Vyplnenie formulára (alebo ako vyplniť SZV-K). Ukážka vyplnenia formulára szv-k

Poskytnuté FIU. Formulár bol schválený Uznesením Rady PFR č. 2p z 11. januára 2017. O tom, kto má tieto správy predkladať a v akých prípadoch, ako vyplniť SZV-K, vám povieme v tomto materiáli.

Formulár SZV-K v roku 2018 - kto prejde

Správa SZV-K je povinná odrážať informácie o dĺžke služby do roku 2002. Takéto údaje potrebuje FIU na výpočet dôchodkových bodov pre každého poistenca. Na výpočet musí fond poznať nielen výšku poistných „dôchodkových“ príspevkov zaplatených za zamestnanca od roku 2002, ale aj jeho odpracované roky za obdobie pred 1. januárom 2002, t. pred zavedením nového systému dôchodkového poistenia s platením povinných poistných odvodov.

Zamestnávatelia prvýkrát nahlásili takéto údaje o svojich zamestnancoch na FIU v roku 2003. Ani dnes však FIU nemá informácie o dĺžke služby nazhromaždenej do roku 2002 pre všetkých občanov, čo znamená, že pre mnohých z nich nebude schopná správne vypočítať dôchodky z poistenia. Za týmto účelom zasiela fond zamestnávateľom (jednotlivým podnikateľom a spoločnostiam) dotazy týkajúce sa osôb, pre ktoré neboli k dispozícii údaje o práci pred rokom 2002. Ako odpoveď na takúto požiadavku zamestnávateľ v roku 2018 vyplní SZV-K. To znamená, že táto správa nie je pravidelná, ale zasiela sa iba na konkrétnu žiadosť FIU, ktorá tiež uvádza konečný termín na odoslanie formulára.

Ak v čase prijatia žiadosti zamestnanec u tohto zamestnávateľa už nepracuje (a nepracoval u neho v období do roku 2002), je potrebné informovať fond o nemožnosti poskytnúť formulár SZV-K, a to už od pracovnej knihy, a teda požadované informácie o dĺžke služby do roku 2002 poistenec nie.

Vyplnenie tlačív SZV-K

Formulár sa vypĺňa podľa pokynu schváleného tou istou vyhláškou PFR č. 2p (príloha č. 2), tu sa tiež uvádza postup pri zostavovaní balíkov dokumentov pri ich prenose do oddelenia fondu.

Všeobecné pravidlá pre vypĺňanie formulára umožňujú zadávať údaje do formulára ručne paličkovým písmom (guľôčkové pero, atrament), strojom alebo na počítači. Je povolená ľubovoľná farba písma, okrem zelenej a červenej.

Doklady, na základe ktorých sa vypĺňa SZV-K:

osobné údaje sa zadávajú podľa pasu (alebo iného občianskeho preukazu);

poistné číslo osobného účtu jednotlivca - podľa osvedčenia SNILS;

údaje o poistnej praxi do roku 2002 - podľa záznamov z pracovnej knihy, ako aj podľa údajov z ďalších dokladov potvrdzujúcich dĺžku služby: pracovné zmluvy, výpisy z objednávok, osvedčenia zamestnávateľov a pod. Údaje sa zadávajú v chronologickom poradí od prvého obdobia zamestnania do 1. januára 2002.

Typ formulára

V tejto časti SZV-K písmeno „X“ v príslušnej bunke označuje, ktoré tlačivo podáva poistený vo vykazovanom období:

„Počiatočné“ - ak je formulár odoslaný prvýkrát,

„Opravné“ - ak sa formulár predáva namiesto predtým odoslaného originálu z dôvodu chyby v ňom a všetky informácie sa znova označia v celom rozsahu a nielen opravia,

„Zrušenie“ - podáva sa, ak je potrebné zrušiť predtým poskytnuté informácie o poistencovi.

Osobné údaje jednotlivca

Tento blok obsahuje:

poistné číslo (SNILS);

Celé meno poisteného (v nominatívnom prípade);

dátum narodenia (deň, mesiac, rok);

„Územné životné podmienky k 31. 12. 2001“ - tento parameter sa vypĺňa podľa klasifikátora v prílohe č. 1 k pokynu na vyplnenie. Napríklad pre tých, ktorí žijú na Ďalekom severe - „RKS“, v oblastiach s ním spojených - „MKS“, s uvedením regionálneho koeficientu atď. Ak neexistujú zvláštne životné podmienky, môže byť pole prázdne.

Doby práce alebo inej činnosti

Tento blok obsahuje informácie o dobách práce alebo iných spoločensky užitočných činnostiach (vojenská služba atď.) Zahrnutých v dĺžke služby, vč. dátumy začiatku a konca činností použitých pri výpočte celkovej dĺžky služby, ako aj doby práce, ktoré oprávňujú na predčasné pridelenie dôchodku určitým kategóriám osôb. Podrobný postup výpočtu seniority je uvedený v článku 33 pokynov.

