V prípade úmrtia zamestnanca musia byť platby, ktoré mu prináležia, vystavené jeho príbuzným po predložení príslušných dokladov. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu do týždňa odo dňa predloženia dokladov. Okrem miezd musí zamestnávateľ vyplatiť rodinným príslušníkom aj náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky. Ak si zamestnanec čerpal dovolenku vopred, potom zrážku netreba robiť. Časové rozlíšenie príspevkov na poistenie a dane z príjmu fyzických osôb zo mzdy zosnulého zamestnanca sa nevykonáva.

Základ pre túto pozíciu je uvedený nižšie v materiáloch systému Glavbuh.

1. Odporúčanie: Aké platby sú splatné rodinným príslušníkom zosnulého zamestnanca?

Vyplatte rodinným príslušníkom zosnulého zamestnanca mzdu, ktorú nedostali, ako aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Aby ho mohli príbuzní dostať, musia v mieste bývalého zamestnania zamestnanca predložiť:

• dokumenty potvrdzujúce skutočnosť o jeho smrti;
• doklady preukazujúce príbuzenstvo (napríklad sobáš alebo rodný list);
• žiadosť o výplatu mzdy prislúchajúcej zamestnancovi.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu do týždňa odo dňa predloženia dokladov. Tento postup je ustanovený v článku 141 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho odškodnite nevyužitú dovolenku rodinným príslušníkom zosnulého zamestnanca. Faktom je, že vo všetkých prípadoch skončenia pracovnej zmluvy ustanovených v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (aj z dôvodu úmrtia) sa posledný deň práce zamestnanca považuje za deň prepustenia (časť 3 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). A po prepustení je potrebné zamestnancom vyplatiť peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ivan Shklovets,

zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

2. článok: Platba za prácu a odpočinok

Komu by sa mal dať plat zosnulého pracovníka?

T.Yu. Rogová, právnička, členka Komory daňových poradcov

Nanešťastie existujú situácie, keď zamestnanec inštitúcie zomrie. Sumy, ktoré nedostane, by sa mali dať príbuzným. Navyše, ako vysvetlili finančníci, inštitúcia nemusí zrážať daň * z týchto prostriedkov.

Komu dať sumu

Mzdy, ktoré sa v súlade s článkom 141 Zákonníka práce Ruskej federácie nedostávajú ku dňu smrti zamestnanca, sa vyplácajú jeho rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola v deň jeho smrti závislá od zosnulého zamestnanca.

Dokumentárne potvrdenie

Požiadavky na výplatu miezd zosnulého zamestnanca musia byť predložené do štyroch mesiacov od dátumu jeho smrti (článok, článok 2, článok 1183 občianskeho zákonníka Ruskej federácie). V takom prípade sa zamestnávateľovi predložia tieto dokumenty:

• úmrtný list zamestnanca;
• doklady preukazujúce totožnosť žiadateľa, ako aj potvrdzujúce skutočnosti o vzťahu so zamestnancom (ak doklad totožnosti neobsahuje potrebné informácie) a / alebo závislosť;
• písomné vyhlásenie o platbe.

Neexistuje žiadny zavedený formulár žiadosti.

Čo obsahuje platba

Zamestnávateľ musí najneskôr do týždňa odo dňa prijatia týchto dokladov vydať mzdu, ktorú nedostal do dňa úmrtia zamestnanca.

Táto platba zahŕňa všetky sumy, ktoré sa tradične vyplácajú pri ukončení pracovného pomeru (napríklad z vlastnej vôle), vrátane:

• mzdy, ktoré zahŕňajú plat, ako aj kompenzačné a motivačné platby (doplatky, príspevky, bonusy);
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku (bod 33 Nariadenia o riadnych a ďalších dovolenkách, schváleného NKT ZSSR 30. apríla 1930, č. 169). Ak zamestnanec v čase prepustenia z dôvodu úmrtia čerpal dovolenku vopred, odpočty za dni nespracovanej dovolenky sa v súlade s článkom 83 ods. 6 a článkom 137 Zákonníka práce Ruskej federácie nevykonávajú;
• dávka v invalidite, ak bol zamestnanec chorý pred smrťou, a dávka sa mu nevyplácala (časť 5 článku 15 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“) ).

