RF megfelelő időben a. A megfelelő időben történő nyaralás joga. Normatív jogi aktusok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete részletesen leírja az ilyen szabadság megadásának eljárását, időtartamát és okait. A szabadság kiadásának sorrendjét az Art. A Munka Törvénykönyve 122. cikke, amely egyes munkavállalók különleges jogát is magában foglalja, még a szervezetben szokásos 6 hónapos tapasztalat megszerzése előtt. Ide tartoznak például a terhes nők és a kiskorúak alkalmazottai, akiknek joguk van választani a legkényelmesebb időt a nyaraláshoz, ideértve a nyári hónapokat is. Ezen túlmenően annak meghatározása során, hogy kinek van joga nyaralni, hasznos lenne a regionális segítséget igénybe venni előírások az állampolgárok bizonyos kategóriáinak védelméről és a szövetségi törvényekről. Továbbá az Art. Szabályai szerint.

A Munka Törvénykönyve alapján nyári szabadságra jogosultak listája

Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye, 2012. július 20-i 125-FZ. "A vér és alkotóelemeinek adományozásáról");

• a "Szovjetunió tiszteletbeli donorja" kitűzővel kitüntetett személyek, akik az Orosz Föderáció állampolgárai és állandóan az Orosz Föderáció területén laknak (az Orosz Föderáció 2012. július 20-i 125-FZ sz. szövetségi törvényének 23. cikke "A vér és alkotóelemeinek adományozásáról");
• veteránok, rokkantak és a Nagy Honvédő Háború résztvevői, más államok területén és a katonai műveletek veteránjai és rokkantjai Orosz Föderáció (Az Orosz Föderáció 1995. január 12-i szövetségi törvényének 14-16. Cikke, 5-FZ "A veteránokról");
• ben szolgálatot teljesítő katonai személyzet katonai egységek, az aktív hadseregbe nem tartozó katonai oktatási intézmények, az 1941. június 22-től 1945. szeptember 3-ig terjedő időszakban legalább hat hónapig a katonák a Szovjetunió rendjeit vagy érmeit adományozták a meghatározott időszakban végzett szolgálatért (az Orosz Föderáció szövetségi törvényének 17. cikke). 1995.01.12-től

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke. az éves fizetett szabadság megadásának eljárása

A "Veteránokról szóló" szövetségi törvény a munkaügyi veteránok, valamint a 2004. december 31-től velük egyenértékű állampolgárok társadalmi támogatásának intézkedéseit az Orosz Föderáció alkotó szervezeteinek törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai határozzák meg. Fontos! A munkavállaló köteles megerősíteni a szabadság megadásának jogát kényelmes időazáltal, hogy átadja a munkáltatónak a vonatkozó dokumentumot. Élvezze nyaralását.

Ki jogosult a számára megfelelő időben nyaralni?

Kivonás a szabadságból A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenfelül a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.
A munkavállaló visszahívása nyaralásból csak az ő beleegyezésével engedélyezett. A nyaralás fel nem használt részét a munkavállaló választása alapján kell biztosítani a számára megfelelő időben a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkanap szabadságához.

A tizennyolc év alatti munkavállalókat, a terhes nőket és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalókat nem szabad visszahívni a vakációból. 126. cikk. Az éves fizetett szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő felváltása (a

A nyári vakáció elővásárlási joga

A katonai személyzet jogállásáról szóló szövetségi törvény az esetleges alkalomhoz illő ünnepeket más munkavállalói kategóriák számára is biztosítják törvény előírta, ipari megállapodások, kollektív vagy munkaügyi megállapodások. A munkavállalónak be kell-e vinnie a nyaralás megfelelő időben történő felhasználásának jogát igazoló dokumentumokat? A munkavállalónak be kell nyújtania a munkáltatónak azokat az iratokat, amelyek igazolják a nyaralás megfelelő időben történő felhasználásának jogát.
Ez lehet "A csernobili atomerőmű balesetének következményeinek felszámolásában résztvevő", "Oroszország tiszteletbeli adományozója" kitűző igazolása stb.

19. fejezet szabadság

Info

Az éves fizetett alapszabadság megfelelő időben történő biztosítását a moszkvai régió munkás veteránjai számára a 6. cikk (1) bekezdésének 6. albekezdése állapítja meg. 3 moszkvai régió 2006. március 23-i törvénye N 36/2006-OZ "A moszkvai régió egyes állampolgárainak társadalmi támogatásáról"; - olyan donorok, akik negyven vagy többször adtak vért és (vagy) alkotóelemeit (kivéve a vérplazmát), vagy huszonöt vagy többször vért és (vagy) alkotóelemeit, valamint a vérplazmát a vér és (vagy) összetevőinek teljes mennyiségében, és a vérplazma negyvenszeres, vagy a vér és (vagy) alkotóelemei kevesebb, mint huszonötször, és a vérplazma az összes vérmennyiségben és (vagy) összetevői és vérplazmája hatvan vagy többször, vagy a vérplazma hatvan vagy többször is, mellvértet kapnak " Oroszország tiszteletbeli adományozója ”(1. pont

