Jog a megfelelő időben történő nyaraláshoz. Hagyjon megfelelő időben és munkavállalói kategóriákat. Az alkalmazottak fő kategóriái, akik kedvező időben nyaralhatnak

A szabadság megadásának sorrendjét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke szabályozza, amely szerint minden alkalmazottnak joga van éves szabadsághoz, de a szabadság megadásának eljárása számos tényezőtől függ. A legtöbb alkalmazott nyáron szeretne nyaralni, de hiányzó személyzettel vagy egy nagy szervezetben nem minden munkáltatónak van lehetősége nyári vakációt biztosítani az egyes alkalmazottaknak. A munkavállalók nyári szabadságának ütemtervét a Munka Törvénykönyve alapján a szabadság ütemezése szabályozza, amelyet a szervezetben előre összeállítanak. A munkaadó általában a lista elkészítésekor megkísérel minden szempontot és körülményt figyelembe venni, de ha a munkavállalói jogokat nem veszik figyelembe, akkor minden munkavállalónak tudnia kell, hogy ki rendelkezik-e a nyári szabadsággal.

Az elsőbbségi szabadságra jogosult népességcsoportok

Néhány alkalmazáskategóriának van elővásárlási jog nyári vakáció, ami gyakorlatilag garantált szabadságot jelent ezen állampolgárok számára nyáron, ha ők maguk nem mondják le ezt a jogot. A nyaralás idejének megválasztására vonatkozó elsődleges joghoz való jogot azért kapják meg, hogy garantálják az emberek számára a teljes családi vakációhoz és a gyógyuláshoz való jogot. Így csak a népesség bizonyos csoportjai részesülhetnek ilyen előnyben:

1. Olyan szülők, akiknek három vagy több gyermeke van.
2. Anyák, akik elhagyták a szülési szabadságot, valamint a terhes nők
3. Három hónapos kor alatti gyámok.
4. A tartózkodási helyben lévő személy házastársa szülési szabadság.
5. Emberek, akik még nem töltöttek be 18 évet.
6. Háború érvénytelen.
7. Oroszország tiszteletbeli adományozói.
8. Azok a személyek, akiket törvényes szabadságból kényszerítettek el, a fennmaradó számú nyaralási napot bármikor eltölthetik.
9. Veteránok, munkáshősök és a Szovjetunió, a Nagy Honvédő Háború résztvevői.

A népesség fent említett csoportjai jogosultak arra, hogy prioritást élvezve válasszák azt az időpontot, amelyben számukra kényelmes lehet nyaralni, ami azt jelenti, hogy szinte mindig nyaralhatnak nyaralással nyáron, anélkül, hogy más alkalmazottakkal váltakoznának.

Külön érdemes megemlíteni azokat a lakosságcsoportokat, amelyeknek joguk van egy bizonyos időszakra nyaralni, amely a nyári szezonra is eshet:

1. A hallgatók munkavállalói jogosultak az ülésen távozni, ami általában a nyári időszámítás során esik vissza. Olvassa el a tanulmányi szabadság nyújtásának sajátosságait a weboldalunkon
2. A katonai személyzet házastársainak joga van rendkívüli szabadságot nyújtani abban az időszakban, amikor házastársukra szabadságot kapnak.

A nyári szabadságra jogosult személyek listája meglehetősen széles, de ahhoz, hogy megkapja a szükséges szabadságot, előzetesen figyelmeztetnie kell feletteseit annak szükségességéről, és meg kell írni a megfelelő nyilatkozatot.

Míg a munkavállalók kívánságait és a családi körülményeket általában figyelembe veszik a szabadság ütemezésekor, ha a munkavállalói jogokat megsértik, fontos, hogy okirati bizonyítékokkal rendelkezzenek arról, hogy a munkavállaló időben kérte a szabadságot. Meg kell írni egy nyilatkozatot, amelyben megadja a szabadságot egy meghatározott időre, be kell nyújtani a dokumentumot a menedzser számára igazolás céljából, majd másolatot kell készíteni tőle. Soha ne felejtse el a rendkívüli szabadság megadásának jogát igazoló dokumentumokat, mivel annak ellenére, hogy a munkacsoportban nyilvánvaló, hogy az alkalmazottaknak mindenekelőtt nyaralásra van szüksége, a jogi hűség érdekében a bürokratikus kérdésekkel kell foglalkoznia.

Jegyzet. Az előzetes szabadsághoz való jogot megerősítő dokumentumok listája nagyon eltérő lehet, attól függően, hogy a munkavállaló indokolja-e ilyen jog megszerzését. Tehát elegendő, ha a sok gyermekes szülő benyújtja az összes gyermek születési anyakönyvi kivonatának hiteles másolatát, a terhes nő pedig a terhesség igazolását.

