Vyšší odborník, plat v 3. ročníku. Oficiálne platy v rusku. Postup vyplácania hmotnej pomoci

Dátum uverejnenia: 09.06.2017

Dátum zmeny: 09.06.2017

Priložený súbor: docx, 21,09 kB

Odmeňovanie štátnych zamestnancov federálnych štátov sa vykonáva v súlade s článkom 50 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ a s prezidentským dekrétom? Ruskej federácie z 25. júla 2006 č. 763 „O mzde štátnych zamestnancov federálnych štátov“. ? výšky mesačných platov, mesačné príspevky k oficiálnemu platu pre rok 2006, špeciálne podmienky štátna služba a mesačné peňažné stimuly štátnych zamestnancov federálneho štátu v súlade s pozíciami, ktoré nahrádzajú v štátnej službe federálneho štátu n / p k oficiálnemu platu) 1. Pozície v kategórii „manažéri“ Najvyššia skupina pozícií1 Prvý námestník federálneho ministra 950010.5150-2002 Námestník federálneho ministra 950010.5150-2003 riaditeľ odboru 87435.5150-2004 zástupca riaditeľa odboru 84064150-2002. Pozície v kategórii „asistenti (poradcovia)“ Najvyššia skupina pozícií 5 Asistent federálneho ministra 84064150-2006 Poradca federálneho ministra 84064150-2003. Pozície v kategórii „špecialisti“ Hlavná skupina pozícií7 Vedúci oddelenia v oddelení 71463,5120-1508? eferent69783120-150Vedúca skupina pozícií9Zástupca vedúceho katedry v odbore62222,590-12010Vedúci poradca61382,590-12011Advisor60522,590-12012Vedúci konzultant59702,590-12013Konzultant58852,590-120Podpísaná skupina pozícií1422Vedúci špecialista-odborník-špecialista 560-904. Pozície v kategórii „pomocní špecialisti“ Vedúca skupina pozícií17 Vedúca špecialistka 2. ročníka 56332 590-120 Senior skupina pozícií18 Senior špecialista 1. ročníka 43722,560-9019 Senior odborník 2. ročníka 42892,560-9020 Senior odborník 3. ročníka 42052,560-90 Junior skupina pozícií21 Špecialista 1. ročníka do 3 7002,5 špecialista 60? Výška mesačných platov pre triednu hodnosť štátnych zamestnancov Federálneho štátu Názov triednej platovej triedy Plat pre triednu hodnosť (rubľov za mesiac) Aktuálny štátny poradca? Ruská federácia triedy 1 3112 Platný štátny radca? Ruská federácia 2. triedy 2944 platný štátny radca? Ruská federácia 3. trieda, štátny radca 2775? Ruská federácia, štátny radca 2524, trieda 1? Ruská federácia 2. trieda, štátny radca 2355? Ruská federácia 3 triedy 2189? Ruská federácia 1. trieda 1934 Poradca pre štátnu službu? Ruský federačný poradca pre štátnu službu, 2. stupeň, 1768? Ruská federácia 3 triedy 1599? eferent štátnej štátnej služby? Ruská federácia 1 trieda 1515? eferent štátnej štátnej služby? Ruská federácia 2. trieda 1263? eferent štátnej štátnej služby? Ruská federácia 3. trieda 1179? Ruská federácia, štátna služba 1011, trieda 1011? Ruská federácia triedy 2 927 štátny tajomník štátnej služby? Ruská federácia 3 triedy 759? Výška mesačného platu za odpracované roky v štátnej službe Výška príspevku (ako percento z úradného platu) od 1 do 5 rokov 10 od 5 do 10 rokov15 od 10 do 15 rokov 20 nad 15 rokov30? Výška mesačného príspevku na úradný plat štátnych zamestnancov za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvoMiera utajenia? Výška príspevku (ako percento z úradného platu) „Mimoriadne dôležité“ 50 - 75 „Prísne tajné“ 30 - 50 „Tajné“ (pri vydávaní povolenia na overovacie činnosti) 10 - 15 „Tajné“ (pri vydávaní povolenia bez vykonania overovacích opatrení) 5 - 10? Výška mesačných príplatkov k úradnému platu štátnych zamestnancov štrukturálnych odborov na ochranu štátneho tajomstva za dĺžku služby v štrukturálnych odboroch na ochranu štátneho tajomstva Výška príspevku (v percentách z úradného platu) od 1 do 5 rokov 10 od 5 do 10 rokov15 nad 10 rokov20 Ustanovenia o postupe vyplácania mesačných príplatkov k úradnému platu za osobitných podmienok štátnej štátnej služby štátnym zamestnancom, o postupe pri príplatkoch, o postupe vyplácania materiálna pomoc a paušálna suma pri poskytovaní ročného plateného voľna štátnym zamestnancom a zamestnancom na pozíciách iných ako federálna štátna služba, ministerstvo financií? Ruská federácia, schválená uznesením ministerstva financií? Rusko z 9. júla 2007 č. 61 n „O schválení predpisov o postupe vyplácania mesačného zvýšenia úradného platu za osobitné podmienky štátnej služby štátnym zamestnancom, o postupe pri bonusoch, o postupe vyplácania hmotnej pomoci a jednorazovej platbe pri poskytovaní ročného plateného voľna štátnym zamestnancom a zamestnanci, ktorí obsadzujú iné miesta ako miesta štátnej služby federálneho štátu, ministerstvo financií Ruskej federácie “

Odmeňovanie štátnych zamestnancov federálnej vlády sa vykonáva v súlade s článkom 50 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej štátnej službe“. Ruská federácia“a výnosom prezidenta Ruskej federácie z 25. júla 2006 č. 763„ O platoch štátnych zamestnancov federálnej štátnej správy “.

