Ako a kde získať nemocenskú dovolenku. Je možné získať nemocenskú dovolenku nie v mieste registrácie. Právne dôvody na získanie práceneschopnosti

Nemocenská dovolenka - základ neprítomnosti na pracovisku a poberanie náhrady. V ktorých prípadoch sa vydáva a aká je výška a postup vyplatenia náhrady za dočasnú práceneschopnosť?

Súvisiace materiály:

Nemocenská dovolenka - základ neprítomnosti na pracovisku a poberanie náhrady. V ktorých prípadoch sa vydáva a aká je výška a postup vyplatenia náhrady za dočasnú práceneschopnosť?

Znáte všetkých « práceneschopnosť» v úradných dokumentoch a lekároch nazval práceneschopnosť.

Formulár osvedčenia o práceneschopnosti sa schvaľuje uznesením ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 347n „Po schválení formulára osvedčenia o práceneschopnosti“.

Formulár o pracovnej neschopnosti je schválený uznesením ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 26.4.2011 č. 347n a obsahuje polia na vyplnenie lekárom a zamestnávateľom. Plnenie je možné dvoma spôsobmi: strojom (pomocou tlačiarenských zariadení) alebo ručne. V prípade ručného plnenia používajte iba gélové alebo plniace pero s čiernou pastou. Použitie guľôčkového pera nie je povolené. Všetky údaje sa uvádzajú v ruštine veľkými písmenami. Nemali by však presahovať bunku. Všetky záznamy začínajú 1. bunkou. Ak zdravotnícky pracovník urobí chybu, formulár sa považuje za neplatný a namiesto toho sa vyhotoví iný.

Od 1. júla nadobudne účinnosť federálny zákon o elektronickej práceneschopnosti. Lekárska organizácia vydá na základe písomného súhlasu pacienta elektronickú zdravotnú dovolenku namiesto papierovej. (tu odkaz na článok)

Zároveň sa nezruší papierová práceneschopnosť, ale elektronické hárky so zdravotným postihnutím sa stanú alternatívnou možnosťou potvrdenia dočasného zdravotného postihnutia zamestnanca.

Eak zamestnanec dal súhlas na registráciu elektronickej práceneschopnosti, neskôr sa ukázalo, že jeho zamestnávateľ SELN stále nepracoval, nárok na dávky by zostal, v takom prípade lekárska organizácia, na žiadosť zamestnanca, musí zrušiť ELN a vydať mu zdravotnú dovolenku na papieri. Pre zamestnávateľov je prechod na ELN dobrovoľný. Ak chcete začať pracovať s novým systémom, je potrebné uzavrieť dohodu o informačnej interakcii s regionálnym oddelením FSS akúpiť vylepšený kvalifikovaný elektronický podpis.

Ďalšie regulačné právne akty (NLA) upravujúce otázku poskytovania a platenia práceneschopnosti:

Zákonník práce Ruskej federácie (články 124, 183, 255 atď. Zákonníka práce Ruskej federácie).
Uznesenie ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja „O schválení postupu vydávania osvedčení o práceneschopnosti“ z 29. júna 2011 č. 624n.
Zákon „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ.

Kto vydáva práceneschopnosť a kedy

Pracovná neschopnosť vydané v prípadoch, keď zamestnanec organizácie nemôže pracovať z dôvodu:

zdravotné postihnutie v dôsledku tehotenstva, choroby alebo v súvislosti s operáciou prerušenia tehotenstva alebo oplodnenia in vitro;
implementácia;
v súvislosti s karanténou (vrátane karantény dieťaťa mladšieho ako 7 rokov navštevujúceho predškolské zariadenie alebo iného člena rodiny uznaného za nespôsobilého);
implementácia protetiky zo zdravotných dôvodov v nemocničnom zdravotníckom zariadení;
následná starostlivosť bezprostredne po hospitalizácii v sanatóriách nachádzajúcich sa v Rusku.

V prípade pracovnej neschopnosti z dôvodu karantény je doba pracovnej neschopnosti určená schválenými podmienkami izolácie osôb, ktoré utrpeli infekčné choroby a ktoré s nimi prídu do styku.

Zamestnanci organizácie stravovacích, vodárenských a detských zariadení, ak majú helmintiázu, sa na celé obdobie liečby vydávajú práceneschopné.

Vydávanie práceneschopnosti nastane po predložení dokladu totožnosti (pas, vodičský preukaz).

Od roku 2007 majú občania pracujúci na čiastočný úväzok vo viacerých organizáciách právo poberať dočasné dávky v invalidite na všetkých pracoviskách. Toto je vysvetlené v. Aby bolo možné poberať dávky, musí sa každej z organizácií poskytnúť samostatná nemocenská dovolenka, a preto je zamestnancovi vystavené niekoľko osvedčení o práceneschopnosti pre každé miesto výkonu práce, ak pacient udržal pracovný vzťah s oboma organizáciami počas posledných dvoch rokov (tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh bol zavedený v roku 2011). Zároveň v pracovnej neschopnosti sa uvádza, že osoba pracuje na kratší pracovný čas.

Existujú obmedzenia pre získanie práceneschopnosti. Nemocenská dovolenka bude zamietnutá, ak:

nezistili sa žiadne príznaky choroby (dočasné postihnutie);
občan, ktorý vyhľadá lekára, sa podrobí lekárskej prehliadke, vyšetreniu alebo ošetreniu na príkaz vojenských komisárov;
občan je vo väzbe alebo v administratívnom zatknutí;
občan sa podrobuje pravidelnej lekárskej prehliadke, a to aj v pracoviskových patologických centrách;
občan, vč. s chronickými chorobami bez poškodenia, ktoré sa podrobujú vyšetreniu alebo prijímajú rôzne postupy a manipulácie ambulantne;
študenti vzdelávacích inštitúcií základného odborného, \u200b\u200bstredného odborného a vyššieho odborného vzdelávania a inštitúcií postgraduálneho odborného vzdelávaniapráceneschopnosť sa potvrdzujenemocnicapomoc,s výnimkou prípadu choroby počas obdobia platenej práce počas priemyselnej praxe, ako aj vtedy, ak vykonávajú prácu na základe pracovnej zmluvy.

Na protetiku sa na ambulancii nevydáva nemocenská dovolenka.

Potvrdzujú sa jednorazové návštevy na preskúmanie alebo prijatie postupov osvedčenie nemocnice.

