Rodičovská dovolenka začína. Rodičovská dovolenka: podmienky a postup registrácie. Dokumenty na registráciu mesačných platieb

Starostlivosť o dieťa, najmä malé, vyžaduje vždy veľa peňazí, vrátane dočasných. Zákon zaväzuje zamestnávateľov ubytovať zamestnancov, ktorí sa rozhodnú mať potomka. Preto každý rodič, ktorý je nútený sedieť so synom alebo dcérou, má právo počítať so zachovaním priemerného príjmu a postavenia. Toto obdobie sa tiež započítava do skúseností.

Kto by mal

Medzi bežnými ľuďmi sa všeobecne verí, že každý má nárok na materskú dovolenku. Nie nevyhnutne rodičia a nemusia nevyhnutne pracovať. Aby ste konečne pochopili, kto má právo na platenú dovolenku určenú na starostlivosť o deti, mali by ste najprv pochopiť, čo presne možno považovať za dekrét.

Materská dovolenka je určená na umiestnenie do materskej nemocnice, na skutočnú reprodukciu dieťaťa a následnú rehabilitáciu. Je to len pre ženy.

Ďalšia dovolenka - od prvého dňa po narodení potomka do jeho tretích narodenín - sa už nazýva rodičovská dovolenka. Právo na prijatie má nielen matka, ale aj otec, stará mama, dedko alebo iný príbuzný, ak je ustanovený za hlavného opatrovníka. Môže sa požadovať nie okamžite, ale kedykoľvek do tretieho veku dieťaťa. Je pravda, že je v záujme ženy požiadať o dovolenku čo najskôr - koniec koncov je to od prvého dňa poskytnutej dovolenky, ktorá sa uhrádza.

Pozor! Pestúnski otcovia a matky nemajú takúto záruku, na rozdiel od tých, ktorí si osvojili! (Články 256, 257 zákonníka práce).

Pracovné záruky

Pokiaľ ide o zamestnanosť, aj tu nie je všetko jasné. Pokiaľ ide o skutočnosť, že aj nezamestnaný má v tejto kategórii právo na deň voľna, zákonodarcovia znamenali nevedenie nečinného spôsobu života, ale samostatne zárobkovo činné osoby:

• súkromní podnikatelia;
• samostatne zárobkovo činní odborníci, ktorí odpočítavajú potrebné príspevky.

Iba spolu so zamestnancami súkromných a súkromných zdrojov štátne štruktúry, má právo požadovať náhradu za čas strávený starostlivosťou o dieťa.

V zákone nie je nič o nepracujúcich ženách, pretože nevedú pracovná činnosť ako taký. Existuje iba jedna výnimka z tohto pravidla - ak bola nastávajúca matka prepustená z dôvodu likvidácie spoločnosti. To isté platí pre ženy, ktoré boli prepustené z dôvodu skončenia ich funkčného obdobia. vojenská služba zmluvný manžel.

Dôležité! Zároveň nie je možné súčasne dostávať podporu na dieťa a podporu v nezamestnanosti. Vyberte si jednu z dvoch.

Podmienky poskytovania

Princíp dovolenky je nasledujúci:

Krok 1. Získanie lekárskeho odporúčania.

Krok 2. Vypracovanie žiadosti adresovanej generálny riaditeľ.

Krok 3. Zameranie na vyhlásenie a vydanie príkazu riaditeľa.

Krok 4. Účtovné oddelenie je povinné vypočítať platby.

Riaditeľstvo firmy má desať dní na rozhodnutie. Počas tohto obdobia má zamestnanec právo neprítomnosť na pracovisku, pretože jej nemôže byť odmietnutá dovolenka.

Ako zariadiť

Po obdržaní vyjadrenia zamestnanca ho šéf schváli a vydá rozkaz vo forme T-6 (). Obsahuje položky:

• celé meno organizácie;
• kto zverejnil, funkcia, priezvisko;
• údaje o dovolenke zamestnanca (názov oddelenia, funkcia,
• časový rámec dovolenky;
• príkaz vedúcemu účtovníkovi;
• dátum podpisu.

Objednávka je poskytnutá zamestnancovi na kontrolu a podpis.

IN pracovná kniha dekrét a sviatky na sedenie s dieťaťom sa nijakým spôsobom neodrážajú. Uvádzajú sa iba údaje o pracovnej činnosti, prijatí a prepustení odborníka (článok 66 Zákonníka práce).

Dôležité! Toto obdobie sa však počíta iba do všeobecných dôchodkových a pracovných skúseností. Ak hovoríme o poskytovaní plánovaného ročného odpočinku, obdobie starostlivosti o dieťa sa nezapočítava.

Výnimky z práce poskytované na starostlivosť o narodené deti sa odrážajú na osobnej karte zamestnanca vo formulári T-2 v časti dovolenka.

výkaz

Žiadosť o rodičovskú dovolenku pre narodeného syna alebo dcéru nemá prísnu vzorku, musí však obsahovať tieto body:

• názov spoločnosti;
• dátum prípravy;
• kto píše - názov funkcie, oddelenia, priezvisko;
• údaje vedúceho spoločnosti;
• aké je dieťa v rodine, podrobnosti o synovi alebo dcére;
• obdobie, na ktoré sa plánuje starostlivosť;
• podpis s dešifrovaním.

Dokument je vyhotovený na štandardnom hárku A4 - ručne alebo napísaním na počítači. „Hat“ je tradične písaný v pravom hornom rohu. Ďalej v strede je názov dokumentu vyhlásenie. Ďalej žiadateľ napíše žiadosť u prvej osoby a uvedie dátumy očakávaných pracovných dní. Ak je to potrebné, uvádza sa zoznam príloh (napríklad lekárske osvedčenia, rodný list alebo rozhodnutie súdu, osvedčenie o nevyužití dovolenky od druhého rodiča).

Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 4,5 rokov: prešiel zákon?

V roku 2018 sa šírili informácie, ktoré teraz musia zamestnávatelia poskytnúť na posedenie s deťmi namiesto predchádzajúcich troch rokov 4,5 roka.

To je čiastočne pravda. Hlavná vec je, že už spomínaný dvestopäťdesiaty šiesty článok Zákonník práce zostali rovnaké. Nehovorí sa tu o žiadnych štyroch rokoch. Maximálna dĺžka rodičovskej dovolenky zostala na tri roky.

Takto je zaručené maximum, ktoré žiadateľ dostane, a bez pravdepodobnosti odmietnutia - je to dovolenka, kým dieťa nedosiahne tri roky.

Inovácie ovplyvnili právne predpisy o dôchodkoch, konkrétne - Federálne právo 173-FZ, presnejšie odsek venovaný iným obdobiam pracovnej činnosti, ktorý nesúvisí s priamym plnením pracovných povinností. Podľa neho je rodičovská dovolenka zahrnutá do dôchodkovej skúsenosti, ktorá môže trvať maximálne štyri a pol roka. Matka troch detí, ktoré dostávajú rok a pol za každé potomstvo, bude teraz môcť počítať s vyšším dôchodkom ako predtým.

