Teória všetkého. Stanovujeme podmienky vyplácania miezd Postup a podmienky vyplácania miezd zamestnávateľmi

Art. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami z 3. októbra 2016 upravuje vyplácanie miezd zamestnancom.

Uvádza, ako často by sa mal plat, kde a ako, vyplácať, a tiež potvrdzuje potrebu vydávať písomné výkazy.

Čo je to Čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok sa zaoberá vyplácaním miezd zamestnancom.

Toto sú dôležité informácie, ktoré zamestnancom umožňujú chrániť sa pred svojvôľou bezohľadných zamestnávateľov.

Článok pozostáva z nasledujúcich bodov:

1. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi mzdu, ktorá uvádza:
   • celá mzda;
   • časti uvedeného platu: základné, preddavky;
   • príplatky: príplatky, náhrady, náhrada dovolenky;

Poznámka: okamžite uvedie výšku pokuty za prerušenie vyplácania miezd.

2. Zrážky a dôvod.
3. Formu výplaty stanovuje zamestnávateľ, pričom zohľadňuje stanovisko odborového zväzu. Formulár navyše nemôže byť v rozpore s článkom 372 toho istého kódexu.
4. Mzda sa vypláca v mieste výkonu práce príjemcu, možno ju previesť aj na platobnú kartu. Zamestnanec má právo zmeniť banku, na kartu ktorej sú peniaze prijaté. Na to musí napísať vyhlásenie najneskôr 5 dní pred prijatím peňazí, v ktorom uvedie správne podrobnosti.
5. V pracovnej zmluve musíte uviesť miesto prijatia peňazí a presné dátumy.
6. Peniaze sa vyplácajú iba zamestnancovi samotnému. Výnimkou sú prípady uvedené v pracovnej zmluve alebo federálnom zákone.
7. Platba za prácu sa vypláca každé 2 týždne, konkrétne čísla sú predpísané v každej organizácii osobitne. Peniaze na pol mesiaca musia byť zamestnancovi prevedené v priebehu nasledujúcich 15 dní.
8. Ak sa dátum výplaty zhoduje s víkendom (sviatkom), platí sa deň vopred.
9. Platba za dovolenku musí byť prevedená 3 dni pred dovolenkou.
10. Výpočet sa niekedy môže vykonať inokedy. Článok 136 sa preto odvoláva na článok 140, v ktorom sa uvádza, že všetky platby pri prepustení sa musia vykonať v posledný pracovný deň. Ak dôjde k sporu o sumu, vyplatí sa v ten deň nekontroverzná časť.

Komentáre k článku

Vzhľad tohto článku umožnil normalizovať peňažné vzťahy medzi stranami pracovnej zmluvy - zamestnancom a zamestnávateľom. Účelom tohto článku je v zásade ochrana záujmov bývalého člena.

Príklad mzdy

Napríklad je potrebné vydávať mzdy zavedeného formulára, aby zamestnanci mohli vidieť presnú výšku svojej mzdy a mohli ju porovnávať s tým, čo dostali. Tam tiež môžete vidieť, prečo to bolo znížené.

Nestojí to za nič: v súdnej praxi bude tento dokument jedným z hlavných dôkazov podvodu.

Aby to bolo pre zamestnanca výhodné, plat sa vypláca v mieste jeho zamestnania alebo sa prevádza na kartu. Prevod na kartu sa môže vykonať dodatočne, po uzavretí pracovnej zmluvy alebo na žiadosť zamestnanca, pričom všetky náklady na obsluhu karty znáša zamestnávateľ. Občan by nemal vo svojom voľnom čase cestovať do ústredia.

Ak zamestnanec dostáva časť svojej mzdy vo forme majetku, a nie peniaze, zamestnávateľ musí pre neho vytvoriť najvýhodnejšie podmienky na to, aby dostal napríklad organizovanie prepravy veľkých vecí.