Na internete práceneschopnosť a jeho vydanie je povolené zdravotníckymi pracovníkmi po preskúmaní žiadateľa a na základe zdravotných záznamov pacienta v jeho zdravotnej dokumentácii. Nie všetci zdravotnícki pracovníci však majú právo vydať osvedčenie o práceneschopnosti. Toto právo nepatrí zamestnancom zdravotníckych zariadení, transfúznych centier krvi, prijímacích oddelení nemocníc, lekárskych a fyzických výdajní, bahenných kúpeľov, stredísk lekárskej prevencie atď.

V prípade dočasnej práceneschopnosti počas obdobia dovolenky na vlastné náklady, materskej dovolenky, vyhlášky sa v prípade pokračujúcej práceneschopnosti vydá potvrdenie o práceneschopnosti odo dňa skončenia uvedenej dovolenky.

Výplaty v prípade choroby

Všetci zamestnanci podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu. Podľa čl. 2 zákona 255-FZ, dávky môžu poberať iba osoby, ktorým sa poistné platí do systému FSS. Na získanie dávok prostredníctvom územného orgánu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie sa predkladá osvedčenie o práceneschopnosti, informácie o príjmoch (alebo príjmoch) a dokumenty potvrdzujúce záznamy o poistení (pracovná kniha, pracovné zmluvy atď.). Príspevok bude vyplatený do desiatich kalendárnych dní od dátumu podania žiadosti. Táto cesta je možná, ak zamestnávateľ v čase podania žiadosti o odškodnenie za dočasnú práceneschopnosť ukončil svoju činnosť (článok 13 ods. 3 spolkového zákona Ruskej federácie).

Príspevok (náhrada) za dočasnú práceneschopnosť sa vypláca po celú dobu uvedenú v pracovnej neschopnosti. Na zaplatenie osvedčenia o práceneschopnosti sa hárok predkladá personálnemu oddeleniu zamestnávateľa.

Príspevok sa priznáva do desiatich dní odo dňa, keď bol nemocenskej dovolenke odovzdaný zamestnancovi. Zamestnávateľ vypláca požitok vrátenému zamestnancovi v deň stanovený na výplatu mzdy nasledujúci po poskytnutí dávky.

Výška nemocenskej dovolenky závisí od dĺžky služby zamestnanca. Zákon 255-FZ upravuje podmienky, veľkosť a algoritmus poskytovania dávok chorým ľuďom. Kapitola 1 popisuje všeobecné ustanovenia tohto zákona a tiež určuje poradie vzťahov medzi kruhom „zamestnanec - zamestnávateľ - FSS“.

Príspevok sa vypočíta na základe priemerného zárobku zamestnanca za posledné 2 roky. V takom prípade sa výška dávky určí na základe poistnej skúsenosti zamestnanca (SS):

pri SS do 6 mesiacov sa výška dávky vypočíta podľa minimálnej mzdy;
pri SS od 6 mesiacov do 5 rokov - 60% zárobku;
od 5 do 8 rokov - 80% zárobku;
nad 8 rokov - 100% zárobkov.

Platba za práceneschopnosť v podniku sa uskutočňuje v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré ustanovujú niekoľko obmedzení. Základ príjmu na roky 2018 - 2019 by nemal byť vyšší ako maximálna povolená hodnota.Toto ustanovenie je vysvetlené v článku 14 ods. 3.2 №255-FZ. Na rok 2018 maximálny povolený príjem je 815 000 rubľov za rok 2019. - 865 000 rubľov. Horná hranica príjmu každého zamestnanca (pre každé pracovisko), ktorý v roku 2020 poberá práceneschopnosť, bude teda 815 000 + 865 000 \u003d 1 680 000 rubľov. a priemerný denný zárobok - 2301,37 rubľov. (815 000 + 865 000/730).

V roku 2020 sa maximálna výška dočasných dávok v invalidite zvýši o 4,5 tis. Rubľov - zo 65,4 tis. Napred takmer 70 tisíc

Bez ohľadu na dĺžku služby nemôže byť maximálna práceneschopnosť vyššia ako suma stanovená zákonom av roku 2020 sa zvýši na 69 962 rubľov.

Pripomeňte, že obmedzenia maximálnej výšky práceneschopnosti sú spôsobené skutočnosťou, že príspevky do systému FSS sa nevypočítavajú z celého platu za prácu.prezývka, ale z určitej sumy.V roku 2020 je maximálna výška odpočtustrach z príspevkov sa zvýši na 912 tisíc.Rdecember a mesačné maximum je až 76 tisíc rubľov. To znamená, že v roku 2021 možno očakávať zvýšenie maximálnej výšky práceneschopnosti.

Na získanie mesačných kompenzačných náhrad študentom (vysokoškolským študentom a študentom stredných odborných škôl, absolventom vysokých škôl), ktorí sú na lekárskej dovolenke zo zdravotných dôvodov, je potrebné podať žiadosť v mieste štúdia (s kópiou príkazu na udelenie akademickej dovolenky zo zdravotných dôvodov). Platby sa budú prideľovať odo dňa poskytnutia dovolenky.

Porušenie nemocničného režimu bez platných dôvodov (ak sa pacient v určený deň nedostavil na vyšetrenie lekárom alebo na lekárske vyšetrenie), v súlade s čl. 8 Federálneho zákona Ruskej federácie vedie k zníženiu dočasných dávok v invalidite na minimálnu výšku.

Dočasné dávky v invalidite sa nezdaňujú (článok 217).

Nemocenská dovolenka sa vydáva na celé obdobie choroby zamestnanca. Okrem toho v niektorých situáciách sa to môže vyžadovať iba na 1 deň.

Môžu vydať osvedčenie o práceneschopnosti na tak krátke obdobie? Toto objasníme ďalej.

Zdravotnú dovolenku môže vydať iba lekár.

Je to úradný dokument, keď je zamestnanec po vydaní oprávnený neobjaviť sa na svojom pracovisku, zatiaľ čo mzda sa bude účtovať z dôvodu dočasného zdravotného postihnutia.

Osvedčenie o práceneschopnosti má formu malého formulára so špecifickým zoznamom stĺpcov, ktoré je potrebné vyplniť. Môže to urobiť iba ošetrujúci lekár, ktorý tento dokument vydal, alebo zamestnanec pracujúci v personálnom oddelení spoločnosti.

Pri čerpaní z práceneschopnosti nie sú dovolené žiadne chyby. Ak k tomu dôjde, dokument sa bude považovať za neplatný a lekár bude musieť vyplniť ďalší takýto formulár.

