Kto platí materské: zamestnávateľ alebo štát? Kto platí materské? Kedy pribúdajú dávky za starostlivosť o deti?

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Všeobecné ustanovenia

• Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa počíta nasledujúci deň po skončení práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod.
  Nástup na rodičovskú dovolenku pre dieťa do 1,5 roka sa počíta od okamihu skončenia materskej dovolenky.
• V súlade s federálnym zákonom Ruskej federácie „O štátnych dávkach občanom s deťmi“ môže dávku dostávať jeden z rodičov, poručníkov alebo príbuzných detí, ktoré sa o dieťa skutočne starajú.
• Ak zamestnanec na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok alebo doma, dávka sa vypláca ako obvykle.
• Osoby, ktoré majú nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa z niekoľkých dôvodov, majú právo zvoliť si poberanie dávok z jedného z dôvodov.
  Napríklad, ak je zamestnanec na rodičovskej dovolenke za dieťa mladšie ako jeden a pol roka a počas tohto obdobia nastúpi na materskú dovolenku, môže dostať iba jednu dávku podľa svojho výberu.
• Mesačný rodičovský príspevok sa vypláca odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky do dňa, keď dieťa dovŕši jeden a pol roka.
• Pri prepustení z jednej organizácie (vrátane prechodu na inú organizáciu) a pri uchádzaní sa o prácu v inej organizácii - u nového zamestnávateľa alebo u toho istého právneho subjektu (nová pracovná zmluva), príjmy od predchádzajúceho zamestnávateľa (pred prepustením) , pri výpočte príspevku sa nezohľadňuje.
  Príspevok sa v tomto prípade počíta zo skutočného zárobku, ktorý nový zamestnávateľ získal v novom mieste výkonu práce, to znamená za obdobie práce podľa novej pracovnej zmluvy uzavretej po prepustení.
• Musíte požiadať o dávky najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa, keď dieťa dovŕši 1,5 roka. Teda až do okamihu, keď sa dieťa dožije dvoch rokov.
  Ak osoba tento termín nestihla, dávka sa mu nevypláca. (Čl. 17.2 zákona z 19. mája 1995 č. 81-FZ a odsek 55 nariadenia schváleného nariadením vlády RF č. 865 z 30. decembra 2006).
• Nezamestnaným občanom prideľujú a vyplácajú mesačné príspevky na starostlivosť orgány sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska odo dňa narodenia dieťaťa až do veku jedného a pol roka dieťa, ak nepoberajú dávky v nezamestnanosti.
• Jednotlivci, ktorí majú nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa aj dávku v nezamestnanosti, majú právo zvoliť si poberanie dávok z jedného z dôvodov.
• Rodičovskú dovolenku môže žena využiť celú alebo po častiach.
  Ak žena preruší dovolenku a odíde do práce, potom jej nebude vyplácaný mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.
  Ak žena už čiastočne využila rodičovskú dovolenku, po ktorej istý čas odišla do práce a chce si takúto dovolenku opäť vziať, potom sa na základe žiadosti vydá príkaz na vydanie zvyšnej dovolenky.
• Žena má právo pracovať na čiastočný úväzok tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj v inej organizácii alebo doma, pričom si zachováva právo poberať dávky zo štátneho sociálneho poistenia.
  Žena pracujúca na čiastočný úväzok má nárok na platenú dovolenku za rok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Ak budete pokračovať v štúdiu, zostáva vám zachované právo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa. (Článok 43 výnosu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. decembra 2009 N 1012n).
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa je zahrnutá v celkovej dĺžke služby, ako aj v dĺžke služby v špecializovanom odbore.
• Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa vypláca mesačne v deň výplaty.

Obdobia rodičovskej dovolenky (do 1,5 roka na dieťa) započítané do skúsenosti.
Za každé dieťa sa pripisuje:

• 1,8 dôchodkových bodov za rok dovolenky - pre prvé dieťa,
• 3,6 dôchodkových bodov za rok dovolenky - pre druhé dieťa,
• 5,4 dôchodkových bodov za rok dovolenky - pre tretie a štvrté dieťa.

Doklady pre vymenovanie a výplatu mesačných dávok:

• bezplatná žiadosť zamestnanca (zamestnanca) o poskytnutie rodičovskej dovolenky pre dieťa mladšie ako šesť mesiacov;
• kópia príkazu vedúceho podniku na poskytnutie takejto dovolenky;
• žiadosť zamestnanca (zamestnanca) o ustanovenie mesačného príspevku na opatrovanie dieťaťa do 1,5 roka;
• osvedčenie potvrdzujúce, že druhý rodič (poručník) nedostáva dávky;
• kópia pokynu zamestnávateľa o ustanovení dávok;
• kópia rodného listu dieťaťa;
• kópia pasu jednotlivca, ktorému je pridelený mesačný príspevok;
• Dokumenty vo FSS pri žiadosti o pridelenie (refundáciu) finančných prostriedkov:
  • Písomné vyhlásenie na hlavičkovom papieri s číslom a dátumom adresované riaditeľovi FSS s uvedením požadovanej sumy a bankového účtu (v 2 kópiách);
  • Kópia dokladu potvrdzujúceho pracovnoprávny vzťah medzi poistencom a poberateľom príspevku (pracovná kniha s poznámkou o jeho práci v organizácii na dobu liečby alebo pracovná zmluva);
  • Forma FSS-4;
  • Výpočet výhod.

Výpočet mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

• Vypláca sa mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa pracujúcich občanov (matka, otec, iní príbuzní, opatrovníci, skutočne sa starajúci o dieťa a ktorí sú na rodičovskej dovolenke)
  vo výške 40% z priemerného zárobku, z ktorého sa počítajú poistné na povinné sociálne poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom v mieste výkonu práce za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
  (Priemerný zárobok sa počíta iba za mesiace práce u posledného zamestnávateľa, ktorý túto dávku pridelil).
• Okresný koeficient sa vzťahuje iba na minimálne dávky starostlivosti o deti.
• V prípade starostlivosti o dve alebo viac detí do dovŕšenia veku jeden a pol roka sa suma mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sčítava. Celková suma dávky nesmie zároveň presiahnuť 100% priemerného zárobku, nemôže však byť nižšia ako súčet minimálnej výšky tejto dávky.
• Ak poistenec pracuje pre viacerých poistencov (zamestnávateľov), potom mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa bude vyplácať zamestnávateľ na jednom z pracovísk vybraných príjemcom. Poistenec pri žiadosti o určenie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka u jedného zo zamestnávateľov predkladá okrem iných dokladov aj potvrdenie z miesta výkonu práce od iného poistenca, že ustanovenie a výplata tohto príspevku iným poistencom sa nevykonáva.
• Priemerný mesačný zárobok sa počíta podľa tejto schémy:

  príjem za 2 predchádzajúce kalendárne roky
  vydeliť číslom 730
  a vynásobiť 30,4 (priemerný počet dní v mesiaci)
  Ak je priestupný rok, vydeľte ho 730 alebo 731 dní
  Na výpočet „maxima“ sa vždy berie 730 dní

• Maximálna suma pre každé dieťa od 1. 1. 2010 sa určuje na základe maximálneho základu pre výpočet poistného (415 000 rubľov).
• Od 1. januára 2011 do 31. decembra 2012 (vrátane) si žena môže zvoliť postup výpočtu príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka podľa „ nový„alebo“ starý»Pravidlá (federálny zákon z 25. februára 2011 N 21-FZ).

Minimálna a maximálna výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa

Legislatíva

• Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ v znení spolkových zákonov z 09.02.09 č. 13-FZ a z 24.07.09 č. 213-FZ.

