Výkaz príjmu pre výpočet nemocenského a prídavkov na deti. Platový certifikát: typy a nuansy vyplnenia formulára Pomoc 182 m

Povieme vám, prečo sa vydáva certifikát 182n, dáme ukážku plnenia v roku 2017.

Certifikát 182n zobrazuje všetky prírastky zamestnanca za 2 roky pred začatím prípadu vyplácania sociálnych dávok. Preto sa v osvedčení odrážajú len tie príjmy, na ktoré sa časovo rozlišovali príspevky do FSS.

Preto, ak zamestnanec skončí spolu s pracovnou knihou, malo by mu byť vydané potvrdenie 182n na predloženie na nové miesto výkonu práce.

Upozornenie: v niektorých prípadoch musí byť spolu s platovým potvrdením vydaný aj zamestnanec dodatočné dokumenty. Budú sa vyžadovať, ak spoločnosť odmietla používať tlač vo svojej práci. Tieto dokumenty zahŕňajú:

• dokument, ktorý potvrdzuje oprávnenie riaditeľa (napríklad stanovy alebo menovací príkaz);
• splnomocnenie zástupcu, ktorý listinu potvrdil.

Podobné dokumenty by mali byť priložené k žiadosti na FSS, ak nemá pečať a spoločnosť chce dostávať informácie o príjmoch zamestnancov.

Federálna daňová služba poskytla podobné vysvetlenia na svojej oficiálnej webovej stránke.

Súvisiace články:

Požiadavky na vydanie osvedčenia 182n

Pomoc 182n, vzorové plnenie v roku 2017 ktorý je uvedený nižšie, sa vyhotovuje na tlačive schválenom príkazom Ministerstva práce zo dňa 9. januára 2017 č. 1n. Príkaz bol zaregistrovaný na Ministerstve spravodlivosti 25. januára 2017 a účinnosť nadobúda 6. februára.

Nový sa mierne líši od starého. A všetky zmeny v ňom sú čisto technického charakteru. V starom osvedčení je teda uvedené, že odráža platby, na ktoré sa akumulujú príspevky federálny zákon zo dňa 24. júla 2009 číslo 212-FZ. Od 1. januára však zákon č. 212-FZ stratil platnosť. A príspevky sa akumulujú podľa pravidiel stanovených v daňovom poriadku Ruskej federácie.

Preto sa úradníci rozhodli aktualizovať potvrdenie o platoch. Teraz v odseku 4 potvrdenia je uvedené, že základ pre výpočet odvodov po 1. januári 2017 sa určuje v súlade s legislatívou o daniach a poplatkoch.

Teraz si povedzme o návrhu platového osvedčenia.

Certifikát 182n by sa mal vyhotoviť buď ručne, alebo na počítači. Údaje pre to sú prevzaté z účtovníctvo a podávanie správ.

Pomocník 182n pozostáva zo štyroch častí:

• prvá časť obsahuje informácie o organizácii, ktorá certifikát vydala,
• v druhej časti - údaje o fyzickom. osoba, ktorá dostane osvedčenie
• v tretej časti - údaje o rokoch platieb, za ktoré sa časovo rozlíšili poistné,
• v štvrtom oddiele - údaje o počte dní za každý rok, kedy bol zamestnanec invalidný. Tieto obdobia sú vylúčené z výpočtu.

Pomocné opravy nie sú povolené. Na konci je vložený podpis hlavného účtovníka a vedúceho, pečať (ak existuje).

Je dôležité, aby v prípade potreby bolo možné do formulára pridať riadky. Samozrejme, ak sa to robí na uvedenie úplnejšej adresy alebo informácií o zamestnancovi alebo organizácii.

Chyby pri vykazovaní neurobíte, ak budete mať vždy po ruke odborného asistenta v osobe „Plat“. a prijímať darčeky.

Chyby pri zostavovaní certifikátu 182n

Väčšina účtovných chýb sa robí pri vypĺňaní oddielu 3 osvedčenia 182n. Najčastejšie ide o nesprávny ročný príjem. Vec sa má tak, že nesmieme zabúdať na existujúce maximálne limity pre výpočet poistného. Takýto limit FSS v roku 2015 je 670 000 rubľov, v roku 2016 - 718 000 rubľov. Formulár teda nemôže obsahovať výšku príjmu presahujúcu túto hranicu.

Okrem toho je potrebné pripomenúť, že dni, v ktorých žena kombinovala prácu na čiastočný úväzok so starostlivosťou o dieťa mladšie ako 1,5 roka, sa považujú za rodičovskú dovolenku a uvádzajú sa v stĺpci 4 spolu s dňami choroby. A príjem poberaný za obdobie práce na kratší pracovný čas je potrebné započítať do sumy priemerného zárobku v treťom oddiele.

Čo robiť, ak zamestnanec po výplate priniesol potvrdenie 182n

Sú situácie, kedy nie je možné novému zamestnávateľovi predložiť potvrdenie 182n včas. V tomto prípade účtovníci vypočítajú príspevok na základe „minimálnej mzdy“.

Formuláre 182n

So zmenou legislatívy pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávok vznikla potreba zmeniť tlačivá výkazov. Od roku 2011 bol zavedený do používania certifikát vo forme 4n, ale boli v ňom zistené nedostatky. Formulár 4n nemal kolónku, kde by bolo možné uviesť obdobia invalidity a neprítomnosti v práci z dôvodu narodenia a výchovy dieťaťa.

V novom tlačive 182n, ktorý bol schválený nariadením MP SR č. 182n z 30. apríla 2013, sú tieto nedostatky opravené. A teraz môže osvedčenie vykonávať funkcie, ktoré mu ukladá zákon „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ č.255-FZ zo dňa 29.12.2006.

Podľa noriem tohto zákona sa pri výpočte výšky všetkých druhov dávok vychádza z priemerného zárobku za 2 roky predchádzajúce roku, v ktorom vznikla potreba vypočítať dávku. Preto certifikát 182n zobrazuje celkovú sumu všetkých platieb zamestnancovi počas tejto doby. V tomto prípade sa berú do úvahy len tie platby, na ktoré sa naakumulovali príspevky na povinné sociálne poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (VNiM).

Na výpočet príspevku je potrebné okrem priemerného zárobku určiť aj priemerný denný zárobok. A ak sa pri výpočte invalidného dôchodku všetky zárobky za vyššie uvedené obdobie vydelia 730 (počet dní za 2 roky), tak sa pri výpočte materskej vydelí zárobok za 2 roky počtom odpracovaných dní v tomto obdobie. Z tohto dôvodu je potrebné vo formulári 182n uviesť všetky dni, kedy bol zamestnanec chorý alebo bol na materskej dovolenke.