Upozorňujeme: zamestnávateľská inštitúcia nemá povinnosť daňového agenta zraziť daň z príjmu fyzických osôb zo súm odmien pripadajúcich zosnulému zamestnancovi, ani keď sa vyplácajú jeho rodinným príslušníkom. Tento prístup je podložený listom Ministerstva financií Ruska z 30. januára 2013 č. 03-04-06 / 4-28.

Prevod peňazí notárovi

Ak dlžné sumy voči zosnulému nepožiadajú jeho príbuzní alebo závislé osoby do štyroch mesiacov od dátumu úmrtia zamestnanca, musia byť zahrnuté do dedičstva v súlade s odsekom 3 článku 1183 občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Zamestnávateľ môže tieto prostriedky previesť na notársku zálohu v súlade s článkom 327 občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

V praxi existujú aj situácie, keď niekoľko príbuzných zosnulých požiada zamestnávateľa o mzdu, ktorú nedostáva ku dňu smrti zamestnanca.

Je potrebné poznamenať, že súčasná legislatíva neupravuje, z ktorých z nich by sa mala vyplácať mzda. Zamestnávateľ má preto právo vydať ho prvému rodinnému príslušníkovi, ktorý o neho požiadal, alebo osobe, ktorá bola v deň smrti závislá od zosnulého zamestnanca.

Aby sa však zabránilo účasti na súdnom konaní s dedičmi, je účelnejšie previesť sumu mzdy, ktorá sa nedostala ku dňu smrti zamestnanca, do notárskej úschovy.

Právo na to zamestnávateľovi priznáva článok 327 ods. 1 pododsek 3 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Vklad peňazí (alebo cenných papierov) na vklad notára alebo súdu sa považuje za splnenie povinnosti.

Je dôležité pamätať
Peniaze, ktoré dlží zosnulý zamestnanec, sa vyplatia jeho príbuzným (rodinným príslušníkom alebo závislým osobám) na základe ich žiadosti spolu s dokumentmi potvrdzujúcimi vzťah.

3. Odporúčanie: Je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb z miezd a odmien, ktoré vznikli zosnulému zamestnancovi? Inštitúcia - daňový agent vypláca nevyžiadané sumy príbuzným zosnulého

Nie je potreba.

Spravidla platí, že platy a iné platby (náhrada za nevyčerpanú dovolenku, dočasné dávky v invalidite atď.), Ktoré vzniknú zamestnancovi, ale nedostane ho v súvislosti so smrťou, sa vyplácajú jeho rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola v daný deň odkázaná na zosnulého zamestnanca. jeho smrť (článok 141 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 1183 odsek 1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Dedičia sú však povinní zaplatiť poručiteľovi dlh (v rámci zdedeného majetku) iba za daň z prepravy, daň z pozemkov a daň z majetku fyzických osôb. Toto je uvedené v článku 44 ods. 3 pododseku 3 daňového zákonníka Ruskej federácie.

Legislatíva neustanovuje splácanie dlhu zosnulého na dani z príjmov fyzickej osoby dedičmi. V takom prípade sa povinnosť platiť túto daň končí smrťou osoby alebo v súvislosti s uznaním za zosnulú (článok 44 ods. 3 pododsek 3 daňového zákonníka Ruskej federácie).

Príjem získaný od občana dedením (s výnimkou odmien podľa dohôd o autorských príkazoch) nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb (článok 187 článok 187 daňového zákonníka Ruskej federácie). Daňový agent teda nemá dôvody na zrazenie dane z príjmu fyzických osôb z príjmov, ktoré pripadli na zosnulého zamestnanca a boli vyplatené jeho dedičom. Podobné vysvetlenia sú obsiahnuté v listoch Ministerstva financií Ruska z 21. marca 2013 č. 03-04-08 / 8809 z 30. januára 2013 č. 03-04-06 / 4-28 zo dňa 4. júna 2012 č. 03-04- 06 / 3-147 a Federálna daňová služba Ruska z 30. augusta 2013 č. BS-4-11 / 15797.

