Komentáre k článku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Teórie všetkých. Oddiel II. Sociálne partnerstvo v oblasti práce

Článok 2 TC RF v novom vydaní.

Na základe všeobecne prijatých zásad a noriem medzinárodné právo av súlade s ústavou Ruská federácia Základné princípy právne predpisy pracovný vzťah A iné vzťahy priamo súvisiace s nimi sú vykázané:
Pracovná sloboda, vrátane práva na prácu, ktorú každá slobodne si vyberie alebo ktoré slobodne súhlasí, právo nakladať so svojimi pracovnými schopnosťami, vybrať si profesiu a rodinu činnosti;
Zákaz nútenej práce a diskriminácie v oblasti práce;
Ochrana nezamestnanosti a pomoc v oblasti zamestnanosti;
Zabezpečenie práva každého zamestnanca za spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny, práva odpočinku vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovanie denného odpočinku, víkendov a nefunguje slávnostné dniPlatená ročná dovolenka;
Rovnosť práv a príležitostí pracovníkov;
Zabezpečenie práva každého zamestnanca za včas a plné zaplatiť veľtrh mzdyPoskytovanie dôstojnej osoby existencie pre seba a jeho rodinu sám, a nie nižšia ako stanovená federálny zákon minimálna mzda;
Zabezpečenie rovnosti príležitostí pre pracovníkov bez diskriminácie na podporu práce s produktivitou práce, kvalifikáciami a pracovnými skúsenosťami v špecializácii, ako aj vzdelávanie a ďalšie odborné vzdelávanie;
Zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov zjednotiť na ochranu svojich práv a záujmov, vrátane práva pracovníkov na vytvorenie odborných aliancií a pripojiť sa k nim, právo zamestnávateľov vytvoriť združenia zamestnávateľov a pripojiť sa k nim;
zabezpečenie práv zamestnancov sa zúčastňovať na riadení organizácie v zákonoch ustanovených zákonom;
kombinácia štátnej a zmluvnej regulácie pracovných vzťahov a iných vzťahov priamo súvisiacich s nimi;
Sociálne partnerstvo vrátane práva na účasť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združenia v zmluvnej regulácii pracovných vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov;
povinnosť kompenzovať škody spôsobené zamestnancovi v súvislosti s vykonávaním pracovných povinností;
Zriadenie Štátne záruky Zabezpečiť práva pracovníkov a zamestnávateľov, implementáciu kontrola štátu (Dohľad) za ich dodržiavanie;
zabezpečenie práva každého na ochranu stavu svojich pracovných práv a slobôd vrátane súdnej ochrany;
Zabezpečenie práva povoliť individuálne a kolektívne pracovné spory, ako aj práva na štrajk spôsobom ustanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
Zodpovednosť zo strany pracovná zmluva Spĺňať podmienky uzatvorenej dohody vrátane práva zamestnávateľa požiadať zamestnancov s ich pracovnými povinnosťami a starostlivé postoje voči majetku zamestnávateľa a právo pracovníkov dopyt zamestnávateľa, aby splnili svoje povinnosti vo vzťahu k zamestnancom, \\ t pracovná legislatíva a iné akty obsahujúce normy pracovné právo;
Zabezpečenie práva zástupcov profesionálne odbory Kontrola odborovej zväzu nad dodržiavaním pracovných zákonov a iných aktov obsahujúcich normy pracovných právnych predpisov;
Zabezpečenie práv zamestnancov na ochranu svojej dôstojnosti v období pracovná činnosť;
Zabezpečenie práva na povinné sociálne poistenie pracovníkov.

N 197-FZ, TK RF aktuálne vydanie.

Komentár k umeniu. 2 Zákonník práce Ruskej federácie

Pripomienky k článkom TC sa pomôžu zaoberať sa nuans pracovného práva.

§ 1. Všetky právne zásady sú klasifikované sférou ich činnosti na: všeobecné štruktúry, t.j. ktoré sú osobitné pre všetky práva pobočiek; priemyslu, čo odráža podstatu a špecifiká noriem tohto odvetvia; Intra oddeliteľné, čo odráža podstatu noriem konkrétnej inštitúcie tejto oblasti práva.

Základné zásady právneho predpisu pracovných vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov sú hlavné ustanovenia, stručne odrážajú podstatu súčasných pracovných právnych predpisov a štátnej politiky vo svojom rozvoji o zriadení a uplatňovaní pracovných podmienok, ochrany pracovných práv a \\ t legitímne záujmy Zamestnanci, zamestnávatelia a iné predmety pracovného práva.

Sú vopred určené požiadavkami ekonomických zákonov organizácie práce v našej spoločnosti, slúžia ako základ pre smerovanie ďalšieho rozvoja právnych predpisov práce a sú základnou kategóriou pracovného práva, pretože stručne odráža podstatu noriem tento článok.

Zásady pracovných práv boli najprv právne formulované v čl. 2 TC.

Ústava Ruskej federácie vyhlasuje prioritu všeobecne uznávaných medzinárodných zásad a noriem v oblasti ľudských práv o vnútroštátnych právnych predpisoch. Vedené Všeobecnou deklaráciou ľudských práv, ktorú prijala OSN v roku 1948, ďalšia základná, uznaná Ruská federácia medzinárodné akty O práci by sa mali najprv zohľadniť v základných zásadách pracovného práva. Tieto zásady sú rámec a základom celej štruktúry. právnická organizácia Práca v tom istom čase odráža podstatu noriem národnej pracovnej legislatívy.

Základné princípy pracovného práva v porovnaní s normami tohto priemyslu sú teda udržateľnejší kategórie a má svoje vlastné vlastnosti v každej fáze rozvoja štátu, čo odráža podstatu zmenených noriem pracovnej legislatívy, pričom zostávajú Základné zásady ďalšieho rozvoja právnych predpisov práce.

§ 2. Jedným z najdôležitejších zásad pracovného práva je vykázaná slobodou práce, vrátane práva na prácu, ktorú každá slobodne si vyberie alebo ktoré slobodne súhlasí, právo nakladať so svojimi schopnosťami na prácu, vybrať si profesiu a rodinu činnosti .

Pracovná sloboda sa môže prejaviť v rôznych formách. Občan môže vstúpiť do pracovnoprávnych vzťahov s jedným alebo iným zamestnávateľom, zapojiť sa do podnikateľských aktivít, aby sa pripojili k týmto alebo iným zmluvy o občianskom práve Buď nefungujú vôbec. Je to jeho výnimočný zákon. Realizácia slobody práce prostredníctvom pracovnej zmluvy, občana na základe dohody so zamestnávateľom definuje osobitnú pracovnú funkciu (profesia, špeciality, kvalifikácie).

Sloboda pracovnej zmluvy existuje nielen vo fáze uzatvárania, ale aj vo fáze ukončenia zmluvy o iniciatíve zamestnanca.

