Povinná práca, ako druh trestného trestu, rozhodnutím súdu. Povinná práca a následky v prípade úniku Povinná práca koľko hodín denne

Kto môže byť ocenený na výkon povinnej práce

Takýto trest je stanovený veľkým počtom článkov Trestného zákona Ruskej federácie. Možno uviesť tieto príklady priestupkov:

• Bitie - článok 116 Trestného zákona Ruskej federácie.
• Porušenie vynálezcovských a patentových práv - článok 147 Trestného zákona Ruskej federácie.
• Prekážka v práci novinárov - čl. 144 Trestného zákona Ruskej federácie.
• - Článok 155 Trestného zákona Ruskej federácie;
• Prekážka právnej činnosti podnikateľa - 169 Trestného zákona Ruskej federácie;
• Výtržníctvo - umenie. 213 Trestného zákona Ruskej federácie;
• Vandalizmus - čl. 214 Trestného zákona Ruskej federácie atď.

Ako vidíte, tento druh trestu sa nachádza takmer vo všetkých kapitolách trestného zákona.

Zároveň nie je možné odsúdiť na povinnú prácu tieto kategórie odsúdených:

• Zdravotne postihnutí ľudia prvej skupiny.
• Tehotné ženy a matky s deťmi do troch rokov.
• Vojenský personál, ktorý vykonáva vojenskú službu alebo na základe zmluvy.

Trvanie

Časový rámec trestu je jasne obmedzený – od 60 do 480 hodín. Legislatíva zároveň obmedzuje dĺžku výkonu trestu v rámci jedného dňa. Odsúdený nemôže pracovať viac ako štyri hodiny denne. Vinník tak nestihne odpracovať ani minimálny termín práce rýchlejšie ako 15 dní.

Pre maloletých je trest ustanovený na dobu ustanovenú v čl. 88 Trestného zákona Ruskej federácie, a to:

• 2 hodiny denne pre odsúdených do 15 rokov;
• 3 hodiny denne pre odsúdených vo veku od 15 do 16 rokov.

Celková dĺžka trvania je od 40 do 160 hodín.

Zodpovednosť za úniky

V prípade, že sa odsúdený bez vážneho dôvodu (choroba, smrť blízkej osoby, okolnosti vyššej moci) vyhýba výkonu trestu, hrozí mu zvýšenie trestu.

Má sa za to, že sa odsúdený vyhýba práci, ak:

• Viac ako 2 krát za mesiac nešiel do práce.
• Pracovnú disciplínu porušil viac ako 2-krát za mesiac.
• Pred predstaviteľmi inšpektorátu výkonu trestu sa skrýva.

V druhom prípade je odsúdená osoba zaradená do zoznamu hľadaných osôb. Po zadržaní je umiestnený na 2 dni do cely (lehotu možno predĺžiť na jeden mesiac).

Následne je odsúdený nahradený trestom:

• nútená práca (pri sadzbe 1 dňa nútenej práce sa rovná 8 hodinám povinnej práce);
• väzenie (v sadzbe 1 deň nútených prác sa rovná 8 hodinám povinnej práce)

O nútenej práci ako samostatnom type trestu si povieme v samostatnom článku.

Poprava

Odsúdený je povinný nastúpiť do výkonu trestu do 15 dní od doručenia príkazu. Kvalitu vykonávaných prác sleduje organizácia, kde ich vykonáva. Osoba je povinná dodržiavať všetky pravidlá pracovnej disciplíny organizácie, v dobrej viere plniť povinnosti, ktoré jej boli pridelené, av príkaze upozorniť na zmenu miesta bydliska.

Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odborné rady

Trestný zákon obsahuje rôzne druhy trestov za trestné činy. Každá zo sankcií má svoje vlastné charakteristiky, charakter jej vykonávania, a ak je všetko viac-menej jasné s väzením, pokutami a väzbou, potom povinná práca ako druh trestného trestu vyvoláva veľa otázok. Len veľmi málo ľudí vie, čo skutočne zahŕňa povinná práca Trestného zákona Ruskej federácie, ale článok 49 Trestného zákona Ruskej federácie pomôže zistiť všetko.

V čl. 49 Trestného zákona Ruskej federácie popisuje, čo je povinná práca podľa Trestného zákona Ruskej federácie a v akých prípadoch sa môže uplatniť. Povinná práca a trestné právo výkonné spolu úzko súvisia, pretože bez dozorného orgánu na vykonávanie čl. 49 Trestného zákona Ruskej federácie to bude ťažké. Povinná práca v trestnom práve je označená ako druh nátlaku, ktorý je ustanovený verdiktom súdu s cieľom obnoviť sociálnu spravodlivosť a zabrániť páchaniu nových porušení.

