Odchodné pri odchode do armády. Prepustenie z dôvodu brannej povinnosti: do armády, na základe zmluvy, platieb, registrácie. Pri povolaní na vojenský výcvik

Podľa článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie možno dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom ukončiť v situácii, keď pracovník je povolaný do armády.

POZOR. To platí iba pre tie programy, ktoré vyzývajú mladých ľudí, aby sa dostavili na vojenské alebo alternatívne účely štátna služba.

Všetky ostatné predvolania, napríklad predvolanie na lekárske vyšetrenie, nie sú dôvodom na prepustenie.

Aká peňažná náhrada je splatná budúcemu vojakovi?

S brancom, ktorý dostal predvolanie, musí zamestnávateľ urobiť úplný výpočet.

Ak mladý zamestnanec prijíma predvolanie na vojenský úrad na vojenskú službu, zamestnávateľovi nezostáva nič iné, ako s ním rozviazať zmluvu.

Mladý muž má právo na poberanie dvojtýždňového odstupného, ako aj ďalšie náhrady a platby splatné pri prepustení. Napríklad, plat do dňa prepustenia a náhrada za dovolenkuktorú nevyužil. Odstúpiť môžu iba na základe vlastnej vôle alebo na základe dohody oboch strán.

Výnimkou je situácia, keď bola zmluva so zamestnancom uzavretá na krátke obdobie (tj. Najviac dva mesiace). V takom prípade zamestnanec nemusí platiť odstupné.

Prepustenie z dôvodu brannej povinnosti sa nevzťahuje na pracujúcich mladých ľudí, ktorí odchádzajú pracovať na základe zmluvy, to znamená dobrovoľne. Tí, ktorí sa do služby prihlásia ako dobrovoľníci, tiež nemôžu očakávať, že dostanú odstupné.

Odstupné pri prepustení z dôvodu brannej povinnosti

Zaplaťte zamestnancovi, ktorý odchádza slúžiť, odškodné zaväzuje zamestnávateľa k článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

VP \u003d SDZ x RDP - výška príspevku - sa rovná priemernému zárobku za deň vynásobenému pracovnými dňami obdobia, za ktoré sú platby splatné.

Pri vyplácaní dvojtýždňového odstupného sa za PRV považuje 10 dní, a nie 14, pretože sa počítajú iba pracovné dni.

Pre výpočet SDZ je potrebné zosumarizovať všetky mzdy za odpracované obdobie (iba minulý rok) a vydelený počtom odpracovaných dní.

Napríklad branca Petrov, pracoval šesť mesiacov, dostával plat 12-tisíc rubľov a musíme si vypočítať výšku víkendového príspevku. K tomu najskôr vypočítame SDZ: sumarizujeme platy za celé jeho obdobie pracovná činnosť a vydelíme počtom odpracovaných dní.

Alebo ak bol plat rovnaký počas všetkých mesiacov, vydelíme mesačnú mzdu počtom pracovných dní v mesiaci: 12000/22 \u003d 545,45 rubľov. Ďalej odpočítame odstupné: SDZ vynásobíme 10 dňami, nakoniec dostaneme 5454,5 rubľov.

Výplata

Počítať, aká suma by sa mala účtovať za skutočne odpracované dni, je potrebné vydeliť sumu mzdy počtom pracovných dní v mesiaci a vynásobiť počtom skutočne odpracovaných.

Pre výpočet platu v deň prepustenia z dôvodu odvodov urobíme výpočet: vydelíme 12 000 22 dňami a vynásobíme 15 (plat / 22) x RDP (počet odpracovaných dní).

Získame 8181,8 rubľov. Táto suma je splatnou mzdou za október pre Petrov.

Dovolenka

SDZ x KND - vynásobením priemerného denného zárobku a počtu nevyužitých dní na dovolenke.

Počet nevyužitých dní dovolenky sa počíta jednoducho: vynásobte počet dní dovolenky pre každý mesiac počtom odpracovaných mesiacov a odpočítajte dni dovolenky.

Pri výpočte nepočítajú sa iba pracovné dni, ale všetky kalendárne dni.

Napríklad zamestnanec Petrov, ktorý je na pozícii s platom 12 000 rubľov, odpracoval 11 mesiacov a už si vzal 10 dní dovolenky. Vypočítame CPV.

Predpísaných 28 dní riadnej dovolenky (ak to nie je dovolené inak) vydelíme 12 mesiacmi, dostaneme 2.3. CND \u003d (2,3 x 11) - 10 \u003d 15,3, zaokrúhlené na 15 dní.

V takom prípade bude náhrada za nevyčerpanú dovolenku 545,45 x 15 \u003d 8181,75 rubľov (podľa vzorca: Náhrada za nevyčerpanú dovolenku \u003d SDZ x KND).

Podmienky výpočtu

Peniaze musia byť odovzdané osobne alebo prevedené na bankový účet(ak bola mzda predtým započítaná týmto spôsobom).

Vydanie všetkých náhrad a platov, ako aj pracovná kniha vykonané v deň prepustenia.

Pri platbe v hotovosti so zamestnancom, ktorý je neprítomný v deň prepustenia, by mala byť vyplatená celá požadovaná suma najneskôr v deň nasledujúci po dni, keď žiada o peniaze.

Existujú situácie, keď zamestnanec s urgentným prievanom odíde do armády, bez toho, aby mal čas zamestnávateľa upozorniť a predvolať.

