Szakma ügyvezető igazgatója. Ügyvezető igazgató: funkcionális felelősségek Ügyvezető igazgató kinevezése

Az ügyvezető igazgató rangos pozíció, amelyet sok jelentkező szeretne betölteni.

Munkája meglehetősen multifunkcionális. Ellenőriznie kell a vállalat pénzügyi helyzetét és a személyzet munkáját.

Egy ilyen pozíciót betöltő személynek számos tulajdonsággal kell rendelkeznie: legyen felelősségteljes, céltudatos, szervezett és stressztűrő. Bizonyos munkatapasztalattal és szellemi képességekkel nem rendelkező jelentkezőt nem vesznek fel.

Ezért az ügyvezető igazgatói posztra való jelentkezés előtt meg kell ismerkednie a felelősségével és árnyalataival, amelyek felmerülhetnek az ezen a helyen végzett szolgálata során.

Mit takar ez a pozíció és milyen jelentősége van?

A vállalati aktivitás növekedésével a felsővezetőknek asszisztensekre van szükségük, akik vezető pozíciót tölthetnek be, motiválhatják az alkalmazottakat, és figyelemmel kísérhetik a munka egészét. Ezért olyan pozíciókat vezettek be, mint az ügyvezető igazgató és a vállalatért felelős igazgató. Az ügyvezető igazgató vezetői tisztséget tölt be, és csak a vezérigazgatónak tartozik beszámolási jogkörrel, akinek jogköre átruházható.

A menedzser kompetenciái a társaság alapító okiratában leírtak szerint. Ilyen alkalmazottra sokféle tevékenységet folytató nagy cégeknek és szervezeteknek van szükségük. A vállalkozásoknál a munka mennyisége meglehetősen nagy, ezért szükség van egy igazgatóra (ügyvezető) a teljes szervezeti folyamat irányításához.

A jelölt személyi és szakmai követelményei

Az ügyvezető igazgatói feladatainak maradéktalan ellátására egy személy kell személyes tulajdonságok. Ezek tartalmazzák:

Nélkül szakmai tulajdonságokÖn nem lesz képes ügyvezető igazgató lenni. A munkáltatók a következő követelményeket támasztják a potenciális jelentkezőkkel szemben:

• felsőoktatás elérhetősége a szakprofilban;
• hasonló területen szerzett tapasztalat (3 évtől);
• a szervezet tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó hatályos törvények és rendeletek ismerete;
• tárgyalások és üzleti találkozók lebonyolításában szerzett tapasztalat;
• költségvetési, tervezési és szervezési készségek rendelkezésre állása.

Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor legegyszerűbb módja Ez megtehető online szolgáltatásokkal, amelyek segítségével minden szükséges dokumentumot ingyenesen generálhat: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan lehetne egyszerűsíteni és automatizálni a könyvelést és a jelentéskészítést, akkor a következő online szolgáltatások jönnek a segítségére, teljes mértékben helyettesíti a könyvelőt az Ön vállalkozásában, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentést automatikusan generálnak, elektronikusan aláírnak és automatikusan online küldenek el. Ideális egyéni vállalkozók vagy LLC-k számára az egyszerűsített adórendszerben, UTII, PSN, TS, OSNO.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!

Funkcionális és munkaköri kötelezettségek

Az ügyvezető igazgató jellemzően rendhagyó munkaidőben dolgozik. Ennek oka a munkavállalóra ruházott számos hivatalos és funkcionális felelősség.

A menedzser fő feladata a vállalat összes részlegének munkájának ellenőrzése. Olyan terveket kell készítenie, amelyek elősegítik a társaság és fiókjainak fejlődését, és gondoskodnia kell arról, hogy a szervezeti struktúra minden része ezekhez illeszkedjen.

E pozíció betöltője ellenőrizni köteles vállalati alkalmazottak tevékenysége. Hatáskörei közé tartozik a megbízások kidolgozása és aláírása, valamint a munkavállalókra vonatkozó pénzbírságok és ösztönzők kiszabása. Joga van lebonyolítani és kiválasztani a megfelelő jelölteket.

A HR osztály, stb. összes dokumentációját a vezető ellenőrzi. Ez vonatkozik a többi részlegre is, ahol jelentéseket készítenek, és tranzakciókat hajtanak végre a társaság tulajdonát képező pénzügyekkel és tárgyi eszközökkel.