Toto ustanovenie však neukladá obchodníkom žiadne povinnosti poskytovať zamestnancom dlhšie dovolenky. Z dobrých dôvodov sa môže rodičovská dovolenka predĺžiť až na 4,5 roka, napríklad ak sa rodine doplní ďalší člen. V iných situáciách je to však možné len po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom. V dôsledku toho má šéf právo odmietnuť, ak dôvody neboli také závažné, ako je narodenie ďalších detí.

Ako dlho vydrží takáto dovolenka

Podľa noriem pracovná legislatíva (Článok 255 Zákonníka práce), rodičovi sa počas normálneho tehotenstva poskytuje sto a štyridsaťdňová materská dovolenka. Ak sa vyskytli komplikácie alebo sa museli uchýliť k cisárskym rezom - o 16 dní viac. Ak sa narodili dvojčatá alebo trojčatá, musia poskytnúť 194 dní. Rovnaká záruka sa uplatňuje na adoptívnych rodičov, ale iba vtedy, ak má dieťa do úradného osvojenia menej ako tri mesiace.

Vyhláška sa vzťahuje aj na adoptívnych rodičov. Ak dieťa v čase formálneho osvojenia nedosiahlo vek troch mesiacov, jeho adopčnej matke sa vydá dekrét.

Starostlivosť o novonarodené dieťa trvá do tretieho narodenia súrodenca.

Odškodnenie pre tých, ktorí prišli o prácu

V prípade prepustenia má zásadný význam, z akého dôvodu žena prerušuje vzťah so zamestnávateľom. Pokiaľ ide o jej iniciatívu alebo dohodu strán (čo je podľa zákona rovnaké - článok 77 zákonníka práce), nejde o žiadne záruky. Pre bývalú pracovnú silu sa ponecháva iba jej výpočet plus náhrada za dovolenky bez sprievodu. Toto právo si zachováva iba žena, ktorá prišla o zamestnanie v dôsledku obmedzenia a bankrotu spoločnosti. Okrem toho by ste sa mali uistiť, že tento článok je uvedený v objednávke aj v pracovnej knihe - je to zásadné, ak dôjde k súdnemu zúčtovaniu (článok 180 Zákonníka práce).

A tehotné podriadené, na rozdiel od všeobecného presvedčenia, môžu strieľať. Ako už bolo spomenuté, okrem zníženia počtu zamestnancov v dôsledku blížiacej sa likvidácie spoločnosti je to z vlastnej iniciatívy alebo nepodanie žiadosti o predĺženie zmluva na dobu určitú o spolupráci, ak existuje. Takéto podmienky ľahko vytvárajú podnikatelia, ktorí využívajú právnu negramotnosť pracovníčok. To zahŕňa spoločný trik rezignácie na dobu neurčitú, ktorý sa často vyžaduje pri podávaní žiadosti o pozíciu.

Je tiež možné, aby nastávajúca matka pracovala pri materskej mzde a priblížil sa čas na návrat hlavného zamestnanca. Je pravda, že v tomto prípade je zamestnávateľ povinný ponúknuť uchádzačovi prepustenie na oplátku za všetky možné pozície, ktoré môže vykonávať podľa stupňa kvalifikácie a zdravotného stavu.

Záruka rodičovskej dovolenky sa vzťahuje aj na vojenské matky (federálne zákony č. 76-FZ a č. 309-FZ). Zamestnanec si tiež zachováva právo na bonus, ak už bolo také rozhodnutie prijaté (vyhláška ministerstva obrany č. 1010). Matky „v uniforme“ majú teda právo na rovnaké platby ako civilné osoby. Z tabuľky je zrejmé:

Pracovná zmluva a dovolenka na dobu určitú

Pokiaľ ide o pracovnú zmluvu uzatvorenú na určité obdobie, veci nie sú také jednoduché. Na jednej strane je svojvoľnosť vo vzťahu k zamestnancom, najmä tehotným a rodiacim, neprijateľná. Na druhej strane je však predĺženie pracovnej zmluvy s podriadeným právom zamestnávateľa, nie povinnosťou. Je povinný to urobiť iba prostredníctvom písomná žiadosť rodič sa poskytne príslušné lekárske osvedčenie.

Navyše osvedčenie o aktuálny stav tehotenstvo bude musieť byť následne pravidelne poskytované na žiadosť šéfa - ale nie častejšie ako raz za tri mesiace.

Dôležité! Na konci tehotenstva má zamestnávateľ právo vypovedať zmluvu s podriadenou, ktorá porodila, ak skutočne pokračovala v práci.

Výška poplatkov

Štandardné pravidlo je: všeobecný úžitok starostlivosť o syna alebo dcéru predstavuje 40 percent priemerného príjmu pracovníka. Niekedy sa účtuje ako paušálna suma.

Od začiatku roku 2019 vstúpili do platnosti inovácie týkajúce sa dolnej hranice platieb:

Maximálne právo, ktoré má zamestnanec na uplatnenie nároku v roku 2019, je 26 tisíc 152 rubľov a 27 kopeckov. Táto záruka sa vzťahuje aj na:

• armáda;
• prepustený na redukciu pred likvidáciou;
• opatrovníci, ktorí prevzali prácu v oblasti starostlivosti o dieťa z dôvodu pozbavenia právneho postavenia mamy alebo otca;
• denné štúdium.

Príspevok vypláca zamestnávateľská organizácia alebo priamo Fond sociálneho poistenia, až kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka. Po dosiahnutí tohto medzníka a do troch rokov veku si matka ponecháva právo na mesačnú kompenzáciu 50 rubľov.

Použite našu webovú stránku na výpočet výšky prídavkov na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Vyhláška ministerstva zdravotníctva č. 1012n zaväzuje žiadateľa, ktorý žiada o povolenie na sedenie s deťmi, poskytnúť riaditeľovi osvedčenie od druhého opatrovníka, že toto privilégium ešte nevyužil a nezískava výhody. Nezáleží na tom, kto sa uchádza o zamestnanie - matka alebo opatrovník, ktorý je nútený starať sa o dieťa namiesto nej.

Osvedčenie je vytlačené na hlavičkovom papieri spoločnosti, kde pracuje druhý opatrovník. Má tiež pečiatku spoločnosti, podpisy generálneho riaditeľa a hlavného účtovníka s dekódovaním.

Takto to vyzerá:

Ako byť niekým, kto pracuje na čiastočný úväzok

Pokiaľ ide o tých, ktorí pracujú na polovičný úväzok alebo dokonca na diaľku, nedochádza k zásadným zmenám. Matka má právo na rovnaké odmeny a záruky ako zamestnankyňa na plný úväzok. Hlavné je, že je so zamestnávateľom prepojená úradníkom pracovné vzťahy, zapečatené zmluvou.

Tí, ktorí pracujú flexibilne, z domu sú už ťažšie. Získanie dovolenky a výhod je možné iba v prípadoch, keď sa práca stane skutočne nemožnou po narodení dieťaťa, alebo bude možné vyčleniť naň nie viac ako pár hodín. Malo by sa pamätať na to, že výplata peňazí štátom nie je ďalším zdrojom príjmu, ale kompenzáciou dočasného pozbavenia možnosti pracovať z dôvodu problémov s dieťaťom. V opačnom prípade bude v očiach zákona vyzerať ako zneužitie (List FSS č. 02-08-01 / 17-04-13832l z 19. januára 2018, ako aj rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. Ústavný súd Č. 329-O).

