Minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa

DatsoPic 2.0 2009 od Andrey Datso

Nové pravidlá pre výpočet prídavkov na deti v roku 2013.

Všeobecné pravidlá pre výpočet dávok v roku 2013

Keď sa dávky vypočítavajú na základe minimálnej mzdy:

Ak je celková poistná doba ženy kratšia ako šesť mesiacov, potom má nárok na dávku najviac vo výške 1 minimálnej mzdy za celý kalendárny mesiac. A v niektorých regiónoch sú stanovené aj regionálne koeficienty. Tiež ich treba brať do úvahy.
Ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia nemal vôbec žiadny zárobok
Ak je zárobok vypočítaný za toto obdobie, vypočítaný za celý kalendárny mesiac, nižší ako minimálna mzda.

Algoritmus na výpočet dávok v materstve

1. Stanovte si fakturačné obdobie.

Zúčtovacie obdobie je rovnaké – dva predchádzajúce kalendárne roky. Na výpočet dávok v roku 2013 berieme príjmy za roky 2011 a 2012.

Existuje však jedna situácia, keď sa môže zúčtovacie obdobie upraviť. Ak bola zamestnankyňa počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke, možno jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia nahradiť predchádzajúcimi. Samozrejme, ak je to pre zamestnanca výhodnejšie. Na to musí napísať špeciálnu žiadosť. Majte však na pamäti: skutočné platby sa berú do úvahy a nie sú žiadnym spôsobom indexované.

2. Z výpočtového obdobia vylučujeme čas choroby, detskej dovolenky a ďalšie vylúčené obdobia .

Od roku 2013 je na určenie počtu dní na výpočet dávok potrebné brať skutočný počet kalendárnych dní v konkrétnom roku. Napríklad pre rok 2011 trvá 365 dní a pre priestupný rok 2012 - už 366.

Celkovo za roky 2011 a 2012 dostaneme 731 dní.

Toto pravidlo priamo vyplýva z časti 3.1 článku 14 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Navyše od 1. januára 2013 treba z celkového počtu dní zúčtovacieho obdobia vylúčiť niektoré obdobia. Tu je ich zoznam.

1. Obdobia dočasnej invalidity.

2. Materská dovolenka.

3. Rodičovská dovolenka.

4. Obdobia prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy, za ktoré neboli vypočítané poistné do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

ale, nemožno odpočítať napríklad dovolenku na vlastné náklady alebo čas, keď zamestnanec vôbec nepracoval.

Nie je potrebné vylúčiť obdobia dovolenky. Platba za dovolenku totiž podlieha odvodom na poistenie a je zahrnutá do celkového limitu platieb, ktorý sa zohľadňuje pri výpočte dávok. To isté platí napríklad pre priemerný zárobok, ktorý sa zachováva počas trvania pracovnej cesty.

3. Počítame všetky obdobia, za ktoré sa v týchto dvoch rokoch naakumulovali príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie .

Pri výpočte priemerného zárobku na dávky v roku 2013 sa zohľadňujú len tie príjmy, z ktorých sa posudzovali odvody na povinné sociálne poistenie v súvislosti s dočasnou invaliditou a materstvom.

ale v rámci limitu podliehajúceho poistnému.

Na rok 2011 teda berieme maximálne 463 000 rubľov.

Pre rok 2012 - 512 000 rubľov.

To znamená, že na výpočet dávok v roku 2013 berieme príjmy za roky 2011 a 2012, ALE NIE VIAC AKO 975 000 rubľov (463 000 + 512 000)

4. Určte priemerný denný zárobok.

Po vypočítaní príjmu zamestnanca za dva kalendárne roky vypočítame priemerný denný zárobok.

Tu je vzorec:

Výška zárobku za dva roky / (731 dní - počet kalendárnych dní, ktoré zahŕňajú obdobia vylúčené z výšky zárobku) = skutočný priemerný denný zárobok

Priemerný denný zárobok v roku 2013 nemôže presiahnuť 1335,62 rubľov. ((463 000 RUB + 512 000 RUB): 730 dní).