§ 3. Zákaz nútenej práce a diskriminácie v oblasti práce je jednou zo základných princípov pracovného práva. Táto zásada je dôležitou právnou zárukou. Komentovaný kód vytvára osobitné štandardy, ktoré poskytujú zákaz diskriminácie a nútenej práce (pozri čl. 3 a 4 TC a pripomienky k nim).

Ochrana pred nezamestnanosťou a propagáciou v zamestnaní je nasledovná zásada pracovného práva. K dnešnému dňu majú naša legislatíva právne normy, ktoré sú zamerané na zabezpečenie zamestnávania obyvateľstva. Právo na ochranu pred nezamestnanosťou formulovaným v umení. 37 Ústavy Ruskej federácie sa vykonáva v normách práva Ruskej federácie "o zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii" z 19. apríla 1991, s následnými zmenami a dodatkami, ako aj iné regulačné právne akty. Štát reprezentovaný príslušnými štátnymi orgánmi poskytuje bezplatnú pomoc pri výbere vhodná práca a zamestnanosť v súlade s povolaním, schopnosťami, odborným vzdelávaním a vzdelávaním. Ak je občan vykázaný v inštalovaný Nezamestnaní sa venuje príspevku, občania sú tiež platení štipendií počas obdobia profesionálneho rekvalifikácie, pokročilého vzdelávania alebo rekvalifikácie.

§ 4. V zásadách pracovného práva Zákonník práce zahŕňa zabezpečenie práv každého zamestnanca za spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny, práva na odpočinok, ako aj obmedzenie pracovného času, \\ t Poskytovanie dennej rekreácie, víkendov a nepracovných slávnostných dní platených dovolenkou.

Zodpovednosť za zabezpečenie práva každého zamestnanca za spravodlivé pracovné podmienky a vytvorenie bezpečné podmienky Práca je vždy pridelená samotnému zamestnávateľovi. Táto povinnosť musí znášať všetky organizácie bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu a formu vlastníctva. Zásada zabezpečenia bezpečných pracovných podmienok je založená na systéme štátu a verejné orgányVykonávať funkcie a monitorovanie dodržiavania pracovných legislatívy a ochrany pracovných síl (pozri článok 353 - 378 TC a pripomienky k nim).

V odseku 5 umenia. 37 Ústava Ruskej federácie zakotvila právo každého na odpočinok. Je to jedna z hlavných pracovných práv, pretože pracuje na pracovnej zmluve je zaručená pracovnou dobou pracovnej doby, víkendov a non-pracovných sviatkov, ktoré zaplatí Zákonník práce Ruskej federácie ročná dovolenka. Treba mať na pamäti, že právo na odpočinok ako jeden zo zásad pracovného práva vedie k svojmu prejavu v normách Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri podrobnejšie informácie o čl. 91 - 128 Kódex a pripomienky k nim).

§ 5. Nezávislým princípom pracovného práva je zabezpečiť právo každého zamestnanca za včas a v plnej výške, vyplácanie spravodlivých miezd poskytujúcich hodný človek, ktorý má pre seba a jeho rodina, a nie nižšia ako federálny zákon minimálna mzda.

Táto zásada stanovuje kritériá na určenie miezd podmienok zamestnanca, t.j. veľkosť platu. Mala by poskytnúť hodný človek, ktorý existuje pre seba aj jeho rodinu. Plat by sa mal vyplatiť v plnej veľkosti a aspoň dvakrát mesačne. Nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá je stanovená federálnou právom, pričom sa zohľadní minimum. Toto ustanovenie však ešte nie je platné (pozri poznámku k článku. 133 TC).

§ 6. Nasledujúca zásada je zabezpečiť rovnosť príležitostí pre pracovníkov bez diskriminácie na podporu práce s produktivitou práce, kvalifikáciami a pracovnými skúsenosťami v špecializácii, ako aj profesionálny tréningRekvalifikácia a pokročilé školenie. Tento princípuje svoj rozvoj v niekoľkých ústavoch pracovného práva.

§ 7. Ako zásada pracovného práva, poskytovanie práv zamestnancov a zamestnávateľov do Únie na ochranu svojich práv a záujmov, vrátane práva pracovníkov, aby vytvorili odbory a pripojili sa k nim.

Táto zásada je založená na ustanoveniach čl. 30 Ústavy Ruskej federácie, ktorá odkazuje na právo občanov zjednotiť, vrátane práva na vytvorenie profesijných odborov na ochranu svojich záujmov. Ústava Ruskej federácie zaručuje slobodu činnosti verejných združení.

Pracovníci sa spravidla zjednotia v profesionálnych odboroch, ktoré predstavujú záujmy pracovníkov vo vzťahoch so zamestnávateľom, orgánov Štátna energia, miestne vlády. Pokiaľ ide o zamestnávateľov, ich záujmy predstavujú združenia, a to zodpovedajúce nekomerčných organizácií.

Organizácie pracovníkov a zamestnávateľov sú teda vytvorené na účely zastúpenia, ako aj ochranu práv a záujmov svojich členov s príslušnou interakciou v systéme sociálneho partnerstva.

§ 8. Jedným z dôležitých zásad v oblasti pracovného práva je právo pracovníkov zúčastňovať sa na riadení organizácie. Hrá úlohu pri ochrane záujmov zamestnancov pri prijímaní rozhodnutí o riadení je dohodnuté so záujmami samotnej výroby. Je to vyjadrené v posilnení posilnenia voči právu, aby sa najviac priame účasť, napríklad na valnom zhromaždení organizácie alebo konať prostredníctvom svojich zastupiteľských orgánov. Takéto reprezentatívne orgány môžu odborové zväzy v regulácii pracovných vzťahov, pri uplatňovaní miestnych regulačných aktov.

Je potrebné vedieť, že zásada účasti zamestnancov v riadení organizácie možno realizovať v samostatných článkoch týkajúcich sa sociálneho partnerstva (pozri článok 29 - 31 TC a pripomienky k nim), prijímať rozhodnutia zamestnávateľa, \\ t do úvahy stanovisko orgánu odborových zväzov.

Zákonník práce chráni právo pracovníkov zúčastňovať sa na riadení organizácie a hlavných foriem takejto účasti (pozri viac podrobností. 8 Kódexu).

§ 9. Takáto zásada ako kombinácia štátnej a zmluvnej regulácie pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov zdôrazňuje jeden z nich charakteristické funkcie Metóda pracovného práva ako práva.

Na Štátna úroveň Zákonodarca založí minimálnu úroveň noriem v oblasti pracovného práva. Existuje určitá úroveň záruk ich implementácie.