  Článok 11.2. Výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa
  1. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca vo výške 40 percent priemerného zárobku poistenca, najmenej však v minimálnej výške tohto príspevku ustanovenej federálnym zákonom „O štátnych dávkach občanom s deťmi“. Podľa článku 13 ods. 1 zákona N 255-FZ menovanie a vyplácanie materských dávok vykonáva zamestnávateľ v mieste výkonu práce poistenca.
  Pri vzniku príslušných poistných udalostí vykonajú organizácie sídliace v zjednodušenom daňovom systéme predpísaným spôsobom výpočet (pridelenie) výhod zamestnancom a požiadajú o pridelenie potrebných finančných prostriedkov na útvar (pobočku oddelenia) FSS RF v mieste registrácie (list FSS RF zo dňa 23.01.2007 N 02-18 / 07-493). Na vrátenie sumy materských dávok vyplácaných zamestnávateľom územnému orgánu FSS Ruskej federácie je potrebné predložiť balík dokumentov uvedených v ustanovení 3.3 pokynu o postupe zaznamenávania a vynakladania finančných prostriedkov povinného sociálneho poistenia, ktorý bol schválený výnosom FSS Ruskej federácie z 9. marca 2004 N 22:
  - písomné vyhlásenie poistníka;
  - mzdy pre finančné prostriedky FSS RF (formulár 4-FSS RF);
  - kópie platobných príkazov potvrdzujúcich platbu jednotnej dane zaplatenej podľa zjednodušeného daňového systému za zodpovedajúce obdobie;
  - riadne overené kópie dokladov potvrdzujúcich platnosť a správnosť výdavkov na povinné sociálne poistenie. Prideľovanie finančných prostriedkov poisteným zamestnávateľom sa vykonáva rozhodnutím vedúceho alebo zástupcu vedúceho oddelenia (pobočky oddelenia) fondu do dvoch týždňov od predloženia všetkých potrebných dokumentov poistníkom. (Záver: Príspevok v materstve, jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do veku 1,5 roka vypláca zamestnávateľ, ktorý uplatňuje zjednodušený daňový systém, na náklady FSS Ruskej federácie.)

• Federálny zákon z 19.05.95 č. 81-FZ „O štátnych dávkach občanom s deťmi“ v znení spolkového zákona č. 213-FZ zo dňa 24.7.09.

  Článok 13. Nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa
  Nasledujúce osoby majú nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa:
  matky alebo otcovia, iní príbuzní, opatrovníci, ktorí sa skutočne starajú o dieťa, podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom, vrátane matiek alebo otcov, iných príbuzných, opatrovníkov, ktorí sa skutočne starajú o dieťa, z radov civilných osôb personál vojenských útvarov Ruskej federácie umiestnených na územiach cudzích štátov v prípadoch stanovených medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie a ktorí sú na rodičovskej dovolenke; Článok 15. Výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa
  Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca v týchto sumách:
  1 500 rubľov za starostlivosť o prvé dieťa a 3 000 rubľov za starostlivosť o druhé dieťa a ďalšie deti - osobám uvedeným v bodoch šesť až osem prvej časti článku 13 tohto spolkového zákona; 40 percent priemerného zárobku, z ktorého sa vyberajú poistné na povinné sociálne poistenie pre prípad dočasnej invalidity a pre prípad materstva, - osobám uvedeným v článku 13 ods. 2 prvom článku tohto spolkového zákona. V takom prípade minimálna výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa nesmie byť nižšia ako suma mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa vyplácaného osobám uvedeným v článku 13 ods. 6 až 8 prvej časti tohto spolkového zákona;
  V okresoch a lokalitách, v ktorých sa okresné koeficienty na mzdy uplatňujú podľa ustanoveného postupu, sa pri zohľadnení týchto koeficientov určuje minimálna a maximálna výška indikovaného príspevku.

• Federálny zákon z 24.07.09 č. 212-FZ „Pokiaľ ide o príspevky na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia.“

  Článok 5. Platitelia poistného
  1. Platiteľmi príspevkov na poistenie sú poistenci určení v súlade s federálnymi zákonmi o konkrétnych druhoch povinného sociálneho poistenia, medzi ktoré patria:
  1) osoby vykonávajúce platby a iné odmeny fyzickým osobám:
  a) organizácie;
  b) jednotliví podnikatelia;
  c) jednotlivci, ktorí nie sú uznaní ako individuálni podnikatelia; Článok 8. Základ pre výpočet poistného pre platiteľov poistného, \u200b\u200bktorí platia a poskytujú ďalšie odmeny fyzickým osobám
  1. Základ pre výpočet poistného pre platiteľov poistného uvedených v článku 5 ods. 1 písm. A) a b) tohto spolkového zákona sa určuje ako súčet platieb a iných odmien stanovených v článku 7 časti 1 tohto spolkového zákona, akumulovaný platitelia poistných príspevkov za zúčtovacie obdobie v prospech jednotlivcov, s výnimkou súm uvedených v článku 9 tohto spolkového zákona.
  4. Pre platiteľov poistného uvedených v článku 5 časti 1 článku 1 tohto spolkového zákona je základ pre výpočet poistného pre každého jednotlivca stanovený v sume nepresahujúcej 415 000 rubľov na základe časového rozlíšenia od začiatku fakturačného obdobia. Poistné sa nevyberá zo súm platieb a iných odmien v prospech jednotlivca presahujúcich 415 000 rubľov na základe časového rozlíšenia od začiatku fakturačného obdobia.
  5. Maximálna hodnota základu pre výpočet poistného stanovená v časti 4 tohto článku podlieha ročnej (od 1. januára príslušného roku) indexácii v súlade s rastom priemernej mzdy v Ruskej federácii. Veľkosť tejto indexácie je určená vládou Ruskej federácie.

Rodičovská dovolenka do 3 rokov

Rodičovskú dovolenku je teda možné rozdeliť na 2 časti:

• prvá časť dovolenky je obdobie, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka, keď žena alebo iný člen rodiny (otec, babička, dedko, iní príbuzní), ktorí čerpajú túto dovolenku a skutočne sa starajú o dieťa, poberajú dávky na starostlivosť o dieťa na náklady sociálneho fondu poistenie (FSS RF) a vyplácanie náhrad na náklady zamestnávateľa. Dovolenku môže vcelku alebo sčasti čerpať aj otec dieťaťa, a to aj v prípade, že rodičia dieťaťa nie sú v registrovanom manželstve;
• v druhej polovici dovolenky - od 1,5 do 3 rokov sa matke vypláca iba náhrada vo výške 50 rubľov v mieste výkonu práce na náklady podniku (článok 1 dekrétu prezidenta Ruskej federácie z 30. 5. 1994 N 1110).
  Táto náhrada sa prideľuje odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne vek 3 rokov.
  Táto platba je povinná, pretože je ustanovená vyhláškou prezidenta Ruskej federácie. Postup jeho menovania a vyplácania je stanovený nariadením vlády Ruskej federácie z 03.11.94 č. 1206 „O schválení postupu menovania a vyplácania mesačných kompenzačných platieb určitým kategóriám občanov“. Mesačná kompenzácia vo výške 50 rubľov je predmetom zahrnutia do mzdových nákladov (článok 255 daňového zákonníka Ruskej federácie).

Z hľadiska pracovnoprávnych vzťahov ide o jednu dovolenku a právne postavenie ženy je v oboch prípadoch rovnaké. Počas tohto obdobia si zamestnanec zachováva miesto výkonu práce (miesto) ...

Príklad 1

Príklad 2

Príklad „Žiadosť o rodičovskú dovolenku do 1,5 roka“

Generálny riaditeľ spoločnosti Romashka LLC
P.P. Petrov
od O.V. Ivanova

podpis /O.V. Ivanova /

Účtovníctvo

Príklad

V máji 2018 sa žene vypláca príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka vo výške 5 678 rubľov, ako aj náhrada škody pri jej podaní vo výške 50 rubľov.

Aká je maximálna výška rodičovského príspevku v roku 2018? Ako sa počíta táto suma? Musím prepočítať už pridelené maximálne dávky starostlivosti o deti? Poďme na to.

Základné údaje o príspevku na opatrovanie do 1,5 roka

V roku 2018 patrí príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka zamestnancovi, ktorý je na rodičovskej dovolenke pre dieťa do troch rokov. Počas tohto obdobia je potrebné zamestnancovi platiť mesačne:

• príspevok na starostlivosť o dieťa na náklady FSS, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka;
• odškodnenie na náklady zamestnávateľa, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov (50 rubľov).

Rodičovskú dovolenku je možné poskytnúť nielen matke dieťaťa. Môže ju získať každý príbuzný, ktorý sa o neho skutočne stará (otec, babka, dedko, iný príbuzný).