Nyári vakáció: a munkavállalók kategóriái az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

• Három vagy több gyermekes sokgyermekes szülők.
• Anyák, akik kijöttek szülési szabadságvalamint a terhes nők
• Három hónapos korú gyermek gondviselői.
• A szülési szabadságon lévő személy házastársa.
• Olyan emberek, akik még nem töltötték be a 18. életévüket.
• Háborús rokkantak.
• Oroszország tiszteletbeli adományozói.
• Azok az emberek, akiket kényszerrel hívtak be a törvényes szabadságra, bármikor eltölthetik a fennmaradó számú szabadságnapot is.
• Veteránok, a munka és a Szovjetunió hősei, a Nagy Honvédő Háború résztvevői.
A fenti népességcsoportoknak joguk van előtérbe helyezni azt az időpontot, amikor kényelmes lesz a nyaralásuk, ami azt jelenti, hogy szinte mindig nyaralhatnak a nyáron, anélkül, hogy felváltanák más alkalmazottaikat.

8.499.138.51.34

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények előírják meghatározott kategóriák az alkalmazottaknak a nyaraláshoz való jogot a számukra megfelelő időben. Ebben a cikkben azokat a munkavállalók kategóriáit vesszük figyelembe, akiknek kívánságait a munkáltatónak figyelembe kell vennie az éves fizetett szabadság megadásakor.

Figyelem

Tartalmaznia kell-e a nyaralási menetrendben azokat a munkavállalókat, akik bármikor jogosultak szabadságra? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikkével összhangban a fizetett üdülések odaítélésének elsőbbségét évente a nyaralási ütemterv szerint határozzák meg. A jogszabályokban nincs külön jelzés arra vonatkozóan, hogy szükséges-e a nyaralási menetrendbe beilleszteni azokat a munkavállalókat, akiknek joguk van a használatra éves vakáció bármikor alkalmas időpontban.

Kinek van joga a nyaralást számukra megfelelő időben használni?

Ha azok az okok, amelyek megakadályozzák az alkalmazottat abban, hogy nyaralni menjen, már annak megkezdése előtt felmerült új kifejezés a munkavállalóval való egyeztetés alapján kerül meghatározásra. Azok az alkalmazottak, akik legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést, fizetett szabadságot kapnak, vagy az elbocsátáskor járó munkabér havonta két munkanaponként fizetendő.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenfelül a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie (1. cikk).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). Az éves fizetett szabadság a munkavállaló és a munkáltató közötti megegyezéssel egy másik időszakra tolódik, ha a munkavállalót nem fizették időben erre a szabadságra, vagy a munkavállalót kevesebb, mint két héttel annak kezdete előtt figyelmeztették a nyaralás kezdési idejére. Az a munkavállaló, aki szabadságra megy, fizetett átlagkereset (szabadság fizetése).

Megelőzően, amikor a bevásárlóközpont vakáció idejét választja

Elsőbbségi jog a beutazásra nyári időszak az Orosz Föderáció és más szövetségi és regionális munkaügyi törvénykönyv néhány alkalmazottjának biztosítják előírások... Olvassa el, hogy megtudja, ki használhatja.

A nyári vakáció elsőbbségi jogának megadásának okai Ki jogosult nyári vakációra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján? Melyik kiskorú szülő vehet kiemelt szabadságot nyáron? Kiemelt szabadsághoz való jog más munkavállalói kategóriák számára A nyári vakáció elsőbbségi jogának megvalósítása Iratkozzon fel csatornánkra a Yandex.Zen oldalon! Feliratkozás a csatornára A nyári vakáció elsőbbségi jogainak megadásának alapjai Az Orosz Föderáció alkotmánya az Art. 37 meghatározta az emberi jogok egyikét - a pihenés jogát. Megvalósításának egyik garanciájaként az éves fizetett szabadsághoz való jogot jelölik.

FZ) Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, a munkavállaló írásbeli kérelmére, pénzbeli ellentételezéssel pótolható. Az éves fizetett szabadság összegzésénél vagy az éves fizetett szabadság átadásánál a következő munkanapig pénzbeli ellentételezés helyettesítheti minden éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó részét, vagy ettől a naptól számított bármely napot.
Tilos pénzbeli kompenzációval helyettesíteni a várandós nők és a tizennyolcadik életévüket be nem töltött munkavállalók éves fizetett szabadságát és az éves kiegészítő fizetett szabadságokat, valamint az éves kiegészítő fizetett szabadságot azoknak a munkavállalóknak, akik megfelelő körülmények között dolgoznak káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között. (kivéve az elbocsátáskor fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációját).

A nyári vakáció elővásárlási joga a 2018. évi rf. Szerint

A kódex és más szövetségi törvények. E szabadságok biztosításának eljárását és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi előírások határozzák meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményét figyelembe véve fogadnak el. (módosította: Szövetségi törvény 2006.06.30-tól N 90-FZ) 117. cikk.