Ak chcete získať nemocenskú dovolenku, musíte poskytnúť cestovný pas. Keď má zamestnanec osvedčenie o práceneschopnosti, musí ho previesť zamestnávateľovi alebo na personálne oddelenie do šiestich mesiacov od dátumu prijatia.

Nedávno vykonaná reforma určitých oblastí medicíny ovplyvnila okrem iného poskytovanie platieb za dočasné zdravotné postihnutie zamestnancov.

Finančné prostriedky teraz neposkytuje samotná zamestnávateľská spoločnosť, ale Fond sociálneho poistenia, v ktorom sú príspevky platené oficiálnym zamestnancom.

Tieto odpočty sa vyplácajú nemocenskému pracovníkovi ako dávky.

Ako dlho sa poskytuje?

Ak chcete predĺžiť tento termín, musíte navštíviť aj lekára.

Právne predpisy stanovujú limity maximálneho trvania choroby. V závislosti od nich sa určuje, ktorý konkrétny zdravotnícky pracovník môže poskytnúť osvedčenie o práceneschopnosti.

Napríklad:

na obdobie nepresahujúce 15 dní ho môže vydať lekár, ktorý má príslušné oprávnenie;
osvedčenie o zdravotnom postihnutí na obdobie 10 dní má právo na otvorenie zdravotníkom alebo zubným lekárom (predpokladá sa, že ak sa zamestnanec nemôže počas tohto obdobia zotaviť, bude sa musieť obrátiť na vážnejšieho špecialistu, ktorý v prípade potreby predĺži nemocenskú dovolenku).

V niektorých prípadoch však nemusí byť potrebná taká dlhá doba na úplné uzdravenie, stačí jeden deň.

V tejto situácii sú k dispozícii 2 riešenia:

práceneschopnosť sa bude vydávať na tri dni s rezervou;
ošetrujúci lekár vydá osvedčenie potvrdzujúce, že zamestnanec bol skutočne chorý (musí sa predložiť na oddelení ľudských zdrojov a zmeškaný pracovný deň sa nebude považovať za neprítomnosť).

Podľa legislatívnych noriem je minimálna doba choroby, na ktorú možno získať zdravotnú dovolenku, tri dni. Na kratšiu dobu je registrácia dokumentu zakázaná.

Predĺženie choroby

Ak chcete obnoviť, musíte prejsť lekárskym vyšetrením.

V súlade s rozhodnutím ministerstva zdravotníctva č. 624 z 29. júna 2011 môže byť nemocenské voľno vydané a predĺžené po vyšetrení chorého zamestnanca a po zadaní informácií o jeho zdraví do lekárskeho preukazu. Sťažnosti na zlé zdravie, ktoré neboli potvrdené lekárskym vyšetrením alebo testami, nie sú dôvodom na predĺženie pracovnej neschopnosti.

Osvedčenie o práceneschopnosti sa rozširuje s výhradou nasledujúcich krokov:

Stanovenie dôvodov na predĺženie dočasného postihnutia v procese vykonávania lekárskych vyšetrení alebo dekódovania výsledkov testov;
Výzva vedúcemu lekárovi o potrebe lekárskeho vyšetrenia podaného ošetrujúcim lekárom;
Schválenie zloženia lekárskej rady vydaním rozkazu vedúceho lekára (najmenší počet špecialistov v podobnej lekárskej skupine, s výnimkou ošetrujúceho lekára - dvaja);
Stretnutie lekárskej rady. Rozhodnutie o potrebe predĺženia osvedčenia o práceneschopnosti sa musí zaznamenať do protokolu.

Nemocný zamestnanec nemôže byť na stretnutí, ale predtým sa musí podrobiť lekárskej prehliadke. Počas jeho konania je pacient zvyčajne vyšetrený všetkými lekármi, ktorí sú súčasťou lekárskej rady, oboznámia sa s informáciami uvedenými v jeho lekárskom zázname.

Nemocenskú dovolenku možno rozhodnutím lekárskej rady poskytnúť najviac na jeden rok. V takom prípade sa zamestnanec zaväzuje navštíviť lekára každých 15 dní, aby sa predĺžilo osvedčenie o práceneschopnosti.

Ak pacient odmietol podstúpiť lekársku prehliadku, ošetrujúci lekár ukončí nemocenskú dovolenku v ten istý deň.

Ako často je možné predĺžiť osvedčenie o práceneschopnosti?

Podľa zákona môže dočasné postihnutie pokračovať až do momentu zotavenia alebo do vyslania chorého pracovníka do MSEC, aby pre neho vytvoril skupinu zdravotne postihnutých.

Zároveň je možné predĺžiť platnosť práceneschopnosti na základe jednorazového rozhodnutia lekárskej skupiny.

Vo výnimočne zriedkavých situáciách možno zdravotnú dovolenku opäť predĺžiť, ale po uplynutí tejto doby sa osvedčenie o zdravotnom postihnutí uzavrie alebo sa pacient pošle na MSEC.

Výplaty v prípade choroby

Zamestnávateľ platí nemocenskú dovolenku.

Pracovná neschopnosť sa vypláca podľa tohto systému: 3 dni choroby sa vyplácajú v plnej výške za predpokladu, že vyplatenie zvyšných dní závisí od počtu odpracovaných rokov zamestnanca a jeho priemerného zárobku za celé 2 roky.

Dôchodok ovplyvňuje odmenu takto:

ak má menej ako 5 rokov, bude suma náhrady za práceneschopnosť predstavovať 60% z platu;
ak má asi 8 rokov - 80% platu;
ak je staršia ako 8 rokov, poskytuje sa plná nemocenská dávka.

Ďalšie nemocenské dni sa budú vyplácať v rovnakej výške ako tie hlavné.

Na záver je možné poznamenať, že ak sa necítite dobre, je lepšie chorobu nevydržať „na nohách“, ale obrátiť sa na zdravotnícke zariadenie kvôli práceneschopnosti, aj keď je potrebné iba jeden deň.

V tomto videu sa dozviete viac o dovolenke v práceneschopnosti počas dovolenky.

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoj

Podľa pracovných právnych predpisov má každý občan Ruskej federácie v období choroby zaručené dočasné zdravotné postihnutie. Táto príležitosť je zamestnancovi zaručená. Pozrime sa bližšie na to, ako správne čerpať práceneschopnosť v práci, aký druh dokladu ide, ako sa vystavuje, kde sa vydáva a aké práva poskytuje zamestnancovi a zamestnávateľovi.

