Välisriikide kodanikega töösuhete registreerimise kord. Välisriikide kodanike tööjõud Patendi töötaja

Mõelgem välja, kuidas õigesti sõlmida välismaalasega tööleping, millist rolli selles mängib õiguslik seisund, millised dokumendid peavad välismaised töötajad esitama ja mis ähvardab tööandjat rändeseaduste rikkumise eest.

Välismaalase õiguslik seisund ja tööloa saamine

Järgmised välisriikide kodanike kategooriad võivad asuda Vene Föderatsiooni territooriumil ():

• ajutiselt viibivad;
• ajutised elanikud;
• alalised elanikud.

Ajutiselt riigis viibivad välisriikide kodanikud võivad viibida Vene Föderatsiooni territooriumil viisa alusel või ilma selleta, kui viisavabadus on ette nähtud Venemaa ja selle riigi vahelise rahvusvahelise lepinguga, mille kodanik välismaalane on.

Pärast tähtajalise elamisloa saamist võib välisriigi kodanik viibida Vene Föderatsioonis kolm aastat ja töötada.

Kui välisriigi kodanik on elanud Vene Föderatsioonis ühe aasta, saab ta taotleda elamisluba - see antakse välja viieks aastaks ja seda saab piiramatult mitu korda pikendada. See dokument võimaldab välismaalasel vabalt viibida Vene Föderatsioonis ja töötada.

Lubade väljaandmise kord sõltub välisriigi kodaniku kategooriast:

Ajutiselt viibivad viisaga välisriikide kodanikud

Enamike välisriikide kodanike saabumiseks Venemaale on vaja viisat. Selle kategooria välisriikide kodanike jaoks lubade saamine on üsna töömahukas ja pikk menetlus.

Alustuseks peab tulevane tööandja pöörduma tööhõivekeskusesse avaldusega välisspetsialistide vajaduse kohta. Kui tööhõivekeskus ei leia kuu aja jooksul vene keeles sobivaid spetsialiste vabade töökohtade jaoks

kodanikud, saab ettevõte välismaalaste meelitamiseks loa saamiseks pöörduda Siseministeeriumi poole.

Võõrtööjõu ligimeelitamise loa saamiseks esitatakse siseministeeriumile loa taotlus ja 10 000 rubla lõivu tasumise kviitung. iga kaasatud välistöötaja kohta. Luba antakse välja üheks aastaks 30 kalendripäeva jooksul (alates vajalike dokumentide laekumisest Siseministeeriumile).

Pärast seda, kui töötajal tööluba saada, esitatakse siseministeeriumile järgmised dokumendid:

• taotlus kinnitatud vormis;
• välistöötaja värvifoto;
• välistöötaja isikut tõendava dokumendi koopia;
• arstitõendid, mis kinnitavad, et välisriigi kodanikul ei ole nakkushaigusi;
• tõend, mis kinnitab, et välismaalasel pole HIV-nakkust;
• kviitung riigilõivu tasumiseks summas 3500 rubla. loa väljastamiseks.

Välisriigi territooriumil väljastatud dokumentide koopiad tuleb legaliseerida Vene Föderatsiooni territooriumil.

Loa andmise otsuse teeb Siseministeerium 15 tööpäeva jooksul alates kõigi vajalike dokumentide esitamise päevast.

Vene Föderatsiooni territooriumile sisenemiseks ja valmis tööloa saamiseks peab välismaalane saama sisenemiskutse.

Tööviisa kutse saamise dokumente saab esitada samaaegselt dokumentidega, mis võimaldavad saada tööluba.

Siseministeeriumisse kutse saamiseks vajalike dokumentide loetelu:

• taotlus kinnitatud vormis;
• kutsuva isiku esindaja isikut tõendava dokumendi originaal;
• kutsutud välisriigi kodaniku isikut tõendava dokumendi koopia;
• kutsuva poole garantiikirjad välismaalase kohustuse, materiaalse, meditsiinilise ja eluasemetoetuse kohta Vene Föderatsioonis viibimise ajal;
• riigilõivu tasumine kutse väljastamise eest summas 800 rubla.

Kutse väljastatakse 20 tööpäeva jooksul alates dokumentide esitamise kuupäevast. Ettevõte saab valmis kutse, seejärel saadab selle tulevasele töötajale, mille alusel töötaja saab konsulaaresinduses viisa, tuleb Venemaale ja saab valmis tööloa.

Valitsus võib kehtestada ajutiste töölubade väljaandmise kvoodid

saabuvad viisaga välisriikide kodanikud. üldiselt määratakse kindlaks välistöötajate vajadus ja 2018. aasta kvoodid tööstuste kaupa.

Välismaalane peab olema kindlustatud kogu töötamise aja jooksul. VHI poliisi pakub välismaalane ise või ettevõte saab kindlustusseltsiga sobiva lepingu sõlmida.

Ajutiselt viibivad viisavabad välisriikide kodanikud

Mõne kategooria välisriikide kodanikud ei vaja Venemaale sisenemiseks viisat. Nende riikide loetelu, mille kodanikel on selliseks sisenemiseks õigus, on mainitud Venemaa välisministeeriumi kirjas "Välisriikide kodanike Venemaa Föderatsiooni sisenemise korra kohta".

Ajutiselt viisavabad välisriikide kodanikud, kes viibivad tööalase tegevuse käigus, peavad saama vastava loa - patendi.