Az a információ, hogy az alkalmazott a közelmúltban szülői szabadságon volt, a szervezet HR osztályán tárolódik, így elegendő, ha a munkavállaló egyszerűen előzetesen igényli az előző szabadságot. A gyermekek gyámjai örökbefogadási igazolást adhatnak ki, a munka veteránok pedig a tiszteletbeli címet igazoló dokumentumokat nyújthatnak be.

Az ügyvéd tanácsot ad a cikk megjegyzésében

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 19. fejezete részletesen leírja az ilyen szabadság megadásának eljárását, időtartamát és indokát. A szabadság megadásának sorrendjét a 20. cikk határozza meg. A Munka Törvénykönyve 122. cikke, amely szintén magában foglalja egyes munkavállalók különleges jogát ahhoz, még mielőtt megszereznék a szervezetben a szokásos 6 hónapos tapasztalatokat. Ide tartoznak például a várandós nők és kiskorúak munkavállalói, akiknek joguk van arra, hogy a nyaraláshoz legmegfelelőbb időt válasszák, ideértve a nyári hónapokat is. Ezen túlmenően annak meghatározásakor, hogy ki jogosult nyári vakációra, hasznos lenne a regionális szintre fordulni előírások a polgárok bizonyos kategóriáinak és a szövetségi törvények védelméről. Ezenkívül az Art.

A Munka Törvénykönyve alapján a nyári szabadságra jogosult személyek listája

Az Orosz Föderáció 2012. július 20-i 125-FZ. Sz. Szövetségi törvény "A vér és annak alkotóelemei adományozásáról");

• a "Szovjetunió tiszteletbeli adományozója" kitüntetéssel rendelkező személyek, akik az Orosz Föderáció állampolgárai és állandó jelleggel az Orosz Föderáció területén élnek (az Orosz Föderáció szövetségi törvényének 23. cikke, 2012. június 20-i 125-FZ, "A vér és annak alkotóelemei adományozásáról");
• veteránok, rokkantsági személyek és a Nagy Honvédő Háború résztvevői, más államok területén és a katonai műveletekben részt vevő veteránok és rokkantsági személyek Orosz Föderáció (Az Orosz Föderáció 1995. január 12-i szövetségi törvényének 14-16. Cikke, 5-FZ. Sz. "A veteránokról");
• katonák, akik elmentek katonai szolgálat ban ben katonai egységek, intézmények, katonai oktatási intézmények, amelyek nem tartoztak az aktív hadseregbe, az 1941. június 22-től 1945 szeptember 3-ig terjedő időszakban, legalább hat hónapig, a szolgák a megadott időszakban a Szovjetunió parancsnokságait vagy érmeit ítélték oda szolgálatra (az Orosz Föderáció szövetségi törvényének 17. cikke) dátum: 1995.01.01

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke. az éves fizetett szabadság megadásának eljárása

A „Veteránokról” szóló szövetségi törvény a munkaügyi veteránok, valamint a 2004. december 31-ig velük egyenértékű polgároknak nyújtott szociális támogatásokról az Orosz Föderációt alkotó szervezetek törvényei és egyéb jogszabályok határozzák meg. Fontos! A munkavállaló köteles megerősíteni a belépési szabadság megadására vonatkozó jogát kényelmes időazáltal, hogy átadja a munkáltatónak a vonatkozó dokumentumot .. Élvezze nyaralását.

Ki jogosult a számára megfelelő időbeni vakációra?

A szabadságból való kilépés A munkavállaló és a munkáltató megállapodásával az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenkívül e szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.
A munkavállaló szabadságából való visszahívása csak az ő hozzájárulásával lehetséges. A szabadság fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint kell biztosítani, a számára a számára optimális módon a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

Tilos a tizennyolc éven aluli munkavállalók, a terhes nők és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkoztatott munkavállalók visszahívása. 126. cikk. Az éves fizetett szabadság pótlása pénzbeli kompenzációval (a legutóbb módosítva)

Nyári vakációra vonatkozó mentességi jog

"A katonai személyzet státusáról" szóló szövetségi törvény Az esetleges megfelelő időben az ünnepeket más munkavállalói kategóriák számára is biztosították a törvény előírja, ipari megállapodások, kollektív vagy munkaszerződés... A munkavállalónak be kell-e hoznia olyan dokumentumokat, amelyek igazolják a szabadság megfelelő időben történő felhasználásának jogát? A munkavállalónak a munkáltatónak be kell nyújtania azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják a szabadság megfelelő időben történő felhasználásának jogát.
Ez lehet "Csernobili atomerőműben bekövetkezett baleset következményeinek felszámolásában részt vevő" igazolás, "Oroszország tiszteletbeli adományozója" jelvény igazolása stb.