Každý môže ochorieť ...

Postup poskytovania práceneschopnosti občanovi je opísaný v uznesení „Po schválení postupu vydávania osvedčenia o dočasnom postihnutí“ (ministerstvo zdravotníctva, vyhláška č. 624). Dodatočný výklad niektorých ustanovení možno nájsť aj v zákone o odškodnení.

Postup pri otváraní a zatváraní práceneschopnosti, ako aj typické jemnosti obehu dokladov, sú uvedené v daňovom zákonníku Ruskej federácie (články 217, 255).

Tieto dokumenty podporujú lekárske organizácie pri regulácii pracovného toku z dôvodu práceneschopnosti. Pre bežného občana však nebude zbytočné poznať základy práva týkajúce sa mechanizmu uznávania dočasnej práceneschopnosti, ako aj výpočtu dávok alebo výpočtu za toto obdobie.

Pravidlá nemocenskej dovolenky

Zdravotnú dovolenku možno vydať v týchto prípadoch:

Diagnóza choroby si vyžaduje zrušenie pracovnej záťaže.
Potreba pacienta byť v karanténe alebo jednoducho znížiť kontakt s ostatnými (napríklad s akútnou respiračnou vírusovou infekciou).
Potreba starostlivosti o choré dieťa. Zároveň môže byť nemocenská dovolenka vydaná nielen matke, ale aj otcovi alebo inému blízkemu pracujúcemu príbuznému.
Potreba starostlivosti o pacienta.
Potreba alebo pobyt v dennej nemocnici.
Byť v karanténnych podmienkach, napríklad keď sa zistí, že blízky príbuzný má infekčné infekcie.
v nevýrobných podmienkach. Upozorňujeme, že v prípade pracovného úrazu je postup registrácie práceneschopnosti odlišný a netýka sa témy tohto článku.
Zdravotnú dovolenku predpisuje lekár na ambulantnú liečbu. V takom prípade určí lekár dátum nasledujúcej schôdzky. Keď znova navštívite lekára, osvedčenie o dočasnom zdravotnom postihnutí sa môže predĺžiť. V prípade akútnej choroby sa však nemocenská dovolenka nemôže predĺžiť o viac ako mesiac od okamihu prvej návštevy.
Dĺžka práceneschopnosti je zvyčajne jeden až dva týždne.

Ak si liečba vyžaduje dlhšiu dobu, aby bola osoba na platenej dovolenke, potvrdí to osobitný lekár.

Pri monitorovaní v štátnom poliklinike sa vytvára provízia na mieste a pri súkromnom ošetrovaní musí pacient podstúpiť províziu v lekárskom zariadení v mieste bydliska alebo v poliklinike, ku ktorej je pripojený.

Kde získať dovolenku v práceneschopnosti?

Pracovná neschopnosť sa vyplňuje striktne podľa formulára

Lekár s príslušnou kvalifikáciou má právo napísať osvedčenie o dočasnej práceneschopnosti. Pracovnú neschopnosť potvrdzuje lekárske zariadenie, ktoré musí mať osobitnú licenciu. Licencia potvrdzuje schopnosť inštitúcie vykonať vyšetrenie na preukázanie skutočnosti dočasného zdravotného postihnutia. Medzi tieto inštitúcie patria:

Súkromné \u200b\u200ba verejné kliniky.
Špecializované zdravotnícke zariadenia, napríklad neuropsychiatrický alebo onkologický dispenzár.
Zubné kliniky a kancelárie.

Štátne zdravotnícke zariadenia vydávajú osvedčenie o dočasnom zdravotnom postihnutí na osobitnom tlačive ustanovenom na príkaz ministerstva zdravotníctva. Na získanie práceneschopnosti sa vyžaduje len pas pacienta, nie sú potrebné žiadne ďalšie doklady.

Na vydanie štatistického kupónu na návštevu lekára však bude potrebná lekárska politika. Zdravotná dovolenka sa vydáva v deň liečby. Súkromné \u200b\u200bkliniky majú dnes oficiálne právo vydávať osvedčenia o dočasnom postihnutí na rovnakej úrovni ako štátne zdravotnícke zariadenia. Dôvody na vydanie osvedčenia sú rovnaké ako v štátnych poliklinikách a dokument poskytnutý súkromnou klinikou má rovnakú platnosť.

Takéto osvedčenia však môžu spôsobiť nespokojnosť zamestnávateľa z dôvodu rozšírenej praxe nákupu „falošných“ osvedčení bez choroby. Mnoho súkromných kliník sa, žiaľ, stretáva so svojimi klientmi v polovici tejto chúlostivej záležitosti, ale táto príležitosť by sa nemala zneužívať.

V prípade pochybností o pravosti osvedčenia má zamestnávateľ právo požiadať súkromnú kliniku o anamnézu, aby potvrdil pravosť osvedčenia. A ak sa zistí, že certifikát bol vydaný v rozpore s existujúcim poriadkom, môžu sa na pseudo-pacienta až do článku uplatniť opatrenia vplyvu.

Jedna z najčastejších otázok: „Ako získať certifikát nie v mieste registrácie?“ Bude to dôležité pre ľudí, ktorí sú nútení cestovať na služobné cesty do iných regiónov Ruska alebo dokonca do iných krajín. Ale môžete ochorieť všade a samozrejme, práva zamestnanca musia byť rešpektované, aj keď bol nútený vyhľadať lekársku pomoc mimo domu.

Pri žiadaní o lekársku starostlivosť v inom regióne našej krajiny sa postup pri získavaní práceneschopnosti nemení. Jediný pozmeňujúci a doplňujúci návrh: nemocenská dovolenka sa vydáva so súhlasom hlavného lekára polikliniky alebo jeho zástupcu v službe. Po návrate z pracovnej cesty nie je takáto práceneschopnosť o nič menej platná ako dovolenka v nemocnici.

Ak ste museli vyhľadať lekársku pomoc v zahraničí, môžete získať dokument potvrdzujúci vaše dočasné postihnutie. Prirodzene vám nebude poskytnutá práceneschopnosť podľa formulára schváleného ministerstvom zdravotníctva, takže prijatý dokument sa bude musieť po návrate domov legalizovať.

Ak to chcete urobiť, musíte podať žiadosť so zahraničným dokumentom na klinike, ku ktorej ste pripojení. Osobitná lekárska komisia potvrdí pravosť osvedčenia, ktoré vlastníte, a na oplátku dostanete osvedčenie o nemocnici. Na pracovisku ho odovzdáte účtovnému oddeleniu.

