Minimális gyermekgondozási segély

DatsoPic 2.0 2009, Andrey Datso

A gyermekgondozási segély számításának új szabályai 2013-ban.

Az ellátások számításának általános szabályai 2013. évben

Amikor a juttatásokat a minimálbér alapján számítják ki:

Ha egy nő teljes biztosítási ideje kevesebb, mint hat hónap, akkor egy teljes naptári hónapra legfeljebb 1 minimálbér összegű ellátásra jogosult. Egyes régiókban regionális együtthatókat is meghatároznak. Ezeket is figyelembe kell venni.
Ha a munkavállalónak az elszámolási időszakban egyáltalán nem volt keresete
Ha az erre az időszakra számított, a teljes naptári hónapra számított kereset a minimálbér alatt van.

Algoritmus a terhességi és szülési ellátások kiszámításához

1. Határozza meg a számlázási időszakot.

A számlázási időszak ugyanaz - két előző naptári év. A 2013-as juttatások kiszámításához a 2011-es és 2012-es bevételeket vesszük figyelembe.

De van egy helyzet, amikor a számlázási időszak módosítható. Ha a munkavállaló a számításba vett két év alatt szülési vagy szülői szabadságon volt, a számítási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal. Persze ha jövedelmezőbb a munkavállaló. Ehhez speciális kérvényt kell írnia. De ne feledje: a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.

2. Kizárjuk a számítási időszakból a betegség idejét, a gyermekszabadságot és az egyéb kizárt időszakokat .

2013 óta az ellátások kiszámításához szükséges napok számának meghatározásához az adott év naptári napjainak tényleges számát kell figyelembe venni. Így például vegyünk 365 napot 2011-re, és 366 napot a 2012-es szökőévre.

2011-re és 2012-re összesen 731 napot kapunk.

Ez a szabály közvetlenül következik a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.1. részéből.

Emellett 2013. január 1-től bizonyos időszakokat ki kell zárni a számlázási időszak összes napjaiból. Itt van a listájuk.

1. Átmeneti rokkantság időszakai.

2. Szülési szabadság.

3. Gyermekgondozási szabadság.

4. Az alkalmazottak munkából való felmentésének időszakai a bérek teljes vagy részleges megtartásával, amelyekre az Orosz Föderáció FSS-jét nem terhelték biztosítási díjak.

De, például nem vonható le a saját költségén töltött szabadság vagy az az idő, amikor a munkavállaló egyáltalán nem dolgozott.

A nyaralási időszakokat nem szabad kizárni. Végül is a szabadságdíj biztosítási díjköteles, és beleszámít az ellátások kiszámításakor figyelembe vett teljes kifizetési keretbe. Ugyanez vonatkozik például az üzleti út idejére megtakarított átlagkeresetre is.

3. Kiszámítjuk az összes olyan időszakot, amelyre az Orosz Föderáció FSS-be való hozzájárulása felhalmozódott ebben a két évben .

a 2013. évi ellátási átlagkereset számításánál csak azokat a jövedelmeket veszik figyelembe, amelyeken átmeneti rokkantság és anyaság miatt járulék keletkezett a kötelező társadalombiztosításba.

De a biztosítási díjak által megszabott keretek között.

Tehát 2011-re legfeljebb 463 000 rubelt veszünk fel.

2012-re - 512 000 rubel.

Ez azt jelenti, hogy a 2013-as juttatások kiszámításához a 2011-es és 2012-es bevételt vesszük figyelembe, DE 975 000 rubelnél nem TÖBBET (463 000 + 512 000)

4. Határozza meg a napi átlagkeresetet!

A munkavállaló két naptári évre vonatkozó jövedelmének kiszámítása után kiszámítjuk a napi átlagkeresetet.

A képlet itt a következő:

Két év keresetének összege / (731 nap - azon naptári napok száma, amelyekre a kereset összegéből kizárt időszakok esnek) \u003d A tényleges napi átlagkereset

Az átlagos napi kereset 2013-ban nem haladhatja meg az 1335,62 rubelt. ((463 000 rubel + 512 000 rubel) : 730 nap).

