Dodatočné voľno pre vojenský personál: druhy, postup udeľovania a podmienky. Dodatočné voľno pre vojenský personál: druhy, postup poskytovania a podmienky Dodatočné voľno pre vojenský personál

Predpokladá súbor povinností, práv a slobôd zaručených štátom a regulovaných regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Obrancovia vlasti sú zodpovední za prípravu a realizáciu obrany krajiny. Priradené úlohy sú často nebezpečné pre zdravie a život zamestnancov, preto sú im poskytované špeciálne náhrady a záruky vrátane zmluvného voľna.

legislatíva

V súlade s ústavou Ruskej federácie existuje federálny zákon, ktorý definuje práva a povinnosti zmluvných zamestnancov. Článok 11 „Čas služby a právo na odpočinok“ obsahuje potrebné informácie týkajúce sa vojenskej dovolenky.

Obrancovia vlasti majú navyše svoje vlastné nariadenia a samostatné zákony týkajúce sa špecifík ich činnosti. Napríklad siedma kapitola dokumentu „Predpisy o postupe pri zložení vojenskej služby“ obsahuje komplexné informácie o hlavnej dovolenke vojaka podľa zmluvy, zásadách jej výpočtu, typoch a ďalších pozíciách.

Výpočet dovolenky

V závislosti od životnosti sa počíta počet dní dovolenky. Dohodoví vojaci, ktorých vojenská skúsenosť nepresahuje desať rokov, môžu teda počítať s 30 dňami dovolenky za rok. Každých ďalších päť rokov sa pridáva 5 dní. To znamená, že tí, ktorí slúžia od 10 do 15 rokov, majú nárok na 35 dní. Tento rast končí, keď dovolenka dosiahne 45 dní.

Nevyčerpaná dovolenka armády na základe zmluvy za posledný rok sa musí poskytnúť v prvých štyroch mesiacoch budúceho roka. Zároveň zvyšok za bežný rok patrí aj zamestnancovi, zvyčajne sa však k dlhu nepridáva.

Ďalšie dni odpočinku (do pätnástich dní) sa poskytujú zmluvným vojakom slúžiacim v osobitných podmienkach, ako aj veteránom vojenských operácií. Špeciálne podmienky zahŕňajú:

bojovanie;
nebezpečné pre život a zdravie alebo sťažené podmienky;
služba v regiónoch Ďalekého severu alebo rovnocenná služba;
miesta s nepriaznivou ekológiou.

Celková doba dovolenky by nemala presiahnuť 60 dní. Do tejto doby sa navyše pripočítavajú dni strávené na cestách (nie viac ako dva týždne).

Typy dovoleniek

V súlade s postupom udeľovania vojenských povolení sa poskytuje niekoľko druhov:

Hlavná dovolenka opravárov na základe zmluvy. Poskytuje sa každý rok všetkým obrancom vlasti.
Prázdniny alebo študijné voľno majú nárok na dodávatelia, ktorí majú vzdelanie na vojenských školách.
Dodatočná dovolenka zahŕňa osobnú a rodinnú dovolenku.
Na starostlivosť o dieťa.
Materská dovolenka sa poskytuje ženám.

Hlavný

Poskytuje sa každoročne na základe rozkazu veliteľa vojenskej jednotky. Dĺžka hlavnej dovolenky závisí od dĺžky služby a pohybuje sa od 30 do 45 dní. Pre vojakov na dohodu, ktorých služba sa vykonáva za zvláštnych podmienok, sa poskytujú ďalšie dni (až do pätnástich dní). V tomto prípade celková doba dovolenky nie je dlhšia ako 60 dní, s výnimkou času stráveného na ceste k miestu odpočinku (od 1 do 15 dní v každom smere).

Ak existuje viac dôvodov na predĺženie obdobia dovolenky, tieto sa spočítajú. Ďalšie dni tiež nemusia smerovať na hlavnú dovolenku, ale ako víkend. Na žiadosť zamestnanca možno čas na odpočinok rozdeliť. Každá časť musí byť stará najmenej pätnásť dní. V takom prípade sa dni strávené na ceste poskytujú jednorazovo.

Hlavnú dovolenku je možné čerpať kedykoľvek počas roka v súlade s plánom, berúc do úvahy alternácie a v závislosti od bezpečnosti vojenskej jednotky. Aby ste ju získali, musíte predložiť správu o dovolenke vojenského personálu na základe zmluvy. Osoby patriace do nasledujúcich kategórií majú podľa svojej vôle právo na dovolenku:

rodičia postihnutých detí do 16 rokov;
armáda sama vychováva dieťa do 14 rokov;
osoby s tromi a viac deťmi do 16 rokov;
vojaci na dohodu, ktorých manželky sú na materskej dovolenke;
veteráni;
občania ocenení odznakom „Čestný darca Ruska“.

Nemocenské voľno

Záver vojenskej lekárskej komisie je základom pre získanie práceneschopnosti. Jeho termín sa pohybuje od 30 do 60 dní. Okrem toho je možné ju predĺžiť o tridsať dní. V prípade potreby sa doba práceneschopnosti ešte predĺži. Nepretržitá dovolenka však môže byť najviac štyri mesiace, s výnimkou prípadov poskytujúcich dlhšiu práceneschopnosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Ak absencia trvá dlhšie, naskytá sa otázka vhodnosti vojaka na výkon povinností. Okrem toho podlieha schváleniu špeciálnou komisiou, ktorá určuje vhodnosť na vojenskú službu. Nemocenské sa nezapočítava do obdobia hlavnej dovolenky, preto sa v prípade choroby alebo potreby zostať v nemocnici predlžuje jej trvanie.

Dodávatelia nútení vykonávať úlohy, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú emočné zdravie, podliehajú lekárskej a psychologickej rehabilitácii. Obdobie práceneschopnosti sa určuje podľa výsledkov vyšetrenia. Dovolenka sa poskytuje na celú dobu liečby, najviac však na tridsať dní.

výcvik

Študijné voľno zmluvného vojaka sa poskytuje v prípade denného alebo externého výcviku bez prerušenia hlavnej činnosti. Zahŕňa to obdobie prípravy na prijímacie skúšky na prijatie, strednú a záverečnú certifikáciu.

Dĺžka študijného voľna poskytovaného uchádzačom o štúdium je stanovená v súlade s právnymi aktmi Ruskej federácie. Termín sa zvyšuje o čas strávený na ceste na miesto školenia.

Študentským dodávateľom sa navyše poskytuje prázdninová dovolenka, ktorá sa zhoduje s časom prerušenia v študijnom období:

letná dovolenka - tridsať dní;
zimná dovolenka - pätnásť.

Z osobných dôvodov

Osobná dovolenka technikov na základe zmluvy sa poskytuje najviac na desať dní. Čas cesty sa počíta osobitne. Udalosti, ktoré vyvolali takúto potrebu, musia byť zdokumentované. Nasledujúce situácie sú dobrým dôvodom na dovolenku:

vážna choroba alebo smrť blízkeho príbuzného (rodičov, detí, manžela / manželky, súrodencov) alebo opatrovníka;
mimoriadna udalosť (živelná pohroma, požiar), ktorá postihla blízkych príbuzných alebo rodinu dodávateľa.

