A Belső Ügyek Tanszékén történő szolgálati szerződés tartalma. Szolgáltatási szerződés a belső ügyekben. A rendőrökre vonatkozó új szerződés befolyásolja a rendes rendőr tisztségét

Alkalmazás. Az Orosz Föderáció belső ügyeiben szolgálat megszerzéséről szóló szerződés megközelítő formája

Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 2012. január 19-i végzése N 34
"A belső ügyekben történő szolgálat megszerzéséről szóló szerződés megközelítő formájáról Orosz Föderáció"

A következő változtatásokkal és kiegészítésekkel:

4. E rendelet végrehajtásának ellenőrzését S.А. miniszterhelyettesre kell bízni. Gerasimov.

* Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2011, N 49, Art. 7020.

2011. március 1-jén lépett hatályba a rendőrségi törvény. És 2012. január 1-jétől a Belső Ügyek Szolgálatáról szóló törvény (ATS).

E tekintetben jóváhagyták az ATS-ben a szolgálati jogviszony új formáját (hozzávetőleges).

A korábbi szerződési formák már nem érvényesek. Hárman voltak.

BAN BEN új forma a felek jogait nem határozták meg (csak azt jelzik, hogy azokat törvény írja elő). Ugyanakkor a munkavállaló feladatait részletesebben meghatározzák. Különösen nem szabad nyilvánosságra hoznia az állami titkokat, a bizalmas információkat (a hivatalos titkokat). Tájékoztatja a személyzeti osztályt a családi állapotban, a családi összetételben, a lakóhelyen (lakóhelyben) bekövetkező változásokról, a vele szembeni büntetőeljárás megindításáról. Időtartam - 3 munkanap.

A szerződés rögzíti a munkavállaló hozzájárulását azzal a lehetőséggel, hogy rotációval másik egyenértékű pozícióba kerüljön, és elutasítás esetén - alacsonyabb szintre vagy elbocsátásra.

Jelzi, ideértve a munkaidő jellemzőit is, amelyek különböznek a belső szabályzatoktól.

A korábbi formanyomtatványoknak megfelelően a szerződéseket 3–5 éves időtartamra kötötték. Az új formában annak konkrét időtartamát nem tüntettük fel. Ha a szerződés megkötésre kerül határozatlan időre, akkor egy vonalra kerül a bekezdés rögzítésének bekezdésében.

Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 2012. január 19-i végzése N 34 "Az Orosz Föderáció belső ügyeiben szolgálatot folytató szerződés megközelítő formájáról"

ATS szolgáltatási szerződés - ezt tartalmazza a írás megállapodás az ATS-ben meghatározott időtartamra vagy határozatlan időre történő kézbesítésről.

A szolgálati szabályzat 11. cikke előírja, hogy szolgáltatási szerződést kell kötni az Orosz Föderáció állampolgára és az Oroszországi Belügyminisztérium között, amelyet az Orosz Föderáció belügyminiszterének felhatalmazott, az illetékes rendőri osztály vezetője képvisel.

Az állampolgárokkal az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok vagy hatóságok költségvetéséből finanszírozott pozíciókra kötött szolgáltatási szerződések alapvető jellemzője önkormányzat, hogy az illetékes hatóságok végrehajtó hatalom az alanyokat és a helyi önkormányzatokat munkáltatónak tekintik, az orosz belügyminisztériummal együtt, amint azt a 3. cikk előírja. 11 Szolgáltatási feltételek. Az e cikkben foglalt előírások az ATS-ben a szolgáltatási szerződés normatív meghatározásának tekinthetők.

A szolgáltatási szerződésben nagyon fontos feltüntetni nemcsak a beosztás, hanem az összes részleg (a hierarchia növekedésével) teljes nevét is, amelyhez ez a beosztás tartozik. Ha a teljes nevet a szolgáltatási szerződés rögzíti szerkezeti egység az ATS-adminisztrációnak nincs joga a munkavállaló hozzájárulása nélkül az azonos nevű pozícióba áthelyezni egy másik szerkezeti egységbe. Ha ez a szerződésben nem történik meg, amint ez a gyakorlatban gyakran megtörténik, ilyen átruházás végrehajtható.

Az Art. A szolgálati szabályzat 11. pontja értelmében a közép-, magas rangú és magasabb parancsnok tisztségére kinevezett polgárokkal kötött szolgáltatási szerződést külön és nem egy bizonyos időszak... Ha egy ideiglenes szolgáltatási szerződést kötnek a rendőri osztályon szolgálatba lépő polgárral, akkor a szerződés futamideje is kötelező.

Ugyanakkor azoknak az állampolgároknak, akiknek első alkalommal lépnek szolgálatba az Orosz Föderáció ATS-jében, legalább 3 éves élettartamot kell biztosítani. A közszolgálati szerződéseket bizonyos időtartamra, de legalább 3 évre kötik a köztisztviselők és a tisztviselők tisztségére kinevezett polgárok. Így a magántulajdonosok és a tisztviselők tisztségébe lépő személyek számára a szerződés időtartama természetesen kötelező.

A szerződés futamideje még 3 évnél rövidebb is lehet, ha a munkavállaló olyan álláshelyre vállalkozik, aki három éves koráig szülési szabadságon van. Ugyanakkor a szerződés - más feltételek mellett - kifejezetten előírja, hogy a szerzõdés akkor is megszûnik, ha a meghatározott szabadságon tartózkodó munkavállaló az ütemezés elõtt elhagyja a szolgálatot. A belépő személyek számára megnövekszik a minimális élettartam oktatási intézmények Oroszországi Belügyminisztérium, más oktatási intézmények, amelyek tandíjjal fizetik az orosz belügyminisztérium költségét, - a diploma megszerzése után legalább 5 évig a rendõri osztályon kell szolgálniuk. A megfelelő szerződést az állampolgár és a Belügyminisztérium köti meg, és oktatási intézménybe történő felvételre küldi. A szolgáltatási szabályzat, miközben meghatározza az egy adott időszakra megkötött szerződések minimális időtartamát, ugyanakkor nem határozza meg azok maximális feltételeit. Ez lehetővé teszi a szolgáltatás nagyobb stabilitását az ATS-ben.