Výška mesačných úradných platov, mesačné príspevky k oficiálnemu platu za osobitné podmienky štátnej služby a mesačné peňažné stimuly pre federálnych štátnych zamestnancov v súlade s pozíciami, ktoré nahrádzajú vo federálnej štátnej službe

Mesačné platy štátnych zamestnancov federálnej vlády

Výška mesačného príplatku k úradnému platu za roky služby v štátnej službe

Výška mesačného príspevku na úradný plat štátnych zamestnancov v štátnej službe za prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo

Výška mesačného príspevku na úradný plat štátnych zamestnancov štrukturálnych odborov na ochranu štátneho tajomstva za dĺžku služby v štrukturálnych odboroch na ochranu štátneho tajomstva

Predpisy o postupe pri vyplácaní mesačných príplatkov k úradnému platu za osobitné podmienky štátnej služby štátnym zamestnancom, o postupe pri odmeňovaní, o postupe vyplácania hmotnej pomoci a jednorazovej platby pri poskytovaní ročného plateného voľna štátnym zamestnancom a zamestnancom obsadzujúcim miesta, ktoré nie sú štátnymi úradmi štátna služba, Ministerstvo financií Ruskej federácie, sú schválení uznesením Ministerstva financií Ruska z 9. júla 2007 č. 61 n „O schválení Predpisov o postupe pri vyplácaní mesačného zvýšenia úradného platu za osobitné podmienky štátnej služby pre štátnych zamestnancov, o postupe pri bonusoch, o postupe pri vyplácaní hmotnej pomoci“ a paušálna suma pri poskytovaní ročného plateného voľna štátnym zamestnancom a zamestnancom na pozíciách, ktoré nie sú federálnymi štátnymi zamestnancami Dánska služba, ministerstvo financií Ruskej federácie “

Odmena pre štátnych zamestnancov federálnych štátov sa poskytuje v súlade s článkom 50 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej verejnej službe Ruskej federácie“ a výnosu prezidenta Ruskej federácie č. 763 z 25. júla 2006. vládni štátni zamestnanci “.

Výška mesačných úradných platov, mesačné príspevky k oficiálnemu platu za osobitné podmienky štátnej služby a mesačné peňažné stimuly pre federálnych štátnych zamestnancov v súlade s pozíciami, ktoré nahrádzajú vo federálnej štátnej službe

Mesačné platy štátnych zamestnancov federálnej vlády

Výška mesačného príplatku k úradnému platu za roky služby v štátnej službe

Výška mesačného príspevku na úradný plat štátnych zamestnancov v štátnej službe za prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo

Výška mesačného príspevku na úradný plat štátnych zamestnancov štrukturálnych odborov na ochranu štátneho tajomstva za dĺžku služby v štrukturálnych odboroch na ochranu štátneho tajomstva

2012-2013 Ministerstvo zdravotníctva Ruskej federácie

Všetky materiály na tejto stránke sú chránené v súlade s legislatívou Ruskej federácie vrátane copyright a súvisiace práva

Telefón " horúca linka"Ministerstvo zdravotníctva:

8 800 200-03-89

Telefóny referenčnej služby ministerstva zdravotníctva:

8 495 628-44-53 , 8 495 627-29-44

E-mail vyšetrovacej služby ministerstva zdravotníctva:

Viackanálový telefón ministerstva zdravotníctva:

1. Platba za prácu štátneho zamestnanca sa vykonáva vo forme odmeny, ktorá je jeho hlavným prostriedkom materiálna podpora a stimulovanie profesionálneho výkonu na štátnej službe, ktorá sa má nahrádzať.

2. Plat štátneho zamestnanca sa skladá z mesačného platu štátneho zamestnanca v súlade s ním nahradeným štátnozamestnaneckým miestom (ďalej len „služobný plat“) a mesačného platu štátneho zamestnanca v súlade s pridelenou triednou hodnosťou štátneho zamestnanca alebo s triednou hodnosťou spravodlivosti alebo diplomatickou hodnosťou ( ďalej - plat pre triednu hodnosť), ktoré tvoria mesačný plat štátneho zamestnanca (ďalej len - plat platu), ako aj z mesačných a iných príplatkov (ďalej len - príplatky).

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

3. Výška úradných platov a platy pre triednych hodností štátnych zamestnancov federálneho štátu sú stanovené dekrétom prezidenta Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie. Na určitých pozíciách štátnej služby sa v dekréte prezidenta Ruskej federácie môže ustanoviť plat vo forme jednotnej peňažnej odmeny, ktorá zohľadňuje úradný plat, plat triedneho hodnosti a mesačné príspevky k úradnému platu za odpracované roky v štátnej službe, za osobitné podmienky štátnej služby, za prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, ale bonusy a mesačné peňažné stimuly sa neberú do úvahy.

4. Výška úradných platov a platy pre triednych hodností štátnych zamestnancov ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie sa stanovia v súlade s regulačným právnym aktom ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie.

5. Dodatočné platby zahŕňajú:

1) mesačný príplatok k služobnému platu za roky služby v štátnej službe vo výške:

2) mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné podmienky štátnej služby do výšky 200 percent tohto platu;

3) mesačné percentuálne zvýšenie oficiálneho platu za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo, vo výške a spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;

4) odmeny za vykonávanie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh, ktorých postup pri vyplácaní určuje zástupca zamestnávateľa s prihliadnutím na zabezpečenie úloh a funkcií štátneho orgánu, výkon úradných predpisov (maximálna výška nie je obmedzená);

6) paušálna suma pri poskytovaní platenej dovolenky za rok a hmotnej pomoci vyplácanej zo mzdy štátnych zamestnancov.