Felelősségekügyfelekkel, ügyfelekkel, harmadik fél cégekkel kapcsolatos:

• időben ellenőrizni kell, hogy a szerződő felektől a pénzeszközök beérkeztek-e a társaság számlájára;
• üzleti találkozók és tárgyalások tartása ügyfelekkel;
• az adósokkal való együttműködés (nemfizetés esetén az igazságügyi hatóságok felé);
• könyvvizsgáló társaságok bevonása az osztályokon végzett pénzügyi tevékenységek ellenőrzésére.

Ügyvezető igazgató ellenőrzés alatt kell tartania minden pénzzel kapcsolatos üzleti tranzakció. Irányítása alatt történik a szervezet pénzforgalmának tervezése és elosztása.

A menedzser rendezvényeket tart a részvényesek körében, és figyelemmel kíséri az osztalékok időben történő kifizetését. A szervezési funkciók közé tartozik a vállalati szemináriumok és találkozók megtartása is.

Jogok és kötelezettségek

Az ügyvezető igazgató rendelkezik jogokat. Ide tartozik a jog:

Ügyvezető igazgató felelősséget visel a következőnek:

• munkája minősége;
• sérült vagy elveszett vállalati tulajdon;
• jogsértések a munkahelyen az Ön jelenlétében;
• a vállalkozás hatékonysága;
• helytelen döntések, amelyek negatív hatással voltak a társaság ügyeire;
• pénzügyi kimutatások eltitkolása;
• a szervezet pénzügyi eredménye.

Mit kell beleírni az önéletrajzba

Az ügyvezetői állásra való jelentkezéshez meg kell adnia:

A pozíció jellemzői

Minden területnek megvannak a maga sajátosságai a munka sajátosságait illetően.

Ügyvezető igazgató, aki dolgozik egy építőipari cégnél, felsőfokú műszaki végzettséggel és legalább 5 év építőipari vezetői gyakorlattal kell rendelkeznie. Ismernie kell a tőkeépítéssel kapcsolatos törvényeket, valamint minden műszaki előírást.

Vonatkozó HOA, az ügyvezető igazgatót ezen a területen választások útján nevezik ki. Őszintének kell lennie, és meg kell védenie a lakóházak tulajdonosainak jogait. Hivatalba lépése előtt köteles számvizsgáló bizottságot összehívni, amely megvizsgálja a társasággal kapcsolatos összes vagyontárgyat.

BAN BEN egyesületek Az ügyvezető igazgatót egy évre választják. Joga van bizottságokat összeállítani az egyesület problémáival kapcsolatos kérdések megoldására és az egyesület valamennyi tagjának érdekeinek figyelembevételére.

Ennek a pozíciónak a fontosságát bármely vállalat munkájában a következő videóleckék ismertetik.
1. rész:

Egy vállalkozás vagy LLC ügyvezető igazgatói pozíciója az egyik legrangosabb, ezért a legtöbb jelentkező arra törekszik, hogy megszerezze. De nem szabad elfelejteni, hogy az igazgatónak számos komoly felelőssége van. Tehát egy csábító ajánlat elfogadása előtt el kell olvasnia a munkaköri leírást, hogy elkerülje a jövőbeni problémákat.

Milyen pozíció ez?

Az ügyvezető igazgató felelős a vállalat tevékenységéért a kormányzati hatóságok – az adóhivatal, az ügyészség és a bíróság – előtt. Köteles a szervezet nevében felszólalni különböző szemináriumokon, konferenciákon és értekezleten, minden kérdést a helyi hatóságokkal megoldani, valamint a szakszervezeti szervezetekkel együttműködni.

A feladatkört a charta és az alapító egyezmény határozza meg. A vezérigazgató bizonyos feladatait és jogait átruházhatja az igazgatóra.

Munkaköri leírás

A munkaköri leírásban ez áll:

• Az ügyvezető igazgató kiválasztásának és kinevezésének eljárása.
• A jelölttel szemben támasztott követelmények - szakmai gyakorlat, szakmai felkészültség és végzettség követelményei.
• Egyes jogi, közgazdasági és üzleti tudományterületek ismereteinek követelményei.
• Az ügyvezető igazgató munkaköri feladatai.
• Szakértői jogok.
• Felelősség.

A rendező szakmai és személyes tulajdonságai

• Ügyvezető igazgató csak közgazdasági vagy cégprofillal kapcsolatos felsőfokú végzettséggel rendelkező személy lehet.
• Tapasztalattal kell rendelkeznie ezen a területen, és ismernie kell az ilyen típusú cégek munkájának árnyalatait. Természetesen gyakran olyan alkalmazottakat neveznek ki ügyvezetőnek, akik már hosszabb ideje dolgoznak a cégnél, de előfordul, hogy erre a posztra olyan kívülállót vesznek fel, aki hasonló vállalkozásnál dolgozott.
• A szervezet tevékenységéhez kapcsolódó törvények, rendeletek ismerete szükséges. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ő felelős a vállalkozás működéséért, beleértve az üzleti tevékenység és a tevékenységek megsértését is.
• Az ügyvezető igazgatónak rendelkeznie kell tárgyalási, üzleti tárgyalási tapasztalattal, képesnek kell lennie a vállalkozás munkájának megtervezésére.