DÔLEŽITÉ. V takom prípade musí zamestnávateľ požiadať vojenský registračný a registračný úrad o objasnenie skutočnosti, že ide o výzvu.

Po potvrdení sa vydá výpoveď a na platovom lístku sa pripočítajú časové údaje, ktoré je možné poslať poštou alebo previesť príbuzným prostredníctvom splnomocnenca.

Príspevky a daň

Ako uvádza daňový zákon Ruskej federácie, platiť dane a poistné navrhovatelia nepotrebujú deň voľna od prijatého príspevku. Podľa článku 217 tretieho odseku daňového poriadku Ruskej federácie však napriek tomu na vyrovnanie nevybavenej dovolenky budete musieť zaplatiť daň a poistné.

Daň z príjmu fyzických osôb musí platiť daňový agent najneskôr v deň, keď bude prijatá suma na vyplatenie náhrady zamestnancom a kedy bude suma prevedená na účet zamestnanca. Príspevky a daň z príjmu fyzických osôb sa platia podľa sadzieb platných v spoločnosti.

Nábor zamestnanca do armády je bežným javom, na ktorý by mal byť pripravený akýkoľvek zamestnávateľ. To nevyhnutne hrozí ukončením pracovná zmluva, a zamestnávateľ je povinný poskytnúť regrútovi všetky potrebné platby a náhrady... Nie je ťažké vypočítať výšku dávok a platov, ale je dôležité, aby boli prevedené na bankový účet nielen v plnej výške, ale aj včas.

Nástup na vojenskú službu vás zaväzuje k ukončeniu pracovnej zmluvy zamestnanca. K prepusteniu osoby dochádza v súvislosti s výzvou na branná služba alebo registrácia v ozbrojených silách na základe zmluvy. Dokumentárna registrácia a dôvody oboch prípadov vypovedania zmlúv sú odlišné. V tomto článku zvážime, ako sa prepúšťa v súvislosti s odvodom, aké platby sa uskutočňujú a aké dokumenty sa musia predložiť.

Ukončenie zmluvy z dôvodu brannej povinnosti

Ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s odvodom do ozbrojených síl v pracovnoprávnych predpisoch sa kvalifikuje ako ukončenie činnosti z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť ( doložka 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Základom, ktorý ju nahradí vo vojenskej alebo civilnej službe, je predvolanie vydané vojenským registračným a zaradovacím úradom. Podrobnosti o dokumente sa zadajú do objednávky. Nie všetky dôvody a formy predvolania slúžia zamestnávateľovi ako dôvod na ukončenie zmluvy.

Predvolanie sa zasiela osobe v mieste registrácie alebo zamestnania. Prepustenie sa uskutoční pred dátumom vystúpenia na náborovej stanici.

Povinnosť zamestnávateľa upovedomiť vojenský úrad registrácie a zaradenia

Zamestnávateľ ignoruje požiadavku oznámiť vojenskú registračnú a registračnú kanceláriu osôb vyslaných na vojenská služba, znamená uloženie správnej pokuty v súlade s čl. 21.1 zákona o správnych deliktoch Ruskej federácie, z čoho vyplýva pokuta od 300 do 1 000 rubľov.

Po prijatí výzvy zamestnávateľom je vedúci pracovník zodpovedný za:

• Doručenie agendy najneskôr 3 dni pred dátumom uvedeným v dokumente. V čase doručenia písomnosti musia byť prítomní najmenej 2 svedkovia, ktorí zabezpečia zistenie skutočnosti, ak ju zamestnanec odmietne prijať.
• Príjem potvrdenia od zamestnanca (podpis).
• Zaslanie vyplnenej odnímateľnej časti programu na vojenskú registračnú a narukovaciu kanceláriu.

Ak zamestnávateľ predvolanie prijme neskôr ako je uvedený dátum, vedúci nenesie zodpovednosť. Predvolanie prijaté samotným zamestnancom v mieste registrácie nemá odrezanú časť. Pri osobnom doručení dostane pracovník vojenského zaradenia chrbticu.

Povinnosť oznámiť vojenský registračný a zaradovací úrad vzniká zamestnávateľovi do 2 týždňov po prepustení formou uvedenou v prílohe č. 9 k Metodické odporúčania dirigovať vojenská registrácia v organizáciách ( schválené 11.04.2008 Generálny štáb Ozbrojených síl RF). Ak branca vinou zamestnávateľa dostal predvolanie neskôr, je to možné.

Fázy ukončenia brannej zmluvy

Prepustenie zamestnanca odvedeného do RF je urobené bez dvojtýždňového upozornenia a odpracovania. Na dohodnutie dátumu ukončenia zmluvy možno vyhotoviť písomnú formu odvolania zamestnanca u vedúceho podniku. Načasovanie je obzvlášť dôležité pri absolvovaní štátnej služby v inom meste, ktoré si vyžaduje presun.

Zamestnávateľ musí postupovať podľa dokumentácie o fázach prepustenia osoby.

Po prepustení sa vydáva. Vykonáva sa v deň prepustenia zamestnanca.

Ukončenie zmluvy z dôvodu prijatia na náhradnú štátnu službu sa často nesprávne interpretuje ako preloženie k inému zamestnávateľovi Zrušenie z dôvodu postúpenia alternatívna služba v časovom rámci stanovenom v agende. V objednávke je uvedený dátum príchodu osoby na miesto výkonu práce.