6. Výšku mesačného peňažného stimulu vyplácaného federálnym štátnym zamestnancom určujú federálne štátne orgány odlišne vyhláškami prezidenta Ruskej federácie.

7. Postup pri vyplácaní mesačného príspevku za osobitné podmienky štátnej služby určuje zástupca zamestnávateľa.

8. Postup pri vyplácaní hmotnej pomoci na náklady mzdového fondu pre štátnych zamestnancov určuje príslušný predpis schválený zástupcom zamestnávateľa.

9. V prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie sa k platu štátneho zamestnanca ustanovuje regionálny koeficient (koeficient).

10. Štátnym zamestnancom sa vyplácajú ďalšie platby ustanovené príslušnými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

11. Platy na pozíciách federálnej štátnej služby sa každoročne zvyšujú (indexujú) v súlade s federálnym zákonom o federálnom rozpočte na príslušný rok, berúc do úvahy úroveň inflácie (spotrebiteľské ceny). O zvýšení (indexovaní) platov na pozíciách federálnej štátnej služby rozhoduje prezident Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie.

12. Platy na štátnozamestnaneckých pozíciách konštitutívneho subjektu Ruskej federácie sa každoročne zvyšujú (indexujú) v súlade s právnymi predpismi konštituujúceho subjektu Ruskej federácie o rozpočte konštituujúceho subjektu Ruskej federácie na príslušný rok, berúc do úvahy mieru inflácie (spotrebiteľské ceny). Zvyšovanie (indexácia) platov na pozíciách štátnej služby u ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie sa vykonáva v súlade s právnymi predpismi ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie.

13. Federálni štátni zamestnanci obsadzujúci štátnozamestnanecké miesta v štátnom orgáne nachádzajúcom sa mimo územia Ruskej federácie sú vyplácaní v cudzej mene a v rubľoch spôsobom a sumou stanovenou prezidentom Ruskej federácie a vládou Ruskej federácie.

14. Pre niektoré miesta štátnej služby možno ustanoviť osobitný postup odmeňovania štátnych zamestnancov, pri ktorom sa odmeňovanie vykonáva v závislosti od ukazovateľov efektívnosti a efektívnosti odbornej služby určených v neodkladných opatreniach servisná zmluva... Na štátnych zamestnancov, ktorých odmena sa poskytuje v uvedenom osobitnom poradí, sa nevzťahujú podmienky odmeny ustanovené v iných častiach tohto článku. Všeobecné ukazovatele efektívnosti a efektívnosti činností vládne agentúry, prijímanie a výkon manažérskych a iných rozhodnutí, ako aj právnych, organizačných a podpora dokumentácie výkon týchto rozhodnutí, spoločných pre štátne orgány a štátnych zamestnancov, schvaľuje prezident Ruskej federácie a vláda Ruskej federácie.

15. Zoznam štátnozamestnaneckých miest, pre ktoré možno ustanoviť osobitný postup odmeňovania, ako aj postup stanovenia odmeňovania štátnych zamestnancov uvedený v časti 14 tohto článku, sú schválené výnosom prezidenta Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie a regulačnými právnymi aktmi subjektov, ktoré ju tvoria.

16. Odmena ustanovená v časti 14 tohto článku sa vypláca v rámci ustanoveného mzdového fondu pre štátnych zamestnancov.

17. Konkrétne ukazovatele efektívnosti a efektívnosti činnosti štátneho orgánu, prijímania a výkonu riadiacich a iných rozhodnutí, ako aj právna, organizačná a dokumentárna podpora vykonávania týchto rozhodnutí sa schvaľujú právnym aktom štátneho orgánu v súlade so špecifikami jeho úloh a funkcií.

PLATBY VEREJNÝM OBČANSKÝM ZAMESTNANCOM

(k 31.12.2019)

1. Platy pre triednych hodností štátnych zamestnancov federálnej vlády:

2. Mesačné úradné platy, mesačné príspevky k úradnému platu za osobitné podmienky štátnej služby a mesačné peňažné stimuly pre federálnych štátnych zamestnancov v súlade s pozíciami federálnej štátnej služby, ktorú nahrádzajú

"otázky pracovné právo", 2012, N 3

Článok pojednáva o aktuálnych teoretických a praktických otázkach právna úprava odmeňovanie štátnych zamestnancov.

Systémy odmeňovania za prácu (vrátane taríf) pre zamestnancov vládne agentúry sú ustanovené v súlade s čl. 144 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa čl. 50 federálneho zákona z 27.07.2004 N 79-FZ „O štátnej štátnej službe“ sa odmena štátneho zamestnanca vykonáva vo forme peňažného príspevku, ktorý je hlavným prostriedkom jeho nahradenia v hmotnej núdzi a stimulovaní profesionálneho výkonu v štátnej službe.

Plat štátneho zamestnanca sa skladá z mesačného platu v súlade s ním nahradeným štátnozamestnaneckým miestom (služobný plat) a mesačného platu v súlade s ním prideleným triednym zaradením štátnej služby (plat za triednu hodnosť), ktoré tvoria mesačný plat štátneho zamestnanca (plat obsah), ako aj z mesačných a iných doplatkov (doplatkov).