Môže klinika odmietnuť odpísať nemocenskú dovolenku?

Zdravotnú dovolenku čerpá lekár

Právne predpisy celkom jasne stanovujú kritériá, podľa ktorých sa lekár rozhodne, či vypíše leták pre dočasné postihnutie alebo nie. Lekár má právo odmietnuť vydať nemocenskú dovolenku, ak:

Osoba, ktorá sa poradí s lekárom, nemá žiadne viditeľné príznaky choroby. Nemali by ste sa preto spoliehať na dovolenku v práceneschopnosti, ak nie ste s niečím skutočne chorí, ale chcete len deň odpočívať. Najlepšie je hľadať iné možnosti: vezmite deň bez platenia alebo si vezmite deň voľna.
Osoba, ktorá prichádza na zdravotnú dovolenku, obchádza lekársku radu, napríklad na prijatie na štúdium na vysokej škole alebo na zamestnanie. Absolvovanie lekárskej prehliadky nie je dôvodom na poskytnutie, vedenie by malo takého zamestnanca prepustiť z práce a registrovať mu deň bez platu.
Tí, ktorí navštívia lekára, sú stále v škole. Žiakom a študentom stredných odborných škôl sa nevydáva osvedčenie o dočasnom zdravotnom postihnutí, ale iba osvedčenie o dočasnom zdravotnom postihnutí, ktoré potvrdil lekár. Takéto osvedčenie je dostatočným základom pre oslobodenie od zamestnania, neposkytuje však náhradu mzdy.
Pacient trpí chronickým ochorením, ale v súčasnosti je jeho stav stabilný a nedochádza k exacerbáciám. Pri chronických ochoreniach sa dočasné postihnutie udáva iba na obdobie zhoršenia stavu, keď je potrebná hospitalizácia. Ak je na klinike dostatok procedúr, pacientovi sa odporúča navštíviť ich mimo pracovnej doby.
Pacient je pod.

Ako sa vypláca práceneschopnosť?

Platba za práceneschopnosť nezávisí od samotnej choroby

Za čas strávený na dočasnej pracovnej neschopnosti s práceneschopnosťou nie je stanovená žiadna pevná platba. Výška platby je určená predovšetkým dĺžkou služby zamestnanca:

Zamestnanec mladší ako 5 rokov dostane ako náhradu 60% priemerného zárobku za každý deň práceneschopnosti.
Pri pracovných skúsenostiach od 5 do 8 rokov predstavuje platba 80% priemerného zárobku.
Pri pracovných skúsenostiach dlhších ako 8 rokov bude výška príspevku priemerný zárobok za každý deň zdravotného postihnutia.

Postup pri výpočte finančných prostriedkov je stanovený zákonom č. 255-FZ. Podľa tohto zákona sú prvé tri dni platené podnikom zo zisku. Následný pobyt v práceneschopnosti vypláca Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie. Platba za práceneschopnosť príbuzného alebo príbuzného však spadá výlučne do systému FSS Ruskej federácie.

Ak bol zamestnanec počas pobytu v práceneschopnosti prepustený, musí sa zvyšná časť práceneschopnosti od okamihu prepustenia vyplácať vo výške 60% priemerného zárobku. Niektorí analytici predpovedajú, že tento rok sa zvýši požiadavka, aby zamestnanecký dôchodok poberal 80% a 100% nemocenskej dovolenky do 5,5 roka a 8,5 roka.

Teda na získanie práceneschopnosti - každý zamestnanec, ktorý čelí chorobe, zraneniu alebo potrebe starostlivosti o choré dieťa. Ak ste chorí, nebojte sa ísť na nemocenskú dovolenku. Malý odpočinok vám pomôže rýchlejšie sa zotaviť a vyhnúť sa komplikáciám. Vyplnený certifikát o dočasnom postihnutí zaručuje obsah a žiadne sťažnosti od vedenia.

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka, tematické video vysvetlí:

Zamestnanec môže náhle ochorieť aj pri silnej imunite. V takom prípade musí vydať práceneschopnosť, ktorá bude obsahovať informácie o jeho zdravotnom stave, počet dní zmeškaných v práci. Prečo potrebujete list dočasného postihnutia, ktorému sa vydáva a ako ho vyplniť, z tohto článku sa dozviete.

Nemocenská dovolenka - čo to je

Nemocenská dovolenka je osobitný formulár, do ktorého sa zadávajú informácie o chorobe zamestnanca. Je tu tiež stanovená doba dočasného postihnutia. Zamestnaní občania dostávajú letáky v nemocniciach alebo na klinikách. Ošetrujúci lekár je zodpovedný za vydanie písomnej informácie pre používateľov. Dôvodom vydania dokumentu je spravidla:

nákazlivé alebo chronické ochorenie;
zranenia;
diagnostika tehotenstva;
choroba dieťaťa alebo dospelého príbuzného, \u200b\u200bktorý potrebuje starostlivosť.

Nemocenská dovolenka je v prvom rade potrebná, aby zamestnanec legálne nemohol ísť do práce, kým nezíska alebo nevyrieši svoj problém. Za každý zmeškaný deň musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi peňažnú dávku. Ako sa vypočíta jeho veľkosť, sa bude diskutovať v nasledujúcich odsekoch článku.

Súčasné právne predpisy o pracovnej neschopnosti

Postup vydávania a poberania práceneschopnosti, dôvody ich registrácie, minimálna a maximálna doba platnosti dokladov sú uvedené v uznesení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 514 zo dňa 01.08.2007. Pre rok 2019 zostávajú tieto informácie relevantné. Ak má zamestnanec alebo zamestnávateľ pochybnosti o potrebách získania listov dočasnej práceneschopnosti, je potrebné znovu prečítať uvedenú objednávku.

Kto môže získať plachtu

Nemocenská dovolenka sa vydáva nielen oficiálne usporiadaným občanom Ruskej federácie. Dokument môžu dostať aj iné kategórie osôb. Tie obsahujú:

nezamestnaní (ak od dátumu prepustenia z posledného zamestnania neuplynulo viac ako 30 kalendárnych dní);
cudzinci (so zdravotným poistením);
osoby bez štátnej príslušnosti (bude sa vyžadovať aj platné zdravotné poistenie).

Doktor tiež vydá zdravotnú dovolenku, ak je choré dieťa alebo dospelý príbuzný zamestnanca.