Pretože príjem pripadajúci na zosnulého zamestnanca, ktorý však nebol prijatý v súvislosti s úmrtím, nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb, nie je potrebné uvádzať ich v potvrdení o dani z príjmov pre 2 osoby, ktoré bude inštitúcia daňového agenta musieť koncom roka predložiť daňovému úradu.

Sergej Razgulin,

aktívny štátny radca Ruskej federácie, 3. trieda

4. Odporúčanie: Je potrebné účtovať poistné pri platbách v prospech zosnulého zamestnanca. Zamestnanec pracoval v ústave na základe pracovnej zmluvy

Nie je potreba.

Jednou z podmienok výpočtu príspevkov na povinné dôchodkové (sociálne, zdravotné) poistenie pre sumy vyplatené v prospech občanov je, že inštitúcia má s týmito osobami pracovnoprávne vzťahy (časť 1 článku 7 zákona z 24. júla 2007 č. 212-FZ). ... Účelom výpočtu príspevkov je zároveň vytvorenie zdrojov na financovanie platieb za poistenie osôb garantovaných štátom pri výskyte určitých poistných udalostí (dôchodok, choroba, dočasná invalidita z dôvodu materstva atď.).

Smrťou zamestnanca zanikajú pracovnoprávne vzťahy medzi ním a inštitúciou (doložka 6, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po smrti zamestnanca navyše nie je možné uplatniť jeho osobné práva na získanie poistného krytia - výplaty dôchodkov, výplaty nemocničných dávok, bezplatnej lekárskej starostlivosti. Výpočet poistného po smrti zamestnanca by bol v rozpore so základným princípom povinného poistenia - vytvorením individuálnej finančnej rezervy určenej na použitie poisteným za určitých okolností. Preto, ak má inštitúcia v čase výpočtu platieb informácie o úmrtí zamestnanca, nemali by ste z týchto platieb vyberať poistné. Napríklad nemusíte posudzovať príspevky na výšku mzdy pripadajúcej na zamestnanca za mesiac, v ktorom zomrel.

Podobné vysvetlenia sú obsiahnuté v liste Ministerstva práce Ruska z 20. februára 2013 č. 17-3 / 292.

Láska Kotová,

zástupca riaditeľa odboru rozvoja sociálneho poistenia Ministerstva práce Ruska

* Toto je časť materiálu, ktorá vám pomôže urobiť správne rozhodnutie.

S pozdravom

Jevgenija Šerčenková

odborník na „Systems Glavbukh“

Odpoveď schválená

Natália Zorina

Popredný odborník na „Glavbuh Systems“

1. Dcéra má právo na mzdu zosnulého zamestnanca.

Plat, ktorý sa nedostáva v deň úmrtia zamestnanca, sa vydáva jeho rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola v deň jeho smrti závislá na zosnulom (článok 141 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Členmi rodiny sú manžel / manželka, rodičia (adoptívni rodičia) a deti (vrátane adoptovaných detí) (článok 2 RF IC).

Manžel (-ka) je iba vydatá, registrovaná v matrike (článok 10 RF IC). Ak manželstvo ešte nebolo zaevidované alebo už bolo zrušené, napriek skutočnosti, že v deň jeho úmrtia bolo spolužitie so zamestnancom, nemá táto osoba nárok na mzdu zosnulého.

