Anyagi promóció a munkaerő számára. Monetáris díjazás, hogy belépjen egy havi pénzbeli díjazás fogalmába

A javadalmazás / fizetés bizonyos pénzösszeg, amelyet egy személy fizet egy másik személynek. Olyan személyként, aki díjazást ad, és megkapja, lehet, hogy magán és egyéni, gyakran az állam. A javadalmazást általában a szolgáltatás, az elvégzett munka helyett, és így tovább. Fontolja meg a javadalmazás főbb típusait, valamint az előkészítésük módszereit.

A díjazás típusai munkaszerződés megkötésekor

1. 1. A munka díjazásaA munkaszerződés szerint a munkáltatót bizonyos ideig fizetik a munkaszerződésben előírt kötelezettségek minőségi és lelkiismeretes teljesítésével. A fizetés két fő faj lehet:

• Alkatrész fizetés - Ez egy bizonyos mennyiségű munkaerő díjazás. Minél több munkát fognak teljesíteni a munkavállaló, annál több fizetést fognak felhalmozni. A fizetés legegyszerűbb példája a Copywriter munkája a tartalomcserére: minden írásbeli cikket egy bizonyos mennyiségű pénzre, annál több szöveget írunk, írjon egy copywritert, annál több pénzt fog működni. Másolómunka során a munkaszerződés általában nem hazugság. A darab díja mind a munkáltató, mind pedig a bérelt: a munkáltató bízik abban, hogy nem csak a töltött idő időtartamára fizetett, mert a pénzért való visszatérés határozottan árucikk-egyenértékű, és a jelentőség nem működik, Mivel a munkaerő mennyisége nem fog működni. Szakmánymunkával bérek, a lehetőséget a „ül órát” ki van zárva a munka, ami gyakran előfordul, időtlen fórumon.

• Időtlen fizetés - Ez egy bizonyos időre szóló személy fizetése. Tehát, például, ha felveszi az eladót a boltba, akkor fizetsz neki, mondjuk, mondjuk, a munka hónapja. Nem számít, hogy mennyi termék kerül értékesíteni az eladó. A vizsgált helyzetben az időtlen fizetés a leginkább releváns fizetési út, mivel az értékesítés nagymértékben függ a látogatók beáramlásától, és nem csak az eladó elsajátításánál, ez egy teljesen más helyzet az áruk termelésével összehasonlítva. Vannak rövidebb időtartam a bérek kibocsátására / fogadására, például a napi fizetés vagy a hetente. Az időtlen bérek használata a munkavállaló "túlélő órájához" vezethet, hogy elkerülje az ilyen hatást, a vállalkozók motivációs ösztönzőket vagy versenyképes munkát végezhetnek.

1. 2. Prémium jutalmak - Ezek az egyidejűleg készpénzdíjak a munkavállalók számára annak érdekében, hogy motiválják további tevékenységüket a munka különleges sikereire. Néhány vállalkozó a munkájuk speciális sikereire szisztematikus elhatárolást hoz létre, a monetáris motiváció általában nagyon jól működik, és termelékenységet teremt a vállalkozásban.

1. 3. Túlóra jutalmak - Ezek a pénzdíjak, amelyeket a munkáltató a javulásra kiterjesztett munkát fordít. Túlóra előírható a munkaszerződésben, és nem határozható meg, a munkáltató kérésére felhalmozódott. Adunk egy példát. Tegyük fel, hogy a marketing szakember megállapodást kötött a társasággal az áruk megjelenésének megváltoztatásáról. A szerződés feltételei szerint az üzleti tevékenység elvét, amelyet a szakterületen alkalmaznak, meg kell emelnie a vállalat értékesítését bizonyos számú érdeklődésre. Ha egy szakember teljesíti ezt a feltételt, akkor fizet bérlést, ha a feltétel meghaladja azt (a kamatértékesítés növeli a tervezettnél többet) A szakember túlórát kaphat. A vállalkozó érdeklődne a megnövekedett értékesítés fenntartása érdekében, így egy túlórát adhat hozzá, amely szerint a megnövekedett értékesítés vagy további javításának százalékos arányának fenntartása mellett a marketing szakember egy bizonyos összegben monetáris díjazást kap.

Megvizsgáltuk a munkaszerződés elkészítésénél fizetett személyek típusát, most vegyünk fontolóra, hogy más lehetőségeket kapjunk a pénzért fizetendő munkák megszerzéséhez, amelyek nem biztosítják a tranzakció megkötésének szerződéses formáját.