Príspevok sa priznáva, ak zamestnanec (zamestnanec) požiadal zamestnávateľa najneskôr do šiestich mesiacov po dovŕšení jedného a pol roka veku dieťaťa.

Ak predsa len uplynulo pol roka, odkedy dieťa dosiahlo 1,5 roka, potom ak sú oprávnené dôvody pre zmeškanie termínu, FSS môže urobiť kladné rozhodnutie a prideliť príspevok. Zoznam takýchto dôvodov nie je svojvoľný, ustanovuje ho vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 31. januára 2007 č. 74. Môžu to byť tak mimoriadne okolnosti (zemetrasenie, povodeň), ako napríklad dlhá choroba rodiča alebo pohyb.

Minimálne rozmery

Legislatíva zaručuje, že každý zamestnanec má právo počítať s minimálnou výškou dávok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka. V roku 2018 sa minimálny príspevok na starostlivosť vypláca v týchto sumách:

Maximálne hodnoty v roku 2018

Maximálny zárobok

Maximálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v roku 2017 nie je obmedzená. Existuje však hranica priemerného denného zárobku, z ktorého sa dávka počíta.

Výška priemerného denného zárobku pri výpočte dávky nemôže presiahnuť súčet limitných hodnôt základu pre výpočet poistného za dva roky pred rokom vzniku rodičovskej dovolenky vydelený číslom 730 (časť 3.3 článku 14 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255- FZ). Preto sa na určenie maximálnej výšky priemerného denného zárobku používa nasledujúci vzorec:

Kto vypláca dávku

Príspevok na starostlivosť o dieťa sa v roku 2018 vypláca zamestnancovi v mieste výkonu práce. V praxi však môžu nastať zložitejšie situácie, keď zamestnanec (zamestnanec) uzavrel niekoľko pracovných zmlúv: jednu - na hlavnom pracovisku a zvyšok - ako prácu na čiastočný úväzok. V takom prípade si zamestnanec (zamestnanec) sám určí, ktorý zo zamestnávateľov bude dávky vyplácať (za predpokladu, že v týchto spoločnostiach pracoval v posledných dvoch rokoch). Spoločnosť, ktorá bude vybraná, nemá právo to odmietnuť.

Ministerstvo práce vypočítalo dávku pre rok 2018 inak

27. decembra ruské ministerstvo práce na svojej oficiálnej webovej stránke oznámilo, že maximálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa od 1. januára 2018 je 24 503 rubľov mesačne. Avšak v skutočnosti je výška výhody 33,57 rubľov. nad - 245,00 USD

Pre výpočet mesačných prídavkov na dieťa sa oproti roku 2017 zmenilo fakturačné obdobie, zmenila sa aj hraničná základňa príjmu. Menovite: pre rok 2016 sa to rovná 718 000 rubľov a pre rok 2017 - 755 000 rubľov. V roku 2016 je 366 dní a v roku 2017 - 365. Úlovok je v tom, že na výpočet maximálnej sadzby sa vždy použije počet dní v dvoch rokoch 730 (aj keď je jedným z rokov priestupný rok). Vyplýva to z článku 3.3 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ. Skutočné dni (731) sa používajú na výpočet dávky. Ministerstvo práce použilo na výpočet maximálnej sadzby skutočné dni (731), ktoré nie je v súlade so zákonom. Ministerstvo práce navyše v správe pripomenulo, že maximálny príspevok na rok 2017 je 23 120,66 rubľov. A táto platba sa počíta od 730 dní. Odvtedy sa legislatíva nezmenila. Preto sa pri výpočte maximálnej rýchlosti v roku 2018 vyskytuje chyba počítania.

Čo by mali robiť účtovníci?

Vyplácajte výhody na základe maximálnej sumy 24 536,57 RUB. Je v súlade so zákonom. Manuál sa nemôže mýliť - za to dozorné orgány ukladajú pokuty.

Pripomeňme, že v roku 2017 došlo aj k nedorozumeniam. Začiatkom roku 2017 sa ministerstvo práce zmiatlo s výpočtom maximálneho príspevku na starostlivosť o dieťa. V liste z 03.03.2017 č. 17-1 / OOG-314 úradníci vysvetlili, že maximálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa v roku 2017 je 23 089,00 rubľov. (670000 + 718000): 731 x 30,4 x 40%). Ministerstvo práce rozdelilo maximálny zárobok o 731 dní, keďže rok 2016 je priestupný. Niektorí účtovníci sa rozhodli, že je potrebné znížiť benefity, ak zamestnancom vyplácajú 23 120,66 rubľov. Ale tento názor je mylný. Vysvetlenie ministerstva práce sa týkalo tých pracovníkov, ktorí v rokoch 2015 - 2016 splnili dve podmienky: zárobok presiahol maximálnu sumu, ktorá podlieha odvodom do fondu sociálneho poistenia, neexistovali obdobia, ktoré by sa pri výpočte dávok nemali vylúčiť z počtu dní. Ak spoločnosť vylúčila z fakturačného obdobia najmenej jeden deň, potom priemerný denný zárobok pre výpočet dávok nemôže prekročiť 1901,37 rubľov. (670 000 rubľov + 718 000 rubľov): 730 dní Mesačné legislatívne maximum v roku 2017 je 23 120,66 rubľov. (1901,37 rubľov × 30,4 × 40%). Vyplýva to z článku 3.3 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ. FSS to potvrdila listom zo dňa 03.03.2017 č. 02-08-01 / 22-04-1049l. Na tom by teda nemali byť tí zamestnávatelia, ktorí zamestnancovi v roku 2017 vyplatili najviac 23 120,66 rubľov. Cm. "".

Po narodení dieťaťa jeho rodina samozrejme vyžaduje ďalšiu štátnu sociálnu podporu, pretože potreba starostlivosti o deti znamená ďalšie rodinné náklady a zníženie (alebo úplnú stratu) možnosti zarobiť si z práce peniaze pre jedného z rodičov.

V Rusku na rok 2016 v období po pôrode sa poskytujú nasledujúce mesačné výhody:

• Mesačná náhrada ktorí majú dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov;
• Príspevky na starostlivosť o tretie dieťa a ďalšie deti od narodenia do troch rokov (od začiatku roku 2016 sa platby uskutočňujú v 69 subjektoch federácie);
• Mesačný príspevok na dieťa pre opraváraktorý vykonáva vojenskú službu na odvod, až kým dieťa nedosiahne vek troch rokov.

Pozor

Zmeny federálnej a regionálnej legislatívy v posledných rokoch nielen doplnili systém podpory pre rodiny s deťmi o nový regionálny príspevok pre tretie dieťa a ďalšie deti do dovŕšenia troch rokov veku (od roku 2013), ale zmenili aj postup výpočtu tradičných platieb v materstve - dávky v tehotenstve a dávky v materstve a starostlivosti o deti.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Jednou z hlavných foriem podpory rodičov v Rusku v prvom a pol roku po pôrode je mesačné platby za starostlivosť o deti až jeden a pol roka. Ich financovanie je v súlade s federálnym zákonom „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ sa vykonáva na náklady Spolkového fondu sociálneho poistenia (FSS), ktorého príspevky sú povinne platené zamestnávateľmi za všetkých oficiálne zamestnaných občanov.

Právo prijímať tieto platby má nielen mama dieťaťa, ale aj ďalšie osoby poskytujúce priamu starostlivosť a výchovu dieťaťa do 1,5 roka. Legislatíva ustanovuje možnosť poberať dávky pre rodičov, ostatných príbuzných, opatrovníkov, ktorí sa skutočne starajú o dieťa.

• Pracujúci občania by mali požiadať svojich zamestnávateľov o žiadosť o dávky.
• Ak nikto v rodine dieťaťa nepracuje, platby sa uskutočňujú prostredníctvom Ministerstva sociálnej ochrany obyvateľstva (USZN).

V takom prípade zamestnávatelia vyplácajú dávky spočiatku zo svojich vlastných prostriedkov a potom FSS kompenzuje platby na účet spoločnosti za každú konkrétnu poistnú udalosť.

Veľkosť

Výška platieb za starostlivosť o deti je 40% priemernej mesačnej mzdy, na výpočet ktorej sa berie obdobie - posledné 2 roky práce.