Platba peňazí štátom nie je dodatočným zdrojom príjmu, ale náhradou za dočasné zbavenie možnosti pracovať kvôli problémom s dieťaťom.

S tým je spojené aj množstvo ťažkostí. Na jednej strane nikto nezakazuje mladej matke zarobiť si peniaze počas svojej materskej dovolenky. Na druhej strane je však FSS v takýchto prípadoch mimoriadne podozrivý. Nakoniec sa ukázalo, že práca s narodeným dieťaťom nezbavuje ženu možnosti pracovať. Spočiatku, ak matka pracovala na polovičný úväzok počas dovolenky (tj štyridsať hodín týždenne), proti nej neboli žiadne sťažnosti. Neskôr sa však prípady častejšie vyskytli, keď súdy zmenili svoje postavenie na presný opak a podporili FSS v odmietnutí vyplácania dávok.

Prázdniny a platby pre otca, starú mamu, dedka a iného príbuzného

Ženy a priori, materská dovolenka a oslobodenie od práce kvôli starostlivosti o deti boli určené pre ženy. Otec dieťaťa a akýkoľvek iný opatrovník majú však tiež právo ísť na dovolenku a nemusia sa báť rizika prepustenia. V takom prípade je potrebné poskytnúť podpornú dokumentáciu, konkrétne:

• osvedčenie o tom, že matka nevyužila záruku;
• lekárske doklady potvrdzujúce stav ženy;
• rozhodnutie súdu;
• iné podporné dokumenty.

Dôležité! Malo by sa pamätať na to, že žiadateľ nie je vôbec povinný žiadnym spôsobom potvrdiť svoje stanovisko a má právo obmedziť sa na vypracovanie žiadosti. Zamestnávateľ však bude mať v tomto prípade právo odmietnuť.

Pracujúca žena si teda nemusí vyberať - dobrá práca alebo pri sedení s deťmi je celkom možné skombinovať to, čo potrebujete, musíte poznať svoje práva a správne vypracovať vyhlásenie.

V našom novom článku sa dozviete, kto by mal byť, a pravidlá a úvahy týkajúce sa poskytovania platených sviatkov.

Video - Rodičovská dovolenka

Ak má zamestnanec spoločnosti dieťa, má podľa zákona nárok na materskú dovolenku, ktorá zvyčajne trvá 140 dní. Potom môže začať pracovať alebo si dať nový čas odpočinku. Rodičovská dovolenka do 1,5 roka sa v roku 2018 nezmenila a podlieha rovnakým zásadám ako predtým.

V roku 2018 budú mať pracovníčky, ktoré majú dieťa mladšie ako 1,5 rokov, právo čerpať dovolenku, aby sa o neho starali a dostali platbu vo výške 40% zo svojho zárobku. Výška získaných výhod sa však zmení.

V období od januára do februára 2018 sa táto suma stanoví za rovnakých podmienok ako v roku 2017. Od 1. februára sa však očakáva indexácia platieb, v dôsledku čoho sa spodná a horná hranica mierne zvýšia.

Okrem toho už prijaté nový zákon, podľa ktorého sa na prvé dieťa pripisujú dodatočné platby od narodenia až do dňa, keď dovŕši 1,5 roka.

Priemerná platba bude 10 500 rubľov, ale skutočnú sumu určuje každý región nezávisle na základe životného minima stanoveného v nej.

Rodičia dieťaťa do 35 rokov majú nárok na dávku. Budú sa vzťahovať iba na deti narodené v roku 2018. Deti, ktoré sa objavili v roku 2017, ale na začiatku roka ešte nemali 1,5 roka, stále nemôžu počítať s platbou.

Dôležité! Dávky sa budú poskytovať iba na úkor rozpočtu a nebudú sa vzťahovať na zamestnávateľov.

Kto si môže vziať dovolenku

Zamestnanec, ktorý má platnú pracovnú zmluvu, môže uplatniť právo na rodičovskú dovolenku. Spravidla ho zostavuje matka. Zákon však umožňuje otcovi čerpať rodičovskú dovolenku, ktorá sa vydáva v mieste zamestnania otca. Toto právo sa vzťahuje aj na najbližších príbuzných - babičky, dedkov a iných predstaviteľov rodiny dieťaťa.

Ak túto lehotu nepožadujú rodičia, ktorí sú priamo uvedení v osvedčení, ale iní príbuzní, bezpodmienečne predložia doklady potvrdzujúce stupeň vzťahu.

Okrem toho sa títo ľudia musia skutočne starať o dieťa, čo sa musí tiež potvrdiť.

Sviatky môžu organizovať aj ľudia, ktorí konajú ako opatrovníci dieťaťa. Svoju úlohu môžu zohrávať občania určení na výkon tejto povinnosti opatrovníckymi orgánmi.

Pozor! Dovolenka môže byť vydaná do 1,5 roka a potom predĺžená, kým dieťa nedosiahne 3 roky. Zároveň neexistuje žiadne obmedzenie, že celú určenú dobu dohľadu by mal vykonávať iba jeden rodič.

Obdobia môžu zostaviť všetci špecifikovaní príbuzní. V takom prípade sa však musí postupovať podľa pravidla - ak sa skupina ľudí stará o to isté dieťa, potom by sa v každom časovom období mala poskytnúť dovolenka iba jednej osobe.

Funkcie poskytovania

Zákon stanovuje nasledujúce obdobia, počas ktorých sa môžete starať o dieťa:

• Obdobie starostlivosti od narodenia do 1,5 roka;
• dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov.

V jadre je prvé obdobie iba časťou druhého. Majú však výrazný rozdiel - keď sa nachádzajú v prvom období, vydáva sa príspevok av druhom nie. Zamestnávateľ však môže z vlastnej iniciatívy nezávisle stanoviť platbu na obdobie od 1,5 do 3 rokov.

Pozor!Sociálne poistenie im nebude kompenzované, a preto je to v praxi zriedkavé. Každé z týchto období je súčasťou dôchodku na určenie dôchodku, ale nezohľadňuje sa v období na určenie ročnej dovolenky.

V okamihu, keď začína rodičovská dovolenka, je jeden a pol roka

Ak zamestnanec predloží žiadosť o takúto dovolenku, môže ju vydať až od okamihu ukončenia materskej dovolenky. Ak však nevydala dekrét, môže táto lehota začať plynúť od narodenia dieťaťa.

Ak chce iný príbuzný dieťaťa vydať tento typ dovolenky - otec, babička, dedko a ďalší členovia rodiny, môže sa to vziať hneď od narodenia. Doba odpočinku končí dňom, keď dieťa dosiahne vek 1,5 roka.

Čas dovolenky v dňoch sa môže líšiť od ženy k žene a skutočne závisí od dňa, keď vyhláška končí. K posledným menovaným príležitostiam dochádza zvyčajne 70 dní po pôrode, avšak pri narodení dvojčiat alebo viac alebo pri ťažkom pôrode sa môže pohybovať vpred.

Po okamžitom odchode na rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka, mesačný príspevok o sociálnom poistení. Postup a podmienky platby sú stanovené federálnymi zákonmi.