Pre každé pracovisko sú uvedené tieto údaje:

meno zamestnávateľa uvedené v pracovnej knihe (alebo inom podpornom dokumente);

druh činnosti - kód je uvedený v súlade s prílohou č. 1 k pokynu;

začiatok a koniec obdobia zodpovedajúcej činnosti (vo formáte „dd.mm.rrrr“);

kód teritoriálnych (Ďaleký sever, vylúčená zóna atď.) alebo osobitných (ťažká, škodlivá práca atď.) pracovných podmienok je uvedený podľa klasifikátora prílohy č. 1 k pokynu;

„Zem (kód)“ v stĺpci „Vypočítaná doba služby“ sa vypĺňa podľa klasifikátora v prílohe č. 1 k pokynu;

„Základ (kód)“ stĺpcov v položke „Dĺžka služby“ sa vypĺňa podľa vyššie uvedeného klasifikátora a položka „Ďalšie informácie“ závisí od typu dĺžky služby (skutočne odpracované hodiny, hodiny služby, počet zostupov atď.);

„Profesia alebo pozícia“ sa vypĺňajú spôsobom uvedeným v knihe pracovných záznamov (alebo v inom príslušnom dokumente).

Koniec obdobia na poslednom mieste výkonu práce, ak zamestnanec pokračoval v práci v určenej organizácii v roku 2002, je označený dátumom „31. 12. 2001“.

Informácie o hodnotení dôchodkových práv k 1. januáru 2002

V tejto časti tlačivo SZV-K odráža celkovú dobu služby, ako aj dĺžku služby, na ktorú je možné prideliť predčasný starobný dôchodok.

Pravidlá pre výpočet praxe sú uvedené v článku 33 pokynov. Aby sme mohli vypočítať celkovú dĺžku služby, musí sa na začiatku zvlášť spočítať dátumy konca a začiatku doby práce a potom sa musí vypočítať rozdiel. Pre každý prípad prepustenia by sa mala pridať pracovná doba jeden deň. V našom príklade formulára SZV-K (ukážka je uvedená nižšie) bude výpočet nasledovný:

spočítať dátumy ukončenia období činnosti: 1. 3. 1990 + 25. 6. 1999 + 31. 12. 2001 \u003d 57.21.5990;

doplňte aj dátumy začiatku lehôt: 1. 3. 1988 + 1. 4. 1990 + 29. 8. 1999 \u003d 31.15.5977;

odpracované roky bude: 57.21.5990 - 31.15.5977 \u003d 26.6.13 alebo 13 rokov 6 mesiacov 26 dní. Pretože došlo iba k jednému prípadu prepustenia (pre druhé obdobie), k výsledku pripočítame 1 deň a dostaneme celkovú dĺžku služby rovnajúcu sa 13 rokom 6 mesiacom 27 dní.

Podobným spôsobom sa počíta aj dĺžka služby, ktorá dáva nárok na predčasný dôchodok.

Po vyplnení formulára SZV-K je potrebné oboznámiť osobu, s ktorou bolo vystavené. Zamestnanec potvrdí svoj podpis v riadku „Bol som oboznámený s informáciami o pracovných skúsenostiach“.

Je potrebné pripomenúť, že poistenci predložili tento formulár v období od 1. 8. 2003 do 1. 7. 2004 orgánom PFR v mieste ich registrácie za všetkých svojich zamestnancov, okrem tých, ktorí už poberali starobný dôchodok resp. s. 44 pokynov, schválené. Nariadenie vlády z 15. 3. 97 č. 318 (neplatné).

Aký je dôvod a aký je základ pre súčasné požiadavky orgánov FIU na poskytovanie takýchto informácií?

Z AUTORIZOVANÝCH ZDROJOV

Zástupca riaditeľa oddelenia dôchodkového fondu Ruskej federácie v Moskve a Moskovskej oblasti

„FIU v súčasnosti vykonáva ďalšie práce na zhromažďovanie informácií o celkovej dĺžke služby poistencov za celé obdobie ich práce do 1. januára 2002 (formulár SZV-K). Účelom týchto prác je informovať poistencov od 01.01.2015 o vzniku dôchodkových práv.

Od budúceho roku nadobudne účinnosť nový zákon o dôchodkovom poistení x Zákon z 28.12.2013 číslo 400-FZ... V rámci prípravy na jej vykonávanie identifikovala FIU niekoľko poistencov, ktorých osobné účty neobsahujú uvedené informácie, čo znemožňuje vykonávanie predbežného posúdenia ich dôchodkových práv. “

Aké sú možné dôsledky nepredloženia formulára SZV-K na FIU pre poistenca?

Z AUTORIZOVANÝCH ZDROJOV

"Za to poistenci neplatia žiadne pokuty." Tento formulár však pomôže zamestnancom pri uplatňovaní ich práv a “.

Pripomeňme si niektoré nuansy podania a vyplnenia formulára SZV-K.

Koho zastupovať

Informácie je potrebné poskytovať iba osobám uvedeným v žiadosti FIU, ktoré pracujú doložka 1 čl. 8 zákona z 01.04.96 č. 27-FZ:

• na základe pracovných zmlúv;
• podľa občianskoprávnych zmlúv, vrátane zmlúv podľa autorských objednávok.

Skutočnosť, že za prepustených zamestnancov uvedených v žiadosti FIU nie je potrebné predkladať formulár SZV-K, nám potvrdila FIU.