O ďalších výnimočných prípadoch, keď je nevyhnutná prítomnosť zamestnanca v rodine, sa rozhoduje podľa rozhodnutia veliteľa. Napríklad dovolenka pre vojenský personál na základe zmluvy o svadbe nie je stanovená zákonom, takže jej trvanie a možnosť budú závisieť iba od úradov.

Z rodinných dôvodov

Patria sem materská dovolenka a rodičovská dovolenka. Vo väčšej miere sú určené pre vojenský personál. V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie sa im vydáva dekrét pred a po vzhľade dieťaťa. Iba matky majú nárok na dovolenku pre vojakov na základe zmluvy pri narodení dieťaťa, otcovia dostávajú voľno iba so súhlasom veliteľa.

Ak je to žiaduce, žena môže poberať rodičovskú dovolenku tri roky. Zároveň je zachované jej postavenie a miesto služby. V prípade adopcie dieťaťa má nárok na dovolenku ďalších 70 dní, a ak sa opatrovníctvo vydáva na viac detí - 110 dní.

Zmluvná dovolenka pre vojenský personál z rodinných dôvodov je možná, ak sa manželka obrancu vlasti nemôže starať o dieťa (smrť manžela / manželky, vážna choroba, pozbavenie rodičovských práv). Jeho trvanie môže byť až tri mesiace.

Pred odchodom

Pred rezignáciou si musí dodávateľ vziať predpísanú hlavnú dovolenku. K tomu sa pridáva obdobie, ktoré sa nevyčerpalo z dôvodu choroby počas dovolenky alebo iných okolností počas celej služby. Zvyšok zamestnanca musí byť teda vyčerpaný v roku odchodu zo služby.

Dĺžka dovolenky za posledný rok sa počíta na základe odpracovaných mesiacov. Ak prijaté údaje obsahujú neúplné mesiace alebo dni, sú zaokrúhlené v prospech vojaka. Podobné pravidlo platí tak v prípade prepustenia po skončení zmluvy, ako aj v prípade predčasného odchodu.

Armáda, ktorej dĺžka služby je viac ako dvadsať rokov, má nárok na ďalšiu dovolenku v trvaní až 30 dní. Môže byť použitý raz na každú službu, a to aj pri prepustení.

správa

Aby mohli ísť na dovolenku, civilisti napíšu vyhlásenie veliteľovi a armáda - správu veliteľovi. Dokument musí obsahovať komplexné informácie stanovené v konkrétnej objednávke.

Žiadosť o povolenie na dovolenku (pred vyšším velením), obdobie (od akého dátumu, na ako dlho).
Vydanie vojenského lístka pre zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov s uvedením druhu prepravy a presného smeru.
Žiadosť o platby v hotovosti za kúpeľnú liečbu a materiálnu pomoc pre celú rodinu.
Rodinné zloženie: osobné údaje (celé meno, rok narodenia).
Presná adresa miesta počas dovolenky.
Údaj o úradníkovi, na ktorého sa dočasne presunú povinnosti vojaka slúžiaceho na dovolenke.
Dátum napísania správy, funkcia, vojenská hodnosť, priezvisko, podpis.

Vzor správy o dovolenke vojenského personálu na základe zmluvy je uvedený nižšie.

Príspevky na dovolenku

Charakteristickým znakom výplaty zmluvných zamestnancov je jeho nemennosť bez ohľadu na skutočný čas služby. To znamená, že počas dovolenky (hlavnej alebo doplnkovej) sa vypláca základný plat. To isté sa deje aj počas práceneschopnosti - spokojnosť chorého zamestnanca sa neznižuje.

Legislatíva neustanovuje „dovolenku“ alebo platené voľno pre technikov na základe zmluvy. Odmena za prácu sa vypláca mesačne v deň výplaty, bez ohľadu na dĺžku obdobia dovolenky.

Pred odchodom na dovolenku sa dodávateľovi a jeho rodinným príslušníkom spravidla poskytuje materiálna pomoc vo výške mesačného platu. Takáto platba však môže byť vykonaná počas ľubovoľného obdobia služby v priebehu roka na žiadosť vojaka.

Silná polovica ľudstva má povinnosti zhromažďovať a uskutočňovať ochranu štátu. Existujúce požiadavky často predstavujú určité nebezpečenstvo pre blahobyt a život vo všeobecnosti, a preto štát umožňuje vojenským dodávateľom využívať špeciálne privilégiá.

Odíďte pre vojenský personál

Štát umožňuje veliteľom vojenských jednotiek poskytnúť podľa vlastného uváženia. Hlavné podmienky pre vznik dovolenky pre zmluvných vojakov sú:

Federálny zákon č. 76 o hodnosti vojaka, účinný od 27. mája 1998, čl. # 11;
Zákon o podmienkach vykonávania služby, ktorý podpísal prezident našej krajiny koncom minulého storočia.

Podľa týchto ustanovení majú tí občania, ktorí sú v súčasnosti v službe, bez ohľadu na ich menovanie, možnosť navštíviť každý rok.

Pokiaľ ide o vojenský personál, právny rámec sa riadi týmito zákonmi:

Dekrét ruského prezidenta č. 1237 zo 16. septembra 1999;
Federálny zákon č. 76 účinný od 27. mája 1998.

Ak okolnosti nijako neurčujú normatívne akty o službách dodávateľov, potom by pracovníci podieľajúci sa na zostavovaní platov za dovolenku a určovaní náhrad mali venovať pozornosť všeobecným požiadavkám uvedeným v čl.

Aby zamestnanec využil túto príležitosť, mal by vypracovať príslušné hlásenie, ísť však na dovolenku presne v čase, keď mu to vyhovuje iba v tejto situácii, ak spadá do tejto kategórie:

Ak existuje zdravotne postihnutá osoba mladšia ako 16 rokov;
Osoby, ktoré nezávisle vychovávajú dieťa do 14 rokov;
Vojaci s 3 a viac deťmi, ktorí ešte nedovŕšili 16 rokov;
Občania, ktorých manželia sú;
veteráni;
Zástupcovia, ktorí získali titul Čestný darca Ruska.

Ak počas dovolenky začne mať vojak problémy, jeho dovolenka sa automaticky predlžuje v čase, keď mu trvá úplné zotavenie tela. V takejto situácii je školiteľom termínu hlavný veliteľ vojenského útvaru, ktorý robí iba na základe lekárskeho ústavu.

Ak vojak v čase podania odvolania zistí, že nemá jeden, ale niekoľko dôvodov na predĺženie dovolenky, má právo požadovať spočítanie všetkých dní. Zároveň musí pochopiť, že ďalšie dni voľna na víkend sa nemusia počítať do hlavnej dovolenky, ale do počtu.