Povinnosť vypočítať a vyplácať dávky podľa federálneho zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade invalidity a materstva“ má zamestnávateľ. Ak zamestnanec odpracoval menej ako obdobie, ktoré je základom výpočtu benefitov, potom musí zamestnávateľ tieto údaje niekde vziať. Preto potrebujete osvedčenie 182n z predchádzajúceho pracoviska.

Vyplnenie certifikátu 182n (vzor)

Ak si pozriete príkaz ministerstva práce, ktorý schvaľuje tlačivo 182n, tak tam okrem vzoru samotného potvrdenia nájdete aj stručný návod na jeho vyplnenie. A samotná pomoc pozostáva zo 4 blokov:

Nepoznáte svoje práva?

• informácie o zamestnávateľovi;
• informácie o zamestnancovi;
• výška platieb podľa roka;
• obdobia dočasnej invalidity a materskej dovolenky.

Každá spoločnosť má osobu zodpovednú za vedenie záznamov. Musí teda vyplniť formulár 182n, keďže je založený na účtovných údajoch. Ak je však účtovníctvo vrátane miezd zverené inej spoločnosti, potom nebude pre jej zamestnancov ťažké vydať potvrdenie.

Vzor vyplnenia certifikátu č. 182n si môžete stiahnuť nižšie.

Ale vedúci musí podpísať certifikát. A vedľa jeho podpisu je pečiatka spoločnosti. Manažér tak preberá zodpovednosť za obsah certifikátu.

Postup pri vydávaní osvedčenia vo formulári 182n

Každý zamestnanec by mal poznať svoje práva. Aj keď podľa pravidiel Zákonníka práce RF, je to zamestnávateľ, ktorý je povinný vykonať množstvo úkonov, ako je oboznámenie zamestnanca s poriadkom prepustenia, vydanie práce a osvedčení vo forme 2-NDFL a 182n. Ale ak zamestnávateľ poruší zavedený poriadok, a „zabudne“ vydať potvrdenie, potom bude mať ťažkosti zamestnanec, takže sa musí uistiť, že je všetko vykonané správne.

Pomoc 182n sa vydáva, ako už bolo spomenuté, v deň prepustenia. Ak si ho zamestnanec nemohol vyzdvihnúť a už sa v práci nedostavil, zamestnávateľ musí prijať opatrenia na odovzdanie potvrdenia. Za týmto účelom zašle zamestnancovi list poštou, v ktorom ho vyzve, aby si buď prišiel dokument vyzdvihnúť, alebo poslal súhlas na písanie poslať certifikát poštou. Nie je možné jednoducho poslať potvrdenie bez získania súhlasu zamestnanca.

Ak však zamestnanec neuplatnil svoje právo na získanie osvedčenia v deň prepustenia, potom, aby ho mohol dostať v budúcnosti, bude musieť poslať bývalý zamestnávateľ príslušné písomné vyhlásenie. A potom bude mať zamestnávateľ 3 dni na vypracovanie a vystavenie potvrdenia.

Zákon ustanovuje pravidlo, podľa ktorého je zamestnávateľ pri prepustení zamestnanca povinný bez upomienky odovzdať mu potvrdenie v tvare 182n. Žiadosť o vydanie osvedčenia je potrebná, ak chce zamestnanec dostať osvedčenie po nejakom čase po prepustení.

Pomoc na formulári 182n je súčasťou balenia záväzné dokumenty ktoré je zamestnávateľ povinný vydať odstupujúcemu zamestnancovi.

Tento jednotný formulár bol schválený v roku 2013 - nahradil predtým existujúci vzor 4n, v časti ktorého nebolo možné uviesť dôvody zdravotného postihnutia zamestnanca (aktualizovaná verzia osvedčenia bude obsahovať podrobnejšie informácie o tejto časti).

POZOR! Ministerstvo práce nariadením z 9. januára 2017 č. 1n zmenilo osvedčenie 182n. Odseky 3 a 4 odkazu a poznámka pod čiarou „3“ boli opravené. Rozlišuje sa platenie poistného v období do 31.12.2016 a od 1.1.2017. Zmeny nastali v súvislosti s prechodom soc. platby pod kontrolou Federálnej daňovej služby.

SÚBORY
Stiahnuť ▼ prázdny formulár referencie 182n.docStiahnuť vzorka odkazy 182н.doc

Dokumenty pri prepustení

K prepusteniu ktoréhokoľvek zamestnanca dôjde až po tom, čo vedúci podniku podpíše príslušný príkaz.

Na jej základe účtovný špecialista vypočíta odhadované platby a pracovník personálneho oddelenia pripraví balík potrebných dokumentov.

Ten druhý zahŕňa originál pracovná kniha(vrátane vložky) a osvedčenie 2-NDFL vypracované účtovníkom a osvedčenie v tvare 182n.

Obdobie vydania certifikátu

Zamestnávateľ môže vydať zamestnancovi potvrdenie buď v posledný deň jeho práce v podniku (bez predchádzajúcej žiadosti podriadeného), alebo ak o to požiada, najneskôr do troch dní od písomnej žiadosti zamestnanca. je registrovaná v interné dokumenty spoločnosti.

Zároveň nehrá úlohu, kedy presne osoba opustila organizáciu - zamestnávateľ je povinný vydať potvrdenie, aj keď od prepustenia uplynul viac ako jeden rok.

Môže zamestnávateľ odmietnuť vydať potvrdenie?

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť odchádzajúcemu zamestnancovi potvrdenie 182n, ak od neho dostal zodpovedajúcu žiadosť. V prípade porušenia tohto ustanovenia zákona, bývalý zamestnanec podniky majú právo žiadať o zriadenie spravodlivosti v inšpekcia práce alebo súd.

Prečo potrebujete pomoc 182n

Potvrdenie poskytuje informácie o príjme, ktorý zamestnanec poberal za posledné dva roky práce (alebo menej, ak v podniku pracoval kratšie). Tieto údaje sú potrebné na to, aby sa osobe ďalej pripisovali rôzne sociálne dávky a dávky garantované štátom, ako napr.

• kompenzácia pre osoby na nemocenskej dovolenke;
• tehotné ženy a ženy, ktoré porodili;
• tí občania, ktorí sa starajú o deti do ich veku jeden a pol roka.

Kto vydáva osvedčenie 182n

Tento doklad spravidla tvorí špecialista na účtovnom oddelení zamestnávateľa, t.j. zamestnanca, ktorý má prístup k informáciám o mzdy odstupujúci zamestnanec. Formulár sa tvorí na základe účtovných údajov a hlásenia poistenca.

