Najímanie občanov Kirgizska: pokyny krok za krokom. Vstup tejto krajiny do Euroázijskej únie uľahčil situáciu migrantom Robotníci z Kirgizska

Po uzavretí dohôd medzi oboma štátmi – Ruskom a Kirgizskom o spolupráci v pracovnej, priemyselnej a výrobnej sfére činnosti, sa stal domáci trh s voľnými pracovnými miestami obzvlášť atraktívny pre migrantov z tejto krajiny. O tom, ako sa ich zamestnanie deje v praxi, je dnešný článok.

Základné informácie o pracovnej činnosti cudzincov v Rusku

Pracovná činnosť nerezidentov, ktorí prišli do Ruskej federácie pri hľadaní dôstojnej práce, musí byť legalizovaná - to hovorí zákon. Tento čin potvrdené prítomnosťou príslušných dokumentov - patentu alebo pracovného povolenia. Za zanedbanie tohto pravidla je stanovená zodpovednosť, ktorá padá priamo na samotného porušovateľa, ako aj na osobu, ktorá takéhoto zamestnanca zamestnala.

Podmienky prijatia občanov Kirgizska v roku 2018

Požiadavky kladené právnymi normami na túto kategóriu migrantov sú pomerne flexibilné. Štátni príslušníci Kirgizska, ktorí plánujú žiť a pracovať v Rusku, musia:

legálne prekročiť štátnu hranicu;
zaregistrovať sa pre migráciu;
získať dočasnú registráciu;
mať dôkaz o vašej právnej prítomnosti v Rusku;
pripraviť všetky výpisy a potvrdenia potrebné na uchádzanie sa o zamestnanie, bez ktorých nie je možné ďalšie vyhotovenie pracovnej zmluvy.

Pokyny krok za krokom na prenájom občana Kirgizska

Dynamika registrácie Kirgizska je čo najbližšie k prijatiu ruských uchádzačov o pozície a vyzerá takto:

manažér si pozorne preštuduje regulačné dokumenty o tejto otázke;
vyžiada si od uchádzača o pozíciu zoznam požadovaných dokumentov. Je vhodné ich duplikovať vytvorením kópií;
kontroluje ich pravosť a súlad s uvedenými požiadavkami;
ak žiadateľ ešte nemá SNILS, preberá zodpovednosť za ich získanie;
pripravuje pracovná zmluva;
prediskutuje všetky nuansy zmluvy s kandidátom;
podpisuje zmluvu;
upovedomí migračné oddelenie o podpise zmluvné záväzky s nerezidentom.

Aké doklady bude kirgizský občan potrebovať na zamestnanie v Ruskej federácii?

Proces prijímania nového zamestnanca sa musí vykonávať v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie, ktorej základnou požiadavkou je uzavretie dvojstranných zmluvných záväzkov medzi zamestnancom a prijímajúcou stranou.

Na prípravu takéhoto dokumentu bude musieť uchádzač o voľné pracovné miesto poskytnúť tieto dokumenty:

cestovný pas Kirgizska - v prípade jeho neprítomnosti akýkoľvek doklad umožňujúci osobnú identifikáciu osoby;
pracovná kniha - ak tam nie je, tlačivo sa vydá novému zamestnancovi pri odchode - v prvý pracovný deň;
diplomy o vzdelaní;
zdravotné poistenie dobrovoľné poistenieživot a zdravie.

Potrebujete patent na svoju prácu?

Podľa bilaterálnych dohôd medzi Ruskom a Kirgizskom uzavretých v roku 2016 sa získanie patentu na získanie práce v Ruskej federácii nevyžaduje. To isté platí pre špeciálne povolenie. Táto skupina ľudí má právo pracovať za rovnakých podmienok ako miestne obyvateľstvo.

Ako správne vyplniť pracovnú zmluvu s občanom Kirgizska?

Aby dokument mal právnu silu, musí byť vyplnený správne a správne. Zmluvu je možné uzavrieť dočasne alebo natrvalo. Pri prvej možnosti, po vzájomnom odsúhlasení jej podmienok, po uplynutí jej platnosti môže byť predĺžená.

Okrem časového rámca musí dokument odrážať nasledujúce body:

celé meno prenajímateľa;
uveďte druh činnosti nového zamestnanca;
definovať bilaterálne povinnosti a práva;
uveďte postavenie osoby a uveďte, ktoré konkrétne dokumenty potvrdzujú jej právne postavenie v Ruskej federácii;
uviesť dostupnosť poistnej zmluvy;
Na konci zmluvy uveďte osobné podpisy prijímanej osoby a zamestnávateľa.