Výška úradných platov a platy pre triednych hodností štátnych zamestnancov federálneho štátu sú stanovené vyhláškou prezidenta Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie<1>... Na určitých pozíciách štátnej služby sa v dekréte prezidenta Ruskej federácie môže ustanoviť plat vo forme jednotnej peňažnej odmeny, ktorá zohľadňuje úradný plat, plat triedneho hodnosti a mesačné príplatky k úradnému platu za odpracované roky v štátnej službe, za osobitné podmienky štátnej služby, za prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, ale bonusy a mesačné peňažné stimuly sa neberú do úvahy.

Dodatočné platby zahŕňajú:

1. mesačný príplatok k úradnému platu pre odpracované roky v štátnej službe vo výške:

• od 1 do 5 rokov - 10 percent;
• od 5 do 10 rokov - 15 percent;
• od 10 do 15 rokov - 20 percent;
• nad 15 rokov - 30 percent;

1. mesačný príspevok na služobný plat za osobitné pracovné podmienky štátnej služby do výšky 200% tohto platu;
2. mesačný percentuálny prírastok k oficiálnemu platu za prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo vo výške a spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
3. odmeny za plnenie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh, ktorých platobný postup určuje zástupca zamestnávateľa s prihliadnutím na zabezpečenie úloh a funkcií štátneho orgánu, výkon úradných predpisov (maximálna výška nie je obmedzená)
4. mesačný finančný stimul;
5. paušálna suma za poskytnutie platenej dovolenky za rok a materiálnej pomoci vyplácanej zo mzdy zamestnancov v štátnej službe.

Pri určovaní výšky mesačného príplatku k úradnému platu za odpracované roky, ako aj dĺžky ročného plateného voľna za odpracované roky a výšky stimulov pre bezchybnú a efektívnu štátnu službu sa uplatňuje toto:

• Zoznam období verejná služba a ďalšie obdobia obsadzovania pozícií zahrnuté v dĺžke služby;
• Výnos prezidenta Ruskej federácie z 19. novembra 2007 N 1532, ktorým sa ustanovil najmä postup výpočtu dĺžky služby v štátnej službe;
• Nariadenie vlády Ruskej federácie z 26. júna 2008 N 472 „O postupe pri výpočte (započítaní) dĺžky služby štátnej štátnej služby Ruskej federácie na určité obdobia obsadzovania miest ustanovených nariadením prezidenta Ruskej federácie z 19. novembra 2007 N 1532“.

Výšku mesačného peňažného stimulu vyplácaného federálnym štátnym zamestnancom určujú federálne štátne orgány diferencovane podľa dekrétov prezidenta Ruskej federácie.

Postup pri vyplácaní mesačného príspevku za osobitné podmienky štátnej služby určuje zástupca zamestnávateľa.

Postup pri vyplácaní hmotnej pomoci na úkor mzdového fondu pre štátnych zamestnancov určuje príslušný predpis schválený zástupcom zamestnávateľa.

V prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie sa regionálny koeficient (koeficient) stanovuje na plat štátneho zamestnanca.

Ostatné platby sa platia štátnym zamestnancom v súlade s príslušnými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Platy na pozíciách federálnej štátnej služby sa každoročne zvyšujú (indexujú) v súlade s federálnym zákonom o federálnom rozpočte na príslušný rok, berúc do úvahy úroveň inflácie (spotrebiteľské ceny). O zvýšení (indexovaní) platov na pozíciách federálnej štátnej služby rozhoduje prezident Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie.

Platy na štátnozamestnaneckých pozíciách konštitutívneho subjektu Ruskej federácie sa každoročne zvyšujú (indexujú) v súlade s právnymi predpismi konštituujúceho subjektu Ruskej federácie z rozpočtu konštituujúceho subjektu Ruskej federácie na príslušný rok s prihliadnutím na úroveň inflácie (spotrebiteľské ceny). Zvyšovanie (indexácia) platov na pozíciách štátnej služby u ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie sa vykonáva v súlade s právnymi predpismi ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie.

Federálni štátni zamestnanci, ktorí obsadzujú štátnozamestnanecké miesta v štátnom orgáne nachádzajúcom sa mimo územia Ruskej federácie, sú vyplácaní v cudzej mene a v rubľoch spôsobom a sumami stanovenými prezidentom Ruskej federácie a vládou Ruskej federácie.

Podľa časti 14 čl. 50 spolkového zákona z 27. júla 2004 pre určité miesta štátnej služby možno ustanoviť osobitný postup odmeňovania štátnych zamestnancov, pri ktorom sa odmeňovanie vykonáva v závislosti od ukazovateľov efektívnosti a efektívnosti odbornej služby určených v zmluve o poskytovaní služieb na dobu určitú.

Pre štátnych zamestnancov, ktorých odmena sa poskytuje v určenom osobitnom poradí, sa podmienky odmeny ustanovené v iných častiach čl. 50 zákona. Zovšeobecnené ukazovatele efektívnosti a efektívnosti činnosti štátnych orgánov, prijímania a vykonávania riadiacich a iných rozhodnutí, ako aj právna, organizačná a dokumentárna podpora vykonávania týchto rozhodnutí, spoločné pre štátne orgány a štátnych zamestnancov, schvaľuje prezident Ruskej federácie a vláda Ruskej federácie.

Zoznam štátnozamestnaneckých miest, pre ktoré je možné ustanoviť osobitný postup odmeňovania, ako aj postup zisťovania odmien pre štátnych zamestnancov ustanovený v časti 14 čl. 50 zákona je prijatých dekrétom prezidenta Ruskej federácie po predložení vlády Ruskej federácie a regulačnými právnymi aktmi subjektov Ruskej federácie, ktoré ich tvoria.

Odmena stanovená v časti 14 čl. 50 zákona, sa vykonáva v rámci zavedenej mzdovej agendy štátnych zamestnancov.