Na úrovni zmluvy (môže to byť kolektívni zmluvná a individuálne zmluvná zmluva), ktorými sa strany stanovujú vyššiu úroveň sociálne záruky. Kolektívne zmluvy a dohody špecifikujú legislatívne normy, zvýšia záruky práce, môžu dopĺňať medzery vpravo. Individuálne zmluvná regulácia pracovných vzťahov je pomocná.

V súčasnosti existuje rastúca úloha v podmienkach prechodu na vzťahy s trhovými vzťahmi zmluvnú reguláciu pracovných vzťahov s cieľom koordinovať záujmy pracovníkov a zamestnávateľov.

§ 10. V moderných podmienkach je daná dôležitým miestom zásady sociálneho partnerstva, ktorá zahŕňa právo zúčastniť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združenia v zmluvnej regulácii pracovných vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov. Sociálne partnerstvo v súčasnosti ovplyvňuje všetky vzťahy zahrnuté v predmete pracovného práva ako pobočky. Sociálne partnerstvo je založené na princípe trikty, t.j. tripartita. Sociálne partnerstvá sú bezplatné pri výbere otázok na diskusiu a prijatie koherentného riešenia.

§ 11. Existuje zásada povinnosti odškodnenia za škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s vykonávaním pracovných povinností. Náhrada škody spôsobenej zdravím zamestnanca sa vykonáva na základe federálneho zákona z 24. júla 1998 "o povinnom sociálnom poistení proti nehodám na výrobu a chorobách z povolania" (SZ Ruskej federácie. 1998. N 31 , 3803). Pokiaľ ide o postup odškodnenia za škody a zdravie zamestnanca, čo ho spôsobilo, že je v dôsledku ich vykonávania Úradné povinnosti, je poskytovaný umením. 184.

§ 12. Zriadenie štátnych záruk na zabezpečenie práv zamestnancov a zamestnávateľov, vykonávanie štátneho dohľadu a kontroly nad ich dodržiavaním je táto zásada pracovného práva. Táto zásada sa prejavuje predovšetkým v legislatívnom prostredí práva pracovníkov na jednotlivých a kolektívnych pracovných sporoch s využitím metód ich povolenia zriadeného federálnym právom vrátane práva na štrajk, okrem práva na súdnu ochranu pracovných práv .

Zabezpečenie práva zamestnancov vykonáva systém štátnych orgánov dohľadu a monitorovanie dodržiavania pracovných právnych predpisov a noriem ochrany práce. Okrem toho ochrana pracovných práv zamestnancov vykonávajú odbory. Nakoniec sa poskytuje sebaobrana pracovníkov pracovných práv.

§ 13. Komentovaný článok stanovuje takúto zásadu ako povinnosť zmluvných strán zmluvy o pracovnej zmluve, aby dodržiavala podmienky zmluvy, vrátane práva zamestnávateľa požadovať, aby zamestnanci svojich pracovných povinností a starostlivý postoj k majetku zamestnávateľa a právo pracovníkov na vyžiadanie zamestnávateľa, aby splnili svoje povinnosti vo vzťahu k zamestnancom, právnym predpisom o pracovnej oblasti a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva.

Pracovníci, ktorí sú v pracovnoprávnych vzťahoch, sú povinní dodržiavať pravidlá vnútornej regulácie práce, v dobrej viere, aby splnili svoje pracovné povinnosti, ktoré boli dobrovoľne prijaté na uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Zamestnanec sa musí postarať o majetok organizácie, vykonávať zavedené pracovné normy (pozri Čl. 21 a pripomienkovať k nemu).

Zamestnávateľ má právo požadovať od pracovníkov, aby riadne vykonali vyššie uvedené povinnosti. V prípade neplnenia zamestnanca jeho povinností má zamestnávateľ právo prilákať na disciplinárne alebo zodpovednosť.

Zamestnávateľ má právo odstrániť zamestnanca z pozície predpísaným spôsobom (pozri článok 76 a pripomienkovať k nemu).

§ 14. Nasledujúca zásada je zabezpečiť právo zástupcov odborov na výkon verejnej kontroly nad dodržiavaním pracovných právnych predpisov a iných aktov obsahujúcich normy práce. Takáto kontrola sa vykonáva vo všetkých organizáciách.

Zamestnávatelia sa vyžaduje v priebehu týždňa po prijatí požiadavky odstrániť zistené porušenia, aby informovali príslušný orgán organizácie odborovej organizácie o výsledkoch posudzovania táto požiadavka a akceptované opatrenia. Takáto kontrola sa vykonáva právnymi a technickými inšpekciami práce odborov, ktoré sú vybavené príslušnými právomocami ustanovenými ustanoveniami schválenými všetkými ruskými odbornými odbormi a ich združeniami.

Zákonodarca sa podrobne domnieva a zakotvuje práva na odborové inšpekcie práce (pozri Čl. 370 TC a komentár k nej).

§ 15. Základné zásady pracovného práva by mali zahŕňať zabezpečenie práva pracovníkov na ochranu svojej dôstojnosti počas obdobia práce. Treba poznamenať, že ochrana dôstojnosti zamestnanca počas svojej práce je zabezpečená úhradou materiálne škody. Takéto škody zamestnávateľ uhrádza v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie (pozri Čl. 234 - 236 TC a pripomienky k nim).

V súlade s čl. 237 TC zamestnávateľ je zodpovedný za akékoľvek protiprávne opatrenia alebo nečinnosť, ktorá spôsobila morálnu škodu pracovníka a je povinný kompenzovať.

§ 16. druhá zásada formulovaná v čl. 2 Kódex - zabezpečenie práva na povinné sociálne poistenie pracovníkov. Táto zásada považuje svoje vykonávanie v rôznych regulačných právnych aktoch, ktoré poskytujú finančné prostriedky na tehotenstvo a pôrod na úkor štátneho sociálneho poistenia; suřík pri narodení dieťaťa; dávky starostlivosti o deti pred ich dosiahnutím veku jedného a pol roka; Dočasné postihnutie dávky, ako aj starobné dôchodky, zdravotné postihnutie, pri príležitosti straty živiteľa, atď.

V súčasnosti existuje federálny zákon 16. júla 1999 "o základnom sociálnom poistení" (NW Ruskej federácie. 1999. N 29. Art. 3686).

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko záruk zamestnanca v prípade dočasného zdravotného postihnutia, s nehodou v práci a profesionálne ochorenie (Pozri čl. 183, 184 a pripomienky k nim).

Ďalšia poznámka k článku 2 TK RF

Ak máte otázky týkajúce sa umenia. 2 TC, môžete získať radu právniku.

