Teenuslepingu sisu ATS-is. Õiguskaitseasutustes kättetoimetamise leping. Politseinike uus leping mõjutas tavalise politseiniku kohustusi
- Rakendus. Ligikaudne vorm teenimiseks Vene Föderatsiooni siseasjades
Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi 19. jaanuari 2012. aasta korraldus N 34
"Siseasutuste organites kättetoimetamise lepingu näidisvormi kohta Venemaa Föderatsioon"
Koos muudatuste ja täiendustega:
4. Kontroll selle korralduse täitmise üle antakse asetäitja S.A. Gerasimova.
______________________________* Vene Föderatsiooni õigusaktide koosolek, 2011, N 49, art. 7020.
1. märtsil 2011 jõustus politseiseadus. Ja alates 1. jaanuarist 2012 - siseasutuste organite teenistuse seadus (ATS).
Sellega seoses kiideti heaks ATS-i teenuslepingu uus vorm (ligikaudne).
Varasemad lepingu vormid ei kehti enam. Neid oli 3.
IN uus vorm poolte õigusi ei täpsustata (viidatakse ainult sellele, et need on seadusega ette nähtud). Samal ajal on töötaja töökohustused täpsustatud. Eelkõige ei tohiks ta avaldada riigisaladusi, konfidentsiaalset teavet (ametisaladus). Teavitada personaliosakonda perekonnaseisu, perekonna koosseisu, elukoha (elukoha) muutustest, tema suhtes kriminaalmenetluse algatamisest. Kestus - 3 tööpäeva.
Lepinguga fikseeritakse töötaja nõusolek võimalusega minna rotatsiooni korras teisele samaväärsele ametikohale ja keeldumise korral - madalamale ametikohale või vallandamisele.
Näidatud, sealhulgas ametliku aja režiimi tunnused, mis erinevad sise-eeskirjadest.
Varasemate vormide kohaselt sõlmiti lepingud 3–5 aastaks. Uuel kujul selle konkreetset kestust ei näidata. Kui leping on ette nähtud määramata aeg, siis lõigus, kus tähtaeg on fikseeritud, tehakse kriips.
Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi 19. jaanuari 2012. aasta korraldus N 34 "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenistuslepingu ligikaudse vormi kohta"
ATS teenusleping On kirjutamine kokkulepe töötada ATS-is kindlaksmääratud aja jooksul või tähtajatult.
Teenistust käsitlevate eeskirjade artiklis 11 on sätestatud, et teenusleping sõlmitakse Vene Föderatsiooni kodaniku ja Venemaa siseministeeriumi vahel, keda esindab vastava ATS-i juht, kelle on volitanud Vene Föderatsiooni siseminister.
Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste või organite eelarvest rahastatavate ametikohtadega kodanikega sõlmitud teenuslepingute oluline tunnusjoon kohalik omavalitsuson see, et asjaomased asutused täidesaatev võim kohaliku omavalitsuse subjekte ja organeid loetakse tööandjateks koos Venemaa siseministeeriumiga, mida näeb ette ka art. 11 Teenuse osutamine. Selles artiklis sisalduvaid määrusi võib pidada ATS-is teenuslepingu normatiivseks määratluseks.
Teenuslepingus on väga oluline märkida mitte ainult ametikoha, vaid ka kõigi üksuste (hierarhia kasvades), kuhu ametikoht kuulub, täielik nimi. Täisteenuse nime lepingus konsolideerimise korral struktuuriüksus ATS-i administratsioonil ei ole õigust töötaja nõusolekuta viia teda samale ametikohale teises struktuuriüksuses. Kui seda lepingus ei tehta, nagu praktikas sageli juhtub, saab sellise liikumise läbi viia.
Vastavalt Art. Teenistusmääruse punkti 11 kohaselt sõlmitakse teenistusleping kodanikega, kes on määratud kesk-, kõrgema ja kõrgema juhtkonna ametikohale, nii teatud kui ka mitte teatud termin. Kui siseosakonna teenistusse astuv kodanik sõlmib tähtajalise teenuslepingu, on ka lepingu tähtaja tingimus siduv.
Samal ajal tuleks kodanikele, kes astuvad esmakordselt teenistusse Venemaa siseasjade direktoraadis, ette nähtud vähemalt 3-aastane kasutusiga. Teenistuslepingud tavaliste ja nooremkomandöride koosseisu kuuluvate kodanikega sõlmitakse kindlaksmääratud ajaks, kuid mitte vähem kui 3 aastaks. Seega on tavalise ja nooremülema ohvitseri ridadesse sisenevatele isikutele lepingu tähtaja tingimus muidugi kohustuslik.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja ametisse asumisel võib töölepingu tähtajaks kehtestada vähem kui 3 aastat, kuni ta saab kolmeaastaseks. Samas näeb leping koos muude tingimustega konkreetselt ette, et leping lõpetatakse kindlaksmääratud puhkusel oleva töötaja ennetähtaegsel lahkumisel teenistusse. Minimaalne eluiga taotlejatel haridusasutused Venemaa siseministeerium, muud õppeasutused, mille õppemaks on Venemaa siseministeeriumi kulul - pärast kooli lõpetamist peavad nad teenima siseasjade osakonnas vähemalt 5 aastat. Vastav leping sõlmitakse kodaniku ja siseasjade osakonna vahel, kes saadab teda õppeasutusse sisenemiseks. Teenuse määrus, millega kehtestatakse teatud perioodiks sõlmitud lepingute minimaalne kestus, ei määra samal ajal nende maksimaalseid tingimusi. See võimaldab teil ATS-is teenusele suuremat stabiilsust anda.
