Bemutató a raktárosnak. A dhow raktáros díjazásának jellemzői. Példák alkalmazottankénti jellemzőkre

Az alkalmazott jellemzőjének elkészítésére irányuló kérelmet leggyakrabban a személyzeti osztály szakembereihez intézik:

maga a munkavállaló;
kormányzati szervek;
a szervezet vezetője.

Az első és a második esetben a munkavégzés helyéről kész jellemzőre van szükség ahhoz, hogy azt bemutassák néhány, azon a szervezeten kívüli hatóságnak, amelyben a munkavállaló dolgozik (például a gyám- és gyámhatóságnak, vagy az oktatási intézménynek, ahol a munkavállaló dolgozik). munkahelyén tanul; vagy új munkahelyen; vagy a bíróságon). Így a karakterisztikát egy külső ügyfél igényli.

A harmadik esetben a munkavállaló értékeléséhez kapcsolódó belső szervezeti eljárások készülnek, a dokumentum az intézményen belül kerül felhasználásra. Ügyfele belső.

Szakemberek személyzeti szolgáltatás nem kötelesek önállóan jellemzőt írni, mert nem ismerhetik az egyes munkavállalók üzleti tulajdonságait, de meg kell szervezniük egy ilyen dokumentum elkészítését: fel kell venniük a kapcsolatot a közvetlen felettesükkel, segíteni az írásban és a dokumentum feldolgozásában.

A tartalom a jellemző létrehozásának céljától függ. Ezért különféle lehetőségeket mérlegelünk, amelyekkel gyakran találkozunk a gyakorlatban.

Példák pozitív és negatív jellemzőkre

Először is mondjunk egy példát egy pozitív jellemzőre a munkahelyről. Ez a legáltalánosabb lehetőség, amely felsorolja erősségeit személy és pozitív szakmai tulajdonságai.

Nikiforov Szemjon Ivanovics magas rangú szakember, aki 15 éve dolgozik az Electrosystems LLC-nél. Összes szakmai tapasztalata 22 év. Az Electrosystems LLC-nél végzett munkája során felelősségteljes, képzett munkavállalóvá vált. Szemjon Ivanovics hozzáértően, gyorsan és hatékonyan oldja meg a rábízott feladatokat. A rábízott villanyszerelési projektek minőségileg és rövid időn belül elkészültek. Szemjon Ivanovics fő pozitív tulajdonságai a felelősségvállalás és a kitartás a cél elérésében. Azt sem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy képes hozzáértően elmagyarázni a feladatot más szakembereknek. Nikiforov Szemjon Ivanovics kétszer kapott köszönetet az Electrosystems LLC vezetésétől.

Most mondjunk egy példát egy negatív jellemzőre:

Mitrofanov Ivan Iljics szerelőként dolgozott az Electrosystems LLC-nél 1 év és 3 hónapig. Ez idő alatt nem tanúsított magas szakmai felkészültséget. Néhány pozitív tulajdonság ellenére Ivan Iljicset rosszul fegyelmezett munkásként jellemzik. A fegyelem hiánya a munkavégzési határidők be nem tartásában, a rendszeres késésekben nyilvánult meg. Ivan Iljicset kétszer is fegyelmi szankciókkal sújtották.

Az előléptetés jellemzői

A bátorítást a szervezet vezetése kezdeményezheti. Ebben az esetben az eljárás követelményei rugalmasak lehetnek, és a helyi szabályozások határozzák meg:, Ösztönzési Szabályzat, stb. A munkavállaló előléptetésre történő benyújtásához szükséges dokumentumcsomag gyakran tartalmazza a közvetlen felettes leírását is.

Minta jellemzőkből a munkavégzés helyétől a kitüntető oklevélben részesülő munkavállalóig

A megfelelő szavak kiválasztásához egy leíráshoz át kell gondolni, hogy milyen tulajdonságokat tartanak a legértékesebbnek a cégben, és ez alapján határozzák meg a munkavállalót. A fent bemutatott példa a munkahelyi referenciára a teljesítmény minőségére összpontosít. Előfordulhat azonban, hogy az Ön cégében különösen örvendetes:

elhivatottság, lojalitás a cég és vezetői iránt;
vagy döntéshozatali, kezdeményezési képesség;
vagy felelősségteljes hozzáállás a munka minőségéhez és időzítéséhez;
vagy az ügyfelekkel való kapcsolatépítés képessége…

De van egy másik bátorítás is – a jutalmazás. állami kitüntetések Orosz Föderáció. Ebben az esetben komoly követelményeket támasztanak a munkahelyről származó dokumentumokkal szemben (további részletekért lásd az Orosz Föderáció elnökének 2010.09.07. AK-3560 számú rendeletét). A levél tartalmazza iránymutatásokat a kitüntetési dokumentumok elkészítésével kapcsolatban.

Mintajellemzők egy alkalmazott állami kitüntetéshez

Jellemzők a helyreállítás kérdésének megoldása során

A munkavállaló kötelességszegést követett el, és felmerül a büntetés kérdése: megrovás vagy elbocsátás. Belső vizsgálat indulhat. Milyen büntetést válasszunk? A kérdés megválaszolásához gondosan megvizsgálják az incidens összes körülményét és anyagát. Ha a munkavégzés helyéről származó pozitív jellemzőt veszünk figyelembe, amely olyan értékeléseket tartalmaz, mint:

felelősség az elvégzett munkáért;
a rossz szokások hiánya;
a munkafegyelem betartása stb.

akkor a szabálysértést elkövető munkavállaló büntetése enyhíthető.

Minta jellemző a helyreállítás kérdésének megoldása során

Emelkedési jellemző

Egy kiterjedt hierarchikus felépítésű nagy szervezetben, vagy állami ill önkormányzati hatóságok számos belső eljárás szigorúan formalizált. Például létezik. Az ilyen tartalék minden résztvevőjének dokumentumkészlete jellemzőket tartalmaz. Arra összpontosítanak, hogy a munkavállaló milyen tulajdonságaira van szükség a vezetői pozícióra jelöltnek: kompetencia, erős akarat, szervezőkészség, intelligencia és tekintély.

Frissítés jellemző minta

A tanúsítás során jellemző

A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a szervezeten belüli magatartás rendjét. Ha azonban ilyen eljárást terveznek, akkor helyi szabályozási aktust kell készíteni - a tanúsításról szóló rendeletet, amely azt végzéssel jóváhagyja. A rendeletnek tartalmaznia kell a tanúsító bizottsághoz benyújtandó dokumentumok listáját, beleértve a tanúsított munkavállaló leírását is.

A leírásnak tartalmaznia kell:

információk az oktatásról, továbbképzésről, pozícióról, munkatapasztalatról;
a munka eredményeinek értékelése és a jelentős projektek megvalósítása;
információk a büntetés vagy jutalom meglétéről vagy hiányáról.

Mintajellemzők a tanúsítás során

Jellemzők a bíróságon

A bírósági tárgyalások során gyakran csatolják az ügy anyagához a terhelt (vádlott) jellemzőit: azokat a tárgyalás bármely résztvevője kérheti, így az a munkavállaló is, aki ellen az eljárás indult. Nézz meg egy mintát a sofőr jellemzőiből a munkahelyről - ez enyhítő körülmény lett adminisztratív felelősség(a Davlekanovsky Kerületi Bíróság 2010. augusztus 23-i határozata, 12-93/2010. sz. ügy).

A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy az általa kiállított dokumentum egyfajta bizonyságés igyekezzen a lehető legpontosabb és igazabb lenni.

Minta jellemző a bíróságra

Munkájában használja sablonként az előző fejezetben szereplő, a munkavégzés helyéről származó munkavállalóra vonatkozó mintajellemzőket, saját definícióit helyettesítve.

Ez a dokumentum:

a szervezet fejléces papírján kell elkészíteni;
tartalmazza a munkavállaló személyes adatait (teljes név, születési év, családi állapot, szolgálati idő, beosztás, végzettség stb.);
az üzleti és személyes tulajdonságok részletes leírását tartalmazza;
az irat elkészítésének célját magyarázó kifejezéssel zárul (leggyakrabban „bírósághoz történő benyújtásra” vagy „a követelés helyén történő bemutatásra”);
a vállalkozás vezetője írja alá;
pecséttel igazolva (ha van).