Doplnky z 3. októbra 2016

V tento deň nadobudli účinnosť zmeny a doplnenia článku, ktoré sa týkajú výberu času na výpočet miezd.

Ide o to, že zamestnávateľ má právo nezávisle si zvoliť dátum výplaty mzdy a zálohy. Jediným obmedzením je potreba platiť peniaze každé 2 týždne.

Je potrebné vysvetliť, že zákon o 2 týždňoch bol skôr, ale znel inak:

1. Vo verzii 2014 sa uvádza, že mzda by sa mala počítať každé 2 týždne. Zamestnávateľ predtým nemal žiadne právo platiť.
2. V roku 2016 sa objavilo dôležité vysvetlenie: za posledné obdobie musí zamestnanec dostať peniaze do nasledujúcich 15 dní.

Dobre vedieť: Skôr musel byť počet poberateľov mzdy stanovený v pracovných, kolektívnych a interných zmluvách, teraz si zamestnávateľ môže zvoliť jedno miesto.

Hlavná otázka, ktorá mnohých znepokojovala, sa týkala bonusov: ako sa budú účtovať? Podľa nového vydania sa musia bonusy za posledný mesiac konať najneskôr do 15. dňa nasledujúceho roka. To znamená, že musia byť vyplatené za obdobie, v ktorom boli zarobené. Pre mnohých zamestnávateľov to predstavuje problémy, pretože je ťažšie hodnotiť prácu veľkej spoločnosti.

To isté platí pre štvrťročné a ročné bonusy. Tieto musia byť prijaté zamestnancami najneskôr do 15. januára, čo výrazne znižuje schopnosť zamestnávateľov správne hodnotiť prácu zamestnancov.

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje menové aspekty vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Hovoríme o včasnom vyplácaní miezd a prémií, ako aj o mieste a postupe ich vydávania.

Upozorňujeme na video, v ktorom odborník vysvetľuje postup vyplácania miezd, pričom zohľadňuje zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie 3. októbra 2016:

Zamestnávateľ je pri platení miezd povinný písomne \u200b\u200binformovať každého zamestnanca:

1) o podstatných častiach platu, ktorý mu patrí, za príslušné obdobie;

2) o sume ostatných súm, ktoré vzniknú zamestnancovi, vrátane peňažných náhrad za porušenie zamestnávateľa v stanovenej lehote, resp. Vyplácania miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) ostatných platieb zamestnancovi;

3) sumu a dôvody vykonaných odpočtov;

4) o celkovej sume, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej listiny schvaľuje zamestnávateľ, pričom prihliada na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom stanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste, kde vykonáva prácu, alebo sa prevádza na úverovú organizáciu uvedenú v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo nahradiť úverovú organizáciu, na ktorú sa má plat previesť, písomne \u200b\u200binformovať zamestnávateľa o zmene podrobností o prevode mzdy najneskôr pätnásť kalendárnych dní pred dňom vyplatenia mzdy.

Miesto a podmienky vyplácania miezd v bezhotovostnej forme sú stanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.

Mzdy sa vyplácajú priamo zamestnancovi, s výnimkou prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva ustanovujú iný spôsob výplaty.

Plat je vyplácaný najmenej každých pol mesiaca. Konkrétny dátum výplaty mzdy je stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré bola zaplatená.

Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného voľna alebo dní pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Platba za dovolenku sa uskutoční najneskôr tri dni pred jej začiatkom.

Komentáre k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. O časovom rozlíšení preddavkov na mzdy je uvedené v liste Rostruda z 8. septembra 2006 N 1557-6.

V súlade s čl. 136 Zákonníka práce sa mzdy vyplácajú najmenej každých pol mesiaca v deň ustanovený vnútornými pracovnými predpismi organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

TC neupravuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, ani výšku preddavku.