Éves pótlólagos fizetett szabadság a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára Az éves kiegészítő fizetett szabadságot olyan munkavállalók kapják, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak: földalatti bányászatban, nyílt gödrökben és nyílt gödrökben. , a radioaktív szennyezés területein, egyéb fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők emberi egészségre gyakorolt \u200b\u200bkáros hatásaihoz kapcsolódó egyéb munkákban. (módosította:

A munkavállalók éves szabadságot kapnak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megőrzésével.

115. cikk. Az éves fizetett alapszabadság időtartama

A fő éves fizetett szabadság 28 naptári napra szól az alkalmazottak számára.

A 28 naptári napot meghaladó éves fizetett alapszabadságot (meghosszabbított alapszabadság) az alkalmazottak e kódex és más szövetségi törvények alapján kapják meg.

116. cikk. Éves kiegészítő fizetett szabadság

Éves kiegészítő fizetett szabadságot kapnak azok a munkavállalók, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkeznek, különleges munkajellegűek, szabálytalan munkaidőben dolgozók, a távol-északon és azzal egyenértékű területeken, valamint más területeken dolgozók. a jelen kódex és más szövetségi törvények által előírt esetek.

A munkaadók, figyelembe véve termelési és pénzügyi képességeiket, önállóan létrehozhatnak további vakációk alkalmazottak számára, hacsak a jelen kódex és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. E szabadságok biztosításának eljárását és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi előírások határozzák meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményét figyelembe véve fogadnak el.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

117. cikk: Éves kiegészítő fizetett szabadság azon munkavállalók számára, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak

Éves kiegészítő fizetett szabadságot kapnak azok a munkavállalók, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak: földalatti bányászatban és nyílt aknabányászatban nyílt aknabányákban és kőfejtőkben, radioaktív szennyezettségű területeken, az emberi egészségre káros hatásokkal járó egyéb munkákban. fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel dolgozó munkát végző alkalmazottak éves kiegészítő fizetett szabadságának minimális időtartamát és annak biztosításának feltételeit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítják meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásáról szóló orosz háromoldalú bizottság véleményét.

118. cikk: Éves kiegészítő fizetett szabadság a munka különleges jellege miatt

Azon munkavállalók kategóriáinak listája, akiknek további éves fizetett szabadságot rendelnek a munka sajátos jellege miatt, valamint a szabadság minimális időtartamát és annak biztosításának feltételeit az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

119. cikk: Rendkívüli munkaidős alkalmazottak éves kiegészítő fizetett szabadsága

A szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók további éves fizetett szabadságot kapnak, amelynek időtartamát meghatározzák kollektív megállapodás vagy a belső munkaügyi előírások és amely nem lehet kevesebb, mint három naptári nap.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben szabálytalan munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának odaítélési eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderáció egyik alkotó egységének költségvetéséből finanszírozott szervezeteknél - az Orosz Föderáció alkotó egységének hatóságai, valamint a helyi finanszírozású szervezeteknél állapítják meg. költségvetés, - a helyi hatóságok.

120. cikk. Az éves fizetett szabadság időtartamának kiszámítása

Az alkalmazottak éves alap- és kiegészítő fizetett szabadságának időtartamát naptári napokban számolják, és nem korlátozza a maximális határ. Az éves fő vagy az éves kiegészítő fizetett szabadság időtartamára eső nem munkaszüneti napokat a szabadság naptári napjainak száma nem tartalmazza.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor az éves fizetett alapszabadsághoz további fizetett szabadságok kerülnek.

121. cikk Az éves fizetett szabadsághoz való jogot biztosító szolgálati idő kiszámítása

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Az éves fizetett szabadságra való jogosultságot biztosító szolgálati idő a következőket tartalmazza:

a tényleges munka ideje;

az az idő, amikor a munkavállaló valóban nem dolgozott, hanem neki megfelelően munkaügyi jogszabályok és egyéb normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok munkatörvény, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi előírások, a munkaszerződés, a munkavégzés helye (beosztás) megmaradtak, ideértve az éves fizetett szabadság, a nem munkaszüneti napok, a szabadnapok és a munkavállaló számára biztosított egyéb pihenőnapok idejét is;

a kényszerű távollét ideje illegális elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés és az azt követő visszaállítás az előző munkahelyre;

annak a munkavállalónak a munkából való felfüggesztése, aki önhibáján kívül nem tett le kötelező orvosi vizsgálatot (vizsgálatot);

a munkavállaló kérésére biztosított idő megőrzés nélkül bérekmunkanapon belül nem haladhatja meg a 14 naptári napot.

(a bekezdést a 2008. július 22-i szövetségi törvény vezette be N 157-FZ)

(A 2006. június 30-i szövetségi törvénnyel módosított első rész, N 90-FZ)

Az éves fizetett szabadságra való jogosultságot biztosító szolgálati idő nem tartalmazza:

az az idő, amikor a munkavállaló ok nélkül távozik a munkából, ideértve a munkakörből való felfüggesztését is a jelen kódex 76. cikkében előírt esetekben;

a szülői szabadság ideje a gyermek törvényes korának eléréséig;

a bekezdés már nem érvényes. - 2008.07.22-i szövetségi törvény N 157-FZ.

