Kaasamine avaliku teenistuse personalireservi. Vene Föderatsiooni presidendi personalireserv. Juhtimispersonali reserv, mida kaitseb Vene Föderatsiooni president. I. Üldsätted

Paljud organisatsioonid soovivad, kuidas kiiresti ja tõhusalt personali valida ja vabu kohti täita. Lõppude lõpuks ei vaja nad mitte ainult töötajaid, vaid ka teatud tasemele vastavaid spetsialiste, kellel on erialased omadused, vajalikud oskused ja võimed.

Talendifond pole midagi muud kui edukate kandidaatide andmebaas. Kui organisatsioon seda vajab, võite alustada oma otsingut sellest loendist.

Riigi- ja munitsipaalorganisatsioonides reguleerib kandidaatide andmebaasi moodustamise tööd Vene Föderatsiooni presidendi 01.02.2005 dekreediga nr 112, 01.03.2018 nr 96, samuti föderaalseadusega nr 58-FZ, 27.05.2003, nr 79-FZ, 27.07.2004. Föderaalse avaliku teenistuse personalireserv on Vene Föderatsiooni presidendi hoole all, kuid kandidaatide kaasamise protseduur nõuab spetsiaalse mehhanismi loomist. Ta peaks arvestama praktiliste kogemustega juhtimispersonali koolitamise iseärasustega.

• kõrge kvalifikatsiooniga töötajate õigeaegne väljaõpe;
• vabade töökohtade kiire sulgemine;
• töötajate motivatsioon;
• mentorprogrammide väljatöötamine;
• organisatsiooni stabiilse tegevuse tagamine.

Kuidas moodustada personalireserv munitsipaal- ja avalike teenuste jaoks

Alus moodustatakse etapiviisiliselt. See protsess on nii keeruka süsteemi loomise kui ka tähtaegadest kinnipidamise ja määruste osas üsna keeruline. Kõrgete tulemuste saamiseks on vaja arvestada organisatsiooni strateegiliste eesmärkide ja rahaliste võimalustega.

Avaliku teenistuse jaoks moodustatakse baas eranditult riigiametnikest ning valitsusasutuste ja organisatsioonide töötajatest. See võimaldab valikumenetlust mõnevõrra lihtsustada.

Igale ametikohale vormistamisel arvutatakse potentsiaalsete kandidaatide arv, tavaliselt on see 2 kuni 4 inimest.

Võistluskatsete käigus tehakse kindlaks, kuidas kandidaadid vastavad seadusega kehtestatud nõuetele, hinnatakse nende kutseomaduste, hariduse ja töökogemuse taset. Kuid mitte ainult neid omadusi ei võeta arvesse. Suurt tähelepanu pööratakse juhtimise põhialuste tundmisele, võimele juhtida, koordineerida ja kontrollida alluvate tööd, oskusele olukorras kiiresti navigeerida ja otsuseid vastu võtta. Lisaks on vaja arvestada äriomadustega: vastutustunne, pühendumus, nõudlikkus enda ja alluvate suhtes jne. Sise- ja väliskandidaatide hindamiseks kasutatakse erinevaid meetodeid: testimine, juhtumianalüüsid jms. See aitab kujundada maksimaalset arusaama kandidaatide kutse- ja isiklike omaduste tasemest.

Moodustamisprobleemid

Personalireservi moodustamisel avalikus teenistuses on mitmeid raskusi. Neid seostatakse seadusandliku tasandi reguleerimise puudumisega. See kehtib näiteks personalireservi väljaõppe, võistlustelt avalikku teenistusse lubamise, reservis veedetud aja ja konkursi pidamise korra kohta.

Munitsipaalorganisatsiooni personalireservi moodustamine põhjustab sageli raskusi, mis on enamasti seotud töötajate rahulolematusega regulatiivse regulatsiooni kohta teabe puudumise, regulatiivsetes õigusaktides puuduva konkurentsimenetluse ja juhtide ebapiisavalt tõsise suhtumise tõttu kandidaatide valimisse.

Föderaalsel tasandil pole reservväelaste väljaõppeks raha eraldamise küsimus lahendatud, mis ei anna arenguvõimalust. Seda küsimust saab lahendada, meelitades reservväelasi erinevatele üritustele, näiteks linnavõistluste, festivalide jms korraldamisele.

Tuleb välja tuua veel üks probleem - personaliteenistuse osalemine avalike teenistujate kandidaatide andmebaasi moodustamisel. Personaliosakonnal puudub mõnikord selge arusaam teiste struktuuriüksuste kutsetegevusest, mis viib kandidaatide valimisse algetapis. Protseduuri formaalseks rakendamiseks vajalik liigne bürokraatia või vastupidine teadmatus ja ülesannete mõistmine igas moodustamisetapis põhjustab kohalike töötajate ilmnemist, kellel pole piisavalt teadmisi ega ametialaseid omadusi. Personalitöötajad peavad olema mitte ainult väga kompetentsed, vaid ka valmis uuendusi tegema.