Zároveň treba pamätať na to, že podľa vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 N 566 „O postupe vyplácania miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“ je suma zálohy, ktorá nie je v rozpore s zákonníkom práce, čiastka zálohy z dôvodu miezd pracovníkov za prvú polovicu mesiaca. pol mesiaca sa určuje dohodou medzi správou podniku (organizácie) a odborovou organizáciou pri uzatváraní kolektívnej zmluvy, minimálna výška stanoveného preddavku však nesmie byť nižšia ako mzda pracovníka za odpracované hodiny.

Pokiaľ ide o konkrétne podmienky vyplácania miezd vrátane preddavku (konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca), ako aj výšku preddavku, určuje ich vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva a pracovná zmluva.

Okrem formálneho splnenia požiadaviek čl. 136 Zákonníka práce o výplate mzdy najmenej 2-krát mesačne, zamestnávateľ by pri určovaní výšky preddavku mal zohľadniť čas skutočne odpracovaný zamestnancom (skutočne vykonanú prácu).

2. V súlade s čl. 13 Dohovoru MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (1949) by sa výplata mzdy, ak sa vypláca v hotovosti, mala uskutočňovať iba v pracovných dňoch a na pracovisku alebo v jeho blízkosti, ak vnútroštátne právne predpisy, kolektívna zmluva alebo rozhodnutie rozhodcovský orgán nestanoví inak, alebo ak sa iné metódy známe pracovníkom nepovažujú za vhodnejšie.

3. Je zakázané vyplácať mzdy v kaviarňach alebo iných podobných zariadeniach, ako aj, ak je potrebné zabrániť zneužívaniu, v maloobchodných predajniach a zábavných miestach, s výnimkou prípadov, keď sa mzdy vyplácajú osobám pracujúcim v týchto zariadeniach.

4. Deň výplaty mzdy je určený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

5. Mzdy sa vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca. Zamestnávateľ nemá právo toto pravidlo meniť ani so súhlasom zamestnanca. Platenie miezd raz mesačne je hrubým porušením právnych predpisov v oblasti práce, pretože pre väčšinu pracovníkov sú mzdy jediným zdrojom obživy.

6. Dohovor MOP č. 95 upozorňuje na potrebu vyplácať mzdy priamo príslušnému zamestnancovi, s výnimkou prípadu, keď súhlasí s inou možnosťou platby.

Aby zamestnanec mohol dovolenku využívať podľa vlastného uváženia, musí zamestnávateľ zaplatiť dovolenku najneskôr 3 dni pred začiatkom.

Ak zamestnávateľ nesplnil svoju povinnosť: neupozornil na začiatok dovolenky alebo neplatil dovolenku, dovolenka sa po dohode so zamestnancom odloží na ďalšie vhodné obdobie pre zamestnanca. Je na zodpovednosti zamestnávateľa, aby preplánoval dovolenku.

7. V rozhodnutí Ústavného súdu Ruskej federácie z 24. júna 2008 N 341-O-O „O odmietnutí uznať sťažnosť občana Alexandra Gennadieviča Kondrashova na porušenie jeho ústavných práv podľa článku 136 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie“ je uvedené právne postavenie ústavného súdu. RF o uplatňovaní čl. 136 TC.

Sťažovateľ sa vo svojej sťažnosti na Ústavný súd Ruskej federácie pokúša vyhlásiť, že je v rozpore s čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, časť 6 čl. 136 Zákonníka práce, podľa ktorého sa mzdy vyplácajú najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený podľa pravidiel vnútorného pracovného poriadku, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy.

Ústavný súd Ruskej federácie po preskúmaní materiálov predložených sťažovateľom nenašiel dôvody na prijatie svojej sťažnosti na posúdenie.

Časť 6 čl. 136 Zákonníka práce, ako vyplýva z jeho obsahu, je jednou zo záruk vykonávania práva zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie mzdy, je zameraný na zabezpečenie pravidelného odmeňovania práce a sám osebe nemožno považovať za porušenie ústavných práv žiadateľa uvedených v sťažnosti.