1. Reforma pracovného práva, ktoré sa v súčasnosti vykonáva v Rusku, má konečný cieľ vytvoriť množstvo takýchto právnych noriem, ktoré sú schopné uspokojiť naliehavé potreby presadzovanie práva a zabezpečiť účinnú reguláciu sociálno-pracovných vzťahov. Dosiahnutie tohto cieľa však nemožno poskytnúť len centralizovanú zákonodarcu. Demokratická spoločnosť musí fungovať predovšetkým na základe samoregulácie, ktorej hlavnou právnou formou je zmluva. Za týchto podmienok nemožno pracovné právo vyčerpať normou vytvorenými štátom, preto zahŕňa veľmi rozsiahly rad majetku obsiahnutých v kolektívnych a individuálnych dohodách, dohodách a miestnych regulačných aktoch zamestnávateľa.

V takejto situácii je jednota právneho predpisu vzťahov zahrnutých vo svojom predmete v takejto situácii potrebná pre akúkoľvek pobočku, potrebuje spoločné univerzálne základy, na ktoré môžu byť všetci tvorcovia pracovného práva sústredené a všetky subjekty svojich noriem. Táto úloha je určená na vykonávanie zavedeného umenia. 2 TC Zásady právneho predpisu sociálno-pracovných vzťahov. Ich spoločný cieľ - postavené rôzne zdroje pracovného práva normy k holistickému systému pracovného práva a zabezpečiť jednotu právneho predpisu práce v našej krajine.

Všetky zásady zahrnuté v obsahu umenia. 2 TC sú formulované v súlade s obsahom základných zásad medzinárodného práva a medzinárodného pracovného práva, ktoré v súlade s časťou 4 umenia. 15 Ústava Ruskej federácie je súčasťou ruského právny systém. Zodpovedajúce zásady zahŕňajú predovšetkým myšlienky právneho predpisu pracovných vzťahov, ktoré sú obsiahnuté v základných aktoch OSN, \\ t venované práva Ľudský: Všeobecná deklarácia ľudských práv z roku 1948; Medzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach 1966; International Covenant Civil a politické práva 1966 (Ďalšie informácie nájdete v časti Art. 10 TC a Komentár k nej).

2. Zásady medzinárodného práva, na ktorých sú založené ruské princípy legislatívna regulácia Vzťahy v oblasti práce sú založené na všeobecne uznávaných myšlienkach prirodzeného práva, ktoré zahŕňajú: slobodu, rovnosť a spravodlivosť. V oblasti pracovných vzťahov sú tieto myšlienky transformované na zásady rovnosti práv a príležitostí pracovníkov, slobody práce a spravodlivosti pracovných podmienok a miezd. Treba zdôrazniť, že zásady slobody, rovnosti a spravodlivosti sa skutočne riešia len zamestnancom a nie sú v plnej miere v zamestnávateľovi, ktorý je spôsobený sociálna funkcia Pracovné právo je obmedzené na "hostiteľa" "hostiteľa" zamestnanca ". Táto okolnosť nájde výraz v asymetrii pracovného stavu zamestnávateľa a zamestnanca. Napríklad zamestnanec má právo na ľubovoľné ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom a zamestnávateľ nie je poskytovaný zamestnávateľovi. Zamestnanci majú právo ukončiť prácu ako prostriedok na ochranu svojich pracovných práv a zamestnávateľ je zbavený príležitosti na obranu svojich práv a záujmov s pomocou ich deprivácie ich práce.

3. Zásady tvoriace obsah umenia. 2 TC sú iné. Niektoré z nich sú zastúpené zásady myšlienok, na ktorých by mala byť založená právna regulácia práce v podmienkach trhového hospodárstva, druhá časť je formulovaná vo forme povinností zmluvných strán pracovnej zmluvy a tretím - \\ t ako zásady práv pracovníkov, ich zástupcov alebo zamestnávateľov.

Zásady myšlienok patria: sloboda práce; neprípustnosť nútenej práce a diskriminácie v oblasti práce; Rovnosť práv a príležitostí pracovníkov; kombinácia štátnej a zmluvnej regulácie pracovných a súvisiacich vzťahov; Sociálne partnerstvo; Zriadenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov a zamestnávateľov, vykonávanie štátneho dohľadu a kontroly nad ich dodržiavaním. V moderných podmienkach je tyč medzi údajmi o princípoch myšlienok zásada slobody práce, ktorá prišla v našej krajine, aby nahradila zásadu univerzálnosti práce, v ktorej bola socialistická organizácia práce, ktorá bola predtým postavená v rámci rámec štátneho hospodárstva.

Zásady zodpovednosti zahŕňajú: povinnosť kompenzovať škody spôsobené zamestnancovi v súvislosti s vykonávaním pracovných povinností; Povinnosť strán pracovnej zmluvy je dodržiavať podmienky zmluvy.

Skupina zásad práv pracovníkov a ich zástupcovia zahŕňa: právo zamestnanca za včas a v plnej miere zaplatenie spravodlivých miezd zabezpečujúcich dôstojnú existenciu zamestnanca a jeho rodiny; právo každého zamestnanca za spravodlivé pracovné podmienky vrátane osôb zodpovedných za bezpečnosť a hygienu; právo na odpočinok; právo na Únie; právo zúčastniť sa na riadení organizácie; Právo každého na ochranu stavu svojich pracovných práv a slobôd; právo riešiť individuálne a kolektívne pracovné spory; právo na štrajk; Právo požadovať od zamestnávateľa súlad s jeho povinnosťami voči zamestnancom, pracovnostným právnym predpisom a iným aktom obsahujúcich normy pracovného práva; právo vykonávať odborovú kontrolu nad dodržiavaním pracovného práva; Právo zamestnanca brániť svoju dôstojnosť počas pracovnej činnosti; Právo na povinné sociálne poistenie.

Zabezpečenie základných zásad legislatívneho pracovného nariadenia vo forme realizácie práv pracovníkov a ich zástupcov je poverená zamestnávateľmi, za ktoré sa tieto zásady transformujú do hlavného právne povinnosti V oblasti práce a súvisiacich vzťahov (pozri. 2 čl. 22 TC a komentár k nej).

Zásady zamestnávateľov by mali zahŕňať: právo spájať na ochranu svojich práv a záujmov; Právo požadovať od pracovníkov, aby splnili svoje pracovné povinnosti a starostlivý postoj k majetku zamestnávateľa.

Zoznam princípov formulovaných v čl. 2 TC vo forme práv a povinností účastníkov zmluvy o pracovnej zmluve zahŕňa len hlavné pracovné práva a povinnosti, ktorého vykonávanie alebo vykonanie sa vyžaduje vo vzťahu k pracovným vzťahom všeobecne (pozri čl. 21, 22, 22 , 85 - 90 TC a pripomienky k nim), a on, samozrejme, nevyčerpaný celý súbor pracovných práv a povinností, ktoré pracovníci a zamestnávatelia v osobitných pracovnických vzťahov môžu mať.

Článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami a zmenami v rokoch 2019-2020.