Kuidas talendifondiga tõhusalt töötada

Personalireservi moodustamiseks avalikus teenistuses on vaja tõsta professionaalsuse taset, arendada välja vajalikud kompetentsid reservväelaste seas, mis võimaldab neid arvestada mitme vaba ametikoha täitmiseks ja võimaldab eelnevalt ette valmistada karjääriarengu plaani.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata töötajatele, kes on huvitatud isiklikust arengust, kellel on juhtimisomadused ja kindel potentsiaal. Me ei tohi unustada reservväelaste motivatsiooni mitte ainult kõigil etappidel, vaid ka pärast teisele ametikohale üleviimist.

Asend
föderaalse riigiorgani personalireservi kohta
(kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 1. märtsi 2017. aasta määrusega nr 96)

I. Üldsätted

1. Need määrused määravad kindlaks föderaalse riigiorgani personalireservi (edaspidi personalireserv) moodustamise ja sellega töötamise korra.

2. Personalireserv moodustatakse selleks, et:

a) tagades Venemaa Föderatsiooni kodanikele (edaspidi kodanikud) võrdse juurdepääsu föderaalse riigiteenistusele (edaspidi föderaalne riigiteenistus);

b) föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade õigeaegne asendamine;

c) abi föderaalse avaliku teenistuse kõrgelt professionaalse personali moodustamisel;

d) föderaalvalitsuse riigiteenistujate (edaspidi riigiteenistujate) kasvu edendamine.

3. Personalireservi moodustamise põhimõtted on järgmised:

a) avalike teenistujate (kodanike) vabatahtlik kaasamine personalireservi;

b) avalikustamine personalireservi moodustamisel;

c) kodanike reservi arvamisel kodanike võrdsete õiguste austamine;

d) konkurentsipõhise personalireservi moodustamise prioriteet;

e) praeguste ja tulevaste vajaduste arvestamine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmisel föderaalses riigiasutuses;

f) seos riigiteenistujate kasvu ning nende professionaalsuse ja pädevuse hindamise tulemuste vahel;

g) föderaalse riigiorgani juhi (edaspidi tööandja esindaja) isiklik vastutus personalireservi kaasamiseks mõeldud riigiteenistujate (kodanike) valiku kvaliteedi ja riigiteenistujate kasvutingimuste loomise kvaliteedi eest;

h) personalireservi kandmist taotlevate avalike teenistujate (kodanike) kutse- ja isikuomaduste hindamise objektiivsus, võttes arvesse nende töökogemust föderaalsetes riigiasutustes, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustes, kohalikes omavalitsusorganites, organisatsioonides.

4. Personalireservi määrus kiidetakse heaks föderaalse riigiorgani õigusaktiga vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusele nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" (edaspidi - föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta") ja käesoleva määrusega.

5. Teave personalireservi moodustamise ja sellega töötamise kohta on avaldatud föderaalse riigiorgani ja avaliku teenistuse valdkonna riikliku infosüsteemi ametlikel veebisaitidel teabe- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet" (edaspidi - "Internet") Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

II. Personalireservi moodustamise kord

6. Personalireservi moodustab tööandja esindaja.

7. Personalireservi moodustamise, sellega töötamise korraldamise ja selle tõhusa kasutamisega seotud personalitöö viib läbi föderaalse riigiteenistuse ja personaliosakonna allüksus.

8. Personalireserv sisaldab:

a) kodanikud, kes taotlevad vabale ametikohale föderaalses avalikus teenistuses:

nende kodanike nõusolekul föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste põhjal;

b) riigiteenistujad, kes taotlevad ametikoha järjekorras föderaalses avalikus teenistuses vabale ametikohale kandideerimist:

vastavalt personalireservi kandmise konkursi tulemustele;

föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste alusel nimetatud riigiteenistujate nõusolekul;

tuginedes fikseeritud seaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 48 16. osa punktile 1 vastavate atesteerimistulemuste alusel nimetatud riigiteenistujate nõusolekul;

c) föderaalsest avalikust teenistusest vabastatud riigiteenistujad:

föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 37 esimese osa punktis 8.2 või 8.3 sätestatud alustel - föderaalse riigiasutuse tööandja esindaja esindaja otsusega, kus föderaalse avaliku teenistuse ametikohad vähenevad, või föderaalse riigiasutuse poolt, kellele kaotatud föderaalse riigi ülesanded riigiasutus nimetatud riigiteenistujate nõusolekul;

föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 39 esimeses osas sätestatud alustel nimetatud riigiteenistujate nõusolekul.