Nové pravidlá vyplácania miezd

Zákonník práce zaväzuje zamestnávateľa vyplácať mzdy zamestnancom najmenej dvakrát mesačne. Až donedávna bolo možné zvoliť si konkrétne termíny platby nezávisle. Od 3. októbra sa pravidlá sprísnili - zákonodarcovia jasne stanovili lehoty na vyplácanie miezd. V článku sa zameriame na nový postup pri vysporiadaní so zamestnancami, analyzujeme možnú zodpovednosť organizácií za porušenie platobných podmienok.

Nové podmienky pre vyrovnanie so zamestnancami

Načasovanie výplaty mzdy je uvedené v čl. Zákonník práce. Legislatíva zaväzuje zamestnávateľa platiť mzdu najmenej dvakrát mesačne. Nie sú tu žiadne výnimky - pravidlá sú rovnaké pre veľké spoločnosti a jednotlivých podnikateľov. To znamená, že za prácu nemôžete platiť iba raz za mesiac, a to ani na žiadosť zamestnanca.

V praxi spoločnosti uskutočňujú platby dvakrát: prvá platba je záloha (jej veľkosť musí zodpovedať skutočným pracovným hodinám v čase platby) a druhá je konečná platba za mesiac.

Od 03.10.2016 sa menia a dopĺňajú Zákonník práce Ruskej federácie (článok 2 spolkového zákona z 03.07.2016 č. 272-FZ). Stále musíte platiť mzdy najmenej každých pol mesiaca. Teraz však konečný termín na vyrovnanie mesiaca je 15..

Ak sa teda v podniku vypláca preddavok 20. dňa, musí sa vyplácať mzda po pol mesiaci (najčastejšie sa berie 15 dní za polmesiac) - 5. deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k časovému rozlíšeniu.

Ak spoločnosť zaplatí zálohu 2., vykoná konečné vyrovnanie za pol mesiaca, tj 17. deň. Takéto podmienky od októbra nebudú v súlade so zákonom a platobné podmienky bude potrebné revidovať.

Poradenstvo! Nezabudnite skontrolovať termíny vyplácania miezd vo vašej spoločnosti (v prípade zálohy je termín 30., pre plat, 15. deň nasledujúceho mesiaca). V prípade potreby zmeňte pracovné predpisy a nariadenie o odmeňovaní. Upozornite zamestnancov na nové platobné podmienky pomocou dodatkovej zmluvy k pracovnej zmluve.

Kedy previesť daň z príjmu fyzických osôb?

Daňový zákon uvádza, že daň sa musí previesť najneskôr deň nasledujúci po dni výplaty príjmu (článok 226 ods. 6). Z doslovného výkladu vyplýva, že daň by sa mala platiť dvakrát: pri prevode zálohy a platu. Podľa vysvetlení regulačných orgánov však musí byť daň z príjmu fyzických osôb zrazená a prevedená do rozpočtu počas konečného vysporiadania so zamestnancom na mesiac (listy Federálnej daňovej služby Ruska z 15. januára 2016 č. BS-4-11 / 320 a ministerstva financií Ruska z 22. júla 2015 č. 03-04-06 / 42063). ).

Výnimka z pravidla! Daň z príjmu fyzických osôb sa bude musieť zaplatiť aj z preddavku, ak deň jej zaplatenia pripadol na posledný deň v mesiaci. Napríklad zo zálohy vyplatenej 30. septembra budete musieť zraziť a previesť daň z príjmu fyzických osôb. Vysvetlenie je jednoduché: posledný deň mesiaca sa považuje za deň prijatia príjmu (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 5. 11. 2016 č. 309-KG16-1804). Preto je praktickejšie stanoviť v miestnych aktoch dátum vydania preddavku do 30. dňa.

Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy

Od októbra budú oneskorené mzdy pre spoločnosti oveľa nákladnejšie. Federálny zákon č. 272-FZ taktiež upravil článok o hmotnej zodpovednosti zamestnávateľa (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Organizácie a jednotliví podnikatelia budú teraz musieť platiť úroky vo výške najmenej 1/150 z kľúčovej sadzby platnej v tom čase platnej pre Ruskú centrálnu banku za porušenie platobných podmienok za prácu. Pred zmenou bola veľkosť iba 1/300 kľúčovej sadzby.