Pozor

Podľa nových pravidiel, ktoré sú účinné od 1. januára 2011, je pre výpočet zárobkov potrebné vydeliť celkové zárobky za predchádzajúce dva roky 730 dňami, vypočítať denné zárobky a výsledný výsledok vynásobiť 30,4 - priemerným počtom dní v mesiaci.

Ak je doba poistenia osoby poberajúcej príspevok menej ako 6 mesiacov alebo priemerný zárobok nižší ako ustanovená minimálna mzda, potom sa jeho hodnota počíta na základe minimálnych hodnôt stanovených zákonom.

Taktiež bol ustanovený federálny zákon maximálny priemerný zárobokz ktorého sa dá vypočítať výška platieb. Rovná sa maximálnemu základu príspevkov do fondu sociálneho poistenia a nesmie presiahnuť:

• pre roky 2009 a 2010 - 415 000 rubľov;
• pre rok 2011 - 463 000 rubľov;
• na rok 2012 - 512 000 rubľov;
• na rok 2013 - 568 000 rubľov;
• na rok 2014 - 624 000 rubľov;
• pre rok 2015 - 670 000 rubľov;
• pre rok 2016 - 718 000 rubľov.

Doklady na registráciu

Pre pracujúceho človeka, pri registrácii mesačných platieb za starostlivosť o deti musíte personálnemu oddeleniu svojho podniku poskytnúť nasledujúci balík dokumentov:

• Žiadosť vo voľnej forme o čerpanie dovolenky na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka;
• Kópia príkazu spoločnosti na poskytnutie tohto voľna;
• Žiadosť o výpočet platieb;
• Osvedčenie o tom, že druhý rodič nepožiadal a nedostáva rovnaký príspevok;
• Kópia objednávky pre podnik o vymenovaní platieb;
• Originál a kópia rodného listu;
• Kópia pasu žiadateľa.

Nepracujúci rodičiaprepustený v prípade likvidácie podniku alebo študentov denného štúdia, predloží regionálnemu:

• Overená kópia alebo výpis z pracovného záznamu posledného miesta práce alebo služby;
• Kópia príkazu na prepustenie z posledného pracoviska, ako aj výpočet poskytovaného materského príspevku (ak bol poskytnutý);
• Osvedčenie o zložení rodiny z miesta bydliska;
• Potvrdenie o priemernom zárobku.

Načasovanie vymenovania a platby

Pracovníkom sa právo odísť a poberať dávky za starostlivosť o deti do jedného a pol roka poskytuje od nasledujúceho dňa po skončení materskej dovolenky. Dávky sa priznávajú odo dňa začiatku a konca rodičovskej dovolenky, keď dieťa dosiahne vek 18 mesiacov. O príspevok môžete požiadať najneskôr do šiestich mesiacov po dosiahnutí veku jeden a pol roka dieťaťom.

Po poskytnutí kompletného balíka dokumentov zamestnávateľovi alebo Úradu SZN sú povinní do 10 dní vypočítať mesačné platby a rozhodnúť sa, že ich začnú vydávať.

Príspevok na starostlivosť o tretie dieťa a ďalšie deti do 3 rokov

Od 1. januára 2013 v súlade s výnosom prezidenta Ruskej federácie zo 7. mája 2012 č. 606 „O opatreniach na vykonávanie demografickej politiky Ruskej federácie“ bol zahájený program podpory veľkých rodín pri narodení 3 alebo nasledujúceho dieťaťa, ktorý od začiatku roku 2016 pokrýva 69 regiónov.

Pozor

V súlade s týmto programom sa teraz poskytuje dodatočná pomoc rodinám s nízkymi príjmami s deťmi v regiónoch. Tento druh dávky sa vypláca mesačne pri narodení 3 detí a ďalších detí od 1. januára 2013 do veku 3 rokov. Na uskutočňovanie platieb musí byť priemerný príjem člena rodiny nižší ako životné minimum stanovené v regióne.

Pretože zvláštnosťou tejto mesačnej platby je jej regionálny charakter, každý ustanovujúci subjekt Federácie nezávisle určuje jej veľkosť a postup pri vydávaní. Vo väčšine regiónov krajiny je výška platby viazaná na veľkosť životného minima pre deti ustanovené v predmete federácie po dobu jej vymenovania.

Registráciu a platbu tohto typu pomoci zabezpečuje spoločnosť regionálne kancelárie SZN... Aby mohol žiadateľ začať poberať dávky, musí na USZN predložiť nasledujúci balík dokumentov:

• Žiadosť o dávky;
• Originál a kópia rodného listu dieťaťa;
• Potvrdenie o príjmoch z daňovej služby pre žiadateľa a rodinných príslušníkov;
• Osvedčenie od miesta bydliska o zložení rodiny.

Mesačný príspevok na starostlivosť o brancov

Tento príspevok sa vypláca matke dieťaťa vojenského technika slúžiaceho na vojenskú službu, ako aj ďalšiemu príbuznému alebo opatrovníkovi, ktorý sa o dieťa skutočne stará. V takom prípade sa právo prijímať platby poskytuje iba jednej z týchto osôb.
Platobné podmienky stanovené zákonom:

1. Príspevok sa vypláca od momentu narodenia dieťaťa, najskôr však v deň, keď otec nastúpi na vojenskú službu pri odvode.
2. Dávky zanikajú, keď dieťa dosiahne tri roky, najneskôr však po skončení vojenskej služby.

Viac o tomto type tutoriálu si môžete prečítať na tejto stránke.

RedRocketMedia

Bryansk, Uljanov ul., Budova 4, kancelária 414

Kalkulátor výhod až 1,5 roka

Kalkulátor výhod až jeden a pol roka online počíta veľkosť troch výhod: podľa priemerného zárobku, minimálne a maximálne. Výsledok sa pri zadávaní údajov automaticky zmení.

Všetky pravidlá, limity, regionálne príspevky a situácie sú zohľadnené v online kalkulačke. Pomôže zvýšiť príspevok z dôvodu vysvetlení, zmeny rokov, výnimiek „nulových“ dní.

Pracovná činnosť

Iba tí, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní, môžu dostávať úplné mzdové účtovníctvo.

Nezamestnaní a jednotliví podnikatelia dostanú „minimum“ - výpočet minimálnej mzdy. Pre minimálny výpočet nie sú potrebné platové listy.

Celý výpočet / minimum / maximum.

Dátum dovolenky

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 01.01.2020 do 31.12.2020
Minimálna mzda: 12 130 ₽

Dátum nástupu na rodičovskú dovolenku (materskú dovolenku) určuje, ktorá minimálna mzda sa použije na minimálny výpočet a ktoré dva roky si môžete vziať. Aktuálny rok si predsa nemôžete vziať.

Dátum vydania je určený vami -. Na rozdiel od materskej dovolenky, kde je dátum určený podľa choroby.

Ak plánujete ísť na takúto dovolenku v decembri, môžete napísať výkaz napríklad za január, aby bol do výpočtu zahrnutý aktuálny rok.

Okresný koeficient

Počet detí

Tu sú uvedené iba deti, ktoré majú menej ako jeden a pol roka.

Plat a príjem

Mzda sa poberá celá (s daňou z príjmu fyzických osôb). Medzi príjmy patria aj: platy za dovolenku, úradné odmeny, cestovné náklady (s výnimkou práceneschopnosti).

V tomto výpočte nie sú nikdy zahrnuté nemocenské, materské a detské dávky.

Pre príjem každého roka maximálne limitné sumy... Tieto sumy sú zahrnuté v kalkulačke výhod až do výšky jeden a pol. Príjem nemôže byť vyšší ako táto suma (nemôžete zadať), pretože neplatí odvody do FSS. Napríklad pre rok 2018 nesmie takýto príjem presiahnuť 815 000 rubľov.

Odhadované roky

Berú dva roky predchádzajúce roku materskej dovolenky (v roku 2018, teda od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pre výber rokov dôležitý dátum začatia dovolenky (z vášho). Môžete si požičať iba celý rok od 1. januára do 31. decembra. V online kalkulačke nemôžete zvoliť dva rovnaké roky. Rok odchodu na dovolenku nemožno brať do úvahy.

