Najdôležitejšia vec, ktorú by mal zamestnanec vedieť o výplate odstupného pri prepustení v súvislosti s odvodom. Všetky najdôležitejšie veci, ktoré by mal zamestnanec vedieť o výplate odstupného pri prepustení v súvislosti s odvodom do armády, odstupné pri odchode

V takom prípade bude náhrada za nevyužitú dovolenku 545,45 x 15 \u003d 8181,75 rubľov (podľa vzorca: Kompenzácia za nevyužitú dovolenku \u003d SDZ x KND). Podmienky výpočtu Peniaze musia byť poskytnuté osobne alebo prevedené na bankový účet (ak bol predtým predtým vyplatený plat týmto spôsobom). Vydávanie všetkých náhrad a platov, ako aj pracovný zošit sa vykonávajú v deň prepustenia. Pri platbách v hotovosti so zamestnancom, ktorý bol v deň prepustenia neprítomný, by sa celá požadovaná suma mala vyplatiť najneskôr nasledujúci deň po dni, keď požiadal o peniaze. Existujú situácie, keď zamestnanec s urgentným návrhom odchádza do armády bez toho, aby mal čas upozorniť zamestnávateľa a poskytnúť predvolanie. DÔLEŽITÉ. V takom prípade musí zamestnávateľ požiadať vojenský registračný a prijímací úrad, aby objasnil skutočnosť výzvy.

Odstupné pri odvedení zamestnanca do armády

ústava Ruská federácia ustanovuje ochranu vlasti ako čestnú povinnosť a povinnosť občanov krajiny. Regulácia všetkých právne aspekty v tomto ohľade sa vykonáva federálnymi zákonmi.

Aké kroky podniknúť pre zamestnávateľa, čo a ako správne pripraviť dokumenty, aké platby má občan zaplatiť, budeme ďalej analyzovať v našom článku. Obsah článku

• Kto má nárok na službu, podmienky a vek
• Čo robiť, keď zamestnávateľ dostane predvolanie?
• Proces prepúšťania a registrácie všetkých dokumentov
  • Keď je povolaný na vojenský výcvik
  • Keď je braný na vojenskú službu
• Platby a náhrady splatné zamestnancovi

Kto má nárok na službu, podmienky a vek Normatívne právne dokumenty poskytnúť zoznam akcií pred tým, ako zamestnanec odíde a vojde do armády.

Aký je správny spôsob, ako prepustiť zamestnanca navrhnutého do armády?

Zároveň boli uvedení občania, ktorí boli úradne zamestnaní a ktorých zamestnávatelia boli v dobrej viere poistné do fondu sociálneho poistenia v prípade nezamestnanosti bude po určitú dobu významnou pomocou vo forme materiálna podpora od štátu. O tom, kto a v akej výške sa podpora v nezamestnanosti vypláca prostredníctvom centra zamestnanosti, ako aj o tom, v ktorých obdobiach je zahrnutých do poistného obdobia pre svoje časové rozlíšenie, sa dozvedel Prostopravo.com.ua Najprv tí zamestnanci, ktorí spĺňajú podmienky, majú nárok na dávku. Ukrajinský zákon „O povinnom štátnom sociálnom poistení v prípade nezamestnanosti“ a „Postup pri poskytovaní pomoci v nezamestnanosti vrátane jednorazovej platby pre organizáciu“ obchodné aktivity"(Vyhláška ministerstva práce a sociálnej politiky od 20.11.2000, č. 307).

Postup pri prepúšťaní z práce v súvislosti s odvodom

Pred prijatím do zamestnania je potrebné vopred vziať do úvahy pravdepodobnosť, že zamestnanec bude čoskoro prepustený do armády. Ako správne prepustiť zamestnanca zapísaného do armády? Berúc do úvahy, že príslušné dôvody na dokončenie pracovná činnosť zákonodarca sa domnieva, že je nezávislý od želaní obidvoch jeho strán, pričom ponechanie armády na základe zmluvy nespadá pod túto normu. Zmluva predpokladá, že občan vstupujúci do služby má zodpovedajúce želanie.

