Funkcie predĺženia pracovnej zmluvy na dobu určitú o nové obdobie. Je možné vykonať postup rozšírenia pomocou dodatočnej dohody? Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú

Pripomeňme si znova, čo predstavuje pracovnú zmluvu na dobu určitú. Tento typ vzťahu medzi stranami vo svete práce (šéf a podriadení) je založený na určitý termín, Strany neodstraňujú potrebu dodržiavať vzájomné práva a povinnosti. Vedúci poskytuje zamestnancovi pracovné podmienky a na oplátku plní svoju funkciu a dodržiava vnútorné pravidlá.

Po skončení platnosti zmluvy sa strany môžu rozdeliť, alebo sa môžu rozhodnúť, či budú pokračovať vo svojom vzťahu alebo nie. Pozitívna voľba by sa, samozrejme, mala zdokumentovať.

Je to zvláštne, ale pravdivé v zákonníku práce nie je zmienka o tom, ako sa predlžuje pracovná zmluva, Chaotické články rozptýlené normatívnym zákonom dávajú právnikom predstavu o tom, ako možno túto akciu uplatniť v praxi. Našou úlohou je pochopiť, ako sa tento postup vyskytuje.

V ktorých prípadoch môžem rozšíriť?

Je možné predĺžiť zmluvu na dobu určitú dodatočnou dohodou na určité obdobie? Pracovná zmluva na dobu určitú stratí svoju platnosť. V niektorých prípadoch je však potrebné jej predĺženie, a existuje niekoľko dôvodov:

Prípady nemožnosti predĺženia

Ak vzťah medzi stranami zanikne a zamestnávateľ nepodnikne žiadne kroky na predĺženie zmluvy, potom zamestnanec nie je na takejto príležitosti závislý. V prípade, že platnosť zmluvy už uplynula, nie je možné ju predĺžiť. Ak sú strany pripravené na ďalšiu spoluprácu, budú musieť uzavrieť novú dohodu.

Ako zariadiť?

Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú so zamestnancom? Na správne rozšírenie pracovných vzťahov je potrebné sa spoľahnúť súčasný zákonodarný zbor a dodržiavať niekoľko dôležitých pravidiel.

Vypracujeme dodatočnú dohodu

Je možné predĺžiť zmluvu na dobu určitú dodatočnou dohodou? Akákoľvek činnosť by sa mala odraziť na papieri. povolenia na vykonanie určitých zmien a doplnení naliehavej dohody medzi stranami. Môžu sa týkať najmä zmluvných podmienok.

Teraz si predstavme, ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú na konkrétne obdobie.

Aby sa tieto zmeny správne vyriešili, je potrebné k existujúcej pracovnej zmluve medzi stranami pridať dodatočnú dohodu o predĺžení pracovnej zmluvy. Kódex nešpecifikuje, na aký typ zmlúv sa tieto články vzťahujú (urgentné alebo neobmedzené).

Avšak, dodať. dohoda musí byť v súlade s požiadavkami zákona, Odráža zmenu v pracovnom pomere na dobu určitú dodatočnou dohodou, pripevňuje pečať organizácie a podpisuje strany.

Dodatočná dohoda o pracovnej zmluve o predĺžení: vzor.

Tento dokument musia byť vytlačené na počítači, štandardným písmom a dobre prečítané. Takýto papier by navyše nemal obsahovať gramatické chyby. Zmluva sa uzatvára na hlavnú zmluvu a je uložená v personálnom oddelení organizácie.

Zoznam požadovaných dokumentov

Teraz prejdime k súboru dokumentov, ktoré bude potrebné pripraviť na vykonanie legitímnej transakcie.

výkaz

Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú do nový termín? Ak sa strany dohodli na rozšírení vzťahu, potom zamestnanec pred uzavretím dodatočnej dohody o predĺžení pracovnej zmluvy na dobu určitú vydá vyhlásenie o predĺžení. Tento dokument sa nevyhnutne stáva základom pre záver dodatková dohoda. Prihláška je napísaná rukou zamestnanca alebo vytlačená na počítači. Zamestnanec v žiadosti uvedie svoje osobné údaje, ako aj dôvod predĺženia pracovnej zmluvy.

Aplikácia je podpísaná zamestnancom, je stanovený dátum. Papier je podávaný vedúcemu organizácie. Oboznámi sa s textom a rozhodne sa, či podpíše vyhlásenie alebo jednoducho preruší vzťahy po uplynutí platnosti zmluvy.