Állapot körülbelül próba amikor a szolgáltatási szerződéssel kapcsolatban belép a szolgáltatásba az ATS-be, szükség szerint és opcionálisan is működhet. A helyzet az, hogy amikor a rendõrségi szolgálatba lévõ személyekkel szerzõdéseket köt, úgy jár el szükséges feltétel az Art. Az Orosz Föderáció rendőrökről szóló törvényének 19. cikke. Az Oroszországi Belügyminisztérium rendszerének személyzetének egyéb kategóriái esetében A Szolgáltatási Szabályzat 12. cikke csak egy próba létesítésének lehetőségét írja elő, amelyet a szolgáltatási szerződés bevezethet vagy nem.

A próbaidő felső határa az ATS-ben szolgálatba lépő személyek esetében 6 hónap.

Próbaidőszak a 20. cikknek megfelelően A szolgálati szabályzat 12. pontját nem állapítják meg a rangidős parancsnoki tisztségre kinevezett személyek, a felsőoktatási és középiskolai végzettségű diplomások végzettségére belépő megbízással, valamint versenyvizsga útján kinevezett személyek számára. Ha a polgárok utolsó két kategóriájára megállapított kivétel az általános szabályok alá tartozik munkajog, majd a rendõri osztályon történõ szolgálat egyik jellemzõje a magasabb parancsnoki állományba lépõ személyek tesztelésére vonatkozó általános szabály hatálya alól való eltávolítás.

nem úgy mint általános normák munkatörvény, ha tárgyalást indítanak, a jelöltet jelölik ki gyakornok az adott pozícióra anélkül, hogy különleges rangot adna neki. A próbaidő alatt a gyakornok a betöltendő pozícióval és a szerződés feltételeivel összhangban ellátja az IAB tisztviselői feladatait és jogait. Ezzel együtt megy át egyéni képzés a kiszolgálás helyszínén, tapasztalt alkalmazottak köréből felügyelő és mentor irányítása alatt. A gyakornok nem szállíthat és tárolhat szolgálati lőfegyvert és speciális eszközök... Tilos a gyakornokot operatív tevékenységekben alkalmazni, ha veszélyt jelenthet az életére, vagy ha az önálló cselekedetek szakmai felkészületlenségük miatt a jogszabályok megsértéséhez vezethetnek. A legérdekesebb dolog az, hogy a próbaidőszak alatt a gyakornokra az általános munkajog vonatkozik. Ez azon kevés kivétel egyike, amikor a szolgálat ATS-ben történő átadását nem szabályozza különös jogszabály.

De a párbeszéd a munkajoggal a tárgyalási kérdésekben nem ér véget. A próbaidő nem foglalja magában az ideiglenes munkaképtelenségi idıszakokat és más idıszakokat, amikor a munkavállaló érvényes okokból hiányzott a munkából.

Ha a szerződés nem ír elő próbaidőt, akkor úgy tekintik, hogy a munkavállalót próbaidõ nélkül fogadták el. A próbaidőt beszámítják a rendõri osztály szolgálati életébe, amely feljogosítja a szolgálati idõtartam százalékában járó juttatás fizetését és a nyugdíj kinevezését az orosz belügyminisztériumon keresztül. A gyakornokoknak a személyzeti táblázatban előírt hivatalos fizetést, valamint a különös rangot nélkülöző alkalmazottak megfelelő kategóriáira megállapított egyéb kifizetéseket kell fizetni.

A beosztásról a Belső Osztály vezetõje dönthet a próbaidõ lejárta elõtt, ám ebben az esetben nem lehet 3 hónapnál rövidebb idõ. A próbaidőszak végén annak a szerkezeti egységnek a vezetője, amelyben a gyakornok szolgál, véleményt nyilvánít a betöltött beosztás alkalmasságáról. Ezt a Belső Ügyek Tanácsa vezetõje hagyja jóvá, és alapjául szolgál a próbaidõszakot átlépõ gyakornok kinevezésére vagy elbocsátására vonatkozó, a teszt elmulasztására vonatkozó végzés kiadásakor. A szerződés az ATS kezdeményezésére felmondható, ha a gyakornok a szabályoknak nem felel meg, valamint a gyakornok kezdeményezésére, ha az ATS megsérti a szerződésben előírt kötelezettségeket. Ha a teszt eredménye nem kielégítő, 71 Munka Törvénykönyve RF, de csak akkor, ha a teszt időtartama még nem járt le. Ha a megadott időszak véget ért, akkor úgy kell tekinteni, hogy a gyakornok sikeres volt a vizsgán.

Az ATS-ben a szolgáltatási szerződés egységes formanyomtatása tartalmazza a „Kiegészítő feltételek” című szakaszt, amely az esetek túlnyomó többségében üres. Ennek részben az az oka, hogy a kérdések (beleértve a társadalmi és a háztartási jellegű kérdéseket) jelentős részét különleges jogszabályok alapján rendezik, részben pedig a szolgáltatási szerződés deklarált szabadságának hiánya miatt. A gyakorlatban a szerződés további feltételeket tartalmaz a munkavállalóra vonatkozó további követelmények formájában (például az OMON-ban szolgálatba lépő alkalmazottakkal kötött szerződésekben feltételeket tesznek időszakos utazásokra üzleti utakon forró pontokba) vagy szándékosan érvénytelen feltételeket (pl. a pénzbeli juttatások fizetésének szisztematikus késedelme alatt a szolgáltatási szerződések szövegeiben feltételt tettek az ilyen késedelem lehetőségéről). Kiegészítő feltételek, amelyek bármilyen módon javítják a munkavállaló helyzetét a a jelenlegi jogszabályok (például egy munkavállaló számára egy bizonyos időtartamra biztosított lakóhelyiségek biztosítása) csak akkor számítanak bele, ha az ATS különös érdeklődést mutat egy alkalmazottról, aki magas szakmai színvonalú egy adott szakterületen.