Vykonanie prepustenia v súvislosti s odvodom

Zároveň sú alebo sú povinní byť vo vojenskom registri a nezostávajú v rezerve. Predtým, ako budeme hovoriť o vykonaní prepustenia v súvislosti s odchodom z armády v roku 2018, poďme zistiť, aké záruky má zamestnanec nárok, ak bol prepustený do armády.

pozor

Výdavky na vyplatenie priemerného zárobku uhrádza vojenská registračná a prijímacia kancelária v mieste organizácie. Zvážte postup výpočtu a účtovania takýchto výhod v rámci zjednodušeného daňového systému.

Postup prepúšťania v súvislosti s odvodom (nuansy)

Ak je zamestnanec pozvaný na vojenskú službu a musí ísť do armády, potom mu spoločnosť po prepustení vyplatí odstupné vo výške priemerného dvojtýždňového zárobku. Zvážte postup výpočtu a účtovania takejto dávky v rámci zjednodušeného daňového systému 08.24.2016 Autor: Lidiya Gorshkova, vedúci metodického centra účtovníctva a zdanenie (TSMBN) Písomným potvrdením o odvedení je predvolanie na vystúpenie branného na vojenskom komisii na účely jeho doručenia na miesto vojenskej služby.
Tento dokument bude základom pre vydanie príkazu na ukončenie pracovná zmluva Článok 83 Zákonníka práce (článok 1 ods. 1 časť 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odstupné vo výške priemerného dvojtýždňového zárobku sa vypláca zamestnancovi po ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s jeho odvedením na vojenskú službu alebo zaslaním náhradnému náhradníkovi. štátna služba (H.
3 lyžice. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa vyplatia v deň prepustenia (článok 1 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec v ten deň nepracoval, zodpovedajúce sumy sa musia vyplatiť najneskôr nasledujúci deň po uspokojení prepustených nárokov.

Výpočet priemerného zárobku, bez ohľadu na spôsob práce zamestnanca, je založený na skutočne naakumulovaných mzdách a skutočne odpracovaných hodinách počas 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si udržiava priemernú mzdu (bod 4 nariadenia, schválený postom vlády Ruskej federácie). zo dňa 24.12.2007 č. 922 (ďalej len „nariadenie“). V tomto prípade sa kalendárny mesiac považuje za obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Často sú situácie, keď už pracujúci ľudia sú odvlečení do armády. Prirodzene, v roku 2005 v tomto prípade vytvárajú sa určité platby, ktoré musí zamestnávateľ vykonať na základe dokladov, ktoré potvrdzujú skutočnosť výzvy. Zákonník práce našej krajiny však uvádza, že ak je zamestnanec povolaný do práce, zamestnávateľ má právo ukončiť s ním pracovnú zmluvu. V tomto prípade vzniká potreba kompenzačných platieb. Ide o tzv. Odstupné, ktoré sa vypláca na základe jasne definovaných pravidiel.

Platby podľa zákonníka práce pri odchode do armády

Na začiatku sa vypočítajú priemerné zárobky a na základe týchto údajov sa už vytvoria údaje, na základe ktorých sa vypočíta výška platieb. Na určenie odstupného musíte v skutočnosti vypočítať priemerný zárobok za deň, ktorý sa následne vynásobí počtom pracovných dní. Vo všeobecnosti je štruktúra výpočtov opísaná úplne a úplne, z tohto dôvodu nie je ťažké vypočítať sumu platieb, ktoré sú splatné mladému mužovi pri jeho poslaní do armády.

Funkcie tvorby odstupného

Ak chcete získať všetky príslušné platby, musíte poskytnúť kópiu rozhodnutia rady pre návrh, že mladý muž je povolaný do služby. Na základe poskytnutého dokumentu sa zamestnanec počíta z práce, po ktorej sa vypočíta výška platieb. To je v skutočnosti nemožné získať iba výpočet naznačením, že idete do armády. Je nevyhnutné poskytnúť oficiálne potvrdenie tejto skutočnosti. A iba na základe týchto dokumentov môžete získať potrebné platby. Pri výpočte bude budúci vojak v skutočnosti dostávať platbu vo výške dvojtýždňovej mzdy a tiež kompenzáciu za nevyužitú dovolenku. Výpočet výšky platieb sa uskutoční až po predložení dokladov potvrdzujúcich, že mladý muž je poslaný slúžiť v armáde, ak ho mladý muž prepustí na vlastnú päsťbez toho, aby uviedol, že sa pripravuje, nedostáva žiadne platby.