19. fejezet szabadság

Info

Az éves fizetett alapszabadság biztosítását a moszkvai régióban dolgozó veteránok számára megfelelő időben a 2. cikk (1) bekezdésének 6. albekezdése állapítja meg. 3 a moszkvai régió 2006. március 23-i törvénye N 36/2006-OZ "A moszkvai régió egyes polgárainak szociális támogatásáról"; - donorok, akik negyven vagy több alkalommal adományoztak vért és (vagy) annak alkotóelemeit (kivéve a vérplazmát), vagy vért és (vagy) annak alkotóelemeit huszonöt vagy többször, és a vérplazmát a vér és (vagy) alkotóelemeinek teljes mennyiségében, és a vérplazma negyvenszer, vagy a vér és (vagy) alkotóelemei huszonötszeresnél kevesebb, valamint a vérplazma az összes vérmennyiségben és (vagy) alkotóelemeinek és hatvan vagy több alkalommal a vérplazma, vagy hatszor vagy többszöri vérplazma, " Oroszország tiszteletbeli adományozója "(1. szakasz

Nyári vakáció: a munkavállalói kategóriák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

• Olyan szülők, akiknek három vagy több gyermeke van.
• Anyák, akik elhagyták a szülési szabadságot, valamint a terhes nők
• Három hónapos kor alatti gyámok.
• A szülési szabadságon lévő személy házastársa.
• Emberek, akik még nem töltöttek be 18 évet.
• Háború érvénytelen.
• Oroszország tiszteletbeli adományozói.
• Azok a személyek, akiket törvényes szabadságból kényszerítettek el, a fennmaradó számú nyaralási napot bármikor eltölthetik.
• Veteránok, munkáshősök és a Szovjetunió, a Nagy Honvédő Háború résztvevői.
A népesség fent említett csoportjai jogosultak arra, hogy prioritást élvezve válasszák azt az időpontot, amelyben számukra kényelmes lehet nyaralni, ami azt jelenti, hogy szinte mindig nyaralhatnak nyaralással nyáron, anélkül, hogy más alkalmazottakkal váltakoznának.

8.499.138.51.34

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények előírják meghatározott kategóriák a munkavállalóknak joguk van a számukra megfelelő időben használni a vakációt. Ebben a cikkben megvizsgáljuk azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknek a kívánságait a munkáltatónak figyelembe kell vennie az éves fizetett szabadság megadásakor.

Figyelem

A szabadság ütemtervének tartalmaznia kell-e bármilyen megfelelő időben szabadságra jogosult dolgozókat? A 123. cikk szerint Munka Törvénykönyve RF, a fizetett vakáció biztosításának prioritását évente meghatározzák a nyaralási ütemtervnek megfelelően. A jogszabályok nem tartalmaznak konkrét utalást arra, hogy szükség van-e az üdülési ütemtervbe azoknak a munkavállalóknak, akiknek joguk van bármikor megtenni az éves szabadságot.

Ki jogosult a nyaralást számukra megfelelő időben használni?

Ha az okok, amelyek megakadályozták a munkavállalót a szabadságon való elindulást megelőzően, akkor új ciklus a munkavállalóval kötött megállapodással határozzák meg. Azok a munkavállalók, akiknek munkaszerződésük legfeljebb 2 hónapra szól, fizetett szabadságot kapnak, vagy az elbocsátáskor járó kompenzációt a munka havonta két munkanap összegben fizetik.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenkívül e szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie (5. cikk).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). Az éves fizetett szabadságot a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával egy további időszakra elhalasztják, ha a munkavállalónak nem fizették meg kellő időben ezt a szabadságot, vagy ha a munkavállalót kevesebb, mint két héttel annak kezdete előtt figyelmeztették a szabadság kezdési idejére. Az a munkavállaló, aki szabadságra megy, fizetést kap átlagos kereset (szabadság fizetése).

Preventív jog, ha a bevásárlóközpontban pihenési időt választ

A nyaralás elsőbbségi joga nyári időszakban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi és regionális rendeletek egyes alkalmazottai számára biztosított. Olvassa tovább, hogy megtudja, ki tudja használni.

A nyári vakáció elsőbbségi jogának megadásának okai Ki jogosult nyári vakációra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján? A kiskorúak melyik szülője vehet igénybe elsőbbségi szabadságot nyáron? A munkavállalók más kategóriáinak elsőbbségi szabadsága a nyaraláshoz A nyári vakációhoz való elsőbbségi jog végrehajtása Feliratkozás csatornánkra a Yandex.Zen-ben! Feliratkozás a csatornára Az Orosz Föderáció nyári vakációra vonatkozó elsőbbségi jogok biztosításának alapjai Az Art. A 37. cikk meghatározta az alapvető emberi jogok egyikét - a pihenés jogát. A végrehajtás egyik garanciájaként feltüntetik az éves fizetett szabadsághoz való jogot.