Z AUTORIZOVANÝCH ZDROJOV

„Nie je možné, aby poistenci poskytovali informácie o formulári SZV-K prepusteným zamestnancom, pretože na prípravu SZV-K sú potrebné informácie z pracovných kníh. Prepustení zamestnanci sú zahrnutí v zoznamoch zasielaných poistencom, pretože tieto zoznamy boli tvorené softvérom personalizovaného účtovného systému na základe informácií za IV. Štvrťrok 2013 “

Ako a v akom časovom rámci predložiť

Formulár SZV-K môžete odoslať do svojej pobočky FIU:

• <или> na papieri;
• <или> elektronický.

Z AUTORIZOVANÝCH ZDROJOV

„Na prípravu dokumentu v elektronickej podobe odporúčam použiť bezplatný softvérový produkt„ Documents PU5 “vyvinutý pobočkou PFR v Komi republike, ktorý je zverejnený na webovej stránke. Dôchodkový fond Ruskej federácie v Moskve a Moskovskej oblasti → Pre zamestnávateľov → Bezplatné programy pre zamestnávateľov → Príprava správ do roku 2014.

Formulár SZV-K musí byť vo formáte 4.0.

Ak organizácia komunikuje s územným úradom PFR prostredníctvom telekomunikačných kanálov, odporúčam tento dokument zaslať v rámci neformálneho elektronického toku dokumentov.

Formulár SZV-K bolo potrebné predložiť do 01.10.2014 Uznesenie rady PFR z 20. februára 2014 č. 67r... Môže byť ale predstavený po tomto dátume. Toto napokon zohľadní všetky práva zamestnanca a vylúči potrebu jeho osobnej návštevy na FIU v budúcnosti “.

Nuansy plnenia

Informácie o poistencovi sú uvedené vo formulári SZV-K rovnako ako vo formulári SZV-1 s. 60 pokynov, schválené. Uznesenie č. 192p.

Informácie o dĺžke služby sa zapisujú do formulára SZV-K na základe pracovnej knihy zamestnanca (ďalšie doklady predložené zamestnancom, napríklad pracovná zmluva) v chronologickom poradí, v akom sú uvedené v pracovnej knihe, do 31. decembra 2001 vrátane od začiatku práce zamestnanca s. 59 pokynov, schválené. Uznesenie č. 192p.

Pracovné doby a iné spoločensky užitočné činnosti sa odrážajú v tvare SZV-K.

Trvanie celkovej dĺžky služby sa určuje takto s. 1 z príkladu č. 1.

* V takom prípade sa ukazovatele DD, MM, RRRR osobitne sčítajú a odčítajú. Každých 12 mesiacov sa prekladá do jedného roka a každých 30 dní - mesiac.

** n - do ukazovateľa DD sa pripočíta počet dní rovnajúci sa počtu výpovedí.

„Škodlivá“ dĺžka služby pri predčasnom vymenovaní starobného dôchodku z dôvodu osobitných pracovných podmienok, ak u vás zamestnanec pracoval počas obdobia, za ktoré sa podáva formulár SZV-K, sa počíta takto s. 61 pokynov, schválené. Uznesenie č. 192p.

* Podľa vysvetlení kancelárií PFR sa delenie vykonáva s presnosťou na tri desatinné miesta. Celá časť výslednej hodnoty zobrazuje počet mesiacov. Zlomková časť vynásobená 30 a zaokrúhlená na najbližšie celé číslo je počet dní

Pri výpočte „škodlivého“ zážitku sa doby práce za rovnakých podmienok osobitne sčítajú, to znamená osobitne pre každý kód s. 2 z príkladu č. 1 s. 61 pokynov, schválené. Uznesenie č. 192p.

Výsledky výpočtov sú uvedené v požadovanej informácii „Informácie k 1. januáru 2002 na posúdenie dôchodkových práv poistenca (prepočet)“ formulára SZV-K s. 61 pokynov, schválené. Uznesenie č. 192p.

Príklad. Výpočet celkovej dĺžky služby pre formulár SZV-K

/ stav / V pracovnej knihe zamestnanca sú uvedené nasledujúce doby práce podľa pracovnej zmluvy do 1. 1. 2002 (doba služby sa počíta iba do tohto dátumu):

• 1. 2. 1998 - 31. 12. 2001 - LLC „Stroymontazh“, 300 dní od tohto obdobia pracoval zamestnanec v osobitných podmienkach (kód ЗП12Б) po dobu 5 dní;
• 8. 8. 1993 - 11. 12. 1997 - LLC „Monolit“;
• 10.10.1990 - 04.08.1993 - Stimul CJSC.

LLC Stroymontazh predstavuje v roku 2014 formulár SZV-K na žiadosť FIU.

/ rozhodnutie / Celková dĺžka služby je definovaná nasledovne.

KROK 1. Zhrňme si dátumy výpovede: 31.12.2001 + 11.12.1997 + 08.04.1993 \u003d 47,31,5991.

KROK 2. Sumarizujeme dátumy zamestnania: 01.01.1998 + 08.05.1993 + 10.10.1990 \u003d 16.20.5981.

KROK 3. Odpočítajte od dátumov prepustenia dátum zamestnania: 47.31.5991 - 16.20.5981 \u003d 31.11.10.

Dostávame 31 dní 11 mesiacov 10 rokov.