Začiatok vojenskej služby vás zaväzuje ukončiť pracovnú zmluvu zamestnanca. Prepúšťanie sa vykonáva v súvislosti s odvodom na vojenskú službu alebo s registráciou v ozbrojených silách na základe zmluvy. Dokumentárna registrácia a dôvody pre oba prípady ukončenia zmlúv sú rôzne. V tomto článku sa budeme zaoberať tým, ako je prepustenie formalizované v súvislosti s odvodom, aké platby sa uskutočňujú a aké dokumenty sa musia poskytnúť.

Ukončenie zmluvy z dôvodu odvodu

Ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s odvodom v pracovnoprávnych predpisoch Ozbrojených síl sa považuje za ukončenie konania z dôvodu okolností, ktoré sú mimo kontroly strán ( doložka 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Základom brannej povinnosti pre vojenskú alebo civilnú službu, ktorá ju nahrádza, je predvolanie vydané vojenským registračným a vojenským úradom. Podrobnosti dokladu sú zadané v objednávke. Nie všetky dôvody a formy predvolania slúžia zamestnávateľovi ako dôvod na ukončenie zmluvy.

Predvolanie sa zasiela osobe v mieste registrácie alebo zamestnania. Prepustenie sa uskutoční pred dátumom príchodu na náborovú stanicu.

Povinnosť zamestnávateľa informovať vojenský úrad pre evidenciu a zaradenie

Neznalosť zamestnávateľa o povinnosti informovať vojenskú evidenciu a úrad prijímania osôb, ktorým sú určené vojenská služba, znamená uloženie administratívny trest v súlade s čl. 21.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, z čoho vyplýva pokuta od 300 do 1 000 rubľov.

Po prijatí predvolania zamestnávateľom je vedúci zodpovedný za:

• Predloženie programu rokovania najneskôr 3 dni pred dátumom uvedeným v dokumente. V čase doručenia dokumentu musia byť prítomní najmenej 2 svedkovia, ktorí zabezpečia opravu skutočnosti, ak zamestnanec odmietne dokument prijať.
• Prijatie potvrdenia od zamestnanca (podpis).
• Zaslanie vyplnenej odnímateľnej časti programu vojenskému úradu registrácie a zaradenia.

Ak zamestnávateľ dostane predvolanie po stanovenom dátume, správca nezodpovedá. Predvolanie, ktoré dostal sám zamestnanec v mieste registrácie, nemá odrezanú časť. Po osobnom doručení dostane zamestnanec vojenského registračného a vojenského úradu chrbticu.

Povinnosť informovať vojenský úrad registrácie a zaradenia do zamestnania vzniká zamestnávateľovi do 2 týždňov od prepustenia vo forme uvedenej v prílohe č. Metodické odporúčania viesť vojenská registrácia v organizáciách ( schválený 11. apríla 2008 generálny štáb Ozbrojených síl RF). Ak z viny zamestnávateľa dostal branca predvolanie neskôr, je to možné.

Fázy ukončenia zmluvy o odvedení

Prepustenie zamestnanca odvedeného do ozbrojených síl RF sa vykonáva bez dvojtýždňového oznámenia a odpracovania. Písomnú formu odvolania zamestnanca voči vedúcemu podniku možno dohodnúť na dátume ukončenia zmluvy. Súhlas s podmienkami má osobitný význam pri odovzdávaní štátnej služby v inom meste, ktoré si vyžaduje presun.

Zamestnávateľ sa musí riadiť dokumentáciou etáp prepúšťania osoby.

Po prepustení sa vydáva. Vykonáva sa v deň prepustenia zamestnanca.

Ukončenie zmluvy z dôvodu prijatia na náhradnú štátnu službu sa často nesprávne vykladá ako prevod na iného zamestnávateľa. Prepustenie z dôvodu pridelenia alternatívna služba vykonávané aj v časovom rámci stanovenom v programe. Objednávka určuje dátum príchodu osoby na pracovisko.

Prepustenie branca bez jeho účasti. príklad

V praxi existujú prípady brannej povinnosti v krátkom čase, počas ktorého sa zamestnanec nemôže dostaviť do podniku, aby dokumentoval prepustenie. Zoberme si príklad prepúšťania v neprítomnosti zamestnanca.

