Hogyan történik a rendelet kiszámítása? Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot a terhesség és a szülés miatt. Időpont egyeztetéshez szükséges dokumentumok

A rendelet nagyon fontos esemény minden anya életében, mert ilyenkor nemcsak a leendő anyaságra készül (olvassa a vonatkozó könyveket, készítse elő a házat), hanem beszerzi a gyermek kényelmes életéhez szükséges dolgokat, lefoglalja a családi költségvetés nagy részét. Természetesen egy ilyen helyzetben a család további finanszírozási forrásai nem lesznek feleslegesek, ezért mindenkinek ma kell tájékozódnia.

Az anyasági kifizetések és jellemzőik

Hogy tudjam hogyan kell kiszámítani a szülési bért 2018-ban, érdemes azonnal elmondani, hogy a pénzeszközöket pontosan a csecsemő születésére és a szülésre való felkészülésre elkülönített nyaralási időszakra halmozzák fel, amelynek időtartamát fent leírtuk. Ennek hangsúlyozása annak köszönhető, hogy sok orosz nő a szülési szabadságot a babával hároméves koráig eltöltött időnek tekinti. Ez azonban téves döntés, mert ebben az időszakban a baba szülei is számíthatnak ellátásra, de azt az Orosz Föderáció egyéb jogszabályai szerint biztosítják. (jelentése).

Anyasági segélyben részesülhetnek hivatalosan foglalkoztatott nők, diákok, nők, akik, valamint a vállalkozás felszámolása miatt állásukat veszítették. A kifizetésekért a munkáltató (tanulók esetében az oktatási intézmény vezetősége) a felelős, juttatási keretük államilag szabályozott és sok tényezőtől függ, így felmerül a kérdés, hogy hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot 2018-ban különös figyelmet kell fordítani.

Az anyasági kifizetések kiszámítása

A 2018-as anyasági kifizetések számításában különösebb változtatást nem terveznek. A képlet változatlan marad, így nem lehet nehézség. A legjobb, ha egy speciális számolóprogramot használ, ahol meg kell adnia a megfelelő paramétereket, és kiszámolja a pénzügyi támogatás összegét, de a független számításokban nincs semmi bonyolult.

Beszélni valamiről hogyan kell kiszámítani az anyasági kifizetéseket Oroszországban igaz, először azt kell mondania, hogy ehhez további információkra lesz szükség. Az elmúlt két munkaév átlagjövedelméről szóló igazolásról beszélünk (ezen dokumentum alapján számítják ki a nő átlagos napi fizetésének szintjét, majd megszorozzák a szülési napok számával elhagy).

Jelenleg azonban vannak bizonyos funkciók, nevezetesen a szülési szabadság maximális időtartama 2018-ban a következő méretű lesz:

Az összegek természetesen hozzávetőlegesek, és a kismama jövedelmének nagyságától függenek, és ha egy nő egyszerre két munkahelyen dolgozik, akkor két munkáltatótól kap segítséget. Abban az esetben, ha egy várandós nő az elmúlt két évben nem dolgozott, vagy elbocsátották, a szülési szabadság mértéke minimális lesz. (körülbelül 5000 rubel). alapján kerül kiszámításra a minimális diáktámogatás mértéke.

Külön figyelmet kell fordítani arra, hogy a szülést követő hat hónapon belül a személynek be kell nyújtania a segítségnyújtáshoz szükséges dokumentumokat, mert ellenkező esetben a munkáltatónak jogában áll nem fizetni. legjobb letöltés számológép, amellyel megtudhatja, hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot 2018-ban, mert ez lehetővé teszi a segítség legpontosabb összegének megállapítását, azonban ebben a kérdésben valósabb információk a vállalkozás számviteli osztályától vagy a helyi önkormányzat képviselőitől szerezhetők be.

Mi másra számíthatnak a kismamák?

Az anyasági kifizetések mellett a várandós nők számíthatnak a terhességi klinikán történő korai regisztrációkor fizetett segítségre, valamint 16 000 rubel összegű egyszeri támogatásra, amelyet a hatóságok minden állampolgárnak fizetnek, függetlenül attól, hogy a szülők hivatalosan foglalkoztatott vagy sem (a hatóságok apró tárgyi ajándékot adnak a babának és családtagjainak).