Okrem toho v čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch Ruskej federácie doplnila nové vety s pokutami za neplatenie a oneskorenie mzdy (článok 1 spolkového zákona z 3. 7. 2016 č. 272-FZ).

V prípade čiastočného alebo úplného omeškania platieb zamestnanci spoločnosti dostanú tieto pokuty:

• 10 000 až 20 000 rubľov zaplatia vinníci;
• od 30 000 rubľov do 50 000 rubľov, ktoré organizácia zaplatí.

V prípade podobného porušenia bude pokuta poskytnutá aj jednotlivému podnikateľovi. Pokuta za neho je 1 000 - 5 000 rubľov.

Ak sa meškanie mzdy opakuje, pokuty sa budú udeľovať za opakované porušenie a budú predstavovať:

• pre úradníkov - 20 000 - 30 000 rubľov alebo diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov;
• pre právnické osoby - 50 000 - 100 000 rubľov.

Jednotliví podnikatelia za opakované oneskorenie platu budú potrestaní pokutou od 10 000 do 30 000 rubľov.

Zvýšili sa aj pokuty za chyby v pracovných zmluvách a podvody zamestnávateľa pri uzatváraní takýchto zmlúv.

Servisný expert Normatívny

Rogacheva E.A.

Pojem mzdy

V súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie musí každý zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi výplatnú pásku pri vydávaní miezd. V praxi však túto požiadavku nespĺňajú všetci zamestnávatelia. Aby sme pochopili podstatu mzdy a jej význam pre pracovné vzťahy, obrátime sa priamo na otázku jej vzhľadu, formy a potreby dodržiavať pravidlá obsiahnuté v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Plat je v zásade odmenou za prácu, ktorá je určená odbornosťou zamestnanca, zložitosťou, kvalitou, množstvom a podmienkami vykonanej práce (článok 129 Zákonníka práce). Plat pozostáva z:

• kompenzačné platby (prirážky a príplatky, a to aj za prácu, ktorá sa odlišuje, pokiaľ ide o jej podmienky, od normálneho, napríklad v neštandardnom klimatickom prostredí alebo na rádioaktívne kontaminovanom území (RB));
• motivačné platby (príplatky a percentuálne príspevky, prírastky, ktoré vykonávajú motivačnú funkciu, napríklad bonusy).

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa zaslať zamestnancovi písomné oznámenie o podieloch na mzdách, ktoré mu patria. Táto požiadavka sa uplatňuje nielen na kľúčových zamestnancov a zamestnancov, ale aj na osoby pracujúce na kratší pracovný čas, ako aj na dočasných zamestnancov.

Forma mzdy a jej obsah

Dokumentácia účtovníctva práce obsahuje rôzne formy dokumentov, ktoré prijal Štátny štatistický výbor Ruskej federácie. Zároveň nie je stanovená forma mzdy, a preto ju zamestnávatelia musia nezávisle rozvíjať a schvaľovať pre svoje organizácie.

V článku 136 Zákonníka práce sa ustanovuje, že mzdy musia obsahovať informácie:

• o štrukturálnych častiach miezd, ktoré sa vyplácajú pracovníkom a zamestnancom za určité časové obdobie;
• o sume, percentuálnom podiele a dôvodoch vykonaných odpočtov;
• o celkovej sume pripravenej na platbu.

Inými slovami, mzdy musia formalizovať postup, miesto a podmienky vyplácania miezd.