A szolgálati idő, amely a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkavégzéshez további éves fizetett szabadságra ad jogot, csak a vonatkozó feltételek mellett ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.

122. cikk Az éves fizetett szabadság megadásának eljárása

Fizetett szabadságot évente meg kell adni a munkavállalónak.

Az első munkavégzési évre szóló szabadság igénybevétele a munkavállaló számára az adott munkáltatónál folytatott féléves folyamatos munkája után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot kaphat hat hónap lejárta előtt.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani:

nők - a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

alkalmazottak, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak örökbe;

a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

A második és az azt követő évek munkaszabadsága a munkaév bármikor megadható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság megadásának sorrendjének megfelelően.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

123. cikk Az éves fizetett szabadságok odaítélésének elsőbbsége

A fizetett szabadságok odaítélésének sorrendjét évente, a munkáltató által jóváhagyott üdülési ütemtervnek megfelelően határozzák meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményét, legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt, e kódex 372. cikkében a helyi előírások elfogadására előírt módon.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

A vakáció menetrendje kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.

A munkavállalónak legkésőbb két héttel a kezdés előtt értesíteni kell a vakáció kezdési idejét aláírással.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Az alkalmazottak bizonyos kategóriáinak esetében a jelen kódex és más szövetségi törvények által előírt esetekben az éves fizetett szabadságot kérésükre számukra megfelelő időben adják meg. A férj kérésére éves szabadságot kapnak abban az időszakban, amikor a felesége szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy a munkaadónál milyen folyamatos munka folyt.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

124. cikk. Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása

Az éves fizetett szabadságot a következő esetekben meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időszakra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait:

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

a munkavállaló ideiglenes fogyatékossága;

az alkalmazott által az éves fizetett szabadság ideje alatt nyújtott teljesítmény állami felelősségha erre a célra a munkaügyi jogszabályok mentességet írnak elő a munka alól;

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

a munkaügyi jogszabályok, a helyi előírások által előírt egyéb esetekben.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Ha a munkavállalót nem fizették meg időben az éves fizetett szabadság időtartamára, vagy a munkavállalót a kezdete előtt két héttel később figyelmeztették a nyaralás kezdési idejére, akkor a munkáltató az alkalmazott írásbeli kérelmére köteles az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett másik időszakra elhalasztani.

(A második rész a 2006. június 30-i szövetségi törvénnyel módosítva, N 90-FZ)

NÁL NÉL kivételes esetekamikor a munkavállaló számára az adott munkanapban szabadság megadása hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkamenetét, egyéni vállalkozó, a munkavállaló beleegyezésével megengedett a nyaralás elhalasztása a következő munkaévre. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb 12 hónappal annak a munkaévnek a végét követően kell felhasználni, amelyre azt megadták.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Tilos az éves fizetett szabadság két egymást követő évben történő biztosításának elmulasztása, valamint az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása a tizennyolc évesnél fiatalabb munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára.

125. cikk. Az éves fizetett szabadság részekre osztása. Vakáció visszahívása

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenfelül a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

A munkavállaló visszahívása nyaralásból csak az ő beleegyezésével engedélyezett. A nyaralás fel nem használt részét a munkavállaló választása alapján kell biztosítani a számára megfelelő időben a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkanap szabadságához.

A tizennyolc év alatti munkavállalókat, a terhes nőket és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalókat nem szabad visszahívni a vakációból.

126. cikk. Az éves fizetett szabadság pótlása pénzbeli ellentételezéssel

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, a munkavállaló írásbeli kérelmére, pénzbeli ellentételezéssel pótolható.

Az éves fizetett szabadság összegzésénél vagy az éves fizetett szabadság átadásánál a következő munkanapig a pénzbeli ellentételezés helyettesítheti minden fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó részét, vagy ettől a naptól számított bármely napot.

Tilos pénzbeli kompenzációval helyettesíteni a várandós nők és a tizennyolcadik életévüket be nem töltött munkavállalók éves fizetett szabadságát és az éves kiegészítő fizetett szabadságokat, valamint az éves kiegészítő fizetett szabadságot azoknak a munkavállalóknak, akik megfelelő körülmények között dolgoznak káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között. (kivéve az elbocsátáskor fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációját).

127. cikk. A munkavállaló elbocsátása esetén a szabadsághoz való jog gyakorlása

A Rostrud 2010. szeptember 9-i, N 2725-6-1 levelében arról tájékoztatták, hogy az N 132. egyezmény hatálybalépése előtt Nemzetközi Szervezet munkaerő "Fizetett nyaralásokon" továbbra is érvényesek ennek a cikknek a rendelkezései, amelyek elbocsátása esetén a munkavállalót fizetik pénzügyi ellentételezés minden fel nem használt vakációra.

Az elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt nyaralásért.

A munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített, az elbocsátás formalizálása és az elbocsátott munkavállalóval való elszámolás kötelezettségének megfelelő teljesítése érdekében abból kell kiindulnia, hogy a munkavállaló utolsó munkanapja nem az elbocsátásának napja (a vakáció utolsó napja), hanem a vakáció első napját megelőző nap (Definíció Az Alkotmánybíróság RF, 2007.01.25., N 131-O-O).

A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt üdülés adható számára későbbi felmentéssel (kivéve a bűnös cselekmények miatt elbocsátott eseteket). Ebben az esetben a vakáció utolsó napját tekintik az elbocsátás napjának.

A határidő lejárta miatt elbocsátáskor munkaszerződés szabadságot későbbi elbocsátással akkor is megadhatunk, ha a szabadság ideje teljesen vagy részben meghaladja a megállapodás időtartamát. Ebben az esetben a vakáció utolsó napját is az elbocsátás napjának tekintik.

A munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásával utólagos felmondással járó szabadság megadásakor ennek a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmentési kérelmét a nyaralás kezdetének napja előtt, ha másik munkavállalót nem hívnak át helyére áthelyezéssel.

128. cikk. Fizetetlen szabadság

Családi okokból és egyéb érvényes okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodja.

A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján köteles fizetetlen szabadságot biztosítani:

a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;

dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;

katonai személyzet szüleinek és feleségeinek (férjeinek), akik a szolgálati szolgálat során kapott sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében haltak meg vagy haltak meg katonai szolgálat, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség miatt - évente legfeljebb 14 naptári napig;

dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;

alkalmazottak szülés, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;

a jelen kódex, más szövetségi törvények vagy kollektív szerződés által előírt egyéb esetekben.

E törvény rendelkezései lehetővé teszik a három vagy több gyermeket nevelő munkavállalók számára, hogy saját belátásuk szerint választhassák ki a nyaralás dátumát, még akkor is, ha a munkavállaló 6 hónapnál tovább nem dolgozott folyamatosan ezen a munkáltatónál. A munkáltató köteles lesz teljesíteni az ilyen alkalmazottak követelményeit, beleértve a a következő év nyaralási ütemtervének összeállításakor.

Munkavállalói kategóriák

Természetesen rengeteg ilyen kategória létezik. Itt teljes lista a kiváltságos munkavállalók ilyen kategóriái:

1. 18 év alatti munkavállalók.

Hagyjon időt: kényelmes a munkavállaló számára, beleértve az adott munkáltatóval folytatott hat hónapos folyamatos munkavégzés lejártát is.
Bázis: 267. cikk, (4) bekezdés 3 óra. 3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke;

2. Nők.

Hagyjon időt: a szülési szabadság megkezdése előtt vagy közvetlenül azt követően, beleértve a munkáltatóval folytatott féléves folyamatos munka lejárta előtt is.
Bázis: (2) bekezdés, 3. rész, art. 122. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke, Rostrud 2008. március 18-i levele, 659-6-0;
Közvetlenül a szülői szabadság vége után, függetlenül az adott munkáltatónál eltöltött szolgálati időtől.
Bázis: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke.

3. Olyan férjek, akiknek felesége szülési szabadságon van.

Hagyjon időt: az az időszak, amikor a feleség szülési szabadságon van. A szabadságot attól függetlenül nyújtják, hogy a házastárs mennyi ideig dolgozott az adott munkáltatónál.
Bázis: 4. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke, art. Az 1997.11.15-i szövetségi törvény 30., 143-FZ.

4. Az a munkavállaló, aki három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbe fogadott.

Hagyjon időt: a munkáltatónál folytatott folyamatos munkaviszony lejárta előtt.
Bázis: (4) bekezdés, 3. rész, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke, art. 274 Az Orosz Föderáció polgári perrendtartása.

5. Az egyik szülő (gondviselők, vagyonkezelők, örökbefogadó szülők) 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevel.

Hagyjon időt: kényelmes a munkavállaló számára. A szabadság addig a napig jár, amíg a fogyatékkal élő gyermek el nem éri a 18. életévét. Szüksége lesz a gyermek fogyatékosságát igazoló igazolásra
Bázis: 262. cikk (1) bekezdés, 4. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke Művészet. Az 1997.11.15-i szövetségi törvény 233., 43. száma, 143-FZ, Art. A 2008. április 24-i szövetségi törvény 14. cikke, 48-FZ.

6. Azok a személyek, akik "Oroszország tiszteletbeli adományozója", "a Szovjetunió tiszteletbeli adományozója" kitüntetéssel tüntettek ki.

Hagyjon időt: kényelmes a munkavállaló számára.
Bázis: (1) bekezdés h. 1., 2. cikk A szövetségi törvény 2012. július 20-i 125-FZ sz. 23. számú melléklete, az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2005. március 31-i 246. sz.

7. Részmunkaidős munkavállalók.

Hagyjon időt: az éves fizetett szabadság időtartama a fő munkahelyen, beleértve a részmunkaidő hat hónapos lejártáig.
Bázis: 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke.

8. Az egyik szülő (gondviselő, vagyonkezelő) 18 év alatti gyermekkel (gyermekekkel), ha a foglalkoztató szervezet távol-északon vagy azzal egyenértékű területen található.