Napríklad ak žena nastúpi na materskú dovolenku v roku 2018, potom nebude môcť za žiadnych okolností zohľadniť rok 2018.

Ak ste boli na rodičovskej dovolenke v dizajnovom roku pre dieťa alebo na materskú dovolenku (najmenej jeden deň), potom môžete v kalkulačke podľa potreby nahradiť roky (jeden rok) predchádzajúcimi rokmi (rok) (). Rok nemôžete zmeniť z iných dôvodov (napríklad ak ste nepracovali). Môže sa však nahradiť iba za predchádzajúci rok. Výmena vám nemôže trvať roky.

Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola na rodičovskej dovolenke 3 roky 2015 - 2018. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.

Ak ste na dovolenke celý rok? Ak žena bola na rodičovskej dovolenke po celý rok, potom si môžete pokojne vziať tento rok, pretože neovplyvňuje výpočet (sú vylúčené všetky jeho dni). Ale také dva roky nemôžete trvať. Človek musí mať plat a príjem. Inak minimum.

Môžem trvať len jeden rok? V prípade opísanom vyššie vyššie to v skutočnosti trvá jeden rok materské dni sú úplne vylúčené. Ale výpočet vždy trvá dva roky.

Vylúčené dni

Priemerný zárobok sa počíta za deň. Čím menej dní, tým lepšie... Ak nevylúčite trvať 730-732 dní (suma za 2 roky). Nie je vhodné úplne vylúčiť dni. Ak chýbajú dni, výpočet je „minimálny“.

Pri výpočte materských a prídavkov na deti sa počet dní môže znížiť. Môžete vylúčiť:
1) obdobia dočasného zdravotného postihnutia ( riadna práceneschopnosť), materská dovolenka (materská dovolenka), rodičovská dovolenka;
2) doba prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy v súlade s právnymi predpismi, ak za zadržané mzdy za toto obdobie neboli účtované poistné príspevky do Fondu sociálneho zabezpečenia Ruskej federácie ( prestoje zavinením zamestnávateľa atď.).

Žiadne iné prípady nemôžu znížiť počet dní v kalkulačke. A ak napríklad žena z dvoch vypočítaných rokov pracovala iba rok (mesiac, rok a pol - to nevadí), a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, potom sa to ešte vydelí číslom 730. A tým sa výpočet znižuje.

Vylúčené dni:

Od 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní na výpočet: 730

Neúplný mesiac

Vypočítajte dennú výhodu

Kalkulačka počíta vašu mesačnú výšku dávky. Najčastejšie ale nejdú na dovolenku od prvého dňa v mesiaci a do práce sa vrátia tiež nie posledný.

Váš príspevok vypočítame za menej ako mesiac. Ak to chcete urobiť, musíte určiť:

výsledky

Ak nebol žiadny príjem alebo dni na výpočet, potom výpočet bude minimálny.

Ak je výpočet nižší ako minimálna suma. Získajte minimum. Potom nemusíte poskytovať platové listy.

Tiež sa nemôžete dostať nad maximum. Pre každý vybraný rok existuje maximum.

Výpočet výhod

Príspevok na starostlivosť o dieťa až jeden a pol - Toto je mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa (minimálne 4 465,20 RUB v roku 2018). Je to dobrovoľné. Platí fond sociálneho zabezpečenia, kým dieťa nedosiahne 1,5 roka. Na výpočet si vezmite priemerný zárobok za dva kalendárne roky. Na rozdiel od materských príspevkov môžu tieto dávky poberať nielen matka, ale aj otec a akákoľvek iná osoba (babička, teta, brat atď.).
Minimum (podľa minimálnej mzdy) - 4 852 (od 1. januára 2020), 4 512,00 (od 1. januára 2019); Maximum - 27 984,66 (v roku 2020), 26 152,27 (v roku 2019).

Matky, ktoré majú nárok na príspevok v materstve v období po pôrode, majú právo poberať buď príspevok v materstve (70 dní) od dátumu narodenia, alebo okamžite začať poberať mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa. (255-FZ článok 11.1)

Sadzba (výška dávky)

Ak sú dve deti do jedného a pol roka, sadzba sa zdvojnásobí.
Cena závisí od počtu detí:

• 40% Jedno dieťa mladšie ako 1,5 roka.
• 80% Dve deti vo veku do 1,5 roka.
• 100% Tri alebo viac detí mladších ako 1,5 roka.

Spoločnosť nemôže indexovať (zvyšovať) výhody, kým neskončí dovolenka (okrem minima). Preto, ak dostanete minimum, má zmysel ísť na jeden deň do práce a potom si vziať ďalšiu dovolenku.

Obdobie dovolenky

Človek sa sám rozhodne, kedy na takúto dovolenku pôjde a či vôbec odíde. Môžete ísť von každý deň, kým dieťa nemá 1,5 roka.

Platba a prepočet

Kto platí?

Prázdniny počas všetkých týchto dní, vrátane víkendov a sviatkov, hradí FSS. A nezáleží na tom, v akom daňovom režime (OSN, STS, UTII) sa spoločnosť nachádza.

pilotný projekt FSS (v súčasnosti je ich viac ako 20), refundácia výhod prebehne priamo zamestnancom z FSS. V takom prípade zamestnávateľ pomáha zamestnancovi zhromaždiť všetky dokumenty.

Keď dostanem?

Lehota na podanie žiadosti o výplatu je odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky do dňa, keď dieťa dovŕši 1,5 roka (pre matky prepustené počas tehotenstva - odo dňa narodenia dieťaťa do dňa, keď dieťa dovŕši 1,5 roka).

Mesačný príspevok sa prideľuje najneskôr do 10 dní odo dňa predloženia všetkých požadovaných dokladov.
Výplata dávok sa vykonáva v ustanovené dni na výplatu mzdy (počínajúc nasledujúcim nasledujúcim dňom po určení výplaty).

Prepočet

Ak máte nové dokumenty alebo sa rozhodnete vypočítať iným spôsobom, máte právo požiadať o prepočet dávok do troch rokov.

Žiadosť je napísaná bezplatnou formou.

Často, aby ste dostali viac (napríklad zvoľte si iné roky), je potrebné prerušiť dovolenku na jeden deň a vrátiť sa k nej.

Dôchodok (odpracované roky)

Záznam o odchode do dôchodku zahŕňa obdobia (odpracované roky) rodičovskej dovolenky, najviac však tri obdobia (deti), ktoré pre každé dieťa trvajú do 1,5 roka (článok 11 ods. 1 pododsek 3 spolkového zákona zo 17. decembra 2001 N 173 - Federálny zákon „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“).

Rodičovská dovolenka je zahrnutá do dôchodkovej praxe, najviac však 4,5 roka (do októbra 2013 to boli až 3 roky).

Zážitok z dovolenky

Práva

Ročná dovolenka je splatná!

Podľa čl. 260 TC. „Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej alebo po skončení rodičovskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne ročná platená dovolenka (28 dní) bez ohľadu na dĺžku služby u tohto zamestnávateľa.“

Navyše, ak má žena prax na dovolenke kratšiu ako 28 dní, platbu za dovolenku vydáva vopred. Tieto platby za dovolenku sú buď zahrnuté do obdobia dovolenky, alebo sa vrátia po prepustení.

Do obdobia dovolenky sa započítava obdobie materskej dovolenky a nezapočítava sa obdobie rodičovskej dovolenky do jedného a pol (troch) rokov.

Ak zamestnanec (-y) odišiel (-li) na čiastočný úväzok a súčasne nastúpil na rodičovskú dovolenku, započítava sa doba práce do obdobia dovolenky pre riadnu ročnú dovolenku (čl. 93 a časť 1 čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec čerpá ďalšiu dovolenku (riadnu), potom musí byť rodičovská dovolenka prerušená. Môže potom opäť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ale potom bude potrebné príspevok znovu spočítať a všetko bude musieť znova vybaviť.

univerzitný študent

Vysokoškolák má právo poberať príspevok v minimálnej výške až 1,5 roka. Taktiež má právo na prestávku v škole počas tejto dovolenky.