Kde môžem získať plachtu

Zamestnanci spravidla kontaktujú polikliniku v mieste registrácie. Táto možnosť je dobrá, pretože služba je bezplatná. Verejné zdravotnícke zariadenia majú však často pre pacientov dlhé zoznamy čakateľov. Ak občan nechce strácať čas, môže ísť aj na súkromnú kliniku. Napríklad odvolanie podľa dohody je bežné. Ukazuje sa teda, že šetrí čas a rýchlo rieši vzniknuté problémy. Je pravda, že prepustenie z nemocnice na súkromných klinikách bude vyplatené, preto vám odporúčame vopred sa oboznámiť s cenami za služby vo vybranej spoločnosti.

Stáva sa, že zamestnanec sa nemôže dostať na kliniku zo zdravotných dôvodov. Príčinou je často vysoká horúčka, ťažké zranenie (napríklad zlomená noha), záchvaty nevoľnosti a vracania a ďalšie. Potom má zmysel zavolať sanitku, ktorá vezme občana do nemocnice. Po skúškach mu bude vydané dočasné osvedčenie o zdravotnom postihnutí.

Je v poriadku, ak sa dokument nevydáva v inštitúcii, ku ktorej je osoba pripojená, na registračnej adrese. Takýto hárok bude mať právnu účinnosť.

Postup pri vydávaní práceneschopnosti

Uvažujme podrobnejšie postup pri vydávaní pracovnej neschopnosti v závislosti od vybranej položky. Možnosti získania listu dočasnej práceneschopnosti:

Kontaktovanie polikliniky na registračnej adrese. Doklad vydá v deň, keď zamestnanec navštívi nemocnicu. Trvanie bude priamo závisieť od zdroja ochorenia, predpísanej liečby, ako aj od individuálnych charakteristík pacienta.
Kontaktovanie kliniky, ktorá je pripojená k podniku na základe lekárskej dohody. poistenie. Postup vydávania papiera bude presne rovnaký ako v prvom prípade.
Volanie záchranného tímu alebo miestneho lekára doma. Potom lekár v pacientovom byte zostaví leták, po ktorom určí termín a čas návštevy kliniky na lekárske vyšetrenie a testy.
Kontaktovanie spoločnosti prvej pomoci. Vhodné pre prípady, keď na pracovisku niekto ochorel. Je však potrebné vziať do úvahy, že zamestnancovi nebude poskytnutá nemocenská dovolenka. Lekár spoločnosti, v ktorej zamestnanec pracuje, poskytne iba odporúčanie na kliniku.

Každý chorý zamestnanec si nezávisle vyberie pohodlný spôsob, ako získať dovolenku v práceneschopnosti. Zamestnávateľ nemá právo trvať na jednej z uvedených metód.

Nákup v chorobe

Osvedčenie o dočasnom postihnutí je možné zakúpiť za poplatok. Predaj práceneschopnosti je povolený, ale predávajúci musí dodržiavať zákonné pravidlá. Najmä organizácia, ktorá ich predáva, musí prejsť štátnou akreditáciou. Kupujúci má právo požadovať od spoločnosti osvedčenie potvrdzujúce existenciu akreditácie.

Spoločnosť je tiež povinná dodržiavať ustanovenia nariadenia ministerstva zdravotníctva č. 514.

Existuje niekoľko spôsobov, ako si objednať nemocenskú dovolenku. Najpohodlnejší je online nákup z webovej stránky organizácie. Zamestnanec môže prípadne kontaktovať obchodného zástupcu návštevou fyzickej pobočky spoločnosti.

A ďalej: zámerne sme nepísali zložité vzorce na výpočet nemocničných dávok. Pretože hovoríme o tom, ako sa starať o svoje zdravie, nie o vašu peňaženku. Ak chcete zistiť, koľko peňazí máte nárok na práceneschopnosť, použite špeciálne kalkulačky. Napríklad na webovej stránke FSS alebo Kontur.

Kto má nárok na práceneschopnosť

Nemocenská dovolenka - dokument, ktorý je oslobodený od práce z dôvodu choroby a má nárok na dávky pre dočasné zdravotné postihnutie. Vyhotovené na modrom tlačive s úradným nadpisom „Osvedčenie o práceneschopnosti“.

Môže ho získať každý, kto pracuje na základe formálnej pracovnej zmluvy alebo nezávisle platí poistné do Fondu sociálneho poistenia: jednotliví podnikatelia, právnici, notári.

Nemocenská dovolenka, ak:

Ste chorí alebo zranení, čo narúša prácu;

Boli ste naplánovaný na elektívny chirurgický zákrok (vrátane potratu, IVF alebo lekársky odporúčanej plastickej chirurgie);

Musíte nainštalovať protézu (zubná protéza sa tiež zvažuje, ak existujú náznaky prepustenia z práce);

Ste už 30 týždňov tehotná;

Adoptovali ste dieťa mladšie ako tri mesiace;

Vaše dieťa alebo najbližší príbuzný je chorý a treba sa o neho postarať;

Materská škola vášho dieťaťa bola umiestnená do karantény;

Na odporúčanie lekára ste dostali darček do sanatória na dobu dlhšiu ako platená dovolenka.

Ako otvoriť nemocenskú dovolenku

Ak to chcete urobiť, musíte pamätať na to, kto ju otvorí a kedy.

Otvoril ho nemocničný lekár. Nie je to nevyhnutne miestny terapeut, ale nie je ani v bielom kabáte. Niektorí lekári vydávajú iba certifikát, ktorý ste kontaktovali. Na otvorenie pracovnej neschopnosti musí byť toto osvedčenie preukázané autorizovanému odborníkovi.

Otvorí sa práceneschopnosť

Miestny terapeut

Lekár zo súkromnej kliniky, ktorý má povolenie na vydávanie osvedčení o práceneschopnosti

zubár

Village záchranár

Doktor v nemocnici, kde ste boli hospitalizovaní

Pediatr na detskej klinike (ak potrebujete starať sa o choré dieťa)

Vydá certifikát

Pohotovostný lekár

Lekár zo súkromnej kliniky, ktorý nemá povolenie na vydávanie osvedčení o práceneschopnosti

Traumatické centrum lekára

Doktor pre transfúziu krvi

Pracovný lekár na prijímacom oddelení nemocnice

Lekár zo sanatória

Hlavným pravidlom je otvorenie pracovnej neschopnosti v ten istý deň, keď ochoriete. Ak sa to stalo večer, choďte k lekárovi alebo ráno zavolajte domov. Prechod s teplotou na pár dní a spätné otvorenie pracovnej neschopnosti nebude fungovať.