Po vyhotovení osvedčenia ho musí bezpodmienečne podpísať riaditeľ organizácie a hlavný účtovník.

Ich podpis bude znamenať, že všetky údaje uvedené v dokumente sú relevantné a spoľahlivé.

Ako sa vyplácajú kompenzačné platby na základe osvedčenia

Na výpočet vyššie uvedených druhov kompenzácií sa berie priemerný zárobok zamestnanca za jeden deň, čo vám umožňuje správne vypočítať dočasnú invaliditu (ak je na to, samozrejme, dobrý dôvod, pretože akákoľvek absencia na pracovisku musia byť potvrdené potrebnými dokladmi).

Vzorec na výpočet priemernej dennej mzdy od roku 2013 je nasledovný:

SDZ = OZ: KÓD - DIP

kde: SDZ- priemerná denná mzda
OZ– celkový plat (za dva roky);
KÓD- počet odpracovaných dní podľa kalendára (za dva roky);
DIP- dni materskej dovolenky, starostlivosti o dieťa a práceneschopnosti.

Malé vysvetlenie vzorca:

• Oz. To zahŕňa všetky hotovosť, ktoré boli zamestnancovi vystavené za predpokladu, že platili odvody do Dôchodkový fond a FSS. Obdobie výpočtu: dva roky pred prepustením alebo materskou dovolenkou.
• KÓD. Tento parameter zohľadňuje všetky skutočne odpracované dni za dvojročné obdobie, ale je možné doplniť aj ďalšie riadky za iné časové obdobia, ak pripadnú napríklad na materskú dovolenku.
• DIP. Počas pracovnej neschopnosti zamestnanca, materskej dovolenky alebo starostlivosti o malé deti zostáva podľa zákona zachovaná priemerná mesačná mzda zamestnanca. Tieto dni však nie sú zahrnuté zúčtovacie obdobie, keďže z týchto platieb neboli vykonané žiadne zrážky do mimorozpočtových fondov.

Ako zostaviť dokument

Napriek tomu, že má štandard jednotná forma, návrh formulára 182n je vydaný na milosť a nemilosť zostavovateľovi. Informácie je možné do nej zadávať ručne (guľôčkovým perom ľubovoľnej tmavej farby, nie však ceruzkou) alebo vypĺňať na počítači, na hlavičkový papier(dokument pohodlne obsahuje všetky potrebné údaje o zamestnávateľskej spoločnosti) alebo na obyčajný list formátu A4.

Od roku 2016 nie je potrebné opečiatkovať certifikát tlačou právnických osôb, ako predtým a individuálnych podnikateľov sú oslobodení od požiadavky zákona osvedčovať svoju dokumentáciu pomocou pečiatok (pokiaľ toto pravidlo nie je uvedené v internej miestne akty firmy).

Jediná podmienka, ktorá sa musí prísne dodržiavať: prítomnosť „živých“ autogramov vedúceho podniku (alebo osoby oprávnenej konať v jeho mene), ako aj hlavného účtovníka (v tomto prípade použitie faxových podpisov). , teda vytlačené akýmkoľvek spôsobom, je vylúčené).

Pomoc sa zvyčajne vykonáva v jednej kópii, ale v prípade potreby môže zamestnávateľ vydať jeho overené kópie v požadovanom množstve.

Je možné vykonať opravy?

Chyby, nepresnosti a škvrny v dokumente sú neprijateľné. Ak nejaké existujú, nemali by ste sa zaoberať ich opravou, je lepšie vyplniť, potvrdiť a vydať nový dokument zamestnancovi, v ktorom bude všetko napísané správne a bez chýb.

Štruktúra dokumentu

Formulár 182n pozostáva z niekoľkých častí.

1. Prvý obsahuje informácie o organizácii, ktorá vydala certifikát,
2. v druhom - informácie o zamestnancovi, pre ktorého je určený,
3. tretia časť osvedčenia obsahuje údaje o mzdách pre dvoch v posledných rokoch, s ktorým zrážky z poistenia išli do PFR a FSS,
4. vo štvrtom - o tých obdobiach, za ktoré neboli uskutočnené platby do mimorozpočtových fondov (napríklad počas práceneschopnosti).

Vzor osvedčenia v tvare 182n

Vyplnenie údajov o poistencovi

Na samom začiatku dokumentu je uvedený dátum vydania osvedčenia, ako aj jeho číslo podľa interného toku dokumentov zamestnávateľa.

Potom by mal formulár uvádzať kód podriadenosti organizácie (možno ho nájsť v oznámení zaslanom FSS alebo na webovej stránke tejto štruktúry), jej DIČ a KPP, adresu a platné telefónne číslo na komunikáciu.

Vyplnenie údajov o poistencovi

Po všetkom potrebné informácie o podniku sa uvedú informácie o zamestnancovi vo forme: jeho celé meno, údaje z pasu (séria, číslo, kde a kedy bol vydaný), adresa registrácie v mieste bydliska (tu v stĺpci "predmet" musíte uviesť región, región alebo republiku Ruskej federácie) a číslo dôchodku potvrdenie o poistení(SNILS).

Dopĺňanie mzdových údajov

V tretej časti formulára sa v poradí (počnúc rokom, kedy zamestnanec dostal prácu v organizácii) zadávajú obdobia a sumy (číselne aj slovom) vydaných miezd. Ako je uvedené vyššie, berie sa tu do úvahy iba výška príjmu zamestnanca podniku, za ktorý sa účtovalo do FSS a PFR.

Treba si uvedomiť, že na každý rok existuje určitý limit.

Napríklad,
na rok 2016 za rok by tu zadaná suma nemala presiahnuť 796 tisíc rubľov. - odpočty do PFR, 718 tisíc rubľov. - príspevky do FSS.
Pre rok 2017: 876 tisíc rubľov - zrážky do PFR, 755 tisíc rubľov. - príspevky do FSS.

Ak zamestnanec nepracoval celý kalendárny rok, do osvedčenia sa musia uviesť údaje len za mesiace, v ktorých bol v podniku evidovaný.

Vyplnenie údajov o dňoch dočasnej invalidity

V štvrtej časti by ste mali tiež uviesť v poradí časové obdobia, kedy bol zamestnanec práceneschopný (uveďte konkrétne dátumy (číslami a slovami) začiatku a konca každého obdobia a ich trvanie). Tu je potrebné zadať aj názov obdobia (t. j. úradne potvrdený dôvod jeho neprítomnosti na pracovisku). Na záver dokument podpisuje riaditeľ a hlavný účtovník spoločnosti.