Vene Föderatsiooni territooriumile sisenemisel patendi saamiseks peate hankima migratsioonikaardi, millel on märge, et sisenemise eesmärk on töö. Välisriigi kodanik peab võtma tervisekindlustuse ja registreerima rände seitsme päeva jooksul. Välisriigi kodanik peab 30 päeva jooksul riiki saabumise kuupäevast taotlema patendi, mille kohta ta esitab vastavalt patentide väljaandmise määrustele () siseministeeriumile dokumentide paketi (), mis muu hulgas sisaldab tasuliste meditsiiniteenuste osutamise lepingut või VHI poliisi, samuti dokumendi, mis kinnitab vene keele oskus, teadmised Venemaa ajaloost ja Vene seadusandluse põhitõed.

Siseministeerium väljastab valmis patendi välismaalasele 10 tööpäeva jooksul alates dokumentide esitamise kuupäevast. Välismaalane peab taotlema patendi isiklikult, esitades passi ja dokumendi, mis kinnitab üksikisiku tulumaksu tasumist kindla ettemakse vormis.

Patendi kehtivusaeg on 1 kuni 12 kuud. Välismaalane saab seda perioodi pikendada, kui ta maksab üksikisiku tulumaksu kindla ettemakse vormis.

Oluline on tähelepanu pöörata: võõrtöötaja ei saa töötada väljaspool Vene Föderatsiooni moodustava üksuse piire, mille territooriumil patent väljastati, ja kutsealal, mis ei vasta patendis täpsustatule. Mõnes teises piirkonnas töötamiseks peate omandama teise patendi.

EAEÜ kodanikud

Praegu hõlmab Euraasia majandusliitu (EAEU) viis riiki: Armeenia, Valgevene, Kasahstan, Kõrgõzstan, Venemaa. Vene Föderatsiooni territooriumil töötamiseks ei pea nende riikide kodanikud luba saama.

Tööle võtmisel esitavad nad sama dokumendipaketi kui Vene Föderatsiooni kodanikud, millele on lisatud VHI poliitika. Poliisi pole vaja, kui ettevõte sõlmib iseseisvalt kindlustusseltsiga lepingu. Pärast lepingu sõlmimist võib välismaalane saada OMI poliisi, mille järel VHI-d pole vaja.

Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid

Välismaiste kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide (HQS) suhtes rakendatakse tööloa saamiseks lihtsustatud korda: tööandja ei pea välistööjõu ligimeelitamiseks luba hankima, kvoodide kinnitamiseks tuleb pöörduda tööhõivekeskuse poole. Samuti on oluline märkida, et peakorteri luba antakse välja mitte aastaks, nagu tavaliste välismaalaste jaoks, kes viibivad ajutiselt viisa alusel, vaid kolmeks aastaks.

Ainus tingimus, mis eristab HQSi teistest viisatöötajatest, on palgasumma, mis peab olema vähemalt 167 000 rubla. Selle kategooria välistöötajate suhtes ei kehti täiendavad haridusnõuded.

Videokonverentsi tööloa dokumentide komplekt sisaldab:

• avaldus videokonverentsi meelitamiseks;
• tööleping;
• kirjalik kohustus maksta peakorteri võimaliku väljasaatmisega seotud kulud;
• värvifoto;
• kviitung tööloa saamise maksu tasumiseks summas 3500 rubla.

Koos peakorteri tööloa dokumentide paketiga saate taotleda ka sisenemiskutset, mille alusel saab kodanik tööviisa ja siseneb seejärel Vene Föderatsiooni territooriumile.

See dokumentide komplekt sisaldab samu dokumente, mis tööloa saamiseks, ja lisatud on ettevõtte kirjalik avaldus, mille kohaselt annab tulevane tööandja garantiid materiaalse, meditsiinilise ja eluasemetoetuse saamiseks välisriigi kodanikule tema Vene Föderatsioonis viibimise ajaks.

Tööluba, nagu ka tööviisa kutse, väljastatakse hiljemalt 14 tööpäeva jooksul alates kõigi dokumentide vastuvõtmise kuupäevast. Ettevõte saab valmis kutse, seejärel saadab selle tulevasele töötajale, mille alusel töötaja saab konsulaaresinduses tööviisa, saabub Venemaale ja saab valmis tööloa.

Nagu eelpool mainitud, sisaldab loa ja kutse dokumentide komplekt töölepingut, seetõttu on enne dokumentide esitamist Siseministeeriumile vaja sõlmida välistöötajaga tööleping.

Mida lepingu koostamisel otsida:

• esimene tööpäev tuleb kindlaks määrata tööloa tegeliku laekumise kuupäevaga;
• leping peab sisaldama VHI poliitika üksikasju, mis võivad dokumentide esitamisel olla tühjad koos nende täiendava täitmisega esimesel tööpäeval.

Töötamise ajal peab välismaalane olema kindlustatud. VHI poliisil või tervisekindlustuslepingul peab olema sõnastus “vabatahtlik tervisekindlustus esmatasandi tervishoiu ja erakorralise eriarstiabi osutamiseks”.

Ettenähtud vormis tööandja peab sellisele töötajale töötasu maksmise kohustuse täitmisest teatama Siseministeeriumile.

Ajutiselt ja alaliselt elavad välisriikide kodanikud

Ajutiselt ja alaliselt Vene Föderatsioonis elavad välisriikide kodanikud ei pea tööalase tegevuse jaoks luba saama. Kuid ka nende välisriikide kodanike kategooriate töölevõtmisel on oma eripärad.