Odvolanie branca bez jeho účasti. Príklad

V praxi existujú prípady brannej povinnosti v krátkom čase, počas ktorých sa zamestnanec nemôže dostaviť na podnik, aby zdokumentoval prepustenie. Zvážte príklad prepúšťania v neprítomnosti zamestnanca.

Zamestnanec K. podniku Progress LLC vo vojenskom veku dostal v sobotu 15. 10. 2016 predvolanie na potrebu dostaviť sa na brannú bránu 17. októbra ráno. Zamestnávateľa informoval zamestnávateľ o ukončení zmluvy s K. telefonicky. Prednosta požiadal vojenský registračný a zaradovací úrad o potvrdenie skutočnosti návrhu K. Získaný výpis zamestnávateľovi umožnil: vydať príkaz na prepustenie s uvedením dátumu ukončenia zmluvy 15. 10. 2016. Zamestnanec bol v mieste registrácie upozornený na potrebu zaobstarania si pracovnej knihy a výpočtu. Na žiadosť K. boli dokumenty a výpočty zaslané na adresu jednotky.

Ak na oznámenie o prijatí zošita prostredníctvom dôveryhodnej osoby alebo zaslaním časti na adresu neodpovie, dokument sa uloží v podniku až do jeho prijatia. Nevyzdvihnuté záznamy o zamestnaní sa ukladajú v trezore alebo archíve podniku oddelene od ostatných dokumentov zamestnancov.

Záznamy v dokladoch brancu

Pri vypracúvaní dokumentov na prepustenie sa urobia príslušné záznamy. Personalista podniku vyplní:

• Pracovná kniha. Zodpovedný zamestnanec urobí záznam: „Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu okolností, ktoré strany nemohli ovplyvniť v súvislosti s odvodom zamestnanca na vojenskú službu, ods. 1 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie “.
• Osobná karta T-2 (pozri →). V oddiele XI preukazu urobí personálny pracovník záznam: „Výzva zamestnanca na vojenskú službu, doložka 1 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie “. Znenie musí úplne opakovať text uznesenia o prepustení. Číslo a dátum objednávky sú uvedené pod textom. V prípade neprítomnosti zamestnanca na potvrdenie zápisu sa akt vyhotoví podpisom.

Dátumom zadania je deň vystavenia objednávky. Po vyplnení osobného preukazu sa dokument uloží na určené obdobie do archívu zamestnávateľa personálne dokumentyzamestnanosť súvisiaca so zamestnancami - 75 rokov.

Prepustenie osôb, ktoré uzavreli zmluvu o službe v ozbrojených silách Ruskej federácie

Zamestnanec, ktorý uzavrel po prvýkrát alebo opakovane zmluvu s Ozbrojenými silami RF, je prepustený z miesta výkonu práce podľa na vlastnú päsť... V žiadosti musí byť uvedený dôvod prepustenia a plánovaný dátum skrátenia doby zamestnania. Ak sa zamestnanec musí kvôli službe presťahovať do inej lokality, dôjde k prepusteniu v deň uvedený v žiadosti.

Odvolanie sa robí na základe ich vlastnej vôle podľa článku 3 časti 1 článku 3. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie po dohode strán. Vlastnosti toku dokumentov po ukončení zmluvy:

• Príkaz sa vydáva na základe žiadosti zamestnanca.
• Pracovná doba sa skracuje na základe dohody strán.
• Zápis do pracovnej knihy a jeho vydanie sa vyhotovuje v deň výpovede, ktorý je súčasne posledným pracovným dňom.
• Zamestnanec má právo na písomnú žiadosť dostať doklady a osvedčenia týkajúce sa doby zamestnania.
• Celý výpočet sa vykoná najneskôr v deň prepustenia.

Zamestnanec, ktorý má dohodu o zodpovednosti, musí pozostatky odovzdať inému úradníkovi alebo bezprostrednému nadriadenému. Pre odovzdanie prípadov sa vykoná inventarizácia.

Zúčtovanie so zamestnancom pri prepustení

Podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ vykonať celú výplatu v posledný pracovný deň zamestnanca. V závislosti od dôvodu prepustenia - odvodu alebo uzavretia zmluvy sa výpočtové sumy líšia.

Ak zamestnanec výpočet nedostal, prevedú sa sumy (v prípade, že organizácia používa bezhotovostný spôsob platby) na platovú kartu danej osoby. Pri platbách v hotovosti v organizácii:

• Splatné platby sú uložené.
• Zodpovedné osoby pri urovnaní so zamestnancami vypracujú svojvoľnou formou zákon o nemožnosti platby.
• Zamestnanec, ktorý je prepustený bez konečného zúčtovania, je informovaný o návrhu na prijatie súm.

Dlžné sumy môže dostať správca alebo branca poštovou poukážkou po kontaktovaní zamestnávateľa s listom potvrdeným veliteľom jednotky. Plná moc musí byť overená úradníkom.

Výpočet odstupného pri odbere

Povinnosť zamestnávateľa platiť odstupné pri odvedení alebo vyslaní do štátnej služby je definovaná v čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.Na výpočet sa používa priemerný denný zárobok prijatý zamestnancom za posledných 12 mesiacov. Všetky obdobia vo výpočte sa účtujú v pracovných dňoch.