A szolgáltatási szerződést az állampolgár személyes dossziéjának a nyilvántartásba vétele után kötik meg. A dokumentumot két példányban írásban állítják össze, és azt a polgár és a Belső Ügyek Igazgatóságának megfelelő vezetője írja alá, akinek megkapta a szerződéskötési jogot, és az Orosz Föderáció alapító szervezeteinek költségvetéséből és a helyi költségvetésekből finanszírozott pozíciók felvételekor a meghatározott vezető és a végrehajtó testület megfelelő felhatalmazott személye. hatóság. A szerződés egyik példányát csatolják a munkavállaló személyi aktájához, a második átadják neki. A szerződés az aláírás napjától lép hatályba, kivéve, ha kiegészítő feltételek másként rendelkeznek. Az aláírt szerződés képezi az alapot egy polgár pozíciójára történő kinevezésére.

(2) A szerződés megköthető: határozatlan időtartamra vagy egy ideig.

3. A határozatlan időre kötött szerződés addig érvényes, amíg a munkavállaló el nem éri korhatár a belső ügyekben szolgálatban maradni, a jelen szövetségi törvényben előírt esetek kivételével.

4.Az oktatási szervezetbe belépő polgárral felsőoktatás szövetségi testület 18 éves kor alatti teljes munkaidős oktatás területén a végrehajtó hatalom, a szerződés törvényes képviselőinek (szülők, örökbefogadók, gyámok, vagyonkezelők) írásbeli hozzájárulásával jön létre.

5. Meghatározott időtartamra szóló szerződést (a továbbiakban: határozott időre szóló szerződés) kötnek:

1) olyan állampolgárral, aki belép a belügyi szervek szolgálatába, és első alkalommal lép be a belügyi szervekbe - négy évre, kivéve, ha a „Rendőrségről szóló szövetségi törvény” másként rendelkezik;

2) polgárral, aki belép a belső ügyek szolgálatába, vagy a belső ügyek testületének alkalmazottjával ideiglenesen távollévő alkalmazott pozíciójának betöltésére, akinek e szövetségi törvény vagy más szövetségi törvények megtartják a belső ügyekben betöltött pozíciót - a munkavállaló távolléte ideje alatt;

3) olyan polgárral, aki belép a teljes szövetséggel rendelkező belső ügyekkel foglalkozó szövetségi végrehajtó szerv felsőoktatási intézményébe - a tanulmány időtartamára azzal a kötelezettséggel, hogy a belső ügyekben a 23. cikkben előírt módon kössön szerződést a belső ügyekben folytatott későbbi szolgálatról.

(a 2013. július 2-i N 185-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

(lásd az előző kiadás szövegét)

4) oktatási szervezetbe belépő belső ügyekben dolgozó alkalmazottakkal, vagy tudományos szervezet szövetségi végrehajtó szerv a teljes ügyekben a belső ügyek területén - a képzés és az azt követő kötelező szolgálat ideje alatt annak a belső ügyeknek a testületében, amely a munkavállalót kiképzésre küldte, a szövetségi törvény 23. cikkében előírt módon;

(a 2013. július 2-i N 185-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

(lásd az előző kiadás szövegét)

5) a belső ügyekben foglalkoztatott szervek alkalmazottaival, amikor a tudományos doktori fokozattal foglalkozó disszertáció előkészítése céljából átkerül a belső ügyekkel foglalkozó szövetségi végrehajtó testület oktatási szervezetébe vagy tudományos szervezetébe - a disszertáció elkészítésének és megvédésének idejére, a szolgálat teljes időtartama alatt egyszer;

(lásd az előző kiadás szövegét)

6) olyan belső ügyekben dolgozó alkalmazottakkal, akik az előző végén kifejezték egy új, határozott időre szóló szerződés megkötésének iránti vágyaikat határozott idejű szerződés, - a felek megállapodása alapján meghatározott időtartamra, de legalább egy évre;

7) olyan belső ügyekben dolgozó alkalmazottakkal, akiknek több mint hat hónapig a belső ügyekkel foglalkozó szövetségi végrehajtó testület vezetőjének vagy meghatalmazott vezetőjének különleges feladatokat vagy feladatokat kell megbízniuk különleges körülmények, - a különleges feladatok vagy különleges körülmények között végzett feladatok elvégzésének időtartamára;

8) a belső ügyek vezetőjének (vezetőjének) kinevezett alkalmazottjával területi testület a belső ügyekkel foglalkozó szövetségi végrehajtó szerv a legmagasabb parancsnoki állások közül, - a belső ügyekben betöltött pozíció betöltésére;

(lásd az előző kiadás szövegét)

9) a belső ügyekkel foglalkozó szervezetek alkalmazottjával, akiket az Orosz Föderáció területén kívül a szövetségi végrehajtó testületnek a belső ügyek terén képviselt képviseletében kineveznek - a belügyi ügyekben betöltött poszt betöltésére;

10) a belügyekben dolgozó szervek olyan alkalmazottjával, aki elérte a belügyi szervekben való szolgálat korhatárát - a szövetségi törvény 88. cikke szerint meghatározott időtartamra;