A díjazási típusok a munkaszerződés megkötése nélkül

1. 1. A Freilance vagy a távoli munka a munkaszerződés megkötése nélkül a munkaszerződés megkötése nélkül javadalmazást jelent, általában otthon. A művész szabadúszó előnyei a következőkben: Az online térben kiválaszthatja a legmegfelelőbb ügyfelet, nem tud fizetni vagy jogi személyek megszerzett pénzzel ellátni, különböző irányban megvalósíthatja magát. A szabadúszó fizetéshez nem szükséges minőségi oktatás, egyszerűen jól érthető egy vagy más módon, például cikkek írása, bannerek létrehozása, lazító helyszínek és így tovább. A távoli munkákhoz felhalmozódott javadalmazás, mivel egy szabály egy részleget visel, vagyis közvetlenül az elvégzett munka mennyiségétől függ (példát tekintünk a cikkekkel), de viselhető és időtlen, ha egy személy elégedett a webhely adminisztrátorával , szerkesztő vagy bárki más.

1. 2. Értékpapírok bevételei A leggyakrabban spekulatív díjazás, osztalék vagy százalék. Az értékpapírokból származó bevételek javadalmazás a projektprojektek finanszírozására. Általában az újabb cég, annál többet kereshet az értékpapírjain, de a ruiner kockázata is magasabb. A hitelviszonyt megtestesítő értékpapírok (számlák, kötvények vagy ellenőrzések) vagy a vállalati részvények egy bizonyos időszakon belül történik. A fizetés naponta a kötvénykötésekben kijelölt naponta történik, a legtöbb ellenőrzést és számlákat a bemutatáskor fizetik. Általában évente egyszer megkapja a részvényesét, vagy késik, ha a szavazatok többsége úgy dönt, hogy nem fizet osztalékot, hanem küldje el őket a termelés további fejlesztésére.

1. 3. Ingatlan készpénzbevételek - Ez javadalmazás az élőhelyek fizikai vagy jogi személyéhez egy bizonyos időszakra, vagy az ingatlan tárgyakkal kapcsolatos spekulációra vonatkozó díjazás. Fizetés, hogy a bérelt szoba fizetnek, bérleti díjat, bérleti díjat fizethetnek, havonta akár egy másik kényelmes az ingatlan tulajdonosának és az időintervallum időzítésének. Az ingatlanok ellátásának díjazása az ingatlanok passzív jövedelmének tulajdonítható, mivel személyes részvétel nélkül is beszerezhető. Néha az ingatlan ingatlanok nagy munkavállalói díjaként járhatnak el a munkájának különösen magas eredményeiért.

1. 4. Vállalkozói tevékenységek díjazása - Ez készpénzt kap a vállalkozói tevékenység esetleges irányába. Ha létrehozod saját cégét, ha kinyitod a boltot, vagy csinálsz valami mást - kapsz jutalmat a tevékenységeit vállalkozóiként. A vállalkozói szellemre vonatkozó bevételekért a vezetés, a pénzügyi műveltség és más tulajdonságok szükségesek. Jelenleg a jövedelem a saját üzletében, a vállalat által termelt árukért fizetett árukért - a legjobb módja annak, hogy pénzt keressen a nemzetközi mutatókban.

Javadalmazás és bérek

Az elhatárolt javadalmazás számos funkcióval rendelkezik:

1. 1. A további munka további motivációja - A pénz egy erős ösztönzés a munkához, így méltó bérek ösztönzik az embert az iparágban dolgozni és ugyanakkor javítani. Nem hiszem, hogy a munkavállalók sokáig alacsony fizetésű munkákon maradnak, még akkor is, ha ez megtörténik, a munkaerő minősége nagyban csökken. A motiváció kezdete az emberi igények szükségleteinek tudatosítása, majd pénzeszközök (a munkaerő díja), hogy megfeleljen nekik és megfeleljen az igényeknek. Ez a lánc sikeres működést biztosít és.

1. 2. Játszási költségek. És a munkavállalónak a javadalmazás elhatárolása mindig a reprodukálás érdekében történik, a nyereséggel való visszatéréshez. Különösen az emberi munkaerő kifizetése, a szervezet arra ösztönzi, hogy a munkahelyén maradjon, valamint növelje a képesítéseket, hogy többet keresjenek. A munkavállaló fejlett képzése a nagy nyereség termelésének és átvételének javításához vezet, így a befektetett tőke reprodukálása, visszatérése.

1. 3. Simuláló funkció, Az egyes tevékenységek ösztönzésének jelenléte arra ösztönzi az egyénet, hogy továbbra is dolgozzon. Az ösztönzők az igényekből származnak - ha egy személy meg akarja adni ezt, vagy szükség van rá, akkor ösztönzés van bizonyos tevékenységekben. A viszont ösztönző jelenléte a javadalmazáshoz, majd a szervezetekhez vezet.

1. 4. Állapot javadalmazási funkció - Egyre több pénzt a munkájához, egy személy emelkedik a státuszban, a nyilvános szótárban, ez a növekedés szokásos, úgynevezett függőleges társadalmi mobilitás. Például egy személy felemelkedhet a munkavállaló állapotából a vállalkozás igazgatójának állapotába. Miért olyan fontos az állapot, és mit kell mennie a vállalat céljaihoz? A státusz lehetővé teszi számunkra, hogy egy személyt egy bizonyos helyzetben megszilárdítsuk - a vállalkozás igazgatója nem vágyik vissza a munkavállaló állapotához, hogy kevesebb pénzt kapjunk munkájához, így az igazgató törekszik arra, hogy maradjon és megszilárduljon a helyén. Ennek eredményeképpen javul az üzleti készségek, és a szervezethez megy.