Teljes hír Ha állásra kellett jelentkezni, vagy választható… Teljes hír Az igazolás összegének csökkentése Itt a sor, hogy igazolást kapjunk az északival egyenrangú régióból való letelepedésről. Az igazolás kiállítása előtt egy lakása volt, amely… Minden hír A referenciát kérni más, mint az, hogy készítsünk. Változatlanul azt kérték, hogy hozzanak egy beszámolót az előző tanulmányi helyről. Ha eljött az ideje, hogy munkát kapjak, vagy tiszteletbeli pozíciót töltsenek be. Egy ideje a kezes ajánlását felváltotta a kiadott jellemző. Vegyünk egy példát, amely időt takarít meg a megfelelő dokumentum nyomtatásához. Szinte mindenki találkozott már ilyen dokumentummal ajánlásként. Ma a jellemzőket ajánlólevélnek kezdték nevezni. A modern valóságban egy szokatlan fogalom kúszott be a mindennapjainkba ajánlásként papírformában.

Munkahelyi raktáros minta jellemzői

A raktárossal szemben támasztott követelmények meglehetősen nagyok: ez mind a szükséges mennyiségre vonatkozik speciális tudás, és magas személyes tulajdonságok, hiszen munkája tárgyi értékek közvetlen karbantartásához, átvételéhez, kiadásához, tárolásához kapcsolódik. A munkavégzés helyéről származó raktáros leírásának fő részének tükröznie kell e tudás szintjét, valamint a munkának való megfelelését az erkölcsi és pszichológiai tulajdonságok tekintetében.

A raktáros ismereteinek nemcsak az egyes termékek tárolási szabályaira kell vonatkozniuk, hanem a vonatkozó dokumentációk karbantartására is. Tehát a raktárosnak ismernie kell a számviteli szabályokat, amelyek tükrözik az anyagi javak mozgását a raktárban, a számviteli kártyák karbantartását, a szállítási dokumentumok feldolgozását stb.

Lépjen be a webhelyre

Ha nem akarja károsítani beosztottját, kérjen ügyvédet, és beszéljen magával a munkavállalóval. Fel kell tüntetni, hogy az iratot a bírósághoz kívánják benyújtani.
Jellemzők a bírósághoz a munkavégzés helyéről minta. A katonai nyilvántartásba vételi és sorozási hivatalhoz A katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal adatait általában a munkahelyről vagy az alkalmazottakról készítik. oktatási intézmény ahol a hadköteles képzett – iskola, főiskola vagy egyetem. A dokumentumnak beszélnie kell az embernek a csapattal fennálló kapcsolatáról, arról, hogy mennyire képes alkalmazkodni az új környezethez, dönteni konfliktushelyzetek.
Minta jellemzők a munkavégzés helyéről a katonai nyilvántartási és besorozási irodában. Munkaspecialitások Példák a munkahelyi jellemzőkre, például szakács, munkás vagy eladó, amellett, hogy Általános információ, ezekre a szakmákra jellemző sajátos pillanatok.

Az oklevél kiadásához szükséges ellátási vezető jellemzői: az írás sajátosságai

Nyomtatás szükséges. A dokumentum két példányban készül: az egyik a munkáltatónál marad, a másik a rendeltetési helyére kerül. Ha a jellemző vásárlója maga a munkavállaló, akkor írás előtt célszerű megkérdezni, hogy miért írják ez a dokumentum pontok, amelyekre különös figyelmet kell fordítani.

Abban az esetben, ha a kitüntető oklevél odaítéléséhez egy tulajdonságra van szükség, egy személy munkasikereire és eredményeire, tudományos vagy innovációs tevékenységére kell összpontosítani. Feltétlenül azonosítsa azokat a pozitív tulajdonságokat és képességeket, amelyek segítették a munkavállalót bizonyos magasságok elérésében, díjak és bátorítások elnyerésében.

A raktáros jellemzői

Az oktatási rendszerben a díszoklevél odaítélésének jellemzői gyakorlatilag nem különböznek. Példa: könyvelő, aki valahol a város közoktatási osztályán dolgozik.

Ugyanígy ez a személy távol áll az oktatástól és oktatási folyamat, nem ír módszertani fejlesztések. Ebben az oszlopban az üzemidőt és a konkrét szakmai eredményeket kell feltüntetni.

Belső jellemzők Az ilyen jellemzők célja a vállalaton vagy szervezeten belüli alkalmazottak jutalmazása, aminek feltétlenül tükröződnie kell a munkakönyv nyilvántartásában. Az alkalmazott, akit a kitüntetésért elhatároztunk, már látható sikereket ért el belül munkaügyi tevékenység, amit a jellemző minden részletében tükröz.

Példa egy alkalmazott tiszteletbeli oklevéllel való kitüntetésére

Az írás számai és dátumai, a vállalkozás számozása szerint.
Alkalmazotti profiladatok.
Szakmai, üzleti és erkölcsi tulajdonságok, szakmai fejlődés.
Az eredmények és felfedezések részletes leírása, a tervezési és innovációs tevékenységek megvalósítása.
Részvétel szemináriumokon és konferenciákon.

Születési dátum
az iskolai végzettség szintje ( oktatási intézményekbenés oklevelek)
Családi állapot
hivatalos és szakmai funkciókat
munkatapasztalat
díjak, címek, promóciók elérhetősége
publikációk és tudományos munkák

Mi nem szerepelhet a leírásban Az adminisztráció nem használhat fel és nem terjeszthet személyes adatokat, kivéve a munkaterületéhez kapcsolódóakat.

Egy alkalmazottra jutó jellemzők

A szavak rövidítése nem megengedett.

Mielőtt a személyes és szakmai tulajdonságok munkavállaló, meg kell adnia személyes adatait, iskolai végzettségét, tanulmányi helyét, fel kell sorolnia a továbbképző tanfolyamokat, ha vannak.
A szöveg írása harmadik személyben fogalmazódik meg, az igék múlt vagy jelen időben használatosak, amelyek a helyzetnek megfelelően jellemzik a munkavállaló vállalkozásnál végzett tevékenységét.
A munkavállaló szolgálati idejére vonatkozó információknak (a felvétel dátuma, előléptetés, beosztásváltás) nemcsak a jelenlegi vállalkozásnál végzett munkára, hanem az azt megelőző összes munkatevékenységre is ki kell terjedniük. A munkáltatók gyakori hibája, ha egy munkavállaló karrierútját és eredményeit csak a saját vállalatukra vonatkozóan írják le.

Adásvételi szerződés
Szállítási szerződések
Jogalkotási áttekintések
Ellátások fogyatékkal élők számára
Veteránok előnyei
Nyugdíjasok juttatásai
Kedvezmények gyermekes családok számára
Fellebbezés a vámhatározatok ellen
Állampolgársági kérdések
Levélminta
A kérdőívek kitöltésének mintái
Példa egyéb dokumentumok kitöltésére
Iskolai pályázatok
Jogi hírek
Jogi hírek, 2014. második negyedév
Könyvelői hírek 2014. II. negyedév
Töltse le a Jogi asszisztenst
Érdekes kérdések
Kérdések és válaszok az orosz joggal kapcsolatban
Válaszok kérdésekre
Válaszok a kérdésekre 2
Válaszok a kérdésekre 3
Válaszok a kérdésekre 4

Zinovij Kholodniuk lett az Ukrajna Állami Igazságügyi Igazgatóságának új elnöke Az ukrán bírák tanácsának tagjai a mai ülésükön, miután…

A dhow raktáros díjazásának jellemzői

A modern követelmények megkövetelik, hogy a raktáros ismerje a számítógépen végzett munka alapjait, mivel ma a könyvelést gyakran a számítógépes technológiaés szakosodott szoftver. Nagyon fontos a szabályok ismeretéhez és betartásához köti a raktáros tűzbiztonság.
A fentiek mindegyikének tükröződnie kell a munkavégzés helyéről származó raktáros jellemzőiben. A pontosságról, becsületességről, lelkiismeretességről, fegyelemről, az anyagi bázis elsajátításáról szóló információk a kijelölt munkaterületen nem lehetnek megalapozatlanok, hanem az időszakos auditok, harmadik felek által végzett ellenőrzések eredményeinek meg kell erősíteniük, különösen az alkalmazottaknál. tűzfelügyelet vagy fogyasztói felügyelet stb. szankciók és panaszok hiánya a munkaidőre. A szöveg utolsó részében össze kell foglalni az elhangzottakat, és le kell vonni a következtetést a kért jellemző céljának megfelelően.
Szükség lehet rájuk a vállalaton belüli állás-előléptetésekhez, díjak vagy előléptetések átadásához, amelyeket helyesen kell tükrözni munkakönyv. Ha a munkavállaló sikereket ért el a munkatevékenységében, és jogosult a bátorításra, akkor a jellemzőnek mindenekelőtt tükröznie kell az ember azon tulajdonságait, amelyek segítettek elérni ezt a célt.