Čo by mal zamestnávateľ vedieť

Hlavná vec, ktorú by mal manažér, ktorý sa rozhodne zamestnať kirgizského cudzinca, pochopiť je, že na to už nie je potrebné získať špeciálne povolenie. Postup registrácie takéhoto zamestnanca je rovnaký ako postup platný pre ruských občanov.

Uzavretie pracovnej zmluvy

Proces uzatvárania zmluvy je štandardný. Na predbežnom pohovore sa vyjasnia všetky kontroverzné otázky a keď sa strany vzájomne dohodnú, papier sa podpíše.

Poznámka! Zmluva musí byť uzatvorená pred nástupom zamestnanca do práce. V ten istý deň podnik vydá vnútorný príkaz alebo písomný príkaz o zápise nerezidenta.

Oznámenie migračnému oddeleniu

V súlade s právny rámec, ktorý je platný pre aktuálny rok, má zamestnávateľ tri dni na to, aby oficiálne informoval orgány FMS o skutočnosti, že podpíše pracovnú zmluvu s cudzincom, ktorý pricestoval z krajiny, ktorá je členom EAEU.

Poznámka! Toto pravidlo sa vzťahuje aj na postup pri prepúšťaní takýchto zamestnancov.

Zodpovednosť ruských zamestnávateľov voči občanom Kirgizska

Za porušenie pracovných a migračných zákonov je manažér vystavený administratívnym sankciám. Čo to bude, závisí od konkrétnych porušení, z ktorých hlavné sú:

nedodržiavanie lehôt na oznamovanie štruktúr FMS;
zamestnávanie osôb, ktoré sa v štáte zdržiavajú nelegálne;
ak občan Kirgizska nemá doklady vyhlásené zákonom za povinné pre zamestnanie.

Referencia! Pre zamestnávateľov so statusom individuálne, poskytuje sa pokuta v rozmedzí od 25 do 50 tisíc ruských rubľov. Pre právnické osoby je táto suma mnohonásobne vyššia a môže predstavovať až 800-tisíc za každé jednotlivé porušenie.

V prípade vážnejších skutočností dočasné odňatie oprávnenia vykonávať pracovná činnosť na obdobie do troch mesiacov.

Existujú nejaké nuansy týkajúce sa občanov Kirgizska pri uchádzaní sa o prácu?

Hlavnou črtou najímania tejto kategórie osôb je, že sa na ne vzťahuje zjednodušená registračná schéma. Toto pravidlo je relevantné pre všetkých predstaviteľov členských štátov EAEU. Zmluvný vzťah medzi Ruskou federáciou a týmito krajinami dávajú pracovným migrantom tieto preferencie:

kvóta, ktorá je základným princípom pri uchádzaní sa o prácu v Rusku, sa neberie do úvahy pre návštevníkov z Kirgizska – boli zrušené akékoľvek obmedzenia počtu pracovných miest;
nie je potrebné získavať povolenia, bez ktorých cudzinec automaticky získa štatút nelegálneho prisťahovalca. V tejto situácii nie je potrebný patent ani špeciálne povolenie;
osoba prijímajúca nového zamestnanca do kolektívu je povinná uznať všetky jeho diplomy o vzdelaní bez osobitného potvrdenia.

A ešte jedna vlastnosť – zamestnanec aj jeho zamestnávateľ musia pochopiť, že na všetky prijaté príjmy sa vzťahuje 30 % daň. Pripočítava sa od prvého pracovného dňa cudzinca v Ruskej federácii.

Z tohto videa sa dozviete, aké doklady potrebuje cudzinec na získanie práce v Ruskej federácii:

Záver

Zamestnávanie predstaviteľov tohto štátu funguje podľa zjednodušenej schémy, ale stále má určitý špecifický dizajn. Hlavnou požiadavkou je prítomnosť potrebné dokumenty. Zamestnanec je povinný konať v súlade s migračnou legislatívou a jeho manažér jasne chápe, že prijímaním nelegálnych imigrantov podstupuje veľké riziko a podlieha správnemu trestu.

Pozor!

Vzhľadom na zmeny v legislatíve Ruskej federácie môžu byť informácie v článku neaktuálne! Náš právnik je pripravený vám bezplatne poradiť - napíšte svoju otázku do formulára nižšie:

Zamestnanosť cudzích občanov a osôb bez štátnej príslušnosti sa líši od zamestnávania občanov Ruskej federácie. Prijatie cudzinca znamená, že zamestnávateľ plní množstvo ďalších povinností. Konkrétny zoznam Tieto povinnosti závisia od právneho postavenia a krajiny pobytu zahraničného pracovníka. Povieme vám, ako správne formalizovať pracovné vzťahy so zahraničnými občanmi pochádzajúcimi z krajín, ktoré sú zmluvnými stranami Zmluvy o EAEU.