Ajutiselt elava välismaalase palkamisel peate tähelepanu pöörama tähtajalisele elamisloale: see antakse välja kolmeks aastaks ja sellel on passis templi vorm. Ajutiselt elaval välismaalasel on õigus töötada ainult Vene Föderatsiooni teemal, mille jaoks talle väljastati tööluba.

Alaliselt elavate välisriikide kodanike puhul kehtib sama värbamiskord kui Venemaa kodanike suhtes

Töölepingu sõlmimine välismaalasega: omadused

Välisriigi kodanikuga sõlmitud tööleping peab sisaldama kohustuslikke üksikasju ja tingimusi, kuid ka siin on mõned iseärasused:

• Välisriigi kodaniku töökoha täpsustamisel peate tähelepanu pöörama asjaolule, et territoorium, kus tal on tööõigus, on piiratud. Töötaja, kes töötab patendi alusel, võib töötada ainult selles üksuses, mille jaoks talle on patent välja antud.
• Töölepingus määratud ametikoht peab vastama lubades nimetatud ametikohale.
• Töölepingus määratud töö alustamise kuupäev ei tohi olla varasem kui töötajale lubade väljastamine.
• Tööloa kehtivusaeg ei saa olla tähtajalise töölepingu sõlmimisel välisriigi kodanikuga. Töölepingu tähtaja määramisel on võimatu luua seost lubade kehtivusajaga.

Lisaks välisriigi kodanikuga sõlmitud töölepingus peab vastavalt täpsustatud andmetele ja tingimustele sisalduma teave tööloa (patendi) kohta, töölepingu kehtivuse ajal arstiabi osutamise tingimuse kohta.

Dokumendid, mille välisriigi kodanik peab tööandjale esitama (põhineb ja):

Töötamiseks ette nähtud ja teatud dokumentide loetelu kehtib ka välisriikide kodanike kohta, kuid võttes arvesse mõningaid iseärasusi.

Tööle kandideerimisel antakse välisriikide kodanikele järgmised dokumendid:

1. Isikut tõendav dokument: välisriigi välja antud pass; tähtajaline elamisluba või elamisluba, kui need dokumendid on välja andnud välisriigi kodanikule Vene Föderatsiooni volitatud asutused.

Pange tähele: kui isikut tõendava dokumendi tähtaeg on möödunud, ei saa tööandja seda aktsepteerida ja see tuleb asendada.

2. Tööraamat. Kui välisriigi kodanikul pole venekeelset tööraamatut, alustab tööandja seda. Arhivaal ei hõlma arvestust välisriigi territooriumil töötamise kogemuse kohta.

Kui välismaalane on juba töötanud Vene Föderatsiooni territooriumil, annab ta eelmise tööandja sisestatud tööraamatu.

3. Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus. Tõendi peavad esitama kõik välisriikide kodanikud, välja arvatud isikud, kellel ei ole kohustuslikku pensionikindlustust (näiteks peakorter). Kui välisriigi kodanikul puudub töölevõtmisel kindlustuskogemus, saab tööandja selle eest tõendi.

4. Hariduse diplom. Kui dokumendi olemasolu on töölevõtmise (näiteks õpetajate palkamise) eeltingimus, tuleb see Vene Föderatsiooni territooriumil korralikult legaliseerida.

Välisriigi diplomit tunnustatakse Vene Föderatsiooni territooriumil järgmistel juhtudel:

• kui Venemaa Föderatsiooni ja selle riigi vahel, kus välisriigi kodanik diplomi sai, on sõlmitud asjakohane leping;
• kui diplom on saadud korraldusega kinnitatud nimekirjas täpsustatud organisatsioonis;
• kui välismaalane on läbinud diplomi tunnustamise menetluse Vene Föderatsiooni territooriumil ja saanud vastava Rosobornadzori tunnistuse.

5. Vabatahtlik tervisekindlustuspoliis. Selle dokumendi annavad ajutiselt viibivad välisriikide kodanikud. Kui tööandja sõlmib iseseisvalt sobiva kindlustuslepingu, ei pea välisriigi kodanikule töölevõtmisel poliisi andma. Seda dokumenti ei pea esitama välisriikide kodanikele, kes on juba kohustusliku tervisekindlustuse süsteemi kaasatud.

6. Tööluba või patent.

Samuti võib tööandja taotleda muid tööseadustiku ja muude normatiivaktide poolt kehtestatud dokumente, arvestades töö eripära. Seega, kui palgatakse osalise tööajaga töötaja, võite temalt nõuda tunnistust peamisest töökohast.

Kuidas välismaisele töötajale tööd taotleda. Võõrtöötajatega töösuhete tunnused. Venemaal alaliselt elav.