Zvážte možnosť výpočtu odstupného. Zamestnanec P.P.Ivankov pracoval v podniku Foton 10 mesiacov od 11. januára do 30. septembra 2016 a bol prepustený v súvislosti s odvodom na vojenskú službu v ozbrojených silách RF. Mzdy boli 12 000 mesačne. Za celé obdobie zamestnania činil príjem zamestnanca 120 000 rubľov, počet pracovných dní - 183 dní. Účtovné oddelenie spoločnosti Photon LLC počíta odstupné:

1. Výpočet priemerného denného zárobku: 120 000/183 \u003d 655, 74 rubľov.
2. Stanovenie dní výplaty odstupného s prihliadnutím na harmonogram a výrobný kalendár. Podnik Foton využíva päťdňový pracovný týždeň.
3. Výška odstupného sa počíta: 655, 74 x 10 \u003d 6557, 40 rubľov.

Daň z príjmu fyzických osôb nie je zrazená z odstupného.

Blitz odpovedá na naliehavé otázky týkajúce sa prepustenia v súvislosti s návrhom

Otázka číslo 1. Mal by si zamestnávateľ (LLC) po dobu výkonu svojej funkcie zachovať pozíciu zamestnanca povolaného na vojenskú službu?

Obchodné štruktúry nemajú povinnosť zachovávať miesto zamestnania prepustenej osoby. Zákon nezakazuje meniť personálny stôl ani prijímať do zamestnania pracovisku iný zamestnanec.

Otázka číslo 2. Ako sa vykonáva prepúšťanie osôb prijatých na vojenskú školu?

Evidencia prepúšťania osôb zaradených na vojenské školy zodpovedá postupu vykonanému pre vojakov na dohodu - na žiadosť zamestnanca. V súvislosti so zápisom a potrebou dostaviť sa do konkrétneho dátumu začiatku vyučovania sa zamestnanec musí v deň ukončenia zmluvy dohodnúť s vedúcim podniku.

Otázka číslo 3. Môže príbuzný dostať od bývalého zamestnávateľa výpočet z dôvodu brannej povinnosti pri prepustení podľa dokumentu potvrdeného veliteľom jednotky?

Splnomocnenia potvrdené veliteľom jednotky sa rovnajú notársky overeným dokumentom a majú rovnakú právnu silu.

Otázka číslo 4. Mal by zamestnávateľ odobrať kartu projektu platu, na ktorú boli prevedené zárobky?

Nemal by. Po prepustení zamestnanca (bez ohľadu na výdavkovú položku) zostáva mzdová karta vlastníkovi. Na žiadosť zamestnávateľa karta nadobúda debetný status. Ak v čase zamestnania náklady na obsluhu karty hradil podnik, po zmene stavu je zodpovedný jeho vlastník.

Otázka číslo 5. Existuje termín na prepustenie zamestnancov, ktorí sú zaradení do ozbrojených síl RF?

Presný dátum skončenia pracovnej zmluvy nie je zákonom stanovený. Zamestnávateľ by nemal zasahovať do výkonu služby, deň výpovede sa určuje dohodou.

Odškodné - Jedná sa o druh platby pri prepustení zamestnanca, ktorá sa vypláca osobitne od prevodu platov a iných súm.

Tieto platby sa však nedostávajú v každom prípade prepustenia, ale iba z odlišných dôvodov.

Aké dôvody sú potrebné na získanie odstupného, \u200b\u200bako sa počíta výška dávky a kedy je zamestnávateľ povinný platiť? Na tieto a ďalšie otázky odpovieme v článku.

Dôvody na vyplatenie odstupného

Pri prepustení z niektorého z dôvodov uvedených v kapitole 13 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na výplatu mzdy za všetky odpracované dni.

Rovnako v prípade odchodu z práce sa kompenzujú všetky nevyčerpané dni dovolenky.

To platí aj pre ročné, ako aj pre ďalšie dni dovolenky za posledný rok práce.

Pokiaľ ide o odstupné, táto suma nie je splatná vo všetkých prípadoch.

Vyplatenie odstupného je povinne kompenzované v prípade likvidácie alebo zníženia počtu zamestnancov v podniku, ak tieto opatrenia zahŕňajú zníženie počtu zamestnancov alebo celkový počet zamestnancov.

V takom prípade bude odstupné priemerný zárobok za 1 mesiac.

Odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku v súlade s čl. 178 Zákonníka práce sa odvolania dovoláva z týchto dôvodov:

• pri reorganizácii alebo likvidácii organizácie pre sezónnych pracovníkov;
• v prípade odmietnutia pracovať na novej pozícii, ak je pre neho predchádzajúca práca zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná;
• odmietnutie prestúpiť za prácou do iného regiónu spolu s podnikom;
• keď je podriadený povolaný na vojenskú službu (vrátane alternatívnej služby);
• v prípade odmietnutia nových pracovných podmienok;
• pri opätovnom zaradení bývalého zamestnanca do zamestnania, ak existuje príslušné rozhodnutie súdu.

Na základe čl. 84 Zákonníka práce sa vypláca príspevok v sume jedného platu v prípade porušenia podpisových pravidiel pracovná dohoda bez zavinenia zamestnanca.

Výplata pomoci vo výške troch mesačných platov je splatná pri prepustení z dôvodu zmeny vlastníctva riaditeľa, zástupcu riaditeľa a hlavného účtovníka.

Pri prepustení vedúceho zamestnanca a ak sa počas svojej práce nedopustil nijakých zavinených činov, patrí mu výplata odstupného vo výške ustanovenej v pracovnej zmluve.