Postavenie zahraničných pracovníkov

Podmienečne každý zahraničných pracovníkov tých, ktorí prichádzajú do Ruska za účelom zamestnania, možno rozdeliť do dvoch veľkých kategórií:

cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti, ktorí prichádzajú do Ruska na základe víz alebo bezvízového styku,
zahraniční pracovníci, ktorí prišli z krajín, ktoré sú zmluvnými stranami Zmluvy o Eurázijskej hospodárskej únii z 29. mája 2014 (uplatňuje sa od roku 2015).

pracovné povolenie/patent;
povolenie na prechodný pobyt (ak je cudzinec v Ruskej federácii dočasne);
povolenie na pobyt (ak má cudzinec trvalý pobyt v Ruskej federácii).

Pre druhú kategóriu cudzincov platí zjednodušený postup pri zamestnávaní v Ruskej federácii. Občania Bieloruska, Kazachstanu, Arménska a Kirgizska sú prijímaní do zamestnania podľa zjednodušeného postupu. V skutočnosti sa ich najímanie príliš nelíši od zamestnávania občanov Ruskej federácie. Ale existujú určité nuansy.

Cheat sheet na článok od redakcie BUKH.1S pre tých, ktorí nemajú čas

1. Pre zahraničných pracovníkov, ktorí prišli z krajín, ktoré sú zmluvnými stranami Zmluvy o Eurázijskej hospodárskej únii zo dňa 29. mája 2014, platí zjednodušený postup zamestnávania v Ruskej federácii.

2. Občania Bieloruska, Kazachstanu, Arménska a Kirgizska sa prijímajú do zamestnania podľa zjednodušeného postupu.

3. Pri prijímaní cudzinca z EAEU sa zamestnávatelia musia riadiť čl. 97 Zmluvy o EAEU, ako aj čl. 65, 327.1-327.3 Zákonník práce Ruskej federácie. Okrem toho je potrebné vziať do úvahy určité normy Federálny zákon zo dňa 25. júla 2002 číslo 115-FZ „Dňa právny stav cudzinci v Ruskej federácii“.

4. Oznámenie o zamestnaní cudzieho občana musí byť zaslané Hlavnému riaditeľstvu pre otázky migrácie Ministerstva vnútra Ruska do troch dní odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy (článok 8, článok 13 federálneho zákona z 25. júla 2002 č. 115-FZ).

5. Neexistuje žiadna požiadavka informovať Federálnu daňovú službu o zamestnávaní cudzincov.

6. Pracovníci z EAEU musia byť zaregistrovaní na migračných úradoch do 30 dní odo dňa vstupu do Ruskej federácie. Registrácia sa vykonáva na Hlavnom riaditeľstve pre migráciu Ministerstva vnútra Ruska predložením oznámenia vo forme schválenej nariadením Federálnej migračnej služby Ruska zo dňa 23. septembra 2010 č. 287.

Ako zamestnať cudzinca z EAEU

Pri prijímaní takýchto zamestnancov je potrebné, aby sa zamestnávatelia riadili čl. 97 Zmluvy o EAEU, ako aj čl. 65, 327.1-327.3 Zákonník práce Ruskej federácie. Okrem toho je potrebné vziať do úvahy niektoré ustanovenia federálneho zákona č. 115-FZ z 25. júla 2002 „O právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“.

V súlade s čl. 97 Zmluvy o EAEU občania z krajín EAEU pri prijímaní do zamestnania nemajú poskytovať a zamestnávateľ nie je povinný od nich požadovať:

pracovné povolenie/patent;
povolenie na prechodný pobyt a povolenie na pobyt.

Zamestnávateľ tiež nie je povinný:

získať povolenie od ministerstva vnútra na prilákanie a využívanie zahraničných pracovníkov;
poskytovať pomoc zahraničným pracovníkom pri získavaní pracovného povolenia;
dodržiavať kvóty pre zahraničnú pracovnú silu stanovené vládou Ruskej federácie;
dodržiavať všetky ostatné obmedzenia súvisiace s využívaním zahraničných pracovníkov.

Dekor Pracovné vzťahy s cudzincami z EAEU prebieha v niekoľkých fázach.

BUKH.1S otvoril kanál v telegramovom messengeri. Tento kanál denne s humorom píše o hlavných správach pre účtovníkov a používateľov programov 1C. Ak sa chcete stať odberateľom kanála, musíte si do telefónu alebo tabletu nainštalovať telegramový messenger a pripojiť sa ku kanálu: https://t.me/buhru (alebo zadajte @buhru do vyhľadávacieho panela v telegrame). Novinky o daniach, účtovníctve a 1C - okamžite vo vašom telefóne!