Najmä v súlade s normami pracovného práva - s čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, rodičovská dovolenka pre dieťa do 3 rokov Je odroda sociálne zabezpečenie, ktorá sa poskytuje na mieste výkonu zamestnania občanom (pracujúca matka, otec dieťaťa, jeho príbuzní a opatrovníci) na ich žiadosť (vo formulári žiadosti) a je zahrnutá v špeciálne podmienky v službe.

Je potrebné poznamenať, že to samo o sebe mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa žena dostane v každom prípade - je to zaručené ruská legislatíva bez ohľadu na skutočnosť, že majú úradné zamestnanie pred tehotenstvom a pôrodom.

Dokument musí obsahovať nasledujúce informácie:

• komu (názov organizácie zamestnávateľa, celé meno vedúceho);
• od koho (meno žiadateľa, funkcia);
• názov dokumentu (vyhlásenie);
• podstata problému (uveďte rodičovskú dovolenku od určitého dátumu do jej tretích narodenín s uvedením celého mena a dátumu narodenia);
• iné okolnosti (naplánujte obe platby);
• zoznam priložených dokumentov;
• dátum, podpis, priezvisko žiadateľa.

pozor

Ak aplikácia nešpecifikuje túžbu dostávať mesačné platby, potom ich automaticky nebude účtovaný a budete musieť odoslať ďalšiu žiadosť. Preto je lepšie nezabudnúť tento odsek zahrnúť do textu. Dátum začiatku dovolenky vám pomôže vypočítať na oddelení ľudských zdrojov na základe lekárskej poznámky.

Požadované dokumenty

Tu je všetko veľmi jednoduché. Zamestnávateľovi sa poskytuje také minimum dokladov, od ktorých nemôže nič požadovať:

• vyhlásenia;
• rodný list dieťaťa;
• osvedčenie o nevyužití rodičovskej dovolenky druhým rodičom alebo inými osobami - z miesta výkonu práce matky (otec alebo obaja rodičia), ak dovolenku čerpá iný príbuzný.

Príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi

Po podaní žiadosti vo vzťahu k žiadateľovi je spoločnosť vydaná objednávka dovolenky... Tento dokument na nasledujúce roky je hlavným dokumentom, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Kópia rozkazu sa odovzdá žene.

Obsahuje nasledujúce informácie:

• strop (informácie o zamestnávateľovi, s podrobnosťami alebo bez podrobností);
• meno (poradie);
• podstata zákazky, obvykle uvedená v nasledujúcich bodoch v súlade s obsahom vyhlásenia zamestnanca:
  • o priznaní dovolenky s uvedením dátumu jej začiatku a konca;
  • o výpočte mesačného príspevku od začiatku dekrétu do mesiaca, v ktorom dieťa dovŕšilo 1,5 roka veku vrátane;
  • o vyplatení náhrady 50 rubľov pred 3. výročím;
  • o potrebe poberať tieto dávky mesačne v lehote stanovenej zákonom;
• základ pre vydanie zákazky (vyhlásenie zamestnanca);
• postavenie a podpis osoby, ktorá príkaz vydala (vedúci podniku);
• zoznam známych.

pozor

Stáva sa, že žena je na materskej dovolenke s prvým dieťaťom a s druhým žiada o dovolenku. Potom v poradí znamená začiatok dovolenky deň nasledujúci po tretích narodeninách prvého dieťaťa. Podľa právnych predpisov dve prázdniny sa nevydávajú súčasne.

Dovolenka na starostlivosť o deti

Zákon ustanovuje právo ženy nielen na materskú dovolenku, ale aj na „dovolenkové“ dávky na sociálne poistenie (v určitej výške z platu za predchádzajúce obdobia) a na kompenzáciu zamestnávateľa za rodičovskú dovolenku. Tieto peniaze sa vyplácajú mesačne.

Tak pracuje pri dovolenke sa platí až 3 roky:

• mesačný príspevok vo výške 40% priemerná mzda (prostredníctvom zamestnávateľa, ale na náklady Fondu sociálneho poistenia FSS - tj z platov pracujúcich občanov);
• náhrada za rodičovskú dovolenku vo výške 50 rubľov.

Na porovnanie môžu nezamestnaní občania počítať aj s dávkami do 1,5 roka. Platby však dostávajú iba minimálne pevná veľkosť z federálneho rozpočtu, pre ktorý potrebujete kontaktovať Ministerstvo sociálnej ochrany obyvateľstva (USZN).

Mesačný príspevok na rodičovskú dovolenku do 1,5 roka

Poskytovanie mesačného prídavku na dieťa je upravené v článkoch 13 - 15 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 2005. „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“... Tieto peniaze sa platia na náklady Fondu sociálneho poistenia, ale prevádzajú sa z mzdového fondu zamestnávateľa (potom sú prevody medzi nimi započítané).

Právo mesačne prídavok na dieťa poskytnuté matke alebo osobe, ktorá čerpala rodičovskú dovolenku... Vypláca sa od začiatku rodičovskej dovolenky, ktorá nasleduje po vyhláške v rámci Bosny a Hercegoviny, a to okamžite do 1,5. Narodenín dieťaťa. Musíte vydať dávku do šiestich mesiacov od narodenia dieťaťa.

Mesačná výška dávky:

• je 40% priemerného mesačného zárobkuza posledné 2 celé kalendárne roky;
• nemôže ísť ďalej minimálne a maximálne hodnotyzriadená pre bežný rok v pevne stanovenej sume alebo na základe veľkosti poistnej základne, zriadená pre každý rok;
• pri platení sociálnej pomoci súčasne pre niekoľko detí dávky sa sčítavajú, táto suma by však nemala prekročiť 100% priemernej mesačnej mzdy za predchádzajúce 2 roky.

Malo by sa tiež poznamenať, že príspevok je možné prideliť priamo od okamihu narodenia ženám, ktoré boli prepustené počas tehotenstva po likvidácii podniku.

Minimálny a maximálny príspevok do 1,5 roka

Minimálna a maximálna výška príspevku sa stanovuje s prihliadnutím na matky, ktoré pred pôrodom poberali veľmi malý alebo veľmi vysoký plat. Tieto čísla sú stanovené v zákone č. 81-FZ zo dňa 19.05.1995 a podliehajú ročnej indexácii.

• minimálny príspevok:
  • RUB 3 065,69 - pre prvé dieťa;
  • RUB 6,131,37 - pre druhé a ďalšie deti;
• maximálny príspevok:
  • RUB 23 089,04 - bežní pracovníci na základe veľkosti poistnej základne;
  • RUB 12,262,74 - prepustený počas výpovednej lehoty alebo od prijatia peňažný príspevok v mieste doručenia.

teda:

• pri rodičovskej dovolenke dostane jeden z rodičov mesačný príspevok preplatený zamestnávateľovi z Fondu sociálneho poistenia (FSS) vo výške 40% priemernej mzdy v práci pred odchodom na dovolenku, ale menej a nie viac ako je stanovená minimálna a maximálna výška;
• minimálna platba sa pridelí tým, ktorí s príliš nízkym oficiálnym príjmom dostávajú menej ako dohodnuté sumy.