Tegyük fel rögtön, hogy 2018-ban a minimális anyasági kifizetések a szülési szabadság kezdő időpontjától függenek. Ha 2018. 05. 01. után vesz ki szabadságot, akkor a minimális fizetés bizonyos esetekben magasabb lesz. Fontolja meg, hogy a megállapított határ mitől függ, és milyen konkrét összegekről van szó.

Mi az a szülési szabadság

Foglalkozzunk először magával a koncepcióval. Nem találja meg a „szülési szabadság” meghatározását a szabályozási dokumentumokban, de a gyakorlatban sokkal gyakrabban használják, mint a hivatalos terminológiát. A Szovjetunió és Oroszország történetében először 1917 novemberében állapították meg a szülési szabadságot. A Népbiztosok Tanácsának rendelete "A terhességi és szülési ellátásokról". Ezért jelent meg a „szülési szabadság” vagy egyszerűen „rendelet” elnevezés.

A szülési szabadság kiadásának és folyósításának rendje 1917 után. többször változott. Manapság, amikor azt mondják, hogy „szülési szabadságra megyek”, egy nő általában két szabadságot jelent egyszerre: a terhességre és a szülésre, valamint a gyermekgondozásra.

A fizetések elhatárolása ezekre az ünnepekre nagyjából megegyezik, de minden időszaknak megvannak a maga sajátosságai. Nézzük meg őket részletesebben a következő szakaszokban.

Szülési szabadság

E szabadsághoz való jogot a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke és az Art. A 2006. december 29-i 255-FZ „A kötelező biztosításról…” törvény 10. cikke. Ennek időtartama lehet:

1. Egyetlen terhesség esetén - 140 nap.
2. Ha szülés közben komplikációk lépnek fel - 156 nap.
3. Többes terhesség esetén - 196 nap
4. Gyermek örökbefogadása esetén legfeljebb 3 hónapig - az örökbefogadástól számított 70 napig, két vagy több gyermek - a születéstől számított 110 napig.

Az ellátás összege ebben az esetben az átlagkereset 100%-a, amelyet a kifizetés kiszámítását megelőző 2 évre állapítanak meg. A támogatást a szabadság teljes időtartamára egy összegben folyósítják.

A szülési szabadság minimális összege 2018-ban nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított minimálbér (minimálbér). Mert az átlagkeresetet 2 évre állapítják meg, majd a havi minimálbért ugyanúgy napi keresetté számítják át. A képlet az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 15. szakaszának (3) bekezdésében található:

2018.01.05-től a minimálbér 9489 rubelről emelkedik. legfeljebb 11 163 rubel. Ezért az ellátások minimális összege 2018-ban a kinevezés időpontjától függ:

Ha a rendelet 2018.01.05. előtt kezdődött, akkor a minimális átlagos napi kereset 311,97 rubel lesz. (9489 rubel x 24/730). Ennek megfelelően a B&R juttatás minimális összege egy standard rendelet alapján (140 napig tart) 43 675,80 rubel lesz. (311,97 rubel x 140 nap).

Ha a rendelet 2018.01.05-én és később kezdődik, akkor a minimális átlagos napi kereset 367 rubel lesz. (11 163 rubel x 24/730), és a 140 napos rendelet minimális juttatása 51 380 rubel. (367 rubel x 140 nap).

FONTOS: ha a szülési szabadságra menő alkalmazott szolgálati ideje kevesebb, mint 6 hónap, akkor a B&R támogatást a minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják egy teljes naptári hónapra (a szövetségi törvény 11. cikkének 3. része). 2006. december 29-i 255-FZ törvény).

Nyaralás a gyermek gondozására

A Munka Törvénykönyve biztosítja a szülői szabadság jogát a gyermek három éves koráig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). A szülési szabadságtól eltérően nem csak az anya jogosult szülői szabadságra, hanem az apa vagy más hozzátartozók, gyámok is, akik ténylegesen gondozzák a gyermeket.

Fizetési szempontból a szülői szabadság két részre osztható - legfeljebb 1,5 évre és 1,5-3 évre.

Olvassa el is Váratlanul: a "Your Control" oldalon a polgárok 5 pontból majdnem 5-re értékelték a Nyugdíjpénztár munkáját

A gyermek 1,5 éves koráig a támogatást az átlagkereset 40%-ának megfelelő összegben folyósítják (a 255-FZ. sz. törvény 11. cikkének (2) bekezdése). Két vagy több gyermek gondozása esetén a segély összege összegzésre kerül, de nem haladhatja meg a kereset 100%-át.