5. Určte výšku dávky.

Materské vypočítame podľa nových pravidiel roku 2013.

PRÍKLAD

M. A. Vasnetsova, zamestnankyňa Peresvet CJSC, pracuje v spoločnosti od februára 2005. Vo februári 2013 odchádza na materskú dovolenku. Vasnetsova predložila účtovnému oddeleniu spoločnosti potvrdenie o pracovnej neschopnosti na obdobie 140 dní.

Výpočtové obdobie bude 2011–2012. Počet kalendárnych dní v nich je 731 (365 + 366). V zúčtovacom období bol zamestnanec chorý spolu 20 kalendárnych dní.

Zárobky Vasnetsovej za rok 2011 dosiahli 350 000 rubľov a za rok 2012 - 400 000 rubľov. To je menej ako limitné hodnoty. To znamená, že výška materskej dávky bude:

(350 000 rub. + 400 000 rub.): (731 dní – 20 dní) x 140 dní. = 147 679,32 rub.

Podobná situácia je aj s dávkami na starostlivosť o deti. Ale stále existuje niekoľko rozdielov.

Body 1-4 sa opakujú.

5. Výpočet dávok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka.

Čiže výšku priemerného denného zárobku treba vynásobiť 30,4 a 40 percentami. (keďže výška príspevku na opatrovanie do 1,5 roka je 40 % priemerného zárobku).

Od 1. januára 2013, ak ide o prvé dieťa matky, minimálna mesačná dávka bude 2 453,93 rubľov.

PRÍKLAD

Zoberme si podmienku z predchádzajúceho príkladu, ale teraz vypočítajte príspevok na starostlivosť o dieťa. Predpokladajme, že Vasnetsova pôjde na túto dovolenku od 5. júla 2013. Toto je jej prvé dieťa.

Výška dávky za celý mesiac bude:

(350 000 rub. + 400 000 rub.): (731 dní – 20 dní) x 30,4 dní x 40 % = 12 827 rub.

Nové sumy jednorazových dávok

Výška prídavkov na deti v rokoch 2012 a 2013

V prípade narodenia dvoch alebo viacerých detí sa dávka vypláca na každé dieťa.

Výpočet prídavkov na starostlivosť o dieťa v roku 2013 bude prebiehať podľa nových pravidiel, ktoré sa líšia od pravidiel platných v roku 2012. A čo je najdôležitejšie, výhodnejšie pre pracujúce ženy. Dôvodom je skutočnosť, že 1. januára nového roka vstupujú do platnosti zmeny federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006. "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom."

Nové pravidlá platia aj pre materské, o tom sme už v jednej z nich hovorili.

Ako počítať

Dávky na starostlivosť o deti sa v roku 2013 vypočítajú pomocou nasledujúceho algoritmu.

1. Najprv vypočítate svoj priemerný denný zárobok:

SDZ = SZ / CHKD

SZ – úhrn zárobkov za 2 predchádzajúce kalendárne roky, za ktoré bolo vypočítané poistné;

CHKD je počet kalendárnych dní v týchto rokoch. Od týchto kalendárnych dní je potrebné odpočítať:

— čas materskej dovolenky, dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu v kalendárnych dňoch;

— čas uvoľnenia z práce s čiastočným alebo úplným zadržaním zárobku, za ktorý sa neúčtovalo poistné.

Dôležité: kalendárne dni dovolenky bez mzdy sa zo mzdového obdobia neodpočítavajú.

Ak v jednom alebo dvoch kalendárnych rokoch, ktoré predchádzali nástupu na materskú dovolenku, bola žena na tehotenskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke, potom na základe jej žiadosti môže byť tento rok alebo dva nahradené predchádzajúcimi rokmi (rokmi). Ale iba v prípade, ak sa vypočítaný prospech ukáže byť väčší.

2. Určite výšku dávok vyplácaných za mesiac:

P = SDZ * 30,4 * 40 %

30.4 – priemerný mesačný počet kalendárnych dní (365 dní / 12 mesiacov).