2. Doklady potrebné na získanie platu zosnulého:

3. Neprijaté mzdy zamestnanca podliehajú zálohe. O vložených sumách je potrebné vyhotoviť register (je potrebné uviesť personálne číslo zamestnanca, jeho údaje, vloženú sumu). Uložená suma sa odovzdá banke alebo na účet štátneho notára (článok 327 občianskeho zákonníka Ruskej federácie) v mieste otvorenia dedičstva, po ktorom bude splnená vaša povinnosť ako zamestnávateľa týkajúce sa platby. Mimochodom, nezabudnite, že právne predpisy neukladajú zamestnávateľovi povinnosť pátrať po rodinných príslušníkoch zosnulého, ani zisťovať skutočnosť ich neprítomnosti. Členovia rodiny alebo dediči musia kontaktovať organizáciu sami.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch „Systems Kadry“. .

Článok: Komu by sa mal dať plat zosnulého pracovníka?

Komu je možné vyplácať mzdy zosnulého pracovníka?

Jeho rodinní príslušníci, závislé osoby.

Koľko času je na to vyhradených?

Štyri mesiace pre členov rodiny a nezaopatrené osoby zamestnanca.

Musím zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku?

Jedným z dôvodov rozviazania pracovnej zmluvy je smrť zamestnanca, ako aj jeho uznanie za zosnulého alebo nezvestného (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takejto situácii musí zamestnávateľ správne určiť, kto by mal presne platiť plat zosnulého, ako aj ďalšie sumy, ktoré mu patria. Ak je uvedený príjem vyplatený nesprávnej osobe, spor sa môže obrátiť na súd.

Komu zaplatiť?

Plat, ktorý sa nedostáva v deň úmrtia zamestnanca, sa vydáva jeho rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola v deň jeho smrti závislá na zosnulom (článok 141 Zákonníka práce Ruskej federácie). Členmi rodiny sú manžel / manželka, rodičia (adoptívni rodičia) a deti (vrátane adoptovaných detí) (článok 2 Zákona o rodine). Upozorňujeme, že za manžela sa považuje iba ten, kto je ženatý / vydatá a je registrovaný v matrike (článok 10 Zákona o rodine). Ak manželstvo ešte nebolo zaevidované alebo už bolo zrušené, napriek skutočnosti, že v deň jeho úmrtia bolo spolužitie so zamestnancom, nemá táto osoba nárok na mzdu zosnulého. *

Vyživovanými osobami sú osoby so zdravotným postihnutím, ktoré zamestnanec plne podporuje alebo od nich dostáva pomoc, ktorá je pre nich stálym a hlavným zdrojom obživy (článok 141 Zákonníka práce Ruskej federácie). Skutočnosť, že je nezaopatrený, stanoví súd (článok 264 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie).

Pre majetkové a osobné nemajetkové vzťahy medzi rodinnými príslušníkmi neupravené rodinným zákonníkom sa uplatňuje občianske právo, pretože to nie je v rozpore s podstatou rodinných vzťahov (článok 4 zákona o rodine). Podľa článku 1183 ods. 3 Občianskeho zákonníka nárok na plat, ako aj ďalšie sumy uvedené v časti jednej tohto článku (dôchodok, štipendium, dávky sociálneho poistenia, náhrada škody spôsobenej na živote alebo zdraví, výživné a iné peňažné sumy poskytované občanovi) ako živobytie) patrí:

Členovia rodiny zosnulého, ak s ním žili;

Jeho závislé osoby bez ohľadu na to, či žili so zosnulým alebo nie.

Rada

Vyplatte mzdu dlžnú zosnulému, jeho rodinnému príslušníkovi alebo nezaopatrenej osobe, ktorá sa k vám v stanovenej lehote prvýkrát priblížila a predložila potrebné doklady.

Zákonník práce nehovorí, kto má prednostné právo na mzdu (napríklad manželka alebo matka zosnulého).

Ostatným osobám (na základe osvedčenia o dedičstve) možno vyplácať mzdu, iba ak zosnulý pracovník nemá vyššie uvedených rodinných príslušníkov, nezaopatrené osoby alebo menované osoby nepodali zamestnávateľovi žiadosť o vyplatenie platu a iných súm splatných zosnulému v rámci štyri mesiace (ustanovenie 3 článku 1183 občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Súvisiace dokumenty

Dokument vám pomôže

Článok 1183 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie Stanovte prioritu osôb, ktorým je možné vyplácať mzdu zosnulého, a načasovanie takejto platby.