Podstatou trestu je, že odsúdený musí vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania alebo štúdia vykonávať bezodplatne zverené spoločensky prospešné úkony. Druh povinnej práce a miesto výkonu trestu určuje orgán nápravy a miestne orgány. Vo väčšine prípadov delikvent vykonáva úkony zveľaďovania mesta, stará sa o chorých či operácie nakladania a vykladania, ktoré si nevyžadujú špeciálne znalosti, zručnosti a osobitnú kvalifikáciu. Počas súdneho konania sa zisťuje práceneschopnosť odsúdeného, ​​vo väčšine prípadov je tento druh odplaty spojený s fyzickou prácou, ak páchateľ zo zdravotných dôvodov nemôže vykonať trest, nahradí sa iným.

Podľa Trestného zákona Ruskej federácie je použitie povinnej práce možné len ako hlavný trest. Niekedy môžu nahradiť pokutu, to znamená, že môžu pôsobiť ako alternatívna sankcia.

Povinné úkony v prospech verejnosti sa prideľujú len v mieste bydliska páchateľa. Osoba sa neposiela na výkon trestu do susedných regiónov. V čase výkonu sankcie má osoba právo navštíviť pracovisko a vzdelávaciu inštitúciu spôsobom v mieste obvyklým.

Legislatívastanovuje lehotu na výkon trestu v hodinách. Maximálna hranica sankcie je 240 hodín, trest nemožno vykonávať dlhšie ako 4 hodiny denne. Počas týždňa by čas na výkon termínu nemal byť kratší ako 12 hodín.

Možno si myslíte, že povinná práca nie je účinný spôsob nápravy zločincov, pretože sami o sebe nemajú žiadnu prísnosť. V skutočnosti to tak nie je, pretože k vykonaniu pridelených úkonov dochádza pod nátlakom, a nie z vlastnej vôle. Druh povinného zamestnania volí nápravnovýchovný ústav a odsúdený si nemôže vyberať, čo bude robiť. Podľa toho je trestom robiť nepríjemnú prácu, ktorú by si sám nikdy nevybral. Často sú pre odsúdených najťažšie pohľady okoloidúcich, kolegov a známych, ktorí ho uvidia pri hanebnom skutku. Práve psychický dopad v tomto prípade pôsobí ako trest – človek sa za svoje nevhodné správanie hanbí, a aby sa v takejto nie šikovnej situácii opäť neocitol, už zákon neporuší. Navyše, všetky spoločenské aktivity sú bezplatné, zločinec za to nič nedostane, má menej voľného času, čo následne ovplyvňuje aj zaužívaný spôsob života.

V § 49 Trestného zákona je uvedený zoznam osôb, ktorým možno toto obmedzenie uložiť, a zoznam osôb, na ktoré sa táto sankcia nevzťahuje.
Povinné práce nie sú priradené:

• tehotná žena;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• ženy s deťmi do 3 rokov;
• vojenského personálu.

Najčastejšie sa táto sankcia ukladá mladistvým páchateľom. Faktom je, že vzhľadom na svoj vývoj ešte nie sú mladiství tak nebezpeční a ustanovovanie prísnejšieho trestu nedáva zmysel. Korekcia pohľadu a postoja k verejným záujmom môže byť nútená robiť nepríjemnú prácu.

Osoby odsúdené na toto opatrenie zodpovednosti sú povinné dôsledne dodržiavať vnútorné predpisy podniku, do ktorého budú zaradené. Svedomito si plňte zverené povinnosti, na prvé vyzvanie navštívte výkonný inšpektorát a upovedomte jeho zamestnancov o zmene miesta pobytu.

Trestnoprávna legislatíva obmedzuje niektoré práva odsúdených, pri výkone trestu napríklad ročná dovolenka z hlavného zamestnania neprerušuje výkon povinných sankcií. Práce tiež nebudú prerušené bez závažných dôvodov popísaných v legislatíve. V prípade vážneho ochorenia odsúdeného alebo začiatku tehotenstva u ženy môže subjekt podať zodpovedajúci návrh na ukončenie ďalšieho výkonu trestu alebo jeho nahradenie peňažným trestom.