KROK 4. Určujeme celkovú pracovnú skúsenosť. Pretože pracovná skúsenosť zamestnanca pozostáva iba z období pracovnej činnosti, ku konečnému ukazovateľu DD pripočítame toľko dní, koľko bolo prepustených: 10 rokov 11 mesiacov. 31 dní + 2 dni (počet prepúšťaných pracovníkov k 1. 1. 2002) \u003d 10 rokov 11 mesiacov 33 dní.

Celková dĺžka služby zamestnanca k 1. 1. 2002 je 11 rokov 0 mesiacov 3 dni.

KROK 5. Definujeme „škodlivé“ pracovné skúsenosti zamestnanca:

• 300 dní / 21,2 \u003d 14,150 (14 mesiacov \u003d 1 rok 2 mesiace);
• 0,150 x 30 \u003d 4,5 dňa.

„Škodlivá“ pracovná skúsenosť zamestnanca k 1. 1. 2002 je 1 rok, 2 mesiace, 5 dní.

Informácie o skúsenostiach vo formulári SZV-K vypĺňame nasledovne.

Pracovné obdobia alebo iná spoločensky užitočná činnosť

Ešte v roku 2017 dôchodkový fond schválil novú formu vykazovania seniority zamestnancov - SZV-K. Podávanie správ neposkytujú všetci poistenci, ale iba tí, ktorí dostali individuálnu žiadosť od zástupcov FIU. Informácie, ktoré by mali byť uvedené vo formulári, sa týkajú dĺžky služby jednotlivcom za obdobie do 31. decembra 2001 vrátane.

Jednotná podoba dokumentu SZV-K, pokyny na vyplnenie ustanovuje uznesenie rady PF RF č. 2p zo dňa 01.11.2017. Kód OKUD nie je nastavený.

Formulár SZV-K v roku 2019

Mnoho účtovníkov a personalistov je s týmto formulárom hlásenia oboznámených. Informácie boli poskytnuté FIU v rokoch 2003 a 2004 podobným spôsobom. Uvádzané informácie odrážali odpracované roky zamestnancov do konca roku 2001.

SZV-K: termín splatnosti 2019

Neexistuje žiadne súčasné nariadenie, ktoré by stanovovalo termín na predloženie správy. V žiadosti územného úradu nadácie bude uvedený termín na predloženie údajov. Na získanie a poskytnutie informácií sa zvyčajne poskytuje jeden mesiac. Existujú však urgentné žiadosti, keď je potrebných niekoľko dní na zhromažďovanie a zasielanie informácií.

Ak organizácia zamestnáva najviac 24 ľudí, správy vo forme by mali byť poskytované na papieri. Ak má personál 25 a viac osôb, môžete sa hlásiť iba elektronicky.

Ukážka vyplnenia formulára SZV-K

Formulár dokumentu pozostáva zo štyroch častí:

1. Informácie o poistencovi. Zahŕňa: SNILS, celé meno, dátum narodenia a miesto pobytu. Tieto informácie sa vypĺňajú na základe pasu a osvedčenia o poistení. Pre ukazovateľ „územné životné podmienky“ je prázdna hodnota prípustná, ak nie sú k dispozícii podporné dokumenty.
2. Typ formulára na hlásenie. Vyberte si z ponúkaných typov a začiarknite políčko. Počiatočné - pri prvom zadaní informácií opravné - pri zmene údajov pôvodného SZV-K o pracovnej skúsenosti alebo iných údajov o poistencovi storno - zrušiť predtým poskytnuté informácie.
3. Obdobia činnosti. V tejto časti sú uvedené informácie o obdobiach pracovných skúseností poistenca do 31. 12. 2001 na základe pracovnej knihy. Vyplníme názov organizácie, kód druhu činnosti (povinný), na jeho určenie použijeme prílohu č. 1 rezolúcie PFR č. 2p.
4. Informácie na posúdenie dôchodkových práv poistenca k 1. 1. 2002. Uvádza sa celková dĺžka služby zamestnanca do roku 2002 vrátane doby služby, ktorá zakladá právo na nárok na predčasné pridelenie dôchodku. Vyplní sa v súlade s odsekom 33 pokynov rezolúcie PFR č. 2p.

Zoznam dokumentov vo formáte ADV-6-1 je pripojený k pripravenej správe. V opačnom prípade dôchodkový fond správu neprijme.

Príklad plnenia ADV-6-1

Príklad plnenia SZV-K

GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE" dostal oznámenie od dôchodkového fondu Ruskej federácie o poskytovaní informácií vo forme SZV-K pre zamestnancov:

1. Sergejev Sergej Sergejevič.
2. Mitin Dmitrij Dmitrijevič.

Podľa záznamov v pracovnej knihe sú k dispozícii nasledujúce informácie.

Sergeev S.S. v súčasnosti pracuje v GBOU DOD SDYUSSHOR „ALLURE“ na pozícii „pracovník údržby budovy“

• pracovná zmluva bola uzatvorená dňa 08.21.2014;
• od 1. 1. 1971 do 31. 12. 1975 pracoval ako vodič v krajskej nemocnici v meste Surgut;
• od 1. 1. 1976 do 31. 12. 1977 bol povolaný na vojenskú službu do mesta Samara;
• od 1. 1. 1978 do 1. 9. 2001 pracoval ako mechanik v regionálnej nemocnici v meste Surgut.