FZ) Az éves fizetett szabadság azon része, amely meghaladja a 28 naptári napot, a munkavállaló írásbeli kérelmére pótolható pénzbeli kompenzációval. Az éves fizetett szabadság összegzésénél vagy az éves fizetett szabadságnak a következő munkaévre történő áthelyezésénél az éves fizetett szabadságnak a 28 naptári napot meghaladó részét, vagy ettől a naptól számított napok számát helyettesítheti a pénzbeli kompenzáció.
Nem megengedett pótolni az alapvető éves fizetett szabadságot és az éves kiegészítő fizetett szabadságot a várandós nők és a tizennyolc évesnél fiatalabb munkavállalók számára, valamint az éves kiegészítő fizetett szabadságot azoknak a munkavállalóknak, akik megfelelő körülmények között dolgoznak káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel. (a fizetés kivételével) pénzbeli kompenzáció fel nem használt szabadság esetén elbocsátás esetén).

Nyári vakációra vonatkozó elsőbbségi jog a 2018. sz. Rf szerint

A kódex és más szövetségi törvények. Az ilyen szabadság biztosításának eljárását és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi rendeletek határozzák meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleménye alapján fogadnak el. (módosítva: Szövetségi törvény N 90-FZ) 117. cikk.

Éves kiegészítő fizetett szabadság a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalók számára Az éves kiegészítő fizetett szabadságot káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalók kapják: föld alatti bányászatban és nyílt gödörbányászatban nyílt gödörben és nyílt gödörben , a radioaktív szennyeződés területein, más olyan tevékenységekben, amelyek a káros fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezőknek az emberi egészségre gyakorolt \u200b\u200bkáros hatásaival járnak. (módosítva:

"Személyügyi tiszt. Munkatörvény a személyzet tisztje számára ", 2009, N 12

Kérdés: B. Chizhov „2009-es nyaralási időszak” (7/2009) cikkében megnevezik azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknek joguk van a nyaraláshoz nyáron vagy számukra megfelelő időben használni, különösen a nőknek, akiknek kettő vagy több gyermeke 12 éves kor alatt van. éves. És T. Savina válasza (8/2009) azt mondja, hogy a gyermekes nők számára ilyen ellátást nem nyújtanak. Kérjük, sorolja fel a vonatkozó előírások, amelyben meghatározzák a meghatározott kedvezményekkel rendelkező munkavállalók kategóriáit.

Válasz: B. Chizhov a munkavállalók azon kategóriáinak egyikét jelzi, akiknek számukra kedvező időben szabadságot kapnak, két vagy több, 12 évesnél fiatalabb gyermekkel rendelkező nőket. T. Savina, válaszolva arra a kérdésre, hogy egy kisgyermekes nőnek van-e ilyen juttatása, használ többes szám, mondván, hogy a "gyermekes nők" nem rendelkeznek ilyen előnyökkel. Ezért volt félreértés. Igen, az egy gyermekes nőnek nincs lehetősége először is neki megfelelő időben nyaralni. Két vagy több gyermekes nők esetében azonban a helyzet nem olyan egyszerű.

Két vagy több, 12 évesnél fiatalabb gyermekkel rendelkező nő elsőbbségi joga az ellátáshoz éves szabadság nyáron vagy más számára megfelelő időben n. A SZKP Központi Bizottsága és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1981. január 22-i, 235. számú határozatának "b" pontja. Ezt az állásfoglalást hivatalosan nem törölték.

Valójában ezt az ellátást nem írja elő sem az Orosz Föderáció jelenlegi munka törvénykönyve, sem más szövetségi törvények, amelyeket a bevezetését követően fogadtak el, vagy amelyeket az Orosz Föderáció munka törvénykönyvével ellentétes részében alkalmaznak.

Az Art. 2. Részével összhangban Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyve jogi aktusok Az Orosz Föderáció elnöke, az Orosz Föderáció kormánya, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatálybalépése előtt bocsátottak ki, valamint az Orosz Föderáció területén az Szovjetunió kormányának rendeletei olyan kérdésekben, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint csak szövetségi törvények szabályozhatnak, a vonatkozó szövetségi törvények hatálybalépéséig maradnak hatályban.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke értelmében a munkavállalók kategóriáit, akiknek kedvező időben szabadságuk adják, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények határozzák meg.

Sok ügyvéd szerint az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123., 423. cikke, a KSZK Központi Bizottságának és az SZSZK Miniszterek Tanácsa 1981. január 22-i N 235 sz. Rendeletének rendelkezései azzal a feltétellel vonatkoznak, hogy egy vagy több, 12 évesnél fiatalabb gyermeket szedő nők számára nyáron vagy más számára megfelelő időben engedélyezik az éves szabadságot.