1. Získanie potrebného súboru dokumentov od cudzieho štátneho príslušníka

Požadovaný zoznam dokumentov obsahuje:

Pas, ktorý potvrdzuje, že žiadateľ je občanom zmluvného štátu Zmluvy o EAEU.
História zamestnaní. Tento dokument musí byť ruského alebo sovietskeho pôvodu. Pracovné knihy krajín EAEU sa v Rusku nepoužívajú. Ak má zamestnanec len národnú knihu, zamestnávateľ mu bude musieť zaobstarať novú knihu v ruskom štýle.
Dokument o stredoškolskom vzdelaní. Nie je potrebné vykonávať žiadne postupy na uznávanie dokladov o vzdelaní. V tomto prípade má zamestnávateľ právo požiadať zahraničný zamestnanec notársky overený preklad vzdelávacích dokumentov do ruštiny.
SNILS. Je potrebné vypočítať dĺžku služby a následné poberanie dôchodku. Ak zahraničný zamestnanec nemá potvrdenie o poistení, bude si ho musieť vybaviť z dôchodkového fondu. Na tento účel je potrebné najneskôr do 2 týždňov odo dňa prijatia do zamestnania zaslať fondu údaje o cudzincovi a vyplnenú žiadosť. SNILS sa vydáva najneskôr do 3 týždňov odo dňa prijatia týchto informácií.

2. Registrácia pracovnoprávnych vzťahov

V tejto fáze sa deje:

Vypracovanie a podpis pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva sa vypracúva podľa pravidiel Zákonníka práce Ruskej federácie. Časy práce a odpočinku musia zodpovedať tým, ktoré sú všeobecne akceptované v Ruskej federácii, bez ohľadu na tie, ktoré platia v domovskej krajine zamestnanca. Plat takéhoto cudzinca by zároveň nemal byť nižší ako federálna alebo regionálna (ak sa ho zamestnávateľ nevzdal) minimálna mzda.
Vydanie príkazu na prenájom vedením. Štandardnú formu takéhoto príkazu ustanovuje uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku zo dňa 5. januára 2004 č. 1. Uznesenie obsahuje dve formy príkazu. Ak je zamestnaný jeden cudzinec, musíte použiť formulár T-1, a ak je viacero naraz - T-1a.
Vytvorenie osobnej zamestnaneckej karty. Jednotná forma karty (formulár T-2) nájdete v prílohe uznesenia Štátneho výboru pre štatistiku č. 1 zo dňa 5. januára 2004.
Uskutočnenie zápisu pracovná kniha a potvrdzujúci záznam v denníku na zaznamenanie pohybu pracovných kníh.
Predstavenie nového zamestnanca do miestne akty vrátane vnútorných pracovnoprávnych predpisov, kolektívna zmluva, personálny stôl, popis práce, bezpečnostné opatrenia atď.

3. Oznámenie o zamestnaní cudzieho štátneho príslušníka

Toto oznámenie je potrebné zaslať Hlavnému riaditeľstvu pre otázky migrácie Ministerstva vnútra Ruska do troch dní odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy (článok 8, článok 13 federálneho zákona č. 115-FZ z 25. júla, 2002).

Oznámenie sa podáva za každého prijatého cudzinca.

Nie je potrebné informovať Federálnu daňovú službu o zamestnávaní cudzincov.

4. Registrácia zahraničného pracovníka na mieste výkonu práce

V tejto fáze je potrebné prihlásiť zahraničného zamestnanca migračnou registráciou. Vysvetľuje to skutočnosť, že zamestnávateľ je prijímateľom cudzincov a miestom dočasnej registrácie je miesto výkonu práce cudzinca z krajín EAEU.

Ak chcete zaregistrovať zamestnanca na pracovisku, musíte podať žiadosť. Formulár takejto žiadosti je stanovený nariadením č. 287 Federálnej migračnej služby Ruska zo dňa 23. septembra 2010. Žiadosť o registráciu nebude možné podať vo voľnej forme.

Žiadosť sa podáva na Hlavné riaditeľstvo pre migráciu Ministerstva vnútra Ruska (predtým FMS). V žiadosti je potrebné uviesť obdobie prechodného pobytu (pobytu). Toto obdobie je určené dobou platnosti pracovnej alebo občianskej zmluvy.

Pracovníci z EAEU musia byť zaregistrovaní na migračných úradoch do 30 dní od dátumu vstupu do Ruskej federácie. Ak títo zamestnanci pracujú v Ruskej federácii menej ako 30 dní, nie je potrebné podávať žiadne žiadosti.

Otázka

LLC plánuje najať občanov Kirgizska.
Aké dokumenty by mali mať pri registrácii?
Aké sú sadzby dane z príjmu fyzických osôb? poistné treba účtovať?
Poskytujú sa informácie o občanoch Kirgizska do dôchodkového fondu Ruska (personalizované účtovníctvo).