Küsimus: Töösuhete tunnused välistöötajatega (mitte kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistid) - Kasahstanis ja Ukrainas - võtame vastu töötaja Kasahstanist, saadaval: - 5-aastane elamisluba (registreeritud Tomskis) - Kasahstani kodaniku pass - TIN ja SNILS ... Tööraamatut ja VHI / CHI poliitikat pole. Vastu võtame töötajat Ukrainast, kellel on: - elamisluba viieks aastaks (registreeritud Peterburis); - Ukraina kodaniku pass; - TIN ja SNILS; - tööraamat. VHI / OMS poliitikat ja patenti pole. -või lisakohustusi tööks ei ole vaja dokumente (karistusregistrid jms) Küsimused: - teatada töölepingu või riigihankelepingu sõlmimisest ja lõpetamisest Venemaa FMSi territoriaalharule - töölepingule - kiireloomuline või tähtajatu, lähtudes elamisloa tähtajast - kas see on kohustatud organisatsioon, kes sõlmib meditsiiniteenuste osutamise lepingu VHI / OMI poliitika väljastamiseks) - kas on oluline, et elamisloaga Ukraina kodanikel oleks patendi olemasolu või puudumine - sanktsioonid tööõigusaktide rikkumise / mittejärgimise eest?

Vastus:

1. Jah, hoolimata asjaolust, et mõlemal välismaalasel on elamisluba (s.t nad elavad alaliselt välismaalasena), on vaja FMS-ile teatada töölepingu sõlmimise fakt. Lepingu (tööjõu või GPC) sõlmimisest tuleb FMS-i saata 3 tööpäeva jooksul alates vastava lepingu sõlmimise kuupäevast. Samuti saatke FMS-le 3 tööpäeva jooksul alates töölepingu lõppemise päevast sellekohane teatis.
2. Venemaa FMS teatas 22. oktoobri 2013. aasta kirjas N MS-3/46033, et seadus N 115-FZ ei sisalda erieeskirja, mis määraks kindlaks välismaalasega sõlmitud töölepingu tähtaja. Töösuhteid reguleerib tööseadustik. Just sellest normatiivaktist tuleks juhinduda, kui otsustatakse võõrtöötajaga sõlmitud töölepingu kestuse üle. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 327 lõikes 1 öeldakse, et "välisriigi kodanik või kodakondsuseta isik ja tööandja sõlmivad tähtajatu töölepingu ning käesoleva seadustiku artiklis 59 sätestatud juhtudel tähtajalise töölepingu." Need. tähtajalise töölepingu sõlmimise alus ei ole asjaolu, et elamisloal on kehtivusaeg.
3. Alaliselt elavad välismaalased on kindlustatud kohustusliku tervisekindlustuse all ning töötajad, kes on Vene Föderatsiooni kodanikud. Tööandja maksab selliste välismaalaste kindlustusmakseid kohustusliku tervisekindlustuse eest. Tööandjate organisatsioon ei tohiks kindlustusfirmadega mingeid lepinguid sõlmida, vaid ka välismaalastele kohustusliku tervisekindlustuse poliise saada. Välismaalane peab ise pöörduma kindlustusseltsi poole kohustusliku tervisekindlustuspoliisi väljastamiseks.
4. Alaliselt elavad välismaalased, sh. Ukraina kodanikud ei vaja töötamiseks tööluba ega patenti.
5. Te pole märkinud, millise vastutuse eest teid huvitavad tööõiguse valdkonna rikkumised on. Igasugused rikkumised välisriikide kodanike tööle meelitamisel on toodud tabelis (soovitus nr 3). Näiteks FMS-i välismaalasega töölepingu sõlmimisest teatamata jätmise eest võib organisatsiooni trahvida 400 000–800 000 rubla iga välisriigi kodaniku kohta, kes on vastu võetud rikkumisega. Ametnikule määratakse trahv - trahv ulatub 35 000 rubla kuni 50 000 rublani.

Põhjendus

Alaliselt Venemaal elav

Alalise elaniku staatusega välisriikide kodanikke palgatakse ilma erilubadeta, sealhulgas ilma tööloata või patendita. St samamoodi nagu Venemaa kodanike puhul. Samal ajal tuleb alaliselt elavate välismaalaste töölevõtmisest teatada Venemaa siseministeeriumi rändeküsimuste peadirektoraadile. See tuleneb punktist 8

Oma staatuse kinnitamiseks peavad sellised välismaalased esitama tööandjale elamisloa, mis on koostatud vormil vastavalt näidistele, mis on heaks kiidetud Venemaa FMSi 5. juuni 2008. aasta määrusega nr 141.

Selle dokumendi annavad välja Venemaa siseministeeriumi rände peadirektoraadi territoriaalsed organid, samal ajal tehakse passi (välisriigi kodaniku isikut tõendav dokument) vastav märge (punkt ja haldusmäärused, kinnitatud).

Elamisloa maksimaalne kehtivusaeg on viis aastat. Omaniku soovil võib seda perioodi pikendada veel viie aasta võrra. See on öeldud 25. juuli 2002. aasta seaduse nr 115-FZ artikli 8 lõikes 3, lõigetes ja haldusmäärustes, mis on heaks kiidetud Venemaa FMSi 22. aprilli 2013. aasta määrusega nr 215.

Olukord: kas Venemaal ajutiselt või alaliselt elava välismaalase palkamisest ja vallandamisest on vaja teatada Venemaa siseministeeriumi rände peadirektoraadile

Jah vaja.

Ajutiselt või alaliselt Venemaal elava välismaalase palkamisel peab organisatsioon teavitama temaga töö- või tsiviillepingu sõlmimisest Venemaa siseministeeriumi rände peadirektoraadi territoriaalset organit. Lisaks tuleb sellise välismaalasega lepingu lõpetamisest teatada Venemaa siseministeeriumi rändeküsimuste riigiametile.