Zdroj: https://assistentus.ru/forma/spraa-182n/

Pomoc 182n: čo je potrebné, vzorové vyplnenie a formulár 2018

U pracujúcich zamestnancov na začiatku práceneschopnosti sa predpokladá sociálne poistenie vo forme príspevku. Účtovná jednotka ju vypočíta na základe informácií o mzde podliehajúcej odvodom za predchádzajúce dva roky. Možno ich získať z dokumentu, akým je napríklad potvrdenie na formulári 182n, ktoré vyplnil predchádzajúci zamestnávateľ.

Pomoc 182n pre to, čo je potrebné

Zamestnanec môže v zariadení chýbať z dôvodu choroby. Na toto obdobie pri prihlasovaní do zdravotnícke zariadenia sa vydáva potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré musí byť uhradené v podniku čiastočne na náklady spoločnosti a čiastočne z prostriedkov fondu sociálneho poistenia.

Na určenie tejto dávky potrebuje účtovník informácie o odmenách vyplatených v posledných rokoch.

Ak sa zamestnanec nedávno zamestnal vo firme, špecialista tieto údaje nedisponuje, a tak môže určiť výšku benefitov na základe minimálnej mzdy.

Má však možnosť túto sumu navýšiť, ak predloží potvrdenie 182 n. Odráža informácie o mzde tejto osoby za posledné dva alebo tri roky, za ktoré boli časovo rozlíšené poistné sumy.

Preto na otázku, potvrdenie 182n na čo je potrebné, môžete odpovedať, že toto je hlavný zdroj informácií o mzdách na výpočet invalidných dávok.

Spravidla sa pri prijatí na nové pracovisko okamžite vyžaduje od nového zamestnanca. Vydáva ho predchádzajúci zamestnávateľ. Ak osoba pracovala vo viacerých podnikoch, informácie sa musia vyžadovať od každého z nich.

Pozor! Zodpovedný odborník nemusí vedieť, na aké obdobie má vydať osvedčenie 182n. V takom prípade ho musí vypísať najmenej za posledné dva roky, alebo za dobu práce tejto osoby v podniku, ak je kratšia ako dva roky.

Ak zamestnanec na dôchodku vykonával pracovnú činnosť v bežnom roku, musia byť v potvrdení uvedené aj údaje o mzde v tom čase.

Kedy vydať osvedčenie 182n

Pomoc pri výpočte práceneschopnosť musí zamestnávateľ vydať v deň výpovede spolu s ostatnými povinnými dokladmi. Ak sa tak nestalo, bývalý zamestnanec je oprávnený kedykoľvek požiadať o doklad. Povinnosť vydávať ho je zakotvená na úrovni legislatívy.

Ak účtovník pri prepustení nevydal potvrdenie, musíte sa na jeho získanie obrátiť s písomnou žiadosťou u bývalého zamestnávateľa. Musí odrážať žiadosť o vydanie dokladu na výpočet výšky práceneschopnosti na novom pracovisku.

Občan má právo podať žiadosť na osobnom stretnutí, prostredníctvom svojho splnomocneného zástupcu, alebo zaslať žiadosť poštou s oznámením o prijatí.

Zákon oprávňuje brigádnikov, ktorí pracujú v rôznych organizáciách menej ako dva roky, požiadať o nemocenské a poberať ich len u jedného zamestnávateľa. V tejto situácii však rozhodne musí požiadať účtovné oddelenie všetkých ostatných organizácií, kde pracuje, o vydanie takéhoto osvedčenia a potom ich predložiť spoločnosti, kde plánuje prijať platbu.

Pozor! Od okamihu prijatia žiadosti alebo žiadosti je zodpovedná osoba povinná vydať a previesť certifikát bývalý zamestnanec do troch dní.

Pomoc 182n nový formulár z roku 2017 sa trochu líši od tých, ktoré boli vydané v predchádzajúcich rokoch. Hlavnou inováciou je tu označenie správy príspevkov prostredníctvom Federálnej daňovej služby, ako aj prepojenia na potrebné kapitoly daňového poriadku Ruskej federácie.

Dokument je možné vyplniť na počítači aj vytlačený formulár ručne. Pre referenciu bol zriadený špeciálny formulár, ktorý však nie je striktný - zodpovedná osoba v ňom môže zmeniť písmo, ako aj pridať alebo odstrániť riadky, aby plnšie a lepšie odrážali informácie o zamestnancovi a zamestnávateľovi.

Ak sa vypĺňanie vykonáva ručne, na zadávanie informácií sa musia použiť modré alebo čierne perá. Každé písmeno alebo symbol musí byť napísaný jasne a nesmie umožňovať nejednoznačný výklad alebo čítanie. Dokument by tiež nemal obsahovať žiadne prečiarknutia, opravy, chyby - ak sa tak stane, musíte formulár vypísať znova.

Pri špecifikácii informácií je potrebné všetky údaje brať len z účtovná dokumentácia alebo správy. Ak sa ukáže, že informácie uvedené v osvedčení sú nesprávne, organizácii môžu byť uložené sankcie.

Certifikát musí byť opečiatkovaný pečiatkou podnikateľa alebo spoločnosti.

Ale vzhľadom na skutočnosť, že zákon teraz umožňuje nepoužívať pečať, v tomto prípade by sa zamestnancovi spolu s osvedčením malo poskytnúť:

• Dokument, ktorý potvrdzuje oprávnenie osoby, ktorá podpísala toto osvedčenie, vykonávať takéto úkony bez vydania plnej moci;
• Plnomocenstvo, ktoré dáva oprávnenie podpísať toto osvedčenie, ako aj dokumenty potvrdzujúce oprávnenie osoby, ktorá toto splnomocnenie vydala;
• Ak osvedčenie vydáva podnikateľ, musíte priložiť kópiu dokladu potvrdzujúceho jeho totožnosť;
• Kópia dokladu o registrácii zamestnávateľa ako podnikateľa.

Stiahnite si formulár a vzor vyplnenia certifikátu 182n

Help 182n form 2018 na stiahnutie zadarmo vo formáte Word.

Pomoc 182n vzorové vyplnenie na stiahnutie zadarmo vo formáte Pdf.

Ako vyplniť osvedčenie vo formulári 182n v roku 2018?

Zoberme si napríklad vzor vyplnenia certifikátu 182n. Pomoc sa začína celým menom. Hneď pod ním musíte uviesť dátum vydania, ako aj sériové číslo. Dokument pozostáva zo štyroch častí.