Ez a vélemény azonban nem az egyetlen. Más szakértők úgy vélik, hogy mivel ezt az ellátást nem az újonnan elfogadott szövetségi törvények állapították meg az anyaság és a gyermekkor védelmében, akkor azt jelenleg nem kell alkalmazni.

A nyaralás ütemezése során a vállalkozáson belüli viták és félreértések elkerülése érdekében javasolható, hogy tükrözzék ezt a rendelkezést a kollektív, a munkaszerződésekben.

A munkavállalók más kategóriáinak jogaival kapcsolatban nincs különösebb kétség.

Az alkalmazottak kérésére évente fizetett szabadságot kell biztosítani számukra megfelelő időben:

1) nők esetében - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része);

2) 18 év alatti alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke);

3) azok a munkavállalók, akik három hónapnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 257. cikke);

4) a férj, amíg felesége szülési szabadságon van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke 4. része);

5) részmunkaidőben foglalkoztatottak kombinált munkavégzés céljából - a fő munka éves fizetett szabadságával egyidejűleg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének 1. része);

6) a katonai személyzet házastársai - a katonai személyzet szabadságával egyidejűleg (az N 76-FZ 1998. szeptember 27-i szövetségi törvény "A katonai személyzet jogállásáról" (módosítva: 2009.03.14.));

7) a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa eredményeként sugárzásnak kitett polgárok egyes kategóriái (az RSFSR 1991. május 5-i, N 1244-1 sz. Törvénye szociális védelem a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa eredményeként sugárzásnak kitett állampolgárok "(2009. április 28-án módosítva), 2002. január 10-i szövetségi törvény N 2-FZ" A Semipalatinsk tesztterületén végzett nukleáris kísérletek által sugárterhelésnek kitett polgárok szociális garanciáiról " 2009/04/28));

8) a Nagy Honvédő Háború veteránjai, más államok területén zajló ellenségeskedések veteránjai, munka veteránok és egyéb munkavállalói kategóriák (1995. január 12-i szövetségi törvény N 5-FZ "A veteránokról" (módosítva 2009. július 18-án), RF törvény 15.01. 1993 N 4301-1 "A hősök státusáról szovjet Únió, Az Orosz Föderáció hősei és a Dicsőség Rendjének teljes birtokosai "(átdolgozott 2009. április 28-án), N 5-FZ, 1997. január 9-i szövetségi törvény" A szociális garancia nyújtásáról a szocialista munkás hőseinek és a Munka Dicsőség Rendének teljes lovagjai számára "(28.04-én módosítva). 2009), az Orosz Föderáció 1993. június 9-i N 5142-1. Törvénye "A vér és annak alkotóelemeinek adományozásáról" (módosítva 2008. július 23-án));

9) azok a munkavállalók, akik a munkát a belföldi képzéssel kombinálják oktatási intézmények (a Munka Törvénykönyve 177. cikkének 2. része);

10) valamint az iskolai tanárok és a felső és középiskolai oktatók oktatási intézményekfüggetlenül a foglalkoztatás időtartamától, az éves szabadságot a nyári szünidő alatt kapják meg.

Ugyanebben az időszakban az éves szabadságot biztosítanak a középfokú szakoktatásban részt vevő oktatók és a továbbképző intézmények oktatói (Oroszország Állami Felsőoktatási Bizottságának 1995. január 03-án kelt, N 15. számú útmutatása).

A munkáltatóknak ne felejtsék el, hogy a munkavállalóik számára a szabadság biztosítása a kötelessége, ugyanakkor a szervezet szabadságának ütemezésének joga is. Igen, a fenti normák a munkáltató számára feltételeket írnak elő, és bizonyos előnyök szintén meghatározhatók a munkáltatóban kollektív megállapodás, konkrét alkalmazottal kötött munkaszerződés, de egyébként a munkáltató nem köteles támaszkodni a munkavállalók vágyakozásának idejére vonatkozó kívánságaira, bár ezt figyelembe tudja venni. Természetesen a munkahelyi jó hangulat érdekében megfigyelheti bizonyos „tisztességes” elosztásokat, akik nyáron nyaralnak, de ha a vállalkozás érdeke, hogy egyik osztályt nyáron állandóan vakációra küldjön, a másikot télen, akkor a munkavállalók jogait nem szabad megsérteni. A lényeg az, hogy a nyaralást mint ilyen biztosítja, a nyaralási ütemtervet időben elkészítik.