Seisukord umbes test teenistusse asumisel siseasjade osakonnas vastavalt teenuslepingu tingimustele võib see toimida nii vajalikena kui ka valikuliselt. Politseisse teenistusse astuvate isikutega lepinguid sõlmides tegutseb ta nii vajalik tingimus vastavalt art. Vene Föderatsiooni seaduse "Politsei kohta" artikkel 19. Venemaa siseministeeriumi süsteemi muude töötajate kategooriate puhul, art. Teenuseeskirja punkt 12 näeb ette ainult testi loomise võimaluse, mille võib teenuse osutamise lepingus rakendada või mitte.
Siseasjade osakonda teenistusse astujate katseaja ülempiir on 6 kuud.
Katseaeg vastavalt art. Teenistusmääruse punkti 12 ei kehtestata vanemohvitseride, kõrgema ja keskhariduse eriõppeasutuste lõpetanute ametikohtadele nimetatavatele isikutele, kes sisenevad jaotusteenistusse, samuti ametikohale määramisel konkursi korras. Kui kahe viimase kategooria kodanike jaoks tehtud erand sobib üldisesse raamistikku tööõigus, siis kõrgema komandöri ametikohtadele sisenevate isikute üldreeglite kaotamine on politseiosakonnas teenimise üks tunnusjooni.
Erinevalt üldised normid tööõiguskui eksam korraldatakse, nimetatakse kandidaat praktikant vastaval ametikohal, määramata talle erilist auastet. Katseajal täidab praktikant ATS-ametniku kohustusi ja õigusi vastavalt tema ametikohale ja lepingutingimustele. Koos sellega ta ka möödub individuaalne koolitus teenistuskohas kogenud töötajate hulgast otsese juhendaja ja juhendaja järelevalve all. Praktikandil pole lubatud teenistusrelvi ja -relvi kanda ega hoida spetsiaalsed tööriistad. Koolitatava kasutamine operatiivtegevuses on keelatud, kui tema elu võib ohustada või kui iseseisvad toimingud ametialase ettevalmistamatuse tõttu võib põhjustada seaduste rikkumisi. Kõige huvitavam on see, et katseajal alluvad praktikandile üldised tööseadusandlus. See on üks väheseid erandeid, kui ATS-is osutamist ei reguleeri eriõigusaktid.
Kuid paralleelid tööõigusega kohtuasjades ei lõpe siin. Ajutise töövõimetuse perioode ja muid perioode, mil töötaja puudus mõjuvatel põhjustel töölt, katseajal arvesse ei võeta.
Kui lepinguga ei nähta ette katseaja möödumist, loetakse töötaja töötajaks vastuvõtmata ilma testita. Katseaega arvestatakse siseasjade osakonnas töötatud aja jooksul, mis annab õiguse maksta protsentuaalset hüvitist staaži eest ja pensioni määramise eest Venemaa siseministeeriumi egiidi all. Praktikantidele makstakse töötasustabelis ette nähtud palka ja tehakse muid makseid, mis kehtestatakse vastavatele töötajate kategooriatele, kellel ei ole spetsiaalseid auastmeid.
Ametikohale määramise otsuse võib siseasjade osakonna juhataja teha enne katseaja lõppu, kuid selle kestus ei tohi sel juhul olla lühem kui 3 kuud. Katseaja lõpus annab praktikandi teenistusse mineva struktuuriüksuse juht arvamuse ametikoha vastavuse kohta. Selle kiidab heaks siseasjade osakonna juhataja ja see on aluseks korralduse andmisele katseaja läbinud interni määramiseks või vallandamiseks, kuna ta pole testi sooritanud. Lepingu võib lõpetada siseasjade osakonna algatusel, kui praktikant ei vasta nõuetele, samuti interni algatusel, kui siseasjade osakond rikub lepingulisi kohustusi. Kui testi tulemus ei ole rahuldav, on art. 71 Töökoodeks RF, kuid ainult siis, kui testiperiood pole möödunud. Kui näidatud periood on lõppenud, loetakse praktikant testi läbinuks.
Siseasjade osakonna teenuslepingu tüüpvorm sisaldab jaotist “Lisatingimused”, mis enamasti jääb tühjaks. Osaliselt juhtub see seetõttu, et märkimisväärne osa küsimustest (sealhulgas sotsiaalküsimused) lahendatakse spetsiaalsete õigusaktide alusel, ja osaliselt seetõttu, et tegelikkuses puudub kuulutatud teenuslepingu vabadus. Lisatingimuste lisamine lepingusse toimub praktikas töötajale esitatavate lisanõuete kujul (näiteks OMON-i teenusesse sisenevate töötajatega sõlmitud lepingutes kehtestatakse tingimus perioodilisteks ametlikeks väljasõitudeks kuumadesse kohtadesse) või tingimustega, mis on ilmselgelt kehtetud (seega, rahalise toetuse maksmise süstemaatilise hilinemise ajal kehtestati teenuslepingute tekstides sellise viivituse võimaluse tingimus). Lisatingimused, mis parandavad mingil moel töötaja positsiooni võrreldes kehtivad õigusaktid (näiteks töötajale teatud tähtajaks eluruumi tagamine) arvestatakse ainult juhul, kui ATS on eriti huvitatud töötajast, kellel on konkreetsel erialal kõrge professionaalsus.