V sobotu 15.10.2016 dostal zamestnanec podniku vojenského veku spoločnosti Progress LLC predvolanie na potrebu dostaviť sa do úradu vydavateľstva ráno 17. októbra. Zamestnávateľ bol telefonicky informovaný o ukončení zmluvy s K.. Vedúci požiadal vojenský evidenčný a vojenský úrad, aby potvrdil skutočnosť návrhu K. K. Výsledný výpis umožnil zamestnávateľovi: vydať príkaz na prepustenie, pričom uvedie dátum ukončenia zmluvy dňa 15/15/2016. Zamestnanec bol upovedomený o potrebe získať pracovnú knihu a výpočet v mieste registrácie. Na žiadosť K. boli dokumenty a výpočty zaslané na adresu jednotky.

Ak neexistuje odpoveď na oznámenie ponuky na prijatie zošitu prostredníctvom dôveryhodnej osoby alebo zaslaním časti na adresu, dokument sa uloží v podniku až do jeho prijatia. Nezískané záznamy o zamestnaní sa uchovávajú v trezore alebo v archíve podniku oddelene od ostatných zamestnaneckých dokladov.

Záznamy v dokumentoch odvedcu

Pri spracovaní dokumentov na prepustenie sa urobia príslušné záznamy. Zamestnanec podniku vyplní:

• Pracovná kniha: Zodpovedný zamestnanec zadáva: „Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu okolností, ktoré strany nemohli ovplyvniť v súvislosti s odvedením zamestnanca do vojenskej služby, odsek 1, časť 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie “.
• Osobná karta T-2 (pozri →). V oddiele XI preukazu pracovník zapíše: „Výzva zamestnanca na vojenskú službu, článok 1 ods. 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie “. Znenie musí úplne opakovať text príkazu na prepustenie. Číslo a dátum objednávky sú uvedené pod textom. Ak zamestnanec nemá osvedčenie o zápise, úkon sa vyhotoví podpisom.

Dátum zadania je dňom vydania objednávky. Po vyplnení osobnej karty sa dokument uloží do archívu zamestnávateľa na stanovené obdobie personálne dokumentyzamestnanie súvisiace so zamestnancami - 75 rokov.

Prepustenie osôb, ktoré uzavreli zmluvu o službe v ozbrojených silách Ruskej federácie

Zamestnanec, ktorý uzavrel zmluvu s ozbrojenými silami RF prvýkrát alebo opakovane, odstúpi z miesta zamestnania z vlastnej slobodnej vôle. V žiadosti musí byť uvedený dôvod prepustenia a plánovaný dátum skrátenia doby zamestnania. Ak sa zamestnanec musí presťahovať do inej lokality kvôli službe, prepustenie sa uskutoční v deň uvedený v žiadosti.

Prepustenie sa uskutoční na základe ich vlastnej vôle vyjadriť vetu 3 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe dohody zúčastnených strán. Funkcie toku dokumentov po ukončení zmluvy:

• Objednávka sa vydáva na základe žiadosti zamestnanca.
• Doba práce sa skracuje po dohode strán.
• Zápis do pracovnej knihy a jej vydanie sa robí v deň prepustenia, ktoré je zároveň posledným pracovným dňom.
• Zamestnanec má na základe písomnej žiadosti právo získať dokumenty a osvedčenia týkajúce sa doby zamestnania.
• Výpočet sa vykoná v plnej výške najneskôr v deň prepustenia.

Zamestnanec, ktorý má zmluvu o zodpovednosti, musí zvyšky previesť na iného úradné alebo váš priamy nadriadený. Pre prenos prípadov sa vykoná inventarizácia.

Vysporiadanie so zamestnancom po prepustení

Podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí zamestnávateľ vykonať úplnú platbu v posledný pracovný deň zamestnanca. Sumy na výpočet sa líšia v závislosti od základu prepustenia - uzavretia alebo uzavretia zmluvy.

Ak sa zamestnancovi nepodarilo získať výpočet, sumy (v prípade organizácie, ktorá používa bezhotovostný spôsob platby) sa prevedú na platovú kartu osoby. S hotovostnými platbami v organizácii:

• Splatné platby sú uložené.
• Zodpovedné osoby za vyrovnanie so zamestnancami konajú svojvoľne v zákone o nemožnosti platby.
• Zamestnancovi, ktorý bol prepustený bez konečného vyrovnania, je doručené oznámenie s návrhom na jeho vyplatenie.