Na základe všeobecne prijatých zásad a noriem medzinárodného práva av súlade s Ústavou Ruskej federácie sa vykazujú základné zásady právneho predpisu pracovných vzťahov a iných vzťahov priamo súvisiacich s nimi: \\ t

pracovná sloboda, vrátane práva na prácu, ktorú každá slobodne si vyberie alebo ktoré slobodne súhlasí, právo nakladať so svojimi pracovnými schopnosťami, vybrať si profesiu a rodinu činnosti;
zákaz nútenej práce a diskriminácie v oblasti práce;
ochrana nezamestnanosti a pomoc v oblasti zamestnanosti;
zabezpečenie práva každého zamestnanca za spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny, práva na odpočinok, vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovanie denného odpočinku, víkendov a non-pracovných sviatkov zaplatených za ročné sviatky ; \\ T
rovnosť práv a príležitostí pracovníkov;
zabezpečenie práva každého zamestnanca za včasné a v plnej formácii spravodlivej mzdy, ktorá poskytuje slušnú osobu, ktorá pre seba existuje pre seba a jeho rodina, a nie nižšia ako federálny zákon o minimálnej mzde;
zabezpečenie rovnosti príležitostí pre pracovníkov bez diskriminácie na podporu práce s produktivitou práce, kvalifikáciami a pracovnými skúsenosťami v špecializácii, ako aj vzdelávanie a ďalšie odborné vzdelávanie;
zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov zjednotiť na ochranu svojich práv a záujmov, vrátane práva pracovníkov na vytvorenie odborných aliancií a pripojiť sa k nim, právo zamestnávateľov vytvoriť združenia zamestnávateľov a pripojiť sa k nim;
zabezpečenie práv zamestnancov sa zúčastňovať na riadení organizácie v zákonoch ustanovených zákonom;
kombinácia štátnej a zmluvnej regulácie pracovných vzťahov a iných vzťahov priamo súvisiacich s nimi;
sociálne partnerstvo vrátane práva na účasť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združenia v zmluvnej regulácii pracovných vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov;
povinnosť kompenzovať škody spôsobené zamestnancovi v súvislosti s vykonávaním pracovných povinností;
ktorým sa ustanovujú štátne záruky na zabezpečenie práv zamestnancov a zamestnávateľov, vykonávanie štátnej kontroly (dohľad) na ich dodržiavanie;
zabezpečenie práva každého na ochranu stavu svojich pracovných práv a slobôd vrátane súdnej ochrany;
zabezpečenie práva na riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, ako aj práva na štrajk spôsobom ustanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
povinnosť strán pracovnej zmluvy dodržiavať podmienky zmluvy vrátane práva zamestnávateľa na dopyt od zamestnancov s ich pracovnými povinnosťami a rešpektovaním majetku zamestnávateľa a práva pracovníkov dopyt zamestnanca Jeho povinnosti voči zamestnancom, pracovným zákonom a iné zákony obsahujúce pracovné práva;
zabezpečenie práva zástupcov odborových zväzov na vykonávanie kontroly odborov v porovnaní s pracovnými zákonmi a inými aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva;
zabezpečenie práv pracovníkov na ochranu dôstojnosti počas obdobia práce;
zabezpečenie práva na povinné sociálne poistenie pracovníkov.

Komentár k článku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie je založený na normách medzinárodného práva, Ústavy Ruskej federácie a vyjadruje podstatu právnych predpisov o práci, ako aj iné regulačné právne akty obsahujúce pravidlá pracovného práva , hlavné smerovanie štátnej politiky v oblasti regulácie práce a priamo súvisiacich vzťahov. Zásady formulované v nej sa prejavujú v rôznych právnych inštitúciách pracovného práva. Niektoré z nich sú uvedené v právnych normách týkajúcich sa vzniku pracovných vzťahov, iných - počas obdobia pracovnej zmluvy. V oblasti práce existuje rozsiahla regulačné pole, ktoré sú určené na ochranu pracovných práv pracovníkov vo všetkých fázach pracovných vzťahov.

Základným princípom pracovného práva je zásada slobody práce. Táto zásada sa vykonáva v rôznych právnych normách: počnúc vznikom pracovného pomeru a končiaci sa jeho ukončením. Sloboda práce znamená, že len občan určuje, kde ukáže svoje vedomosti a schopnosti. Môže vstúpiť do pracovných vzťahov so zamestnávateľom alebo zapojiť sa do podnikateľa a iných, ktorí nie sú zakázané zákonom. ekonomické aktivity. Pracovná sloboda znamená a správne nepracujte tvrdo. Je nezlučiteľná s diskrimináciou v oblasti práce a nútenej práce. Iba ľudské schopnosti, jeho obchodné vlastnosti, vedomosti a skúsenosti by sa mali brať do úvahy ako pri uzatváraní pracovnej zmluvy a pri podpore práce.

Zákonník práce obsahuje osobitné články o zákaze diskriminácie a nútenej práce, kde sú uvedené koncepcie týchto javov, a podmienky, za ktorých sa zapojenie práce alebo odmietnutia nemožno kvalifikovať ako diskriminácia v oblasti práce alebo nútenej práce (\\ t Pozri pripomienky k. 3 a článok 4).

2. Hlavné zásady pracovného práva, kódex zahŕňa právo na obhajobu proti nezamestnanosti a propagácii v zamestnaní. Legislatíva má významné množstvo právnych noriem zameraných na podporu zamestnávania občanov. Právo na ochranu pred nezamestnanosťou sa vykonáva v zákone o zamestnanosti a iných regulačných právnych aktoch.

Sociálna politika štátu medzi najvýznamnejšími oblasťami stanovuje udalosti v oblasti zamestnanosti. Pre ich implementáciu Špeciálne orgány ležiaci verejná služba Zamestnanosť obyvateľstva na čele s federálnou pracovnou službou a zamestnanosťou, pridelená potrebných finančných zdrojov, sa predpokladá Ďalšie záruky zabezpečiť zamestnávanie určitých kategórií občanov. Zákon o ochrane osoby so zdravotným postihnutím teda stanovuje kvótu na prijímanie osôb so zdravotným postihnutím ako percento priemerného počtu zamestnancov (ale nie menej ako 2% a nie viac ako 4%).

Federálny zákon z 25. decembra 2008 N 287-FZ "o zmene a doplnení práva Ruskej federácie" o zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii "(SZ Ruskej federácie. 2008. N 52. CH. I. ART. 6242) Za predpokladu, že vláda Ruskej federácie v súvislosti s komplikáciou situácie na trhu práce v určitých základných subjektoch Ruskej federácie je oprávnená vypracovať a implementovať ďalšie činnosti zamerané na zníženie napätia na trhu práce Z týchto subjektov Ruskej federácie. Na realizáciu týchto aktivít má vláda Ruskej federácie právo rezervovať federálny rozpočet rozpočtových prostriedkov, ktoré sa používajú spôsobom, ktorý definoval vládou Ruskej federácie. Ten istý zákon stanovuje Pri zavádzaní neúplného pracovného dňa (posunu) a (alebo) pracovného týždňa na čiastočný úväzok a počas pozastavenia výroby je zamestnávateľ povinný písanie Oznámte to orgánom služby zamestnanosti do 3 pracovných dní po rozhodnutí o príslušných činnostiach.

3. Článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie prvýkrát pri kodifikačnej praxi pracovnej legislatívy zavádza pojem "spravodlivé pracovné podmienky", ktoré zahŕňajú tri zložky: \\ t bezpečná práca, odpočinúť po práci v určitom časovom období a mzde, čo poskytuje slušnú osobu existenciu pre seba a jeho rodinu.

Právo na pracovné podmienky, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky, je ústavné ustanovenie (článok 37 Ústavy Ruskej federácie), ktorá je založená na jednotlivých právnych normách (právne normy týkajúce sa uzavretia pracovnej zmluvy a prevodu Ďalšia práca) a pracovnoprávnych inštitúcií (právny inštitút ochrany práce). Povinnosť zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky je pridelené zamestnávateľom. Táto povinnosť je univerzálna. Vzťahuje sa na všetky organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva. Pre zásadu zabezpečenia bezpečných pracovných podmienok, kombinácia všeobecných pravidiel distribuovaných všetkým zamestnancom a osobitné normy, ktoré poskytujú dodatočné záruky na podzemné práce, na prácu s škodlivými a ťažkými pracovnými podmienkami, ako aj pre jednotlivé kategórie pracovníkov Účet ich veku, fyziologické a iné funkcie (mládež, ženy, zdravotne postihnuté osoby). Zásada zabezpečenia bezpečných pracovných podmienok zabezpečuje systém vlády a verejnosti, dohliada na a kontrolu nad dodržiavaním pracovných legislatívy a ochrany pracovných síl (pozri komentár. Články v CH. 57 " Štátny dohľad a kontrolu nad dodržiavaním pracovných právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva "a CH. 58" Ochrana pracovných práv a legitímnych záujmov zamestnancov podľa profesijných odborov ").

Art 2 TK RF s poznámkami uvádza, že právo na odpočinok je jednou z hlavných pracovných práv. Článok 37 Ústavy Ruskej federácie stanovuje, že každý má právo na odpočinok. Práca na pracovnej zmluve je zaručená dobe trvania pracovného času, víkendov a nepracovných prázdnin zaplatených za ročnú dovolenku. V tejto formulácii, ustanovenie o tom, že rôzne druhy času odpočinku zohráva zásadnú úlohu, vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovanie dennej rekreácie atď., Je zaručená len tým, ktorí pracujú v rámci pracovnej zmluvy. Právo na odpočinok, pretože princíp pracovného práva sa vykonáva v rôznych normách TC. Najväčší počet takýchto noriem je obsiahnutý v kapitolách sekcie IV "pracovného času" a oddiel V "čas odpočinku" (pozri pripomienky. K týmto sekciám).

4. Právo na spravodlivé pracovné podmienky nemožno implementovať bez práva na zaplatenie. Slová "Fair Pay" sú dôležité ako perspektíva, ktorá určuje smer právneho predpisu miezd a na charakterizáciu stavu miezd. Právo na spravodlivú prácu je zaručená štátom, ktorý určuje opatrenia na zabezpečenie zvýšenia úrovne reálnych miezd, veľkosť minimálnej mzdy, ktorá je stanovená v Ruskej federácii a nemožno znížiť predmet Ruskej federácie ani miestnu vládu alebo osobitnú organizáciu.

Spravodlivá Platba práce prispieva k vytvoreniu jednotných kritérií, ktoré určujú množstvo miezd. Táto veľkosť závisí od kvalifikácie, zložitosti vykonanej práce, počtu a kvality využitej práce.

Mzdy musia byť vyplatené včas av plnej výške. Toto je pozícia, vzhľadom na jeho hodnotu moderná etapa Vývoj ekonomiky (sprevádzaný bohužiaľ, v prípadoch neplnoletia zamestnávateľmi, povinnosti týkajúce sa včasného a plného mzdy boli postavené kódexom v hodnosti jednej zo základných zásad právnych predpisov pracovných vzťahov. Okrem toho kód obsahuje normy, ktoré určujú zodpovednosť zamestnávateľa za nedodržiavanie zodpovednosti včasnej odmeny pracovníkov.

Prvýkrát v pracovnej legislatíve sa zistilo, že významná zodpovednosť zamestnávateľa na meškanie miezd a iných platieb v dôsledku zamestnanca vzniká bez ohľadu na vinu zamestnávateľa.

5. Článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie reprodukuje ústavné ustanovenie o práve občanov do Únie vo vzťahu k stranám pracovnoprávnych vzťahov - zamestnancov a zamestnávateľov. Zamestnanci a zamestnávatelia dobrovoľne sa pripoja k združeniu, aby chránili svoje práva a záujmy. Zamestnanci sú zjednotení, spravidla v odboroch, ktorých hlavnou úlohou je zastupovať záujmy zamestnancov vo vzťahoch so zamestnávateľmi, vládnymi orgánmi, miestnymi vládami, na ochranu svojich pracovných práv. Záujmy zamestnávateľov zase predstavujú príslušné odbory zamestnávateľov. Tieto združenia sú nekomerčné organizácie, ktoré spájajú zamestnávateľov na dobrovoľnom základe. Právo pracovníkov a zamestnávateľov do Únie je základom sociálneho partnerstva, zmluvnej regulácie pracovných vzťahov.

6. K základným princípom pracovného práva umenia. 2 tiež odkazuje na právo zamestnancov zúčastňovať sa na riadení organizácie. Táto zásada je vyjadrená v posilnení postavenia práva na priamu účasť (na valnom zhromaždení) alebo prostredníctvom svojich zastupiteľských orgánov (odborových zväzov) pri regulácii pracovnoprávnych vzťahov pri uplatňovaní regulačných ustanovení.

Zásada účasti pracovníkov v riadení organizácie sa vykonáva v osobitných článkoch TC RF, venovaná sociálnemu partnerstvu (článok 27 - 31), rozhodovanie zamestnávateľa, pričom zohľadní stanovisko orgán odborov (článok 371), postup ukončenia pracovnej zmluvy pre podľa kódu Dôvody vyžadujúce účtovanie motivovaného stanoviska zvoleného odborového orgánu (článok 373) a iné.