11) polgárral, aki belép a belügyi szervek szolgálatába, vagy a belügyi szervek alkalmazottjával egy állás betöltésére tanár oktatási szervezet a szövetségi végrehajtó szerv felsőoktatása a belső ügyek területén, versenyvizsgák eredményei alapján - öt évre;

(a 2013. július 2-i N 185-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

(lásd az előző kiadás szövegét)

6. Határozott idejű szerződést kell kötni azokban az esetekben, amikor a belügyek szerveiben történő szolgálathoz kapcsolódó jogviszonyokat nem lehet határozatlan időre létrehozni, figyelembe véve a belső ügyekben felváltott helyzetet vagy a szolgálati feltételeket, kivéve, ha ez a szövetségi törvény és a szövetségi állam másként rendelkezik

A szolgáltatási szerződést az állampolgár személyes dossziéjának a nyilvántartásba vétele után kötik meg. A dokumentumot írásban készítik, amelyet az állampolgár és az illetékes vezető, aki kinevezésére jogosult, két példányban írja le: az egyik példányt csatolják a munkavállaló személyi aktájához, a másikat pedig neki adják ki.

A szerződés aláírásának napjától lép hatályba, kivéve, ha a szerződés kiegészítő feltételei másként rendelkeznek, és csak a felek megállapodásával módosíthatók. Ez képezi az alapot egy alkalmazottnak a tisztségre történő kinevezésére.

A szerződéskötés megtagadásának oka az, hogy egy állampolgár nem felel meg az ATS tisztviselőre vonatkozó követelményeknek.

Szolgálati szerződéseket kötnek a beosztásokra kinevezett polgárokkal a következő időtartamra:

mert magán és beosztott parancsnoki személyzet - legalább három év;

mert középső, idősebb és magasabb parancsnoki személyzet - határozott és határozatlan ideig.

Azok a polgárok jelentkeznek, akik az ATS-ben szolgálatba léptek a szerződés alapján általános rend és annak átlépésének feltételeit, amelyeket a szolgálati szabályok szabályozzák, és a belső ügyek testülete vállalja, hogy mindenfajta juttatást, jogot, ellátást nyújt, és megteremti a szolgálat feltételeit, amelyeket a jelenlegi jogszabályok, a szolgáltatási szabályzat és a szerződés előírnak.

A felek egyetértésével történő szerződéskötéskor további feltételeket lehet megállapítani, amelyeket a szolgáltatási szabályzat nem ír elő, figyelembe véve a szolgáltatás jellemzőit, valamint a HE egység anyagi és pénzügyi lehetőségeit.

A szerződés további feltételei nem befolyásolhatják a kézbesítést vagy a szolgáltatást társadalmi státusz alkalmazott, a vonatkozó törvények és a Szolgáltatási Szabályzat előírja.

A munkavállaló átszervezését, amelyet a szerződés feltételei nem írnak elő (kivéve az alsóbb szintre történő áttérést az igazolási eljárás hivatalos ellentmondása, valamint a fegyelmi szankció sorrendje miatt), csak az ő hozzájárulásával lehet elvégezni. Amikor egy alkalmazottat szolgálaton át költöztetnek, a szerződésben változások történnek, amelyek alapját képezik az átruházás megrendelésének. A módosítás mind a szerződés mindkét példányában egyidejűleg történik.

A szerződést a felek megállapodásával meg lehet hosszabbítani vagy megújítani, legkésőbb két hónappal a szerződésben meghatározott határidő lejárta előtt. Döntés a szerződés végén megrendeléssel bocsátják ki.

Hivatalos szükségesség esetén a munkavállaló egy naptári évben legfeljebb egy hónapos időszakra vonható be a szerződésben nem előírt feladatok ellátásába, ha a tisztsége nem alacsonyabb, mint a betöltött beosztás.

A szerződés lehet megszűnik ütemezés előtt, az abban előírt okok miatt, valamint a következő esetekben:

· A szerződés feltételeinek megsértése miatt;

Az egység létszámának csökkentése esetén - ha az alkalmazottat nem lehet felhasználni a szolgálatban;

· A munkavállaló betegsége vagy korlátozott egészsége esetén - az IHC vonatkozó rendelkezései alapján

· A munkavállaló hivatalos ellentmondása esetén (az igazolási eljárás során);

· A fegyelem alkalmazott általi súlyos vagy szisztematikus megsértése esetén;

Olyan kötelességszegés miatt, amelyet egy alkalmazott alkalmaz, és amely összeegyeztethetetlen a rendőr személyes, erkölcsi tulajdonságaira vonatkozó követelményekkel

· A munkavállaló bűncselekmény miatt elítélt ítéletével kapcsolatban az ítélet törvényes hatályba lépése után.

Fél érdekli korai felmondás szerződés megkötése esetén, a tervezett elbocsátás előtt két hónappal írásban értesíteni kell a felet.

Egy alkalmazott elbocsátásakor a szerződés megsértése miatt, valamint olyan okokból, mint hivatalos következetlenség, szigorú vagy szisztematikus fegyelmi szabálysértés, az IAB tisztviselőjének személyes, erkölcsi tulajdonságaira vonatkozó követelményekkel összeegyeztethetetlen szabálysértések elkövetése, a kiállított egyenruhának költségei vitathatatlanul összegyűjtésre kerülnek, figyelembe véve a kopást. ... A felmondás a felsorolt \u200b\u200bindokok alapján más vagyoni következményekkel járhat az elbocsátottak számára, a törvény előírja RF és szerződés.

Abban az esetben, ha a szerződés a VO egység kezdeményezésére megszűnik a létszámcsökkentés miatt, akkor a munkavállalónak a szerződés teljes munkanélküli időtartamára, de legfeljebb három hónapig pénzbeli juttatásban részesül.