5. Meghatározzuk a juttatás mértékét.

Számítsuk ki az anyasági segélyt a 2013-as új szabályok szerint.

PÉLDA

M. A. Vasnetsova, a CJSC Peresvet alkalmazottja 2005 februárja óta dolgozik a cégnél. 2013 februárjában szülési szabadságra megy. Vasnetsova 140 napos betegszabadságot mutatott be a vállalkozás számviteli osztályának.

A referencia-időszak 2011-2012 lesz. A naptári napok száma bennük 731 (365 + 366). Az elszámolási időszakban a munkavállaló összesen 20 naptári napig volt beteg.

Vasnetsova bevétele 2011-ben 350 000 rubel, 2012-ben pedig 400 000 rubel volt. Ez kevesebb, mint a határértékek. Tehát az anyasági segély összege a következő lesz:

(350 000 rubel + 400 000 rubel): (731 nap - 20 nap) x 140 nap = 147 679,32 rubel.

A gyermekgondozási segélyeknél hasonló a kép. De még mindig van egy-két különbség.

Az 1-4. pont ismétlődik.

5. Gyermekgondozási segély számítása 1,5 éves korig.

Tehát a napi átlagkereset összegét meg kell szorozni 30,4-el és 40 százalékkal. (mivel az ápolási díj összege 1,5 évig az átlagkereset 40%-a).

2013. január 1-jétől, ha az anyának van első gyermeke, akkor a havi minimális támogatás 2453,93 rubel lesz.

PÉLDA

Vegyük az előző példa feltételét, de most számoljuk ki a gyermekgondozási segélyt. Tegyük fel, hogy Vasnetsova 2013. július 5-től erre a vakációra megy. Első gyermeke.

A havi juttatás a következő lesz:

(350 000 rubel + 400 000 rubel): (731 nap - 20 nap) x 30,4 nap x 40% = 12 827 rubel.

Új átalányösszegek

A gyermektámogatások nagyságai 2012-ben és 2013-ban

Két vagy több gyermek születése esetén a támogatást gyermekenként folyósítják.

A gyermekgondozási segély számítása 2013-ban a 2012-től eltérő szabályok szerint történik. És ami a legfontosabb - jövedelmezőbb a dolgozó nők számára. Ennek oka az a tény, hogy az új év január 1-jétől a szövetségi törvény 1. sz. „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”.

Az új szabályok az anyasági segélyre is vonatkoznak, erről az egyikben már volt szó.

Hogyan kell számolni

A gyermekgondozási segély számítása 2013-ban az alábbi algoritmus szerint történik.

1. Először számítsa ki az átlagos napi keresetet:

SDZ = SZ / CKD

SZ - az előző 2 naptári év összkeresete, amelyre biztosítási díj került felszámításra;

A CKD a naptári napok száma azokban az években. Ezekből a naptári napokból ki kell vonni:

- szülői szabadság, átmeneti rokkantság, terhesség és szülés ideje naptári napokban;

- a munkából való felmentés időpontja a kereset részleges vagy teljes megtartásával, amelyre nem számítottak fel biztosítási díjat.

Fontos: a fizetés nélküli szabadság naptári napjai nem kerülnek levonásra a számlázási időszakból.

Ha a terhességi szabadságot megelőző egy-két naptári évben a nő terhességi vagy szülői szabadságon volt, akkor kérelmére ez egy-két év helyettesíthető az előző évekkel (év). De csak akkor, ha a számított pótlék magasabb.

2. Határozza meg a havonta folyósított ellátások összegét:

P \u003d SDZ * 30,4 * 40%

30,4 - a naptári napok átlagos havi száma (365 nap / 12 hónap).

Ha a gondozási szabadság nem a hónap első napjával kezdődik, vagy annak lejárta előtt ér véget, akkor a segély az ellátásban töltött naptári napok számának arányában jár. Nézzük meg a számítást egy konkrét példán.