7. Zákonník práce s pripomienkami obsahuje významné číslo obrazové normyodráža tendenciu rozšíriť zmluvnú reguláciu. Okrem toho je pre formulované trhové vzťahy prevláda zmluvná regulácia práce na starnutí záujmov pracovníkov a zamestnávateľov.

Vzhľadom na zmeny v právnej regulácii pracovných vzťahov, prevod jej hlavného objemu na organizáciu, kódex považuje právo zúčastniť sa pracovníkov, zamestnávateľov, ich združenia v zmluvnej regulácii práce a priamo súvisiacich vzťahov ako jednej zo základných princípov pracovného práva.

8. Osobitné miesto je obsadené zásadou dodržiavania a ochrany pracovných práv zamestnancov. Zahŕňa všetky formy ochrany zamestnancov: zriadenie zodpovednosti zamestnávateľa za porušenie zákonov a iných regulačných právnych aktov (čl. 419 TC), vytvorenie špecializovaných orgánov pre štátny dohľad a monitorovanie dodržiavania pracovných právnych predpisov (čl. Art , 353 - 369 TC), škody spôsobené zamestnancom v súvislosti s realizáciou pracovných povinností (čl. Čl. 184, 237 TC), súdna ochrana práv zamestnancov.

Individuálne pracovné spory sú vyriešené pracovnými spormi a súdmi (čl. Čl. 381 - 397 TC); Kolektívne pracovné spory - Použitie zmierovacie postupy A - ak je Dohoda UNACINA, oznámenie štrajku, právo na ktorý článok je uvedený. 37 Ústava Ruskej federácie (Art. Čl. 398 - 418 TC).

9. Komentár k článku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje prezentáciu vzájomnej zodpovednosti strán pracovného pomeru. Zodpovednosti zamestnancov predstavujú obsah právnej inštitúcie disciplíny práce. Účelom tejto inštitúcie je zabezpečiť dodržiavanie pravidiel vnútorného pracovného nariadenia, výkonom svedomí zamestnancov svojich povinností, ktorí boli dobrovoľne prijaté v dôsledku uzavretia pracovnej zmluvy. Povinnosti zamestnávateľov neboli pridelené samostatnej právnej inštitúcii, avšak právne normy uložené na príslušné povinnosti zamestnávateľov, existujú prakticky vo všetkých článkoch kódexu, či sa týkajú pracovnej zmluvy alebo pracovného času a rekreácie, mzdy alebo iných vzťahov tvoria predmet pracovného práva. Tieto články obsahujú orgány zamestnancov, ktorého realizácia si vyžaduje splnenie príslušných povinností zamestnávateľmi. Okrem povinností vyplývajúcich zo Zmluvy (kolektívna zmluva, pracovná zmluva) sa zamestnávatelia účtujú povinnosti vyplývajúce z ich vzťahu v oblasti práce s vládnymi agentúrami a miestnymi vládami: splniť predpisy Štátni inšpektori práce na odstránenie porušovania zákonov a iných regulačných právnych aktov o práci, zapojiť osoby zodpovedné za tieto porušenia disciplinárna zodpovednosť alebo ich odstrániť z kancelárie predpísaným spôsobom (čl. 357 Tc); Uvoľniť zamestnanca z práce so zachovaním miesta práce (pozícií) v čase vykonávania štátneho alebo verejných povinností a funkcií v prípadoch, keď sa v súlade so zákonom musia vykonávať tieto povinnosti a funkcie pracovny cas (Art. 170 TC).

V právnych predpisoch právne postavenie Organizácie, postup pre jej činnosť, obsahuje iné povinnosti zamestnávateľa v oblasti práce.

10. K základným princípom pracovného práva, komentovaný článok sa vzťahuje aj na zabezpečenie práva pracovníkov na ochranu svojej dôstojnosti počas obdobia práce. Akékoľvek nezákonné činy alebo nečinnosť zamestnávateľa, ktorý spôsobil úhradu morálnej škôd (pozri pripomienky. K článku 237).

Ochrana dôstojnosti zamestnanca je zabezpečená kompenzáciou za vecné škody. Takéto škody sa uhrádza najmä s nesprávnym znením v zošite, príčiny prepustenia, urážajúcej dôstojnosť zamestnanca.

11. Eseje Článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie s prezentáciou zásady zabezpečenia práva na povinné sociálne poistenie. Táto zásada sa vykonáva v rôznych regulačných právnych aktoch zaručujúcich zamestnancovi a vo vhodných prípadoch a členom svojej rodiny, poskytovanie na úkor štátnych služieb sociálneho poistenia: dočasné zdravotné postihnutie; dávky v materstve; suřík pri narodení dieťaťa; dávky starostlivosti o deti pred ich dosiahnutím veku jedného a pol roka; Dôchodky v starobe, zdravotné postihnutie a pri príležitosti straty živiteľa a niektoré kategórie pracovníkov poskytuje aj náhodné služby už roky.

Systém povinného sociálneho poistenia zahŕňa povinné sociálne poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania. V súčasnosti sa vykonáva v súlade so zákonom o poistení proti nehodám a chorobám z povolania, ktoré zabezpečujú povinnosť zamestnávateľov na výrobu odpočítania poistenia zodpovednosť za vyplácanie náhradu škody na výrobu (ich závislé osoby) Štát v osobe Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Zákonník práce, N 197-FZ | Umenie. 2 TC RF

Článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základné princípy právneho predpisu pracovných vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov (aktuálne vydanie)

pracovná sloboda, vrátane práva na prácu, ktorú každá slobodne si vyberie alebo ktoré slobodne súhlasí, právo nakladať so svojimi pracovnými schopnosťami, vybrať si profesiu a rodinu činnosti;

zákaz nútenej práce a diskriminácie v oblasti práce;

ochrana nezamestnanosti a pomoc v oblasti zamestnanosti;

zabezpečenie práva každého zamestnanca za spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny, práva na odpočinok, vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovanie denného odpočinku, víkendov a non-pracovných sviatkov zaplatených za ročné sviatky ; \\ T

rovnosť práv a príležitostí pracovníkov;

zabezpečenie práva každého zamestnanca za včasné a v plnej formácii spravodlivej mzdy, ktorá poskytuje slušnú osobu, ktorá pre seba existuje pre seba a jeho rodina, a nie nižšia ako federálny zákon o minimálnej mzde;

zabezpečenie rovnosti príležitostí pre pracovníkov bez diskriminácie na podporu práce s produktivitou práce, kvalifikáciami a pracovnými skúsenosťami v špecializácii, ako aj vzdelávanie a ďalšie odborné vzdelávanie;

zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov zjednotiť na ochranu svojich práv a záujmov, vrátane práva pracovníkov na vytvorenie odborných aliancií a pripojiť sa k nim, právo zamestnávateľov vytvoriť združenia zamestnávateľov a pripojiť sa k nim;