Az ápolási díj minimális összegét az ellátott státuszától függően határozzák meg. Ha a juttatást dolgozó személynek folyósítja a munkáltató, akkor annak összege legalább a segély folyósításának napján megállapított minimálbér 40%-a. Így a dolgozó személyek egy gyermek gondozási támogatásának minimuma 2018. évben. év:

Ha az ellátás kedvezményezettje munkanélküli vagy egyéni vállalkozó, akkor az Orosz Föderáció FSS részlege az alapellátásnál nem alacsonyabb összeget fizet neki. Ennek összegét a gyermekes állampolgárok állami ellátásairól szóló, 1995. május 19-i 81-FZ törvény 15. cikkének 1. szakasza határozza meg. Minden indexálást figyelembe véve egy gyermek után járó alapkedvezmény 2018. február 1-től a 3142,33 RUB

Ami a két vagy több gyermek gondozása után járó pótlékot illeti, annak minimális összege minden jogosult esetében az alapnorma alapján kerül meghatározásra. 2018. február 1-től az árfolyamon kerül megállapításra 6284,65 RUB

Itt már nem alkalmazzák a minimálbért, mert. az „alapértelmezett” pótlék duplája meghaladja a minimálbér szerint számított határt.

Az alacsony jövedelmű családok számára további támogatásokat állapítanak meg a legfeljebb 1,5 éves gyermekek gondozására (2017. december 28-i 418-FZ törvény „A gyermekes családok havi kifizetéséről”). A létminimum 1,5-e alatti egy főre jutó jövedelemmel rendelkező családok jogosultak ezekre. A kifizetés mértéke megegyezik a régióban az előző év második negyedévében megállapított gyermekenkénti létminimummal. Azok. az összeg a tárgyévre van rögzítve, és nincs minimális vagy felső határa.

A szülési szabadság 2018-ban az egyik olyan téma, amely mindenekelőtt minden kismamát érdekelni fog. Mint tudják, a gyermek születése mindig öröm és boldogság, amely nagy pénzügyi kiadásokkal és kiadásokkal jár. Éppen ezért az állam kis mértékben segít a családoknak, és számos olyan kifizetést ajánl fel, amelyek ebben az időszakban és pillanatban a nőket megilletik.

Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint a szülési szabadság olyan szabadság, amelyet a munkavállalók terhesség és szülés miatt biztosítanak. A munkajog normái előírják a nyaraláshoz kapcsolódó bizonyos kifizetések végrehajtását, és ezek felét a baba születése előtt, a másikat pedig utána fizetik.

A munkaképes nők minden kategóriája jogosult szülési szabadságra és kifizetésekre.

Ha közvetlenül egy ilyen nyaralás időtartamáról beszélünk, akkor ma a következő normákat állapították meg és határozták meg.

Ennek eredményeként egyszerű és logikus következtetést vonhatunk le, hogy egy nő a terhesség 30. hetétől hagyományos szülési szabadságra megy, ha egy gyermeket vár. Abban az esetben, ha ikreket terveznek, akkor a 28. héttől.

Új törvény, maximális és minimális kifizetések.

Ha érintjük az anyasági kifizetések kérdését, pontosabban azok 2018-as nagyságát, akkor a következő típusú ellátásokat érdemes figyelembe venni, és mindegyik csoportnak megvannak a saját feltételei, és természetesen az összeg is.

Emlékeztetni kell arra is, hogy bizonyos típusú szociális kifizetések szintén nem adókötelesek, ezért semmilyen esetben sem vonhatók le a társadalombiztosítási járulékból és a személyi jövedelemadóból.

A szülési szabadság, a kifizetések, a szülési szabadság alatti juttatások olyan témák, amelyek mindig érdeklik a kismamákat. Annak ellenére, hogy az általános jogalkotási elvek ebben a kérdésben már több mint egy éve hatályban vannak, minden évben új árnyalatok merülnek fel, amelyeket mind a várandós nőknek, mind a számviteli osztály és a szociális osztályok alkalmazottainak figyelembe kell venniük. Biztosítási Alap.