Ak opatrovateľská dovolenka nezačne v prvý deň mesiaca alebo sa skončí pred jej uplynutím, potom sa dávka vypláca v pomere k počtu kalendárnych dní, v ktorých bola opatrovateľská starostlivosť poskytovaná. Pozrime sa na výpočet na konkrétnom príklade.

Príklad

Pokračujme v príklade s tajomníkom Romashka LLC G.G. Gvozdikina, ktorý sme začali v predchádzajúcom článku. Vypočítali sme, že priemerný denný zárobok pracovníčky je 1 304,59 rubľov. Keďže materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa začínajú v tom istom roku, nebudeme musieť prepočítavať priemerný zárobok, pretože fakturačné obdobie je rovnaké.

Ak v jednom roku nastupuje materská dovolenka a v ďalšom nastupuje opatrovateľská dovolenka, tak výpočet SDZ za každú dovolenku je potrebné urobiť samostatne, pretože Zúčtovacie obdobia už budú iné.

Takže naša Gvozdikina rodila normálne, materská dovolenka bola 140 dní a nepredlžovala sa a 8. júla začala materská.

Vypočítajme mesačný príspevok:

P = 1304,59 rub. * 30,4 * 40 % = 15 863,81 rub.

Za júl sa dávka vypláca ako za neúplný mesiac v pomere ku kalendárnym dňom, kedy bola Gvozdikina na materskej dovolenke:

P (júl) = 15 863,81 RUB / 31 dní * 24 dní = 12 281,66 rubľov.

Maximum a minimum

S príchodom nového roka sa zmení aj maximálna výška dávky, pretože... Rokmi výpočtu sú roky 2011-2012. V roku 2011 bol maximálny základ pre výpočet príspevkov 463 000 rubľov a v roku 2012 - 512 000 rubľov. Preto pri výpočtoch v roku 2013 môžete brať do úvahy maximálny zárobok za rok 2011 vo výške 463 000 rubľov, za rok 2012 - maximálne 512 000 rubľov.

Upozornenie: ak si žena uplatní právo na nahradenie 2011-2012. pre predchádzajúce bude maximálna výška dávky iná. Napríklad pre rok 2010 môžete brať do úvahy maximálne 415 000 rubľov. zárobky.

Podľa zákona „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ č. 81-FZ z 19. mája 1995 je stanovená minimálna výška dávok. Ale na rok 2013 ešte nebol schválený.

O tom, kto má právo ísť na rodičovskú dovolenku a aké doklady sú potrebné. O paušálnych platbách za dieťa.

Čo si myslíte o nových pravidlách výpočtu? Umožňuje vám to podľa vás zvýšiť množstvo výhod? Podeľte sa prosím v komentároch!

Každá matka chce pri výpočte prídavkov na dieťa vedieť, koľko peňazí dostane. Ako vypočítať prídavok na dieťa k materskému a príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v roku 2013? Pozrime sa na výpočet pomocou príkladu.

Príklad výpočtu prídavkov na dieťa v roku 2013 (za tehotenstvo a pôrod a za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka).

Robotník Kalinina A.O. Na výpočet materskej dovolenky som predložil potvrdenie o práceneschopnosti účtovnému oddeleniu mojej organizácie Kvarta LLC. Štandardná dĺžka dovolenky je 140 kalendárnych dní (od 2. februára do 21. júna 2013 vrátane). Zamestnanec odpracoval v organizácii 4 roky (viac ako 6 mesiacov). Pred týmto obdobím Kalinina A.O. Nebol som na detských prázdninách.

1. Zúčtovacie obdobie určujeme - od 1. januára 2011 do 31. decembra 2012 (spolu 731 kalendárnych dní).

2. Určte zárobok za rok 2011, 2012.

2011 - 355 000 rubľov.
2012 - 405 000 rubľov.
Len za 2 roky - 760 000 rubľov.

3. Porovnávame zárobky s maximálnymi zárobkami pre výpočet príspevkov (463 000 rubľov - 2011 a 512 000 rubľov - 2012). Plat Kalinina A.O. nepresahuje určené sumy, preto sa do výpočtu nemocenského započítava v plnej výške.