Mesto Surgut sa rovná regiónom Ďalekého severu, územné podmienky stanovujeme v súlade s uznesením Dôchodkového fondu Ruskej federácie č. 2p.

Mitin D.D. pracuje v GBOU DOD SDYUSSHOR „ALLURE“ na pozícii „strážca“.

• pracovná zmluva bola uzatvorená dňa 01.21.2017;
• od 1. 1. 1996 do 21. 12. 1997 pracoval ako sanitár na popáleninovom oddelení regionálnej nemocnice v Orenburgu;
• od 22.12.1997 do 31.12.1999 bol preložený na pozíciu zdravotnej sestry na operačnej jednotke popáleninového oddelenia regionálnej nemocnice Orenburg;
• od 01.01.2000 do 21.12.2001 bol preložený na pozíciu chirurga na operačnej časti popáleninového oddelenia regionálnej nemocnice v Orenburgu.

Práca na pozíciách „lekárov, stredných a nižších zamestnancov popáleninových oddelení“ sa považuje za prácu so škodlivými podmienkami, preto stanovujeme kódex osobitných pracovných podmienok v súlade s uznesením Dôchodkového fondu Ruskej federácie č. 2p.

Výplň vzoriek SZV-K

Ako vyplniť SZV-K, ak nie sú pracovné skúsenosti

Ak žiadosť o prepusteného zamestnanca alebo zamestnanca, ktorý nemá na požadované obdobie žiadne záznamy v pracovnej knihe, prišla z územnej pobočky Ruského dôchodkového fondu, údaje nie je potrebné vyplniť. V takom prípade pripravte odmietací list s podrobným uvedením dôvodu, prečo nie je možné poskytnúť informácie. Zvážme situáciu na príklade.

Oficiálna žiadosť FIU pre Pegovu Irinu Jurievnu.

Pegova I.Yu. V období od 15.7.2013 do 22.06.2017 pracovala v GBOU DOD SDYUSSHOR „ALLURE“ na pozícii „šatník“. Bola prepustená z vlastnej vôle uznesením riaditeľa č. 102 z 22. júna 2017 na žiadosť w / n zo dňa 7. júna 2017.

Skladovacie doby a zodpovednosť SZV-K

Dokumenty obsahujúce individuálne informácie o pracovných skúsenostiach sa musia uchovávať najmenej 75 rokov (čl. 22.1 125-FZ a čl. 905 vyhlášky ministerstva kultúry č. 558). Ak sú formuláre na podávanie správ pripravené a predložené v elektronickej podobe, môžete organizovať ukladanie dokumentácie v elektronickej podobe. Odrážajte poradie v účtovných zásadách, oboznámte zodpovedné osoby pod podpisom.

V oficiálnej žiadosti TOPFR sú uvedené nielen najnovšie podmienky poskytovania informácií, ale aj zodpovednosť za neposkytnutie informácií alebo za uvedenie chybných údajov. Legislatíva nestanovuje konkrétne výšky pokút a penále.

Zároveň sa na základe informácií uvedených vo formulári SZV-K určuje výška dôchodku. Ak poskytnete nesprávne údaje, ktoré povedú k stanoveniu nadhodnoteného dôchodku, FIJ má právo žalovať o náhradu majetkovej škody (čl. 25 173-FZ), preto je dôležité poskytnúť spoľahlivé informácie.

SZV-K - Informácie o dĺžke služby poistenca za obdobie pred prihlásením do systému povinného dôchodkového poistenia

Formulár a pravidlá jeho vypĺňania boli schválené uznesením rady PFRF z 31. júla 2006 N 192p „O formách individuálnych (personifikovaných) účtovných dokladov v systéme povinného dôchodkového poistenia a pokynoch na ich vyplnenie“ (zaevidované na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie 23. októbra 2006 N 8392)

Kedy brať SZV-K?

Informácie o tlačive SZV-K poskytovali poistenci v masovom rozsahu v rokoch 2002-2003. Formulár sa momentálne odosiela podľa potreby.

Napríklad takáto potreba vznikla v súvislosti s prijatím nového zákona o dôchodkoch. Od 1. januára 2015 nadobúda účinnosť federálny zákon „O dôchodkoch z poistenia“ č. 400-FZ z 28. decembra 2013. Tento zákon ustanovuje dôvody pre vznik a postup pri výkone práva občanov Ruskej federácie na dôchodky z poistenia. V tomto ohľade PFR prevádza všetky dôchodkové práva občanov na body. Zároveň sa v databáze PFR našli poistenci, o ktorých neexistujú informácie o dĺžke služby do roku 2002. Poisťovateľom, u ktorých boli tieto osoby uvedené ako zamestnanci k 31. decembru 2013, bola zaslaná žiadosť o predloženie formulára SZV-K. Termín podania je obvykle uvedený v liste PF. Termín môžete objasniť vo svojom vedení PF.

V akejkoľvek podobe?

SZV-K sa podáva v tlačenej alebo elektronickej podobe.