Vojaci majú právo zvoliť si dátum odchodu do dôchodku sami, podľa vlastného presvedčenia. Tento čas možno tiež rozdeliť na niekoľko častí, ktorých minimálna časť môže trvať najviac 15 dní. V takom prípade sa deň strávený na ceste poskytuje iba raz.

Ponechajte podmienkam pre príslušníkov armády na základe zmluvy o vojenskej službe

Ponechať podmienky pre vojenský personál na odpracované roky

Lehoty odpočinku v roku návrhu zmluvy a roku redukcie sa môžu mierne líšiť od uvedených časových období. Medzitým nemôže byť doba kratšia ako doba uvedená v platných právnych predpisoch. Vojak má právo na odpočinok presne tak dlho, ako je to stanovené v právnych predpisoch. Termín sa počíta na základe celkového času:

ak je doba kratšia ako 10 rokov, dostane vojak až 30 dní dovolenky ročne;
ak doba trvania prekročí 10 rokov, čas sa predĺži na 35 dní;
od 15 rokov a viac - 40 dní v roku;
zmluvným zamestnancom, ktorých dĺžka služby je 20 alebo viac rokov, sa poskytuje dodatočná dovolenka na obdobie 30 dní. Vojak ho môže použiť najviac 1-krát za celé časové obdobie.

Stojí za zmienku, že ju môžu získať iba ľudia. Otcovia môžu požiadať iba o víkend a potom ho dostanú, iba ak veliteľ nebude proti.

Rovnako ako všetci ostatní, aj matka, ktorá je v službe, má právo ísť na dovolenku na 3 roky, po ktorých sa vráti. Ak bolo dieťa adoptované, k tejto dobe sa pripočítava ďalších 70 dní. Ak je adoptovaných viac detí naraz, tento čas sa zvyšuje na 110 dní.

Lehota až troch mesiacov sa poskytuje tým vojakom, ktorých manželky nemôžu vychovávať dieťa (napríklad výskyt vážnej choroby, pozbavenie rodičovských práv a povinností, smrť atď.). Jeho maximálna doba platnosti je 3 mesiace.

Podmienky dovolenky pre zamestnancov na základe vojenskej zmluvy pri prepustení

Po prepustení ponechať podmienky pre vojenský personál

Pred podaním žiadosti by mal vojak využiť predpísaný odpočinok. Celková doba dovolenky sa sčíta spolu s dňami, ktoré sa nevyčerpali z dôvodu čerpania dovolenky z iných dôvodov, ako aj z dôvodu minulých chorôb. Inými slovami, celá doba dovolenky pre dodávateľa sa musí uplatniť v roku odchodu.

Trvanie víkendu za posledný rok sa počíta na základe odpracovaného času. Ak majú odhalené informácie neúplné mesiace a dni, potom sa zaokrúhlia nahor v prospech vojaka. Toto pravidlo sa vzťahuje tak na prepustenie po skončení platnosti dohody, ako aj v prípade predčasného ukončenia zmluvy.

Podmienky dovolenky zmluvných vojakov na svadbu

Vzhľadom na to, že ruský štát poskytuje všetky výhody, aby dodávatelia mohli z osobných dôvodov odísť na dovolenku až 10 dní, bez zohľadnenia času stráveného na ceste, budú tieto podmienky na svadobnú oslavu úplne postačujúce. Medzi žiadateľmi sú uvedené ako prírodné katastrofy, choroba alebo smrť príbuzného, \u200b\u200bale aj zástupcovia, ktorých prítomnosť v rodine je veľmi dôležitá.

Posledný argument spravidla umožňuje dodávateľom čerpať dovolenku kedykoľvek. V tomto prípade nemá veliteľ žiadne sťažnosti, pretože dokonale chápe, že proces manželstva bez ženícha je jednoducho nemožný. Niektorí hlavní velitelia medzitým robia všetko pre to, aby dodávateľ využil na tento účel svoju budúcu dovolenku.

Právnici poukazujú na to, že tento názor je nesprávny, a preto ho možno napadnúť. Faktom je, že hlavná dovolenka sa vydáva výlučne na relaxáciu a samotná svadba znamená veľa starostí, takže je nemožné ju nazvať dovolenkou. V takom prípade by mal byť dodávateľ vytrvalejší, pretože viac ako jeden veliteľ nebude schopný uviesť právne dôvody svojho odmietnutia.

Mali by ste vedieť, že ak po svadbe bude manželka žiť v inej osade, bude mať nárok na bezplatné cestovanie na vojenskú jednotku svojho manžela.

Výplata dovolenky pre vojenský personál na základe zmluvy

Vojaci v službe majú plné právo odísť na dovolenku v ľubovoľnom vhodnom okamihu na základe harmonogramu, postupného plánu, v závislosti od konfigurácie vojenskej jednotky, v ktorej je vojak uvedený. Pred odchodom na dovolenku pripíše vojakovi finančnú podporu, ktorej výška sa rovná sume mzdy za jeden mesiac. Je potrebné mať na pamäti, že vojak môže túto príležitosť využiť nielen pred odchodom na dovolenku, ale aj kedykoľvek inokedy, keď to vojak potrebuje. Peniaze sa pripisujú výlučne v deň prijatia mzdy.

Aby mohol ísť na dovolenku, musí dodávateľ vypracovať správu a poskytnúť ju hlavnému veliteľovi vojenskej jednotky. Vojak v ňom musí v konkrétnej postupnosti plne vysvetliť dôvody.

Špecifikom finančného príspevku pre vojenský personál je jeho stálosť, bez ohľadu na to, ako skutočne je vo vojenskej službe. Inými slovami, čas dovolenky (hlavný alebo doplnkový) sa poskytuje s pevnou výškou odmeny. Rovnakým princípom sa platby tvoria včas.

Svoju otázku napíšte do formulára nižšie

Vojenská služba znamená nielen zvýšený psychický stres, ale aj riziko úrazu spolu s neustálym prepracovávaním vo forme cvičení alebo plnenia úloh štátneho významu.

Preto existuje samostatný postup stanovovania zamestnancov, ktorý umožňuje zohľadniť všetky okolnosti vojenskej služby a odpočinku bez toho, aby boli dotknuté právne vzťahy oboch strán.

Legislatívna úprava problému

Napriek tomu, že vojenská služba má značné rozdiely od civilného zamestnania, dôstojníci a vojaci majú rovnaké práva. To znamená, že majú právo na ročný odpočinok, ako aj možnosť študovať a ochorieť, nehovoriac o riešení osobných problémov získaním dodatočnej dovolenky, postupe pri udeľovaní príspevku, ako aj dĺžke, ktorú upravujú normy federálnej legislatívy.

Bol teda určený najmä vyčerpávajúci zoznam ďalších období výnimiek zo služby pre vojenský personál na základe zmluvy a odvodov Článok 11 spolkového zákona č. 76, kde je uvedený postup na poskytnutie odpočinku s prihliadnutím na rôzne okolnosti, aj keď sa týkajú osobnej alebo rodinnej. Tiež v podrobnejšej verzii je určené poradie poskytovania normy dekrétu prezidenta Ruskej federácie č. 1237, konkrétne kapitola 7.