4. V roku 2012 Kalinina A.O. bola na práceneschopnosti (od 5. júla do 19. júla 2012 = 15 dní) a boli jej vyplácané dočasné invalidné dávky.

Vyúčtovacie obdobie vypočítame s prihliadnutím na vyplatené dávky
731 dní – 15 dní = 716 dní

5. Vypočítajte si priemerný denný zárobok pre výpočet materských dávok
760 000 RUB: 716 dní. = 1061,45 rub.

6. Prínos v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom –
1061,45x 140 dní = 148 603 rub.

7. Od 22. júna nastupuje zamestnankyňa na materskú dovolenku do 1,5 roka.
Fakturačné obdobie je v tomto prípade rovnaké (od 1. januára 2011 do 31. decembra 2012, 716 kalendárnych dní, 760 000 rubľov - celkový zárobok).

Vypočítavame príspevky na starostlivosť o deti.
760 000 / 716 dní x 30,4 dní x 40 % = 12 907,26 rubľov.

Podrobnosti o určení doby poistenia na dávky pre deti do 1,5 roka pozri.

Kniha zadarmo

Choďte čoskoro na dovolenku!

Ak chcete získať bezplatnú knihu, zadajte svoje údaje do formulára nižšie a kliknite na tlačidlo „Získať knihu“.

Výpočet výhod v roku 2013. Rok 2012 sa končí a mnohé mamičky zažívajú... otázka na výpočet dávok v roku 2013 Roky 2011 a 2012 boli teda prechodným obdobím, kedy si žena sama mohla vybrať najziskovejší variant výpočtu dávok (na základe priemernej mzdy za 12 mesiacov alebo na základe údajov za dva predchádzajúce roky). Ale pri výpočte dávok v roku 2013 taká voľba nebude. Výpočet bude prebiehať podľa nových pravidiel (teda za dva predchádzajúce roky), avšak s určitými zmenami V čom tieto zmeny spočívajú? Novela je z roku 2013 skôr pevný počet 730 (počet kalendárnych dní na dva roky) možno upraviť.Čo to znamená? Teraz sa pri výpočte dávok v roku 2013 bude brať počet kalendárnych dní za dva predchádzajúce roky (2011 a 2012) mínus obdobia práceneschopnosti, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a dni, kedy žena bola prepustená z práce.práca podľa zákonov Ruskej federácie s úplným alebo čiastočným zachovaním platu (za predpokladu, že neplatili odvody do Sociálnej poisťovne) Zmeny vo výpočte materského a príspevku na starostlivosť o deti mladšie ako 1,5 roka boli vydané federálnym zákonom č. 21-FZ z 25. februára 2011.

Pozrime sa na nové pravidlá výpočtu na príklade: Žena nastúpi na materskú dovolenku (140 dní) v roku 2013. Táto dávka sa vypočíta na základe údajov z rokov 2011 a 2012. Napríklad v roku 2011 jej boli časovo rozlíšené:

Plat 150 000 rubľov.

Platba za dovolenku 14 300 rubľov.

Nemocenská dovolenka 5300 rub. (do 10 dní)

V roku 2012 časové rozlíšenie predstavovalo:

Plat 165 000 rubľov.

Platba za dovolenku 15 700 rub.

Nemocenská dovolenka 10200 (na 16 dní)

Takže podľa vyššie uvedených údajov sa výpočet dávok v roku 2013 uskutoční takto:

1) materská dávka (140 dní)

489,36 * 140 = 68510,40 rub. – výška materskej dávky

2) príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

(150 000 + 14 300 + 165 000 + 15 700) / (365 + 366 – 10 – 16) = 489,36 rubľov.

489,36 * 30,4 * 40% = 5950,62 rubľov.

Je však potrebné poznamenať, že táto vylepšená metóda výpočtu sa vzťahuje len na materské dávky a dávky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Nemocenská dovolenka sa bude v roku 2012 časovo rozlišovať ako doteraz (príjem za dva predchádzajúce roky / 730).

