezákonne prepusteného zamestnanca	Čl. 396 Zákonníka práce Ruskej federácie doložka 2 čl. 106 spolkového zákona z 02.10.2007 č. 229-FZ „O exekučnom konaní“
Neprítomnosť v práci v súvislosti s predvolaním pred vyšetrovacie orgány, predbežné vyšetrovanie, prokuratúru alebo súd (v trestnej veci)	Čl. 131 Trestného poriadku Ruskej federácie
	Čl. 95 Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie Čl. 96 Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie h. 4 čl. 107 APC RF
	Čl. 131 daňového poriadku
Neprítomnosť v práci v súvislosti s predvolaním na súd (v občianskoprávnom prípade alebo v prípade prebiehajúcom na rozhodcovskom súde) ako svedok	Čl. 95 Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie Čl. 96 Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie h. 4 čl. 107 APC RF
Neprítomnosť v práci z dôvodu predvolania na daňový úrad ako svedka	Čl. 131 daňového poriadku
Plnenie povinností rozhodcovského hodnotiteľa	s. 3, čl. 7 spolkového zákona z 30. mája 2001, č. 70-FZ „O rozhodcoch rozhodcovských súdov subjekty Ruskej federácie “
Výkon povinností porotcu	h. 1 polievková lyžica. 11 spolkového zákona z 20. 8. 2004 č. 113-FZ „V porote federálnych súdov všeobecnej jurisdikcie v Ruskej federácii “
Deň navyše za starostlivosť o postihnuté deti	Čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie Bod 10 uznesenia ministerstva práce Ruska a FSS Ruska zo dňa 04.04.2000 č. 26/34

Tabuľka 2. Prípady výpočtu priemernej mzdy, keď sa neuplatňuje nariadenie o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy

Typ platby	Základňa
Dočasný príspevok v invalidite	Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O poskytovaní dávok v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a pôrodu občanov podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu“
Materský príspevok	Vyhláška vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375 „O schválení nariadenia o podrobnostiach postupu pri výpočte dávok pre dočasné zdravotné postihnutie, tehotenstvo a pôrod pre občanov podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu“
Dočasný príspevok v invalidite v dôsledku úrazu dňa výroba a choroba z povolania	Federálny zákon 24.07.98 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“, uznesenie vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375
Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka	Federálny zákon z 19. mája 1995 č. 81 FZ „O štátnych dávkach občanom s deťmi“, nariadenie vlády Ruskej federácie z 30. decembra 2006 č. 870 „O výpočte priemerného zárobku (príjmu) pri určovaní mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa osobám podliehajúcim povinnému sociálnemu poisteniu „
Pridelenie dôchodkov	Federálny zákon zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“
Podpora v nezamestnanosti	Zákon Ruskej federácie z 19. 04.91 č. 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“

Tabuľka 3. Obdobia vylúčené z fakturačného obdobia pri výpočte priemerného zárobku

Prípady	Skutočné okolnosti
Zamestnanec pracoval, ale jeho práca bola platená na základe priemerného zárobku	Pracovná cesta. Prechod na menej platené miesto zo zdravotných dôvodov. Prechod na menej platenú prácu tehotných žien a žien s deťmi mladšími ako 1,5 roka
Zamestnanec nepracoval, ale ponechal si priemerný zárobok	1. Ročná platená dovolenka, ďalšia dovolenka, platená dovolenka za vzdelanie 2. Ďalšie dni voľna za starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a deti so zdravotným postihnutím 3. Darcovstvo krvi a jej zložiek darcami 4. Absolvovanie povinnej lekárskej prehliadky 5. Jednoduché z dôvodov, ktoré nezávisia od zamestnanca 6. Štrajk, ktorého sa zamestnanec nezúčastnil 7. Nútené záškoláctvo v prípade nezákonného prepustenia 8. Pozastavenie činnosti organizácie atď.
Zamestnanec nepracoval a priemerná mzda za neho sa nešetrila	1. Obdobia, za ktoré zamestnanec poberal dávky za dočasné zdravotné postihnutie alebo dávky za tehotenstvo a pôrod 2. Obdobie rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka a 3 roky 3. Neplatené voľno, neplatené študijné voľno