V. Pustozerova

főszerkesztőhelyettes,

folyóirat szakértő

"Személyügyi tiszt"

Aláírva nyomtatáshoz

Ha az a munkavállaló, akinek jogában áll a szabadságot megfelelő időben megadni, a szabadság ütemtervének összeállításakor megadja a szabadság konkrét kezdő időpontját, akkor később megváltoztathatja a szabadság kezdő időpontját, előzetes jelentkezés benyújtásával. A munkáltatónak nincs joga megtagadni egy ilyen alkalmazotttól a szabadság kezdőnapjának megváltoztatását "(Shapoval EA Készítse elő a szánot nyáron, a vakáció ütemterve pedig - télen // Általános könyv. 2012. sz. 23. o. 75. - 79.). Így a Rostrud tisztviselői szerint a munkavállaló számára megfelelő időben történő szabadság igénybevételének garanciája kiterjed a szabadság ütemezésére és arra, hogy a szabadságot bármikor (az ütemezésen kívül) felhasználhatja. Az a tény, hogy Mitrud és Rostrud álláspontjai nem egységesek, aligha meglepő, mivel ezekben a részlegekben gyakran vannak nézeteltérések ugyanazon kérdésekről.

Mely alkalmazottak kapnak szabadságot számukra megfelelő időben?

Figyelem

Törvény, 1995.01.01., N 5-FZ; a 11. cikk Az N 76-FZ 1998. május 27-i törvény 11. cikke; 1. o., 1. cikk A 2012. július 20-i N 125-FZ törvény 23. cikke; az 1. cikk (3) bekezdése Az N 4301-1 számú, 1993. január 15-i törvény 8. cikke; 5. o., 1. cikk Az N 1244-1 számú, 1991.1.5-i törvény 14. cikke; nn. A 12. cikk "D" pontja 29 jóváhagyott rendelkezés. Az Orosz Föderáció elnökének 1999. szeptember 16-i rendelete N 1237): 1) visszavonják az éves fizetett szabadságból; 2) az egyik szülő (gondviselő, vagyonkezelő, nevelőszülő), aki 18 év alatti fogyatékkal élő gyermeket nevel; 3) fogyatékkal élő veteránok; 4) háborús veteránok; 5) magányos katona, aki 14 év alatti gyermeket nevel; 6) a katonai személyzet házastársai a katonai személyzet szabadságával egyidejűleg; 7) Oroszország tiszteletbeli adományozói; 8) a Szovjetunió hősei, Oroszország hősei, a Dicsőség Rendjének teljes birtokosai; 9) azok a polgárok, akik a csernobili katasztrófa eredményeként sugárzási betegséget és más betegséget szenvedtek el.

Ki jogosult a nyaralást számukra megfelelő időben használni?

FZ Ha a munkáltató megtagadja a szabadság megadását, a munkavállaló önálló szabadságát nem kell távollétnek tekinteni (a Plenum határozat 39. pontjának d) albekezdése A Legfelsőbb Bíróság RF, 2004. március 17., 2. számú). Nézze meg az érdekes anyagot: Nyaralási ütemterv Ahhoz, hogy megfelelő időben élhessen a szabadsághoz való jogával, az alkalmazottnak nyilatkozatot kell írni a megfelelő kéréssel.

Ez a követelmény kifejezetten a kedvezményes munkavállalói kategóriákra vonatkozik, mivel az ütemterv szerint szabadságra menő munkavállalóknak nem kell jelentkezéseket írniuk, éppen ellenkezőleg, a munkáltató köteles legalább két héttel a kezdete előtt figyelmeztetni őket a közelgő szabadságra.

Az alkalmazottak számára az első szabadság előzetes biztosítása A folyamatos munka hat hónapjának lejárta előtt az alkalmazottak kérésére az első fizetett szabadságot különösen a következő munkavállalóknak kell biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikk 3. része, 123. cikk 4. része, 260. cikk, 286. cikk) ): 1) nők esetében - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül után, vagy a szülői szabadság vége után; 2) kiskorúak (18 év alatti); 3) három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbefogadó személyek; 4) a férjhez - abban az időszakban, amikor a felesége szülési szabadságon van; 5) részmunkaidős foglalkoztatás - a fő szabadsággal egyidejűleg. Annak biztosítása, hogy a munkavállalók számára a második és azt követő évekre szabadságot biztosítsanak számukra megfelelő időben.A munkavállalók kérelmének megfelelően a második és az azt követő évekre vonatkozó szabadságot megfelelő időben kell biztosítani számukra, különösen a következő alkalmazottak számára (1. o.