Dôsledky nedodržania súdneho rozhodnutia

Povinnú prácu musí odsúdený nastúpiť najneskôr do desiatich dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozsudku. Odsúdení sa veľmi často snažia vyhýbať sa práci, ktorá im bola pridelená, no nie vždy si uvedomujú dôsledky takéhoto konania.
Únik z výkonu trestu znamená:

• viac ako dvakrát v mesiaci sa zdá, že subjekt bez vážneho dôvodu nevykonáva povinnú prácu;
• porušenie pracovnej disciplíny subjektom viac ako dvakrát mesačne;
• skrývanie sa pred zamestnancami inšpekcie a vyhýbanie sa výkonu trestu;
• byť v podniku v nevyhovujúcom stave - pod vplyvom alkoholu alebo drog.

Ak je prichytená osoba, ktorá sa úmyselne vyhýba výkonu trestu, má právo ju zadržať na 48 hodín, po ktorých sa lehota, ktorá jej bola predtým určená, predĺži. Nezriedka za pokus o ukrytie dostane subjekt ďalší trest – zatknutie na 30 dní.

Za zlomyseľné porušenie zavedeného režimu možno povinnú prácu nahradiť prísnejším trestom, napríklad odňatím slobody, ale súčasne sa vykoná výpočet lehoty - deň odňatia slobody na 8 hodín povinnej práca. Tento typ sankcie môže byť nahradený pokutou alebo nápravnou prácou, ktoré znamenajú peňažný trest z hlavného miesta zamestnania odsúdeného. Aby sme pochopili podstatu uloženej sankcie, je potrebné jasne pochopiť rozdiel medzi povinnou, nútenou a nápravnou prácou. Povinná práca sa vykonáva bezplatne v mieste bydliska, ale napríklad povinná práca sa vykonáva na špeciálne určených miestach, mimo domova a je platená.

Ak dôjde k porušeniu režimu, zamestnanci výkonnej služby podajú zodpovedajúci návrh na súd. Dôležité je upozorniť, že sudca nebude ukladať nový trest za už spáchaný trestný čin, ale uloží sankciu za nesplnenie vydaného príkazu. Legislatíva v tomto prípade stanovuje nahradenie predtým uloženého a nevykonaného trestu jeho ekvivalentom, ktorého výkon je možné vynútiť.

Pri dôstojnom správaní sa odsúdeného a starostlivom plnení jemu uložených povinností môže dôjsť k skráteniu trvania povinnej práce alebo k úplnému prepusteniu z ďalšieho výkonu trestu. Povinná práca sa považuje za najhumánnejší spôsob, ako postaviť pred súd človeka, ktorý porušil zákon. Po uplynutí funkčného obdobia určeného sudcom sa odsúdenie považuje za zrušené, osobe sa plne vrátia jej práva a môže viesť normálny život.

Nápravná práca je jedným z druhov trestného postihu, ktorý spočíva v nútení občana pracovať so zrážkou určitej časti finančných prostriedkov z jeho zárobku. Napriek rozšírenosti tohto druhu trestu nie všetci personalisti vedia, ako s týmito pracovníkmi zaobchádzať. Preto v tomto článku zvážime podmienky výkonu nápravnej práce.

Trest vo forme práce

Práca vo forme trestu môže byť troch druhov: povinná, nápravná a povinná (čl. 44 Trestného zákona Ruskej federácie, ďalej len Trestný zákon Ruskej federácie). Zoberme si ich stručnú charakteristiku (tabuľka).

Tabuľka. Charakteristika povinnej, nápravnej a povinnej práce

V tomto článku sa na tento druh práce pozrieme bližšie ako na korektívnu prácu, keďže práve s tým sa zamestnávatelia stretávajú.

Postup pri výkone trestu vo forme nápravnej práce

Miesto výkonu práce

Nápravnú prácu vykonávajú odsúdení spravidla na hlavnom pracovisku (časť 1 článku 39 RF PEC).

Pre osoby, ktoré nemajú hlavné pracovisko, určia predmet práce orgány miestnej samosprávy po dohode s výkonnými trestnými inšpektorátmi (CII), avšak v oblasti bydliska odsúdeného (1. časť § 39 ods. CEC RF).

Arbitrážna prax. Súčasná legislatíva nestanovuje žiadne kritériá, podľa ktorých miestna vláda určuje zariadenia a miesta, kde sa vykonávajú nápravné práce (definícia Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 27.04.2012 N VAS-5273/12) .