Konkrétne ukazovatele efektívnosti a efektívnosti štátneho orgánu, prijímania a výkonu riadiacich a iných rozhodnutí, ako aj právnej, organizačnej a dokumentárnej podpory vykonávania týchto rozhodnutí sa schvaľujú právnym aktom štátneho orgánu v súlade so špecifikami jeho úloh a funkcií.

Podľa čl. 51 federálneho zákona z 27. júla 2004 predstavuje mzdový fond federálnych štátnych zamestnancov a mzdový fond zamestnancov obsadzujúcich miesta, ktoré nie sú pozíciami federálnej štátnej služby, platový fond federálnych štátnych zamestnancov a zamestnancov federálneho štátneho orgánu.

Pri vytváraní mzdového fondu pre federálnych štátnych zamestnancov sa nad rámec finančných prostriedkov pridelených na vyplácanie úradných platov poskytujú nasledujúce prostriedky na platbu (ročne):

1. plat pre triednu hodnosť - vo výške štyroch úradných platov;
2. mesačný príplatok k úradnému platu za dĺžku služby v štátnej službe - vo výške troch úradných platov;
3. mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné podmienky štátnej služby - vo výške štrnástich služobných platov;
4. mesačný percentuálny príspevok k úradnému platu za prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo - vo výške jeden a pol úradného platu;
5. bonusy za vykonávanie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh - vo výške dvoch platov;
6. mesačné peňažné stimuly - vo výške, ktorá sa ustanovuje pre federálne štátne orgány odlišne vyhláškami prezidenta Ruskej federácie;
7. paušálna suma za poskytnutie platenej dovolenky za rok a hmotnej pomoci - vo výške troch platov.

Mzdový fond pre federálnych štátnych zamestnancov jednotlivých spolkových štátnych orgánov je tvorený na úkor finančných prostriedkov ustanovených v časti 2 čl. 51 zákona, ako aj na náklady:

1. na platbu regionálneho koeficientu (koeficientu);
2. na výplatu zvýšeného platu, ktorého výšku stanovuje prezident Ruskej federácie;
3. pre ďalšie platby ustanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

V štátnych orgánoch, v ktorých sa odmeňujú štátni zamestnanci v súlade s časťou 14 čl. 50 zákona sa fond (zodpovedajúca časť fondu) pre odmeňovanie štátnych zamestnancov vytvára na základe ukazovateľov efektívnosti a efektívnosti činnosti štátneho orgánu. Ďalšie podmienky na vytvorenie mzdového fondu pre federálnych štátnych zamestnancov môžu ustanoviť federálne zákony.

Postup tvorby mzdového fondu pre federálnych štátnych zamestnancov a zamestnancov federálneho štátneho orgánu ustanovuje prezident Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie.

Postup tvorby mzdového fondu pre štátnych zamestnancov štátnej správy ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie a mzdového fondu pre zamestnancov obsadzujúcich miesta, ktoré nie sú pozíciami štátnej štátnej služby ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, je ustanovený právnymi predpismi ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie s prihliadnutím na ustanovenia čl. 51 federálneho zákona z 27.07.2004.

Odmeňovanie za prácu zamestnancov na pozíciách, ktoré nie sú klasifikované ako vládne, a za výkon technická podpora činnosti federálnych štátnych orgánov sa vykonáva v súlade s uzneseniami vlády Ruskej federácie z 21. 7. 1997 N 912 „O regulácii odmeňovania pracovníkov zastávajúcich funkcie, ktoré sa nepridelia verejným funkciám, a o poskytovaní technickej podpory pre činnosť federálnych štátnych orgánov“ (v znení neskorších predpisov a doplnených) .) a zo dňa 15.12.2000 N 966 „O úradných platoch zamestnancov na pozíciách neklasifikovaných ako vládne funkcie a poskytujúcich technickú podporu pre činnosť spolkových štátnych orgánov.“

Tieto normatívne právne akty stanovujú platy na jednotlivých pozíciách, príplatky za zložitosť, napätie a vysoké pracovné úspechy, príplatky za výkon.

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 27. decembra 2007 N 808 schválila nariadenie o výpočte dĺžky služobného pomeru zamestnancov federálnych štátnych orgánov obsadzujúcich pozície, ktoré nie sú funkciami federálnej štátnej štátnej služby, na ich vyplácanie mesačného bonusu k oficiálnemu platu za odpracované roky.

V súlade s Federálne právo z 27. júla 2004 N 79-FZ a výnosom prezidenta Ruskej federácie z 25. júla 2006 N 763 a za účelom zvýšenia efektívnosti činností bolo prijaté nariadenie o dodatočných platbách, povzbudzovaní a odmeňovaní štátnych zamestnancov štátnej správy ministerstva. prírodné zdroje Ruská federácia (schválená vyhláškou Ministerstva prírodných zdrojov Ruska z 27. augusta 2007 N 221).

Nariadenie ustanovuje postup pre ustanovenie a vyplatenie príplatku k úradnému platu za osobitných podmienok štátnej služby. Mesačný príspevok je predmetom povinnej platby s cieľom zvýšiť záujem štátnych zamestnancov spolkovej krajiny o výsledky ich činnosti, kvalitu plnenia hlavných povinností štátneho zamestnanca federálneho štátu a ich pracovná náplň.