Článok 141 Zákonníka práce Ruskej federácie Stanovte lehotu na výplatu mzdy splatnej zosnulému

Články 127, 129 a 165 Zákonníka práce Ruskej federácie urobia záver o potrebe vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Čo robiť s náhradou dovolenky?

V praxi sa často vynára otázka, či je potrebné zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ako aj zadržať sumy zo mzdy za neodpracované dni dovolenky.

Aj keď Zákonník práce priamo nespomína náhradu za nevyčerpanú dovolenku, treba ju zaplatiť. Faktom je, že mzda pozostáva z odmeny za prácu, odmien a motivačných platieb (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Sumy peňazí vyplatené pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky sú kompenzačné (článok 165 Zákonníka práce Ruskej federácie). Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca pri prepustení (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Smrť zamestnanca je základom pre ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť (článok 6 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto je zamestnávateľ povinný v prípade úmrtia zamestnanca zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Iná situácia je v prípade, keď zamestnanec dostal platenú dovolenku za rok, hoci pracoval na čiastočný úväzok. Pri prepustení v súvislosti so smrťou zamestnanca nie je možné odpočítať z jeho platu sumu na zaplatenie dlhu za nespracované dni dovolenky (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Expresný rozhovor

Igor DUDOLADOV, vedúci odboru pre dohľad a kontrolu nad otázkami odmeňovania Úradu pre dohľad a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov Rostrudu, odpovedá na otázky.

Je zamestnávateľ povinný rozdeliť sumu mzdy splatnú zosnulému, ak o ňu požiadali súčasne dve alebo viac oprávnených osôb (napríklad matka a manžel)?

Zákonník práce neobsahuje údaj o poradí, v akom by sa mala suma uvedená v článku 141 zákonníka vydávať osobám, ktoré neboli prijaté ku dňu smrti zamestnanca.

V tejto situácii nie je zamestnávateľ povinný rozdeliť si mzdu zosnulého zamestnanca a môže ho dať buď matke, alebo manželovi / manželke zosnulého zamestnanca, ak tieto osoby predložili doklady potvrdzujúce existenciu vzťahu ako rodinný príslušník alebo skutočnosť príbuzenstva. Zamestnávateľ je povinný vydať splatné prostriedky najneskôr do týždňa odo dňa predloženia týchto dokladov.

Predpokladajme, že matka zosnulého, ako aj bývalý manžel, ktorý v čase smrti nežil so zamestnancom, ale vychovávajú svoje deti, súčasne kontaktovali zamestnávateľa. Bývalá manželka nepracuje, nebola závislou osobou zosnulého, ale dostávala výživné.

Bývalý manžel nepatrí k rodinným príslušníkom zosnulého zamestnanca, preto zamestnávateľ nemá voči tejto osobe povinnosť platiť mzdy, ktoré nedostal ku dňu smrti zamestnanca, s výnimkou platieb súvisiacich s výberom výživného na maloleté deti.

- Čo by mal robiť zamestnávateľ?

V obidvoch prípadoch, ak existuje sporný vzťah k tejto otázke, musia rozhodnúť buď samotní žiadatelia, alebo sudcovia.

Ako dlho sa vypláca mzda?