Podľa zmien a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie zavedených federálnym zákonom z 23.04. 2012 № 35 FZ, správa je zodpovedná za zadávanie miezd a ďalšie sumy splatné zamestnancovi. Nový zákon sa ich teda týka:

• platby, ktoré zahŕňajú peňažnú kompenzáciu za porušenie zamestnávateľom;
• podmienky výplaty miezd;
• dovolenka;
• účtovanie odstupného pri prepustení;
• niektoré ďalšie platby, ktoré musia byť vložené do samostatných riadkov dokumentu.

Forma pracovného listu vypracovaná zamestnávateľom musí byť schválená zastupiteľským orgánom zamestnanca a potom môže byť predstavená ako oficiálny formulár (formulár).

Miesto výplaty mzdy

Zamestnancom sa zvyčajne vypláca mzda v mieste výkonu ich pracovných funkcií. V niektorých prípadoch však zamestnanec pracuje v podnikoch, organizáciách na rôznych miestach. V takom prípade je správa povinná zabezpečiť výplatu mzdy zamestnancovi presne v mieste, kde vykonáva svoje pracovné funkcie.

Rovnakým spôsobom sa problém rieši v prípadoch, keď zamestnanec vykonáva svoje povinnosti v inom podniku alebo je na služobnej ceste.

Kolektívna zmluva často obsahuje označenie miesta výplaty miezd zamestnancom rôznych oddelení organizácie alebo podniku.

Mzda zamestnanca sa vypláca aj prevodom na jeho osobný bankový účet alebo poštovou poukážkou prostredníctvom pošty. To je možné vykonať len na vlastnú žiadosť samotného zamestnanca. V takom prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť za prevod mzdy zamestnancovi bankové služby.

Postup platu

Každý podnikateľ alebo podnik, ktorý zamestnáva občana za prácou, je povinný mu vyplácať mzdu. Pri výpočte platov zamestnancov je potrebné nielen správne vypočítať sumu splatnú každému zamestnancovi, ale tiež ju správne zaplatiť.

Jedným z problematických problémov v tejto súvislosti je zálohová platba zamestnancom. Mal by externý pracovník na kratší pracovný čas dostať preddavok alebo ako vypočítať preddavok s malou sumou záverečnej platby? Môžete skúsiť odpovedať na túto otázku.

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ zodpovedný za nevyplatenie mzdy každých štrnásť dní.

Malo by sa zdôrazniť, že TC nefunguje s takouto koncepciou známou skôr ako „zálohová platba“. Z dôvodu logických predpokladov však zákon uznáva mzdy vopred za prvú polovicu mesiaca. Malo by sa pamätať na to, že uvedenie zákona o výplate mzdy v primeranom časovom rámci je pre každého zamestnávateľa záväzné vo vzťahu ku každému zamestnancovi. Za nedodržanie predpisu sa zamestnávateľovi ukladá pokuta. Postup vyplácania mzdy teda podlieha povinnému vzdelávaniu akýmkoľvek zamestnávateľom.

Postup výpočtu platov

Mzda v podniku sa účtuje spôsobom stanoveným v danom podniku. Tento postup musí určite poznať každý zamestnanec a zamestnanec. Pri výpočte výšky miezd je potrebné zohľadniť existujúci mzdový systém v tejto organizácii zriadený osobitne pre konkrétnu kategóriu pracovníkov, sociálne a iné platby, opatrenia na vymáhanie a stimuly.

Príspevky na dôchodky a poistenie sa platia z vlastných rezerv zamestnávateľa. Mzdy by sa mali počítať od prvého dňa, keď zamestnanec nastúpi do služby.

Po tom, ako zamestnanec predloží svoju žiadosť a všetky potrebné dokumenty personálnemu oddeleniu, má právo so zamestnávateľom podpísať pracovnú zmluvu.

V tomto dokumente by ste mali podrobne špecifikovať všetky aspekty pracovnoprávneho vzťahu - od spôsobu fungovania po vyplatenie trinásteho platu, ako aj podmienky spojené s ukončením zmluvy. Musí sa mu tiež doručiť príkaz načasovania výplaty miezd.