Teenuse osutamise leping sõlmitakse pärast teenistusse asumise või õppima asumise kodaniku isikliku toimiku registreerimist. See koostatakse kirjalikult kahes eksemplaris ning sellele kirjutavad alla kodanik ja ATS-i asjaomane juht, kellele antakse lepingute sõlmimise õigus, ning Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvest ja kohalikest eelarvetest rahastatavate ametikohtade palkamisel nimetatud juhi ja täitevorgani vastava volitatud isiku poolt ametivõimud. Lepingu üks eksemplar on lisatud töötaja isikutoimikusse, teine \u200b\u200bantakse talle kätte. Leping jõustub selle allkirjastamise päevast, kui lisatingimused ei sätesta teisiti. Allkirjastatud leping on kodaniku ametikohale määramise korralduse andmise aluseks.
2. Lepingu võib sõlmida tähtajatult või kindlaks perioodiks.
3. Tähtajatu leping on kehtiv kuni töötaja saabumiseni vanusepiir Olge teenistuses siseasjade organites, välja arvatud käesoleva föderaalseadusega kehtestatud juhtudel.
4. Kodanikuga, kes siseneb haridusasutusse kõrgharidus föderaalvõim Täisealise õppega seotud siseasjade valdkonna täitevasutus, alla 18-aastased, sõlmitakse leping selle seaduslike esindajate (vanemad, lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud) kirjalikul nõusolekul.
5. Kindlaks perioodiks sõlmitud leping (edaspidi tähtajaline leping) sõlmitakse:
1) kodanikuga, kes astub esmakordselt siseasjade organitesse ametikoha täitmiseks siseasjades - neli aastat, kui föderaalseaduses politsei kohta ei ole sätestatud teisiti;
2) siseasjade organite teenistusse astuva kodanikuga või siseasjade organite töötajaga ajutiselt äraoleva töötaja ametikoha täitmiseks, kelle jaoks vastavalt käesolevale föderaalseadusele või muule föderaalsed seadused ametikoht jääb siseasutuste organitesse, - töötaja äraoleku ajaks;
3) kodanikuga, kes siseneb täiskoormusega haridussüsteemi föderaalse täitevorgani õppeasutusse siseasjades - õppeperioodiks, kus on kohustus sõlmida leping siseasjade organites hilisemaks teenimiseks artiklis 23 sätestatud viisil.
(muudetud 02.07.2013 föderaalseadusega N 185-ФЗ)
(vt eelmise väljaande teksti)
4) haridusasutusse sisenevate siseasutuste organite töötajaga või teaduslik organisatsioon föderaalne täitevorgan siseasjade alal täiskoormusega hariduse jaoks, õppeperioodiks ja kohustuslikuks järgnevaks teenistuseks siseasjades, mis saatis töötaja õppima käesoleva föderaalseaduse artiklis 23 ettenähtud viisil;
(muudetud 02.07.2013 föderaalseadusega N 185-ФЗ)
(vt eelmise väljaande teksti)
5) koos siseasjade organite töötajaga, kui minnakse dissertatsiooni ettevalmistamiseks teaduste doktorikraadi omandama haridusasutuses või föderaalse täitevorgani teadusasutuses siseasjades - väitekirja koostamise ja kaitsmise perioodiks üks kord kogu teenistusaja jooksul;
(vt eelmise väljaande teksti)
6) siseasjade organite töötajaga, kes avaldas soovi uue tähtajalise lepingu sõlmimiseks eelmise tähtaja möödumisel tähtajaline leping, - poolte kokkuleppel kindlaksmääratud perioodiks, kuid mitte vähem kui ühe aasta jooksul;
7) siseasjade organite töötajaga, kellele on sisejulgeoleku alal föderaalse täitevorgani juhile või volitatud juhile üle kuue kuu jooksul usaldatud eriülesannete või ülesannete täitmine eritingimused, - eritööde või eritingimustes tehtavate ülesannete täitmise perioodiks;
8) juhataja (juhataja) ametikohale määratud siseasjade organite töötajaga territoriaalne võim föderaalne täitevorgan siseasjades kõrgeimate ülemate ametikohtade hulgast - siseasjade organites ametikoha täitmise ajaks;
(vt eelmise väljaande teksti)
9) väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi asuva siseasjade föderaalse täitevorgani esinduses ametikohale määratud siseasjade organite töötajaga - ametikoha täitmiseks siseasjade organites;
10) siseasjade organite töötajaga, kes on jõudnud siseasjades töötamise vanusepiirangule - käesoleva föderaalseaduse § 88 kohaselt kindlaksmääratud aja jooksul;
11) siseasjade organite teenistusse astuva kodanikuga või ametikoha täitmiseks siseasjade organite töötajaga õpetaja hariduskorraldus föderaalse täitevorgani kõrgharidus siseasjade alal konkursi tulemuste põhjal - viis aastat;
(muudetud 02.07.2013 föderaalseadusega N 185-ФЗ)
(vt eelmise väljaande teksti)
6. Tähtajaline leping sõlmitakse juhul, kui siseasjades töötamisega seotud õigussuhteid ei saa tähtajatult luua, võttes arvesse siseasjade organites asendatavat ametikohta või teenistustingimusi, kui käesolevas föderaalseaduses ja föderaalses seaduses ei ole sätestatud teisiti
Teenuse osutamise leping sõlmitakse pärast teenusele või õpingutele siseneva kodaniku isikliku toimiku registreerimist. See koostatakse kirjalikult ning sellele kirjutavad alla kodanik ja ametikohale määramise õigust omav asjaomane juhataja kahes eksemplaris: üks eksemplar lisatakse töötaja isiklikule toimikule ja teine \u200b\u200bantakse talle kätte.