Abban az esetben, ha a felek között vita merül fel a szerződés feltételeinek teljesítéséről, ezt a konfliktust a munkavállaló és a felsőoktatási osztály vezetője közötti közvetlen tárgyalások útján kell megoldani, és amennyiben nem születik megállapodás, a bíróságon.

E kérdés mérlegelésekor figyelni kell azokra a rendelkezésekre, amelyek felfedik a munkaszerződés és szolgáltatási szerződés. Lényegében ezek a munkaügyi kapcsolatok szabályozási forrásai egyértelműek, mivel meghatározzák a vonatkozó tevékenység végrehajtásának feltételeit, azonban szabályozzák különböző típusok a tevékenységeknek tehát megvannak a sajátosságai. Próbáljuk megérteni ezt a kérdést.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke szerint munkaszerződés Megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között, akik kölcsönös kötelezettségeket vállalnak. A munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló számára a meghatározott munkafunkciónak megfelelő munkát nyújt, biztosítja a normál munkakörülményeket, időben és teljes mértékben fizet. munkabér... A munkavállaló vállalja, hogy személyesen végzi a munkaügyi funkciót, és betartja a szervezet belső szabályait.

Jogi alap A belső ügyekben működő szolgálatok az Orosz Föderáció alkotmánya, törvények és egyéb rendelkezések irányadó jogi aktusok Az Orosz Föderációból az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának rendeletei, a helyi jogszabályok, valamint a egyéni szerződés a belső ügyekben működő szervek számára (szerződés).Az "Orosz Föderáció belügyekben működő szerveiben történő szolgálatról" szóló szövetségi törvény 21. cikke alapján a szerződés - ez a belső ügyekkel foglalkozó szövetségi végrehajtó szerv vezetője vagy felhatalmazott vezetője és a belügyekben szolgálatba lépő állampolgár, vagy a belső ügyekben alkalmazott testület alkalmazottja által a belső ügyekben való szolgálatban való részvétel és (vagy) a belső ügyekben betöltött pozíció betöltésére vonatkozó megállapodás. A szerződés meghatározza a felek jogait és kötelezettségeit.

A szerződésben foglaltak szerint a vezető szövetségi végrehajtó szerv a belső ügyekben vagy felhatalmazott vezető vállalja az a polgár, aki belép a szolgálatba a belső ügyek szerveiben, és a belső ügyekben dolgozó alkalmazott, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban biztosítja a szolgálat átvételét a belső ügyek szerveiben, időben és teljes időben fizeti a munkavállalót pénzbeli támogatás és biztosítson neki társadalmi garanciákat.

Viszont az a polgár, aki a szerződés megkötésekor belép a belső ügyek szervei szolgálatába és a belső ügyek testületének alkalmazottja vállal hivatalos feladatokat lát el a munkaügyi szabályzatnak megfelelően ( munkaköri leírás), és betartja a belső ügyekben való szolgálathoz kapcsolódó korlátozásokat és tilalmakat, valamint a belső irodai rutinot.

Mint láthatja, ezek a fogalmak azonosak, kivéve a tevékenység sajátosságát, amelyet ezek a munkaviszony-források szabályoznak.

Kétféle típusú szerződés létezik: határozott időre (meghatározott időre kötött) és határozatlan időre (határozatlan időre kötött).

A szerződés megkötése meghatározatlan ideig , az általános szabályok szerint addig érvényes, amíg a munkavállaló el nem éri a korhatárt a szolgálatért a belső ügyekben működő szervezetekben. Ha egy polgár belép egy felsőoktatási intézménybe szakképzés 18 éves kor alatti teljes munkaidős oktatás területén a belső ügyekkel foglalkozó szövetségi végrehajtó szerv, a szerződést törvényes képviselői (szülők, örökbefogadók, gyámok, vagyonkezelők) írásbeli hozzájárulásával kötik meg.

a szerződés egy ideig jelentése:

1) olyan polgárral, aki először lép fel a belső ügyek szolgálatába - négy évre;

2) a belügyi szervek szolgálatába belépő állampolgárral, vagy a belső ügyek testületének alkalmazottjával az ideiglenesen távollévő alkalmazott pozíciójának kitöltésére, aki a belső ügyekben testületben állást tart fenn - a munkavállaló távollétének időtartamára;

3) polgárral belépve a belső ügyek területén a szövetségi végrehajtó szerv felsőoktatási intézményébe teljes munkaidős képzésre - a tanulmány időtartamára azzal a kötelezettséggel, hogy szerződést kössön a belső ügyekben működő szervekben a későbbi szolgálatról;

4) olyan belső ügyekben dolgozó alkalmazottakkal, akik a korábbi határozott idejű szerződés futamidejének végén - a felek megállapodása által meghatározott időtartamra, de legalább egy évre - új határozott idejű szerződést kívántak kötni;

5) a belső ügyekben alkalmazott alkalmazottakkal, akiket a fej több mint hat hónapra külön feladatok vagy különleges körülmények közötti feladatok elvégzésére bíz meg - a speciális feladatok vagy különleges körülmények közötti feladatok elvégzésének idejére;

6) a belső ügyek vezetőinek (vezetőinek) kinevezett alkalmazottjával - a belső ügyekben betöltött poszt betöltésére;

7) a belügyekben működő szervek olyan alkalmazottjával, aki eléri a korhatárt a belügyekben való szolgálatban, aki pozitív utólagos képesítéssel rendelkezik, és a katonai orvostechnikai bizottság következtetéseivel összhangban, a beleegyezésével és jelentése szerint megfelel a belső ügyekben alkalmazott alkalmazottak egészségi állapotára vonatkozó követelményeknek évente új szerződést kell kötni, de legfeljebb öt évvel a belső ügyekben való szolgálat korhatárának elérése után és egyéb esetekben is. amelyet az "Orosz Föderáció belügyekben működő szervei szolgálatáról" szóló szövetségi törvény határoz meg.

