Prezentácia skladníkovi. Charakteristika pre ocenenie skladník dhow. Príklady charakteristík na zamestnanca

Požiadavka na vypracovanie charakteristiky pre zamestnanca je najčastejšie adresovaná odborníkom personálneho oddelenia:

• samotný zamestnanec;
• vládne orgány;
• vedúci organizácie.

V prvom a druhom prípade je potrebná hotová charakteristika z miesta výkonu práce na jej predloženie niektorým orgánom mimo organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje (napríklad opatrovníckym a opatrovníckym orgánom; alebo vzdelávacej inštitúcii, kde študuje v zamestnaní alebo na novom pracovisku alebo na súd). Charakteristiku teda vyžaduje externý zákazník.

V treťom prípade sa pripravujú niektoré vnútroorganizačné postupy súvisiace s hodnotením zamestnanca a dokument sa bude používať v rámci inštitúcie. Jeho klient je vnútorný.

Špecialisti personálna služba nie sú povinní napísať charakteristiku sami, pretože nemôžu poznať obchodné kvality každého zamestnanca, ale musia zorganizovať prípravu takéhoto dokumentu: kontaktovať svojho priameho nadriadeného, ​​pomáhať mu pri písaní a spracovaní dokumentu.

Obsah bude závisieť od účelu vytvorenia charakteristiky. Preto zvažujeme rôzne možnosti, s ktorými sa v praxi často stretávame.

Príklady pozitívnych a negatívnych vlastností

Na začiatok si uveďme príklad pozitívnej charakteristiky z miesta výkonu práce. Toto je najbežnejšia možnosť, ktorá uvádza silné stránkyčloveka a jeho pozitívnych profesionálnych vlastností.

Nikiforov Semjon Ivanovič je vysokoprofilový špecialista, ktorý v Electrosystems LLC pracuje už 15 rokov. Jeho celková pracovná prax je 22 rokov. Počas svojho pôsobenia v Electrosystems LLC sa etabloval ako zodpovedný, kvalifikovaný zamestnanec. Semyon Ivanovič kompetentne, rýchlo a efektívne rieši úlohy, ktoré mu boli pridelené. Jemu zverené projekty elektroinštalácie boli zrealizované kvalitne a v krátkom čase. Hlavnými pozitívnymi vlastnosťami Semyona Ivanoviča sú jeho zodpovednosť a vytrvalosť pri dosahovaní cieľa. Je tiež nemožné nevšimnúť si jeho schopnosť kompetentne vysvetliť úlohu iným odborníkom. Nikiforov Semjon Ivanovič bol dvakrát ocenený s vďačnosťou od vedenia Electrosystems LLC.

Teraz uveďme príklad negatívnej charakteristiky:

Mitrofanov Ivan Iľjič pracoval ako montér v Electrosystems LLC 1 rok a 3 mesiace. Počas tejto doby nepreukázal vysokú profesionalitu. Napriek niektorým pozitívnym vlastnostiam je Ivan Iľjič charakterizovaný ako málo disciplinovaný pracovník. Nedisciplinovanosť sa prejavovala nedodržiavaním termínov ukončenia prác, pravidelnými meškaniami. Ivan Iľjič bol dvakrát potrestaný disciplinárnymi sankciami.

Charakteristika pre propagáciu

Povzbudenie môže iniciovať vedenie organizácie. V tomto prípade môžu byť požiadavky na postup flexibilné a určené miestnymi predpismi: nariadeniami o stimuloch atď. Balík dokumentov na predloženie zamestnanca na povýšenie často obsahuje aj popis priameho nadriadeného.

Vzorka charakteristík od miesta výkonu práce až po pracovníka, ktorý má byť ocenený čestným certifikátom

Pre výber správnych slov pre popis sa treba zamyslieť nad tým, aké vlastnosti sú vo firme považované za najcennejšie a na základe toho definovať zamestnanca. Vyššie uvedený príklad referencie z miesta výkonu práce sa zameriava na výkonové kvality. Je však možné, že vo vašej spoločnosti je obzvlášť vítané:

• oddanosť, lojalita k spoločnosti a jej lídrom;
• alebo schopnosť robiť rozhodnutia, prevziať iniciatívu;
• alebo zodpovedný prístup ku kvalite a načasovaniu práce;
• alebo schopnosť budovať vzťahy so zákazníkmi...

Existuje však aj iný druh povzbudenia – odmeňovanie. štátne vyznamenania Ruská federácia. V tomto prípade sú na dokumenty z miesta výkonu práce kladené závažné požiadavky (podrobnejšie pozri vyhlášku prezidenta Ruskej federácie zo 7. 9. 2010 č. AK-3560). List obsahuje usmernenia v súvislosti s prípravou dokumentov o zadávaní zákazky.

Vzorové charakteristiky pre zamestnanca na získanie štátneho vyznamenania

Charakteristiky pri riešení otázky obnovy

Zamestnanec sa dopustil nesprávneho konania a vzniká otázka sankcie: pokarhanie alebo prepustenie. Môže dôjsť k internému vyšetrovaniu. Aký trest zvoliť? Na zodpovedanie tejto otázky sú dôkladne preskúmané všetky okolnosti a materiály incidentu. Ak sa berie do úvahy pozitívna charakteristika z miesta výkonu práce, ktorá obsahuje také hodnotenia ako:

• zodpovednosť za vykonanú prácu;
• nedostatok zlých návykov;
• dodržiavanie pracovnej disciplíny a pod.

potom môže byť trest pre zamestnanca, ktorý sa previnenia dopustil, zmiernený.

Vzorová charakteristika pri riešení otázky obnovy

Charakteristika vzostupu

Vo veľkej organizácii s rozsiahlou hierarchickou štruktúrou, alebo v štátnej a obecných úradov mnohé interné postupy sú prísne formalizované. Napríklad existuje. Súbor dokumentov pre každého účastníka takejto rezervy obsahuje charakteristiky. Zameriavajú sa na vlastnosti zamestnanca potrebné pre kandidáta na manažérsku pozíciu: kompetentnosť, silná vôľa, organizačné schopnosti, inteligencia a autorita.

Ukážka charakteristiky aktualizácie

Charakteristické počas certifikácie

Zákonník práce neupravuje postup konania v organizácii. Ak sa však takýto postup plánuje, je potrebné vypracovať miestny regulačný akt - nariadenie o certifikácii, ktorý ho schvaľuje príkazom. Nariadenie by malo obsahovať zoznam dokumentov, ktoré sa majú predložiť certifikačnej komisii, vrátane popisu certifikovaného zamestnanca.

Popis by mal obsahovať:

• informácie o vzdelaní, pokročilom školení, pozícii, pracovných skúsenostiach;
• hodnotenie výsledkov práce a realizácie významných projektov;
• informácie o prítomnosti alebo absencii trestov alebo odmien.

Vzorové charakteristiky počas certifikácie

Charakteristika na súde

V priebehu súdnych pojednávaní sa k materiálom prípadu často pripája charakteristika obžalovaného (obvineného): môže si ich vyžiadať ktorýkoľvek účastník procesu vrátane zamestnanca, proti ktorému sa prípad začal. Pozrite si ukážku vlastností vodiča z miesta výkonu práce – stala sa poľahčujúcou okolnosťou administratívna zodpovednosť(rozhodnutie Okresného súdu Davlekanovský zo dňa 23.08.2010, sp. zn. 12-93/2010).

Zamestnávateľ si musí pamätať, že ním vydaný doklad sa stáva akýmsi svedectvo a snažte sa byť čo najpresnejší a najpravdivejší.

Vzorová charakteristika pre súd

Použite vo svojej práci vzorové charakteristiky pre zamestnanca z miesta výkonu práce z predchádzajúcej časti ako šablónu, ktorou nahradíte svoje vlastné definície.

Tento dokument:

• vypracované na hlavičkovom papieri organizácie;
• obsahuje osobné údaje zamestnanca (celé meno, rok narodenia, rodinný stav, odpracovaná doba, postavenie, vzdelanie a pod.);
• obsahuje podrobný popis obchodných a osobných kvalít;
• končí vetou vysvetľujúcou účel vyhotovenia dokumentu (najčastejšie „na predloženie súdu“ alebo „na predloženie na mieste dožiadania“);
• podpísaný vedúcim podniku;
• certifikované pečaťou (ak existuje).

Kompletné správy Ak bolo potrebné uchádzať sa o prácu, alebo absolvovať voliteľný… Celé správy Zníženie množstva osvedčenia Na rade je získanie osvedčenia o presídlení z regiónu na roveň Severu. Pred vydaním certifikátu vlastnil byt, ktorý… Všetky novinky Je rozdiel vyžadovať referenciu, niečo iné je urobiť. Vždy žiadali priniesť svedectvo z predchádzajúceho miesta štúdia. Ak prišiel čas získať prácu alebo prijať čestné miesto. Pred časom bolo odporúčanie garanta nahradené vydanou charakteristikou. Vezmite si príklad, ktorý šetrí čas na tlač správneho dokumentu Takmer každý sa stretol s takýmto dokumentom ako s posudkom. Dnes sa charakteristiky začali nazývať odporúčacie listy. V modernej realite sa do nášho každodenného života vkradol nezvyčajný koncept ako odporúčanie v papierovej forme.

Charakteristika vzorky skladníka z miesta výkonu práce

Požiadavky na skladníka sú pomerne veľké: to platí pre požadovaný objem špeciálne znalosti, a vysoká osobné kvality, keďže jeho práca je spojená s priamym udržiavaním materiálnych hodnôt, ich prijímaním, vydávaním, skladovaním. Hlavná časť popisu skladníka z miesta výkonu práce by mala odrážať úroveň týchto vedomostí, ako aj jeho súlad s touto prácou z hľadiska morálnych a psychologických vlastností.

Znalosti skladníka by sa mali týkať nielen pravidiel skladovania určitých druhov výrobkov, ale aj vedenia príslušnej dokumentácie. Skladník teda musí poznať pravidlá účtovania, odrážajúce pohyb hmotného majetku v sklade, vedenie účtovných kariet, spracovanie prepravných dokladov atď.

Zadajte lokalitu

Ak nechcete svojmu podriadenému ublížiť, vyhľadajte pomoc právnika a porozprávajte sa so samotným zamestnancom. Musí sa uviesť, že dokument je určený na predloženie súdu.
Charakteristika k súdu z miesta výkonu práce vzorka. Vojenskému prihlasovaciemu a prihlasovaciemu úradu Charakteristika vojenského prihlasovacieho a prihlasovacieho úradu sa spravidla vypracúva z miesta výkonu práce alebo zamestnancov vzdelávacia inštitúcia kde bol branec vyškolený - škola, vysoká škola alebo univerzita. Dokument by mal rozprávať o vzťahu, ktorý má človek s kolektívom, o jeho schopnosti prispôsobiť sa novému prostrediu, rozhodnúť sa konfliktné situácie.
Vzorová charakteristika z miesta výkonu práce vo vojenskom registračnom a zaraďovacom úrade. Pracovné špeciality Príklady charakteristík z miesta výkonu práce, napríklad kuchár, robotník alebo predavač, obsahujú okrem všeobecné informácie, špecifické momenty charakteristické pre tieto konkrétne profesie.

Charakteristika pre manažéra zásobovania na udelenie diplomu: znaky písma

Vyžaduje sa výtlačok. Dokument sa vyhotovuje v dvoch kópiách: jeden zostáva u zamestnávateľa, druhý sa prenesie na miesto určenia. Ak je objednávateľom charakteristiky samotný zamestnanec, potom je vhodné sa pred písaním opýtať, prečo je napísaná tento dokument body, ktorým musíte venovať osobitnú pozornosť.

V prípade, že na udelenie čestného osvedčenia je potrebná charakteristika, je potrebné zamerať sa na pracovné úspechy a úspechy osoby, jej vedeckú alebo inovačnú činnosť. Nezabudnite identifikovať tie pozitívne vlastnosti a schopnosti, ktoré pomohli zamestnancovi dosiahnuť určité výšky, získať ocenenia a povzbudenie.

Charakteristika pre skladníka

Vo vzdelávacom systéme sa akákoľvek charakteristika pre udelenie čestného diplomu prakticky nebude líšiť. Príklad: účtovníčka pracujúca niekde na mestskom oddelení verejného školstva.

Tak isto má táto osoba ďaleko od vzdelanosti a vzdelávací proces, nepíše metodologický vývoj. Tento stĺpec by mal uvádzať dobu prevádzkyschopnosti a konkrétne profesionálne úspechy.

Interné charakteristiky Takéto charakteristiky sú určené na odmeňovanie zamestnancov v rámci podniku alebo organizácie, čo sa musí nevyhnutne odrážať v záznamoch pracovnej knihy. Zamestnanec, ktorého bolo rozhodnuté oceniť, už v rámci nej dosiahol viditeľný úspech pracovná činnosť, čo charakteristika odráža vo všetkých detailoch.

Príklad charakteristiky pre ocenenie zamestnanca čestným diplomom

• Čísla a dátumy zápisu podľa číslovania podniku.
• Údaje profilu zamestnanca.
• Profesionálne, obchodné a morálne kvality, profesionálny rozvoj.
• Podrobný popis úspechov a objavov, realizácia návrhových a inovačných aktivít.
• Účasť na seminároch a konferenciách.
Medzi povinné osobné údaje zamestnanca patria:

• Dátum narodenia
• úroveň vzdelania ( vzdelávacích zariadení a diplomy)
• Rodinný stav
• úradné a odborné funkcie
• pracovné skúsenosti
• dostupnosť ocenení, titulov, propagačných akcií
• publikácií a vedeckých prác

Čo by nemalo byť v popise Administratíva by nemala používať a distribuovať osobné údaje okrem tých, ktoré súvisia s jej pracovnou oblasťou.

Charakteristiky na zamestnanca

Skratky slov nie sú povolené.

• Predtým, ako pristúpite k popisu osobných a profesionálne kvality zamestnanca, mali by ste uviesť jeho osobné údaje, stupeň vzdelania, miesto štúdia, uviesť prípadné doškoľovacie kurzy.
• Písanie textu je formulované v tretej osobe, slovesá sa používajú v minulom alebo prítomnom čase, charakterizujúce činnosť zamestnanca v podniku podľa situácie.
• Informácie o služobnom veku zamestnanca (dátum nástupu do zamestnania, povýšenie, zmena pozície) by mali zahŕňať nielen prácu v súčasnom podniku, ale aj všetky predchádzajúce pracovné činnosti. Opisovanie kariérnych ciest a úspechov zamestnanca, ktoré sa týkajú iba jeho vlastnej spoločnosti, je bežnou chybou zamestnávateľov.

• Zmluva o predaji
• Zmluvy o preprave
• Legislatívne recenzie
• Výhody pre invalidov
• Výhody pre veteránov
• Výhody pre dôchodcov
• Benefity pre rodiny s deťmi
• Odvolanie proti colným rozhodnutiam
• Problémy s občianstvom
• Vzorové listy
• Ukážky vyplnenia dotazníkov
• Ukážka vyplnenia ďalších dokumentov
• Školské prihlášky
• Právne novinky
• Právne novinky 2. štvrťrok 2014
• Účtovné novinky Q2 2014
• Stiahnite si právnu asistentku
• Zaujímavé otázky
• Otázky a odpovede o ruskom práve
• Odpovede na otázky
• Odpovede na otázky 2
• Odpovede na otázky 3
• Odpovede na otázky 4

Zinoviy Kholodniuk sa stal novým predsedom Štátnej súdnej správy Ukrajiny Členov Rady sudcov Ukrajiny na svojom dnešnom zasadnutí po…

Charakteristika pre ocenenie skladník dhow

Moderné požiadavky znamenajú, že skladník pozná základy práce na počítači, pretože teraz sa účtovníctvo často vykonáva pomocou počítačová technológia a špecializované softvér. Veľký význam spojené so znalosťou a dodržiavaním pravidiel skladovateľom požiarna bezpečnosť.
Všetko uvedené by sa malo odraziť na vlastnostiach skladníka z miesta výkonu práce. Informácie o presnosti, poctivosti, svedomitosti, disciplíne, zvládnutí materiálnej základne v zverenej oblasti práce by nemali byť neopodstatnené, ale mali by byť potvrdené výsledkami periodických auditov, inšpekcií zo strany tretích orgánov, najmä zamestnancov požiarny dozor alebo spotrebiteľský dozor a pod. absencia pokút a sťažností za obdobie práce. Záverečná časť textu by mala zhrnúť, čo bolo povedané, a vyvodiť záver v súlade s účelom požadovanej charakteristiky.
Môžu sa vyžadovať pri povýšení v rámci spoločnosti, pri odovzdávaní ocenení alebo povýšení, čo by sa malo správne odraziť v pracovná kniha. Ak zamestnanec dosiahol úspech vo svojej pracovnej činnosti a má právo na povzbudenie, potom by charakteristika mala v prvom rade odrážať tie vlastnosti človeka, ktoré mu pomohli dosiahnuť tento cieľ.

Pozornosť

Pravdepodobne sú všetky uvedené v materiáloch osobného spisu a pracovného zošita, ktoré je potrebné starostlivo, podľa dátumu, preniesť do príslušnej kolónky: učiteľ-metodik, bola ocenená najvyššia kategória, vysvedčenia, poďakovanie, diplom, resp. Páči sa mi to. Ku každému oceneniu by sa malo uviesť vysvetlenie - za aké konkrétne zásluhy bolo prijaté.

Aby manažéri neignorovali prácu takého významného špecialistu, často ich povzbudzujú oceneniami. Pre jej vydanie je vypracovaná primeraná charakteristika, ktorá zo všetkých strán charakterizuje osobnosť skladníka a umožňuje oprávneným osobám čo najsprávnejšie určiť druh odmeny. Dnes zvážime princípy zostavovania tohto dokumentu a vlastnosti jeho použitia v kancelárskej práci organizácií.

Niekoľko slov o povahe a účele ocenenia

Charakteristickým znakom skladníka na ocenenie je odporúčací list vypracovaný vo vzťahu ku konkrétnej osobe a popisujúci jej svedomitú povahu práce.

Odporúčania sa vypracúvajú len v situáciách, keď si skladník plní svoje povinnosti bezchybne a podľa názoru vedenia by mal byť primerane odmenený. V závislosti od kvality práce v konkrétnom prípade môže byť zamestnanec organizácie nominovaný na národné aj miestne ocenenia. Tento aspekt analyzujú oprávnení zástupcovia úradov a odráža sa v samotnej charakteristike.

Na rozdiel od iných typov odporúčacích a popisných papierov je charakteristika pre skladníka za odmeňovanie vždy pozitívna. Tento dokument iba odráža svetlé stránky osobnosť a odborná činnosť zamestnanca, ako sa to považuje vo vzťahu k budúcej odmene zamestnanca. Vzhľadom na tento stav by bolo nielen nesprávne premietnuť do charakteristiky niečo negatívne o zamestnancovi, ale aj vysoko iracionálne.

Typy charakteristík

V kancelárskej práci ruských organizácií sú vlastnosti skladníka za jeho odmenu rozdelené do dvoch typov:

1. Interné odporúčanie.
2. externé odporúčanie.

Čo zahrnúť do popisu

Vnútorná charakteristika zamestnanca sa zostavuje v situáciách, keď sa jeho odmena uskutoční v rámci samotnej organizácie. Vzhľadom na to je pri zostavovaní takéhoto odporúčania celkom možné zanedbať niektoré formality a vypracovať dokument v úplne voľnej forme. Povaha budúcej odmeny zároveň nehrá osobitnú úlohu.

Vystaviť internú charakteristiku bez dodržania základných štandardov kancelárskej práce je možné tak za vydanie odmeny skladníkovi, ako aj za vyhotovenie obyčajného čestného listu na jeho meno.

Bezplatné právne poradenstvo:

Externé odporúčanie je potrebné na odmeňovanie zamestnanca podniku oprávnenými štátnymi štruktúrami. Vykonanie tejto charakteristiky si vyžaduje súlad s právnymi normami kancelárskej práce v Ruskej federácii z dôvodu servisného odporúčacieho charakteru dokumentu. V ostatných aspektoch majú interné aj externé odporúčania približne rovnakú štruktúru a musia byť napísané pozitívne.

Postup pri zostavovaní a vzor dokumentu

Podkladom na zostavenie posudzovaných charakteristík pre skladovateľa je jeho uvedenie v ocenení. Všeobecná vzorka použitý dokument Ruské organizácie, neexistuje.

Vnútorné aj vonkajšie charakteristiky zamestnancov sa spravidla zostavujú v súlade so základnými štandardmi kancelárskej práce. Na ich dodržiavanie stačí:

• prezentovať informácie v štýle obchodnej reči čo najvýstižnejšie, dôsledne a najpresnejšie v 3. osobe
• charakterizovať zamestnanca výlučne s pozitívna stránka, čo naznačuje osobné aj profesionálne kvality
• vylúčiť použitie nadávky a dodržiavať všetky pravidlá ruského jazyka

Správna „prémiová“ charakteristika odráža:

• názov samotného papiera
• informácie o zamestnancovi v ňom opísané
• jeho vlastnosti
• hodnotenie odbornosti
• účel odporúčania
• dátum tejto udalosti
• podpis a informácie o kompilátore

O vlastnostiach skladníkov sa v zásade nedá viac povedať. Sú zostavené podľa požiadaviek, ktoré zvažujú bezprostrední nadriadení zamestnanca alebo on sám. Vzorový papier si môžete stiahnuť nižšie:

Bezplatné právne poradenstvo:

Požiadavky na špecifikáciu

Neexistujú žiadne významné požiadavky na charakteristiky „ocenenia“, ako bolo uvedené vyššie. Vo všeobecnosti stačí:

1. Nakreslite papier v súlade s vyššie uvedenými pravidlami na list A4.
2. V jeho obsahu uveďte výlučne spoľahlivé informácie stručným a kompetentným štýlom.
3. Dokument potvrdiť podpisom najvyšších predstaviteľov organizácie a jeho pečaťou.

Takto vypracovaný dokument budú akceptovať oprávnené osoby konkrétneho podniku, ako aj zástupcovia príslušných vládnych agentúr. Pochybnosť nestojí za to.

Tým sa najdôležitejšie ustanovenia k téme dnešného článku skončili. Ako vidíte, vysporiadať sa s podstatou a zásadami zostavovania charakteristiky pre skladníka za odmeňovanie nie je ťažké. Dúfame, že prezentovaný materiál bol pre vás užitočný a poskytol odpovede na vaše otázky.

Všimli ste si chybu? Vyberte ho a stlačte Ctrl+Enter, aby ste nám dali vedieť.

Bezplatné právne poradenstvo:

Požiadavky na skladníka sú pomerne vysoké: týka sa to požadovaného množstva špeciálnych znalostí a vysokých osobných kvalít, pretože jeho práca súvisí s priamou údržbou hmotných aktív, ich prijímaním, vydávaním a skladovaním.

Moderné požiadavky zahŕňajú znalosť základov práce na počítači skladníka, pretože účtovníctvo sa v súčasnosti často vykonáva pomocou počítačového vybavenia a špecializovaného softvéru.

Bezplatné právne poradenstvo:

Veľký význam prikladá znalosť a dodržiavanie pravidiel požiarnej bezpečnosti zo strany skladníka.

Všetko uvedené by sa malo odraziť na vlastnostiach skladníka z miesta výkonu práce.

Dokument spravidla vyhotovuje priamy nadriadený, napríklad zástupca vedúceho pre administratívnu a ekonomickú prácu, potom je podpísaný vedúcim organizácie a potvrdený jeho pečaťou.

Bezplatné právne poradenstvo:

Charakteristika skladníka z miesta výkonu práce

V dotazníkovej časti charakteristika, obsahujúca základné informácie o tohto zamestnanca, ako je rok narodenia, vzdelanie a, samozrejme, krstné meno, priezvisko a priezvisko, mali by ste uviesť aj konkrétne miesto výkonu práce: tieto informácie vám umožnia pochopiť, o aký druh tovaru, produktov a iných materiálnych hodnôt s touto osobou musel pracovať. Je zrejmé, že skladník skladu náradia má trochu iné znalosti, ako napríklad skladník potravinového skladu, keďže ide o úplne iné oblasti, ktoré sa líšia sortimentom tovaru, pravidlami skladovania, sortimentom, rôznymi spôsobmi nakladania. a vykládka a preprava.

Požiadavky na skladníka sú pomerne vysoké: týka sa to požadovaného množstva špeciálnych znalostí a vysokých osobných kvalít, pretože jeho práca súvisí s priamou údržbou hmotných aktív, ich prijímaním, vydávaním a skladovaním.

Bezplatné právne poradenstvo:

Hlavná časť popisu skladníka z miesta výkonu práce by mala odrážať úroveň týchto vedomostí, ako aj jeho súlad s touto prácou z hľadiska morálnych a psychologických vlastností.

Znalosti skladníka by sa mali týkať nielen pravidiel skladovania určitých druhov výrobkov, ale aj vedenia príslušnej dokumentácie. Skladník teda musí poznať pravidlá účtovania, odrážajúce pohyb hmotného majetku v sklade, vedenie účtovných kariet, spracovanie prepravných dokladov atď.

Moderné požiadavky zahŕňajú znalosť základov práce na počítači skladníka, pretože účtovníctvo sa v súčasnosti často vykonáva pomocou počítačového vybavenia a špecializovaného softvéru.

Veľký význam prikladá znalosť a dodržiavanie pravidiel požiarnej bezpečnosti zo strany skladníka.

Všetko uvedené by sa malo odraziť na vlastnostiach skladníka z miesta výkonu práce.

Bezplatné právne poradenstvo:

Informácie o presnosti, čestnosti, svedomitosti, disciplíne, obchodnom prístupe k materiálnej základni v pridelenej oblasti práce by nemali byť neopodstatnené, ale mali by byť potvrdené výsledkami pravidelných auditov, inšpekcií orgánov tretích strán, najmä, zamestnanci požiarneho dozoru alebo spotrebiteľského dozoru a pod., absencia pokút a sťažností počas prac.

Záverečná časť textu by mala zhrnúť, čo bolo povedané, a vyvodiť záver v súlade s účelom požadovanej charakteristiky.

Dokument spravidla vyhotovuje priamy nadriadený, napríklad zástupca vedúceho pre administratívnu a ekonomickú prácu, potom je podpísaný vedúcim organizácie a potvrdený jeho pečaťou.

Aby sme vám uľahčili písanie charakteristiky, pripravili sme tu zoznam hotových fráz (pre pozitívne aj negatívne vlastnosti).

A príklad, ako môžete napísať takúto charakteristiku pomocou hotových klišé, nájdete tu.

Bezplatné právne poradenstvo:

Príklady pozitívnych vlastností (vzorka z miesta výkonu práce)

Funkcia je dôležitý dokument, ktorý špecifikuje osobné informácie o zamestnancovi, s popisom jeho osobných a odborných kvalít. Dokument sa vypracuje v závislosti od požiadaviek a orgánov, kde bude predložený. Predtým je podľa zhromaždených informácií možné vyvodiť záver o kompetencii a osobných kvalitách človeka.

Na súd z posledného pracoviska

Vstať rôzne situácie keď sa ľudia potrebujú zúčastniť súdnych sporov. V týchto prípadoch je potrebné uviesť charakteristiku z posledného pracoviska. Veľa určuje typ procesu – trestný alebo občianskoprávny. Každý má svoje vlastné nuansy popisu zamestnanca s dôrazom na určité vlastnosti.

Civilný súdny proces zváži plnenie pracovných povinností, sľubný kariérny postup, stabilitu zamestnania. Pri prijímaní je vhodné, aby navrhovateľ alebo odporca predložili dokument, ktorý popisuje pozitívne vlastnosti a finančné zabezpečenie.

Bezplatné právne poradenstvo:

Štruktúru charakteristík súdu predstavujú tieto časti:

• dátum a miesto zostavenia;
• Celé meno, funkcia, dátum narodenia;
• stádo práce z posledného pracoviska;
• rodinný stav a zloženie rodiny;
• vzdelanie, kurzy, zručnosti;
• údaje o spoločnosti a názov;
• opis druhu činnosti, ktorej sa zamestnanec venuje;
• Vojenská služba;
• úspechy, povýšenie, ocenenia.

Charakteristiku certifikuje vedúci alebo vedúci personálneho oddelenia. Dôležitá formulácia - solventnosť a úroveň mzdy, úroveň profesionality, obchodný potenciál, vzťahy s kolegami a zodpovednosť.

Koho sa to môže týkať

V závislosti od typov a účelov kompilácie sa rozlišuje dokument externého a interného typu. Externá sa zostavuje na mieste požiadavky - do banky, vojenského registračného a zaraďovacieho úradu, vládne orgány a štruktúram, polícii atď. Pri zostavovaní sa riadia všeobecne uznávanými pravidlami pre zostavovanie obchodných dokumentov. Opisuje sa osobnosť, pracovné úspechy, odolnosť voči stresu, konflikty, správanie v tíme, postoj ku kolegom, kompetencia.

Všeobecný popis by mal vytvárať obraz o danej osobe a pomáhať pri vytváraní správneho názoru.

Príklad:

CELÉ MENO pracuje v (meno spoločnosti) od 01.02.2018 do súčasnosti ako manažér-poradca.

Bezplatné právne poradenstvo:

Kolektív má dobré meno, vzťahy s kolegami sú priateľské, otvorené, vždy ústretové. Klienti ho oceňujú pre vysokú kultúru komunikácie a profesionálny prístup k práci.

Tvorivo, rýchlo a efektívne sa vyrovnáva so zadanými úlohami a problémami. Má výbornú komunikáciu. Keď si stanoví ťažké ciele, vždy sa s nimi vyrovná a poskytne užitočné rady.

Pracuje na zvyšovaní kvalifikačných vedomostí a odbornej úrovne, venuje sa sebarozvoju a školeniam. Vždy príde na pomoc druhým, za čo si ho v kolektíve vážia.

Nezávislý v práci, vykonáva zložité rôzne typy úloh od vedenia.

Bezplatné právne poradenstvo:

Poskytnuté na požiadanie.

Dátum __________ Podpis ____________

Výroba na pracovníka

Tento typ dokumentu charakterizuje schopnosti a zručnosti zamestnanca. Často sa poskytuje na nové pracovné miesto, aby mal zamestnávateľ možnosť dozvedieť sa o uchádzačovi o pozíciu.

Zostavil a podpísal vedúci spoločnosti. Je nevyhnutné uviesť napomenutia, varovania, sankcie, ktoré boli výsledkom závažných porušení.

Požiadavky a štruktúra výrobnej charakteristiky:

Bezplatné právne poradenstvo:

• poradové číslo dokumentu a dátum zostavenia;
• chronológia zamestnania a formácie na pracovisku;
• prítomnosť stimulov, porušení, sankcií;
• podpis vedúceho a pečiatka spoločnosti.

Charakteristika by mala objektívne popisovať človeka z hľadiska jeho kvalifikácie a prístupu k práci.

Príklad:

Špecialista na účtovníctvo zásob Ivanchenko V.P. pôsobí v spoločnosti dva roky. Má množstvo pozitívnych odborných vlastností: zodpovedný, svedomitý prístup k povinnostiam, dodržiava a dodržiava firemné pokyny a právne predpisy. Pripravuje včasné správy a vedie presnú dokumentáciu.

Podieľa sa na firemnom živote tímu, má dobrú povesť, v tíme si ho vážia za otvorený prístup a tvrdú prácu.

Vzor pre zamestnanca – vodiča

Vydané v 2 prípadoch:

• na osobnú žiadosť zamestnanca;
• ako odpoveď na požiadavky vonkajšieho a vnútorného typu.

Vonkajšie charakteristiky - zostavené na žiadosť samotného vodiča alebo iných používateľov: banka, súd, advokátska kancelária. Interné sa poskytujú na základe aktov vydaných riadiacimi orgánmi spoločnosti. V prípade preradenia na iné oddelenie alebo pozíciu.

Bezplatné právne poradenstvo:

Zostavené v akejkoľvek forme bez štandardnej formy. Výnimkou sú požiadavky na vládne orgány, keď je vydaný konkrétny formulár.

Bežne sa delí na 5 častí:

1. Názov.
2. Osobné údaje.
3. Pracovná činnosť.
4. Hlavnou časťou sú osobné vlastnosti.
5. Záver.

Príklad:

Samara, sv. Stavitelia, 2A

Bezplatné právne poradenstvo:

Narodený v roku 1980, stredné odborné vzdelanie.

V roku 2001 ukončil štúdium na vysokej škole v Samare v odbore automechanik.

V roku 2010 ho najala spoločnosť Garant LLC ako vodiča.

Bezplatné právne poradenstvo:

Počas týchto rokov nedošlo k žiadnym nehodám ani priestupkom. Zodpovedne plní zverené úlohy. Vždy sa stará o technickú prevádzkyschopnosť vozidla. Na opakované žiadosti vykonával funkcie mechanika.

Zdvorilý a taktný voči ostatným. Kolegovia si ho vážia a vážia si ho. Neporušil pracovnú disciplínu.

V roku 2017 mu bol udelený diplom a peňažná odmena za poctivú prácu a svedomitý prístup.

Charakteristika sa vydáva na prezentáciu na mieste dopytu.

Podpis _______ prepis

Bezplatné právne poradenstvo:

Hlavná účtovníčka a účtovníčka-pokladníčka

Z charakteristiky musí vyplývať, či zamestnanec dodržiava legislatívu predpisov ako vedie evidenciu jednotlivých úsekov, ako počíta mzdy a dane, či dodržiava peňažnú disciplínu, či vykonáva platobné a zúčtovacie operácie odlišné typy, vypracúva a predkladá výkazy, vlastní softvér, vykonáva audity.

Okrem toho je dôležité uviesť také vlastnosti, ako sú: vytrvalosť, pozornosť, presnosť, zodpovednosť, trpezlivosť, presnosť.

Právnik alebo právny poradca

Veľké podniky majú právne oddelenie, ktorá sa zaoberá prípravou zmlúv, kontrolou súladu dokumentov so zákonom, súdnymi spormi. Špecialista musí byť nielen kompetentný vo svojej činnosti, ale musí tiež dobre ovládať zručnosti profesionála.

V dokumente je dôležité uviesť: akých súdnych prípadov bol zamestnanec zapojený, úroveň pripravenosti pri riešení právnych a právne otázky, povinnosti a overovanie rôznych zmluvných úkonov.

Je potrebné uviesť osobné vlastnosti, ktoré sú dôležité pre bezkonfliktnú prácu v tíme.

Bezplatné právne poradenstvo:

Príklad:

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Garant"

Samara, sv. Stavitelia, 2A

Dané právnikovi na plný úväzok Vladislavovi Nikolajevičovi Makarenkovi, narodenému v roku 1980. Vzdelanie - vyššie právnické.

V roku 2007 bol prijatý ako právnik.

Bezplatné právne poradenstvo:

Medzi povinnosti patrí:

• Návrh a analýza zmlúv;
• vypracovanie interných dokumentov;
• zastupovanie záujmov organizácie;
• účasť na súdnych sporoch.

Neporušuje pracovnú disciplínu. Rešpektovaný medzi kolegami, pohotový, spoločenský.

Charakteristika je uvedená na prezentáciu na mieste požiadavky.

Riaditeľ ___________ (celé meno)

Učitelia (učitelia)

Tento typ dokumentu môže vypísať riaditeľ školy alebo riaditeľ školy. Zostavuje sa najmä pri recertifikácii, na ocenenia, účasti v súťažiach, zamestnaní alebo na osobnú žiadosť.

Okrem štandardných sekcií profil učiteľa uvádza: koľko vydaní mal, aké metodická téma skúma, aký program sa používa vo vzdelávacom systéme, vlastníctvo nových technológií vo vzdelávacom procese, práca so žiakmi a rodičmi.

Na potvrdenie odbornej úrovne môžete uviesť úspechy študentov na rôznych olympiádach.

Ukážka:

na Makarenko Vladislav Nikolajevič učiteľ fyziky

najvyššej kvalifikačnej kategórii

Stredná škola Samara č.1

Makarenko V.N. pôsobí v tejto inštitúcii od roku 2010. V tomto období sa prejavil ako iniciatívny a zodpovedný zamestnanec.

Makarenko V.N. dokonale využíva nové metodické a technologické prístupy v procese učenia. Úspešne ich využíva v praxi, čím výrazne zvyšuje úroveň napredovania a záujmu študentov.

Charakterizovaný ako kompetentný, kvalifikovaný učiteľ, ktorý pozná vlastnosti a problémy vyučovania v tento predmet. Osobná orientácia vzdelávania umožňuje motivovať deti a dobre sa učiť.

Osobitnú pozornosť venuje mimoškolským aktivitám na zvýšenie aktivity žiakov. K tomu organizuje podujatia, súťaže, rozvíjajúce turnaje.

Vedenie triedy sa zameriava na súdržnosť triedy, pričom zohľadňuje individuálne vlastnosti každého žiaka. Vytvára rôzne situácie, aby deti mohli v takýchto prípadoch v reálnom živote správne reagovať a uvažovať. Rodičia veľmi oceňujú jeho prácu so žiakmi.

Aktívne sa zúčastňuje na metodických konferenciách, stretnutiach, seminároch, zdokonaľuje zručnosti počas kurzu.

Charakteristika je uvedená na prezentáciu v __________

Riaditeľ ______ (celé meno)

Pre lekára (zdravotnícky pracovník)

V prípade písania referencie-charakteristiky pre zamestnanca liečebný ústav je ťažké opísať všetky povinnosti a zamerať sa na konkrétny aspekt. Pre takúto kompiláciu je dôležité uviesť morálne, kvalifikačné, vedecké a obchodné vlastnosti.

Ide o pomerne závažný dokument, ktorý by mal plne vystihovať nielen osobnostné charakteristiky, ale aj komplexnú povinnosť tejto oblasti.

Povinným bodom je zdôrazniť reakciu v situáciách vyššej moci, ktoré sa týkajú bezpečnosti zdravia a života pacienta.

kuchárky

Zostavené na žiadosť zamestnanca. Väčšina prípadov - nový pracovný pomer, vybavenie úveru. Rovnako ako všetky štandardné typy dokumentov by mal pozostávať z povinných častí.

V hlavnej časti treba venovať pozornosť plneniu služobných povinností. Je dôležité uviesť, v ktorej oblasti alebo dielni pracuje, znalosť technológie prípravy a technologické mapy ovládanie rôznych pracovných techník.

Kuchár musí pokrmy nielen pripravovať, ale aj viesť a spolupracovať s tímom na dobre zladenej práci.

Ukážka

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Garant"

Samara, sv. Stavitelia, 2A

Dňa 21.3.2010 bol prijatý do zamestnania ako kuchár.

Zvyšuje úroveň odborných vedomostí absolvovaním kurzov a majstrovských kurzov.

V tíme prejavuje vodcovské kvality, pre ktoré je rešpektovaný. Spoločenský, dobre sa prejavuje v nepredvídaných situáciách, výborný kontakt s klientmi.

Neporušuje bezpečnostné pravidlá.

Charakteristika je uvedená na prezentáciu v _______

Riaditeľ _______ (celé meno)

učiteľka v škôlke

Zamestnanci predškolských zariadení sú recertifikovaní, aby si zlepšili svoju kategóriu a úroveň spôsobilosti. V tomto prípade charakteristiku robia rodičia s potvrdením hlavy predškolský. Ak sa osvedčenie poskytuje pri prevode, novom zamestnaní, potom sa vypisuje v mene riaditeľa.

Charakteristika naznačuje: schopnosť učiteľa pracovať s deťmi rôzneho veku, organizácia skupín, dodržiavanie poriadku, používanie pedagogických metód v práci, v nových prístupoch, riešenie konfliktných situácií medzi deťmi.

Učiteľ musí dodržiavať hygienickú a osobnú hygienu dieťaťa, zručnosti pri hľadaní „spoločného jazyka“ s problémovou kategóriou žiakov.

Príklad:

Organizácia výchovno-vzdelávacieho procesu prebieha na základe pedagogických požiadaviek a programov. Hlavným zameraním práce je rozvoj samostatnosti, osobnosti dieťaťa, odhalenie potenciálu a tvorivých schopností.

Záujem učiteľa o inovatívne prístupy a vývoj sa prejavuje vo vysokých úspechoch žiakov. Skupina sa neustále aktívne zúčastňuje súťaží na regionálnej úrovni.

Absolvoval pokročilé školenia. Ocenený diplomom oddelenia predškolských vzdelávacích inštitúcií.

Medzi osobnými vlastnosťami vyniká cieľavedomosť, prítomnosť vlastného názoru, rešpekt voči kolegom, rozvážnosť.

Na polícii v trestnom konaní

Zostavené z nasledujúcich dôvodov:

• študovať osobu, ktorá prechádza cez súdny prípad ako podozrivý, spolupáchateľ alebo svedok;
• zamestnanie v orgánoch činných v trestnom konaní;
• v prípade problémov s právom maloletých, ktorí pracujú a má o nich záujem polícia študovať osobnosť.

Neexistuje univerzálna forma, ale približná štruktúra by mala obsahovať:

• dátum;
• Celé meno, vzdelanie, kvalifikácia a pracovné skúsenosti;
• informácie o tom, kto dokument vyhotovuje;
• špecifiká pracovnej činnosti;
• popis osobnosti zamestnanca s uvedením všetkých pozitívnych a negatívnych stránok, konfliktov v tíme, postoja ku kolegom;
• Rodinný stav.

Je dôležité napísať charakteristiku v prvej osobe, najlepšie vo vodcovi. To vytvorí spočiatku dobrú mienku o osobe.

Pomoc-charakteristika

Dopyt po takomto dokumente tvorí základné pravidlá a požiadavky na jeho prípravu. Je potrebné dôsledne uvádzať hlavné zložky sekcií, aby sa všetko nepísalo náhodne.

Logická postupnosť a chronológia umožňujú vytvoriť obraz človeka vo všeobecnosti a vopred pochopiť špecifiká jeho činnosti.

Formulár - formulár (vzor na vyplnenie)

Hotové šablóny na vyplnenie charakteristík

V závislosti od miesta poskytovania je potrebné zamerať sa na tie vlastnosti a vlastnosti, ktoré sa budú posudzovať v prvom rade. Pre správnu kompiláciu charakteristík je lepšie použiť tento všeobecne akceptovaný formulár.

advocatus54.ru

Kompletné správy Ak bolo potrebné uchádzať sa o prácu, alebo absolvovať voliteľný… Celé správy Zníženie množstva osvedčenia Na rade je získanie osvedčenia o presídlení z regiónu na roveň Severu. Pred vydaním certifikátu vlastnil byt, ktorý… Všetky novinky Je rozdiel vyžadovať referenciu, niečo iné je urobiť. Vždy žiadali priniesť svedectvo z predchádzajúceho miesta štúdia. Ak prišiel čas získať prácu alebo prijať čestné miesto. Pred časom bolo odporúčanie garanta nahradené vydanou charakteristikou. Vezmite si príklad, ktorý šetrí čas na tlač správneho dokumentu Takmer každý sa stretol s takýmto dokumentom ako s posudkom. Dnes sa charakteristiky začali nazývať odporúčacie listy. V modernej realite sa do nášho každodenného života vkradol nezvyčajný koncept ako odporúčanie v papierovej forme.

Charakteristika vzorky skladníka z miesta výkonu práce

Požiadavky na skladníka sú pomerne vysoké: týka sa to požadovaného množstva špeciálnych znalostí a vysokých osobných kvalít, pretože jeho práca súvisí s priamou údržbou hmotných aktív, ich prijímaním, vydávaním a skladovaním. Hlavná časť popisu skladníka z miesta výkonu práce by mala odrážať úroveň týchto vedomostí, ako aj jeho súlad s touto prácou z hľadiska morálnych a psychologických vlastností.

Znalosti skladníka by sa mali týkať nielen pravidiel skladovania určitých druhov výrobkov, ale aj vedenia príslušnej dokumentácie. Skladník teda musí poznať pravidlá účtovania, odrážajúce pohyb hmotného majetku v sklade, vedenie účtovných kariet, spracovanie prepravných dokladov atď.

Zadajte lokalitu

Ak nechcete svojmu podriadenému ublížiť, vyhľadajte pomoc právnika a porozprávajte sa so samotným zamestnancom. Musí sa uviesť, že dokument je určený na predloženie súdu. Charakteristika k súdu z miesta výkonu práce vzorka. Do vojenského evidenčného a odvodového úradu Charakteristika vojenskej evidenčnej a vojenskej služby sa zvyčajne vypracúva z miesta výkonu práce alebo zamestnancov vzdelávacej inštitúcie, v ktorej bol branec vyškolený - škola, vysoká škola alebo univerzita. Dokument by mal rozprávať o vzťahu, ktorý má človek s kolektívom, o jeho schopnosti adaptovať sa na nové prostredie, riešiť konfliktné situácie. Vzorová charakteristika z miesta výkonu práce vo vojenskom registračnom a zaraďovacom úrade. Pracovné odbornosti Príklady charakteristík z miesta výkonu práce, napríklad kuchár, robotník alebo predavač, obsahujú okrem všeobecných informácií aj špecifické body pre tieto konkrétne profesie.

Charakteristika pre manažéra zásobovania na udelenie diplomu: znaky písma

Vyžaduje sa výtlačok. Dokument sa vyhotovuje v dvoch kópiách: jeden zostáva u zamestnávateľa, druhý sa prenesie na miesto určenia. Ak je zákazníkom charakteristiky samotný zamestnanec, potom sa pred jej napísaním odporúča opýtať sa, prečo je tento dokument napísaný, ktorým bodom musíte venovať osobitnú pozornosť.

V prípade, že na udelenie čestného osvedčenia je potrebná charakteristika, je potrebné zamerať sa na pracovné úspechy a úspechy osoby, jej vedeckú alebo inovačnú činnosť. Nezabudnite identifikovať tie pozitívne vlastnosti a schopnosti, ktoré pomohli zamestnancovi dosiahnuť určité výšky, získať ocenenia a povzbudenie.

Charakteristika pre skladníka

Vo vzdelávacom systéme sa akákoľvek charakteristika pre udelenie čestného diplomu prakticky nebude líšiť. Príklad: účtovníčka pracujúca niekde na mestskom oddelení verejného školstva.

Interné charakteristiky Takéto charakteristiky sú určené na odmeňovanie zamestnancov v rámci podniku alebo organizácie, čo sa musí nevyhnutne odrážať v záznamoch pracovnej knihy. Zamestnanec, ktorého bolo rozhodnuté odovzdať na ocenenie, už počas svojej kariéry dosiahol viditeľné úspechy, ktoré charakteristika odzrkadľuje vo všetkých detailoch.

Príklad charakteristiky pre ocenenie zamestnanca čestným diplomom

• Čísla a dátumy zápisu podľa číslovania podniku.
• Údaje profilu zamestnanca.
• Profesionálne, obchodné a morálne kvality, profesionálny rozvoj.
• Podrobný popis úspechov a objavov, realizácia návrhových a inovačných aktivít.
• Účasť na seminároch a konferenciách.
• Medzi povinné osobné údaje zamestnanca patria:

• Dátum narodenia
• stupeň vzdelania (vzdelávacie inštitúcie a diplomy)
• Rodinný stav
• úradné a odborné funkcie
• pracovné skúsenosti
• dostupnosť ocenení, titulov, propagačných akcií
• publikácií a vedeckých prác

Čo by nemalo byť v popise Administratíva by nemala používať a distribuovať osobné údaje okrem tých, ktoré súvisia s jej pracovnou oblasťou.

Charakteristiky na zamestnanca

Skratky slov nie sú povolené.

• Predtým, ako pristúpite k opisu osobných a profesionálnych vlastností zamestnanca, mali by ste uviesť jeho osobné údaje, úroveň vzdelania, miesto štúdia, prípadne uviesť zoznam opakovacích kurzov.
• Písanie textu je formulované v tretej osobe, slovesá sa používajú v minulom alebo prítomnom čase, charakterizujúce činnosť zamestnanca v podniku podľa situácie.
• Informácie o služobnom veku zamestnanca (dátum nástupu do zamestnania, povýšenie, zmena pozície) by mali zahŕňať nielen prácu v súčasnom podniku, ale aj všetky predchádzajúce pracovné činnosti. Opisovanie kariérnych ciest a úspechov zamestnanca, ktoré sa týkajú iba jeho vlastnej spoločnosti, je bežnou chybou zamestnávateľov.

• Zmluva o predaji
• Zmluvy o preprave
• Legislatívne recenzie
• Výhody pre invalidov
• Výhody pre veteránov
• Výhody pre dôchodcov
• Benefity pre rodiny s deťmi
• Odvolanie proti colným rozhodnutiam
• Problémy s občianstvom
• Vzorové listy
• Ukážky vyplnenia dotazníkov
• Ukážka vyplnenia ďalších dokumentov
• Školské prihlášky
• Právne novinky
• Právne novinky 2. štvrťrok 2014
• Účtovné novinky Q2 2014
• Stiahnite si právnu asistentku
• Zaujímavé otázky
• Otázky a odpovede o ruskom práve
• Odpovede na otázky
• Odpovede na otázky 2
• Odpovede na otázky 3
• Odpovede na otázky 4

Zinoviy Kholodniuk sa stal novým predsedom Štátnej súdnej správy Ukrajiny Členov Rady sudcov Ukrajiny na svojom dnešnom zasadnutí po…

Charakteristika pre ocenenie skladník dhow

Moderné požiadavky zahŕňajú znalosť základov práce na počítači skladníka, pretože účtovníctvo sa v súčasnosti často vykonáva pomocou počítačového vybavenia a špecializovaného softvéru. Veľký význam prikladá znalosť a dodržiavanie pravidiel požiarnej bezpečnosti zo strany skladníka. Všetko uvedené by sa malo odraziť na vlastnostiach skladníka z miesta výkonu práce. Informácie o presnosti, poctivosti, svedomitosti, disciplíne, zvládnutí materiálnej základne v zverenej oblasti práce by nemali byť neopodstatnené, ale mali by byť potvrdené výsledkami periodických auditov, inšpekcií zo strany tretích orgánov, najmä zamestnancov požiarny dozor alebo spotrebiteľský dozor a pod. absencia pokút a sťažností za obdobie práce. Záverečná časť textu by mala zhrnúť, čo bolo povedané, a vyvodiť záver v súlade s účelom požadovanej charakteristiky. Môžu sa vyžadovať pri presunoch zamestnania v rámci spoločnosti, pri odovzdávaní ocenení alebo stimulov, ktoré musia byť správne uvedené v pracovnej knihe. Ak zamestnanec dosiahol úspech vo svojej pracovnej činnosti a má právo na povzbudenie, potom by charakteristika mala v prvom rade odrážať tie vlastnosti človeka, ktoré mu pomohli dosiahnuť tento cieľ.

Je rozdiel požadovať charakteristiku, niečo iné je skladať. Vždy žiadali priniesť svedectvo z predchádzajúceho miesta štúdia. Ak prišiel čas získať prácu alebo prijať čestné miesto. Pred časom bolo odporúčanie garanta nahradené vydanou charakteristikou. Vezmite si príklad, ktorý šetrí čas na tlač správneho dokumentu Takmer každý sa stretol s takýmto dokumentom ako s posudkom. Dnes sa charakteristiky začali nazývať odporúčacie listy. V modernej realite sa do nášho každodenného života vkradol nezvyčajný koncept ako odporúčanie v papierovej forme.

Charakteristika skladníka z miesta výkonu práce

V dotazníkovej časti charakteristiky, ktorá obsahuje základné informácie o tomto zamestnancovi, ako je rok narodenia, vzdelanie a samozrejme meno, priezvisko a priezvisko, uveďte aj konkrétne miesto výkonu práce: tieto informácie vám umožnia porozumieť ktorých tovary, výrobky a iné materiálne hodnoty pre túto osobu pracujú. Je zrejmé, že skladník skladu náradia má trochu iné znalosti, ako napríklad skladník potravinového skladu, keďže ide o úplne iné oblasti, ktoré sa líšia sortimentom tovaru, pravidlami skladovania, sortimentom, rôznymi spôsobmi nakladania. a vykládka a preprava.

Požiadavky na skladníka sú pomerne vysoké: týka sa to požadovaného množstva špeciálnych znalostí a vysokých osobných kvalít, pretože jeho práca súvisí s priamou údržbou hmotných aktív, ich prijímaním, vydávaním a skladovaním.

Hlavná časť popisu skladníka z miesta výkonu práce by mala odrážať úroveň týchto vedomostí, ako aj jeho súlad s touto prácou z hľadiska morálnych a psychologických vlastností.

Znalosti skladníka by sa mali týkať nielen pravidiel skladovania určitých druhov výrobkov, ale aj vedenia príslušnej dokumentácie. Skladník teda musí poznať pravidlá účtovania, odrážajúce pohyb hmotného majetku v sklade, vedenie účtovných kariet, spracovanie prepravných dokladov atď.

Moderné požiadavky zahŕňajú znalosť základov práce na počítači skladníka, pretože účtovníctvo sa v súčasnosti často vykonáva pomocou počítačového vybavenia a špecializovaného softvéru.

Veľký význam prikladá znalosť a dodržiavanie pravidiel požiarnej bezpečnosti zo strany skladníka.

Všetko uvedené by sa malo odraziť na vlastnostiach skladníka z miesta výkonu práce.

Informácie o presnosti, čestnosti, svedomitosti, disciplíne, obchodnom prístupe k materiálnej základni v pridelenej oblasti práce by nemali byť neopodstatnené, ale mali by byť potvrdené výsledkami pravidelných auditov, inšpekcií orgánov tretích strán, najmä, zamestnanci požiarneho dozoru alebo spotrebiteľského dozoru a pod., absencia pokút a sťažností počas prac.

Záverečná časť textu by mala zhrnúť, čo bolo povedané, a vyvodiť záver v súlade s účelom požadovanej charakteristiky.

Dokument spravidla vyhotovuje priamy nadriadený, napríklad zástupca vedúceho pre administratívnu a ekonomickú prácu, potom je podpísaný vedúcim organizácie a potvrdený jeho pečaťou.

Aby sme vám uľahčili písanie charakteristiky, pripravili sme tu zoznam hotových fráz (pre pozitívne aj negatívne vlastnosti).

A príklad, ako môžete napísať takúto charakteristiku pomocou hotových klišé, nájdete tu.

Zdroje:
http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai

Ďalšie ukážky funkcií

Populárne vzorky a šablóny dokumentov

Testament a zákon

Bytové právne vzťahy

Škody a spory o škody

"Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov", schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 č.37. Tento adresár poskytuje jasnú reguláciu pracovnej činnosti zamestnancov. Každá kvalifikácia v ňom uvedená je normatívny dokument, ktorým sa určuje náplň funkcií vykonávaných zamestnancami.

Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov sú určené na využitie v organizáciách rôznych foriem vlastníctva a odvetví hospodárstva bez ohľadu na ich rezortnú príslušnosť. Na základe týchto charakteristík vytvárajú organizácie popisy práce pre konkrétnych zamestnancov.

Adresár obsahuje kvalifikačné charakteristiky hromadných pozícií spoločné pre všetky odvetvia hospodárstva, v praxi najpoužívanejšie. Keďže kvalifikačné charakteristiky sa vzťahujú na zamestnancov organizácií bez ohľadu na ich odvetvová príslušnosť, zobrazujú prácu, ktorá je pre každú pozíciu najcharakteristickejšia. Pri vývoji popisy práce v organizáciách môže byť určený zoznam prác charakteristický pre zodpovedajúcu pozíciu v danej organizácii.

Každá kvalifikačná charakteristika pozostáva z troch častí, ktoré stanovujú a definujú:

hlavné pracovné funkcie zverené zamestnancovi úplne alebo čiastočne;

základné požiadavky na zamestnanca vo vzťahu k špeciálnym znalostiam, znalosti legislatívnych a regulačných právnych aktov, predpisov, pokynov a iných dokumentov, ktoré musí zamestnanec uplatňovať pri plnení služobných povinností;

· úroveň odborného vzdelávania zamestnanec povinný vykonávať pracovné povinnosti, požiadavky na pracovné skúsenosti.

V súvislosti s potrebou zabezpečiť bezpečnosť života a zdravia zamestnancov služobné povinnosti zamestnancov spolu s výkonom pracovných funkcií zabezpečujú povinné dodržiavanie požiadaviek ochrany práce na každom pracovisku a služobných povinností vedúcich zamestnancov - zabezpečenie bezpečné podmienky práca pre podriadených. Pri vymenúvaní zamestnanca do funkcie je potrebné vziať do úvahy znalosti zamestnanca o normách bezpečnosti práce, normách, pravidlách a pokynoch na ochranu práce.

Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že osoby, ktoré nemajú špeciálne vzdelanie alebo pracovné skúsenosti, ktoré sú ustanovené kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti, vykonávajú kvalitatívne a v plnom rozsahu úradné povinnosti, môžu byť vymenovaní do príslušných funkcií rovnako ako osoby, ktoré majú špeciálny výcvik a pracovné skúsenosti.

Tu je kvalifikačná charakteristika stanovená Príručkou pre pozíciu „Skladový manažér“.

riadiť prácu skladu pri príjme, skladovaní a výdaji inventárnych položiek, pri ich umiestňovaní s prihliadnutím na čo najracionálnejšie využitie skladových priestorov, uľahčenie a urýchlenie vyhľadávania potrebného materiálu, inventarizácie a podobne;

zabezpečiť bezpečnosť skladovaných inventárnych položiek, dodržiavanie skladovacích režimov, pravidiel spracovania a odovzdávania príjmov a výdajov;

monitorovať dostupnosť a prevádzkyschopnosť hasičskej techniky, stav priestorov, vybavenia a inventára v sklade a zabezpečiť ich včasnú opravu;

organizovať operácie nakladania a vykladania v sklade v súlade s normami, pravidlami a pokynmi na ochranu práce;

zabezpečiť zber, uskladnenie a včasné vrátenie údajov o nakládke dodávateľom;

Podieľať sa na inventarizácii inventárnych položiek;

· kontrolovať účtovníctvo skladových operácií, zavedený reporting;

podieľať sa na vývoji a implementácii opatrení na zefektívnenie skladových operácií, znižovanie nákladov na prepravu a skladovanie inventárnych položiek a ich zavádzanie do organizácie skladového hospodárstva modernými prostriedkami výpočtová technika, komunikácia a komunikácia.

Manažér skladu musí:

regulačné a učebných materiálov o organizácii skladovania;

normy a technické údaje na skladovanie inventárnych položiek;

Typy, veľkosti, značky, triedy a iné kvalitatívne charakteristiky položky zásob a mieru ich spotreby;

organizácia operácií nakladania a vykladania;

pravidlá a postupy pri skladovaní inventárnych položiek, ustanovenia a pokyny na ich účtovanie;

podmienky zmlúv o preprave a skladovaní tovaru, o prenájme skladovacích priestorov a zariadení; platobný postup za poskytnuté služby a vykonanú prácu;

Pravidlá prevádzky počítačového vybavenia, komunikácie a komunikácie;

základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu;

základy pracovné právo;

pravidlá a normy ochrany práce.

Kvalifikačné požiadavky na vedúceho skladu sú nasledovné:: prítomnosť priemeru odborné vzdelanie a prax ako vedúci skladu minimálne 1 rok alebo stredoškolské (úplné) všeobecné vzdelanie a prax ako vedúci skladu minimálne 3 roky.

Tarifné a kvalifikačné charakteristiky pre odvetvové profesie robotníkov boli schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. novembra 1992 č. 31 „O schvaľovaní tarifných a kvalifikačných charakteristík pre celoodvetvové profesie robotníkov“. Tieto charakteristiky sú určené na vytvorenie kategórie pre pracovníkov v závislosti od zložitosti práce, ktorú vykonávajú. Zvážte tarifné a kvalifikačné charakteristiky pre skladníkov – skladníkov a nakladačov.

Skladník 1. kategórie musí vykonávať tieto povinnosti:

príjem do skladu, váženie, skladovanie a výdaj zo skladu pohonných hmôt, surovín, polotovarov, hotové výrobky, diely, nástroje, veci a iné inventárne položky;

Kontrola cenností prichádzajúcich do skladu podľa sprievodných dokladov;

presúvanie hmotného majetku na skladové miesta manuálne alebo pomocou mechanizmov s ich rozložením (triedením) podľa typu, kvality, účelu a iných vlastností;

organizácia skladovania materiálov a výrobkov s cieľom zabrániť ich poškodeniu a strate;

Zabezpečenie bezpečnosti materiálneho majetku.

Skladovateľ I. kategórie musí poznať názvoslovie a okruh skladovaného hmotného majetku, jeho vlastnosti a účel. Okrem toho musí vedieť kontrolovať pracovný nástroj, nástroje, zariadenia na vhodnosť na prácu, ako chrániť veci, výrobky a suroviny pred poškodením pri vykladaní, nakladaní a skladovaní v sklade. Musí poznať aj pravidlá. požiarna bezpečnosť skladovanie materiálov a obsahu kancelárskych priestorov, pravidlá ochrany práce pri skladovaní a pohybe toxických, horľavých, výbušných materiálov, palív a mazív.

Skladník 2. trieda.

Charakteristiky práce v tejto profesii tejto kategórie zahŕňajú tieto povinnosti:

riadenie prác pri nakladaní, vykladaní tovaru a jeho umiestňovaní do skladu;

· získavanie zásielok materiálnych hodnôt na žiadosť spotrebiteľov;

Kontrola a zostavovanie chybných výkazov za chybné nástroje, prístroje, úkony na ich opravu a odpis, úkony za nedostatok a poškodenie materiálu;

účtovanie o dostupnosti hmotného majetku uloženého v sklade, vedenie účtovnej dokumentácie o jeho pohybe;

Účasť na inventarizácii.

Skladník 2. kategórie musí vedieť:

pravidlá skladového hospodárstva;

pravidlá účtovania, skladovania, pohybu hmotného majetku v sklade a pravidlá vystavovania sprievodných dokladov k nim;

Pravidlá pre získavanie dávok rôznych materiálových aktív podľa technologických dokumentov;

pravidlá používania skladových meracích nástrojov, prípravkov, mechanizmov a metód na ich kontrolu vhodnosti na prácu;

Pravidlá používania spojovacích prvkov vozidiel na parkoviskách;

Pravidlá pre vykonávanie inventarizácie;

pravidlá požiarnej bezpečnosti skladovania a pohybu materiálov a údržby kancelárskych priestorov;

pravidlá a podmienky skladovania kyselín a chemikálií, jedov a horľavých látok.

Poznámka!

Ak je práca skladníka spojená s preberaním do skladu, skladovaním a výdajom zo skladu obzvlášť cenných prístrojov, výrobkov a materiálov, drahých meradiel, chemikálií, kyselín, jedov a horľavých látok a vyhotovením príslušnej dokumentácie, potom skladník je zaradený do 3. kategórie.

Rovnako ako povolanie skladníka, aj povolanie nakladača má dve kategórie.

Nakladač I. kategórie. Pracovníkom v tejto kategórii sú pridelené tieto povinnosti:

nakladanie, vykladanie a vnútroskladové spracovanie tovaru - triedenie, stohovanie, prenášanie, prevažovanie, balenie a iné operácie, ktoré sa vykonávajú ručne pomocou najjednoduchších manipulačných zariadení;

· rolovanie a rolovanie vozňov počas prevádzky, otváranie a zatváranie poklopov, dosiek, dverí železničných koľajových vozidiel, čistenie železničných koľajových vozidiel po vyložení nákladu;

Čistenie a mazanie servisovaných nakladacích a vykladacích zariadení;

· nosenie dosiek a rebríkov.

Nakladač 1. kategórie musí vedieť:

pravidlá pre nakladanie a vykladanie nákladu;

pravidlá používania jednoduchých nakladacích a vykladacích zariadení;

· prípustné rozmery pri nakladaní tovaru na otvorené železničné koľajové vozidlá a motorové vozidlá, pri vykladaní tovaru zo železničných vozňov a ukladaní na hromadu.

Kategória nakladača 2 ako aj nakladač I. kategórie nakladá, vykladá a interne spracováva tovar. Tieto práce však vykonáva pomocou dopravných prostriedkov. Okrem toho musí nainštalovať navijaky, zdvíhacie kladky, zariadenia na nakladanie a vykladanie tovaru, zabezpečenie a ukrytie tovaru v skladoch a vozidiel. Nakladač 2. ​​kategórie má na starosti aj čistenie a mazanie používaných dopravných prostriedkov.

Nakladač 2. ​​kategórie musí vedieť:

pravidlá pre ukladanie, upevňovanie, prikrývanie tovaru v skladoch a vozidlách;

Pravidlá používania a používania dopravných prostriedkov;

Podmienená signalizácia používaná pri nakladaní a vykladaní tovaru zdvíhacími a prepravnými mechanizmami;

umiestnenie skladov a miest nakládky a vykládky tovaru.

Viac informácií o otázkach týkajúcich sa organizácie skladového účtovníctva nájdete v knihe CJSC "BKR-Intercom-Audit" "Organizácia skladového účtovníctva".