Leping jõustub selle allkirjastamise päevast, kui lepingu lisatingimustes ei ole sätestatud teisiti ja seda saab muuta ainult poolte kokkuleppel. See on aluseks töötajale ametikohale määramise korralduse väljaandmiseks.
Lepingu sõlmimisest keeldumise aluseks on kodaniku poolt politseiametnikule esitatavate nõuete mittetäitmine.
Teenistuslepingud ametikohtadele määratud kodanikega sõlmitakse järgmiseks perioodiks:
Sest privaatne ja juunior komandör - vähemalt kolm aastat;
Sest keskel, vanem ja kõrgem komandörid - nii tähtajaliselt kui ka tähtajaliselt.
Kodanike jaoks, kes sisenesid lepingu alusel teenistusse siseasjade osakonnas üldine kord ning selle läbimise tingimused, mida reguleerib teenistust käsitlev määrus, ning siseasutuste amet kohustub andma neile igat liiki hüvitisi, õigusi, soodustusi ja looma teenusele tingimused, mis on ette nähtud kehtivates õigusaktides, teenuse määruses ja lepingus.
Lepingute sõlmimisel poolte kokkuleppel võib kehtestada lisatingimusi, mida teenuse määrus ei näe ette, arvestades teenuse eripära, aga ka HE üksuse materiaalseid ja rahalisi võimalusi.
Lepingu lisatingimused ei tohi halvendada täitmist ega sotsiaalne staatus töötajale, vastavalt kehtivatele seadustele ja teenust käsitlevale määrusele.
Töötaja üleviimine töötaja teenistusse, mis ei ole lepingutingimustes ette nähtud (välja arvatud juhud, kui madalamale ametikohale üleviimine toimub atesteerimismenetluse, samuti distsiplinaarmenetluse ametliku rikkumise tõttu) toimub ainult tema nõusolekul. Teenindava töötaja kolimisel tehakse lepingus muudatusi, mis on ülekandekorralduse väljastamise aluseks. Lepingu mõlemas eksemplaris tehakse muudatusi samaaegselt.
Lepingut võib poolte kokkuleppel pikendada või uuesti läbi rääkida hiljemalt kaks kuud enne lepingus kindlaksmääratud tähtaja möödumist. Otsus täidetakse tellimuse alusel lepingu lõppedes.
Ametliku vajaduse korral võib töötaja kaasata lepingus sätestamata tööülesannete täitmisse kalendriaasta jooksul kuni üheks kuuks, makstes ametniku töötasu, mis ei ole madalam kui ametikohal.
Leping võib olla lõpetatud kavandatud tähtajast eespool nimetatud alustel, samuti järgmistel juhtudel:
· Seoses lepingutingimuste rikkumisega;
· Üksuse personali vähendamisel - kui töötajat pole teenuses kasutada;
· Töötaja haiguse või piiratud tervise korral - IHC asjakohaste otsuste alusel;
· Töötaja ametliku mittevastavuse korral (sertifitseerimismenetluses);
· Distsipliini raske või süstemaatilise rikkumise korral töötaja poolt;
· Töötaja üleastumise eest, mis on vastuolus politseiametniku isiklike ja kõlbeliste omadustega
· Seoses töötaja süüdimõistmisega kuriteos pärast süüdimõistva kohtuotsuse jõustumist.
Pidu huvitatud ennetähtaegne lõpetamine Lepingu sõlmimisel peab ta sellest teisele poolele kirjalikult teatama hiljemalt kaks kuud enne kavandatavat vallandamist.
Töötaja vallandamisel lepingu rikkumise eest, samuti sellistel põhjustel nagu ametialane mittetäitmine, distsipliini ränk või süstemaatiline rikkumine, ATS-ametniku isiklikke, kõlbelisi omadusi käsitlevatele nõuetele mittevastav üleastumine, nõutakse väljaantud vormiriietuse kulud vaieldamatult tagasi, võttes arvesse amortisatsiooni. . Sellel alusel vallandamine võib vallandatule kaasa tuua muid varalisi tagajärgi, seadusega ette nähtud RF ja leping.