zabezpečenie práv zamestnancov sa zúčastňovať na riadení organizácie v zákonoch ustanovených zákonom;

kombinácia štátnej a zmluvnej regulácie pracovných vzťahov a iných vzťahov priamo súvisiacich s nimi;

sociálne partnerstvo vrátane práva na účasť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združenia v zmluvnej regulácii pracovných vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov;

povinnosť kompenzovať škody spôsobené zamestnancovi v súvislosti s vykonávaním pracovných povinností;

ktorým sa ustanovujú štátne záruky na zabezpečenie práv zamestnancov a zamestnávateľov, vykonávanie štátnej kontroly (dohľad) na ich dodržiavanie;

zabezpečenie práva každého na ochranu stavu svojich pracovných práv a slobôd vrátane súdnej ochrany;

zabezpečenie práva na riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, ako aj práva na štrajk spôsobom ustanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;

povinnosť strán pracovnej zmluvy dodržiavať podmienky zmluvy vrátane práva zamestnávateľa na dopyt od zamestnancov s ich pracovnými povinnosťami a rešpektovaním majetku zamestnávateľa a práva pracovníkov dopyt zamestnanca Jeho povinnosti voči zamestnancom, pracovným zákonom a iné zákony obsahujúce pracovné práva;

zabezpečenie práva zástupcov odborových zväzov na vykonávanie kontroly odborov v porovnaní s pracovnými zákonmi a inými aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva;

zabezpečenie práv pracovníkov na ochranu dôstojnosti počas obdobia práce;

zabezpečenie práva na povinné sociálne poistenie pracovníkov.

BB kód
Text

URL dokumentov [COPY]

Komentár k umeniu. 2 TC RF

1. Komentovaný článok je založený na normách medzinárodného práva, Ústavy Ruskej federácie a vyjadruje podstatu právnych predpisov o práci, ako aj iné regulačné právne akty obsahujúce pravidlá pracovného práva, hlavné smerovanie štátnej politiky V oblasti regulácie práce a priamo súvisiacich vzťahov. Zásady formulované v nej sa prejavujú v rôznych právnych inštitúciách pracovného práva. Niektoré z nich sú uvedené v právnych normách týkajúcich sa vzniku pracovných vzťahov, iných - počas obdobia pracovnej zmluvy. V oblasti práce existuje rozsiahla regulačné pole, ktoré sú určené na ochranu pracovných práv pracovníkov vo všetkých fázach pracovného pomeru.

Základným princípom pracovného práva je zásada slobody práce. Táto zásada sa vykonáva v rôznych právnych normách: počnúc vznikom pracovného pomeru a končiaci sa jeho ukončením. Sloboda práce znamená, že len občan určuje, kde ukáže svoje vedomosti a schopnosti. Môže vstúpiť do pracovného postoja so zamestnávateľom alebo zapojiť sa do podnikateľského a iného zakázané hospodárske činnosti. Pracovná sloboda znamená a správne nepracujte tvrdo. Je nezlučiteľná s diskrimináciou v oblasti práce a nútenej práce. Iba ľudské schopnosti, jeho obchodné vlastnosti, vedomosti a skúsenosti by sa mali brať do úvahy ako pri uzatváraní pracovnej zmluvy a pri podpore práce.

Sociálna politika štátu medzi najvýznamnejšími oblasťami stanovuje udalosti v oblasti zamestnanosti. Pre ich implementáciu sa osobitné orgány vytvárajú v osobe verejnej služby zamestnanosti, ktorá vedie Federálna pracovná služba a zamestnanosť, ktoré sú pridelené potrebné finančné zdroje, poskytujú sa dodatočné záruky na zabezpečenie zamestnania určitých kategórií občanov. Zákon o ochrane osoby so zdravotným postihnutím teda stanovuje kvótu na prijímanie osôb so zdravotným postihnutím ako percento priemerného počtu zamestnancov (ale nie menej ako 2% a nie viac ako 4%).

Federálny zákon z 25.12.2008 N 287-FZ "o zmene a doplnení práva Ruskej federácie" o zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii "stanovuje, že vláda Ruskej federácie v súvislosti s komplikáciou situácie v \\ t Trh práce v určitých základných subjektoch Ruskej federácie má právo rozvíjať a implementovať ďalšie podujatia zamerané na zníženie napätia na trhu práce týchto subjektov Ruskej federácie. Na vykonávanie týchto aktivít má vláda Ruskej federácie Rezervovať federálny rozpočet rozpočtových prostriedkov, ktoré sa používajú spôsobom, ktorý určí vláda Ruskej federácie. Rovnaký zákon stanovuje, že pri zavádzaní neúplného pracovného dňa (posunu) a (alebo) neúplný pracovný týždeň, ako aj počas Pozastavenie výroby, zamestnávateľ je povinný to oznámiť orgánom služby zamestnanosti do troch pracovných dní po rozhodnutí o vykonávaní príslušných udalostí.

3. Článok 2 Prvýkrát po prvýkrát v kodifikačnej praxi pracovnej legislatívy zavádza termín "spravodlivé pracovné podmienky", ktoré zahŕňajú tri zložky: bezpečná práca; Odpočinúť po práci v určitom časovom období a mzdách, poskytujúce existenciu slušnej osoby pre seba a jeho rodinu.

Právo na pracovné podmienky, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky, je ústavné ustanovenie (článok 37 Ústavy Ruskej federácie), ktorá je založená na jednotlivých právnych normách (právne normy týkajúce sa uzavretia pracovnej zmluvy a prevodu Ďalšia práca) a pracovnoprávnych inštitúcií (právny inštitút ochrany práce). Povinnosť zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky je pridelené zamestnávateľom. Táto povinnosť je univerzálna. Vzťahuje sa na všetky organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva. Pre zásadu zabezpečenia bezpečných pracovných podmienok, kombinácia všeobecných pravidiel distribuovaných všetkým zamestnancom a osobitné normy, ktoré poskytujú dodatočné záruky na podzemné práce, na prácu s škodlivými a ťažkými pracovnými podmienkami, ako aj pre jednotlivé kategórie pracovníkov Účet ich veku, fyziologické a iné funkcie (mládež, ženy, zdravotne postihnuté osoby). Zásada zabezpečenia bezpečných pracovných podmienok zabezpečuje systém vlády a verejnosti, dohľad nad a monitorovaním dodržiavania pracovných legislatívy a ochrany pracovných síl (pozri poznámku. Na články v CH. 57 "Štátna kontrola (dohľad) a kontrola oddelenia Pre dodržiavanie právnych predpisov práce a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva "a CH 58" Ochrana pracovných práv a oprávnených záujmov zamestnancov podľa profesijných odborov ").

Oficiálny text:

Článok 2. Základné zásady právneho predpisu pracovných vzťahov a iných vzťahov priamo súvisiace s nimi