A rendőrség számára Ha valakit szabálysértés elkövetésével gyanúsítanak - közigazgatási vagy büntetőjogi, mert tárgyalás előtti eljárás Jellemzőt kérnek a munkahelytől a rendőrségig. Ezt a Belügyminisztérium a legobjektívebb vizsgálat érdekében teszi.

Figyelem

Valószínűleg mindegyik szerepel a személyi akta és a munkafüzet anyagaiban, amelyeket gondosan, dátum szerint kell áthelyezni a megfelelő rovatba: tanár-módszeros, legmagasabb kategóriát ítéltek oda, oklevelek, köszönet, oklevél, ill. mint. Minden egyes díjhoz magyarázatot kell adni – hogy milyen érdemeiért kapták.

Személyes adatok A családi állapotra vonatkozó oszlopban fel kell tüntetni pl.: házas, négy gyermeke van. A következő szabad szöveg. Ivanov Petr Sidorovich iskolai munkájának kezdő időpontja (adja meg a számot), ebben az időszakban innovatív tanárnak bizonyult, aktívan végzett tudományos és módszeres tevékenység, fejlesztette pedagógiai képességeit, élvezte az iskolások nagy szeretetét a tantárgy iránt, amit sikerült felébresztenie.

Annak érdekében, hogy ne hagyják figyelmen kívül egy ilyen fontos szakember munkáját, a vezetők gyakran díjakkal ösztönzik őket. Kibocsátásához megfelelő jellemzőt állítanak össze, amely minden oldalról jellemzi a raktáros személyiségét, és lehetővé teszi az arra jogosult személyek számára a díjazás típusának leghelyesebb meghatározását. Ma megvizsgáljuk a dokumentum összeállításának alapelveit és a szervezetek irodai munkájában való felhasználásának jellemzőit.

Néhány szó a díjazás természetéről és céljáról

A díjazáshoz a raktáros jellemzője egy adott személyhez kapcsolódóan elkészített, lelkiismeretes munkavégzést ismertető ajánlópapír.

Javaslat csak olyan helyzetekben készül, amikor a raktáros feladatát hibátlanul látja el, és a vezetőség véleménye szerint megfelelő jutalmazásban részesül. Az adott ügyben végzett munka minőségétől függően egy szervezet alkalmazottja országos és helyi díjakra egyaránt jelölhető. Ezt a szempontot a hatóságok felhatalmazott képviselői elemzik, és magában a jellemzőben is megjelenik.

Más típusú ajánlásokkal és ismertető papírokkal ellentétben a raktáros jutalmazási jellemzője mindig pozitív. Ez a dokumentum csak tükrözi fényes oldalai személyiség és szakmai tevékenység munkavállaló jövőbeli javadalmazásával összefüggésben. Tekintettel a dolgok ilyen állapotára, nemcsak rossz lenne a munkavállalóval kapcsolatos negatívumot tükrözni a jellemzőben, hanem nagyon irracionális is.

A jellemzők típusai

Az orosz szervezetek irodai munkájában a jutalomért járó raktáros jellemzőit két típusra osztják:

Belső ajánlás.
külső ajánlás.

Mit kell szerepeltetni a leírásban

A munkavállaló belső jellemzőjét olyan helyzetekben állítják össze, amikor a jutalmazását magán a szervezeten belül hajtják végre. Tekintettel erre, egy ilyen ajánlás kidolgozásakor bizonyos formalitásokat figyelmen kívül hagyhatunk, és egy papírt teljesen szabad formában készítünk. Ugyanakkor a jövőbeni jutalom jellege nem játszik különösebb szerepet.

Lehetőség van belső jellemző kiadására az irodai munka alapvető normáinak betartása nélkül, mind a raktáros bónuszának kiadásához, mind a nevére szóló rendes díszoklevél kiállításához.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Külső ajánlás szükséges ahhoz, hogy egy vállalkozás alkalmazottját a felhatalmazott állami struktúrák jutalmazzák. Ennek a jellemzőnek a végrehajtása megköveteli az Orosz Föderációban az irodai munka jogi normáinak való megfelelést a dokumentum szolgáltatás-ajánló jellege miatt. Más vonatkozásokban a belső és a külső ajánlások megközelítőleg azonos szerkezetűek, és pozitívan kell megírni őket.

Az összeállítás eljárása és a dokumentumminta

A figyelembe vett jellemzők összeállításának alapja a raktáros számára a díjban való bemutatása. Általános minta használt dokumentum orosz szervezetek, nem létezik.

Általában az alkalmazottak belső és külső jellemzőit az irodai munka alapvető normáival összhangban állítják össze. Ezeknek való megfeleléshez elegendő:

az információkat üzleti beszédstílusban a lehető legtömörebben, következetesen és legpontosabban mutassa be 3. személyben
kizárólag azzal jellemezze a munkavállalót pozitív oldala, amely személyes és szakmai tulajdonságokat is jelez
kizárni a felhasználást káromkodásés kövesse az orosz nyelv összes szabályát

A helyes "prémium" jellemző a következőket tükrözi:

maga a lap neve
az abban leírt munkavállalóra vonatkozó információkat
a tulajdonságait
szakmaiság értékelése
az ajánlás célja
az esemény dátuma
aláírás és a fordító adatai

A raktárosok jellemzőiről elvileg nincs mit mondani. Ezeket a munkavállaló közvetlen felettesei vagy saját maga által mérlegelt követelmények alapján állítják össze. A papírminta letölthető alább:

Ingyenes jogi tanácsadás:

Specifikációs követelmények

A „díj” jellemzőkkel kapcsolatban nincsenek jelentős követelmények, amint azt korábban megjegyeztük. Általában elég:

A fent tárgyalt szabályok szerint készítsen papírt A4-es lapra.
Tartalmában kizárólag megbízható információkat tüntessen fel tömör és hozzáértő stílusban.
Hitelesítse a dokumentumot a szervezet legmagasabb tisztségviselőinek aláírásával és pecsétjével.

Az így elkészített dokumentumot mind egy adott vállalkozás felhatalmazott személyei, mind az érintett kormányzati szervek képviselői elfogadják. A kételkedés nem éri meg.

Ezzel a mai cikk témájával kapcsolatos legfontosabb rendelkezések véget értek. Amint látja, nem nehéz foglalkozni azzal a lényeggel és alapelvekkel, hogy egy raktárosnak jutalmazza a karakterisztikát. Reméljük, hogy a bemutatott anyag hasznos volt az Ön számára, és választ adott kérdéseire.

Hibát vett észre? Jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl+Enter billentyűkombinációt, hogy tudassa velünk.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A modern követelmények azt feltételezik, hogy a raktáros ismerje a számítógépen végzett munka alapjait, mivel a könyvelést gyakran számítógépes berendezések és speciális szoftverek segítségével végzik.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Nagy jelentőséget tulajdonítanak a tűzvédelmi szabályok raktáros általi ismeretének és betartásának.