Získa sa maximálna výplata dávok podľa B a R; ak oficiálny plat nie je nižší ako 34 583 rubľov mesačne. potom to vypočítame takto: 415000*2=830000/730=1136,98r*70dní=79589,05 rubľov pred pôrodom, +79589,05 rubľov. po pôrode, ak CS+ doplatok na 16 dní (18 191,68 RUB).

SPOLU: 159 178,10 RUB + 465,20 RUB (skoré umiestnenie do 12 týždňov) + 12 405,32 RUB (jednorazovo). SPOLU 172 048,62 RUB Zdá sa, že som na nič nezabudol??

V dvoch kalendárnych rokoch (alebo v jednom z kalendárnych rokov) predchádzajúcich roku nástupu na materskú dovolenku mohla byť zamestnankyňa na materskej dovolenke alebo dovolenke zo starostlivosti o dieťa. V tomto prípade môžu byť uvedené roky na žiadosť zamestnanca nahradené predchádzajúcimi kalendárnymi rokmi (rokom). Ale pod podmienkou, že to povedie k zvýšeniu množstva dávok.

Výška príspevku pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka je spravidla 40 percent priemerného zárobku zamestnanca za kalendárny mesiac. Minimálna dávka na druhé dieťa v roku 2013 je 4 907,85 RUB. za mesiac.

Zdôvodnenie tohto stanoviska je uvedené nižšie v materiáloch komerčnej verzie systému Glavbukh

Postup výpočtu

Spôsoby výpočtu prídavkov na starostlivosť o deti do 1,5 roka závisia od dátumu nástupu na rodičovskú dovolenku.*

Ak rodičovská dovolenka začala v období od 1. januára 2011 do 31. decembra 2012 (vrátane), výšku prídavku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka možno vypočítať jedným z dvoch spôsobov:

na základe príjmu za dva kalendárne roky predchádzajúce roku začiatku rodičovskej dovolenky,*
na základe zárobku za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu nástupu na rodičovskú dovolenku.

Ak chcete použiť druhú metódu, zamestnanec musel napísať zodpovedajúce vyhlásenie. Pri výpočte dávok sa v tomto prípade použijú ustanovenia zákona č.255-FZ zo dňa 29.12.2006 v znení neskorších predpisov s platnosťou do 1.1.2011. Ak zamestnanec nedostal žiadosť, vypočítajte dávku na základe príjmu za dva kalendárne roky predchádzajúce roku začiatku dovolenky.

Ak rodičovská dovolenka začala 1. januára 2013 alebo neskôr, vypočítajte výšku prídavkov na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka na základe zárobku za dva kalendárne roky predchádzajúce roku začiatku rodičovskej dovolenky.

Fakturačné obdobie

Výpočtovým obdobím na výpočet prídavkov na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sú dva kalendárne roky pred dovolenkou. Vo všeobecnosti to v roku 2013 bude 731 kalendárnych dní (2011 a 2012). V tomto prípade je potrebné z kalendárnych dní zúčtovacieho obdobia vylúčiť:

obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky;*
obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy, ak sa zo mzdy nepočítalo poistné.

Príklad určenia výpočtového obdobia na vyplácanie prídavkov na dieťa do 1,5 roka. Zamestnanec mal kalendárne dni vylúčené z výplatného termínu

V roku 2012 bola Ivanova od 16. marca do 29. marca (14 kalendárnych dní) chorá a poberala dočasné dávky v invalidite.

Výpočtové obdobie na výplatu prídavkov na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka bude od 1.1.2011 do 31.12.2012.

Dĺžka fakturačného obdobia bude 717 kalendárnych dní (731 dní - 14 dní).

V tomto prípade náhradné roky nemusia nevyhnutne bezprostredne predchádzať výpočtovému obdobiu (t. j. na nahradenie možno použiť skoršie roky), ale môžu nasledovať aj po sebe. Vysvetľuje to skutočnosť, že zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 takéto obmedzenia neustanovuje.

Pri nahradení výplatného termínu sa dávky musia vypočítať na základe skutočného počtu kalendárnych dní v náhradných rokoch. Ich počet môže byť 730, 731 (ak je jeden z náhradných rokov priestupným rokom) alebo 732 (ak sú oba náhradné roky priestupnými rokmi).

situácia: Je možné nahradiť kalendárne roky (roky) zúčtovacieho obdobia skoršími pre výpočet prídavkov na starostlivosť o dieťa, ak zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku u iného zamestnávateľa. Tento rok sa zamestnala v organizácii a v tom istom roku odchádza na materskú dovolenku.

Áno, môžete, ale iba ak je splnených niekoľko podmienok.

Vo všeobecnosti platí, že ak v dvoch kalendárnych rokoch (alebo v jednom z kalendárnych rokov) predchádzajúcich roku, v ktorom začala rodičovská dovolenka, bola zamestnankyňa na materskej dovolenke, potom zodpovedajúce obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi kalendárnymi rokmi (rokom) . Za predpokladu, že to povedie k zvýšeniu sumy dávky. Toto je uvedené v časti 1 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a v odseku 11 schválených predpisov.

Na nahradenie výpočtového obdobia predchádzajúcimi rokmi v uvažovanej situácii je potrebné:

potvrdiť, že zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a poberala materské v dvoch kalendárnych rokoch (alebo v jednom z kalendárnych rokov), ktoré predchádzali roku nástupu na rodičovskú dovolenku;
mať potvrdenie o výške zárobku zamestnanca za roky (roky), do ktorých sa prevádza zúčtovacie obdobie.

Skutočnosť, že zamestnankyňa je na materskej dovolenke, potvrdí predchádzajúci zamestnávateľ, u ktorého nastúpila na materskú dovolenku.

Vo všeobecnosti platí, že potvrdenie o výške zárobku, ktorý je každý zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi pri prepustení, musí obsahovať údaje o obdobiach dočasnej invalidity, materskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa a o obdobiach uvoľnenia zamestnanca z práce s plným rozsahom práce. alebo čiastočné zadržanie zárobku, ak sa poistné nepočítalo zo mzdy.

Tento postup je stanovený v časti 2 článku 4.1 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Pokiaľ ide o potvrdenie o výške zárobku zamestnanca za roky (roky), do ktorých sa prevádza výplatné obdobie, predchádzajúci zamestnávateľ môže odmietnuť jeho vydanie z formálnych dôvodov. Vysvetľuje to skutočnosť, že bývalý zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie za rok prepustenia, ako aj za dva predchádzajúce roky. Nie je povinný vydávať osvedčenie za predchádzajúce obdobia (článok 3, časť 2, článok 4.1 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Napríklad, ak bývalá zamestnankyňa požiadala o potvrdenie o zárobku v roku 2013, organizácia je povinná vydať jej tento doklad za roky 2013, 2012 a 2011. Ak sa vyžaduje potvrdenie za skoršie obdobia, predchádzajúci zamestnávateľ môže odmietnuť jeho vydanie.

Dôchodkový fond Ruskej federácie poskytne informácie o zárobku zamestnanca novému zamestnávateľovi vo forme schválenej nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 24. januára 2011 č. 21n. Tento formulár vyžaduje, aby ste uviedli iba celkovú sumu zárobku. Tieto informácie však na výpočet prínosov nestačia.

V tejto situácii je teda jediným zdrojom informácií potrebných na výpočet dávok (najmä o zárobku zamestnankyne v náhradnom roku a kalendárnych dňoch vyňatých z obdobia výpočtu) jej bývalý zamestnávateľ.

Príklad zamestnanca, ktorý predkladá doklady na výpočet opatrovateľského príspevku na dieťa do 1,5 roka. Zamestnankyňa bola v období pred začiatkom rodičovskej dovolenky na materskej dovolenke u iného zamestnávateľa

Pracovník organizácie E.V. Ivanova sa zamestnala v spoločnosti vo februári 2013 a v tom istom roku odišla na materskú dovolenku. V roku 2012 pracovala v inej organizácii, kde jej bola poskytnutá materská dovolenka.