1. 5. Szabályozó funkció - Ha egy vállalkozó vagy munkáltató egy bizonyos formában díjazást ad ki, ösztönzi a kínálati és keresleti piacra vonatkozó bizonyos arányt. Az alacsony kifizetésnél kevesebb lesz a kínálat, de a követelményeknek is alacsonyabbnak kell lenniük. A javadalmazás arányának növekedése lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy túlbecsülje a termelésre vonatkozó követelményeket, mivel azok, akik dolgozni akarnak, több lesz. Így a munka nagyobb díjazásának kifizetése, magasan képzett szakembereket és kiváló minőségű termékeket kap, amelyek a piacon keresnek.

1. 6. Termelési és megosztási funkció - A vállalkozás munkatársat kapó javadalmazás esetén feltételes lehet, de meglehetősen elhatározta, hogy meghatározza azt a hozzájárulást, amely hozzájárul a termelési folyamathoz. Ha például egy hétköznapi iskolát veszel, akkor a legtöbb esetben a tanárok fizetése több, mint a technikai személyzet fizetése, mivel a tevékenységekhez való hozzájárulás - a tanárok a gyermekek tanítását végzik.

Tehát, áttekintettük az alapvető fogalmakat, amelyek kapcsolódnak a szóban forgó díjazás és fizetni a munkaerő, továbbá bevezette a besorolás a díjazás és a funkció mind a munkáltatók és a munkavállalók.

Tartsa tisztában minden fontos eseményt United Traders - Feliratkozás a miénkre

A munkavállalók díjazás minden olyan költség, amelyet a munkáltató a megkötött munkaszerződés alapján viseli. Egyrészt a kifizetések meghatározásának folyamata figyelembe kell vennie a munkavállaló tevékenységét, másrészt, motiválja tevékenységének szükséges szintjét.

A koncepció lényege

Az alkalmazottak alapvető szerepe anyagi díjazással rendelkezik. Azonban nem éri el céljait, ha más tényezőket nem veszik figyelembe. Az anyagi javadalmazás az egyik típusú promóció, amelyet minden bizonnyal kombinálni kell a csapat érdekes munkáját és elismerését. Az előfeltétel a kényelmes munkakörülmények létrehozásának, a szolgáltatás általi promóció stb.

Egyrészt egy anyagi motiváció a fiziológiai igények kielégítésére, valamint a biztonság fenntartására alkalmas eszköznek tekinthető. Másrészt a bérek összege minden bizonnyal tükrözi a csapatban elfoglalt helyzet szintjét és a tisztelet mértékét.

Így a munkavégzés méltó díjazásának következménye a munkavállaló, különleges státusza és presztízse magas értékelésének következménye. Néha maga a fizetés önbecsülésnek tekinthető.

A díjazás minden, amit egy személy érdekel. Ezért ez a koncepció mindegyikre kifejezetten. E tekintetben a javadalmazás jelentőségére vonatkozó értékelése minden egyes személy számára is eltérő.

Alapvető formák

Minden javadalmazás belső és külső. Az elsőnek az első, aki maga a munkát adja. Lehetővé teszi, hogy érezzétek az érteképesség, az eredmény, valamint az önbecsülés érzését. A belső javadalmazás úgy tekinthető, hogy a munkavállalók körében felmerülő kommunikáció a munkaerő-tevékenység folyamatában.

A második típusú promóciót maga a szervezet biztosítja. Ez a karrier létra előmozdítása, valamint a hatóságok elismerése és dicsérete, valamint a fizetés. A külső díjazások további vakáció, biztosítási stb. Ez magában foglalhatja a társadalmi és nyugdíjazást, az ebédre és a kikapcsolódás idejére stb.

Ebben az esetben a munkavállalók díjazásának kifizetése nem csak a munkájuk kompenzációja. A termelési folyamathoz való hozzájárulás miatt, amely befolyásolja a szervezet irányításának képességét, hogy vonzza, tartsa és motiválja a szükséges személyzetet.

Az anyagi ösztönzők típusai

Az anyagi javadalmazás a fizetések és a fizetések, valamint a további ösztönzők.

A meglévő juttatási típusok két irányba sorolhatók. Először is magában foglalja az egyes vállalkozások második kategóriájára vonatkozó további kifizetéseket, saját javadalmazási rendszerét fejlesztik ki. Különböző érdemek kifizetéseit biztosítja.