9. Konkurss riigiteenistujate (kodanike) arvamiseks personalireservi toimub vastavalt käesolevas määruses sätestatud normidele.

10. Käesolevas määruses nimetatud riigiteenistujad (kodanikud), kes ei saanud föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmise konkursi võitjateks, kelle ametialaseid ja isiklikke omadusi hindas konkurentsikomisjon kõrgelt, arvatakse selle komisjoni soovitusel ja nende nõusolekul personalireservi. täita sama grupi föderaalse avaliku teenistuse ametikohad, mis ametialase föderaalse avaliku teenistuse ametikohal, mille jaoks konkurss korraldati.

11. Käesolevates eeskirjades nimetatud riigiteenistujad, keda atesteerimistulemuste põhjal tunnistab atesteerimiskomisjon vastavaks föderaalse avaliku teenistuse asendatud ametikohale, ning ta soovitab neid arvata personalireservi ametikohtade täitmise järjekorras föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmiseks nende nõusolekul. reserveerima ühe kuu jooksul pärast sertifitseerimist.

12. Nendes eeskirjades nimetatud riigiteenistujad arvatakse personalireservi sama grupi föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks, kuhu neile kuulus föderaalse avaliku teenistuse viimane ametikoht.

13. Avalike teenistujate (kodanike) arvamine personalireservi vormistatakse föderaalse riigiorgani õigusaktiga, milles on näidatud föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühm, kuhu nad saab nimetada.

14. Käesolevates eeskirjades nimetatud riigiteenistujate kaasamine personalireservi vormistatakse föderaalse riigiorgani õigusaktiga, milles vähendatakse föderaalse avaliku teenistuse ametikohti, või föderaalse riigiorganiga, kellele on üle antud kaotatud föderaalse riigiasutuse ülesanded.

15. Personalireservi ei või kuuluda riigiteenistuja, kelle suhtes on kohaldatud distsiplinaarkaristusi, mis on ette nähtud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 57 esimese osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3.

III. Konkurents personalireservi lisamiseks

16. Konkurss riigiteenistujate (kodanike) kaasamiseks personalireservi (edaspidi konkurss) kuulutatakse välja tööandja esindaja otsusega.

17. Konkurss toimub vastavalt Venemaa Föderatsiooni avalikus teenistuses vabade ametikohtade täitmiseks ja Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud riigiasutuste personalireservi kandmiseks korraldatavate võistluste ühtse metoodika järgi.

18. Konkursi korraldamise ja pakkumisega seotud personalitöö viib läbi föderaalse riigiasutuse allüksus avaliku teenistuse ja personali jaoks.

19. Konkursil võivad osaleda 18-aastaseks saanud kodanikud, kes räägivad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad muudele avalike teenistujate nõuetele, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega avaliku teenistuse kohta. Riigiametnikul on õigus konkursil osaleda üldistel alustel, sõltumata sellest, millist ametit ta konkursiperioodil täidab.

20. Konkurssi korraldab föderaalses riigiasutuses moodustatud konkursikomisjon vastavalt Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi eeskirjadele, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni presidendi 1. veebruari 2005. aasta määrusega nr 112 "Riigi avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi kohta" Vene Föderatsiooni teenused "(edaspidi" konkurentsikomisjon ").

21. Konkurss seisneb iga ametniku (kodaniku) ametialaste ja isikuomaduste hindamises, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda ja kellel on lubatud sellel osaleda (edaspidi nimetatud kandidaat), lähtudes kvalifikatsiooninõuetest föderaalse avaliku teenistuse vastavate ametikohtade täitmiseks.

22. Föderaalse riigiorgani ametlikele veebisaitidele ja avaliku teenistuse valdkonna riiklikku infosüsteemi Internetis avaldatakse teadaanne konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kohta ning järgmine teave konkursi kohta: föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade nimed, mis tuleb lisada personalireservi mille asendamiseks on välja kuulutatud konkurss, kvalifikatsiooninõuded nende ametikohtade täitmiseks, föderaalse avaliku teenistuse läbimise tingimused nendel ametikohtadel, vastavalt käesolevale määrusele esitatavate dokumentide saamise koht ja kellaaeg, periood enne mille lõppemist täpsustatud dokumendid aktsepteeritakse, eeldatav võistluse kuupäev, koht ja tema osaluse järjekord, muud infomaterjalid.