Požiadavky na výplatu miezd, ako aj ďalšie sumy splatné zosnulému, musia byť povinným osobám (v posudzovanej situácii, zamestnávateľovi) predložené do štyroch mesiacov odo dňa otvorenia dedičstva, to znamená odo dňa úmrtia občana (článok 2 ods. 1183 občianskeho zákonníka Ruskej federácie) . * Ak je občan vyhlásený za mŕtveho, dňom začatia dedičstva je deň, keď rozhodnutie súdu o tom nadobudne právoplatnosť, a ak je dňom úmrtia občana deň jeho údajnej smrti, deň smrti uvedený v rozhodnutí súdu (článok 1114 občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Zamestnávateľ musí vyplatiť plat najneskôr do týždňa odo dňa prijatia príslušných dokladov (článok 141 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nie vždy má zosnulý príbuzných, ktorí s ním žili, ako aj zdravotne postihnuté závislé osoby. Ak od úmrtia zamestnanca uplynuli štyri mesiace a žiadosť o výplatu mzdy od príbuzných a závislých osôb nebola doručená, zodpovedajúce sumy sa zahrnú do dedičstva a dedia sa na všeobecnom základe ustanovenom v občianskom zákonníku.

Rada

Ak do štyroch mesiacov od dátumu úmrtia zamestnanca rodinní príslušníci alebo závislé osoby po zosnulom nekontaktovali zamestnávateľa, nezabudnite uložiť sumy, ktoré mu patria, do notárskej úschovy (článok 327 občianskeho zákonníka Ruskej federácie). *

V mnohých organizáciách sa platy prevádzajú na bankové karty. V prípade úmrtia zamestnanca je lepšie to nerobiť, aby nedošlo k porušeniu postupu ustanoveného v článku 141 Zákonníka práce.

Doklady potrebné na získanie platu zosnulého

1. Potvrdenie o úmrtí zamestnanca, vydané podľa ustanoveného postupu.

2. Písomná žiadosť o vyplatenie súm splatných zamestnancovi.

3. Pas alebo iný doklad totožnosti žiadateľa.

4. Doklad potvrdzujúci skutočnosť o vzťahu so zamestnancom (ak doklad totožnosti neobsahuje potrebné informácie):

Sobášny list - pre manželského partnera;

Rodný list - pre deti, rodičov;

Osvedčenie o adopcii - pre adoptované deti, adoptívnych rodičov;

Osvedčenie od správy, rozhodnutie súdu o zistení skutočnosti, že zosnulý je vyživovaný (ak vyživovaná osoba žiada o plat).

5. Výpis z evidencie domu, potvrdzujúci skutočnosť spoločného spolužitia so zamestnancom (u vyživovaných osôb sa doklad nevyžaduje).

Aké dokumenty je potrebné predložiť?

Legislatíva nestanovuje presný zoznam dokumentov, ktoré má zamestnávateľ právo požadovať od osoby, ktorá požiadala o plat zosnulého. Preto sme zostavili náš zoznam.

Ak sa do štyroch mesiacov odo dňa úmrtia zamestnanca rodinní príslušníci alebo vyživované osoby po zosnulom nekontaktovali so zamestnávateľom a zamestnávateľ tieto peňažné sumy neprevodil na zálohu u notára, potom je ich vydanie možné len na základe osvedčenia o dedičstve vydaného notárom predloženého zamestnávateľovi. Ak dedičom takýto dokument nebol doručený do šiestich mesiacov odo dňa otvorenia dedičstva, v budúcnosti je možné vyplatiť nevyplatený plat iba na základe rozhodnutia súdu. *

Právo verzus prax

Na praxi

Zamestnávateľ často vypláca mzdu zosnulého zamestnanca ktorémukoľvek z príbuzných, ktorí o ňu požiadajú.

V práve

Mzda dlžná zosnulému musí byť v prvom rade vyplatená jeho rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola v deň jeho smrti závislá od zosnulého. A až po štyroch mesiacoch od dátumu úmrtia - iným osobám spôsobom stanoveným zákonom (článok 141 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Čo ak…

Ak sa plat vydá osobe, ktorá na jeho získanie nemá nárok, pravdepodobnosť súdneho sporu je vysoká. Súd môže navyše uložiť zamestnávateľovi povinnosť vyplatiť mzdu zosnulého zosnulým osobám oprávneným na jeho poberanie, ako aj vyberať náklady na štátnu službu a platby za služby zástupcu žalobcu. *

Z justičnej praxe 3

Pracovník M. z mestského divadla zomrel 19. apríla 2008. Plat pripadajúci M. (12 627 rubľov), 28. mája 2008 divadlo vyplatilo sestre zosnulého na jej žiadosť.