Dlžné sumy môže získať oprávnená osoba alebo branca poštovou poukážkou po kontaktovaní zamestnávateľa listom potvrdeným veliteľom jednotky. Splnomocnenie musí byť potvrdené úradníkom.

Výpočet odstupného pri odvedení

Povinnosť zamestnávateľa zaplatiť odstupné, ak je odvádzaná do štátnej služby alebo zaslaná do štátnej služby, je stanovená v čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, na výpočet sa použijú priemerné denné zárobky, ktoré zamestnanec dostal počas predchádzajúcich 12 mesiacov. Všetky obdobia výpočtu sa účtujú v pracovných dňoch.

Zvážte možnosť výpočtu odstupného. Zamestnanec P.P. Ivankov pracoval v podniku Foton 10 mesiacov od 11. januára do 30. septembra 2016 a bol prepustený z dôvodu výzvy na absolvovanie urgentná služba v ozbrojených silách RF. Mzdy boli 12 000 mesačne. Za celé obdobie zamestnania činil príjem zamestnanca 120 000 rubľov, čo je počet pracovných dní - 183 dní. Účtovné oddelenie spoločnosti Photon LLC vypočíta odstupné:

1. Výpočet priemerného denného zárobku: 120 000/183 \u003d 655, 74 rubľov.
2. Stanovenie dní výplaty odstupného so zreteľom na harmonogram a kalendár výroby. Podnik Foton využíva 5-dňový pracovný týždeň.
3. Výška odstupného sa vypočíta: 655, 74 x 10 \u003d 6557, 40 rubľov.

Daň z príjmu fyzických osôb nie je zrážaná z odstupného.

Blitz odpovedá na naliehavé otázky týkajúce sa prepustenia v súvislosti s návrhom

Otázka č. 1. Mal by si zamestnávateľ (LLC) zachovať pozíciu zamestnanca, ktorý bol povolaný na povinnú vojenskú službu po celú dobu jeho služby?

Obchodné štruktúry nie sú povinné zachovávať miesto zamestnania prepustenej osoby. Zákon nezakazuje zmenu personálneho stola alebo prenájom pracovisko iný zamestnanec.

Otázka č. 2. Ako sa vykonáva prepúšťanie osôb prijatých na vojenskú školu?

Registrácia prepustenia osôb zapísaných do vojenských škôl zodpovedá postupu vykonávanému pre zmluvných vojakov - na žiadosť zamestnanca. V súvislosti so zápisom do zamestnania a potrebou nastať do určitého dátumu pre začiatok tried sa zamestnanec musí v deň ukončenia zmluvy dohodnúť s vedúcim podniku.

Otázka č. 3. Môže príbuzný dostať výplatu od bývalého zamestnávateľa po prepustení podľa výpovede podľa dokumentu osvedčeného veliteľom jednotky?

Splnomocnenia overené veliteľom jednotky sa rovnajú notárom overeným dokumentom a majú rovnakú právnu silu.

Otázka č. 4. Mal by zamestnávateľ vybrať projektovú kartu mzdy, na ktorú boli zárobky prevedené?

Nemal by. Po prepustení zamestnanca (bez ohľadu na nákladovú položku) zostáva mzdová karta u majiteľa. Na žiadosť zamestnávateľa nadobúda karta stav debetu. Ak v čase zamestnania náklady na obsluhu karty znášal podnik, potom po zmene statusu zodpovedá majiteľ.

Otázka č. 5. Existuje lehota na prepustenie zamestnancov, ktorí sú zaradení do ozbrojených síl RF?

Presný dátum ukončenia pracovnej zmluvy nebol zákonom stanovený. Zamestnávateľ by nemal zasahovať do výkonu funkcie, deň prepustenia sa určuje dohodou.

Zamestnanec môže byť počas svojho zamestnania povolaný na vojenskú službu. Povieme vám, ako vydať prepustenie v súvislosti s odchodom z armády v roku 2020 a aké platby sú splatné zamestnancovi.