Mesačný prírastok služobného platu za osobitné podmienky štátnej služby sa ustanovuje pri vymenovaní do funkcie štátnej služby, pri preložení na inú pozíciu v štátnej službe a v ostatných prípadoch s povinným zohľadnením odborného vzdelávania, pracovné skúsenosti v odbore a pozícia sa nahrádza v nasledujúcich veľkostiach:

• pre najvyššiu skupinu pozícií v štátnej službe - vo výške 150 až 200 percent služobného platu;
• pre hlavnú skupinu pozícií v štátnej službe - vo výške 120 až 150 percent služobného platu;
• pre vedúcu skupinu pozícií v štátnej službe - od 90 do 120 percent úradného platu;
• podľa seniorská skupina štátnozamestnanecké miesta - vo výške 60 až 90 percent služobného platu;
• pre juniorskú skupinu štátnozamestnaneckých miest - až 60 percent úradného platu.

Mesačný príplatok k mzde za osobitné podmienky štátnej služby sa vypláca súčasne s výplatou mzdy za posledný mesiac.

Uvedené nariadenie ustanovuje aj postup priznávania odmien štátnym zamestnancom. Za vykonávanie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh sa priraďujú bonusy, ktoré zohľadňujú zabezpečenie pridelených úloh a funkcií štrukturálne rozdelenie Ministerstvo prírodných zdrojov Ruskej federácie, oficiálne nariadenia a na konkrétne obdobie práce (štvrťrok, polrok, \u200b\u200brok).

Výplata bonusov sa vykonáva v medziach mzdového fondu zriadeného Ministerstvom prírodných zdrojov Ruska pre príslušný rok a nie je obmedzená maximálnou výškou.

Pri určovaní výšky poistného sa zohľadňuje toto:

a) včasné a kvalitný výkon úradné predpisy štátneho zamestnanca spolkovej krajiny, dosahovanie významných výsledkov služobných činností;

b) úspešné splnenie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh;

c) používanie nových foriem a metód, ktoré majú pozitívny vplyv na výsledky výkonu.

Pri určovaní výšky poistného sú dôvody na zníženie jeho výšky (zbavenie poistného) tieto dôvody:

a) nesúlad termíny plnenie pokynov vedenia alebo ustanovení úradných predpisov, ich nekvalitné vykonávanie bez dobrého dôvodu;

b) slabý výkon;

c) neprimeraná kvalita práce s dokumentmi a príkazmi vedúcich;

d) nedostatočná profesionálna úroveň výkonu.

V súlade s nariadeniami z 22. augusta 2007 N 221 sa pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky, raz ročne, vypláca paušálna suma vo výške dvoch mesačných platov na základe žiadosti o poskytnutie dovolenky.

Okrem toho sa štátnemu zamestnancovi vypláca raz za kalendárny rok suma rovnajúca sa jednému platu na náklady mzdového fondu, a to spravidla vtedy, keď zamestnanec opustí hlavnú platenú dovolenku za rok na základe svojej osobnej žiadosti.

Celková výška finančnej pomoci vyplatenej v kalendárnom roku štátnemu zamestnancovi nie je obmedzená maximálnou výškou.

Za bezchybný a efektívny výkon sú federálnym štátnym zamestnancom vyplácané jednorazové stimuly v týchto sumách:

• pri vyhlásení vďačnosti - vo výške 0,5 mesačného platu v súlade s nahradenou pozíciou;
• pri oceňovaní Čestné osvedčenie Ministerstvo prírodných zdrojov Ruskej federácie - vo výške mesačného platu v súlade s pozíciou, ktorá je nahradená.

V prípade stimulov v súvislosti s výročiami a odchodom do dôchodku štátneho seniorského dôchodku sa vypláca jednorazový stimul až do výšky troch platov.

V súlade s uznesením vlády Ruskej federácie z 24. februára 2010 N 79 „O hmotných stimuloch pre štátnych zamestnancov federálnych štátov územné orgány Federálna protimonopolná služba "Nariadenie Federálnej protimonopolnej služby z 01.04.2010 N 418 schválený postup uskutočnenie materiálne stimuly štátni zamestnanci federálnych štátov územných orgánov Federálnej protimonopolnej služby.

Je pozoruhodné, že podľa tohto regulačného právneho aktu sa materiálne stimuly uskutočňujú v závislosti od efektívnosti práce týchto orgánov a kvality ich plnenia povinností monitorovať ich dodržiavanie. protimonopolné právo, legislatíva o prírodných monopoloch, legislatíva o reklame, na realizáciu zahraničných investícií do podnikateľských subjektov, ktoré majú strategický význam pre zaistenie obrany a bezpečnosti krajiny, ako aj kontrolu v oblasti zadávania objednávok na dodávku tovaru, výkonu práce, poskytovania služieb pre federálne orgány štátne potreby (s. 1).

O konkrétnej výške odmien pre štátnych zamestnancov sa rozhoduje:

• vedúci Federálnej protimonopolnej služby vo vzťahu k vedúcim jej územných orgánov;
• vedúci územného orgánu FAS vo vzťahu k štátnym zamestnancom tohto územného orgánu.

Vedú územné orgány osobná zodpovednosť za objektívnosť hodnotenia efektívnosti činností a kvality výkonu úradných povinností ich štátnymi zamestnancami, ako aj za efektívne vynakladanie prostriedkov federálneho rozpočtu na hmotné stimuly pre štátnych zamestnancov (doložka 2).

Na hodnotenie efektívnosti činnosti územných orgánov Federálnej protimonopolnej služby, kvality výkonu úradných povinností štátnych zamestnancov, prípravy návrhov na výšku hmotných stimulov pre štátnych zamestnancov v ústrednej kancelárii FAS a vo všetkých jej územných orgánoch sa vytvárajú komisie na hodnotenie výkonu vedúcich územných orgánov a štátnych štátnych zamestnancov územných orgánov. (s. 3).