Možno vás bude zaujímať aj článok, v ktorom naši odborníci podrobne rozprávajú o procese dočasného zamestnávania zamestnanca.

objednať

Ak zamestnávateľ podpíše žiadosť o predĺženie zmluvy, ďalším krokom je vypracovanie objednávky pre organizáciu. Objednávka je miestna normatívny akt, ktorý má právna sila v rámci podniku.

Objednávka uvádza údaje zamestnanca, ako aj skutočnosť, že pracovná zmluva na dobu určitú sa predlžuje na určitú dobu alebo sa mení na neobmedzenú. Táto objednávka je podpísaná riaditeľom organizácie a umiestnená na informačnej tabuli.

Zamestnanci sa musia v blízkej budúcnosti oboznámiť s príkazom na predĺženie doby platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Príkaz na predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo zmenu na nové obdobie: vzorka

Neobmedzené rozšírenie

Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu neurčitú? Niekedy nastane situácia, keď je zamestnávateľ spokojný so spoluprácou s dočasným pracovníkom, že s ním chce uzavrieť trvalú zmluvu. Ak zamestnanec tiež súhlasí s pokračovaním spolupráce, môžete použiť dve metódy naraz:

1. Po uplynutí doby medzi zmluvnými stranami zamestnávateľ, ktorý chce rozšíriť vzťah, bude zamestnancovi naďalej vyplácať mzdu a zamestnanec bude plniť svoju funkciu. Tým sa zruší podmienka naliehavosti vzťahov a nadobudne platnosť dokument na predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú na dobu neurčitú. V tejto situácii nie je potrebné uzatvárať ďalšie dohody vzhľadom na skutočnosť, že normy zmlúv na dobu určitú uzavretých skôr sa vzťahujú na vzťahy v budúcnosti.
2. Zmluva sa môže zmeniť a doplniť v súlade s článkom 72. Za týmto účelom zamestnanec najskôr napíše vyhlásenie a potom po prijatí objednávky vystaví objednávku. Medzi stranami sa uzavrie dodatočná dohoda a vzťah pokračuje.

Vzorové predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú s tehotnou ženou na dobu neurčitú:

Postup pri predlžovaní pracovnej zmluvy na dobu určitú s tehotnou ženou sa teda takmer nelíši od zvyčajného predĺženia pre bežného zamestnanca.

Ako predĺžiť zmluvu na dobu určitú s tehotnou ženou?

Ak bola pracovná zmluva uzavretá so ženou, ktorá sa krátko pred skončením pracovného pomeru ukázala ako tehotná, pre zamestnávateľa sa takáto zmluva bohužiaľ nezruší. Zákonodarca ustanovil možnosť ochrany tejto kategórie pracovníkov a zaviazal zamestnávateľov obnoviť zmluvu až do konca tehotenstva. V niektorých prípadoch môžu tehotné ženy pri žiadosti o predĺženie vzťahu požiadať o predĺženie vzťahu až do konca dovolenky.

Zmluva sa predlžuje v súlade s článkom 231 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nemôže prepustiť tehotnú ženu, kým nebude chcieť alebo kým neuplynie skutočná materská alebo opatrovateľská dovolenka.

Ak bol zamestnanec prijatý do dočasného zamestnania namiesto neprítomného zamestnanca, zamestnávateľ mu musí ponúknuť nové pracovné miesto, ktoré môže prijať alebo odmietnuť. Ak dôjde k odmietnutiu novej pozície, vzťah sa automaticky preruší.

Vzorová žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú:

Čo keď sa dokument nedá predĺžiť?

Ak je predĺžený zmluva na dobu určitú podľa Zákonníka práce neexistuje žiadna možnosť, strany však napriek tomu chcú pokračovať vo vzájomných vzťahoch, oplatí sa uchýliť sa k určitým pravidlám. Zmluvné strany budú musieť ukončiť vzťahy vo svete práce a znovu uzavrieť zmluvu, znovu uplatniť určité obdobie alebo zmluvu na dobu neurčitú.

opätovného prerokovania

Opätovné prerokovanie pracovnej zmluvy znamená vykonanie vzťahov na nové obdobie v súlade so starými podmienkami. Zákonník práce neobsahuje také pojmy, ako je opätovné prerokovanie, ale takéto konanie nezakazuje.