Kto môže byť povolaný na vojenskú službu

Prepustenie v súvislosti s odchodom z armády v roku 2020 musí byť vydané zamestnancovi, ktorý dostal príslušné predvolanie. Muži, ktorí majú 18 až 27 rokov, môžu takéto predvolanie získať. Zároveň sú alebo sú povinní byť vo vojenskom registri a nezostávajú v rezerve.

V roku 2020 bola pre zamestnávateľov zavedená nová povinnosť vojenskej registrácie. Osobná pokuta za osobné ohrozenie účtovníka. Odborníci časopisu „Plat“ pripravili článok s algoritmom krokov na vojenskú registráciu a ukážky povinných dokumentov.

Aké záruky má zamestnanec brancu?

Než začneme hovoriť o dekorácii prepustenie v súvislosti s odchodom z armády v roku 2020,poďme zistiť, aké záruky má zamestnanec, ak bol prepustený do armády.

Po prvé, počas pasáže lekárska prehliadka a účasť na schôdzi návrhu rady zamestnanca musí byť prepustená z práce.

Po druhé, uložte svoje pracovisko, pozíciu a priemerný zárobok za celú neprítomnosť zamestnanca.

Náklady na vyplácanie priemerného zárobku uhrádza vojenský úrad pre vstup do zamestnania v mieste organizácie. Postup odškodnenia je zakotvený vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 1. decembra 2004 č. 704 (článok 7 ods. 7 zákona z 28.03.98 č. 53-FZ).

Na karte výkazu neprítomnosť zamestnanca v spojení s výzvou odráža písmenový kód „G“ alebo digitálny kód "23".

Ako vydať prepustenie v súvislosti s odchodom z armády v roku 2020

Osobitná lehota na ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s odvodom pracovná legislatíva nie je nainštalovaný. Základom pre ukončenie zmluvy je vyhlásenie zamestnanca s prílohou programu schôdze (článok 1 ods. 1 časť 1 článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca v deň, ktorý uvedie v žiadosti. Zamestnanec brancu nie je zároveň povinný pracovať dva týždne pred prepustením (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzor rezignácie v súvislosti s odvolaním, pozri nižšie.

Tip: Odstráňte kópiu z programu a ponechajte si ju napríklad v osobnom súbore zamestnanca a originál vrátite zamestnancovi.

Samotné prepustenie v súvislosti s odchodom z armády v roku 2020 vydáva toto. Vydať rozkaz na ukončenie pracovnej zmluvy podľa jednotná forma Č. T-8, schválená vyhláškou Výboru pre štátnu štatistiku Ruska z 05.01.2004 č. 1, alebo podľa nezávisle vypracovanej formy.

Dôvod prepustenia uveďte v objednávke takto: „v súvislosti s odvedením zamestnanca pre vojenskú službu, odsek 1, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.“ “ Vzorová objednávka je uvedená nižšie.

Potom oboznámte zamestnanca s príkazom na podpis, odovzdajte mu vyplnenú pracovnú knihu a vykonajte konečné vysporiadanie s vyplatením odstupného.

Aké platby sú splatné zamestnancovi

Po prepustení v súvislosti s odchodom z armády musí byť zamestnanec vyplatený odškodné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku (odsek 3 časti 3 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec sa môže vzdať funkcie na základe predplatného pred uplynutím pracovného roku, pre ktorý bol poskytnutý ročná dovolenka... Zamestnávateľ potom nemá nárok na zadržanie sumy platenej dovolenky pripadajúcej na nepracovný čas (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak je zamestnanec pozvaný na vojenskú službu a musí ísť do armády, potom mu spoločnosť po prepustení vyplatí odstupné vo výške priemerného dvojtýždňového zárobku. Zvážte postup výpočtu a účtovania takýchto výhod v rámci zjednodušeného daňového systému. Písomným potvrdením o odvedení je predvolanie na obvinenie zo služby brancu na vojenskom komisii na odoslanie do miesta vojenskej služby. Tento dokument bude základom pre vydanie príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy podľa článku 83 Zákonníka práce (článok 1 ods. 1 časť 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku sa vypláca zamestnancovi po ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s jeho odvedením do služby pre vojenskú službu alebo jeho poslaním do náhradnej civilnej služby, ktorá ho nahradí (článok 3 časť 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odstupné pri odvedení zamestnanca do armády

Platby a náhrady zamestnancom Tí, ktorí rezignujú v súvislosti s opustením ozbrojených síl, majú nárok na povinné platby:

• výpočet odpracovaného času;
• peňažná kompenzácia za nevyužitú pravidelnú dovolenku;
• odškodné.