Nárok na ďalšiu výhodu

Nárok na prídavok na dieťa vzniká po materskej dovolenke a predtým, ako dieťa dovŕši jeden a pol roka. Ak má žena dovolenku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka a počas tohto obdobia sa jej narodí ďalšie dieťa, príspevok pre ňu možno vypočítať odo dňa jeho narodenia. Potom však pracovníčka stratí materské pre toto druhé dieťa. A je to spravidla viac.

Materská škola

Rodičovská dovolenka sa neprerušuje a nemožno ju prerušiť, ani keď je dieťa poslané do materskej školy (nezáleží na tom, či je to verejné alebo nie).

Situácie

Ako ovplyvňuje seniorita?

Samotné plnenie nezávisí od počtu odpracovaných rokov, ale ak je celková poistná skúsenosť kratšia ako 6 mesiacov, potom je výpočet minimálny.

Ak 2 funguje?

V prípade, že je poistenec zamestnaný u viacerých poistencov, dávky za dočasné zdravotné postihnutie, za tehotenstvo a pôrod mu prideľujú a vyplácajú poistenci na všetkých pracoviskách (služby, iné činnosti) a mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa - poistenec na jednom pracovisku ( služba (iné činnosti) podľa výberu poistenca (213-FZ). Táto otázka je však kontroverzná: rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby zo dňa 05.21.09 č. F10-1765 / 09 - vyplácať túto dávku na hlavnom pracovisku aj na čiastočný úväzok (dve práceneschopnosti).

Výpočet zahŕňa všetky platby za všetky pracovné miesta za posledné dva kalendárne roky.

Druhé dieťa

Miera príspevku na starostlivosť o druhé dieťa je tiež 40%. ALE ... V prípade starostlivosti o dve alebo viac detí pred dosiahnutím veku jeden a pol roka sa suma príspevku sčítava (t. J. Bude dvojnásobne vyššia). V takom prípade nemôže súhrnná suma príspevku, vypočítaná na základe priemerného zárobku (príjem, príspevky), presiahnuť 100 percent sumy uvedeného zárobku.

Legislatíva neobsahuje ustanovenia zakazujúce dvom alebo viacerým rodičom (sestrám, babičkám atď.) Čerpať dovolenku na starostlivosť o rôzne deti. Tých. môžete čerpať dovolenku pre prvého pre otca a pre druhú pre matku (list FSS Ruska z 20.05.2010, č. 02-02-01 / 08-2324).

Prestávka na dovolenku

Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť a vziať späť. V takom prípade zamestnanec nestratí nárok na dávky. Účtovník však bude musieť znovu vypočítať výšku príspevku. Faktom je, že ak zamestnankyňa pracuje na plný úväzok, dávka sa jej nevypláca. Preto, aby mohla žena dostať túto dávku znova, musí napísať žiadosť o novú rodičovskú dovolenku. Preto sa musí výška dávky znovu vypočítať. Koniec koncov, zúčtovacie obdobie sa zmení a budú do neho spadať ďalšie sumy.

Prázdninová práca

Zamestnanec, ktorý vykonáva úlohy doma alebo chodí na čiastočný úväzok počas dovolenky, nestratiť nárok na výhody !!!. Aj keď sa pracovný deň skracuje iba o pol hodinu, zamestnanec o dávku nepríde. Je to tak kvôli skutočnosti, že maximálna dĺžka práce na čiastočný úväzok nie je stanovená na legislatívnej úrovni. Dohodnutá je iba dolná priečka - na rodičovskej dovolenke môže práca na čiastočný úväzok trvať najmenej 4 hodiny. Je to teda najmenej 20 hodín pre päťdňový pracovný týždeň a 24 hodín pre šesťdňový pracovný týždeň. A napriek tomu, že žena pracuje, výška dávky sa neprepočítava každý mesiac. Určuje sa jednorazovo - keď sa jej na základe žiadosti zamestnanca poskytne rodičovská dovolenka pre dieťa do jedného a pol roka. V tomto prípade skutočne nedôjde k prerušeniu dovolenky.

Ak však nechcete problémy s FSS, je lepšie si pracovný deň skrátiť minimálne o dve hodiny (list FSS z 19. januára 2018 č. 02-08-01 / 17-04-13832l).

Ak zamestnankyňa pracuje na čiastočný úväzok ako externá brigádnička, potom nebude môcť poberať dve dávky. Príspevok na starostlivosť o deti na čiastočný úväzok vypláca iba jeden zo zamestnávateľov.

Nemocnica z dovolenky

Ak žena pracuje na čiastočný úväzok, vypláca sa nemocenské aj príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak počas dovolenky žena nepracuje a ochorie, nemôže počítať s práceneschopnosťou. Počas tohto obdobia by však zamestnanec mal dostávať príspevok na starostlivosť o dieťa. V takom prípade však môže rodička prerušiť rodičovskú dovolenku. Potom dostane dočasné dávky v invalidite. Okrem toho môže počas obdobia choroby ženy ktorýkoľvek člen rodiny čerpať rodičovskú dovolenku a poberať zodpovedajúci príspevok.

Ak je organizácia zatvorená, zrušená?

Zamestnanci (matky a otcovia) prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie (zrušenie samostatného podnikateľa) počas tehotenstva, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky do 1,5 roka veku a nepoberania podpory v nezamestnanosti (na úrade práce) , mali by ste sa obrátiť na miestne oddelenie RUSZN (obvodné oddelenie sociálnej ochrany obyvateľstva). Do 17. novembra 2013 sa dávka vyplácala v minimálnej výške, po tomto dátume začali vyplácať celú sumu vypočítanú v organizácii.

Nezamestnaná mama alebo otec?

Mali by ste sa obrátiť na miestne oddelenie RUSZN (obvodné oddelenie sociálnej ochrany obyvateľstva). Druhou možnosťou je poberať dávky v nezamestnanosti v centre práce. Výška dávky sociálneho zabezpečenia je minimálna výška dávky.

Polčas a minimum

Nemôžu platiť menej ako minimum. Napriek stávke.

Tieto platby, za ktoré sa odpočítali FSS. Zároveň sa berú do úvahy aj také výšky priemerného zárobku, ako je platba za dovolenku, platby za čas pracovnej cesty alebo výpadok. Na rozdiel od pravidiel z roku 2010 ich nie je potrebné z výpočtu vylučovať. Je to do značnej miery spôsobené tým, že teraz sa musia príjmy za zúčtovacie obdobie vždy vydeliť číslom 730. To znamená, že sa nevyžaduje výpočet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracované hodiny, a to ani vtedy, ak bol zamestnanec počas zúčtovacích rokov chorý alebo čerpal dovolenku na svoje náklady. A bolo by úplne nespravodlivé v takejto situácii vylúčiť z výpočtu priemerný zárobok hodnotený odvodmi.

Ak zmeníte miesto výkonu práce

Ak zamestnanec počas posledných dvoch kalendárnych rokov pracoval v rôznych organizáciách, na výpočet príspevku potrebujete potvrdenie alebo dokonca niekoľko potvrdení o zárobkoch z každého predchádzajúceho pracoviska. Samotná zamestnankyňa musí predložiť tieto dokumenty: je to v jej záujme. Bez osvedčenia sa príspevok bude počítať na základe súm, ktoré zamestnanec dostal v súčasnom mieste výkonu práce.
Zamestnankyňa môže doklady o zárobkoch predložiť aj neskôr - po tom, čo sa jej vypočíta príspevok. Má na to tri roky. Potom bude musieť prepočítať sumy, ktoré jej už boli vyplatené.

Ak nie je možné vziať si osvedčenie z predchádzajúceho pracoviska? Napríklad je zatvorený individuálny podnikateľ alebo spoločnosť už bola zrušená. V takom prípade má zamestnanec právo na vypracovanie osobitnej žiadosti, na základe ktorej bude spoločnosť požadovať informácie o plate zamestnanca vo svojej pobočke PFR. Tento fond koniec koncov ukladá osobné účtovné údaje pre každého zamestnanca.

Keby existovala rodičovská dovolenka alebo materská dovolenka

Ak bola zamestnankyňa na materskej alebo detskej dovolenke dva roky, ktoré sú zahrnuté do výpočtu, jeden alebo oba roky účtovného obdobia je možné nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ článok 14). Samozrejme, ak je to pre zamestnanca výhodnejšie. Aby to mohla urobiť, musí napísať špeciálne vyhlásenie. Ale majte na pamäti: zohľadňujú sa skutočné platby, ktoré nie sú nijako indexované.