A fentiek mindegyikének tükröződnie kell a munkavégzés helyéről származó raktáros jellemzőiben.

A dokumentumot általában a közvetlen felettes, például az adminisztratív és gazdasági munkavégzésért felelős vezető helyettes állítja össze, majd azt a szervezet vezetője írja alá és pecsétjével hitelesíti.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A raktáros jellemzői a munkavégzés helyéről

A kérdőív részben a jellemzők, amelyek alapvető információkat tartalmaznak a ezt az alkalmazottat, mint például a születési év, az iskolai végzettség és természetesen a keresztnév, a családnév és a vezetéknév, meg kell adni egy konkrét munkahelyet is: ez az információ segít megérteni, hogy milyen áruk, termékek és egyéb anyagi értékek ennek az embernek együtt kellett dolgoznia. Nyilvánvaló, hogy a szerszámraktár raktárosa némileg más tudással rendelkezik, mint például egy élelmiszerraktár raktárosa, hiszen ezek teljesen más területek, amelyek árukínálatban, tárolási szabályokban, választékban, különféle rakodási módokban különböznek. valamint a kirakodás és szállítás.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A munkavégzés helyéről származó raktáros leírásának fő részének tükröznie kell e tudás szintjét, valamint a munkának való megfelelését az erkölcsi és pszichológiai tulajdonságok tekintetében.

Nagy jelentőséget tulajdonítanak a tűzvédelmi szabályok raktáros általi ismeretének és betartásának.

A fentiek mindegyikének tükröződnie kell a munkavégzés helyéről származó raktáros jellemzőiben.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A pontosságról, becsületességről, lelkiismeretességről, fegyelemről, az anyagi bázishoz való üzleti hozzáállásról szóló információk a kijelölt munkaterületen nem lehetnek megalapozatlanok, hanem az időszakos auditok eredményeinek, a harmadik fél által végzett ellenőrzéseknek, különösen, a tűzvédelmi vagy fogyasztói felügyelet alkalmazottai stb., a szankciók és panaszok hiánya a munkavégzés ideje alatt.

A szöveg utolsó részében össze kell foglalni az elhangzottakat, és le kell vonni a következtetést a kért jellemző céljának megfelelően.

Annak érdekében, hogy könnyebben írhasson le egy jellemzőt, elkészítettünk egy listát a kész kifejezésekből (pozitív és negatív jellemzőkre egyaránt).

És egy példa arra, hogyan írhat le egy ilyen jellemzőt kész klisék segítségével, lásd itt.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Példák pozitív jellemzőkre (minta a munkahelyről)

Jellemzője az fontos dokumentum, amely meghatározza Személyes adat a munkavállalóról, személyes és szakmai tulajdonságainak leírásával. A dokumentumot a követelmények és a benyújtás helye szerinti hatóságok függvényében állítják össze. Korábban az összeállított információk alapján következtetést lehet levonni egy személy kompetenciájára és személyes tulajdonságaira.

Bíróságra az utolsó munkahelyről

Felmerülhet különféle helyzetek amikor az embereknek perben kell részt venniük. Ezekben az esetekben az utolsó munkahely jellemzőjét kell megadni. Sok meghatározza az eljárás típusát – büntetőjogi vagy polgári. Mindegyiknek megvannak a saját árnyalatai az alkalmazott leírásában, bizonyos tulajdonságokra helyezve a hangsúlyt.

Civil próba figyelembe veszi a munkaköri feladatok ellátását, az ígéretes szakmai előmenetelt, a munkahely stabilitását. Az örökbefogadáskor ajánlatos a felperesnek vagy alperesnek olyan dokumentumot bemutatni, amely leírja a pozitív tulajdonságokat és az anyagi biztonságot.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A bírósági jellemzők szerkezetét a következő szakaszok mutatják be:

az összeállítás dátuma és helye;
Teljes név, beosztás, születési idő;
munkacsorda az utolsó munkahelyről;
a családi állapot és a család összetétele;
oktatás, tanfolyamok, készségek;
a cég adatai és neve;
annak a tevékenységnek a leírása, amelyben a munkavállaló részt vesz;
Katonai szolgálat;
eredmények, előléptetések, díjak.

A jellemzőt a személyzeti osztály vezetője vagy vezetője igazolja. Fontos megfogalmazás - fizetőképesség és szint bérek, professzionalizmus szintje, üzleti potenciál, kollégákkal való kapcsolat és felelősség.

Akit érinthet

Az összeállítás típusától és céljától függően megkülönböztetünk egy külső és belső típusú dokumentumot. A külsőt a szükséglet helyén állítják össze - a bankba, a katonai nyilvántartási és besorozási hivatalba, kormányzati szervekés szerkezetek, a rendőrségnek stb. Összeállításuk során az üzleti dokumentumok összeállítására vonatkozó általánosan elfogadott szabályokat veszik figyelembe. Leírják a személyiséget, a munkában elért eredményeket, a stresszel szembeni ellenállást, a konfliktusokat, a csapatban való viselkedést, a kollégákhoz való hozzáállást, a kompetenciát.

Az általános leírásnak képet kell alkotnia a személyről, és segítenie kell a helyes vélemény kialakítását.

Példa:

TELJES NÉV működik benne (Cégnév) 2018.02.01-től a mai napig menedzser-tanácsadóként.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A csapat jó hírnévvel rendelkezik, a kollégákkal való kapcsolat barátságos, nyitott, mindig készséges. Ügyfelei nagyra értékelik magas szintű kommunikációs kultúrájáért és professzionális munkaszemléletéért.

Kreatívan, gyorsan és hatékonyan birkózik meg a rábízott feladatokkal, problémákkal. Kiváló kommunikációval rendelkezik. Ha nehéz célokat tűz ki, mindig megbirkózik velük, és hasznos tanácsokkal látja el.

A képesítési ismeretek és szakmai színvonal javításán dolgozik, önfejlesztéssel és képzéssel foglalkozik. Mindig mások segítségére jön, amiért nagyra értékelik a csapatban.

Munkában független, összetett, különféle típusú feladatokat lát el a vezetéstől.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Igény szerint biztosítjuk.

Dátum __________ Aláírás ____________

Egy dolgozóra jutó termelés

Ez a dokumentumtípus a munkavállaló képességeit és készségeit jellemzi. Gyakran új munkakört biztosítanak, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen tájékozódni a pozícióra jelentkezőről.

Összeállította és aláírta a cég vezetője. Feltétlenül jelezni kell azokat a megrovásokat, figyelmeztetéseket, büntetéseket, amelyek súlyos jogsértések következményei voltak.

A termelési jellemző követelményei és szerkezete:

Ingyenes jogi tanácsadás:

a dokumentum sorszáma és az összeállítás dátuma;
a foglalkoztatás és a munkahelyi formáció kronológiája;
ösztönzők, jogsértések, szankciók jelenléte;
a cégvezető aláírása és a cég pecsétje.

A jellemzőnek objektíven le kell írnia egy személyt képzettsége és a munkához való hozzáállása szempontjából.

Példa:

A készletnyilvántartás specialistája Ivanchenko V.P. két éve dolgozik a cégnél. Számos pozitív szakmai tulajdonsággal rendelkezik: felelősségteljes, lelkiismeretes hozzáállás a kötelességekhez, betartja és betartja a vállalati utasításokat, jogszabályokat. Időben jelentéseket készít, és pontos dokumentációt vezet.

Részt vesz a csapat vállalati életében, jó hírnévvel rendelkezik, a csapatban nagyra becsülik a nyitott hozzáállást és a kemény munkát.

Minta alkalmazottnak - sofőrnek

2 esetben adták ki:

a munkavállaló személyes kérésére;
külső és belső típusú kérésekre válaszolva.

Külső jellemzők - a járművezető vagy más felhasználók kérésére összeállítva: bank, bíróság, ügyvédi iroda. A belső a társaság vezető testületei által kiadott aktusok kérésére történik. Más osztályra, beosztásra való áthelyezés esetén.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Bármilyen formában, szabványos űrlap nélkül összeállítva. Kivételt képeznek a kormányzati szervekhez intézett kérések, amikor egy adott űrlapot bocsátanak ki.

Hagyományosan 5 részre oszlik:

Cím.
Személyes adatok.
Munkaügyi tevékenység.
A fő rész a személyes tulajdonságok.
Következtetés.

Példa:

Samara, st. Építők, 2A

Ingyenes jogi tanácsadás:

1980-ban született, középfokú gyógypedagógiailag.

2001-ben szerzett diplomát a Samara College-ban autómechanika szakon.

2010-ben a Garant LLC felvette sofőrnek.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Ezekben az években nem történt baleset vagy szabálysértés. A rábízott feladatokat felelősségteljesen végzi. Mindig gondoskodik a jármű műszaki állapotáról. Többszöri kérésre szerelői feladatokat látott el.

Udvarias és tapintatos másokkal szemben. A kollégák tisztelik és értékelik őt. Nem sértette meg a munkafegyelmet.

2017-ben oklevelet és pénzbeli jutalom becsületes munkáért és lelkiismeretes hozzáállásért.

A jellemzőt a kereslet helyén történő bemutatásra adják ki.

Aláírás _______ átirat

Ingyenes jogi tanácsadás:

Főkönyvelő és könyvelő-pénztáros

A jellemzőnek jeleznie kell, hogy a munkavállaló megfelel-e a jogszabályoknak előírások hogyan vezet nyilvántartást az egyes szakaszokról, hogyan számítja ki a béreket és az adókat, betartja-e a készpénzfegyelmet, végez-e fizetési és elszámolási műveleteket különböző típusok, jelentéseket készít és nyújt be, szoftvertulajdonos, auditokat végez.

Emellett fontos megjelölni olyan tulajdonságokat, mint: kitartás, figyelmesség, pontosság, felelősség, türelem, pontosság.

Ügyvéd vagy jogi tanácsadó

A nagyvállalatoknak van jogi osztály, amely szerződések előkészítésével, iratok jogszabályi megfelelőségének ellenőrzésével, bírósági ügyekkel foglalkozik. A szakembernek nemcsak a tevékenységében kell kompetensnek lennie, hanem a szakember készségeit is jól kell ismernie.

Fontos feltüntetni a dokumentumban: milyen bírósági ügyekben érintett a munkavállaló, milyen felkészültségi fokot kapott a jogi, ill. jogi esetek, feladatai és különféle szerződéses cselekmények ellenőrzése.

Fel kell tüntetni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyek fontosak a konfliktusmentes csapatmunkához.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Példa:

"Garant" Korlátolt Felelősségű Társaság

Samara, st. Építők, 2A

Az 1980-ban született Vladislav Nikolaevich Makarenko főállású ügyvédnek adták. Oktatás - felsőfokú jogi.

2007-ben felvették ügyvédnek.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A feladatok közé tartozik:

szerződések kidolgozása és elemzése;
belső dokumentumok elkészítése;
a szervezet érdekeinek képviselete;
perben való részvétel.

Nem sérti a munkafegyelmet. A kollégák körében megbecsült, készséges, társaságkedvelő.

A jellemzőt a követelmény helyén történő bemutatásra adják meg.

Igazgató ___________ (teljes név)

Tanárok (tanárok)

Ilyen típusú dokumentumot az iskola igazgatója vagy az igazgató írhat. Főleg újraminősítés során, díjazásra, versenyen való részvételre, foglalkoztatásra vagy személyes kérésre készül.

A tanári adatlapon a szabványos részeken kívül szerepel: hány kiadása volt, milyen módszeres téma feltárja, milyen programot használnak az oktatási rendszerben, az új technológiák birtoklását az oktatási folyamatban, a tanulókkal és a szülőkkel való munkát.

A szakmai szint megerősítéséhez jelezheti a diákok különböző olimpiákon elért eredményeit.

Minta:

Makarenko-ról Vladislav Nikolaevich fizikatanár

legmagasabb minősítési kategória

Szamarai Középiskola 1. sz

Makarenko V.N. 2010 óta dolgozik ebben az intézményben. Ebben az időszakban kezdeményező és felelősségteljes alkalmazottként mutatkozott meg.

Makarenko V.N. tökéletesen alkalmazza az új módszertani és technológiai megközelítéseket a tanulási folyamatban. Sikeresen alkalmazza őket a gyakorlatban, ami jelentősen növeli a tanulók előmenetelét és érdeklődését.

Hozzáértő, képzett tanár, aki ismeri a tanítás jellemzőit és problémáit ez a tárgy. Az oktatás személyes orientációja lehetővé teszi a gyermekek motiválását és a jó tanulást.

Különös figyelmet fordít a tanórán kívüli tevékenységekre a tanulók aktivitásának növelése érdekében. Ennek érdekében rendezvényeket, versenyeket, fejlesztő versenyeket tart.

Az osztályterem vezetése az osztály összetartására helyezi a hangsúlyt, figyelembe véve az egyes tanulók egyéni sajátosságait. Különféle helyzeteket hoz létre, hogy a gyerekek a való életben helyesen reagálhassanak és érveljenek ilyen esetekben. A szülők nagyra értékelik a tanulókkal végzett munkáját.

Aktívan részt vesz módszertani konferenciákon, összejöveteleken, szemináriumokon, fejleszti képességeit a tanfolyam során.

A jellemző bemutatása __________

Igazgató ______ (teljes név)

Orvosnak (orvosi dolgozónak)

Alkalmazotti referencia-jellemzők írása esetén egészségügyi intézmény nehézzé válik az összes felelősség leírása és egy konkrét szempontra összpontosítani. Egy ilyen összeállításnál fontos az erkölcsi, képesítési, tudományos, üzleti tulajdonságok feltüntetése.

Ez egy meglehetősen komoly dokumentum, amelynek nem csak a személyes jellemzőit kell teljes körűen leírnia, hanem e terület átfogó kötelességét is.

Kötelező pont a vis maior helyzetekben a reagálás kiemelése, amely a beteg egészségének és életének biztonságával kapcsolatos.

szakácsok

A munkavállaló kérésére összeállított. A legtöbb esetben - új foglalkoztatás, hitelfeldolgozás. Mint minden szabványos dokumentumtípusnak, ennek is kötelező szakaszokból kell állnia.

Fő részben a hivatali feladatok ellátására kell figyelni. Fontos feltüntetni, hogy melyik területen, műhelyben dolgozik, az előkészítés technológiájának ismerete ill technológiai térképek különböző munkatechnikák elsajátítása.

A séfnek nemcsak az ételeket kell elkészítenie, hanem vezetnie és együtt kell működnie a csapattal a jól összehangolt munka érdekében.

Minta

"Garant" Korlátolt Felelősségű Társaság

Samara, st. Építők, 2A

2010. március 21-én vették fel szakácsnak.

Növeli a szakmai tudás szintjét tanfolyamok és mesterkurzusok részvételével.

A csapatban vezetői tulajdonságokat mutat, amiért tisztelik. Társaságkedvelő, előre nem látható helyzetekben jól megnyilvánul, kiváló kapcsolattartás az ügyfelekkel.

Nem sérti a biztonsági szabályokat.

A jellemző bemutatására _______

Igazgató _______ (teljes név)

óvónő

Az óvodai nevelési-oktatási intézmények dolgozói kategóriájuk és kompetenciaszintjük javítása érdekében újra minősítést kapnak. Ebben az esetben a jellemzőt a szülők teszik meg a fej megerősítésével iskola előtti. Ha az igazolást áthelyezéskor, új foglalkoztatáskor adják át, akkor azt az igazgató nevében írják ki.

A jellemző jelzi: a pedagógus képességét a különböző életkorú gyerekekkel való munkavégzésre, a csoportok szervezését, a rend betartását, a pedagógiai módszerek alkalmazását a munkában, új megközelítésekben, a gyermekek közötti konfliktushelyzetek megoldásában.

A tanárnak be kell tartania a gyermek egészségügyi és személyes higiéniáját, valamint a „közös nyelv” megtalálásának készségeit a tanulók problémás kategóriájával.

Példa:

Az oktatási folyamat szervezése pedagógiai követelmények és programok alapján történik. A munka középpontjában az önállóság, a gyermek személyiségének fejlesztése, a potenciális és kreatív képességek feltárása áll.

A tanár érdeklődése az innovatív megközelítések és fejlesztések iránt a tanulók kiváló teljesítményében nyilvánul meg. A csoport folyamatosan aktívan részt vesz regionális szintű versenyeken.

Lejárt haladó továbbképzéseken. Óvodai Nevelési Intézmények Osztálya oklevéllel jutalmazta.

A személyes tulajdonságok közül kiemelkedik a céltudatosság, a saját vélemény jelenléte, a kollégák tisztelete, az óvatosság.

A rendőrségnek egy büntetőügyben

A következő okokból állították össze:

áthaladó személyt tanulmányozni bírósági ügy gyanúsítottként, bűntársként vagy tanúként;
foglalkoztatás bűnüldöző szerveknél;
probléma esetén a törvény a kiskorúak, akik dolgoznak, és a rendőrség érdekli őket, hogy tanulmányozza a személyiség.

Nincs univerzális forma, de egy hozzávetőleges szerkezetnek tartalmaznia kell:

időpontja;
Teljes név, végzettség, végzettség és munkatapasztalat;
információ arról, hogy ki készíti a dokumentumot;
a munkatevékenység sajátosságai;
a munkavállaló személyiségének leírása, feltüntetve az összes pozitív és negatív oldalt, a csapat konfliktusait, a kollégákhoz való hozzáállást;
Családi állapot.

Fontos, hogy jellemvonást első személyben írjunk, lehetőleg vezetőt. Ez kezdetben jó véleményt alkot az illetőről.

Súgó-jellemző

Az ilyen dokumentum iránti igény határozza meg az elkészítésének alapvető szabályait és követelményeit. Következetesen meg kell jelölni a szakaszok fő összetevőit, hogy ne írjunk mindent véletlenszerűen.

A logikai sorrend és a kronológia lehetővé teszi egy személy általános képének felvázolását és tevékenységének sajátosságainak előzetes megértését.

Űrlap – űrlap (minta a kitöltéshez)

Kész sablonok a jellemzők kitöltéséhez

A szolgáltatás helyétől függően azokra a jellemzőkre és tulajdonságokra kell összpontosítani, amelyeket először figyelembe kell venni. A jellemzők helyes összeállításához jobb ezt az általánosan elfogadott formát használni.

advocatus54.ru

Munkahelyi raktáros minta jellemzői

A raktárossal szembeni követelmények meglehetősen magasak: ez vonatkozik mind a szükséges mennyiségű speciális tudásra, mind a magas személyes tulajdonságokra, hiszen munkája az anyagi javak közvetlen karbantartásához, átvételéhez, kiadásához, tárolásához kapcsolódik. A munkavégzés helyéről származó raktáros leírásának fő részének tükröznie kell e tudás szintjét, valamint a munkának való megfelelését az erkölcsi és pszichológiai tulajdonságok tekintetében.

Lépjen be a webhelyre

Ha nem akarja károsítani beosztottját, kérjen ügyvédet, és beszéljen magával a munkavállalóval. Fel kell tüntetni, hogy az iratot a bírósághoz kívánják benyújtani. Jellemzők a bírósághoz a munkavégzés helyéről minta. A katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalhoz A katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal jellemzőit általában a munkavégzés helyétől vagy annak az oktatási intézménynek az alkalmazottaitól állítják ki, ahol a toborzót képezték - iskola, főiskola vagy egyetem. A dokumentumnak beszélnie kell az embernek a csapattal fennálló kapcsolatáról, az új környezethez való alkalmazkodási képességéről, a konfliktushelyzetek megoldásáról. Minta jellemzők a munkavégzés helyéről a katonai nyilvántartási és besorozási irodában. Munkaszakterületek A munkavégzés helyéről származó jellemzők példái, például szakács, munkás vagy eladó, az általános információkon túlmenően az adott szakmákra jellemző konkrét pontokat is tartalmaznak.

Az oklevél kiadásához szükséges ellátási vezető jellemzői: az írás sajátosságai

Nyomtatás szükséges. A dokumentum két példányban készül: az egyik a munkáltatónál marad, a másik a rendeltetési helyére kerül. Ha a jellemző megrendelője maga a munkavállaló, akkor annak megírása előtt célszerű megkérdezni, hogy miért készül ez a dokumentum, milyen pontokra kell különös figyelmet fordítani.

A raktáros jellemzői

Az oktatási rendszerben a díszoklevél odaítélésének jellemzői gyakorlatilag nem különböznek. Példa: könyvelő, aki valahol a város közoktatási osztályán dolgozik.

Belső jellemzők Az ilyen jellemzők célja a vállalaton vagy szervezeten belüli alkalmazottak jutalmazása, aminek feltétlenül tükröződnie kell a munkakönyv nyilvántartásában. Az a munkatárs, akit a kitüntetésért elhatároztunk, pályafutása során már látható sikereket ért el, amit a jellemző minden részletében tükröz.

Példa egy alkalmazott tiszteletbeli oklevéllel való kitüntetésére

Az írás számai és dátumai, a vállalkozás számozása szerint.
Alkalmazotti profiladatok.
Szakmai, üzleti és erkölcsi tulajdonságok, szakmai fejlődés.
Az eredmények és felfedezések részletes leírása, a tervezési és innovációs tevékenységek megvalósítása.
Részvétel szemináriumokon és konferenciákon.
A munkavállaló kötelező személyes adatai a következők:

Születési dátum
iskolai végzettség (oktatási intézmények és diplomák)
Családi állapot
hivatalos és szakmai funkciókat
munkatapasztalat
díjak, címek, promóciók elérhetősége
publikációk és tudományos munkák

Mi nem szerepelhet a leírásban Az adminisztráció nem használhat fel és nem terjeszthet személyes adatokat, kivéve a munkaterületéhez kapcsolódóakat.

Egy alkalmazottra jutó jellemzők

A szavak rövidítése nem megengedett.

A munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságainak ismertetése előtt fel kell tüntetni személyes adatait, iskolai végzettségét, tanulmányi helyét, fel kell sorolni a továbbképző tanfolyamokat, ha vannak.
A szöveg írása harmadik személyben fogalmazódik meg, az igék múlt vagy jelen időben használatosak, amelyek a helyzetnek megfelelően jellemzik a munkavállaló vállalkozásnál végzett tevékenységét.
A munkavállaló szolgálati idejére vonatkozó információknak (a felvétel dátuma, előléptetés, beosztásváltás) nemcsak a jelenlegi vállalkozásnál végzett munkára, hanem az azt megelőző összes munkatevékenységre is ki kell terjedniük. A munkáltatók gyakori hibája, ha egy munkavállaló karrierútját és eredményeit csak a saját vállalatukra vonatkozóan írják le.

Adásvételi szerződés
Szállítási szerződések
Jogalkotási áttekintések
Ellátások fogyatékkal élők számára
Veteránok előnyei
Nyugdíjasok juttatásai
Kedvezmények gyermekes családok számára
Fellebbezés a vámhatározatok ellen
Állampolgársági kérdések
Levélminta
A kérdőívek kitöltésének mintái
Példa egyéb dokumentumok kitöltésére
Iskolai pályázatok
Jogi hírek
Jogi hírek, 2014. második negyedév
Könyvelői hírek 2014. II. negyedév
Töltse le a Jogi asszisztenst
Érdekes kérdések
Kérdések és válaszok az orosz joggal kapcsolatban
Válaszok kérdésekre
Válaszok a kérdésekre 2
Válaszok a kérdésekre 3
Válaszok a kérdésekre 4

Zinovij Kholodniuk lett az Ukrajna Állami Igazságügyi Igazgatóságának új elnöke Az ukrán bírák tanácsának tagjai a mai ülésükön, miután…

A dhow raktáros díjazásának jellemzői

A modern követelmények azt feltételezik, hogy a raktáros ismerje a számítógépen végzett munka alapjait, mivel a könyvelést gyakran számítógépes berendezések és speciális szoftverek segítségével végzik. Nagy jelentőséget tulajdonítanak a tűzvédelmi szabályok raktáros általi ismeretének és betartásának. A fentiek mindegyikének tükröződnie kell a munkavégzés helyéről származó raktáros jellemzőiben. A pontosságról, becsületességről, lelkiismeretességről, fegyelemről, az anyagi bázis elsajátításáról szóló információk a kijelölt munkaterületen nem lehetnek megalapozatlanok, hanem az időszakos auditok, harmadik felek által végzett ellenőrzések eredményeinek meg kell erősíteniük, különösen az alkalmazottaknál. tűzfelügyelet vagy fogyasztói felügyelet stb. szankciók és panaszok hiánya a munkaidőre. A szöveg utolsó részében össze kell foglalni az elhangzottakat, és le kell vonni a következtetést a kért jellemző céljának megfelelően. Szükség lehet rájuk a vállalaton belüli munkahely-áthelyezéseknél, jutalmak vagy ösztönzők átadásakor, amelyeket a munkafüzetben megfelelően kell feltüntetni. Ha a munkavállaló sikereket ért el a munkatevékenységében, és jogosult a bátorításra, akkor a jellemzőnek mindenekelőtt tükröznie kell az ember azon tulajdonságait, amelyek segítettek elérni ezt a célt.

Különbség megkövetelni egy jellemzőt, egészen más komponálni. Változatlanul azt kérték, hogy hozzanak egy beszámolót az előző tanulmányi helyről. Ha eljött az ideje, hogy munkát kapjak, vagy tiszteletbeli pozíciót töltsenek be. Egy ideje a kezes ajánlását felváltotta a kiadott jellemző. Vegyünk egy példát, amely időt takarít meg a megfelelő dokumentum nyomtatásához. Szinte mindenki találkozott már ilyen dokumentummal ajánlásként. Ma a jellemzőket ajánlólevélnek kezdték nevezni. A modern valóságban egy szokatlan fogalom kúszott be a mindennapjainkba ajánlásként papírformában.

A raktáros jellemzői a munkavégzés helyéről

A jellemző kérdőív részében, amely a munkavállalóra vonatkozó alapvető információkat, például születési évet, iskolai végzettséget és természetesen keresztnevet, családnevet és családnevet tartalmaz, meg kell adni egy konkrét munkavégzési helyet is: ez az információ segít megérteni. amelyek közül az áruk, termékek és egyéb anyagi értékek ennek a személynek működnek. Nyilvánvaló, hogy a szerszámraktár raktárosa némileg más tudással rendelkezik, mint például egy élelmiszerraktár raktárosa, hiszen ezek teljesen más területek, amelyek árukínálatban, tárolási szabályokban, választékban, különféle rakodási módokban különböznek. valamint a kirakodás és szállítás.

Nagy jelentőséget tulajdonítanak a tűzvédelmi szabályok raktáros általi ismeretének és betartásának.

A fentiek mindegyikének tükröződnie kell a munkavégzés helyéről származó raktáros jellemzőiben.

A szöveg utolsó részében össze kell foglalni az elhangzottakat, és le kell vonni a következtetést a kért jellemző céljának megfelelően.

Annak érdekében, hogy könnyebben írhasson le egy jellemzőt, elkészítettünk egy listát a kész kifejezésekből (pozitív és negatív jellemzőkre egyaránt).

És egy példa arra, hogyan írhat le egy ilyen jellemzőt kész klisék segítségével, lásd itt.

Források:
http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai

Egyéb jellemző minták

Népszerű minták és dokumentumsablonok

Panasz a bérleti szerződés módosítására

Testamentum és törvény

Az örökség megnyitása gyakran különféle problémákkal jár. Törvény szerinti öröklés, és mechanizmusuk eltérő lesz. Példák perekörökléssel kapcsolatos kérdésekben.

Lakásjogviszonyok

Minták kereseti nyilatkozatok lakhatási polgári peres eljárásban. Lakástörvény ez a lakhelyhasználat birtoklási joga. Sok itt a vita és a vita. Különbség van a magánlakás és az állami lakás között. Ugyanezen okok miatt fellángolnak a problémák a részben személyes fiókés az együttélési megállapodások. A kérelmekre vonatkozó példák segítenek megérteni, hogy pontosan mit kell feltüntetni a bírósághoz benyújtott kérelemben.

Kár- és kárviták

Előfordul, hogy megsérülnek a dolgaink. A kár lehet anyagi vagy nem anyagi. A bűntudattól függ, hogy képes-e előre látni a kárt. Meglététől vagy távolmaradásától függően az okozott kár megtérítési kötelezettsége következik. Az pedig, akinek az érdekei sérülnek, annak kártérítését kéri. Felelősség kiskorúért, kutyáért stb.

"A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési jegyzéke", amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i 37. számú rendelete hagy jóvá. Ez a jegyzék egyértelműen szabályozza az alkalmazottak munkatevékenységét. Minden benne megadott képesítés az normatív dokumentum, amely meghatározza a munkavállalók által ellátott funkciók tartalmát.

A munkavállalói beosztások képesítési jellemzői a különböző tulajdoni formákat és a gazdaság ágazatait képviselő szervezetekben való felhasználásra szolgálnak, függetlenül azok osztályától. Ezen jellemzők alapján a szervezetek munkaköri leírásokat dolgoznak ki meghatározott alkalmazottak számára.

A Névtár tartalmazza a tömeges beosztások minősítési jellemzőit, amelyek a gazdaság minden ágazatára jellemzőek, a gyakorlatban a legelterjedtebben. Mivel a képesítési jellemzők a szervezetek alkalmazottaira vonatkoznak, függetlenül attól iparági hovatartozás, az egyes pozíciókra leginkább jellemző munkát mutatják be. A fejlesztés során munkaköri leírások szervezetekben az adott szervezetben a megfelelő beosztásra jellemző munkák listája meghatározható.

Minden minősítési jellemző három részből áll, amelyek megállapítják és meghatározzák:

a munkavállalóra részben vagy egészben rábízott fő munkavégzési feladatok;

a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelmények a speciális ismeretekkel, a jogszabályi és szabályozási jogszabályok, előírások, utasítások és egyéb dokumentumok ismeretével kapcsolatban, amelyeket a munkavállalónak a hivatali feladatai ellátása során alkalmaznia kell;

· szint szakképzés munkaköri feladatok ellátására kötelezett munkavállaló, munkatapasztalat követelményei.

A munkavállalók élet- és egészségvédelmének biztosításának szükségességével összefüggésben a munkavállalók hatósági feladatai, a munkavégzési feladatok ellátása mellett minden munkahelyen előírják a munkavédelmi követelmények kötelező betartását, a vezetők hatósági feladatai - biztosítják biztonságos körülmények között beosztottaknak dolgozni. A munkavállaló munkakörbe történő kinevezésekor figyelembe kell venni a munkavállaló munkavédelmi normák, normák, szabályok és munkavédelmi utasítások ismeretét.

Figyelni kell arra, hogy a képesítési követelmények által meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati tapasztalattal rendelkező személyek minőségileg és maradéktalanul teljesítsenek. hivatalos feladatokat, ugyanúgy kinevezhetők a megfelelő pozíciókra, mint azok a személyek, akik speciális képzésés munkatapasztalat.

Itt található a Kézikönyv által a „Raktárvezető” munkakörre megállapított képesítési jellemző.

irányítja a raktár munkáját a leltári cikkek átvételére, tárolására, kiadására, elhelyezésére, a raktárhely legracionálisabb kihasználását figyelembe véve, elősegítve, gyorsítva a szükséges anyagok, készletek és hasonlók felkutatását;

gondoskodik a tárolt leltári cikkek biztonságáról, a raktározási rend betartásáról, a bizonylatok és kiadások feldolgozásának és benyújtásának szabályairól;

figyelemmel kíséri a tűzoltó berendezések rendelkezésre állását és használhatóságát, a raktárban lévő helyiségek, berendezések és készletek állapotát, és gondoskodik azok időbeni javításáról;

megszervezi a raktárban a be- és kirakodási műveleteket a munkavédelmi normák, szabályok és utasítások betartásával;

biztosítja a rakodási adatok begyűjtését, tárolását és időben történő visszaküldését a szállítóknak;

Részvétel a leltári cikkek leltározásában;

· ellenőrizni a raktári műveletek elszámolását, kialakított beszámolást;

részt venni a raktári működés hatékonyságát javító, a raktári cikkek szállítási és tárolási költségeit csökkentő intézkedések kidolgozásában, végrehajtásában, valamint a raktárgazdálkodás szervezetébe történő bevezetésében modern eszközökkel számítástechnika, kommunikáció és kommunikáció.

A raktárvezetőnek:

szabályozási és tananyagok a raktározás szervezéséről;

szabványok és specifikációk leltári cikkek tárolására;

Típusok, méretek, márkák, minőségek és mások minőségi jellemzők leltári tételek és felhasználásuk mértéke;

be- és kirakodási műveletek megszervezése;

a leltári tételek tárolásának és raktározásának szabályait, eljárásait, elszámolásukra vonatkozó rendelkezéseket, utasításokat;

az áruk szállítására és tárolására, valamint a tároló létesítmények és berendezések bérletére vonatkozó szerződések feltételei; fizetési eljárás a nyújtott szolgáltatásokért és az elvégzett munkáért;

A számítástechnikai berendezések, a kommunikáció és a kommunikáció működésének szabályai;

a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése;

alapok Munkatörvény;

a munkavédelmi szabályok és normák.

A Raktárvezető képesítési követelményei a következők:: egy átlag jelenléte szakképzésés legalább 1 éves raktárvezetői munkatapasztalat vagy legalább 3 éves középfokú (teljes) általános végzettség és raktárvezetői munkatapasztalat.

Az egész iparágra kiterjedő munkavállalói szakmákra vonatkozó tarifa- és minősítési jellemzőket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1992. november 10-i 31. számú, „Az egész iparágra kiterjedő munkavállalói szakmákra vonatkozó tarifa- és képesítési jellemzők jóváhagyásáról” szóló rendelete hagyta jóvá. E jellemzők célja, hogy a munkavállalók számára egy kategóriát hozzanak létre, az általuk végzett munka összetettségétől függően. Fontolja meg a raktári dolgozók - raktárosok és rakodók - tarifa- és minősítési jellemzőit.

1. kategóriás raktáros a következő feladatokat kell ellátnia:

tüzelőanyag, alapanyag, félkész termékek raktárba történő átvétele, mérése, tárolása és raktárból történő kiszállítása, elkészült termékek, alkatrészek, szerszámok, dolgok és egyéb leltári cikkek;

A raktárba beérkező értékek ellenőrzése a kísérő dokumentumokhoz;

az anyagi javak tárolóhelyre szállítása manuálisan vagy mechanizmusok segítségével típus, minőség, cél és egyéb jellemzők szerinti elrendezéssel (válogatással);

anyagok és termékek tárolásának megszervezése károsodásuk és elvesztésük megelőzése érdekében;

Az anyagi javak biztonságának biztosítása.

Az 1. kategóriás raktárosnak ismernie kell a tárolt anyagi javak nómenklatúráját, körét, tulajdonságait, rendeltetését. Ezen kívül tudnia kell a munkaeszköz, műszerek, eszközök munkavégzésre való alkalmasságának ellenőrzését, a tárgyak, termékek, alapanyagok sérülések elleni védelmét a ki-, berakodás és raktári tárolás során. Neki is tudnia kell a szabályokat. tűzbiztonság anyagok és tartalmak tárolása irodatér, a munkavédelmi szabályok a mérgező, gyúlékony, robbanásveszélyes anyagok, üzemanyag és kenőanyagok tárolása és szállítása során.

Raktáros 2. osztály.

Az ebbe a kategóriába tartozó szakmában végzett munka jellemzői a következő feladatokat tartalmazzák:

az áruk be- és kirakodási munkáinak irányítása és raktáron belüli elhelyezése;

· Anyagi értékek szállítmányainak beszerzése a fogyasztók kérésére;

Hibás szerszámok, készülékek ellenőrzése, hibás nyilatkozatok összeállítása, javítási és leírási aktusok, hiány- és anyagsérülési aktusok;

a raktárban tárolt tárgyi eszközök rendelkezésre állásának elszámolása, mozgásukról szóló számviteli dokumentáció vezetése;

Részvétel a leltározásban.

A 2. kategóriás raktárosnak tudnia kell:

a raktárgazdálkodás szabályai;

a raktárban lévő tárgyi eszközök elszámolásának, tárolásának, mozgásának szabályai és az ezekhez tartozó kísérőokmányok kiállításának szabályai;

A különféle tárgyi eszközök tételeinek beszerzésének szabályai a technológiai dokumentumok szerint;

a raktári mérőeszközök, szerelvények, mechanizmusok használatának szabályai és a munkavégzésre való alkalmasság ellenőrzésének módszerei;

A kötőelemek használatának szabályai járművek parkolókban;

A leltározás szabályai;

az anyagok tárolásának és mozgatásának, valamint az irodahelyiségek karbantartásának tűzbiztonsági szabályai;

savak és vegyszerek, mérgek és gyúlékony anyagok tárolásának szabályai és feltételei.

Jegyzet!

Ha a raktáros munkája különösen értékes műszerek, termékek és anyagok, drága mérőeszközök, vegyszerek, savak, mérgek és gyúlékony anyagok raktárba történő átvételével, tárolásával, raktárból történő kiadásával és a vonatkozó dokumentációk elkészítésével függ össze, akkor a raktárost a 3. kategóriába sorolják.

A raktáros szakmához hasonlóan a rakodó szakma is két kategóriát biztosít.

1. kategória rakodója. Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalókra a következő feladatok vannak kijelölve:

áruk berakodása, kirakodása és raktáron belüli feldolgozása - válogatás, halmozás, szállítás, újramérés, csomagolás és egyéb műveletek, amelyeket manuálisan, a legegyszerűbb kezelőeszközök segítségével hajtanak végre;

· a kocsik üzem közbeni gördülése, gördülése, a gördülőállomány nyílásainak, tábláinak, ajtóinak nyitása és zárása, a rakomány kirakodása után a gördülőállomány tisztítása;

Szervizelt be- és kirakodó berendezések tisztítása, kenése;

· hordozódeszkák és létrák.

Az 1. kategória rakodójának tudnia kell:

a rakomány be- és kirakodásának szabályai;

egyszerű be- és kirakodó eszközök használatának szabályai;

· megengedett méretek áruk rakodásakor nyitott vasúti gördülőállományra és gépjárművekre, áruk vasúti kocsikból történő kirakodásakor és halomba rakásakor.

Loader 2 kategória valamint 1. kategóriás rakodó, áru be-, ki- és belső feldolgozását végzi. Ezeket a munkákat azonban közlekedési eszközök segítségével végzi. Ezen túlmenően csörlők, emelőblokkok, áruk be- és kirakodó berendezései, áruk rögzítése és lefedése a raktárakban, ill. járművek. A 2. kategóriás rakodó feladata az alkalmazott szállítóeszközök tisztítása, kenése is.

A 2. kategória rakodójának tudnia kell:

az áruk raktárakban, járművekben való elhelyezésére, rögzítésére, lefedésére vonatkozó szabályok;

A közlekedési eszközök használatának és használatának szabályai;

Feltételes jelzés az áruk be- és kirakodása során emelő- és szállítószerkezetekkel;

a raktárak elhelyezkedése és az áruk be- és kirakodási helyei.

A raktári könyvelés megszervezésével kapcsolatos kérdésekről a CJSC "BKR-Intercom-Audit" "Raktári könyvelés szervezése" című könyvében talál további információt.