Odpoveď

Pri prijímaní do zamestnania sa pracovná zmluva s cudzincom uzatvára rovnakým spôsobom ako so zamestnancom, ktorý je občanom Ruskej federácie.

Najmä pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincami je však potrebné vziať do úvahy množstvo znakov.

Pracovnú zmluvu možno uzavrieť len s cudzincom, ktorý dosiahol vek 18 rokov, pokiaľ federálne zákony neustanovujú inak (časť 3 článku 327.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1, odsek 4 článku 13 zákona č. 115-FZ).

Pracovná zmluva sa uzatvára v ruštine a v prípade potreby sa dá preložiť do jazyka zrozumiteľného pre cudzieho občana. Pracovná zmluva s cudzincom musí obsahovať všetko potrebné informácie A predpoklady, ustanovené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovnú zmluvu s cudzincom možno uzavrieť nasledovne: určité obdobie a na dobu neurčitú. Pracovná zmluva na dobu určitú sa zároveň uzatvára len v prípadoch ustanovených v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto je ustanovené v časti 5 čl. 327.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri prijatí do zamestnania cudzieho štátneho príslušníka v súlade sčl. čl. 65, 327.3 Zákonník práce Ruskej federácie musí zamestnávateľovi predložiť najmä tieto dokumenty:

1) pas alebo iný identifikačný doklad (odsek 2, časť 1, článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie);

2) pracovný zošit, s výnimkou určitých prípadov (odsek 3, časť 1, článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie);

3) potvrdenie o poistení povinné dôchodkové poistenie(odsek 4, časť 1, článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou určitých prípadov;

4) dokumenty vojenská registrácia- iba v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, medzinárodné zmluvy Ruskej federácie, dekréty prezidenta Ruskej federácie, uznesenia vlády Ruskej federácie (časť 3 článku 327.3 Zákonníka práce Ruskej federácie);

5) doklad o vzdelaní a (alebo) kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálne znalosti- pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti resp špeciálny výcvik(odsek 6, časť 1, článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie);

6) potvrdenie o existencii (neexistencii) záznamu v registri trestov a (alebo) skutočnosti o trestnom stíhaní alebo o zastavení trestného stíhania z rehabilitačných dôvodov.

S prihliadnutím na špecifiká práce v jednotlivých prípadoch Zákonníka práce Ruskej federácie, iné federálne zákony, vyhlášky prezidenta Ruskej federácie a vyhlášky vlády Ruskej federácie môžu ustanoviť, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy je potrebné predložiť dodatočné dokumenty(Časť 2 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie), napríklad osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku pri prenájme práce na čiastočný úväzok, ak je spojená so škodlivým a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky (článok 283 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávatelia, ktorí najímajú zahraničných občanov (vrátane občanov Kirgizska), sú povinní informovať územný orgán federálny orgán výkonná moc v oblasti migrácie v subjekte, na území ktorého títo cudzinci pracujú, o uzatváraní pracovných zmlúv s nimi. Príslušné informácie je potrebné poskytnúť najneskôr do troch pracovných dní odo dňa uzavretia zmluvy. Toto je ustanovené v ods. 1 odsek 8 čl. 13 zákona č. 115-FZ.

Daň z príjmu

Platby občanom členských štátov EAEU na základe pracovných zmlúv alebo zmlúv alebo dohôd o poskytovaní služieb (GPA) sa zdaňujú sadzbou 13 % (článok 73 Zmluvy o EAEU zo dňa 29.05.2014, List Federálnej daňovej služby zo dňa 16.03.2016 N BS-3-11/1099@ , Ministerstvo financií zo dňa 21. októbra 2016 N 03-04-05/61635, zo dňa 17. júla 2015 N 03-08-05/41341) .

Napriek sadzbe dane vo výške 13% nemajú takýto cudzinci nárok na žiadne odpočítanie dane z príjmov fyzických osôb. Odpočet je možné vykonať až po tom, ako sa cudzinec stane daňovým rezidentom Ruskej federácie (odseky 3, 4, článok 210 daňového poriadku Ruskej federácie).

Poistné

Platby nahromadené v rámci pracovnoprávnych vzťahov občanom Kirgizska a iných členských štátov EAEU (vrátane tých, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Ruskej federácii) podliehajú príspevkom do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia, federálneho fondu povinného zdravotného poistenia v zvyčajnom rozsahu. spôsobom (časť 4 čl. 1, časť 1 čl. 7 zákona č. 212-FZ, odsek 5, článok 96, odsek 3, článok 98 Zmluvy o Eurázijskej hospodárskej únii z 29. mája 2014, list ministerstva práce zo dňa 27. mája 2016 N 17-3 / OOG-876, zo dňa 18. mája 2016 N 17-3/В-197, zo dňa 10.02.2015 N 17-3/OOG-1277 , zo dňa 21.04.2015 N 17-3/10/В-2795 (bod 1), zo dňa 19.12.2014 N 17-3/В-620, bod 1.2, 2.4 Prílohy k Listu dôchodkového fondu d. Ruskej federácie zo dňa 23.11.2015 N NP -30-26/16733).

Teda rovnako ako platby ruským občanom.

Súvisiace otázky:

Ako najať cudzieho občana (Taliana) ako HQS? Aké dokumenty sú k tomu potrebné?
✒ Zamestnávateľ (objednávateľ práce, služieb) samostatne posudzuje spôsobilosť a úroveň kvalifikácie cudzinca, ktorý je plánovaný......
Organizácia prijíma do zamestnania: občana Tadžikistanu, občan má tieto doklady: povolenie na pobyt v Ruskej federácii do roku 2020. TIN v Ruskej federácii, SNILS Ruskej federácie. Ako organizácia formalizuje takéto......
Dobrý večer! Ak má povolenie na prechodný pobyt na tri roky, má občan Ukrajiny právo získať prácu a môže získať daňové identifikačné číslo (DIČ), aké doklady sú potrebné na uchádzanie sa o zamestnanie......
Dobrý deň Občania Ukrajiny pracujúci na základe patentu boli prijatí do zamestnania, koľko by sme mali účtovať poistné, aké dokumenty by sme mali od zamestnanca požadovať?
✒ Pri zamestnávaní cudzinca......

V roku 2018 je zamestnávanie kirgizských občanov v Rusku mimoriadne populárnou praxou medzi mnohými zamestnávateľmi, od r. právna úprava Takéto zamestnanie je mimoriadne jednoduché a neprináša žiadne problémy. Stále však existujú určité legislatívne normy upravujúce túto problematiku. Preto, aby sa predišlo porušovaniu zákona, vedieť, ako sa kirgizskí ľudia prijímajú v Rusku, bude užitočné pre samotných zamestnávateľov, personalistov a priamych žiadateľov.

Zamestnávanie občanov Kirgizska v roku 2018 - legislatívne normy a právna úprava

Najímanie kirgizských občanov je medzi nimi pomerne bežnou praxou Ruské organizácie, najmä ak zoberieme do úvahy skutočnosť, že táto krajina je členom EAEU, čo výrazne znižuje procesnú a byrokratickú záťaž spojenú s takýmto zamestnávaním ako pre samotných uchádzačov o zamestnanie, tak aj pre ich zamestnávateľov.

Zároveň má táto problematika transparentnú a zrozumiteľnú právnu úpravu, ktorú zabezpečuje množstvo rôznych regulačné dokumenty. Všetky strany pracovného vzťahu by sa s nimi mali oboznámiť. Najmä k vyššie uvedenému predpisov, dôležité v súvislosti s najímaním Kirgizčanov v roku 2018 zahŕňajú:

Zmluva o EAEU z 29. mája 2014. Upravuje hlavné znaky vzájomne výhodného partnerstva štátov zaradených do uvedeného združenia. Osobitná pozornosť sa zároveň venuje aj riešeniu otázok zamestnávania občanov štátov EAEU v nich - na tento účel je vyčlenená samostatná právny režim nariadenie, ktoré výrazne zjednodušuje všeobecný postup registrácie pracovnoprávnych vzťahov medzi občanmi a podnikmi krajín EAEU.
Federálny zákon č. 115 z 25. júla 2002. Ustanovenia tohto federálneho zákona upravujú základné princípy pobytu, zamestnania a právneho postavenia cudzincov v Rusku, vrátane občanov krajín EAEU, platné v celej Ruskej federácii. Kapitola 50.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ustanovenia tejto kapitoly sa zaoberajú zásadami pracovnoprávnych vzťahov Ruskí zamestnávatelia s cudzími občanmi alebo osobami bez štátnej príslušnosti. Najmä zo štandardov článkov zahrnutých v tejto kapitole vyplývajú osobitné dodatočné požiadavky na skončenie a uzatváranie pracovných zmlúv, rozširujú zoznam používaných právnych noriem a v určitom poradí robia aj ďalšie pravidlá voliteľnými. Ruská legislatíva, napríklad oslobodzujú cudzincov od povinnosti predložiť vojenské registračné doklady.

Pri zvažovaní prijímania kirgizských občanov vo všeobecnosti bude pre zamestnávateľov užitočné vedieť, že v základných princípoch vypracovanie pracovnej zmluvy s touto kategóriou cudzincov nespôsobuje nadmerné ťažkosti.

Zamestnávatelia teda nebudú musieť presne stanoviť právny stav uchádzačov, poskytnúť zamestnancom prácu len v rámci určitých regiónov alebo pozícií. Normy uplatňované na zamestnávanie Kirgizov sú zároveň všeobecné pre tých, ktorí majú ruský pohľad na pobyt alebo prechodný pobyt osôb a pre tých, ktorí ich nemajú.

Zamestnávanie kirgizských občanov v roku 2018 - pokyny krok za krokom

Aby zamestnávatelia vedeli, ako správne zamestnať kirgizských občanov v roku 2018, budú musieť použiť iba jednoduché pokyny krok za krokom:

Kontaktujte žiadateľa. Zamestnávateľ môže zverejniť voľné pracovné miesto, pozrieť si životopis alebo jednoducho uskutočniť pohovor s uchádzačom z Kirgizska. Zároveň vo veciach zverejňovania týchto informácií a vykonávania predbežných postupov neexistujú žiadne rozdiely od zamestnávania Rusov. Zamestnávatelia by sa však mali vyhýbať jazykom, ktoré by sa mohli považovať za diskriminačné, a to uvedením štátnej príslušnosti alebo krajiny pôvodu požadovaných zamestnancov.
Zamestnávateľ musí skontrolovať doklady žiadateľa. Zamestnanie je zakázané najmä vtedy, ak žiadateľ nepredložil doklady požadované zákonom. Okrem toho samotný zamestnávateľ má právo požadovať určité dokumenty z vlastnej iniciatívy. O presnom zozname dokumentov poskytnutých pri prijímaní kirgizských občanov sa bude ďalej diskutovať - mali by o tom vedieť samotní uchádzači, priami zamestnávatelia a zamestnanci personálnych oddelení ruských organizácií.
Dekorpracovná zmluva s občanom Kirgizska. Táto etapa sa vykonáva v súlade so všeobecnými normami ruskej pracovnej legislatívy, ktoré sa vzťahujú na Kirgizčanov v rovnakom rozsahu ako na obyvateľov Ruska. V tomto prípade môže byť zmluva na dobu určitú alebo neurčitú, ustanoviť akékoľvek režimy práce a odpočinku, platobné systémy, ak sú v súlade s normami Zákonníka práce.
Oznámenie Regulačné orgány. Zamestnávateľ je zo zákona povinný do troch dní zaslať dozornému orgánu, ktorým je odbor pre otázky migrácie Ministerstva vnútra SR na území skutočného pracoviska zamestnanca, oznámenie o prijatí cudzinca do zamestnania. Lehota sa počíta od nasledujúceho dňa po skutočnom uzatvorení pracovnej zmluvy. Nedodržanie tohto pravidla môže byť dôvodom na privolanie zamestnávateľa administratívna zodpovednosť a uloženie pokuty až do výšky 1 milióna rubľov.
Keď kirgizský občan pracuje v Rusku, zamestnávateľ by mal zabezpečiť dodržiavanie všetkých záruk stanovených pracovnou legislatívou. Porušenie týchto noriem môže mať za následok zodpovednosť zamestnávateľa. Zamestnanci z Kirgizska majú rovnaké práva na príjem v sumách, ktoré nie sú nižšie ako minimálna mzda, dovolenky, práceneschopnosť a iné. sociálne záruky– akákoľvek diskriminácia voči nim v podniku je neprijateľná.
Ukončenie uzatvorenej pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je tiež povinný zaslať oznámenie dozornému orgánu, keď vyprší platnosť zmluvy alebo ak existujú iné dôvody stanovené ruskými pracovnými predpismi na ukončenie existujúceho pracovného pomeru. Forma tohto oznámenia a čas jeho doručenia sú obdobné ako pri vzniku pracovného pomeru.

Vo všeobecnosti občania Kirgizska nemajú žiadne obmedzenia týkajúce sa regiónov, v ktorých môžu pracovať - ich zamestnanie môže byť vykonávané v akomkoľvek subjekte federácie s výnimkou špecializovaných uzavretých zón, ako sú vojenské tábory. Kirgizčania tiež nemusia zložiť skúšku zo znalosti ruskej histórie, jazyka a základnej legislatívy – tieto požiadavky sa poskytujú len cudzincom, ktorí chcú získať povolenie na prechodný pobyt, patent alebo pracovné povolenie v Rusku.

Aké dokumenty sú potrebné na prijatie občana Kirgizska?

Pri uchádzaní sa o prácu Kirgizčania poskytujú určitý balík dokumentov, z ktorých niektoré sú povinné, zatiaľ čo iné môže zamestnávateľ v závislosti od situácie voliteľne vyžadovať. Tento zoznam dokumentov obsahuje:

V pracovnoprávnych vzťahoch s Kirgizmi môže vystupovať ako zamestnávateľ jednotlivec aj osoba. subjekt bez akýchkoľvek obmedzení, okrem štátna služba– Zákon zakazuje najímanie cudzincov.

Napriek tomu, že Kirgizsko vstúpilo do EAEU (euroázijské hospodárska únia) na jar 2015 jej občania v Rusku ešte dosť dlho potrebovali pracovné povolenia. keďže príslušné dohody o pracovnej migrácii neboli ratifikované. Napokon 12. augusta 2015 nadobudli platnosť všetky dohody. Zamestnávanie kirgizských občanov v Ruskej federácii sa v roku 2019 vykonáva podľa nových pravidiel.

Nové pravidlá

V súlade s podpísanými medzinárodnými zmluvami si občania krajín EAEU pri hľadaní zamestnania v žiadnom štáte únie nemusia vybavovať povolenia. Neexistujú pre nich ani kvóty, ktoré by obmedzovali počet zahraničných pracovníkov v určitých regiónoch. Potrebujú teda občania Kirgizska pracovné povolenie? Nie – od augusta minulého roka nepotrebujú získavať nové patenty ani obnovovať existujúce. Zmeny nastali nielen v pracovnou legislatívou, ale aj v migrácii.

Pri zamestnaní

Pozrime sa, aké dokumenty potrebujú kirgizskí občania na prácu v Ruskej federácii:

Pas - ak neobsahuje záznamy v ruštine, musíte mať notársky overený preklad.
Na potvrdenie kvalifikácie - diplomy o vzdelaní.
Pracovná kniha – ak je migrant zamestnaný prvýkrát, bude ju viesť zamestnávateľ.
Zdravotné poistenie (ak dohody medzi zamestnávateľom a poisťovňou neustanovujú inak).

Nie je potrebné robiť skúšky z ruského jazyka ani absolvovať lekársku prehliadku.

Pri registrácii

Predtým zákon zaväzoval občanov Kirgizska zaregistrovať sa na Hlavnom riaditeľstve pre záležitosti migrácie Ministerstva vnútra (predtým Federálna migračná služba) do 7 dní po prekročení hraníc Ruskej federácie, teraz je možné registráciu odložiť o 30 dní. , to znamená, že ak migrant z tejto krajiny má v úmysle zostať v Rusku menej ako mesiac, registrujte sa nikde.

Teraz môžu občania Kirgizska pracujúci v Ruskej federácii a členovia ich domácnosti zostať v našej krajine počas celého obdobia, na ktoré bola podpísaná pracovná zmluva. Spravidla je to šesť mesiacov alebo dokonca rok.

Ak sa zmluva ukončí skôr, migranti majú dva týždne na to, aby si našli nového zamestnávateľa a uzavreli ho pracovná zmluva. Z krajiny teda budete musieť odísť len vtedy, ak si nenájdete prácu do dvoch týždňov.

Ak si chcete pobyt predĺžiť, musíte sa obrátiť na miestnu migračnú službu a poskytnúť nasledujúce dokumenty:

cestovný pas;
migračná karta;
osvedčenie o registrácii na hlavnom riaditeľstve pre migráciu ministerstva vnútra;
pracovnú zmluvu so zamestnávateľom (a jej kópiu).

Čo je dôležité pre zamestnávateľa vedieť

Pre tých, ktorí rozumejú tomu, ako sa uchádzať o prácu ako občan Kirgizska, je tu dobrá správa: na najímanie zahraničných pracovníkov nepotrebujete žiadne povolenia. Postup pri zamestnávaní je rovnaký ako u Rusov.

Ako sa zrážajú dane

Od prvého dňa v práci platí pre Kirgizov Sadzba dane vo výške 13 %, ktorá nezávisí od daňového stavu. Treba poznamenať, že to platí len pre platy, všetky ostatné príjmy (napríklad získané z daru alebo prenájmu bytu) sa zdaňujú nerezidentskou sadzbou 30 %. Občanom Kirgizska nie je dovolené vrátiť časť finančných prostriedkov vo forme daňové odpočty. Samozrejme len dovtedy, kým nebudú mať štatút rezidenta.

Sociálne platby

Občania Kirgizska, podobne ako ostatní cudzinci, ktorí prišli za prácou z členských krajín EAEU, môžu odteraz využívať sociálne benefity pri dočasnej invalidite a v súvislosti s narodením detí, bez ohľadu na dĺžku služby, ale budete musieť platiť aj príspevky do Fondu sociálneho poistenia v rovnakej výške, ako sú stanovené pre Rusov.

Oznámenia hlavnému odboru pre záležitosti migrácie ministerstva vnútra

Tri dni po uzavretí dohody s pracovným migrantom z krajiny EAEU dostane zamestnávateľ, aby o tom informoval migračný úrad. Rovnaké pravidlo platí aj pri prepúšťaní migrantov. Oznámenie o zamestnaní občana Kirgizska je potrebné predložiť iba na migračná služba, V daňové úrady Nie je potrebné nič hlásiť.