Výpočtové obdobie na výpočet prídavkov na starostlivosť o dieťa zahŕňa roky 2011 a 2012. V roku 2012 však bola zamestnankyňa na materskej dovolenke. Ivanova preto požiadala o nahradenie zúčtovacieho obdobia 2012 rokom 2010, ktorý plne vypracovala. Opatrovateľský príspevok na dieťa do 1,5 roka pre zamestnanca sa teda vypočíta zo zárobkov za roky 2010 a 2011.

Keďže Ivanova odišla od predchádzajúceho zamestnávateľa v roku 2013, predchádzajúci zamestnávateľ jej pri výpovedi vydal potvrdenie o výške zárobku za roky 2011 a 2012.

Na nahradenie zodpovedajúceho obdobia (2012) predchádzajúcim kalendárnym rokom (2010) Ivanova predložila organizácii tieto dokumenty:

žiadosť o prenos jedného roka výpočtového obdobia (od roku 2012 do roku 2010);
potvrdenie o výške zárobku z predchádzajúceho pracoviska za rok 2010;
informácie o kalendárnych dňoch vylúčených z zúčtovacieho obdobia v roku 2010, vo voľnej forme.

Ivanova predložila potvrdenie o výške zárobku za roky 2011 a 2012 s priloženým potvrdením o vylúčených kalendárnych dňoch (vrátane materskej dovolenky) skôr - pri nástupe do zamestnania vo februári 2013.

Výpočet prínosu

Výpočet prídavkov na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka nezávisí od poistného krytia zamestnanca. Tento záver vyplýva zo zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995.

Výška príspevku pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka je spravidla 40 percent priemerného zárobku zamestnanca za kalendárny mesiac. Ak sa zamestnanec stará (je na rodičovskej dovolenke) o dve alebo viac detí, vypočítajte dávku na každé dieťa a spočítajte ich. Zároveň pri určovaní výšky mesačného príspevku na opatrovanie druhého dieťaťa a ďalších detí prihliadať na predchádzajúce deti narodené (osvojené) matkou tohto dieťaťa, aj keď sa o dieťa stará otec, resp. ďalší člen rodiny.*

Tento postup je ustanovený časťami článku 11.2 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995.

Vypočítajte si priemerný zárobok za kalendárny mesiac podľa vzorca:

Na určenie priemerného denného zárobku použite nasledujúci vzorec:

Táto objednávka je stanovená v častiach 3.1, 5.1

V tomto prípade by priemerný denný zárobok nemal presiahnuť maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok (časť 3.3 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Vypočítajte maximálny priemerný denný zárobok pomocou vzorca:

Tento postup je stanovený v časti 3.3 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

V roku 2013 je táto hodnota 1335,62 rubľov/deň. ((463 000 RUB + 512 000 RUB): 730).

Vypočítajte si mesačnú dávku pomocou vzorca:

Ak rodičovská dovolenka trvá menej ako celý mesiac, dávku prepočítajte v pomere kalendárnych dní (vrátane víkendov a sviatkov), kedy sa zamestnankyňa priamo starala o dieťa (bod 47 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR). Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n). Výpočet sa musí vykonať pomocou vzorca:

Príklad výpočtu prídavkov na starostlivosť o deti do 1,5 roka, ak dovolenka trvá menej ako celý mesiac

Pracovník organizácie E.V. Ivanová nastúpila na materskú dovolenku pre dieťa do 1,5 roka 11. júna. Výška dávky za jún na základe priemerného zárobku Ivanovej je 4 800 rubľov. V júni je 30 kalendárnych dní, z toho len 20 dní dovolenky.

Účtovníčka vypočítala dávku za jún takto:
4800 rubľov. : 30 dní ? 20 dní = 3200 rubľov.

Pri určovaní konečnej sumy dávok za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka zohľadnite nasledujúce maximálne obmedzenia. Dnes sú tri z nich:

minimálna výška dávky pre všetkých poberateľov bez výnimky;
maximálna výška dávky pre všetkých poberateľov pri poberaní dávok na viacero detí súčasne;
maximálnu výšku dávky pre určité kategórie príjemcov.