Inšpekcia pri určovaní miesta výkonu trestu prihliada na trestný čin, za ktorý bol odsúdený, na jeho bydlisko, zdravotný stav, povolanie a ďalšie okolnosti (bod 70 Pokynu na organizáciu výkonu trestov a opatrení zn. trestnoprávneho charakteru bez izolácie od spoločnosti, schváleného nariadením Ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie zo dňa 20.05.2009 N 142, ďalej len pokyn). Zároveň odsúdený nemá právo odmietnuť prácu, ktorá mu bola ponúknutá (časť 4 článku 40 RF PEC).

Dodržiavanie podmienok výkonu trestu a výkon požiadaviek na výkon trestu zo strany správy organizácií, v ktorých odsúdení pracujú, sú kontrolované ústavmi na výkon trestu (časť 1 čl. 39 Trestného zákona Ruskej federácie) .

Nábor

Zoberme si situáciu, keď je zamestnanec poslaný do spoločnosti, aby slúžil nápravnej práci.

Na konci úvodného rozhovoru trestný výkonný inšpektorát vydá odsúdenému príkaz o potrebe dostaviť sa do organizácie na výkon nápravných prác (odsek 70 Pokynu). Formulár receptu je uvedený v prílohe č. 30 Pokynu.

Organizácia má v zásade právo takéhoto zamestnanca odmietnuť. Nezabúdajte však, že v prípade neodôvodneného odmietnutia prijatia odsúdeného do zamestnania zašle inšpekcia informáciu prokuratúre (bod 72 Pokynu).

Pre tvoju informáciu.V súlade s časťou 2 čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané bezdôvodné odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy. Pri uchádzaní sa o prácu sa treba spoliehať výlučne na obchodné kvality zamestnancov. Obmedzenia sú možné len z dôvodov stanovených federálnym zákonom.

Predpisový trhací kupón je potrebné vyplniť a odovzdať na UII. V praxi sa najčastejšie dáva budúcemu zamestnancovi, pretože je to v jeho záujme, organizácia však môže kupón previesť aj sama.

Ďalej, ak je odsúdená osoba zamestnaná, inšpektorát pošle organizácii oznámenie s kópiou rozsudku (rozsudku, rozsudku) súdu (bod 73 Pokynu). Vzor tohto oznámenia je uvedený v prílohe č. 31 Pokynu.

Potvrdenie oznámenia by sa malo oznámiť priamo III. a nie prostredníctvom zamestnanca.

Kontrolu odvolania sa odsúdeného na organizáciu v otázke zamestnania a jeho zamestnania vykonáva inšpekcia na dennej báze pomocou prostriedkov komunikácie (bod 71 Pokynu).

V skutočnosti je postup pri zamestnávaní odsúdeného nasledovný:

1) výkonná trestná inšpekcia vydá odsúdenému príkaz o potrebe dostaviť sa do organizácie na výkon trestu vo forme nápravnovýchovných prác;

2) odsúdený odovzdá príkaz organizácii;

3) spoločnosť rozhodne o prijatí odsúdeného alebo o jeho odmietnutí, vyplní odtrhávací recept na jeho premiestnenie do Ústavu na výkon trestu;

4) ak organizácia súhlasí s prijatím takéhoto zamestnanca, potom UII pošle organizácii oznámenie s kópiou rozsudku súdu (rozsudok, rozsudok), v ktorom sú uvedené pracovné podmienky a zrážky zo mzdy;

5) organizácia vyhotoví odsúdeného do práce a vyplní potvrdenie pre UII v odtrhovom lístku výpovede, kde predpíše funkciu zamestnanca a poradie, na základe ktorého bol prijatý.

Ako vidíte, aj so súhlasom organizácie môže byť proces prijímania zamestnanca oneskorený. Veď až z upovedomenia bude jasné, dokedy bude trest vo forme nápravných prác a výška zrážok.

Podmienky výkonu nápravnej práce

Trvanie práce

Začiatok lehoty na výkon nápravnej práce (časť 2 článku 42 Trestného zákona Ruskej federácie) je nasledujúci:

- pre odsúdených s hlavným miestom výkonu práce - deň, keď zamestnávateľ dostane príslušné dokumenty z ústavu na výkon trestu;

- pre odsúdených, ktorí nemajú hlavné pracovisko - deň nástupu do práce.