A munkaszerződés alapvető feltételei a következők:

1) munkahely, azaz annak a szervezetnek a teljes neve, amelybe az alkalmazottat felveszik (szerkezeti egység).

2) a munka kezdő dátuma. Általános szabály, hogy ez az időpont egybeesik a szerződés megkötésének napjával, azonban a feleknek jogukban áll megállapodni abban, hogy a munkavállaló a szerződés megkötésének napján később kezd el munkát.

3) munkaerő funkció. A munkaszerződés meghatározza annak a beosztásnak a nevét, szakmáját (specialitását), amelyre a munkavállalót felvették.

4) a munka és a pihenés módja. Ezeket a feltételeket azon munkavállalók munkaszerződése tartalmazza, akiknek munka- és pihenési rendszere nem egyezik meg általános rendszer szervezetekkel. Például a szerződés meghatározhat szabálytalan szabályú részmunkaidős munkanapot vagy -hét munkaidőgondoskodás további vakációk és szünetek.

5) a javadalmazás feltételei. A munkaszerződés meghatározza a munkavállaló fizetését a betöltött beosztásnál. Ezenkívül a munkaszerződés különféle kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat is előírhat: a szakmai készségek, az osztály, a felsőfokú végzettség, a foglalkozások kombinációja, a szokásos munkakörülményektől való eltérés esetén fizetendő díjak stb. Ezenkívül meghatározzák a bónuszok összegét, a kifizetések gyakoriságát és a bérek fizetésének konkrét feltételeit.

6) társadalombiztosítás. A kötelező társadalombiztosítás mellett a felek további biztosítási típusokat is előírhatnak a munkáltató költségén: orvosi, egészségkárosodási kifizetések stb.

A megállapodás további feltételei között szerepel a próbaidő, az állami vagy üzleti titok nyilvánosságra hozatalának hiányáról, a munkavállalónak a meghatározott időtartamú képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről, ha a képzést a munkáltató költségére hajtották végre stb.

Szeretném hangsúlyozni, hogy noha a feltételeket két típusra osztják, de ha a munkaszerződésben szerepelnek, akkor mindkét félre nézve kötelezőek és nem változtathatók egyoldalúan.

A belső szervek alkalmazottainak mindenki számára alapvető feltételek kötelező szerződések például a közzététel feltételei állami titkok, a polgár vagy a belső ügyekben dolgozó szervek alkalmazottjának azon kötelezettségéről, hogy a belső ügyekben való szolgálatban a belső ügyekben folytatott képzés befejezése után a szövetségi végrehajtó szerv felsőoktatási intézményében legalább a szerződésben meghatározott időtartamra szóló képzés befejezése után stb.

A szerződés előírja a felek felelősségét az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban vállalt hivatalos kötelezettségek és kötelezettségek nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt.

A munkaszerződést, akárcsak a szolgáltatási szerződést, írásban kell megkötni, két példányban összeállítva és a felek által aláírva. Az egyik példányt a munkavállaló kapja meg, a másikat a munkáltató őrzi. A szerződés (valamint a munkaszerződés) feltételei nem ronthatják a munkavállaló (a belső ügyekben dolgozó szervek alkalmazottja) hivatalos és társadalmi helyzetét, amelyet a jelenlegi jogszabályok előírnak.

A fentiekből kitűnik, hogy a munkaszerződésben részt vevő felek alkalmazott és munkáltató ... Egy alkalmazott egyedibelépett a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval. Az állampolgár munkaképessége és jogképessége Általános szabály 16 éves kortól származik. Az életkor 15 évre csökkentése azon serdülők számára biztosított, akik vagyok általános iskolai oktatásban hagyták el (abbahagyták), vagy 16 éves korukig kaptak általános általános oktatást. Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének (3) bekezdése előírja bizonyos feltételek mellett a munkaszerződés megkötésének lehetőségét 14 éves korú személyekkel is.

A munkáltató természetes vagy egységaki munkaviszonyba lépett egy alkalmazottal.

Ami egy alkalmazott, amelyet az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottja képvisel, akkor a törvény különleges követelményeket ír elő. Így az Orosz Föderáció állampolgárait, akik 18 évesnél fiatalabbnak, önkéntes alapon vehetik be a szolgálatba a belső ügyek szerveiben (18 év alatti személyeket fel lehet venni a felsőoktatási oktatási intézményekbe), és nem lehetnek idősebbek 35 évnél idősebbekre, nemzetiségüktől, nemüktől, társadalmi származástól, vagyontól és hivatalos álláspont, valláshoz való hozzáállás, meggyőződések, tagság olyan állami szövetségekben, amelyek üzleti, személyes és erkölcsi tulajdonságaik, oktatásuk és egészségi állapotuk miatt képesek hivatalos feladatokat ellátni.

Amikor belép a szolgálatba a belső ügyek szerveiben, annak ellenőrzése érdekében, hogy egy állampolgár képzettségi szintje és az általa pályázott állása megfelelő-e, két-hat hónapos időtartamú próbaverzió történik.A rendőrségi szolgálatba való belépéskor három hónapnál rövidebb időtartamú teszt nem megengedett.

A vizsgálati időtartamra a jelöltet a belügyekben működő testületek megfelelő pozíciójához gyakornoknak nevezik ki anélkül, hogy különleges rangot adnának neki.

A teszt során a gyakornok feladatait látja el és élvezi a belső ügyekben kinevezett beosztásnak és a munkaszerződésnek megfelelő jogokat.