Zadarmo na stiahnutie ukážka 31 kB. Word (doc)

Ak individuálny podnikateľ pracoval alebo sa zamestnal neskôr, nemôže od svojho individuálneho podnikateľa poskytnúť nijaké potvrdenie o mzde. Príjem jednotlivého podnikateľa koniec koncov nie je plat. Príjem individuálneho podnikateľa pre FSS je vždy nulový (aj keď je tam individuálny podnikateľ dobrovoľne (yal)), pretože individuálny podnikateľ si svoju vlastnú mzdu neúčtuje.

Ak zamestnanec čerpal dovolenku za posledné dva kalendárne roky

Ak zamestnanec čerpal dovolenku za posledné dva kalendárne roky, môže jeden alebo oba roky nahradiť inými (keď mala odpočítaný zárobok). Aby to mohla urobiť, musí napísať špeciálne vyhlásenie.

Príklad

Zamestnankyňa odchádza v máji 2011 na dovolenku, aby sa mohla starať o svoje druhé dieťa. V rokoch 2010 a 2011 bola na rodičovskej dovolenke. Medzi vyhláškami nechodila do práce. V takom prípade sa dávka môže vypočítať na základe zárobkov za obdobie rokov 2008 - 2009. Hlavná vec je, že výška dávky je najväčšia.

Pozor! V roku 2011 môže zamestnanec požiadať svoje účtovné oddelenie, aby pri výpočte prídavkov na deti použilo staré pravidlá. Aby to mohla urobiť, musí napísať špeciálne vyhlásenie. Pred prijatím takéhoto vyhlásenia od zamestnanca si ale vypočítajte výšku výhod podľa nových a starých pravidiel. Nakoniec by mal zamestnanec dostať najväčšiu sumu.

Ak bola panna vyhodená počas likvidácie organizácie?

Je potrebné vziať si potvrdenia a ísť na orgány sociálneho zabezpečenia (RUSZN) - tie budú naďalej vyplácať dávku v plnej výške, tak ako pred prepustením. V tomto prípade bude maximálny príspevok 9 815 rubľov. Toto obmedzenie však chcú odstrániť.

Zamestnávateľ nie je oprávnený nič odpočítať z materských dávok, ako aj zo starostlivosti o deti. Aj keď je podpísaná dohoda o zodpovednosti a vy ste spôsobili škodu na majetku, tieto výhody sú vždy vyplatené v plnej výške.

Ak zamestnanec nemal príjem

Výpočet zahŕňa všetky platby za všetky pracovné miesta za posledné dva kalendárne roky, za ktoré sa účtovali príspevky do FSS Ruska (podľa pravidiel z roku 2010). Ale v praxi je dosť možné, že zamestnanec za odhadované dva roky nemal žiadny zárobok. V takom prípade sa dávka musí vypočítať na základe minimálnej mzdy. Aj keď má zárobok v roku, v ktorom nastúpila na rodičovskú dovolenku.

Príklad

OI Peresvetová, zamestnankyňa spoločnosti Smena LLC, odchádza od 18. septembra 2011 na dovolenku, aby sa mohla starať o svoje prvé dieťa. Zamestnanec prišiel do spoločnosti 11. januára 2011. Toto je jej prvé zamestnanie. Preto vo fakturačnom období, konkrétne v rokoch 2009 - 2010, nemá žiadny zárobok. To znamená, že si bude musieť vypočítať príspevok na základe minimálnej mzdy.

Výška mesačného príspevku bude:

4330 RUB x 40% \u003d 1 732 rubľov.

Zamestnanec má teda nárok na minimálnu výšku dávky vo výške 2 194,33 RUB. Toto je minimálna hodnota stanovená pre prvé dieťa.

Účtovník (reporting)

Najskôr organizácia (IP) vypláca túto výhodu, potom ju FSS refunduje. Ak FSS odmietol túto dávku preplatiť, musí sa buď vrátiť, alebo vymerať ďalšie poistné a zraziť daň z príjmu fyzických osôb, pretože potom ide v podstate o bežné poistné. Alebo ich môžete minúť ako finančnú pomoc ...

Náhrada výdavkov a výdavkov 2017

Od roku 2017 musia byť všetky výhody a výdavky hradené z IFTS. K tomu je potrebné na obdobie do roku 2017 poskytnúť 4-FSS a po roku 2017 výpočet osvedčenia (jeho formulár ešte nebol schválený).

V tých regiónoch, kde je zavedený pilotný projekt FSS (v súčasnosti je ich viac ako 20), sa dávky budú vyplácať priamo zamestnancom z FSS. V roku 2020 sa k takémuto projektu pripoja všetky regióny.

Dane?

Daň z príjmu (daň z príjmu fyzických osôb 13%) sa zráža z výhod. Z týchto platieb sa tiež neprispievajú príspevky do dôchodkového fondu a FSS (V súlade s článkom 9 ods. 1 pododsek 1 federálneho zákona z 24. júla 2009, č. 212-FZ „O poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie“. Federácia, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a územné povinné zdravotné poistenie “).

Ak ste individuálny podnikateľ

Podnikateľ na rodičovskej dovolenke?

Príspevky na FIU

Podľa Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja (list č. 19-5 / 10 / 2-2767 z 22. marca 2011) sa v období, keď je jednotlivec podnikateľ na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia veku jeden a pol roka, poistné do PFR neplatí. Od roku 2013 sa v článku 212-FZ, časť 6-7, článok 14, uskutočnili zmeny: je možné neplatiť fixné príspevky v období, keď sa jeden z rodičov stará o každé dieťa, kým nedosiahne vek jeden a pol roka, spolu však najviac tri roky predloženie dokladov potvrdzujúcich absenciu aktivity v uvedených obdobiach. V každom prípade máte nárok na dávky. Máte ale právo neplatiť poistné do dôchodkového fondu za samostatného podnikateľa, ak ste oficiálne na dovolenke a staráte sa o neho a nemáte žiadny príjem od samostatného podnikateľa.

Kto platí

Ak SP dobrovoľne vstúpi do FSS a platí odvody do FSS za rok, potom môžete rátať s minimálnou dávkou z FSS. Ak individuálny podnikateľ nie je registrovaný na FSS, môže počítať s rovnakou sumou (minimálny príspevok) od RUSZN.

Individuálny podnikateľ, ktorý si súčasne (dobrovoľne) platí poistné na FSS a pracuje na základe pracovnej zmluvy, môže dostať nemocenskú a materskú dovolenku z dvoch dôvodov naraz - ako zamestnanec aj ako podnikateľ. Príspevok na starostlivosť o dieťa je však splatný iba na jednom základe.

Dokumenty

Ak chcete dostávať príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka, musíte vo svojej pobočke FSS v Rusku predložiť nasledujúce dokumenty:

• Žiadosť individuálneho podnikateľa na FSS Ruska o vymenovaní dávok starostlivosti o deti; (Slovo, 37 kB.)
• kópia rodného (adopčného) listu opatrovaného dieťaťa;
• kópia rodného (adopčného, \u200b\u200búmrtného) listu predchádzajúceho dieťaťa (detí);
• kópia osvedčenia z miesta výkonu práce (služby) druhého rodiča (oboch rodičov) dieťaťa, v ktorom sa uvádza, že nevyužíva rodičovskú dovolenku a nepoberá mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa;
• ďalšie dokumenty, ktorých zoznam sa líši v závislosti od toho, kto žiada o dávky (rodič, opatrovník, adoptívny rodič).

Čítanie 7 min.

Každej žene, ktorá odchádza na materskú dovolenku, záleží na tom, či bude jej rodina finančne zabezpečená na dostatočnej úrovni, pretože stabilita a vysoká úroveň príjmu sú veľmi dôležité pre zdravý a plný rast dieťaťa.

Kto bude vyplácať materské, jeho výška, platobné podmienky, doklady potrebné na jeho registráciu, postup výpočtu príspevku a ďalšie aspekty jeho poberania, sa bude diskutovať ďalej.