Doba nápravnovýchovných prác sa počíta v mesiacoch a rokoch, počas ktorých odsúdený pracoval a boli z jeho mzdy vykonávané zrážky. Okrem toho musia byť v každom mesiaci stanovenej lehoty trestu odpracované všetky pracovné dni. Ak zamestnanec niekoľko dní nepracoval a nie sú dôvody na započítanie neodpracovaných dní v lehote trestu, nápravná práca pokračuje až do skončenia predpísaného počtu dní (časť 1 článku 42 CEC RF).

Lehota trestu pre odsúdených pracujúcich v organizáciách, v ktorých sa uplatňuje kumulatívne zaznamenávanie pracovného času, sa počíta na základe dĺžky pracovného času za účtovné obdobie nepresahujúce stanovený počet pracovných hodín (časť 6 článku 42 CEC RF) .

Upozornenie: čas, počas ktorého odsúdený nepracoval, sa nezapočítava do výkonu nápravných prác (časť 3 článku 42 CEC Ruskej federácie).

Zrážky zo mzdy

Rovnako ako bežní pracovníci, aj tí, ktorí sú odsúdení na nápravné práce, dostávajú mzdu a mzdu. Rozdiel spočíva v tom, že z miezd odsúdených sa odvádzajú zrážky do rozpočtu v rozsahu 5-20% (časť 3 článku 50 Trestného zákona Ruskej federácie).

Zrážky sa vykonávajú zo mzdy na hlavnom pracovisku odsúdeného za každý odpracovaný mesiac po vyplatení mzdy, bez ohľadu na existenciu nárokov voči nemu podľa vykonávacích dokumentov (časť 2 článku 44 CEC RF). V tomto prípade sa zohľadňuje nielen peňažná, ale aj naturálna časť mzdy zamestnanca. Zadržané sumy sú mesačne prevádzané do príslušného rozpočtu (časť 3 článku 44 RF PEC).

Upozorňujeme, že zrážky nie je potrebné vykonávať z dávok sociálneho poistenia a z jednorazových platieb, s výnimkou mesačných platieb poistného na povinné sociálne poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania (časť 4 článku 44 Trestného zákona Ruskej federácie ).

Pre tvoju informáciu.Zamestnanec alebo zamestnávateľ má právo obrátiť sa na súd s návrhom na zníženie výšky zrážok zo mzdy odsúdeného v prípade zhoršenia jeho finančnej situácie (časť 7 článku 44 CEC Ruskej federácie).

V prípade zrušenia alebo zmeny rozsudku súdu sa odsúdenému vrátia sumy neoprávnene zadržané z platu v plnej výške (časť 6 článku 44 CEC Ruskej federácie).

Podľa bodu 86 Pokynu zamestnávatelia mesačne oznamujú Ústavu na výkon trestu odňatia slobody počet dní/hodín odpracovaných odsúdenými, časovo rozlíšené mzdy, zadržané sumy a odvedené do rozpočtu. Uvedené údaje sa predkladajú vo forme uvedenej v Prílohe č. 31 Pokynu.

Trvanie dovolenky

Počas výkonu nápravných prác zamestnávateľ poskytuje ročnú platenú dovolenku v trvaní 18 pracovných dní po dohode s UII. Zároveň sa odsúdeným vo všeobecnosti odvolávajú na iné druhy dovoleniek ustanovené zákonom (časť 6 článku 40 Trestného zákona RF).

Zákaz výpovede

Počas výkonu nápravných prác je odsúdeným zakázané prepustiť z práce z vlastnej vôle bez príslušného písomného povolenia Inšpektorátu pre výkon trestu (časť 3 článku 40 Trestného zákona Ruskej federácie). Vzor takéhoto povolenia je uvedený v prílohe č. 33 Pokynov. Povolenie na prepustenie alebo odmietnutie vydáva inšpekcia po kontrole opodstatnenosti dôvodov prepustenia (bod 77 Pokynu).

Dokončenie nápravnej práce

V deň skončenia výkonu nápravnovýchovných prác zašle inšpekcia odsúdenému na pracovisko príslušnú správu o ukončení vykonávania zrážok zo mzdy. Ak je odsúdený prepustený z iných dôvodov, inšpekcia to oznámi organizácii najneskôr nasledujúci pracovný deň po obdržaní príslušných podkladov (odsek 95 Pokynu). Formulár tejto správy je uvedený v Prílohe č. 35 Pokynu.