Tájékoztatásképpen

A témával kapcsolatban felmerülő fő kérdések az, hogy miből áll a szülési szabadság, hogyan formálják azt, annak időtartamát, ki jogosult ellátásra és milyen összegben stb.

Fizetési törvény

2019-ben nem történt jelentős változás a szülési szabadság nyilvántartásba vételéről szóló jogszabály szövegében. A pótlék kiszámításakor azonban figyelembe kell venni az aktuális adottságokat.

Az anyasági támogatás kiszámításakor a következő változó mutatókat használják:

• minimálbér, pl. törvényes minimálbér, amelyet minden munkáltató köteles fizetni;
• a juttatások kiszámításakor figyelembe vett bérek határértékei;
• azoknak az éveknek a listája, amelyekben a keresetet figyelembe veszik.

A felsorolt ​​adatok évente és még gyakrabban változnak.

1. Így 2017-ben a minimálbér kétszer változott - január 1-től és július 1-től 7600, illetve 7800 rubel. 2018-ban a minimálbér összegét 9489 rubelre tervezik emelni. 2019-től az elképzelések szerint a minimum összeg a létminimumhoz igazodik, és ez az egyenlőség a jövőben is megmarad.
2. Hasonlóan nőtt az anyasági kifizetések megállapításánál figyelembe vett maximum (a bér határösszege). Ha 2016-ban 718 ezer rubel volt, akkor 2017-ben 755 ezer rubel. A 2018-as tervekben ez az összeg 991 ezer rubelre nő.
3. 2018-ban a bérszámfejtéshez a 2016-os és 2017-es béreket veszik figyelembe, pl. két teljes naptári évvel a terhességet megelőzően.

A terhesség melyik szakaszában kezdődik a szülési szabadság?

A terhesség időtartamát, amelytől a várandós nő szülési szabadságra mehet, a nőgyógyász számítja ki. Betegszabadságot is ír ki, mint az alapot adó fő dokumentumot.

Ez az esemény történik:

• a legtöbb várandós anyának a fogantatástól számított 30. hét elérésekor;
• többes terhességben (ikrek, hármasikrek és így tovább) a 28. hét elején;
• A csernobili áldozatok ellátási listájának megfelelően a szabadságot 27 hét múlva adják ki.

Kivételt képez a korai szülés, amely 22 és 30 hét között következik be, i.e. a hivatalos szülési szabadság kezdete előtt. Ebben az esetben a betegszabadságot a születés napjától a szabadság teljes időtartamára adják.

Időtartam

A szülési szabadság teljes időtartama két részből áll (szülés előtt és után), amelyeket összeadunk és a napok teljes számában határozunk meg.

Az időtartam az életkörülmények vagy a szülés bonyolultsága miatt eltérő lehet, ezért ezeket az árnyalatokat figyelembe kell venni.

Az R&R időtartama

A szülési szabadság időtartamának összes felsorolt ​​feltétele fel van tüntetve a betegszabadságon. A várandós nő saját kérésére lerövidítheti a szabadságát, pl. a dokumentumokban jelzettnél később hagyja el, de emiatt a szabadságolási időszakok nem mozdulnak el. Emellett nem jár szociális ellátás azokra a napokra, amelyekre.

Lépésről lépésre tervezési utasítások

A szülési szabadság nyilvántartásba vétele egy kétirányú folyamat, amelyben egy várandós munkavállaló és az adminisztrációs dolgozók (HR vezetők, számvitel, menedzsment) vesznek részt.

A várandós anyának:

• a terhesség kezdetén jelentkezzen be egy nőgyógyászhoz;
• 30 (28 vagy 27) hét elteltével betegszabadságot és igazolásokat kérjen orvosától;
• igazolást kér a banktól az ellátás átutalásához szükséges folyószámlaszámról;
• másolatot készíteni az útlevélről;
• benyújtja a személyzetnek, a számviteli osztálynak vagy a titkárnak az összegyűjtött dokumentumokat az útlevél eredeti példányában és másolatában;
• írjon egy kérelmet nyaralásra, megjelölve annak kezdetét és időtartamát;
• a kérelemben jelezze, hogy anyasági segélyben kíván részesülni;
• sorolja fel a csatolt dokumentumokat;
• olvassa el a szabadság kiadásáról szóló végzés szövegét;
• a megadott időponttól ne menjen dolgozni.