Je potrebné poznamenať, že každý región a vojenská jednotka si ich osvojili ďalšie akty, ktoré určujú postup registrácie už na miestnej úrovni, najmä zverejnenie rovnakého plánu využitia predmetných období, ako aj okolnosti, v súvislosti s ktorými je možné dovolenku odložiť alebo poskytnúť v inom čase.

Typy, dôvody a načasovanie

Samozrejme, vo väčšine prípadov sa takmer všetky dovolenky od ročnej po dodatočnú dovolenku udeľujú opravárom podľa časového harmonogramu, vzhľadom na to, že vedenie má spočiatku k dispozícii údaje o rovnakej dĺžke služby alebo privilegovanom postavení bojovníka, nehovoriac o osobitných podmienkach alebo rovnakom podnebí. Existujú však aj mimoriadne situácie, ktoré znamenajú neplánované vyňatie zo služby.

Môže byť poskytnutá najmä určitá doba z dôvodu nasledujúcich okolností:

vzhľadom na vážne ochorenie;
vlastná svadba;
choroba alebo úraz;
volať do tried relácie.

vzdelávacie

V rámci článku 19 federálneho zákona č. 76 má vojenský personál právo na vysokoškolské vzdelanie vo vojenských aj civilných inštitúciách v rôznych špecializáciách podľa svojej osobnej voľby.

Navyše vo všeobecnosti na ich zaškolenie spolieha, ale jej dĺžka, ako aj postup pri jej poskytovaní závisí od univerzity. Teda, ak hovoríme o obyčajný inštitút v civilnom živote, samozrejme so štátnou akreditáciou, majú zamestnanci v súlade s normami vládneho nariadenia č. 1155 právo počítať s nasledujúcimi obdobiami vyňatia zo služby:

Zároveň, ak vojak nemôže opustiť jednotku z dôvodu cvičení alebo vykonania úlohy osobitného významu, termín konania skúšok je to pre neho, že sa prenáša do iného času.

A tu vojenskí kadeti majú svoj vlastný postup pre oslobodenie od služby, ktorý je v rámci článku 30 výnosu č. 1237 dovolenkou a je:

15 dní v zime;
30 dní v lete.

Ale v takom prípade sa za cestu do miesta bydliska a späť neposkytujú ďalšie dni.

tvorivé

Nie všetci vojenskí pracovníci samozrejme majú čas alebo príležitosť pokračovať v štúdiu na vyššej úrovni a venovať sa vedeckým činnostiam, existujú však výnimky. Teda najmä v poradí podľa noriem článku 31 výnosu č. 1237 úradníci študujúci na doktorandské štúdium, doplnkové štúdium v \u200b\u200bneprítomnosti predpokladá jeden deň mimo služby týždenne a v poslednom roku dva dni, ale podľa ľubovôle.

tiež zamestnanci majú nárok na 30 dní na prípravu na dodanie práce kandidáta alebo na obhajobu dizertačnej práce.

Zároveň uchádzači o vedecký titul tiež poskytnutépre stupeň ochrany:

doktori vied až šesť mesiacov;
kandidát vied do 90 dní.

Kvôli chorobe

Spravidla je k dispozícii civilný personál, zatiaľ čo opravári v prípade malátnosti alebo zranenia práceneschopnosť, ktorý je rozdelený do niekoľkých typov.

Najmä v rámci časti 7 článku 31 vyhlášky č. 1237 má zamestnanec právo na pridelený čas na obnovenie zdravia od 30 do 60 dní... Navyše v prípade neúplného vyliečenia uvedená lehota možno predĺžiť o ďalších 30 dní, ale všeobecne, celkovo nie viac ako 4 mesiace.

Dôstojníci a vojaci majú tiež nárok na 30 dní rehabilitácie, ktorý je v skutočnosti určený aj na zotavenie, ale už psychologické, na základe rozhodnutia osobitnej komisie z dôvodu plnenia úloh osobitného významu a výskytu možných negatívnych následkov, ktorým je možné zabrániť bežným odpočinkom alebo absolvovaním rehabilitácie v špecializovaných centrách.

Z osobných dôvodov

Na základe článku 31 dekrétu č. 1237 sa predpokladá, že dôstojníci a vojaci budú vyňatí zo služby do 10 dní a na riešenie osobných problémov z týchto dôvodov:

v prípade vážneho ochorenia alebo smrti blízkeho príbuzného;
požiar alebo prírodná katastrofa, ktorá poškodila rodinný dom zamestnanca;
v ostatných prípadoch, ale už rozhodnutím veliteľa, na základe dôležitosti a pripravovaného plánu vojenskej služby.

Po 20 rokoch služby

V rámci podpory vojenského personálu majú dôstojníci nárok aj na tzv prezidentská dovolenka na 30 dní, ktoré je možné poskytnúť jednorazovo na celú dobu služby, ale iba ak je v kalendárnom kalendárnom období odpracovaná doba najmenej 20 rokov, a nie prednostne.

V takom prípade dohodnutá výnimka podľa voľby vojaka za predpokladu:

do troch rokov do dosiahnutia vekovej hranice služby, ktorá je 50 rokov, a 55 rokov pre plukovníka;
v poslednom roku služby v predvečer prepustenia zo zdravotných dôvodov alebo v súvislosti s organizačnými a personálnymi činnosťami alebo jednoducho s prepúšťaním.

Pre škodlivé pracovné podmienky

Je ťažké si predstaviť, aké zvláštne sú podmienky služby v ozbrojených silách RF, keďže človek musí čeliť nielen zvýšenému psychickému stresu a riziku úrazu, ale aj určitému chemickému a radiačnému pozadiu.

Preto v súvislosti s vyššie uvedenými okolnosťami opravár hlavná dovolenka sa zvyšuje o 15 dní, ku ktorým je možné pridať ešte niekoľko dní, ktoré môžu nasledovať domov alebo na miesto odpočinku a späť.

Pre špeciálne klimatické podmienky

Armáda samozrejme slúži nielen na hranici, ale aj v severných regiónoch, ako aj vo vzdialených posádkach, čo predurčuje plnenie vojenských povinností v osobitných klimatických podmienkach.

Preto v súvislosti s pobytom a službou na severe v rámci článku 11 federálneho zákona č. 76 vojaci a dôstojníci okrem dovolenky za rok,:

15 dní pri obsadzovaní na ďalekom severe;
10 dní v oblastiach rovnajúcich sa severu;
5 dní na servis vo vzdialených posádkach.

Pre dlhú službu

V článku 11 federálneho zákona č. 76 sa dlhodobá vojenská služba odmeňuje nie poskytnutím dodatočnej doby odpočinku, ale zvýšením hlavnej doby.

Takže v prípade dĺžky služby je to preferenčné nad 10 rokov Poskytuje sa ďalších 5 dní a viac ako 15 rokov - 10 dní.

Kedy 20 rokov služby, doba ročného odpočinku sa predĺži o ďalších 15 dní.