Pravidlá pre vyplnenie SZV-K

Tlačivo vypĺňajú poistenci na základe pracovnej knihy a ďalších dokladov predložených poistencom na potvrdenie odbornej praxe za obdobia do 31. decembra 2001.

Zoznam dokladov na potvrdenie pracovnej praxe

1. História zamestnaní.
2. Dokument o vzdelávaní.
3. Vojenský preukaz alebo osvedčenie vojenského úradu registrácie a zaradenia (ak tu bola služba).
4. Pomoc od služby zamestnanosti (ak ste poberali dávky v nezamestnanosti pred 1. 1. 2002).
5. Pre ženy, ktoré v čase, keď sa venovali výchove detí do 1,5 roka, neboli v pracovnoprávnych vzťahoch - rodný list detí (originál a fotokópia) alebo výpis z matričného záznamu o narodení dieťaťa.
6. Ďalšie dokumenty o pracovných skúsenostiach.

Poistenec musí byť oboznámený s údajmi o dĺžke služby uvedenej v SZV-K a vlastnoručným podpisom.

Vo formulári SZV-K musíte uviesť aj ďalšie obdobia, ktoré sú zahrnuté v poistnej praxi. Tie obsahujú:

1) obdobie vojenskej alebo inej rovnocennej služby v súlade so zákonom Ruskej federácie z 12. februára 1993 č. 4468-1. Zároveň sa za dobu vojenskej služby považuje aj čas prípravy vo vojenských vzdelávacích inštitúciách odborného vzdelávania (odsek 2 článku 35 zákona z 28. marca 1998, č. 53-FZ). V závislosti na dĺžke a výsledkoch odbornej prípravy (vrátane odpočtov od vzdelávacej inštitúcie) sa tento čas môže počítať do životnosti rôznymi spôsobmi (odsek 4 článku 35 zákona z 28. marca 1998, č. 53-FZ). V takom prípade sa konečná životnosť odráža vo vojenskom preukaze. Pri vypĺňaní formulára SZV-K by mal byť uvedený jeho zamestnávateľ;

2) doba poberania nemocenskej dávky za dočasnú pracovnú neschopnosť;

3) doba starostlivosti jedného z rodičov o každé dieťa do dovŕšenia 1,5 roku veku (spolu však najviac 4,5 roka);

4) obdobia:

• poberanie dávok v nezamestnanosti;

• účasť na platených verejnoprospešných prácach;

• premiestnenie (presídlenie) v smere štátnej služby zamestnanosti do inej lokality za účelom zamestnania;

5) doba zaistenia osôb, ktoré boli neoprávnene postavené pred trestnú zodpovednosť, ktoré boli neoprávnene potlačené a následne rehabilitované, a doba výkonu trestu týmito osobami v miestach pozbavenia slobody a exilu;

6) doba starostlivosti o telesne postihnutú osobu skupiny I, postihnuté dieťa alebo o osobu, ktorá dovŕšila 80 rokov;

7) doba pobytu manželov vojenského personálu vykonávajúcich vojenskú službu na základe zmluvy spolu s manželmi v oblastiach, kde nemohli pracovať pre nedostatok pracovných príležitostí, spolu však najviac päť rokov;

8) doba pobytu manželov zamestnancov v zahraničí:

• diplomatickým misiám a konzulárnym úradom Ruska;

• na stále misie Ruska v medzinárodných organizáciách;

• na obchodné misie Ruska v zahraničí;

• na zastúpenia federálnych výkonných orgánov, štátnych orgánov pod federálnymi výkonnými orgánmi alebo ako zástupcovia týchto orgánov v zahraničí, ako aj na zastúpenia ruských štátnych inštitúcií (štátnych orgánov a štátnych inštitúcií ZSSR) v zahraničí;

• medzinárodným organizáciám podľa zoznamu schváleného nariadením vlády RF z 26. novembra 2008 č. 885.

Obdobia uvedené v ustanovení 8 by sa mali odrážať vo formulári SZV-K podľa ich skutočného trvania, spolu však nie viac ako päť rokov.

Obdobia uvedené v bodoch 1-8 by sa mali prejaviť vo formulári SZV-K, ak im predchádzali a (alebo) nasledovali doby práce (bez ohľadu na ich trvanie) uvedené v článku 10 zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ. Zároveň nezáleží na časovej medzere medzi koncom týchto období a začiatkom pracovnej činnosti.

Príklad reflexie poistnej skúsenosti ženy, ktorá si prvýkrát našla prácu po narodení dieťaťa, vo forme SZV-K

Prvý záznam v A.P. Ivanova má dátum 30. september 2000. V roku 1998 sa Ivanovej narodilo dieťa. Dátum narodenia je uvedený v osvedčení - 1. februára 1998.
Poistné obdobie na vymenovanie pracovného dôchodku zahŕňa obdobie starostlivosti o dieťa až do veku 1,5 roka. Toto obdobie sa určuje na základe rodného listu - od 1. februára 1998 do 31. júla 1999. Napriek tomu, že medzi koncom obdobia starostlivosti o dieťa a začiatkom pracovnej činnosti uplynul viac ako rok, toto obdobie sa odráža vo formulári SZV-K na základe rodného listu dieťaťa.