Táto suma by však mala byť minimálne vo výške priemerného zárobku za 3 mesiace.

Výplaty dávok v ostatných prípadoch

Zamestnávateľ má právo stanoviť vyššie odstupné.

Toto rozhodnutie sa odráža v kolektívna zmluva alebo priamo v pracovnej zmluve zamestnanca.

V praxi zamestnávatelia najčastejšie neuvádzajú veľkosť dávky za dovolenku, ale obdobie, v ktorom sa platby vyplácajú.

Napríklad na 3, 4, 5 mesiacov, ak si počas tejto doby zamestnanec nestihne nájsť prácu. Manažér môže zabezpečiť miestne akty podniky vyplácajú dávky a z iných dôvodov, pre ktoré nie je v zákonníku práce Ruskej federácie stanovená „náhrada“.

Napríklad prideliť výplatu pomoci pri prepustení po dohode strán. Povedzme v kolektívnej zmluve nasledujúce znenie:

„V prípade výpovede po dohode strán (čl. 71 bod 1 Zákonníka práce) má zamestnanec nárok na odstupné vo výške 3 až 6 platov.“

Odstupné sa vypláca v minimálnej výške, ktorá nie je stanovená zákonom. Zhoršenie pracovných podmienok je neprijateľné, inak to bude niesť zamestnávateľ administratívna zodpovednosť.

Výpočet odstupného

Ako už bolo uvedené, odstupné podľa pracovnej zmluvy sa počíta vo výške priemerného platu.

Pri výpočte tejto sumy sa neberie do úvahy iba výška platu, ale aj príplatky, príplatky, odmeny.

Výška náhrady za práceneschopnosť, dovolenka a pod. nie sú zahrnuté do výpočtu.

Na vykonanie výpočtov sa zamestnancovi pripočítava plat za 12 mesiacov, ktoré predchádzajú prepusteniu.

Pri práci na čiastočný úväzok sa výpočet vykonáva iba za pracovný týždeň. Zamestnancovi je vyplatené odstupné, ktoré sa počíta takto: suma prijatá za 12 mesiacov sa vydelí 365 dňami, výsledok sa vynásobí 30,4. Suma, ktorá bude získaná a splatná za jeden mesiac.

Je však potrebné objasniť, že potom, čo vám bolo vyplatené odstupné pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti, je odstupné splatné aj za druhý mesiac, avšak iba v prípade, že zamestnanec ešte nemal čas na získanie nového zamestnania.

Okrem toho existuje šanca poberať dávky už tretí mesiac, ale je to možné len na základe rozhodnutia služby zamestnanosti a pod podmienkou, že občan bude zaregistrovaný ako nezamestnaný najneskôr 2 týždne po odchode z práce.

Nuansy vyplácania odstupného

Mnoho ľudí sa mylne domnieva, že odstupné nemajú pracovníci v dôchodkovom veku, pretože ak občan poberá dôchodok, nemá nárok na výplatu ako nezamestnaný v úrade práce.

Dôchodca má v skutočnosti rovnaké právo na odstupné ako ostatní zamestnanci.

Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať dôchodcovi nielen náhradu za prvý mesiac, ale aj za druhý mesiac, ak bývalý zamestnanec nebol prihlásený na inú prácu.

Dňa zahraničných občanov odstupné má tiež nárok na rovnakú sumu ako pre ruských občanov.

Jedinou podmienkou je, že cudzinec musí byť registrovaný v súlade so všetkými požiadavkami ruskej legislatívy o porode.

Vyžaduje sa aj odstupné bez ohľadu na to, aký platobný systém sa v podniku používa. Pre každého, kto pracuje na Ďalekom severe a v oblastiach, ktoré sa rovnajú Ďalekému severu, sú stanovené dlhšie obdobia na výplatu dávok.

Podľa rozhodnutia služby zamestnanosti sú navyše pracovníci na Ďalekom severe a v rovnocenných regiónoch odmeňovaní za štvrtý, piaty a šiesty mesiac, ak neboli zamestnaní počas tohto obdobia a požiadali o službu zamestnanosť do jedného mesiaca po odchode z práce.

Platobné podmienky

Spravidla sa odstupné vypláca v deň prepustenia zamestnancov.

V ten istý deň vyplatí vedenie mzdu, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ďalšie sumy náhrady a pracovnú knihu.

Náhrada za prepúšťanie za druhý mesiac v deň odchodu z práce sa nevydáva a zamestnanec sa nemôže domáhať jeho výplaty v deň výpočtu.

Postup platby za 2. mesiac je nasledovný:

1. Zamestnanec musí kontaktovať bývalého zamestnávateľa mesiac po dátume prepustenia.
2. Na žiadosť zamestnávateľa je potrebné predložiť pracovnú knihu, kde nie je záznam o prijatí na nové pracovné miesto.
3. Potom sa uskutoční platba druhý mesiac.

Postup pri poberaní odstupného za tretí mesiac sa nelíši od postupu pri prijímaní „náhrady“ za druhý mesiac. Ak však existuje dohoda o výplate odstupného na dlhšie obdobie, ktorá je zakotvená v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, potom bývalý zamestnanec má právo požadovať ich zaplatenie.

Ak zamestnávateľ odmietne platiť, má prepustený zamestnanec právo podať sťažnosť na inšpektoráte práce, ako aj na prokuratúre a na súde.