Vojnový veterán

Podľa článku 3 federálneho zákona č. 5 sú bojovými veteránmi vojenský personál, ktorý sa zúčastnil ozbrojených stretov v rámci plnenia svojich povinností v smere velenia.

Prirodzene, berúc do úvahy riziko takýchto operácií, ako aj možnú ujmu, na úrovni štátu, nemohli nedokázať posúdiť príspevok bežných vojakov a dôstojníkov, čo predurčilo poskytnutie dodatočnej dovolenky rovnajúcej sa 15 dňom so zachovaním v rámci časti 5.1 článku 11 federálneho zákona č. 76 za výhodných podmienok. čas na ne.

Na ceste

Poskytuje sa hlavné aj dodatočné obdobie pre oslobodenie od dane zo služby s cieľom obnoviť zdravie a odpočinok, ako aj vyriešiť osobné problémy... Zároveň, aby úradníci a vojaci mohli, okrem vyššie uvedených dní, využívať zákonný čas v plnej miere av stanovenom rámci, zákon ustanovuje právo na niekoľko ďalších dní, ktoré sa rovnajú nákladom čas na cestu na miesto odpočinku a späť.

Najmä na základe článku 11 federálneho zákona č. 76 tzv dĺžka cesty Nemalo by byť kratšie ako jeden deň jednosmernou cestou podľa výberu zamestnanca, ktorý sa môže pohybovať autobusom, vlakom, loďou alebo lietadlom. Za zmienku tiež stojí, že nie všetky ďalšie dovolenky sú kryté cestovnými výhodami.

Takže na základe uvedeného článku ďalšie dni sú poskytované pre nasledujúce typy:

dodatočný servisný poplatok;
vzdelávacie;
z osobných dôvodov.

Postup registrácie

Rovnako ako v civilných organizáciách sa tvoria vojenské jednotky prázdninový rozvrh personál po celý rok, samozrejme, berúc do úvahy plánované cvičenia a ďalšie črty služby, nehovoriac o privilegovaných príjemcoch, ako sú vojnoví veteráni. Schválený harmonogram však ešte nie je základom pre vydanie dodatočného odpočinku, pretože v predvečer vytvorenia príkazu je stále potrebné podať žiadosť o odpočinok na meno okamžitého veliteľa.

Ak je správa schválená podľa článku 29 dekrétu č. 1237, vydá sa rozkaz a dôstojník môže postúpiť do ďalšej fázy, a to: získanie cestovných dokladov, ako aj poznámku v časopise o odchode s uvedením miesta pobytu v rámci dekrétu prezidenta Ruskej federácie č. 1495. To znamená, že napriek dovolenke v posádke by to mali byť informácie kde je momentálne vojakpripojené k ich jednotke v prípade mimoriadnych udalostí alebo iných prekvapení. Mimochodom, po príchode na dovolenku vojak, ktorý sa zaregistruje na miestnom vojenskom registračnom úrade.

Samozrejme, že už pri návrate do jednotky na konci zvyšku musí zamestnanec podstúpiť opačný postup, to znamená skontrolovať kontrolný bod a označte svoj príchoda tiež poskytujú lístky potvrdzujúce dni cesty. A až potom môže dôstojník začnite plniť svoje povinnosti, samozrejme, po absolvovaní príslušných pokynov.

Pravidlá predčasného stiahnutia

V niektorých prípadoch dlho očakávaná registrácia dovolenky vôbec nezaručuje jej úplnú implementáciu.

Na základe článku 33 dekrétu č. 1237 v prípade núdze dôstojníka alebo vojaka možno okamžite odvolať z miesta odpočinku na základe príkazu vedenia, čo znamená čo najskôr sa vrátiť do jednotky.

Mimochodom, v rámci klauzuly 5 prezidentského dekrétu č. 1495, keď sa ohlási mobilizácia alebo v akejkoľvek inej núdzi, dôstojníci a vojaci na dovolenke sa musia okamžite vrátiť do posádky a ak sa zmení poloha pluku, potom sa ohlásiť v kancelárii vojenského veliteľa v najbližšom urovnaní.

Ďalší dôvod na poskytnutie dodatočného času na prepustenie zo služby je uvedený v nasledujúcom videu:

Možno sú vojaci povinní neustále strážiť záujmy štátu a ochranu obyvateľstva krajiny, ale potrebujú tiež odpočinok.

Preto na legislatívnej úrovni pre túto kategóriu existuje osobitný postup pre udeľovanie výnimiek zo služby, ktorý vám umožňuje realizovať ústavné právo na odpočinok bez toho, aby boli dotknuté štátne záujmy, a to využívaním viacerých druhov dovolenky, a to tak na odpočinok zo služby, ako aj na riešenie osobných otázok.

Legislatívna úprava problému

Vzhľadom na osobitosti služby má armáda právo počas celého roka a niekoľko druhov dodatočných listov, ktoré sa vo väčšine prípadov poskytujú podľa harmonogramu, vzhľadom na to, že vojenská jednotka si nemôže dovoliť zostať bez jedného alebo druhého dôstojníka alebo vojaka v nevhodnom čase, napríklad počas vykonávanie cvičení alebo vykonávanie zvlášť dôležitých úloh.

Servisní pracovníci majú právo na dovolenku aj na určitý čas na ošetrenie, ktoré opäť odkazujú na ďalšie a sú vypracované spôsobom presne vymedzeným zákonom, a to Článok 31 vyhlášky prezidenta Ruskej federácie č. 1237... Avšak armáda je rovnaká skupina ľudí, ako je civilné obyvateľstvo, ktorá má rodinu, príbuzných, ako aj problémy, ktoré si v neplánovanom čase vyžadujú neprítomnosť v práci alebo od vojenskej jednotky.

Takže na základe zakotvených noriem v článku 11 federálneho zákona č. 76, v prípade mimoriadnej situácie v živote vojaka má z osobných dôvodov nárok na oslobodenie od úradných povinností, ktorých dĺžka môže byť až 10 dní... V tomto prípade je právo určiť, do akej miery sú dôvody neprítomnosti v službe, ako aj naliehavosť ich poskytovania, udelené len veliteľ jednotky, ktorý vydáva príkaz na registráciu tohto druhu oslobodenia od dane.

Upravený je aj postup poskytovania, ako aj dôvody čerpania dovolenky z osobných dôvodov normy článku 31 vyhlášky č. 1237, ak je uvedený, nemusí to byť úplný zoznam dôvodov registrácie, ale hlavný, ktorý sa vo väčšine prípadov používa.

Vymedzenie pojmov

zvyčajne obdobie čerpania hlavnej dovolenky vojak na základe zmluvy to vie vopred, pretože po vypracovaní rozvrhu je upozornený na dôstojníkov a pomocný personál. V niektorých prípadoch môže byť rovnaký ročný odpočinok v niektorých prípadoch posunutý o niekoľko dní alebo týždňov v súvislosti s cvičením, ale vo všeobecnosti môže zamestnanec na určité časové obdobie naplánovať rovnakú dovolenku na mori alebo navštevovať príbuzných.