Nemocnica je otvorená v deň návštevy lekára.
Žiadny špecialista nebude pracovať

Ako dlho môžete sedieť na pracovnej neschopnosti

Ak ste otvorili osvedčenie o práceneschopnosti, získate výhody. Možnosti systému FSS však nie sú neobmedzené, takže trvanie platieb závisí od typu pracovnej neschopnosti.

Pre zdravie

Maximálna dĺžka jedného pracovného voľna z dôvodu choroby je 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Na takú dobu bude predĺžená iba lekárskou komisiou. Zotavenie sa z choroby alebo operácie zvyčajne zaberie menej času.

Zároveň môžete získať toľko práceneschopnosti ročne, koľko si vyžaduje vaše blaho.

Starostlivosť o dieťa alebo príbuzného

Ak sa na starostlivosť o dieťa alebo príbuzného vydáva voľno z dôvodu choroby, dĺžka vyplácania dávky závisí od veku pacienta.

Dieťa do 7 rokov - maximálne 60 po sebe nasledujúcich dní v roku.

Ako ukončiť nemocenskú dovolenku

Nenechajte si ujsť lekára

Keď lekár otvorí nemocenskú dovolenku, stanoví dátum druhého vyšetrenia. Ak ju preskočíte, lekár v dokumente urobí osobitnú poznámku o porušení režimu. Vďaka nej (a bez presvedčivého dôvodu preskočenia) môže účtovníctvo znížiť plat za všetky nasledujúce dni zmeškanej práce.

23 - neoprávnené opustenie nemocnice, 24 - nedostavenie sa na schôdzku, 25 - odchod do práce bez prepustenia, 26, 27 - odmietnutie odkázať na lekárske a sociálne vyšetrenie alebo jeho predčasná návšteva, 28 - iné porušenia

Ak sa v deň druhého vyšetrenia náhle stane zlým, zavolajte sanitku alebo súkromného lekára doma. Ak ste liečení v poliklinike, požiadajte sanitku o osvedčenie potvrdzujúce skutočnosť návštevy. Súkromný obchodník rozšíri nemocenskú dovolenku priamo na mieste, ak má na to klinika licenciu.

Nemocenskú dovolenku nie je potrebné uzavrieť u toho istého lekára, ktorý ju otvoril. Môžete ísť na inú - na súkromnej alebo verejnej klinike. Aby ste to mohli urobiť, budete potrebovať samotný dokument, takže je lepšie požiadať ho, aby vám ho ihneď dal.

Keď lekár rozhodne, že ste sa uzdravili, označí tento dátum na pracovnej neschopnosti a vráti vám ho. Všetko, nemocenská dovolenka je zatvorená - zajtra do práce.

Ak na klinike zavriete nemocenskú dovolenku, nezabudnite na pečať. Zvyčajne je umiestnená v samostatnej kancelárii.

Vyplnený formulár odošlite účtovnému oddeleniu

Podľa zákona máte na to šesť mesiacov. Ale čím skôr to urobíte, tým skôr dostanete peniaze.

V deň, ktorý je na ňom uvedený, zatvorte nemocenskú dovolenku. Môžete vidieť iného lekára

Ako získať nemocenskú dovolenku, ak ...

Ochorte cez víkendy alebo sviatky

Je hanba byť chorý celý víkend, najmä počas Silvestra alebo mája. Je dobré, že počas týchto dní môžete získať nemocničné dávky. Okrem toho bude na rozdiel od štandardnej situácie vyplatená nie namiesto platu, ale s tým.

Hlavná vec, ako vždy, je navštíviť lekára v deň, keď ochoriete. Lekári sú vždy cez víkendy v poliklinike a štátnej stomatológii a mnoho súkromných kliník pracuje na otvorení nemocnice. Ak je to naozaj zlé, choďte na pohotovosť alebo zavolajte sanitku, aby lekári zdokumentovali skutočnosť, že sa choroba objavila. Na základe ich potvrdenia potom lekársku dovolenku otvorí nemocenská dovolenka.

To všetko platí aj v prípadoch, keď nie ste chorí, ale vaše dieťa alebo príbuzný potrebuje starostlivosť.

Cez prázdniny

Ak ochoriete na dovolenke, bez váhania požiadajte o práceneschopnosť. Podľa zákona sa váš zaslúžený odpočinok predĺži o primeraný počet dní. V takom prípade sa nemôžu použiť okamžite, ale neskôr.

Príklad. V jeden z prvých dní svojej dovolenky Vasya zranil členok pri snowboarde. Skoro do konca dovolenky som musel zostať doma a liečiť moju nohu. V tom okamihu Vasya otvoril nemocenskú dovolenku a keď sa vrátil do práce, napísal žiadosť o odloženie dní dovolenky, ktoré chýbali pre chorobu, na leto. Vďaka tomu Vasya odišiel v júli na dva týždne do Thajska.

Toto pravidlo sa nevzťahuje na chorobu na dovolenke na vlastné náklady a na prípady, keď požiadate o práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa alebo iného príbuzného.

Príklad.Tatyana Ivanovna bola na dovolenke, keď jej syn Vasya si zlomil nohu. Namiesto odpočinku sa o neho žena musela starať: priniesť jedlo, zmeniť obväz, použiť obklady. Tatiana Ivanovna nemá počas tohto obdobia nárok na ďalšie dni dovolenky alebo práceneschopnosť.

Doklad o práceneschopnosti môžete získať, aj keď ste chorí počas dovolenky v zahraničí. Kontaktujte verejnú alebo súkromnú kliniku, ktorá spolupracuje s vašou poisťovacou spoločnosťou a získajte osvedčenie. Musí sa preložiť do ruštiny, musí mať osvedčenie s apostilom alebo konzulárnou legalizáciou a musí sa vymeniť v ruskej nemocnici za práceneschopnosť.

Na služobnej ceste

V takom prípade vám bude vyplatená nielen dávka, ale aj náhrady životných a stravovacích nákladov v dňoch choroby. Ak chcete otvoriť nemocenskú dovolenku, musíte sa obrátiť na verejné alebo súkromné \u200b\u200bzdravotnícke zariadenie, kde je choroba diagnostikovaná a je vypracovaný dokument.