2 evőkanál. 125. cikk

Menetrend nélküli nyaralás megfelelő időben

Az Orosz Föderáció Férjeinek törvénykönyve Azok a férjek, akiknek feleségei szülési szabadságon vannak, míg felesége szülési szabadságon van. Az adott munkáltató szolgálati idejét nem számolják.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének negyedik része, 123. cikke. Az egyik a Távol-Északon dolgozó szülők, gyám, vagyonkezelő Az a 18 évesnél fiatalabb gyermek kíséretének ideje, aki egy másik területen beiratkozik középfokú oktatási vagy felsőoktatás Az Art. Ötödik része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 322. cikke. A Nagy Honvédő Háború résztvevői, háborúbeli rokkantsági személyek, háborús veteránok stb. A munkavállaló számára bármikor megfelelő, az 1995. január 12-i szövetségi törvény 14–19. Cikke.
5-FZ szocialista munkás hősök, az Orosz Föderáció Munkaügyi Hősök és a Munka Dicsőség Rendjének teljes birtokosai. A munkavállaló számára bármikor megfelelő, 2. rész, Art. Az 1997. január 9-i szövetségi törvény 6. sz.

Ki jogosult a szabadságra egy megfelelő időben

Info

Van azonban egy másik nézőpont is, amely arra a tényre vezethető vissza, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke egyértelműen megfogalmazódott, és senkinek nem tartalmaz kivételt (kivéve azokat az eseteket, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg, amikor a munkavállalók bizonyos körülmények között egy adott időben szabadságra válhatnak). Mit gondol Mitrud és Rostrud? Szerződési jog felügyeleti hatóságok ebben a kérdésben jelenleg nem.

Ki jogosult a számára megfelelő időbeni vakációra?

„A katonai személyzet jogállásáról” szóló szövetségi törvény. A törvényi, ipari megállapodások, kollektív vagy munkaszerződések által előírt esetekben a munkavállalók más kategóriáira bármilyen kedvező időpontban ünnepeket kapnak. A munkavállalónak be kell-e hoznia olyan dokumentumokat, amelyek igazolják a szabadság megfelelő időben történő felhasználásának jogát? A munkavállalónak a munkáltatónak be kell nyújtania azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják a szabadság megfelelő időben történő felhasználásának jogát.
Ez lehet "Csernobili atomerőműben bekövetkezett baleset következményeinek felszámolásában részt vevő" igazolás, "Oroszország tiszteletbeli adományozója" jelvény igazolása stb.

Ki jogosult a szabadságra egy megfelelő időben?

Amit a bíróságok mondanak Most nézzük meg, hogy a bíróságok hogyan kezelik ezt a kérdést. Az egyik bírósági ügyben megállapítást nyert, hogy a munkavállaló katonai műveletek veteránja címet kapott, amely feljogosította a számára számára számára megfelelő időbeni szabadság megszerzését (Art.
11 óra. 1 evőkanál. tizenhat

Fontos

Szövetségi törvény, 1995.01.01., 5-FZ. Számú törvény (Veteránokról). A munkaadó azonban a munkavállaló által bejelentett időpontban megtagadta az ilyen szabadság megadását.

A munkavállalók kategóriái, akik számára megfelelő időben szabadságot kapnak

A csernobili atomerőmű katasztrófája következtében sugárzásnak kitett polgárok szociális védelméről ");

• azon állampolgárok, akik radioaktív sugárterhelésnek vannak kitéve a szemipalatinszki vizsgálati helyszínen végzett nukleáris tesztek eredményeként, és a teljes (felhalmozott) effektív sugárzási dózis meghaladja a 25 cSv (rem) értéket (az Orosz Föderáció 2002. január 10-i szövetségi törvényének 2. cikke, No. sugárterhelésnek kitéve a szemipalatinszki vizsgálati helyszínen végrehajtott nukleáris kísérletek miatt ");
• két vagy több 12 évesnél fiatalabb gyermekkel dolgozó nők számára prioritást élveznek az éves szabadság megkapása nyáron vagy számukra megfelelő időben (a KSZK Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának 1981. január 22-i 235. számú rendeletének 3. pontjának b) alpontja) megerősítő intézkedések állami támogatás gyermekes családok ", szerk.

Mely alkalmazottak számára kapnak szabadságot számukra megfelelő időben

Más szakértők úgy vélik, hogy mivel ezt az ellátást nem az újonnan elfogadott szövetségi törvények állapították meg az anyaság és a gyermekkor védelmében, akkor azt jelenleg nem kell alkalmazni. A nyaralás ütemezése során a vállalkozáson belüli viták és félreértések elkerülése érdekében javasolható, hogy tükrözzék ezt a rendelkezést a kollektív, a munkaszerződésekben.

A munkavállalók más kategóriáinak jogaival kapcsolatban nincs különösebb kétség. Az alkalmazottak kérésére az éves fizetett szabadságot megfelelő időben kell biztosítani számukra: 1) nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően (cikkszám
3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke); 2) 18 év alatti alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke); 3) azok a munkavállalók, akik három hónapnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 257. cikke); 4) a férj, miközben felesége szülési szabadságon van (az Art. 4.