Materský príspevok

Materskú a rodičovskú dovolenku najčastejšie nazývame jednoducho - „dekrét“, a to aj napriek tomu, že tento pojem v skutočnosti nie je ustanovený v právnych predpisoch nášho štátu.

Materský príspevok je určený pre ženu pripravujúcu sa na matku.

Je to spôsobené tým, že nastávajúca matka stráca pracovnú schopnosť, pretože práca je vždy spojená so stresom a nepríjemnosťami.

V takejto situácii je materský príspevok takzvanou kompenzáciou, ktorá umožňuje finančne podporovať rodinu v takom dôležitom období jej života.

Suma, ktorá sa má vyplatiť v rámci príspevku, je uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie, konkrétne minimálna výplata musí nevyhnutne zodpovedať minimálnej mzde.

Každá žena, ktorá sa pripravuje na matku, musí vedieť, že ak má možnosť poberať sociálne dávky a dávky v materstve, bude si musieť zvoliť iba jeden druh dávky: nemá právo poberať súčasne napríklad dávky starostlivosti o deti (tj. za starostlivosť o predchádzajúce dieťa) a materský príspevok. Ak bola žena v posledných 2 rokoch zamestnaná u dvoch zamestnávateľov, môže poberať materský príspevok od oboch zamestnávateľov.

Ak matka nemá možnosť byť na rodičovskej dovolenke, môže ju prevziať otec dieťaťa alebo jeho stará mama alebo dedko.

Pripravujeme podklady a počítame načasovanie platieb

Pri príprave na zmenu miesta výkonu práce v starostlivosti o svoje dieťa musí budúca matka stihnúť poberať materské, musí včas predložiť tieto dokumenty:

1. Tehotnej žene na predpôrodnej klinike musí byť poskytnutá práceneschopnosť, ktorú si už musí zabezpečiť v práci. V tomto dokumente lekár označuje načasovanie tehotenstva.
   Výrok budúcej pôrodnej ženy, napísaný vlastnou rukou;
2. Potvrdenie o príjme za posledné dva roky;
3. Žiadosť o materiálne platby.

Toto však nie sú všetky dokumenty, ktoré je potrebné predložiť.

Zamestnankyňa musí po pôrode priniesť svojmu zamestnávateľovi aj kópiu rodného listu dieťaťa, potvrdenie o tom, že otec nedostal v súvislosti s narodením dieťaťa v mieste výkonu práce žiadne platby, a tiež spísať žiadosť o dávky na ďalší jeden a pol roka.

Žena odchádza na materskú dovolenku v 30. týždniak sa cíti dobre a dieťa je len jedno. Ak existuje odporúčanie lekára týkajúce sa práceneschopnosti, ona môže ísť na dovolenku v 28. týždni.

Pokiaľ ide o priemerný denný zárobok, počíta sa podľa platieb, ktoré boli zamestnancovi vystavené počas zúčtovacieho obdobia.

Odhadovaným obdobím sú posledné dva roky práce budúcej matky. Zároveň sa berú do úvahy iba dni, ktoré žena v plnej miere odpracovala a za ktoré sa platili všetky dane a sociálne odvody.

Postup platby

Dávky v materstve sa vyplácajú v závislosti od toho, ako bude tehotenstvo pokračovať, a od toho, koľko detí bude mať budúca matka.

Ak teda počas tehotenstva nenastanú žiadne komplikácie, štandardná lehota na vyhlášku je 140 dní.Ak dôjde k pôrodu s komplikáciami - 140 dní + 16.

To znamená, že žena má nárok na 70 dní materskej dovolenky a 70 dní po nej. Pri ťažkom pôrode potrebuje žena viac dní na zotavenie - 86.

Ak plod nie je jedna maternica, to znamená, že budúca matka porodí viac ako jedno dieťa, má nárok na 84 dní pred pôrodom, ako aj na zvýšený počet dní po pôrode - 110.

Týmto obdobím pobytu ženy doma je materská dovolenka. Príspevok sa vypláca paušálne. Pre výpočet výšky platby je potrebné zistiť priemerný mesačný plat budúcej pôrodnej ženy.

Žena by mala dostávať čiastku rovnajúcu sa 100% priemerného mesačného platu.

Na želanie môže žena kedykoľvek ísť do práce, zamestnávateľ to však od nej nemôže vyžadovať a v súlade s pracovnými právnymi predpismi nemá žiadne právo.

Pokiaľ ide o rodičovskú dovolenku, tieto platby sa vyplácajú mesačne počas 18 mesiacov. Výška platieb v materstve je 40% priemerného mesačného zárobku matky.

Ak si žena chce predĺžiť rodičovskú dovolenku na tri roky, štyridsaťpercentný príspevok jej nebude vyplatený. Mesačný poplatok bude 50 rubľov, kým dieťa nedosiahne tri roky.

V praxi sa platby uskutočňujú takto:

• Po tom, čo žena predloží príslušné dokumenty svojmu zamestnávateľovi, musí vypočítať výšku dávky.
• Zamestnávateľ prevedie svoje výpočty priamo do fondu sociálneho poistenia.
• Fond zasiela zodpovedajúce množstvo peňazí na účet zamestnávateľa, z ktorého sa už vyrovnáva s budúcou matkou. Platby niekedy meškajú. V takýchto prípadoch zamestnávateľ vypláca dávky z vlastných prostriedkov, ktoré mu následne vráti fond sociálneho poistenia.

Ako byť zamestnávateľom zamestnanca na „zaujímavej pozícii“

Tehotenstvo nie je iba starosťou pre budúcu matku, ale aj prácou pre jej zamestnávateľa alebo zamestnávateľa.

Práva tehotných žien sú obzvlášť starostlivo chránené zákonom, čo je celkom rozumné.

• Po prvé, žene „v pozícii“ nemožno odoprieť prácu z dôvodu tehotenstva. Zamestnávatelia sa však často zdráhajú prijímať tehotné ženy. Odmietnutie z dôvodu tehotenstva má za následok trestnú zodpovednosť zamestnávateľa v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. Ak žena nie je na toto voľné miesto vhodná pre žiadne obchodné alebo iné vlastnosti, malo by byť odmietnutie náležite motivované.
• Po druhé, tehotné ženy nemôžu byť v súlade s platnými právnymi predpismi jednoducho prijaté na určité druhy činností, napríklad na odosielanie na služobné cesty. Podľa toho má zamestnávateľ zbytočné starosti.
• Po tretie, po nástupe na materskú dovolenku si žena zachováva určité práva, ako aj svoje postavenie a plat. To znamená, že kým je žena na materskej dovolenke, je prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa jednoducho nemožné.

Okrem toho sú zamestnávatelia zodpovední za výpočet výšky materských dávok. Okrem toho musia tieto údaje odoslať do FSS a vykonať takúto platbu.

A napriek tomu, kto platí materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľ

Napriek tomu, že peniaze v skutočnosti pochádzajú od zamestnávateľa, v procese vyplácania materských dávok stále neutratí ani cent.

Keďže sociálne zabezpečenie ženy pri príležitosti tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o dieťa je poistnou udalosťou, materská dovolenka vypláca priamo Fond sociálneho poistenia.

Aj keby žena sama zhromaždila príslušné dokumenty a predložila ich na územný úrad FSS, peniaze stále idú najskôr na účet zamestnávateľa, až potom samotnej žene.

Každá zamestnaná žena poberá materské dávky.

V procese práce pre ňu účtovné oddelenie prispieva do FSS, na náklady ktorých sa táto finančná pomoc vypláca tehotnej žene.

Výkon

Pre registráciu materskej dovolenky teda musí budúca pracujúca žena predložiť príslušné dokumenty potrebné na prácu.

Materská dovolenka trvá od 140 do 194 dní a vypláca sa vždy vo výške sto percent priemernej mesačnej mzdy.

Rodičovská dovolenka trvá až tri roky, žena však môže ísť do práce kedykoľvek.

Vyplácané až jeden a pol roka - 40% priemerného mesačného platu, po jednom a pol roku - 50 rubľov mesačne.

Výplatu materských dávok realizuje štát, konkrétne Fond sociálneho poistenia, prostredníctvom zamestnávateľa.