Kõrgharidusüksuse algatusel lepingu ennetähtaegse lõpetamise korral seoses töötajate vähendamisega makstakse töötajale hüvitist rahalise hüvitise ulatuses kogu lepingu kasutamata perioodi eest, kuid mitte rohkem kui kolm kuud.
Kui pooled vaidlevad lepingutingimuste täitmise üle, lahendatakse selline konflikt töötaja ja VO üksuse juhi vaheliste otseste läbirääkimiste teel ning kokkuleppe saavutamata jätmise korral kohtus.
Selle küsimuse kaalumisel on vaja pöörata tähelepanu põhisisu paljastavate sätete uurimisele tööleping ja teenusleping. Sisuliselt on need töösuhete reguleerimise allikad ühemõttelised, kuna need määravad tingimused vastava tegevuse elluviimiseks, kuid reguleerivad siiski erinevad tüübid seetõttu on tegevustel oma eripärad. Proovime sellest küsimusest aru saada.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 56 tööleping - See on töötaja ja tööandja vaheline leping, mis võtab vastastikused kohustused. Tööandja kohustub pakkuma töötajale tööd tänu tööfunktsioonile, tagama normaalsed töötingimused, maksma täies mahus ja tähtaegselt palgad. Töötaja kohustub isiklikult täitma tööülesannet, järgima organisatsiooni sise-eeskirju.
Õiguslik alus siseasutuste organite teenused moodustavad Vene Föderatsiooni põhiseaduse, seadused ja muu regulatiivne seadused Vene Föderatsioonist Vene Föderatsiooni siseministeeriumi normatiivaktid, kohalikud õigusaktid, aga ka individuaalne teenistusleping siseasjade organites (leping).Põhineb föderaalseaduse "Teenistus Vene Föderatsiooni siseasutuste organites" artiklil 21 leping - see on leping siseasjade valdkonnas föderaalse täitevorgani juhi või volitatud juhi ja siseasjade organite teenistusse astuva kodaniku või siseasjade organite töötaja vahelise siseasjade organites teenimise ja (või) siseasjade organites ametikoha täitmise kohta. Lepinguga kehtestatakse poolte õigused ja kohustused.
Vastavalt lepingule juhendaja föderaalne siseasjade täitevorgan või volitatud juht kohustub siseasjade organitesse teenistusse astuvale kodanikule ja siseasjade organite töötajale tagamaks, et ta teenib siseasjade organites vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, maksta töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses rahaline toetus ja pakkuda talle sotsiaalseid garantiisid.
Omakorda siseasjade organite teenistusse asuv kodanik ja lepingu sõlmimisel siseasjade organite töötaja kohustuvad täidab ametlikke ülesandeid vastavalt ametlikele eeskirjadele ( töö kirjeldus) ning järgima siseasjades teenimisega seotud piiranguid ja keelde, samuti siseteenistuse eeskirju.
Nagu näete, on need mõisted identsed, välja arvatud tegevuse spetsiifika, mida need töösuhete allikad reguleerivad.
Eristatakse kahte tüüpi lepinguid: tähtajalised (tähtajatud) ja tähtajatud (tähtajatud).
Leping sõlmitud määratlemata ajaks , vastavalt üldeeskirjadele, kehtib seni, kuni töötaja jõuab teenistusse jäämise vanusepiirini siseasjades. Kui kodanik siseneb kõrgemasse õppeasutusse kutseharidus föderaalne täiskoormusega hariduse siseasjade valdkonna täitevorgan, alla 18-aastased, sõlmitakse leping selle seaduslike esindajate (vanemad, lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud) kirjalikul nõusolekul.
leping teatud aja jooksul koosneb:
1) esmakordselt siseasjade organitesse astuva kodanikuga - neli aastat;
2) siseasjade organite teenistusse astuva kodanikuga või siseasjade organite töötajaga töötaja äraoleku ajaks ajutiselt äraoleva töötaja ametikoha täitmiseks, kes säilitab ametikoha siseasjade organites;
3) kodanikuga, kes siseneb siseasjade alal föderaalse täitevorgani rakenduskõrgharidusasutusse täiskoormusega õppeks - õppeperioodiks kohustusega sõlmida leping siseasjade organites järgnevaks teenimiseks;
4) siseasjade organite töötajaga, kes avaldas soovi uue tähtajalise lepingu sõlmimiseks eelmise tähtajalise lepingu lõppemisel, tähtajaks, mis on määratud poolte kokkuleppel, kuid mitte vähem kui üheks aastaks;
5) siseasjade organite töötajaga, kelle üle enam kui kuueks kuuks usaldatakse juhatajale eriülesannete täitmine või eritingimustes tehtavate ülesannete täitmine - eriülesannete või eritingimustes olevate ülesannete täitmise ajaks;
6) juhataja (pealiku) ametikohale määratud siseasjade organite töötajaga - siseasjade organites ametikoha täitmise ajaks;
7) siseasjades töötamise vanusepiiri saavutanud siseasjade organite töötajaga, kellel on positiivne viimane tõend ja kes vastavad siseasjade organite tervisenõuetele vastavalt sõjaväearstliku komisjoni järeldustele, tema nõusolekul ja tema aruande alusel uus leping sõlmitakse igal aastal, kuid mitte hiljem kui viis aastat pärast siseasjades töötamise vanusepiirangu saavutamist ja muudel juhtudel. täpsustatud föderaalses seaduses “Teenistus Vene Föderatsiooni siseasutuste organites”.