Sekcia 1

Obsahuje informácie o spoločnosti, ktorá dokument poskytuje. Tu je potrebné zadať celý názov spoločnosti alebo celé meno. podnikateľ. Nasledujú informácie o regionálny orgán kto vykonáva poistenie. Spravidla ide o regionálnu pobočku FSS.

Potom sa nalepí registračné číslo zamestnávateľa s FSS, kód podriadenosti, ako aj pridelené kódy TIN a KPP (pre organizácie). Ďalej musíte zadať adresu spoločnosti alebo podnikateľa a kontaktné telefónne číslo.

Sekcia 2

Táto časť obsahuje informácie o osobe, ktorej sa certifikát vydáva - zamestnancovi podniku. Zaznamenávajú sa tu osobné údaje o ňom, informácie o pase alebo inom doklade potvrdzujúcom jeho totožnosť vrátane názvu vydávajúceho orgánu a dátumu, kedy sa tak stalo.

Ďalej sa uvádza adresa bydliska zamestnanca vrátane jeho indexu. Všetky súčasti adresy musia byť napísané vo formáte, ktorý ponúka klasifikátor KLADR.

Potom sa to položí číslo SNILS pracovník.

Potom musíte špecifikovať obdobia práce v tomto podniku, ktoré sa budú brať do úvahy pri výpočte práceneschopnosti. Keďže vyžaduje informácie za predchádzajúce dva roky, najlepšie je uviesť ich a informácie za aktuálny rok do certifikátu.

Ak zamestnanec pracoval celý rok, je tu uvedený jeho prvý a posledný deň. V opačnom prípade bude jedným z dátumov dátum nástupu do zamestnania alebo deň prepustenia.

Ak zamestnanec pracuje v tejto organizácii menej ako tri roky, zostávajúce bloky sa jednoducho nevyplnia a neprečiarknu.

Dôležité! Formát na vyplnenie certifikátu predpokladá, že mesiac v dátumoch nebude napísaný číslicami, ale slovami.

Táto časť obsahuje výšku príjmu zamestnanca, na ktorý organizácia časovo rozlišovala príspevky do FSS.

Dôležité! Počet riadkov, ktoré budú zahrnuté v tejto veľkosti, by sa mal zhodovať s počtom bodiek uvedeným v predchádzajúcej časti. Napríklad, ak je osvedčenie vystavené na tri roky, potom sa príjem uvádza aj za tri roky.

Najprv sa vypíše číslo roka, potom výška príjmu v číslach a slovách. Slová "Ruble" a "Kopeck" nemožno skrátiť - musia sa zapísať celé a uviesť ich v požadovanom prípade.

Časť 4

V tejto časti sa zohľadňujú obdobia, v ktorých mal zamestnanec prírastky, ale nie sú zahrnuté do výpočtu práceneschopnosti. Takéto informácie môžu byť potrebné napríklad pri výpočte materský príspevok. Pri zadávaní údajov v tejto časti je potrebné informácie rozdeliť do blokov, ktoré budú zodpovedať konkrétnemu roku.

Sekcia je dokončená nasledovne. Najprv sa uvedie rok, potom sa zadá celkový počet dní, ktoré je potrebné odstrániť z výpočtu príspevku. Tieto informácie je potrebné zadať číslami aj slovami.

Potom je potrebné podrobne opísať každé obdobie - dátum začiatku a konca, trvanie v dňoch, názov tohto obdobia (napríklad obdobie dočasnej invalidity).

Celkový počet riadkov v každom roku sa musí zhodovať s celkovým počtom vylúčených období. Ich celkové trvanie by sa malo rovnať celkovému počtu vylúčených dní.

Potvrdenie o výške mzdy 182n podpisuje riaditeľ s rozpisom osobných údajov. Potom musí hlavný účtovník potvrdiť dokument rovnakým spôsobom.

Pozor! Ak má organizácia alebo podnikateľ pečať, musí byť na dokumente nalepený aj jej odtlačok. Deje sa tak preto, aby nezakrýval ostatné informácie v nápovede.

Zodpovedná osoba robí spravidla najviac chýb pri vypĺňaní potvrdenia pri zadávaní údajov v časti 3. Je potrebné uviesť príjem zamestnanca, z ktorého bolo účtované poistné.

V prvom rade si treba uvedomiť, že do tejto časti nie je potrebné zahrnúť tie príjmy, ku ktorým neboli časovo rozlíšené príspevky.

Tiež nezabudnite, že každý rok sú zákonom stanovené maximálne výšky platieb, nad ktorými sa príjmy pre výpočet odvodov neakceptujú. Preto je potrebné pri vypĺňaní potvrdenia kontrolovať prijaté príjmy a vykazovať ich len v medziach, ktoré boli pre tento rok stanovené.

K chybe často dochádza, keď zodpovedná osoba neuvádza príjem zamestnanca, ktorý súbežne s plnením brigádnických povinností spájal dobu starostlivosti o dieťa do 1,5 roka.

V certifikáte je tiež potrebné uviesť výšku platieb, ktoré boli uskutočnené za nie úplne odpracované dni.

Niekedy sa stane chyba pri premietnutí odpracovaných dní. Dovolenka na starostlivosť o dieťa musí byť uvedená v oddiele 4, ktorý zahŕňa všetky dni choroby.

Zdroj: https://buhproffi.ru/dokumenty/spraa-182n.html

Pravidlá pre zostavovanie Help 182N: vyplnenie formulára a vzoriek + dôležité nuansy + najnovšie inovácie roku 2017

Help 182Н - vzorové vyplnenie a formulár. Pozrime sa dnes podrobne na to, čo je tento certifikát. Koniec koncov, je to zahrnuté v zozname povinných dokumentov, ktoré musia organizácie vydať svojim zamestnancom pri prepustení.

Jeho hlavnou podstatou je, že podľa údajov uvedených v potvrdení sa vypočíta priemerná mzda zamestnanca za predchádzajúce dvojročné obdobie, z ktorej sa následne vypočítajú výplaty rôznych sociálnych dávok v prípade dočasnej invalidity.

Hoci je formulár pomoci na prvý pohľad jednoduchý na vyplnenie, existuje niekoľko dôležitých finančných a právne aspekty pri jeho formulácii a aplikácii. Tento formulár má veľa strán, ktoré sa dajú ľahko vyplniť, no všimnite si, že má veľmi dlhé názvy a poznámky. Práve v nich sú sústredené mnohé nuansy, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri vypĺňaní certifikátu.