A monetáris javadalmazás juttatások és kifizetések formájában stimulálható és kompenzáló lehet. Az első kategória tartalmazza:

Díjak;
- a munkavállalóknak vagy a munkavállalóknak és szakembereknek nyújtott hivatalos fizetéseknek;
- az évek előmozdítása;
- átalányösszegű kifizetések a hosszú szolgáltatáshoz;
- a magas termelési eredmények számára biztosított egyéb ösztönzők.

Mindezeket a díjazást minden szervezet saját maguk határozza meg. Ugyanakkor a kifizetések feltételeit és összegét kollektív szerződésekkel kell meghatározni.

Ami a további kifizetéseket és a kompenzációs helyiségeket illeti, két nagy csoportra osztva.

Először is magában foglalja azokat a jutalmakat, amelyek nem korlátozódnak a foglalkoztatás területére. A kártérítési javadalmazás köteles a tulajdonosi vállalkozásokat fizetni.

A második csoport magában foglalja a juttatásokat és pótdíjakat, amelyek számozottak egy bizonyos foglalkoztatási területen. A legtöbbjük kötelező fizetni. De érdemes megtudni, hogy konkrét méreteik munkáltatót állapítanak meg.

Kötelező kompenzációs ösztönzések

A munkáltatónak a jelenlegi jogszabályok alapján fizetendő munkavállalók díjazása, ezek a következő pótdíjak:

Kisebb alkalmazottak a munkanap csökkentésének szükségességével kapcsolatban;
- az ünnepi és hétvégi munkákhoz, valamint a túlóra;
- a megkövetelt munkavállaló házasságának vagy nem teljesítésének kiállításakor;
- a termelési folyamat normál körülményeiből származó eltérések átlagos fizetéséig;
- Munka az általa rendelt mentesítéshez, ha az alacsonyabb képesítéseknek megfelelő feladat elvégzésére küldött.

Egyéb kompenzációs kifizetések

A fennmaradó típusú juttatások megkülönböztetik a korlátozott alkalmazási forma. Némelyikük telepíthető arra, hogy kompenzálja a munkát, amely nem kapcsolódik közvetlenül a munkavállaló fő feladataihoz. Ez egy példa arra szolgálhat, hogy a fej funkciókat a fejének párhuzamos végrehajtásával. Más pótdíjakat káros munkakörülmények között fizetnek.

A javadalmazás jellemzői

A szervezet vezetője minden bizonnyal értékeli az egyes alkalmazottai szakmai tevékenységét. Ez befolyásolja az elhatárolt javadalmazás összegét. A rendszerek ilyen becslések eltérőek lehetnek. Azonban az ezek célja egyedül van. A munkavállalók jól működnek, kielégítő és középszerűek. Attól függően, hogy melyik kategóriába tagjai a munkaerő kollektív esik, és a javadalmazási van töltve.

A modern feltételek legtöbb szervezetét ilyen értékelési éves interjúkra vagy munkatársaik tanúsítására végzik. A javadalmazás mennyisége az eredményektől függ.

Kifizetések a munkavállalóknak

A szervezetben meglévő javadalmazási rendszer három fő elemből áll. Először is, ez a munka fő díja. Alapfizetésnek számít. Két másik elem további kifizetések (bónuszok, díjak stb.) És a társadalmi promóció.

A munkavégzés díjazásának folyamatos kifizetése a munkavállaló számára. Meg kell teljesítenie a munkaköri leírás által előírt állandó feladatokat. Az alapfizetés részét képező munkavégzés díjazása egy nyitott fizetésből és a személyzeti ütemterv által előírt különféle juttatásokból áll. Ugyanakkor a fizetés mérete a pozíciótól vagy a tarifális kisüléstől függ. A helyiségeket bevezették, hogy figyelembe vegyék a munkavállaló egyedi hozzájárulását a gyártási folyamatba. A meglévő fizetés százalékában van. A pótdíjak telepíthetők a hosszú távú szolgáltatáshoz és az idegen nyelv ismereteihez, valamint a tevékenységek hatékonyságához stb.

A munkavállalók számára történő kifizetések dimenziói

Az alapvető javadalmazás olyan kifizetések, amelyek változatlanok maradnak meglehetősen hosszú ideig. Ugyanakkor nem függenek közvetlenül a munkavállaló munkájának eredményeitől.

A méret a variábilis része a fizetés függhet előállítására minden egyes egység a termékek, amelyekre az alkalmazott egy rögzített díjazási a szervezet által megállapított. Az ilyen kifizetéseket a rendszer vagy a Bizottság határozza meg.

A fizetés változó részének méretei az alapkomponens százalékában számolhatók. Ebben az esetben társítják az ebből eredő monetáris javadalmazás összegét az egész vállalat munkájának hatékonyságával. Az ilyen rendszert olyan munkavállalók kategóriái fejlesztik ki, akiknek nincsenek mennyiségi teljesítménykritériumok. Listájuk tartalmazza a könyvelőket és vezetőket, ügyvédeket és üzleti vezetőket stb.

A monetáris javadalmazás állandó és változó részei közötti arány eltérő lehet. Ezt a szervezet vezetője határozza meg, a munkavállaló által okozott eredmény és erőfeszítés alapján. Ebben az esetben a munkaerő megnövekedett javadalmazása hála lehet a társaságnak a munkatársainak. Például nagy mennyiségű értékesítéssel az értékesítési vezetők 60, 70 vagy 80% -kal lehet felhalmozódni az alapfizetésre.

A feltalálók előmozdítása

Egy szakértő bizonyos időt tölthet az ipari tulajdon bármely tárgyának létrehozására. Ennek eredményeképpen a szervezet a szerző díjazását fizeti. Ez a típusú bátorításnak van egy karaktere és benne rejlő, stimuláló és kompenzáló jellemzők.

Egyrészt a szerző díjazása növeli a munkavállaló érdekeit a találmány további javításával kapcsolatos munkájában. És másrészt kompenzálják az erkölcsi veszteségeket a tudatosságtól a termékhez való jogot.

Pénzügyi
fizetés
Munkavállalók fizetési és prémium kifizetések formájában, a munka számától és minőségétől függően. A kereskedelmi munkavállalók Bizottságával
A munkaerő kifizetése a pénztől függ
forgalom, a készpénzbevételek áruk értékesítése során.

Ellenőrző érték Monetáris javadalmazás Más szótárakban

Díjazás - Javadalmazás, vö. (Könyv.). 1. Csak egységek. Akció az ige. Ne feledje és jutalmazza. 2. A munka fizetése. Monetáris díjazás. Természetben.
Magyarázó szótár ushakov

Javadalmazás vö. - 1. A validálás folyamata. Glazh.: Ne feledje, jutalom (1). 2. Mi a jutalom, díj
Magyarázó szótár Efremova

Díjazás - -I; vö.
1. Jutalom - jutalom és jutalom - jutalom. B. Hosszú szolgáltatáshoz.
2. Mi a jutalom, díj Pénz. Bejutni.
Kuznetsov magyarázó szótár

A szerző jutalma - - az ingatlanjogok tulajdonosának (szerzőnek vagy másnak) fizetendő összeg a munka használatához. Az Orosz Föderáció kormánya meghatározza a minimális árakat ........
Jogi szókincs

Ügynök jutaléka - - ügynöki szolgáltatások kifizetése az ügynökségi szerződés jelenlegi tarifái és feltételei által meghatározott összegben.
Jogi szókincs

Brokerage javadalmazás - - Az állományügynök javadalmazása az üzletért.
Jogi szókincs

Díjazás - A szellemi tulajdon területén a szerzők (szerzői jogtulajdonosok) által támogatott személyek (szerzői jogi tulajdonosok) javára történő kifizetések (szerzői jogi tulajdonosok).
Jogi szókincs

A szerző díjazása - - Lásd a szerző díjazását.
Jogi szókincs

Javadalmazási ügynökség - - az ügynökség (közvetítő vagy reprezentatív) szolgáltatások kifizetése az áruk vásárlására, értékesítésére vagy reklámozására az értékesítés bővítése érdekében. Általában V. A. Fizetett formában ........
Jogi szókincs

Díjazás - A munkavállalóknak az egyszeri kifizetések formájában történő készpénzfizetése arányos az egyik szervezet folyamatos élményének nagyságával.
Jogi szókincs

A munka díjazása - a munkavállaló munkavállalójának számával és minőségével összhangban fizetett munka díja a munkavállaló, díjak, pótdíjak, pótdíj, stb.
Jogi szókincs

Javadalmazás az éves munka eredményeire - Az anyagi ösztönzés típusa, amely a szervezet bérrendszerei mellett telepíthető, a nyereség eloszlásában való részvétel formája. Alapján ........
Jogi szókincs

Monetáris helyreállítás - az eljárási kényszer egyéb intézkedése, amelyet az eljárási vámok büntetőeljárásának a büntetőeljárásban résztvevők nem teljesítésére alkalmaztak ........
Jogi szókincs

Monetáris javadalmazás - - A munkavállalók készpénzfizetése fizetés és prémium kifizetések formájában, a munka számától és minőségétől függően. A kereskedelem díjazásával ........
Jogi szókincs

Pénzellátmány - - Az Orosz Föderációban a katonai személyzet anyagi javadalmazásának neve. Ez egy havi fizetésből áll a katonai álláspontnak és a havi fizetésnek a ........
Jogi szókincs

Pénzforgalom - - a pénz mozgása készpénzben és nem készpénzben, amely az áruk áramkörét szolgálja, valamint a nem egyedülálló kifizetéseket és számításokat. Kétféle D. szól. Először is, ez a fellebbezés ........
Jogi szókincs

Monetáris kötelezettség - - A kötelezettség, amelynek alapján az adós egy bizonyos vagy definiálható összegben a tulajdonjogra átadja a bankjegyeket.
Jogi szókincs

Pénz bevonat - - a készpénz-ellátás megszervezésének mértéke az összes kifizetés időben történő végrehajtásához szükséges.
Jogi szókincs

A Bizottság díjazása - - 1) jutalom a munka, mint ügynök, általában arányos az ügylet összegével; A brókercégek a tőzsde által telepített skálán kerülnek kifizetésre; 2) fizetés ........
Jogi szókincs

Engedélyezett javadalmazás - - A tulajdonosnak a kreatív tevékenység (az individualizálás eszközeire) történő kizárólagos jogának (az individualizálás eszközeire) fizetve ........
Jogi szókincs

Engedélyezett jutalom, jogdíjak - (English Royalty) - díjazás az eladónak (Licensor) a vevő (engedélyes) jogosultságának biztosítása az engedélyek, know-how, egyéb tárgyak, engedéllyel rendelkező tételek használatához ........
Jogi szókincs

Kapcsolatba lép - - Az államban az állam monetáris egységének forgalma, valamint a külföldi államok pénznemei. (P. A.)
Jogi szókincs

Kezdeti jutalom - - a javadalmazás összege (az adózási megtartás, a jelenlegi jogszabályok által létrehozott, a jelenlegi jogszabályok által megállapított egyéb levonások előtt), amelyet audiovizuális ........
Jogi szókincs

Jog a jutalom eléréséhez - Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke szerint mindenkinek joga van a munkaerő-megkülönböztetés nélkül javadalmazni, és nem alacsonyabb, mint a minimális szövetségi törvény ........
Jogi szókincs

Mentési jutalom - - A tengeri hajók vagy más vizeken történő segítségért és megtakarításokra fizetendő pénzösszeg. S méret S. BE. A megállapodás határozza meg ........
Jogi szókincs

Fenntartható pénzkeringés - - A pénzforgalom állapota, amelyet az árucikkek és a pénzellátás megfelelnek, a pénz jelenléte a fellebbezésben a pénzkeringés törvényének megfelelő összegben.
Jogi szókincs

Pénzforgalom - pénzmozgás készpénzben és nem készpénzes formákban a forgalomba hozatal és a fizetés eszközeinek növelése, az áruk cseréjét közvetítették. A pénzkeringés költsége a sebesség ........
Nagy enciklopédikus szótár

Díjazás - egy kísérlet eredménye, amely a költségek és / vagy előnyökkel kapcsolatos előnyöket fejezi ki, amelyek egy bizonyos képet választottak. Ezt a kifejezést elsősorban a kutatásban használják ........
Pszichológiai enciklopédia

Másodlagos jutalom - másodlagos vagy feltételes megerősítési ösztönző.
Pszichológiai enciklopédia

Szövet jutalom - Lásd a tokenek (3).
Pszichológiai enciklopédia

Munkavállalók a bérek és a prémium kifizetések formájában, a munka mennyiségétől és minőségétől függően. A kereskedelmi munkavállalók javadalmazásáról, a munkaerő-fizetés a pénzforgalomtól függ, az áruk értékesítésének készpénzbevételéből.

Gazdaság és törvény: szótár-szótár. - M.: Egyetem és iskola. L. P. Kurakov, V. L. Kurakov, A. L. Kurakov. 2004 .

Nézze meg, mi a "monetáris javadalmazás" más szótárakban:

Orosz szinonimák anyagi ösztönző szótár ... Szinonim szótár

monetáris javadalmazás - "inger" szin: anyagi ösztönzés ... Thesaurus orosz üzleti szókincs

pénz díjazás - Járadalom készpénzben. Téma számvitel ... Műszaki fordítókönyvtár

Javadalmazás, díjazás, vö. (Könyv.). 1. Csak egységek. Akció a ch. Ne feledje és jutalmazza. 2. A munka fizetése. Monetáris díjazás. Természetbeni díjazás. Ushakov magyarázó szótár. D.n. Ushakov. 1935 1940 ... Magyarázó szótár ushakov

- (lásd a pénz díjazást) ... A közgazdaságtan és a törvény enciklopédikus szótár

Az állam által létrehozott katonai személyzet anyagi támogatása. Dd A szövetségi FZ az Orosz Föderáció május 27, 1998 No. 76 szövetségi törvény jogállásáról szóló katonai személyzet és más szabályozási aktusok szabályozzák. Telepítette a D.D.-re jogosult személyek körét Összetétel D.D. magában foglalja ... Encyclopedia ügyvéd

A munkavállalók monetáris készpénzfizetése bérek és prémium kifizetések formájában, a munka mennyiségétől és minőségétől függően. A kereskedelmi munkavállalók javadalmazása, a munkaerő-kifizetés a készpénzforgalomtól függ, a készpénzbevételektől ... ... ... Gazdasági szótár

Javadalom, én, vö. 1. Lásd a jutalmat. 2. A munka díja, a szolgáltatáshoz. Pénz. Ozhegov magyarázata. S.I. Ozhegov, N.Yu. Swedov. 1949 1992 ... Ozhegov magyarázó szótár