V skutočnosti je opätovné rokovania nasledujúcim spôsobom. Stará práca skončila a nová - je medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Uzavreté nový dokument v súlade s 59 Zákonníka práce av skutočnosti sa nelíši od pôvodnej zmluvy. Zmluvu môžete opätovne prerokovať, dodržujúc pritom podmienky naliehavosti a zmluvu na dobu neurčitú.

Príkaz na opätovné podpísanie pracovnej zmluvy na dobu určitú na nové obdobie:

zhrnúť

Napriek tomu, že taký pojem, ako je predĺženie a opätovné prerokovanie pracovnej zmluvy, neexistuje, neznamená to, že takáto žaloba nie je možná. Je to skvelé, keď sa urgentný vzťah vo svete práce rozšíri.

Najdôležitejšou vecou v tejto situácii je dodržiavanie práv a záujmov strán a tiež neporušovanie zákonných noriem. Iba súlad s predpismi môže byť veľkou pomocou pre budúce vzťahy vo svete práce.

Organizácia si na obdobie materskej dovolenky hlavného zamestnanca najala dočasného pracovníka. Je možné dodatočnou dohodou predĺžiť pracovnú zmluvu tohto zamestnanca na dobu určitú až do konca rodičovskej dovolenky hlavného zamestnanca? Poďakovať.

odpoveď

Pracovná zmluva na dobu určitú je dohoda o pracovných vzťahoch uzavretá medzi zamestnávateľom a zamestnancom na dobu určitú (nie dlhšiu ako 5 rokov). Všetky činnosti v rámci takejto dohody sú upravené v čl. 59 Zákonník práce (TC) Ruskej federácie.

Funkcie zmluvy na dobu určitú

Možnosť pracovných vzťahov na dobu určitú sa líši od možnosti na dobu určitú tým, že má dátum skončenia platnosti. Táto dohoda sa uzatvára, ak je potrebné vykonať tieto kroky:

• vykonávať krátkodobú prácu (do 2 mesiacov);
• vymeniť dočasne voľná pozícia stály zamestnanec, ak je to potrebné, na jeho záchranu na pracovisku;
• sezónna práca;
• vykonávať akúkoľvek prácu mimo územia Ruskej federácie;
• vykonávať množstvo pracovných činností, ktoré nepatria do rozsahu pôsobnosti organizácie;
• prijať pre stážistov, ktorí ukončili štúdium vzdelávacie zariadenia alebo kurzy;
• poskytnúť určitú prácu ľuďom vyslaným zo služby zamestnanosti atď.

Zmluva na dobu určitú sa uzatvára, iba ak existujú dôvody s nasledovným podmieneným:

• s občanmi, ktorým sa zo zdravotných dôvodov odporúča vykonávať len dočasnú prácu;
• s dôchodcami podľa veku;
• s občanmi najatými na vykonávanie krátkodobých pracovných miest;
• so zamestnancami prijatými do personálu organizácie (nie viac ako 35 osôb) v súvislosti s malými podnikmi;
• s osobami najatými na vykonávanie práce s cieľom predchádzať následkom prírodných alebo človekom spôsobených katastrof alebo ich odstraňovať;
• s tvorivými pracovníkmi;
• so študentmi denného štúdia;
• s posádkami námorných a riečnych plavidiel;
• s občanmi pracujúcimi na kratší pracovný čas, atď.

Podmienky zmeny zmluvy je potrebné prediskutovať so zamestnancom a podpísať zmluvu tri dni pred uplynutím jej platnosti. V prípade, že zamestnanec nesúhlasí s podmienkami, ktoré mu boli navrhnuté, organizácia ho bude musieť upozorniť na ukončenie pracovnej zmluvy v písanie podľa článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. V opačnom prípade môže zamestnanec pokračovať v práci (časť 4 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Malo by sa pamätať na to, že zmluva na dobu určitú uzavretá bez podstatného dôvodu súdne konanie môžu byť považované za neobmedzené. Dôvodom je možné úmyselné vyhýbanie sa zamestnávateľom v poskytovaní sociálnych záruk svojim zamestnancom, zaručené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Na konci obdobia, na ktoré sa uzatvára zmluva na dobu určitú, je takýto vývoj udalostí možný:

• ukončenie pracovných vzťahov (vrátane predčasného ukončenia na základe vzájomnej dohody strán);
• predĺženie pracovnej zmluvy o nové obdobie;
• prechod statusu pracovnej dohody z naliehavého na neurčitý. Táto možnosť je možná, ak žiadna zo strán dohody neoznámila druhú stranu ukončenie zamestnania a zamestnanec pokračoval vo vykonávaní svojich pracovných povinností.