A vállalkozás szülési szabadság kiadásáért felelős alkalmazottai kötelesek:

• dokumentumokat és nyilatkozatot kapni a szülési szabadságra távozó munkavállalótól;
• szabadságolási megbízást ad ki és ír alá;
• megismerteti vele a jelentkezőt;
• az ellátások kiszámítása;
• jegyzet-kalkulációt készít a T-60 nyomtatványon, amely alapján külön kifizetés történik;
• utalja át a cég pénzeszközeiből a kérelemben megjelölt kártyára vagy bankszámlára;
• az előírt formában dokumentumokat készít a társadalombiztosítási alapnak történő átutalások csökkentésére a kifizetett pénzeszközök összegével;
• az elkülönített összeg kiadásáról időben beszámolót készít.

Szülés után egy vajúdó nő benyújtja a vállalkozásnak a baba születési anyakönyvi kivonatának másolatát. Ha olyan körülmények merülnek fel, amelyek meghosszabbítják a szabadságot, például bonyolult szülés, akkor további betegszabadságot nyújtanak be, és a teljes eljárást a kérelem írásával, az ellátások kiszámításával és kifizetésével további napokra megismétlik.

A szabadság időszakának végén az anyának joga van:

1. újszülött gyermek gondozására vonatkozó szabadság iránti kérelmet írni;
2. megtagadja a távozást és a munkába állást, és egy másik családtag, például a gyermek apja vagy a nagymama kiállítja a szabadságra és az ellátásokra vonatkozó összes dokumentumot.

A munkáltató kezdeményezésére a szabadság megszakítása és a várandós vagy gyermekágyas munkavállaló munkavégzésre való behívása nem megengedett.

A szülési szabadsághoz szükséges dokumentumok

A szülési szabadságra való jogosultság megszerzéséhez a vállalkozásnál bemutatandó dokumentumok listája törvényileg korlátozott.

Valójában ez a lista csak betegszabadságot tartalmaz. A kedvezmények igénybevételének kényelme érdekében a munkavállaló tájékoztatást adhat nyitott számlájáról vagy kártyájáról. Ha a kérelmező biztos abban, hogy a számlaszámot és egyéb szükséges banki adatokat a kérelemben helyesen tünteti fel, akkor ezeket az adatokat nem köteles dokumentálni.

Ezenkívül az Orosz Föderációban létezik egy olyan rendszer, amely ösztönzi azokat a nőket, akik időben, a 12 hét kezdete előtt regisztrálnak nőgyógyászatra. Ezért a terhes nő a betegszabadság igazolásával együtt igazolást kaphat a kórházban, és bemutathatja a vállalkozásnál, hogy a terhesség 12 hetéig volt nyilvántartva. Az ilyen igazolás 2018-ban történő rendelkezésre bocsátása 613 rubel 14 kopejka egyszeri kifizetésre jogosít. Ezt az összeget – más juttatásokhoz hasonlóan – évente, az inflációval párhuzamosan indexálják.

további információ

Másik kötelező dokumentumot kell benyújtani azoknak a munkavállalóknak, akik az előző két évben részben vagy egészben más vállalkozásnál dolgoztak. Ez a dokumentum - . Ha két év alatt több munkahely is megváltozott, akkor a jelentkező érdeke, hogy minden munkáltatótól igazolást nyújtson be.

Betegszabadság

A szülési szabadsághoz való jogot biztosító fő dokumentum a szülési betegszabadság, amelyet a regisztráció helyén lévő terhességi klinikán adnak ki. A betegszabadság nyomtatványt 2011-ben hagyták jóvá (624n számú MSZR végzés) és jelenleg is érvényes.

A betegszabadság minden oszlopát a terhesgondozó munkatársai töltik ki. A kezében lévő dokumentumot átvevő nőnek joga van ellenőrizni annak kitöltésének helyességét, különösen az alábbi pozíciókban:

• kiadás dátuma,
• születési dátum,
• a munkahely neve,
• a betegszabadság időpontja (eleje és vége),
• a korai regisztrációnál található jelölés,
• az orvos aláírása és pecsétje jelenléte.

Annak ellenére, hogy az egészségügyi intézmény felelős a kitöltés helyességéért és teljességéért, a kismama érdeke, hogy a betegszabadságra vonatkozó összes adatot azonnal helyesen jelezzék.

Tájékoztatásképpen

2018-ban folyamatban van az elektronikus táppénzre való átállás, amelyet az egészségügyi hatóságok önállóan küldenek meg a munkáltatóknak anélkül, hogy a betegeknek kiadnák.

A szülési szabadságra vonatkozó kérelem írásának árnyalatai

A szülési szabadság iránti kérelem szabványos űrlappal rendelkezik, és ugyanazokból az adatokból és összetevőkből áll, mint bármely kérelem.

A kérelmező nő köteles abban az alábbi adatokat feltüntetni:

• címzett (munkáltató, a vezető beosztásának és teljes nevének feltüntetésével);
• adataik, beleértve a teljes nevet és a munkanélküliek beosztását vagy lakóhelyét;
• közölje a kérelem indokait (nyaralni megy, anyasági ellátások folyósítása és a korai regisztráció ösztönzője);
• jelölje meg a felhalmozott összegek átutalására szolgáló számlát;
• sorolja fel a csatolt dokumentumokat (betegszabadság, igazolások a konzultációról és a korábbi munkahelyekről stb.);
• Ne felejtse el aláírni és dátumozni.

A szülési szabadságra vonatkozó kérelmet és egyéb dokumentumokat nemcsak személyesen, hanem hagyományos vagy e-mailben is lehet benyújtani.

Fizetett szülési szabadság 2018

2018-ban minden munkahelytel vagy tanuló nőnek joga van szülési szabadságra, tekintet nélkül egyéb körülményekre, mint pl.

• azonos vagy különböző szervezeteknél szerzett munkatapasztalat;
• munkavégzés vagy szolgáltatás helye;
• az Orosz Föderáció állampolgárságának jelenléte;
• kor;
• Családi állapot.

Ezt a jogot cikkek és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. A hivatalosan munkanélküliként nyilvántartott személyek is jogosultak ellátásra.

A szabadságra indulás feltételei és időtartama néhány kivételtől eltekintve mindenkinél azonos.

A rendeletben a szabadságdíj kiszámításának indokai a munkavégzés helyétől függően eltérőek a nők különböző csoportjainál, az alábbiak szerint:

• a munkaszerződéssel (határozott vagy ideiglenesen) dolgozók szülési szabadságot kapnak, az előző két év összkeresete alapján;
• katonai személyzet - pénzbeli juttatás összegében;
• hallgatók - ösztöndíj összegében.

Nem megfelelő munkatapasztalat esetén (legfeljebb hat hónapig) az összegeket a minimálbér mértéke alapján fizetik ki.

Egyidejű fizetés nem megengedett:

• társadalombiztosítási alapok betegszabadságra és bérekre;
• kétféle szociális ellátás, például a gyermekgondozás, illetve a terhesség és a szülés után.

Másrészt, ha egy nő egyszerre több helyen dolgozik, akkor szabadságot biztosítanak neki, és a szabadságot minden munkáltató fizeti, számától függetlenül.

Hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság díját?

A 2018-as szülési szabadság igénylésekor fizetendő összeg kiszámításához meglehetősen összetett számításokat kell végezni.

Mielőtt folytatná a számításokat, a következő információkkal kell rendelkeznie:

• a nyaraló bérének összege az előző két évben (2016 és 2017);
• a napok száma ebben a két évben (365+365=730);
• a teljes összegből levonandó napok jelenléte és száma (betegszabadság, terhesség napjai);
• a minimálbér (minimálbér) értéke;
• a maximális szociális kifizetések mértéke;
• általános munkatapasztalat.

Az összeg kiszámításához először számítsa ki a kereset átlagos napi összegét, pl. a bevételek teljes összegét elosztjuk a napok számával (2 év összesen mínusz kizárva).

A következő lépésben az átlagos napi összeget meg kell szorozni a betegszabadságon feltüntetett szabadságnapok számával.

A kiszámítás során a következő árnyalatok vannak, amelyekben nem a béreket, hanem más kezdeti adatokat veszik figyelembe.

• Ha a hónapra kapott összeg kevesebb, mint az aktuális dátumra megállapított minimálbér, akkor a szabadságdíj erre a mutatóra emelkedik (2017 végén 7800).
• kevés tapasztalattal nem végeznek számításokat, hanem azonnal veszik a minimálbér mértékét;
• magas fizetések esetén össze kell hasonlítani a szociális juttatások maximális mutatóival (2017-ben - évi 755 000 rubel), és a meghatározott határokon belül fel kell halmozni a nyaralási díjakat.

A számítást saját maga is elvégezheti egy automatikus számológép segítségével. Elég beírni a 2 év teljes fizetését és megszámolni a napok számát, hogy megkapjuk a kész pontos fizetendő összeget.

Az FSS portálon található egy kalkulátor, amellyel önállóan kiszámolhatja a fogyatékossági bizonyítványon szereplő terhes-szülési összeget, valamint a gyermekgondozási segély összegét. Ehhez tudnia kell:

• a betegszabadság érvényességi ideje;
• az előző 2 év (2015 és 2016) fizetése;
• a kizárt napok száma minden évben;
• gyermekek száma, beleértve a korábban születetteket is (gondozási díjra).

Az FSS-kalkulátor egyéb regionális jellemzőket is figyelembe vesz, beleértve a körzeti együtthatókat is

A szükséges adatok megadása után automatikus számítás történik, amely megtekinthető a képernyőn vagy kinyomtatható.

Szülési szabadság 2018-ban 2 és 3 gyermek után

A szülési szabadságra menő kifizetések kiszámításának szabályai ugyanazok, függetlenül attól, hogy hány gyermek van a családban, pl.

• betegszabadság folyósítása az előző két év fizetése alapján történik;
• egyösszegű juttatás a korai regisztrációhoz.

Miután az anya 3 éves korig gyermeke gondozására szabadságot vesz ki, a gyermek születéséhez kapcsolódóan egyszeri támogatásban részesül, majd a gyermek 1,5 éves koráig havi támogatás jár. az átlagkereset 40%-ának megfelelő összegben.

A felszámított összegek különbsége akkor keletkezik, ha fizetése alacsonyabb, mint a hivatalosan jóváhagyott minimálbér. Ebben az esetben a juttatás fix összegben és összegekben halmozódik fel 2018-ban (2017. július 1. után):

• az első gyermek számára - 3120 rubel;
• minden következő baba esetében - 6131,37 rubel.

Ha az anyának egyidős gyermeke van, akkor a támogatás összege összeadódik.

további információ

Hasonló helyzet adódik az ikrek születésénél, i.e. első baba után a fizetés 40%-a, kettő esetén 80%, hármas és több gyermek esetén legfeljebb a szülési szabadságot megelőző 2 teljes évre felhalmozott munkabér 100%-a.

A szülési szabadság beleszámít-e a nyugdíjszámítási szolgálati időbe?

A nyugdíjkifizetések számításánál speciális szabályok vonatkoznak a szükséges szolgálati idő számítására.

A szülési szabadságra vonatkozóan is vannak bizonyos korlátozások.

• Tehát a szülési szabadság ideje teljes mértékben beleszámít a szolgálati időbe.
• Figyelembe veszik azokat az időszakokat, amelyekben a nő legfeljebb másfél évig gyermekszabadságon volt. De van egy időkorlát, amely szerint a szabadságon eltöltött idő összesen nem haladhatja meg a 6 évet, pl. csak 4 gyerekkel foglalkozik.
• Az 1,5 és 3 év közötti gyermekszabadság nem számít bele a szociális tapasztalatba a nyugdíj kiszámításakor.

2016-ban a teljes bérezésről és a hároméves szabadság szolgálati időbe történő beszámításáról szóló törvényjavaslatot nyújtottak be megfontolásra, ám e téren még nem születtek döntések.

Szülési szabadság 2018-ban az apa számára

A szülési szabadság definíciója általában kétféle szabadságot jelent - a terhesség és a szülés, valamint a gyermekgondozási szabadságot.

Vannak bizonyos eltérések a szabadságok megadásának szabályai között. A fő azoknak a köre, akik szabadságot kapnak.

Terhesség és szülés miatt betegszabadságot csak az az anya kaphat, aki önállóan szült vagy örökbe fogadott 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket.

Ugyanakkor a személyek szélesebb körének joga van gondozási szabadságra. Lehet apa, nagymama vagy más rokon. A család önállóan határozza meg azt a személyt, aki gondoskodni fog a babáról.

további információ

Hagyományosan ezeket a funkciókat az anyára bízzák, de nem ritka, hogy egy nő kapja a legmagasabb fizetést, vagy jelentős kilátásaik vannak karrierben, tudományos vagy kreatív tevékenységben. Ebben az esetben gazdaságilag előnyösebb megoldást választanak, és az apa nyaralni megy, ritkábban a nagymama.