Pri výpočte miezd by sa mal brať do úvahy platový systém - časovo, kusovo alebo zmiešaný. V prípade prepustených zamestnancov sa vyžaduje dátum prepustenia, ako aj informácie o nevyužitých dňoch dovolenky.

Podmienky vyplácania miezd

TC nevypracovala určité termíny na vyplácanie miezd. Administratíva môže určiť podmienky sama osebe a stanoviť ich v doložkách kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy so zamestnancom. V každom prípade by však zamestnanci podniku mali dostávať svoje mzdy najmenej každých pol mesiaca.

Federálne právo môže ustanoviť iné podmienky pre konkrétnu kategóriu osôb. Ak výplata mzdy pripadne na víkend alebo sviatok, mala by sa vyplatiť v predvečer tohto dňa. Dovolenku musíte zaplatiť tri dni pred začiatkom.

Porušenie podmienok vyplácania miezd má za následok vznik materiálnej zodpovednosti zamestnávateľa, ktorá je stanovená v právnych predpisoch.

Spočíva v zaplatení správy dlžných súm zamestnancovi s dodatočnou peňažnou kompenzáciou, ktorej výška je stanovená vo výške 1/300 súčasnej sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie z nezaplatených súm za každý deň omeškania.

Peňažnú kompenzáciu možno zvýšiť podľa kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy. Porušenie podmienok vyplácania miezd navyše znamená, v závislosti od situácie, správnu alebo dokonca trestnú zodpovednosť.

Otázka odpoveď

Bezplatné právne poradenstvo online vo všetkých právnych záležitostiach

Spýtajte sa právnika

Užitočné budú aj nasledujúce články

• Právo zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce
• Právo zamestnancov na odbornú prípravu a ďalšie odborné vzdelávanie
• Záruky a kompenzácie zamestnancom v prípade darcovstva krvi
• Záruky pre zamestnancov zaslané na lekárske vyšetrenie
• Záruky pri prevode zamestnanca na inú nízko platenú prácu
• Záruky a náhrady pre zamestnancov vyslaných na odborné vzdelávanie alebo ďalšie vzdelávanie
• Záruky a náhrady v prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania
• Odstupné, náhrady a iné platby zamestnancom v určitých prípadoch ukončenia pracovných zmlúv
• Záruky a kompenzácie v prípade likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo zamestnancov zamestnancov organizácie
• Postup poskytovania záruk a kompenzácií zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním
• Záruky a kompenzácie pre zamestnancov kombinujúcich prácu so stredoškolským vzdelaním alebo vstupom do odbornej prípravy
• Záruky a kompenzácie pre zamestnancov kombinujúcich prácu s vysokoškolským vzdelaním, získanie akademického titulu
• Záruky zamestnancom voleným do volených funkcií v štátnych orgánoch, orgánoch miestnej samosprávy
• Záruky pre zamestnancov zvolených do odborových orgánov a komisií v pracovných sporoch
• Záruky a náhrady pre zamestnancov zapojených do výkonu štátnych alebo verejných povinností
• Odmena za kombináciu povolaní (pozícií), rozšírenie oblastí služieb, zvýšenie objemu práce
• Odmena za prácu v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami
• Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie podmienok výplaty miezd a iných súm splatných zamestnancovi
• Zabezpečenie zvýšenia úrovne skutočného obsahu miezd
• Práva zamestnancov s cieľom zabezpečiť ochranu osobných údajov uložených zamestnávateľom
• Odmena za prácu pri rozvoji nových odvetví (výrobkov)
• Platba za prácu pri výrobe výrobkov, ktoré sa ukázali ako chybné
• Odmena za prácu pri vykonávaní práce s rôznou kvalifikáciou
• Odmena za prácu v ostatných prípadoch vykonávania práce za podmienok, ktoré sa odchyľujú od normálneho stavu
• Odmena pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami
• Podmienky odmeňovania vedúcich organizácií, ich zástupcov, hlavných účtovníkov
• Systémy odmeňovania zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií