Postup registrácie pracovných vzťahov s cudzincami. Práca zahraničných občanov Zamestnanec na patent

Poďme na to, ako správne uzavrieť pracovnú zmluvu s cudzincom, akú rolu v tom zohráva právny stav, aké doklady musia zahraniční pracovníci poskytnúť a čo hrozí zamestnávateľovi za porušenie migračných zákonov.

Právne postavenie cudzinca a získanie pracovného povolenia

Na území Ruskej federácie sa môžu nachádzať tieto kategórie zahraničných občanov ():

• dočasný pobyt;
• dočasní obyvatelia;
• osoby s trvalým pobytom.

Dočasne sa zdržiavajúci cudzinci môžu zostať na území Ruskej federácie na základe víza alebo bez neho, ak je bezvízový režim stanovený medzinárodnou dohodou medzi Ruskom a krajinou, ktorej je cudzinec štátnym príslušníkom.

Po získaní povolenia na dočasný pobyt môže cudzinec zostať v Ruskej federácii tri roky a tiež pracovať.

Ak cudzinec žije na území Ruskej federácie jeden rok, môže požiadať o povolenie na pobyt - vydáva sa na obdobie piatich rokov a je možné ho neobmedzene predĺžiť. Tento dokument umožňuje cudzincovi slobodne sa zdržiavať v Ruskej federácii a pracovať.

Postup vydávania povolení závisí od kategórie zahraničného občana:

Dočasne zdržiavajúci sa zahraniční občania

Na vstup do Ruska je potrebné vízum pre občanov väčšiny zahraničných krajín. Získanie povolení pre túto kategóriu cudzincov je dosť namáhavý a zdĺhavý postup.

Budúci zamestnávateľ musí najskôr kontaktovať stredisko práce so žiadosťou o potrebu zahraničných odborníkov. Ak stredisko zamestnanosti do mesiaca nenájde vhodných odborníkov na otvorené voľné miesta z ruštiny

občanov bude môcť spoločnosť požiadať ministerstvo vnútra o získanie povolenia na prilákanie cudzincov.

Na získanie povolenia na prilákanie zahraničnej pracovnej sily sa podáva žiadosť o povolenie na ministerstvo vnútra a potvrdenie o zaplatení poplatku 10 000 rubľov. za každého zapojeného zahraničného zamestnanca. Povolenie sa vydáva na obdobie jedného roka do 30 kalendárnych dní (odo dňa prijatia potrebných dokladov ministerstvom vnútra).

Potom sa na účely získania pracovného povolenia pre zamestnanca predložia ministerstvu vnútra tieto dokumenty:

• žiadosť v schválenej forme;
• farebná fotografia zahraničného zamestnanca;
• kópia dokladu totožnosti zahraničného pracovníka;
• lekárske osvedčenia potvrdzujúce, že cudzinec nemá infekčné choroby;
• osvedčenie potvrdzujúce, že cudzinec nemá infekciu HIV;
• príjem platby štátnej dane vo výške 3 500 rubľov. za vydanie povolenia.

Kópie dokladov vydaných na území cudzieho štátu musia byť legalizované na území Ruskej federácie.

O vydaní povolenia rozhoduje ministerstvo vnútra do 15 pracovných dní odo dňa predloženia všetkých potrebných dokladov.

Na vstup na územie Ruskej federácie a získanie pripraveného pracovného povolenia musí cudzinec dostať pozvánku na vstup.

Doklady na získanie pozvánky na pracovné vízum je možné predložiť súčasne so súborom dokladov na získanie pracovného povolenia.

Zoznam dokumentov na získanie pozvánky na ministerstvo vnútra:

• žiadosť v schválenej forme;
• originálny doklad totožnosti zástupcu pozývajúcej strany;
• kópia dokladu totožnosti pozvaného zahraničného občana;
• záručné listy pozývajúcej strany na záväzok, materiálnu, zdravotnú a bytovú podporu cudzinca po dobu pobytu v Ruskej federácii;
• príjem platby štátnej povinnosti za vydanie pozvánky vo výške 800 rubľov.

Pozvánka je vydaná do 20 pracovných dní odo dňa predloženia dokladov. Spoločnosť dostane pripravené pozvanie, ktoré potom zašle budúcemu zamestnancovi, na základe ktorého dostane zamestnanec vízum na konzulárnom úrade, príde do Ruska a dostane pripravené pracovné povolenie.

Vláda môže dočasne stanoviť kvóty na vydávanie pracovných povolení

prichádzajúcich víz cudzí občania. všeobecne sa určuje potreba zahraničných pracovníkov a určujú sa kvóty podľa odvetví na rok 2018.

Cudzinec musí byť poistený po celú dobu zamestnania. Politiku VHI si zabezpečuje cudzinec sám, alebo môže spoločnosť uzavrieť s poisťovňou príslušnú zmluvu.

Dočasný pobyt zahraničných občanov bez vízovej povinnosti

Niektoré kategórie zahraničných občanov nepotrebujú na vstup do Ruska víza. Zoznam krajín, ktorých občania majú právo na takýto vstup, sa uvádza v liste ruského ministerstva zahraničia „O režime vstupu zahraničných občanov do Ruskej federácie“.

Dočasní pobyt cudzincov bez vízovej povinnosti na účely vykonávania pracovných činností si musia zaobstarať príslušný autorizačný dokument - patent.

Ak chcete získať patent pri vstupe na územie Ruskej federácie, musíte si zaobstarať migračnú kartu obsahujúcu poznámku, že účelom vstupu je práca. Cudzinec musí byť zdravotne poistený a do siedmich dní sa prihlásiť na migráciu. Zahraničný občan musí do 30 dní odo dňa vstupu požiadať o patent, ku ktorému predloží ministerstvu vnútra balík dokumentov v súlade s predpismi na udeľovanie patentov (), ktorý okrem iného obsahuje dohodu o poskytovaní platených lekárskych služieb alebo politiku VHI, ako aj doklad potvrdzujúci znalosť ruského jazyka, znalosť dejín Ruska a základy ruskej legislatívy.

Ministerstvo vnútra vydá pripravený patent pre cudzinca do 10 pracovných dní odo dňa predloženia dokladov. O udelenie patentu musí cudzinec požiadať osobne s predložením cestovného pasu a dokladu potvrdzujúceho zaplatenie dane z príjmu fyzických osôb vo forme pevne stanoveného preddavku.

Patent sa vydáva na obdobie 1 až 12 mesiacov. Cudzinec si môže túto lehotu predĺžiť, ak platí daň z príjmu fyzických osôb formou pevne stanoveného preddavku.

Je dôležité venovať pozornosť: zahraničný pracovník nemôže pracovať mimo hraníc ústavodarného orgánu Ruskej federácie, na ktorého území bol patent vydaný, a v povolaní, ktoré nezodpovedá povolaniu uvedenému v patente. Ak chcete pracovať v inom regióne, musíte si zaobstarať ďalší patent.

Občania EAEU

V súčasnosti Euroázijská hospodárska únia (EAEU) zahŕňa päť štátov: Arménsko, Bielorusko, Kazachstan, Kirgizsko a Rusko. Pre zamestnanie na území Ruskej federácie nepotrebujú občania týchto krajín žiadne povolenie.

Ak sú zamestnaní, poskytujú rovnaký balík dokumentov ako občania Ruskej federácie, ku ktorým sa pridáva politika VHI. Ak spoločnosť nezávisle uzavrie dohodu s poisťovňou, poistná zmluva nie je potrebná. Po uzavretí zmluvy môže cudzinec dostať politiku OMI, po ktorej už nebude VHI potrebná.

Vysoko kvalifikovaní odborníci

Pokiaľ ide o zahraničných vysokokvalifikovaných špecialistov (HQS), uplatňuje sa zjednodušený postup na získanie pracovného povolenia: zamestnávateľ nemusí získavať povolenie na prilákanie zahraničnej pracovnej sily a na potvrdenie kvót sa musí obrátiť aj na stredisko práce. Je tiež dôležité poznamenať, že povolenie na veliteľstvo sa vydáva nie na rok, ako pre bežných cudzincov dočasne sa zdržiavajúcich na základe víza, ale na tri roky.

Jedinou podmienkou, ktorá odlišuje HQS od ostatných pracovníkov víz, je plat, ktorý musí byť najmenej 167 000 rubľov. Pre túto kategóriu zahraničných pracovníkov neexistujú žiadne ďalšie požiadavky na vzdelanie.

Sada dokumentov pre pracovné povolenie na videokonferencie obsahuje:

• petícia na prilákanie videokonferencií;
• pracovná zmluva;
• písomný záväzok zaplatiť náklady spojené s možným vyhostením veliteľstva;
• farebná fotografia;
• príjem platby cla za získanie pracovného povolenia vo výške 3 500 rubľov.

Spolu s balíkom dokladov o pracovnom povolení pre veliteľstvo môžete požiadať aj o pozvanie na vstup, na základe ktorého dostane občan pracovné vízum a potom vstúpi na územie Ruskej federácie.

Tento súbor dokumentov obsahuje rovnaké dokumenty ako pre pracovné povolenie a v prílohe je pripojená písomná žiadosť spoločnosti, podľa ktorej budúci zamestnávateľ poskytuje záruky materiálnej, lekárskej a bytovej podpory pre zahraničného občana po dobu jeho pobytu v Ruskej federácii.

Pracovné povolenie, podobne ako pozvánka na pracovné vízum, sa vydáva najneskôr do 14 pracovných dní odo dňa prijatia všetkých dokladov. Spoločnosť dostane pripravené pozvanie, ktoré potom zašle budúcemu zamestnancovi, na základe ktorého dostane zamestnanec pracovné vízum na konzulárnom úrade, pricestuje do Ruska a dostane pripravené pracovné povolenie.

Ako bolo uvedené vyššie, súbor dokumentov pre povolenie a pozvanie obsahuje pracovnú zmluvu, preto je potrebné pred predložením dokladov na ministerstvo vnútra uzavrieť pracovnú zmluvu so zahraničným pracovníkom.

Čo treba venovať pozornosť pri vypracovávaní zmluvy:

• prvý pracovný deň sa musí určiť podľa dátumu skutočného prijatia pracovného povolenia;
• zmluva musí obsahovať podrobnosti o politike VHI, ktoré môžu byť pri predkladaní dokumentov prázdne, s ich ďalším vyplnením v prvý pracovný deň.

Počas doby zamestnania musí byť cudzinec poistený. Poistenie VHI alebo zmluva o zdravotnom poistení musí mať znenie „dobrovoľné zdravotné poistenie pre poskytovanie primárnej zdravotnej starostlivosti a špecializovanej lekárskej starostlivosti v núdzovej forme“.

Zamestnávateľ musí v predpísanej forme informovať ministerstvo vnútra o splnení povinnosti vyplácať zamestnancovi mzdu.

Dočasne a trvalo zdržiavajúci sa zahraniční občania

Cudzinci, ktorí majú dočasný a trvalý pobyt v Ruskej federácii, nepotrebujú získať povolenie na vykonávanie pracovnej činnosti. Zamestnávanie týchto kategórií zahraničných občanov má však aj svoje vlastné charakteristiky.

Pri prijímaní cudzinca s dočasným pobytom musíte venovať pozornosť povoleniu na dočasný pobyt: vydáva sa na obdobie troch rokov a má formu pečiatky v pase. Cudzinec s prechodným pobytom má právo pracovať iba v predmete Ruská federácia, pre ktorý mu bolo vydané pracovné povolenie.

Pre cudzincov s trvalým pobytom sa uplatňuje rovnaký postup pri nábore ako pre občanov Ruska

Uzavretie pracovnej zmluvy s cudzincom: znaky

Pracovná zmluva s cudzincom musí obsahovať povinné údaje a ustanovené podmienky, avšak aj tu sú niektoré zvláštnosti:

• Pri určovaní miesta výkonu práce zahraničného občana musíte venovať pozornosť tomu, že územie, na ktorom má právo vykonávať pracovnú činnosť, je obmedzené. Zamestnanec, ktorý pracuje na základe patentu, môže pracovať iba v predmete, pre ktorý mu bol patent vydaný.
• Pozícia uvedená v pracovnej zmluve musí zodpovedať pozícii uvedenej v povoleniach.
• Dátum začatia práce uvedený v pracovnej zmluve nesmie byť skôr ako vydanie povolenia zamestnancovi.
• Doba platnosti pracovného povolenia nemôže byť základom pre uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú s cudzincom. Pri stanovovaní doby platnosti pracovnej zmluvy nie je možné preukázať súvislosť s dobou platnosti povolení.

Okrem podrobností a podmienok uvedených v pracovnej zmluve so zahraničným občanom v súlade s musí obsahovať informácie o pracovnom povolení (patent), podmienke poskytovania lekárskej starostlivosti počas trvania pracovnej zmluvy.

Doklady, ktoré musí cudzinec poskytnúť zamestnávateľovi (na základe a):

Zoznam dokladov poskytovaných na zamestnanie a niektoré sa vzťahujú aj na zahraničných občanov, avšak s prihliadnutím na niektoré zvláštnosti.

Pri uchádzaní sa o zamestnanie sa cudzincom poskytuje nasledujúci doklad:

1. Doklad totožnosti: cestovný pas vydaný cudzím štátom; povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na pobyt, ak tieto doklady vydali zahraničnému občanovi oprávnené orgány Ruskej federácie.

Upozorňujeme: ak platnosť dokladu totožnosti vypršala, zamestnávateľ ho nemôže akceptovať a musí sa vymeniť.

2. Pracovná kniha. Ak cudzinec nemá pracovnú knihu v ruskom štýle, začne ju zamestnávateľ. Súčasťou záznamu nie sú záznamy o pracovných skúsenostiach na území cudzieho štátu.

Ak cudzinec už pracoval na území Ruskej federácie, predloží pracovnú knihu, ktorú zapísal predchádzajúci zamestnávateľ.

3. Osvedčenie o poistení povinného dôchodkového poistenia. Osvedčenie musia predložiť všetci cudzinci, s výnimkou osôb, ktoré nepodliehajú povinnému dôchodkovému poisteniu (napríklad VÚC). Ak zahraničný občan nemá pri prijímaní do zamestnania poistné skúsenosti, zamestnávateľ o tom dostane osvedčenie.

4. Diplom o vzdelaní. Ak je prítomnosť dokumentu predpokladom na prijatie do zamestnania (napríklad na prijatie učiteľa), musí byť na území Ruskej federácie riadne legalizovaný.

Zahraničný diplom sa uznáva na území Ruskej federácie v týchto prípadoch:

• ak bola medzi Ruskou federáciou a krajinou, v ktorej dostal zahraničný občan diplom, uzavretá príslušná dohoda;
• ak bol diplom získaný v organizácii uvedenej v zozname, schválenej vyhláškou;
• ak cudzinec absolvoval postup uznávania svojho diplomu na území Ruskej federácie a dostal príslušné osvedčenie Rosobornadzor.

5. Politika dobrovoľného zdravotného poistenia. Tento dokument poskytujú dočasne sa zdržiavajúci cudzinci. Ak zamestnávateľ nezávisle uzavrie príslušnú poistnú zmluvu, nie je potrebné pri prijímaní do zamestnania poskytovať zahraničnému občanovi poistnú zmluvu. Tento dokument nie je potrebné poskytovať cudzím občanom, ktorí už sú v systéme povinného zdravotného poistenia.

6. Pracovné povolenie alebo patent.

Zamestnávateľ tiež môže požadovať ďalšie dokumenty ustanovené Zákonníkom práce a inými regulačnými právnymi aktmi, berúc do úvahy špecifiká práce. Ak je teda prijatý zamestnanec na čiastočný úväzok, môžete od neho požadovať osvedčenie od hlavného pracoviska.

Ako sa uchádzať o prácu pre zahraničného zamestnanca. Vlastnosti pracovných vzťahov so zahraničnými pracovníkmi. Trvalý pobyt v Rusku.

Otázka: Vlastnosti pracovných vzťahov so zahraničnými pracovníkmi (nie vysokokvalifikovanými odborníkmi) - Kazachstan a Ukrajina. Prijímame zamestnanca z Kazachstanu, ktorý je k dispozícii: - povolenie na pobyt na dobu 5 rokov (registrované v Tomsku); - pas občana Kazachstanu; - TIN a SNILS ... Neexistuje žiadna pracovná kniha a zásady VHI / OMS. Prijímame zamestnanca z Ukrajiny za prítomnosti: - povolenia na pobyt na dobu 5 rokov (zaregistrovaného v Petrohrade); - pasu občana Ukrajiny; - TIN a SNILS; - pracovnej knihy. Neexistujú žiadne pravidlá VHI / OMC a patent. -alebo ďalšie povinnosti na prácu nie sú potrebné žiadne doklady (osvedčenia o trestnom registri atď.) Otázky: - upovedomte územný úrad FMS Ruska o uzavretí a ukončení pracovnej zmluvy alebo GPA, - pracovnú zmluvu - urgentnú alebo neurčitú na základe doby platnosti povolenia na pobyt. - je povinná organizácia uzavrieť dohodu o poskytovaní zdravotníckych služieb na účely vydávania politík VHI / CHI) - je dôležité mať / chýbať patent pre občanov Ukrajiny s povolením na pobyt - sankcie za porušenie / nedodržiavanie pracovnej legislatívy?

odpoveď:

1. Áno, napriek tomu, že obaja cudzinci majú povolenie na pobyt (t. J. Majú trvale pobyt), je potrebné FMS o uzavretí pracovnej zmluvy upovedomiť. Oznámenie o uzavretí zmluvy (pracovnej alebo GPC) musí byť zaslané FMS do 3 pracovných dní od dátumu uzavretia príslušnej zmluvy. Taktiež do 3 pracovných dní odo dňa skončenia pracovnej zmluvy zašlite oznámenie o tom FMS.
2. V liste z 22. októbra 2013 N MS-3/46033 FMS Ruska uviedla, že zákon N 115-FZ neobsahuje osobitné pravidlo určujúce dobu trvania pracovnej zmluvy s cudzincom. Pracovnoprávne vzťahy upravuje Zákonník práce. Týmto normatívnym aktom by sa malo riadiť pri rozhodovaní o trvaní pracovnej zmluvy so zahraničným pracovníkom. V článku 327.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že „Zamestnanec, ktorý je cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, a zamestnávateľ uzatvárajú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, a v prípadoch stanovených v článku 59 tohto zákonníka, pracovnú zmluvu na dobu určitú.“ “ Tie. skutočnosť, že povolenie na pobyt má dobu platnosti, nie je základom pre uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú.
3. Cudzinci s trvalým pobytom sú poistení v rámci povinného zdravotného poistenia spolu so zamestnancami, ktorí sú občanmi Ruskej federácie. Za týchto cudzincov platí zamestnávateľ poistné na povinné zdravotné poistenie. Zamestnávateľská organizácia by nemala uzatvárať žiadne zmluvy s poisťovňami a nemala by dostávať povinné zdravotné poistenie pre cudzincov. Cudzinec musí sám požiadať poisťovňu o vydanie politiky OMI.
4. Trvale bývajúci cudzinci, vč. a občania Ukrajiny nepotrebujú na zamestnanie žiadne pracovné povolenie ani patent.
5. Neuviedli ste zodpovednosť, o ktoré porušenia v oblasti pracovného práva sa zaujímate. Všetky typy porušenia v oblasti prilákania zahraničných občanov do práce sú uvedené v tabuľke (odporúčanie č. 3). Napríklad za oznámenie FMS o uzavretí pracovnej zmluvy s cudzincom môže byť organizácii uložená pokuta vo výške od 400 000 rubľov do 800 000 rubľov za každého prijatého cudzinca v rozpore. Úradník bude pokutovaný - pokuta sa bude pohybovať od 35 000 rubľov do 50 000 rubľov.

ospravedlnenie

Trvalý pobyt v Rusku

Zahraniční občania so štatútom trvalého pobytu sú prijímaní bez osobitných povolení, vrátane bez pracovného povolenia alebo patentu. Teda rovnakým spôsobom ako pre ruských občanov. Zároveň musí byť Hlavné riaditeľstvo pre otázky migrácie Ministerstva vnútra Ruska informované o zamestnávaní cudzincov s trvalým pobytom. Vyplýva to z bodu 8

Na potvrdenie svojho postavenia musia títo cudzinci predložiť zamestnávateľovi povolenie na pobyt vystavené na formulári podľa vzorov schválených uznesením FMS Ruska z 5. júna 2008 č. 141.

Tento dokument vydávajú územné orgány Hlavného riaditeľstva pre migráciu Ministerstva vnútra Ruska, pričom v pase (dokument preukazujúci totožnosť cudzieho občana) je uvedená zodpovedajúca značka (odsek a schválené správne predpisy).

Maximálna doba platnosti povolenia na pobyt je päť rokov. Na žiadosť vlastníka je možné túto lehotu predĺžiť o ďalších päť rokov. Toto je uvedené v článku 8 ods. 3 zákona z 25. júla 2002 č. 115-FZ, paragrafoch a správnych predpisoch schválených uznesením FMS Ruska z 22. apríla 2013 č. 215.

situácie: či je potrebné oznámiť hlavnému riaditeľstvu pre migráciu Ministerstva vnútra Ruska prijatie a prepustenie cudzinca s dočasným alebo trvalým pobytom v Rusku

Áno, potrebujem.

Pri prijímaní cudzinca s dočasným alebo trvalým pobytom v Rusku musí organizácia oznámiť územnému orgánu Hlavného riaditeľstva pre migráciu Ministerstva vnútra Ruska uzavretie pracovnej alebo občianskej zmluvy. Okrem toho musí byť štátna správa pre otázky migrácie Ministerstva vnútra Ruska informovaná o ukončení zmluvy s takýmto cudzincom.

Tieto oznámenia musia byť zaslané najneskôr do troch pracovných dní odo dňa uzavretia alebo ukončenia pracovnej alebo občianskoprávnej zmluvy. Formuláre oznámení o uzavretí a ukončení zmluvy, ako aj postup pri predkladaní týchto dokumentov, boli schválené uznesením FMS Ruska z 28. júna 2010 č. 147.

Takéto pravidlá upravuje článok 13 ods. 8 zákona z 25. júla 2002 č. 115-FZ.

Oznámenia možno podať v papierovej podobe (osobne alebo poštou) a v elektronickej podobe, a to aj prostredníctvom portálu verejných služieb. Ak sa oznámenie o uzavretí (ukončení) dohody predloží priamo územnému orgánu FMS Ruska, vydá sa potvrdenie o prijatí oznámenia.

Ako sa uchádzať o prácu pre zahraničného zamestnanca

nábor

Po vyplnení všetkých potrebných povolení uzavrite s cudzincom pracovnú alebo občianskoprávnu zmluvu.

Spolu so všeobecnými informáciami v pracovných zmluvách cudzincov musia byť podľa ich postavenia uvedené aj tieto ďalšie informácie:

V pracovnej zmluve s cudzincom s dočasným pobytom musíte uviesť aj základ poskytovania lekárskej pomoci takémuto zamestnancovi počas doby platnosti jeho pracovnej zmluvy. Mali by ste predovšetkým uviesť podrobnosti o povinnom zdravotnom poistení, zmluve (poistnej zmluve) VHI alebo zmluve uzatvorenej zamestnávateľom a lekárskou organizáciou o poskytovaní platených lekárskych služieb cudzincovi. Politika VHI alebo dohoda o poskytovaní platených lekárskych služieb súčasne musí zabezpečiť poskytovanie primárnej zdravotnej starostlivosti a špecializovanej lekárskej starostlivosti v prípade núdze cudzincovi.

Pracovné zmluvy s cudzincami možno uzatvárať na dobu neurčitú a urgentnú (časť 5 článku 327.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Informácie o tom, aké doklady musia cudzinci zamestnávateľovi predložiť pri uzatváraní pracovných zmlúv, nájdete v časti Ako uchádzať sa o zamestnanie zamestnanca.

Pre zahraničného zamestnanca, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva, a ktorý v organizácii pracoval viac ako päť dní, vydajte pracovnú knihu (časť 4 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie).

situácie: či je potrebné znovu vydať pracovnú knihu pre zahraničného zamestnanca zo susedných krajín alebo si ponechať knihu, ktorú predložil pri prijatí do zamestnania

Odpoveď na túto otázku závisí od toho, kedy a kde bol zošit vydaný zahraničnému zamestnancovi. Ak bol zavedený späť v ZSSR, musíte v jeho vypĺňaní pokračovať. Na území Ruska platia knihy pracovných miest modelu 1974 a 2004. Séria pracovných kníh, ktoré boli vydané v Rusku (ZSSR) počas tohto obdobia, sú uvedené v tabuľke.

Ak je pracovný zošit vydaný v cudzej krajine a je vedený v cudzom jazyku, zahraničný zamestnanec musí vypracovať dokument s ruskou vzorkou. V takom prípade do neho nie je potrebné prenášať záznamy o pracovných skúsenostiach zamestnanca na území cudzieho štátu. Podobné hľadisko je uvedené v liste Rostrudu z 15. júna 2005 č. 908-6-1.

Zdravotné poistenie

situácie: či je potrebné pri prijímaní zahraničného zamestnanca uzavrieť povinné zdravotné poistenie

Nie, nepotrebuje to.

Cudzinci zdržiavajúci sa na území Ruska môžu mať status:

Cudzí občania s trvalým a dočasným pobytom na území Ruska (s výnimkou vysokokvalifikovaných odborníkov), ako aj občania štátov Euroázijskej hospodárskej únie sú poistenými osobami (článok 98 ods. 3 Zmluvy o Euroázijskej hospodárskej únii z 29. mája 2014). Za platby takýmto zamestnancom si organizácia účtuje poistné za povinné zdravotné poistenie. To znamená, že vo vzťahu k nim je organizácia poistená. Zamestnanci však dostávajú povinné zdravotné poistenie sami. Na získanie poistky musí cudzinec, osobne alebo prostredníctvom svojho zástupcu, predložiť poisťovacej lekárskej organizácii (v prípade jej neprítomnosti územný fond) žiadosť o výber poisťovacej lekárskej organizácie (). Vydávanie poistných zmlúv sa uskutočňuje v súlade so schválenými pravidlami.

Zahraničným občanom so štatútom trvalého pobytu v Rusku sa vydáva politika platná do konca kalendárneho roka. Zahraniční občania, ktorí majú dočasný pobyt v Rusku, sú poistení pred koncom kalendárneho roka, najdlhšie však po dobu platnosti povolenia na dočasný pobyt. Občanom štátov Euroázijskej hospodárskej únie, ktoré majú dočasný pobyt v Rusku, sa vydáva politika platná do konca kalendárneho roka, a to najviac na dobu trvania pracovnej zmluvy (články 31.1, 33.1 pravidiel schválených uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 28. februára 2011 č. 158n).

Skutočnosť, že je cudzinec registrovaný na daňovej kontrole, preveruje Hlavné riaditeľstvo pre migráciu Ministerstva vnútra Ruska po prijatí dokladov o pracovnom povolení alebo patentu na zváženie. Ak takéto informácie chýbajú v štátnom informačnom systéme registrácie migrácie, Štátna správa pre otázky migrácie Ministerstva vnútra Ruska zašle daňovým informáciám o registrácii cudzinca s registráciou migrácie. Inšpekcia ďalej uvádza cudzinca do daňovej evidencie a informácie o ňom zasiela hlavnému riaditeľstvu pre otázky migrácie Ministerstva vnútra Ruska najneskôr v deň nasledujúci po dni registrácie cudzinca. Toto je uvedené v článku 13 ods. 7 zákona z 25. júla 2002 č. 115-FZ.

• pre dočasný pobyt cudzincov - informácie o pracovnom povolení alebo patente;
• pre cudzincov s prechodným pobytom - informácie o povolení na prechodný pobyt;
• pre cudzincov s trvalým pobytom - informácie o povolení na pobyt.

Administratívna zodpovednosť za porušenie pracovných a migračných zákonov

Alexander Sorokin odpovedá,

zástupca vedúceho oddelenia operatívnej kontroly Federálnej daňovej služby Ruska

„Centrálna protistrana by sa mala používať iba v prípadoch, keď predajca poskytne kupujúcemu vrátane jeho zamestnancov odklad alebo splátkový kalendár na úhradu za jeho tovar, práce, služby. Tieto prípady sa podľa Federálnej daňovej služby týkajú poskytovania a splácania pôžičiek na zaplatenie tovaru, prác, služieb. Ak organizácia vydáva pôžičku v hotovosti, prijíma vrátenie takejto pôžičky alebo prijíma a vracia pôžičku sama, pokladnicu nepoužívajte. Keď presne potrebujete prelomiť šek, pozrite sa

Aký je hlavný problém z právneho hľadiska, ktorý sa týka priťahovania pracovných síl zo zahraničia? Odpovieme. Zákonník práce v norme 57 neurčuje žiadne osobitné požiadavky na používateľa týkajúce sa registrácie cudzincov na prácu. Kódex preto nemôže vynechať „mimo hraníc“ reguláciu právnych vzťahov s cudzincami v oblasti ich pracovnej činnosti na území Ruskej federácie. Zamestnancom však pomáhajú právne predpisy v oblasti migrácie, najmä normatívny právny akt najvyššej právnej sily z roku 2002. Upravuje právne postavenie cudzincov. Pracovné vzťahy s cudzincami: na čo si dať osobitný pozor?

O nuansách uzavretia pracovnej zmluvy

Všeobecné ustanovenia pre vypracovanie dohody o pracovnej činnosti sa nelíšia od bežných pravidiel. Každá zmluva musí obsahovať:

• informácie o stranách uzavretej dohody;
• požiadavky, ktoré by sa mali odraziť v texte samotného dokumentu, nie sú ničím iným ako základnými ustanoveniami dohody.

Druhá požiadavka uvedená vyššie je nevyhnutná, pretože vieme, že nezahrnutie základných podmienok do textu dohody má za následok neplatnosť transakcie. Pokiaľ ide o ďalšie podmienky, ktoré pomôžu v prípade nezhôd, nemali by zhoršovať postavenie zahraničného pracovníka v súvislosti s kolektívnymi zmluvami a miestnymi predpismi. Ak však zamestnávateľ môže bez rozčúlenia (za prítomnosti povolení) uzavrieť rovnomennú dohodu so zahraničným pracovníkom, musí tento pracovník (spravidla) získať povolenie na prácu. A až potom začnite svoju činnosť.

A čo zahraničný pracovník?

• doklad o povolení pre zamestnávateľa na prilákanie a použitie zahraničnej pracovnej sily;
• pracovné povolenie pre zamestnanca.

Ak však zamestnávateľ uzavrie dohodu s cudzincom bez víz, nemusí mať povolenie na prilákanie takejto kategórie pracovníkov k práci. Všimnime si druhú stranu: niektoré kategórie pracovníkov nemusia získať pracovné povolenie. Tie obsahujú:

• trvale alebo dočasne žijúci na území našej krajiny;
• ktorí sú zamestnancami diplomatických misií;
• študentov študujúcich v Ruskej federácii v inštitúciách odborného vzdelávania a pracovníkov počas prázdnin;
• pozvaní do Ruska ako učitelia atď.
• ktorí sú zamestnancami zahraničných právnických osôb;
• ako zástupcovia médií akreditovaných v právnom priestore Ruskej federácie atď.

Celý zoznam je uvedený v zákone

Zamestnávateľ má teda pri zamestnaní každé právo požadovať pracovné povolenie od zahraničného pracovníka. Alebo akt, ktorý potvrdzuje, že povolenie nie je potrebné. Napríklad to môže byť povolenie na pobyt. Ak potenciálny zamestnanec nemôže predložiť všetky tieto úkony, zamestnávateľ má právo odmietnuť s ním uzatvoriť pracovnú zmluvu.

Pozor!

• V dôsledku častých zmien v právnych predpisoch sa niekedy stáva neaktuálna informácia rýchlejšie, ako ju môžeme na stránke aktualizovať.
• Všetky prípady sú veľmi individuálne a závisia od mnohých faktorov. Základné informácie nezaručujú riešenie vašich konkrétnych problémov.

ZADARMO odborní konzultanti pre vás preto pracujú 24 hodín denne!

Vo vzťahu k cudzincom a osobám bez štátnej príslušnosti existujú v porovnaní s občanmi Ruskej federácie osobitné pravidlá upravené rôznymi legislatívnymi aktmi. Samotní cudzinci sa však navzájom líšia: postup pri vstupe do Ruskej federácie (bezvízový / bezvízový), právny štatút, prítomnosť medzinárodných dohôd medzi Ruskom a krajinou vstupu.

Schéma 1 pomôže vizualizovať obrázok.

stôl 1

Čo môžete očakávať od auditov GIT?

Obrázok 1

Na základe vykonaných kontrol bolo vydaných 43 príkazov a uložených 226 správnych sankcií. Celková výška pokút za správne delikty predstavovala 15 358 000 rubľov, preto by zamestnávatelia mali venovať osobitnú pozornosť pracovným zmluvám s cudzincami, ochrane práce a odmeňovaniu cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti.

Pri uzatváraní pracovných zmlúv s takýmito osobami by sa malo pamätať na to, že sa na ne vzťahujú nielen normy ruskej legislatívy, ale aj normy medzinárodných dohôd. V prvom rade si treba dať pozor na články:

• art. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie: upravuje obsah pracovnej zmluvy;
• art. 327.2 Zákonníka práce Ruskej federácie: zverejňuje podrobnosti uzavretia pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý je cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti
• art. 327.3 Zákonníka práce Ruskej federácie: obsahuje zoznam dokladov, ktoré musia cudzinci predložiť pri uchádzaní sa o zamestnanie.

Zamestnanec na patenty

Ďalší krok: súčasne s oznámením o uzavretí zmluvy je vhodné poslať kópiu pracovnej (občianskej) zmluvy územnému orgánu FMS. Je potrebné poznamenať, že táto povinnosť je legálne pridelená cudzincovi, ale aby sa vylúčila možnosť zrušenia patentu, je lepšie túto povinnosť plniť namiesto neho.

Určite sledujte platenie preddavkov na daň z príjmu fyzických osôb, pretože ak dôjde k zmeškaniu termínu splatnosti, patent stráca platnosť, v prípade overenia môže byť zamestnávateľ zodpovedný podľa čl. 18.15 správneho poriadku Ruskej federácie (maximálna pokuta pre úradníka je 70 000 rubľov, organizácií - až 1 000 000 rubľov alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní (ak sú v Petrohrade alebo Leningradskej oblasti)).

Situácia: Ako určiť konečný termín na zaplatenie zálohy? Mali by ste sa pozrieť na dátum vydania patentu (napríklad tento je 02/06/2016). To znamená, že konečný termín platby na nasledujúci mesiac je 03/05/2016. Ak cudzinec nedostane doklad o zaplatení zálohy na daň z príjmu fyzických osôb, mal by byť dňa 03/06/2016 pozastavený z práce až na 1 mesiac. Ak sa doklad o platbe stále neobjaví, pracovné vzťahy s ním budú musieť byť ukončené podľa článku 327.6 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nezabudnite na obmedzenia týkajúce sa povolania a územia pre cudzincov s patentom. Môžu pracovať iba v odbore a iba na území uvedenom v patente. Súčasná legislatíva navyše nestanovuje zasielanie patentov na služobné cesty.

Výsledok kontrol FMS - správny delikt

Predstavujeme diagram znázorňujúci počet prípadov prenesenia administratívnej zodpovednosti na základe výsledkov inšpekcií FMS Ruska zo 16. mája 2016.

Je potrebné poznamenať, že bolo vykonaných spolu 238 811 kontrol, v dôsledku ktorých bolo rozhodnuté o trestnom stíhaní 527 449 správnych deliktov.

Obrázok 2

Výška administratívnej zodpovednosti za najčastejšie porušenia je uvedená v tabuľke 2. Okrem toho by si zamestnávateľ (zákazník) mal pamätať na to, že zodpovednosť vzniká pre každého cudzinca az každého dôvodu osobitne.

tabuľka 2

Administratívna zodpovednosť za porušenie zákona pri prilákaní cudzincov do práce

Príchod občanov iného štátu na územie Ruskej federácie musí byť vždy zákonný, samozrejme, všetky manipulácie s dokumentáciou a evidencia zamestnania týchto občanov sa musia vykonávať prísne iba v rámci právnych predpisov. Medzi hlavné dokumenty upravujúce zamestnávanie cudzincov patria:

• Zákonník práce Ruskej federácie;
• Federálny zákon.

Status cudzieho občana

Prvým krokom je zistenie postavenia zahraničného občana. Od toho závisí postup pri uchádzaní sa o zamestnanie budúceho zamestnanca. Celkovo existujú tri stavy:

• Dočasne sa zdržiavajú na území Ruskej federácie. Táto kategória zahŕňa cudzincov, ktorí sa rozhodli pracovať na vízovej alebo migračnej karte;
• Dočasne žijú v Rusku. Ide o občanov, ktorí už majú povolenie na prechodný pobyt;
• Trvalý pobyt - občania, ktorí majú povolenie na pobyt.

Prenájom víz a cudzincov bez víz

Ak chcete zamestnať občana s dočasným pobytom, musíte urobiť niekoľko vecí:

• Získajte povolenie na prijatie zahraničného zamestnanca.
• Po získaní povolenia na prilákanie cudzieho občana vydajte pozvánku na vstup.
• Získať pracovné povolenie pre cudzinca.
• Na registráciu pracovného pomeru uzatvorte pracovnú zmluvu.

Najímanie vízového občana je z hľadiska toku dokumentov najťažšie.

Na zamestnanie cudzinca, ktorý nemá vízum, nie je potrebné získať povolenie na prilákanie a využitie zahraničných zamestnancov. Aj keď cudzinec sám v tomto prípade bude potrebovať patent na prácu v Rusku, takýto patent môžu získať iba tí migranti, ktorí vstúpili do Ruska bez víza a uviedli účel návštevy v migračnej karte. Zahraničný občan môže predložiť dokumenty na získanie patentu iba osobne. Ak si chce cudzinec kúpiť, bude musieť do prvých 30 dní pobytu v Rusku kontaktovať tento úrad. Patent bude platný na obdobie, za ktoré bola platba vykonaná, ale nie viac ako jeden rok od dátumu vydania.

Prijatie cudzinca s povolením na pobyt a povolením na prechodný pobyt

Prijatie cudzinca, ktorý má povolenie na prechodný pobyt v Rusku, sa vykonáva rovnakým spôsobom ako prijatie občana cudzieho štátu, ktorý tu má povolenie na pobyt. Je potrebné dbať na to, že RVP bol vydaný správne a platne (doba platnosti tri roky musí byť každoročne potvrdená). Zahraničný občan, ktorý má povolenie na prechodný pobyt, si môže nájsť prácu iba v mieste, kde bolo takéto povolenie vydané.

Cudzinec, ktorý má povolenie na pobyt, sa zamestnáva rovnakým spôsobom ako ruský občan. Dodatočné povolenia v tomto prípade nie sú potrebné, aj keď zamestnávateľ musí starostlivo skontrolovať platnosť povolenia na pobyt. Povolenie na pobyt sa vydáva na obdobie 5 rokov, po uplynutí tejto doby je možné povolenie na pobyt predĺžiť. Pri prijímaní cudzinca musíte do troch dní informovať migračný úrad o uzavretí pracovnej zmluvy.

Doklady potrebné na prenájom

Pracovné vzťahy s cudzincami sa začínajú uzavretím pracovnej zmluvy.

Článok 327.7 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje ďalšie informácie, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve s cudzincom:

• Pracovné povolenia alebo patenty vydané v súlade so zákonom o právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii. S výnimkou niektorých prípadov, ktoré sú ustanovené federálnymi zákonmi alebo medzinárodnou zmluvou Ruskej federácie. Keď sa uzavrie pracovná zmluva s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ktorí majú dočasný pobyt v Ruskej federácii;
• Dočasné povolenie na pobyt, s výnimkou niektorých prípadov, ktoré sú ustanovené právnymi predpismi alebo medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie;
• Povolenie na pobyt vydané v súlade so zákonom o právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii, s výnimkou niektorých prípadov ustanovených federálnymi zákonmi alebo medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie;

Zamestnanosť občanov

Moldavsko:

Zamestnávanie občanov Moldavskej republiky sa uskutočňuje podľa pravidiel, ktoré platia pre všetkých „bezvízových“ cudzincov. Takýto bezvízový styk medzi Ruskom a Moldavskom bol zavedený v roku 2000 v súlade s dohodou medzi štátmi.

Zamestnanie moldavských občanov, ktorí na vstup do krajiny nepotrebujú víza, je možné až po získaní patentu zamestnancom.

Zamestnávateľ musí informovať migračný úrad o uzavretí pracovnej zmluvy s cudzincom bez víz.

Tadžikistan:

Občania Tadžikistanu majú tiež plné právo vstúpiť na územie Ruskej federácie a nežiadať o vízum. Toto rozhodnutie bolo prijaté medzi prezidentom Ruskej federácie a vládou Tadzickej republiky, je v platnosti od roku 2004 a upravuje pracovné vzťahy s občanmi tejto krajiny.

Obdobie pobytu občana Tadžikistanu v Ruskej federácii vo výške jedného roka nemá právo prekročiť 180 dní. V krajine je povolené zostať šesť mesiacov z dvanástich po sebe.

Zamestnanie občanov SNŠ, medzi ktoré patrí aj Tadžikistan, sa uskutočňuje za prítomnosti patentu, ak má cudzinec štatút dočasného pobytu.

Uzbekistan:

Občania Uzbeckej republiky môžu byť v súlade so zákonom klasifikovaní ako „bezvízoví“ cudzinci. Medzi prezidentom Ruskej federácie a vládou Uzbeckej republiky bolo rozhodnuté o vzájomných cestách občanov Ruskej federácie a občanov Uzbeckej republiky, ktoré bolo podpísané v Minsku v roku 2000 a umožňuje predstaviteľom tejto krajiny pobyt na území Ruskej federácie bez víz.

Občania SNŠ, vrátane občanov Uzbekistanu, sú prijímaní do zamestnania podľa všeobecných pravidiel.

Zamestnanec musí získať patent na toto dielo a jeho zamestnávateľ musí informovať migračný úrad o uzavretí pracovnej zmluvy.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva s cudzincami sa ukončuje zo všeobecného aj z ďalších dôvodov. Existuje veľa takýchto dôvodov. Ak vezmeme do úvahy normy, potom ich môžeme rozdeliť do troch skupín:

• Pracovné vzťahy sú okamžite ukončené v prípade, že nastanú tieto okolnosti: pozastavenie činnosti, zrušenie patentu alebo pracovného povolenia, zrušenie dočasného pobytu a povolenie na pobyt.
• Po jednom mesiaci odo dňa nasledujúcich okolností: uplynutie doby platnosti zamestnania alebo patentu, uplynutie doby na prechodný pobyt, uplynutie doby na povolenie na pobyt, uplynutie doby na území Ruskej federácie.
• Ukončenie pracovnej zmluvy s predchádzajúcim písomným upozornením zamestnávateľa najmenej tri kalendárne dni pred prepustením: počet zamestnancov je príliš vysoký, nie je možné zamestnancovi zabezpečiť predchádzajúce zamestnanie, je nemožné zamestnanca preradiť.