Postup obnovenia

Ďalšie fakty

V niektorých prípadoch nie je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú, napríklad pri výmene dočasne neprítomného zamestnanca, na sezónnu prácu av niektorých iných prípadoch.

V zákonníku práce Ruskej federácie nie je ustanovený jednotný postup na predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Najbežnejším spôsobom rozšírenia tohto pracovného vzťahu je preto jednoducho vydať novú zmluvu na dobu určitú za rovnakých podmienok, ale na nové obdobie. Táto možnosť je optimálna, ak strany dohody majú spoločný záujem na pokračujúcej spolupráci.

Ak zamestnávateľ nemá o tohto zamestnanca záujem, nie je možné zmluvu predĺžiť. V takom prípade musí manažér informovať zamestnanca najneskôr do 3 dní o ukončení zmluvy a musí dostať výpočet. Ak sa oznámenie nedostane, zmluva sa automaticky prepne do stavu neobmedzeného. Táto situácia často vyhovuje obom stranám.

Alternatívna možnosť predĺženia zmluvy na dobu určitú

Je možné predĺžiť dobu platnosti zmluvy na dobu určitú podpísaním dodatočnej dohody strán. Možnosť úpravy súčasnej zmluvy pomocou add. dohoda podľa čl. 72 Zákonník práce Ruskej federácie.

Tento dokument by mal obsahovať osobitné znenie týkajúce sa dátumu skončenia platnosti zmluvy: mal by naznačovať, že doba platnosti sa mení na určitý dátum (a nie sa predlžuje).

Dokumentácia rozšírenia

Podľa článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu na dobu určitú predĺžiť, iba ak existuje písomné vyhlásenie zamestnanca. Malo by sa poznamenať, že základ pre presné vypracovanie tohto typu dohody by mal zodpovedať zoznamu dôvodov uvedených v špecifikovanom článku kódexu. Dôležitou podmienkou je konečný termín na predloženie žiadosti, musí sa to urobiť skôr ako konečný termín na ukončenie súčasnej zmluvy na dobu určitú.

Malo by sa poznamenať, že v dohode by sa malo uviesť, že zmluvné strany namiesto predĺženia pôvodného obdobia skôr menia. Článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie povoľuje zmenu pôvodných podmienok pracovnej zmluvy, a teda aj jej stanoveného obdobia.

Predĺženie funkčného obdobia je možné iba v prípade tehotenstva dočasného zamestnanca (článok 2 ods. 2 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). V iných situáciách je potrebné použiť znenie „zmena termínu“.

Žiadosť sa môže písať rukou alebo tlačiť, musí obsahovať tieto informácie:

• údaje o žiadateľovi:
  • priezvisko, krstné meno, mecenáš,
  • podrobnosti o cestovnom pase;
• uvedenie základu pre predĺženie zmluvy;
• dátum aplikácie;
• osobný podpis žiadateľa s prepisom.

Po zaslaní žiadosti zamestnávateľovi a prijatí kladného rozhodnutia sa organizácii vydá osobitná objednávka.

V závislosti od rozhodnutia zamestnávateľa a želania zamestnanca musí objednávka obsahovať jednu z nasledujúcich formulácií:

• o predĺžení súčasnej zmluvy na dobu určitú uzatvorením novej zmluvy na dobu určitú;
• o registrácii doplnku. dohoda o zmene dátumu skončenia platnosti súčasnej zmluvy;
• o úprave stavu zmluvy: jej prechod z naliehavého na neobmedzený.

Podrobnosti o predĺžení pracovnej zmluvy na dobu neurčitú sa nachádzajú v nižšie uvedenom videu

Predĺženie zmluvy na dobu určitú na dobu neurčitú

Znenie príkazu na vykonanie dodatočného rozhodnutia. dohoda o zmene dátumu platnosti zmluvy alebo o prevode zmluvy na dobu určitú do kategórie na dobu neurčitú vám umožňuje predĺžiť platnosť pracovného pomeru na dobu neurčitú.