Štátna duma zvažuje návrh zákona č. 22852-7, ktorý predstavili 8. novembra 2016 poslanci Ruskej liberálnej demokratickej strany a ktorý navrhuje:

• predĺženie vyplácania príspevku na starostlivosť o dieťa až do dosiahnutia veku 3 rokov;
• minimálna mesačná suma pri narodení prvého dieťaťa by sa mala zvýšiť na minimálnu mzdu - 7 500 rubľov a pre druhé a nasledujúce deti vo výške dvoch minimálnych miezd - 15 000 rubľov.

Mesačná kompenzácia 50 rubľov do 3 rokov

Je priradená mesačná kompenzačná platba na žiadosť matka, ktorá čerpala rodičovskú dovolenku odo dňa, keď jej bola poskytnutá táto dovolenka. V súlade s prezidentským dekrétom č. 1110 z 30. 5. 1994 “ O veľkosti kompenzačné platby konkrétne kategórie občania"(V znení zmien a doplnení), jeho veľkosť v roku 2017, bez regionálnych koeficientov, je 50 rubľov... Táto suma sa nezmenila viac ako dvadsať rokov.

• Platba sa poskytuje na pracovisku z osobných zdrojov zamestnávateľa - jeho mzdové prostriedky.
• Na rozdiel od dávok do 1,5 roka to nemá nič spoločné so sociálnym poistením nie je typom poistného krytia.
• Platené nie na základe počtu opatrovaných detí, ale na dovolenke do 3 rokov;
• Ak žena mešká so žiadosťou, odškodnenie možno zaplatiť za predchádzajúce obdobie (ale nie viac ako v predchádzajúcich šiestich mesiacoch).

pozor

Okrem toho na rozdiel od platieb do 1,5 roka musí byť vyplatená mesačná suma 50 rubľov každý zamestnávateľ... Ak má žena viac ako jedno zamestnanie, môže požiadať o odškodnenie za každé z nich.

Peniaze sa prevádzajú mesačne až do konca dovolenkového obdobia (dovtedy, kým dieťa nedosiahne 3 roky alebo kým matka nezačne pracovať - \u200b\u200bpodľa toho, čo nastane skôr). Okrem toho sa platba zastaví počnúc mesiacom nasledujúcim po mesiaci, v ktorom ktorýkoľvek z nasledujúcich dôvodov:

• prepustenie zamestnanca z vlastnej vôle;
• pridelenie dávok v nezamestnanosti žene, ktorá bola prepustená v súvislosti s likvidáciou podniku počas materskej dovolenky;
• pozbavenie matky rodičovských práv a / alebo odovzdanie dieťaťa plnej štátnej podpore.

Dokumenty na registráciu mesačných platieb

zvitok požadované dokumenty na vymenovanie je uvedený v čl. 13 zákona o prídavkoch na deti. Pri predkladaní žiadosti (vypracovanej súčasne s rodičovskou dovolenkou - pozri vyššie) rodičia potrebujú poskytnúť zamestnávateľovi:

• rodný list dieťaťa (alebo súdne rozhodnutie o osvojení);
• môžu byť požadované rodné listy predchádzajúcich detí (ak je matka na materskej dovolenke s predchádzajúcim dieťaťom alebo sa mesačná dávka pridelí v minimálnej výške);
• osvedčenie o neprijatí dávok z hlavného miesta výkonu práce, ak sa platby uskutočňujú na ďalšom pracovisku.

Nárok na mesačné dávky do 1,5 roka pri práci z domu alebo na kratší pracovný čas

Prepustenie na rodičovskú dovolenku

Zamestnancom, ktorí vydali dekrét o starostlivosti o dieťa, sa poskytuje forma sociálneho zabezpečenia zachovanie pracoviska pred prácou (Článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že ich nemôže strieľať na žiadosť zamestnávateľov alebo z akýchkoľvek dôvodov (reorganizácia, zníženie, nedostatok práce), okrem:

• vlastné želanie zamestnanca;
• úplnú likvidáciu podniku, ak nie je možné presunúť pôrodnicu na iné miesto alebo mu namiesto likvidovanej pozície poskytnúť iné podmienky;
• ukončenie činností IP.

V takom prípade sa materská dovolenka považuje za ukončenú a mesačné prídavky na dieťa sa budú vyplácať prostredníctvom sociálneho poistenia.

Je potrebné pripomenúť, že záruka zachovania zamestnania sa vzťahuje tak na hlavné zamestnanie, ako aj na pracovné miesto s kombináciou pracovných miest (výška sociálnych záruk závisí od typu vypracovanej pracovnej zmluvy).

Ak babička vezme dovolenku

Pracovné právne predpisy ustanovujú, že okrem matky môžu zariadiť dovolenkovú dobu aj starostlivosť o dieťa akýkoľvek pracovný príbuzný... Bude tiež poberať prídavky na dieťa na základe svojej mzdy za posledných 12 mesiacov.

Navyše, v Rusku, častejšie ako nie, chodia na dovolenku namiesto matky babička... Môže slobodne vykonávať svoje právo ak je mama dieťaťa:

• išiel do práce;
• vydal dovolenku pre druhé dieťa a poberá na ňu materský príspevok;
• zomrel, je nespôsobilý alebo zbavený rodičovských práv a otec dieťaťa nechce alebo nemôže požiadať o dovolenku.

Zároveň bude môcť babička v prípade potreby pokračovať v práci na skrátenom rozvrhu.

pozor

Babička alebo iní príbuzní nemôžu čerpať rodičovskú dovolenku, ak matka pracuje na kratší pracovný čas a poberá dávky až do 1,5 roka. V tomto prípade sa formálne usudzuje, že matka sa nevzdala svojho práva na dovolenku, ale môže kombinovať starostlivosť o dieťa aj prácu.

Pri čerpaní dovolenky pre ostatných členov rodiny musíte pamätať na: ak je pre mamu výhodné alebo vhodné, bude schopná kedykoľvek využiť iniciatívu svojej babičky a vziať si dovolenku pre seba (ale iba ak dieťa ešte nemá tri roky). Potom bude musieť príbuzný ísť do práce v súlade s pracovnými zákonmi.

záver

Podľa zákona doba rodičovskej dovolenky trvá najviac 3 roky (a nie až jeden a pol, ako sa niekedy verí). Matka sa najčastejšie stará o dovolenku, hoci otec, babička alebo iní pracujúci príbuzní majú rovnaké právo. Ak chcete ísť na materskú dovolenku, musíte podať žiadosť zamestnávateľovi. zvyčajne súčasne sa vyplácajú splatné platby: mesačný sociálny príspevok na starostlivosť o dieťa a kompenzácia od zamestnávateľa vo výške 50 rubľov.

O dovolenku môžete požiadať tak po narodení vlastného dieťaťa, ako aj po adopcii. Vo vyhláške sa ženám poskytujú sociálne dávky. Najmä nemôžu byť prepustení, kým sa nevrátia do práce. Je povolené poberať mesačný príspevok a zároveň pracovať na čiastočný úväzok.

RedRocketMedia

Bryansk, ul. Uljanov, budova 4, kancelária 414

Materská dovolenka (BiR, v každodennom živote je to tak výnos) je sociálna záruka pre pracujúce ženy, ako aj pre ženy, ktoré vykonávajú vojenskú alebo rovnocennú službu na základe zmluvy. Poskytuje sa tehotným ženám, aby sa mohli pripraviť na pôrod a po narodení dieťaťa odpočinúť, zotaviť sa a venovať nový čas novorodencom.

Právo na materskú dovolenku je zakotvené v čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie (č. 197 - z 30.12.2001). Zákon stanovuje, že výnos je sprevádzaný vyplácaním dávok sociálneho poistenia.

• Dovolenka v Bosne a Hercegovine sa poskytuje tak pre pôvodné (narodené) deti, ako aj pre deti osvojené do veku 3 mesiacov.
• Nezamieňajte si materskú dovolenku (materskú dovolenku) a dovolenku na starostlivosť o dieťa mladšiu ako 1,5 roka. V právnom zmysle sú to úplne odlišné obdobia.

Materskou dovolenkou v Rusku je, že sa môže vydať iba žena.

• Niekedy píšu alebo hovoria, že otec môže byť poslaný na materskú dovolenku. To znamená dovolenka na starostlivosť o dieťa, ale nie podľa BiR.
• Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, na obdobie manželského dekrétu môže byť mužovi poskytnutý iba na oplátku ročná platená dovolenka.

Nový zákon zo dňa 29. júna 2015 č. 201-FZ zmenil a doplnil podmienky poskytovania materskej dovolenky na naliehavý pracovná zmluva ... Ak skôr zamestnávateľ bol povinný obnoviť zmluvu so zamestnancom iba na obdobie tehotenstva do narodenia dieťaťa, teraz má žena štatutárne právo popôrodná dovolenka, ktorá jej dáva právo na úplné poberanie materských dávok (na 140, 156 alebo 194 dní od vyhlášky).

Koľko týždňov sa vydáva

Obdobie, počas ktorého môže žena čerpať materskú dovolenku právny základ - 30 týždňov... Ak chcete ísť na dovolenku, musíte si od lekára dať materskú dovolenku. V dokumente sa uvedie dátum začatia a ukončenia vyhlášky.

V niektorých prípadoch, iné podmienky registrácia vyhlášky:

• 27 týždňov - pre budúce matky žijúce v určitej oblasti kontaminovanej v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle, v mayskej elektrárni a niektorých ďalších.
• 28 týždňov - s viacnásobným tehotenstvom.
• Ak má žena predčasný pôrod medzi 22 a 30 týždňami - odo dňa narodenia.

Porodnik-gynekológ nemá právo na otvorenie dňa pracovnej neschopnosti neskôr ako na začiatku 30. týždňa tehotenstva. Samotná žena má však právo odísť na materskú dovolenku neskôr - to musí byť uvedené priamo v žiadosti o túto dovolenku.

Najmä môže byť v záujme ženy odložiť počiatočný dátum dekrétu - ak dôjde ku koncu roka, je niekedy vhodnejšie odložiť ho. začiatkom budúceho roka napriek niekoľkým strateným dňom, ktoré sa platia v prípade práceneschopnosti Toto sa používa ako výpočet aktuálny kalendárny rok - spravidla výnosnejšie z hľadiska príjmov.

Koľko dní je legálnych

Podľa čl. 7 zákona o štátnych dávkach č. 81-ФЗ zo dňa 05.19.1995, ako aj ďalšie predpisyDĺžka materskej dovolenky v roku 2018 sa môže líšiť. Počet dní vyhlášky závisí od miesta bydliska a práce ženy, od charakteristík priebehu pôrodu, počtu narodených detí.

• Dovolenka BiR je rozdelená na dve podmienené časti - prenatálne a postnatálne... Počet dní pre každú z nich počíta gynekológ od očakávaného dátumu narodenia.
• Ak sa dieťa narodí skôr, žena bude stále daná celkový počet dní materská dovolenka.

Nižšie je uvedená dĺžka dovolenky BIR pred a po pôrode pre rôzne kategórie žien.

Tabuľka materskej dovolenky

Pre tehotné ženy, ktoré žijú alebo pracujú v kontaminovaných oblastiach, materská dovolenka predlžuje sa o 20 dní kvôli prenatálnemu obdobiu. V súlade so zákonom č. 1244-1 z 15.05.1991 sa počas tohto obdobia predpokladá ich rehabilitácia mimo kontaminovanej zóny pred dodaním.

Pre ženy, adopcia dieťaťa do veku 3 mesiacov môže byť doba platnosti rozhodnutia kratšia:

• Dovolenka sa počíta odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu o osvojení.
• Vyhláška trvá do 70 kalendárnych dní po narodení dieťaťa (alebo do 110 dní po narodení adoptovaných dvojčiat).

Registrácia materskej dovolenky

Tehotná žena musí poskytnúť zamestnávateľovi pomoc na materskej dovolenke práceneschopnosť od gynekológa a pôrodníka a píšem výkazo vašej túžbe stráviť dovolenku v BiR. Pre zamestnankyňu je dôležité čerpať materskú dovolenku z dvoch dôvodov:

• tak to získajte výhodu biR;
• nasledovať ju zostal pracovisko počas obdobia materskej dovolenky, ako aj následnej starostlivosti o dieťa mladšie ako 3 roky.

Na oplátku za žiadosť, ktorú jej poskytla žena a oddelenie nemocničného personálu, vydá oznámenie o prijatí dokladov (napísané bezplatne, druhá kópia zostáva v organizácii).

Dátum začiatku výnosu sa môže zhodovať s dátumom uvedeným v osvedčení o práceneschopnosti, alebo ho možno odložiť na neskoršiu lehotu (iba na žiadosť ženy a jej žiadosti). Zároveň sa samotná vyhláška neodloží na neskorší dátum, ale zníži sa, pretože sa skončí najneskôr do dátumu uvedeného v nemocenskej dovolenke.

Materská dovolenka

Vydáva sa osvedčenie o práceneschopnosti na úradnom hlavičkovom papieri, schválená rozhodnutím ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 29. júna 2011 č. 624n. Je to dokument prísna zodpovednosť, má jedinečné číslo. Prvá časť formulára sa vyplní v roku 2007 zdravotnícke zariadenie , druhá (na výpočet materských dávok) - zamestnávateľ ženy.

Základné požiadavky na vyplnenie pracovnej neschopnosti (vzťahujú sa na lekára aj na zamestnávateľa):

• Bunky sú vyplnené veľkými tlačenými ruskými písmenami a číslami, ktoré by nemali presahovať bunku.
• Môžete písať na tlačiarni alebo písať rukou pomocou čierneho gélu, plniaceho pera alebo iného pera (nie guľôčkového pera).
• Akékoľvek bloty, preškrtnutia a chyby sú zakázané. Dokonca aj pri jednom prečiarknutí musíte zmeniť formu a znova prepísať všetko.
• Názov zamestnávajúcej organizácie sa môže písať v plnej alebo skrátenej forme (ak je takáto forma ustanovená v príslušných dokumentoch).
• Ak sa nápis (názov spoločnosti, priezvisko lekára atď.) Nezmestí do riadku, jednoducho sa v poslednej bunke preruší.