Jó napot, Inna Irbulatovna!

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és számos szövetségi törvény meghatározza azokat a munkavállalókat, akiknek joguk van arra, hogy megfelelő időben menjenek nyaralni.

18 év alatti alkalmazottak - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122., 267. cikke;

Nők szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, vagy a szülői szabadság végén - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. és 260. cikke;

Három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbefogadó alkalmazottak - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke;

Férgek, míg a feleség szülési szabadságon van. Ezt a szabadságot a munkavállaló kérésére adják meg, függetlenül a folyamatos munkavégzés idejétől a szervezetnél - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke;

Munkavállalók, akiket idén visszavontak a szabadságból. Ebben az esetben a nyaralás fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint, a számára számára megfelelő időben, a folyó munkaév során biztosítják, vagy hozzá kell adni a következő munkaszüneti szabadsághoz - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke;

Azok a személyek, akik a munkát a képzéssel kombinálják, az éves fizetett szabadságot a munkáltatóval kötött megállapodás alapján hozzáadhatják tanulmányi szabadságra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikke;

Részmunkaidős alkalmazottak. Az ilyen alkalmazottak szabadságot kapnak a fő munkavégzéshez való szabadsággal egyidejűleg - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke;

A csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa eredményeként sugárzásnak kitett polgárok és más személyek, akikre az Orosz Föderációnak az 1991. január 5-i 1244-1 számú törvény "A csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófának kitett sugárzásnak kitett polgárok szociális védelme" hatálya alá tartozik.

Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1 sz. Törvényének "A csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárzásnak kitett polgárok szociális védelméről" 14-17. Cikkei

Háborúbeli fogyatékossággal élők - az 1995. január 12-i 5-FZ. Sz. Szövetségi törvény, a veteránokról szóló 14. cikke

A Nagy Honvédő Háború résztvevői és más államok területén fellépő ellenségeskedések veteránjai, munkás veteránok és néhány egyéb munkavállalói kategória az 1995. január 12-i 5-FZ. Sz. Szövetségi törvénynek megfelelően „Veteránokról” összhangban - az 1995.01.01-i szövetségi törvény 16–17. Cikkei No. 5-FZ "A veteránok"

A Leningrád blokádjának rezidense kitüntetéssel kitüntetett személyek - az 1995. január 12-i 5-FZ. Sz. Szövetségi törvény, a veteránokról szóló, 1995. január 12-i szövetségi törvény 18. cikke

Azok a személyek, akik a Nagy Honvédő Háború alatt a légierő, a helyi légi védelem, a védelmi struktúrák, a haditengerészeti bázisok, a repülőterek és más katonai létesítmények építésében dolgoztak a működő frontok hátsó határain, a működő flotta működési zónáin, a vasaló frontvonalán autópályák - Az 1995. január 12-i 5-FZ. Sz. Szövetségi törvény 19. cikke a "Veteránokról"

A Szovjetunió hősei, Oroszország hősei, a Dicsőség Rendjének teljes birtokosai - az Orosz Föderációról szóló, 1993. január 15-i, 4301-1 számú törvény "A Szovjetunió, az Orosz Föderáció hősei és a Dicsőség Rendjének teljes birtokosai" című 8. számú törvény

A szocialista munkás hősei és a munkás dicsőség rendjének teljes birtokosa - az 1997. január 9-i 5-FZ. Sz. Szövetségi törvény "A szociális garancia nyújtásáról a szocialista munkás hőseinek és a munkás dicsőség rendjének teljes birtokosainak" 6. cikke.

Az "Oroszország tiszteletbeli adományozója" kitüntetéssel kitüntetett személyek - Az Orosz Föderációról szóló, 1993. 06. 09-i 5142-1 számú törvény "A vér és annak alkotóelemei adományozásáról" 11. cikke

A Semipalatinszki vizsgálati helyszínen nukleáris kísérletek eredményeként sugárterhelésnek kitett polgárok - a 2002. január 10-i 2-FZ. Számú szövetségi törvény "A Semipalatinsk vizsgálati helyszínén végzett nukleáris kísérletek eredményeként sugárzásnak kitett polgárok szociális garanciáiról" 2. cikke

A katonai személyzet házastársai a katonai személyzet szabadságával egyidejűleg - A katonák státusáról szóló, 1998. május 27-i 76-FZ számú szövetségi törvény 11. cikke.

A jogszabályok, az ipari megállapodások, a kollektív vagy a munkaszerződések által előírt esetekben bármikor, bármikor megfelelő szabadságot kaphatnak a munkavállalók más kategóriái számára.

Üdvözlettel, Julia!