Hagyjon időt: a 18 éven aluli gyermek kíséretének időszaka, aki középiskolai oktatási programokra iratkozik be szakképzés vagy felsőoktatás más területen található oktatási tevékenységet folytató szervezeteknél.
Bázis: az Art. 5. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 322. cikke; Függelék az Oroszországi Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013. december 19-i, 1368 sz.

• akik a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében vagy annak következményeinek kiküszöbölésére irányuló munkában sugárbetegségben és egyéb sugárterheléssel összefüggő betegségekben részesültek (átestek);
• cikk (1) bekezdésének 2. bekezdésében felsorolt \u200b\u200bcsernobili katasztrófa következtében Az Orosz Föderáció 1991.15.05-i 1244-1. Sz. Törvényének 13. cikke.

Hagyjon időt: kényelmes a munkavállaló számára.
Bázis: (1), (2) bekezdés, 1. cikk A 13. cikk (5) bekezdésének 1. része 14. cikk, 4. cikk Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i törvényének 1244-1. Sz. Törvényének 15. pontja, az Oroszország Sürgősségi Minisztériumának 728. sz., Az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 832. sz., Az Oroszországi Pénzügyminisztérium 16.12.

10. A Belügyi Igazgatóság és az állam munkavállalói és alkalmazottai, katonai személyzet, parancsnokok és rendfenntartó személyzet tűzoltóságaki megkapta foglalkozási betegségeksugárterheléssel járó munkahely a kizárási zónában, ideértve a fogyatékossággal élő személyeket is.

Hagyjon időt: kényelmes a munkavállaló számára.
Bázis: az 1. cikk (5) bekezdése 14. cikk, 2. cikk Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1. Sz. Törvényének 16. cikke, az Oroszország Sürgősségi Minisztériumának 728. sz., Az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 832. sz., Az Oroszországi Pénzügyminisztérium 16.12.

11. Azok a személyek, akik részt vettek a csernobili atomerőmű katasztrófa következményeinek felszámolásában, az Art. Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1. Sz. Törvényének 13. cikke.

Hagyjon időt: kényelmes a munkavállaló számára.
Bázis: a 3. cikk (4) bekezdésének 1. része 13. bek. 1 óra 1, 1 óra 3, h 4 cikk. Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1. Sz. Törvényének 15. cikke, az Oroszország Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának 727. sz., Az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 831. sz., Az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2006.12.08-i 165n., Valamint az 1. vagy 2. számú mellékletével jóváhagyott eljárás.

12. A kirekesztett zónából evakuált vagy a betelepítési zónából áttelepített, vagy önként elhagyott személyek, beleértve a gyermekeket is, beleértve azokat a gyermekeket is, akik a kiürítés idején méhen belüli állapotban voltak.

Hagyjon időt: kényelmes a munkavállaló számára.
Bázis: 6. tétel h. 1. cikk A 13. cikk (5) bekezdésének 1. része 14. cikk, 1. cikk Az Orosz Föderáció 1991.05.15-i 1244-1. Sz. Törvényének 17. cikke, az Oroszország Sürgősségi Minisztériumának 228. sz., Az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 271. sz., Az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2006. április 11-i 63. sz.

13. Azok a polgárok, akik sugárterhelésnek vannak kitéve a szemipalatinszki kísérleti helyszínen végzett nukleáris tesztek eredményeként, és az összes (összesített) effektív sugárzási dózist meghaladják az 5 cSv (rem) értéket.

Kényelmes az alkalmazott számára.
Bázis: a 15. cikk (15) bekezdése 2. cikk A 2002. január 10-i 2-FZ szövetségi törvény 5. melléklete, az Oroszország Sürgősségi Minisztériuma 2009. szeptember 18-i, 540. sz.

14. Az 1957-ben és 1958-ban fogadott állampolgárok első és második generációjának gyermekei. közvetlen részvétel a baleset következményeinek kiküszöbölésében a szüleik sugárterhelés miatt betegségekben szenvedő "Mayak" termelőegyesületnél.

Hagyjon időt: kényelmes a munkavállaló számára.
Bázis: Az 1998.11.26-i 175-FZ szövetségi törvény 12. cikke, az Art. 1. részének 5. pontja. Az Orosz Föderáció 1991.05.15-i 1244-1 sz. Törvényének 14. melléklete, az Oroszország Sürgősségi Minisztériuma 2000.04.24-i, 229. sz.

15. Az RF fegyveres erők 1991. december 27-i 2123-1. Sz. Határozatának 1. pontjában felsorolt \u200b\u200bkülönleges kockázati egységből származó személyek.

Hagyjon időt: kényelmes a munkavállaló számára.
Bázis: az 1. cikk (5) bekezdése Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1. Sz. Törvényének 14. bekezdése, 14. bekezdés. Az RF fegyveres erők 1991. december 27-i 2123-1. Sz. Határozatának 1–3. O., Az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2016. szeptember 22-i 590. sz.