Zamestnávateľ musí starostlivo skontrolovaťsprávnosť vyplnenia práceneschopnosti, pretože úrad FSS nemusí akceptovať nesprávne vyplnený dokument. Správne a nakoniec ukončené práceneschopnosť sa prevádza na účtovné oddelenie na výpočet dávok pre BiR.

• Ak sa zistí chyba, osvedčenie o práceneschopnosti sa vráti žene, ktorá musí znovu požiadať zdravotný ústav o nový dokument.
• Zlé meno poistenej organizácie sa nepovažuje za chybu, pretože FSS ju môže rozpoznať podľa svojho registračného čísla.

Žiadosť o materskú dovolenku

Žiadosť je hlavným dôvodom začiatku materskej dovolenky. Je napísaná bezplatne a registrovaná u zamestnávateľa. Neexistuje žiadny schválený formulár žiadosti. Niektoré údaje musia byť nevyhnutne uvedené v dokumente. Tie obsahujú:

• Podrobnosti o organizácii, plný názov hlavy.
• Celé meno zamestnanca bez skratiek (môžete uviesť aj pozíciu).
• Podrobnosti preukazu totožnosti.
• Údaje o mieste registrácie a bydliska.
• Poskytnite prosím dovolenku v BiR.
• Žiadosť o materský príspevok a paušálna suma pri registrácii na začiatku tehotenstva (voliteľné).
• Požadovaný spôsob prijímania výhod, podrobnosti o karte.
• Počet a dátum práceneschopnosti podľa BiR.
• Podpis zamestnanca, priezvisko a dátum vyplnenia žiadosti.

Zostať vnútri materská dovolenka je základom pre pridelenie materského príspevku žene. V tomto prípade sa najčastejšie vyplní jedna kombinovaná žiadosť - na dovolenku, ako aj na platby za práceneschopnosť.

Objednávka na materskú dovolenku

Po prijatí žiadosti a práceneschopnosti od ženy na pracovisku bola vytvorená personálna časť podniku objednávka materskej dovolenky... Forma dokumentu nie je jasne upravená zákonom, ako základ, ktorý môžete prijať jednotná forma Č. T-6 alebo rozvíjať svoje vlastné.

Objednávka musí obsahovať nasledujúce informácie:

• názov poistenej organizácie;
• dátum a číslo dokladu;
• Úplné meno zamestnanca, číslo personálu, názov jeho funkcie a štrukturálna jednotka;
• druh dovolenky (počas tehotenstva a pôrodu);
• dôvody na vydanie rozhodnutia;
• dátumy začiatku a konca dovolenky, jej trvanie;
• Celé meno vedúceho organizácie, jeho podpis.

zamestnanec oboznámi sa s objednávkou bez zlyhania, podpis a dátum pečiatky. V ideálnom prípade je jej poskytnutá kópia dokumentu. Potom objednávka hovorí, že je odoslaný do osobného spisu zamestnanca.

Na základe objednávky sa údaje o dekréte zadávajú do osobnej karty (formulár č. T-2) zamestnanca. Skutočnosť, že žena je na dovolenke podľa BIR, sa odráža v časovom rozvrhu (formulár č. T-12 alebo akýkoľvek iný ustanovený v organizácii).

Ako sa vypláca materská dovolenka

Prázdniny v Bosne a Hercegovine sa vyplácajú v plnej výške od prvého do posledného dňa. Uvedená výhoda paušálna suma na úkor ženy po celé obdobie.

Hlavné kritériá pre výpočet platby za materskú dovolenku:

1. Pre každého celý mesiac dekrétom má žena nárok na sumu rovnajúcu sa 100% priemerného mesačného zárobku v organizácii za posledné dva kalendárne roky (článok 11 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).
2. S veľmi nízkym alebo žiadnym zárobkom, ako aj s pracovnými skúsenosťami v organizácii do 6 mesiacov. výpočet a platba sa vykonáva podľa aktuálnej hodnoty minimálna veľkosť mzda (minimálna mzda). Od 1. 2.1818 je minimálna mzda 9 489 rubľov, na tento údaj sa však uplatňujú zvyšujúce sa regionálne koeficienty.
3. Maximálna výška platby je regulovaná pomocou základov pre výpočet poistného. Príjmy zamestnanca za určitý rok sa porovnávajú s ich hodnotami.

Ak existuje niekoľko zamestnávateľov, pre ktoré žena pracuje viac ako dva roky, výnos sa zaplatí každý z nich... Platbu za starostlivosť o dieťa môže zároveň vydať iba jeden z poistníkov.

Materská dovolenka sa vypláca, iba ak bola poskytnutá nemocenská dovolenka najneskôr šesť mesiacov po skončení dekrétu. V opačnom prípade bude možno potrebné, aby žena na súde preukázala svoju oprávnenosť na dávky BIR.

Výpočet materskej dovolenky

Výpočet príspevku na materskú dovolenku účtovníctvo sa vykonáva podniky (alebo zamestnanci FSS, ak región pôsobí) pilotný projekt „Priame platby“) podľa zavedenej metódy. Zohľadňujú sa pritom tieto údaje:

• Celkový zárobok ženy v dvoch kalendárnych rokoch predchádzajúcich materskej dovolenke. Pre tých, ktorých materská dovolenka sa začína v rokoch 2018, 2016 a 2017, sa bude počítať.
• Dĺžka fakturačného obdobia (v rokoch 2016 - 2017 - 731 dní).
• Počet dní „vynechaných“ z fakturačného obdobia z dôvodu práceneschopnosti, rodičovskej dovolenky atď.

Materská dovolenka sa počíta v tomto poradí:

• presný počet dní v fakturačnom období sa počíta (časové intervaly „mimo prevádzky“ sa odpočítajú od 731);
• zistí sa priemerný denný zárobok (celkový príjem za dva roky sa vydelí počtom dní vypočítaným v predchádzajúcom odseku);
• je veľkosť paušálna suma (priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní materskej dovolenky čerpanej z práceneschopnosti).

Výška príspevku musí byť v rámci určitých limitov. V roku 2018 na 140 dní dovolenky minimálny materský príspevok je 43 615,65
rub. (vo výške 9 489 RUB za každý celý mesiac), maximum - 282 106,70 rubľov.

Online kalkulačka FSS

Online kalkulačka na webovej stránke FSS pomôže pri výpočtoch a predbežnom výpočte sumy, na ktorú môže žena počítať po materskej dovolenke. Je založená na vyššie uvedenej metóde výpočtu materskej dovolenky. Presne tak sa berie do úvahy výška príspevku účtovníka v podniku av FSS.

Musíte starostlivo vyplniť stĺpce:

• Typ zdravotného postihnutia (tehotenstvo a pôrod).
• Uveďte dátumy obdobia práceneschopnosti uvedené v práceneschopnosti.
• Ak bola žena na rodičovskej dovolenke posledné dva účtovné roky, môže ju nahradiť.
• V časti „Podmienky výpočtu“ zadajte výšku zárobku na roky 2016 - 2017. (alebo iné fakturačné obdobie), počet dní vylúčených z výpočtu, starostlivo začiarknite políčka.
• Stĺpec „Pracovná skúsenosť“ môžete venovať pozornosť, iba ak pracovná skúsenosť v tejto organizácii nepresiahne šesť mesiacov.