V pracovných knihách osôb, ktoré vykonávali nápravné práce bez trestu odňatia slobody, sa na mieste výkonu práce zaznamená, že čas práce v tomto období sa nezapočítava do nepretržitej dĺžky služby. Tento záznam by sa mal vykonať na konci skutočného obdobia výkonu trestu, ktoré je ustanovené podľa osvedčení orgánov vnútorných záležitostí. Toto je uvedené v článku 22 Pravidiel na vedenie a uchovávanie zošitov, vytváranie formulárov zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, ktoré schválila vláda Ruskej federácie zo 4.16.2003 N 225 „O pracovných zošitoch“.

Je potrebné poznamenať, že počas nápravnej práce bez väzenia, ktorá slúži na pracovisku, sa zamestnancovi vyplácajú „severné“ mzdové príspevky vo výške zarobenej v deň začiatku nápravnej práce. Zároveň sa doba nápravných prác bez trestu odňatia slobody vykonávaná na pracovisku aj na iných miestach nezapočítava do dĺžky služby, čo dáva nárok na dávky, ale ani ju neprerušuje. Vyplýva to z bodu 32 Pokynu o postupe pri poskytovaní sociálnych záruk a kompenzácií osobám pracujúcim na Ďalekom severe a v oblastiach rovnajúcich sa Ďalekým severom, schválenom nariadením Ministerstva práce RSFSR z 22. novembra 1990. N 2.

Povinnosti zamestnávateľa

Takíto zamestnanci nevyhnutne pridávajú prácu HR oddeleniu. Správa organizácie, v ktorej pracuje odsúdený na nápravné práce, má teda pridelené tieto povinnosti (časť 1 článku 43 CEC Ruskej federácie):

- správne a včasné zrážky a odvody súm do štátnych príjmov zo mzdy odsúdeného;

- kontrola správania sa odsúdeného pri práci a pomoc Ústavu na výkon trestu odňatia slobody pri vykonávaní výchovnej práce s ním;

- dodržiavanie podmienok výkonu trestu;

- oznámenie ústavu na výkon trestu odňatia slobody o opatreniach na povzbudenie a treste, ktoré sa vzťahujú na odsúdeného, ​​o vyhýbaní sa výkonu trestu;

- predbežné oznámenie UII o preradení odsúdeného na inú pozíciu alebo prepustení z práce.

Zlomyseľné nedodržanie súdneho verdiktu, súdneho rozhodnutia alebo iného súdneho úkonu zo strany funkcionára organizácie, ako aj marenie ich výkonu sa trestá (článok 315 Trestného zákona Ruskej federácie):

- pokuta až 200 000 rubľov. alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného po dobu až 18 mesiacov;

- buď odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na 5 rokov;

- buď povinná práca do 480 hodín;

- buď nútená práca do 2 rokov;

- buď zatknutím až na 6 mesiacov;

- alebo trest odňatia slobody až na 2 roky.

Kontroly zo strany Trestnej inšpekcie

Kontrolu správnosti a včasnosti prevodov a zrážok zo mzdy odsúdených vykonávajú výkonné inšpekcie trestného činu, prípadne do toho zapájajú finančné a daňové orgány (časť 1 § 44 Trestného zákona Ruskej federácie). Kontroly sa vykonávajú najmenej raz za pol roka, pri treste kratšom ako šesť mesiacov najmenej raz počas trvania trestu (bod 88 Pokynu).

Inšpektorát v organizácii kontroluje (bod 89 Pokynu):

- správnosť a včasnosť zadržiavania odvodov do štátnych príjmov z platu odsúdeného;

- súlad údajov vo vypočítaných informáciách poskytnutých organizáciou inšpekcii so skutočnými údajmi;

- dĺžka ročnej platenej dovolenky poskytnutej odsúdenému, koordinácia jej poskytovania s inšpekciou;

- informácie o dôvodoch neprítomnosti odsúdeného v práci;

- informácie o priestupkoch, ktorých sa odsúdený dopustil, opatreniach trestu a povzbudenia, ktoré naňho uplatnila správa organizácie, včasné oznámenie inšpekcie;

- informáciu o včasnom oznámení preradenia odsúdeného na inú pozíciu alebo jeho prepustenia z práce;

- vykonávanie výchovnej práce s odsúdeným zamestnávateľom a sledovanie jeho správania.

Na základe výsledkov kontroly vyhotoví inšpekcia zákon v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno zostáva v organizácii (bod 91 Pokynu). Forma úkonu je uvedená v prílohe č. 34 Pokynu.