Töölepingu oluliste tingimuste hulka kuuluvad:
1) töökoht, s.t. selle organisatsiooni täielik nimi, kuhu töötaja võetakse (struktuuriüksus).
2) töö alustamise kuupäev. Reeglina langeb see kuupäev kokku lepingu sõlmimise kuupäevaga, kuid pooltel on õigus kokku leppida, et töötaja alustab tööd hiljem kui lepingu sõlmimise kuupäev.
3) sünnitusfunktsioon. Töölepingus märgitakse selle ametikoha, ameti (eriala) nimi, milleks töötaja võetakse.
4) töö- ja puhkeviis. Need tingimused sisalduvad nende töötajate töölepingus, kelle töö- ja puhkeaeg ei kattu tavaline režiim organisatsiooni. Näiteks võib leping kajastada osalise tööajaga või ebaregulaarset nädalat tööaegpakkudes lisapuhkused ja puhkeb.
5) töötasustamise tingimused. Töölepingus määratakse kindlaks töötava töötaja palga suurus. Samuti võib tööleping ette näha mitmesuguseid lisamakseid ja toetusi: kutseoskuste, klassi, akadeemilise kraadi, kutsealade ühendamise, tavapärastest töötingimustest kõrvalekaldumise korral maksmise eest jne. Samuti kehtestatakse lisatasude suurus, nende maksmise sagedus ja palga maksmise konkreetsed tähtajad.
6) sotsiaalkindlustus. Lisaks kohustuslikule sotsiaalkindlustusele võivad pooled tööandja kulul näha ette täiendavaid kindlustusliike: tervisekindlustus, tervisekahjustuse eest makstavad tasud jne.
Lepingu lisatingimused hõlmavad lepingu tingimusi prooviperiood, riigi- või ärisaladuste mitteavaldamise kohta, töötaja kohustuse kohta pärast koolitust määratud aeg välja töötada, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul jne.
Tahaksin rõhutada, et kuigi tingimused jagunevad kahte tüüpi, kuid kui need sisalduvad töölepingus, on need siduvad mõlemale poolele ja neid ei saa ühepoolselt muuta.
Siseorganite töötajatele peale kõigi olulised tingimused näiteks lepingu avalikustamata jätmise tingimused riigisaladused, kodaniku või siseasjade organite töötaja kohustuse kohta töötada siseasjades pärast siseõppe alal föderaalse täitevorgani rakenduskõrgharidusasutuses koolituse läbimist vähemalt lepinguga kehtestatud tähtajaks jne.
Leping näeb ette poolte vastutuse Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt võetud ametikohustuste ja kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest.
Tööleping, nagu teenusleping, sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris ja allkirjastatakse poolte vahel. Üks eksemplar antakse töötajale, teist hoiab tööandja. Lepingu (nagu ka töölepingu) tingimused ei saa halvendada töötaja (siseasjade organite töötaja) ametlikku ja sotsiaalset seisundit, mis on ette nähtud kohaldatava seadusega.
Nagu eelnevast nähtub, on töölepingu pooled töötaja ja tööandja . Töötaja on individuaalnesisestatud töösuhted tööandjaga. Kodaniku õigus - ja teovõime üldreegel on pärit 16-aastasest. 15-aastaseks saamine on ette nähtud noorukitele, kes lahkusid (lõpetasid) õppimise üldharidusasutuses või said põhihariduse kuni 16 aastat. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 63 kolmas osa näeb ette ka teatud tingimustel võimaluse sõlmida tööleping 14-aastase isikuga.
Tööandja on füüsiline või üksuskes astusid töötajaga töösuhetesse.
Nagu töötaja, keda esindab Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötaja, siis näeb seadus ette erinõuded. Niisiis võetakse Vene Föderatsiooni kodanikke, kes ei ole nooremad kui 18 aastat, vabatahtlikult siseasjade organitesse teenida (alla 18-aastaseid isikuid võib õppima asuda kõrgkoolidesse) ja mitte vanemaid kui 35 aastat vanad, sõltumata rahvusest, soost, sotsiaalsest päritolust, omandist ja ametlik positsioon, suhtumine usku, veendumused, kuulumine avalikesse ühendustesse, mis on võimelised täitma ametlikke kohustusi oma äri, isiklike ja moraalsete omaduste, hariduse ja tervisliku seisundi osas.
Siseasutuste organite teenistusse asumisel määratakse kodaniku väljaõppe taseme ja ametikoha sobivuse kontrollimiseks, milleks ta väidab end olevat, test kaheks kuni kuueks kuuks.Politseisse teenistusse asumisel pole alla kolme kuu pikkune test lubatud.
Katseperioodiks nimetab praktikant kandidaadi vastavaks ametikohaks siseasjade organites, määramata talle eriastet.