Javadalmazás, pénz Nagy számviteli szótár

Javadalmazás, pénz - Javadalmazás készpénzben ... Nagy Gazdasági Szótár

Könyvek

• , Rózsaszín Daniel. Számos vezető benne, hogy a legjobb módja annak, hogy motiválja a munkavállaló magas eredményeket készpénz javadalmazás, prémiumok az eredményt, vagy más „mézeskalács”. A végén, az emberek végül is ...
• Hajtás. Mi valójában motivál minket, Daniel Pink. Számos vezető benne, hogy a legjobb módja annak, hogy motiválja a munkavállaló magas eredményeket készpénz javadalmazás, prémiumok az eredményt, vagy más „mézeskalács”. A végén, az emberek végül is ...

A monetáris formában képviseli a leghatékonyabb eszköz, amellyel a szervezet képes befolyásolni a személyzet. A monetáris díjazások elkerülhetetlenek és megfelelő kártérítést az alkalmazottak töltött munkafolyamat fizikai és erkölcsi erőfeszítéseket.

A személyzet tevékenységének fokozásához szükséges stratégiához szükséges pénzösszegek összehasonlító értékelése. Néhányan úgy vélik, hogy az emberek immateriális szükségletei elengedhetetlenek, míg más elméletek támogatói

bizonyítsuk be, hogy a készpénzben a díjazás szükségszerűen a motiváció erősítéséhez vezet. És végül senki sem tagadhatja meg az anyagi tényező szerepét

a munkavállaló igényeinek kialakulása és kielégítése.

Mindenesetre nyilvánvaló, hogy a személyi javadalmazás monetáris formája kiemelkedő fontosságú. Módszerek hatása a munkaerő aktivitásának személyzet alkalmazásán alapuló pénz díjazás formájában használják nagyon hosszú ideig minden országban a világon. Szoros kapcsolat a javadalmazás, amelyet a munkavállaló kap

tevékenységének hatékonysága osztalékot és munkavállalót és társaságot hoz.

A munkavállaló lehetőséget kap arra, hogy több pénzt keresjen

jó munka, valamint a hatékonyságának értékelésére irányuló iránymutatások. Samery Company

motivált alkalmazottak: az emberek megpróbálnak többet keresni

több, és azok, akik nem állnak versenyen, cserélje ki az új alkalmazottakat

megfelelő filozófia. A munkatársak aktiválására irányuló stratégiát lehetetlenné tenni a készpénzes ösztönzők használata nélkül. A pénz a munkáltató fő része, aki a munkáltató rendelkezésére áll, aki motívumokat okozhat az emberek munkájához. Ugyanakkor emlékezni kell arra, hogy a pénz nem tekinthető univerzális eszköznek az igényeknek, abszolút értékű ösztönzőnek, és hogy lehetetlen megoldani a problémát, hogy csak segítségükkel aktiválja a munkát. A készpénzes fizetések növekedése nem növeli automatikusan a munkaerő-eredmények aktivitását és növekedését, bár ezeknek a kifizetéseknek a késedelme és csökkentése szinte elkerülhetetlenül elégedetlenséget eredményez a munkaerő-mutatók munkájával és csökkentésével; A felforgatás és az odaítélés hiánya befolyásolja a viselkedést, mint az átvételét.

A monetáris javadalmazást szigorúan differenciált, a munkavállalóknak a monetáris kompenzációnak pontosan tükrözni kell az egyes alkalmazottak hozzájárulását, és közvetlenül attól függ, hogy aktívan és hatékonyan működjön; A monetáris javadalmazás kiegyenlítésének megoszlása \u200b\u200bhatástalan.

A pénz megszerzésének vágya motiválható (egy bizonyos idő) minden egyes személy.

A pénz nem rendelkezik belső értékkel, nem véges áldás; Ezek csak egy eszköz más anyagi áruk személyének fogadására. Az emberek nem érdekelnek nem annyira az abszolút pénzösszeg, amit kapott, mennyi pénz díjazást képest más emberekkel.

Sok szükség van arra, hogy ne legyen elégedett a pénz segítségével. Ilyen esetekben a menedzsernek más ösztönzőket kell keresnie az elégedettségükért.

A következő típusú monetáris javadalmazás megkülönböztethető:

Fizetés, amely a minimális kötelező forma

monetáris jutalom a személyzet. Ez garantált alapkompenzáció

amelyet a munkavállaló elvárhat a munkájáért.

Számos különböző módja van a konkrét méretének kiszámításához (rendszerek)

bérek): időtlen, munkakör, egyéni az eredmények szerint, figyelembe véve

a tarifális minősítési rács együtthatók. Optimális, minden valószínűség szerint,

lesz egy bérrendszer:

a) gondosan kidolgozott, figyelembe véve a társaság és alkalmazottai igényeit;

b) a vezetők minden szintjén és rendes felelősségén alapul

alkalmazottak;

c) megalapozza a munkaerő megkülönböztetésének alapját;

d) kidolgozta, bevezetve és támogatta a munkaügyi képviselők részvételével

csapat.