A teszt időtartamát beleszámítják a belső ügyekben működő szervek szolgálati idejébe (szolgálati idő).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban, munkaszerződés felmondásának esetei. A megszűnés az általános kifejezés, amely a munkaviszony végét jelzi cselekedetek, események, valaki kezdeményezésének eredményeként és minden más esetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke a következő indokokat írja elő a munkaszerződés felmondására:

1) a felek megállapodása;

2) a munkaszerződés lejárta, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte a felmondást;

3) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére;

4) a munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére;

5) egy alkalmazott áthelyezése kérésére vagy egy másik munkáltató részére történő hozzájárulásával vagy átváltása választható állásba;

6) a munkavállaló megtagadása a munka folytatásáról a munkaszerződés felek által megállapított változásával kapcsolatban;

7) a munkavállaló megtagadása egy másik munkahelyre való áttérésről, amelyre az orvosi jelentés szerint szüksége van;

8) a munkavállaló megtagadása a munka folytatásáról a szervezet vagyonának tulajdonosának megváltozásával, a szervezet joghatóságának megváltoztatásával vagy átszervezésével kapcsolatban;

9) a munkavállaló megtagadása a munkaadóval együtt egy másik helyre történő munkavégzéshez való áthelyezésről;

10) a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése, ha ez a jogsértés kizárja a munka folytatásának lehetőségét stb.

A munkaszerződés felmondásának indokai gyakorlati jelentıségét illetıen ki kell emelni a munkaszerzıdés munkavállaló kezdeményezésére történı felmondását és a munkaszerzıdés munkáltató kezdeményezésére történı felmondását.

A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére ( maguktól) szabályozott az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke ... A munkavállalónak joga van a munkaszerződést saját akarata szerint felmondani, erről két héttel korábban írásban értesítve a munkáltatót. Ezen időszak lejárta előtt a munkavállaló visszavonhatja jelentkezését, kivéve, ha írásban más alkalmazottat hívnak fel a helyére. A munkavállaló és a munkáltató megállapodásával a munkaszerződés még az elbocsátási értesítés lejárta előtt felmondható.

A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának okai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke):

1. Szervezet felszámolása vagy tevékenység megszüntetése egyéni vállalkozó által. ebben az esetben a munkavállalót legalább két hónappal korábban aláírással kell személyesen értesíteni a szerződés megszűnéséről. A munkáltatónak joga van a munkavállaló írásbeli beleegyezésével a szerződést ezen időtartam lejárta előtt felmondani, de további havi kompenzáció megfizetésével, amely két hónapos átlagkeresetnek felel meg.

2. A szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése, egyéni vállalkozó... Ebben az esetben a munkavállalót egy másik álláshelyre kell felajánlani, ha a munkavállaló elutasította, akkor a munkaszerződést vele felmondják, erről két hónappal korábban vagy ezen idõ lejárta elõtt, két hónapos átlagbér fizetésével figyelmeztetve.

3. A szervezet tulajdonának megváltozása esetén ez a tulajdonos legkésőbb a tulajdonos jogainak bevezetésétől számított három hónapon belül felmondhatja a szerződést a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel.

4. A munkavállaló elfogadhatatlansága a betöltött beosztás vagy az elvégzett munka miatt:

a) az egészségügyi állapot az orvosi jelentésnek megfelelően;

b) elégtelen képesítés, amelyet a tanúsítás eredményei is megerősítenek. Ebben az esetben nem szabad rontani a fiatal szakembereket, a munkahelyi gyakornokokat és az kiskorúakat.

Ezek az okok indokolják a munkaszerződésnek a munkavállaló hibája nélküli felmondását.

Vegye figyelembe a munkaszerződés felmondásának okait a munkavállaló hibája miatt

5. A munkavállaló ismételt elmulasztása munkaköri feladatainak indokolatlan elvégzése esetén, ha a munkavállaló fegyelmi szankcióval rendelkezik.

6. Munkavállalói munkaviszonyának egyszeri súlyos megsértése. Ilyen jogsértések a következők:

a) távolmaradás, azaz munkahelyi hiánya, jó ok nélkül, egymást követő 4 óránál hosszabb ideig vagy a munkanapon (műszakban), időtartamától függetlenül;

b) munkahelyi megjelenés alkoholista vagy kábítószer vagy mérgező mérgezés állapotában. A munkavállaló ezt az állapotát orvosi jelentéssel vagy más típusú dokumentumokkal (tanúvallomásokkal ellátott cselekedettel) meg kell erősíteni.

c) az állami, kereskedelmi, hivatalos titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló számára a munkaköri feladataik ellátása során megismerkedtek;

d) munkahelyi lopás elkövetése más személy vagyonának eltulajdonítása, szándékos megsemmisítése vagy anyagi károsodása, sikkasztás céljából, ha ezeket a cselekedeteket bírósági ítélet vagy egyéb közigazgatási dokumentum állapítja meg;

e) a munkavállalói munkavédelmi előírások megsértése, ha ezek a bűncselekmények súlyos következményekkel járnak, például balesetet, katasztrófát, veszélyt jelent az emberek életére és egészségére stb.

7. A monetáris vagy árucikkeket közvetlenül kiszolgáló munkavállaló által elkövetett bűncselekmény elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató részéről elveszítik bizalmát benne.

8.A munka folytatásával összeegyeztethetetlen erkölcstelen bűncselekmény oktatási feladatait ellátó alkalmazott általi megbízás

Az Orosz Föderáció Belső Igazgatóságának szolgálatáról szóló szövetségi törvény 82. cikkével összhangban:

1. Szerződés megálló

1) a határozott időre szóló szerződés futamidejének lejártakor;

2) amikor a munkavállaló eléri a korhatárt, hogy a belső ügyekben való testületben szolgáljon:

A belső ügyekben dolgozók számára, akiknek van különleges cím Az Orosz Föderáció rendõrségének fõnöke, a rendõrség vezér ezredese, tábornok belső szolgáltatás vagy az igazságügyi fő ezredes - 65 éves;

A rendőrségi főhadnagy, a belső szolgálat főhadnagya, az igazságügyi főhadnagy, a rendőrség vezérőrnagya, a belső szolgálat főnöke vagy az igazságügyi főtitkár rendőri főhadnagya, a rendőrség főhadnagya, a rendőrség főhadnagya, 60 év;

A rendőri ezredes, a belső szolgálat ezredes vagy az igazságügyi ezredes különleges rangú belső ügyekben dolgozó alkalmazottak esetében - 55 év;

A belső ügyekben dolgozó szervezetek alkalmazottja számára, aki más különleges címet kap - 50 év.