Példa

Folytassuk a példát a Romashka LLC Gvozdikina G.G. titkárával, amelyet az előző cikkben kezdtünk. Kiszámoltuk, hogy egy alkalmazott átlagos napi keresete 1304,59 rubel. Mivel a szülési szabadság és a szülői szabadság ugyanabban az évben kezdődik, ezért nem kell átszámolnunk az átlagkeresetet, mert. ugyanaz a számlázási időszak.

Ha a szülési szabadság az egyik évben kezdődik, a gondozási szabadság pedig a következőben, akkor az SDZ számítását minden szabadságra külön kell elvégezni, mert. a számlázási időszakok eltérőek lesznek.

Tehát a mi Gvozdikinánk rendesen szült, a szülési szabadság 140 nap volt és nem hosszabbították meg, július 8-án kezdődött a szülői szabadság.

Számítsuk ki a havi pótlékot:

P \u003d 1304,59 rubel. * 30,4 * 40% = 15 863,81 rubel.

Júliusban a segély folyósítása nem teljes hónapra vonatkozik, azon naptári napok arányában, amikor Gvozdikina gondozási szabadságon volt:

P (július) \u003d 15 863,81 rubel. / 31 nap * 24 nap = 12 281,66 rubel.

Maximum és minimum

Az új év beköszöntével a pótlék maximális összege is módosul, mert. a számítási évek 2011-2012. 2011-ben a járulékok kiszámításának alapjának maximális értéke 463 000 rubel volt, 2012-ben pedig 512 000 rubel. Ezért a 2013-as számításokhoz, amennyire lehetséges, a 2011-es bevétel 463 000 rubel, 2012-re pedig legfeljebb 512 000 rubel vehető figyelembe.

Figyelem: ha egy nő a helyettesítési jogot élvezi 2011-2012. a korábbiaknál a juttatás maximális összege eltérő lesz. Például 2010-re legfeljebb 415 000 rubelt vehet figyelembe. kereset.

Az 1995. május 19-i 81-FZ "A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól" szóló törvény értelmében az ellátás minimális összege is megállapításra kerül. 2013-at azonban még nem hagyták jóvá.

Arról, hogy kinek van joga szülői szabadságra menni, és milyen dokumentumok szükségesek. A gyermek után járó egyösszegű kifizetésekről.

Mi a véleménye az új számítási szabályokról? Ön szerint ez lehetővé teszi a juttatások összegének növelését? Kérlek oszd meg kommentben!

Minden anya tudni szeretné, hogy mennyi pénzt kap a gyermektartásdíj kiszámításakor. Hogyan számítható ki 2013-ban a terhességi és szülési pótlék, valamint a 1,5 év alatti gyermek gondozása után járó pótlék? Tekintsük a számítást egy példán keresztül.

Példa a gyermek után járó pótlék számítására 2013-ban (terhesség és szülés, valamint 1,5 év alatti gyermek gondozása esetén).

Dolgozó Kalinina A.O. Betegszabadság igazolást nyújtott be szervezete OOO Kvarta számviteli osztályához a szülési szabadság kiszámításához. A szabadság időtartama normál - 140 naptári nap (2013. február 2-tól június 21-ig). A munkavállaló 4 éve (több mint 6 hónapja) dolgozik a szervezetben. Ezt megelőzően a Kalinina A.O. nem volt gyermekszabadságon.

1. Meghatározzuk az elszámolási időszakot - 2011. január 1-től 2012. december 31-ig (összesen 731 naptári nap).

2. Határozza meg a 2011., 2012. évi keresetet.

2011 - 355 000 rubel.
2012 - 405 000 rubel.
Mindössze 2 év alatt - 760 000 rubel.

3. Összehasonlítjuk a bevételeket a járulékok kiszámításához szükséges maximális keresettel (463 000 rubel - 2011 és 512 000 rubel - 2012). Fizetés Kalinin A.O. nem haladja meg a meghatározott összegeket, ezért a betegszabadság számítása teljes egészében benne van.