16. Háborús veteránok.

Szabadidő: kényelmes az alkalmazott számára.
Bázis: az 1. cikk (1) bekezdésének 11. albekezdése 16. o. 4. o. 2. cikk 16. o. 3. o. 3. cikk 1995. január 12-i szövetségi törvény 16. sz., 5-FZ.

17. A katonák házastársai.

Hagyjon időt: a katonai házastárs nyaralási ideje.
Bázisművészet. Az 1997. november 15-i 143-FZ szövetségi törvény 30. cikke, az Art. A katonai személyzet jogállásáról szóló, 1998. május 27-i 76-FZ szövetségi törvény 11. cikke.

18. A szocialista munka hősei, az Orosz Föderáció munkás hősei és a Munka Dicsőség Rend teljes jogú birtokosai.

Hagyjon időt: kényelmes a munkavállaló számára.
Bázis: a 2. cikk 5-FZ 1997. január 9-i szövetségi törvény 6. cikke, a Szovjetunió Fegyveres Erõinek Elnökségének 1980.06.11-i 2260-X. Sz. Rendeletével jóváhagyott utasítás 9. pontja.

19. Hősök szovjet Únió, Az Orosz Föderáció hősei és a Dicsőség Rend teljes jogú birtokosai.

Hagyjon időt: kényelmes a munkavállaló számára.
Bázis: 1. cikk (2) bekezdés 1.1. Cikk, (3) bekezdés Az Orosz Föderáció 1993. január 15-i, 4301-1. Sz. Törvényének 8. cikke "A Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek és a Dicsőség Rend teljes jogú birtokosainak helyzetéről".

20. Az alkalmazottak visszahívták az éves fizetett szabadságukat.

Hagyjon időt: a munkavállaló számára megfelelő időben a folyó munkaév során, vagy a következő munkanap szabadságához való csatlakozással.
Bázis: a 2. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke.

A lista kibővítése

A munkavállalók fenti kategóriáinak listáját a munkáltató kibővítheti, azaz hasonló garanciákat nyújthat más alkalmazotti kategóriákra kollektív szerződés, a munkáltató helyi szabályzata.

Ha a munkáltató nem tartja be a munkavállalók fenti kategóriáinak szabadságát biztosító jogszabályok követelményét a számukra megfelelő időben, akkor ez durva törvénysértés, a munkavállaló jelentős mértékű károsodásával, amelyet különösen a felügyeleti hatóságok büntetnek.

Igaz, egy ilyen jog bizonyos feltételek mellett biztosított. A megfelelő törvényt végül Vlagyimir Putyin orosz elnök írta alá.

Mi történt?

2018. október 11-én Vlagyimir Putyin orosz elnök aláírta a 2018. október 11-i 360-FZ szövetségi törvényt, amely módosítja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, lehetővé téve a kisgyermekes szülők számára, hogy az éves fizetett szabadsághoz megfelelő időpontot választhassanak. Előző napon ezt a törvényjavaslatot az Állami Duma elfogadta és a Föderációs Tanács jóváhagyta. A módosítások szerzői Tamara Pletneva és Oleg Smolin, az Állami Duma kommunista párt frakciójának képviselői. A törvényjavaslat több mint egy éve folyamatban van a parlament alsóházában.

Kinek legyen kényelmes nyaralási ideje?

A Munka Törvénykönyve új "Elsőbbséget élvez az éves fizetett szabadság három és több gyermekes munkavállalók számára történő odaítélése" szerint a sokgyermekes szülők jogosultak éves fizetett szabadságra a számukra megfelelő időben. A munkáltató ezt nem tagadhatja meg, feltéve, hogy a gyermekek életkora 12 évnél fiatalabb. Egyébként az anyának és az apának is joga van egy ilyen választáshoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új cikke nem ír elő korlátozásokat ebben az ügyben.

A jogalkotók megjegyzik, hogy az új norma lehetővé teszi a sokgyermekes szülők számára, hogy aktívan részt vegyenek gyermekeik nevelésében, valamint mindkét szülő többi tagját összekapcsolják. Ezt különösen a törvényjavaslat magyarázata tartalmazza. Új rend a vakáció biztosítása 2018. október 22-én lép hatályba, 10 nappal az új törvény hivatalos közzététele után.

Kinek van még joga megválasztani, mikor kell pihenni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint a sokgyermekes szülők mellett a munkáltatók kötelesek a számukra megfelelő időben elengedni az éves szabadságon lévő munkavállalókat, akik:

• A Szovjetunió hősei, az Orosz Föderáció hősei és a Dicsőség Rend teljes jogú birtokosai (az Orosz Föderáció 1993. január 15-i törvényének 4. cikkének 3. része, 4301-I. Sz. "A Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek és a Dicsőség Rend teljes jogú birtokosainak");
• az egyik szülő (gondviselő, vagyonkezelő, nevelőszülő) 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevel ();
• oroszország tiszteletbeli adományozói (a vér és alkotórészeinek adományozásáról szóló, 2012. július 20-i 125. FZ. szövetségi törvény 23. cikkének 1. része);
• katonai személyzet házastársai (az 1998. május 27-i 76-FZ. sz. szövetségi törvény "A katonák jogállásáról" 11. cikkének 11. része).