Problémy osobnej alebo rodinnej povahy, ako aj čas na ich riešenie však nie je možné naplánovať, keďže nie je možné predvídať závažné ochorenie matky alebo smrť otca. Preto osobná dovolenka a poskytované na základe vzniknutej problémovej situáciea nie podľa plánu. Mimochodom, pre civilné obyvateľstvo je analógom buď administratívna dovolenka, ktorá je určená aj na riešenie otázok osobnej povahy.

Je potrebné poznamenať, že v rámci Zákonníka práce pre civilné obyvateľstvo štyri typy dovolenky, t.j.:

vzdelávanie;
administratívne, teda bez platby.

A tu pre vojenský personál tieto obdobia sa delia na dva typy, ktoré majú zase poddruhy, najmä:

hlavné, ktoré zahŕňa dobu odpočinku pre dĺžku služby;
ďalšie, ktoré sú rozdelené na vzdelávacie, lekárske a osobné.

To znamená, pokiaľ ide o vojenský personál, všetky obdobia odpočinku, ktoré nie sú základné a podľa harmonogramu, sú dodatočný, aj keď sú nadiktované potrebou prepustenia z osobných dôvodov.

Je potrebné poznamenať, že v rámci doložka 12 článku 31 dekrétu č. 1237 vojenský personál dostal právo na inú dovolenku z osobných dôvodov, ktorá už je splatná ako výhoda a v niektorých prípadoch sa nazýva prezidentský. Teda ak máte vojenskú službu viac ako dve dekády v predvečer prepustenia z dôvodu vekovej hranice alebo po obnovení zmluvy a po 45 rokoch môže dôstojník alebo vojak uplatniť právo na dlhodobú výnimku z vojenskej služby jedenkrát v celej službe po dobu 30 dní z dôvodu osobných okolností.

Dôvody a podmienky poskytovania

Ak porovnáte osobný život civilistov a vojenského personálu, ťažko nájdete žiadne zvláštne rozdiely, pretože študujú a ochorejú, navštevujú príbuzných a priateľov.

Bežný človek však môže po dohode s vedením spoločnosti prepustiť z práce takmer vo všetkých prípadoch, ak sa len opýta a povie, že dieťa alebo matka potrebuje pomoc alebo prítomnosť.

Vojak však môže dostať dovolenku iba z osobných dôvodov v súlade s odôvodnením, ustanovená v článku 31 dekrétu č. 1237, a za prítomnosti písomných dôkazov.

Najmä vojak môže byť oslobodený od vojenskej služby v prípade prípadu až na 10 dní:

smrť blízkej osoby, to znamená rodičov, manželov, detí, bratov a sestier, ako aj majetkových príbuzných, tj na pohreb svokry alebo svokra;
v prípade vážnej choroby vyššie uvedených príbuzných, ktorá môže pravdepodobne viesť k smrti a neschopnosti rozlúčiť sa;
požiar alebo iná prírodná katastrofa, ktorá predstihla rodinu armády, a tí potrebujú pomoc syna alebo dcéry.

Súčasne, na základe článku 11 federálneho zákona č. 76, môže byť opravárovi poskytnutá osobná dovolenka z iných dôvodov, avšak s prihliadnutím na stanovisko veliteľa a zásluhy.

To je vojak môže byť prepustený domov na pár dní:

v prípade narodenia dieťaťa;
blízke svadby;
starostlivosť o otca alebo brata, ktorý neumiera, ale potrebuje starostlivosť, aj keď len na krátku dobu.

Mimochodom, na základe článku 31 dekrétu č. 1237 obdobie takého prepustenia z prevádzky môže byť zvýšená, ak blízki vojaci žijú dostatočne ďaleko. V tejto situácii je dĺžka počet dní potrebných na cestu av oboch smeroch pozemnou, leteckou alebo vodnou dopravou. Ale tu je vojak, ktorý toto obdobie predĺži, cestovné náklady sa musia potvrdiť s rovnakými cestovnými lístkami, čo dokazuje opodstatnenie zvýšenia oslobodenia od služby.

Postup registrácie

Stiahnite si správu o poskytovaní zvažovaného druhu oslobodenia od služobných povinností správcu.

Akákoľvek neprítomnosť vojaka na území vojenskej jednotky predpokladá písomné dôkazy, aj keď posádku opúšťa iba na pár hodín.

Prirodzene, podlieha fixácii a priznaniu dovolenky z osobných dôvodov. Napríklad v počiatočnej fáze, napríklad po prijatí telegramu o smrti blízkeho príbuzného, \u200b\u200bzamestnanca vypracuje správu adresované priamo veliteľovi lode so žiadosťou o dovolenku z osobných dôvodov.

Potom, samozrejme, už po schválení správy je vyhotovená objednávka, ktoré slúžia ako základ nielen na opustenie územia posádky, ale aj na vydanie cestovných dokladov, ktoré musí mať zamestnanec po celú dobu neprítomnosti vo vojenskej jednotke. Mimochodom, na základe týchto dokladov si môže úradník prednostne kúpiť lístky, najmä ak je potrebné sa dostať na miesto určenia čo najskôr.

Možné dôvody odmietnutia

V rámci článku 31 dekrétu č. 1237, ako aj článku 11 federálneho zákona č. 76 sa líši dve dovolenky z osobných dôvodov.

To je oslobodenie až 10 dní so zreteľom na naliehavé rodinné problémy a 30 dní po 20 rokoch vojenskej služby. Zároveň sa na základe týchto noriem poskytuje krátkodobá lehota iba vtedy, ak existujú písomné dôkazy, to znamená ten istý telegram alebo list, v ktorom sa uvádza, že prítomnosť rodiny s príslušníkom personálu je nevyhnutná.

Ak teda vojak nemá listinné dôkazy o nutnosti navštíviť rodinu, môže byť prepustenie odmietnuté. Je potrebné poznamenať, že federálny zákon č. 76 obsahuje iba niekoľko dôvodov na registráciu, najmä smrť blízkeho alebo jeho choroba, zatiaľ čo existuje oveľa viac situácií, ktoré si vyžadujú prepustenie vojaka zo služby z dôvodu osobných okolností.

Toľko vojenského personálu sa pýta čas na registráciu manželstva, ale, bohužiaľ, toto je základ, ktorý zákon neobsahuje, v súvislosti s ktorým sa rozhodnutie o možnosti uzavrieť manželstvo prijíma príkazom, berúc do úvahy charakteristiky služby. To znamená, že úradník teoreticky nemôže mať ani po predložení správy dovolenie ísť do matriky v taký významný deň, napríklad počas cvičenia alebo počas osobitne dôležitej úlohy.

Môže byť tiež odmietnutá a na požiadanie o dlhej dovolenke z osobných dôvodovv konečnom dôsledku v rámci článku 31 dekrétu č. 1237 sa tento konkrétny typ oslobodenia udeľuje iba raz počas celej služby, a to aj v predvečer prepustenia. Ak teda okolnosti služby neumožňujú prepustenie zamestnanca na tak dlhé obdobie, žiadosť sa môže zamietnuť, avšak s niekoľkými výnimkami.