Priemerný zárobok a jeho hranice

Do priemerného zárobku na výpočet dávok do 1,5 roka zahrňte všetky platby a iné odmeny, pre ktoré sa počítajú príspevky do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska (odsek 2 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 2 nariadenia schváleného uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 15. júna 2007 č. 375).

Platby, na ktoré sa nevzťahujú príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruska, by sa nemali zahrnúť do príjmov za zúčtovacie obdobie. Medzi takéto platby patria napríklad nemocničné dávky a dávky v materstve (článok 1, časť 1, článok 9 zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009).

Pri zisťovaní priemerného zárobku berte do úvahy jeho maximálnu a minimálnu hranicu. Maximálna výška zárobku za každý rok zahrnutý do zúčtovacieho obdobia by nemala presiahnuť maximálny základ pre výpočet príspevkov do Fondu sociálneho poistenia Ruska:*

za rok 2011 – 463 000 rubľov;
na rok 2012 – 512 000 rubľov.

Organizácie v osobitných daňových režimoch sa pri výpočte dávok v materstve zohľadňujú aj príjmy za obdobie pred 1. januárom 2011 vo výške nepresahujúcej 415 000 rubľov. za každý rok (časť 1 článku 2 zákona z 8. decembra 2010 č. 343-FZ, odsek 5 listu Federálnej daňovej služby Ruska zo 14. decembra 2010 č. 02-03-17/05- 13765). Keďže však do roku 2011 organizácie v osobitných režimoch neplatili príspevky do FSS Ruska, musia vo svojich výpočtoch zohľadniť tie sumy, ktoré vznikli zamestnancom, za ktoré v súlade so zákonom z 24. júla 2009 č. 212 -FZ, treba vypočítať poistné.

Minimálna výška dávky

Minimálna výška základnej dávky pre všetkých poberateľov bez výnimky (vrátane nepracujúcich študentov a študentov denného štúdia) je:

pri starostlivosti o prvé dieťa - 1 500 rubľov. za mesiac;
pri starostlivosti o druhé a ďalšie deti - 3 000 rubľov. za mesiac.

V tomto prípade tieto sumy podliehajú ročnej indexácii na základe predpokladanej miery inflácie (). Percento, o ktoré sa musí dávka zvýšiť, stanovuje federálny zákon o rozpočte na príslušný rok. Indexové ukazovatele sú uvedené v tabuľke.

Minimálne sumy dávok v roku 2013 sú:*

pri starostlivosti o prvé dieťa - 2453,93 rubľov. za mesiac;
pri starostlivosti o druhé a ďalšie deti - 4907,85 rubľov. za mesiac.*

V časti 1 článku 15 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 a nariadeniami schválenými nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.

Na tieto obmedzenia treba prihliadať aj pri výpočte dávok podľa priemerného zárobku, keď sa tento zárobok zisťoval z minimálnej mzdy ().

Maximálna výška benefitu

Zákon ustanovuje maximálnu výšku úhrnu dávok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka, keď sa dávky vyplácajú na viacero detí naraz.

Ak sa zamestnanec stará (je na rodičovskej dovolenke) o niekoľko detí, vyplácajte dávky na každé dieťa. V tomto prípade celková výška dávky vypočítaná na základe priemerného zárobku nemôže presiahnuť 100 percent priemerného zárobku.*

Zároveň by však prijatá suma nemala byť nižšia ako celková minimálna suma. Ak výška prídavkov na dve alebo viac detí nespĺňa tieto dve kritériá súčasne, vyplácajte úhrn minimálnej dávky, aj keď presahuje 100 percent priemerného zárobku zamestnanca.

Pre vyššie uvedené kategórie príjemcov je teda v roku 2013 maximálna výška dávok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka 9815,71 rubľov.

V regiónoch a lokalitách, v ktorých sa na mzdy uplatňujú regionálne koeficienty, sa maximálna výška dávky určuje s prihliadnutím na tieto koeficienty.

G.A. Orlová

Zástupca vedúceho oddelenia právnej podpory FSS Ruska