A vakáció kiadásának sorrendjét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke szabályozza, amely szerint minden alkalmazottnak joga van az éves szabadsághoz, de a vakáció megadásának eljárása sok tényezőtől függ. A legtöbb alkalmazott nyáron szeretne nyaralni, de munkaerőhiányban vagy egy nagy szervezetben nem minden munkáltatónak van lehetősége arra, hogy minden egyes munkavállaló számára nyaralást biztosítson. Az alkalmazottak nyári vakációjának menetrendje Munka Törvénykönyve szabályozza a nyaralási menetrend, amelyet a szervezet előre elkészít. Rendszerint a munkáltató igyekszik minden kívánságot és körülményt figyelembe venni a lista összeállításakor, de abban az esetben, ha a munkavállaló jogait nem veszik figyelembe, minden munkavállalónak tudnia kell, hogy kinek van joga soron kívül szabadságot venni.

Az elsőbbségi szabadságra jogosult népességcsoportok

Néhány alkalmazáskategória rendelkezik elővásárlási jog nyáron nyaralni, ami gyakorlatilag garantált nyaralást jelent a polgárok e kategóriájának számára nyáron, ha ők maguk sem mondanak le erről a jogról. A nyaralás időpontjának megválasztásához elsődleges jogot biztosítanak az emberek számára a teljes családi nyaraláshoz, valamint a gyógyuláshoz való jog garantálása érdekében. Így csak a lakosság bizonyos csoportjai részesülhetnek ebben az előnyben:

1. Három vagy több gyermekes sokgyermekes szülők.
2. A szülési szabadságot elhagyó anyák, valamint a terhes nők
3. Három hónapos korú gyermek gondviselői.
4. A szülési szabadságon lévő személy házastársa.
5. Olyan emberek, akik még nem töltötték be a 18. életévüket.
6. Háborús rokkantak.
7. Oroszország tiszteletbeli adományozói.
8. Azok az emberek, akiket kényszerrel hívtak be a törvényes szabadságra, bármikor eltölthetik a fennmaradó számú szabadságnapot is.
9. Veteránok, a munka és a Szovjetunió hősei, a Nagy Honvédő Háború résztvevői.

A fenti népességcsoportoknak joguk van előtérbe helyezni azt az időpontot, amikor kényelmes lesz a nyaralásuk, ami azt jelenti, hogy szinte mindig nyaralhatnak a nyáron, anélkül, hogy felváltanák más alkalmazottaikat.

Külön meg kell említeni azokat a lakossági csoportokat, amelyeknek joguk van nyaralást biztosítani egy bizonyos időszakra, amely szintén a nyári szezonra eshet:

1. A diákmunkások szabadságot kapnak az ülés során, amely általában a nyári időszámítás idejére esik. Olvassa el a tanulmányi szabadság biztosításának sajátosságait weboldalunkon
2. A katonai személyzet házastársainak joguk van rendkívüli szabadság megadására abban az időszakban, amikor házastársuknak szabadságot rendelnek.

A nyári vakációra jogosultak listája meglehetősen kiterjedt, azonban a szükséges nyaralás megszerzéséhez előzetesen figyelmeztetnie kell feletteseit annak szükségességére, és erről megfelelő nyilatkozatot kell írnia.

Míg a munkavállalók kívánságait és családi körülményeit általában figyelembe veszik a vakáció ütemezésénél, a munkavállalók jogainak megsértése esetén fontos, hogy rendelkezzenek dokumentális bizonyítékokkal arról, hogy a munkavállaló időben kérte a szabadságot. Szükséges egy nyilatkozat megírása, amely egy bizonyos időre szabadságot kér, átadja a dokumentumot a vezetőnek igazolás céljából, majd másolatot készít róla. Ezenkívül soha nem szabad megfeledkeznie a rendkívüli szabadság megadásának jogáról szóló okirati bizonyítékokról, mivel annak ellenére, hogy a munkacsoportban nyilvánvaló, hogy a munkavállalók közül melyiknek van szüksége először szabadságra, a törvényi hűség érdekében mégis gondoskodnia kell a bürokratikus kérdésekről.

Jegyzet. Az elővásárlási szabadság jogát megerősítő dokumentumok listája nagyon eltérő lehet, attól függően, hogy a munkavállaló milyen indokokkal rendelkezik az ilyen jog megszerzéséhez. Tehát elegendő, ha a sokgyermekes szülő benyújtja az összes gyermek születési anyakönyvi kivonatának hiteles másolatát, a terhes nő számára pedig a terhességet igazoló igazolást.

Azokat az információkat, amelyek szerint az alkalmazott nemrégiben szülői szabadságon volt, a szervezet HR osztályán tárolják, így elegendő, ha a munkavállaló egyszerűen csak előre igényel kiemelt szabadságot. A gyermekek gyámjai igazolást adhatnak örökbefogadásról, a munkás veteránok pedig a tiszteletbeli címüket igazoló dokumentumokat.

Az ügyvéd tanácsot ad a cikk megjegyzésében