Zároveň v čase smrti M. existoval závet, ktorý vypracoval 8. februára 2008 a ktorý bol osvedčený notárom. Medzi osobami (L., N., E.), ktorým bol odkázaný hnuteľný a nehnuteľný majetok, nebola uvedená sestra zosnulého.

Dedičia sa obrátili na súd. V žalobnom návrhu uviedli, že divadlo pri vyplácaní miezd zosnulého zamestnanca nesprávne uplatňovalo iba normy článku 141 Zákonníka práce a nezohľadnilo ustanovenia článku 1183 Občianskeho zákonníka. Sestra zosnulého teda nie je uvedená v závete, nebývala s ním, nebola členkou jeho rodiny podľa článku 2 Zákona o rodine alebo vyživovanou osobou.

Zamestnávateľ odpovedal, že pri rozhodovaní o vyplatení mzdy zosnulej M. sestre vzal do úvahy doklady, ktoré predložila a ktoré potvrdzovali vzťah k zosnulej, a že žalobkyni vznikli náklady na pohreb M. a mala nárok na náhradu týchto výdavkov podľa čl. 1174 Občianskeho zákonníka. Zamestnávateľ nemal informácie o dedičoch podľa zákona prvej prednosti a dedičoch podľa závetu.

Súd zistil, že sestra zosnulého nemala nárok na výplatu M. (nebývala s ním ako rodinná príslušníčka, hoci sa o jeho brata starala pred jeho smrťou pre jeho vážnu chorobu, nebola závislou na invalidnom veku, nárok na povinný podiel z dedičstva. Nemal). Preto jej divadlo na základe článku 1183 občianskeho zákonníka nemuselo vyplácať mzdu zosnulého.

Pokiaľ ide o náhradu výdavkov na pohreb podľa článku 1174 občianskeho zákonníka, sestra zosnulého mala tieto nároky adresovať svojim dedičom a pred prijatím dedičstva notárovi.

Výsledkom bolo, že súd rozhodol o vybratí platu zosnulého zamestnanca (nie ním prijatého) v prospech dedičov závetom vo výške 4209 rubľov a iba 12 627 rubľov, ako aj štátna povinnosť (2 000 rubľov) a platba za služby zástupcu (478,11 rubľov) .).

Pamätajte na to hlavné

Natalya BULYGA, právnička, odborníčka časopisu „Personálny biznis“:

Zamestnávateľ nemôže byť potrestaný za porušenie podmienok vyplácania mzdy podľa § 142 a 236 Zákonníka práce, pokiaľ ide o mzdu zosnulého zamestnanca. Zodpovednosť ustanovená v článku 236 Zákonníka práce vznikne, iba ak zamestnávateľ zmešká týždennú lehotu stanovenú v článku 141 Zákonníka na výplatu mzdy rodinným príslušníkom alebo závislým osobám po zosnulom.

Pavel LAMBROV, advokát právnickej kancelárie Pavla Lambrova:

Škoda, ktorú spôsobil zamestnanec a nebola ním nahradená, je možné vymáhať iba do štyroch mesiacov odo dňa úmrtia. Podmienka: zamestnanec počas svojho života nespochybnil svoju vinu spôsobením škody, výšku škody a podal žiadosť o náhradu škody zrážkou z platu (článok 248 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po štyroch mesiacoch sa nepriznaný plat prevedie na pozostalosť a ďalšie vymáhanie výšky škody je nemožné.

Irina VOLCHUGOVÁ, účtovníčka spoločnosti Novo-Stroy LLC (Irkutsk):

- Príbuzní zosnulého pracovníka sú odmeňovaní za každú nevyčerpanú dovolenku. Táto náhrada sa vypláca na základe priemerného zárobku, ktorý sa počíta na základe skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaných hodín za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec zachováva priemernú mzdu (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). ““