2. Szerződés megszüntethető és a belső ügyekben foglalkoztatott testületek alkalmazottait el lehet bocsátani a szolgálatból a belső ügyek szerveiben:

1) a felek megállapodása alapján;

2) a munkavállaló kezdeményezésére;

3) a szerződés feltételeinek megváltozásával és a munkavállaló megtagadásával folytatni a szolgálatot a belső ügyekben;

4) a szolgálati időnek megfelelően, amely jogot biztosít a nyugdíjhoz;

5) a munkavállalónak a belső ügyekben a helyettesített pozícióval való ellentmondása miatt - a tanúsító bizottság ajánlása alapján;

6) a hivatalos fegyelem súlyos megsértésével kapcsolatban;

7) a hivatalos fegyelem ismételt megsértésével a munkavállalóra vonatkozó fegyelmi szankció jelenlétében, amelyet írásban a belső ügyekkel foglalkozó szövetségi végrehajtó testület vezetője vagy meghatalmazott vezetője ír el;

8) egészségügyi okokból - a katonai orvostechnikai bizottság korlátozott szolgálati alkalmasságra vonatkozó következtetése alapján a belső ügyekben működő szervek számára és a szolgálaton való áthelyezés lehetősége hiányában a helyettesíthető beosztás szerinti hivatali feladatok ellátásának lehetetlensége alapján;

9) a korábban ezt a pozíciót betöltő munkavállaló belső ügyek testületébe történő újbóli beillesztéssel kapcsolatban (abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja ezt a pozíciót kitölteni a belső ügyekben működő szervezetekben egy másik pozícióra történő átruházás esetén;

10) a levonás miatt oktatási intézmény a szövetségi végrehajtó szerv magasabb szintű szakmai végzettsége a belső ügyek területén;

11) a belső ügyekben a munkavállalóval helyettesített pozíció csökkentésével kapcsolatban;

12) a munkavállaló tartózkodási idejének lejártával a szövetségi végrehajtó testület számára a belső ügyek terén, annak területi testülete vagy alrésze alatt;

13) azzal kapcsolatban, hogy a munkavállaló indok nélkül megtagadta a különleges körülmények között történő kiszolgáltatást;

14) a munkavállaló fegyelmi szankció végrehajtásának sorrendjében a belügyi szerveknél alacsonyabb szintre történő áthelyezésének megtagadásával kapcsolatban;

15) a szerződés feltételeinek valamely alkalmazott általi megsértése miatt;

16) a szerződés feltételeinek meghatalmazott kezelő általi megsértése miatt;

17) a munkavállaló nem tartotta be a szövetségi törvényekben megállapított korlátozásokat és tilalmakat;

18) a bizalom elvesztése miatt stb.

3. Szerződés felmondás esetén , és a belső ügyekben foglalkoztatott szervezetek alkalmazottját elbocsátják a szolgálatból a belső ügyek szerveiben:

1) betegséggel kapcsolatban - a katonai orvosi bizottság következtetése alapján a szolgálat alkalmatlanságáért a belső ügyekben;

2) a munkavállaló cselekvőképtelennek vagy részben tehetetlenné válásnak a hatályba lépett bírósági határozattal való elismerésével kapcsolatban;

3) az áthelyezés lehetetlensége vagy a munkavállaló megtagadása miatt áthelyezni a belső ügyekben működő testületek másik pozíciójára;

4) az Orosz Föderáció állampolgárságának megszűnésével vagy állampolgárságának (állampolgárságának) megszerzésével kapcsolatban idegen ország;

5) ha a munkavállaló hamis dokumentumokat vagy szándékosan hamis információkat szolgáltat be a szolgálatba lépésekor a belső ügyek szerveiben, valamint azzal a különbséggel, hogy a munkavállaló a belső ügyek szerveiben történő szolgálata során hamis dokumentumokat vagy tudatosan hamis információkat nyújt be, amelyek igazolják, hogy megfelel az orosz jogszabályok követelményeinek Szövetség a belső ügyekben betöltött megfelelő pozíció betöltésének feltételei tekintetében, ha ez nem jár büntetőjogi felelősség;

6) azzal kapcsolatban, hogy a munkavállaló megtagadta a belső ügyekben lévő testület másik pozíciójára való áttérését annak érdekében, hogy kiküszöbölje a közeli rokonságban vagy köztulajdonban lévő munkavállalók közvetlen alárendeltségével vagy ellenőrzésével kapcsolatos körülményeket, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban;

7) a munkavállaló bűncselekmény miatt elítélésével, valamint a munkavállalóval szembeni büntetőeljárás lejártával az elévülési idő lejárta miatt, a felek megbékélésével összefüggésben, amnesztiának eredményeként, aktív megbánás kapcsán;

8) a munkavállaló felhívására vonatkozóan katonai szolgálat vagy egy alternatíva helyettesítésének iránya közszolgálat;

9) a belső ügyekben alkalmazott alkalmazottak tiszteletét sértő bűncselekmény elkövetésével összefüggésben;

10) a munkavállaló által a szerződés megkötésekor elkövetett kötelező szabályok megsértése miatt