Testi ajal täidab praktikant kohustusi ja naudib õigusi vastavalt asendatud ametikohale siseasjade organites ja töölepingu tingimustele.
Testperiood arvestatakse siseasjades töötatud staaži hulka (tööstaaž).
Kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustikuga töölepingu lõpetamise juhtumid. Lõpetamine on üldine termin, mis tähistab töösuhte lõppu toimingute, sündmuste, kellegi teise initsiatiivi tagajärjel ja kõigil muudel juhtudel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel.77 sätestab järgmised töölepingu lõpetamise põhjused:
1) poolte kokkulepe;
2) töölepingu lõppemine, välja arvatud juhul, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool pole nõudnud nende lõpetamist;
3) töölepingu lõpetamine töötaja algatusel;
4) töölepingu lõpetamine tööandja algatusel;
5) töötaja üleviimine tema soovil või tema nõusolekul tööle teisele tööandjale või üleviimine valitud ametikohale;
6) töötaja keeldumine töö jätkamisest seoses poolte nimetatud töölepingu tingimuste muutumisega;
7) töötaja keeldumine teisele tööle üleviimisest, mis on talle vastavalt tervisekontrolli aruandele vajalik;
8) töötaja keeldub töötamise jätkamisest seoses organisatsiooni vara omanikuvahetuse, organisatsiooni jurisdiktsiooni muutumise või selle ümberkorraldamisega;
9) töötaja keeldumine kolida koos tööandjaga mõnda teise paikkonda tööle;
10) töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse jms.
Töölepingu lõpetamise aluste praktilise olulisuse osas tuleks esile tõsta töölepingu lõpetamist töötaja algatusel ja töölepingu lõpetamist tööandja algatusel.
Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (kell omast tahtest) reguleeritud vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 . Töötajal on õigus tööleping lõpetada omal soovil, teatades sellest tööandjale kahe nädala jooksul kirjalikult. Enne selle tähtaja möödumist võib töötaja oma avalduse tagasi võtta, kui tema asemele pole kirjalikult kutsutud teist töötajat. Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib töölepingu lõpetada enne töölepingu ülesütlemise tähtaja möödumist.
Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise põhjused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81):
1. Organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt. B sel juhul töötajat tuleb lepingu lõpetamisest isiklikult allkirjastamise eest hoiatada vähemalt kaks kuud ette. Tööandjal on õigus töötaja kirjalikul nõusolekul leping enne selle tähtaja möödumist üles öelda, kuid makstes täiendavat hüvitist kahe kuu keskmise töötasu ulatuses.
2. organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähenemine, üksikettevõtja. Sel juhul tuleks töötajale pakkuda teist ametikohta, kui töötaja on sellest keeldunud, siis lõpetatakse temaga tööleping, hoiatades sellest kaks kuud ette või enne selle tähtaja möödumist kahe kuu keskmise palga maksmisega.
3. Organisatsiooni vara omandiõiguse muutumise korral võib see omanik organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga lepingu lõpetada hiljemalt kolme kuu jooksul alates omaniku õiguste omandamise kuupäevast.
4. Töötaja ametikoha või tehtud töö mittejärgimine järgmistel põhjustel:
a) tervislik seisund vastavalt meditsiinilisele aruandele;
b) ebapiisav kvalifikatsioon, mida kinnitavad tunnistuse tulemused. Sel juhul ei saa te vallandada noori spetsialiste, töökoha praktikante ega alaealisi.
Need põhjused on töölepingu lõpetamise põhjused töötaja süü tõttu.
Kaaluge töölepingu lõpetamise põhjuseid töötaja süül
5. Töötaja korduv töökohustuste täitmata jätmine ilma mõjuva põhjuseta, kui töötajal on distsiplinaarkaristus.
6. Töötaja üksik jäme töökohustuste rikkumine. Selliste rikkumiste hulka kuulub:
a) autoveod, s.t. ilma mõjuva põhjuseta töölt puudumine kauem kui 4 tundi järjest või tööpäeva (vahetuse) ajal, olenemata selle kestusest;
b) ilmumine tööl alkoholi- või narkootilise või toksilise joobeseisundis. Töötaja seda seisundit peab kinnitama arstitõend või muud tüüpi dokumendid (tunnistajate akt).
c) töötajaga seoses töökohustuste täitmisega teatavaks saanud riigisaladuse, ärisaladuse ja ametisaladuse avalikustamine;
d) teise isiku vara varastamine, vara tahtlik hävitamine või kahjustamine, omastamine, kui need toimingud on tehtud kohtuotsusega või muu haldusdokumendiga;
e) töötajapoolne töökaitse nõuete rikkumine, kui nende rikkumistega kaasnevad rasked tagajärjed, näiteks õnnetus, katastroof, oht inimeste elule ja tervisele jne.
7. Süüteo toimepanemine töötaja poolt, kes otseselt teenindab rahalisi või kauba väärtusi, kui need toimingud põhjustavad, et tööandja kaotab tema suhtes usalduse.
8. Selle töötaja jätkamine, kes täidab haridusfunktsioone ebamoraalse üleastumisega, mis on vastuolus selle töö jätkamisega jne.