Výška príspevku sa vypočíta na základe nariadenia o podrobnostiach postupu výpočtu priemernej mzdy. Bolo schválené uznesením vlády Ruskej federácie č. 992 z 24.

12. 2007 Organizácia, ktorej zamestnanec odchádza do vojenskej služby, má právo na náhradu svojich výdavkov vzniknutých v dôsledku prepustenia z funkcie. Platby v rámci týchto položiek sú vládnymi povinnosťami.
Keďže spoločnosť je iba sprostredkovateľ v oblasti platieb, nepodlieha sociálnym a dôchodkovým príspevkom v prípade nehôd.
Obdobie vymenovania Obdobie na vykonanie platieb Nie viac ako 10 dní po podaní žiadosti o dávky so všetkými potrebné dokumenty Do 26. dňa nasledujúceho mesiaca, počnúc dňom podania príslušnej žiadosti Trvanie platieb stanovených zákonom:

• Príspevok sa vypláca matke dieťaťa od okamihu narodenia dieťaťa (alebo od okamihu, keď sa právo na vyplácanie prevedie na iného opatrovateľa), najskôr však v deň, keď otec začne vykonávať vojenskú službu.
• Platby sa zastavia, keď dieťa dosiahne vek troch rokov, najneskôr však po ukončení povinnej vojenskej služby otcom.

Právo na platbu sa stráca po uplynutí 6 mesiacov odo dňa, keď otec po ukončení brannej povinnosti ukončil vojenskú službu.

Sociálne dávky pre vojenský personál a ich rodiny

Odstupné pri prepustení v súvislosti s odvedením do zamestnania Odchodné sa vypláca zamestnávateľovi pri odchode zo zamestnania v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vypočítanie odstupného je celkom jednoduché. Použite na to vzorec.
VP \u003d SDZ x RDP - výška dávky - sa rovná priemernému zárobku za deň vynásobenému pracovnými dňami obdobia, za ktoré sú platby splatné. Pri platení dvojtýždňového odstupného sa 10 dní považuje za PRV, a nie 14, pretože sa počítajú iba pracovné dni.

Na výpočet SDZ je potrebné zhrnúť všetky mzda za obdobie práce (zohľadňuje sa iba minulý rok) a vydelené počtom odpracovaných dní. Napríklad, branec Petrov, pracoval šesť mesiacov, poberal plat 12 000 rubľov a my musíme vypočítať výšku víkendového príspevku.

Postup pri prepúšťaní z práce v súvislosti s odvodom

pozor

Kto je oprávnený prijímať mesačná platba Preventívne právo dostať toto mesačný príspevok má iba matku dieťaťa, kým nedosiahne vek 3 rokov, podlieha vojenskej službe jeho otca. Existencia registrovaného manželstva s otcom dieťaťa, na rozdiel od podobného paušálna suma, v tomto prípade sa nevyžaduje.

Získajte náhradu a výhody

Za ukončenie nemusíte vyhlasovať svoju rezignáciu pracovné vzťahy nastane kvôli okolnostiam, ktoré nemôžu ovplyvniť. ako Zákonník práce nestanovuje časový rámec tohto prepustenia, potom musí uplynúť najneskôr do termínu na dostavenie sa na vojenskú registračnú a vojenskú kanceláriu uvedenú v programe.

Dňom prepustenia zo zákona bude posledný deň práce. Na ukončenie pracovných vzťahov sa vydáva rozkaz vo forme T-8.
Rozdávajú sa kópie dokumentov, o vydaní ktorých prepustený píše vyhlásenie. Pri prepustení v ten istý deň je potrebné vydať pracovnú knihu a jej úplný výpočet, a to peňažná kompenzácia za nevyužitú ročnú dovolenku a dvojtýždenné odstupné, ktoré v tomto prípade stanovuje h.
3 lyžice. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak v deň prepustenia nie je možné dokumenty odovzdať, je žiaduce, aby zamestnanec napísal súhlas s ich zaslaním poštou.