Platba za materskú dovolenku

Platba za rozhodnutie sa uskutoční z Fondu sociálneho poistenia (FSS)... Vo všeobecnosti sa proces uskutočňuje v nasledovnom poradí:

• žena píše vyhlásenie zamestnávateľovi o dekréte a určení dávok.
• Lehota na rozhodnutie o platení dovolenky a výpočte materských dávok v mieste výkonu práce - vo všeobecnom prípade 10 kalendárnych dní.
• Prevod peňazí je pridelený určité obdobie... Zamestnávateľ musí previesť prostriedky v prvý deň výplaty mzdy spolu s odmeňovaním ostatných zamestnancov.
• Zamestnávateľ (poistník) platí peniaze na začiatku z ich vlastných zdrojova až potom mu FSS uhradí platbu znížením splatného poistného a / alebo vyplatením náhrady.
• V niektorých ustanovujúcich subjektoch Ruskej federácie, kde sa v skutočnosti realizuje projekt priamych platieb, sa dovolenka vypláca priamo ženám územný orgán FSS (hoci žiadosť o výnos je napriek tomu písomne \u200b\u200bpodaná zamestnávateľovi, jeho výpočet a platbu vykonávajú sociálni poisťovatelia). FSS má zároveň právo platiť za materskú dovolenku do 26. dňa v mesiacina základe žiadosti o nariadenie rozhodnutia.

Spolu s platbou za tehotenstvo a pôrod môžete požiadať o paušálnu sumu, ktorá sa vydá pri včasnej registrácii v zdravotníckom zariadení. Jeho veľkosť v roku 2018 je 628,47 rubľov. Na získanie tejto sumy musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi osvedčenie z prenatálnej kliniky a napísať zodpovedajúcu žiadosť.

záver

Materská dovolenka (materská dovolenka) je pracovníkov, študentov a zamestnancovženy. Jeho trvanie sa pohybuje od 140 - 214 dní... V normálnej situácii materská dovolenka po 30 týždňoch tehotenstvo. Aby ste to dosiahli, musíte na prenatálnej klinike vydať nemocenskú dovolenku, poskytnúť ju zamestnávateľovi (v vzdelávacia inštitúcia, v mieste služby) a napíšte žiadosť o dovolenku.

Materské obdobie sa vypláca vo výške 100% priemerného mesačného príjmu ženy. Platba je prevedená raz za celé dovolenkové obdobie v Bosne a Hercegovine na úkor ženy. Materské dávky sa vyplácajú zamestnankyniam, za ktoré zamestnávateľ platí poistné.

Ide o druh sociálnej záruky, ktorá je spôsobená pracujúcimi občanmi (matka, otec dieťaťa, jeho príbuzní alebo opatrovníci) a ktorá sa berie do úvahy pri dĺžke služby. Pri rodičovskej dovolenke do veku 1,5 roka rodič poberá mesačnú dávku sociálneho poistenia.

Je potrebné poznamenať, že žena dostane tento mesačný príspevok bez ohľadu na akékoľvek faktory - ruské právne predpisy to zaručujú.

Toto právo môžu využiť nielen matka, ale aj iní príbuzní, ktorí sa o dieťa skutočne starajú.

• otec, babička, dedko alebo iní pracujúci členovia rodiny pod podmienkou, že matka dieťaťa išla do práce av niektorých ďalších prípadoch;
• adoptívny rodič alebo opatrovník dieťaťa, tiež oficiálne usporiadaný.

Malo by sa rozumieť, že pestúni nemajú podľa platných právnych predpisov nárok na rodičovskú dovolenku a mesačné dávky.

Osoby starajúce sa o dieťa majú okrem dovolenky a dávok tieto práva:

• osobe, ktorá napísala vyhlásenie o túžbe starať sa o dieťa, nemožno prepustiť zo zamestnania a zamestnávateľ dostáva mesačnú kompenzáciu vo výške 50 rubľov;
• prvých 1,5 roka rodičovskej dovolenky pre každé dieťa sa berie do úvahy v poistnom období pre dôchodok (celkovo však nie viac ako 6 rokov pre 4 deti) a získajú sa zaň dôchodkové body, ktoré sa používajú na výpočet starobného dôchodku od roku 2015.

Nechajte starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Nechajte starostlivosť o dieťa do 1,5 roka - Táto dovolenka sa začína okamžite po skončení materskej dovolenky (MA) a dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka. Tento časový interval sa však môže u rôznych matiek líšiť. Závisí to od toho, koľko dní mala podľa zákona nárok na materskú dovolenku v období po pôrode (najmä tehotenstvo a povaha narodenia, ku ktorému došlo).

V 255. článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú nasledujúce obdobia materskej dovolenky počas tehotenstva a pôrodu:

• 140 dní (70 dní pred dátumom narodenia a 70 dní po narodení), ak je tehotenstvo bez komplikácií;
• 194 dní (84 dní pred narodením dieťaťa a 110 dní po narodení dieťaťa), ak sa očakáva narodenie 2 alebo viacerých detí;
• 156 dní, ak bola práca komplikovaná.

Preto vidíme, že táto časť vyhlášky o pracujúcich matkách v skutočnosti netrvá presne 1,5 roka, ale o 2-4 mesiace menej. A to je dôležité, pretože na materskej dovolenke dostáva nastávajúca matka platby vo výške svojej plnej priemernej mzdy za každý deň materskej dovolenky a po jej začatí. rodičovská dovolenka pre dieťa do 1,5 roka vypláca sa mu 40% priemernej mzdy.

Začiatkom prvej časti dovolenkového obdobia sa tiež začína kompenzácia od zamestnávateľa vo výške 50 rubľov.

Okrem štandardnej situácie v tehotenstve a pri pôrode môžu ženy, ktoré adoptujú deti, odísť aj na materskú dovolenku:

• ak v čase nadobudnutia účinnosti súd dieťa bolo mladšie ako 3 mesiace, jeho nová matka mala nárok na štandardnú popôrodnú dovolenku podľa BIR (70 alebo 110 dní, ak boli adoptované 2 alebo viac detí);
• až potom sa začne lehota na rodičovskú dovolenku a vyplácajú sa príspevky do výšky 1,5 roka.

Rodičovská dovolenka do 3 rokov.

Rodičovská dovolenka do 3 rokov - je to v podstate rovnaká dovolenka ako starostlivosť o dieťa do 1,5 roka, existujú však určité rozdiely. Tento rozdiel spočíva v tom, že interval medzi 1,5 a 3 rokmi na žiadosť rodičov však môže trvať celý 1,5 roka. Matka teda musí chodiť do práce nasledujúci deň po dosiahnutí veku 3 rokov.

Keď dieťa dosiahne vek jeden a pol roka, mesačný príspevok sa už nevypláca, ale dovolenka pokračuje. Z zákonných dávok v materstve ostáva iba symbolická kompenzácia od zamestnávateľa vo výške 50 rubľov, ale tiež ju chcú zrušiť.

Mnoho žien sa kvôli nedostatku peňazí vzdáva zvyšku dovolenky a chodí do práce. Je to úplne legálne, pretože rodičovská dovolenka pre dieťa do 3 rokov môže byť prerušená čo najskôr, kedykoľvek je to vhodné pre ženu.