Zamestnávateľ má právo predĺžiť služobnú cestu tak, aby ste po vymáhaní dokončili úlohu, ktorú ste opustili. V niektorých prípadoch je to však možné iba s vašim súhlasom:

Ste matka dieťaťa, ktoré ešte nemá tri roky;

Ste slobodný otec dieťaťa mladšieho ako päť rokov;

Vaše maloleté dieťa je zdravotne postihnuté;

Staráte sa o chorých príbuzných.

Pracujete na diaľku

Ak pracujete z domu, ale ste oficiálne zamestnaní v štáte, nemali by byť problémy so získaním práceneschopnosti. Prineste, pošlite poštou alebo kuriérom osvedčenie o práceneschopnosti do účtovného oddelenia vašej spoločnosti a všetko sa tam spracuje.

Pracujete dve úlohy

Dávku na čiastočný úväzok vyplácajú obaja zamestnávatelia, každý na základe priemernej mzdy, ktorú dostanete. Aby mohli obe účtovné oddelenia nazbierať peniaze, požiadajte lekára, aby napísal dva listy práceneschopnosti naraz, čo je možné.

Ak je pre vás výhodnejšie poberať dávky iba na jedno pracovné miesto (napríklad z dôvodu veľmi nízkeho platu na druhé pracovné miesto), nemôžete požiadať o druhú zdravotnú dovolenku. Jednoducho si urobte kópiu dokumentu a dajte ju druhému zamestnávateľovi ako dôkaz dobrého dôvodu vašej neprítomnosti v dňoch choroby.

Ak na jednom z pracovných miest dostanete mesačne viac ako 60 000 rubľov a pracujete tam dlhšie ako dva roky, nemusíte otvárať nemocenskú dovolenku na ďalšie obdobie. 60 000 je maximálny zárobok, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte nemocničných dávok. FSS napriek tomu nebude platiť viac.

Pracujete na základe krátkodobej zmluvy

Ak je pracovná zmluva obmedzená na šesť mesiacov a ak počas tohto obdobia ochoriete, požiadajte o nemocenskú dovolenku podľa všeobecných pravidiel, príspevok sa bude účtovať. Ak však doba práceneschopnosti presiahne 75 dní, platby sa zastavia.

Navyše, ak zmluva skončila a ešte ste sa nezískali späť, máte právo na prepustenie. Dávky v invalidite sa však musia vyplácať až do zotavenia, ale opäť maximálne po dobu 75 dní.

Pracujete na rotačnom základe

Podľa zákona nie sú nemocenské vyplácané v pracovné dni, ale v kalendárne dni. Preto ste povinní účtovať poplatok, a to aj vtedy, ak ste počas prestávky na smeny ochoreli. Zároveň sa termín na návrat do pozornosti nezmení (ak ste v tomto bode v poriadku).

Ak ochoriete počas služby - vydajte osvedčenie o práceneschopnosti podľa obvyklých pravidiel.

Individuálny podnikateľ

Ak ste súkromným podnikateľom a už najmenej rok odpočítate príspevky do Fondu sociálneho poistenia, môžete poberať dávky na rovnakom základe so všetkými. V tomto prípade osvedčenie o práceneschopnosti, ktoré dostanete od lekára, vyplníte sami ako svoj vlastný zamestnávateľ:

Čierne gélové pero, veľké písmená a žiadne chyby

Nezávislý pracovník bez samostatných podnikateľov

Ak nie ste registrovaný ako samostatný podnikateľ, ale zarábate peniaze za tútorstvo, preklady, projekčné projekty alebo niečo iné, nemáte nárok na nemocenskú dovolenku. Nezávisí to od toho, ako nahlásite svoj príjem štátu (a či vôbec nahlásite). Ak chcete dostávať výhody, zaregistrujte sa ako samostatný podnikateľ a platte príspevky do systému FSS.

cudzinec

Ak máte pas iného štátu, ale ste oficiálne zamestnaný v Rusku a viete rusky (inak to, čo robíte v tomto článku), problémy so získaním práceneschopnosti nebudú problém. Hlavnou vecou je pamätať na prvé pravidlo registrácie pracovnej neschopnosti: okamžite vyhľadajte lekára.

Ak ste z Bieloruska, Kazachstanu, Arménska alebo Kirgizska, účtovník vypočíta celú pracovnú skúsenosť od okamihu prvého zamestnania doma. Iní cudzinci mali menej šťastia: pri výpočte príspevku sa budú brať do úvahy iba poistné skúsenosti počas práce v Rusku, preto sú nemocničné platby obvykle malé.

Ak ste utečencom a pracujete na základe pracovnej zmluvy, nemocenská dávka sa bude počítať ako pre ruského občana.

V súlade so Zmluvou o Eurázovej hospodárskej únii dostávajú zahraniční pracovníci z krajín, ktoré sú členmi EurAsEC, sociálne dávky na rovnakom základe ako občania Ruska.

Skončila nedávno

Ak ochoriete do mesiaca po odchode a predtým, ako si nájdete nové zamestnanie, zamestnávateľ a Fond sociálneho poistenia vám vyplatia nemocničnú dávku, kým nezískate späť 60% priemerného zárobku. Nezáleží na tom, ako dlho choroba trvá.

Ak vás prepustí alebo prepustí z dôvodu choroby, dávka sa vypláca po všetky dni do zotavenia podľa obvyklých pravidiel. Do šiestich mesiacov od ukončenia práceneschopnosti ju vezmite na účtovné oddelenie v mieste svojho predchádzajúceho zamestnania a získajte všetky splatné platby.

Ste tehotná

Po 30. týždni tehotenstva má žena právo na dovolenku v práceneschopnosti a zostať tam ďalších 70 dní po narodení. Ak pôrod sprevádzali komplikácie, k tomuto obdobiu sa pridajú ďalšie dva týždne. Ak sa očakáva, že sa objavia dve alebo viac detí, osvedčenie o práceneschopnosti sa otvorí 28. týždeň a zatvorí sa - 110 dní po narodení. Registrácia takejto práceneschopnosti je povinnosťou pôrodníka (alebo zdravotníka) na prenatálnej klinike.

Žena, ktorá adoptuje novorodenca, má tiež nárok na práceneschopnosť. Bude vydaný v nemocnici, kde sa dieťa narodilo, počas 70 dní od okamihu jeho narodenia.

Starostlivosť o vaše dieťa

Ak je dieťa choré, mama, otec alebo akýkoľvek iný príbuzný môže prepustiť z práce požiadaním detského lekára o práceneschopnosť.