Okrem toho tento rok opäť došlo k niekoľkým novinkám. Došlo k preradeniu kontroly platieb poistného medzi štátnymi štruktúrami, v dôsledku čoho sa mierne zmenila podoba osvedčenia. O všetkom v poriadku a podrobne vám povieme - ako vyplniť a ako použiť prijatý dokument.

Potvrdenie obsahuje údaj o zárobku zamestnanca za posledné 2 roky (ak tam pracoval kratšie ako toto obdobie, tak kratšie). Tieto údaje vyžaduje nový zamestnávateľ, aby zamestnancovi prislúchali rôzne príspevky a benefity, ktoré mu prislúchajú a ktoré občanom garantuje štát. Napríklad:

• práceneschopnosť z dôvodu dočasného zdravotného postihnutia;
• práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu;
• platby za starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka.

Pripomeňme, že výplata dávok pri dočasnej invalidite zamestnancovi nepochádza z rozpočtové prostriedky podniky, v ktorých zamestnanec pracuje, a z fondu sociálneho poistenia.

Po novom sa podľa zákona pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vypláca platba priamo úmerne k zárobku zamestnanca za posledné dva roky jeho pracovná činnosť a čím vyšší príjem, tým vyššia platba poistencovi v prípade dočasnej invalidity.

To znamená, že platby sa realizujú na úkor predtým zaplateného poistného zo mzdy zamestnanca. Pri zmene zamestnania sa tieto údaje podľa predtým prijatej mzdy, teda príjmu zamestnanca za predchádzajúce dvojročné obdobie, prenášajú novému zamestnávateľovi do Potvrdenia 182H.

Preto bola zavedená norma, podľa ktorej sa osvedčenie 182N o pracovnom príjme za posledné 2 roky nevyhnutne vydáva zamestnancovi pri jeho prepustení alebo v iných nevyhnutných prípadoch na základe písomnej žiadosti. Ak sa certifikát náhle stratil, vydá sa jeho duplikát na rovnakom mieste, kde bola vydaná jeho prvá kópia.

Všeobecné pravidlá a inovácie v roku 2017

Názov Help 182H pozostáva z viac ako sto slov. Preto je v skratke jeho podstata nasledovná - potvrdenie o mzde a iných oficiálnych príplatkoch zamestnancovi za posledné dva roky. Samotný štandardný referenčný formulár bol vyvinutý v roku 2013 a obsahuje 4 časti:

1. Údaje o poistencovi, teda organizácii, ktorá zamestnancovi vyplácala mzdu a odvádzala potrebné zákonom požadované poistné zo mzdy do príslušných štátnych fondov (FSS, FOMS, PF);
2. Informácie o poistencovi (celé meno a údaje z pasu zamestnanca);
3. Údaje o mzde zamestnanca a ostatných platbách za posledné 2 roky, z ktorých sa odvádzajú odvody do štátnych fondov;
4. Údaje za posledné dva roky, o obdobiach, kedy sa nevyplácali žiadne výplaty, teda keď zamestnanec dočasne nepracoval (pre chorobu a pod.).

• Inovácie roku 2017 súvisia s prevodom od januára tohto roku, kontroluje a spravuje ich Federálna daňová služba, a nie FSS, MHIF a PF. Všetky príspevky sú teda rozdelené na obdobie do 31.12.2016 a neskôr. A potom všetko reguluje a reguluje Federálna daňová služba. Tieto zmeny sú zohľadnené aj v znení tlačiva osvedčenia (odseky 3 a 4, poznámka pod čiarou 3). Preto je teraz potrebné použiť iba aktualizovaný formulár pomoci. Stará podoba z roku 2017 už neplatí.
• Kto vydáva osvedčenie. Tento certifikát spravidla sa zostavujú v účtovníctve, teda zamestnancovi, ktorý vypočítava mzdy a rôzne sociálne výhody zamestnancom, ako aj všetky platby pri prepustení zamestnanca. Certifikát sa vypĺňa na základe informácií z účtovných registrov organizácie. Certifikát podpisuje hlavný účtovník a riaditeľ organizácie/vedúci samostatné členenie, je spravidla potvrdená pečiatkou spoločnosti (hoci teraz to nie je potrebné) a pre individuálnych podnikateľov ju podpisuje podnikateľ.
• Na aké obdobie bude certifikát vystavený? Potvrdenie musí obsahovať údaje o príjme zamestnanca v podniku za posledné dva celé kalendárne roky, ako aj všetky posledné mesiace bežného roka do dátumu ukončenia.

• Dokumenty vydané zamestnancovi pri prepustení. K prepusteniu zamestnanca oficiálne dochádza po tom, čo riaditeľ podpíše príkaz na prepustenie. Zamestnanec personálneho oddelenia musí zoznámiť odchádzajúceho zamestnanca s objednávkou a povedať o dokladoch, ktoré musí dostať pri odchode. Ale, žiaľ, táto norma zákona často nie je dodržaná a to, že po odchode z organizácie potrebujete mať v rukách Certifikát 182N, sa pracovník často dozvie až pri zamestnaní na Nová práca. Spolu so zošitom teda musí zamestnanec dostať aj osvedčenie 182N.

• Obdobie vydania certifikátu. Potvrdenie vydáva zamestnávateľ pri prepustení zamestnanca spravidla v posledný pracovný deň bez písomného vyjadrenia, zamestnanec však môže potvrdenie od zamestnávateľa vyžiadať podaním písomnej žiadosti a je povinný vydať potvrdenie do 3 pracovných dní. dní odo dňa prijatia žiadosti. Upozorňujeme, že zamestnanec má právo požiadať organizáciu s podobným vyhlásením aj po svojom prepustení o niekoľko rokov, pretože potvrdenie sa vydáva za posledné dva kalendárne roky práce zamestnanca a obsahuje údaje o jeho príjmoch za toto obdobie, a je nevyhnutný pre ďalší výpočet sociálnych dávok.
• Môže organizácia – zamestnávateľ odmietnuť vydať potvrdenie zamestnancovi – nie, nemôže, ak dostal od zamestnanca príslušnú písomnú žiadosť. Ak chcete obnoviť svoje právo, zamestnanec by sa mal obrátiť na inšpektorát práce alebo vyriešiť svoj problém na súde.

Nápoveda sa zvyčajne vypĺňa na jednotnom formulári, pretože obsahuje množstvo štandardného textu, ktorý je sústredený v názve dokumentu, názve každej sekcie, ako aj v poznámkach. Formulár je možné vyplniť ručne alebo vytlačiť. Upozorňujeme, že chyby, opravy a škvrny v pomocníkovi nie sú povolené.

Na osvedčenie nie je potrebné dávať pečiatku, pretože od roku 2016 sú právnické osoby, podobne ako predtým individuálni podnikatelia, oslobodené od povinnosti osvedčovať svoje dokumenty firemnou pečaťou, ak to nie je uvedené v podnikových dokumentoch.

Certifikát sa zvyčajne vydáva v jednej kópii (keďže tento dokument má jasné poradové číslovanie), ale v prípade potreby môže organizácia vydať požadovaný počet kópií.

Pre takýto certifikát existuje povinná štandardná štruktúra:

• Osvedčenie musí byť datované a musí byť uvedené jeho sériové číslo;
• Samotný formulár pomoci pozostáva zo 4 častí;
• Časť 1 obsahuje informácie o zamestnávateľovi, ktorý je v tento prípad, poistenec, prispieva do FSS za svojho zamestnanca;
• V oddiele 2 sa uvádzajú údaje o poistencovi - zamestnancovi, z ktorého mzdy sa platili odvody do štátnych poistných fondov. Musíte špecifikovať nasledovné osobné informácie o zamestnancovi: celé meno zamestnanca, údaje o jeho pase, SNILS, doba práce v tejto organizácii;
• V oddiele 3 sa uvádzajú informácie o príjmoch získaných počas trvania pracovného pomeru v organizácii. Informácie sa uvádzajú samostatne za každý kalendárny rok;
• Oddiel 4 obsahuje informácie o obdobiach dočasnej práceneschopnosti zamestnanca;
• V spodnej časti sú uvedené vlastnoručné podpisy vedúceho organizácie alebo jednotlivého podnikateľa a hlavného účtovníka (ak existuje).

Vyplnenie certifikátu

Tlačivom potvrdenia o zárobku zamestnanca na výpočet následných sociálnych dávok zamestnancovi je trojstranový papier, ktorý pozostáva zo štyroch samostatných častí. Pozrime sa na tieto časti podrobne.

Časť 1. Informácie o poistníkovi:

• Uvádza sa úplný názov organizácie ako v zakladateľskej listine (s rozpisom organizačnej a právnej formy), alebo samostatný oddiel, alebo úplný názov pre jednotlivého podnikateľa;
• Celý názov územný orgán sociálne poistenie v mieste registrácie poistenca;
• Registračné číslo firmy / fyzického podnikateľa v systéme sociálneho poistenia;
• Kód podriadenosti;
• DIČ a KPP organizácie / jednotlivého podnikateľa;
• Adresa sídla spoločnosti / samostatného pododdelenia / bydliska jednotlivého podnikateľa;
• Telefón.

Časť 2. Informácie o poistencovi:

• Celé meno zamestnanca;
• Úplné údaje z pasu zamestnanca;
• Adresa bydliska (s uvedením poštového smerovacieho čísla, dokonca aj štátu, predmetu Ruskej federácie, mesta atď.);
• zamestnanec SNILS;
• Uvádza sa obdobie zamestnania zamestnanca v organizácii za posledné 2 roky (samostatne podľa rokov).

Časť 3. Informácie o zárobkoch za minulé obdobie prijaté dňa toto miesto práca.Údaje by sa mali vykazovať v členení podľa rokov, počnúc predchádzajúcim obdobím.

V riadkoch je uvedená výška príjmu vyplácaného zamestnancovi (údaj je zapísaný číslicami a slovom).

A ako už bolo uvedené, uvádza sa tu iba príjem zamestnanca, z ktorého boli vykonané zrážky do štátnych poistných fondov.

Ak zamestnanec odpracoval neúplný kalendárny rok, tak sa do potvrdenia zapisujú len údaje za mesiace, kedy v tejto organizácii pracoval.

Oddiel 4. Počet dní za obdobie, počas ktorého zamestnanec neodpracoval. V poradí tiež uvádza obdobia, v ktorých zamestnanec nepracoval, pričom uvádza konkrétne dátumy (začiatok a koniec všetkých období), počet dní. Tu je potrebné uviesť aj oficiálny dôvod nechodenia do práce – názov obdobia.

Na konci je dokument podpísaný riaditeľom a hlavným účtovníkom spoločnosti a dátumom vyhotovenia osvedčenia.

Vzor vyplneného certifikátu si môžete stiahnuť z odkazu: http://www.26-2.ru/files/e001/01-2017/182n-2017-primer.doc

Sociálne odvody zamestnancovi za obdobie práceneschopnosti sa vypočítavajú na základe priemernej mzdy za predchádzajúce obdobia.

Zisťuje sa teda priemerná denná mzda zamestnanca a následne sa vynásobí počtom dní, za ktoré je potrebné vyplácať sociálne dávky pri dočasnej invalidite.

Ak zamestnanec pracoval na novom mieste menej ako dva roky, potom okrem iného na základe príjmu na predchádzajúcom pracovisku - údaje uvedené v osvedčení.

Na zistenie priemernej mzdy za obdobie podľa potvrdenia sa vezme ročný príjem zamestnanca a vydelí sa počtom kalendárnych dní v roku, ak však boli v tomto období dni, ktoré zamestnanec neodpracoval, tak sa predbežne odpočítané od celkového počtu kalendárnych dní.

Výpočet sa nevykonáva podľa počtu pracovných dní, ale podľa počtu kalendárnych dní, pretože ľudia často pracujú podľa harmonogramu, na zmeny, na rotačnom princípe atď.

Všimnite si, že vo výške ročného príjmu, okrem mzdy v sadzbe, prémie, nadčasy, rôzne peňažné stimuly pracovník.

Záver

Dnes sme podrobne preskúmali formu jednotného formulára a pravidlá zostavovania potvrdenia o príjme zamestnancov za dvojročné obdobie.

Povedali, ako sa pomocné údaje používajú a prečo sú vôbec potrebné, aké sú ich funkcie.

Zaoberali sme sa aj otázkami používania potvrdenia na zistenie priemerného zárobku zamestnanca, postupom výpočtu sociálnych dávok pri dočasnej invalidite.

Dotkli sme sa aj najnovších tohtoročných noviniek. Síce sú na prvý pohľad bezvýznamné, no napriek tomu sa podoba certifikátu od tohto roku zmenila. A tie zmeny v prerozdelení správy a kontroly všetkých sociálnych odvodov, ktoré sa udiali, môžu viesť k ďalším závažnejším novinkám, ktoré treba v budúcnosti sledovať.

V našej recenzii sme sa snažili podať úplné a podrobné informácie o podobe tohto certifikátu. Dúfame, že poskytnuté informácie boli jasné a užitočné. Veľa štastia!