To znamená, že ak dôjde k prepusteniu dôstojníka zo zdravotných dôvodov alebo ak sa prijmú organizačné a personálne opatrenia, musí mu byť poskytnutá táto dovolenka, ak však ešte stále existuje niekoľko rokov pred ukončením služby, rozhodnutie o prepustení sa prijme iba so zreteľom na potrebu služby.

Ďalší dôvod na prepustenie opravára zo služby je opísaný v nasledujúcom videu:

Vii. Postup udeľovania dovolenky príslušníkom

Článok 28. Druhy dovoleniek

1. Vojenskému personálu sa poskytuje dovolenka:

a) vojenský personál vykonávajúci vojenskú službu na základe zmluvy;

(pododsek "a" zmenený a doplnený dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 20.02.2014 N 88)

b) dovolenkári študujúci na vojenských vzdelávacích inštitúciách;

c) dodatočný - vojaci vykonávajúci vojenskú službu na základe zmluvy a zmluvy;

d) na tehotenstvo a pôrod - vojenský personál;

e) starostlivosť o dieťa - vojaka vykonávajúceho vojenskú službu na základe zmluvy.

2. Zamestnancom môže byť poskytnutá dovolenka aj z iných dôvodov ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Článok 29. Postup pri poskytovaní základnej dovolenky

1. Príslušníkom vykonávajúcim vojenskú službu na základe zmluvy sa každoročne poskytuje základné voľno na základe príkazu veliteľa vojenskej jednotky.

Hlavná dovolenka sa im môže na ich žiadosť poskytnúť čiastočne. Trvanie jednej časti navyše nesmie byť kratšie ako 15 dní.

2. Trvanie hlavnej dovolenky pre príslušníkov vojenskej služby na základe zmluvy sa stanoví:

a) vojaci, ktorých celková dĺžka vojenskej služby je prednostne kratšia ako 10 rokov - 30 dní;

b) vojaci, ktorých celková dĺžka vojenskej služby s preferenčnou sadzbou je od 10 do 15 rokov - 35 dní;

c) príslušníci, ktorých celková dĺžka vojenskej služby v preferenčnom veku je od 15 do 20 rokov - 40 dní;

d) vojaci, celková dĺžka vojenskej služby v preferenčnom období je 20 rokov alebo viac - 45 dní.

3. Trvanie hlavnej dovolenky vojaka vykonávajúceho vojenskú službu na základe zmluvy, v roku, v ktorom nastúpil na vojenskú službu na základe zmluvy, a v roku prepustenia z vojenskej služby, sa počíta vydelením dĺžky hlavnej dovolenky stanovenej pre vojaka číslom 12 a vynásobením počtu získaných dní počtom celých mesiacov vojenská služba, ktorá prešla od začiatku vojenskej služby do konca kalendárneho roka, v ktorom vojak vstúpil do vojenskej služby, alebo od začiatku kalendárneho roka do očakávaného dňa jeho vylúčenia zo zoznamu personálu vojenskej jednotky.

Počet neúplných dní a mesiacov sa zaokrúhľuje nahor. V prípade, že nie je možné včasné prepustenie z vojenskej služby (vylúčenie zo zoznamu zamestnancov vojenského útvaru), v deň jeho prepustenia sa nevyčerpaný čas hlavnej dovolenky počíta s poskytnutím príslušníkovi.

Rovnakým spôsobom sa vypočíta trvanie hlavnej dovolenky servisného technika v prípade predčasného prepustenia (pred uplynutím platnosti zmluvy), ak sa dovolenka predtým nevyužila v súlade s plánom dovolenky.

4. Trvanie hlavnej dovolenky sa zvyšuje (poskytujú sa ďalšie dni odpočinku) týmto kategóriám vojenského personálu vykonávajúceho vojenskú službu na základe zmluvy v súlade s normami:

b) vojenský personál vykonávajúci vojenskú službu:

v regiónoch Ďalekého severu, ako aj v oblastiach s nepriaznivými environmentálnymi podmienkami - po dobu 15 dní;

v oblastiach rovnajúcich sa regiónom na Ďalekom severe - po dobu 10 dní;

v oblastiach s nepriaznivými klimatickými podmienkami, vrátane vzdialených - po dobu 5 dní;

c) vojaci vo vojenských funkciách (pozíciách), výkon vojenských služobných povinností, pri ktorých je spojené so zvýšeným nebezpečenstvom pre život a zdravie - počas 15 dní. Zoznamy týchto vojenských funkcií určuje vedúci federálneho výkonného orgánu, v ktorom sa poskytuje vojenská služba.

5. Ak existuje viac dôvodov na predĺženie trvania hlavnej dovolenky, čas zvýšenia sa sčítava a nastavuje s ohľadom na celkovú dĺžku dovolenky - 60 dní.

6. Namiesto predĺženia trvania hlavnej dovolenky alebo jej časti, môže byť na žiadosť správcu personálu poskytnutá dodatočná doba odpočinku pred dňom začiatku dovolenky vo výške jedného dňa odpočinku za každý deň zvýšenia dovolenky stanoveného týmto nariadením.

Účtovanie o poskytnutí ďalších dní odpočinku sa vedie v denníku osobitne v súlade s prílohou č. 2.

7. Celková dĺžka hlavnej dovolenky, pri zohľadnení dodatočného času odpočinku, nesmie prekročiť 60 dní, pričom sa nezapočítava čas potrebný na cestu do miesta dovolenky a späť.

9. Služobníkom, ktorí ukončili štúdium na vojenskej vzdelávacej inštitúcii, sa poskytne základné voľno po ukončení štúdia na určenej vzdelávacej inštitúcii.

10. Trvanie hlavnej dovolenky príslušníkov polície sa zvyšuje o počet dní potrebných na cestu na miesto čerpania dovolenky a späť (najmenej jeden deň v každom smere), najviac však o 15 dní. Ak sa hlavná dovolenka pre vojenský personál poskytuje čiastočne, potom sa čas potrebný na cestu na miesto, kde sa dovolenka dovolenka čerpá a späť, poskytuje raz.

11. Vojenským príslušníkom sa poskytujú lístia kedykoľvek v priebehu roka, pričom sa zohľadňuje potreba striedania období ich používania, ako aj zabezpečenie bojovej pohotovosti vojenskej jednotky av súlade s plánom dovolenky.

Vedúcim federálnych výkonných orgánov, ktoré poskytujú vojenskú službu, sa poskytuje voľno v súlade s plánom schváleným prezidentom Ruskej federácie.