4. 2012-ben a Kalinina A.O. betegszabadságon volt (2012. július 5-től július 19-ig = 15 nap), és átmeneti rokkantsági ellátást kapott.

A számlázási időszakot a kifizetett juttatás figyelembevételével számítjuk ki
731 nap - 15 nap = 716 nap

5. Számítsa ki az átlagos napi keresetet az anyaság kiszámításához
760 000 RUB: 716 nap = 1061,45 rubel.

6. Terhességgel és szüléssel kapcsolatos juttatás –
1061, 45x 140 nap = 148 603 rubel.

7. Június 22-től a munkavállaló 1,5 év alatti gyermek gondozására szabadságot vesz ki.
A számlázási időszak ebben az esetben ugyanaz (2011. január 1-től 2012. december 31-ig 716 naptári nap, 760 000 rubel - teljes bevétel).

Számítsa ki a gyermekgondozási segélyt.
760 000 / 716 nap x 30,4 nap x 40% = 12 907,26 rubel

Tekintse meg az 1,5 év alatti gyermekek ellátására vonatkozó biztosítási idő meghatározásának jellemzőit.

ingyenes könyv

Inkább menj nyaralni!

Ingyenes könyv beszerzéséhez adja meg az adatokat az alábbi űrlapon, majd kattintson a "Könyv beszerzése" gombra.

2013. évi ellátások számítása. A 2012-es év a végéhez közeledik, és sok anya már kérdés a 2013. évi ellátások számításáról.Így 2011 és 2012 egy átmeneti időszak volt, amikor a nő maga választhatta ki a legjövedelmezőbb ellátásszámítási módot (12 havi átlagbér vagy az előző két év adatai alapján). De már 2013-ban a juttatások kiszámításakor nem lesz ilyen választás. A számítás az új szabályok szerint történik (azaz az előző két évre), de némi változtatással Mik ezek a változások? A módosítás a 2013-tól korábbi fix szám 730 (naptári napok száma két évre) módosítható.Mit is jelent ez? Most a 2013. évi ellátások kiszámításakor az előző két év (2011 és 2012) naptári napjaiból kell levonni a betegszabadság, szülési szabadság, szülői szabadság, a fogyatékkal élő gyermekek gondozására fordított pótlólagos fizetett szabadnapok és a egy nőt az Orosz Föderáció törvényei szerint elengedtek a munkából teljes vagy részleges fizetés-visszatartással (feltéve, hogy abból nem fizettek be járulékot a társadalombiztosítási alapba). Változások az anyasági és gyermekgondozási ellátások kiszámításában 1,5 éves korig számú szövetségi törvénnyel vezették be.

Tekintsük az új számítási szabályokat egy példa segítségével: Egy nő 2013-ban szülési szabadságra (140 nap) megy. A juttatás kiszámítása a 2011-es és 2012-es adatok alapján történik. Például 2011-ben a következőket tulajdonították neki:

Fizetés 150 000 rubel.

Üdülési fizetés 14300 rubel.

Betegszabadság 5300 dörzsölje. (10 napig)

2012-ben az elhatárolások összege:

Fizetés 165 000 rubel.

Üdülési fizetés 15700 rubel.

Betegszabadság 10200 (16 napra)

Tehát a fenti adatok szerint 2013-ban a juttatások számítása a következőképpen történik:

1) anyasági támogatás (140 nap)

489,36 * 140 \u003d 68510,40 rubel. - az anyasági segély összege

2) 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatása

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 - 10 - 16) = 489,36 rubel.

489,36 * 30,4 * 40% \u003d 5950,62 rubel.

De érdemes megjegyezni, hogy ez a továbbfejlesztett számítási módszer csak az anyasági és gyermekgondozási ellátásokra vonatkozik 1,5 éves korig. A betegszabadság az eddigiek szerint 2012-ben is felhalmozódik (előző két év bevétele / 730).