Hlavné úlohy Komisie ústredného úradu FAS sú:

• hodnotenie efektívnosti činnosti územných orgánov;
• príprava návrhov vedúcemu Federálnej protimonopolnej služby na výšku finančných prostriedkov vyčlenených na hmotné stimuly pre štátnych zamestnancov územných orgánov, v medziach federálneho rozpočtu na tieto účely.

Hlavné úlohy komisie územného orgánu sú:

• hodnotenie činnosti štátnych zamestnancov územného orgánu;
• predkladanie návrhov vedúcemu územného orgánu o výške odmien pre štátnych zamestnancov tohto územného orgánu v medziach federálneho rozpočtu prideleného na tieto účely (bod 4).

Štátni zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú disciplinárne sankcie, nepodliehajú materiálnym stimulom (doložka 5).

Pokiaľ ide o tento regulačný právny akt, je potrebné poznamenať:

1. nie je úplne správne redukovať hmotné stimuly na bonusy, pretože prvá kategória je oveľa širšia ako druhá;
2. doložka 4 nezodpovedá doložke 1, v ktorej je dôvodne stanovené, že materiálne stimuly sa poskytujú nielen v závislosti od efektívnosti práce federálnych štátnych zamestnancov územných orgánov FAS, ale aj od kvality ich plnenia povinností;
3. je neprijateľné zamieňať pojmy „hodnotenie výkonu štátnych zamestnancov (orgánov)“ a „hodnotenie výkonu štátnych zamestnancov“ (takýto rozpor je v ustanovení 4 postupu), ako aj pojmy „výkon“ a „výkon“ (body 1 a 2) );
4. je ťažké pomenovať normatívny právny akt ako „postup“ namiesto tradičných nariadení (vzorové nariadenia), ktoré okrem iného stanovujú postup udeľovania bonusov. Na základe jeho obsahu sa domnievam, že je možné nazvať to normatívnym právny úkon nasledovne: Predpisy o prémiách pre štátnych zamestnancov federálnych štátov územných orgánov Federálnej protimonopolnej služby;
5. norma doložky 5 postupu, ktorá je „stimulom“ k úspechu pracovná činnosť pracovníkov všeobecne a najmä štátnych zamestnancov.

Uznesením štátnej kuriérskej služby Ruskej federácie z 27. apríla 2006 č. 110 „O odmeňovaní federálnych štátnych zamestnancov Štátnej fiškálnej služby Ruska a zamestnancov zastávajúcich funkcie neklasifikovaných ako štátni zamestnanci a poskytujúcich technickú podporu pre činnosť Štátnej fiškálnej služby Ruska“ sa schválilo niekoľko ustanovení, ktoré nie sú iba teoretické. ale aj praktického záujmu.

Takže v súlade s nariadeniami o postupe vyplácania mesačných príplatkov za osobitné podmienky verejnej služby federálnym štátnym zamestnancom SFS v Rusku (dodatok 2 k vyhláške SFS Ruska z 27. apríla 2006, N 110) sa prémia vypláca s cieľom významne stimulovať prácu najkvalifikovanejších, kompetentných, zodpovedných a proaktívnych pracovníkov. federálni štátni zamestnanci vykonávajúci svoje povinnosti spravidla za podmienok, ktoré sa líšia od bežných (zložitosť, naliehavosť a vysoká kvalita práce, špeciálne zaobchádzanie a pracovný čas, znalosti a použitie kancelárskeho vybavenia atď.).

Hlavné kritériá platenia poistného sú:

• výkon úradných povinností federálnymi úradníkmi v podmienkach, ktoré sa líšia od bežných;
• účasť federálnych štátnych zamestnancov na vykonávaní nepredvídaných, zvlášť dôležitých a dôležitých prác;
• kompetencie federálnych štátnych zamestnancov pri prijímaní manažérskych rozhodnutí;
• prítomnosť federálnych štátnych zamestnancov štátnych vyznamenaní, akademických titulov a akademických titulov, iných vyznamenaní získaných za pracovné výsledky.

Príspevok sa v závislosti od postavenia štátu stanovuje v týchto sumách:

• pre najvyššie vládne funkcie - od 150 do 200 percent oficiálneho platu;
• pre hlavné vládne pozície - od 120 do 150 percent oficiálneho platu;
• pre vedúce verejné funkcie - od 90 do 120 percent oficiálneho platu;
• pre vedúce miesta štátnej služby - od 60 do 90 percent úradného platu;
• pre juniorské vládne pozície - až 60 percent oficiálneho platu.

Pre federálneho štátneho zamestnanca môže byť výška príspevku znížená alebo jeho výplata zastavená, ak nespĺňa vyššie uvedené kritériá, porušenie pracovnej disciplíny a tiež pri nedostatku finančných prostriedkov na tieto účely.

Podľa Nariadenia o bonusoch na základe výsledkov práce federálnych štátnych zamestnancov SFS Ruska sa bonusy udeľujú s cieľom zvýšiť ich materiálny záujem na zlepšení kvality úloh pridelených komunikácii s federálnym kuriérom, včasnom a svedomitom plnení ich úradných povinností a zvýšení úrovne zodpovednosti za pridelený pracovný priestor.

Odmeny pre federálnych štátnych zamestnancov sa zvyčajne vyplácajú na základe mesačných výsledkov ich práce (mesačný bonus) vo výške 25 percent úradného platu stanoveného v deň výplaty. Zároveň je povolené vyplácanie bonusu za výkon určitej práce.

Hlavné ukazovatele bonusov sú:

• výsledky práce federálnych kuriérskych komunikačných orgánov;
• výkon úradných povinností štátnymi zamestnancami;
• iniciatíva, tvorivosť a využívanie moderných foriem a metód organizácie práce v práci.

Mesačné odmeny a odmeny za vykonávanie konkrétnej práce sa zahŕňajú do výpočtu priemerného zárobku za platbu riadna dovolenka a v ostatných prípadoch ustanovuje zákon Ruská federácia.

Mesačný bonus pre štátnych zamestnancov sa odníma za konkrétne opomenutie v službe alebo porušenie pracovnej disciplíny s prihliadnutím na individuálny prístup a závažnosť spáchaného trestného činu. Odňatie mesačného poistného s povinným uvedením dôvodov odňatia by malo byť vykonané iba za zúčtovacie obdobie, v ktorom došlo k opomenutiu.

Je potrebné poznamenať, že je potrebné vylepšiť niektoré ustanovenia vyhlášky Štátnej fiškálnej služby Ruska zo dňa 04.27.2006 N 110.

Doložka 2 nariadenia o postupe vyplácania mesačného príspevku za osobitné podmienky štátnej služby federálnym štátnym zamestnancom Štátnej daňovej služby Ruska (príloha č. 2 výnosu) stanovuje, že bonus sa vypláca zamestnancom, ktorí vykonávajú svoje úradné povinnosti, spravidla za podmienok, ktoré sa líšia od bežných podmienok (zložitosť, naliehavosť a vysoká kvalita práce, používanie kancelárskeho vybavenia atď.). Je zrejmé, že v v tomto prípade normy čl. 149 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa ustanovuje odmena za prácu vykonávanú za podmienok, ktoré sa líšia od bežných (pri výkone práce rôznych kvalifikácií, kombinovaní povolaní (pozícií), práci nadčas, práci v noci, cez víkendy a sviatky mimo pracovného času atď.) ...

Výplata mesačného bonusu sa vykonáva za skutočne odpracovaný čas a vypláca sa súčasne so mzdou za uplynulé obdobie.

Zvlášť zarážajúce je pravidlo „zlepšenej kvality práce“ ako stavu, ktorý sa líši od normálu.

V ustanovení 3 tohto nariadenia je také základné kritérium pre vyplácanie príspevku stanovené ako kompetencia federálnych štátnych zamestnancov pri prijímaní manažérskych rozhodnutí. Domnievam sa, že by to mala byť normálna požiadavka pre federálnych štátnych zamestnancov. Toto ustanovenie navyše nie je úplne v súlade s odsekom 2, v ktorom sa stanovuje, že poistné sa vypláca s cieľom poskytnúť hmotné stimuly najkvalifikovanejším, kompetentným, zodpovedným a najaktívnejším federálnym štátnym zamestnancom.

Norma doložky 6 nariadenia o znížení výšky príspevku alebo zastavení jeho vyplácania v prípade porušenia pracovnej disciplíny, ako aj v prípade nedostatku finančných prostriedkov na tieto účely, je ťažko odôvodnená.

Správnosť a platnosť niektorých ustanovení Nariadenia o bonusoch na základe výsledkov práce federálnych štátnych zamestnancov SFS Ruska (príloha č. 3 k nariadeniu SFS Ruska z 27. apríla 2006 N 110) vyvoláva pochybnosti.

Podľa článku 1 nariadenia sa teda federálnym štátnym zamestnancom poskytujú odmeny za účelom zvýšenia ich hmotného záujmu na včasnom a svedomitom vykonávaní ich úradných povinností, na zvýšenie úrovne zodpovednosti za pridelenú oblasť práce. V súlade s ustanovením 2 nariadenia je dovolené vyplácať odmeny za výkon určitej práce?! Preto sú povolené bonusy za bežné a bežné plnenie úradných povinností. V zásadnom zmysle by mali byť bonusy poskytované v príslušných regulačných právnych predpisoch alebo na miestnej úrovni predpisy za vysoké pracovné úspechy.

V doložke 5 nariadenia sa stanovuje odobratie mesačného bonusu pre štátnych zamestnancov za konkrétne opomenutie v službe (práca) alebo porušenie pracovnej disciplíny, pričom sa zohľadní individuálny prístup a závažnosť priestupku. V doložke 6 sa však určuje, že odňatie mesačného poistného s povinným uvedením dôvodov odňatia by sa malo vykonať až za zúčtovacie obdobie, v ktorom došlo k opomenutiu, t. neexistuje žiadna norma o porušení pracovnej disciplíny.

Domnievam sa, že by bolo logické a účelné všeobecne vylúčiť z nariadení pravidlá o odňatí príplatkov za porušenie pracovnej disciplíny (napríklad oneskorenie v práci o 10 minút, predčasný odchod z práce atď.). Zároveň prijať ustanovenie o čiastočnom zbavení odmien (o 10 - 20% atď.) Za hrubé porušenie pracovnej disciplíny: absencia bez dobrého dôvodu, vzhľad v práci v stave intoxikácie alkoholom, drogami alebo inými toxickými látkami atď. (toto je známa a tradičná prax).

literatúra

1. Abalduev V.A. Odmeňovanie práce zamestnancov verejného sektora: jednota a diferenciácia právnej úpravy // Problémy diferenciácie v právnej úprave vzťahov v oblasti práce a práce sociálne zabezpečenie: Materiály piatej medzinárodnej vedeckej a praktickej konferencie / Ed. K.N. Gusovi. M., 2009.
2. Gusev A.V. Ruský štát štátna služba: Problémy právnej úpravy: Autorský abstrakt. dis. ... dr. Jurid... vied. Jekaterinburg, 2009.