Need teated tuleb saata hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töö- või tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisest või lõpetamisest. Lepingu sõlmimise ja lõpetamise teatiste vormid ning nende dokumentide esitamise kord kinnitati Venemaa FMSi 28. juuni 2010. aasta määrusega nr 147.

Sellised reeglid on sätestatud 25. juuli 2002. aasta seaduse nr 115-FZ artikli 13 lõikes 8.

Teateid saab esitada nii paberkandjal (isiklikult või posti teel) kui ka elektrooniliselt, sealhulgas avalike teenuste portaali kaudu. Kui lepingu sõlmimise (lõpetamise) teatis esitatakse otse Venemaa FMSi territoriaalorganile, väljastatakse teatis selle kättesaamise kohta.

Kuidas välismaisele töötajale tööd taotleda

Värbamine

Pärast kõigi vajalike lubade täitmist sõlmige välisriigi kodanikuga töö- või tsiviilõiguslik leping.

Koos üldise teabega välismaalaste töölepingutes tuleb sõltuvalt nende staatusest näidata järgmine täiendav teave:

Samuti peate ajutiselt viibiva välismaalasega sõlmitud töölepingus märkima sellise töötaja arstiabi osutamise aluse tema töölepingu kehtivuse ajal. Eelkõige peaksite märkima kohustusliku tervisekindlustuse poliisi üksikasjad, VHI lepingu (poliitika) või tööandja ja meditsiinilise organisatsiooni vahel sõlmitud lepingu välismaalasele tasuliste meditsiiniteenuste osutamise kohta. Samal ajal peab VHI poliitika või tasuliste meditsiiniteenuste osutamise leping tagama välismaalasele esmatasandi tervishoiu ja eriarstiabi osutamise hädaolukorras.

Töölepinguid välisriikide kodanikega saab sõlmida nii tähtajatuks kui ka kiireloomuliseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 327.1 5. osa).

Lisateavet selle kohta, millised dokumendid peavad välismaalased töölepingu sõlmimisel tööandjale esitama, leiate artiklist Kuidas taotleda töötaja töölevõtmist.

Välistöötaja jaoks, kellega on sõlmitud tööleping ja kes on organisatsioonis töötanud üle viie päeva, väljastage tööraamat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 4. osa).

Olukord: kas on vaja uuesti välja anda tööraamat naaberriikidest pärit välistöötaja jaoks või säilitada see, mille ta töölevõtmisel esitas

Vastus sellele küsimusele sõltub sellest, millal ja kus tööraamat võõrtöötajale välja anti. Kui see kehtestati tagasi NSV Liidus, siis peate selle täitmist jätkama. 1974. ja 2004. aasta mudeli tööhõiveraamatud kehtivad Venemaa territooriumil. Sellel perioodil Venemaal (NSV Liidus) välja antud tööraamatute sari on toodud tabelis.

Kui tööraamat on välja antud välisriigis ja seda peetakse võõrkeeles, peab välistöötaja koostama vene näidise dokumendi. Sel juhul ei ole vaja üle kanda dokumente töötaja töökogemuse kohta välisriigi territooriumil. Sarnane seisukoht on esitatud Rostrudi 15. juuni 2005. aasta kirjas nr 908-6-1.

Tervisekindlustus

Olukord: kas välistöötaja peab tema töölevõtmisel väljastama kohustusliku tervisekindlustuse poliisi

Ei, seda pole vaja.

Venemaa territooriumil viibivatel välismaalastel võib olla staatus:

Kindlustatud isikud on püsivalt ja ajutiselt Venemaa territooriumil elavad välisriikide kodanikud (välja arvatud kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid), samuti Euraasia majandusliidu riikide kodanikud (29. mai 2014 Euraasia majandusliidu lepingu artikli 98 punkt 3). Sellistele töötajatele tehtavate maksete korral arvutab organisatsioon kohustusliku tervisekindlustuse kindlustusmakseid. See tähendab, et nende suhtes on organisatsioon kindlustatud. Töötajad saavad kohustusliku tervisekindlustuspoliisi siiski üksi. Poliisi saamiseks peab välisriigi kodanik isiklikult või oma esindaja kaudu esitama kindl(selle puudumisel territoriaalfondi) avalduse kinvalimiseks (). Poliiside väljaandmine toimub vastavalt kinnitatud reeglitele.

Venemaa alalise elaniku staatusega välisriikide kodanikele väljastatakse kalendriaasta lõpuni kehtiv poliis. Venemaal ajutiselt elavatele välisriikide kodanikele väljastatakse poliis enne kalendriaasta lõppu, kuid mitte kauem kui tähtajalise elamisloa kehtivusaeg. Ajutiselt Venemaal viibivate Euraasia majandusliidu riikide kodanikele väljastatakse kalendriaasta lõpuni kehtiv poliis maksimaalselt töölepingu kehtivuse ajaks (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 28. veebruari 2011. aasta määrusega nr 158n kinnitatud eeskirjade p 31.1, 33.1).

Lisaks kontrollib Venemaa siseministeeriumi rände peadirektoraat välismaalase registreerimist maksuinspektsioonis pärast seda, kui tööloa või patendi dokumendid on arutamiseks vastu võetud. Sellise teabe puudumisel rände registreerimise riiklikus infosüsteemis saadab Venemaa siseministeeriumi rändeküsimuste riiklik amet maksualase teabe välismaalase registreerimise kohta rände registreerimisega. Lisaks paneb inspektsioon välismaalase maksuregistrisse ja saadab selle kohta teabe Venemaa siseministeeriumi rändeküsimuste peadirektoraadile hiljemalt järgmisel päeval pärast välismaalase registreerimist. See on öeldud 25. juuli 2002. aasta seaduse nr 115-FZ artikli 13 lõikes 7.