Za každý deň omeškania s odstupným, ako aj mzdou, výplatou za dovolenku atď. Bude zamestnávateľ povinný zaplatiť všetky tieto sumy aj s úrokmi.

V žiadosti o dennú podporu môžete požiadať nielen o náhradu tejto sumy, ale aj požadovať od zamestnávateľa, ktorý porušil pravidlá pracovná legislatíva, určitá suma za morálnu ujmu.

Pri podávaní žiadosti musíte k nej tiež priložiť:

• kópia uznesenia o prepustení;
• platové osvedčenie;
• ak je k dispozícii, uveďte písomné odmietnutie zamestnávateľa vykonať platby;
• kópia žaloby pre žalovaného.

Za takéto porušenie môže manažérovi vzniknúť administratívna zodpovednosť a zaplatiť pokuta. Pre právnické osoby výška pokuty sa pohybuje od 30 tisíc rubľov. až 50 tisíc rubľov. Jednotliví podnikatelia platia menej - od 1 000 do 5 000 tisíc.

Podľa pravidiel Daňového poriadku Od výšky odstupného sa neodpočítava daň z príjmu fyzických osôb. Existujú však určité výnimky. Od roku 2012 sa zdaňovanie vyplácania dávok uplatňuje, keď sa výška pomoci rovná trojnásobku priemerného platu podriadeného.

Daň sa tiež odpočítava z výhod pracovníkov na Ďalekom severe a v iných rovnocenných regiónoch, ale iba vo výške, ktorá predstavuje viac ako šesťnásobok priemerného mesačného platu. Pri odpočítaní dane nezáleží na postavení zamestnancov ani na dôvodoch prepustenia.

Často existujú situácie, keď sú už pracujúci ľudia povolaní do armády. Prirodzene, v v tomto prípade tvoria sa akési platby, ktoré musí zamestnávateľ vykonať na základe dokladov, ktoré potvrdzujú skutočnosť výzvy. A tu zákonník práce naša krajina uvádza, že ak je zamestnanec povolaný do služby, zamestnávateľ má právo s ním rozviazať pracovnú zmluvu. V takom prípade vzniká potreba kompenzačných platieb. Ide o takzvané odstupné, ktoré sa vypláca na základe jasne stanovených pravidiel.

Platby podľa zákonníka práce pri odchode do armády

Spočiatku sa počíta s priemerným zárobkom a na základe týchto čísel sa už formujú údaje, na základe ktorých sa bude počítať výška platieb. Na určenie odstupného je potrebné vypočítať priemerný zárobok za deň, ktorý sa potom vynásobí počtom pracovných dní. Všeobecne je štruktúra výpočtov opísaná úplne a úplne, práve z tohto dôvodu nie je ťažké vypočítať výšku platieb, ktoré sú splatné mladému mužovi pri jeho odoslaní do armády.

Vlastnosti vzniku odstupného

Ak chcete dostávať všetky príslušné platby, musíte poskytnúť kópiu rozhodnutia pracovnej skupiny, že mladý muž je povolaný do služby. Na základe poskytnutého dokladu sa zamestnanec počíta z práce, potom sa počíta výška platieb. To znamená, že v skutočnosti je nemožné jednoducho získať výpočet naznačením, že idete do armády. Je nevyhnutné poskytnúť oficiálne potvrdenie o tejto skutočnosti. A len na základe týchto dokumentov môžete získať platby, ktoré potrebujete. Pri výpočte totiž budúci vojak dostane výplatu vo výške dvojtýždňového platu a tiež dostane náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Výpočet výšky platieb sa vykonáva až po predložení dokladov potvrdzujúcich, že mladík je vyslaný slúžiť do armády, ale ak mladík odíde zo svojej vôle bez uvedenia, že je prepracovaný, nedostáva žiadne platby.

Za okolností, ktoré slúžia ako dôvod na ukončenie pracovnej dohody, je v zákone uvedená branná povinnosť pre vojenskú alebo alternatívnu civilnú službu bez ohľadu na to, či obidve strany chcú. Na prvý pohľad postup dokončenia pracovné vzťahy V takejto situácii je to jednoduché - vojenský zaradovací úrad vyzval občana, zamestnávateľ ho prepustil. V praxi sa však väčšina zamestnávateľov, ktorí uplatňujú uvažované dôvody prepustenia, stretáva s mnohými problémami a otázkami, ktoré si vyžadujú objasnenie - ktorý dokument by sa mal stať podkladom pre vydanie príkazu, ako určiť dátum prepustenia, čo robiť, ak bol zamestnanec „násilne“ prepustený z práce a oboznámiť sa so správnymi orgánmi. dokumentáciu a nie je možné ju vypočítať?

Postup pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odchodom z armády

Doložka 1 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dva typy dôvodov na dokončenie pracovné vzťahy s brancom:

• povolaním do vojenskej služby;
• odchod do alternatívnej vojenskej civilnej služby.

Berúc do úvahy, že uvažované dôvody ukončenia pracovnej činnosti považuje zákonodarca za nezávislé od želania oboch jeho strán, odchod na základe zmluvy do armády nespadá pod túto normu. Zmluva predpokladá, že občan vstupujúci do služby má zodpovedajúce želanie. V takejto situácii by sa mali uplatniť všeobecné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy (napríklad dohoda zmluvných strán alebo iniciatíva zamestnanca).

Písomný podklad pre zrušenie pracovnej zmluvy

Prvá vec, ktorú musí zamestnávateľ venovať osobitnú pozornosť, je správne formalizovaný základ. Program vojenského komisariátu vždy koná ako taký. Program musí zároveň obsahovať úplne jasne formulovanú požiadavku na občana:

• buď sa dostaviť na komisariát, aby mohli byť vyslaní na miesto vojenskej služby;
• alebo dostaviť sa na komisariát s cieľom získať žiadosť o odchod na miesto výkonu alternatívnej civilnej služby.

Dôležité! Žiadne ďalšie požiadavky na vojenský registračný a zaradovací úrad obsiahnuté v agende, ktorú dostane zamestnanec alebo zamestnávateľ, nie sú dôvodom na prepustenie podľa článku 83 ods. 1 časti 1 Zákonníka práce. Napríklad, ak zamestnanec dostal výzvu, aby ho absolvoval vojenský výcvik alebo sa podrobil lekárskej prehliadke, nie je to vôbec dôvod na ukončenie pracovnej zmluvy s ním.

Zamestnávatelia sa na alternatívnu službu často dívajú ako na ospravedlnenie ukončenia pracovného pomeru s výrazom „presun k novému zamestnávateľovi“. Tento prístup sa však javí ako nesprávny: po prvé, v posudzovanej situácii sa neberie do úvahy vôľa zamestnanca a po druhé, zasielanie na takúto službu sa poskytuje priamo ako dôvod ukončenia pracovná zmluva podľa nároku 1. Časť 1 článku 83 Zákonníka práce.

Predvolanie z vojenského úradu registrácie a zaradenia môže prísť jednak k samotnému brancovi (v mieste bydliska), jednak k organizácii, kde pracuje. V druhom prípade je správa organizácie povinná upovedomiť občana o obsahu tohto dokumentu proti podpisu, pričom o tom informuje komisariát zaslaním odnímateľnej časti programu.

Uzatváraciu časť agendy vypĺňa čiastočne zamestnávateľ, čiastočne sám nábor.

Pre oboznámenie a doručenie predvolania osobe zaradenej do armády platia právne predpisy určité obdobie - najneskôr tri dni pred dátumom, keď sa musí osoba dostaviť na komisariát. Za porušenie tejto podmienky zamestnávateľ ( výkonný) možno podrobiť správny trest vo forme pokuty (články 21.2, 23.1 správneho poriadku). Napriek tomu sa neskorý príchod predvolania a neprítomnosť osoby, ktorá má byť upovedomená na pracovisku (napríklad ak je zamestnanec na práceneschopnosti), považuje za dobrý dôvod na zmeškanie lehoty.

Ak sa pracujúci občan nechce s predvolaním oboznámiť, mal by o tom zamestnávateľ pripraviť (za prítomnosti dvoch svedkov) akt. Zákon o nemožnosti oboznámenia sa zasiela na komisariát, ktorý zaslal program.

Dátum ukončenia pracovného pomeru

Dátum odchodu zamestnanca z organizácie z uvažovaného dôvodu sa určuje v závislosti od okolností. Skutočnosť, že ste dostali predvolanie, teda vôbec nezaväzuje zamestnávateľa k okamžitému zrušeniu zmluvy uzavretej s osobou povolanou do armády. Ak pred dňom odoslania na miesto výkonu práce zostáva ešte dosť času, po vzájomnej dohode s pracovníkom môže právny vzťah pokračovať až do posledného dňa pred odoslaním.

V situácii, keď bol zamestnanec „odvedený“ do armády priamo z práce alebo keď sa zamestnávateľ dozvedel o privolaní po tom, čo občan pracujúci pre neho odišiel do práce, treba považovať posledný deň práce za posledný skutočne odpracovaný deň (keď je na vysvedčení uvedená určitá doba pracovného času) ). Avšak administratívny dokument o prepustení je možné vydať neskôr - po prijatí z vojenskej registračnej a narukovacej kancelárie príslušného predvolania alebo iného úradného potvrdenia o vojenskej službe zamestnanca.

Je pracovné miesto zachované pre prepustených?

Problematiku zamestnania občana po ukončení brannej povinnosti odvodom rieši zákon „O postavení vojenského personálu“ (76-FZ z 27. 5. 1998). Ak osoba pred odchodom do armády pracovala v štátna spoločnosť, potom počas tri mesiace odo dňa skončenia vojenskej služby má zaručené zamestnanie v tej istej spoločnosti na pozíciu nie nižšiu ako na tej, ktorú zastával pred odvodom. Medzitým obchodné organizácie zákon nezaväzuje poskytnúť im rovnaké záruky bývalých zamestnancovktorý z organizácie odišiel v súvislosti s odvodom do armády.

Papierovanie

Opustenie spoločnosti v súvislosti s odvodom do armády neznamená nijakú iniciatívu zo strany pracovníka (okrem potreby upozorniť zamestnávateľa na nadchádzajúci odchod). Preto postup ukončenia kontaktu v tomto prípade neznamená napísanie zodpovedajúceho vyhlásenia zamestnanca. Jediným dokumentačným podkladom na vydanie rozkazu je predvolanie vojenského komisariátu.

Vydanie objednávky

Príkaz na zrušenie zmluvy je vyhotovený obvyklým spôsobom - na tlačive T-8 alebo T-8a s uvedením dôvodov prepustenia (odvod na vojenskú službu alebo pridelenie k alternatívnej civilnej službe) a s odkazom na článok 1 časť 1 článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je potrebné oboznámiť sa s administratívnou dokumentáciou pracujúceho občana proti podpisu. Ak je zamestnanec v čase vydania rozkazu už vo vojenskej službe alebo sa s rozkazom jednoducho nechce oboznámiť, je o tom vyhotovený vhodný zákon podpísaný dvoma svedkami z radov zamestnancov podniku.

Postup zamestnávateľa pri prepustení

Po vydaní príkazu na skončenie pracovného pomeru je postup zamestnávateľa nasledovný:

1. Posledný pracovný deň vykonajte záverečnú platbu so zamestnancom. Ak v čase vydania príkazu už zamestnanec bol neprítomný v práci a skutočné dokončenie práce nastalo skôr, výpočet sa vykoná v deň vydania príkazu. Ak bol príjem zamestnanca vyplatený prevodom do banky plastová karta, problémy s vydávaním finančných prostriedkov spravidla nevznikajú. V prípade, že peniaze boli vydané prostredníctvom pokladne podniku, je potrebné pripočítať sumu splatných platieb a zamestnanec je písomne \u200b\u200binformovaný o možnosti prijatia platby alebo zaslania svojho zástupcu na základe plnej moci.
2. Zapíšte záznam o ukončení zamestnania v podniku do pracovnej knihy prepustených a tento doklad mu odovzdajte osobne proti podpisu. Ak v deň vystavenia objednávky zamestnanec nie je prítomný v práci, oznámenie o možnosti dostaviť sa na prijatie dokumentu mu je zaslané poštou.
3. Informácie o prepustení zadajte do osobných dokladov prepusteného: karta a spis.
4. Informujte príslušné vládne služby (napríklad služby súdni exekútoriak bola spoločnosť na výkone výkonný dokument týkajúce sa prepustených).

Ukážka vyplnenia pracovnej knihy

Záznam v zázname o zamestnaní o ukončení pracovnoprávneho vzťahu musí obsahovať názov dôvodov prepustenia („odvod“) a odkaz na článok 1 časť 1 článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké platby má platiť zamestnanec?

Zákon priznáva občanom, ktorí sú prepustení v súvislosti s odchodom z armády, nárok na odstupné

Okrem štandardného súboru platieb splatných pri ukončení pracovnej zmluvy by mal byť zamestnancovi, s ktorým sa končí, podľa článku 83 časti 1 ods. 1 Zákonníka práce účtované dvojtýždňové odstupné (článok 178 Zákonníka práce).

Tabuľka: zoznam platieb a príklady ich výpočtov pri prepustení v súvislosti s odvodom

Možné problémy, ktoré môžu vzniknúť v procese dokončovania pracovnoprávnych vzťahov podľa článku 1 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie

Najčastejšie kontroverzné situácie pri prepustení v súvislosti s odvodom sú tieto:

1. Ťažkosti s výberom dôvodu prepustenia. Ako už bolo uvedené vyššie, článok 1 časť 1 článku 83 Zákonníka práce sa uplatňuje iba v obmedzenom počte situácií. Na prípady odvodu na výcvik, odchodu v súvislosti so vstupom na vojenskú službu na základe zmluvy, sa toto ustanovenie nevzťahuje. Zároveň je neprijateľné, aby bol občan, ktorý bol požiadaný o alternatívnu službu, prepustený na akomkoľvek inom základe.
2. Ťažkosti s určením dátumu prepustenia, vydania príkazu a posledného pracovného dňa. Je neprijateľné vydať príkaz na prepustenie z posudzovaných dôvodov pred dňom, keď zamestnávateľ predvolanie prijme (bez ohľadu na to, či to bolo doručené poštou z vojenského úradu registrácie a zaradenia alebo ho predložil zamestnanec). Zamestnanec musí byť zároveň prepustený pred dňom uvedeným v agende ako dátum dostavenia sa na odberné miesto.
3. Ťažkosti s oboznamovaním už odchádzajúceho zamestnanca s dokladmi, vystavenie pracovnej knihy a konečné zúčtovanie (pri platbách v hotovosti) v hotovosti). Ak nie je možné zamestnanca oboznámiť s dokumentáciou, je vypracovaný zákon. Zamestnanec by mal byť informovaný o možnosti získať dokumenty a platby poštou.

K prepusteniu z dôvodu odvedenia občana na vojenskú službu môže dôjsť za úplne iných okolností: ak je potrebné upovedomiť zamestnanca o výzve prijatej zamestnávateľom, v situácii, keď zamestnanec zamestnávateľa o výzve neinformoval a bol náborovým úradom násilne odvedený z práce a pod. Pri plánovaní postupu prepúšťania sa preto zamestnávateľ musí v prvom rade riadiť skutočnosťou, že jediným dôvodom prepustenia je v tomto prípade agenda vojenského úradu registrácie a zaradenia. V závislosti od toho, kedy bol tento dokument prijatý, aké požiadavky obsahuje, a vy by ste si mali vytvoriť vlastnú líniu správania.

Mám vyššie právnické vzdelanie, skúsenosti zo súdu, banky, spoločnosti. Napriek tomu, že moja hlavná špecializácia je trestné právo a proces, všetko moje profesionálna činnosť súvisiace s obchodným právom, od personálnych otázok až po pôžičky. Dlhodobo píšem recenzie zahraničných a domácich médií na podnikateľské témy.