12. Hlavná dovolenka sa poskytuje v čase, ktorý je pre nich vhodný, pre tieto kategórie pracovníkov:

a) veteráni z Veľkej vlasteneckej vojny;

b) veteránov nepriateľských akcií uvedených vo federálnom zákone z 12. januára 1995 N 5-FZ „O veteránoch“ (ďalej len „federálny zákon“ o veteránoch “);

(pododsek "b" zmenený a doplnený dekrétom prezidenta Ruskej federácie zo 16. júna 2015 N 306)

c) vojaci, ktorí majú také právo v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle a osôb, ktoré sa rovnajú tejto kategórii občanov;

d) vojenský personál so zdravotne postihnutým dieťaťom do 16 rokov;

e) osamelý vojak vychovávajúci dieťa do 14 rokov;

f) vojaci, ktorým bol udelený odznak „Čestný darca Ruska“;

g) opravári s tromi a viac deťmi mladšími ako 16 rokov.

Na žiadosť opravára a so súhlasom veliteľa vojenského útvaru je poskytnutie hlavného a dodatkových listov príslušníkovi povolené postupne, bez medzery medzi nimi.

13. Zamestnanci, ktorí vykonávajú vojenskú službu na základe zmluvy a ktorých manželky sú na materskej dovolenke, sa hlavná dovolenka priznáva s prihliadnutím na želania vojakov.

14. V prípadoch, keď sa vojakovi, ktorý vykonáva vojenskú službu na základe zmluvy v bežnom kalendárnom roku, neposkytla hlavná dovolenka a (alebo) ďalšie dovolenky ustanovené v článku 31 ods. 15 písm. B) a „d“ tohto nariadenia v súvislosti s jeho V prípade choroby alebo iných mimoriadnych okolností je možné preniesť hlavné a (alebo) ďalšie listy do nasledujúceho kalendárneho roka, berúc do úvahy čas cesty do miesta použitia dovolenky a späť. Ak sa hlavné listy a (alebo) ďalšie listy prevedú do nasledujúceho kalendárneho roka, musia sa použiť pred koncom.

(v znení výnosu prezidenta Ruskej federácie z 30. apríla 2015 N 218)

Vojakovi brancovi, ktorý z platných dôvodov nevyužil dodatočnú dovolenku, sa poskytne táto dovolenka pri prepustení z vojenskej služby s vylúčením zo zoznamu vojenskej jednotky v deň skončenia dovolenky, čo sa musí zhodovať s dňom skončenia vojenskej služby.

(zmenená a doplnená dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 20.02.2014 N 88)

15. Servisný pracovník, ktorý vykonáva vojenskú službu mimo území Ruskej federácie a členských štátov Spoločenstva nezávislých štátov, môže kombinovať základnú dovolenku, ale nie dlhšie ako dva roky. V takom prípade by celková dĺžka dovolenky nemala presiahnuť 60 dní v roku, s výnimkou času potrebného na cestu na miesto, kde sa dovolenka používa, a späť.

Listy, ktoré vojak nevyužil počas svojho pobytu v zahraničí, mu boli poskytnuté do jedného roka po návrate do Ruskej federácie.

16. Poskytovanie listov vojakovi sa uskutočňuje takým spôsobom, aby sa posledný z nich v plnej miere využil pred dňom uplynutia jeho vojenskej služby. Ak nie je možné poskytnúť základné a doplnkové dovolenky pred dňom uplynutia funkčného obdobia vojenskej služby, môžu sa vojakovi po jeho prepustení poskytnúť postupne, bez medzery medzi listami. V takom prípade sa vyradenie zo zoznamu personálu vojenskej jednotky vykoná na konci poslednej dovolenky a po doručení vecí a pozícií zo strany vojenských pracovníkov.

17. Vojenským manželom / manželkám, ktorí vykonávajú vojenskú službu na základe zmluvy, sa poskytuje základná dovolenka súčasne, ak si to želajú.

18. V prípade pracovníkov, ktorí ochoreli počas hlavnej alebo doplnkovej dovolenky, s výnimkou osobnej dovolenky, sa hlavná alebo dodatočná dovolenka predlžuje o zodpovedajúci počet dní choroby. Predĺženie dovolenky v tomto prípade vykoná veliteľ vojenskej jednotky na základe osvedčenia zdravotníckeho zariadenia.

19. V prípade vážneho zdravotného stavu alebo smrti (smrť) blízkeho príbuzného zamestnanca (manžel / manželka, matka, otec, syn, dcéra, súrodenec, súrodenec, otec, matka manžela / manželky alebo osoba, ktorá vychováva vojaka alebo ktorá vychováva), ako aj pri požiari, iná prírodná katastrofa, ktorá poškodila rodinu alebo blízkeho príbuzného počas dovolenky (s výnimkou osobnej dovolenky), má vedúci posádky (vojenský komisár), na ktorého území je opravár, na dovolenke, právo poskytnúť tohto opravára (na jeho žiadosť). ) dovolenky z osobných dôvodov až do 10 dní so zvýšením času potrebného na cestu do miesta dovolenky a späť. Vedúci posádky (vojenský komisár) okamžite informuje veliteľa vojenskej jednotky, v ktorej určený vojak vykonáva vojenskú službu, o poskytnutej dovolenke. V takom prípade sa dovolenka predlžuje o počet dní dovolenky, ktoré mu boli poskytnuté z osobných dôvodov.

(zmenená a doplnená dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 25. marca 2015 N 161)

Článok 30. Postup poskytovania dovolenky na dovolenku

1. Dovolenkové dovolenky sa poskytujú zamestnancom, ktorí študujú vo vojenských vzdelávacích inštitúciách na plný úväzok (s výnimkou technických škôl) počas prestávok v odbornej príprave na tieto obdobia:

a) zimná dovolenka - 15 dní;

b) letná dovolenka - 30 dní.

Letná dovolenka je základná a zimná dovolenka je voliteľná.

2. Čas, ktorý je potrebný na cestu na miesto použitia dovolenky a späť, nie je uvedený. Právo na bezplatné cestovanie v súlade s článkom 20 ods. 1 a 1.1 federálneho zákona „o postavení správcov“ do miesta dovolenky a späť sa udeľuje ročne.

(Doložka 2 zmenená a doplnená dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 02.01.2015 N 3)

Článok 31. Postup udeľovania ďalších listov

1. Príslušníkom, ktorí vykonávajú vojenskú službu na základe zmluvy, sa poskytuje študijné voľno na prípravu na prijímacie skúšky (skúšky) a na prijímacie skúšky (skúšky):

a) vo vojenských vzdelávacích inštitúciách, postgraduálnom štúdiu, vojenskom doktorandskom štúdiu a počas obdobia štúdia na nich;

b) v profesijných vzdelávacích organizáciách, vzdelávacích inštitúciách vyššieho vzdelávania s odbornou prípravou na zamestnanie (korešpondenciou a kombinovaným štúdiom) a počas štúdia v nich.

2. Trvanie štúdia, ktoré spočíva v príprave na prijímacie skúšky (skúšky) a na zloženie prijímacích skúšok (skúšok) vo vojenských vzdelávacích inštitúciách a odborných vzdelávacích organizáciách, vzdelávacích inštitúciách vysokoškolského vzdelávania, ako aj počas doby ich štúdia, sa ustanovuje v súlade s federálnymi zákonmi a zákonmi. regulačné právne akty vlády Ruskej federácie.