• ajutiselt riigis viibivate välismaalaste kohta - teave tööloa või patendi kohta;
• välismaalaste ajutise elamise korral - teave tähtajalise elamisloa kohta;
• alaliselt elavate välismaalaste kohta - teave elamisloa kohta.

Haldusvastutus töö- ja migratsiooniseaduste rikkumise eest

Aleksander Sorokin vastab,

venemaa föderaalse maksuteenistuse operatiivjuhtimise osakonna juhataja asetäitja

„Keskne vastaspool tuleks kasutada ainult juhtudel, kui müüja pakub ostjale, sealhulgas tema töötajatele, edasilükkamise või järelmaksu kava nende kaupade, tööde, teenuste eest tasumiseks. Föderaalse maksuteenistuse andmetel on need juhtumid seotud kaupade, tööde ja teenuste eest tasumiseks laenude andmise ja tagasimaksmisega. Kui organisatsioon annab välja sularahalaenu, saab sellise laenu tagasi või võtab laenu ise tagasi ja tagastab selle, siis ärge kasutage kassat. Kui täpselt peate tšeki murdma, vaadake

Mis on juriidilisest aspektist peamine probleem, mis puudutab tööjõu ligimeelitamist välismaalt? Me vastame. Tööseadustik normis 57 ei täpsusta kasutajale mingeid erinõudeid seoses välismaalaste tööle registreerimisega. Seetõttu ei saa seadustik aidata, jättes "sulgudest välja" õigussuhete reguleerimise välismaalastega nende tööalase tegevuse alal Vene Föderatsiooni territooriumil. Personalipersonali abistavad aga rändealased õigusaktid, eriti 2002. aastast kõrgeima õigusjõuga normatiivne akt. See reguleerib välismaalaste õiguslikku seisundit. Töösuhted välisriikide kodanikega: millele pöörata erilist tähelepanu?

Töölepingu sõlmimise nüansid

Töölepingu koostamise üldsätted ei erine tavalistest reeglitest. Iga leping peab sisaldama:

• teave sõlmitud lepingu osapoolte kohta;
• nõuded, mis peaksid kajastuma dokumendi tekstis, ei ole muud kui lepingu olulised sätted.

Teine ülalnimetatud nõue on hädavajalik, kuna me teame, et oluliste tingimuste lepingusse lisamisega kaasneb tehingu tühisus. Lisatingimuste osas, mis erimeelsuste korral abiks on, ei tohiks need halvendada välistöötaja positsiooni kollektiivlepingute ja kohalike eeskirjade osas. Kuid kui tööandja saab ilma askeldamiseta (lubade olemasolul) sõlmida võõrtöötajaga samanimelise lepingu, peab viimane (üldreeglina) hankima tööloa. Ja alles siis alustage oma tegevust.

Ja kuidas saab võõrtöötajaga?

• luba tööandjale võõrtööjõu ligimeelitamiseks ja kasutamiseks;
• töötaja tööluba.

Kuid kui tööandja sõlmib lepingu viisavaba välismaalasega, ei pea ta sellise kategooria töötajate tööle meelitamiseks luba võtma. Pangem tähele teist poolt: mõne kategooria töötajad ei pea tööluba hankima. Need sisaldavad:

• alaliselt või ajutiselt elades meie riigi territooriumil;
• kes on diplomaatiliste esinduste töötajad;
• need, kes õpivad Vene Föderatsioonis kutseõppeasutustes ja töötajad puhkuse ajal;
• kutsutud Venemaale õpetajatena jne;
• kes on välisriikide juriidiliste isikute töötajad;
• kes on Vene Föderatsiooni õigusruumis akrediteeritud meedia esindajad jne.

Täielik loetelu on esitatud seaduses

Seega on tööandjal tööle asumisel täielik õigus nõuda võõrtöötajalt tööluba. Või toiming, mis kinnitab, et luba pole vaja. Näiteks võib see olla elamisluba. Kui potentsiaalsel töötajal on võimatu kõiki neid toiminguid esitada, on tööandjal õigus keelduda temaga töölepingu sõlmimisest.

Tähelepanu!

• Seaduste sagedaste muudatuste tõttu vananeb teave mõnikord kiiremini, kui me seda veebisaidil värskendada suudame.
• Kõik juhtumid on väga individuaalsed ja sõltuvad paljudest teguritest. Põhiteave ei taga lahendust teie konkreetsetele probleemidele.

Seetõttu töötavad TASUTA asjatundlikud konsultandid ööpäevaringselt!

Välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute suhtes on Vene Föderatsiooni kodanikega võrreldes eriseadused, mida reguleerivad erinevad õigusaktid. Kuid välismaalased ise erinevad üksteisest: Venemaa Föderatsiooni sisenemise kord (viisavaba), õiguslik staatus, rahvusvaheliste lepingute olemasolu Venemaa ja sisenemisriigi vahel.

Skeem 1 aitab pilti visualiseerida.

Tabel 1

Mida oodata GIT-i kontrollidelt?

Joonis 1

Kontrollide põhjal anti välja 43 korraldust ja määrati 226 halduskaristust. Trahvide kogusumma haldusõiguserikkumiste eest oli 15 358 000 rubla, seega peaksid tööandjad pöörama erilist tähelepanu välismaalastega sõlmitud töölepingutele, töökaitsele ning välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute töötasule.

Selliste isikutega töölepinguid sõlmides tuleb meeles pidada, et nende suhtes kehtivad mitte ainult Venemaa õigusaktide normid, vaid ka rahvusvaheliste lepingute normid. Kõigepealt peate tähelepanu pöörama artiklitele:

• art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57: reguleerib töölepingu sisu;
• art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 327.2: avalikustab töölepingu sõlmimise üksikasjad töötajaga, kes on välisriigi kodanik või kodakondsuseta isik
• art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 327.3: sisaldab loetelu dokumentidest, mis välismaalased peavad töökoha taotlemisel esitama.

Patendi töötaja

Järgmine samm: samaaegselt lepingu sõlmimisest teatamisega on soovitatav saata töölepingu (tsiviil) koopia FMSi territoriaalorganisse. Tuleb märkida, et see kohustus on seadusega pandud välismaalasele, kuid patendi tühistamise võimaluse välistamiseks on parem täita see kohustus tema asemel.

Jälgige kindlasti üksikisiku tulumaksu ettemaksete tasumist, sest maksetähtajast ilmajäämise korral kaotab patent kehtetuse, kontrollimise korral võib tööandja vastutada Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 18.15 (ametniku maksimaalne trahv on 70 000 rubla, organisatsioonide puhul - kuni 1 000 000 rubla või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks (kui nad asuvad Peterburis või Leningradi oblastis)).

Olukord: Kuidas ettemakse tasumise tähtaega kindlaks teha? Peaksite vaatama patendi väljaandmise kuupäeva (näiteks see on 02.06.2016). See tähendab, et järgmise kuu maksetähtaeg on 03.05.2016. Kui välismaalane ei too üksikisiku tulumaksu ettemakse tasumiseks kviitungit, siis 03.06.2016 tuleks ta töölt peatada kuni üheks kuuks. Kui maksedokumenti ei ilmu, tuleb töösuhted sellega lõpetada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 327 lõike 6 alusel.

Ärge unustage patendi välismaalastele kehtestatud kutseala ja territooriumi piiranguid. Nad võivad töötada ainult kutsealal ja ainult patendis märgitud territooriumil. Lisaks ei näe kehtiv seadusandlus ette patendi saatmist tööreisidele.

FMS-i kontrollide tulemus - haldusõiguserikkumine

Siin on diagramm, mis näitab haldusvastutusele võtmise juhtumite arvu, lähtudes Venemaa FMSi poolt 16. mail 2016 tehtud kontrollide tulemustest.

Tuleb märkida, et kokku viidi läbi 238 811 kontrollimist, mille tulemusel tehti otsused 527 449 haldusõiguserikkumise eest vastutusele võtmiseks.

Skeem 2

Administratiivse vastutuse suurus kõige tavalisemate rikkumiste eest on toodud tabelis 2. Lisaks peaks tööandja (klient) meeles pidama, et vastutus tekib iga välismaalase jaoks ja seda igal põhjusel eraldi.

tabel 2

Haldusvastutus seaduse rikkumise eest välismaalaste tööle meelitamisel

Teise riigi kodanike Venemaa Föderatsiooni territooriumile saabumine peaks alati olema seaduslik, muidugi peaks ka kõigi selliste kodanike dokumenteerimise ja töötamise registreerimisega manipuleerimine toimuma rangelt ainult õigusaktide raames. Peamised välisriikide kodanike töösuhteid reguleerivad dokumendid on järgmised:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• Föderaalseadus.

Välisriigi kodaniku staatus

Esimene samm on välja selgitada välisriigi kodaniku staatus. Sellest sõltub tulevase töötaja tööle kandideerimise kord. Kokku on kolm olekut:

• Ajutiselt viibida Vene Föderatsiooni territooriumil. Sellesse kategooriasse kuuluvad välisriikide kodanikud, kes on otsustanud töötada viisa või migratsioonikaardiga;
• Nad elavad ajutiselt Venemaal. Need on need kodanikud, kellel on juba tähtajaline elamisluba;
• Alaliselt elavad - kodanikud, kellel on elamisluba.

Viisa palkamine ja viisavaba välismaalane

Ajutise viisakodaniku palkamiseks peate tegema mõnda järgmist:

• Välismaise töötaja palkamiseks loa saamine.
• Pärast välisriigi kodaniku meelitamiseks loa saamist väljastage sisenemiskutse.
• Hankige välismaalasele tööluba.
• Töösuhte registreerimiseks sõlmida tööleping.

Viisakodaniku palkamine on dokumentide voolavuse seisukohast kõige keerulisem.

Välismaalase töölevõtmiseks, kellel puudub viisa, ei pea võõrtöötajate ligimeelitamiseks ja kasutamiseks luba hankima. Ehkki sel juhul vajavad välismaalased ise Venemaal töötamiseks patenti, saavad sellise patendi saada ainult need rändajad, kes sisenesid Venemaale ilma viisata ja on oma visiitkaardil teatanud visiidi eesmärgi. Välisriigi kodanik saab patendi saamiseks dokumente esitada ainult isiklikult. Ostmiseks peab välismaalane esimese Venemaal viibimise 30 päeva jooksul asutusega ühendust võtma. Patendi kehtivusaeg on makse, kuid mitte kauem kui üks aasta alates selle väljaandmise kuupäevast.

Välismaalase palkamine elamis- ja tähtajalise elamisloaga

Venemaal tähtajalist elamisluba omava välismaalase vastuvõtmine toimub samamoodi kui siin elamisluba omava välisriigi kodaniku vastuvõtt. Tuleb pöörata tähelepanu asjaolule, et RVP anti välja korrektselt ja kehtivusega (kolmeaastane kehtivusaeg tuleb kinnitada igal aastal). Tähtajalise elamisloaga välisriigi kodanikku saab tööle võtta ainult selles kohas, kus selline luba väljastati.

Välisriigi kodanik, kellel on elamisluba elamisluba, palgatakse samamoodi kui Venemaa kodanik. Lisalubasid sel juhul ei nõuta, kuigi tööandja peab elamisloa kehtivust hoolikalt kontrollima. Elamisluba antakse välja viieks aastaks, pärast seda aega saab elamisluba pikendada. Sellise välismaalase palkamisel tuleb kolme päeva jooksul töölepingu sõlmimisest migratsiooniametile teada anda.

Laenutamiseks vajalikud dokumendid

Töösuhted välismaalastega algavad töölepingu sõlmimisega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 327.7 näeb ette täiendava teabe, mis sisaldub välisriigi kodanikuga sõlmitud töölepingus:

• Töölubad või patendid, mis on välja antud vastavalt välisriikide kodanike õiguslikku seisundit Vene Föderatsioonis käsitlevale seadusele. Välja arvatud mõned juhtumid, mis on kehtestatud föderaalseaduse või Vene Föderatsiooni rahvusvahelise lepinguga. Kui tööleping on sõlmitud ajutiselt Vene Föderatsioonis viibiva välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga;
• Tähtajaline elamisluba, välja arvatud mõnel juhul, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega või rahvusvaheliste lepingutega;
• Elamisluba, mis on välja antud vastavalt välisriikide kodanike õiguslikku seisundit käsitlevatele seadustele Vene Föderatsioonis, välja arvatud mõnel juhul, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste või rahvusvaheliste lepingutega;

Kodanike palkamine

Moldova:

Moldova Vabariigi kodanike töötamine toimub vastavalt eeskirjadele, mida kohaldatakse kõigi viisavabade välismaalaste suhtes. Selline viisavaba reisimise kord Venemaa ja Moldova vahel loodi 2000. aastal vastavalt riikidevahelisele kokkuleppele.

Moldova kodanike, kes ei vaja riiki sisenemiseks viisat, on võimalik tööle võtta alles pärast töötaja patendi saamist.

Tööandja peab viisavaba välismaalasega töölepingu sõlmimisest teavitama migratsiooniametit.

Tadžikistan:

Samuti on Tadžikistani kodanikel täielik õigus siseneda Vene Föderatsiooni territooriumile ja viisat mitte taotleda. See otsus tehti Vene Föderatsiooni presidendi ja Tadžikistani Vabariigi valitsuse vahel ning see kehtib alates 2004. aastast ja reguleerib töösuhteid selle riigi kodanikega.

Tadžikistani kodaniku Vene Föderatsioonis viibimise aasta jooksul ei ole õigust ületada 180 päeva. Riigil on lubatud viibida kuus kuud kaheteistkümnest järjest.

SRÜ kodanike, sealhulgas Tadžikistan, töötamine toimub patendi olemasolul, kui välismaalane on ajutise elaniku staatus.

Usbekistan:

Usbekistani Vabariigi kodanikud võib vastavalt seadusele klassifitseerida viisavabade välismaalaste hulka. Vene Föderatsiooni presidendi ja Usbekistani Vabariigi valitsuse vahel tehti otsus Venemaa Föderatsiooni kodanike ja Usbekistani Vabariigi kodanike vastastikuste reiside kohta, mis allkirjastati Minskis 2000. aastal ja mis võimaldab selle riigi esindajatel viibida Vene Föderatsiooni territooriumil ilma viisata.

SRÜ kodanikud, sealhulgas Usbekistani kodanikud, võetakse tööle üldreeglite kohaselt.

Töötaja peab hankima töö jaoks patendi ja tema tööandja peab töölepingu sõlmimisest teavitama migratsiooniametit.

Töölepingu lõpetamine

Tööleping välisriikide kodanikega lõpetatakse nii üldistel kui ka muudel põhjustel - neid põhjuseid on palju. Kui arvestame norme, siis võime need jagada kolme rühma:

• Töösuhted lõpetatakse viivitamatult järgmistel asjaoludel: hagi peatamine, patendi või tööloa kehtetuks tunnistamine, tähtajalise elamisloa ja elamisloa kehtetuks tunnistamine.
• Pärast ühe kuu möödumist järgmiste asjaolude kuupäevast: töö või patendi kehtivusaja lõppemine, ajutise elamise tähtaja möödumine, elamisloa kehtivusaja lõppemine, Vene Föderatsiooni territooriumi kehtivusaja lõppemine.
• Töölepingu lõpetamine tööandja eelneva kirjaliku hoiatusega vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist: töötajate arv on liiga suur, töötajale pole võimalik varasemat töökohta pakkuda, töötajat pole võimalik üle viia.