A B és R maximális juttatás kifizetése megtörténik; ha a hivatalos fizetés nem alacsonyabb havi 34583 rubelnél. akkor úgy vesszük, hogy 415000 * 2 = 830000 / 730 = 1136,98r * 70 nap = 79589,05 rubel a szállítás előtt, + 79589,05 rubel. szülés után, ha KS + kiegészítő fizetés 16 napig (18191,68 rubel).

ÖSSZESEN kiderül: 159178,10 rubel + 465,20 rubel (korai beállítás akár 12 hétig. LCD) + 12405,32 rubel (egyszeri). ÖSSZESEN 172 048,62 RUB Úgy tűnik, nem felejtettem el semmit?

A szülői szabadság kezdetének évét megelőző két naptári évben (vagy az egyik naptári évben) a munkavállaló szülési vagy szülői szabadságon lehetett. Ebben az esetben a munkavállaló kérésére a feltüntetett évek helyettesíthetők az előző naptári évekkel (év). De azzal a feltétellel, hogy ez az ellátások összegének növekedéséhez vezet.

A 1,5 éves korig tartó gyermek gondozása után járó pótlék mértéke főszabály szerint a munkavállaló egy naptári havi átlagkeresetének 40 százaléka. A második gyermek után járó minimális támogatás 2013-ban 4907,85 rubel. havonta.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a kereskedelmi változat Glavbukh rendszerének anyagaiban

Számítási eljárás

A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó pótlék számítási módja a szülői szabadság kezdő időpontjától függ.*

Ha a szülői szabadság 2011. január 1. és 2012. december 31. között kezdődött, a 1,5 éves korig a gyermekgondozási segély összege kétféleképpen számítható ki:

a szülői szabadság kezdetét megelőző két naptári évben felhalmozott kereset alapján;*
a szülői szabadság kezdetét megelőző 12 naptári hónapban felhalmozott kereset alapján.

A második módszer használatához az alkalmazottnak megfelelő kérvényt kellett írnia. Ebben az esetben az ellátások kiszámításakor a 2006. december 29-i, 255-FZ számú, módosított, 2011. január 1-ig hatályos törvény rendelkezéseit kell alkalmazni. Ha a munkavállalótól nem érkezett kérelem, a pótlékot a szabadság kezdetét megelőző két naptári év keresete alapján számítják ki.

Ha a szülői szabadság 2013. január 1-jén vagy azt követően kezdődött, a gyermekgondozási segély összegét 1,5 évig a szülői szabadság kezdetét megelőző két naptári év keresete alapján számítsa ki.

Számlázási időszak

A gyermekgondozási segély számításának elszámolási ideje 1,5 évig a szabadságot megelőző két naptári év. Általában 2013-ban 731 naptári nap lesz (2011 és 2012). Ebben az esetben a számlázási időszak naptári napjaiból ki kell zárni a következőket:

átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság;*
a munkavállaló teljes vagy részleges fizetéssel történő felmentésének időtartama, ha a fizetésből biztosítási díj nem került felszámításra.

Példa a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása utáni ellátás kifizetésének elszámolási időszakának meghatározására. A munkavállalónak a számlázási időszakból kizárt naptári napjai voltak

2012-ben, március 16-tól március 29-ig (14 naptári nap) Ivanova beteg volt, és átmeneti rokkantsági ellátásban részesült.

A gyermekgondozási segély folyósításának elszámolási ideje 1,5 évig 2011. január 1-től 2012. december 31-ig tart.

A számlázási időszak időtartama 717 naptári nap (731 nap - 14 nap).

Ugyanakkor a csereéveknek nem kell közvetlenül megelőzniük a számítási időszakot (vagyis a korábbi éveket lehet helyettesíteni), hanem egymást is követniük kell. Ez azzal magyarázható, hogy a 2006. december 29-i 255-FZ törvény nem ír elő ilyen korlátozásokat.

A számlázási időszak pótlásakor az ellátást a helyettesítési évek tényleges naptári napjai alapján kell kiszámítani. Számuk lehet 730, 731 (ha az egyik helyettesítő év szökőév), vagy 732 (ha mindkét helyettesítő év szökőév).