23. Kodanik, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda, esitab föderaalsele riigiasutusele, kus võistlus toimub:

a) isiklik avaldus;

b) täidetud ja allkirjastatud küsimustik Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormis koos fotoga;

c) passi koopia või seda asendav dokument (vastav dokument esitatakse võistlusele saabumisel isiklikult);

d) vajalikku erialast haridust, kvalifikatsiooni ja töökogemust kinnitavad dokumendid:

tööraamatu koopia (välja arvatud juhud, kui ametlikku (tööalast) tegevust teostatakse esmakordselt), mille on tõestanud notar või teenistuse (töö) kohas asuv personaliteenistus, või muud dokumendid, mis kinnitavad kodaniku ametlikku (tööalast) tegevust;

hariduse ja kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide koopiad, samuti kodaniku soovil täiendava kutsehariduse tulemuste alusel kvalifikatsiooni parandamist või omistamist tõendavate dokumentide koopiad, akadeemilise kraadi omistamise dokumendid, akadeemiline nimetus, mille on tõestanud notar või teenistuskohas (töökohas) tehtud personaliteenistus;

e) dokument, mis kinnitab, et kodanikul pole haigusi, mis takistavad tal siseneda Vene Föderatsiooni avalikku teenistusse või sellest üle minna;

f) muud dokumendid, mis on ette nähtud föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse kohta", teistes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetides ja Vene Föderatsiooni valitsuse dekreetides.

24. Riigiteenistuja, kes on avaldanud soovi osaleda föderaalses riigiasutuses peetaval konkursil, kus ta asendab föderaalse avaliku teenistuse ametit, esitab avalduse tööandja esindajale.

25. Riigiametnik, kes on avaldanud soovi osaleda mõnes teises liiduriigi organis peetaval konkursil, esitab sellele riigiasutusele tööandja esindajale adresseeritud avalduse, mille on täitnud, allkirjastanud ja kinnitanud föderaalse riigiasutuse personaliteenistus, milles ta asendab föderaalse avaliku teenistuse ametikohta, küsimustiku. vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormile koos fotoga.

26. Nendes eeskirjades täpsustatud dokumendid esitatakse föderaalsele riigiasutusele 21 kalendripäeva jooksul pärast nende vastuvõtmise teate postitamist selle organi ametlikule veebisaidile Internetis.

27. Avalikul teenistujal (kodanikul) ei lubata konkursil osaleda, kui see ei vasta föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmise, personalireservi lisamiseks, millele on välja kuulutatud konkurss, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud riigiametnikele esitatavatele nõuetele. tsiviilteenistus.

28. Ametnikul ei lubata konkursil osaleda, kui tal on distsiplinaarkaristus, mis on ette nähtud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 57 esimese osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3.

29. Dokumentide enneaegne esitamine, nende mittetäielik esitamine või registreerimisreegleid rikkudes, dokumentide koopiates sisalduva teabe ebajärjepidevus, nende originaalid on aluseks riigiametniku (kodaniku) konkursil osalemisest keeldumisele.

30. Riigiteenistujat (kodanikku), kellel ei ole lubatud konkursil osaleda vastavalt käesolevale määrusele, teavitab tööandja esindaja keeldumise põhjustest kirjalikult. Määratud riigiametnikul (kodanikul) on õigus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele selle otsuse peale edasi kaevata.

31. Konkursi kuupäeva, koha ja aja otsustab tööandja esindaja. Konkurss korraldatakse hiljemalt 30 kalendripäeva pärast konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise lõppkuupäeva.

32. Föderaalne riigiasutus postitab oma ametlikul veebisaidil ja avaliku teenistuse valdkonna riikliku infosüsteemi ametlikul veebisaidil Internetis oma valduse kuupäeval, kohas ja kellaajal, samuti kandidaatide nimekirja hiljemalt 15 kalendripäeva enne konkursi toimumise kuupäeva. ja saadab kandidaatidele asjakohaseid sõnumeid.

33. Konkursi korraldamisel hindab konkursikomisjon kandidaate nende esitatud dokumentide alusel, samuti võistlusprotseduuride alusel, kasutades kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamise meetodeid, mis ei ole vastuolus Venemaa Föderatsiooni föderaalsete seaduste ja muude normatiivsete õigusaktidega, sealhulgas individuaalne vestlus, küsitlemine, läbiviimine rühmaarutelud, essee kirjutamine või katsetamine ametikohustuste täitmisega seotud küsimustes föderaalse avaliku teenistuse ametikohtadel kandmiseks personalireservi, kuhu kandidaadid kandideerivad.

34. Konkursiprotseduurid ja võistluskomitee koosolek peetakse juhul, kui kandidaate on vähemalt kaks.

35. Konkursikomisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb vähemalt kaks kolmandikku selle liikmete koguarvust. Võistluskomitee koosoleku korraldamine, milles osalevad ainult selle liikmed, kes täidavad föderaalse avaliku teenistuse ametikohti, ei ole lubatud. Pakkumiskomisjoni liige peab huvide konflikti ilmnemisel, mis võib mõjutada tema objektiivsust hääletamise ajal, teatama sellest ega tohi osaleda pakkumiskomitee koosolekul. Konkursikomisjoni otsused konkursi tulemuste põhjal võetakse vastu avalikul hääletamisel koosolekul osalevate liikmete häälteenamusega. Häälte võrdsuse korral on otsustav konkursikomisjoni esimehe hääl.

36. Konkursikomisjoni otsus tehakse kandidaatide puudumisel ja see on aluseks kandidaadi (kandidaatide) kaasamiseks personalireservi vastava grupi föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks või keeldumiseks kandidaadi (kandidaatide) kaasamisest personalireservi.

38. Teated konkursi tulemuste kohta saadetakse kandidaatidele kirjalikult 7 päeva jooksul alates selle lõppemise kuupäevast. Teave konkursi tulemuste kohta postitatakse kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul ka föderaalse liidumaa organi ametlikele veebisaitidele ja avalike teenuste valdkonna riigi infosüsteemile.

39. Konkursi tulemuste põhjal antakse hiljemalt 14 päeva jooksul pärast konkursikomisjoni otsuse vastuvõtmist föderaalse riigiorgani õigusakti kandidaadi (kandidaatide) kandmise kohta personalireservi, kelle suhtes on tehtud vastav otsus.

40. Föderaalse riigiteenistuse ja personaliosakonna allüksus annab kandidaadile isiklikult välja võistluskomitee koosoleku protokolli väljavõtte, mis sisaldab konkursikomisjoni otsust keelduda kandidaadi lisamisest personalireservi või saadetakse talle kirjaliku avalduse alusel tähtkirjaga hiljemalt kolme päeva pärast. alates taotluse esitamise kuupäevast.

41. Kandidaadil on õigus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kaevata võistluskomisjoni otsus edasi.

42. Avalike teenistujate (kodanike) dokumente, kellel ei lubatud konkursil osaleda, ja kandidaate, kellele keelduti lisamast personalireservi, saab neile tagastada kirjaliku avalduse alusel kolme aasta jooksul alates konkursi lõpetamise kuupäevast. Kuni selle perioodi lõpuni hoitakse dokumente föderaalse riigi organi arhiivides, misjärel need hävitatakse.

43. Konkursil osalemisega seotud kulud (võistluspaika sõitmine ja võistluspaigalt lahkumine, eluruumide rent, majutus, sideteenuste kasutamine jm) kannavad kandidaadid oma kulul.

IV. Personalireserviga töötamise kord

44. Iga personalireservi kuuluva riigiametniku (kodaniku) kohta väljastab avaliku teenistuse ja personali föderaalse riigiasutuse allüksus tunnistuse Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormis.

45. Föderaalse riigiameti õigusakti koopia riigiametniku (kodaniku) arvamise kohta personalireservi või riigiteenistuja (kodaniku) arvamisest personalireservist saadab (väljastab) avalikku teenistust ja personali esindava föderaalse riigiasutuse allüksus riigiteenistujale (kodanikule). 14 päeva pärast selle akti avaldamist.

46. \u200b\u200bAvalike teenistujate isiklikes toimikutes säilitatakse föderaalse liidumaa organi personalireservi lisamise ja personalireservist väljaarvamise aktide koopiaid.

47. Teave föderaalorgani personalireservi kuuluvate riigiteenistujate (kodanike) kohta on avaldatud selle organi ametlikel veebisaitidel ja avaliku teenistuse valdkonna riiklikus infosüsteemis Internetis.

48. Föderaalse riigiasutuse personalireservis oleva riigiteenistuja ametialast enesetäiendamist viib see asutus läbi tema poolt heaks kiidetud ametniku ametialase arengu individuaalse kava alusel.

49. Teave personalireservis oleva riigiametniku ametialase arengu meetmete kohta kajastub käesolevas määruses täpsustatud tõendis.

50. Personalireservis ametniku (kodaniku) nimetamine vabale ametikohale föderaalses avalikus teenistuses toimub tema nõusolekul tööandja esindaja otsusega föderaalses avalikus teenistuses olevate ametikohtade rühmas, mille jaoks riigiteenistuja (kodanik) arvatakse personalireservi.

V. Avaliku teenistuja (kodaniku) väljaarvamine personalireservist

51. Riigiteenistuja (kodaniku) väljaarvamine personalireservist vormistatakse föderaalse riigiorgani õigusaktidega.

52. Avaliku teenistuja personalireservist väljaarvamise põhjused on:

a) isiklik avaldus;

b) ametisse nimetamine föderaalse avaliku teenistuse ametikohale ametliku kasvu järjekorras föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks riigiteenistuja arvatakse personalireservi;

c) föderaalse avaliku teenistuse ametikohale määramine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks arvatakse ametnik vastavalt käesolevale määrusele personalireservi;

d) föderaalse avaliku teenistuse ametniku ametist vabastamine vastavalt föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse kohta" artikli 48 16. osa lõikele 3;

e) distsiplinaarsüüteo toimepanemine, mille eest riigiteenistujale määrati distsiplinaarkaristus, nagu on sätestatud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 57 esimese osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3;

f) vallandamine Vene Föderatsiooni riiklikust avalikust teenistusest, välja arvatud vallandamine föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 37 esimese osa punktis 8.2 või 8.3 sätestatud põhjustel või ühel nimetatud riigi föderaalseaduse artikli 39 esimeses osas sätestatud põhjustel ;

g) pidev viibimine personalireservis kauem kui kolm aastat.

53. Kodaniku personalireservist väljaarvamise põhjused on:

a) isiklik avaldus;

b) föderaalse avaliku teenistuse ametikohale määramine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks kodanik arvatakse personalireservi;

c) kodaniku surm (surm) või kodaniku teadmata kadunuks tunnistamine või surnuks tunnistamine seadusliku jõu jõustunud kohtulahendiga;

d) kodaniku tunnustamine õiguslikult ebakompetentsena või osaliselt teovõimelisena jõustunud kohtulahendiga;

e) haiguse esinemine, mis takistab lubamist Venemaa Föderatsiooni riiklikku avalikku teenistusse ja mida kinnitab meditsiinilise organisatsiooni järeldus;

f) Vene Föderatsiooni riigiteenistujate vanusepiirangu saavutamine, mis on kehtestatud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 25 lõikega 1;

g) kodaniku süüdimõistmine karistuses, mis välistab võimaluse siseneda Vene Föderatsiooni avalikku teenistusse, kohtuotsusega, mis on jõustunud;

h) kodaniku äravõtmine Vene Föderatsiooni kodakondsusest või mõne muu riigi kodakondsuse saamine, kui Vene Föderatsiooni rahvusvaheline leping ei sätesta teisiti;

i) kodaniku tunnustamine täielikult töövõimetuks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud viisil, mis on ette nähtud föderaalseaduste ja teiste Vene Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega;

j) kodanikule diskvalifitseerimise vormis halduskaristuse kohaldamine;

k) pidev viibimine personalireservis kauem kui kolm aastat.

Dokumentide ülevaade

Kiideti heaks föderaalse asutuse personalireservi määrus.

Reservi kuuluvad kodanikud, kes taotlevad vabale ametikohale föderaalses avalikus teenistuses: ametnikud, kes taotlevad vabale ametikohale föderaalses avalikus teenistuses ametliku kasvu järjekorras, mõned riigiteenistujad vabastatakse ametist.

Reservi arvamise konkurss kuulutatakse välja tööandja esindaja otsusega ja see toimub vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud ühtsele metoodikale.

Reservist väljaarvamise põhjused on isiklik avaldus, ametikohale määramine, pidev reservis viibimine kauem kui 3 aastat jne.

Määrus jõustub selle ametliku avaldamise päeval.

Juhtide ühing Paljud inimesed soovivad olla kantud Vene Föderatsiooni presidendi personalireservi nimekirja, sest tegelikult avab see ukse suletud klubisse, kus saate omandada palju kasulikke ühendusi. Nii oli näiteks pärast Krimmi autonoomse vabariigi annekteerimist kohalike aktivistide esindajate kaasamine selle territooriumi integreerimise loogiline jätk. Esimesed kaks inimest olid Aleksei Eremejev ja varem mainitud Mihhail Šeremet. Kes saab anda oma panuse "kuldnimekirja" sattumisel? Kõigepealt tuleks tähelepanu pöörata presidendivalitsuse ametnikele, valitsuse liikmetele, föderaalsete riigiasutuste juhtidele ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste kõrgetele ametnikele. Seda protsessi saab hõlbustada inimene ise, kes soovib kuuluda "kuldnimekirja". Selleks peate teadma valiku metoodikat.

Riigi avaliku teenistuse personalireserv

Hinnatakse kandidaadi soorituste tulemusi, tema äri- ja isikuomadusi. Mõnel juhul võivad riikliku reservi moodustamises osaleda ka sertifitseerimiskomisjonid.

Põhikonkurss. kuidas pääseda Moskva personalireservi

Samuti võib taotleja nimekirjast välja jätta järgmistel põhjustel:

• isikliku avalduse;
• distsiplinaarsüütegu;
• töökohtade vähendamine seoses riigistruktuuri kaotamisega;
• vanusepiiri saavutamine;
• atesteerimiskomisjoni otsus asendatava ametikoha vastuolu kohta;
• kvalifikatsiooni tõstmisest keeldumine.

Avaliku teenistuse personalitehnoloogiad Lisaks spetsialistide andmebaasi loomisele on ka muid meetodeid avalike organisatsioonide töö tõhustamiseks. Üks neist meetoditest on avaliku teenistuse töötajate rotatsioon.
Selle menetlust reguleerib 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79 artikkel 60.1. Pöörlemine tähendab sel juhul töötajate horisontaalset liikumist töökohtade vahel.

Tähtis

Lisaks on vaja arvestada äriomadustega: vastutustunne, pühendumus, nõudlikkus enda ja alluvate suhtes jne. Sise- ja väliskandidaatide hindamiseks kasutatakse erinevaid meetodeid: testimine, juhtumianalüüsid jms.

Tähelepanu!

Moodustame avaliku teenistuse personalireservi

Muidugi on kokkusattumusi üsna palju, kuid kui uurite nimekirja hoolikalt, siis on arvukad muudatused juba märgatavad. Nii, et mõned inimesed on juba jõustruktuuris. Teised ootavad endiselt personalilifti, et nad neid ülakorrusele viiks.

Ja mõnel pole see esimene aasta, teised on siin uustulnukad. Ja mis neid ees ootab, on raske ennustada. Võime kaaluda veel ühte näidet, kui kuulumine "kuldsesse nimekirja" avaldas positiivset mõju inimese edasijõudmisele.

2015. aastal oli Obninski administratsiooni juht teatud Aleksander Avdejev. Kuid ta on juba kohtunud 2016. aastal Kaluga piirkonna asepresidendina.
Ja arvestades asjaolu, et ta on endiselt reservis, on tõenäoline, et tema teekond pole veel läbi. Kuidas töötab presidendi reservisüsteem? See tööriist võimaldab inimestel liikuda ülesannete täitmiseks olukordades, mis vastavad nende võimetele kõige paremini.

Niisiis, oli juhtum, kui kuberner Valentina Matvienko külastas kolmikutega peret. Samal ajal märkisid kohalikud elanikud otseselt kõrget elatustaset ja Terenty Meshcheryakovi teeneid.

Ta isegi viskas selle (ja võib-olla mitte) üle nalja, et tema jaoks oli asendaja valmis. Millal see loodi? Võib-olla oleks see tulnud paigutada artikli algusesse, kuid teisest küljest on vaja esialgu omada ettekujutust sellest, mis moodustab avaliku teenistuse personalireservi. Alguse määras president Dmitri Medvedev 2008. aastal. Just siis kirjutas ta alla määrusele juhtimispersonali reservi moodustamise kohta. Pandi paika, et tulevikus võivad nimekirjas olevad isikud kandideerida mitmetele kõrgetele ametikohtadele, sealhulgas ka valitsusse.

Kuidas pääseda Moskva avaliku teenistuse reservi

Nüüd kasutatakse erinevaid personalitehnoloogiaid, mis on ennast suurepäraselt tõestanud. Alustuseks võite pöörata tähelepanu isikliku ja professionaalse diagnostika kõigile aspektidele. Selle kohaselt määratakse kindlaks ressursside arengutase ja kandidaatide potentsiaal ning sõnastatakse soovitused võimaliku ametisse nimetamise kohta. Positiivse juhtimiskogemuse saamine suurendab ainult teie võimalusi kuldnimekirja sattuda. Struktuuri kohta Föderaalse ulatusega riikliku avaliku teenistuse personalireserv koosneb kolmest tasemest:

1. Kõrgemal. See hõlmab inimesi, kes on valitud selleks, et pakkuda personali valitsusasutuste föderaalse ja piirkondliku tasandi juhtimiseks, samuti kogu Vene Föderatsioonis tegutsevate organisatsioonide ja ettevõtete jaoks;
2. Alus.

Näiteks testimine, atesteerimine, eksamid, ettevõtlusmängud, grupiarutelud jne. Kuid esimeses etapis toimub alati intervjuu, mille küsimused on rangelt reguleeritud ja eelnevalt kokku lepitud töölevõtva organisatsiooni juhtkonnaga.

Üsna sageli kasutatakse spetsialisti äri- ja isikuomaduste analüüsimiseks psühholoogilisi meetodeid. Talendikogumist väljaarvamine Sõltuvalt ametikohast, kuhu kandidaat kandideerib, varus viibimise periood varieerub.

Kõrgeima grupi vabadele ametikohtadele - 4 aastat, peamisele ja juhtivale - 3 aastat, vanemale ja nooremale - 2 aastat. Kindlaksmääratud ajavahemike möödumisel võib taotleja nimekirjast välja jätta või tööandja võib selles viibimise perioodi ühe korra pikendada.
Avaliku teenistuse jaoks moodustatakse baas eranditult riigiametnikest ning valitsusasutuste ja organisatsioonide töötajatest. See võimaldab valikumenetlust mõnevõrra lihtsustada. Igale ametikohale vormistamisel arvutatakse potentsiaalsete kandidaatide arv, tavaliselt on see 2 kuni 4 inimest. Võistluskatsete käigus tehakse kindlaks, kuidas kandidaadid vastavad seadusega kehtestatud nõuetele, hinnatakse nende kutseomaduste, hariduse ja töökogemuse taset. Kuid mitte ainult neid omadusi ei võeta arvesse. Suurt tähelepanu pööratakse juhtimise põhialuste tundmisele, võimele juhtida, koordineerida ja kontrollida alluvate tööd, oskusele olukorras kiiresti navigeerida ja otsuseid vastu võtta.

Avaliku teenistuse personalireservi moodustamise eesmärgid Paljud organisatsioonid küsivad endalt, kuidas kiiresti ja tõhusalt personali valida ja vabu kohti täita. Lõppude lõpuks ei vaja nad mitte ainult töötajaid, vaid ka teatud tasemele vastavaid spetsialiste, kellel on erialased omadused, vajalikud oskused ja võimed.

Talendifond pole midagi muud kui edukate kandidaatide andmebaas. Kui organisatsioon peab vaba töökoha sulgema, võite alustada oma otsingut sellest loendist.

Riigi- ja munitsipaalorganisatsioonides reguleerib kandidaatide andmebaasi moodustamise tööd Vene Föderatsiooni presidendi 01.02.2005 dekreediga nr 112, 01.03.2018 nr 96, samuti föderaalseadusega nr 58-FZ, 27.05.2003, nr 79-FZ, 27.07.2004.

1. Avalike teenistuses olevate vabade ametikohtade täitmiseks riigiteenistujate (kodanike) hulgast moodustatakse föderaalne personalireserv, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse personalireserv, föderaalse riigiorgani personalireserv ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiosakonna personalireserv.

2. Föderaalse personalireservi moodustab föderaalne riigiasutus avaliku teenistuse juhtimiseks, et täita kõrgeimate, peamiste ja juhtivgruppide föderaalse avaliku teenistuse ametikohad Vene Föderatsiooni presidendi määratud viisil.

3. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse personalireservi moodustab Vene Föderatsiooni moodustava üksuse avaliku teenistuse juhtimiseks mõeldud riigiasutus, et täita Vene Föderatsiooni moodustava üksuse avaliku teenistuse ametikohad kõrgeimate, peamiste ja juhtivate avalike teenistujate (kodanike) rühmadega, mis on hõlmatud Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiasutuste personalireservidesse.

4. Föderaalse riigiorgani personalireservi ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiorgani personalireservi (edaspidi nimetatud ka riigiasutuse personalireserv) moodustab tööandja vastav esindaja.

5. Riigiteenistujate (kodanike) arvamine riigiasutuse personalireservi toimub viitega avaliku teenistuse ametikohtade rühmale, kuhu nad saab nimetada.

6. Riikliku asutuse personalireservi lisamine toimub:

5) avalikud teenistujad vaba ametikoha täitmiseks avalikus teenistuses ametliku kasvu järjekorras - vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 48 16. osa lõikele 1 nimetatud ametnike nõusolekul atesteerimise tulemuste põhjal;

6) riigiteenistujatest vabastatud riigiteenistujad seoses ametnike ametikohtade vähendamisega vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 37 1. osa punktile 8.2 või riigiasutuse kaotamisele vastavalt föderaalseaduse artikli 37 1. osa punktile 8.3 - tööandja esindaja otsusega riigiasutus, kus avalike teenistujate ametikohti vähendatakse, või riigiasutus, kellele kaotatud riigiasutuse ülesanded on üle viidud, nimetatud riigiteenistujate nõusolekul;

7) avalike teenistujate ametist vabastatud ametnikud käesoleva föderaalseaduse artikli 39 esimeses osas sätestatud põhjustel nimetatud riigiteenistujate nõusolekul.

7. Riigiametnike arvamine riigiasutuse personalireservi vastavalt käesoleva artikli 6. osa lõigetele 6 ja 7 tehakse selleks, et täita riigiteenistujate ametikohad samas grupis avalike teenistujate ametikohtades, kuhu kuulub viimane riigiteenistuja asendatud avaliku teenistuse ametikoht.

9. Avaliku teenistuja (kodaniku) arvamine föderaalsesse personalireservi vormistatakse föderaalse riigiorgani õigusaktidega avaliku teenistuse juhtimiseks, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse personalireservi - riigiorgani õigusaktiga Vene Föderatsiooni moodustava üksuse avaliku teenistuse juhtimiseks ja riigiasutuse personalireservisse - seadusega riigiorgani aktiga.