Az ilyen szabadság igényléséhez be kell nyújtania az anya munkahelyének igazolását arról, hogy nem élt a szabadsághoz való jogával.

Vannak olyan lehetőségek, amikor ikrek születésekor a szülői szabadságot minden gyermek számára külön adják ki az apa és az anya.

Férfiak szülési szabadsága, ha a feleség nem dolgozik

Abban az esetben, ha a nő nem dolgozik, a gyermek megjelenésével kapcsolatos ellátások egy részét az apa is megkaphatja.

Először is egyszeri kifizetésről van szó. Ha az anyának nincs munkája, az apának össze kell gyűjtenie a gyermek születését és az anya jövedelmének hiányát igazoló dokumentumokat, beleértve:

• születési anyakönyvi kivonat;
• feleség munkakönyve;
• a foglalkoztatási alap igazolása a számlán való hiányáról;
• az FSS igazolása az anya ellátás iránti kérelmének hiányáról;
• igazolás, amely megerősíti, hogy az apa a gyermekkel egy helyen él.

Az apa munkahelyén benyújtott ellátási kérelemhez a fenti dokumentumok mindegyike csatolva van. A jelentkezési határidők korlátozottak, pl. a gyermek születésétől számított hat hónap eltelte előtt kell benyújtani.

Ugyanígy az apa is igénybe veheti a saját nevében szülői szabadságot, vagy igénybe veheti a kisgyermekes anyát megillető egyéb kedvezményeket (például részmunkaidő).

Figyelem

A szülési szabadságot nem adják ki katonai állományú apáknak, kivéve azokat, akik szerződést kötöttek. A katonaapa abban az esetben kaphat szabadságot, ha az anya meghalt, elhagyta gyermekét, vagy más okból az apa egyedül neveli a gyermeket. Ezt a szabadságot azonban csak 3 hónapra adják ki.

a munkanélküli segélyről szóló törvény

A szülési szabadságot betegszabadság alapján fizetik ki, és úgy biztosítják, hogy egy nő ne dolgozhasson a szülés előtti utolsó hónapokban. Mivel a nem dolgozó nőknek nincs szükségük ilyen szabadságra, megfosztják őket a bér helyett kiadott szociális juttatásoktól is.

FONTOS

Kivételt képeznek azok a nők, akik egy vállalkozás csődje vagy leépítése miatt veszítették el állásukat. Ha ez az elbocsátás legkorábban egy évvel a szülési szabadság határideje előtt történt, akkor a munkanélküliek táppénzt kapnak.

2018-ban az ilyen juttatások összege:

• a csőd miatt elbocsátottaknak - ugyanúgy, mint az alkalmazottaknak, i.e. az előző 2 év havi átlagkeresetének 40%-a;
• a vállalkozás felszámolásával kapcsolatban elbocsátottak esetében - a 140 napon belüli kifizetések havi összege havi 613,14 rubel lesz;
• a hallgatók ösztöndíjra jogosultak.

Minden egyéb kifizetés, a szülési szabadság kivételével, a munkanélküli nőket illeti meg, ha regisztrálva vannak a foglalkoztatási pénztárnál.

Ebben az esetben fizetsz:

• korai regisztráció támogatása 613,14 rubel;
• egyszeri kifizetés - 16 350,33 rubel, amelyet egy dolgozó apa vagy távollétében egy nem dolgozó anya kaphat, aki a társadalombiztosítási alaphoz fordult;
• havi támogatás a gyermek 1,5 éves koráig.

Ha egy munkanélküli nő nincs regisztrálva a munkanélküli pénztárnál, és nem kér időben ellátást, akkor elveszíti.

Tervezési árnyalatok

Összegezve a várandóssággal, szüléssel és gyermekszületéssel kapcsolatos szabadság kiadásával kapcsolatos jogszabályok tárgyalását, meg kell jegyezni, hogy a kifizetések szabályaiban és mértékében alapvető változás nem történt.

2018-ban is folytatódott a juttatások fokozatos emelésének gyakorlata, figyelembe véve az inflációs folyamatokat. Szintén adott ütemben növekszik a terhességi és szülési minimális összeg nagysága, aminek 2019-ben meg kell egyeznie a létminimummal.