Kooskõlas föderaalseaduse "Teenistusega Vene Föderatsiooni siseasjade direktoraadis" artikliga 82:
1. Leping peatub
1) tähtajalise lepingu lõppemisel;
2) töötaja siseteenistusasutustes teenistuses viibimise vanusepiiri saavutamisel:
Siseasjade ametnikule, kellel on eriline auaste Vene Föderatsiooni politseiülem, politsei kolonel, kolonel sisemine teenistus või õiguseminister kolonel - 65 aastat;
Politseiülem kindralleitnandi, siseteenistuse kindralleitnandi, justiitsülema kindralleitnandi, politseiülema, siseteenistuse peadirektori või õiguseministri vanemkonstaabliga eriasutuses olevate siseasjade organite töötaja puhul - 60 aastat;
Politseikoloneli, siseteenistuse koloneli või justiitskoloneli eriastetega siseasjade organite töötajale - 55 aastat;
Siseasutuste organite töötajale, kellel on erinev eripalgaaste - 50 aastat.
2. Leping võidakse lõpetada ja siseasjade organite töötaja võib ametist vabastada siseasjade organites:
1) poolte kokkuleppel;
2) töötaja algatusel;
3) seoses lepingutingimuste muutumisega ja töötaja keeldumisega jätkata teenistust siseasjade organites;
4) tööstaaži eest, mis annab õiguse saada pensioni;
5) seoses asendatud ametikoha töötaja lahknevusega siseasjades - atesteerimiskomisjoni soovituse alusel;
6) seoses ametniku distsipliini jämeda rikkumisega;
7) seoses ametniku distsipliini korduva rikkumisega, kui töötaja suhtes on föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi või volitatud juhi korraldusega kirjalikult määratud distsiplinaarkaristus;
8) tervislikel põhjustel - sõjaväe meditsiinilise komisjoni järelduse alusel piiratud korrapärasuse teenistuses korrakaitseorganites ja ametikohustuste täitmise võimatuse kohta vastavalt asendatud ametikohale, kui puudub võimalus teenistusest ümber liikuda;
9) seoses varem seda ametit asendanud töötaja siseasjade organites ametikoha ennistamisega (juhul, kui töötaja keeldub seda ametikohta asendamast, et ta läheks siseasjade organites teisele ametikohale);
10) seoses mahaarvamisega haridusasutus föderaalse täitevorgani kõrgem erialane haridus siseasjades;
11) seoses siseasjade organites töökoha vähendamisega töötajaga;
12) seoses töötaja kehtivuse lõppemisega, kes on siseasjade alal föderaalse täitevorgani, tema territoriaalse organi või üksuse käsutuses;
13) seoses töötaja mõjuva põhjuseta keeldumisega teenindada eritingimustes;
14) seoses töötaja keeldumisega minna distsiplinaarkorras madalamale ametikohale siseasjade organites;
15) seoses töötaja poolt lepingutingimuste rikkumisega;
16) seoses lepingutingimuste rikkumisega volitatud halduri poolt;
17) töötajate poolt föderaalseadustega kehtestatud piirangute ja keeldude mittejärgimise tõttu;
18) seoses usalduse kaotamisega jne.
3. Leping lõpetatakse ja siseasjade organite töötaja ametist vabastamine siseasjade organites:
1) seoses haigusega - sõjaväe meditsiinilise komisjoni järelduse alusel teenistuskõlbmatuks siseasjades;
2) seoses töötaja õiguslikult ebakompetentseks või osaliselt õiguslikult pädevaks tunnistamisega juriidilise jõu jõustunud kohtulahendiga;
3) töötaja üleviimise või keeldumise tõttu siseasjade organites teisele ametikohale üleviimise tõttu;
4) seoses Vene Föderatsiooni kodakondsuse kaotamisega või kodakondsuse (kodakondsuse) saamisega välisriik;
5) seoses teenistusse asumisega siseasjadesse võltsitud dokumentide või teadvalt valeandmete esitamisega töötaja poolt, samuti seoses töötaja esitatud teenistusega siseasjade organites töötamise ajal või teadvalt valeandmete esitamisega, mis kinnitavad tema vastavust Venemaa õigusaktide nõuetele Föderatsioon siseasjade organites vastava ametikoha asendamise tingimuste osas, kui see ei eelda kriminaalvastutus;
6) seoses töötaja keeldumisega minna teisele ametikohale siseasjade organites, et kõrvaldada lähedastes suhetes või varaga seotud töötajate otsese allutamise või kontrolliga seotud asjaolud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
7) seoses töötaja süüdimõistmisega kuriteos, samuti seoses töötaja kriminaalvastutusele võtmise lõpetamisega aegumistähtaja möödumisel seoses poolte lepitamisega amnestiaakti tagajärjel seoses aktiivse meeleparandusega;
8) seoses töötaja üleskutsega sõjaväeteenistus või alternatiivile suunamine tsiviilteenistus;
9) seoses siseasjade organite töötaja au austava süüteo toimepanemisega;
10) seoses töötaja poolt lepingu sõlmimisel kohustuslike reeglite rikkumisega