Prvá možnosť zahŕňa pravidelné vykonávanie pridávania. Pokiaľ ide o dohody týkajúce sa zmeny dátumu dokončenia zmluvy na dobu určitú, druhá si nevyžaduje ďalšie predĺženie.

Existuje aj iný spôsob, ako preniesť pracovnoprávne vzťahy na dobu určitú na trvalé: po vzájomnej dohode strán zamestnanec naďalej plní svoje povinnosti aj po ukončení zmluvy a zamestnávateľ naďalej platí mzda. Pracovné vzťahy automaticky spadajú do kategórie večných vecí (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všetky zaujímavé otázky si môžete položiť v komentároch k článku.

Pracovná zmluva na dobu určitú je zmluva, ktorá sa uzatvára na dobu určitú, ale nie viac ako 5 rokov. Takáto dohoda sa uzatvára, keď je vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom časovo obmedzený. V čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, existujú prípady, keď je potrebné bezodkladne uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu.
V odseku 2 tohto článku sa tiež vyskytujú prípady, keď sa pracovná zmluva na dobu určitú môže uzavrieť na základe dohody strán.

Základom jej ukončenia je zánik pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ak žiadna zo strán „nevenovala pozornosť“, že lehota uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, naliehavosť takejto dohody stráca svoju právnu silu. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú neurčitý termín.

Dohodou strán možno predĺžiť dobu platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú. Pokiaľ ide o personálne záznamy, musí to byť správne formalizované, pretože ide o zmenu zmluvných podmienok. Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú na určité obdobie tak, aby bola kompetentná z hľadiska pracovného práva?

Niektorí právnici sa domnievajú, že predĺženie zmluvy na dobu určitú zmenou samotnej zmluvy je nezákonné. Je potrebné vypovedať zmluvu, ktorej platnosť vypršala, a uzavrieť novú.
V zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje zákaz predlžovania podmienok zmluvy na dobu určitú dohodou strán. Preto je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu. Táto metóda sa bude považovať za legálnu.

Keďže doba platnosti zmluvy je jej dodatočnou podmienkou, potom sa riadi čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu strany zmeniť túto podmienku, to znamená predĺžiť lehotu uzatvorením nového dokumentu.

Dodatková dohoda pozostáva z preambuly a samotného textu, v ktorom sú opísané všetky zmeny. Preambula je skopírovaná z pracovnej zmluvy, to znamená, že obsahuje tieto informácie:

• o zamestnávateľovi - celé meno, označenie organizácie - právna forma, dokument, na základe ktorého zamestnávateľ koná, celé meno a funkcia vedúceho pracovníka. Niekedy označujú DIČ;
• o zamestnancovi - celé meno, údaje z pasu. V dodatkovej dohode sa musí uvádzať aj postavenie zamestnanca;
• dátum a miesto uzatvorenia doplnkovej dohody.

Samotné znenie musí jasne uvádzať, ktorý odsek a podčasť pracovnej zmluvy sa menia a dopĺňajú. Napríklad text zmien môže byť nasledujúci:
„V odsekoch 3 s. 2 pracovnej zmluvy č. ... .. z ... vykonať nasledujúce zmeny a prečítať si ich v novom vydaní:
pp 2 s. 3, doba trvania pracovnej zmluvy je 3 roky. “

Sú prípady, keď sa zmluva na dobu určitú obnovuje „automaticky“. Napríklad, ak zmluva uplynula počas tehotenstva ženy, zamestnávateľ je povinný na základe svojej písomnej žiadosti predĺžiť svoju zmluvu až do konca tehotenstva.
Tehotenstvo sa potvrdzuje osvedčením od zdravotnícke zariadeniekde je zamestnanec registrovaný. Takéto pravidlo je uvedené v časti 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak je učiteľ zvolený na pozíciu, ktorú predtým zastával na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, uzatvorenie novej zmluvy sa tiež nevyžaduje. Stačí podpísať dohodu, v ktorej sa uvádza, že „doba platnosti tejto zmluvy sa predĺži o ....... rokov.“

Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú je možné iba vtedy, ak bola zmluva na dobu určitú uzavretá dohodou strán - odsek 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto pracovná zmluva na dobu určitú, ktorá bola uzavretá na základe článku 1 ods. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je možné ju predĺžiť, pretože jej uzavretie je spôsobené charakterom a špecifickosťou vykonávanej práce.