Vyplýva to z ustanovení článku 2 ods. 3, článkov 10, 11 zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ, ods. 2 Pravidiel schválených vládou Ruskej federácie z 2. októbra 2014 č. 1015, ods. 3 ods. 2 rozhodnutia Ústavného súdu Ruskej federácie. z 10. júla 2007 č. 9-P a odsek 3 bodu 2.1 definície Ústavného súdu Ruskej federácie z 20. novembra 2007 č. 798-O-O.

Uveďte druh obdobia (kód) v súlade s prílohou 1 k pokynu schválenej uznesením rady penzijného fondu Ruskej federácie z 31. júla 2006 č. 192p. Napríklad kód „SLUŽBA“ sa poskytuje na obdobie vojenskej služby.

Pracovná činnosť: územné a osobitné podmienky

Vyplňte stĺpec „Územné podmienky (kód)“ tabuľky v súlade s dodatkom 1 k pokynu schválenému uznesením rady penzijného fondu Ruskej federácie z 31. júla 2006 č. 192p. Pre poistencov pracujúcich pre územia odkazujúce na regióny Ďalekého severu a ekvivalentné oblasti , uviesť veľkosť regionálneho koeficientu stanoveného centralizovaným spôsobom na platy zamestnancov nevýrobných odvetví v týchto oblastiach. Tento koeficient označte ako číslo s zlomkovou časťou oddelenou čiarkami (napríklad „ISS 1.7“).

Vyplňte stĺpec „Špeciálne pracovné podmienky (kód)“ tabuľky v súlade s dodatkom 1 k pokynu, ktorý bol schválený uznesením rady penzijného fondu Ruskej federácie z 31. júla 2006 č. 192p.

Existujú dva prípady, keď je v tomto stĺpci potrebné uviesť nie jeden kód, ale dva. V takom prípade je druhý riadok napísaný v riadku nižšie.

Prvý prípad: zamestnanec vykonáva prácu, ktorá mu dáva právo na predčasné pridelenie starobného starobného dôchodku v súlade so zoznamami č. 1 a č. 2, schválenými uznesením kabinetu ministrov ZSSR č. 10 z 26. januára 1991. Zadajte kód zodpovedajúcej položky v zozname.

Druhý prípad: nárok na predčasný starobný dôchodok vzniká v súlade s článkom 27 ods. 1 pododsekom 11 zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ. Pre takého zamestnanca bude potrebné dodatočne uviesť kód povolania v súlade s prílohou 1 k pokynu schválený uznesením rady penzijného fondu Ruskej federácie z 31. júla 2006 č. 192p.

Pracovná činnosť: odpracované roky

Vyplňte stĺpec „Dôvody (kód)“ vypočítanej doby služby v súlade s dodatkom 1 k pokynu, ktorý bol schválený uznesením rady penzijného fondu Ruskej federácie z 31. júla 2006 č. 192p. V takom prípade nastavte hodnotu „SEZÓNA“, iba ak bola na prácach uvedených v zoznamoch sezónnych prác vypracovaná celá sezóna. Tieto zoznamy sú určené odvetvovými (medzisektorovými) dohodami (článok 293 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vyplňte stĺpec „Dodatočné informácie“ vypočítanej dĺžky služby v súlade s dodatkom 1 k pokynu, ktorý bol schválený uznesením rady penzijného fondu Ruskej federácie z 31. júla 2006 č. 192p.

V niektorých prípadoch však existuje osobitný postup na vyplnenie tohto stĺpca (pozri tabuľku nižšie).

Zároveň, keď sú v stĺpci „Dôvody (kód)“ vypočítanej pracovnej skúsenosti uvedené hodnoty „SEASON“ alebo „VODOLAZ“, je potrebné vykonať rozpis podľa kalendárnych rokov. Napríklad, ak zamestnanec pracoval ako potápač od 23. septembra 1989 do 10. februára 1990, vo formulári SZV-K sa musia zohľadniť dve obdobia činnosti:

Pracovná činnosť: dĺžka služby

Vyplňte stĺpec „Dôvody (kód)“ odpracovaných rokov v súlade s dodatkom 1 k pokynu, ktorý bol schválený uznesením rady penzijného fondu Ruskej federácie z 31. júla 2006 č. 192p.

V stĺpci „Ďalšie informácie“ o dĺžke služby, v závislosti od hodnoty uvedenej v stĺpci „Dôvody (kód)“ dĺžky služby, uveďte príslušné informácie:

• letové hodiny (hodiny, minúty);

• počet zoskokov padákom;

• počet zostupov (výstupov);

• skutočne odpracovaný čas (mesiace, dni);

• množstvo práce (percento z miery) na zastávanej pozícii;

• počet vyučovacích hodín.

Zároveň v prípade, že regulačné právne dokumenty určujú podmienky, za ktorých sa stanovené obdobie započítava do dĺžky služby, vyplňte údaje o dĺžke služby v členení podľa kalendárnych rokov. Napríklad, ak zamestnanec pracoval ako pilot od 23. septembra 1989 do 10. februára 1990, musia sa vo formulári SZV-K prejaviť dve obdobia činnosti:

• od 23. septembra 1989 do 31. decembra 1989;

• od 1. januára 1990 do 10. februára 1990.