A személyes tulajdonságokról szólva fontos megjegyezni a következő személyiségi tulajdonságok jelenlétét: összpontosítás, vezetés iránti vágy, stresszállóság, fegyelem, elemző készség, szervezettség.

Fő feladatai

• A cég, részlegei és fiókjai munkájának ellenőrzése. Köteles terveket készíteni a társaság fejlesztésére és figyelemmel kísérni azok megvalósítását. Az ügyvezető igazgatónak gyakran be kell jönnie a vállalkozásba ellenőrzés céljából.
• Az alkalmazottak munkájának ellenőrzése. Az ügyvezető igazgató köteles parancsokat kiadni, a munkavállalókat bírságolni vagy jutalmazni.
• A jelöltek kiválasztása és jóváhagyása. Joga van arra, hogy az interjúk lebonyolítását és a jelöltek kiválasztását a cég egyik szakemberére vagy az osztályvezetőre bízza, valamint önállóan válassza ki a személyzetet a további munkára. Ezenkívül az ügyvezető igazgató felelős a személyzet képzéséért - tanfolyamokat szervez számukra, vagy harmadik fél intézményeibe küldi az alkalmazottakat szakmai ismereteik fejlesztése érdekében.
• A HR osztály munkájának nyomon követése. Az ügyvezető köteles ellenőrizni a HR-esek által készített összes dokumentumot (a munkaszerződéstől és a szabadságolási időbeosztástól ig).
• Ellenőrizze a pénz beérkezését a számlára az ügyfelektől, ellenőrizze az osztalékfizetést, ellenőrizze a szervezet összes kiadását. Ha a pénzügyi szektorban szabálysértéseket észlelnek, azokért ugyanúgy felelős, mint a főkönyvelő.
• Üzleti megbeszélések lebonyolítása, tárgyalások lebonyolítása az ügyfelekkel, részvényesi találkozók szervezése.
• Együttműködjön könyvvizsgáló cégekkel az osztályok munkájának ellenőrzése érdekében.
• Biztosítsa a magas színvonalú szolgáltatásokat és gyártott árukat.

A legtöbb szervezetben a fő hangsúly a megrendelések és megrendelések, a munkatervek végrehajtásának figyelemmel kísérésére, valamint a tervezés operatív fejlesztésére van.

Az ügyvezető igazgató jogai

• Javaslatot tegyen a társaság vezetésének számos olyan tevékenységre és innovációra, amelyek célja a vállalat teljesítményének javítása és a gazdasági hatékonyság növelése.
• Ossza meg a munkát a beosztottak között hatáskörük keretein belül. Így az ügyvezető igazgató elrendelheti kampány vagy rendezvény lebonyolítását, adatgyűjtést a vállalkozás munkájának elemzéséhez.
• Együttműködjön bankokkal a vállalati számlák megnyitásában.
• Bizonyos műveletek és tranzakciók végrehajtásához adjon ki meghatalmazást a vállalat alkalmazottainak (például).
• Nyisson meg új állásokat az üzleti igényeknek megfelelően.
• A törvény keretein belül dönt a szervezethez befolyt pénzeszközök felosztásáról és elköltéséről.
• Kérjen segítséget a vezérigazgatótól vagy más felső vezetéstől.
• További szabadságot igényel, és minden szociális garanciát megkap.

Felelősség

• Mind a szervezet egésze, mind az egyes részlegek munkájának minősége.
• A szervezet vagyonában okozott kár. Gyakran a felelős személyek munkaköri leírásának és a biztonsági előírásoknak a megsértéséről beszélünk. Vis maior körülmények esetén a felelősség nem keletkezik.
• Munkahelyi jogsértések a vezérigazgató munkahelyi jelenléte során. Ide tartoznak a biztonsági megsértések és az alkalmazottak munkahelyről való távolléte.
• Egy vállalkozás hatékonysága, amelyet a szervezet pénzügyi jóléte és hírneve határoz meg.
• Olyan döntések meghozatala, amelyek negatívan befolyásolták a vállalat munkáját és hírnevét.

Az ügyvezető igazgató a jogsértésekért nemcsak a vezérigazgató vagy a társaság tulajdonosai előtt felelős, hanem a törvény előtt is. Különösen, ha ezek a társaság tevékenységének jogalkotási vagy pénzügyi szférájában megsértettek.

Helyeslem
A JSC (LLC) vezérigazgatója
N rendelés ____________________
"__"-tól_____________ 200 _ g.

Az ügyvezető igazgató munkaköri leírása

1. Általános rendelkezések

1.1. Az ügyvezető igazgató közvetlenül tartozik alá
A társaság vezérigazgatója.
1.2. Az ügyvezető igazgató fő feladata a megvalósítás
a cég operatív irányítása (tervezés, munkaszervezés,
ellenőrzés, munkamotiváció biztosítása).
1.3. Az ügyvezető igazgató irányítja az összes funkcionális
a vállalat részlegei ezen beosztottak vezetőin keresztül
hadosztályok.
1.4. Az ügyvezető igazgató kinevezése és felmentése rendelettel történik
főigazgató.
1.5. Az ügyvezető igazgató helyettesíti az vezérigazgatót (a szerint
végzés) távolléte alatt.
1.6. Az ügyvezető igazgatót távollétében helyettesíti
a termelési vezető utasítására.
1.7. Az ügyvezető igazgató számára a következő feltételek vonatkoznak:
munkaidejére és pihenőidejére vonatkozóan:
szabálytalan munkaidő;
pótszabadság a főhöz, melynek biztosítása
főigazgatóval egyetértésben biztosított.

2. Képesítési követelmények és elvárt tudásszint

2.1. Elvárt végzettség és alkalmazotti gyakorlat:
közgazdasági, pénzügyi, számviteli felsőfokú végzettség
számvitel, menedzsment, marketing, üzlet, jogtudomány;
kereskedelmi cégeknél szerzett munkatapasztalat - legalább 2 év.
2.2. Az ügyvezető igazgatónak tudnia kell:
a kereskedelmi tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályok, beleértve
külgazdasági tevékenység;
a Társaság társasági szabályzata;
a cég küldetése;
a vállalat stratégiája (politikája);
taktikája;
a pénzügyi elszámolások formái és eljárása;
pénzügyi tranzakciók feldolgozásának eljárása;
dokumentumáramlás szervezése kereskedelmi tevékenységekben;
az áruk átvételének, postázásának, tárolásának és kiszállításának rendje;
az áruleltár, az elszámolások és a fizetés lebonyolításának szabályai
kötelezettségek;
ellenőrzések és okirati ellenőrzések lefolytatásának szabályai.

3. Felelősségek

3.1. Megszervezi a termelés munkáját és hatékony interakcióját
egységek és szerkezeti felosztások a következők alapján:
termelési költségvetés és erőforrás felmérés;
általa alakított és a vezérigazgató által jóváhagyott operatívak
vállalati tervek;
az erőforrások optimális elosztása az osztályok között;
kifejlesztett kommunikációs rendszer (világítási információs rendszer
és előrehaladás értékelései);
feladatok kitűzése és munkatervek kialakítása egyéni
a szervezet szerkezeti részei;
az egyes vezetők céljainak kialakítása a vállalat céljai alapján,
tevékenységük céljainak megfelelő terveit;
anyagi és erkölcsi ösztönző rendszer megvalósítása;
az osztályok munkatervei végrehajtásának nyomon követése;
az osztályok közötti interakciók eljárásai és szabályai, szerkezeti egységek ill
cég alkalmazottai.
3.2. Részt vesz a cég stratégiájának kialakításában.
3.3. Működési pénzügyi és gazdasági elemzést végez
a társaság és a részlegek tevékenysége. Rendszeresen tájékoztat az eredményekről
főigazgató és helyettesének elemzése.
3.4. Megszervezi, felügyeli és felelős minden megrendelés végrehajtásáért
főigazgató és helyettese.
3.5. A motivációs rendszer fejlesztésén dolgozik
(díjazás) a társaság dolgozói számára, és felelős annak végrehajtásáért.
3.6. Rendszeresen tájékoztatja a főigazgatót és helyettesét
a vállalati munka előrehaladásáról és a tervek megvalósításáról.
3.7. Elvégzi a vállalat teljesítményének operatív értékelését,
hiányosságokat, és terveket dolgoz ki azok kijavítására.
3.8. Felelős a vállalati szabályzatok végrehajtásáért és rendezvények lebonyolításáért
az értékorientációk kialakításáról a társaság tevékenységében.
3.9. Felelős a munkafegyelem betartásáért és a parancsok végrehajtásáért
és parancsokat.
3.10. Felelős a cégnél az irodai munka megfelelő megszervezéséért,
szerződések, szerződések, megállapodások jogi és gazdasági kidolgozása
stb., dokumentumok elkészítése.
3.11. Megszervezi a cég apparátusának hatékony működését és biztosítja
a személyzet egységes munkaterhelése.
3.12. Heti pénzügyi és forráselemző lapot készít.
3.13. Működési terveket (havi és tíznapos) készít a társaság számára
a vezérigazgató hagyja jóvá.
3.14. Rendszert szervez a cég dolgozóinak tájékoztatására és
akciók koordinálása (hirdetőtáblák, értekezletek stb.).
3.15. Figyelemmel kíséri az osztályok tevékenységét munkatervük szerint.
3.16. Gondoskodik az anyagi ösztönzési rendszer megvalósításáról.
3.17. Gondoskodik a dolgozók normál munkakörülményeiről
cégek.
3.18. Biztosítja a célok, elvek, irányelvek, szabályok és
a vállalatnál elfogadott eljárásokat, dolgozik azok javításán.
3.19. Felelős a cég összes megrendelésének végrehajtásáért.
3.20. Előkészíti a céges értekezleteket.
3.21. Szerződéstervezeteket, szerződéseket, megállapodásokat készít.
3.22. Figyelemmel kíséri a munkafegyelem betartását.
3.23. Önállóan és irányítással azonosítja és megoldja
hiányosságok a cég munkájában.
3.24. Felelős a tevékenységek logisztikai támogatásáért
céges készülékek.
3.25. A főigazgató megbízásából megszervezi vagy végrehajtja
személyesen a tevékenységi körhöz kapcsolódó egyéni feladatokat, megbízásokat
cégek.
3.26. Meghatározza a vállalati apparátus hatékony működésének menetét és
egységes személyzeti terhelés.

4.1. Az ügyvezető igazgató önálló döntési joggal rendelkezik
döntéseket, és annak keretén belül megszervezi azok végrehajtását beosztott munkatársak által
szakaszban meghatározott kompetenciája. 3 (felelősségek).
4.2. Az ügyvezető igazgatónak joga van a határozatokat nem végrehajtani
főigazgató, ha ellentmondanak a hatályos alkotmánynak,
jogszabályok és társasági szabályzatok.
4.3. Az ügyvezető igazgató javaslattételi joggal rendelkezik
főigazgatónak a kereskedelmi szolgálat munkájának javításáért
és általában a vállalatot, és választ kapnak javaslataira.
4.4. Az ügyvezető igazgató a tábornok előtt képviseleti joggal rendelkezik
javaslatok a cég igazgatójának a jó munkavégzésért végzett dolgozók jutalmazására és
megbünteti azokat a személyeket, akik nem teljesítik a rájuk bízott feladatokat.

5. Felelősség

5.1. Az ügyvezető fegyelmi felelősséggel tartozik
a rábízott feladatok ellátása:
a terv teljesítésének elmulasztása miatt;
a hatáskörébe tartozó kérdésekben való döntés elmulasztása miatt;
a megállapított idő előtti és hiányos benyújtása miatt
jelentés;
a kimenő dokumentumokban megadott adatok pontosságáért;
a képesítési és kompetenciaszintnek való megfelelés biztosításáért
személyzet a megoldandó feladatokhoz;
a részére átadott információk üzleti titkának biztosításáért;
az üzleti titkot képező iratok biztonsága érdekében, amikor
az olyan információk és dokumentumok előzetes minősítésének függvényében, mint pl
üzleti titkot tartalmazó, erre felhatalmazott személy által, valamint a létrehozása
a kereskedelmi célú dokumentumok tárolásának biztosításának feltételei
titok.

Hozzáadva az oldalhoz:

A [szervezet, vállalkozás neve] ügyvezető igazgatójának munkaköri leírása

Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel és az Orosz Föderációban a munkaviszonyokat szabályozó egyéb rendelkezésekkel összhangban dolgozták ki és hagyták jóvá.

1. Általános rendelkezések

1.1. Az ügyvezető igazgató a menedzserek kategóriájába tartozik, és közvetlenül a szervezet (vállalkozás) vezérigazgatójának van alárendelve.

1.2. Ügyvezető igazgatói tisztségre olyan személyt fogadnak el, aki felsőfokú szakmai végzettséggel és legalább [érték] éves vezetői munkatapasztalattal rendelkezik az adott iparágban.

1.3. Az ügyvezető igazgatót [az alapítók közgyűlése vagy a szervezet, vállalkozás más szerve] határozatával veszik fel és bocsátják el.

1.4. Az ügyvezető igazgatónak tudnia kell:

A szervezet (vállalkozás) adminisztratív, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét szabályozó jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, a szövetségi, regionális és helyi önkormányzati hatóságok és vezetés határozatai, amelyek meghatározzák a gazdaság és az érintett iparág fejlesztésének kiemelt irányait;

A szervezet (vállalkozás) tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek módszertani és szabályozási anyagai;

A szervezet (vállalkozás) profilja, specializációja és szerkezeti jellemzői;

Az ipar és a szervezet (vállalkozás) műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai;

Adó- és környezetvédelmi jogszabályok;

Munkaügyi jogszabályok;

A szervezet (vállalkozás) igazgatási, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységére vonatkozó üzleti terv elkészítésének és jóváhagyásának rendje;

A szervezet (vállalkozás) irányításának és irányításának piaci módszerei;

Az előrejelzés alapelvei és módszerei;

A gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje;

A munkaszerződések (szerződések) kialakításának és megkötésének rendje;

Az ipari tarifaszerződések, kollektív szerződések, valamint a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásának kialakítására és megkötésére vonatkozó eljárás;

Piaci feltételek;

Tudományos és műszaki eredmények és fejlett gyártási tapasztalatok az érintett iparágban;

Szervezet (vállalkozás) gazdasági és pénzügyi irányítása;

A termelés és a munka szervezése;

Az ellenőrzések és a dokumentumok ellenőrzésének szabályai;

Az irodai munka alapjai;

Üzleti kommunikáció etika;

Üzleti kapcsolatok pszichológiája;

A személyzeti menedzsment elvei és módszerei;

A menedzsment stratégiai és marketing vonatkozásai;

Munkavédelmi szabályok és előírások;

- [Írja be, amire szüksége van].

1.5. Szakmailag fontos tulajdonságok: [tulajdonságok listája].

1.6. Az ügyvezető igazgató távollétében feladatait [beosztás, teljes név] látja el.

2. A munkavállaló munkaköri kötelezettségei

Az ügyvezető igazgató az alábbi munkaköri feladatokat látja el:

2.1. A szervezet (vállalkozás) napi pénzügyi-gazdasági tevékenységének az alapító okiratoknak megfelelő irányítása.

2.2. A szervezet (vállalkozás) összes strukturális részlegének munkaszervezése és hatékony interakciója, a szervezet (vállalkozás) hatékonyságának javítására irányuló intézkedések megtétele.

2.3. A szervezet (vállalkozás) valamennyi funkcionális részlegének irányítását a neki alárendelt részlegek vezetőin keresztül.

2.4. A következőket biztosítja:

A szervezet (vállalkozás) felső vezetésétől kapott megbízások és utasítások végrehajtása;

Jóváhagyott előírások, szabványok, utasítások megvalósítása és betartása;

Valamennyi osztály munkájának megszervezése a jóváhagyott tervek megvalósítása érdekében;

A tervezett feladatok végrehajtásáról nyilvántartás vezetése;

A beszámolási és egyéb dokumentumok benyújtására vonatkozó határidők betartásának ellenőrzése.

2.5. Az adminisztratív és gazdasági tevékenységek szervezése a legújabb technológiák széles körű elterjedése, progresszív irányítási és munkaszervezési formái, tudományosan megalapozott anyag-, pénzügyi és munkaerő-költségek standardjai alapján.

2.6. A vezérigazgatóval közösen a szervezet (vállalkozás) irányítási módszereinek fejlesztése és megvalósítása, valamint fejlesztése.

2.7. Részvétel a szervezet (vállalkozás) stratégiájának kialakításában.

2.8. A szervezet (vállalkozás) erőforrás- és eszközigényének tervezése.

2.9. Az üzleti folyamatok ellenőrzése és fejlesztése.

2.10. Költségvetés a teljes szervezet (vállalkozás) számára.

2.11. A szervezet (vállalkozás) összes működésének irányítása pénzügyi ellenőrzési szempontból.

2.12. A szervezet (vállalkozás) tevékenységének rendszeres pénzügyi-gazdasági elemzése. A felső vezetés tájékoztatása az elemzés eredményeiről.

2.13. Szervezeti struktúra kialakítása, kiépítése.

2.14. A szervezet (vállalkozás) személyi szükségleteinek megtervezése, a munkavállalók felvételével, elbocsátásával kapcsolatos döntések meghozatala.

2.15. Intézkedések megtétele a szervezet (vállalkozás) szakképzett személyzettel való ellátása, szakmai tudásának és tapasztalatának ésszerű felhasználása, fejlesztése, az élet és egészség szempontjából biztonságos munkakörülmények megteremtése, valamint a környezetvédelmi jogszabályok előírásainak betartása érdekében.

2.16. A munka- és termelési fegyelem betartásának biztosítása, a szervezet (vállalkozás) személyzete munkamotivációjának, kezdeményezőkészségének és aktivitásának fejlesztése.

2.17. A szervezet (vállalkozás) prioritásaitól függően személyi ösztönző rendszerek kialakításának és végrehajtásának ellenőrzése.

2.18. A gazdasági és adminisztratív irányítási módszerek helyes kombinációjának biztosítása a működési hatékonyság növelését szolgáló anyagi és erkölcsi ösztönző kérdések megvitatása és megoldása során, alkalmazva az anyagi érdek és az egyes munkavállalók felelőssége elvét a rábízott munkáért és a munka eredményéért. a teljes csapat, a bérek időben történő kifizetése.

2.19. Egy szervezet (vállalkozás) érdekeinek képviselete a kormányzati szervekben és a partnerekkel való interakciókban.

2.20. Annak biztosítása, hogy a vállalkozás eleget tegyen a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami költségvetésen kívüli szociális alapokkal, szállítókkal, ügyfelekkel és hitelezőkkel, ideértve a bankintézetekkel szembeni valamennyi kötelezettségének, valamint a gazdasági és munkaügyi megállapodásoknak (szerződéseknek) és üzleti terveknek.

2.21. A szervezet (vállalkozás) vagyoni érdekeinek védelme a bíróságokon, kormányzati és közigazgatási szervek előtt.

2.22. [Írja be a megfelelőt].

3. Munkavállalói jogok

Az ügyvezető igazgatónak joga van:

3.1. Javaslattétel a felső vezetésnek a szervezet (vállalkozás) munkájának javítására.

3.2. Önállóan hozza meg a döntéseket, és megszervezi azok végrehajtását a szervezet (vállalkozás) alkalmazottai által hatáskörükön belül.

3.3. A szervezet (vállalkozás) érdekeinek képviselete magán- és jogi személyekkel, kormányzati hatóságokkal és vezetőséggel való kapcsolattartásban.

3.4. szervezet (vállalkozás) nevében meghatalmazás nélkül eljárni.

3.5. Folyó- és egyéb számlák megnyitása bankintézetekben.

3.6. A szervezet (vállalkozás) pénzeszközeivel és vagyonával a vonatkozó szabályzatok és a szervezet (vállalkozás) alapszabályának megfelelően gazdálkodni.

3.7. Kötsön munkaszerződéseket (szerződéseket).

3.8. Polgári ügyletekre vonatkozó meghatalmazás kiadása, képviselet stb.

3.9. Megkövetelni a vállalkozás vezetőitől, hogy segítsenek szakmai feladataik ellátásában és a jogok gyakorlásában.

3.10. Egy további nyaraláshoz a főhöz.

3.11. A törvény által előírt összes szociális garancia mellett.

3.12. Egyéb, a munkaügyi jogszabályok által biztosított jogok.

4. A munkavállaló felelőssége

Az ügyvezető igazgató felelős:

4.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítésének elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása miatt - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.2. A munkáltatónak okozott anyagi kárért - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.3. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.4. Az ügyvezető személyes felelősséggel tartozik az általa hozott olyan döntések következményeiért, amelyek túllépik a hatályos jogszabályokban, a szervezet (vállalkozás) alapszabályában, egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott jogkörét, valamint: - a társaság tevékenységének eredményéért. a szervezet (vállalkozás);

A szervezet (vállalkozás) részlegei által a munkatervek végrehajtásáról szóló, idő előtti vagy megbízhatatlan információszolgáltatásért;

a szervezet (vállalkozás) napi irányításához, továbbfejlesztéséhez;

Költségvetésre, mind a teljes szervezet (vállalkozás) nyereségére és veszteségére, mind konkrét projektek keretében;

Azért, mert az alárendelt osztályok alkalmazottai nem tartják be a munkafegyelmet.

4.5. [Írja be a megfelelőt].

HR osztály vezetője

[nevek kezdőbetűi, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Egyetért:

A jogi osztály vezetője

[nevek kezdőbetűi, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Elolvastam az utasításokat:

[nevek kezdőbetűi, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

A munkaköri kötelezettségek fő fókusza ügyvezető igazgató a végrehajtás (parancsok, utasítások, utasítások) és a működési tervezés ellenőrzésére szolgál. Ezenkívül a vezérigazgatói munkaköri leírás (valamint más vezetői munkaköri leírások) hangsúlyozza a jogokat és a kötelezettségeket. Az ügyvezető igazgatói munkaköri leírásra javasolt mintánk is megfelel ennek az elvnek.

Az ügyvezető igazgató munkaköri leírása

JÓVÁHAGYOM
vezérigazgató
Vezetéknév I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.

1. Általános rendelkezések

1.1. Az ügyvezető igazgató a menedzserek kategóriájába tartozik.
1.2. Az ügyvezető igazgatót a tisztségre nevezi ki és menti fel a főigazgató rendeletével.
1.3. Az ügyvezető igazgató közvetlenül a főigazgatónak számol be.
1.4. Az ügyvezető távolléte alatt jogai és kötelezettségei a szervezet végzése alapján más tisztségviselőre szállnak át.
1.5. Ügyvezetői munkakör betöltésére olyan személy kerül, aki megfelel az alábbi követelményeknek: felsőfokú szakmai végzettség, legalább 3 éves vezetői munkatapasztalat az adott területen.
1.6. Az ügyvezető igazgatónak tudnia kell:
- polgári, kereskedelmi, pénzügyi, adójogi alapismeretek;
- munkajog;
- a vállalat felépítése és fejlesztési stratégiája;
- a pénzügyi elszámolások formái és eljárásai, a pénzügyi tranzakciók lebonyolításának eljárásai, a kereskedelmi tevékenységben az iratáramlás megszervezése.
1.7. Az ügyvezető igazgatót tevékenységében a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
- Szervezeti Alapszabály, Belső Munkaügyi Szabályzat, a társaság egyéb szabályzatai;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.

2. Az ügyvezető igazgató munkaköri feladatai

Az ügyvezető igazgató az alábbi feladatokat látja el:
3.1. Megszervezi a vállalat termelőegységeinek és szerkezeti részlegeinek munkáját és hatékony együttműködését.
3.2. Részt vesz a cég fejlesztési stratégiájának kidolgozásában.
3.3. Elvégzi a vállalat és a részlegek működési pénzügyi és gazdasági elemzését.
3.4. Megszervezi, felügyeli és felelős a főigazgató valamennyi parancsának végrehajtásáért.
3.5. A vállalat dolgozóinak motivációs (javadalmazási) rendszerének fejlesztésén dolgozik, és felelős annak megvalósításáért.
3.6. Felelős a munkafegyelem betartásáért, a parancsok és utasítások végrehajtásáért.
3.7. Felelős a cégnél az irodai munka helyes megszervezéséért, a szerződések, szerződések, megállapodások stb. jogi és gazdasági fejlesztéséért.
3.8. Elkészíti a társaság működési terveit (havi és tíznapos) és jóváhagyja a vezérigazgatóval.
3.9. Figyelemmel kíséri az osztályok tevékenységét a jóváhagyott tervek megvalósítása érdekében.
3.10. Önállóan és vezetéssel azonosítja és kiküszöböli a cég teljesítményének hiányosságait.
3.11. Ellátja az egyes hatósági feladatokat és a főigazgató utasításait.

3. Az ügyvezető igazgató jogai

Az ügyvezető igazgatónak joga van:
3.1. Képviseli hatáskörén belül a cég érdekeit más szervezetekkel való kapcsolattartásban.
3.2. Hatásköre keretein belül aláírja és záradékolja az okiratokat, az aláírásával megbízásokat ad ki.
3.3. A beosztott alkalmazottak munkaköri kötelezettségeinek meghatározása.
3.4. A vállalkozás strukturális részlegeitől a hivatali feladatainak ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat kéri.
3.5. A beosztott alkalmazottak kinevezésére, áthelyezésére, állásukból való elbocsátására, a kitüntetett alkalmazottak ösztönzésére, valamint a termelési, munkaügyi és pénzügyi fegyelem megsértőinek fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonásáról szóló javaslatokat nyújtson be a vállalkozás vezetőjének megfontolásra.
3.6. Javaslatokat nyújtson be a jelen útmutatóban meghatározott felelősségi körökhöz kapcsolódó munka javítására a vezetőségnek.
3.7. Megkövetelni a vállalkozás vezetésétől a szervezeti és műszaki feltételek biztosítását, a hatósági feladatok ellátásához szükséges, megállapított dokumentumok elkészítését.

4. Az ügyvezető igazgató felelőssége

Az ügyvezető igazgató felelős:
4.1. Hivatali kötelességeinek elmulasztásáért és/vagy idő előtti, hanyag ellátásáért.
4.2. Az üzleti titkok és bizalmas információk megőrzésére vonatkozó hatályos utasítások, utasítások és előírások be nem tartásáért.
4.3. Belső munkaügyi szabályzat, munkafegyelem, biztonsági és tűzvédelmi szabályok megsértéséért.