Helyzet: lehetőség van-e a számlázási időszak naptári éveinek (évének) korábbiakkal való helyettesítésére a gyermekgondozási segély számításánál, ha a munkavállaló más munkáltatónál vett ki szülési szabadságot. Idén kapott állást a szervezetben, és ugyanebben az évben szülési szabadságra megy.

Igen, megteheti, de bizonyos feltételekkel.

Általános szabály, hogy ha a szülői szabadság kezdetét megelőző két naptári évben (vagy az egyik naptári évben) a munkavállaló szülési szabadságon volt, akkor a megfelelő időszakok helyettesíthetők az előző naptári évekkel (év) . Feltéve, hogy ez a juttatás összegének növekedéséhez vezet. Ezt a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része és a jóváhagyott rendelet 11. bekezdése tartalmazza.

Az elszámolási időszak korábbi évekkel való helyettesítéséhez a vizsgált helyzetben szükséges:

igazolja azt a tényt, hogy a munkavállaló a szülői szabadság kezdetét megelőző két naptári évben (vagy az egyik naptári évben) szülési szabadságot vett ki és anyasági ellátásban részesült;
rendelkezzen igazolással a munkavállaló azon évek (év) keresetének összegéről, amelyekre a számlázási időszak átkerül.

Azt, hogy a munkavállaló szülési szabadságon van, az előző munkáltató igazolja, akinél szülési szabadságot vett ki.

Általános szabály, hogy az egyes munkáltatóknak az elbocsátáskor a munkavállalónak kiadandó kereset összegéről szóló igazolásnak tartalmaznia kell az átmeneti rokkantság, a szülési szabadság és a szülői szabadság időtartamára vonatkozó információkat, valamint a munkavállaló teljes munkavégzés alóli felmentésének időszakát. vagy a kereset részleges visszatartása, ha a fizetésből nem vonták le a biztosítási díjakat.

Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 4. cikke (1) bekezdésének 2. része írja elő.

Ami a munkavállaló keresetének összegéről szóló igazolást azokra az évekre (évre), amelyekre az elszámolási időszak átkerül, a korábbi munkáltató formai okok miatt megtagadhatja. Ez azzal magyarázható, hogy a korábbi munkáltató köteles igazolást kiállítani a munkavállalónak a felmondás évéről, valamint az azt megelőző két évről. Korábbi időszakokra vonatkozóan nem köteles igazolást kiállítani (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 3. cikkelyének 2. része, 4.1. cikk). Például, ha egy korábbi alkalmazott 2013-ban igazolást kért a kereset összegéről, akkor a szervezet köteles ezt a dokumentumot kiállítani neki 2013-ra, 2012-re és 2011-re. Ha korábbi időszakra vonatkozó igazolás szükséges, a korábbi munkáltató megtagadhatja annak kiadását.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. január 24-i, 21n számú rendeletében jóváhagyott formában tájékoztatást ad az új munkáltatónak a munkavállaló keresetéről. Ez az űrlap csak a teljes kereset összegét tartalmazza. Ez az információ azonban nem elegendő a juttatások kiszámításához.

Ebben a helyzetben tehát a juttatások kiszámításához (különösen a munkavállaló helyettesítési évbeli keresetére és a számítási időszakból kizárt naptári napokra vonatkozóan) az egyetlen információforrás a korábbi munkáltatója.

Példa egy alkalmazottra, aki dokumentumokat nyújt be a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásához szükséges juttatások kiszámításához. A szülői szabadság kezdetét megelőző időszakban a munkavállaló más munkáltatónál volt szülési szabadságon

A szervezet alkalmazottja E.V. Ivanova 2013 februárjában kapott munkát a vállalkozásnál, és ugyanabban az évben szülési szabadságra ment. 2012-ben egy másik szervezetben dolgozott, ahol szülési szabadságot kapott.

A gyermekgondozási segély számításának elszámolási időszaka 2011 és 2012 év. 2012-ben azonban az alkalmazott szülési szabadságon volt. Ezért Ivanova azt kérte, hogy a 2012-es elszámolási időszakot cseréljék ki 2010-re, amelyet teljesen kidolgozott. Így a 1,5 év alatti gyermek gondozása után járó munkavállalói pótlékot a 2010. és 2011. évi kereset alapján számítják ki.

Mivel Ivanova 2013-ban felmondott korábbi munkáltatójával, amikor távozott, az előző munkáltató 2011-re és 2012-re szóló keresetigazolást állított ki számára.

A megfelelő időszak (2012) helyett az előző naptári évvel (2010) Ivanova a következő dokumentumokat nyújtotta be a szervezetnek:

kérelem a számlázási időszak egy évének átcsoportosítására (2012-től 2010-ig);
igazolás a 2010. évi előző munkahelyen szerzett kereset összegéről;
tájékoztatást a 2010. évi elszámolási időszakból kizárt naptári napokról, bármilyen formában.

Ivanova korábban - amikor 2013 februárjában felvették - nyújtott be egy igazolást a 2011-es és 2012-es kereset összegéről, mellékelt igazolással a kizárt naptári napokról (beleértve a szülési szabadságot is).

Haszon számítás

A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó ellátások kiszámítása nem függ a munkavállaló biztosítási idejétől. Ez a következtetés következik az 1995. május 19-i 81-FZ törvényből.

A 1,5 éves korig tartó gyermek gondozása után járó pótlék mértéke főszabály szerint a munkavállaló egy naptári havi átlagkeresetének 40 százaléka. Ha egy munkavállaló két vagy több gyermeket nevel (szülői szabadságon van), akkor minden gyermek után számítsa ki a támogatást, és összegezze azokat. Ugyanakkor a második gyermek és az azt követő gyermekek gondozása után járó havi támogatás összegének meghatározásakor vegye figyelembe a gyermek anyja által született (örökbefogadott) korábbi gyermekeket, még akkor is, ha a gyermeket az apa gondozza. vagy egy másik családtag.*

Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény és az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 11. cikkének (2) bekezdése és cikkei határozzák meg.

Számítsa ki egy naptári hónap átlagkeresetét a következő képlet segítségével:

Az átlagos napi kereset meghatározásához használja a következő képletet:

Ezt a sorrendet a 3.1 , 5.1 részek határozzák meg

Ugyanakkor a napi átlagkereset nem haladhatja meg az ellátások kiszámításához szükséges maximális napi átlagkeresetet (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. része).

Számítsa ki a maximális napi átlagkereset értékét a következő képlet segítségével:

Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. része határozza meg.

2013-ban ez az érték 1335,62 rubel/nap. ((463 000 rubel + 512 000 rubel): 730).

Számítsa ki a havi juttatás összegét a következő képlet segítségével:

Ha a szülői szabadság egy teljes hónapnál rövidebb ideig tart, a támogatást azon naptári napok arányában (beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is) kell újraszámítani, amikor a munkavállaló közvetlenül gondozta a gyermeket (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyott eljárásrend 47. pontja). Oroszország 2009. december 23-i 1012n). A számítást a következő képlet szerint kell elvégezni:

Példa az 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatásának kiszámítására, ha a szabadság egy hónapnál rövidebb ideig tart

A szervezet alkalmazottja E.V. Ivanova június 11-én 1,5 éves koráig szülési szabadságra ment. A júniusi juttatás összege Ivanova átlagkeresete alapján 4800 rubel. Júniusban 30 naptári nap van, ebből csak 20 szabadságnap.

A könyvelő a júniusi pótlékot a következőképpen számolta ki:
4800 dörzsölje. : 30 nap ? 20 nap = 3200 rubel.

A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó támogatás teljes összegének meghatározásakor vegye figyelembe az alábbi korlátokat. A mai napig három van:

minimális juttatás kivétel nélkül minden kedvezményezett számára;
az összes kedvezményezettre járó maximális támogatás, ha egyszerre több gyermek után is részesül;
a kedvezményezettek bizonyos kategóriáinak maximális összege .

Átlagkereset és határai

A legfeljebb 1,5 évre szóló juttatások kiszámításához tartozó átlagkeresetbe bele kell foglalni minden olyan kifizetést és egyéb díjazást, amelyre az oroszországi FSS-hez járulékot halmoztak fel (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 2. cikkelye, 14. cikk, 2. cikkely). az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott rendelet).

Ne foglalja bele azokat a kifizetéseket, amelyek esetében az oroszországi FSS-hez való hozzájárulás nem halmozódik fel a számlázási időszak bevételei között. Például az ilyen kifizetések közé tartoznak a kórházi ellátások és az anyasági ellátások (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 1. cikkelyének 1. része, 9. cikk).

Az átlagkereset meghatározásakor vegye figyelembe annak maximális és minimum határát. A számlázási időszakba tartozó egyes évek bevételeinek maximális összege nem haladhatja meg az oroszországi FSS-hez történő hozzájárulások számítási alapjának maximális értékét: *

2011-re - 463 000 rubel;
2012-re - 512 000 rubel.

A terhességi és szülési ellátások kiszámításakor a különleges adózási rendszer alá tartozó szervezetek a 2011. január 1-ig tartó időszak bevételeit is figyelembe veszik, legfeljebb 415 000 rubel összegben. minden évre (a 2010. december 8-i 343-FZ törvény 2. cikkének 1. része, az oroszországi FSS 2010. december 14-i levelének 5. bekezdése, 02-03-17 / 05-13765) . Mivel azonban 2011-ig a különleges szabályozás alatt álló szervezetek nem fizettek járulékot az oroszországi FSS-nek, a számítás során figyelembe kell venniük az alkalmazottakra felhalmozott összegeket, amelyekre a 2009. július 24-i 212-es törvény értelmében FZ, a biztosítási díjakat fel kell halmozni.

Minimális haszon

A minimális alapjuttatás kivétel nélkül minden jogosult számára (beleértve a nem dolgozó és a nappali tagozatos hallgatókat is):

az első gyermek gondozásakor - 1500 rubel. havonta;
a második és az azt követő gyermekek gondozásakor - 3000 rubel. havonta.

Ugyanakkor ezeket az összegeket az infláció előrejelzett szintje alapján évente indexálják (). A juttatás növelésének százalékos arányát a vonatkozó év szövetségi költségvetéséről szóló törvény határozza meg. Az indexmutatókat a táblázat tartalmazza.

A minimális juttatások 2013-ban:*

az első gyermek gondozásakor - 2453,93 rubel. havonta;
a második és az azt követő gyermekek gondozásakor - 4907,85 rubel. havonta.*

Az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 15. cikkének 1. részében és az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzatban.

Ezeket a megszorításokat az átlagkereseten alapuló ellátások számításánál is figyelembe kell venni, amikor a kereset minimálbér () alapján került megállapításra.

Maximális haszon

A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó ellátások teljes összegének maximális összegét törvényileg állapítják meg, ha egyszerre több gyermek után folyósítják az ellátást.

Ha egy munkavállaló több gyermekről gondoskodik (szülői szabadságon van), akkor minden gyermek után fizesse ki a támogatást. Ugyanakkor az átlagkereset alapján számított ellátások együttes összege nem haladhatja meg az átlagkereset 100 százalékát.*

Ugyanakkor a kapott összeg nem lehet kevesebb, mint az összesített minimális összeg. Ha a két vagy több gyermek után járó pótlék összege e két feltételnek egyidejűleg nem felel meg, akkor a minimálpótlék együttes összegét akkor is ki kell fizetni, ha az meghaladja a munkavállaló átlagkeresetének 100 százalékát.

Tehát a fenti kedvezményezetti kategóriák esetében 2013-ban a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására vonatkozó maximális támogatás 9815,71 rubel.

Azokban a régiókban és településeken, ahol regionális béregyütthatókat alkalmaznak, a pótlék maximális összegét ezen együtthatók figyelembevételével határozzák meg.

G.A. Orlova

Az oroszországi FSS jogi támogatási osztályának helyettes vezetője