Dömping (pótdíjak) a főbb készpénzes kifizetésekhez

alkalmazottak az alapon: Foglalkoztatási tapasztalat, személyes érdem a társasághoz, a munkához

Éjjel, ünnepnapokon, túlórák, végrehajtás további,

kötelezettségek, szakmák kombinálása, nehéz munkakörülmények és más okok és:

a szervezet vezetésével meghatározott méretek.

Feltételesen a fizetés további elemének tekinthetők,

az aktuális bér és díjak tarifái között.

A munkavállalók tevékenységét követően felhalmozódott díjak általában

specifikus frekvencia.

A nyereményeknek szigorúan személyre szabott díjazásnak kell lenniük

legyen a bérek differenciálódásának alapvető módszere, vagyis közvetlenül

a munkaerő-mutatóktól, egy adott alkalmazott eredményétől függ. A nyereménynek nem szabad

felhalmozott: a kötelező és a hatálya alá tartozó munka eredményei alapján

fizetés és juttatások; A nehézségekhez kapcsolódóan. Jelentéktelen méretű, de

gyakori és széleskörű alkalmazottak lefedettség a szokásosba fordul

a kiegészítés és a stimuláló hatás csökken. Ez is díjat számíthat

hűség a cégnek, hogy a szervezetben dolgozó alkalmazottak

bizonyos idő. Az ilyen díjakat szakembereknek lehet fizetni,

a vállalat számára nagyon nem kívánatos.

A szervezet nyereségének közvetlen formában való részvétele a munkavállalók számára nem

mindig. A részvétel magában foglalja a pénz díjazásának összegétől függően

jelenlegi nyereség (vagy a nyereség megosztására). Így jönnek létre a méretek függősége.

további pénzbeli jutalmak a tevékenységek eredményeiből

egy adott alkalmazott, hanem a szervezet egésze is.

A munkaügyi kollekciók részvénytőkéjében való részvétel nagyon

gyakori. Ebben az esetben a szervezet sikere és a szervezet közötti kapcsolat

a munkavállaló további készpénzbevétele közvetlenül nyilvánul meg

osztalék a részvényekre.

Immateriális stimuláció, mint egy motivációs rendszer létrehozásának eszköze

Az immateriális (nem pénzügyi) díjazás alatt megérti az összes módszert,

nem kapcsolódik a vállalatok számára

munkatársaik javadalmazása a jó munkához, és növeli motivációjukat és

elkötelezettség a cégnél.

Jelenleg nincs egyetemesen elismert osztályozás az immateriális

díjazás. Minden szervezet önállóan fejlődik és alkalmazandó

az immateriális ösztönzők leginkább elfogadható módszerei.

felértékelődés. Először is, az alapvető bókok a munkavállalók munkájukért.

Sok vállalat, és különösen nagy, nem korlátozódik a szóbeli dicséretre.

A különálló személyiség elismerésének leggyakoribb formáit a következők lehetnek:

1. szakképesítési promóció;

2. díjak, értékes ajándékok a szervezetből; Speciálisan fenntartott parkoló

autók számára; Speciális cikkek a sajtóba helyezve;

3. megjegyzések a hirdetőtáblán;

4. A poszterekről szóló alkalmazottak fotói; Különleges feladatok;

a munkavállalói kollégák jelenlétében átadott tiszteletbeli jelek;

5. Hála bejelentése;

Az elismerés nemcsak egy külön alkalmazott, hanem a csapat számára is fontos.

Az elismerés olyan munkavállalók csoportját adja, amelyek lehetőséget kapnak arra, hogy különleges részvételüket érezzék a szervezet sikeres tevékenységében.

Nagyon fontos a munkavállalók ösztönzésének szempontjából a tevékenység növekedéséhez, a közvetlen felügyelő személyes elismerésének különböző formái.

A hatóságok munkavállalói érdemeinek személyes elismerésének legáltalánosabb elfogadott formái: a jól elvégzett munka hála kifejezése;

levél a ház munkavállalói menedzserhez, hálás kifejezést; Képeslapok irányított otthoni alkalmazott a születésnapi vagy

a munkaügyi tevékenységek fordulója, a munkaerő megbecsülésének kifejezésével.

A hivatalos elismerés mellett nem hivatalos, amelyet gyakrabban ismernek fel. Az informális elismerés formái a következők:

esténként, nyilvános ebédek; utazások, más szervezetek látogatása; Kis ajándékok; További hétvége. A nem hivatalos elismerés különleges típusa a mindennapi elismerés. A lényege, hogy a munkavállaló hálát ad a kollégájára. A gyakorlat azt mutatja, hogy az emberek nagyra értékelik az ilyen személyes elismerést a kollégáktól, bár nem mindig ilyen elismerési forma van elosztva a szervezetekben.