Pracovná činnosť: povolanie a postavenie

Vyplňte stĺpec „Profesia alebo pozícia“ v súlade s dokumentom potvrdzujúcim obdobie činnosti. Napríklad na základe pracovnej knihy. Navyše, ak pracovná skúsenosť nie je preferenčná, to znamená, že osoba nebola zamestnaná v škodlivej práci, stačí nastúpiť na prvé miesto, na ktoré bola zaradená. Ak v záznamoch občana existovali typy práce, ktoré dávajú právo na predčasný dôchodok, budete musieť všetky presuny zohľadniť podľa polohy a štruktúry.

Pracovná činnosť: všeobecné pracovné skúsenosti

Pri vypĺňaní informácií k 1. januáru 2002 pri posudzovaní dôchodkových práv poistenca (prepočet) zvážte nasledujúce skutočnosti.

Vypočítajte ukazovatele „Celková pracovná skúsenosť“ a „Pracovná skúsenosť s právom na predčasné pridelenie dôchodku“ pri zohľadnení požiadaviek bodu 61 pokynu schváleného uznesením rady penzijného fondu Ruskej federácie z 31. júla 2006 č. 192p. Zároveň musí byť uvedená dĺžka služby, ktorá dáva právo na predčasné pridelenie dôchodku, vo forme SZV-K v kontexte príslušných pracovných podmienok:

• územné;

• špeciálne;

• určenie nároku na starobný dôchodok.

V príslušných stĺpcoch uveďte celkovú dĺžku služby v pracovných podmienkach (roky, mesiace, dni).

Oboznámenie sa zamestnanca s tlačivom SZV-K

Keď zadáte všetky údaje do formulára SZV-K, oboznámte zamestnanca, s ktorým predkladáte takýto výkaz. Potom musí do formulára vložiť svoj osobný podpis. Poistenec musí dostať jednu kópiu tohto formulára.

Príklad vyplnenia formulára SZV-K

Spoločnosť OOO „Trading Firm“ Hermes „“ z územnej pobočky dôchodkového fondu Ruskej federácie dostala žiadosť o poskytnutie informácií vo forme SZV-K vo vzťahu k AI Ivanov.

Ivanov v súčasnosti pracuje v Hermes. Jeho SNILS je 023-141-25761. Dátum narodenia - 25. september 1950.

V súlade s pracovnou knihou pracoval Ivanov do 1. januára 2002:

• od 15. marca 1966 do 23. mája 1967 - ako technik v spoločnosti ZAO Alpha v Arkhangelsku (oblasť zodpovedajúca oblastiam Ďalekého severu). Územný smerový kód - „ISS“. Regionálny koeficient na území Arkhangelsku je stanovený dekrétom Štátneho výboru práce ZSSR a Predsedníctva Všesväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 20. novembra 1967 č. 512 / P-28 na úrovni 1,2;

• od 15. septembra 1970 do 21. mája 1987 - ako zvárač plynu v spoločnosti OJSC „Production Company„ Master ““. Táto profesia je uvedená v zozname č. 2, ktorý bol schválený výnosom kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č. 10. Kód zodpovedajúceho postavenia v zozname č. 2 je 23200000-11620. Kód osobitných pracovných podmienok - „ЗП12Б“;

• od 23. apríla 1989 do 10. septembra 1989 - mechanik sezónnych prác v štátnej inštitúcii „Vedecký ústav“. Kód osobitných pracovných podmienok - „SEZÓNA“;

• 4. september 1991 - 14. júl 1996 - huta v závode Hammer and Sickle. Toto povolanie je uvedené v zozname č. 1 schválenom výnosom kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č. 10. Kód zodpovedajúceho postavenia v zozname č. 1 je 1070500a-16613. Kód osobitných pracovných podmienok - „ЗП12А“;

• od 15. júla 1996 do 12. júla 1998 - drvič v závode Hammer and Sickle. Toto povolanie je uvedené v zozname č. 1, ktorý bol schválený výnosom Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č. 10. Kód zodpovedajúceho postavenia v zozname č. 1 je 1070500a-11908. Kód zvláštnych pracovných podmienok - „ЗП12А“. V takýchto podmienkach pracoval Ivanov 1 rok, 6 mesiacov a 11 dní. Miesto práce - obec Tumanny, oblasť Kola, oblasť Murmansk (oblasť Ďalekého severu). Kód oblasti - „RKS“. Regionálny koeficient na území obce Tumanny je stanovený nariadením vlády Ruskej federácie z 27. mája 1992 č. 348 na 1,7.

V súlade so svojím vojenským preukazom pôsobil Ivanov vo vojenskej jednotke 1528 od 27. mája 1967 do 9. júna 1969 ako seržant.

Na základe individuálnych informácií účtovník Hermes vyplnil formulár SZV-K a v navrhovanom termíne ho predložil územnej pobočke Dôchodkového fondu Ruska.

Právo nevypracovať ani neposlať formulár SZV-K

Stáva sa, že na FIU nie je možné predložiť formulár SZV-K. Jednoducho neexistujú žiadne údaje o zamestnancovi, napríklad, že už ukončil prácu alebo nemal pred rokom 2002 žiadne seniority. V takom prípade pošlite na územný úrad dôchodkového fondu Ruskej federácie list, v ktorých je uvedený dôvod odmietnutia.