Prečo potrebujeme dva výkazy príjmov: 2-daň z príjmu fyzických osôb a 182n? Sumy v nich uvedené sú rozdielne, čo vyvoláva podozrenie z „podvojného účtovníctva“. Článok vám pomôže pochopiť, čo je to tlačivo č. 182 a ako ho správne použiť na poberanie sociálnych dávok.

Už tretí rok sa uplatňuje nový algoritmus zisťovania priemerného zárobku pracovníkov. (Nariadenie Ministerstva práce Ruska 0t 30.04.2013 č. 182n). Podľa čísla tejto objednávky je dokument pomenovaný.

Osoby zodpovedné za vystavenie potvrdenia o výške mzdy

Primárna zodpovednosť za vydávanie tento dokument ako všetky dokumenty pri prepustení, nesie vedúci podniku. Preto dokument osvedčuje podpis hlavy. Odstupujúcu osobu je povinný oboznámiť s objednávkou a vydať jej všetky potrebné doklady vrátane osvedčenia 182n.

Ak zamestnanec toto potvrdenie neobdržal, zamestnávateľ mu písomne ​​vyzve, aby sa dostavil pre doklady resp súhlas s ich prevodom.

Bez súhlasu zamestnanca nie je dovolené posielať dokumenty poštou.

Osvedčenie sa vypĺňa na základe účtovných údajov a potvrdzuje ho hlavný účtovník podniku. Je to osoba zodpovedná za pravosť všetkých informácií v certifikáte.

Okrúhla pečať je umiestnená vľavo dole a nesmie prekrývať dva spomínané podpisy a ich odpisy. Ak sú údaje v potvrdení nedôveryhodné a zamestnanec dostal peniaze navyše, zodpovedné osoby sú povinné nahradiť škodu podľa čl. 15.1 zákona o poisťovníctve.

Účtovný denník a obsah ochranných prostriedkov: vzor výplne a návod na vyplnenie sú

Štruktúra a vzor vyplnenia tlačiva č. 182n

Osvedčenie o výške mzdy 182n pozostáva zo štyroch častí, z ktorých každá má svoje vlastné podrobnosti:

1. Prvá časť dokumentu obsahuje údaje o zamestnávateľovi. Tu sú uvedené:

• Celý názov podniku.
• Názov poisťovne, v ktorej je spoločnosť registrovaná.
• Evidenčné číslo, kód, DIČ / KPP zamestnávateľa.
• Sídlo spoločnosti a telefónne číslo.

1. Ďalej vyplňte údaje o osobe, pre ktorú sa certifikát vyhotovuje:

• Údaje z pasu.
• Celá adresa.
• Poistné číslo jednotlivca osobný účet- SNILY.
• Označenie obdobia, kedy bol poistenec invalidný a poberal dávky.

1. V tretej časti sú sumy zárobkov podpísané podľa rokov z ktorej boli alokované finančné prostriedky do sociálnych fondov.

Tu sa berú aktuálny a dva predchádzajúce roky, pokiaľ ide o žiadosť o nemocenskú dovolenku.

Pri žiadosti o materské je možné uviesť ďalšie roky s vyššou mzdou pre ziskový výpočet materskej dovolenky.

Čo je všeobecný pracovný denník formulára KS-6 a ako uchovávať tento denník v podniku, môžete zistiť

Každý finančný rok má svoje limity na výšku platieb, pričom ročná výška zárobku by nemala prekročiť tento limit.

Na rok 2016 je maximálna výška časového rozlíšenia pre poistný fond 718 tisíc rubľov.

1. V štvrtom oddiele sa postupne na každý rok predpisujú doby práceneschopnosti - nazývajú sa vylúčené doby. Každé takéto obdobie:

• Má samostatný riadok.
• Obsahuje dátumy začiatku a konca.
• Počet dní je uvedený v číslach a slovách.
• Určené podľa dôvodu: liečba, materská dovolenka, starostlivosť o novorodenca.
• Dni vylúčeného obdobia sa sumarizujú za každý rok a za celé vykazované obdobie.

Podrobnosti certifikátu sú vyplnené perom s čiernym alebo modrým atramentom alebo zostavené v počítačovej verzii. Aby bol certifikát platný, overujú ho zodpovedné osoby (vedúci a účtovník), opravy v tomto dokumente nie sú povolené.

Kde si môžem stiahnuť bezplatný formulár a vzor na vyplnenie certifikátu 182n?

Nápoveda k výške mzdy 182n - formulár si môžete stiahnuť zadarmo Tu je však vzor vyplnenia tohto dokumentu.

Ťažké situácie vo výpočtoch podľa formulára č. 182n

1. Ak zamestnanec pracuje v podniku menej ako rok a nepredložil potvrdenie z iného pracoviska, nemocenská dávka sa vypočíta podľa dostupných dokumentov a požiada sa dôchodkový fond o priemerný plat zamestnanca.
2. Ak pracujúca žena kombinuje prácu (čiastočný úväzok) a starostlivosť o dieťa, tak ju plat sa odráža v tretej časti osvedčenia a platby za dovolenku - vo štvrtej.
3. Ak bola žena pred prepustením na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke dva roky, pri vydávaní potvrdenia by to malo byť uvedené priemerná mzda v ktorýchkoľvek dvoch rokoch predtým materská dovolenka(podľa výberu zamestnanca).

Postup výpočtu priemerného denného zárobku zostáva rovnaký. Ak je nižšia ako minimálna mzda (196,11 rubľov), berie sa táto suma. Ak prekročí maximálnu úroveň (1772,60 rubľov), berie sa do úvahy tento maximálny povolený limit.

Priemerná mzda (resp. jej hraničné hodnoty) sa vynásobí počtom dní invalidity . V roku 2016 sa zavádza koeficient pracovných skúseností:

• Pracovná prax bez prerušenia - 8,5 roka a viac - platba 100%.
• Prax od 5,5 do 8,5 roka - platba 80%.
• Prax menej ako 5,5 roka - platba 60%.

V závislosti od dĺžky služby sa prijatá suma vynásobí faktorom 1; 0,8 alebo 0,6.

Schopnosť prečítať si certifikát 182n a porozumieť jeho obsahu tak ušetrí pracovníčky mnohých nedorozumení súvisiacich s poberaním dávok a pomôže pracujúcim ženám lepšie využívať svoje právo na sociálne benefity pôrod a starostlivosť o dieťa.

Viac informácií o tom, čo je platový list a ako ho správne zostaviť, obsiahnuté v nasledujúcom videu: