Sťažnosť Rostrud na nečinnosť inšpektorátu práce. Sťažnosť na nečinnosť inšpektorátu práce. Aké porušenia rieši inšpektorát práce?

Zamestnávateľ nie je naklonený rozmaznávať svojich podriadených jemným a úctivým zaobchádzaním a niekedy koná úplne diktátorským spôsobom. Urazený zmysel pre spravodlivosť si vyžaduje cestu von, a to môže byť mimoriadne nečakané.

Zamestnanec jednej zo súkromných spoločností Alexey, pobúrený meškaním platov, otravovaním zo strany nadriadených a nespravodlivým prepúšťaním, sa pomstil svojmu šéfovi kreativitou a rozsahom.

Vytvoril si profily na zoznamke niekoľkých sociálnych sietí, zverejnil tam osobné informácie a fotografie šéfa a uviedol svoje skutočné pôsobisko a kontaktné čísla. Aby to bolo ešte bolestivejšie, urazený zamestnanec oznámil netradičnú sexuálnu orientáciu svojho bývalého šéfa a dokonca pripojil niekoľko videí, údajne ako dôkaz.

Pravdepodobne zašiel príliš ďaleko vo svojej túžbe naštvať svojho nenávideného šéfa. Myšlienka je, samozrejme, geniálna: pomsta je sofistikovaná, nevyžaduje si náklady, cieľ je zasiahnutý nevyhnutne a rýchlo.

Alexey predpokladal, že správy sa okamžite rozšíria po sieťach, šéf sa obráti na správu sietí a stránok s požiadavkou zablokovať falošné účty a urýchlene vymazať záznamy. Administratíva, ako obvykle, zareaguje s oneskorením a po celú tú dobu sa bude šuškať, nervy budú vyčerpané, povesť utrpí a priatelia a známi sa budú držať ďalej.

To všetko je pravda, ale bumerang sa môže vrátiť autorovi odvetnej akcie, ak sa dokáže jeho účasť. Nemal by dúfať, že nebudú vyzerať príliš tvrdo.

Budú a ako! Prilákajú špecialistov, určia IP adresy, obnovia korešpondenciu na sociálnych sieťach a prijmú ďalšie opatrenia. A ak sa identifikuje autor a preukáže sa jeho vina, potom by ho tento trik mohol vyjsť draho.

Nemôže uniknúť súdnemu sporu o česť, dôstojnosť a obchodnú povesť, ktorý požaduje náhradu za všetky spôsobené škody. Nebude sa to zdať dosť! Oplatilo sa teda začať s tým všetkým bez toho, aby sme premýšľali o dôsledkoch?

Ak sa zamestnávateľ pomýli, nie je, samozrejme, dobré nechať ho preč. Porušenie zákona sa však v tomto prípade kategoricky neodporúča, pretože je to pre vás drahšie.

Priemyselné konflikty môžu byť rôzneho druhu. A niekedy zamestnanci natrafia na také, že sa vedenie chytí za hlavu a zamestnávateľ si často dovolí až príliš, má financie, konexie a administratívne zdroje.

Nájomný robotník chodí do práce, potrebuje peniaze a nemá za sebou silných obrancov. Je zraniteľný a v konflikte so zamestnávateľom je najčastejšie poškodeným. Keď sa človek ocitne v patovej situácii, nevie, kam sa obrátiť, zatiaľ čo v Ruskej federácii existujú vládne agentúry, na ktoré sa môže spoľahnúť.

Konflikt so zamestnávateľom je niekedy taký vážny, že sa nedá vyriešiť mierovou cestou. Tu sa hodia asistenti tretích strán, najmä tí, ktorí majú právomoc. Ide o inšpektorát práce, prokuratúru a súd.

Toto sú hlavné dôvody, prečo tam ľudia chodia.

• Zamestnávateľ nechce so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu.
• Vypláca peniaze „na čierno“.
• Oneskorené mzdy alebo nedoplatky.
• Oneskorené je vyplácanie nemocenského alebo dovolenky.
• Nelegálne požiare.
• Oneskorené zúčtovanie a doručenie pracovná kniha pri prepustení.
• V opačnom prípade porušuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Ako podať sťažnosť a čo od nej očakávame

Bez ohľadu na oprávnenie, na ktoré sa zamestnanec vzťahuje, robí tak v v písaní. Text listiny musí jasne a zreteľne uvádzať skutočnosti, uvádzať dátumy a pripájať dôkazy, a to v papierovej resp v elektronickom formáte. Ak kontaktujete Rostrud, môžete použiť portál „Onlineinspection.rf“, ktorý vám umožňuje sledovať osud žiadosti.

Anonymné správy nie sú akceptované, musíte poskytnúť svoje osobné údaje a kontaktné údaje.. Na každú sťažnosť treba odpovedať.

Ak sa obrátite na inšpektorát práce, odpoveďou bude návšteva inšpektorov v podniku. Do mesiaca sa objavia a preveria fakty. Rovnakú lehotu majú aj zamestnanci prokuratúry, ktorí najskôr kontrolujú a potom reagujú.

Súd ako posledná možnosť, posudzuje pohľadávku zamestnanca voči zamestnávateľovi. Je možné ho podať do uplynutia 3 mesiacov odo dňa porušenia. K prípadu sú pripojené všetky dôkazy, vrátane výsledkov predtým prijatých opatrení. Prokuratúra aj Rostrud predkladajú súdu dôkazy, ktoré v prípade zhromaždili, prezentované ako výsledky auditu.

Zamestnanec dúfa, že zamestnávateľovi bude nariadené porušenie napraviť. Napríklad návrat do práce, splatenie všetkého, čo dlhujete a podobne.

Práca v tme dnes môže byť nebezpečná

Ak človek súhlasí s tým, že dostane plat v obálke, dostane sa do zjavne stratenej pozície. Zamestnávateľ nad ním dostáva takmer neobmedzenú moc: ak bude chcieť, začne platiť menej, prípadne nebude platiť vôbec. Bude veľmi ťažké dokázať, že ste za svoju prácu nedostali zaplatené. Neexistujú žiadne dokumenty, nikto z mojich kolegov nepríde ako svedok.

Jediným efektívnym spôsobom je kontaktovať daňový úrad, alebo aspoň zastrašiť zamestnávateľa. Ak daňový úrad dostane sťažnosť, začne zamestnávateľa kontrolovať najneskôr o mesiac. V tomto prípade však môže trpieť nielen majiteľ podniku, ale aj samotný sťažovateľ.

Daňový úrad má záujem o zrážky zo mzdy, ktoré by mu mali posielať. A tu môžu vzniknúť otázky pre zamestnanca. Vedel, že zamestnávateľ mu nevykonáva zrážky zo mzdy a neplatí dane?

Ak to vedel, musel to urobiť sám. Ak to nevedel, úplatky sú od neho zbavené a všetka vina padá na zamestnávateľa.

Na základe výsledkov kontroly môžu daňové úrady dospieť k záveru, že zamestnanec bol v tajnej dohode so zamestnávateľom a obaja úmyselne neplatili dane. Dôsledky pre oboch budú smutné: Čl. 199 Trestného zákona Ruskej federácie - pre zamestnávateľa a pre zamestnanca - čl. 198 v znení z apríla 2019.

Hovorí sa v ňom, že ak občan nezaplatil daň z príjmu fyzických osôb a príjem neuviedol v priznaní, tak bude musieť zaplatiť okrem dane aj pokutu a penále. Pokuta bude 100-300 tisíc rubľov, páchateľovi hrozia nútené práce alebo zatknutie na šesť mesiacov alebo odňatie slobody až na 1 rok - podľa rozhodnutia súdu.

Štatistiky ukazujú, že každý 5. zamestnanec v Rusku čelí svojvôli zo strany zamestnávateľa. Najpopulárnejšími porušeniami sú prepúšťanie, prepúšťanie a oneskorené mzdy. Je široko zaužívané pracovať bez zmluvy, alebo zmluva určuje minimálne sadzby a dodatočné platby sa uskutočňujú neoficiálne, v obálkach.

Najviac sťažností zaznamenali vo veľkých mestách. Po prvé, je tam viac pracovných miest, takže ľudia sa menej obávajú straty zdroja príjmu. Obyvatelia megacities sú viac informovaní o svojich právach a je pre nich jednoduchšie rozhodnúť sa aktívne konať.

V malých mestách a provinciách je menej práce, kde sa ľudia obávajú straty zamestnania a sú obťažovaní. A je tu malá nádej na spravodlivosť, „všetko je zajaté“.

Ak v podniku funguje odborová organizácia, najlepšie urobíte, ak sa na ňu obrátite. Odbory majú široké možnosti ovplyvňovania riadenia, problém je len v tom, že dnes je odborových organizácií príliš málo.

Väčšina sťažností sa stále týka miezd. Ale vyhrať peňažný súdny spor proti právne spôsobilému zamestnávateľovi je ťažké. IN úradné dokumenty len „správne“ údaje, žiadni svedkovia. A sudcovia obzvlášť neveria tým, ktorí boli prepustení skôr, pretože urazená osoba môže páchateľa ohovárať.

Je tiež ťažké dokázať nezákonnosť výpovede, najmä keď bol zamestnanec nútený spísať vyhlásenie na želanie. Pri znižovaní počtu zamestnancov je o niečo jednoduchšie odhaliť porušenia.

Treba otvorene povedať, že zamestnávatelia nespravodlivo neprepúšťajú a neutláčajú každého. Administratívne klzisko cieli predovšetkým na tých, ktorí porušujú pravidlá, na tých, ktorí radi ohovárajú na okraji, a na zamestnancov, ktorí nie sú príliš lojálni. Niekedy je to vlastná vina človeka, ktorý vyvolal hnev vedenia.

Ako sa má zamestnanec správať k zamestnávateľovi?

Línia správania by mala byť pokojná, zdržanlivá a priateľská. Svoje činy musíte neustále monitorovať od chvíle, keď sa pripojíte k personálu.

1. Nemali by ste súhlasiť s prácou bez vypracovania zmluvy alebo s prijatím platby podľa šedých schém. V tomto prípade sa okamžite ocitnete v rizikovej zóne.
2. Ak ste stále zapojený do schém, overte si u účtovného oddelenia, či spoločnosť prevádza príspevky a dane v správnej výške. Ak nie, zaplaťte daň z príjmu fyzických osôb sami, ochráni vás to pred daňovými nárokmi pri odhalení porušenia.
3. Pri konflikte so zamestnávateľom sa spoliehajte len na seba. Pamätajte, že nikto z tých zamestnancov, ktorí vám vyjadrili sympatie a povzbudenie, nebude stáť vedľa vás proti manažmentu.
4. Dozorné orgány sú povinné odpovedať na vašu sťažnosť, ale potrebujú spoľahlivé dôkazy. Keď sa zapojíte do vojny so svojimi nadriadenými, postarajte sa o zhromaždenie dokumentov, videí a fotografií, ktoré potvrdzujú, že máte pravdu.
5. Ak ste nekonfliktný a ovplyvniteľný človek, potom je pre vás lacnejšie hľadať si v tichosti inú prácu. Ale ak si aktívny, zapálený a presvedčený, že máš pravdu, tak bojuj! Len sa uistite, že honba za spravodlivosťou vás netlačí nad rámec zákonov Ruskej federácie.

Ak si nadriadení dovolia ponižovať a urážať podriadených

A tento typ sťažnosti posudzuje Štátna daňová inšpekcia.

Občan začal plniť pracovnú zmluvu Pracovné povinnosti. Šéf je neustále hrubý a zamestnanca uráža, hľadá na ňom chyby a ponižuje ho. Zamestnanec je nútený dať výpoveď „z vlastnej vôle“.

Štátny inšpektorát práce dostal od sťažujúceho sa občana požiadavku na odstránenie porušení zákona zo strany jeho šéfa vo vzťahu k zamestnancovi.

V znení sťažnosti sa uvádza najmä zákaz obmedzovať kohokoľvek v pracovné práva ah (článok 3 Zákonníka práce).

Článok 22 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť dodržiavať pracovnoprávne normy. Urážky a ponižovanie šéfa voči zamestnancovi sú ich hrubým porušením, rovnako ako hrozba vyhodením niekoho „pod článok“, ak odmietne dobrovoľne odísť.

Sťažovateľka (žena), využívajúc ústavný článok 37, ktorý chráni právo na prácu..., na odmenu za ňu nie nižšiu ako je minimálna mzda ustanovená zákonom, čo motivovalo jej rozhodnutie zostať na predchádzajúcom pracovisku absencia akýchkoľvek iných zdrojov príjmu, podal žiadosť o stiahnutie predtým podanej žiadosti o prepustenie so žiadosťou, aby sa pracovná zmluva s organizáciou nepovažovala za ukončenú. Na čo som dostal od šéfa ďalšiu sériu urážok a odmietnutie spolupráce.

Neprešlo, občianka mala plné právo v tejto lehote svoju žiadosť stiahnuť (§ 80 Zákonníka práce), preto k výpovedi nedochádza, ale iba v prípade absencie písomnej výzvy iného zamestnanca, po ktorej odmietnutie zamestnať nováčika je nemožné.

Miesto zostalo v tom čase neobsadené, povinnosti ženy sa vykonávali v plnom rozsahu a na náležitej úrovni a ona s využitím čl. 3 Zákonníka práce, ktorý chráni občanov pred diskrimináciou v práci, sa obrátil na súd so žiadosťou o obnovenie porušených práv, náhradu materiálnej ujmy a náhradu morálnej ujmy.

Postup administratívy bol podľa súdu v rozpore so zákonom. Podľa § 419 Zákonníka práce páchatelia podliehajú disciplinárnym, materiálnym, ako aj občianskym, správnym a trestnej zodpovednosti.

Posledná aktualizácia: 26.07.2019

Porušovanie noriem Zákonníka práce a diskriminácia v oblasti pracovného práva nie sú v súčasnosti, žiaľ, pre nikoho nezvyčajné: podľa údajov sociálneho výskumu sa každý piaty Rus v tej či onej miere stretol s porušovaním pracovných práv. Legislatíva zároveň stanovuje, že občan má právo nahlásiť nedodržiavanie Zákonníka práce na pracovisku Štátnemu inšpektorátu práce (SIT). V akých prípadoch môžete nahlásiť porušenia, ako správne vypracovať a podať sťažnosť, akú zodpovednosť má zamestnávateľ - o tom sa hovorí v našom článku.

Kto a v akých prípadoch môže podať podnet na inšpektorát práce?

V súčasnej ekonomickej situácii je ťažké nájsť človeka, ktorý sa aspoň raz nestretol alebo nezažil pracovnú diskrimináciu. Vynára sa otázka: čo môže bežný zamestnanec urobiť v situácii, keď zamestnávateľ poruší jeho pracovné práva? Podľa zákona má v tejto situácii každý občan právo nahlásiť porušenie štátnej daňovej inšpekcii podaním podnetu. Na inšpektorát sa môžete obrátiť, ak ste boli svedkom zneužívania zo strany zamestnávateľa alebo ak ste osobne zažili diskrimináciu.

Pozrime sa na príklady nezákonného konania zamestnávateľa, ktoré ste zaznamenali, môžete sa obrátiť na Štátnu daňovú inšpekciu:

1. Zamestnávateľ tým, že vás prijal, porušil postup registrácie.
   • ak pracovná zmluva neobsahuje informácie o výške mzdy, motivačných platbách a podmienkach ich poberania, potom sa môžete pokojne obrátiť na Štátny inšpektorát práce, pretože ide o porušenie Zákonníka práce;
   • Ak ste tehotná žena, potom zamestnávateľ nemá právo umiestniť vás v skúšobnej dobe;
   • Pri prijatí do zamestnania ste neboli oboznámení s internými pravidlami a predpismi, po ktorých vám boli za ich porušenie udelené sankcie.
2. Prebieha pracovná činnosť Boli na vás aplikované rôzne typy diskriminácie:
   • Hrubým, ale pomerne častým porušením je odmietnutie poskytnúť zamestnancovi ročnú dovolenku;
   • Mzdy sú vyplácané predčasne a nie v plnej výške, dochádza k nedoplatkom;
   • Neboli vám vyplatené náhrady podľa Zákonníka práce (nemocenské, dovolenka atď.). Namiesto práceneschopnosti vás váš manažér núti čerpať dovolenku „na vlastné náklady“;
   • Ste nútení pracovať nadčas, cez víkendy a prázdniny, preložené do pracovisko, ktorého podmienky nezodpovedajú normám Zákonníka práce.
3. Počas prepúšťania boli spáchané tieto porušenia:
   • Neprišli ste načas a predpísaným spôsobom upozornený na prepustenie/zníženie stavu;
   • pri ukončení pracovná zmluva Neboli vám vyplatené všetky splatné platby (napríklad kompenzácia za nevyužitá dovolenka);
   • náhrada bola vyplatená neskôr ako v deň prepustenia;
   • v posledný pracovný deň vám nebola vydaná pracovná kniha.

Ak sa vy alebo váš kolega ocitnete v niektorej z vyššie opísaných situácií, potom máte všetky dôvody na podanie žaloby na Štátnu daňovú inšpekciu.

Ako vidíte, porušenia môžete nahlásiť nielen počas pracovného obdobia, ale aj po prepustení, ak bolo ukončenie pracovnej zmluvy vykonané v rozpore so stanoveným postupom. Ak vám bolo nezákonne odmietnuté zamestnanie
napr. váš zamestnávateľ vás prinútil podstúpiť „ skúšobná doba» bez platby alebo registrácie
potom máte tiež právo to oznámiť Inšpektorátu.

Ako podať sťažnosť

Zákon neustanovuje formu, podľa ktorej je potrebné uplatniť reklamáciu na Štátnej daňovej inšpekcii. Sťažnosť na zamestnávateľa môžete podať na inšpektorát práce napísaním voľnej formy listu. Zároveň nezabudnite na požadované detaily. Pre správne napísanie reklamácie je potrebné v texte uviesť základné informácie:

• údaje o vás ako žiadateľovi (celé meno, poštová adresa/ emailová adresa získať odpoveď);
• informácie o zamestnávateľovi (názov organizácie, adresa);
• podstata nároku;
• Váš podpis a dátum.

Pokiaľ ide o popis priestupku, pri zostavovaní vyhlásenia by ste mali dodržiavať pravidlá obchodnej korešpondencie. Informácie musia byť spoľahlivé a overené, musia odrážať objektívny stav veci a nie váš postoj ku konkrétnej osobe (šéf, kolega). Zároveň treba stručne a presne prezentovať podstatu nároku a vyhnúť sa zbytočným, nedôležitým detailom. Je lepšie, ak je vyhlásenie zostavené vo forme faktov, ktoré popisujete postupne v chronologickom poradí.

Vzorová sťažnosť

Podnet na inšpektorát práce môžete napísať podľa nižšie uvedeného vzoru:

Štátny inšpektorát práce
Perm, sv. Lenina, 23
od Kurochkina Valeryho Dmitrieviča
Perm, sv. Stroiteley, 28, 47
kontaktný telefón: 147-15-84

Dňa 24. februára 2014 som bol prijatý do JSC Monolit (Perm, ul. Metallurgov, 17) na pozíciu starší skladník, kde pracujem dodnes. V pracovnej zmluve je dohodnuté, že pracujem na 40 hodinový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu.

V marci 2016 vedúci skladu S.L ma ústne informoval o zmene harmonogramu a potrebe odpracovať voľný deň (sobota). Tieto zmeny v pracovná zmluva neboli vyplatené, nebol mi vyplatený doplatok za prácu cez víkendy. Pri rozhovore s Petukhovom som dostal odpoveď, že rozvrh sa od apríla 2016 oficiálne zmení, mzda sa zvýši v pomere k odpracovanému času.

Po 3 mesiacoch (jún 2016) mi nebola poskytnutá dohoda s novým rozvrhom a platom, a preto som sa po predchádzajúcej dohode obrátil na vedúceho spoločnosti Monolit JSC L.D. Pri osobnom rozhovore 24. júla 2016 mi Skvortsov oznámil, že 6-dňová pracovný týždeň mi je zavedený priebežne, ale zmeny v rozvrhu a mzde nebudú. Ak mám nejaké námietky, môžem napísať rezignáciu.

V súvislosti s vyššie uvedeným

1. overiť túto skutočnosť a postaviť páchateľov pred súd;
2. zabezpečiť zmeny v rozvrhu práce a platoch;
3. zaviazať JSC Monolit, aby mi v období od 1. 1. 2016 do 8. 1. 2016 vyplatila náhradu mzdy za prácu cez víkendy.

Podanie reklamácie

Po vybavení reklamácie sa môžete obrátiť na inšpektorát práce spôsobom, ktorý vám vyhovuje:

Možnosť 1. Môžete osobne navštíviť Štátnu daňovú inšpekciu a podať žiadosť zodpovednému špecialistovi. Na tento účel musíte najskôr vypracovať žiadosť v 2 kópiách, z ktorých jeden musí zamestnanec inšpekcie podpísať a dátum prijatia. K žiadosti môžete pripojiť ďalšie dokumenty potvrdzujúce vašu pozíciu (kópiu pracovnej zmluvy, výpisy, správy atď.).

Možnosť 2. Ak z toho či onoho dôvodu nechcete (alebo nemáte možnosť) ísť do GIT osobne, môžete využiť poštové služby. Ak to chcete urobiť, musíte poslať list s oznámením a zoznamom príloh (ak existujú iné dokumenty okrem nároku). Po prijatí obálky od vás pracovník inšpektorátu skontroluje dostupnosť dokumentov s inventárom a potvrdí prijatie. Stále budete mať útržok oznámenia, na ktorom bude uvedený dátum prevzatia dokumentu a podpis zodpovednej osoby Štátnej daňovej inšpekcie.

Možnosť 3. Elektronická možnosť podávania žiadostí je čoraz populárnejšia. Ako napísať podnet na inšpektorát práce online? Je to veľmi jednoduché: musíte prejsť na oficiálnu webovú stránku inšpektorátu práce vo vašom regióne a vyplniť elektronický formulár. Vyplnením online žiadosti môžete:

• vyberte dôvod kontaktovania z obľúbeného zoznamu (nevyplatenie mzdy, porušenie pracovného plánu, diskriminácia pri prepúšťaní / prijímaní do zamestnania atď.);
• rýchlo vyplňte dotazník o sebe a informácie o svojom zamestnávateľovi vďaka pohodlnému formátu;
• informovať Štátnu daňovú inšpekciu o nevyhnutných opatreniach, ktoré je podľa Vášho názoru potrebné podniknúť voči zamestnávateľovi (kontrola, postavenie páchateľov pred súd, správny trest a tak ďalej.).

Vo formulári žiadosti môžete tiež uviesť spôsob, akým by bolo pre vás vhodné dostať odpoveď (vo forme e-mailu alebo poštového listu).

Inšpekcia má 30 dní na vybavenie vašej žiadosti a oznámenie výsledkov, nezáleží na tom, akým spôsobom bola reklamácia odoslaná. Ak vaša pohľadávka nepatrí do pôsobnosti inšpekcie, bude postúpená na posúdenie príslušnému orgánu. Toto sa vykoná do 7 dní po registrácii a dostanete upozornenie, že prihláška bola presmerovaná.

Malo by sa pamätať na to, že inšpektorát má právo nezohľadniť vašu žiadosť, ak obsahuje priame hrozby alebo urážky.

anonymita

Mnoho ľudí sa zaujíma o otázku: je možné podať sťažnosť na Štátnu daňovú inšpekciu anonymne bez uvedenia osobných údajov žiadateľa? Inšpektorát má podľa zákona právo neprihliadať anonymné sťažnosti. Zároveň môžete pri oznamovaní porušení zo strany vášho zamestnávateľa Štátnej daňovej inšpekcii požadovať, aby bola vaša sťažnosť utajená. K tomu je potrebné doplniť text vyhlásenia o príslušnú frázu
Napríklad,,Pri kontrole Vás žiadam, aby ste zamestnávateľovi nezverejňovali údaje o mne ako uchádzačovi."
alebo na elektronický formulár prihlášky umiestnite značku dôvernosti.

Hromadná sťažnosť

Porušenie zo strany zamestnávateľa môžete nahlásiť podaním kolektívna sťažnosť. Takéto odvolania sa spravidla týkajú pracovnej diskriminácie vo vzťahu k tímu ako celku (oddelenie, dielňa, divízia atď.). Zákon zároveň nezakazuje hromadné oznamovanie priestupkov voči jednému zamestnancovi. Pri podávaní odvolania musíte uviesť celé meno zástupcu, v mene ktorého sa nárok podáva.

Kontrola skutkovej podstaty sťažnosti

Ak je odvolanie na inšpektorát vypracované správne a obsahuje primerané informácie o porušeniach zo strany zamestnávateľa, potom po uplynutí 30-dňovej lehoty dostanete oznámenie, že bola naplánovaná kontrola sťažnosti.

Pri vykonávaní inšpekcie má inšpektor právo kontrolovať pracovné podmienky, viesť rozhovory so zamestnancami podniku a požiadať o analýzu Požadované dokumenty
Napríklad, mzdová evidencia, ak hovoríme o omeškaní alebo nevyplatení miezd zamestnancom.
Po ukončení kontroly vyhotoví inšpektor protokol, v ktorom zaznamená skutočnosti porušenia Zákonníka práce vo vzťahu k zamestnancovi resp. pracovný kolektív všeobecne. Na základe zistených priestupkov možno voči zamestnávateľovi uplatniť tieto opatrenia:

• bol vydaný príkaz, čo naznačuje potrebu odstránenia určitých porušení v pevný čas Napríklad, zaplatiť Petrenko S.L. náhrada za nevyčerpanú dovolenku do 8.1.2016
• prekrytie správna pokuta . Výška pokuty je stanovená individuálne podľa priestupku.

V prípade zistenia závažných priestupkov možno výsledky kontroly predložiť súdu alebo prokuratúre na začatie trestného stíhania zamestnávateľa. IN v tomto prípade Hovoríme o hrubom porušení pracovnoprávnych predpisov:

• porušenie pravidiel bezpečnosti zo strany zodpovednej osoby, ktoré malo za následok ujmu na živote a zdraví zamestnancov organizácie;
• prepustenie tehotnej ženy alebo matky s dieťaťom mladším ako 3 roky;
• systematické nevyplácanie mzdy (viac ako 3 mesiace).

Na najvyšších predstaviteľov organizácie aj na tých, ktorí sú priamo zodpovední, možno uplatniť rôzne druhy pokút, vrátane pokút a trestnej zodpovednosti. napr. ak zamestnanec uviedol, že je nútený pracovať v podmienkach, ktoré nespĺňajú bezpečnostné normy, potom je v tomto prípade uznaný vinným nielen manažér, ale aj odborník na ochranu práce.

O výsledkoch kontroly a prijatých opatreniach voči zamestnávateľovi budete informovaní prijatím zodpovedajúceho oznámenia. Text oznámenia bude obsahovať aj informácie o vašom ďalšom postupe (ak hovoríme o nezákonné prepustenie, v oznámení bude popísaný postup potrebný na obnovenie). Ak vás výsledky kontroly neuspokoja alebo sa domnievate, že konaním alebo nečinnosťou inšpektora GIT boli porušené vaše práva, máte právo obhajovať svoje záujmy na súde. Na tento účel musíte vypracovať vyhlásenie o nároku, ku ktorému musíte pripojiť oznámenie Štátnej daňovej inšpekcie. Sťažovať sa na inšpektora môžete aj priamo zaslaním odvolania vedúcemu územného pracoviska inšpektorátu.

Otázka odpoveď

otázka:
Zamestnanec Element JSC Stepanova S.D. - matka 2-ročného dieťaťa. V marci 2016 bola Stepanova prepustená z dôvodu likvidácie Element JSC. Môže sa Stepanova odvolať na Štátny inšpektorát práce so sťažnosťou na porušenie pracovných práv?

Nie, v tomto prípade sú kroky vedenia prvku legálne. Vzhľadom na to, že spoločnosť je v likvidácii, má právo prepustiť všetkých zamestnancov, vrátane tehotných žien a matiek, ktorých deti sú mladšie ako 3 roky.

otázka:
Zamestnanec Status JSC Fedorov N.G. sa odvolal na Štátnu daňovú inšpekciu z dôvodu nevyplatenia mzdy za posledných šesť mesiacov. Môže Fedorov bez čakania na odpoveď inšpektorátu podať žalobu?

Áno, podanie žaloby na Štátnu daňovú inšpekciu nezbavuje Fedorova možnosť chrániť svoje práva iným spôsobom. napriek tomu súdny spor Je vhodné ho predložiť po obdržaní odpovede na podnet na inšpektorát práce. Na jednej strane bude platným podkladom pre otvorenie oznámenie a správa o kontrole súdne konanie. Na druhej strane, sankcie môžu spĺňať požiadavky Fedorova a následné obrátenie sa na súd nebude potrebné.

otázka:
Zamestnanec spoločnosti StroyTekhMontazh LLC napísal 18. júla 2016 sťažnosť Štátnej daňovej inšpekcii. Po 30 dňoch zamestnanec nedostal odpoveď z Inšpektorátu. Je postup inšpektorátu v tomto prípade zákonný?

V niektorých prípadoch má Štátna daňová inšpekcia právo na dodatočný čas na vybavenie žiadosti (plus 30 dní). Zároveň však musí byť žiadateľ upozornený, že lehota na vybavenie reklamácie sa predlžuje. Okrem toho môžu anonymné žiadosti, ako aj vyhlásenia s priamymi vyhrážkami a urážkami zostať bez odpovede.

Ak máte otázky k téme článku, neváhajte sa ich opýtať v komentároch. Určite odpovieme na všetky vaše otázky v priebehu niekoľkých dní.

Najčastejším dôvodom na kontaktovanie Štátneho inšpektorátu práce sú otázky týkajúce sa mzdy a prepúšťanie. Zamestnanec sa však v procese plnenia svojich povinností stretáva aj s ďalšími problémami: dusná miestnosť, nepohodlné pracovné podmienky, problémy s dokladmi, pracovnou dobou, nevrlý šéf a mnohé ďalšie. Ide tiež o porušenia pracovných práv a inšpektorát práce je povinný takéto podnety zvážiť.

Inšpektorát práce posúdi každú sťažnosť, ktorá sa týka vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Oddelenie skontroluje porušenia a ak sa všetko potvrdí, prijme opatrenia na ochranu vašich práv.

Plat

Prepustenie

Pracovné podmienky a pohodlie na pracovisku

Pracujte bez oficiálnej registrácie

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zodpovednosť zamestnanca

Pracovný čas a čas odpočinku

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Inšpektorát práce je povinný vykonať kontrolu každého podnetu. Nemusí byť zamestnancom firmy/organizácie. Inšpektorát práce preverí aj žiadosť uchádzača, ktorý sa domnieva, že mu bolo nezákonne odmietnuté zamestnanie.

Ak spoločnosť zaplatí plat v obálke(úplne alebo čiastočne), a inšpektorát práce túto skutočnosť potvrdí, potom bude musieť odpovedať nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanci. Podľa zákona aj pri „šedej“ mzde musí občan platiť daň z príjmu fyzických osôb. Inšpektorát práce postúpi informáciu daňovému úradu a ten bude účtovať daň za predtým prijatú mzdu v obálke.

Štátny inšpektorát práce:

- prijíma a posudzuje listy, žiadosti, sťažnosti, ako aj iné žiadosti od občanov, ktoré poukazujú na porušovanie ich pracovných práv;

- prijíma potrebné opatrenia na odstránenie porušení, ako aj na obnovenie porušených práv.

Ako podať sťažnosť na inšpektorát práce

1. Zistite, kde sa môžete sťažovať.

Podnet sa podáva v mieste registrácie zamestnávateľa. Zvyčajne ide o oficiálnu adresu organizácie/podniku. Ak sa závod nachádza v Saratove, ale je zaregistrovaný v Machačkale, budete sa musieť sťažovať v Dagestane.

Adresy územné orgány Federálna služba o práci a zamestnanosti sú zverejnené na webovej stránke http://www.rostrud.ru/

Pre zamestnávateľov, ktorí sú registrovaní v Moskve a Moskovskom regióne, je potrebné podať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce v Moskve.

2. Vyberte si spôsob kontaktu.

Sťažnosť môžete podať:

Osobne;

doporučenou poštou;

E-mailom (na adresu uvedenú na webovej stránke územného úradu);

Prostredníctvom informačného a konzultačného portálu Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Písomné odvolanie na inšpektorát práce sa podľa zákona posúdi do 30 dní odo dňa jeho zaevidovania. IN špeciálne prípady(napr. je potrebná kontrola na mieste), táto lehota sa predĺži, maximálne však o 30 dní.

Je možné sťažovať sa anonymne?

V niektorých prípadoch sa chce zamestnanec sťažovať svojim nadriadeným inkognito. Napríklad, keď nechcete prísť o prácu, ale potrebujete napraviť nespravodlivosť.

Za týmto účelom uveďte vo svojom odvolaní, že namietate voči oznámeniu svojich údajov zamestnávateľovi. V tomto prípade zákon zaväzuje inšpektora, aby utajil zdroj sťažnosti (článok 358 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stále budete musieť uviesť svoje údaje v žiadosti - anonymné sťažnosti zostávajú bez zohľadnenia pomerne dlho. legálne. Nikto z tímu sa ale nedozvie, kto sa na inšpektorát práce sťažoval.

„Pracujem ako účtovník. Všetko je v poriadku, okrem kancelárskeho vybavenia: počítače sú blízko, je dusno, hlučné, klimatizácie nefungujú. Sťažoval som sa na inšpektorát práce a povedal som, že nechcem prezradiť svoje meno nadriadeným. V dôsledku toho inšpektorát vykonal kontrolu a vydal zamestnávateľovi príkaz na odstránenie priestupkov. Takže stále pracujem, so šéfom som nemal žiadne problémy. Ale po obhliadke nám dali samostatnú miestnosť na účtovníctvo a nainštalovali klimatizáciu.“

Ak medzi vami a vaším šéfom dôjde ku konfliktu a ste na pokraji vyhodenia, nie je čo stratiť. Otvorene sa sťažujte.

„Do dôchodku zostávalo šesť mesiacov a potom sa rozhodli, že ma vyhodia a nahradili ma chránencom. Začali na mňa vyvíjať tlak, aby som skončil a urážali ma pred tímom. Kontaktoval som inšpektorát. Kolegovia potvrdili fakt nátlaku. Nakoniec som si udržal prácu."

3. Píšeme odvolanie.

V žiadosti nezabudnite uviesť, ktoré pracovné práva zamestnávateľ porušuje. Pripojte dokumenty, ktoré potvrdzujú skutočnosti uvedené v žiadosti.

Čo musí obsahovať žiadosť:

• celý názov organizácie;
• postavenie žiadateľa;
• skutočná adresa podniku/organizácie;
• priezvisko, meno a priezvisko manažéra;
• ak sú známe, uveďte telefónne čísla administratívy (vedúci recepcie, vedúci personálneho oddelenia atď.);
• podstata sťažnosti;
• čo by mal inšpektorát práce urobiť: vykonať kontrolu, vyvodiť zodpovednosť zamestnávateľa, prijať opatrenia na obnovenie porušených pracovných práv;
• podpis a dátum.

Ak je žiadosť hromadná, mali by to tiež uviesť a podpísať všetci zamestnanci. Ak je zamestnancov priveľa, podpisy s vysvetlenými menami vložte na samostatný hárok a pripojte ich k sťažnosti.

Alexey z Čeľabinska pracoval v moskovskej spoločnosti na rotačnom princípe. IN Minulý rok peniaze meškali. V dôsledku toho objednávky na prácu vyschli a spoločnosť dlhovala mužovi takmer 200 tisíc rubľov. Urazili aj ostatných kolegov. Všetci preto spoločne spísali hromadné vyhlásenie v mieste registrácie firmy, na územné pracovisko inšpektorátu práce v Čeľabinsku.

4. Odošlite žiadosť.

Osobne. Vezmite 2 kópie žiadosti na inšpektorát práce. Jeden zostane s vami, uistite sa, že naň sekretárka uvedie číslo prichádzajúci dokument a dátum prijatia.

Do 30 dní od tohto dátumu (at výnimočné prípady- 60 dní) musí byť v podniku vykonaná kontrola. V opačnom prípade sa sťažujte na prokuratúre.

Ruská pošta. Vyplňte oznámenie o doručení. Keď sa oznámenie vráti, bude na ňom uvedený dátum a bude podpísané osobou, ktorá list prevzala. Od tohto dátumu začne „odpočítavanie“ času na overenie.

Kliknite na „Nahlásiť problém“. Vyberte tému a výsledok, ktorý chcete získať: inšpekcia podniku, postavenie páchateľov pred súd alebo konzultácie o riešení problému.

Po odoslaní formulára dostanete emailom oznámenie, že reklamácia bola prijatá na posúdenie.

Všetky. Sťažnosť podaná cez internet musí byť považovaná za bežnú papierovú sťažnosť do 30 dní.

Sťažnosť môže byť ponechaná bez uváženia z nasledujúcich dôvodov:

• Ak informácie o žiadateľovi nie sú uvedené alebo sú uvedené nesprávne.
• Text sťažnosti obsahuje obscénne výrazy alebo urážky.

Mali by ste vedieť!

Ak nesúhlasíte so závermi zamestnanca inšpektorátu práce na základe výsledkov kontroly, sťažujte sa na inšpektora jeho nadriadenému. Ak vedúci inšpektorátu práce nepomohol, obráťte sa na prokuratúru a súd. Dá sa tak urobiť bez čakania na ukončenie inšpekcie práce.

Pred kontaktovaním inšpektorátu práce napíšte svojmu vedúcemu podnet so žiadosťou o vyriešenie problému v primeranej lehote.

Nepíšte rezignačný list „z vlastnej vôle“. Aj keď sa režisér naozaj pýta. Podľahnite presviedčaniu - vedenie vás s čistým svedomím pripraví o časť povinné odškodnenie pri kontrahovaní. Bez uvedenia závažných dôvodov pracovnou legislatívou, nikto ťa nemôže vyhodiť.

Ak ste takéto vyhlásenie napísali, nezabudnite: možno ho stiahnuť. Toto sa musí urobiť písomne. Zákonníka práce Ruská federácia stanovuje, že zamestnanec nemá právo stiahnuť výpoveď iba v prípade, že jeho miesto v písanie je pozvaný ďalší zamestnanec, ktorému nemožno odmietnuť uzavretie zmluvy.

Ak má firma problémy a vedenie nevypláca mzdy, pod žiadnou zámienkou nesúhlaste s dobrovoľným odstúpením!

Ak inšpektorát práce na podnet neodpovie (môže sa to stať), kontaktujte nás znova. Vo svojej novej žiadosti nezabudnite objasniť, že ste nedostali odpoveď na svoju prvú žiadosť.

Vládne orgány sú zodpovedné za včasné posúdenie odvolaní občanov a zaslanie odpovede.

Aj keď inšpektorát práce neuvidí v konaní zamestnávateľa porušenie zákona, ministerstvo zašle odpoveď. V ňom kontrolór, ktorý kontrolu vykonal, odôvodní svoje rozhodnutie.

Vzor žiadosti na zaslanie poštou nájdete v pokynoch Centra pre ochranu práv občanov „Spravodlivé Rusko“ - „Sťažnosť na inšpektorát práce“. Bude potrebné stiahnuť.

Materiál bol pripravený v rámci Programu zvyšovania úrovne právnej gramotnosti a ochrany práv občanov Ruskej federácie v oblasti práce a sociálnej ochrany v roku 2017.

Postup, o ktorý sa občania môžu uchádzať vládne orgány, počítajúc do toho štátna inšpekcia práce, prokuratúry, daňového inšpektorátu atď., upraveného federálnym zákonom z 2. mája 2006 č. 59-FZ „O postupe pri posudzovaní odvolaní občanov Ruskej federácie“.

Podanie sťažnosti

V žiadosti by malo byť uvedené:

• názov vládnej agentúry alebo orgánu miestna vláda;
• priezvisko, meno, priezvisko žiadateľa;
• poštová alebo e-mailová adresa, na ktorú má byť zaslaná odpoveď;
• podstata sťažnosti (uvádza sa udalosť alebo údajné porušenie pracovných práv);
• meno zamestnávatela;
• jeho umiestnenie;
• osobný podpis žiadateľa, dátum.

Poskytnite presné informácie! V prípade, že v písomná žiadosť neuvádza sa meno občana, ktorý odvolanie zaslal, ani poštová adresa, na ktorú má byť odpoveď zaslaná;

Spôsoby podávania odvolania

Sťažnosť môžete podať nasledujúcimi spôsobmi:

• pri osobnom kontaktovaní vládnej organizácie;
• doporučenou poštou s požadovaným potvrdením;
• v tvare elektronický dokument na e-mailovú adresu inšpektorátu práce v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie (k takejto žiadosti môžete priložiť potrebné dokumenty a materiály v elektronickej forme alebo zaslať určené dokumenty a materiály alebo ich kópie v papierovej forme).

Obdobie kontroly

Písomné odvolanie doručené orgánu štátu, orgánu územnej samosprávy alebo úradníkovi v súlade s ich pôsobnosťou sa posudzuje do 30 dní odo dňa zaevidovania písomného odvolania.

Najbežnejšie spôsoby ochrany pracovných práv sú:

• Sťažnosť na štátny inšpektorát práce;
• Sťažnosť na prokuratúru;
• Sťažnosť na daňový úrad;
• Žaloba na súd.

Pozrime sa na tieto metódy jeden po druhom a pokúsme sa zistiť, ako fungujú.

Podnet na štátny inšpektorát práce

Inšpektorát práce na základe doručeného podnetu vykonáva kontrolu. Počas inšpekcie inšpektor zistí skutočnosti porušenia pracovných práv zamestnanca uvedených v odvolaní alebo ich neprítomnosť.

Na žiadosť žiadateľa môže byť inšpekcia vykonaná dôverne. To znamená, že zamestnávateľ nedostane meno sťažovateľa. Takto sa pracovník môže vyhnúť prenasledovaniu zo strany zamestnávateľa ( čl. 358 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na základe výsledkov kontroly sa vypracuje protokol. Ak sa počas kontroly potvrdí skutočnosť porušenia pracovných práv zamestnanca, zamestnávateľovi bude vydaný príkaz na odstránenie zisteného porušenia ( čl. 357 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po ukončení aktivít je žiadateľovi zaslaná písomná odpoveď. Obsahuje informácie:

• o porušeniach pracovných práv zistených počas inšpekcie;
• o opatreniach prijatých voči zamestnávateľovi (vydanie príkazu, začatie konania proti zamestnávateľovi). správny delikt za porušenie pracovného práva);
• je vysvetlené poradie ďalších úkonov žiadateľa.

V prípade nesúhlasu s doručenou odpoveďou má žiadateľ právo podať sťažnosť vedúcemu územného inšpektorátu práce. Uchádzač, ktorého práva boli konaním (nečinnosťou) inšpektora práce porušené, má tiež právo podať návrh na súd ( čl. 361 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzor podnetu na zamestnávateľa na inšpektorát práce

Sťažnosť na prokuratúru

Občan, ktorého práva boli porušené, má právo obrátiť sa na prokuratúru o obnovenie spravodlivosti. Prokuratúry kontrolujú vykonávanie zákonov a riadny výkon svojich funkcií vládne organizácie, samosprávy, obchodné a neziskové organizácie atď.

Podkladom na kontrolu je podnet, ktorý prokuratúra dostane od žiadateľa. Po jeho prijatí musí prokurátor potvrdiť alebo poprieť skutočnosť, že došlo k porušeniu.

Treba brať do úvahy, že pri výkone dozoru prokuratúra nenahrádza iné orgány štátnej správy a úradníkov, nezasahujú do prevádzkovej a hospodárskej činnosti organizácií (§ 21 ods. 2, § 26 ods. 2 zákona o prokuratúre). Ak teda podnet na prokuratúru na zamestnávateľa obsahuje informáciu len o porušení pracovných práv, tak štátny inšpektorát práce tento podnet posúdi, ale len na návrh prokurátora.

Vzor podnetu na prokuratúru na zamestnávateľa

Sťažnosť na daňový úrad

Ak sa podstata nárokov voči zamestnávateľovi týka vyplatenia alebo nevyplatenia „šedej“ mzdy, potom je pre zamestnávateľa najefektívnejším postihom obrátiť sa na daňový úrad. Ak existujú dostatočné dôvody daňový úrad môže zamestnávateľa prilákať nielen na administratívna zodpovednosť, ale aj kriminálne.

Je dôležité si to všimnúť daňový úrad bude hájiť predovšetkým záujmy štátu v oblasti dodatočných daní a zodpovednosti zamestnávateľa, keďže ochrana pracovných práv zamestnancov je zverená štátnemu inšpektorátu práce.

Žaloba na súd

A predsa je dnes najúčinnejším spôsobom, ako vyriešiť individuálny spor so zamestnávateľom, obrátiť sa na súd na ochranu pracovných práv. Napriek pomerne zdĺhavému revíznemu konaniu vyhlásenie o nároku, zamestnanec na súde má výrazne väčšie možnosti doložiť svoje tvrdenia: listiny, foto, obrazové a zvukové dôkazy, svedecké výpovede, vyšetrenia a pod.

Výsledkom je riešenie presne na vašu otázku s prihliadnutím na všetky poskytnuté dôkazy a uvedené požiadavky.

Kde sa sťažovať na zamestnávateľa. Čo robiť, ak zamestnávateľ pravidelne porušuje zákon a kde sa sťažovať? Získajte informácie o spôsoboch ochrany svojich pracovných práv a o tom, na ktoré orgány sa musíte obrátiť.

Čo robiť, ak váš zamestnávateľ pravidelne porušuje zákon? Ako odolať svojvôli nadriadených? Poďme zistiť, aké spôsoby ochrany vašich pracovných práv existujú a na ktoré orgány sa musíte obrátiť. Zamestnanci viacerých spoločností a inštitúcií často čelia porušovaniu zo strany vedenia.

(kliknutím otvoríte)

Kde sa sťažovať na zamestnávateľa, pozrime sa na aktuálny materiál. Medzi najčastejšie prípady nerešpektovania zákona patria:

Zamestnanci, ktorých záujmy boli porušené nekalým konaním administratívy, majú otázky, kde sa sťažovať na zamestnávateľa, aby ho zaviazali dodržiavať zákon. Existuje niekoľko spôsobov, ako to dosiahnuť. Účinnosť každého z nich závisí od konkrétnej situácie.

Možnosť sťažovať sa na zamestnávateľa nie je len súčasných zamestnancov, ale aj predtým prepustený. Príkladom sú situácie, keď zamestnancom, ktorí odišli z firiem, nie sú priznané odmeny na základe výsledkov predchádzajúceho roka v rozpore s internými predpismi o týchto výplatách.

Predbežné zúčtovanie

Pred súdom alebo prokuratúrou sa musíte pokúsiť rozhodnúť kontroverzná situácia prostredníctvom priamych rokovaní s vedením spoločnosti. Tento postup je voliteľný, ale umožní vám objasniť pozíciu administratívy alebo dosiahnuť uspokojenie požiadaviek bez dlhého čakania.

Žiadosť zamestnávateľovi sa vyhotovuje písomne ​​a podáva sa prostredníctvom úradu. Dokument musí byť vyhotovený v 2 kópiách. Zamestnanec úradu musí označiť prijatie a 1 z nich vrátiť žiadateľovi.

Ak administratíva ignoruje odvolanie, je potrebné prejsť na iné spôsoby riešenia problému.

Za mnohými porušeniami je často ľudský faktor: účtovníci môžu nesprávne vypočítať zárobky, dovolenku alebo iné platby. Väčšinu týchto situácií je možné vyriešiť kontaktovaním nich a zamestnávateľa v vládne agentúry nevyžaduje sa.

Je užitočné vedieť, čo obnáša poskytovanie služieb.

Ako sa sťažovať na inšpektorát práce na zamestnávateľa

Jedným zo spôsobov, ako prinútiť administratívu, aby dodržiavala požiadavky zákona, je obrátiť sa na inšpektorát práce. Jeho divízie sa nachádzajú vo všetkých hlavných obývané oblasti. Sťažnosť zamestnávateľa na inšpektorát práce je možná niekoľkými spôsobmi:

1. Osobnou návštevou tohto úradu.
2. Zaslaním textu prihlášky poštou.
3. vyplnením osobitného formulára na stránke inšpektorátu práce.

Všetky tieto metódy sú rovnocenné a zaväzujú tento orgán reagovať na odvolanie.

Inšpekcia je povinná informovať žiadateľa o prijatých opatreniach do 30 dní odo dňa prijatia podnetu. Počas tohto obdobia sa vykonáva kontrola a rozhoduje sa o vyvodení administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa. Ak k porušeniu skutočne dôjde, spoločnosti budú čeliť sankcie. Aby netrpeli opakovaný trest, administratíva pravdepodobne uspokojí požiadavky zamestnanca.

Je možné, že podnet na inšpektorát práce problém zamestnanca nevyrieši. Pre takéto situácie je zabezpečená možnosť nečinnosti tohto orgánu vo vyššej štruktúre ministerstva práce, prokuratúry alebo prostredníctvom súdu.

To ste mimochodom vedeli len s jeho písomným súhlasom.

Ako podať žiadosť na inšpektorát práce

Súčasné pravidlá neupravujú požiadavky na text odvolania, je však vhodné riadiť sa viacerými odporúčaniami. Pred podaním podnetu na inšpektorát práce musíte zabezpečiť nasledovné:

• uvedenie správneho adresáta (ide o jednotku umiestnenú v sídle zamestnávateľa);
• vrátane všetkých informácií o žiadateľovi (celé meno, adresa bydliska, Email a telefón);
• v správnom uvedení podstaty nárokov voči zamestnávateľovi;
• plná dostupnosť ďalších písomných materiálov;
• ak si zamestnanec neželá, aby jeho údaje boli sprístupnené zamestnávateľovi, oplatí sa zahrnúť žiadosť o mlčanlivosť.

Ak dokument spĺňa stanovené požiadavky, urýchli to proces overovania.

Zamestnanec môže využiť vzor podnetu na inšpektorát práce zverejnený na internetových portáloch venovaných problematike vzťahov medzi zamestnancom a administratívou. Vo forme dokumentu bude stačiť nahradiť osobné údaje, údaje o adresátovi a uviesť podstatu problému.

Ak sa žiadateľ prihlási cez webovú stránku inšpektorátu práce, zjednoduší sa tým úloha. Bude stačiť vyplniť všetky prázdne polia a reklamácia bude posúdená.

Ústne odvolania alebo anonymné vyhlásenia nebudú mať želaný účinok. Na začatie kontroly zamestnávateľa musí mať inšpektorát práce spoľahlivé informácie od konkrétnej osoby, ktoré sú písomne ​​stanovené.

Sťažnosť na prokuratúru na zamestnávateľa

Bezohľadnému zamestnávateľovi? Ďalším spôsobom, ako dosiahnuť ochranu práv zamestnanca, je obrátiť sa na prokuratúru. Jej divízie sa nachádzajú v každom meste alebo regióne. Dozor prokurátora zahŕňa monitorovanie dodržiavania zákona v akejkoľvek oblasti, vrátane Pracovné vzťahy.

Kontaktovanie tejto štruktúry bude účinné, ak sa bude týkať otázok súvisiacich s možnosťou vyvodenia trestnej zodpovednosti zamestnávateľa. Hovoríme v prvom rade o prípadoch nevyplatenia mzdy. Sťažnosť na bezohľadného zamestnávateľa podaná na prokuratúru môže viesť k viacerým následkom.

• má právo iniciovať správneho konania vo vzťahu k zamestnávateľskej spoločnosti.
• Toto telo môže iniciovať kriminálne vyšetrovanie o hospodárení spoločnosti.
• Prokuratúra má právo vydávať príkazy na odstránenie priestupkov v práci.
• V niektorých situáciách táto štruktúra zastupuje na súdoch záujmy občanov vrátane zamestnancov.
• Keď problém spadá do kompetencie iných orgánov, zamestnancovi spoločnosti bude oznámené, kde má na zamestnávateľa podať sťažnosť.

Ak bola podaná žiadosť na inšpektorát práce, občan to nezbavuje práva obrátiť sa súčasne na prokuratúru.